第一篇：關于加強企業家人才隊伍建設的實施意見

關于加強企業家人才隊伍建設的實施意見

各鄉鎮黨委、縣級機關各部門黨委（黨組）：

為加快實施“工業強縣”戰略，建設一支適應我縣經濟社會發展的高素質企業家人才隊伍，推動經濟社會又好又快發展，實現“奮戰五年·再造安吉”的奮斗目標，現就加強我縣企業家人才隊伍建設提出如下實施意見：

一、指導思想和工作目標

指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹十七大精神，全面落實科學發展觀和人才觀，圍繞加快工業經濟發展目標，以完善政策、創新機制和優化環境為突破口，努力培養和造就一批熟悉國際國內經濟規則、適應現代企業發展要求、具有較強參與市場競爭能力的優秀企業家，著力建設一支具有創新精神、創業能力、較高經營管理水平的企業經營管理人才隊伍，為打造“一地四區”，建設民富縣強的和諧安吉提供堅強的企業人才保證。

目標任務：組織實施企業家素質提升工程，通過大力引進和有效開發培育，不斷增加和提高企業經營管理人才的總量和水平。到2011年，全縣80％以上的規模企業經營管理人員通過系統的現代經濟、管理和科技等知識培訓，綜合素質明顯提高，參與市場競爭能力、企業經營管理能力、技術創新能力不斷增強，知識結構和專業結構與我縣優勢產業和新興產業發展基本適應；組織100名重點企業負責人參加企業總裁（CEO）高級研修專業班學習；力爭培育在全國同行業中有一定影響力的企業家5名，在省內有一定影響力的企業家10名，市級優秀企業家20名。

二、建立和完善企業家人才隊伍的培養機制

1、建立企業家培訓基地。加強與國內著名高校、培訓機構和知名企業的聯系，重點與清華大學、浙江大學和青島海爾集團合作，多渠道建立聯合培養平臺，定期選送企業家進行培訓深造，使之成為我縣企業家培養、培訓和實習的基地。縣經貿委要會同縣工商聯、縣委黨校等部門組建縣企業家培訓中心，積極吸引國內知名管理院校來我縣開設培訓課程；建立符合我縣產業結構的“培訓專家團”，提高企業家培訓的師資力量和水平。探索企業家實踐培養機制，每年挑選一批具有發展潛力的企業經營管理人才，到發達地區企業掛職鍛煉培養，在實踐中強化學習，積累經驗，增長才干。

2、開展多形式教育培訓。加強企業家短期培訓，縣經貿委要牽頭負責每年組織1－2次企業家到著名高校、知名企業等培訓基地參加研討培訓班，實地學習先進的管理理念和經營管理方式；每年邀請5名企業管理權威專家教授來我縣舉辦形式多樣的學術報告會、專題講座、現場咨詢會等，幫助企業家更新觀念，提高經營管理能力；每年組織20名重點企業負責人參加國內著名高校舉辦工商管理碩士（MBA）和高級項目管理（PMP）等專業班，主要培養掌握市場經濟發展規律、不斷開拓創新的高層次企業家。縣工商聯要組織開展多種形式的企業遠程教育，充分利用現代信息網絡技術，擴大企業培訓層面，解決企業家的工學矛盾。各鄉鎮要做好企業家培訓的宣傳、動員和推薦工作，配合相關部門抓好各項培訓任務落實。積極鼓勵企業結合自身特點和發展需要，自主開展多種形式的企業經營管理人員培訓。

3、加強企業家之間交流。縣企業家協會要發揮“企業家論壇”、“企業家沙龍”等作用，搭建企業家高層對話平臺，加強相互交流，分享管理經驗，實現信息共享，促進相互聯系和合作，提升企業整體管理水平，每年組織活動不少于6次。縣發改委和縣經貿委等職能部門要牽頭開展企業家對外交流活動，每年分行業和層面組織2次企業家到發達地區的企業進行考察學習，加強與外地成功企業家交流，學習他們積極進取的創業創新精神，更新發展理念，增強發展信心。

4、加強企業家后備人才培養。注重抓好企業家后備人才的培養和儲備，以縣重點企業中層骨干和中小企業負責人為主要培育對象，確定300人左右的后備人才，加強企業管理和學歷教育等各類班次培訓，有意識地強化定向培養，提高后備人才的知識層次和能力水平。引導企業建立后備人才隊伍制度，把具有一定經營管理知識、有培養前途的年輕企業人才充實到后備隊伍，實行動態管理，加強培養鍛煉，促進健康成長，并將成熟的人選及時提拔到企業的管理崗位。加大企業引進高校畢業生的力度，綜合運用企業內部培養、市場公開招聘和外部引進等措施，建立一支數量充足、結構合理、素質優良的企業家后備人才隊伍。

三、構建開放的企業經營管理人才引進體系

1、大力引進優秀企業經營管理人才。充分利用經貿洽談、招商引資和項目信息發布等活動，吸引外地企業家來我縣投資興業，注重招商引資與招才引智并舉，力求引進一個企業，帶進一批人才，重點引進高新技術產業、支柱產業、重大項目等領域的企業經營管理人才。強化企業引才主體地位，鼓勵企業推出高層次管理崗位進行推介和招聘，通過高薪聘請、期權激勵等方式，引進職業經理人、財務總監、總設計師等高級管理人才。拓寬柔性引才渠道，鼓勵有條件的企業在國內外人才密集區設立研發機構，引導企業以項目為紐帶，采用咨詢、兼職和人才租賃等方式引進經營管理人才。

2、完善企業經營管理人才市場體系。進一步強化縣人才交流市場建設，采取企業和市場互動、現場和網上結合的方式，定期不定期地舉辦企業經營管理人才交流招聘會，加快人才引進，促進合理流動，充分發揮市場在企業經營管理人才資源配置中的基礎作用。縣人事局牽頭每年至少要舉辦春季、秋季兩次企業經營管理人才現場交流招聘大會，加大外出引才力度，要經常組團到人才聚集、經濟發達的地區和城市舉辦招才引智活動，源源不斷地為企業提供經營管理人才。鼓勵民營和縣外人才中介機構進入我縣企業經營管理人才中介領域，為經營管理人才資源運作提供新的途徑。

3、建立企業經營管理人才信息平臺。縣經貿委要會同縣外經貿局、縣人事局等部門，廣泛收集企業經營管理人才信息，嚴格篩選，分類整理，建立我縣經營管理人才及后備人才信息庫，并實施分層次管理，確保今年建成規模以上企業的經營管理人才庫，并在此基礎上逐步擴大信息收集面。縣人事局要圍繞全縣重點產業發展和重點項目建設，梳理出各類緊缺企業經營管理人才的需求清單，建立人才供求信息發布制度，定期公布重點人才引進目錄，提高緊缺經營管理人才引進的針對性和有效性。

四、創造有利于企業家成長和創業的社會環境

1、改善輿論環境。充分利用報紙、電視和網絡等新聞媒體作用，常年開設“安吉企業家風采”欄目，以創業創新、做大做強企業和富有責任感的典型為主要對象，每月定期宣傳企業家人才隊伍中的先進典型，大力倡導勇于創新、敢于競爭、銳意進取的企業家精神，在全社會營造尊重、關心、愛護企業

家的良好氛圍。發展符合《黨章》規定條件的企業家入黨，繼續開展優秀企業家、突出貢獻者等評選活動，加大物質獎勵力度，強化精神激勵措施，努力提高企業家的經濟地位、社會地位和政治地位，不斷增強企業家的榮譽感和責任感，同時使更多的企業經營管理人才立志獻身企業發展，加速企業家人才隊伍的形成和壯大。

2、改善創業環境。深化政務公開、審批制度改革和機關效能建設的成果，繼續推行一站式辦公、效能監測點和開設縣長熱線等做法，公示公開優質服務舉措，提高工作效率和服務質量，不斷加強創業發展的軟環境建設。要引導企業完善分配制度改革，鼓勵企業實行年薪制，以經營管理人才明確基薪和加薪，推行經營者收入與企業經營業績掛鉤，同時大膽試行期權、股權制，著力激發企業經營管理人才的創業活力。依法保護企業家的合法權益，對企業家的合法收入，包括薪金、獎金、股權和其它財產給予必要的法律保護。

3、改善服務環境。加強與企業家的聯系與溝通，完善領導聯系企業制度，主動關心企業經營管理者的生產經營和身心健康，幫助協調解決有關困難問題。暢通政府與企業、企業家與企業家之間的聯系溝通渠道，聘請優秀企業家為政府經濟顧問，經常邀請企業家探討我縣經濟建設中的熱點難點問題，聽取對全縣性重大決策的意見，使他們在良好的環境中發揮出最大的才干。落實現有的企業人才政策，建成縣人才公寓，主要用于解決引進企業人才的住房問題，要積極探索建立企業經營管理人才補充養老、醫療保險制度，盡力解決企業經營管理人才的后顧之憂。

五、加強企業家人才隊伍建設工作的組織領導

1、充分認識企業家人才隊伍建設的重要性。要樹立企業家資源是最寶貴資源的觀念，在現代市場經濟條件下，企業競爭不單是資本、技術實力的競爭，更是經營者綜合素質的競爭。沒有一支高素質的企業家人才隊伍，我縣企業實現新飛躍就無從談起，“奮戰五年·再造安吉”的宏偉目標就難以實現。各級各部門必須從戰略和全局的高度，深刻認識企業家在我縣經濟發展中的戰略性作用，進一步增強企業家人才隊伍建設的責任感和緊迫感，采取有效措施，加大工作力度，加快培育和建設一支適應現代市場競爭要求的高素質企業家人才隊伍。

2、建立企業家人才隊伍建設工作責任制。堅持黨管人才原則，健全完善企業家人才隊伍建設工作領導體制和工作機制。在縣委人才工作領導小組統一領導下，縣委組織部負責牽頭抓總、綜合協調和督促檢查，縣經貿委具體抓好工作落實，縣人事局負責企業人才引進工作，其他有關部門各司其職、密切配合、認真履行相關職能，確保工作任務落到實處。要定期商議企業家人才隊伍建設情況，認真研究企業家成長規律，制定切實可行的措施辦法，形成鮮明的政策導向，清除影響企業家成長的觀念性、體制性障礙，在實踐中不斷總結經驗、開拓創新，逐步建立和完善各項制度。

3、加大企業家人才隊伍建設工作的投入。把增加對人才工作的投入作為企業發展戰略的必要條件和重要保證，要求企業將經營管理人才開發經費列入年度預算，按照有關規定足額提取教育培訓經費，并逐步提高人才資源開發的投入比例。要發揮財政投入的引導作用，每年在縣人才工作資金中劃撥專項企業家培訓基金，用于對企業經營管理人才的培養培訓工作，加大對企業家人才隊伍建設的支持力

度，逐步建立政府宏觀引導、用人單位為主、個人積極參與、社會共同承擔的人才開發投入機制，形成以市場為導向的人才投資回報機制，促進人才投資與回報的良性發展。

中共安吉縣委人才工作領導小組

2008年3月26日

第二篇：關于加強社會工作人才隊伍建設的實施意見

XXX區關于加強社會工作人才隊伍

建設的實施意見

為適應我區社會發展的需要，根據黨的十七屆六中全會關于建立一支宏大的社會工作人才隊伍的總體部署，按照市委、市政府關于加強全市社會工作人才隊伍建設的具體安排，不斷加快自治區科學發展先行區步伐，結合XXX區實際，現就我區社會工作人才隊伍建設提出以下實施意見。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，從構建社會主義和諧社會的總體要求出發，緊緊圍繞“富民強區”發展戰略，立足現實，著眼長遠，積極推行“社工﹢助工﹢義工”模式，營造有利于社會工作人才充分發揮作用的體制機制和良好社會環境，建立一支適應我區社會發展需求的社會工作人才隊伍，為構建自治區科學發展先行區提供堅強有力的社會工作人才支撐。

二、總體要求

堅持“以人為本、統籌規劃、突出特色、試點先行、整體推進”的原則。用3年時間，建立和基本完善與我區經濟發展水平相適應的社會工作人才隊伍建設管理體制和運行機制，大力推進社會工作的職業化和專業化進程，建立科學合理的社會工作人才培養、評價、使用和激勵機制，完善社會工作崗位設置和社會工作人才配置機制，培育和發展一批能夠承載并促進社會工作發展的社會氛圍，形成“黨委統一領導、政府主導推動、民間組織運作、公眾廣泛參與”的社會工作發展格局，努力打造一支結構合理、素質優良的社會工作人才隊伍。

三、目標任務

我區社會工作人才隊伍建設的目標任務是：到2015年，設置覆蓋全區的社會工作人才組織機構。區委、區政府成立社會工作人才隊伍建設領導小組，設立社會工作服務中心；鎮、街道辦事處設立社會工作服務所，落實具體工作人員；社區（村）設立社會工作服務站。在我區建立一支4000人以上的社會工作者隊伍，具有社會工作專業技術職務資格的人員達到300人，其中社會工作師80人，助理社會工作師及社會工作員220人，形成與社會發展相協調的初、中級社會工作人才梯次結構，為城鄉居民提供較為系統全面的社會服務。

（一）2012年，XXX區組織、宣傳、民政、人事、財政等部門做好社會工作崗位設置、民間組織培育、政府購買服務等重點工作。在全區范圍內采取多種形式宣傳社會工作人才隊伍建設工作，組織全方位、多角度的教育培訓。區委、區政府成立社會工作人才隊伍建設領導小組，設置工作機構，區民政局成立社會工作辦公室，落實編制人員。街道和社區實現社會工作服務機構全覆蓋。全區社會工作者隊伍達到2500人。進一步加強社會工作崗位制度建設，積極拓展社會工作服務領域，探索轉換和引進相結合的社會工作人才配置方法，加大公共財政投入力度。加強社工人才的培養使用力度。按照“整體規劃、分類推進、試點先行、逐步推廣”的工作原則，確定人勞局、教育局、衛生局、司法局、團委、XXX鎮、街道辦事處、XXX街道辦事處為試點，率先推動社會工作，發揮帶頭和示范作用。

(二)2013年，鎮、村（嘎查）全面推開社會工作人才隊伍建設工作，成立社會工作服務所或社會工作服務站，落實具體工作人員。全區社會工作者隊伍達到3200人，社會工作人才隊伍達到260人左右。

各部門進一步總結社會工作人才隊伍建設的經驗，形成符合我區實際的社會工作人才隊伍建設的運行模式。

（三）2014年，我區社會工作者隊伍達到4000人，社會工作人才隊伍達到300人。進一步總結經驗，使我區社會工作人才隊伍建設達到隊伍規模適當、機構政策配套、體制機制健全、系統運行良好，能夠為廣大城鄉居民提供良好服務的水平。

（四）積極推行“社工﹢助工﹢義工”模式開展社會工作。推進社會工作，既要發揮專業社會工作者的作用，又要發動公眾廣泛參與，發揮助工、義工的協助作用。努力形成“社工引領義工服務、助工協助社工服務”的模式，建立社工、助工、義工聯動發展的機制。

四、工作措施

（一）加強組織領導。社會工作人才廣泛分布于社會管理和服務的各個領域，是專業技術人才的重要組成部分。按照黨管人才的總體原則，建立組織部門牽頭抓總，民政部門具體負責，人事、教育、勞動和社會保障、司法、衛生、工青婦等部門密切配合的組織領導格局，形成工作合力。

（二）健全培養機制。制定社會工作人才隊伍教育培訓規劃。探索建立社工崗前教育、繼續教育等多種教育培訓體系。充分利用各種教育資源和街道社區、福利機構等社會資源，鼓勵承擔社會工作職能的機關企事業單位積極開展社會工作人才的業務培訓教育和實習實踐，通過進修、實習、短訓、函授等形式，盡快提高職業水平。開展與國內先進地區社會工作人才的學習、交流與合作，學習借鑒其社會工作發展的成功經驗。

（三）暢通使用渠道。民政事業單位、街道社區、教育輔導、醫療衛生、民間組織等單位和行業是吸納和使用社會工作人才的主渠道。人事、民政、教育、衛生行政部門要加快進行社會工作

崗位設置，2012年，要本著科學合理規劃、梯次結構配置的原則，在社區服務、社會福利、社會救助、優撫安置、社會事務、教育輔導、醫療衛生等重點領域設置200個社會工作專業技術崗位。要把符合條件的社會工作專業畢業的大學生、取得專業技術職務資格證書的人員納入全區人才儲備庫，并為其提供相應求職就業服務。相關社會工作崗位出現空缺，需向社會公開招考、招聘的，要優先錄用取得社會工作專業技術職務資格證書人員和社會工作專業畢業的大學生。

（四）培育民間組織。按照“政府推動、民間運作”的原則，通過多種方式培育發展民間組織。鼓勵支持符合條件的組織和個人，創辦一批民間組織，特別是社會公益性民間組織；按照承擔社會服務工作的要求，進一步規范整合現有公益性社會組織，為在社會組織中開展社會工作創造條件；大力培育能夠承接政府提供公共服務職能的民間組織。

（五）建立公共財政支持體系。區政府對社會工作所需要經費列入預算給予支持。大力拓展社會融資渠道，倡導、支持有條件的企業和個人設立非公募基金會，并遵循公開合法的原則，依照有關章程開展公益活動和支持社會公益性民間組織開展社會工作。積極運用市場機制，在具有公共服務職能的政府部門和單位中，推行“政府購買服務”的方式，降低行政成本，提高服務水平。

（六）加大宣傳力度。新聞宣傳部門要加強對社會工作的宣傳，運用各種宣傳形式，大力宣傳社會工作人才隊伍建設的重要意義，系統宣傳社會工作的專業理念、方法和作用，特別是深入宣傳社會工作的先進人物和典型事跡，提高全社會對社會工作的知曉度和認同度，努力營造良好的工作氛圍和發展環境。

第三篇：關于加強高技能人才隊伍建設的實施意見

關于加強高技能人才隊伍建設的實施意見

來源: 日期： 2009-09-23 10:48:39 被閱讀 250 次

關于加強高技能人才隊伍建設的實施意見

為貫徹落實中央辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步加強高技能人才工作的意見》和省委辦公廳、省政府辦公廳轉發省委組織部等10部門《關于推進高技能人才隊伍建設的實施意見》精神，培養和造就一支數量充足、結構合理、素質優良的高技能人才隊伍，充分發揮高技能人才在經濟建設中的作用，特制定加強高技能人才隊伍建設實施意見。

（一）明確高技能人才工作的目標任務。加強高技能人才隊伍建設要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀和人才觀，以完善高技能人才評價使用制度為重點，以建立高技能人才激勵機制為手段，加快形成有利于高技能人才成長的社會環境。根據全縣經濟社會的長遠發展，逐步形成政府指導、企業主導、行業配合、學校參與、社會支持、個人努力的高技能人才培養新格局，基本建立高技能人才培養、評價、激勵、使用、交流、保障制度，形成培養快、評價準、使用好、待遇優的高技能人才工作新機制。制定人才培訓計劃，下達培養目標，力爭到“十一五”期末，全縣高級工、技師、高級技師總量達到5000人，以技師、高級技師帶動初、中級技能勞動者隊伍梯次發展，使技能人才隊伍特別是高級技能人才隊伍建設適應全縣經濟又好又快地發展。

（二）建立高技能人才隊伍建設的培養體系。根據全縣產業發展趨勢，建立和完善以行業企業為主體，各類職業學校為基礎，學校教育與企業培養緊密結合，政府推動與社會支持相結合的高技能人才培訓體系。到“十一五”期末，結合國家、省、市、縣高技能人才培訓工程的實施，依托企業（集團），重點建設以培養技師、高級技師為目標，且規模較大、實施完善、特色鮮明的高技能人才培訓基地。充分利用現有各類職業教育培訓資源，重點建設以培養高級技工為主的示范職業學校。立足地方支柱產業和高新技術產業發展，按照“統籌規劃、合理布局、資源共享”的原則，建設技術含量高、起示范作用、面向社會公眾提供技能培訓和技能鑒定服務的公共實訓鑒定基地。

（三）發揮企業培養高技能人才的主導作用。企業是培養高技能人才的主要載體。重點企業，特別是規模、骨干企業要將高技能人才的培養工作納入企業中長期發展規劃，完善企業職工培訓制度，強化崗位培訓，將高技能人才培養計劃的制訂和實施情況作為企業經營管理者業績考核的內容之一，要定期向職代會報告并接受主管部門和技能人才工作部門的監督。各主管部門應將高技能人才配置狀況作為企業申報技術項目改造、技術項目引進、評優和資質評估的必要條件。企業聘用的高級技工、技師、高級技師在參加境內外培訓、休假、療養等方面應與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等待遇。要充分發揮技師、高級技師在技能崗位以及在解決技術難題和帶徒傳技等方面的重要作用，對參加科技攻關和技術革新并作出突出貢獻的高技能人才，可拿出成果轉化所得收益的30%通過獎金形式給予一次性獎勵。要積極做好高技能人才在不同所有制單位、不同行業和跨地區流動中社會保險關系的續接工作，逐步突破部門、行業、地域和所有制限制。已建立企業年金和補充醫療保險制度的企業，應為生產、服務一線的高級技工、技師和高級技師辦理相應的企業年金和補充醫療保險。

（四）鼓勵職業學校加大培養高技能人才的力度。要充分發揮職業學校、技工學校等各類職業學校加強高技能人才培養的基礎作用。成立由政府及有關部門負責人、行業企業和職業學校的代表，以及有關專家組成的高技能人才校企合作培養指導委員會，研究制定培養高技能人才發展規劃，確定培養方向和目標，指導和協調學校與企業開展合作，共同培養高技能人才。不斷更新教學內容，改進教學方法，合理調整專業結構，大力推進“雙師型”教師隊伍建設及教材建設，加快建立彈性學習制度，逐步推行學分制、選修制等，職業學校要根據企業對高技能人才的實際需求，通過冠名辦班、訂單培養、校企互為培訓實習基地等形式建立高技能人才校企合作培訓制度。企業應接受職業學校學生實習。同時要選派好的實習指導教師與合作學校共同組織好相關理論實踐教學，并做好學生實習的勞保和安全工作。取得高級工職業資格證書的技工學校畢業生，到機關企事業單位工作，試用期、見習期工資待遇及定級工資均參照大專畢業生待遇執行，入學前為工作一年以上在職職工的畢業生可不執行試用期，其工資待遇由用人單位比照本單位同期參加工作的大專畢業生待遇重新確定。經用人單位聘為技師、高級技師的，其待遇按國家、省有關規定執行。

（五）完善符合高技能人才培養特色的評價機制。要建立健全以職業能力為導向，工作業績為重點，注重職業道德和知識水平的高技能人才評價體系。在評價標準上，堅持國家職業標準與企業崗位要求相結合；在評價機制上，堅持專業評價和企業認可相結合；在評價內容上，堅持職業能力與工作業績相結合，加快企業高技能人才評價改革試點。按照“統一標準、現場考核、強化督導”的原則，通過生產現場能力考核和工作業績評定等方式重點評價企業職工執行操作規程、解決技術難題和完成工作任務的實際能力。試點企業可按照國家職業標準，結合企業生產特點和崗位要求，對國家題庫的考核內容作30%的調整，考核合格者核發相應的《國家職業資格證書》。對試點企業中技術復雜、操作性強的工種，其一線技師、高級技師的考評，可根據國家職業標準的要求和生產崗位的實際需求確定考評要素和內容，按照能力考核與業績評定相結合、以業績評定為主的方法實施考核鑒定。對在技能崗位上工作并掌握高超技能、作出突出貢獻的技術骨干可破格參加技師、高級技師的考評。企業要積極鼓勵職工參與各種技能競賽，公開選拔高技能人才。試點企業按高級工標準組織的技能競賽，經市勞動保障部門確認后，應知應會均合格的前三名可直接晉升為技師。試點企業5%的各等級優秀技術工人可提前3年參加高一個等級的考核。

（六）營造有利于高技能人才成長的濃烈氛圍。加強輿論宣傳，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的良好氛圍。組織開展形式多樣的宣傳活動，大力宣傳高技能人才工作的方針政策，樹立一批高技能人才先進典型，提高高技能人才的社會地位。建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的高技能人才獎勵體系，充分發揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。凡獲得“鹽城市有突出貢獻的高級技師”每月享受市政府津貼150元，“有突出貢獻的技師”每月享受市政府津貼100元，“國家、省技術能手”給予一次性獎勵2000元，“鹽城市技術能手”給予一次性獎勵1000元。各企業也應建立相應規范有效的技能人才獎勵制度，對為經濟和社會發展做出杰出貢獻的技能人才實行重獎。

（七）加大高技能人才培養的經費投入。根據蘇辦發[2004]28號和蘇辦發[2006]27號文件精神，進一步拓寬高技能人才培養籌資渠道，逐步建立政府、受教育者、用人單位和社會共同分擔，多渠道增加高技能人才培訓經費的投入新機制。政府將加大對高技能人才培訓經費的投入，設立高技能人才培養專項資金，用于高技能人才的培訓、評選、師資培訓、競賽、考核和獎勵等。財政部門在安排職業教育專項經費時，實行統一規劃、統籌安排，用于職業教育的城市教育費附加中，要有不少于20%用于高技能人才的教育培訓，重點用于縣職教中心、技工學校建設；企業按職工工資總額的2.5%提取并列入成本開支的職工教育培訓經費，要有一半以上用于高技能人才培養，縣統籌培訓費中的20%，用于全縣高技能人才培養。對自身沒有能力開展職工教育培訓及未開展職工培訓的企業，縣全額統籌該項提取，由勞動保障部門統一組織培訓服務并用于高技能人才的培養。企業職工教育培訓經費的統籌，由勞動保障部門提供應征名單、應征金額，由地方稅務部門代征,按期繳存財政社保專戶。企業提取的培訓經費主要用于企業職工特別是一線職工的技能培訓，對參加緊缺工種高級技能以上培訓，并獲得相應職業資格的人員，企業可從職工教育培訓經費中給予60%的培訓和鑒定補貼，被企業聘用在相應技能高級崗位的，全額報銷培訓和鑒定費用。財政、勞動、審計、稅務、工會等部門對企業培訓經費的提取使用情況要進行監督檢查。

（八）健全高技能人才培養成本價格形成機制。進一步理順和建立高技能人才培養成本價格形成機制。高級技工班、技師班學生的收費，仍按省物價局、省財政廳蘇價費函[2005]136號、蘇財綜[2005]47號執行。對舉辦高級技工、技師的各類職業學校、企業培訓中心和社會職業培訓機構，可按照各工種和技能等級的實際培養成本提出收費標準，經價格部門核定后向學員收取培訓費用。高級技工班、技師班學生的學費及經批準的各工種和技能等級的培訓費標準應予公示。放開點名招聘高技能人才中介服務收費管理，由委托方與被委托方（職業中介機構）按照省物價局蘇價費[2003]416號文件有關規定執行。

（九）強化高技能人才隊伍建設的領導。各有關部門要根據經濟社會發展需要制定高技能人才隊伍建設規劃，并納入人才隊伍建設規劃和經濟社會發展規劃。要建立高技能人才工作目標責任制，將高技能人才工作的成效作為黨委、政府及有關部門政績考核的重要內容，定期進行監督檢查，確保各政策措施落到實處。

堅持黨管人才原則，在縣委、縣政府的領導下，縣人才工作領導小組負責對高技能人才工作的宏觀指導、政策協調和組織推動。成立由組織、勞動、發改委、教育、科技、經貿、財政、人事、地稅、價格等部門及工會、共青團、婦聯等人民團體參加的縣高技能人才工作辦公室，負責全縣高技能人才隊伍建設的具體工作協調，縣高技能人才工作辦公室設在縣勞動和社會保障局。組織部門要將高技能人才工作納入人才工作總體規劃，牽頭抓總，與其他各類人才工作一并部署和推動。勞動保障部門的工人技術考核辦公室，負責對高技能人才工作的統籌規劃和組織實施，并建立高技能人才庫，統籌管理各行各業的高技能人才資源。發改委要將高技能人才隊伍建設作為地區經濟發展的重要基礎建設，與經濟項目同步規劃、部署和實施。財政部門要切實調整財政支出結構，加大高技能人才隊伍建設經費投入。經貿部門要指導和督促企業落實高技能人才培養、使用、激勵等政策措施。教育部門要指導職業教育機構需求，積極承擔高技能人才的培養任務。人事部門要抓緊研究職業資格序列與專業技術職稱有關待遇相互銜接的政策辦法。地稅部門要按照政策規定，加大職工教育培訓經費的征收力度。物價部門要在規范收費標準的同時，做好服務工作。

第四篇：關于加強公司人才隊伍建設的實施意見

關于加強公司人才隊伍建設五年規劃的實 施 意 見

為了加大綠林酒業人才隊伍建設力度，進一步規范人才隊伍管理，提高專業技術人才的素質和水平，結合本企業實際，特制定如下實施意見：

一、轉變觀念，增強人才意識。人才是一種資源，更是一種財富，企業要牢固樹立：“人才資源是第一資源”的觀念，尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創造，營造鼓勵人才干事業，支持人才干事業的氛圍。對各類人才做到責、權、利相統一，言、行、心相一致，真正信任他們、愛護他們、關心他們，形成廣納群賢、人盡其才、充滿激勵的機制，才能使企業吸引、留住更多優秀人才，把優秀人堵聚集到企業的發展上來，給人才有充分發揮的用武之地，形成自己的人才骨干隊伍，企業才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

二、制定優惠措施，建立科學的激勵約束機制。一是要拓寬選人用人渠道，通過專業崗位公開招聘，把高素質的人才引進來。根據本企業的實際和需要，樹立“不求所有，但求所在；不求所在，但求所用”的引才觀念，多渠道、多方位地促進企業引進人才和智力資源。對已引進的人才，要多關心他們的生活、工作，努力提高他們的工資和福利待遇，以情感留人，以事業留人，確保引得進，留得住。二是要完善人才獎勵機制。對專業技術人員攻克技術難關、完成高新技術項目、開發出新工藝新產品等，根據貢獻大小給予一定的物資和精神

獎勵，對有突出貢獻的人才給予重獎，充分調動專業技術人才的積極性和創造性。三是探索建立按勞分配和按生產要素分配相結合的多元化分配機制，鼓勵資本、技術、管理等生產要素參與分配。四是對高級管理人才實行年薪制，對中高級技術人員實行養老、失業、工傷、生育“四險”保險，解決人才的后顧之憂，留住人才的心。

三、加強培訓，提高現有人才的素質和水平。一是要制定科學的培訓目的，采取靈活形式和多種途徑，努力為人才提供學習培訓的良好條件；二是鼓勵人才參加各類專業培訓、深造，每兩年輪訓一次；有重點有目標地選拔技術骨干到相關大專院校脫產學習，使他們的知識不斷更新提高，緊跟時代發展的步伐。三是要在公司內部建立各種專業技術小組，由專業骨干牽頭，每年確定2—3個項目進行攻關，邀請大專院校、科研機構和專家來公司講學，幫助解決技術難題。

四、加強企業、人才之間的交流協作。建立企業人才聯誼會，對過該工作正式組織加強交流，傳遞信息，融洽感情，提高素質。在聯誼會中建立企業領導與企業專業技術人員研討制度，不斷提高專業技術人員的創新能力。為企業的發展與交流提供一個平臺。同時，可邀請政府有關人員參加，與企業的專業技術人員開展民主對話，讓企業了解區域經濟發展的政策問題，讓政府了解企業發展中的困惑和要求，從而在人才、企業與政府之間架起一座溝通的橋梁。

中共湖北綠林酒業支部委員會

第五篇：關于推進高技能人才隊伍建設的實施意見

關于推進高技能人才隊伍建設的實施意見

為貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步加強高技能人才工作的意見》（中辦發〔2006〕15號）和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于進一步加強高技能人才隊伍建設的意見》（蘇辦發〔2004〕28號），確保到“十一五”期末，我省技能人才隊伍建設實現高級技工水平以上的高技能人才占技能勞動者的比例達到25%以上，其中技師、高級技師占技能勞動者的比例達到5%以上，并帶動中、初級技能勞動者隊伍梯次發展的奮斗目標，使技能人才隊伍特別是高技能人才隊伍建設適應江蘇又快又好地推進“兩個率先”的需要，特制定如下實施意見。

一、進一步建立健全適應我省經濟社會發展需要的高技能人才培養體系

（一）建立和完善以行業企業為主體、各類職業院校為基礎、學校教育與企業培養緊密聯系、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養體系。在各地發展職業教育、實施技能人才培養培訓工程中，突出高技能人才培養工作，充分發揮高等職業院校、高級技工學校和技師學院等各類職業院校的培訓基地作用。大力發展民辦職業教育和培訓，充分發揮各類社會團體在高技能人才培養中的作用。建立現代企業職工培訓制度和高技能人才校企合作培養制度，加快高技能人才培養步伐。結合重大工程和重大科技計劃項目的實施，以及重大技術和重大裝備的引進消化吸收再創新培養高技能人才。結合產業結構調整，加大對包括農民工在內的新產業工人中高技能人才的培養力度。

（二）構建面向企業職工和社會公眾的高技能人才培訓網絡。從各類職業院校、企業培訓中心和社會職業培訓機構中，建立一批以培養高級技工、技師和高級技師為目標的高技能人才培訓基地，實施多形式、多層次、多對象的基地化培訓。力爭用1—2年的時間，在全省建立以50個省級高技能人才培養示范基地為骨干、以一批運轉正常的市級培養基地為基礎和若干個覆蓋200個以上主要職業（工種）的培訓點為補充的高技能人才培訓網絡，形成“人才培養基地化，基地建設網絡化”的高技能人才培養培訓工作格局。省對省級高技能人才培養示范基地的硬件投入予以適當補助，對培養新技師成績突出的單位予以表彰。

（三）建立高技能人才校企合作培養制度。成立由政府及有關部門負責人、行業企業和職業院校的代表，以及有關專家組成的高技能人才校企合作培養指導委員會，研究制定校企合作培養高技能人才發展規劃，確定培養方向和目標，指導和協調學校與企業開展合作，共同培養高技能人才。企業應根據對高技能人才的實際需求，通過自辦培訓機構，聯合舉辦職業院校，或與職業院校和職業培訓機構合作辦學、委托培養等方式，加快培養高技能人才。企業應接受職業院校教師實踐和學生實習，為合作院校提供實習場所，同時要選派好的實習指導教師，與合作院校共同組織好相關理論和實踐的教育教學，并做好學生實習的勞保和安全等工作。實行校企合作的定向培養費用，可以從企業職工教育培訓經費中列支。對為頂崗實習學生支付合理報酬的企業，給予相應的稅收優惠。對積極開展校企合作、承擔實習見習任務、培訓成效顯著的企業，由當地政府給予適當獎勵。

（四）積極推動公共實訓鑒定基地建設。“十一五”期間，各省轄市應根據本地區支柱產業發展的需要，在充分利用和發揮現有資源作用的基礎上，多方籌集資金，集中財力在中心城市重點建設好1—2個布局合理、資源共享、體現公益、技能含量高、具有示范導向性、面向社會公眾提供技能培訓和技能鑒定服務的公共實訓鑒定基地。

二、進一步強化行業企業培養高技能人才的主體地位

（五）扎實開展高技能人才需求預測，認真制定培養規劃。建有職業技能鑒定（指導）中心和鑒定所（站）的行業、部門和企業，要結合本行業、本系統、本單位的生產、技術發展趨勢以及高技能人才隊伍現狀，做好高技能人才的需求預測和培養規劃，提出本行業、本系統、本單位高技能人才合理配置的標準，指導開展高技能人才培養工作，并定期向相應的勞動保障行政部門通報技能人才隊伍建設情況。機關事業單位也要結合各自實際，做好本部門本單位的高技能人才培養工作，并將技能人才隊伍建設情況納入到當地勞動保障部門的技能人才隊伍統計。

（六）充分發揮企業培養高技能人才的主體作用。企業應依法建立職工教育培訓制度，繼續辦好已有的職業院校和培訓機構，促進學習型企業建設。各類企業特別是大、中型企業（集團），應將高技能人才隊伍建設納入企業發展總體規劃。國有和國有控股企業要將高技能人才培養規劃的制定和實施情況作為企業經營管理者業績考核的內容之一，定期向職工代表大會報告，并接受主管部門和技能人才工作部門的監督。各級政府應將高技能人才配置狀況作為企業申報技術改造項目、技術項目引進、參加重大工程招投標、評優和資質評估的必要條件。今后，企業在進行項目申報時，應同時編報與項目相適應的高技能人才配置情況和高技能人才培訓計劃，并按規定提取職工技術培訓經費，重點保證高技能人才培養的需要。

（七）強化企業培養高技能人才的責任，切實保障企業職工接受培訓的權利。企業是技能人才使用的主體和直接受益者，應自覺增強搞好職工教育培訓的主動意識和責任意識。根據《江蘇省職工教育條例》等規定，職工教育經費按照企業職工的工資總額2%—2.5%的比例提取，其中一半以上用于高技能人才培養。市、縣（市、區）人民政府可依法統籌其中的0.5%部分，用于發展本地的職業教育，并劃出一定比例用于高技能人才培養。對自身沒有能力開展職工培訓及未開展職工培訓的企業，市、縣（市、區）人民政府應全額統籌該項提取，由勞動保障、教育等部門統一組織培訓服務，并將其中的一半用于高技能人才培養。企業職工教育培訓經費的統籌由地方稅務部門代征，同級勞動保障部門負責提供應征單位的名單和應征金額。具體征收辦法由各省轄市人民政府制定。

（八）支持和鼓勵職工參加職業技能培訓。企業要按照國家有關規定制定激勵辦法，鼓勵和支持職工參加相應的職業技能培訓，并根據企業需求和職工職業生涯發展需要，制訂脫產和半脫產培訓計劃。對參加當地緊缺職業（工種）高級技能以上培訓，并獲得相應職業資格的人員，企業可從職工教育培訓經費中給予一定的培訓和鑒定補貼；被企業聘用在相應技能等級崗位的，企業可全額報銷培訓和鑒定費用。

三、進一步增強各類職業院校培養高技能人才的基礎作用

（九）加強職業院校技能人才培養的能力建設。實施高水平示范性職業院校建設計劃，扶持建設10所示范性高等職業技術學院和100所示范性中等職業學校。深入實施職業教育實訓基地建設計劃，在重點領域建成200個專業門類齊全、設備水平較高、優質資源共享的職業教育實訓基地，為高技能人才培養奠定基礎。

（十）加快省重點技師學院建設步伐。按照《省政府辦公廳轉發省勞動保障廳〈江蘇省重點技師學院建設標準（試行）〉的通知》（蘇政辦發〔2006〕4號）和評估細則要求，2006年在全省首批評定2—5所教學質量高、辦學實力強的重點技師學院，報經省人民政府批準后，可明確為相當于副廳級事業單位，原隸屬關系、人員編制、經費渠道不變。“十一五”期末，全省重點技師學院的數量要力爭達到8—10所。通過重點建設，使之成為以培養高素質、高技能人才為重點，承擔職業院校生產實習指導教師和行業、企業高技能人才培訓任務，適應本地區、本行業發展需要的高技能人才培養培訓基地。

（十一）大力推進“雙師型”教師隊伍建設。實施“職業院校教師素質提高計劃”、“技工教育千名師資培養領航計劃”。“十一五”期間，安排職業院校1500教師、技工院校50名教師參加出國研修培訓，安排職業院校3000名教師、技工院校350名教師接受國內進修培訓，組織職業院校1萬名教師、技工院校600名教師參加企業頂崗鍛煉。積極組織職業院校教師參加技能競賽和技能考核認定。鼓勵職業院校教師申請評定第二專業技術資格。支持職業院校面向社會聘用工程技術人員、高技能人才擔任專業課教師或實習指導教師。到2010年，全省職業院校專業教師獲得高級以上職業資格證書的比例達60%以上。

（十二）技工院校舉辦的高級班畢業生，到機關、企事業單位工作的，試用期、見習期工資待遇及定級工資均參照大專學歷畢業生待遇執行。入學前為工作一年以上在職職工的畢業生，可不實行試用期，其工資待遇由用人單位比照本單位同期參加工作的大專畢業生待遇重新確定。具體標準按原江蘇省勞動廳、江蘇省人事廳《關于高級技工學校畢業生待遇的通知》（蘇勞薪〔1998〕12號、蘇人通〔1998〕98號）執行。

（十三）技師學院技師班畢業生各項待遇按國家有關規定協議簽訂，也可比照本企業高等教育本科畢業生有關待遇簽訂；經用人單位聘用為技師、高級技師的，其待遇和戶口政策按國家、省有關規定執行。

四、進一步完善高技能人才考核評價機制

（十四）加強對職業院校學生的職業資格認證工作。在職業院校開展國家級和省級職業資格認證試點的基礎上，逐步擴大試點覆蓋面。到2010年，省級以上重點中等職業學校和有條件的高等職業院校都要建立職業技能鑒定機構。試點院校的專業教學內容與國家職業標準要求相符合的，其畢業生申請參加中級職業技能鑒定時，免除該專業的理論考試。經認定的試點院校主體專業畢業生參加學校組織的理論和操作技能考核合格并取得學歷證書的，視為職業技能鑒定合格，直接核發相應的職業資格證書。

（十五）推進企業高技能人才評價改革試點。在全省選擇50家大中型企業進行評價方式改革試點。按照“統一標準、現場考核、強化督導”的原則，通過生產現場能力考核和工作業績評定等方式，重點評價企業職工執行操作規程、解決技術難題和完成工作任務的能力。試點企業可按照國家職業標準的統一要求，結合企業生產特點和崗位要求，對國家題庫的考核內容作30%的調整。考核合格的，根據企業要求，可按規定核發相應的國家職業資格證書或出具統一的考核成績證明，并列入職業技能鑒定統計。

對試點企業中技術復雜、操作性強的職業（工種），其一線技師、高級技師的考評，可根據國家職業標準的要求和生產崗位的實際需要確定考評要素和內容，按照能力考核與業績評定相結合、以業績評定為主的方法實施考核鑒定。對在技能崗位上工作并掌握高超技能、作出突出貢獻的技術骨干可破格參加技師、高級技師的考評。

試點企業按高級工標準組織的技能競賽，經所在市勞動保障部門確認后，應知、應會均合格的前三名選手，可直接晉升為技師職業資格（國家職業資格二級）。試點企業5%的各等級優秀技術工人可提前3年參加高一個等級的考核。

（十六）推動高技能人才專項職業能力考核。發掘高技能人才掌握的絕招絕技絕活，探索進行專項能力認證。組織對高技能新職業專項職業能力考核試點；對現代制造業中的主體職業（工種），依據國家職業標準和職業功能模塊，分階段進行高技能人才專項能力考核，為高技能人才成長創造條件。

五、進一步建立完善高技能人才使用激勵和服務保障機制

（十七）充分發揮政府獎勵導向作用。市、縣（市、區）人民政府應建立規范有效的技能人才獎勵制度，對為當地經濟和社會發展做出突出貢獻的技能人才予以表彰和獎勵。

（十八）建立健全技能等級與業績貢獻相結合的收入分配制度和激勵機制。制定技能人才技能等級工資指導價位。企業在制定薪酬結構時，應充分考慮技能勞動者的技能等級和業績貢獻等因素，著力構建科學合理的高技能人才薪酬制度。企業在聘的高級技工、技師、高級技師，應與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等工資福利待遇；在聘技師、高級技師參加境外培訓、休假、療養等，應與工程師、高級工程師享受同等待遇。

（十九）健全高技能人才崗位使用機制。充分發揮技師、高級技師在技能崗位的關鍵作用，以及在解決技術難題、實施精品工程項目和帶徒傳技等方面的重要作用。企業應在關鍵崗位、關鍵工序探索設立“首席技師”等高技能帶頭人職銜，培養一批高技能領軍人才，并給予相應待遇。對參加科技攻關和技術革新并做出突出貢獻的高技能人才，可從成果轉化所得收益中，通過獎金等形式給予獎勵。

（二十）進一步理順和建立高技能人才培養成本價格形成機制。高級技工班、技師班學生的收費，仍按省物價局、省財政廳《關于高級技工學校（技師學院）銜接同類高職院校收費標準的復函》（蘇價費函〔2005〕136號、蘇財綜〔2005〕47號）執行。對舉辦高級技工、技師、高級技師培訓班的各類職業院校、企業培訓中心和社會職業培訓機構，可按照各職業（工種）和技能等級的實際培養成本提出收費標準，經同級價格部門核定后向學員收取培訓費用。高級技工班、技師班學生的學費及經批準的各職業（工種）和技能等級的培訓費標準應予公示。

（二十一）完善高技能人才合理流動和社會保障機制。堅持以市場為導向，依法維護用人單位和高技能人才的合法權益，保證人才流動的規范性和有序性。建立健全高技能人才柔性流動和區域合作機制，鼓勵高技能人才通過兼職、服務、技術攻關、項目引進等多種方式發揮作用。各級勞動保障部門要進一步完善高技能人才信息發布制度，定期發布高技能人才供求信息和工資指導價位信息，引導高技能人才遵循市場規律合理流動。公共職業介紹機構要開設專門窗口，為高技能人才提供職業介紹、職業培訓、勞動合同鑒證、社會保障關系辦理、代存檔案等“一站式”服務。鼓勵人才交流和社會各類職業中介機構為高技能人才提供相應服務。放開點名招聘高技能人才中介服務收費管理，由委托方與被委托方（職業介紹中介機構）按照省物價局蘇價費〔2003〕416號文件有關規定，協議招聘、協商收費。積極做好高技能人才在不同所有制單位、不同性質單位、不同行業和跨地區流動中社會保險關系的接續工作，逐步突破部門、行業、地域和所有制限制。高技能人才在省內跨統籌地區流動，基本養老保險個人帳戶基金按規定轉移。已建立企業年金和補充醫療保險制度的企業，應為生產、服務一線的高級技工、技師和高級技師辦理相應的企業年金和補充醫療保險。

六、進一步落實高技能人才培養的資金投入政策

（二十二）各級財政要加大對高技能人才培養的投入。省設立職業教育培訓（高技能人才培養）專項資金，支持高技能人才培養示范基地及省重點技師學院建設。各省轄市要設立高技能人才培養專項資金，用于高技能人才的培養、評選、師資培訓、教材開發、競賽、考核和獎勵等。各級財政在安排職業教育專項經費和國家職業教育基礎設施建設專項經費時，應將技工院校及高技能人才培養示范基地建設作為一項重要內容，實行統一規劃、統籌安排。

（二十三）落實高技能人才教育培訓經費。根據省有關文件規定，各地用于職業教育的城市教育費附加中，要有不少于20%用于高技能人才的教育培訓，重點建設高級技工學校、技師學院。沒有落實的地區，要按規定落實；已落實的地區要專款專用，不得挪作他用。

（二十四）鼓勵社會各界和海外人士對高技能人才培養提供捐贈和其它培訓服務。支持企事業單位、社會團體、公民個人、外資參與興辦各類職業院校和社會職業培訓機構。鼓勵企事業單位、社會團體和公民個人捐資助學，凡通過政府部門或我國境內的非贏利組織對高技能人才培養的資助和捐贈，可在應納稅所得額中全額扣除。

七、進一步加強組織領導和輿論宣傳

（二十五）切實加強對高技能人才工作的領導。各地各有關部門要根據經濟社會發展需要制定高技能人才隊伍建設規劃，并納入人才隊伍建設規劃和經濟社會發展規劃。堅持黨管人才原則，在省委、省政府的領導下，省人才工作領導小組負責全省高技能人才隊伍建設的宏觀指導、政策協調、組織推動和監督檢查，并成立由組織、勞動保障、發展改革、教育、科技、經貿、財政、人事、國資、地稅、價格等部門及工會、共青團、婦聯等人民團體參加的省高技能人才工作辦公室，負責全省高技能人才隊伍建設的具體工作協調，省高技能人才工作辦公室設在省勞動和社會保障廳。各地要進一步鞏固和完善黨委政府統一領導，組織部門牽頭抓總，勞動保障部門統籌協調，各有關部門各司其職、緊密配合，并動員社會力量廣泛參與的高技能人才工作格局。各級人才工作領導小組要建立高技能人才工作議事制度，每年至少會辦、研究一次高技能人才工作中存在的主要問題，確保各項政策的落實。

（二十六）加強輿論宣傳，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的良好氛圍。在省主要報刊、廣播、電視、網絡等媒體開辟專欄，組織開展形式多樣的宣傳活動，大力宣傳黨和國家以及省委、省政府關于高技能人才工作的方針政策，大力宣傳高技能人才在經濟建設和社會發展中的重要作用和突出貢獻，樹立一批高技能人才先進典型，提高高技能人才的社會地位。廣泛動員全社會關心高技能人才隊伍建設，努力構建有利于高技能人才成長的社會基礎。

（二十七）將高技能人才工作的各項要求落到實處。各地、各有關部門要根據中辦、國辦的通知精神和本實施意見的要求，認真規劃好本地區、本部門高技能人才隊伍建設的目標和任務，并結合自身實際，盡快制定和出臺貫徹落實的具體細則，省將隨時通報各地的工作進展情況。

中共江蘇省委組織部

江蘇省機構編制委員會辦公室

江蘇省發展和改革委員會

江蘇省教育廳 江蘇省財政廳 江蘇省人事廳

江蘇省勞動和社會保障廳

江蘇省人民政府國有資產監督管理委員會

江蘇省地方稅務局

江蘇省物價局 2006年7月4日