第一篇：典型練習題人際關系

上級關系

1.單位領導對你有看法，在工作中為難你，你怎么辦？

2.領導讓你執(zhí)行任務并給了你指示，但領導的指示你在實際工作中難以實施，你怎么辦？

3.你去下屬單位實習，覺得領導做事死板，處理問題的方式不對，你怎么辦？

4.作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這些情況，你如何處理？

5.如果你有兩個領導，一個官大，一個有恩于你，當他們意見不統(tǒng)一時，你該怎么辦？

6.假如領導安排調(diào)換你的工作崗位，你認為原來的崗位更能發(fā)揮你的特長，你會怎么辦？

7.某項工作時，你認為領導的某項決定有誤，你會怎么辦？

8.領導在會上當眾批評你，你感到很委屈，你怎么處理？

9.你發(fā)現(xiàn)你的上級在處理一起治安案件時，明顯偏袒一方，你會怎么辦？

10.你的工作能力綽綽有余，工作成績也很突出，但卻無法贏得領導信任，而某些工作能力不如你的同事卻因能說會道，博得了領導的歡心，對此你有何看法？

11.你的工作能力很強，有個同事能力不如你，背后跟領導說你的壞話，怎么處理？

下級關系

1.你是新上任的副鎮(zhèn)長，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會上同事有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪，你怎么辦？

2.如果你去一個新單位當領導，給手下員工分配工作時他們不服，你怎么辦？

3.如果領導讓你當一個部門的負責人，老同志總是和你作對，怎么辦？

4.你管轄下的犯人，分成兩派，你怎么辦？

5.你新到一個單位做負責人，到了新單位以后發(fā)現(xiàn)單位內(nèi)部分成兩派，你如何處理這件事？

6.假如有兩個職工正在吵架，而且吵的非常激烈，再繼續(xù)下去，就會大動干戈，你作為單位負責人會怎樣處理這件事情？

同事關系

1.老同志當眾嚴厲批評你服務意識不強，你會怎么看？

2.你們單位的一個老同事老是用單位的電話打電話，并且已經(jīng)嚴重影響了其他人的工作，你會怎么辦？

3.你剛進單位，發(fā)現(xiàn)單位有很多陋習，你想說又怕得罪其他人，你會怎么辦？

4.假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定，但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你會怎么辦？

5.涉密文件最好不要用互聯(lián)網(wǎng)方式傳送，但有的同事這么做，你提醒他們，他們不以為然，你會怎么辦？

6.臨時組成一個調(diào)查小組，大家彼此都不熟悉，你作為資格最淺的人，如何讓讓大家熟悉你？

7.如果在工作中，你的上級非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權范圍內(nèi)的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題？

親戚朋友其他

1.領導派你到另一單位去辦事，負責接待的剛好是一個與你有個人恩怨的人，不配合你，你怎么辦？

2.你去參加研討會，接待方不熱情，不配合，怎么辦？

3.如果在行政執(zhí)法中有親戚朋友向你求情，怎么辦？

綜合1． 開座談會，一個同事的觀點，沒有得到大家的同意，對此爭論很激烈，這位同事憤然離

開，你作為這次會議的主持人，你應當怎么做？

2． 你在跟投訴者打電話，領導要跟你談話，你怎么處理？

3． 單位進行年終評優(yōu)，由你進行材料的審核等工作，在結果出來后，有人反映，評優(yōu)人員

中有人的資料不真實，你會怎么辦？

4． 你負責技術工作，當新規(guī)定下來后你不熟悉，因為向客戶解釋不清楚，大量的關于新規(guī)

定的咨詢影響了你的工作，你怎么處理？

5． 如果你做的一項工作出現(xiàn)漏洞，而且已經(jīng)花費了大量的人力物力，你怎么辦？

6． 下級單位有人來你們單位辦事，只有你一個人在辦公室，你又不會處理，怎么辦？

7． 群眾集體上訪，你值班，怎么辦？

計劃組織類

1.假如你是學生會主席，你的同學得了白血病，要組織一場募捐活動，你會如何組織？

2.讓你組織一次離退休干部晚會，你會如何組織？

3.要你組織一個下崗工人調(diào)查，你會如何組織？

4.國企人才流失嚴重，人事局要你做一個有關的調(diào)查，你怎么組織？

5.領導讓你負責一個培訓活動，你怎樣組織？

6.請你組織一次單位的捐款，你會如何組織？

7.教育部要組織一次外國人學漢語的比賽，你怎么安排？

8.讓你組織一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員進行學習，你會如何組織？

9.單位新招了一批公務員，領導讓你組織帶隊去一家先進單位參觀學習，你要如何組織？

10.如何組織一次暗訪調(diào)研？

11.如果你去西部某縣擔任人事局局長助理，需要招聘一批高校畢業(yè)生，你該怎么組織這項

活動？

第二篇：第八章典型練習題

第八章補充題

1、由生產(chǎn)經(jīng)驗知，某種鋼筋的強度服從正態(tài)分布N??,?2?，但?和?2均未知。今隨機抽取6根鋼筋進行強度試驗，測得強度（單位：MPa）分別是：485，490，535，495，560，525.問能否認為該種鋼筋的強度為520（??0.05）？ 解：依題意須檢驗H0:??520,H1:??520 由于?未知,故采用t檢驗，拒絕域為t?x?520s6?t?2?5?

其中x?515,s2?890,??0.05

代入數(shù)據(jù)得t?0.41?t0.025?5??2.57,故接受原假設.2、設某種產(chǎn)品指標服從正態(tài)分布，它的標準差?已知為150小時，今由一批產(chǎn)品中隨機地抽取了26個，測得指標的平均值為1637小時，問在??0.05下，能否認為這批產(chǎn)品的指標為1600小時.解：依題意須檢驗H0:??1600,H1:??1600 由于?已知,故用U檢驗法，采用統(tǒng)計量:z?x??0?n

所以拒絕域為z?z?2?z0.05?1.96

其中x?1637,??150,n?26，??0.05 代入數(shù)據(jù)得z?1.2578?1.96,故接受H0.3、某種柴油發(fā)動機，每升柴油的運轉時間服從正態(tài)分布，現(xiàn)測試6臺柴油機，每升柴油的運轉時間為：28，27，31，29，30，27（分鐘）.按設計要求，每升柴油的運轉時 1 間平均應在30分鐘以上，問在顯著性水平??0.05下，這種柴油機是否符合設計要求？ 解:依題意須檢驗H0:??30,H1:??30;由于?2未知,故采用t檢驗法，拒絕域為t?x?30s6??t0.05?5???2.015

其中x?28.67,s2?1.6332,??0.05

代入數(shù)據(jù)得t??2.00??t0.05?5?，故接受原假設.4、某種物品在處理前與處理后分別進行抽樣，分析其含脂率如下： 處理前xi：0.19, 0.18, 0.21, 0.30, 0.41, 0.12, 0.27 處理后yi：0.15, 0.13, 0.07, 0.24, 0.19, 0.06, 0.12, 0.08 假定處理前后的含脂率都服從正態(tài)分布,且方差相同.問處理前后含脂率的平均值是否有明顯變化(??0.05)?

22解:依題意須檢驗H0:?1??2,H1:?1??2，由于?12??2，??（未知）故拒絕域為t?swx?y1n1?1n2?t?2?13??2.16

22其中，??0.05,x?0.24,y?0.13,s1?0.0091,s2?0.0039，sw?0.0063

代入數(shù)據(jù)得t?2.68?2.16，所以拒絕原假設，即認為處理前后含脂率有顯著變化

5、用包裝機包裝洗衣粉,在正常情況下,每袋標準重量為1000克,標準差?不能超過15克,假設洗衣粉袋重服從正態(tài)分布,某天檢驗包裝機工作情況,從已裝好的袋中隨機抽取10袋,測得其重(單位:克)為:1020,1030,968,994,1014,998,976,982,950,1048.問按標準 2 差來衡量,這天機器工作是否正常(??0.05)? 解: 依題意須檢驗H0:?由于?未知,取?22?152,H1:?2?152,?0?15

22??n?1?s2?20為檢驗統(tǒng)計量

拒絕域為?2????9??16.99,其中x?998,s?30.23,??0.05 222代入數(shù)據(jù)得?2?36.554?16.99,所以拒絕原假設,即認為包裝機工作不正常.6、要求某種導線電阻標準差不超過0.005(單位:歐).今在所生產(chǎn)的導線中隨機抽取9根,測得電阻為x1,x2,?,x9,經(jīng)計算得s2?0.0072.設電阻總體服從正態(tài)分布.問在顯著性水平??0.05，,下能否認為這批導線電阻的標準差顯著偏大? 解：依題意須檢驗H0:?由于?未知,取?22?0.0052,H1:?2?0.0052,?0?0.005

22??n?1?s2?02為檢驗統(tǒng)計量

拒絕域為??22????8?,其中s?0.007,??0.05,代入數(shù)據(jù)得 222?15.68??0.05?8??15.507,所以拒絕原假設,即認為電阻標準差顯著偏大.27、有甲和乙兩個工人加工同樣產(chǎn)品, 從這兩個工人加工的產(chǎn)品中隨機地抽取若干產(chǎn)品, 測得產(chǎn)品直徑為(單位:mm): 甲(xi):20.5, 19.8, 19.7, 20.4, 20.1, 20.0, 19.6, 19.9 乙(yi):19.7, 20.8, 20.5, 19.8, 19.4, 20.6, 19.2 設甲乙兩人加工的產(chǎn)品直徑服從正態(tài)分布，試比甲較乙兩人加工的精度有無顯著差異(??0.05)? 3

222解:依題意須檢驗H0:?12??2,H1:?1??2

由于兩樣本取自不同正態(tài)總體,且?1,?2未知, 故檢驗統(tǒng)計量為F?s1s222~F?n1?1,n2?1?

拒絕域為F?F?2?n12?1,n2?1??F0.025?7,6??5.12或 ?1,n2?1??F0.975?7,6??0.1953

F?F1???n12其中s12?0.1029,s2?0.3967,F?0.2594

代入數(shù)據(jù)得F0.025?7,6??F?F0.975?7,6?,故接受原假設.8、甲車床加工零件長度服從正態(tài)分布N??1,0.0144?,從其產(chǎn)品中隨機抽取10個,測其長度(單位:mm)為8.1, 7.9, 8.2, 8.0, 7.8, 7.9, 8.2, 8.1, 8.0, 8.2.乙車床加工同樣的零件, 長度服從正態(tài)分布N??2,0.0256?,也從其產(chǎn)品中隨機抽取10個, 測其長度(單位:mm)為8.3, 8.0, 7.9, 7.9, 7.5, 8.4, 8.2, 7.9, 7.6, 7.8.問能否認為?1??2(??0.01)? 解:設X~N??1,0.0144?,Y~N??2,0.0256?

依題意須檢驗H0:?1??2,H1:?1??2 由于?1,?2已知,且?1??2,故采用統(tǒng)計量Z?x?y?21n1??22，n2拒絕域為: z?z?2?z0.005?2.57

其中x?8.04,y?7.94,?1?0.012,?2?0.016,n1?n2?10 代入數(shù)據(jù)得:z?1.2649?2.57,故接受原假設.

第三篇：會計分錄典型練習題

會計分錄典型題練習題

星海公司20×1年12月發(fā)生有關經(jīng)濟業(yè)務如下：

（1）12月1日，公司簽發(fā)現(xiàn)金支票從銀行提取現(xiàn)金5 000元備用。（2）12月2日，采購員王偉出差，預借差旅費3 000元，以現(xiàn)金付訖。（3）12月2日，公司用銀行存款80 000元預付給北華公司訂購A材料。

（4）12月3日，公司接受某投資人的投資400萬元，款項已存入銀行，各相關手續(xù)已辦理完畢。

（5）12月3日，簽發(fā)并承兌商業(yè)匯票購入B材料，發(fā)票注明的價款為100 000元，增值稅進項稅額17 000元。公司用銀行存款1 600元支付了B材料的運費。B材料已驗收入庫。

（6）12月3日，接到銀行通知，公司委托銀行代收的銷貨款6 000元已收到。

（7）12月4日，公司用銀行存款購買以下材料：C材料400千克，單價25元，價款合計10 000元；D材料100千克，單價50元，價款合計5 000元。增值稅進項稅額合計2 550元。

（8）12月4日，公司用銀行存款600元支付本月購入C材料和D材料的外地運雜費，按材料的重量比例進行分配。

（9）12月5日，公司用銀行存款4 800元預付明年的保險費。

（10）12月6日，采購員王偉出差歸來，報銷差旅費2 800元，剩余現(xiàn)金已退還給公司。

（11）12月9日，公司購入廠房一間，總款項300 000元已通過銀行存款支付，廠房已投入使用。

（12）12月10日，公司從銀行提取現(xiàn)金186 000元，直接發(fā)放工資。（13）12月12日，公司向寶成公司銷售甲產(chǎn)品，價款260 000元，增值稅銷項稅額44 200元。公司還用銀行存款代寶成公司墊付運雜費2 000元。全部款項已收到一張商業(yè)承兌匯票。

（14）12月13日，公司倉庫發(fā)出原材料，用于：生產(chǎn)產(chǎn)品耗用C材料4 000元，D材料1 500元；車間一般性耗用C材料1 000元，D材料500元；行政管理部門耗用D材料200元。

（15）12月14日，公司用現(xiàn)金1 200元購買了行政管理部門辦公用品。（16）12月16日，公司職工報銷市內(nèi)交通費300元，已用現(xiàn)金支付。（17）12月17日，公司賒銷一批產(chǎn)品，發(fā)票注明價款128 000元，增值稅稅額21 760元，款項尚未收到。另外，公司用銀行存款替購貨方墊付運費960元。

（18）12月19日，公司月初預付款的A材料到貨，隨貨附的發(fā)票載明材料借款60 000元，增值稅進項稅額10 200元，多付的款項已通過銀行退回，材料已驗收入庫。

（19）12月20日，公司對資產(chǎn)進行盤查，發(fā)現(xiàn)一臺設備盤虧。該設備的賬面取得成本是35 000元。累計已提折舊27 000元，沒有計提減值準備。

（20）12月23日，公司按合同規(guī)定，預收好得利商店訂購本公司產(chǎn)品的貨款34 000元，存入銀行。

（21）12月25日，公司接受某單位投資給本公司的房屋一幢，雙方評估確認價值為660 000元，直接投入使用（為簡化起見，這里不考慮所得稅問題）。

（22）12月28日，公司用銀行存款支付本月水電費12 000元，其中車間的水費8 200元，行政管理部門的水電費3 800元。

（23）12月30日，公司用銀行存款10 000元支付罰款支出。

（24）12月31日，公司提取本月固定資產(chǎn)折舊共計18 200元，其中車間設備折舊額為13 400元，行政管理部門設備折舊額為4 800元。

（25）12月31日，計提本月應負擔的短期借款利息600元。

（26）12月31日，公司分配本月職工工資，其中生產(chǎn)工人工資為13 000元，車間管理人員的工資為9 600元，行政管理人員的工資為6 700元。

（27）12月31日，公司按各自工資額的14%提取職工福利費（工程人員的工資除外）。（28）12月31日，計算本月應繳納的增值稅，分別按7%和3%的稅率計算應繳納的城市維護建設稅和教育費附加。

（29）12月31日，公司取得一筆罰款收入20 000元，存入銀行。（30）12月31日，公司將本月發(fā)生的制造費用轉入產(chǎn)品生產(chǎn)成本。

（31）12月31日，公司本月生產(chǎn)的產(chǎn)成品完工320 000元，驗收入庫，根據(jù)產(chǎn)品成本計算單結轉其實際生產(chǎn)成本。

（32）12月31日，公司結轉本月已銷產(chǎn)品成本196 000元。

（33）12月31日，公司董事會批準將本月盤虧的設備按常規(guī)進行處理。（34）12月31日，公司將本月實現(xiàn)的各項收入轉入“本年利潤”賬戶。（35）12月31日，公司將本月實現(xiàn)的各項支出轉入“本年利潤”賬戶。（36）12月31日，公司按照25%的稅率計算本月的所得稅并予以結轉。

（37）12月31日，公司按照董事會的決議，將資本公積500 000元轉增資本。

（38）12月31日，公司前11個月的凈利潤為1 400 000.25元，結轉全年實現(xiàn)的凈利潤。

（39）12月31日，公司按照董事會的決議，按全年凈利潤的10%提取盈余公積金。（40）12月31日，公司董事會決定分配給股東現(xiàn)金股利11 000元。（41）12月31日，結轉利潤分配。

會計分錄典型題練習題參考答案

（1）借：庫存現(xiàn)金000 貸：銀行存款000（2）借：其他應收款 3 000 貸：庫存現(xiàn)金000（3）借：預付賬款

000 貸：銀行存款

000（4）借：銀行存款000 000 貸：實收資本000 000（5）借：原材料——B材料

000

應交稅費——應交增值稅（進項稅額）17 000

貸：應付票據(jù)

000

借：原材料——B材料600 貸：銀行存款600（6）借：銀行存款000 貸：應收賬款000（7）借：原材料——C材料000

原材料——D材料000

應交稅費——應交增值稅（進項稅額）2 550

貸：銀行存款550（8）借：原材料——C材料

480

原材料——D材料

120

貸：銀行存款

600（9）借：預付賬款800 貸：銀行存款800（10）借：管理費用800

庫存現(xiàn)金

200

貸：其他應收款000（11）借：固定資產(chǎn)

300 000 貸：銀行存款

300 000（12）借：庫存現(xiàn)金

186 000 貸：銀行存款

186 000

借：應付職工薪酬

186 000 貸：庫存現(xiàn)金

186 000（13）借：應收票據(jù)

306 200

貸：主營業(yè)務收入 260 000

應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）44 200

銀行存款000（14）借：生產(chǎn)成本500

制造費用500

管理費用

200 貸：原材料——C材料000

——D材料200（15）借：管理費用200 貸：庫存現(xiàn)金200（16）借：管理費用

300 貸：庫存現(xiàn)金

300（17）借：應收賬款

760

貸：主營業(yè)務收入 128 000

應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）21 760

借：應收賬款

960 貸：銀行存款

960（18）借：原材料——A材料

000

應交稅費——應交增值稅（進項稅額）10 200

貸：預付賬款

200

借：銀行存款800 貸：預付賬款800（19）借：待處理財產(chǎn)損溢——待處理固定資產(chǎn)損溢 8 000

累計折舊000

貸：固定資產(chǎn)

000（20）借：銀行存款

000 貸：預收賬款

000（21）借：固定資產(chǎn)

660 000 貸：實收資本

660 000（22）借：制造費用200

管理費用800

貸：銀行存款000（23）借：營業(yè)外支出000 貸：銀行存款

000（24）借：制造費用400

管理費用800

貸：累計折舊200（25）借：財務費用

600 貸：應付利息

600（26）借：生產(chǎn)成本000

制造費用600

管理費用700

貸：應付職工薪酬300（27）借：生產(chǎn)成本820

制造費用344

管理費用

938

貸：應付職工薪酬102（28）本月應交增值稅=銷項稅額——進項稅額

=（44 200+21 760）——（17 000+2 550+10 200）

=36 210（元）

本月應交城市維護建設稅=本月應交增值稅×7%

=36 210×7% =2 534.70（元）本月應交教育費附加=本月應交增值稅×3%

=36 210×3%

=1 086.30（元）借：營業(yè)稅金及附加621 貸：應交稅費——應交城市維護建設稅 2 534.70

——應交教育費附加086.30（29）借：銀行存款000 貸：營業(yè)外收入000（30）借：生產(chǎn)成本

044 貸：制造費用

044（31）借：庫存商品

320 000 貸：生產(chǎn)成本

320 000（32）借：主營業(yè)務成本

196 000 貸：庫存商品

196 000（33）借：營業(yè)外支出000 貸：待處理財產(chǎn)損溢——待處理固定資產(chǎn)損溢 8 000（34）借：主營業(yè)務收入

388 000

營業(yè)外收入000

貸：本年利潤

408 000

（35）借：本年利潤

238 959

貸：主營業(yè)務成本

196 000

管理費用

738

財務費用

600

營業(yè)外支出

000

營業(yè)稅金及附加621（36）本月利潤總額=408 000——238 959=169 041（元）本月應交所得稅=169 041×25%=42 260.25（元）

借：所得稅費用

260.25

貸：應交稅費——應交所得稅

260.25（37）借：資本公積

500 000 貸：實收資本

（38）全年凈利潤=1 400 000.25+（169 041——42 260.25）

=1 526 781（元）

借：本年利潤526 781

貸：利潤分配——未分配利潤526 781（39）借：利潤分配——提取法定盈余公積

152 678.10

貸：盈余公積——法定盈余公積

152 678.10（40）借：利潤分配——應付股利 11 000

貸：應付股利000（41）借：利潤分配——未分配利潤 163 378.10

貸：利潤分配——提取法定盈余公積 152 678.10

利潤分配——應付股利000

借：所得稅費用

260.25

貸：應交稅費——應交所得稅

260.25（37）借：資本公積

500 000 貸：實收資本

（38）全年凈利潤=1 400 000.25+（169 041——42 260.25）

=1 526 781（元）

借：本年利潤526 781

貸：利潤分配——未分配利潤526 781（39）借：利潤分配——提取法定盈余公積

152 678.10

貸：盈余公積——法定盈余公積

152 678.10（40）借：利潤分配——應付股利 11 000

貸：應付股利000（41）借：利潤分配——未分配利潤 163 378.10

貸：利潤分配——提取法定盈余公積 152 678.10

利潤分配——應付股利000 500 000 500 000

第四篇：公務員面試典型題目——人際關系3

、同事小王總是“三分鐘熱度”，經(jīng)常提出各種意見，如果意見不被采納，小王就會垂頭喪氣，即使意見被采納，也不踏踏實實把工作做好，影響了你們的工作進度，你怎么辦？

【試題分析】

本題側重考察人際關系中與同事的關系，表面上看題目所說的是他人消極怠工，實則是通過他人映射我們自身的工作態(tài)度，以及如何正確面對并解決這一問題；題目中小王經(jīng)常提出各種意見的行為我們應該積極地肯定，并加以學習，但是其消極的工作態(tài)度，作為同事我們也應該予以提醒，以免影響整體工作的開展。我們自身也應該以此為戒，做到揚長避短、取長補短。

【參考要點】

一、積極的工作態(tài)度和行為有利于工作的順利開展；

二、當同事遇到問題的時候我們應該積極的想辦法予以幫助，既能增進同事關系，又能保證大局工作的開展；

三、以后工作中相互鼓勵，互相監(jiān)督，積極配合，確保工作進度。【參考答案】

同事之間積極配合、認真工作，有利于工作的順利開展，但小王的態(tài)度和行為卻影響了工作的順利進行。作為小王的同事，我要積極幫助小王采取有效的方法改正，使他積極地投入到工作中，并保證整個團隊的工作進度。

首先，給予肯定和支持。應該肯定并贊揚小王經(jīng)常提出各種意見的熱情，他的這種積極思考問題的態(tài)度也是值得我學習的，鼓勵小王繼續(xù)把這種主人翁意識保持下去。

其次，給出切實合理的建議。向小王說明白并不是每一個意見都能夠被采納的，我也有很多自以為很好的意見最終沒有被領導采納，不應該因為意見沒有被采納而垂頭喪氣，這樣不僅影響自己的工作、不利于自己的成長，而且還會影響整個團隊的工作，在此基礎上真誠地站在他的角度幫他提出一些切實可行的解決辦法，特別是在操作層面如何去完成他的一些好的想法。

再次，學為人師，行為世范。在我遇到了同樣的情況的時候主動與小王共同研討，并把自己的想法與小王進行分享，希望能夠通過這樣潛移默化的影響，可以讓我們共同進步，一起成長。

最后，在以后的工作中要不斷地鼓勵小王，并且與小王相互督促積極認真工作，在小王需要的時候配合他做好工作，以確保單位的正常工作進度與同事間的良好關系。

2、領導在一次會議上嚴厲批評了你，而實際上錯誤是由于另一位同事小王的原因。你如何與領導溝通？

【試題分析】

本題側重考察人際關系中與領導的關系，其中重點考察考生能否經(jīng)得起誤會，并且從領導的批

溝通就需要具備處理跟領導關系的技巧，既要通過匯報工作陳述事實，又要向領導承認自身在這件事情上的不足，并積極提出今后努力的方向。

【參考要點】

一、正確認識領導的批評，敢于擔當；

二、如何進行補救，扭轉不利局面，幫助同事得到提升；

三、再接再厲，形成團結互助的工作氛圍； 【參考答案】

面對題中情況，我理解領導的做法，領導工作忙、擔子重，難免有兼顧不到之處，況且作為同事，小王失誤，我也有責任。

第一，主動向領導承認錯誤，承擔責任。作為同事，作為團隊成員，在工作中我們不僅要分工明晰，更要配合默契，優(yōu)勢互補，互幫互助，共同完成好工作。向領導保證我一定加強和同事的溝通、交流，培養(yǎng)工作默契，做好工作的協(xié)調(diào)，當然也一定會把本次失誤盡力彌補。

第二，認真與小王一起理順出現(xiàn)問題的工作環(huán)節(jié)，對其中一些數(shù)據(jù)和需要執(zhí)行的環(huán)節(jié)重新完成，并將彌補過程進行書面記錄。

第三，我會主動找領導匯報工作進程，詳細講解這項工作的具體解決辦法和我的一些想法建議，在這個過程中語言一定要準確、簡潔，在具體解決辦法方面一定詳細介紹，體現(xiàn)自己正面面對問題的態(tài)度，彌補失誤的誠心。

讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路。希望借助這次溝通，得到領導的批評、指正，未來配合同事，服從領導，高質高效完成各項工作。

3、你是新人，初到單位，單位要選舉優(yōu)秀員工，但只有一個名額，你投了自己的票，導致單位同事議論你，你怎么辦？

【試題分析】

本題側重考察人際關系中與同事的關系，其中重點考察了應該如何認識自身的問題。實際上是希望考查考生以后作為新人，是否具有規(guī)則意識，是否能夠融入集體。

【參考要點】

一、新人需要盡快熟悉適應環(huán)境而不是其他；作為新人，評優(yōu)投自己的票并不客觀，應該不爭名不奪利。

二、對自己的問題進行反思。一方面由于自身過于浮躁，另一方面是因為不了解同事的工作情況。

【參考答案】

作為一名新人，不可能馬上獨立承擔很多重要任務并圓滿完成，此時最重要的是盡快熟悉單位的工作流程和自己的職責范圍，提高工作能力。而且作為一個新人，應該不爭名利，在評優(yōu)時投自己的票也并不客觀。

我初到單位就選自己為優(yōu)秀員工，一方面，是因為在能力不足的情況下，自己心浮氣躁；另一方面，也是因為不能了解同事的工作情況，選舉不出其中最優(yōu)秀的人；同時還反映出自己還不能積極融入集體，規(guī)則意識缺失。所以，其他同事產(chǎn)生意見，也是對我的警示，要求我真正認清自己，做好工作。

因此，我今后會在工作中努力做好這么幾個方面，來扭轉同事對我的不好印象：第一，腳踏實地做事。積極謙虛地向同事尤其是經(jīng)驗豐富的老同事請教，以盡快提高能力，用自己工作成績向同事證明自己的能力，當然也包括了解同事們的工作職責；第二，在生活中對同事出現(xiàn)的困難盡力幫助，積極參加集體活動，搞好和同事的關系。第三，努力向單位的先進看齊，學習他們的長處，保持謙虛謹慎的態(tài)度對待每一個同事，認真完成領導交辦的每一項任務，爭取讓自己能夠在以后成為先進典型。

總之，作為一名新人，只要能夠保持一顆平常心，努力提升自己，積極融入新集體，不斷爭取新的任務，就一定能夠盡快地成長，最后真正地成為一名優(yōu)秀的工作人員。

4、單位有個老大姐，對你有一些誤會，領導剛好又把你調(diào)到她部門工作，同處一個科室，這位大姐在工作上不但不幫助你，還經(jīng)常說你工作不積極，你如何處理？

【試題分析】

本題側重考察人際關系中與一類特殊主體——老同事之間關系的處理，其中重點考察了應該如何正確把握自我定位，以及體現(xiàn)與同事相處中的團結的意識和技巧，一方面要解決的是同事的誤會和意見，同時也考察如何發(fā)現(xiàn)自己的問題，如何學習、成長，如何與其他同事做好配合。對于許多經(jīng)驗不足的畢業(yè)生來說，如果沒有正確的自我定位，就很難做到與同事的交往；如果沒有充分的合作意識，未來的工作無疑很難開展。所以面試環(huán)節(jié)常常對團隊的合作與權屬意識進行考察。

【參考要點】

一、老同志是我們尊敬和學習的對象，工作的完成也需要自己的努力及同事的配合。

二、誤會因自己而引起，要馬上查找原因并及時化解；對于工作不積極，一方面要認真反思，一方面要與老同積極溝通。

幫助。

【參考答案】

老同志對單位做出了很多的貢獻，無論是工作流程還是解決工作的方法，他們身上有很多值得我們學習的地方。作為一名年輕人，我既要努力配合好老同志的工作，同時也要努力搞好和老同志的關系，提高自己的工作能力，做好今后的工作。

領導讓我配合老大姐的工作，是考慮到了工作的需要，也是我一個很好的學習機會。老大姐經(jīng)驗豐富，對于工作的標準一定是非常嚴格的。老大姐說我不積極，我會做好這么幾個方面：

一、我要認真思考平時的工作態(tài)度和工作方法在哪些地方出現(xiàn)了問題，在哪些地方存在不熟悉也不詢問的地方。在接下來的工作中會積極完成她布置的各項任務，就不熟悉的地方多向大姐請教。當然也在大姐處理工作的時候多從旁學習和觀察，做好認真的總結，以此提升自己業(yè)務素質和能力。

二、要在熟悉了工作流程之后積極爭取更多的任務，并通過自己的付出保質保量的完成，用自己踏實做事的實際行動向大姐證明自己的成長。

三、我會在老大姐不忙的時候多和她溝通交流，聊一些我們都比較感興趣的話題；而且在今后也會多注意幫助老大姐處理好需要幫忙的地方，比如幫助她安裝新的辦公軟件，掌握辦公設備的使用。我相信通過我的努力，能夠盡快消除之前和老大姐的誤會

5、領導很器重你，常常把一些職責范圍外的事情交給你做，還把其他同事的草稿讓你看，其他同事對你有意見，你怎么辦？【2012年2月11日下午國考廣東/青海銀監(jiān)會面試真題】

【試題分析】

本題側重考察如何處理與領導和同事的關系，主要考察權屬意識和團隊協(xié)作意識。重點有兩個，一個是領導的要求如何完成；另一個是如何處理與同事之間的矛盾。

【參考要點】

一、說明工作中的權屬原則和團隊協(xié)作的重要性。

二、分別具體闡明如何協(xié)調(diào)領導交由自己的職權范圍以外的事情；再說明同事對自己有意見的事情如何來協(xié)調(diào)。

三、表明以后的工作態(tài)度。以后服從領導安排也要注意權屬原則，同時也會注意協(xié)調(diào)同事關系。【參考答案】

權屬原則是非常重要的工作原則，我們在工作中一定要注意分工明確，各司其職，只有這樣，我們才能實現(xiàn)工作效率一加一大于二的效果。

好。但是，現(xiàn)在領導常常交給我一些職權范圍之外的事情讓我來做，還把其他同事的草稿讓我看，這樣勢必會引起其他同事的不滿。對此，我應該在服從領導安排的同時，領會領導的意圖。如果這些工作是領導有意識交給我的，那我會盡我所能把工作做的更好。當然，如果工作的安排是領導無意的卻又超出了我的職權范圍，那么我會向領導請示，這項工作是某位同事負責的，是否需要通知一下這位同事，我們一起來完成；或者在匯報工作的時候有意識地告訴領導，這件事是和某位負責的同事溝通配合下完成的，同時用適當?shù)姆绞阶屵@位同事知道我已經(jīng)向領導匯報，從而達到了既可以提醒領導，又化解同事的不滿的目的。

第二，對于其他同事對我有意見，也是人之常情。我要注意謙虛低調(diào)，不能因為受到領導的器重而自視清高、目中無人。更重要的是我要加強與同事之間的溝通，工作中多請教、多協(xié)作、多學習；生活中可以約同事一起喝喝茶、聊聊天，一起參加集體活動，增進彼此感情的了解，把同事變成自己工作中的戰(zhàn)友、生活中的朋友。

相信，通過我踏實認真地努力工作，以及積極主動的溝通，一定能夠把本職工作做好，同時也能夠得到領導和同事的好評。

6、直接領導與大領導對你的一篇報告中的一個觀點有很大的沖突，并且2個人在私下就關系不好，這時你該怎么做？【2012年2月11日國家公務員銀監(jiān)局面試真題】

【試題分析】

本題側重考察的是在工作中如何協(xié)調(diào)兩位領導的要求，最終把工作干好。看到這個題目，很多考生會想到對方是兩個領導，似乎怎么做都會得罪其中一個，所以十分為難，想答又不敢答。其實，只要稍稍了解政府機關的工作流程和規(guī)章就不難發(fā)現(xiàn)，題設的情況可能出現(xiàn)，但根本就不涉及自己與兩位領導的關系。因為在工作當中，我們接受的是直接領導的領導，思路跟領導走，工作按領導的交待做。故此，在作答這道題目的時候突出三者間的工作關系，再加入一些具體做法就可以了。

【參考要點】

一、這道題涉及工作中的層級規(guī)章及具體工作程序。

二、如何在兩位領導間，協(xié)調(diào)解決。重點體現(xiàn)現(xiàn)實工作的具體規(guī)定及層級要求。

三、表明以后還是會按照工作中的具體安排，協(xié)調(diào)好這種關系，做好工作。【參考答案】

我寫了一篇報告，但是卻得到直屬領導和大領導兩種不同的反饋，對此我應該努力做好“潤滑劑”，聽從領導要求，并按照他們的要求認真修改報告，從而讓兩位領導滿意。

第一，我會向兩位領導詳細介紹報告中的所有觀點都是源于我對本職位、本部門工作的理解，對于兩位領導對其中的某些觀點所產(chǎn)生的不同看法，我會分別向兩位領導認真解釋，并認真聽取兩位領導對我報告的意見以及完善建議。

第二，注意說話的內(nèi)容和方式。對于兩位領導在生活中關系不大好這樣的情況，注意不評價、不傳播，不該說的話不會說。對于我來講，我會客觀的向兩位領導匯報工作進程情況，聽取領導的建議，當然我要注意說話的方式。至于兩位領導的私人關系，我想兩位領導一定能夠以工作為重，不會因為私人關系而影響工作。

第三，通過我詳細認真的匯報和解釋，經(jīng)兩位領導討論協(xié)調(diào)達成一致之后，我會按照我們工作的權屬等級規(guī)定，根據(jù)我直接領導的要求，對于報告中與工作偏差過大而需要修改的部分，進行認真細致的修改。

透過這件事情讓我意識到，在今后的工作中我要更加努力的學習，認真領會自己所在崗位的職能職責、工作方法、工作內(nèi)容和技巧，精益求精，不斷進步。

1、樓下住著一個孤寡老人，樓上住著領導和小孩，小孩吵到老人了，老人向你訴苦，你要怎么處理這個情況？（群眾）

【試題分析】

這是一道人際關系與情境應變相結合的題目，側重考查鄰里之間的相處之道。表面上看起來是鄰里之間缺乏理解和溝通，實質上體現(xiàn)出了群眾有著領導就是高高在上的誤解。所以如何破除這種誤解，促進關系融洽就是本題答題的核心所在了。

【參考要點】

一、鄰里之間難免存在誤解和矛盾，及時化解和溝通才能使其關系恢復和諧。

二、領導也是普通人，能夠站在群眾角度上考慮問題。

三、鄰里和諧靠大家，眾人努力樂融融。【參考答案】

鄰里關系和諧，能夠為大家營造一個積極、融洽的生活環(huán)境，這也是我們每個人所期盼的。現(xiàn)在出現(xiàn)的樓上樓下住戶之間有意見的問題，我想只要雙方互相理解，所遇問題即可得到相應解決。

樓下老人的訴苦，是對我的信任。我會耐心傾聽，設身處地地站在老人的立場，多說一些體諒的話，寬慰她的心情。其實老人這么做，最主要是覺得我是領導的下屬，對領導比較了解，所以我除了寬慰之外，當然會義不容辭地去幫助她。

一方面我可以多說說領導的為人處事風格，幫助老人打消擔憂，改變之前對領導的看法。另一方面，我可以根據(jù)對領導性格的了解，對老人前去跟領導溝通提一些建議，幫助兩人能更

其實我相信，所有這些都有可能是多慮，兩個寬容的人會使再復雜的事情都變得簡單。我會鼓勵老人去跟領導溝通，事情一定能得到很快解決。

最后，在事情結束之后，我會建議居委會組織書法、圍棋、烹飪、出游等集體活動，豐富群眾生活，團結鄰里群眾，維護好鄰里關系。

2、你是單位領導，友人的子女在你單位，要你照顧，你怎么做？（親友）【試題分析】

本題考查點在于如何處理與親友之間的關系，具體涉及到能否做到原則性與靈活性相統(tǒng)一。難點在于如何既能堅持原則又能兼顧人情。【參考要點】

一、友人的心情能夠理解，但要在不違背原則的基礎上予以照顧。

二、兼顧靈活性與原則性的統(tǒng)一。作為領導，要起到表率的作用。

三、工作和生活的和諧是我們孜孜不倦的追求和目標。【參考答案】

老友的孩子來我單位工作，對他來說是一個很好的鍛煉機會，也是一個自我提升的過程。畢竟在工作中我會在內(nèi)心把老友的孩子當成自己的孩子，嚴格要求他的同時，也會在生活中悉心照顧他，讓孩子快速成長起來，適應自己角色的轉變。

對于老友提出的要照顧孩子的請求，我能夠予以理解。畢竟這是人之常情，但在照顧的尺度上我也會酌情考慮。在不違背原則的情況下，多給予孩子一些照顧。

但在工作上，我依然會堅守原則，因為每一個來到我單位的新人都需要我們老同事們的指點，幫助他們不斷提升，因此我一定不能厚此薄彼。

再次，在答應老友請求的同時，我會在思想上給他鼓勵，在他需要幫助的地方指點他。同時，在生活中給予孩子更多的照顧，讓他感受到親人般的溫暖。

最后，雖然作為領導，我必須要嚴格要求他，但在內(nèi)心感情上，我希望他能在工作上干出更大的成績，讓他的家人為他感到驕傲和自豪。畢竟年輕人多經(jīng)歷一些，也是一種積累，我相信老友也希望我這樣做。、一個老同志因為沒有得到晉升，心情不好。于是他把自己本職的工作都給你做，造成你無法應付，你該怎么辦？（同事）

【試題分析】

考查人際關系中與同事的相處。這道題表面上看是老同志沒有晉升心情不好影響到工作，實質上是老同志沒有正確看待晉升問題，導致積極性不高，對工作產(chǎn)生影響。答這道題時忌抱怨連天，消極抵觸，或是大包大攬，盲目承擔而影響自己的分內(nèi)工作。而應當理解老同志的處境，幫助老同志盡快走出心理陰影，使其恢復工作熱情。

【參考要點】

一、老同志沒有正確認識工作晉升問題。

二、工作中消極表現(xiàn)，只會使老同志給領導、同事留下不良印象，不利于下次的晉升。

三、工作第一，把工作干好，自然會得到領導的認可。【參考答案】

老同志沒有得到晉升，心情不好，作為同事，我很能理解他的心情。其實，無論老同志晉升與否，我都會把他當成我工作上的老大哥，一如既往的尊敬他。

首先，對于老同志交辦的工作，我會本著“盡力而為，量力而行”的原則，對屬于自己能力和職權范圍內(nèi)的工作會盡力而為，爭取做到最好。

其次，對于超出自己職權和能力的工作，要量力而行，如遇不懂問題，實事求是和老同志溝通，以便他能另行做出安排，保證工作任務的完成。

再次，我相信最好的解決之道是幫助老同志，解開心結，盡快投入到工作狀態(tài)。考慮到自己年紀小，資歷淺，直接做老同志的思想工作，有難度，我會考慮請其他老同志幫忙與老同志溝通，希望他以大局為重，振作起來，盡快投入工作之中。

最后，我相信老同志會在同事們的關心和鼓勵下，發(fā)揮他的工作優(yōu)勢，以飽滿的熱情為單位創(chuàng)造佳績，在下次晉升中獲得成功。

4、小區(qū)有住戶打鼓擾民，你是居委會工作人員，小區(qū)居民向你反映，你如何解決？（群眾）【試題分析】

此題考查的是如何處理群眾之間的關系，當群眾反映問題的時候，我們要及時的給予解決。要注意的是，首先需要進行調(diào)查。很多考生往往忽略了核實信息，這就容易使得答題時考慮不全面，處理方法不得當。另外在處理群眾問題時，一定要動之以情曉之以理，不要和群眾發(fā)生沖突。最后在處理完這個問題以后，要注意履行自己的職責，維護好小區(qū)的公共環(huán)境。

一、對于群眾反映的問題一定要進行妥善處理。

二、了解相關情況，并且有針對性的去解決問題。

三、作為居委會的工作人員，要履行自己的職責，維護小區(qū)的公共環(huán)境。【參考答案】

作為小區(qū)居委會工作人員，對于群眾反映的問題，我一定會妥善解決，做好居民間的協(xié)調(diào)溝通工作。小區(qū)居民反映有人打鼓擾民，我會本著對民負責、為民服務的態(tài)度，妥善解決這一問題。

首先，我會根據(jù)住戶反映的問題了解相關情況。我會到小區(qū)居民中，尤其是深受打鼓之擾的住戶中，了解情況，調(diào)查打鼓的時間和頻率，掌握事實依據(jù)。

其次，我會到打鼓者的家里，動之以情曉之以理的與他積極的溝通，請他換位思考，盡量不要在居民休息時間打鼓，如果其他住戶家中有小孩，最好任何時間都不要打鼓。同時，我還會建議他調(diào)整打鼓時間、加裝隔音系統(tǒng)或去俱樂部、小區(qū)空曠地方打鼓。我想，通過我的規(guī)勸，他會主動做出調(diào)整，不會再打擾其他居民休息了。

最后，我會制定一份小區(qū)居民共同遵守的行為準則，下發(fā)公告，要求大家從自身做起，共建和諧小區(qū)，請求小區(qū)居民互相監(jiān)督。我還會建議居委會領導，在適當?shù)臅r機，搞一場小區(qū)才藝展示晚會，在愉悅大家身心的同時，加深彼此的情感交流。

建設和諧小區(qū)人人有責，作為小區(qū)居委會工作人員，我會協(xié)同大家共同努力，為營造和諧溫馨的小區(qū)貢獻力量。

5、假如你是某社區(qū)工作人員，有人向你反映鄰居老太太收養(yǎng)了很多流浪貓，嚴重影響了周圍居民的日常生活。你該怎么做？（群眾）

【試題分析】

本題側重考察人際關系中與群眾之間的關系，重點考察了對群眾之間矛盾的協(xié)調(diào)解決。從表面看，題目要解決的是群眾之間的誤會和意見，但更深層次的考查則在于如何換位思考，如何爭取群眾對工作的支持。

【參考要點】

一、群眾工作要以人為本。

二、理解老太太養(yǎng)貓的初衷，站在雙方立場上幫助其做好解決工作。

三、以后做群眾工作要注意情理結合，讓群眾滿意。【參考答案】

諧。作為社區(qū)的工作人員，我一定要本著以人為本的工作態(tài)度積極解決問題，營造和諧的社區(qū)環(huán)境。

我會找到收養(yǎng)流浪貓的老太太，具體了解相關情況，在肯定其愛心和善舉的同時，我也會告訴她鄰居們的意見。使她明白，這些流浪貓的叫聲不僅影響了其他人的正常休息；而且對小區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生造成影響，甚至貓的部分疾病還會感染人體。

對此，我會積極尋找小區(qū)內(nèi)離居民樓較遠的廢棄倉庫，希望能夠給老太太提供一個養(yǎng)貓的場所；也可以建議老太太將大部分貓送往附近的流浪動物之家，讓志愿者們幫助照料，減輕老太太的負擔。而對于貓的衛(wèi)生問題，我也會積極幫助老太太進行打掃，創(chuàng)造整潔的環(huán)境。同時，我也會建議老太太關好房屋和院子的大門。希望老太太能夠積極配合我們的工作。

這個事件的出現(xiàn)，一方面說明老太太平時精神生活的空虛，另一方面也證明了流浪貓數(shù)量的增多。而這些都是我們今后在精神文化建設和社區(qū)管理上需要繼續(xù)加強的。所以，今后的工作中，我會努力多組織一些老人們喜聞樂見的活動，加強老人們之間的互動，豐富他們的精神生活，真正做到老有所樂。同時還會在小區(qū)倡導居民們愛惜自己的寵物，不要隨意丟棄，并會協(xié)助流浪動物之家等愛心機構對小區(qū)出現(xiàn)的流浪貓狗進行統(tǒng)一收容。

總之，小區(qū)是個大家共同生活的環(huán)境。居民們彼此應該相互尊重，相互關照。流浪貓狗的收養(yǎng)者要考慮到其他居民的利益，其他居民也要考慮收養(yǎng)者的善舉。因此，我們在處理這類問題中，要多注意方式方法，不但要講道理，還要多講人情，幫助群眾解決各種問題，只有這樣才能讓社區(qū)更加和諧，人民群眾真正安居樂業(yè)。

6、領導讓你在單位內(nèi)進行考核，同事們紛紛詢問考核結果，但考核結果必須保密，因此你得罪了很多人。今后你將如何處理與同事的關系？（同事）

【試題分析】

這道題表面上看是同事對于考核結果的過于重視，引起對我的不滿，實質上是同事之間缺乏理解和溝通，沒有真正領會到考核的實質意義。工作中，只有相互理解，積極溝通，才能更好的化解雙方的矛盾，使同事之間的關系趨于融洽。

【參考要點】

一、考核只是一種測試手段，我們要正確看待。

二、同事的在意可以理解，但應把重心放在努力工作上。

三、努力工作，提升能力，才是獲得眾人肯定的最佳途徑。【參考答案】

因為這次考核結果保密的事情，使很多同事對我產(chǎn)生了誤會。但我能做的就是在其他方面盡量做好，以改善我和同事們之間的關系。

第一，做好本職工作。考核結果保密是工作需要，我必須這么做。這也是我們在工作中需要堅守的工作原則，相信放到其他同事身上，他們也同樣會這么做。

第二，與同事進行溝通。必要時向同事道歉。找一個合適的機會，向同事說明當時情況，確實是工作需要，同時向同事解釋清楚考核結果保密的重要性，希望能夠得到同事們的理解。

第三，給同事提供其他幫助。工作原則是不能違背的，但我可以通過其他方面的幫助，如幫助同事提供工作上的薄弱環(huán)節(jié)，給他相應的參考建議，來彌補我們之間的隔閡。讓同事們能夠重新認可我。

最后，我也要注意工作方式的靈活性，把工作干好的同時，與同事處好關系，盡我所能去幫助同事，使我們之間的工作關系充滿理解和包容。

第五篇：不等式的典型練習題

一、比較大小1、2a與a2、1+3a與1+2a3、a-4a+3與-4a+1

二、性質3的應用

b，求a a

b2、關于x的不等式ax-3x〉b的解集是x〈，求a a-

31、關于x的不等式ax〉b的解集為x〈

3、關于x的不等式（m-1）x〈m-1的解集是x〉1，求m

三、關于解集的問題

1、關于x的不等式3x》a的解集為x》2，求a2、關于x的不等式2x-a〈1的解集是x〈1，求a

四、關于最大整數(shù)解的問題1、4x-a《0的正整數(shù)解只有1、2、3，求a2、2x-a《0只有4個正整數(shù)解，求a3、3x-a《0的正整數(shù)解只有1、2，求a

五、求數(shù)組的問題

1、三個連續(xù)正偶數(shù)的和小于19，求符合題意的數(shù)組

2、三個連續(xù)自然數(shù)的和小于15，求符合題意的數(shù)組

六、不等式與方程的聯(lián)系

1、關于x的方程3x+a=x-7的解為負數(shù)，求a2、關于x的方程3x+a=x-7的根為不是負數(shù)，求a3、x?3=3-6x，求x4、關于x的方程3（x-4）=a+x-14的解不小于3，且a為正整數(shù)，求a5、關于x的方程-x+m）=6、3m（x+1）+1=嗎（3-x2、x-3?2x-?

七、絕對值不等式的解法

1、x?3x?3x?6x?6 233x+25+1的解為負數(shù)，求m 32）-5x的解為正數(shù)，求m