第一篇：市檢察院班子和隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)

市院召開領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)會(huì)議后，我院及時(shí)召開會(huì)議，認(rèn)真組織班子成員學(xué)習(xí)省委***書記在全省政法系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)會(huì)議上的講話，《檢察人員紀(jì)律處分條例（試行）》等有關(guān)文件和指示精神，著重圍繞上級(jí)指示精神和領(lǐng)導(dǎo)講話要求，展開了認(rèn)真的討論，并結(jié)合上述問題進(jìn)行了自我剖析及對(duì)照檢查，從中查找當(dāng)前我院領(lǐng)導(dǎo)班子及成員和隊(duì)伍建設(shè)中存在的一些主要問題，同時(shí)提出一些相應(yīng)的工作措施。

一、班子建設(shè)中存在的主要問題：一是大局意識(shí)需要進(jìn)一步增強(qiáng)。盡管年初我們專門出臺(tái)了為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的有關(guān)舉措，但在具體執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定上還是有著一定的差距。主要體現(xiàn)在履行檢察職能時(shí)體現(xiàn)服務(wù)大局的意識(shí)欠缺，有時(shí)存在著單純的辦案觀念，導(dǎo)致考慮辦案的法律效果多，注重辦案的社會(huì)效果相對(duì)較少。二是責(zé)任意識(shí)有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。班子成員能夠按照職責(zé)分工，對(duì)分管工作做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，但往往重視分管線的業(yè)務(wù)建設(shè)，在抓隊(duì)伍建設(shè)問題上的精力相對(duì)薄弱，存在著重案子、輕腦子傾向。三是協(xié)作意識(shí)需要進(jìn)一步增強(qiáng)。班子成員能夠做到團(tuán)結(jié)協(xié)作，始終做到分工不分家。但還存在站在全院性高度來提出工作意見和建議和隊(duì)伍建設(shè)的一些舉措等情況相對(duì)較少，合心、合力、合拍在來開展工作的意識(shí)比較缺乏。四是創(chuàng)新意識(shí)需要進(jìn)一步增強(qiáng)。工作中往往重視一些常規(guī)性工作，墨守成規(guī)，按部就班的現(xiàn)象也時(shí)有存在，同時(shí)對(duì)抓一些特色性、亮點(diǎn)工作相對(duì)較少。同時(shí)也沒有發(fā)揮好班子成員各自應(yīng)有的特長，來創(chuàng)造性地開展好各項(xiàng)工作。

二、隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問題：一是工作的進(jìn)取性不強(qiáng)。表現(xiàn)為少數(shù)干警對(duì)工作只就過得去，不求過得硬，對(duì)自身要求不高，導(dǎo)致上進(jìn)性和進(jìn)取性缺乏。二是工作不夠用心。表現(xiàn)少數(shù)干警工作不飽和，過于清閑，惰性重。少數(shù)科室負(fù)責(zé)人在自己的崗位上很少去考慮把工作做好、做出成績，精力不是很集中。三是個(gè)別干警紀(jì)律觀念單薄。主要表現(xiàn)在遵守辦案紀(jì)律上存在著通風(fēng)報(bào)信、違反規(guī)定自作主張、辦案紀(jì)律觀念不強(qiáng)的現(xiàn)象。在遵守工作紀(jì)律方面存在著抓而則緊，不抓則松的現(xiàn)狀，自覺養(yǎng)成、自我約束、遵循規(guī)則的意識(shí)不強(qiáng)。四是個(gè)別干警交友不懼。主要表現(xiàn)為一些重點(diǎn)業(yè)務(wù)辦案部門的少數(shù)干警，通過辦案結(jié)交一些老板，有時(shí)接受他們的一些吃請(qǐng)，導(dǎo)致在社會(huì)上的形象不佳。五是鉆研業(yè)務(wù)的氛圍不濃。對(duì)新知識(shí)、新法規(guī)的學(xué)習(xí)不夠重視，往往工作憑經(jīng)驗(yàn)，方法老一套，尤其是對(duì)新形勢下相對(duì)應(yīng)的工作思路和方法研究不夠。全院缺少叫得響的業(yè)務(wù)尖子和辦案骨干。六是少數(shù)干警存在著怕苦怕累的思想。缺少善于打硬仗、打惡仗、肯吃苦的作風(fēng)，有時(shí)在工作上取得一些成績時(shí)會(huì)產(chǎn)生驕傲自滿情緒，自感疲憊想輕松貪懶現(xiàn)象也時(shí)有存在，同時(shí)在困難時(shí)刻、關(guān)鍵環(huán)節(jié)意志不夠堅(jiān)強(qiáng)。

三、班子成員存在的共性問題：一是抓全局工作的能力欠缺。主要表現(xiàn)為重視抓好分管的業(yè)務(wù)工作，而忽視對(duì)分管部門的隊(duì)伍建設(shè)，同時(shí)全院性工作考慮的較少，沒有真正樹立全院一盤棋的思想。二是自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠重視。表現(xiàn)為對(duì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠緊，滿足于現(xiàn)狀，沒有靜下心來去鉆研一些業(yè)務(wù)理論，來指導(dǎo)辦案實(shí)踐，缺少悟心。三是管理上缺乏大膽嚴(yán)格。有時(shí)放松對(duì)所屬人員的嚴(yán)格管理教育，怕得罪人，往往考慮只要不出問題就行，從而出現(xiàn)對(duì)一些制度、規(guī)章的執(zhí)行流于形式。四是相互交心通氣堅(jiān)持不好。往往只立足于抓工作，缺乏相互間的及時(shí)溝通和聯(lián)系，并提出一些班子和隊(duì)伍自身建設(shè)的合理化建設(shè)。針對(duì)上述班子和隊(duì)伍自身建設(shè)存在的一些問題和不足，經(jīng)全體班子成員共同研究，特制訂以下工作措施：

一、班子建設(shè)幾點(diǎn)工作措施：一是加強(qiáng)政治建設(shè)，提高思想覺悟。要切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識(shí)，永保忠于黨、忠于事業(yè)，忠于人民、忠于法律的政治本色，自覺做勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范，解放思想、與時(shí)俱進(jìn)的模范，勇于實(shí)踐、銳意創(chuàng)新的模范，不斷提高政治鑒別力和政治敏感性，真正樹立起領(lǐng)導(dǎo)干部的骨氣、正氣、銳氣。所謂骨氣，就是時(shí)時(shí)體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的高風(fēng)亮節(jié)，不會(huì)利欲所動(dòng)，堂堂正正、清清白白為人處世。所謂正氣，就是領(lǐng)導(dǎo)干部要始終堅(jiān)持原則，秉公辦事，堅(jiān)持做到敢抓敢管、不怕找惡、不怕得罪、敢于碰硬。所謂銳氣，就是要對(duì)檢察事業(yè)釋放出無限的激情，始終保持奮發(fā)向上、勇于探索的精神，做到困難面前不退縮，壓力面前不俳徊，挫折面前不底頭。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力。不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)意識(shí)，精通檢察業(yè)務(wù)技能，履行崗位職責(zé)，造就和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部求知若渴的愿望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的毅力，全面提高自身的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力，真正成為辦案的行家里手，始終為全院干警做出樣子，作好表率，以此帶動(dòng)整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的全面提高。三是堅(jiān)持服務(wù)大局，強(qiáng)化檢察職能。要牢固樹立為大局服務(wù)的意識(shí)，自覺把檢察工作融入改革、發(fā)展和穩(wěn)定的全局。確立檢察機(jī)關(guān)為大局服務(wù)的措施，堅(jiān)持檢察工作服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)原則，找準(zhǔn)檢察工作為大局服務(wù)的結(jié)合點(diǎn)。要從大局的角度，嚴(yán)格履行法律賦予的職責(zé)，正確行使檢察權(quán)。將檢察機(jī)關(guān)為大局服務(wù)通過加強(qiáng)訴訟監(jiān)督，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定來實(shí)現(xiàn)；通過積極查辦職務(wù)犯罪案件，促進(jìn)反腐倡廉來實(shí)現(xiàn)；通過加強(qiáng)訴訟監(jiān)督，維護(hù)司法公正和社會(huì)公平正義來實(shí)現(xiàn)。四是堅(jiān)持執(zhí)法為民,提高服務(wù)水平。始終堅(jiān)持立檢為公、執(zhí)法為民的思想，圍繞公正執(zhí)法這條主線，不斷轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，密切與群眾的關(guān)系，落實(shí)執(zhí)法為民的工作措施，不斷改善檢察機(jī)關(guān)的執(zhí)法環(huán)境和執(zhí)法形象，努力提高檢察機(jī)關(guān)的服務(wù)水平，堅(jiān)持把人民群眾的利益放在首位，始終把人民群眾擁護(hù)不擁護(hù)，贊成不贊成，滿意不滿意作為衡量檢察工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，真正實(shí)現(xiàn)執(zhí)法效果和社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一。五是增強(qiáng)廉政意識(shí)，確保廉潔自律。要不斷強(qiáng)化廉政意識(shí)，正確運(yùn)用好領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)利，帶頭執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，牢牢筑起拒腐防變的思想防線，做到誘惑面前要慎

初，薄禮面前要慎微，喜好面前要慎欲，獨(dú)處之時(shí)要慎獨(dú)，公眾面前要慎言，結(jié)友面前要慎交，坦途面前要慎行，權(quán)力面前要慎用。真正以領(lǐng)導(dǎo)干部的模范行動(dòng)影響和帶動(dòng)全體干警，始終做好廉潔自律的表率。

二、隊(duì)伍建設(shè)幾點(diǎn)工作措施：一是繼續(xù)開展好“從我做起、向我看齊”為主題的廉政建設(shè)專項(xiàng)活動(dòng)。在班子成員和中層干部中喊響從我做起、向我看齊的口號(hào)。從我做起就是要做到從我做起保持清正廉潔，從我做起監(jiān)督別人，從我做起接受監(jiān)督，編織一張自我約束的嚴(yán)密網(wǎng)絡(luò)；向我看齊就是要求在廉政建設(shè)問題上，班子成員向我看齊，中層干部向班子成員看齊，干警向中層干部看齊。二是重視加強(qiáng)制度建設(shè)。首先要把現(xiàn)有的一些工作制度落實(shí)到位、監(jiān)督到位、執(zhí)行到位，加大對(duì)違反制度行為的追究力度。其次要抓好黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實(shí)，嚴(yán)格按照職責(zé)分工，認(rèn)真開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的經(jīng)常性教育，定期分析摸索排不穩(wěn)定因素，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正黨風(fēng)廉政建設(shè)上存在的主要問題，使各項(xiàng)廉政承諾真正得到落實(shí)。最后要進(jìn)一步完善各項(xiàng)工作制度，重點(diǎn)完善內(nèi)部目標(biāo)考核辦法，使目標(biāo)考核、激勵(lì)機(jī)制更趨合理，充分調(diào)動(dòng)人員 的積極性。三是抓好日常的管理教育。要堅(jiān)持以人為本，制度領(lǐng)先的工作理念，重視對(duì)檢察干警的教育引導(dǎo)，強(qiáng)化對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的嚴(yán)格管理和督促檢查，培養(yǎng)全體人員的自我約束能力，形成奮發(fā)向上的工作姿態(tài)，樹立起團(tuán)隊(duì)精神、集體意識(shí)、全局觀念，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)預(yù)期實(shí)現(xiàn)。四是要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)檢察工作紀(jì)律。要嚴(yán)格遵照制度和規(guī)定辦事，嚴(yán)肅檢察工作紀(jì)律，認(rèn)真對(duì)照和落實(shí)《檢察人員紀(jì)律處分條例（試行）》，自覺筑牢紀(jì)律防線，杜絕違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)于違反紀(jì)律的人員要加大處罰力度，堅(jiān)決不留任何情面，做到發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅查處一起，尤其是對(duì)一些長期形成下來的不良風(fēng)氣徹底予以扭轉(zhuǎn)。五是致力于提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。要多策并舉，努力形成良好的學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)的氛圍，并在實(shí)踐中不斷提高自我，完善自我，要真正把業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作來抓，在全院上下形成一種良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。并通過學(xué)習(xí)，豐富知識(shí)，敏捷思維，提高能力，促進(jìn)效率。自覺把真學(xué)習(xí)、勤思考、會(huì)鉆研的風(fēng)氣樹立起來，切實(shí)把學(xué)習(xí)作為檢察干警的一種責(zé)任、一種覺悟、一種境界，不斷提高辦案的能力和水平。

第二篇：市檢察院班子和隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)

市院召開領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)會(huì)議后，我院及時(shí)召開會(huì)議，認(rèn)真組織班子成員學(xué)習(xí)省委***書記在全省政法系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)會(huì)議上的講話，《檢察人員紀(jì)律處分條例（試行）》等有關(guān)文件和指示精神，著重圍繞上級(jí)指示精神和領(lǐng)導(dǎo)講話要求，展開了認(rèn)真的討論，并結(jié)合上述問題進(jìn)行了自我剖析及對(duì)照檢查，從中查找當(dāng)前我院領(lǐng)導(dǎo)班子及成員和隊(duì)伍建設(shè)中存在的一些主要問題，同時(shí)提出一些相應(yīng)的工作措施，市檢察院班子和隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)。

一、班子建設(shè)中存在的主要問題：一是大局意識(shí)需要進(jìn)一步增強(qiáng)。盡管年初我們專門出臺(tái)了為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的有關(guān)舉措，但在具體執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定上還是有著一定的差距。主要體現(xiàn)在履行檢察職能時(shí)體現(xiàn)服務(wù)大局的意識(shí)欠缺，有時(shí)存在著單純的辦案觀念，導(dǎo)致考慮辦案的法律效果多，注重辦案的社會(huì)效果相對(duì)較少。二是責(zé)任意識(shí)有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。班子成員能夠按照職責(zé)分工，對(duì)分管工作做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，但往往重視分管線的業(yè)務(wù)建設(shè)，在抓隊(duì)伍建設(shè)問題上的精力相對(duì)薄弱，存在著重案子、輕腦子傾向。三是協(xié)作意識(shí)需要進(jìn)一步增強(qiáng)。班子成員能夠做到團(tuán)結(jié)協(xié)作，始終做到分工不分家。但還存在站在全院性高度來提出工作意見和建議和隊(duì)伍建設(shè)的一些舉措等情況相對(duì)較少，合心、合力、合拍在來開展工作的意識(shí)比較缺乏。四是創(chuàng)新意識(shí)需要進(jìn)一步增強(qiáng)。工作中往往重視一些常規(guī)性工作，墨守成規(guī)，按部就班的現(xiàn)象也時(shí)有存在，同時(shí)對(duì)抓一些特色性、亮點(diǎn)工作相對(duì)較少。同時(shí)也沒有發(fā)揮好班子成員各自應(yīng)有的特長，來創(chuàng)造性地開展好各項(xiàng)工作。

二、隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問題：一是工作的進(jìn)取性不強(qiáng)。表現(xiàn)為少數(shù)干警對(duì)工作只就過得去，不求過得硬，對(duì)自身要求不高，導(dǎo)致上進(jìn)性和進(jìn)取性缺乏。二是工作不夠用心。表現(xiàn)少數(shù)干警工作不飽和，過于清閑，惰性重。少數(shù)科室負(fù)責(zé)人在自己的崗位上很少去考慮把工作做好、做出成績，精力不是很集中。三是個(gè)別干警紀(jì)律觀念單薄。主要表現(xiàn)在遵守辦案紀(jì)律上存在著通風(fēng)報(bào)信、違反規(guī)定自作主張、辦案紀(jì)律觀念不強(qiáng)的現(xiàn)象。在遵守工作紀(jì)律方面存在著抓而則緊，不抓則松的現(xiàn)狀，自覺養(yǎng)成、自我約束、遵循規(guī)則的意識(shí)不強(qiáng)。四是個(gè)別干警交友不懼。主要表現(xiàn)為一些重點(diǎn)業(yè)務(wù)辦案部門的少數(shù)干警，通過辦案結(jié)交一些老板，有時(shí)接受他們的一些吃請(qǐng)，導(dǎo)致在社會(huì)上的形象不佳。五是鉆研業(yè)務(wù)的氛圍不濃。對(duì)新知識(shí)、新法規(guī)的學(xué)習(xí)不夠重視，往往工作憑經(jīng)驗(yàn)，方法老一套，尤其是對(duì)新形勢下相對(duì)應(yīng)的工作思路和方法研究不夠。全院缺少叫得響的業(yè)務(wù)尖子和辦案骨干。六是少數(shù)干警存在著怕苦怕累的思想。缺少善于打硬仗、打惡仗、肯吃苦的作風(fēng)，有時(shí)在工作上取得一些成績時(shí)會(huì)產(chǎn)生驕傲自滿情緒，自感疲憊想輕松貪懶現(xiàn)象也時(shí)有存在，同時(shí)在困難時(shí)刻、關(guān)鍵環(huán)節(jié)意志不夠堅(jiān)強(qiáng)。

三、班子成員存在的共性問題：一是抓全局工作的能力欠缺。主要表現(xiàn)為重視抓好分管的業(yè)務(wù)工作，而忽視對(duì)分管部門的隊(duì)伍建設(shè)，同時(shí)全院性工作考慮的較少，沒有真正樹立全院一盤棋的思想。二是自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠重視。表現(xiàn)為對(duì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠緊，滿足于現(xiàn)狀，沒有靜下心來去鉆研一些業(yè)務(wù)理論，來指導(dǎo)辦案實(shí)踐，缺少悟心，工作匯報(bào)《市檢察院班子和隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)》。三是管理上缺乏大膽嚴(yán)格。有時(shí)放松對(duì)所屬人員的嚴(yán)格管理教育，怕得罪人，往往考慮只要不出問題就行，從而出現(xiàn)對(duì)一些制度、規(guī)章的執(zhí)行流于形式。四是相互交心通氣堅(jiān)持不好。往往只立足于抓工作，缺乏相互間的及時(shí)溝通和聯(lián)系，并提出一些班子和隊(duì)伍自身建設(shè)的合理化建設(shè)。針對(duì)上述班子和隊(duì)伍自身建設(shè)存在的一些問題和不足，經(jīng)全體班子成員共同研究，特制訂以下工作措施：

一、班子建設(shè)幾點(diǎn)工作措施：一是加強(qiáng)政治建設(shè)，提高思想覺悟。要切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識(shí)，永保忠于黨、忠于事業(yè)，忠于人民、忠于法律的政治本色，自覺做勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范，解放思想、與時(shí)俱進(jìn)的模范，勇于實(shí)踐、銳意創(chuàng)新的模范，不斷提高政治鑒別力和政治敏感性，真正樹立起領(lǐng)導(dǎo)干部的骨氣、正氣、銳氣。所謂骨氣，就是時(shí)時(shí)體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的高風(fēng)亮節(jié)，不會(huì)利欲所動(dòng)，堂堂正正、清清白白為人處世。所謂正氣，就是領(lǐng)導(dǎo)干部要始終堅(jiān)持原則，秉公辦事，堅(jiān)持做到敢抓敢管、不怕找惡、不怕得罪、敢于碰硬。所謂銳氣，就是要對(duì)檢察事業(yè)釋放出無限的激情，始終保持奮發(fā)向上、勇于探索的精神，做到困難面前不退縮，壓力面前不俳徊，挫折面前不底頭。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力。不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)意識(shí)，精通檢察業(yè)務(wù)技能，履行崗位職責(zé)，造就和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部求知若渴的愿望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的毅力，全面提高自身的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力，真正成為辦案的行家里手，始終為全院干警做出樣子，作好表率，以此帶動(dòng)整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的全面提高。三是堅(jiān)持服務(wù)大局，強(qiáng)化檢察職能。要牢固樹立為大局服務(wù)的意識(shí)，自覺把檢察工作融入改革、發(fā)展和穩(wěn)定的全局。確立檢察機(jī)關(guān)為大局服務(wù)的措施，堅(jiān)持檢察工作服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)原則，找準(zhǔn)檢察工作為大局服務(wù)的結(jié)合點(diǎn)。要從大局的角度，嚴(yán)格履行法律賦予的職責(zé)，正確行使檢察權(quán)。將檢察機(jī)關(guān)為大局服務(wù)通過加強(qiáng)訴訟監(jiān)督，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定來實(shí)現(xiàn)；通過積極查辦職務(wù)犯罪案件，促進(jìn)反腐倡廉來實(shí)現(xiàn)；通過加強(qiáng)訴訟監(jiān)督，維護(hù)司法公正和社會(huì)公平正義來實(shí)現(xiàn)。四是堅(jiān)持執(zhí)法為民,提高服務(wù)水平。始終堅(jiān)持立檢為公、執(zhí)法為民的思想，圍繞公正執(zhí)法這條主線，不斷轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，密切與群眾的關(guān)系，落實(shí)執(zhí)法為民的工作措施，不斷改善檢察機(jī)關(guān)的執(zhí)法環(huán)境和執(zhí)法形象，努力提高檢察機(jī)關(guān)的服務(wù)水平，堅(jiān)持把人民群眾的利益放在首位，始終把人民群眾擁護(hù)不擁護(hù)，贊成不贊成，滿意不滿意作為衡量檢察工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，真正實(shí)現(xiàn)執(zhí)法效果和社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一。五是增強(qiáng)廉政意識(shí)，確保廉潔自律。要不斷強(qiáng)化廉政意識(shí)，正確運(yùn)用好領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)利，帶頭執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，牢牢筑起拒腐防變的思想防線，做到誘惑面前要慎初，薄禮面前要慎微，喜好面前要慎欲，獨(dú)處之時(shí)要慎獨(dú)，公眾面前要慎言，結(jié)友面前要慎交，坦途面前要慎行，權(quán)力面前要慎用。真正以領(lǐng)導(dǎo)干部的模范行動(dòng)影響和帶動(dòng)全體干警，始終做好廉潔自律的表率。

二、隊(duì)伍建設(shè)幾點(diǎn)工作措施：一是繼續(xù)開展好“從我做起、向我看齊”為主題的廉政建設(shè)專項(xiàng)活動(dòng)。在班子成員和中層干部中喊響從我做起、向我看齊的口號(hào)。從我做起就是要做到從我做起保持清正廉潔，從我做起監(jiān)督別人，從我做起接受監(jiān)督，編織一張自我約束的嚴(yán)密網(wǎng)絡(luò)；向我看齊就是要求在廉政建設(shè)問題上，班子成員向我看齊，中層干部向班子成員看齊，干警向中層干部看齊。二是重視加強(qiáng)制度建設(shè)。首先要把現(xiàn)有的一些工作制度落實(shí)到位、監(jiān)督到位、執(zhí)行到位，加大對(duì)違反制度行為的追究力度。其次要抓好黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實(shí)，嚴(yán)格按照職責(zé)分工，認(rèn)真開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的經(jīng)常性教育，定期分析摸索排不穩(wěn)定因素，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正黨風(fēng)廉政建設(shè)上存在的主要問題，使各項(xiàng)廉政承諾真正得到落實(shí)。最后要進(jìn)一步完善各項(xiàng)工作制度，重點(diǎn)完善內(nèi)部目標(biāo)考核辦法，使目標(biāo)考核、激勵(lì)機(jī)制更趨合理，充分調(diào)動(dòng)人員 的積極性。三是抓好日常的管理教育。要堅(jiān)持以人為本，制度領(lǐng)先的工作理念，重視對(duì)檢察干警的教育引導(dǎo)，強(qiáng)化對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的嚴(yán)格管理和督促檢查，培養(yǎng)全體人員的自我約束能力，形成奮發(fā)向上的工作姿態(tài)，樹立起團(tuán)隊(duì)精神、集體意識(shí)、全局觀念，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)預(yù)期實(shí)現(xiàn)。四是要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)檢察工作紀(jì)律。要嚴(yán)格遵照制度和規(guī)定辦事，嚴(yán)肅檢察工作紀(jì)律，認(rèn)真對(duì)照和落實(shí)《檢察人員紀(jì)律處分條例（試行）》，自覺筑牢紀(jì)律防線，杜絕違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)于違反紀(jì)律的人員要加大處罰力度，堅(jiān)決不留任何情面，做到發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅查處一起，尤其是對(duì)一些長期形成下來的不良風(fēng)氣徹底予以扭轉(zhuǎn)。五是致力于提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。要多策并舉，努力形成良好的學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)的氛圍，并在實(shí)踐中不斷提高自我，完善自我，要真正把業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作來抓，在全院上下形成一種良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。并通過學(xué)習(xí)，豐富知識(shí)，敏捷思維，提高能力，促進(jìn)效率。自覺把真學(xué)習(xí)、勤思考、會(huì)鉆研的風(fēng)氣樹立起來，切實(shí)把學(xué)習(xí)作為檢察干警的一種責(zé)任、一種覺悟、一種境界，不斷提高辦案的能力和水平。

第三篇：班子隊(duì)伍建設(shè)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆已落下帷幕，怎樣進(jìn)一步加強(qiáng)新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)成為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重點(diǎn)工作，本文以阿勒泰市切爾克齊鄉(xiāng)為例，淺談一些關(guān)于加強(qiáng)新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的思考和建議。

一、基本情況

切爾克齊鄉(xiāng)位于阿勒泰市東南68公里處，距國道216線17公里，分布著漢、哈、回等13個(gè)民族、5497人，其中漢族13%，哈薩克族86.3%。全鄉(xiāng)轄5個(gè)行政村，其中農(nóng)業(yè)村3個(gè)，牧業(yè)村2個(gè)；有10個(gè)黨支部、227名黨員，其中少數(shù)民族黨員176名，占74.45%；女黨員49名，占21.59%。新一屆鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子中，鄉(xiāng)黨委設(shè)委員9名，書記1名，副書記2名；人大班子設(shè)人大主席一職；鄉(xiāng)政府設(shè)鄉(xiāng)長1名，副鄉(xiāng)長4名。

二、主要做法和存在的問題

目前，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的各項(xiàng)工作穩(wěn)步有序開展，在提高素質(zhì)、推動(dòng)工作方面取得明顯成效，主要做法是：

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高班子整體思想政治素質(zhì)。鄉(xiāng)黨委完善了理論學(xué)習(xí)中心組制度，實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)審定學(xué)習(xí)計(jì)劃、研討主題，提出學(xué)習(xí)要求，并主持集中研討活動(dòng)，促進(jìn)了中心組理論學(xué)習(xí)常態(tài)化；適當(dāng)拓寬中心組成員范圍，規(guī)定每月安排1—2次集中學(xué)習(xí)，并根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行集中學(xué)習(xí)；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子作出制度性安排，有效發(fā)揮班子的引導(dǎo)、保障作用，進(jìn)一步增強(qiáng)理論中心組學(xué)習(xí)的輻射影響力。領(lǐng)導(dǎo)干部有計(jì)劃、有步驟地學(xué)習(xí)市場等理論知識(shí)、黨的方針政策和黨紀(jì)黨規(guī)，注重學(xué)習(xí)與分管領(lǐng)域相關(guān)的知識(shí)、技能，及時(shí)掌握領(lǐng)域內(nèi)的新知識(shí)、新技能，善于用新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)，研究解決群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的利益問題和發(fā)展中存在的問題；平時(shí)學(xué)習(xí)與調(diào)查研究結(jié)合，多次組織領(lǐng)導(dǎo)班子深入各村、企業(yè)和項(xiàng)目建設(shè)一線，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)研，為科學(xué)決策奠定了基礎(chǔ)。

（二）健全規(guī)章制度，提高班子領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)政水平。先后建立領(lǐng)導(dǎo)班子理論教育、學(xué)習(xí)調(diào)研等制度，確保了學(xué)習(xí)、決策、落實(shí)等事項(xiàng)的常態(tài)化、制度化。嚴(yán)格控制財(cái)權(quán)，完善監(jiān)督機(jī)制，確保班子成員能夠廉潔從政、嚴(yán)格自律。鄉(xiāng)黨委通過成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作計(jì)劃、實(shí)施方案，力推“民情日志”工作制度，做到入戶有記錄、記錄有問題、問題有解決方法。活動(dòng)中要求班子成員認(rèn)真收集村情民意，及時(shí)記錄，如實(shí)向上級(jí)黨委反映群眾意愿和問題。自工作開展以來，全鄉(xiāng)共解決群眾反映的問題200余件，走訪農(nóng)戶90戶，收到群眾反映的問題、意見或建議70條（件），解決群眾實(shí)際問題和困難25件，調(diào)解糾紛4起，開展政策宣傳80場（次），走訪慰問困難群眾46人（次）。

（三）注重協(xié)商溝通，提高班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)能力。堅(jiān)持民主集中制，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間做到了大事講原則，小事講風(fēng)格，相互協(xié)調(diào)、步調(diào)一致、政令暢通、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)了決策的民主化，班子的整體合力得到有效發(fā)揮。嚴(yán)格黨組議事制度，在貫徹落實(shí)上級(jí)決策、招商引資、政府采購等重大事項(xiàng)方面，堅(jiān)持黨委決策、政府執(zhí)行，廣泛征求民意，徹底消除“一言堂”，增進(jìn)相互間的理解、支持和信任，增強(qiáng)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。深入貫徹集體領(lǐng)導(dǎo)下的責(zé)任制，明晰班子成員責(zé)任，各項(xiàng)工作確定直接責(zé)任人，避免了一把手無時(shí)間管、分管領(lǐng)導(dǎo)不敢管現(xiàn)象的出現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員從未發(fā)生過互相扯皮、推諉、埋怨、吵嘴等不愉快的事，切實(shí)發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)班子各成員的領(lǐng)導(dǎo)作用。完善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)分配機(jī)制，發(fā)揮每一位成員的特長，有效減少了班子搭配不當(dāng)帶來的矛盾。

（四）狠抓考評(píng)督查，提高班子廉潔意識(shí)和拒腐能力。結(jié)合上級(jí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核指標(biāo)，進(jìn)行相互監(jiān)督、狠抓落實(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，定期公布學(xué)習(xí)考評(píng)結(jié)果，接受社會(huì)監(jiān)督。把理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力作為干部考察、任職、職務(wù)晉升的重要依據(jù)，與使用、晉升緊密結(jié)合，選拔任用愛學(xué)習(xí)、肯鉆研、業(yè)務(wù)精的領(lǐng)導(dǎo)干部，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的內(nèi)在動(dòng)力。堅(jiān)持“述學(xué)”與“考學(xué)”緊密結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)班子成員在年終述職述廉時(shí)首先“述學(xué)”，總結(jié)理論學(xué)習(xí)情況，查擺不足，列出今后的學(xué)習(xí)計(jì)劃。狠抓了三務(wù)公開制度，堅(jiān)持在干部的培養(yǎng)使用上公開，重大決策公開，重要項(xiàng)目公開，考評(píng)公開，人員調(diào)出調(diào)入公開，節(jié)假日帶班分工公開，財(cái)務(wù)管理公開。

我鄉(xiāng)在領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)方面雖然取得了一定的成績，但與地委、市委和市委組織部的要求還有很大的差距，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是綜合素質(zhì)還有待提高。領(lǐng)導(dǎo)班子成員受理論水平等因素限制，解決問題的方法不夠靈活，很多關(guān)乎民生實(shí)際困難難以突破。二是班子招商能力尚需提高。鄉(xiāng)財(cái)源有限，保障和改善民生任務(wù)繁重，公益事業(yè)基礎(chǔ)薄弱，教育、醫(yī)療、衛(wèi)生等社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平不高，部分農(nóng)牧民吃水、用電尚未解決，致富發(fā)展受到制約。三是班子成員缺乏市場意識(shí)，駕馭全局的能力有待提升。在把握市場、駕馭復(fù)雜局面方面的能力不高，破解發(fā)展瓶頸難題的措施方法不多，等等。

三、新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍的具體執(zhí)政思路

切爾克齊鄉(xiāng)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過全方位的調(diào)研、多角度的分析，同時(shí)結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)要求和全鄉(xiāng)實(shí)際，重點(diǎn)考慮“權(quán)責(zé)清晰、管理科學(xué)、設(shè)施配套、突出服務(wù)、高效運(yùn)轉(zhuǎn)”五個(gè)方面，“決策、執(zhí)行、落實(shí)、監(jiān)督、作風(fēng)”五個(gè)層次，切實(shí)加強(qiáng)新任班子建設(shè)。

（一）合理分工，明晰班子成員權(quán)責(zé)。進(jìn)一步分析班子分工的具體情況，合理確權(quán)、定崗，形成制度，確定每項(xiàng)工作的直接責(zé)任人，調(diào)動(dòng)起成員的工作積極性，消除無人管理的真空區(qū)域。健全考核考評(píng)機(jī)制，量化各項(xiàng)工作，根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)定績效工資的發(fā)放，多向業(yè)務(wù)量大、負(fù)擔(dān)重的成員傾斜，形成“爭相干工作、干工作有獎(jiǎng)勵(lì)”的新氣象。根據(jù)上級(jí)精神，結(jié)合原有機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況，逐步形成黨政辦公室、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室、社會(huì)事務(wù)管理辦公室、農(nóng)林牧管理辦公室等幾個(gè)執(zhí)行機(jī)構(gòu)，認(rèn)真確認(rèn)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和職責(zé)范圍，健全相應(yīng)管理和激勵(lì)機(jī)制，提高執(zhí)行力和業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，立足政府服務(wù)角色的深化，逐步設(shè)立幾個(gè)對(duì)外“一站式”服務(wù)中心，實(shí)行班子成員輪流坐班制，直接面向農(nóng)牧民、普通商戶、黨員等群體服務(wù)，將其打造成幾個(gè)執(zhí)行辦公室的對(duì)外終端窗口。對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子合理分工，嚴(yán)格控制“一票否決”事項(xiàng)，逐步形成領(lǐng)導(dǎo)決策、各辦執(zhí)行、服務(wù)中心落實(shí)、監(jiān)督獨(dú)立的工作格局。

（二）明確層次，加強(qiáng)班子科學(xué)管理。在合理確權(quán)，明晰責(zé)任的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓好幾個(gè)角色的轉(zhuǎn)變。一是黨政班子要從大量事務(wù)性工作中解脫出來，突出謀大事、定決策的職能作用，實(shí)現(xiàn)決策型領(lǐng)導(dǎo)的角色轉(zhuǎn)變。二是幾個(gè)辦公室要加大業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練力度，提高辦事效率，具體負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、計(jì)劃的制定、細(xì)化和執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)具體操作人的角色轉(zhuǎn)變，真正讓領(lǐng)導(dǎo)從大量的事務(wù)性工作中解脫出來，有時(shí)間、有精力去謀劃全局性工作。三是幾個(gè)服務(wù)中心要針對(duì)經(jīng)濟(jì)、文化、信訪等幾方面工作，設(shè)定農(nóng)牧民最需要、全方面的服務(wù)項(xiàng)目，避免出現(xiàn)大事小事找領(lǐng)導(dǎo)的情況，真正做好人民“服務(wù)員”的角色。四是針對(duì)以上三層機(jī)構(gòu)，由人大、紀(jì)檢、組織、核算、公安、司法等負(fù)責(zé)人聯(lián)合成立監(jiān)督管理小組，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)考核、績效考核、采購核算、三務(wù)公開等事務(wù)，強(qiáng)化行政責(zé)任追究，切實(shí)解決權(quán)責(zé)脫節(jié)問題，提高各級(jí)組織的廉政水平。同時(shí)，由包村領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，發(fā)揮居委會(huì)作用，大力推進(jìn)農(nóng)牧民自治、“一事一議”等工作，通過成立專業(yè)經(jīng)濟(jì)合作社、農(nóng)牧民管

理協(xié)會(huì)等方式，提高組織化程度，明晰政府、市場、農(nóng)牧民三者之間關(guān)系，進(jìn)一步推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理與基層群眾自治有效銜接和良性互動(dòng)。

（三）規(guī)范財(cái)權(quán)，加大決策落實(shí)力度。根據(jù)辦公需求，統(tǒng)籌現(xiàn)有資源，綜合利用鄉(xiāng)政府大樓、信訪維穩(wěn)大廳、文化站、汽車站等硬件設(shè)施，本著不浪費(fèi)、不動(dòng)大工程的原則，將幾個(gè)辦公室、服務(wù)中心各自集中聯(lián)合辦公。2010年鄉(xiāng)信訪維穩(wěn)服務(wù)大廳已投入使用，“谷豐”農(nóng)村社區(qū)已規(guī)劃完成，正在施工。同時(shí)，做好各項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目的統(tǒng)籌工作，使幾個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)事項(xiàng)盡量減少交叉，避免人事浪費(fèi)，減少互相推脫現(xiàn)象。對(duì)文化活動(dòng)場所、衛(wèi)生院等服務(wù)機(jī)構(gòu)和廣場、公園等基礎(chǔ)設(shè)施做好統(tǒng)一規(guī)劃，根據(jù)不超標(biāo)、不落后的要求進(jìn)行建設(shè)。辦公地點(diǎn)確定后，各辦、各服務(wù)中心要根據(jù)“服務(wù)職能，突出特色”的要求，由分管領(lǐng)導(dǎo)任直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督，進(jìn)行整體形象設(shè)計(jì)，統(tǒng)一選購辦公設(shè)備。為配套機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，節(jié)約資源，監(jiān)督小組統(tǒng)一審批采購事項(xiàng)，在采購、核算、理財(cái)上實(shí)現(xiàn)獨(dú)立，堅(jiān)決清除各機(jī)構(gòu)出現(xiàn)小金庫。做到財(cái)權(quán)統(tǒng)籌、事權(quán)適度下放、驗(yàn)收環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，真正激發(fā)班子成員的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。

（四）改善形象，提高班子服務(wù)水平。鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子將采取多項(xiàng)措施，建立突出服務(wù)民生、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)農(nóng)村建設(shè)的新型農(nóng)業(yè)服務(wù)體系。一是服務(wù)民生上，完善“一站式”服務(wù)中心管理機(jī)制，將社會(huì)保障、農(nóng)機(jī)、技能培訓(xùn)、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、民政救濟(jì)、廣電等直接關(guān)乎民生的事務(wù)集中到農(nóng)村社區(qū)進(jìn)行統(tǒng)一管理。二是服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，根據(jù)一、二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，由經(jīng)濟(jì)管理辦公室具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目制定、申報(bào)、預(yù)算等事項(xiàng)，尤其在服務(wù)企業(yè)上，要求班子成員更加注重“靠上去、跟到底”的服務(wù)態(tài)度。三是服務(wù)農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展上，加大農(nóng)林牧管理辦公室在技術(shù)推廣、信貸服務(wù)、育肥養(yǎng)殖等方面的服務(wù)力度，逐步完善科技服務(wù)、專家指導(dǎo)隊(duì)伍，集中技術(shù)人員，深入牧區(qū)、農(nóng)田進(jìn)行指導(dǎo)，直接服務(wù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)牧業(yè)基地的建設(shè)。四是重點(diǎn)項(xiàng)目工作管理上，針對(duì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作都要成立領(lǐng)導(dǎo)小組的實(shí)際情況，由黨政辦統(tǒng)一協(xié)調(diào)各領(lǐng)導(dǎo)、各辦，確定分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，完善追究直接責(zé)任人的問責(zé)制度，減少黨政一把手的事務(wù)性工作，有效解決凡事都實(shí)行黨政一把手負(fù)責(zé)的弊端。

（五）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，確保班子高效運(yùn)轉(zhuǎn)。在“四個(gè)結(jié)合點(diǎn)”上下功夫，強(qiáng)勢推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，有效轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。一是抓好制定方案與具體實(shí)情結(jié)合。從組織領(lǐng)導(dǎo)、動(dòng)員教育、對(duì)照檢查、建章立制、整改提高等方面出發(fā)，整合平時(shí)各單

位具體的工作實(shí)際和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，將效能建設(shè)融入到常規(guī)工作，盡量不增加過多的工作量，打空拳，使效能建設(shè)容易接受和執(zhí)行。二是抓好健全制度與常規(guī)工作結(jié)合。完善公開辦事、上崗考勤、首問首辦、限時(shí)辦結(jié)、服務(wù)承諾、效能告誡投訴、廉政建設(shè)等各項(xiàng)制度。根據(jù)自身服務(wù)職能，結(jié)合三務(wù)公開，確定服務(wù)項(xiàng)目、程序、效能投訴等具體制度，編印成冊(cè)、適度公開、接受監(jiān)督。認(rèn)真總結(jié)、梳理各自的工作職能、存在問題和整改措施，使常規(guī)工作正常、清晰、高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。三是抓好落實(shí)任務(wù)與創(chuàng)新載體結(jié)合。全面總結(jié)科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)等主題實(shí)踐活動(dòng)中存在的問題，突破上級(jí)精神和實(shí)際工作的結(jié)合問題，將其融入到實(shí)實(shí)在在的業(yè)務(wù)工作中。結(jié)合業(yè)務(wù)工作，推出一些大家身邊的學(xué)習(xí)典型，推廣學(xué)習(xí)，在比、學(xué)、趕、超中提高業(yè)務(wù)水平，推出更多的業(yè)務(wù)能手。在后勤保障、文明建設(shè)、交流溝通等方面，增強(qiáng)工作人員的幸福感、歸屬感和安全感。四是抓好監(jiān)督考核與獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)結(jié)合。抓好對(duì)照檢查。開展對(duì)照任務(wù)、查擺問題活動(dòng)，查找部門、單位及個(gè)人存在的問題，自查自糾、嚴(yán)肅整改，規(guī)范執(zhí)政行為、提高服務(wù)質(zhì)量；同時(shí)，根據(jù)各項(xiàng)責(zé)任狀具體要求定期開展督查，確保工作落實(shí)到位。暢通監(jiān)督渠道。開通投訴信箱、熱線，廣納民意；設(shè)定效能建設(shè)監(jiān)督員，視察評(píng)議、動(dòng)態(tài)監(jiān)督。認(rèn)真受理投訴。多措施及時(shí)受理各類投訴，嚴(yán)肅查處推諉扯皮、辦事低效、作風(fēng)粗暴、紀(jì)律松弛，不作為、慢作為、亂作為，及不勤不廉等行為。

第四篇：加強(qiáng)市檢察院人才隊(duì)伍建設(shè)的意見

加強(qiáng)市檢察院人才隊(duì)伍建設(shè)的意見

加強(qiáng)市檢察院人才隊(duì)伍建設(shè)的意見 各縣人民檢察院、機(jī)關(guān)各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

為加快我市檢察人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，全面實(shí)施人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略，根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》和高檢院《—檢察人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》、市委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見》，結(jié)合我市檢察機(jī)關(guān)實(shí)際，特就加強(qiáng)我市檢察人才隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見。

一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把檢察人才隊(duì)伍建設(shè)擺在重要戰(zhàn)略位置來抓

那一世范文網(wǎng)-http://、深化對(duì)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)。我市檢察機(jī)關(guān)高度重視人才工作，實(shí)施干部人事制度改革，積極推行公開選拔、競爭上崗，加大教育培訓(xùn)力度，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和使用，促進(jìn)了檢察隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高和人才資源的開發(fā)。但是，必須清醒地看到，當(dāng)前我市檢察人才工作和人才隊(duì)伍現(xiàn)狀與檢察工作發(fā)展的要求不相適應(yīng)。主要是對(duì)人才工作重視不夠，人才觀念比較陳舊，“人才資源是第一資源”的意識(shí)尚未真正樹立；人才工作機(jī)制不夠健全落實(shí)，引進(jìn)、培養(yǎng)和用好人才的氛圍不濃；檢察隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，文化專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理，人才資源開發(fā)的基礎(chǔ)薄弱；檢察人才總量不足，特別是高層次的檢察專業(yè)人才、法學(xué)理論研究人才緊缺。

政以才治，業(yè)以才興。檢察機(jī)關(guān)貫徹落實(shí)新時(shí)期檢察工作主題和總體要求，提高法律監(jiān)督能力，全面正確履行檢察職能，維護(hù)社會(huì)公平正義，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，服務(wù)第一要?jiǎng)?wù)，關(guān)鍵在人才。全市檢察機(jī)關(guān)一定要站在全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識(shí)人才在檢察事業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用，深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性，切實(shí)把思想統(tǒng)一到中央加強(qiáng)人才工作的決定精神上來，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，努力開創(chuàng)檢察人才工作新局面。

2、牢固樹立科學(xué)人才觀。牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持把人才資源開發(fā)作為推動(dòng)檢察工作可持續(xù)發(fā)展的第一動(dòng)力，積極開發(fā)檢察人才資源。牢固樹立人人都可以成才的觀念，堅(jiān)持把現(xiàn)有人才資源的培養(yǎng)、開發(fā)和利用作為人才隊(duì)伍建設(shè)的主渠道，鼓勵(lì)廣大檢察干警不斷充實(shí)、完善自我，人人都作貢獻(xiàn)，人人都能成才。牢固樹立人才投入是效益最大的投入的觀念，在領(lǐng)導(dǎo)精力、工作部署、力量配備、經(jīng)費(fèi)保障等方面予以傾斜，不斷加大對(duì)人才工作的投入力度，為人人競相成才和充分施展才能創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境。

3、加強(qiáng)對(duì)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。兩級(jí)院黨組要高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)把它作為一項(xiàng)重要而緊迫 的戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。院黨組每年至少召開兩次會(huì)議研究人才工作，搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，做好制定措施、整合力量、營造環(huán)境的工作。黨組書記、檢察長要負(fù)起“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任，樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、集聚和服務(wù)人才，做到知人善任、唯才是舉、廣納群賢。政工部門要牽頭抓總，有關(guān)部門要各司其職、密切配合，形成人才隊(duì)伍建設(shè)的整體合力。實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績的重要內(nèi)容，加強(qiáng)督促檢查，強(qiáng)化責(zé)任追究，確保人才隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)措施和要求落到實(shí)處。

二、明確目標(biāo)，落實(shí)任務(wù)，鍥而不舍地抓好檢察人才隊(duì)伍建設(shè)

4、檢察人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會(huì)和全國人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持以人為本，以提高檢察隊(duì)伍整體素質(zhì)為基礎(chǔ)，以加強(qiáng)法律監(jiān)督能力建設(shè)為核

心，以創(chuàng)新人才工作機(jī)制為動(dòng)力，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，大力加強(qiáng)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提高檢察人才的綜合素質(zhì)，為我市檢察事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

5、檢察人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)。按照“拓展渠道，加強(qiáng)培養(yǎng)，突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)，健全機(jī)制，科學(xué)管理”的要求，大力實(shí)施人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略。到，檢察人才總量有較大幅度增加，檢察人才能力建設(shè)明顯加強(qiáng)，整體素質(zhì)顯著提高，檢察人才結(jié)構(gòu)與檢察事業(yè)發(fā)展基本相適應(yīng)。檢察人才工作制度不斷完善，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、發(fā)揮才干的有效機(jī)制逐步健全，檢察人才成長的環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

6、檢察人才隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)的預(yù)期目標(biāo)。本著實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模相當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理的要求，結(jié)合實(shí)際，積極抓好各類檢察人才的選拔培養(yǎng)工作，改善和優(yōu)化檢察人才隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)。

到，要達(dá)到以下預(yù)期目標(biāo)：

——檢察隊(duì)伍文化專業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改善。全市檢察機(jī)關(guān)大專以上學(xué)歷的人數(shù)要占全體檢察人員的90%，其中本科學(xué)歷的占70%，市檢察院研究生學(xué)歷人數(shù)要占本院全體檢察人員的10%，各基層院至少要有1名研究生，全市檢察機(jī)關(guān)爭取培養(yǎng)

一、兩名法學(xué)博士；檢察隊(duì)伍法律專業(yè)人員的比例要有所提高，業(yè)務(wù)部門法律專業(yè)人數(shù)要占80%以上。兩級(jí)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員文化結(jié)構(gòu)也要有所改善，黨組成員或檢察委員會(huì)委員中要有1人是研究生。

——檢察業(yè)務(wù)骨干總量明顯增加。根據(jù)檢察職能和檢察工作發(fā)展的需要，著力培養(yǎng)一批熟悉本部門業(yè)務(wù)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，能獨(dú)立承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)的檢察業(yè)務(wù)、檢察行政、檢察技術(shù)等各類業(yè)務(wù)骨干、辦案能手。兩級(jí)院偵監(jiān)、公訴、職務(wù)犯罪偵查等檢察業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)骨干、辦案能手要占本部門總?cè)藬?shù)的40—50%，政工、綜合、行政事務(wù)管理

等部門的重要崗位業(yè)務(wù)骨干不少于2名；全市檢察機(jī)關(guān)爭取培養(yǎng)一批司法會(huì)計(jì)、司法鑒定、計(jì)算機(jī)等檢察技術(shù)骨干。

——高層次檢察人才占一定比例。全市檢察機(jī)關(guān)培養(yǎng)50名具有較高專業(yè)理論水平和較強(qiáng)業(yè)務(wù)工作能力，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠處理復(fù)雜疑難案件和承擔(dān)重要任務(wù)的專門型人才，10名既精通法律，又在其他專業(yè)領(lǐng)域有較高造詣，具備跨專業(yè)、跨行業(yè)的復(fù)合知識(shí)結(jié)構(gòu)和復(fù)合能力結(jié)構(gòu)的復(fù)合型人才，爭取培養(yǎng)若干名具有深厚的法學(xué)理論功底、豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，在本系統(tǒng)、本專業(yè)有一定權(quán)威和影響的專家型人才。

三、立足實(shí)踐，加強(qiáng)培訓(xùn)，推進(jìn)檢察人才資源的整體開發(fā)

7、加大繼續(xù)教育的力度，加快檢察干警知識(shí)更新步伐。鼓勵(lì)檢察干警通過在職學(xué)習(xí)，提升學(xué)歷層次，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高能力水平。繼續(xù)抓好“續(xù)本”學(xué)歷教育，督促未取得本科學(xué)歷的檢察干警按要求完成“續(xù)本”任務(wù)。鼓勵(lì)已具

備法律本科學(xué)歷的干警攻讀第二學(xué)歷學(xué)位，努力實(shí)現(xiàn)一專多能。積極選送優(yōu)秀干警參加在職研究生學(xué)習(xí)，實(shí)行獎(jiǎng)學(xué)制度，對(duì)單科成績優(yōu)秀、被評(píng)為優(yōu)秀畢業(yè)生或優(yōu)秀畢業(yè)論文的，分別給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀論文作為市檢察院閱覽室藏書收藏，提供干警學(xué)習(xí)、參考。要有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選派主要業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)骨干到高校脫產(chǎn)進(jìn)修，不斷提高能力和水平。

8、加強(qiáng)和改進(jìn)培訓(xùn)工作，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。加強(qiáng)教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)建設(shè)，創(chuàng)建市級(jí)檢察教育培訓(xùn)基地，組建一支較為固定的專兼職師資隊(duì)伍，爭取建立和落實(shí)人均培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。緊緊圍繞法律監(jiān)督能力建設(shè)這一核心，根據(jù)不同崗位對(duì)檢察人員的能力要求，制定分類培訓(xùn)計(jì)劃，科學(xué)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，大力開展以領(lǐng)導(dǎo)素能培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)、專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)為主要內(nèi)容的正規(guī)化分類培訓(xùn)。主要業(yè)務(wù)部門的檢察官每年脫崗培訓(xùn)不少于15天，市檢察院力爭每三年對(duì)兩級(jí)院檢察人員進(jìn)行一次全員輪訓(xùn)。建立培訓(xùn)考核檔案，堅(jiān)持訓(xùn)用結(jié)合，把培訓(xùn)與使用掛起鉤來，增強(qiáng)培訓(xùn)工作實(shí)效。

9、立足業(yè)務(wù)工作實(shí)際，強(qiáng)化崗位練兵和競賽活動(dòng)。按照“干什么、練什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則，有針對(duì)性地組織開展崗位技能訓(xùn)練、競賽和考核，堅(jiān)持在干中學(xué)，學(xué)中干，邊實(shí)踐邊提高。認(rèn)真實(shí)施以一案一總結(jié)、每月一抽查、每月一評(píng)庭、每季一評(píng)查和半年一練兵競賽為內(nèi)容的規(guī)范執(zhí)法行為“五個(gè)一”活動(dòng)，把規(guī)范執(zhí)法行為、提高執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量寓于具體的執(zhí)法辦案中，落實(shí)到每個(gè)干警。注意研究建立長效機(jī)制，推動(dòng)崗位練兵活動(dòng)的制度化、經(jīng)常化和規(guī)范化，在全市檢察系統(tǒng)形成鉆研業(yè)務(wù)、自我提高的良好氛圍。

10、深化學(xué)習(xí)型檢察院創(chuàng)建活動(dòng)。以提高全體干警學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力與創(chuàng)新能力為目標(biāo)，大力開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型檢察院、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型檢察干警”活動(dòng)，努

力營造全員學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)和人人競爭、個(gè)個(gè)成才的良好氛圍。加強(qiáng)圖書資料室、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等設(shè)施建設(shè)，為干警集中研究工作、探討問題、交流體會(huì)創(chuàng)造條件。綜合運(yùn)用社會(huì)的學(xué)習(xí)資源、文化資源和教育資源，通過組織收看遠(yuǎn)程教育講座，邀請(qǐng)專家、學(xué)者上門授課，有計(jì)劃地組織干警外出學(xué)習(xí)考察，拓寬知識(shí)視野，提高知識(shí)水平。

四、突出重點(diǎn)，加大力度，加強(qiáng)高素質(zhì)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)

11、加強(qiáng)檢察領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)。強(qiáng)化理論武裝和實(shí)踐鍛煉，堅(jiān)持“立檢為公、執(zhí)法為民”，著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念、政治方向、政治紀(jì)律、宗旨觀念等根本問題，提高科學(xué)判斷形勢、駕馭檢察工作、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面和公正執(zhí)法的能力。改善領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、知識(shí)、專業(yè)結(jié)構(gòu)。市檢察院要加大對(duì)基層院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管力度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政檔案，加強(qiáng)管理、考核和監(jiān)督。按照素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)

合理、能當(dāng)重任的要求，做好后備干部的選拔工作，加大對(duì)后備干部的教育、培養(yǎng)和管理。

12、加強(qiáng)檢察業(yè)務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)。把檢察業(yè)務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)作為重中之重來抓，努力培養(yǎng)一批精通檢察業(yè)務(wù)、善于辦理疑難復(fù)雜案件的檢察業(yè)務(wù)專門人才。積極穩(wěn)妥地開展檢察人員分類管理試點(diǎn)工作，建立符合檢察工作特點(diǎn)和司法規(guī)律的檢察人員管理辦法、機(jī)制，加快推進(jìn)檢察官隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的步伐。嚴(yán)格執(zhí)行檢察職業(yè)準(zhǔn)入制度，實(shí)行凡進(jìn)必考、公開招錄，切實(shí)把好檢察官隊(duì)伍的“入口關(guān)”。探索建立各個(gè)業(yè)務(wù)崗位檢察官基本素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，逐步把通過國家司法考試的人員充實(shí)到業(yè)務(wù)部門，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)部門力量。堅(jiān)持在實(shí)踐中鍛煉人才，市檢察院在辦理重大案件時(shí)，組織基層院業(yè)務(wù)骨干參與專案工作，通過實(shí)戰(zhàn)提高能力。堅(jiān)持每兩年一次的全市檢察機(jī)關(guān)優(yōu)秀偵查員、優(yōu)秀公訴人和優(yōu)秀辦案能手評(píng)選表彰活動(dòng)，促進(jìn)檢察業(yè)務(wù)

人才能力和水平的提高。把培養(yǎng)人才與發(fā)揮人才輻射作用結(jié)合起來，組織全市檢察業(yè)務(wù)能手開展檢察實(shí)務(wù)巡講，全面實(shí)行主訴檢察官帶助手的辦案模式，加強(qiáng)業(yè)務(wù)后備人才的培養(yǎng)。

13、加強(qiáng)檢察行政和技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。注意選拔年輕優(yōu)秀、高知識(shí)層次和有基層工作經(jīng)驗(yàn)的干部充實(shí)到檢察行政管理人才隊(duì)伍中來。圍繞科學(xué)決策和開拓創(chuàng)新能力，構(gòu)建檢察1 2 下一頁

第五篇：加強(qiáng)市檢察院人才隊(duì)伍建設(shè)的意見

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蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.COm 9 各縣（市、區(qū)）人民檢察院、機(jī)關(guān)各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

為加快我市檢察人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，全面實(shí)施人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略，根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》和高檢院《2004—2008年檢察人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》、市委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見》，結(jié)合我市檢察機(jī)關(guān)實(shí)際，特就加強(qiáng)我市檢察人才隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見。

一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把檢察人才隊(duì)伍建設(shè)擺在重要戰(zhàn)略位置來抓

1、深化對(duì)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)。我市檢察機(jī)關(guān)高度重視人才工作，實(shí)施干部人事制度改革，積極推行公開選拔、競爭上崗，加大教育培訓(xùn)力度，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和使用，促進(jìn)了檢察隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高和人才資源的開發(fā)。但是，必須清醒地看到，當(dāng)前我市檢察人才工作和人才隊(duì)伍現(xiàn)狀與檢察工作發(fā)展的要求不相適應(yīng)。主要是對(duì)人才工作重視不夠，人才觀念比較陳舊，“人才資源是第一資源”的意識(shí)尚未真正樹立；人才工作機(jī)制不夠健全落實(shí)，引進(jìn)、培養(yǎng)和用好人才的氛圍不濃；檢察隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，文化專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理，人才資源開發(fā)的基礎(chǔ)薄弱；檢察人才總量不足，特別是高層次的檢察專業(yè)人才、法學(xué)理論研究人才緊缺。

政以才治，業(yè)以才興。檢察機(jī)關(guān)貫徹落實(shí)新時(shí)期檢察工作主題和總體要求，提高法律監(jiān)督能力，全面正確履行檢察職能，維護(hù)社會(huì)公平正義，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，服務(wù)第一要?jiǎng)?wù)，關(guān)鍵在人才。全市檢察機(jī)關(guān)一定要站在全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識(shí)人才在檢察事業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用，深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性，切實(shí)把思想統(tǒng)一到中央加強(qiáng)人才工作的決定精神上來，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，努力開創(chuàng)檢察人才工作新局面。

2、牢固樹立科學(xué)人才觀。牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持把人才資源開發(fā)作為推動(dòng)檢察工作可持續(xù)發(fā)展的第一動(dòng)力，積極開發(fā)檢察人才資源。牢固樹立人人都可以成才的觀念，堅(jiān)持把現(xiàn)有人才資源的培養(yǎng)、開發(fā)和利用作為人才隊(duì)伍建設(shè)的主渠道，鼓勵(lì)廣大檢察干警不斷充實(shí)、完善自我，人人都作貢獻(xiàn)，人人都能成才。牢固樹立人才投入是效益最大的投入的觀念，在領(lǐng)導(dǎo)精力、工作部署、力量配備、經(jīng)費(fèi)保障等方面予以傾斜，不斷加大對(duì)人才工作的投入力度，為人人競相成才和充分施展才能創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境。

3、加強(qiáng)對(duì)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。兩級(jí)院黨組要高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)把它作為一項(xiàng)重要而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。院黨組每年至少召開兩次會(huì)議研究人才工作，搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，做好制定措施、整合力量、營造環(huán)境的工作。黨組書記、檢察長要負(fù)起“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任，樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、集聚和服務(wù)人才，做到知人善任、唯才是舉、廣納群賢。政工部門要牽頭抓總，有關(guān)部門要各司其職、密切配合，形成人才隊(duì)伍建設(shè)的整體合力。實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績的重要內(nèi)容，加強(qiáng)督促檢查，強(qiáng)化責(zé)任追究，確保人才隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)措施和要求落到實(shí)處。

二、明確目標(biāo)，落實(shí)任務(wù)，鍥而不舍地抓好檢察人才隊(duì)伍建設(shè)

4、檢察人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會(huì)和全國人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持以人為本，以提高檢察隊(duì)伍整體素質(zhì)為基礎(chǔ)，以加強(qiáng)法律監(jiān)督能力建設(shè)為核心，以創(chuàng)新人才工作機(jī)制為動(dòng)力，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，大力加強(qiáng)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提高檢察人才的綜合素質(zhì)，為我市檢察事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

5、檢察人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)。按照“拓展渠道，加強(qiáng)培養(yǎng)，突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)，健全機(jī)制，科學(xué)管理”的要求，大力實(shí)施人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略。到2008年，檢察人才總量有較大幅度增加，檢察人才能力建設(shè)明顯加強(qiáng)，整體素質(zhì)顯著提高，檢察人才結(jié)構(gòu)與檢察事業(yè)發(fā)展基本相適應(yīng)。檢察人才工作制度不斷完善，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、發(fā)揮才干的有效機(jī)制逐步健全，檢察人才成長的環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

6、檢察人才隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)的預(yù)期目標(biāo)。本著實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模相當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理的要求，結(jié)合實(shí)際，積極抓好各類檢察人才的選拔培養(yǎng)工作，改善和優(yōu)化檢察人才隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)。到2008年，要達(dá)到以下預(yù)期目標(biāo)：

——檢察隊(duì)伍文化專業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改善。全市檢察機(jī)關(guān)大專以上學(xué)歷的人數(shù)要占全體檢察人員的90%，其中本科學(xué)歷的占70%，市檢察院研究生學(xué)歷人數(shù)要占本院全體檢察人員的10%，各基層院至少要有1名研究生，全市檢察機(jī)關(guān)爭取培養(yǎng)

一、兩名法學(xué)博士；檢察隊(duì)伍法律專業(yè)人員的比例要有所提高，業(yè)務(wù)部門法律專業(yè)人數(shù)要占80%以上。兩級(jí)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員文化結(jié)構(gòu)也要有所改善，黨組成員或檢察委員會(huì)委員中要有1人是研究生。

——檢察業(yè)務(wù)骨干總量明顯增加。根據(jù)檢察職能和檢察工作發(fā)展的需要，著力培養(yǎng)一批熟悉本部門業(yè)務(wù)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，能獨(dú)立承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)的檢察業(yè)務(wù)、檢察行政、檢察技術(shù)等各類業(yè)務(wù)骨干、辦案能手。兩級(jí)院偵監(jiān)、公訴、職務(wù)犯罪偵查等檢察業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)骨干、辦案能手要占本部門總?cè)藬?shù)的40—50%，政工、綜合、行政事務(wù)管理等部門的重要崗位業(yè)務(wù)骨干不少于2名；全市檢察機(jī)關(guān)爭取培養(yǎng)一批司法會(huì)計(jì)、司法鑒定、計(jì)算機(jī)等檢察技術(shù)骨干。

——高層次檢察人才占一定比例。全市檢察機(jī)關(guān)培養(yǎng)50名具有較高專業(yè)理論水平和較強(qiáng)業(yè)務(wù)工作能力，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠處理復(fù)雜疑難案件和承擔(dān)重要任務(wù)的專門型人才，10名既精通法律，又在其他專業(yè)領(lǐng)域有較高造詣，具備跨專業(yè)、跨行業(yè)的復(fù)合知識(shí)結(jié)構(gòu)和復(fù)合能力結(jié)構(gòu)的復(fù)合型人才，爭取培養(yǎng)若干名具有深厚的法學(xué)理論功底、豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，在本系統(tǒng)、本專業(yè)有一定權(quán)威和影響的專家型人才。

三、立足實(shí)踐，加強(qiáng)培訓(xùn)，推進(jìn)檢察人才資源的整體開發(fā)

7、加大繼續(xù)教育的力度，加快檢察干警知識(shí)更新步伐。鼓勵(lì)檢察干警通過在職學(xué)習(xí)，提升學(xué)歷層次，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高能力水平。繼續(xù)抓好“續(xù)本”學(xué)歷教育，督促未取得本科學(xué)歷的檢察干警按要求完成“續(xù)本”任務(wù)。鼓勵(lì)已具備法律本科學(xué)歷的干警攻讀第二學(xué)歷學(xué)位，努力實(shí)現(xiàn)一專多能。積極選送優(yōu)秀干警參加在職研究生學(xué)習(xí)，實(shí)行獎(jiǎng)學(xué)制度，對(duì)單科成績優(yōu)秀、被評(píng)為優(yōu)秀畢業(yè)生或優(yōu)秀畢業(yè)論文的，分別給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀論文作為市檢察院閱覽室藏書收藏，提供干警學(xué)習(xí)、參考。要有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選派主要業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)骨干到高校脫產(chǎn)進(jìn)修，不斷提高能力和水平。

8、加強(qiáng)和改進(jìn)培訓(xùn)工作，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。加強(qiáng)教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)建設(shè)，創(chuàng)建市級(jí)檢察教育培訓(xùn)基地，組建一支較為固定的專兼職師資隊(duì)伍，爭取建立和落實(shí)人均培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。緊緊圍繞法律監(jiān)督能力建設(shè)這一核心，根據(jù)不同崗位對(duì)檢察人員的能力要求，制定分類培訓(xùn)計(jì)劃，科學(xué)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，大力開展以領(lǐng)導(dǎo)素能培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)、專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)為主要內(nèi)容的正規(guī)化分類培訓(xùn)。主要業(yè)務(wù)部門的檢察官每年脫崗培訓(xùn)不少于15天，市檢察院力爭每三年對(duì)兩級(jí)院檢察人員進(jìn)行一次全員輪訓(xùn)。建立培訓(xùn)考核檔案，堅(jiān)持訓(xùn)用結(jié)合，把培訓(xùn)與使用掛起鉤來，增強(qiáng)培訓(xùn)工作實(shí)效。

9、立足業(yè)務(wù)工作實(shí)際，強(qiáng)化崗位練兵和競賽活動(dòng)。按照“干什么、練什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則，有針對(duì)性地組織開展崗位技能訓(xùn)練、競賽和考核，堅(jiān)持在干中學(xué)，學(xué)中干，邊實(shí)踐邊提高。認(rèn)真實(shí)施以一案一總結(jié)、每月一抽查、每月（季）一評(píng)庭、每季一評(píng)查和半年一練兵競賽為內(nèi)容的規(guī)范執(zhí)法行為“五個(gè)一”活動(dòng)，把規(guī)范執(zhí)法行為、提高執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量寓于具體的執(zhí)法辦案中，落實(shí)到每個(gè)干警。注意研究建立長效機(jī)制，推動(dòng)崗位練兵活動(dòng)的制度化、經(jīng)常化和規(guī)范化，在全市檢察系統(tǒng)形成鉆研業(yè)務(wù)、自我提高的良好氛圍。

10、深化學(xué)習(xí)型檢察院創(chuàng)建活動(dòng)。以提高全體干警學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力與創(chuàng)新能力為目標(biāo)，大力開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型檢察院、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型檢察干警”活動(dòng)，努力營造全員學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)和人人競爭、個(gè)個(gè)成才的良好氛圍。加強(qiáng)圖書資料室、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等設(shè)施建設(shè)，為干警集中研究工作、探討問題、交流體會(huì)創(chuàng)造條件。綜合運(yùn)用社會(huì)的學(xué)習(xí)資源、文化資源和教育資源，通過組織收看遠(yuǎn)程教育講座，邀請(qǐng)專家、學(xué)者上門授課，有計(jì)劃地組織干警外出學(xué)習(xí)考察，拓寬知識(shí)視野，提高知識(shí)水平。

四、突出重點(diǎn)，加大力度，加強(qiáng)高素質(zhì)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)

11、加強(qiáng)檢察領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)。強(qiáng)化理論武裝和實(shí)踐鍛煉，堅(jiān)持“立檢為公、執(zhí)法為民”，著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念、政治方向、政治紀(jì)律、宗旨觀念等根本問題，提高科學(xué)判斷形勢、駕馭檢察工作、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面和公正執(zhí)法的能力。改善領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、知識(shí)、專業(yè)結(jié)構(gòu)。市檢察院要加大對(duì)基層院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管力度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政檔案，加強(qiáng)管理、考核和監(jiān)督。按照素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、能當(dāng)重任的要求，做好后備干部的選拔工作，加大對(duì)后備干部的教育、培養(yǎng)和管理。

12、加強(qiáng)檢察業(yè)務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)。把檢察業(yè)務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)作為重中之重來抓，努力培養(yǎng)一批精通檢察業(yè)務(wù)、善于辦理疑難復(fù)雜案件的檢察業(yè)務(wù)專門人才。積極穩(wěn)妥地開展檢察人員分類管理試點(diǎn)工作，建立符合檢察工作特點(diǎn)和司法規(guī)律的檢察人員管理辦法、機(jī)制，加快推進(jìn)檢察官隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的步伐。嚴(yán)格執(zhí)行檢察職業(yè)準(zhǔn)入制度，實(shí)行凡進(jìn)必考、公開招錄，切實(shí)把好檢察官隊(duì)伍的“入口關(guān)”。探索建立各個(gè)業(yè)務(wù)崗位檢察官基本素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，逐步把通過國家司法考試的人員充實(shí)到業(yè)務(wù)部門，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)部門力量。堅(jiān)持在實(shí)踐中鍛煉人才，市檢察院在辦理重大案件時(shí)，組織基層院業(yè)務(wù)骨干參與專案工作，通過實(shí)戰(zhàn)提高能力。堅(jiān)持每兩年一次的全市檢察機(jī)關(guān)優(yōu)秀偵查員、優(yōu)秀公訴人和優(yōu)秀辦案能手評(píng)選表彰活動(dòng)，促進(jìn)檢察業(yè)務(wù)人才能力和水平的提高。把培養(yǎng)人才與發(fā)揮人才輻射作用結(jié)合起來，組織全市檢察業(yè)務(wù)能手開展檢察實(shí)務(wù)巡講，全面實(shí)行主訴檢察官帶助手的辦案模式，加強(qiáng)業(yè)務(wù)后備人才的培養(yǎng)。

13、加強(qiáng)檢察行政和技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。注意選拔年輕優(yōu)秀、高知識(shí)層次和有基層工作經(jīng)驗(yàn)的干部充實(shí)到檢察行政管理人才隊(duì)伍中來。圍繞科學(xué)決策和開拓創(chuàng)新能力，構(gòu)建檢察行政人才能力建設(shè)的框架，制定不同層次行政人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。重視加強(qiáng)對(duì)檢察行政人才的作風(fēng)培養(yǎng)和能力建設(shè)，使其具備與本職位相適應(yīng)的知識(shí)水平和技能要求，不斷增強(qiáng)檢察行政人才隊(duì)伍的生機(jī)和活力。堅(jiān)持引進(jìn)與培養(yǎng)相結(jié)合，有意識(shí)地引進(jìn)專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、工作技能較強(qiáng)的司法會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)等專門技術(shù)人才。有計(jì)劃地選送檢察技術(shù)人員參加相關(guān)行業(yè)部門舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請(qǐng)相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的專家授課，通過專家咨詢委員會(huì)委員為檢察技術(shù)人員聯(lián)系帶教老師，積極為檢察技術(shù)人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐創(chuàng)造條件，促進(jìn)他們成長成才。

14、加強(qiáng)檢察理論研究人才隊(duì)伍建設(shè)。逐步建立一支相對(duì)穩(wěn)定的檢察理論研究骨干隊(duì)伍，搭建檢察理論研究平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)檢察工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的整理、提煉和升華，加強(qiáng)對(duì)檢察實(shí)務(wù)以及法律政策的研究，形成較為系統(tǒng)、完整的檢察工作理論體系，指導(dǎo)檢察工作實(shí)踐，強(qiáng)化檢察工作的理性思維，為檢察工作發(fā)展提供理論支撐。兩級(jí)院要成立干警理論研討小組或者學(xué)科小組，每年選擇若干重點(diǎn)課題，給予一定書報(bào)費(fèi)和課題經(jīng)費(fèi)，結(jié)合檢察實(shí)踐開展理論探索和創(chuàng)新。繼續(xù)辦好《某市檢察》，建立檢察業(yè)務(wù)論壇，為檢察干警開展理論研究提供平臺(tái)。市檢察院每兩年舉辦一次優(yōu)秀理論研究成果評(píng)選活動(dòng)，對(duì)獲獎(jiǎng)的研究成果給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并推薦參加高層次學(xué)術(shù)交流。

15、加強(qiáng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)。培養(yǎng)造就一批素質(zhì)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新的青年人才，是實(shí)現(xiàn)檢察人才工作可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。要建立和完善青年人才培養(yǎng)機(jī)制，支持優(yōu)秀青年干警脫穎而出。通過組織檢察系統(tǒng)上下互派干部掛職鍛煉、開展“結(jié)對(duì)子”檢察院互派干部掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)等多種方式，有意識(shí)地將優(yōu)秀青年人才放到條件艱苦、任務(wù)繁重的地方去經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)。大力支持優(yōu)秀青年干警參加檢察工作和改革的重大專題研究，參與研究處理重大疑難案件和檢察工作重大問題，使他們?cè)趯?shí)踐中不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、積累新經(jīng)驗(yàn)、增長新本領(lǐng)。高校畢業(yè)生是青年人才的重要來源，要把吸納高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生作為充實(shí)檢察后備人才、改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要途徑，按照編制缺額、突出重點(diǎn)、嚴(yán)格條件、確保質(zhì)量的原則，有計(jì)劃地考錄和選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。對(duì)現(xiàn)有的大學(xué)畢業(yè)生，要充分信任，合理使用，表現(xiàn)好、有發(fā)展?jié)摿Φ模旁谥匾獚徫簧襄憻挘鄩簱?dān)子，加大培養(yǎng)力度。每年召開一次全市檢察機(jī)關(guān)選調(diào)生、大學(xué)畢業(yè)生座談會(huì)，交流思想、學(xué)習(xí)、工作情況，查找自身的不足和存在的差距，加快成長步伐。

五、健全機(jī)制，營造氛圍，努力為人才成長提供良好的環(huán)境

16、建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的檢察人才評(píng)價(jià)機(jī)制。評(píng)價(jià)檢察人才要從品德、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)和法律理論水平、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等五個(gè)方面進(jìn)行綜合考慮，克服人才評(píng)價(jià)中重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向。根據(jù)不同崗位、類型檢察人才的特點(diǎn)，制定具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)檢察領(lǐng)導(dǎo)人才的評(píng)價(jià)，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則，進(jìn)一步完善民主推薦、民主測評(píng)、民主評(píng)議制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系。對(duì)檢察業(yè)務(wù)人才的評(píng)價(jià)，要打破年齡、資歷、學(xué)歷、身份限制，重在業(yè)績和貢獻(xiàn)。

17、完善檢察人才選拔任用機(jī)制。建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。進(jìn)一步完善民主推薦、民主測評(píng)、民主評(píng)議制度和領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度，擴(kuò)大群眾對(duì)干部選拔作用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。繼續(xù)推行公開選拔、競爭上崗和雙向選擇制度，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。兩級(jí)院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺的，原則上要采取競爭上崗，實(shí)行試用期制、任期制等制度。加大選拔任用優(yōu)秀年輕干警的力度，兩級(jí)院主要內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)必須配備優(yōu)秀年輕干警擔(dān)任副職。建立檢察官遴選制度，市檢察院補(bǔ)充干警原則上要從基層院優(yōu)秀檢察官中擇優(yōu)選任。

18、建立和完善檢察人才資源管理機(jī)制。兩級(jí)院要建立檢察人才庫，將符合培養(yǎng)條件、具有發(fā)展?jié)摿Φ母删_定為人才培養(yǎng)對(duì)象，列入人才庫管理，有意識(shí)地進(jìn)行分階段、分層次培養(yǎng)。各基層院要按本級(jí)各類優(yōu)秀人才總數(shù)20%的比例向市檢察院人才庫推薦入庫人選。市檢察院成立檢察人才評(píng)審小組，分類制定入庫人選的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定的條件對(duì)基層院推薦的入庫人選進(jìn)行審核評(píng)定。要采取積極措施，穩(wěn)定人才隊(duì)伍，防止檢察人才資源流失。充分考慮人才培養(yǎng)的周期和規(guī)律，主要業(yè)務(wù)部門在人事制度改革中輪崗率不超過本部門干警總數(shù)的30%，業(yè)務(wù)骨干不輕易進(jìn)行輪崗交流。嚴(yán)格控制檢察人才調(diào)離檢察機(jī)關(guān)，列入市檢察院人才庫的人選以及基層院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正、副職領(lǐng)導(dǎo)調(diào)出檢察機(jī)關(guān)的，要征得市檢察院的同意；在職研究生應(yīng)與培養(yǎng)單位簽訂服務(wù)協(xié)議，畢業(yè)后在培養(yǎng)單位服務(wù)滿5年后方可調(diào)出；選調(diào)生需調(diào)動(dòng)的，必須嚴(yán)格執(zhí)行省檢察院政治部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)選調(diào)生流動(dòng)管理的通知》（閩檢政〔2005〕8號(hào)）的有關(guān)規(guī)定。

19、創(chuàng)造拴心留人的環(huán)境。兩級(jí)院領(lǐng)導(dǎo)在堅(jiān)持嚴(yán)格管理的同時(shí)，要在政治上關(guān)懷、工作上支持、生活上關(guān)心檢察干警，努力在檢察機(jī)關(guān)形成鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好環(huán)境。對(duì)工作實(shí)績突出的要表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提拔使用，對(duì)因辦案遭到打擊報(bào)復(fù)的要旗幟鮮明地予以保護(hù)，弘揚(yáng)正氣，鼓舞士氣。積極主動(dòng)地為檢察干警排除工作中遇到的干擾、阻力，承擔(dān)責(zé)任，分擔(dān)壓力，為他們大膽開展工作提供堅(jiān)強(qiáng)后盾。充分理解和體諒檢察干警的風(fēng)險(xiǎn)和艱苦，積極協(xié)調(diào)解決干警家屬就業(yè)、子女入學(xué)等實(shí)際困難，切實(shí)解決好干警的后顧之憂。制定并落實(shí)檢察人才優(yōu)惠政策，對(duì)于優(yōu)秀人才培養(yǎng)對(duì)象，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、掛職鍛煉和選拔任用等方面給予優(yōu)先考慮。文 章來源

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