第一篇：加強市檢察院人才隊伍建設(shè)的意見

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蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.COm 9 各縣（市、區(qū)）人民檢察院、機關(guān)各內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

為加快我市檢察人才隊伍建設(shè)步伐，全面實施人才強檢戰(zhàn)略，根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》和高檢院《2004—2008年檢察人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》、市委《關(guān)于進一步加強人才工作的實施意見》，結(jié)合我市檢察機關(guān)實際，特就加強我市檢察人才隊伍建設(shè)提出如下意見。

一、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，把檢察人才隊伍建設(shè)擺在重要戰(zhàn)略位置來抓

1、深化對檢察人才隊伍建設(shè)重要性和緊迫性的認識。我市檢察機關(guān)高度重視人才工作，實施干部人事制度改革，積極推行公開選拔、競爭上崗，加大教育培訓(xùn)力度，加強人才培養(yǎng)和使用，促進了檢察隊伍整體素質(zhì)的提高和人才資源的開發(fā)。但是，必須清醒地看到，當前我市檢察人才工作和人才隊伍現(xiàn)狀與檢察工作發(fā)展的要求不相適應(yīng)。主要是對人才工作重視不夠，人才觀念比較陳舊，“人才資源是第一資源”的意識尚未真正樹立；人才工作機制不夠健全落實，引進、培養(yǎng)和用好人才的氛圍不濃；檢察隊伍整體素質(zhì)不高，文化專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理，人才資源開發(fā)的基礎(chǔ)薄弱；檢察人才總量不足，特別是高層次的檢察專業(yè)人才、法學(xué)理論研究人才緊缺。

政以才治，業(yè)以才興。檢察機關(guān)貫徹落實新時期檢察工作主題和總體要求，提高法律監(jiān)督能力，全面正確履行檢察職能，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定，服務(wù)第一要務(wù)，關(guān)鍵在人才。全市檢察機關(guān)一定要站在全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識人才在檢察事業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用，深刻認識加強檢察人才隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，切實把思想統(tǒng)一到中央加強人才工作的決定精神上來，增強責任感和使命感，努力開創(chuàng)檢察人才工作新局面。

2、牢固樹立科學(xué)人才觀。牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持把人才資源開發(fā)作為推動檢察工作可持續(xù)發(fā)展的第一動力，積極開發(fā)檢察人才資源。牢固樹立人人都可以成才的觀念，堅持把現(xiàn)有人才資源的培養(yǎng)、開發(fā)和利用作為人才隊伍建設(shè)的主渠道，鼓勵廣大檢察干警不斷充實、完善自我，人人都作貢獻，人人都能成才。牢固樹立人才投入是效益最大的投入的觀念，在領(lǐng)導(dǎo)精力、工作部署、力量配備、經(jīng)費保障等方面予以傾斜，不斷加大對人才工作的投入力度，為人人競相成才和充分施展才能創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境。

3、加強對檢察人才隊伍建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。兩級院黨組要高度重視人才隊伍建設(shè)，切實把它作為一項重要而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。院黨組每年至少召開兩次會議研究人才工作，搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，做好制定措施、整合力量、營造環(huán)境的工作。黨組書記、檢察長要負起“一把手”抓“第一資源”的責任，樹立強烈的責任意識，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、集聚和服務(wù)人才，做到知人善任、唯才是舉、廣納群賢。政工部門要牽頭抓總，有關(guān)部門要各司其職、密切配合，形成人才隊伍建設(shè)的整體合力。實行人才工作目標責任制，把人才隊伍建設(shè)作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績的重要內(nèi)容，加強督促檢查，強化責任追究，確保人才隊伍建設(shè)各項措施和要求落到實處。

二、明確目標，落實任務(wù)，鍥而不舍地抓好檢察人才隊伍建設(shè)

4、檢察人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會和全國人才工作會議精神，堅持以人為本，以提高檢察隊伍整體素質(zhì)為基礎(chǔ)，以加強法律監(jiān)督能力建設(shè)為核心，以創(chuàng)新人才工作機制為動力，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，大力加強檢察人才隊伍建設(shè)，全面提高檢察人才的綜合素質(zhì)，為我市檢察事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。

5、檢察人才隊伍建設(shè)的總體目標。按照“拓展渠道，加強培養(yǎng)，突出重點，整體推進，健全機制，科學(xué)管理”的要求，大力實施人才強檢戰(zhàn)略。到2008年，檢察人才總量有較大幅度增加，檢察人才能力建設(shè)明顯加強，整體素質(zhì)顯著提高，檢察人才結(jié)構(gòu)與檢察事業(yè)發(fā)展基本相適應(yīng)。檢察人才工作制度不斷完善，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、發(fā)揮才干的有效機制逐步健全，檢察人才成長的環(huán)境進一步優(yōu)化。

6、檢察人才隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)的預(yù)期目標。本著實現(xiàn)人才隊伍素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模相當、結(jié)構(gòu)合理的要求，結(jié)合實際，積極抓好各類檢察人才的選拔培養(yǎng)工作，改善和優(yōu)化檢察人才隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)。到2008年，要達到以下預(yù)期目標：

——檢察隊伍文化專業(yè)結(jié)構(gòu)進一步改善。全市檢察機關(guān)大專以上學(xué)歷的人數(shù)要占全體檢察人員的90%，其中本科學(xué)歷的占70%，市檢察院研究生學(xué)歷人數(shù)要占本院全體檢察人員的10%，各基層院至少要有1名研究生，全市檢察機關(guān)爭取培養(yǎng)

一、兩名法學(xué)博士；檢察隊伍法律專業(yè)人員的比例要有所提高，業(yè)務(wù)部門法律專業(yè)人數(shù)要占80%以上。兩級院領(lǐng)導(dǎo)班子成員文化結(jié)構(gòu)也要有所改善，黨組成員或檢察委員會委員中要有1人是研究生。

——檢察業(yè)務(wù)骨干總量明顯增加。根據(jù)檢察職能和檢察工作發(fā)展的需要，著力培養(yǎng)一批熟悉本部門業(yè)務(wù)和相關(guān)專業(yè)知識，能獨立承擔重大專項任務(wù)的檢察業(yè)務(wù)、檢察行政、檢察技術(shù)等各類業(yè)務(wù)骨干、辦案能手。兩級院偵監(jiān)、公訴、職務(wù)犯罪偵查等檢察業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)骨干、辦案能手要占本部門總?cè)藬?shù)的40—50%，政工、綜合、行政事務(wù)管理等部門的重要崗位業(yè)務(wù)骨干不少于2名；全市檢察機關(guān)爭取培養(yǎng)一批司法會計、司法鑒定、計算機等檢察技術(shù)骨干。

——高層次檢察人才占一定比例。全市檢察機關(guān)培養(yǎng)50名具有較高專業(yè)理論水平和較強業(yè)務(wù)工作能力，實踐經(jīng)驗豐富，能夠處理復(fù)雜疑難案件和承擔重要任務(wù)的專門型人才，10名既精通法律，又在其他專業(yè)領(lǐng)域有較高造詣，具備跨專業(yè)、跨行業(yè)的復(fù)合知識結(jié)構(gòu)和復(fù)合能力結(jié)構(gòu)的復(fù)合型人才，爭取培養(yǎng)若干名具有深厚的法學(xué)理論功底、豐富的實踐工作經(jīng)驗，在本系統(tǒng)、本專業(yè)有一定權(quán)威和影響的專家型人才。

三、立足實踐，加強培訓(xùn)，推進檢察人才資源的整體開發(fā)

7、加大繼續(xù)教育的力度，加快檢察干警知識更新步伐。鼓勵檢察干警通過在職學(xué)習(xí)，提升學(xué)歷層次，改善知識結(jié)構(gòu)，提高能力水平。繼續(xù)抓好“續(xù)本”學(xué)歷教育，督促未取得本科學(xué)歷的檢察干警按要求完成“續(xù)本”任務(wù)。鼓勵已具備法律本科學(xué)歷的干警攻讀第二學(xué)歷學(xué)位，努力實現(xiàn)一專多能。積極選送優(yōu)秀干警參加在職研究生學(xué)習(xí)，實行獎學(xué)制度，對單科成績優(yōu)秀、被評為優(yōu)秀畢業(yè)生或優(yōu)秀畢業(yè)論文的，分別給予一定的物質(zhì)獎勵，優(yōu)秀論文作為市檢察院閱覽室藏書收藏，提供干警學(xué)習(xí)、參考。要有計劃、有重點地選派主要業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)骨干到高校脫產(chǎn)進修，不斷提高能力和水平。

8、加強和改進培訓(xùn)工作，增強培訓(xùn)的針對性和實效性。加強教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)建設(shè)，創(chuàng)建市級檢察教育培訓(xùn)基地，組建一支較為固定的專兼職師資隊伍，爭取建立和落實人均培訓(xùn)經(jīng)費標準。緊緊圍繞法律監(jiān)督能力建設(shè)這一核心，根據(jù)不同崗位對檢察人員的能力要求，制定分類培訓(xùn)計劃，科學(xué)設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容，大力開展以領(lǐng)導(dǎo)素能培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)、專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)為主要內(nèi)容的正規(guī)化分類培訓(xùn)。主要業(yè)務(wù)部門的檢察官每年脫崗培訓(xùn)不少于15天，市檢察院力爭每三年對兩級院檢察人員進行一次全員輪訓(xùn)。建立培訓(xùn)考核檔案，堅持訓(xùn)用結(jié)合，把培訓(xùn)與使用掛起鉤來，增強培訓(xùn)工作實效。

9、立足業(yè)務(wù)工作實際，強化崗位練兵和競賽活動。按照“干什么、練什么，缺什么、補什么”的原則，有針對性地組織開展崗位技能訓(xùn)練、競賽和考核，堅持在干中學(xué)，學(xué)中干，邊實踐邊提高。認真實施以一案一總結(jié)、每月一抽查、每月（季）一評庭、每季一評查和半年一練兵競賽為內(nèi)容的規(guī)范執(zhí)法行為“五個一”活動，把規(guī)范執(zhí)法行為、提高執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量寓于具體的執(zhí)法辦案中，落實到每個干警。注意研究建立長效機制，推動崗位練兵活動的制度化、經(jīng)常化和規(guī)范化，在全市檢察系統(tǒng)形成鉆研業(yè)務(wù)、自我提高的良好氛圍。

10、深化學(xué)習(xí)型檢察院創(chuàng)建活動。以提高全體干警學(xué)習(xí)能力、實踐能力與創(chuàng)新能力為目標，大力開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型檢察院、爭當學(xué)習(xí)型檢察干警”活動，努力營造全員學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)和人人競爭、個個成才的良好氛圍。加強圖書資料室、計算機網(wǎng)絡(luò)等設(shè)施建設(shè)，為干警集中研究工作、探討問題、交流體會創(chuàng)造條件。綜合運用社會的學(xué)習(xí)資源、文化資源和教育資源，通過組織收看遠程教育講座，邀請專家、學(xué)者上門授課，有計劃地組織干警外出學(xué)習(xí)考察，拓寬知識視野，提高知識水平。

四、突出重點，加大力度，加強高素質(zhì)檢察人才隊伍建設(shè)

11、加強檢察領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍建設(shè)。強化理論武裝和實踐鍛煉，堅持“立檢為公、執(zhí)法為民”，著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念、政治方向、政治紀律、宗旨觀念等根本問題，提高科學(xué)判斷形勢、駕馭檢察工作、應(yīng)對復(fù)雜局面和公正執(zhí)法的能力。改善領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)。市檢察院要加大對基層院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管力度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政檔案，加強管理、考核和監(jiān)督。按照素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、能當重任的要求，做好后備干部的選拔工作，加大對后備干部的教育、培養(yǎng)和管理。

12、加強檢察業(yè)務(wù)人才隊伍建設(shè)。把檢察業(yè)務(wù)人才隊伍建設(shè)作為重中之重來抓，努力培養(yǎng)一批精通檢察業(yè)務(wù)、善于辦理疑難復(fù)雜案件的檢察業(yè)務(wù)專門人才。積極穩(wěn)妥地開展檢察人員分類管理試點工作，建立符合檢察工作特點和司法規(guī)律的檢察人員管理辦法、機制，加快推進檢察官隊伍專業(yè)化建設(shè)的步伐。嚴格執(zhí)行檢察職業(yè)準入制度，實行凡進必考、公開招錄，切實把好檢察官隊伍的“入口關(guān)”。探索建立各個業(yè)務(wù)崗位檢察官基本素質(zhì)標準，逐步把通過國家司法考試的人員充實到業(yè)務(wù)部門，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)部門力量。堅持在實踐中鍛煉人才，市檢察院在辦理重大案件時，組織基層院業(yè)務(wù)骨干參與專案工作，通過實戰(zhàn)提高能力。堅持每兩年一次的全市檢察機關(guān)優(yōu)秀偵查員、優(yōu)秀公訴人和優(yōu)秀辦案能手評選表彰活動，促進檢察業(yè)務(wù)人才能力和水平的提高。把培養(yǎng)人才與發(fā)揮人才輻射作用結(jié)合起來，組織全市檢察業(yè)務(wù)能手開展檢察實務(wù)巡講，全面實行主訴檢察官帶助手的辦案模式，加強業(yè)務(wù)后備人才的培養(yǎng)。

13、加強檢察行政和技術(shù)人才隊伍建設(shè)。注意選拔年輕優(yōu)秀、高知識層次和有基層工作經(jīng)驗的干部充實到檢察行政管理人才隊伍中來。圍繞科學(xué)決策和開拓創(chuàng)新能力，構(gòu)建檢察行政人才能力建設(shè)的框架，制定不同層次行政人才素質(zhì)標準。重視加強對檢察行政人才的作風培養(yǎng)和能力建設(shè)，使其具備與本職位相適應(yīng)的知識水平和技能要求，不斷增強檢察行政人才隊伍的生機和活力。堅持引進與培養(yǎng)相結(jié)合，有意識地引進專業(yè)知識扎實、工作經(jīng)驗豐富、工作技能較強的司法會計、計算機等專門技術(shù)人才。有計劃地選送檢察技術(shù)人員參加相關(guān)行業(yè)部門舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的專家授課，通過專家咨詢委員會委員為檢察技術(shù)人員聯(lián)系帶教老師，積極為檢察技術(shù)人員加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和實踐創(chuàng)造條件，促進他們成長成才。

14、加強檢察理論研究人才隊伍建設(shè)。逐步建立一支相對穩(wěn)定的檢察理論研究骨干隊伍，搭建檢察理論研究平臺，加強對檢察工作實踐經(jīng)驗的整理、提煉和升華，加強對檢察實務(wù)以及法律政策的研究，形成較為系統(tǒng)、完整的檢察工作理論體系，指導(dǎo)檢察工作實踐，強化檢察工作的理性思維，為檢察工作發(fā)展提供理論支撐。兩級院要成立干警理論研討小組或者學(xué)科小組，每年選擇若干重點課題，給予一定書報費和課題經(jīng)費，結(jié)合檢察實踐開展理論探索和創(chuàng)新。繼續(xù)辦好《某市檢察》，建立檢察業(yè)務(wù)論壇，為檢察干警開展理論研究提供平臺。市檢察院每兩年舉辦一次優(yōu)秀理論研究成果評選活動，對獲獎的研究成果給予一定的獎勵，并推薦參加高層次學(xué)術(shù)交流。

15、加強青年人才隊伍建設(shè)。培養(yǎng)造就一批素質(zhì)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新的青年人才，是實現(xiàn)檢察人才工作可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。要建立和完善青年人才培養(yǎng)機制，支持優(yōu)秀青年干警脫穎而出。通過組織檢察系統(tǒng)上下互派干部掛職鍛煉、開展“結(jié)對子”檢察院互派干部掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)等多種方式，有意識地將優(yōu)秀青年人才放到條件艱苦、任務(wù)繁重的地方去經(jīng)受鍛煉和考驗。大力支持優(yōu)秀青年干警參加檢察工作和改革的重大專題研究，參與研究處理重大疑難案件和檢察工作重大問題，使他們在實踐中不斷學(xué)習(xí)新知識、積累新經(jīng)驗、增長新本領(lǐng)。高校畢業(yè)生是青年人才的重要來源，要把吸納高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生作為充實檢察后備人才、改善隊伍結(jié)構(gòu)的重要途徑，按照編制缺額、突出重點、嚴格條件、確保質(zhì)量的原則，有計劃地考錄和選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。對現(xiàn)有的大學(xué)畢業(yè)生，要充分信任，合理使用，表現(xiàn)好、有發(fā)展?jié)摿Φ模旁谥匾獚徫簧襄憻挘鄩簱樱哟笈囵B(yǎng)力度。每年召開一次全市檢察機關(guān)選調(diào)生、大學(xué)畢業(yè)生座談會，交流思想、學(xué)習(xí)、工作情況，查找自身的不足和存在的差距，加快成長步伐。

五、健全機制，營造氛圍，努力為人才成長提供良好的環(huán)境

16、建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的檢察人才評價機制。評價檢察人才要從品德、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)和法律理論水平、工作態(tài)度、工作作風等五個方面進行綜合考慮，克服人才評價中重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向。根據(jù)不同崗位、類型檢察人才的特點，制定具體的評價標準。對檢察領(lǐng)導(dǎo)人才的評價，堅持群眾公認、注重實績的原則，進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系。對檢察業(yè)務(wù)人才的評價，要打破年齡、資歷、學(xué)歷、身份限制，重在業(yè)績和貢獻。

17、完善檢察人才選拔任用機制。建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度和領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度，擴大群眾對干部選拔作用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。繼續(xù)推行公開選拔、競爭上崗和雙向選擇制度，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。兩級院內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺的，原則上要采取競爭上崗，實行試用期制、任期制等制度。加大選拔任用優(yōu)秀年輕干警的力度，兩級院主要內(nèi)設(shè)機構(gòu)必須配備優(yōu)秀年輕干警擔任副職。建立檢察官遴選制度，市檢察院補充干警原則上要從基層院優(yōu)秀檢察官中擇優(yōu)選任。

18、建立和完善檢察人才資源管理機制。兩級院要建立檢察人才庫，將符合培養(yǎng)條件、具有發(fā)展?jié)摿Φ母删_定為人才培養(yǎng)對象，列入人才庫管理，有意識地進行分階段、分層次培養(yǎng)。各基層院要按本級各類優(yōu)秀人才總數(shù)20%的比例向市檢察院人才庫推薦入庫人選。市檢察院成立檢察人才評審小組，分類制定入庫人選的評審標準，按照規(guī)定的條件對基層院推薦的入庫人選進行審核評定。要采取積極措施，穩(wěn)定人才隊伍，防止檢察人才資源流失。充分考慮人才培養(yǎng)的周期和規(guī)律，主要業(yè)務(wù)部門在人事制度改革中輪崗率不超過本部門干警總數(shù)的30%，業(yè)務(wù)骨干不輕易進行輪崗交流。嚴格控制檢察人才調(diào)離檢察機關(guān)，列入市檢察院人才庫的人選以及基層院內(nèi)設(shè)機構(gòu)正、副職領(lǐng)導(dǎo)調(diào)出檢察機關(guān)的，要征得市檢察院的同意；在職研究生應(yīng)與培養(yǎng)單位簽訂服務(wù)協(xié)議，畢業(yè)后在培養(yǎng)單位服務(wù)滿5年后方可調(diào)出；選調(diào)生需調(diào)動的，必須嚴格執(zhí)行省檢察院政治部《關(guān)于進一步加強選調(diào)生流動管理的通知》（閩檢政〔2005〕8號）的有關(guān)規(guī)定。

19、創(chuàng)造拴心留人的環(huán)境。兩級院領(lǐng)導(dǎo)在堅持嚴格管理的同時，要在政治上關(guān)懷、工作上支持、生活上關(guān)心檢察干警，努力在檢察機關(guān)形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好環(huán)境。對工作實績突出的要表彰獎勵、提拔使用，對因辦案遭到打擊報復(fù)的要旗幟鮮明地予以保護，弘揚正氣，鼓舞士氣。積極主動地為檢察干警排除工作中遇到的干擾、阻力，承擔責任，分擔壓力，為他們大膽開展工作提供堅強后盾。充分理解和體諒檢察干警的風險和艱苦，積極協(xié)調(diào)解決干警家屬就業(yè)、子女入學(xué)等實際困難，切實解決好干警的后顧之憂。制定并落實檢察人才優(yōu)惠政策，對于優(yōu)秀人才培養(yǎng)對象，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、掛職鍛煉和選拔任用等方面給予優(yōu)先考慮。文 章來源

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第二篇：加強市檢察院人才隊伍建設(shè)的意見

加強市檢察院人才隊伍建設(shè)的意見

加強市檢察院人才隊伍建設(shè)的意見 各縣人民檢察院、機關(guān)各內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

為加快我市檢察人才隊伍建設(shè)步伐，全面實施人才強檢戰(zhàn)略，根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》和高檢院《—檢察人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》、市委《關(guān)于進一步加強人才工作的實施意見》，結(jié)合我市檢察機關(guān)實際，特就加強我市檢察人才隊伍建設(shè)提出如下意見。

一、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，把檢察人才隊伍建設(shè)擺在重要戰(zhàn)略位置來抓

那一世范文網(wǎng)-http://、深化對檢察人才隊伍建設(shè)重要性和緊迫性的認識。我市檢察機關(guān)高度重視人才工作，實施干部人事制度改革，積極推行公開選拔、競爭上崗，加大教育培訓(xùn)力度，加強人才培養(yǎng)和使用，促進了檢察隊伍整體素質(zhì)的提高和人才資源的開發(fā)。但是，必須清醒地看到，當前我市檢察人才工作和人才隊伍現(xiàn)狀與檢察工作發(fā)展的要求不相適應(yīng)。主要是對人才工作重視不夠，人才觀念比較陳舊，“人才資源是第一資源”的意識尚未真正樹立；人才工作機制不夠健全落實，引進、培養(yǎng)和用好人才的氛圍不濃；檢察隊伍整體素質(zhì)不高，文化專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理，人才資源開發(fā)的基礎(chǔ)薄弱；檢察人才總量不足，特別是高層次的檢察專業(yè)人才、法學(xué)理論研究人才緊缺。

政以才治，業(yè)以才興。檢察機關(guān)貫徹落實新時期檢察工作主題和總體要求，提高法律監(jiān)督能力，全面正確履行檢察職能，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定，服務(wù)第一要務(wù)，關(guān)鍵在人才。全市檢察機關(guān)一定要站在全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識人才在檢察事業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用，深刻認識加強檢察人才隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，切實把思想統(tǒng)一到中央加強人才工作的決定精神上來，增強責任感和使命感，努力開創(chuàng)檢察人才工作新局面。

2、牢固樹立科學(xué)人才觀。牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持把人才資源開發(fā)作為推動檢察工作可持續(xù)發(fā)展的第一動力，積極開發(fā)檢察人才資源。牢固樹立人人都可以成才的觀念，堅持把現(xiàn)有人才資源的培養(yǎng)、開發(fā)和利用作為人才隊伍建設(shè)的主渠道，鼓勵廣大檢察干警不斷充實、完善自我，人人都作貢獻，人人都能成才。牢固樹立人才投入是效益最大的投入的觀念，在領(lǐng)導(dǎo)精力、工作部署、力量配備、經(jīng)費保障等方面予以傾斜，不斷加大對人才工作的投入力度，為人人競相成才和充分施展才能創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境。

3、加強對檢察人才隊伍建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。兩級院黨組要高度重視人才隊伍建設(shè)，切實把它作為一項重要而緊迫 的戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。院黨組每年至少召開兩次會議研究人才工作，搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，做好制定措施、整合力量、營造環(huán)境的工作。黨組書記、檢察長要負起“一把手”抓“第一資源”的責任，樹立強烈的責任意識，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、集聚和服務(wù)人才，做到知人善任、唯才是舉、廣納群賢。政工部門要牽頭抓總，有關(guān)部門要各司其職、密切配合，形成人才隊伍建設(shè)的整體合力。實行人才工作目標責任制，把人才隊伍建設(shè)作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績的重要內(nèi)容，加強督促檢查，強化責任追究，確保人才隊伍建設(shè)各項措施和要求落到實處。

二、明確目標，落實任務(wù)，鍥而不舍地抓好檢察人才隊伍建設(shè)

4、檢察人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會和全國人才工作會議精神，堅持以人為本，以提高檢察隊伍整體素質(zhì)為基礎(chǔ)，以加強法律監(jiān)督能力建設(shè)為核

心，以創(chuàng)新人才工作機制為動力，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，大力加強檢察人才隊伍建設(shè)，全面提高檢察人才的綜合素質(zhì)，為我市檢察事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。

5、檢察人才隊伍建設(shè)的總體目標。按照“拓展渠道，加強培養(yǎng)，突出重點，整體推進，健全機制，科學(xué)管理”的要求，大力實施人才強檢戰(zhàn)略。到，檢察人才總量有較大幅度增加，檢察人才能力建設(shè)明顯加強，整體素質(zhì)顯著提高，檢察人才結(jié)構(gòu)與檢察事業(yè)發(fā)展基本相適應(yīng)。檢察人才工作制度不斷完善，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、發(fā)揮才干的有效機制逐步健全，檢察人才成長的環(huán)境進一步優(yōu)化。

6、檢察人才隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)的預(yù)期目標。本著實現(xiàn)人才隊伍素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模相當、結(jié)構(gòu)合理的要求，結(jié)合實際，積極抓好各類檢察人才的選拔培養(yǎng)工作，改善和優(yōu)化檢察人才隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)。

到，要達到以下預(yù)期目標：

——檢察隊伍文化專業(yè)結(jié)構(gòu)進一步改善。全市檢察機關(guān)大專以上學(xué)歷的人數(shù)要占全體檢察人員的90%，其中本科學(xué)歷的占70%，市檢察院研究生學(xué)歷人數(shù)要占本院全體檢察人員的10%，各基層院至少要有1名研究生，全市檢察機關(guān)爭取培養(yǎng)

一、兩名法學(xué)博士；檢察隊伍法律專業(yè)人員的比例要有所提高，業(yè)務(wù)部門法律專業(yè)人數(shù)要占80%以上。兩級院領(lǐng)導(dǎo)班子成員文化結(jié)構(gòu)也要有所改善，黨組成員或檢察委員會委員中要有1人是研究生。

——檢察業(yè)務(wù)骨干總量明顯增加。根據(jù)檢察職能和檢察工作發(fā)展的需要，著力培養(yǎng)一批熟悉本部門業(yè)務(wù)和相關(guān)專業(yè)知識，能獨立承擔重大專項任務(wù)的檢察業(yè)務(wù)、檢察行政、檢察技術(shù)等各類業(yè)務(wù)骨干、辦案能手。兩級院偵監(jiān)、公訴、職務(wù)犯罪偵查等檢察業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)骨干、辦案能手要占本部門總?cè)藬?shù)的40—50%，政工、綜合、行政事務(wù)管理

等部門的重要崗位業(yè)務(wù)骨干不少于2名；全市檢察機關(guān)爭取培養(yǎng)一批司法會計、司法鑒定、計算機等檢察技術(shù)骨干。

——高層次檢察人才占一定比例。全市檢察機關(guān)培養(yǎng)50名具有較高專業(yè)理論水平和較強業(yè)務(wù)工作能力，實踐經(jīng)驗豐富，能夠處理復(fù)雜疑難案件和承擔重要任務(wù)的專門型人才，10名既精通法律，又在其他專業(yè)領(lǐng)域有較高造詣，具備跨專業(yè)、跨行業(yè)的復(fù)合知識結(jié)構(gòu)和復(fù)合能力結(jié)構(gòu)的復(fù)合型人才，爭取培養(yǎng)若干名具有深厚的法學(xué)理論功底、豐富的實踐工作經(jīng)驗，在本系統(tǒng)、本專業(yè)有一定權(quán)威和影響的專家型人才。

三、立足實踐，加強培訓(xùn)，推進檢察人才資源的整體開發(fā)

7、加大繼續(xù)教育的力度，加快檢察干警知識更新步伐。鼓勵檢察干警通過在職學(xué)習(xí)，提升學(xué)歷層次，改善知識結(jié)構(gòu)，提高能力水平。繼續(xù)抓好“續(xù)本”學(xué)歷教育，督促未取得本科學(xué)歷的檢察干警按要求完成“續(xù)本”任務(wù)。鼓勵已具

備法律本科學(xué)歷的干警攻讀第二學(xué)歷學(xué)位，努力實現(xiàn)一專多能。積極選送優(yōu)秀干警參加在職研究生學(xué)習(xí)，實行獎學(xué)制度，對單科成績優(yōu)秀、被評為優(yōu)秀畢業(yè)生或優(yōu)秀畢業(yè)論文的，分別給予一定的物質(zhì)獎勵，優(yōu)秀論文作為市檢察院閱覽室藏書收藏，提供干警學(xué)習(xí)、參考。要有計劃、有重點地選派主要業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)骨干到高校脫產(chǎn)進修，不斷提高能力和水平。

8、加強和改進培訓(xùn)工作，增強培訓(xùn)的針對性和實效性。加強教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)建設(shè)，創(chuàng)建市級檢察教育培訓(xùn)基地，組建一支較為固定的專兼職師資隊伍，爭取建立和落實人均培訓(xùn)經(jīng)費標準。緊緊圍繞法律監(jiān)督能力建設(shè)這一核心，根據(jù)不同崗位對檢察人員的能力要求，制定分類培訓(xùn)計劃，科學(xué)設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容，大力開展以領(lǐng)導(dǎo)素能培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)、專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)為主要內(nèi)容的正規(guī)化分類培訓(xùn)。主要業(yè)務(wù)部門的檢察官每年脫崗培訓(xùn)不少于15天，市檢察院力爭每三年對兩級院檢察人員進行一次全員輪訓(xùn)。建立培訓(xùn)考核檔案，堅持訓(xùn)用結(jié)合，把培訓(xùn)與使用掛起鉤來，增強培訓(xùn)工作實效。

9、立足業(yè)務(wù)工作實際，強化崗位練兵和競賽活動。按照“干什么、練什么，缺什么、補什么”的原則，有針對性地組織開展崗位技能訓(xùn)練、競賽和考核，堅持在干中學(xué)，學(xué)中干，邊實踐邊提高。認真實施以一案一總結(jié)、每月一抽查、每月一評庭、每季一評查和半年一練兵競賽為內(nèi)容的規(guī)范執(zhí)法行為“五個一”活動，把規(guī)范執(zhí)法行為、提高執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量寓于具體的執(zhí)法辦案中，落實到每個干警。注意研究建立長效機制，推動崗位練兵活動的制度化、經(jīng)常化和規(guī)范化，在全市檢察系統(tǒng)形成鉆研業(yè)務(wù)、自我提高的良好氛圍。

10、深化學(xué)習(xí)型檢察院創(chuàng)建活動。以提高全體干警學(xué)習(xí)能力、實踐能力與創(chuàng)新能力為目標，大力開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型檢察院、爭當學(xué)習(xí)型檢察干警”活動，努

力營造全員學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)和人人競爭、個個成才的良好氛圍。加強圖書資料室、計算機網(wǎng)絡(luò)等設(shè)施建設(shè)，為干警集中研究工作、探討問題、交流體會創(chuàng)造條件。綜合運用社會的學(xué)習(xí)資源、文化資源和教育資源，通過組織收看遠程教育講座，邀請專家、學(xué)者上門授課，有計劃地組織干警外出學(xué)習(xí)考察，拓寬知識視野，提高知識水平。

四、突出重點，加大力度，加強高素質(zhì)檢察人才隊伍建設(shè)

11、加強檢察領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍建設(shè)。強化理論武裝和實踐鍛煉，堅持“立檢為公、執(zhí)法為民”，著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念、政治方向、政治紀律、宗旨觀念等根本問題，提高科學(xué)判斷形勢、駕馭檢察工作、應(yīng)對復(fù)雜局面和公正執(zhí)法的能力。改善領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)。市檢察院要加大對基層院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管力度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政檔案，加強管理、考核和監(jiān)督。按照素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)

合理、能當重任的要求，做好后備干部的選拔工作，加大對后備干部的教育、培養(yǎng)和管理。

12、加強檢察業(yè)務(wù)人才隊伍建設(shè)。把檢察業(yè)務(wù)人才隊伍建設(shè)作為重中之重來抓，努力培養(yǎng)一批精通檢察業(yè)務(wù)、善于辦理疑難復(fù)雜案件的檢察業(yè)務(wù)專門人才。積極穩(wěn)妥地開展檢察人員分類管理試點工作，建立符合檢察工作特點和司法規(guī)律的檢察人員管理辦法、機制，加快推進檢察官隊伍專業(yè)化建設(shè)的步伐。嚴格執(zhí)行檢察職業(yè)準入制度，實行凡進必考、公開招錄，切實把好檢察官隊伍的“入口關(guān)”。探索建立各個業(yè)務(wù)崗位檢察官基本素質(zhì)標準，逐步把通過國家司法考試的人員充實到業(yè)務(wù)部門，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)部門力量。堅持在實踐中鍛煉人才，市檢察院在辦理重大案件時，組織基層院業(yè)務(wù)骨干參與專案工作，通過實戰(zhàn)提高能力。堅持每兩年一次的全市檢察機關(guān)優(yōu)秀偵查員、優(yōu)秀公訴人和優(yōu)秀辦案能手評選表彰活動，促進檢察業(yè)務(wù)

人才能力和水平的提高。把培養(yǎng)人才與發(fā)揮人才輻射作用結(jié)合起來，組織全市檢察業(yè)務(wù)能手開展檢察實務(wù)巡講，全面實行主訴檢察官帶助手的辦案模式，加強業(yè)務(wù)后備人才的培養(yǎng)。

13、加強檢察行政和技術(shù)人才隊伍建設(shè)。注意選拔年輕優(yōu)秀、高知識層次和有基層工作經(jīng)驗的干部充實到檢察行政管理人才隊伍中來。圍繞科學(xué)決策和開拓創(chuàng)新能力，構(gòu)建檢察1 2 下一頁

第三篇：關(guān)于加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)意見

關(guān)于加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)意見

按照“十六”大提出的“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，為深入貫徹“三個代表”重要思想，實施人才戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才在企業(yè)中的作用，根據(jù)全國、全省、全州人才工作會議精神，結(jié)合我縣實際，就如何加強企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才(指從事技術(shù)創(chuàng)新活動的科技人員、技能性人才、具有開拓創(chuàng)新精神的經(jīng)營管理人員)隊伍建設(shè)提出以下貫徹意見：

一、建立、完善人才使用機制，提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的擁有量

（一）企業(yè)對來單位工作的本科以上學(xué)歷畢業(yè)生提供一定數(shù)額的安家補貼。鼓勵科研單位的科技人員、普通高等院校畢業(yè)生加入企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才隊伍。

（二）對愿意到企業(yè)工作的碩士、博士、留學(xué)回國人員和其他高層次緊缺急需人才，企業(yè)要按其意愿協(xié)助解決戶口、檔案管理、職稱、子女上學(xué)、家屬就業(yè)等問題。對從事技術(shù)創(chuàng)新項目工作的人才，企業(yè)要給予相應(yīng)的科研或工作經(jīng)費。對以項目合作形式引進的人才，企業(yè)應(yīng)協(xié)助其申領(lǐng)“四川省引進人才工作證”，并享受相關(guān)待遇。

（三）企業(yè)可采取以設(shè)立常年的“特聘工程師”、“特聘研究員”、“特聘技師”等崗位，或者以項目為載體等多種方式，吸引、使用企業(yè)外部人才為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)按約定或以協(xié)議給予特聘人員相應(yīng)

1的工作報酬。

（四）企業(yè)要重視培養(yǎng)一支專心致志干實業(yè)、具有創(chuàng)新精神的技術(shù)骨干隊伍，對在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作中做出突出貢獻的科技人員除正常工資外還應(yīng)給予一定的物質(zhì)和精神獎勵。

（五）對以上

（一）、（二）、（三）、（四）條中從事企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動的人才，企業(yè)要將其工資（工作報酬）等計入技術(shù)創(chuàng)新項目費用，并計入企業(yè)成本。

（六）政府應(yīng)重視企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)工作，對在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作中做出突出成績的，應(yīng)當給予重獎，夠條件的授予光榮稱號或享受勞動模范待遇。

二、建立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才從資源向人才資本轉(zhuǎn)變的機制

（一）2008年前，有條件的重點工業(yè)企業(yè)應(yīng)建立企業(yè)技術(shù)中心。企業(yè)可積極參與高等院校和科研院所的基礎(chǔ)類研究項目。企業(yè)以項目（技術(shù)創(chuàng)新項目、技術(shù)改造項目）為載體，通過公開競爭、招聘方式聚集人才。鼓勵企業(yè)與外部專家個人開展“虛擬研制”活動，加快研制成果的產(chǎn)業(yè)化。

（二）積極組織高等院校、科研院所、企業(yè)技術(shù)人員對我縣支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的共性、關(guān)鍵性技術(shù)開展聯(lián)合攻關(guān)。組織、鼓勵和推動企業(yè)、高等院校、科研院所以新產(chǎn)品、技術(shù)裝備等為龍頭，進行技術(shù)集成或開發(fā)。

（三）建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人才隊伍，進一步推進現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)。大力支持和引進民營經(jīng)濟發(fā)展，建立企業(yè)經(jīng)營者職業(yè)化、市場化機

制（實行經(jīng)營者資格測評認證和培訓(xùn)制度，經(jīng)營管理人員向社會公開選聘，實行以經(jīng)濟效益為主要指標的考核制，逐步實現(xiàn)薪酬市場化等）。建立經(jīng)營管理人員業(yè)績檔案，推廣完善行業(yè)準入制度。加快推進以企業(yè)及其主要經(jīng)營管理人員信用為主要內(nèi)容的“誠信”企業(yè)建設(shè)。

（四）改革企業(yè)內(nèi)部分配制度，積極探索按勞動、資本、技術(shù)、貢獻等生產(chǎn)要素參與分配的辦法和途徑，建立適合本企業(yè)重業(yè)績、重技術(shù)、重貢獻的分配激勵機制。鼓勵企業(yè)職工和其他社會自然人以技術(shù)發(fā)明、專利技術(shù)入股企業(yè)并參與分配。對有貢獻的科技骨干人員和實施成果轉(zhuǎn)化的主要技術(shù)人員可按新增利潤的一定比例獎勵股份。還可對科技骨干實行股份期權(quán)等激勵辦法，逐步形成以按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的新的企業(yè)分配體系。

（五）企業(yè)要努力做好技術(shù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化人才的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，不得在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任中將這部分專業(yè)技術(shù)人員作為輔助后勤人員予以安排。企業(yè)可根據(jù)有關(guān)政策，制定符合自身實際需要的崗位設(shè)置、崗位聘用的職稱管理辦法。

三、加強培訓(xùn)，促進企業(yè)人才隊伍成長

建立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才基地，對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新帶頭人和技術(shù)骨干、青年科技人員、技術(shù)工人、經(jīng)營管理人員等進行項目管理、專業(yè)知識和經(jīng)營管理等方面的定期培訓(xùn)。建立學(xué)校、企業(yè)、個人多層次的人才培訓(xùn)體系。形成“終身學(xué)習(xí)”的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)當年用于職工教育和培訓(xùn)的經(jīng)費，不得低于職工工資總額的2.5%。企業(yè)

要通過適當補助，鼓勵通過自學(xué)或參加繼續(xù)教育取得學(xué)歷證書和職業(yè)資格的技術(shù)創(chuàng)新人才。組織企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才出國、出省考察、學(xué)習(xí)、交流，大力推動對外經(jīng)濟技術(shù)合作，加強外經(jīng)貿(mào)人才的教育、引進、培訓(xùn)工作。

在做好企業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的同時，企業(yè)還應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)急需，做好高技能人才隊伍建設(shè)工作，采取送培、自培和以師帶徒、技術(shù)練兵等辦法，有計劃地組織職工參與相關(guān)專業(yè)高層次的職業(yè)技能培訓(xùn)，力爭經(jīng)過5年時間，使技術(shù)工人尤其是高級工、技師和高級技師的數(shù)量和比重有明顯增加，技能素質(zhì)不斷提高，適應(yīng)性人才大幅度增長，使我縣高技能的操作人員、技術(shù)人員和管理人員的稀缺程度逐步得到緩解，與經(jīng)濟發(fā)展的需求基本相適應(yīng)。

四、完善配套服務(wù)體系，營造良好的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才環(huán)境

（一）建立產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向指南，由有關(guān)部門定期發(fā)布我縣鼓勵發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品等信息，企業(yè)積極投入必要的人才、物質(zhì)資源。

（二）對企業(yè)的產(chǎn)學(xué)研項目，優(yōu)先予以立項和經(jīng)費資助支持。

（三）凡國家、省、州和縣已出臺的有關(guān)鼓勵企業(yè)技術(shù)開發(fā)和對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的獎勵的優(yōu)惠政策，有關(guān)部門和企業(yè)都要積極、主動地貫徹落實。

二OO四年七月十二日

第四篇：關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的意見

關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的意見

（討論稿）

為實現(xiàn)把我公司建設(shè)成為跨地區(qū)、跨行業(yè)，煤、電、建材、養(yǎng)殖多業(yè)并舉的新型企業(yè)的目標，大力實施科技興企、人才強企戰(zhàn)略，建設(shè)一支高素質(zhì)人才隊伍，根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》精神，現(xiàn)就加強人才隊伍建設(shè)工作提出如下意見。

一、實施人才強企戰(zhàn)略是促進企業(yè)快速、健康發(fā)展的一項重要任務(wù)。當今世界，多級化趨勢曲折發(fā)展，經(jīng)濟全球化不斷深入，科技進步日新月異，人才資源已成為重要的戰(zhàn)略資源，人才在提高企業(yè)核心競爭力中越來越具有決定性意義。要實現(xiàn)把我公司建設(shè)成為跨地區(qū)、跨行業(yè)、煤、電、建材、養(yǎng)殖多業(yè)并舉的新型企業(yè)的目標，必須把人才隊伍建設(shè)作為一項重要工作來抓，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊伍，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，大力提升企業(yè)的核心競爭力和綜合實力，促進企業(yè)“三個文明”健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。實施人才強企戰(zhàn)略要以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，全面落實《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》精神，根據(jù)人才資源是第一資源的科學(xué)判斷，堅持黨管人才原則，堅持以人為本，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，大力加強以企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為主體的人才隊伍建設(shè)為企業(yè)快速發(fā)展提供人才保證和智力支持。

二、強化培養(yǎng)機制，多渠道培養(yǎng)人才。針對公司人才短缺，高校每年分來的畢業(yè)生又不能滿足需要的實際，堅持自力更生為主、依靠外員為輔助的方針。要堅持與大專院校和科研院所聯(lián)姻，實施“借船出海”、“借腦育人”工程，有計劃、有目的、有步驟，分期分批對員工進行培訓(xùn)教育，努力提高員工隊伍的整體素質(zhì)，把企業(yè)的人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢，解決企業(yè)人才短缺的問題。要堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，大力實施科教興企和人才興企戰(zhàn)略，健全完善適合企業(yè)發(fā)展需要的人才結(jié)構(gòu)，不斷發(fā)展壯大公司人才隊伍。要堅持在創(chuàng)新實踐中識別人才，在創(chuàng)新活動中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，努力造就一批德才兼?zhèn)洹I(yè)務(wù)一流的創(chuàng)新人才，建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊伍。特別是要為年輕人才施展才干提供舞臺和機會，充分發(fā)揮人才隊伍的積極性和創(chuàng)造性。要充分發(fā)揮集團公司黨校、技校主陣地的作用和在職函授、自學(xué)的優(yōu)勢，鼓勵廣大中青年員工，采取多種形式學(xué)習(xí)進修，爭取高學(xué)歷、高學(xué)位、高職稱，對參加集團公司黨校學(xué)習(xí)的人員學(xué)習(xí)期間，時間上提供保障、交通上提供便利；對經(jīng)公司同意脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)習(xí)的員工，學(xué)習(xí)期間與公司簽訂培訓(xùn)合同，學(xué)習(xí)期滿畢業(yè)后回企業(yè)工作者，每在企業(yè)工作一年報銷學(xué)費期間20

學(xué)歷1000

滿5年者予以全部扣回）的員工，學(xué)習(xí)期間支付工資，并報銷培訓(xùn)費用。要制定激勵和鼓勵政策，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為載體，不斷深化創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭當學(xué)習(xí)型員工”活動，形成全員學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。要拉大收入分配差距，充分體現(xiàn)人才資本的作用，先富起來。要改革管理方式，打破干部與工人的身份界線，不斷完善競爭上崗辦法，打破“鐵飯碗”

變，以能力論英雄，以效益論成敗。要突出能力建設(shè)這個中心，徹底改變“干與不干一個樣”

不良現(xiàn)象，三、創(chuàng)新人才使用機制，最大限度的發(fā)揮人才的智慧和潛能。創(chuàng)新人才使用機制，是企業(yè)人才資源管理的一項重要工作。要建立以公平、公開、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于人才脫穎而出、充分施展才能的選人、用人機制。要進一步深人事制度改革，堅持和完善聘任制、任前公示制、進一步增強管理隊伍的生機和活力。要用識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法，大力營造各方面優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。對企業(yè)急需一時難以培養(yǎng)出來的少量管理和技術(shù)人才，不惜高薪聘請，并在學(xué)習(xí)、生活、工作上盡可能地給予照顧。

按大專2000元的標準給予獎勵（為企業(yè)服務(wù)不、“大鍋飯”，實行一崗一薪，崗變薪、“干好干壞一個樣”的為加快企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。2 ％的學(xué)費；對通過自學(xué)取得大專及以上學(xué)歷的員工，元、大學(xué)本科學(xué)歷；對經(jīng)公司批準參加特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)讓一部分有真才實學(xué)和貢獻突出的員工率、“干多干少一個樣”最大限度的激活各類人才資源，試用期制、制度考核制和未位淘汰制和管理人員競聘制，四、強化激勵機制，調(diào)動人才的積極性。要進一步完善分配激勵機制，建立健全人才保障制度。一是尊重、信任激勵。用尊重人才、信任人才、關(guān)心人才的具體措施和行動，增強人才的責任感和自信心。二是理想和信仰激勵。加強對人才的愛國主義、集體主義、社會主義教育，使人才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立崇高的信仰、理想和追求。要從政治上關(guān)心他們的進步、成長，引導(dǎo)他們自覺加強思想道德修養(yǎng)，堅持正確的政治方向，堅持全心全意為員工服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)的宗旨，走與實踐相結(jié)合的道路，到工作比較艱苦和需要的地方去經(jīng)受鍛煉。要注重選樹典型，充分利用各種宣傳工具廣泛宣傳他們的先進事跡。對符合入黨條件的，積極吸收黨組織中來。三是目標和任務(wù)激勵。要使企業(yè)整體目標和個人目標有機結(jié)合起來、統(tǒng)一起來，讓人才肩負起與其才能相適應(yīng)的重任，激發(fā)人才的獻身精神，滿足其事業(yè)心和成就感。對成績突出的，委以重任，促其成長。四是創(chuàng)新激勵機制。堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，建立規(guī)范有效的人才激勵制度，對為企業(yè)做出貢獻的各類人才給予崇高榮譽，并實行重獎。要加大對在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中做出貢獻的單位和人員的獎勵力度，對重大技術(shù)創(chuàng)新項目，從該項目在企業(yè)獲利中拿出一定比例獎勵完成人員。

司入股，不適合入股的可連續(xù)三年按新技術(shù)成果產(chǎn)生凈效益的10%獎勵科技人員，為企業(yè)提供技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)及科技信息等活動，幫助企業(yè)實施科技成果轉(zhuǎn)化的由企業(yè)自負有關(guān)人員一定的報酬。通過建全的激勵機制和保障機制不斷提高各類人才的地位和待遇，到用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人。

公司用“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”作為人力資源工作一貫方針，把德才行作為用人德基本原則，激勵約束、業(yè)績考核等方面，不斷開拓創(chuàng)新。大力構(gòu)筑人才高地。逐步建立起科學(xué)的人力資源管理體系。

為人才提供施展才華機會，鼓勵科技人才以新技術(shù)成果向公在人才的招聘、3 5%一做人才戰(zhàn)略選拔培養(yǎng)、完善“不拘一格用人才”大力推行“文憑服從水平，資歷服從能力，晉升服從業(yè)績”的用人機制，在公司形成一個尊重人才、尊重知識、公平競爭的良好氣氛，給每一名有抱負、有能力、有事業(yè)心的員工提供一個施展才華的大舞臺，實現(xiàn)公司和員工共同進步、共同成長。

天高任鳥飛，海闊憑魚躍。我們真誠歡迎更多的有識之士加入到我們的行列，攜手共創(chuàng)更加美好的未來。

堅持以市場為導(dǎo)向，狠抓人事、勞動、分配三項制度改革，打破人事制度徳鐵交椅，引入競爭機制，推行能人策略，搭建賽馬舞臺，按照想干事的有機會，能干事的有崗位，干成事的有地位，不干事的丟位子的用人原則，打破級別和身份概念，突出干部隊伍的過程動態(tài)管理，推行民主測評、績效考核制度和末位淘汰機制，堅持每年進行一次公平嚴格的綜合測評，對測評最后一名的干部實行一票否決，就地免職，易崗易薪。

第五篇：市檢察院班子和隊伍建設(shè)情況匯報

市院召開領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)會議后，我院及時召開會議，認真組織班子成員學(xué)習(xí)省委***書記在全省政法系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)會議上的講話，《檢察人員紀律處分條例（試行）》等有關(guān)文件和指示精神，著重圍繞上級指示精神和領(lǐng)導(dǎo)講話要求，展開了認真的討論，并結(jié)合上述問題進行了自我剖析及對照檢查，從中查找當前我院領(lǐng)導(dǎo)班子及成員和隊伍建設(shè)中存在的一些主要問題，同時提出一些相應(yīng)的工作措施，市檢察院班子和隊伍建設(shè)情況匯報。

一、班子建設(shè)中存在的主要問題：一是大局意識需要進一步增強。盡管年初我們專門出臺了為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的有關(guān)舉措，但在具體執(zhí)行各項規(guī)定上還是有著一定的差距。主要體現(xiàn)在履行檢察職能時體現(xiàn)服務(wù)大局的意識欠缺，有時存在著單純的辦案觀念，導(dǎo)致考慮辦案的法律效果多，注重辦案的社會效果相對較少。二是責任意識有待于進一步增強。班子成員能夠按照職責分工，對分管工作做到認真負責，但往往重視分管線的業(yè)務(wù)建設(shè)，在抓隊伍建設(shè)問題上的精力相對薄弱，存在著重案子、輕腦子傾向。三是協(xié)作意識需要進一步增強。班子成員能夠做到團結(jié)協(xié)作，始終做到分工不分家。但還存在站在全院性高度來提出工作意見和建議和隊伍建設(shè)的一些舉措等情況相對較少，合心、合力、合拍在來開展工作的意識比較缺乏。四是創(chuàng)新意識需要進一步增強。工作中往往重視一些常規(guī)性工作，墨守成規(guī)，按部就班的現(xiàn)象也時有存在，同時對抓一些特色性、亮點工作相對較少。同時也沒有發(fā)揮好班子成員各自應(yīng)有的特長，來創(chuàng)造性地開展好各項工作。

二、隊伍建設(shè)中存在的主要問題：一是工作的進取性不強。表現(xiàn)為少數(shù)干警對工作只就過得去，不求過得硬，對自身要求不高，導(dǎo)致上進性和進取性缺乏。二是工作不夠用心。表現(xiàn)少數(shù)干警工作不飽和，過于清閑，惰性重。少數(shù)科室負責人在自己的崗位上很少去考慮把工作做好、做出成績，精力不是很集中。三是個別干警紀律觀念單薄。主要表現(xiàn)在遵守辦案紀律上存在著通風報信、違反規(guī)定自作主張、辦案紀律觀念不強的現(xiàn)象。在遵守工作紀律方面存在著抓而則緊，不抓則松的現(xiàn)狀，自覺養(yǎng)成、自我約束、遵循規(guī)則的意識不強。四是個別干警交友不懼。主要表現(xiàn)為一些重點業(yè)務(wù)辦案部門的少數(shù)干警，通過辦案結(jié)交一些老板，有時接受他們的一些吃請，導(dǎo)致在社會上的形象不佳。五是鉆研業(yè)務(wù)的氛圍不濃。對新知識、新法規(guī)的學(xué)習(xí)不夠重視，往往工作憑經(jīng)驗，方法老一套，尤其是對新形勢下相對應(yīng)的工作思路和方法研究不夠。全院缺少叫得響的業(yè)務(wù)尖子和辦案骨干。六是少數(shù)干警存在著怕苦怕累的思想。缺少善于打硬仗、打惡仗、肯吃苦的作風，有時在工作上取得一些成績時會產(chǎn)生驕傲自滿情緒，自感疲憊想輕松貪懶現(xiàn)象也時有存在，同時在困難時刻、關(guān)鍵環(huán)節(jié)意志不夠堅強。

三、班子成員存在的共性問題：一是抓全局工作的能力欠缺。主要表現(xiàn)為重視抓好分管的業(yè)務(wù)工作，而忽視對分管部門的隊伍建設(shè)，同時全院性工作考慮的較少，沒有真正樹立全院一盤棋的思想。二是自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠重視。表現(xiàn)為對業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠緊，滿足于現(xiàn)狀，沒有靜下心來去鉆研一些業(yè)務(wù)理論，來指導(dǎo)辦案實踐，缺少悟心，工作匯報《市檢察院班子和隊伍建設(shè)情況匯報》。三是管理上缺乏大膽嚴格。有時放松對所屬人員的嚴格管理教育，怕得罪人，往往考慮只要不出問題就行，從而出現(xiàn)對一些制度、規(guī)章的執(zhí)行流于形式。四是相互交心通氣堅持不好。往往只立足于抓工作，缺乏相互間的及時溝通和聯(lián)系，并提出一些班子和隊伍自身建設(shè)的合理化建設(shè)。針對上述班子和隊伍自身建設(shè)存在的一些問題和不足，經(jīng)全體班子成員共同研究，特制訂以下工作措施：

一、班子建設(shè)幾點工作措施：一是加強政治建設(shè)，提高思想覺悟。要切實增強領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識，永保忠于黨、忠于事業(yè)，忠于人民、忠于法律的政治本色，自覺做勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范，不斷提高政治鑒別力和政治敏感性，真正樹立起領(lǐng)導(dǎo)干部的骨氣、正氣、銳氣。所謂骨氣，就是時時體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的高風亮節(jié)，不會利欲所動，堂堂正正、清清白白為人處世。所謂正氣，就是領(lǐng)導(dǎo)干部要始終堅持原則，秉公辦事，堅持做到敢抓敢管、不怕找惡、不怕得罪、敢于碰硬。所謂銳氣，就是要對檢察事業(yè)釋放出無限的激情，始終保持奮發(fā)向上、勇于探索的精神，做到困難面前不退縮，壓力面前不俳徊，挫折面前不底頭。二是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力。不斷增強領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)意識，精通檢察業(yè)務(wù)技能，履行崗位職責，造就和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部求知若渴的愿望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的毅力，全面提高自身的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力，真正成為辦案的行家里手，始終為全院干警做出樣子，作好表率，以此帶動整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的全面提高。三是堅持服務(wù)大局，強化檢察職能。要牢固樹立為大局服務(wù)的意識，自覺把檢察工作融入改革、發(fā)展和穩(wěn)定的全局。確立檢察機關(guān)為大局服務(wù)的措施，堅持檢察工作服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)原則，找準檢察工作為大局服務(wù)的結(jié)合點。要從大局的角度，嚴格履行法律賦予的職責，正確行使檢察權(quán)。將檢察機關(guān)為大局服務(wù)通過加強訴訟監(jiān)督，維護社會穩(wěn)定來實現(xiàn)；通過積極查辦職務(wù)犯罪案件，促進反腐倡廉來實現(xiàn)；通過加強訴訟監(jiān)督，維護司法公正和社會公平正義來實現(xiàn)。四是堅持執(zhí)法為民,提高服務(wù)水平。始終堅持立檢為公、執(zhí)法為民的思想，圍繞公正執(zhí)法這條主線，不斷轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，密切與群眾的關(guān)系，落實執(zhí)法為民的工作措施，不斷改善檢察機關(guān)的執(zhí)法環(huán)境和執(zhí)法形象，努力提高檢察機關(guān)的服務(wù)水平，堅持把人民群眾的利益放在首位，始終把人民群眾擁護不擁護，贊成不贊成，滿意不滿意作為衡量檢察工作好壞的標準，真正實現(xiàn)執(zhí)法效果和社會效果的有機統(tǒng)一。五是增強廉政意識，確保廉潔自律。要不斷強化廉政意識，正確運用好領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)利，帶頭執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，牢牢筑起拒腐防變的思想防線，做到誘惑面前要慎初，薄禮面前要慎微，喜好面前要慎欲，獨處之時要慎獨，公眾面前要慎言，結(jié)友面前要慎交，坦途面前要慎行，權(quán)力面前要慎用。真正以領(lǐng)導(dǎo)干部的模范行動影響和帶動全體干警，始終做好廉潔自律的表率。

二、隊伍建設(shè)幾點工作措施：一是繼續(xù)開展好“從我做起、向我看齊”為主題的廉政建設(shè)專項活動。在班子成員和中層干部中喊響從我做起、向我看齊的口號。從我做起就是要做到從我做起保持清正廉潔，從我做起監(jiān)督別人，從我做起接受監(jiān)督，編織一張自我約束的嚴密網(wǎng)絡(luò)；向我看齊就是要求在廉政建設(shè)問題上，班子成員向我看齊，中層干部向班子成員看齊，干警向中層干部看齊。二是重視加強制度建設(shè)。首先要把現(xiàn)有的一些工作制度落實到位、監(jiān)督到位、執(zhí)行到位，加大對違反制度行為的追究力度。其次要抓好黨風廉政責任制的落實，嚴格按照職責分工，認真開展黨風廉政建設(shè)的經(jīng)常性教育，定期分析摸索排不穩(wěn)定因素，及時發(fā)現(xiàn)和糾正黨風廉政建設(shè)上存在的主要問題，使各項廉政承諾真正得到落實。最后要進一步完善各項工作制度，重點完善內(nèi)部目標考核辦法，使目標考核、激勵機制更趨合理，充分調(diào)動人員 的積極性。三是抓好日常的管理教育。要堅持以人為本，制度領(lǐng)先的工作理念，重視對檢察干警的教育引導(dǎo)，強化對各個環(huán)節(jié)的嚴格管理和督促檢查，培養(yǎng)全體人員的自我約束能力，形成奮發(fā)向上的工作姿態(tài)，樹立起團隊精神、集體意識、全局觀念，確保各項工作目標預(yù)期實現(xiàn)。四是要嚴格執(zhí)行各項檢察工作紀律。要嚴格遵照制度和規(guī)定辦事，嚴肅檢察工作紀律，認真對照和落實《檢察人員紀律處分條例（試行）》，自覺筑牢紀律防線，杜絕違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。對于違反紀律的人員要加大處罰力度，堅決不留任何情面，做到發(fā)現(xiàn)一起嚴肅查處一起，尤其是對一些長期形成下來的不良風氣徹底予以扭轉(zhuǎn)。五是致力于提高隊伍整體素質(zhì)。要多策并舉，努力形成良好的學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)的氛圍，并在實踐中不斷提高自我，完善自我，要真正把業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為一項經(jīng)常性的工作來抓，在全院上下形成一種良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。并通過學(xué)習(xí)，豐富知識，敏捷思維，提高能力，促進效率。自覺把真學(xué)習(xí)、勤思考、會鉆研的風氣樹立起來，切實把學(xué)習(xí)作為檢察干警的一種責任、一種覺悟、一種境界，不斷提高辦案的能力和水平。