第一篇：2011年班子匯報

區委辦公室

2011年度述職報告

我代表區委辦公室領導班子，對照《西峰區2011年目標管理任務分解表》，就班子一年來履行工作職責情況匯報如下。

一、注重班子建設，努力增強合力，為促進辦公室整體工作提供組織保證

今年以來，我們針對辦公室領導班子實際工作中存在的問題，始終把保持班子團結，努力發揮班子整體合力，作為提高辦公室工作水平和質量的重要保證，按

照忠誠可靠、嚴謹務實、優質高效的總體

要

求，全

面

樹

立

規范、科學、現代的服務觀，大力推行“笑

迎

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務

理念，通過多種形式，注重班子成員的思想、作風建設；不斷探索機關工作精細化管理，全面落實了首問責任制、限時辦結制、崗位責任制和績效考核制，進一步明確、細化班子成員的工作職責和分工重點，做到責任到人、全程負責。認真落實集體領導，堅持重要事項決定、重大財

務支出均召開主任辦公會醞釀討論，廣泛聽取意見，民主決策，組織和帶領辦公室各崗位工作人員努力工作，積極為區委領導、機關部門和基層提供優質服務，認真履行好參謀協調職能，使各項工作都取得了明顯進步，實現了我們年初確定的工作目標和任務，有效的保證了區委機關的協調運轉。辦公室整體工作在全市黨委系統辦公室工作會議上做了經驗交流，獲得市區級表彰獎勵11次。

二、加強隊伍建設，全面提高素質，為推動辦公室各項工作奠定堅實基礎

我們堅持把強化理論、業務學習作為提高隊伍素質的重要途徑，常抓不懈。在干部學習上，按照一日一學、一周一查、一月一講、一季一評、一年一考的“五個一”制

度，要求文秘人員每天早到一1次，創獨形

立式

新主，文持著

秘、力小時、晚上遲睡一小時抓自學，每人必記“三本本”（剪貼本、摘錄本、心得本）；每周集中學習人輪員流“自坐定莊

內”的容學、習提升開口能講、提筆能寫、平時能思、遇事

能辦的能力和水平。同時，以秘書崗位為主體在全區開展了6次集中大調研活動，激發了大家的學習興趣和積極性，收到了良

好效果，促進了大家對區情的了解。針對文秘人員學習資源不足的情況，我們投資1萬元，創造性開展了“簡易圖書館進辦公室”活動，購置了12具玻璃書柜和部分書籍，將2000多本書籍資料分門別類擺放，進一步滿足黨員干部尤其是文秘人員的學習需求。我辦學習型黨組織創建工作代表全區接受了市委宣傳部的觀摩檢查，受到市上領導的高度評價。今年，辦公室內部組織集中學習40余次，派出考察學習3人次，干部人均記學習筆記3本3萬字以上，撰寫心得體會、理論文章5篇以上，在中央、省、市區等媒體發表文章176篇。在干部培養上，積極培養業務骨干，主動給他們交任務、壓擔子，促其盡快成長，對條件成熟的人員及時向組織推薦，今年有1名同志得到提拔任用。另外，通過先物色審察，再培訓錄用的方式，從區商務局、溫泉鄉抽調2名信息編報人員，經過系統跟班培訓后，將該2名同志充實到了文秘崗位，為辦公室工作注入了新的活力。在干部監管上，大力禁”活動，定

期

組推行織

普

“兩推通

話

一培訓，要求辦公室工作人員在公開場合使用普通話，辦公室普通話等級在考全

試區

較通好過地

率發

達揮

到了100%，模范帶頭作用。切實加強政治紀律、組織紀律、工作紀律、保密紀律教育，認真改進工作作風，嚴

格落實干部廉政承諾責任制，認真查擺廉政風險點，健全

廉政風險防控機制，全體干部職工沒有發生違紀違法問題。

三、把握工作重點，增強工作實效，努力發揮好參謀助手作用

（一）文秘工作。今年我們把文秘工作作為辦公室各項工作的重中之重，按照“站高角度，當好參謀，主攻文字，當好秀才，突出信息，當好耳目，優化服務，當好助手”的目標要求，狠抓了文秘崗位圍繞區委工作決策服務的水平、文件材料質量的提高和辦文辦會辦事能力的培養，政務工作人員積極性、主動性大大增強，政務工作水平和服務質量有了新的提高。今年，共起草各類領導講話、工作匯報和文件700多份630多萬字，編報黨委信息1713條，報送量、采用率位居全市前茅；組織承辦區委常委（擴大）會議、全委（擴大）會議，電視電話會及各類專業會議共260余場（次），圓滿完成了區委交辦的各類大型會議、活動和中央、省市領導的重要接待任務，基本上做到了辦文零紕漏，辦會零失誤，辦事零差錯。

（二）機要工作。接收處理明傳電報 694份，密碼電報 222 份1256頁，中央省市三級文件1760份、領導批示件380 份，做到了文件安全、高效閱處。制定了《西峰區

黨委系統信息化建設規劃（2011-2013）》，成立了西峰區黨委系統信息化工作領導小組。積極爭取組織、人事、編制、財政等部門的支持，申請人員編制和工作經費。目前，與市委同步完成了項目前期工作，待區政府資金撥付后，全區黨委系統內、外網可開通建成。

（三）保密工作。開展了“訂刊、學刊、用刊”和“保密法宣傳月”宣教活動，為領導辦公室制作擺放《領導干部保密制度》桌簽，并全部送閱《保密工作》雜志，使領導干部隨時關注和掌握保密工作。督促指導全區各鄉鎮（街辦）和重點涉密部門建立健全了保密工作機構，配備保密干部100多名，在全區開展了“廢舊公文處理”專項檢查整治活動，清理銷毀文件1萬多份，對高考、全區競爭性選拔領導干部考試等保密工作進行了全程跟蹤監督服務。

（四）機關管理工作。全面實行了機關聯防制度，修訂了門衛管理制度和出入登記制度，投資2萬多元在機關院落、樓宇增設監控攝像頭7個，升級改造了機關視頻監控系統，機關內部技防實現“無縫隙”覆蓋。投資3000元在餐廳添置了熱水器、消毒柜和洗碗池，堅持推行“一元制度”早餐，改善機關干部職工的用餐條件。對院內停車位進行了重新劃線，明確了車輛停放區域，機關“五化”率達到

100%，為干部職工營造了一個環境美麗、生活便利、舒適愜意的辦公和生活環境。

四、精心組織，狠抓落實，確保“得意之筆”三件事的全面完成

年初，我們把精細化管理，聯絡服務省委巡視組巡視西峰和辦好區第三次黨代會等3項重點工作作為今年的“得意之筆”，統籌兼顧，精心組織，狠抓落實，高質量的完成了預期目標任務。

（一）標準化管理向精細化轉變。針對辦公室工作面

臨的新

形

勢、新

任務、新要求，我們按照以制度管人、按制度辦事、用制度考評的管理思路，在去年出臺的標準化管理

體

系的基

礎

上，逐步完善并落實了以崗位分工制、首問負責制和工作辦結制為核心的精細化管理體系，實現了由隨意性向規范性、經驗性向科學性、傳統性向現代性的“三個轉變”。今年4月，在全市黨委系統信息工作座談會上作了經驗交流。堅持用制度管人，靠制度管事，在去年出臺實施的涵蓋14項標準化工作制度、9項管理制度、10項工作流程、25個崗位工

作標準為主體內容的《區委辦公室精細化管理手冊》基礎上，進一步完善各類機關工作和辦事制度，通過充分醞釀，修訂完善了辦公室請銷假、值班2個制度及信息工作、稿件發表2個考核獎懲辦法和全區會議管理制度和區委公務接待管理辦法，并編制了工作流程圖，辦公室整體運行模式發生了根本變革，實現了年初預期目標。

（二）圓滿完成了省委巡視組聯絡服務任務。今年年初，省委巡視組到我區進行了為期一個半月的巡視，辦公室作為本次聯絡接待的重要組成部門之一，在接待工作上，從前期籌劃到組織實施，對人員進行了分工定位，明確職責，全體工作人員都到各個巡視點抓具體、抓落實，接待工作比較圓滿順利。整個巡視期間，我們按照要求精心準備，安排工作人員加班加點，起草匯編各類文件資料19冊，在材料形式上著力給人耳目一新，制作了展示西峰工作的宣傳冊和接待工作手冊，對匯報材料也進行了印制精裝。在服務細節上，我們在巡視組的食宿方面進行了詳細的工作安排，在任務分工上確保了工作人員隨時待命、等候，做到隨叫隨到。對巡視組在巡視中發現的問題和提出的意見，我們嚴格督查落實，將巡視組交辦的17件督辦信訪案件，務求落到實處。從省委巡視組及市區領導反饋的

情況來看，反映出了我區接待規格重、層次高、很到位。

（三）認真籌備開好區第三次黨代會。五年一屆的區黨代會對我們辦公部門來說，從報告的撰寫、各類會議文件材料的起草，到會議的整體協調、服務，是一次嚴峻的考驗，也是對辦公室整體工作和人員素質的一次檢驗。我們克服時間緊，內容多，程序嚴，任務重，工作力量不足等困難，制定了合理地黨代會預習演練方案，由科級干部帶頭，明確分工，要求文秘人員24小時輪班倒，歇人不歇崗，為區三次黨代會的圓滿召開奠定了堅實基礎。黨代會報告作為會議最重要的文件，先后11次易稿，凝聚了新老區委班子、各方面干部群眾和各界人士及秘書人員的辛勤勞動，是大家集體智慧的結晶，受到了與會代表的高度評價。在這次會上制發的其它各類會議文件材料72種，安排就餐人員最多時42桌，參與會議服務的工作部門達10多個、工作人員80多人，在會議籌備領導小組的統一領導下，辦公室、組織、紀檢、宣傳、信訪、公安等部門各負其責，密切配合，協調一致，全面完成了秘書、組織、宣傳、會務等各方面的工作任務，保證了會議的圓滿成功，為新一屆區委班子的產生和工作啟動發揮了積極的作用，受到了與會代表和新一屆區委領導班子的好評。

雖然我們各項工作有序推進，取得了一定成績，但與區委的要求和工作需要相比，還有很大差距。主要表現在服務水平較低，以文輔政的能力還有待加強，信息化建設相對滯后，與全區排頭兵的定位還不相符，文秘人員培養困難，沒有形成梯次互補的服務團隊等。下一步，我們將以這次考核為契機，進一步強化精細化管理，著力提升服務保障水平，為全區經濟社會跨越式發展做出更大貢獻。

第二篇：班子民主生活會匯報材料

陽泉市疾病預防控制中心

2010領導班子民主生活會匯報材料

根據中共中央和省、市委關于召開縣以上領導干部民主生活通知精神，今天我中心召開領導班子專題民主生活會。現我就中心領導班子的政治、思想、工作、作風、黨風廉政建設等有關情況匯報如下：

一、思想高度重視

為開好這次民主生活會，我中心在會前確定了會議主題——“認真貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強領導干部作風建設”和“深入學習右玉精神，切實加強領導干部作風建設”，并就查找班子和個人存在的不足作了具體安排。結合中心工作實際，采取多種新式，請廣大職工向中心領導班子和班子成員提出意見建議。其中發放征求意見表40份，收回有效表32份，經梳理匯總后形成對班子及其成員的意見建議3類7條；組織中心各界代表12人召開座談會，形成意見建議3類10條。班子及其成員在對群眾意見建議進行了深入的分析和研究后，找到了班子存在的不足，找到了中心領導班子今后工作的重點和努力方向。在此基礎上，班子成員進行了認真準備，撰寫了民主生活會發言提綱，為開好這次民主生活會打下了基礎。

二、程序完整到位

根據市委有關安排，在召開班子民主生活會之前，我中心通過發放征求意見表、公示民主生活會主題、公布電子信箱、開展談心活動、公布民主生活會召開程序、組織職工代表座談會等形式，請廣大職工結合工作實際，按照中央關于加強領導干部作風建設、廉潔從政的規定和要求，重點對照“右玉精神”、《廉政準則》規定和黨政領導干部選拔任用工作監督制度，向中心領導班子和班子成員提出意見建議，為這次民主生活會的召開進行了充分準備。

三、問題分析深刻

通過采取多種方式征求意見建議，總結我中心班子存在的問題主要有：

1、創新意識還有待于進一步加強。班子更多的習慣于過去的老思維、老經驗，難以跳出固有的舊條框，對創新認識不足，創新水平還不夠。比如在解決涉及中心職工切身利益的問題時，因為缺乏一套完善的程序，總是遇到問題解決問題，而無法以最快的速度解決職工最緊要的問題。

2、憂患意識和跨越發展的決心還要繼續強化。缺乏跨越式發展的意識和決心，對“發展”缺乏深層次認識，表現在工作中就是工作常規化。

3、工作理念認識層次還需進一步提升。缺少新理念來引導工作、新思維來推進工作，考慮工作層次不高，解決矛盾辦法不新，主要表現在：我們設定的目標還是常規目標，工作的方法也還是常規方法。比如對中層干部的評議和考核混同在普通職工的評議中，使有所作為的職工難以得到應有的表彰和激勵，而且中層干部之間也因缺乏橫向比較的機會，難以真正顯現其工作能力。

4、表率作用、榜樣的作用還要繼續充分發揮。無論在具體工作上，還是在遵章守紀方面，我們還存在表率和榜樣作用不夠的問題。對于我們班子成員的工作和紀律，干部和群眾是看在眼里的。這里我也特別強調一下工作主動性問題，工作主動性不足將影響我中心今后的持續發展。總之要建設一支高素質的干部隊伍，首先要打造一個過硬的領導班子。

5、學習的自覺性還需進一步加大。前面談的幾個問題，歸結起來還是能力素養問題，而能力素養很大程度上來源于學習，而我們的班子自覺學習的氛圍還是不夠的。

四、解決問題方法可行

1、改進思想作風。堅持以科學發展觀為指導，趁著“學建”

活動和“創先爭優”活動的東風，牢固樹立正確的政績觀，始終保持高度的政治敏銳性和堅定性，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，把維護職工和受服務對象的利益作為履行職責的根本出發點和落腳點，把科學執政、合理執政、執政為民作為班子思想建設的主要內容。

2、改進學風。堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。按照上級要求，堅持和完善相關學習制度。在堅持集中學習的基礎上，合理安排自學時間，認真學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和“右玉精神”，并且堅持把理論學習和工作實踐結合起來，把學習的成果轉化為分析問題、解決問題的能力，轉化為推動工作的思路和辦法，轉化為不斷開辟疾控中心科學發展新境界的本領和能力，從而真正把疾病防控事業做好做實，做到上級領導滿意、中心職工滿意、受服務對象滿意。同時要想方設法拓寬中心干部職工的學習渠道，提升干部職工的整體素質和服務質量。

3、改進工作作風。進一步增強工作的責任感和緊迫感，把工作重點落在執行上，努力提高為人民服務的質量，帶頭抓好落實，做好監督，而不是僅僅停留在會議布置和文件要求上。班子成員無論做什么事情，都要盡職盡責的去做，克服不愿深入研究、解決問題的思想，今天能辦的事不能拖到明天去做，在工作中要知難而進，不完成好工作決不松勁。樹立勤奮工作、求上進的良好氛圍，不斷總結經驗，提高工作本領。同時，履行職責帶好隊伍，加大對中心干部職工的管理力度，切實為群眾服務好，從而帶出一流的干部隊伍，創造一流的工作業績。

4、改進工作方法。工作方法的正確與否，直接關系到工作效果。在工作方法上，今后將進一步加大調研力度，努力做到把好事辦好，把實事辦實。班子成員要堅持深入科室，每月不少于3個工作日深入

基層開展調研工作，針對影響中心發展和穩定中的熱點問題，開展專題調研。同時不斷改進調研方式，做到深入基層聽真話、訪實情，切實了解職工疾苦、解決職工困難。

5、改進領導作風。民主集中制是我們黨的一項根本組織制度，中心領導班子將嚴格執行民主集中制的各項規定，嚴格按照領導班子議事決策機制辦事，充分發揮民主，在“三重一大”事務辦理時尤其要堅持集體研究決定，防止個人說了算，從而進一步維護班子團結，形成工作合力。同時充分發揚批評與自己我批評的優良傳統，正確對待缺點錯誤，只有找準缺點、認識缺點，才能改正缺點，從而團結帶領職工，集思廣益，在不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。另外，領導干部的生活作風不僅關系到領導干部個人的品行和形象，而且關系到黨在群眾中的威信，為此，我中心班子成員將嚴格遵守中央關于廉政建設的各項規定，強化自律意識，牢記“兩個務必”，落實廉政承諾，抓好廉政教育，端正廉潔行為，堅持清清白白做人，實實在在干事，堂堂正正為官，按照胡錦濤總書記提出的作風建設的八個方面嚴格要求自己，始終保持共產黨員的政治本色。

第三篇：班子建設匯報

淳化縣發展和改革局 關于領導班子建設情況的匯報

尊敬的各位領導：

首先，我代表縣發改局對研判組一行蒞臨我局檢查指導工作表示熱烈歡迎！下面，我就發改局領導班子建設情況向各位領導作以匯報。

一、思想政治建設

一是以創先爭優和建設學習型機關活動為契機，加強政治理論教育。積極組織局領導班子認真學習貫徹十七屆五中、六中全會精神，突出黨的政治理論、中央重大方針政策和省、市、縣委重大決策部署的學習，切實加強班子成員的理想教育文明素質教育和公民道德教育、法律法規教育，在局領導班子中形成了奮發向上，積極進取，樂于奉獻的良好風氣。

二是不斷完善各項學習制度。結合工作實際，我們制定了領導班子學習制度，堅持重大時政理論集體學習、采取集中學、領導帶頭學、分散自己學等多種方式方法學。通過系統、扎實的學習，使班子成員政治信仰更加堅定，整體素質得到進一步提升。制度建設大大增強了領導班子的學習力 度。在原有規章制度的基礎上，強化了中心組的學習制度、領導班子崗位目標責任制、黨員民主生活會等制度建設，充分發揮了領導班子的示范帶動和輻射作用。

三是結合工作實踐學習，提升服務水平。班子成員通過多渠道、全方位的學習有關知識，并積極參加省、市、縣組織的各類培訓活動，極大地提高了政策理論水平和做好本職工作的能力，并在工作實踐中嚴格要求，自我規范，依法行政，全面提升了服務水平。

四是堅持民主決策民主監督。對領導干部分工上墻公布，實行領導分工負責制，重大事項集體研究決定，領導班子建設得到了加強。深入貫徹民主集中制，堅持重大決策集體討論、集體決定，堅持決策權、執行權、監督權彼此分離、互相制約的權力運行機制，確保決策的科學、民主，充分調動和發揮班子成員的工作積極性和主觀能動性，每一名班子成員都能夠獨擋一面、勇于負責，工作能力強。

五是加強班子團結。班子成員能率先垂范，認真開展批評與自我批評，做到有缺點當面批評，有意見當面提出，沒有不利于團結的現象；大力加強思想政治工作，堅持經常與干部進行思想交流，多方組織集體活動，培養集體意識和集體榮譽感，杜絕了拉幫結派、搞小圈子的現象，形成了生動活躍、和諧融洽的工作氛圍。

二、執政能力建設

一是抓素質強教育，增強班子決策力。堅持把提高領導 2 水平和執政能力作為領導班子建設的核心，積極營造良好的學習氛圍，促進班子成員的政治思想素質和業務水平不斷提高。建立學習機制。根據工作需要，出臺了《關于加強班子執政能力建設的實施意見》，建立了領導學習機制和激勵機制，明確了學習目標和學習內容，加深對黨的路線、方針、政策的理解和貫徹。

二是工作作風得到轉變。班子成員牢固樹立公仆意識和服務意識，在工作中求真務實，開拓創新；在干部管理方面，堅持用制度管人，用制度約束人，按照“講原則，講方法，講實效”的要求，從干部中存在的突出問題抓起，在思想上、學習上、工作上進行了綜合管理，工作講究方法，有創造性，藝術性。領導決策科學性、操作性強，有前瞻性，使全局上下形成了齊心協力謀發展、團結協作干事業的良好工作局面。

三、作風建設

一是抓業務強管理，增強班子創新力。作勤政務實的表率。局領導班子響亮提出“從我做起，向我看齊”的號召，率先垂范，模范帶頭，在各自分管工作中既當指揮官，又當戰斗員。分管領導“下沉式、一線式”跟蹤指導工作，確保工作質量。

作貼心服務的表率。建立了班子成員“五必訪”制度，在生活上關心照顧干部，深入開展進科室、進家庭、進生活的“三進”活動，節假日看望慰問離退休人員，切實為干部辦實事、解難事。

二是抓監督重制約，增強班子感召力。認真執行民主集中制原則。充分發揮黨組會和局務會“兩會”的作用。重大問題由黨組會討論決定。重大問題討論實行黨組票決制，決定時嚴格舉手表決的機制。避免了主要領導定調，其他成員跟票的弊病。

四、工作實績

一是發展和改革工作取得了新進展、新提升、新成績。在2008年和2010年目標責任考核中，我局被評為“優秀單位”、2009年目標責任考核中被評為“良好單位”。先后榮獲了全市發改系統先進集體、全市節能降耗工作先進集體、項目推進先進部門、優秀基層黨組織、創建學習型機關示范單位等多項殊榮，還被推薦為2011全市發改系統“創選評”最佳單位。

二是全力服務縣域經濟社會發展。

2008年以來，經過不懈努力，共為我縣爭取到國家建設資金5.8億元，有力促進了縣域經濟發展。

對承擔的市考指標，主要領導能親自安排部署，將指標分解到各股室，實行分管領導親自抓，定期進行督查，確保了指標任務按時完成，為我縣在全市目標責任考核中實現爭先進位奠定了基礎。同時，完成了《淳化縣國名經濟和社會發展第十二個五年規劃》、《鄂爾多斯能源規劃》、《關天規劃》等三十多項規劃的編制工作。結合我縣經濟發展趨勢，完成了多篇科學性和操作性極強的經濟發展調研報告，為縣上領導科學決策提供依據。

我們還積極做好節能降耗、深化醫藥衛生體制改革等多項工作，使淳化的各項社會事業步入了快速發展，健康發展的軌道。

五、機關自身建設

一是提高創新能力。把“強學習、勤聯系、會說話、優服務”的工作理念滲透到機關自身建設的全過程。重點解決工作中存在的質量和效率不高、貫徹落實不力等問題，大力提高工作效能，加大落實力度。對縣委、政府做出的決策部署和工作安排，全面抓好貫徹落實，保證政令暢通，保證工作正常運轉和各項任務全面及時完成。以“改變舊的工作方式”為重點，創新工作運行機制，強化競爭意識，整合內部職能，理順分工，實行工作目標責任制和責任追究制等，解決經驗主義、教條主義等問題。

二是提高服務能力。堅持“一切為了發展，為了一切的發展”的理念，全心全意為服務對象提供優質服務。積極幫助有關部門申報國家、省、市的有關項目和建設資金，并做到全方位跟蹤服務。

六、黨風廉政建設

一是認真落實黨風廉政建設責任制的各項要求。班子成員始終堅持把黨紀國法的貫徹執行貫穿于日常工作之中，把工作紀律經常抓在手上，切實抓好紀律作風整頓和黨風廉政建設，始終把樹立大公無私、公道正派的思想作風貫穿于學習和生活中，高度重視廉政建設，做到了不圖名利，真心實意地做好工作。嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀 律和工作紀律，在全體班子成員中形成甘于清貧、遵紀守法的良好氛圍，都能夠自覺做到依法行政、廉潔從政，領導班子成員能夠認真落實黨風廉政建設責任制，杜絕一切不良現象。為了加強廉政建設，我們建立了黨風廉政檢查制度，設立了信訪紀檢員、檢舉案件督辦員，對機關黨風廉政建設目標任務進行分解，班子成員對分管股室的黨風廉政建設全面負責。建立了黨風廉政、群眾來訪等七項制度，領導干部能嚴格執行兩個條例，嚴格執行領導干部配偶、子女從業的有關規定，及時向組織報告個人有關重大事項，班子全體成員清正廉潔，沒有干部因違紀違規而受到責任追究。

二是強化工作紀律，嚴格規章制度。結合實際情況，制定了各項規章制度，規范了工作程序，領導干部都能夠切實履職，工作的主動性和自覺性明顯增強，工作效率有了顯著提高。在日常工作中，堅持財務制度，取消了局領導煙茶供給制，在項目的申報、實施和管理過程中，嚴格按程序辦事。實行政務公開，接受社會監督。

七、存在問題及建議

發改局領導班子存在循環慢，力量弱。建議充實領導班子力量。

第四篇：好班子匯報材料

桐柏縣中等職業學校 好班子匯報材料

2013年，桐柏縣中等職業學校在縣委、縣政府的正確領導下，在縣直有關部門的指導支持下，深入開展“一改雙優”活動和“師德師風建設年”活動，通過不懈努力，學校在師資隊伍建設、學生管理、招生工作、對口升學、技能培訓、基層組織建設以及工、青、婦、團等方面都取得了新的成績。學校以成功創建河南省職教強縣為契機，順利完成學校搬遷。硬件設施進一步完善，場地更加寬闊，環境更加優美，為學校的進一步發展奠定良好的基礎。搬遷至新校址后，各項工作迅速步入正軌，各項活動有條不紊地開展。2013，順利通過“南陽市文明單位”復評；同時，還獲得“南陽市未成年人思想道德建設工作先進單位”、“縣五一勞動獎狀”、“縣綜合治理先進單位”、“縣檢察院青少年幫扶教育基地”等榮譽。具體表現如下：

一、團結無雜音

學校領導班子團結有力，始終堅持民主集中制，對重點工作、重大事項做到集體領導、民主集中、工會監督、會議決定。領導班子成員之間充分溝通，協調一致，科學決策，倡導團結、倡導和諧，為推動學校各項工作發揮堅強的核心作用。

學校領導班子積極響應縣委、縣政府號召，認真貫徹全縣教育振興大會精神，顧全大局，從文化路校區搬遷至桐銀路新校區。學校高度重視搬遷工作，召開全體教職工會議，傳達上級精神，讓每一位教職工舍小家為大家，與上級步調保持高度一致。統一思想，制定詳細的搬遷計劃，大到儀器設備，小到桌椅板凳，做到物盡其用。八月上旬正值酷暑，全體同志不怕炎熱，克服困難，犧牲暑假休息時間加班加點，順利完成搬遷。搬遷后，根據新校區的實際情況，對各種實驗器材及辦公用品進行了科學的設計和合理的安放，學校迅速步入正規化教學狀態。

為了優化育人環境，做大做強職業教育，校領導班子千方百計爭取國家政策資金的支持，不等不靠，主動改善辦學條件。通過學校積極爭取，縣政府撥款對老一高校區進行修繕，并購置了一批實驗實訓設備和圖書資料，學校的辦學條件得到極大改善，學生學習環境更加優化。目前學校呈現出硬件過硬、軟件不軟、環境優雅的良好局面，形成了全體教師干勁倍增、學生學風濃厚的良好氛圍。

二、務實無浮夸

校領導班子在提高教師素質，更新教育理念，提升教育技能、教研技能上狠下功夫。以 “師德師風建設年”活動為契機，讓教師樹立良好的職業道德，深入開展教育技能競賽，切實培養提高教育教學技能。積極開展校本教研活動，通過開展聽課、評課、觀摩課和優質課大獎賽等活動，強化了教師業務素質，提高了教育教學水平。以教育振興綱要實施、“人民滿意好校長”、“人民滿意好教師”評選為契機，深入開展“愛校、愛崗、愛生”主題教育。

本，全體教師勤奮耕耘，精心育人，因材施教。在今年高招中，對口升學成績實現重大突破，考生總數118人，對口升學上線人數達118人，升學率達100%，升入二本以上院校考生達28人，本科升學率達24%。

三、創新無雜念

學校領導班子不斷創新辦學思路，本著“長班求穩定、短班求靈活”的原則，積極開展短期培訓，充分發揮職業學校的培訓職能作用。今年開展了 “茶藝表演培訓”、“農民專業合作社培訓”、“安全生產管理培訓”和“陽光工程”培訓。尤其是今年的“陽光工程”培訓，成效顯著。分三批次共培訓了畜禽養殖學員、獸藥經銷員300人。通過培訓，農民既學到了技能，又增加了務工收入，深受農民歡迎，收到了良好的效果。同時我校積極開展短期培訓，主動與畜牧局、農業局、人事局等有關部門合作，使學校的培訓職能得到更好的發揮，積極推動桐柏縣縣域經濟的發展。

進一步優化專業設置，增強創新意識，緊跟時代步伐，緊貼市場需求，淘汰陳舊專業，設置新興專業。

在招生工作中，不斷創新工作方式，通過對貧困生實施“獎、免、減、緩”政策的大力宣傳和實行校級領導分區域，中層領導分學校，教職工分任務劃責任的招生機制，把招生結果與每位同志的經濟利益和評先、評優掛鉤，形成了人人爭挑重擔的好局面。全體同志跋山涉水、走村串戶努力完成招生工作。最終新生報道人數達400余人，圓滿完成任務。

四、廉潔無私心

學校高度重視黨風廉政建設工作。領導班子成員認真履行“一崗雙責”。及時召開會議，傳達貫徹上級關于加強黨風廉政建設和反腐敗工作部署。認真貫徹落實上級關于實行黨風廉政建設責任制和干部廉潔自律的各項規定，切實履行崗位職責，針對教育教學工作的性質和特點，有針對性的加強各科室和全體黨員的黨風黨紀教育，取得了良好的效果。

學校堅持把黨風廉政建設作為“一把手”工程，按照“正職負總責，副職明分工”的原則，明確每位班子成員的責任，一級抓一級，層層抓落實，并將任務分解到相關科室，做到“人人有責任，個個有目標”。

校領導班子成員帶頭執行廉潔自律各項規定，切實抓好黨員干部廉潔教育。嚴格執行公務來客登記；嚴格車輛配備和管理，嚴禁超標使用、公車私用；堅決杜絕利用出差、開會等名義公款旅游。開源節流、防微杜漸、照章辦事、廉潔自律。嚴格實施了學校工作作風“十禁止”，班子成員及全體黨員率先垂范，消除了部分黨員教師身上“浮躁、懶散”的壞風氣，在全體教職工中倡導了“愛崗敬業、樂于奉獻”的教學氛圍，形成了“依法執教、廉潔從教”的教學風氣。

在今后的工作中，學校班子將團結帶領全體教職工，直面困難、迎接挑戰、腳踏實地、埋頭苦干、銳意創新、外樹形象、內強素質，向管理要成績，靠機制創效益，努力實現教育教學質量的新突破，爭創“省級示范中等職業學校”和“國家級重點中等職業學校”，努力辦好黨和人民滿意的職業教育事業。

桐柏縣中等職業學校 2013年12月19日

第五篇：黨政班子民主生活會匯報材料

幾年來，自己在上級行與聯社班子的正確領導下，在同志們的幫助下，不論在政治思想以及業務素質和工作能力方面都有所提高，同時也較好的完成了各項工作任務。

一、抓好班子建設，做好民主考核。

幾年業，我們為了加強班子建設，提高班子整體素質和管理水平，使班子更加年輕化、知識化。我們堅持每年對全轄十五個信用班子進行了全面考核。

1、考核我們采取兩種形式：一是采取職工談話形式，對信用社班子核心力量較強的，我們做一般考核，把職工談話面在60-70%，對班子核心力量不強的，沒有凝集力的，群眾意見大的，缺乏管理水平的，我們進行重點考核，把職工談話面在90%以上。二是采取測評形式，向職工發測評表，收集群眾意見。

2、通過考核，群眾評論，聯社對基層班子的總體情況做到了心中有數。同時我們對個別信用社班子，群眾意見大的，年齡偏高的，工作平平常常的，沒有開拓精神的，進行了調整，把具有工作能力又有管理水平的年輕干部，推到了領導崗位。

近幾年業，基層社的班子一年好于一年，90%以上的信用社班子在群眾中威信高，工作力度大，具有較高的經營能力和管理水平。

二、充分發揮辦公室綜合職能作用，認真抓好各類會議學習、流動的組織工作，保證了各類會議學習的正常進行。

三、對各類文件簽發登記，傳遞都比較準確及時，同時也較好的完成了主任交辦的各類文字材料和各科下發的文件標準。下發和上報工作，我們還辦了金融簡報，金融簡報深受基層信用社的歡迎。同時也達到宣傳的目的。

四、我們認真的開展了精神文明創建工作。擬定了創建細則，下發到各社，半年一考評。年終一總評。

五、對行政管理及后勤工作，我們也竭盡全力去抓去管。比如：車輛、食堂、辦公用品、辦公樓水、電、氣修繕與職工福利等工作。我們都沒有用領導操心。

六、做好勞動工資管理，嚴格按工資政策、制度掌握。幾年來使工資不錯不亂。

七、做好養老基金統籌工作，管好用好統籌基金。

根據上級行養老統籌文件精神，我們對自94年以來的職工養老扣險比例，依照政策進行了提取，并且完成了微機錄入，做到了帳實相符，帳款相符。在2000年9月初單位繳費部分和個人繳費部分資金已經全部到位，做到了專戶儲存，專款專用，10月初接受了省行的檢查并受到了省行的表揚。

八、做好黨建工作，組織黨員學習江澤民的“三個代表”講話，工會堅持半年一次民主生活會，每年七、一組織全轄黨員上黨課，搞三先一優評比工作。評出先進黨支部，先進黨員工作者，優秀黨員。今年我們又發展了八名新黨員，按期轉正了五名正式黨員。

總之，以上是我們在工作方面所取得的點滴成績，這成績的取得，與聯社班子正確領導和同志們的努力分不開的。但也存在很大不足。

一、工作作風要改進，自己是一名黨委委員應該眼睛向下，深入基層，真正為基層社解決點疑難問題。自己以往下鄉次數少，對深入基層工作認識不足，以后應該轉變作風，深入基層。

二、廉政方面，自己能夠廉潔自律。幾年業，沒有接受各種宴請、高檔消費、貴重禮品，但有時下鄉有吃喝現象，今后要加強克服。

三、自己學習的不夠，不善于動腦學習，除集體組織學習，自己很少學習。

四、工作主動性差，覺得自己年齡大了，快退休了。所以工作沒有創新精神，主觀能動性差，領導安排哪攤工作，不出差錯就行了。看來，這種思想是不對頭的，自己是一名黨員，應該時刻用黨員的標準嚴格要求自己。站好最后一班崗，為信合事業發展做出應有的貢獻。

匯報人：X X X

XXXX 年xx 月 xxx 日