第一篇：適應(yīng)新形勢落實新措施 不斷開創(chuàng)非公有制企業(yè)黨建工作新局面

適應(yīng)新形勢落實新措施

不斷開創(chuàng)非公有制企業(yè)黨建工作新局面

2010年，針對我市非公企業(yè)的發(fā)展趨勢和特點，我們打破了傳統(tǒng)的“就黨建抓黨建”工作思路，把落實長效工作機制，健全科學(xué)管理網(wǎng)絡(luò)，探尋創(chuàng)新求實活動方式作為增強我市非公企業(yè)黨建工作活力的三個重點，取得了一些成效。目前，全市已建立黨組織的非公企業(yè)69家，選派黨建工作指導(dǎo)員38名，實現(xiàn)了非公企業(yè)（包括業(yè)主是黨員的企業(yè)和規(guī)模以上非公企業(yè)）黨組織應(yīng)建已建率和黨建工作覆蓋率兩個100%。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，形成責(zé)任明、措施實的長效工作機制 非公企業(yè)黨建工作已成為新形勢下黨的基層組織建設(shè)的重要領(lǐng)域。對此，我們把加強非公企業(yè)黨建工作作為事關(guān)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局來抓，深入研究，精心部署，明確責(zé)任，狠抓落實，做到了“三抓三強化”。

1．抓機制，強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。市委建立了非公企業(yè)黨建工作聯(lián)席會議制度，由紀(jì)委、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、經(jīng)濟、財政、建設(shè)、國土、勞動、公安、司法、工商、國稅、地稅、環(huán)保、質(zhì)監(jiān)、統(tǒng)計、工會、團(tuán)委、工商聯(lián)等20個部門組成，定期分析研究和部署協(xié)調(diào)全市非公企業(yè)黨建工作。市四套班子及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員每人聯(lián)系1—2家非公企業(yè)，作為黨建工作示范點進(jìn)行蹲點掛鉤，并經(jīng)常性走訪調(diào)研和指導(dǎo)工作。目前全市共建立市級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點44個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、主管部門領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點162個。同時，我們還把非公企業(yè)黨建作為一項重要內(nèi) 1

容列入市級分管領(lǐng)導(dǎo)、主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委年度目標(biāo)責(zé)任考核，并要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)、主管部門將非公企業(yè)黨建工作與經(jīng)濟工作、業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核，增強了抓非公企業(yè)黨建工作的責(zé)任感和自覺性。工作中，各級領(lǐng)導(dǎo)干部堅持深入一線調(diào)研和解決問題，質(zhì)監(jiān)、工商、稅務(wù)等部門積極開展溫暖執(zhí)法行動，簡城鎮(zhèn)拿出20萬元對黨建及生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績突出的企業(yè)進(jìn)行表彰獎勵，全市抓黨建促發(fā)展的生動局面逐步形成。

2．抓隊伍，強化工作職能。我們重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)工作者、非公企業(yè)黨組織書記和黨建工作指導(dǎo)員三支隊伍的教育培訓(xùn)，全面提高他們抓非公企業(yè)黨建工作的思想認(rèn)識和業(yè)務(wù)素質(zhì)。依托市鄉(xiāng)兩級黨校，對非公企業(yè)黨建工作“三支隊伍”進(jìn)行大規(guī)模的輪訓(xùn)，使他們基本上達(dá)到了“五會”，即：會獨立負(fù)責(zé)地謀劃非公企業(yè)黨建工作；會組織開展黨員活動；會培養(yǎng)入黨積極分子，并搞好黨員發(fā)展工作；會深入細(xì)致地做好企業(yè)員工思想政治工作；會協(xié)調(diào)好企業(yè)有關(guān)矛盾和關(guān)系。

3．抓制度，強化規(guī)范操作。市委先后制定下發(fā)了《關(guān)于加強和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作的意見》、《關(guān)于進(jìn)一步健全全市非公有制經(jīng)濟組織黨建工作聯(lián)席會議制度的通知》、《關(guān)于在全市非公企業(yè)開展?fàn)巹?chuàng)“四好”黨組織的意見》等一系列文件，用于規(guī)范指導(dǎo)各非公企業(yè)黨建工作。今年七一，市委在全市非公企業(yè)中廣泛開展了“黨建之星”評選活動，對6名支持黨建工作的非公企業(yè)主、3個“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、4個先進(jìn)基層黨組織、3名優(yōu)秀黨務(wù)工作者、3名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進(jìn)行了隆重表彰。

通過上述措施，全市形成了領(lǐng)導(dǎo)重視、責(zé)任到人、一級抓一級、一級促一級、層層抓落實，市、鄉(xiāng)以及部門和企業(yè)各方面聯(lián)動的工作機制，凝聚了抓非公企業(yè)黨建工作的各方力量。

二、夯實基礎(chǔ)，建立全覆蓋、無空白的科學(xué)管理網(wǎng)絡(luò) 我們大力實施“凝聚力工程”，圍繞非公企業(yè)黨組織應(yīng)建已建率和黨建工作覆蓋率兩個百分之百的目標(biāo)，堅持組織覆蓋和工作覆蓋相結(jié)合，整體推進(jìn)與分類指導(dǎo)相結(jié)合，建立了比較完善的非公企業(yè)黨建工作管理網(wǎng)絡(luò)。

1．組織設(shè)置全覆蓋。一是主攻規(guī)模以下非公企業(yè)的黨組織設(shè)置工作。去年底，我市規(guī)模以上企業(yè)僅有2家未建立黨組織，這種情況下，我們在抓好2家規(guī)模以上企業(yè)黨組織設(shè)置工作的同時，將主要精力放在全市規(guī)模以下非公企業(yè)的黨組織設(shè)置上。要求有3名以上黨員的企業(yè)在抓企業(yè)生產(chǎn)過程中做到四個同步：即同步建立黨的組織，同步配備黨務(wù)干部，同步部署黨建任務(wù)，同步進(jìn)行考核獎懲。今年6月，全市37個業(yè)主是黨員的企業(yè)和48個規(guī)模以上企業(yè)全部建立了黨組織，提前完成了上級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。目前，我市20家具備條件的規(guī)模以下企業(yè)均建立了黨組織，且活動開展比較正常。二是狠抓工業(yè)園區(qū)非公企業(yè)的黨組織設(shè)置工作。按照“鞏固覆蓋面、擴大影響力”的要求，我們對十里壩工業(yè)園區(qū)、賈家工業(yè)集中區(qū)、石橋糧油加工貿(mào)易區(qū)的非公企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查摸底。在此基礎(chǔ)上，本著“成熟一個組建一個”的原則，對符合條件的非公企業(yè)及時建立黨組織。其中十里壩工業(yè)園區(qū)去年12月就新建了3家非公企業(yè)黨支部。今年二季度，全市各工業(yè)集中區(qū)又新建非公企業(yè)黨支部2家。三是建立一批非公企業(yè)黨委。我市先后

在空分集團(tuán)有限公司、玉蘭紡織集團(tuán)有限公司等5家非公企業(yè)建立了黨委，在四川杰特機器有限公司建立了黨總支，擴大非公企業(yè)黨建工作的影響力。

2．黨建工作無空白。為夯實非公企業(yè)黨建工作基礎(chǔ)，鞏固黨在非公企業(yè)中的陣地，我們在全市開展了向非公企業(yè)選派黨建工作指導(dǎo)員的工作。對全市固定職工在25人以上但暫不具備條件建立黨組織的非公企業(yè)，從企業(yè)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抽調(diào)政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的黨員骨干兼任黨建工作指導(dǎo)員蹲點企業(yè)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)黨建工作，幫助開展黨的活動。目前，我市共有黨建工作指導(dǎo)員38名，經(jīng)過市鄉(xiāng)兩級統(tǒng)一培訓(xùn)后，派駐到93家非公企業(yè)。對職工人數(shù)在25人以下的非公企業(yè)，我們則采取由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的黨務(wù)干部掛號聯(lián)絡(luò)的辦法，協(xié)調(diào)抓好黨建工作。同時，我們切實加強了對黨建工作指導(dǎo)員的管理考核，市委組織部建立了“黨建指導(dǎo)員信息庫”，進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，跟蹤管理。建立了指導(dǎo)員每半月走訪一次企業(yè)、各主管部門每季召開一次會議、每半年進(jìn)行一次考核的“三個一”工作制度。通過選派黨建工作指導(dǎo)員，有效地推動了全市非公企業(yè)黨建工作的開展。據(jù)統(tǒng)計，全市共在非公企業(yè)新發(fā)展黨員30余名，新建非公企業(yè)黨支部21家。

3．黨員管理除盲點。針對非公企業(yè)中黨員比較分散、流動性大的特點，我們確立了“在分散中求集中、在集中中重管理”的理念，力求黨員管理消滅“盲點”。一是使“隱型黨員”“顯型”亮身份。針對少部分在非公企業(yè)打工的外地黨員不愿亮出黨員身份的情況，我們于今年一季度開展了“隱型黨員”普查工作，發(fā)動全市非公企業(yè)黨組織及黨建工作指導(dǎo)員對企業(yè)

外地職工進(jìn)行廣泛調(diào)查摸底，通過摸底工作，全市共找出“隱型”黨員和“口袋”黨員58名，按照“條塊結(jié)合”的模式確定并落實管理主體，使他們?nèi)考{入了相應(yīng)黨組織。二是依靠村（社區(qū)）黨支部協(xié)助管理。對退休回到村（社區(qū)）的非公企業(yè)退休黨員，及時把組織關(guān)系轉(zhuǎn)入村（社區(qū)）支部，并統(tǒng)一組織開展活動。同時，在村（社區(qū)）支部建立流動黨員管理站（點），負(fù)責(zé)管理轄區(qū)內(nèi)在非公企業(yè)打工的流動黨員。三是依托條線管理部門定點管理。我們在人事管理部門建立市人才中心流動黨員黨支部，接收管理了在企業(yè)打工但人事關(guān)系掛靠在人才中心的200余名流動黨員。

各黨支部對黨員實行“四定”管理：一是“定位”管理。凡在非公有制企業(yè)工作3個月以上的黨員，必須轉(zhuǎn)移臨時組織關(guān)系，及時編入所在支部參加活動。二是“定時”管理。基層黨支部根據(jù)黨員活動制度，每季度上一次黨課，每半年召開一次民主生活會。三是“定人”管理。對新入黨的預(yù)備黨員和入黨積極分子，由支部指定兩名有經(jīng)驗的老黨員進(jìn)行幫助和提高，促進(jìn)其健康成長。四是“定量”管理。要求支部對每個黨員在黨內(nèi)的學(xué)習(xí)、生活、生產(chǎn)、守法和支持公益事業(yè)等方面的表現(xiàn)情況進(jìn)行量化，定期考核評比。

三、與時俱進(jìn)，積極探尋重創(chuàng)新、求實效的活動方法 我們堅持從實際出發(fā)，引導(dǎo)非公企業(yè)黨組織以“企業(yè)需要、業(yè)主理解、職工擁護(hù)、黨員歡迎”為原則，不斷創(chuàng)新活動方式，豐富活動內(nèi)容，積極探索在非公企業(yè)開展黨建工作、發(fā)揮黨員作用的有效方法和途徑。

1．創(chuàng)新工作載體，搭建非公企業(yè)黨組織的活動平臺。面對新形勢、新任務(wù)，我們堅持硬件過硬、軟件不軟，樹立“管理就是服務(wù)”的理念，不斷創(chuàng)新工作抓手和活動載體。一是建立了規(guī)范化的黨員活動室。凡是建立了黨組織的企業(yè)都有一間不少于40㎡的規(guī)范化黨員活動室，活動室內(nèi)制度全部上墻，資料齊全，設(shè)施完備，為企業(yè)黨組織及黨員開展組織活動提供了條件。二是建立警示教育基地。在省女子監(jiān)獄建立了“市警示教育基地”，分別組織規(guī)模以上企業(yè)班子成員和企業(yè)黨員到教育基地接受了警示教育，增強了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨員拒腐防變的能力。

2．創(chuàng)新活動方法，拓展黨組織發(fā)揮作用的渠道。堅持“黨建帶工建、工建促黨建”，圍繞企業(yè)的改革和生產(chǎn)經(jīng)營，在全市非公企業(yè)黨組織開展了以“黨員爭當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模范，爭做企業(yè)精神文明建設(shè)模范，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，促進(jìn)社會文明進(jìn)步”為主要內(nèi)容的“雙爭雙促”和創(chuàng)黨員示范崗、建黨員責(zé)任區(qū)活動，目前，全市已累計建立黨員示范崗200多個，黨員責(zé)任區(qū)300多個。較好發(fā)揮了非公企業(yè)黨組織和黨員的“五種作用”，即在貫徹執(zhí)行黨的政策上的引導(dǎo)促進(jìn)作用、在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的骨干帶頭作用、在培育現(xiàn)代企業(yè)文化上的引領(lǐng)作用、在解除員工后顧之憂上的幫帶作用、在維護(hù)各方合法權(quán)益上的協(xié)調(diào)作用。各非公企業(yè)黨組織還聯(lián)合工會組織發(fā)動黨員及職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策、提合理化建議，開展技術(shù)攻關(guān)等活動。據(jù)統(tǒng)計，2007年全市各非公企業(yè)共收到合理化建議2000條，采納800余條，取得經(jīng)濟效益2600多萬元，有效地促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，為黨組織贏得了聲譽和地位，也使非公企業(yè)黨

建工作贏得了業(yè)主的支持。同時，有些非公企業(yè)在自身盈利的同時，采取多種形式積極回報社會，賈家鎮(zhèn)的10余戶企業(yè)聯(lián)合建立了教育基金150萬元，專門為貧困優(yōu)秀學(xué)生提供貧困救助，近年來，已資助優(yōu)秀貧困學(xué)生700余名；空分集團(tuán)公司向石盤花紅村、丹景全安村捐款50萬元，支持新農(nóng)村建設(shè)。

3．創(chuàng)新發(fā)展舉措，探尋黨組織增強活力的源泉。我們把發(fā)展黨員作為非公企業(yè)黨建工作的重點，突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)，狠抓源頭建設(shè)。一是實行黨建工作指導(dǎo)員蹲點負(fù)責(zé)制度，把黨員發(fā)展工作列為指導(dǎo)員的重要職責(zé)和考核內(nèi)容。二是建立超前教育引導(dǎo)制度，由過去對入黨申請者的培養(yǎng)教育，延伸到對雖未提出申請但素質(zhì)較好同志的主動引導(dǎo)。三是推廣“聯(lián)心結(jié)對培養(yǎng)”制度，以基層支部為線、車間科室為塊、黨員為點，形成黨員聯(lián)系職工結(jié)對培養(yǎng)的網(wǎng)絡(luò)。四是健全“推優(yōu)”工作制度，堅持定期推薦，滾動調(diào)整，促進(jìn)大批優(yōu)秀青年人才積極向黨組織靠攏。五是強化集中培訓(xùn)制度，以各級黨校為陣地，以黨建活動為載體，切實搞好入黨積極分子培訓(xùn)。對玉蘭、聯(lián)眾等大型、重點企業(yè)，市委組織部派人進(jìn)行專門培訓(xùn)，其余企業(yè)由經(jīng)濟局黨委、相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織培訓(xùn)。2010年，全市非公企業(yè)中共有入黨申請者760名，列為入黨積極分子的近300人，為非公企業(yè)黨員發(fā)展工作奠定了基礎(chǔ)。

第二篇：落實“五抓”措施 開創(chuàng)非公有制企業(yè)黨建工作新局面

落實“五抓”措施 開創(chuàng)非公有制企業(yè)黨建工作新局面（2006-8-3經(jīng)驗交流）

中共羅山縣委組織部

近年來，我們認(rèn)真落實“五抓”措施，切實加強非公有制企業(yè)黨建工作。目前，全縣具備建立黨組織條件的15家非公有制企業(yè)，已建立黨組織的有14家，吸納黨員409人，初步形成了“非公有制經(jīng)濟發(fā)展到哪里，黨建工作就延伸到哪里，黨員的作用就發(fā)揮到哪里”的良好局面。我們的主要做法是：

一、抓試點，以點帶面推動全盤。在非公有制企業(yè)建立黨組織是一項政策性強、較為復(fù)雜具體的系統(tǒng)工程，既要保證黨在非公有制企業(yè)執(zhí)政地位的實現(xiàn)，又不能違背企業(yè)主的意愿。為慎重起見，我們采取“摸石頭過河”的方法，抓先行試點，摸索經(jīng)驗，以點帶面，帶動促全盤。經(jīng)過充分深入地調(diào)查研究，我們在縣直15個具備建立黨組織條件的非公有制企業(yè)中，選擇了規(guī)模較大、基礎(chǔ)較好、黨員人數(shù)較多、有行業(yè)代表性的的金鼎化工有限公司、東明腸衣有限公司、華聯(lián)超市等企業(yè)作為試點，由縣委組織部向三家企業(yè)派駐黨建工作指導(dǎo)員，幫助企業(yè)建立黨組織，認(rèn)真開展黨組織活動，培養(yǎng)發(fā)展新黨員。通過試點，摸索總結(jié)經(jīng)驗，在全縣予以推廣。在此基礎(chǔ)上，示范帶動其它符合建立黨組織條件的企業(yè)成立了黨組織。截止目前，已建立黨組織或掛靠其它黨組織的有14家，其中成立黨委1個，黨總支4個，支部6個，掛靠其它黨組織的3個。對黨建工作示范點，我們要求更嚴(yán)，創(chuàng)建“五好”黨組織的標(biāo)準(zhǔn)也更高，通過實實在在地努力，真正達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作制度好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好，使之成為我縣非公有制企業(yè)黨建工作的亮點。金鼎化工有限公司在企業(yè)改革過程中充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，使瀕臨倒閉的企業(yè)得以起死回生，并不斷發(fā)展壯大，成為羅山新的工業(yè)支柱。在企業(yè)的改革中，我們注重發(fā)揮黨組織和共產(chǎn)黨員的作用，進(jìn)行大膽探索，通過抓黨建，促進(jìn)了企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展。東明腸衣有限公司充分發(fā)揮黨組織和黨員的作用，圍繞企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展抓好黨建工作，使企業(yè)不斷得到發(fā)展，年創(chuàng)外匯108萬美元，連續(xù)4年被縣政府授予“納稅總額超過10萬元”的私營企業(yè)。

二、抓陣地，推動黨組織活動經(jīng)常化。實踐證明，加強黨建活動陣地建設(shè)和建立健全黨內(nèi)各項制度，是搞好非公有制企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。非公有制企業(yè)黨組織建立后，必須盡快解決這些問題。我們急企業(yè)之所急，想企業(yè)之所想，幫企業(yè)之所需，根據(jù)我縣非公有制企業(yè)黨組織大都成立時間不長，黨務(wù)干部業(yè)務(wù)不很熟的實際，由縣委組織部、縣直工委具體指導(dǎo)和直接幫助各企業(yè)建立黨建活動室。指導(dǎo)各企業(yè)建立一套完整的制度。黨建活動室實行內(nèi)容統(tǒng)一，板面制作統(tǒng)一。根據(jù)企業(yè)黨建工作的需要，制作了“爭創(chuàng)‘五好’黨支部專欄”、“黨支部園地”、“黨員電化教育規(guī)則”、“黨員評比圖”等板面，還制定了黨內(nèi)各項制度，如：“支部學(xué)習(xí)制度”、“三會一課制度”、“民主生活會制度”、“發(fā)展黨員工作制度”、“黨風(fēng)廉政建設(shè)制度”、“黨員聯(lián)系貧困戶制度”、“民主評議黨員和評議支部制度”、“黨建帶團(tuán)建、婦建制度”等，據(jù)統(tǒng)計，共為非公有制企業(yè)制作板面44塊，各種門牌30個，資料柜5個，共投入資金2萬多元。目前，各非公有制企業(yè)黨建活動陣地基本達(dá)到“五有”，即有牌子、有活動陣地、有設(shè)施、有各項制度、有活動內(nèi)容。統(tǒng)一規(guī)范的黨建活動陣地和完善的黨建工作制度，促使各企業(yè)黨組織按照黨章的要求，積極開展活動，為非公有制企業(yè)黨建工作逐步走上規(guī)范化、經(jīng)常化奠定了良好基礎(chǔ)。如金鼎化工有限公司黨委高度重視黨建陣地建設(shè)，布置了黨委會議室、黨委辦公室，完善配套了黨員電教室，各個支部有黨員學(xué)習(xí)活動室。他們依托完善的活動陣地，以提高黨員政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能為目標(biāo)，組織黨員以支部為單位集中學(xué)習(xí)，每月堅持集中學(xué)習(xí)時間在12小時以上，并堅持黨員三會一課制度，開展文體娛樂活動，加強思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)。東明腸衣有限公司、華聯(lián)超市有限公司、自來水公司、萬客來有限責(zé)任公司也都利用活動陣地，結(jié)合企業(yè)實際，開展了有聲有色的黨建活動。

三、抓活動，大力塑造黨組織的整體形象。黨的十六大通過的新黨章，對非公有制企業(yè)黨組織的職能、地位和作用作了明確的界定。非公有制企業(yè)黨組織如何履行好在企業(yè)中的服

務(wù)，保障、監(jiān)督、凝聚等職能，發(fā)揮政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，充分調(diào)動黨員的積極性，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，我們進(jìn)行了認(rèn)真地探討和研究，通過抓活動開展，指導(dǎo)和幫助企業(yè)黨組織充分發(fā)揮作用，樹立良好形象。在工作中，我們按照黨章要求，堅持企業(yè)需要、經(jīng)營者理解、黨員擁護(hù)、職工歡迎的工作原則，把開展黨建活動與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有機結(jié)合起來，使黨建工作更加符合企業(yè)實際，更加調(diào)動黨員職工積極性，更加扎實有效。金鼎化工有限公司黨委正確處理黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)的關(guān)系，充分發(fā)揮黨員在生產(chǎn)經(jīng)營中的模范帶頭作用，認(rèn)真開展“學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)技術(shù)，學(xué)管理，比貢獻(xiàn)”的“三學(xué)一比”及“黨員先鋒崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”活動，要求每位黨員佩帶“共產(chǎn)黨員”胸牌，時刻激勵警示黨員，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，始終保持黨員隊伍的先進(jìn)性和純潔性，自覺做到帶頭維護(hù)黨和國家的利益，帶頭遵紀(jì)守法，帶頭完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。不僅如此，金鼎化工有限公司黨委還在選拔聘用干部時對黨員予以優(yōu)先考慮。目前公司在職的67名干部中有45名為中共黨員，他們大多來自生產(chǎn)一線和主要管理部門，在企業(yè)中挑大梁，起中堅作用。東明腸衣有限公司、友邦木業(yè)公司、華聯(lián)超市等企業(yè)還廣泛開展“黨員聯(lián)系戶”活動，讓職工群眾看到共產(chǎn)黨員的風(fēng)采，贏得他們的信任，從而擴大黨組織的影響。

四、抓班子，建設(shè)一支素質(zhì)較高的黨務(wù)干部隊伍。建設(shè)和培養(yǎng)一支高素質(zhì)的黨務(wù)工作干部，是推進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作開展的關(guān)鍵，為此，我們十分注重黨組織班子建設(shè)和黨務(wù)干部隊伍建設(shè)。縣委組織部、縣直工委與各企業(yè)老板積極配合，按照黨章和《中國共產(chǎn)黨地方組織選舉條例》的規(guī)定，選舉和任命了各企業(yè)黨組織成員，重點選好配強黨組織書記，注重挑選那些素質(zhì)好、熟悉生產(chǎn)經(jīng)營、有較好的群眾基礎(chǔ)，年富力強的優(yōu)秀黨員來擔(dān)任非公有制企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人。企業(yè)如有符合條件的人選，按照黨章和程序選舉產(chǎn)生。如果企業(yè)一時沒有合適人選，由上級黨委直接派人兼任支部書記，并指定黨建聯(lián)絡(luò)員，建立黨建聯(lián)絡(luò)員制度。按照這種方式，截止目前，已在8家企業(yè)順利產(chǎn)生了黨組織負(fù)責(zé)人，對6家一時沒有合適人選的企業(yè)，委派了兼職負(fù)責(zé)人，具體組織和領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)黨組織活動。同時，加強對黨務(wù)干部的教育和培訓(xùn)工作。去年，我們組織非公有制企業(yè)黨支部書記及企業(yè)法人到新縣參觀學(xué)習(xí)黨建工作，增長了見識，開闊了視野，達(dá)到了取長補短的目的。在舉辦縣直黨務(wù)干部培訓(xùn)班時，我們同樣要求非公制企業(yè)黨務(wù)干部參加培訓(xùn)。在平時工作中，我們還比較注重與非公有制企業(yè)黨務(wù)干部接觸、溝通，探討在新時期做好企業(yè)黨建工作的方法、途徑，去年，我們舉辦了全縣非公有制企業(yè)黨建工作座談會，邀請20多家非公有制企業(yè)的老板和黨組織負(fù)責(zé)人在一起議黨建、交流經(jīng)驗，并印發(fā)了《非公有制經(jīng)濟組織黨建工作問答》，具體指導(dǎo)非公有制企業(yè)的黨建工作。

五、抓發(fā)展，逐步拓寬企業(yè)黨組織工作覆蓋面。加大在非公有制企業(yè)中發(fā)展黨員，壯大黨的力量是搞好非公有制企業(yè)黨建工作的一項重要任務(wù)。我們按照“十六大”和十六屆三中、四中全會精神要求，注重做好非公有制企業(yè)發(fā)展黨員工作。針對我縣非公有制企業(yè)黨員人數(shù)較少，黨的力量薄弱的狀況，我們嚴(yán)格按照黨員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)和程序，進(jìn)一步加大發(fā)展黨員的力度，幫助引導(dǎo)企業(yè)黨組織在管理人員、技術(shù)人員、共青團(tuán)員中培養(yǎng)入黨積極分子。對非公有制企業(yè)中那些思想品質(zhì)好、工作積極肯干、要求進(jìn)步的企業(yè)員工進(jìn)行重點培養(yǎng)，加強引導(dǎo)，幫助他們樹立正確的世界觀，按照組織發(fā)展程序，確定培養(yǎng)聯(lián)系人，組織入黨積極分子培訓(xùn)，企業(yè)黨組織在生產(chǎn)經(jīng)營中給他們壓擔(dān)子，提要求，有意識地培養(yǎng)鍛煉他們。金鼎化工有限公司黨委十分重視發(fā)展黨員工作，近三年來，共組織120多名入黨積極分子參加了入黨積極分子培訓(xùn)班，經(jīng)過培養(yǎng)教育，符合發(fā)展條件的30名發(fā)展對象被光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。飛寰公司黨總支重視培養(yǎng)發(fā)展黨員，近期又有4名新黨員面對鮮紅的黨旗進(jìn)行了莊嚴(yán)的入黨宣誓。2002年以來，在全縣非公有制企業(yè)中共培養(yǎng)入黨積極分子586名，發(fā)展黨員65名，進(jìn)一步壯大了非公有制企業(yè)黨員隊伍，充實了力量。

第三篇：適應(yīng)新形勢、迎接新挑戰(zhàn),進(jìn)一步開創(chuàng)工會工作新局面

重點抓好基層項目的“三工建設(shè)”，尤其是在施工現(xiàn)場，要開展好文體娛樂活動，努力為廣大基層員工營造一個良好的工作生活環(huán)境;開展好“企業(yè)是我家”主題活動，教育引導(dǎo)廣大職工群眾為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。工會組織要發(fā)揮維系職工與企業(yè)間的勞動關(guān)系，維護(hù)好職工群眾的切身利益;要繼續(xù)做好“群安員”工作;要在作業(yè)層實體建立工會組織;基層項目部工會要與地方工會組織建立良好的關(guān)系，共同開展工作，對外樹立企業(yè)良好的形象。

一、首先要了解什么是工會，再次要正確理解工會與黨委、行政、職工之間的關(guān)系，是基層工會干部開展工作的最基本要求

工會是工人階級的群眾組織，是在無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級的斗爭過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的。工會最早產(chǎn)生于18世紀(jì)中葉的英國，以后在其他國家相繼建立，并大多爭得了合法地位，成為世界性的普遍社會現(xiàn)象。絕大多數(shù)工會都能以各種方式，不同程度地代表和維護(hù)工人群眾的利益。通過內(nèi)部協(xié)調(diào)、互相幫助，解決工人內(nèi)部的競爭，爭取和維護(hù)工人的利益，改善工人的工作、生活條件，并在國家政治生活中發(fā)揮作用，爭得工人群眾的社會政治利益。

基層工會是群眾組織的團(tuán)體，是經(jīng)濟和利益的組織，工會主席是組織者。基層工會在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，依法和獨立自主開展工作的。工會需要行政支持，兩者存在平等、伙伴關(guān)系，比較明了的說法就是“娘家”和“婆家”的關(guān)系。工會和職工的關(guān)系，可以這樣講，沒有職工就沒有工會，不維護(hù)職工合法利益的工會就不是工會。基層工會在業(yè)務(wù)上是受上級工會直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作的，在政治上是受同級黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。工會是維護(hù)職工的合法權(quán)益，不是與黨政爭權(quán)，而是發(fā)揮黨的橋梁紐帶作用，維護(hù)職工具體利益，也是維護(hù)企業(yè)的整體利益。因此，不斷提高工會能力，是不會降低黨政的威信。

二、深刻分析當(dāng)前基層工會干部隊伍存在的問題，對如何加強基層工會干部隊伍建設(shè)提供有力措施。

當(dāng)前，大部分企業(yè)基層工會在加強企業(yè)工會干部隊伍建設(shè)工作中做了不少探索與實踐，也有一定成效。然而，工會干部隊伍中一些帶有共性的問題仍是不容忽視。主要表現(xiàn)為：一是做工會工作一般都是工齡長而年齡偏老者具多。絕大部分是本企業(yè)的老職工，在構(gòu)建和諧的企業(yè)文化中起了一定作用，工作也很努力，但由于年齡逐年老化，工作精力不如年輕干部，一定程度上影響了企業(yè)工會工作的效率和效果，工會組織的活力也顯不足。二是經(jīng)歷多而學(xué)歷不高。面對社會、企業(yè)現(xiàn)代化的快速發(fā)展，目前，低層次文化結(jié)構(gòu)的工會干部隊伍，缺乏工作底氣，難以滿足新形勢下工會工作不斷提升的要求。三是閱歷廣而能力不足。國有企業(yè)工會干部中很多同志長期在工會崗位工作，對工會的傳統(tǒng)工作具有豐富的工作經(jīng)驗。然而，對現(xiàn)職的企業(yè)工會干部作一比較分析，老的工會干部知識結(jié)構(gòu)比較單一，工作方法較傳統(tǒng)、創(chuàng)新思維欠缺；新任的工會干部，工會基本知識知之不多，工會業(yè)務(wù)不太熟悉，有關(guān)法律、法規(guī)不甚了解。因而對企業(yè)工會面臨的新問題、新內(nèi)容、新要求，往往缺乏獨立分析、解決問題的能力，不能創(chuàng)造性地開展工作。再次，由于企業(yè)體制改革，機制轉(zhuǎn)換，工會干部尤其是工會主席兼職化，致使兼職工會干部的工作時間、精力、能力難以保證，無暇更多顧及工會工作，也影響了工會組織作用的充分發(fā)揮。新時期的企業(yè)工會工作不僅僅是困難職工、弱勢群體服務(wù)，面對年輕化、高文化群體，對各種高層次的發(fā)展性需求，需要采用更豐富多樣現(xiàn)代化的手段和方法。要把企業(yè)工會“建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工依賴的職工之家”，更加需要有一支懂經(jīng)濟、通法律、會協(xié)調(diào)、善維權(quán)的工會干部隊伍作支撐。三是關(guān)于提高企業(yè)工會干部素質(zhì)的對策及建議：“人是生產(chǎn)力中最活躍的因素”，這一馬克思主義重要思想應(yīng)用于工會工作，就是要求有一支高素質(zhì)的工會干部隊伍，以此來推動工會的各項工作，否則，一切都無從談起。所以，當(dāng)前加強基層工會干部隊伍建設(shè)，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的首要任務(wù)，也是工會自身建設(shè)的重要內(nèi)容，更是完成工會工作目標(biāo)的重要任務(wù)和開創(chuàng)工會工作新局面的組織保證，全面履行工會各項職能，在企業(yè)中發(fā)揮其作用的客觀需要。工會作為黨聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工合法利益的代表者和維護(hù)者，其工作水平的高低，在很大程度上取決于各級工會干部，尤其是基層工會干部素質(zhì)和能力的高低。從建筑系統(tǒng)的情況看，在當(dāng)前國家體制改革不斷深化以及面臨構(gòu)建社會主義和諧單位等新的任務(wù)的情況下，盡快提高基層工會干部的素質(zhì)，已成為建筑企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。可以說，重視工會干部素質(zhì)、加強工會干部教育培訓(xùn)、推進(jìn)工會干部隊伍建設(shè)，對于推進(jìn)企業(yè)工會工作具有全局性、戰(zhàn)略性的重大意義。

三、開展新時期工會工作，工會干部必須具備的修養(yǎng)和素質(zhì)。作為一個基層工會干部，他既是廣大職工活動的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，又是一個基層團(tuán)體的工作者，是職工隊伍的中堅力量。工會干部自身素質(zhì)的高低，是工會組織能否有效發(fā)揮作用的關(guān)鍵。所以工會干部要加強理論學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，在工作中必須具備“博大的胸懷，辯證的思維，換位思考，先公后私，大氣大人，知進(jìn)知退，通情達(dá)理，將心比心，具有高度的愛心和良好的品行，做職工無聲的榜樣。堅定信念，實事求是，開拓創(chuàng)新，依靠群眾不斷增強工會工作的主動性和創(chuàng)造性。另外，還要較好的政治思想素質(zhì)，使自己成為職工值得信賴和尊敬的人。具有廣博的知識和較高的政策水平，要學(xué)法、懂法，這樣才能正確運用法律法規(guī)，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益和特殊利益。要具有強烈的事業(yè)心和高度的政治責(zé)任感，并且要有對黨、對群眾、對組織高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把做好工會工作當(dāng)作一項政治任務(wù)來抓，也是賦予的使命感。腳踏實地工作，勤勤懇懇的為職工說話辦事，才能最大限度地發(fā)揮聰明才智。還要有統(tǒng)籌全局的組織協(xié)調(diào)能力，綜合平衡處理好勞資等利益關(guān)系，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，達(dá)到統(tǒng)一思想、統(tǒng)一目標(biāo)、統(tǒng)一政策、統(tǒng)一行動的目的。除了具備良好的敬業(yè)精神外，還必須熟悉工會基本理論和業(yè)務(wù)知識，掌握工會工作規(guī)律。要造就一支政治上強、懂管理、通法律、能參與企業(yè)決策、善于代表和維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的工會領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍，工會工作者必須經(jīng)常深入基層、深入實際，了解職工的思想、學(xué)習(xí)、生活情況，善于傾聽職工的正當(dāng)訴求。做好調(diào)查研究，掌握事物本質(zhì)，尋找到解決問題的根本辦法。這就要求干部具備領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，善于說服、動員各類職工，善于處理協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，減少摩擦，增強聚合力。

四、提高員工整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，充分發(fā)揮基層工會組織作為黨聯(lián)系員工群眾的橋梁與紐帶作用。

以企業(yè)經(jīng)濟效益為基礎(chǔ)，大力開展新時期工會工作，不僅要僅僅圍繞生產(chǎn)經(jīng)營為中心，還要緊鑼密鼓有力開展工會的各項活動，通過活動增強企業(yè)員工凝聚力、自信力和戰(zhàn)斗力，并且在活動中讓員工得到勞動和利益雙豐收，是作為企業(yè)健康發(fā)展的有效途徑。以三項建設(shè)打造“五型”工會，即進(jìn)一步抓好工會文化、工會凝聚力、職工素質(zhì)三項建設(shè)，努力打造學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、活力型、務(wù)實型工會組織，切實提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)社會和諧、服務(wù)職工群眾的能力水平。基層工會要長期不斷的開展“三不讓”、“四季送”、“幫扶救助”活動，體現(xiàn)了工會組織的維護(hù)職能。幫扶救助工作是工會突出維護(hù)職能的重要體現(xiàn)，搭建了黨聯(lián)系職工、關(guān)心職工的重要橋梁，使得工會組織真正成為職工群眾信賴的“職工之家”。

加強基層工會改選換屆工作和基層工會組織建設(shè)工作。健全完善工會組織是工會一切工作的前提和基礎(chǔ)，著力擴大工會工作覆蓋面，增強工會組織的凝聚力，最大限度地把廣大職工組織到工會中來。努力實現(xiàn)在發(fā)展中鞏固，在鞏固中規(guī)范，在規(guī)范中創(chuàng)新。同時，我們要緊緊圍繞“服務(wù)職工群眾、加強基層組織”的總體要求，以黨建帶工建為主題，按照“四強”黨組織，“四優(yōu)”黨員的標(biāo)準(zhǔn)，搭建工會組織與廣大職工發(fā)揮作用的舞臺，以各類爭創(chuàng)活動等為載體，把黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動融入到組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工和維護(hù)職工利益的具體實踐中，與加強基層工會組織建設(shè)相結(jié)合，努力形成黨工聯(lián)動、齊爭共創(chuàng)、相互促進(jìn)、整體推進(jìn)的局面。

堅持圍繞經(jīng)營承攬、隊伍建設(shè)、安全環(huán)保和節(jié)能降耗等方面，廣泛開展“賽質(zhì)量、賽安全、賽進(jìn)度、賽效益、賽環(huán)保、賽技術(shù)、賽作風(fēng)”的主題勞動競賽。根據(jù)形勢和任務(wù)變化，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以施工生產(chǎn)為中心，不斷拓展競賽內(nèi)容、創(chuàng)新競賽載體、完善激勵機制、建立信息平臺。切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，增強勞動競賽的影響力，充分調(diào)動職工參與競賽的積極性，使勞動競賽始終保持旺盛生命力。通過勞動競賽的開展，廣大職工的主體地位和首創(chuàng)精神更加得到尊重，根本利益得到最大限度地實現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展。參與熱情和創(chuàng)造活力得以最大限度地激發(fā)。

作為企業(yè)，擁有高素質(zhì)的職工隊伍是關(guān)系到企業(yè)生死存亡、興衰命運的關(guān)鍵因素。全面推進(jìn)職工隊伍素質(zhì)建設(shè)，不斷創(chuàng)造條件提高廣大職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和技能水平，使得職工隊伍具有良好的職業(yè)技能素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。針對職工的思想實際，需要開展細(xì)致的思想指導(dǎo)工作。深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做優(yōu)秀員工”活動，用科學(xué)理論武裝頭腦，堅定建設(shè)具有中國特色社會主義的理論信念。其次，加強專業(yè)技能培訓(xùn)。采取專題培訓(xùn)、系統(tǒng)培訓(xùn)、考察交流、技能鑒定等形式，提升崗位知識水平和專業(yè)技能。開展對標(biāo)勞模活動，用各級勞動模范和標(biāo)兵的先進(jìn)感人事跡，為廣大職工樹立活生生的學(xué)習(xí)和生活的榜樣，充分發(fā)揮引領(lǐng)作用。在市場經(jīng)濟的大潮中，不斷鼓勵職工對于高層次學(xué)歷的追求和崗位、專業(yè)以外知識的學(xué)習(xí)和運用，為企業(yè)培養(yǎng)綜合型人才。抓好“職工書屋”、“電子書屋”建設(shè)，通過讀書征文、演講比賽、知識競賽等活動，為職工學(xué)習(xí)搭建平臺，使“職工書屋”成為職工業(yè)余時間的好去處、提高技能的好幫手、充實自我的好課堂、基層文化的好陣地，豐富基層精神文化生活，提升隊伍整體素質(zhì)。通過積極開展豐富多彩的文體活動，提升職工的健康體能和幸福指數(shù)。工會組織要圍繞“黨政所需、員工所急、工會所能”的要求，注重在源頭參與中體現(xiàn)工會的維護(hù)職能，注重在議大事、抓大事中提高工會的地位作用，注重在為職工辦實事中贏得員工群眾的信賴，注重在調(diào)查研究中取得為員工說話辦事的主動權(quán)，積極團(tuán)結(jié)凝聚廣大員工，提高員工整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，充分發(fā)揮了工會組織作為黨聯(lián)系員工群眾的橋梁與紐帶作用，形成維護(hù)、協(xié)調(diào)、服務(wù)三位一體推進(jìn)企業(yè)管理升級的工作新格局。

五、高舉一個旗幟，推動“兩個普遍”，具有極強的現(xiàn)實針對性和長遠(yuǎn)的理論指導(dǎo)性。

中國特色社會主義工會發(fā)展道路是中國特色社會主義道路的重要組成部分，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，是中國工會的必然選擇。全心全意依靠工人階級，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。發(fā)揮工會的群眾組織優(yōu)勢，加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、切實維護(hù)職工合法權(quán)益。

要依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。如何正確領(lǐng)會和把握“兩個普遍”的內(nèi)涵和精神實質(zhì)，并將其用于指導(dǎo)當(dāng)前和今后一個時期的工會工作，是擺在各級工會和廣大工會干部面前一項重大而緊迫的任務(wù)。“兩個普遍”的提出適應(yīng)了形勢任務(wù)發(fā)展變化對工會工作的新要求。當(dāng)前，企業(yè)勞動關(guān)系基本和諧穩(wěn)定，但在一些企業(yè)基層中，影響職工合法權(quán)益實現(xiàn)和勞動關(guān)系健康發(fā)展的問題還不同程度地存在。特別是近一個時期，在一些企業(yè)基層由勞動關(guān)系問題引發(fā)的職工群體性事件時有發(fā)生，不僅對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了不利影響，也對職工隊伍和社會帶來不穩(wěn)定因素。這種狀況的發(fā)生原因固然很復(fù)雜，但其中一個不可忽視的重要一點是，一些企業(yè)基層沒有組建工會，職工的合法權(quán)益缺乏有力的維護(hù)者，或者說雖然組建了工會卻沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，本應(yīng)維護(hù)職工合法權(quán)益的企業(yè)工會成了“掛牌工會”、“空殼工會”，或不被職工所認(rèn)可，或被職工群眾所拋棄。所以，從保障職工合法權(quán)益、發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定的現(xiàn)實需要看，必須推動企業(yè)普遍建立工會組織，讓職工群眾有維護(hù)合法權(quán)益的代言人，必須推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，切實發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，通過“兩個普遍”，真正讓工會組織組建起來、運轉(zhuǎn)起來、活躍起來，否則，勞動關(guān)系矛盾就會缺乏一個正常的化解途徑，甚至?xí)霈F(xiàn)勞動關(guān)系矛盾不斷積累，企業(yè)內(nèi)部問題外部化、經(jīng)濟問題社會化、局部問題擴大化的發(fā)展趨勢，最終影響社會和諧穩(wěn)定。

全面履行各項社會職能，突出維護(hù)職能，始終把依法維護(hù)職工的合法權(quán)益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，探索創(chuàng)新維護(hù)職工合法權(quán)益的方法和途徑，形成了一套成熟的方式方法。比如說建設(shè)職工之家、開展集體協(xié)商、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)、推進(jìn)企務(wù)公開民主管理、困難職工幫扶、送溫暖活動、提升職工素質(zhì)等等，但這些方式方法之間有什么內(nèi)在的邏輯關(guān)系？應(yīng)該以哪種方法為主線？“兩個普遍”對此給予了明確的回答。工資是職工經(jīng)濟權(quán)益的核心，將“普遍建立工會組織”和“普遍開展工資集體協(xié)商”相提并論，說明普遍建立工會組織是基礎(chǔ)，而普遍開展工資集體協(xié)商是普遍建立工會的主要目的之一，也是工會工作的核心內(nèi)容。新時期工會要履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)、切實發(fā)揮在促進(jìn)經(jīng)濟社會發(fā)展中的獨特作用，就應(yīng)該以主動依法大力推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商為主線來統(tǒng)領(lǐng)工會各項維權(quán)工作。

另外，組建工會的目的是為了充分發(fā)揮作用，決不能只追求組建率、入會率，不重視工會應(yīng)有作用的發(fā)揮。因而，這就要求在落實“兩個普遍”的過程中，既要抓好組織發(fā)展，又要推動企業(yè)建立協(xié)商機制，全面開展工資集體協(xié)商；既要追求“兩個普遍”的數(shù)量又要保證質(zhì)量；既要穩(wěn)扎穩(wěn)打又要突破創(chuàng)新，把握好兩者之間內(nèi)在聯(lián)系。

第四篇：深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,不斷開創(chuàng)企業(yè)黨建工作新局面

深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷開創(chuàng)企業(yè)黨建工作新局面

——學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會

資產(chǎn)經(jīng)營公司 張建生

在全黨開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，是黨的十七大作出的一項重大戰(zhàn)略部署，也是各級黨組織和廣大黨員面臨的重大政治任務(wù)。按照學(xué)校黨委的安排部署，我親自組織參加了學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的各項活動，通過集中學(xué)習(xí)和自學(xué)等方式先后學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀重要論著，對學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀有了更深刻的認(rèn)識和理解，現(xiàn)結(jié)合自身工作談幾點體會。

一、充分認(rèn)識開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的重大意義。

在中國特色社會主義理論體系中，鄧小平理論是開創(chuàng)之作，“三個代表”重要思想是重要組成部分，科學(xué)發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想是這一理論體系的重要創(chuàng)新成果，它們既相互貫通又層層遞進(jìn)，體現(xiàn)了改革開放新時期我們黨理論創(chuàng)新成果的科學(xué)性體系和階段性成果的內(nèi)在統(tǒng)一。黨的十七大報告指出：“科學(xué)發(fā)展觀，是對黨的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，是馬克思主義關(guān)于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進(jìn)的科學(xué)理論，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展 中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。”這一重要論述，對科學(xué)發(fā)展觀作出了明確而科學(xué)的評價，深刻揭示出科學(xué)發(fā)展觀在中國特色社會主義理論體系和黨的事業(yè)發(fā)展全局中的歷史地位和指導(dǎo)意義。

“科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。”這四句話是對科學(xué)發(fā)展觀科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求的集中概括。黨的十七大報告既高度概括了科學(xué)發(fā)展觀四個方面的內(nèi)容，又深刻闡述了每一個方面所包含的豐富思想內(nèi)涵，揭示出它們之間相互聯(lián)系、有機統(tǒng)一的辯證關(guān)系，明確指出我們的發(fā)展就是堅持以人為本、實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。這一重大戰(zhàn)略思想堅持馬克思主義立場觀點方法，用一系列相互聯(lián)系、相互貫通的新思想、新觀點、新論斷，進(jìn)一步系統(tǒng)地回答了什么是發(fā)展、為什么發(fā)展、怎樣發(fā)展的重大問題，深化了對中國特色社會主義發(fā)展目的、發(fā)展理念、發(fā)展方式、發(fā)展動力以及發(fā)展布局、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展道路的認(rèn)識，賦予馬克思主義關(guān)于發(fā)展的理論以新的時代內(nèi)涵，為中國特色社會主義理論體系增添了新的內(nèi)容，表明我們黨在推進(jìn)馬克思主義中國化方面達(dá)到了一個新的高度。

科學(xué)發(fā)展觀的形成，凝聚了幾代中國共產(chǎn)黨人的心血和艱辛探索，凝聚了新中國近60年來社會主義建設(shè)的歷史經(jīng)驗，是與時俱進(jìn)的馬克思主義發(fā)展觀。科學(xué)發(fā)展觀是立足社 會主義初級階段基本國情，總結(jié)我國發(fā)展實踐，借鑒國外發(fā)展經(jīng)驗，適應(yīng)新的發(fā)展要求提出來的，是我們黨在深刻發(fā)展變化著的國際國內(nèi)大背景下，順應(yīng)當(dāng)今世界發(fā)展潮流，在適應(yīng)新形勢、應(yīng)對新挑戰(zhàn)、完成新任務(wù)的偉大實踐中應(yīng)運而生的，是全面建設(shè)小康社會的強大思想武器，為我們實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展指明了方向。在新的發(fā)展階段，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的最好堅持，也是對中國特色社會主義理論體系的最好實踐。

二、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，找準(zhǔn)企業(yè)黨建工作的切入點，實現(xiàn)企業(yè)黨建工作的新突破。

資產(chǎn)經(jīng)營公司成立以來，在學(xué)校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司先后加強了黨的組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)以及黨風(fēng)廉政建設(shè)等，黨建工作取得了一定的成績。特別是在這次學(xué)習(xí)調(diào)研階段，我通過個人自學(xué)、集中學(xué)習(xí)等活動，再次體會到圍繞企業(yè)中心工作，針對員工關(guān)注的熱點難點問題，在科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)下，真正找準(zhǔn)企業(yè)黨建工作的切入點，是實現(xiàn)企業(yè)黨建新突破的基礎(chǔ)。2009年公司黨委按照科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求，把圍繞全面提升企業(yè)效益中心，貫穿深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀始終，把不斷深化和諧企業(yè)文化，強化企業(yè)干部隊伍建設(shè)，作為為全年企業(yè)黨建工作的重點來抓，同時要求各支部及全體黨員，結(jié)合部門及崗位實際，以發(fā)展為動力、以提 高企業(yè)服務(wù)質(zhì)量和管理水平為切入點，扎實開展企業(yè)黨建工作實踐。

三、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心及黨員的先鋒模范作用，奮力推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心要求，也為我們充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用及黨員的先鋒模范作用指明了方向。資產(chǎn)經(jīng)營公司誕生在教育部產(chǎn)業(yè)規(guī)范化建設(shè)的重要時期，企業(yè)的內(nèi)部改革和發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入到關(guān)鍵時期關(guān)鍵階段，公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大黨員，始終以推進(jìn)改革發(fā)展為己任，始終走在改革發(fā)展的最前列，與企業(yè)同呼吸、共命運。通過兩年多的改革與發(fā)展，企業(yè)進(jìn)一步理順了管理體制，扭轉(zhuǎn)了連年虧損的局面，2008年實現(xiàn)上交學(xué)校30萬元的目標(biāo)，改變了我校校辦產(chǎn)業(yè)從未上交學(xué)校利潤的歷史。目前，公司各項工作呈現(xiàn)出了生機勃勃的新氣象，應(yīng)該說資產(chǎn)經(jīng)營公司的改革與發(fā)展是我們深入學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策的結(jié)果，是全體黨員干部和廣大職工集體智慧的結(jié)晶，得益于黨的建設(shè)的創(chuàng)新加強和思想觀念的深刻轉(zhuǎn)變。回顧企業(yè)改革發(fā)展歷程，我們感到：堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是前提；加強黨的建設(shè)是基礎(chǔ)；建設(shè)一支堅強有力的干部隊伍，是推進(jìn)企業(yè)加快發(fā)展的關(guān)鍵，是企業(yè)黨建工作的重中之重。這是我們在企業(yè)改革發(fā)展的實踐中得出的一條基本經(jīng)驗，我們必須始終予以堅持。

四、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷強化企業(yè)班子建設(shè)，著 力提升領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)行力。

企業(yè)發(fā)展好，關(guān)鍵在與領(lǐng)導(dǎo)班子。在實際工作中，公司黨委既注重抓好當(dāng)前工作，又注重謀劃長遠(yuǎn)發(fā)展。在用人上，公司黨委堅持正確的用人導(dǎo)向，將政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，不斷優(yōu)化下屬企業(yè)班子結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步創(chuàng)新用人機制，同時加大工作力度，實施競爭上崗，使優(yōu)秀人才脫穎而出。為了加強企業(yè)班子建設(shè)，公司不斷完善用制度管人、按程序辦事的工作機制，使我們的各項決策更加民主、科學(xué)、規(guī)范。

逐步建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價機制。公司成立以來，通過樹立典型，發(fā)揮好引領(lǐng)示范作用，不斷強化企業(yè)班子建設(shè)，著力提升領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)行力。同時把企業(yè)黨建納入領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價體系，考核的結(jié)果作為干部使用、培養(yǎng)和獎懲的重要依據(jù)，真正使優(yōu)秀干部得到重用，后備干部得到培養(yǎng)，對工作缺乏創(chuàng)新、主動性差的干部進(jìn)行誡勉談話或者調(diào)整，逐步形成了良好的企業(yè)用人機制。

加強人才隊伍建設(shè)。采取送出去，請進(jìn)來、舉辦專題講座等多種形式加強度員工的培訓(xùn)力度，著力抓好人才隊伍建設(shè)，建立用感情、用事業(yè)留人的新機制，努力造就一支德才兼?zhèn)洹⒔Y(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。

五、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，把企業(yè)黨建貫穿于企業(yè)科學(xué)發(fā)展的全過程。黨的建設(shè)就是按照黨的政治路線進(jìn)行，圍繞黨的中心任務(wù)和企業(yè)的發(fā)展展開。因此，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展就必須找準(zhǔn)定位，深刻認(rèn)識和正確把握企業(yè)黨建工作的內(nèi)涵與外延的辯證關(guān)系，努力做到以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)，依靠科學(xué)的理念引領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展。要緊密聯(lián)系企業(yè)實際，不斷提高思想政治素質(zhì)和理論政策水平，研究新情況、解決新問題。要把加快發(fā)展作為執(zhí)政興企的第一要務(wù)，努力提升企業(yè)核心競爭力。立足科學(xué)發(fā)展，著力改革創(chuàng)新，實現(xiàn)學(xué)校經(jīng)營性資產(chǎn)的保值增值和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。要始終把體制機制改革與創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)來抓，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)黨建組織管理體系。要適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)管理模式，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)的和諧統(tǒng)一。要加強企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，調(diào)動一切可以調(diào)動的積極因素。

第五篇：加強企業(yè)黨建 強化服務(wù)意識 不斷開創(chuàng)非公企業(yè)黨建工作新局面

加強企業(yè)黨建

強化服務(wù)意識 不斷開創(chuàng)非公企業(yè)黨建工作新局面

東隆（郯城）服裝有限公司始建于2005年10月，總投資1.2億元，是香港東隆服裝有限公司投資興建的外商獨資企業(yè)。公司現(xiàn)有員工1800余名，主要以羽絨服外貿(mào)訂單加工為主，年生產(chǎn)羽絨服及各類單衣100萬件以上，年產(chǎn)值6000萬元，上繳稅收600多萬元。

東隆（郯城）服裝有限公司現(xiàn)為全縣重點保護(hù)企業(yè)、郯城縣基層黨建示范點、楊集鎮(zhèn)黨員教育示范基地。2011年，公司黨支部被臨沂市委授予“優(yōu)秀基層黨組織”榮譽稱號。公司黨支部認(rèn)真貫徹落實黨的十七大精神，大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)，從辦簡報、評選先進(jìn)員工，先進(jìn)員工推優(yōu)為入黨積極分子、加強感恩教育等方面入手，加強班子建設(shè)，加強思想政治工作，凝聚員工人心，調(diào)動員工積極性，扎實推進(jìn)企業(yè)黨建工作。黨支部在“凝心聚力，推動發(fā)展，促進(jìn)和諧”中發(fā)揮了積極作用，促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展。

一、注重加強黨支部自身建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

首先是及時成立公司黨支部。為加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進(jìn)企業(yè)的規(guī)范化經(jīng)營管理，經(jīng)公司主動申請鎮(zhèn)黨委研究批準(zhǔn)，在2006年7月公司正式投產(chǎn)之初就及時成立了黨支部。

其次是配齊配強黨支部班子。在班子建設(shè)上，堅持民主集中制原則，按照交叉任職、精簡高效、有利協(xié)調(diào)、便于管理的工作

思路，把那些黨性強，懂經(jīng)營、會管理、善謀事、勤思考的黨員骨干選配到班子中來，充實到公司中層崗位上去，擴大了黨組織的影響力，增強了黨組織的凝聚力。目前公司黨支部班子有支部書記1名，支部委員2名。

三是建立健全規(guī)章制度。從抓學(xué)習(xí)、抓制度、抓管理入手，建立健全了“三會一課”、黨員教育管理、黨支部工作職責(zé)、民主評議黨員、無職黨員設(shè)崗定責(zé)、黨務(wù)公開、黨工共建、創(chuàng)先爭優(yōu)等制度。

四是公司黨支部嚴(yán)格執(zhí)行工作職責(zé)。黨支部始終把自身建設(shè)和企業(yè)的發(fā)展放在同等重要位臵，做到參與不干預(yù)，管理不包攬，監(jiān)督不越位，服務(wù)不添亂。既當(dāng)好黨的領(lǐng)導(dǎo)核心又充分發(fā)揮參謀作用，在生產(chǎn)經(jīng)營中做好監(jiān)督，在內(nèi)部管理上當(dāng)好后盾，積極維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)、管理權(quán)、自主權(quán)，贏得了企業(yè)主的信任和尊重，同時在職工維權(quán)方面做大文章，確保每位職工的合法權(quán)益得到維護(hù)，黨組織的凝聚力、號召力和向心力明顯提升。

二、全面加強黨員隊伍管理，全力打造一流黨員干部隊伍 一是堅持身份排查制度，確保黨員教育管理及時到位。由于公司員工較多，經(jīng)常吸納新員工，為確保黨員教育管理及時到位，支部每月都對黨員的流動變化情況進(jìn)行點檢。對新來公司工作的人員，及時進(jìn)行身份登記造冊，實施跟蹤管理。對于本鎮(zhèn)范圍內(nèi)的企業(yè)黨員，黨支部及時做好教育動員工作，并與黨員原支部搞好溝通協(xié)商，由黨員寫出書面申請，原黨支部簽署意見，上報鎮(zhèn)黨委將黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)；對于外地流入黨員，黨支部負(fù)責(zé)按時間要求督促搞好組織關(guān)系轉(zhuǎn)移或查驗流動黨員活動證，并指派黨支部成員進(jìn)行跟蹤管理，做到了登記、管理、教育三及時三到位。

二是注重從優(yōu)秀員工中推選入黨積極分子，積極培養(yǎng)納新黨員，壯大黨員隊伍，為企業(yè)發(fā)展提供不竭動力。公司黨支部按照發(fā)展黨員“十六字”方針，一方面有意識地對那些追求上進(jìn)、表現(xiàn)出色的員工進(jìn)行培養(yǎng)，促使他們成熟起來，做到“成熟一個，發(fā)展一個”。公司每年都按照10%的比例由各車間推選先進(jìn)員工，然后從這些先進(jìn)員工中，組織黨員、中層領(lǐng)導(dǎo)和職工代表進(jìn)行投票量化打分，推薦10名入黨積極分子進(jìn)行重點培養(yǎng)，最后把遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、成績最突出、群眾反映最好的入黨積極分子納新為中共黨員，然后再把這些由優(yōu)秀員工培養(yǎng)的黨員充實到工廠的領(lǐng)導(dǎo)崗位，增強黨組織的凝聚力；另一方面注重在生產(chǎn)一線班組長、技術(shù)能手和經(jīng)營管理骨干中培養(yǎng)發(fā)展黨員，加大管理層中的黨員比例，目前大部分企業(yè)內(nèi)部門負(fù)責(zé)人都由黨員擔(dān)任，黨組織的凝聚力明顯增強，黨員先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。同時，結(jié)合企業(yè)管理實際，建立完善發(fā)展黨員“雙推一公示”制度和責(zé)任追究制度，嚴(yán)格發(fā)展程序，確保了新發(fā)展黨員的先進(jìn)性。2009年，吸收了2名優(yōu)秀分子入黨，2010年，納新了1名預(yù)備黨員，今年又有20多人向黨支部遞交了入黨申請書。

三是認(rèn)真組織黨員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促進(jìn)黨員群眾全面發(fā)展，確保黨員先鋒模范作用發(fā)揮明顯。公司始終重視加強對黨員的教育，要求每個黨員都成為一面旗臶，無論在什么地方都發(fā)光發(fā)熱。支部成立以來，無論時間再緊、任務(wù)再重、工作再忙也不耽誤每月一次組織黨員開展思想政治學(xué)習(xí)教育。在具體的學(xué)習(xí)活動中，結(jié)合時事政治動態(tài)、企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)和黨員個人思想等實際，有針對性地選定學(xué)習(xí)內(nèi)容。為加深黨員對十七大精神領(lǐng)悟，組織黨員收看黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會、胡錦濤講話等黨的重要會議實況，并組織黨員參加有關(guān)培訓(xùn)班，進(jìn)行專題輔導(dǎo)

培訓(xùn)、教育，使黨員和員工明確我們黨發(fā)展非公有制經(jīng)濟的方針政策，轉(zhuǎn)變“打工”和“雇用”的觀念，堅定了在民營企業(yè)發(fā)揮作用的決心和信心，增強了責(zé)任感和使命感，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。公司還將企業(yè)黨員的優(yōu)秀事跡、工作表現(xiàn)以及學(xué)習(xí)心得體會等有關(guān)情況，通過報紙、宣傳欄、公司簡報等，開展形象教育，提高黨組織的影響力，使黨組織在企業(yè)中逐步起到政治核心作用。

四是認(rèn)真開展各種黨建活動，增強員工責(zé)任感和使命感。公司黨支部將無職企業(yè)黨員設(shè)為黨建工作崗、創(chuàng)業(yè)示范崗、革新發(fā)明崗、遵章守紀(jì)崗、職工維權(quán)崗、建言獻(xiàn)策崗等6個崗位確保每個黨員找準(zhǔn)為民服務(wù)的立腳點，極大的調(diào)動了無職黨員參與廠務(wù)管理的積極性。每年“七一”前夕，召開一次組織生活會，開展批評與自我批評，集中對黨員履行職責(zé)情況進(jìn)行民主評議，評議結(jié)果在廠內(nèi)公開，增加了黨務(wù)工作透明度。每季度都召開一次專題組織生活會，學(xué)習(xí)黨的政策法規(guī)、企業(yè)管理、公司發(fā)展理念等方面知識，提升黨員黨性修養(yǎng)，增強員工責(zé)任感和使命感。

三、深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，爭創(chuàng)明星企業(yè)

公司黨支部積極拓展員工實踐舞臺，支部先后在黨員中開展了“黨員公開承諾踐諾”、“群眾評議”、“領(lǐng)導(dǎo)點評”、“黨員先鋒崗”、“黨員科技標(biāo)兵”、“黨員形象在崗位”、“一名黨員一面旗”、“重溫入黨誓詞”、“黨員志愿者服務(wù)”等一系列活動，帶動了企業(yè)內(nèi)部人人爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)。

公司黨支部積極開展黨員公開承諾踐諾、領(lǐng)導(dǎo)點評、群眾評議、黨員示范崗、志愿者服務(wù)等主題實踐活動。公司成立黨員志愿者隊伍，黨員志愿為職工辦實事，所有黨員公開承諾為黨員群眾辦1-2件好事實事，并接受群眾監(jiān)督，群眾針對黨員公開承諾踐諾情況進(jìn)行民主測評，支部書記針對黨員承諾踐諾情況進(jìn)行點

評，肯定成績，指出不足，找準(zhǔn)今后開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的側(cè)重點。黨支部積極開展“業(yè)務(wù)技術(shù)鉆在前、生產(chǎn)經(jīng)營干在前、急難險重沖在前、奉獻(xiàn)創(chuàng)新走在前、帶動員工做在前”等“五在前”活動。公司黨支部牽頭開展評先樹優(yōu)活動激勵調(diào)動員工的積極性，每年春季召開一次總結(jié)表彰大會，先制定評先標(biāo)準(zhǔn)，各車間公開投票選舉推薦，最后隆重召開表彰大會，向先進(jìn)人物頒發(fā)榮譽證書和獎金，在公司上下形成“比、學(xué)、趕、超、幫”的愛崗敬業(yè)氛圍，讓先進(jìn)員工感到光榮，增強先進(jìn)員工的自信心和自豪感。公司黨支部為營造 “比、學(xué)、趕、超、幫”的良好工作氛圍，車間每條流水線利用小黑板公示、用廣播播報昨日實際完成產(chǎn)量及當(dāng)日產(chǎn)量計劃，所示完成產(chǎn)量精確到個人至所得工價，有效的提高了員工的生產(chǎn)積極性，員工在團(tuán)結(jié)、緊張、勤奮的工作中，深刻體會工作的充實和樂趣。采取懸掛黨員示范崗流動紅旗等形式，鼓勵企業(yè)黨員立足本職崗位，積極主動為企業(yè)作貢獻(xiàn)、為社會創(chuàng)財富。

公司黨支部積極樹立創(chuàng)新理念，按照“企業(yè)需要、業(yè)主理解、員工擁護(hù)、黨員歡迎”的要求，著力在創(chuàng)先爭優(yōu)活動載體上下功夫。為每個黨員配發(fā)“共產(chǎn)黨員”胸章，要求每個黨員在企業(yè) “亮身份、做表率、樹形象”。同時，黨支部還非常重視企業(yè)文化建設(shè)，在支部的倡導(dǎo)下，編輯了公司簡報，定期傳閱，每逢重大節(jié)日都舉行文藝匯演、焰火晚會等活動，豐富了職工文化生活，堅定了職工奉獻(xiàn)理念，提高了職工政治素質(zhì)。引導(dǎo)職工開展娛樂活動，除參加鎮(zhèn)里的活動外，黨支部結(jié)合企業(yè)實際，經(jīng)常組織開展文藝演出、職工旅游等活動，不僅豐富了員工業(yè)余文化生活，陶冶了職工情操，培養(yǎng)了職工“愛廠如家”的意識和團(tuán)隊精神，而且推動了企業(yè)凝聚力和向心力。上海生產(chǎn)部總經(jīng)理來

參觀后感觸地說：“企業(yè)文化是生產(chǎn)力，通過公司黨支部和群眾團(tuán)體組織的活動，有力促進(jìn)了企業(yè)和諧，給企業(yè)發(fā)展注入了澎湃動力”。

四、關(guān)注員工冷暖，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

鎮(zhèn)黨委幫助東隆服裝公司黨支部建成遠(yuǎn)程教育播放點，充分利用遠(yuǎn)程教育這一新的教育平臺加強對黨員的教育。在企業(yè)中深入開展“黨建帶工建，黨工共建”活動，發(fā)揮黨支部對工會的領(lǐng)導(dǎo)作用，積極支持企業(yè)工會依法開展工作，增強黨建工作合力，形成共建互促共贏的良好局面。

近年來公司黨支部按照“強內(nèi)功、抓管理、促發(fā)展”的工作思路，致力于自身建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，較好的發(fā)揮了黨員在非公有制企業(yè)中的先鋒模范作用，取得了非公有制企業(yè)黨的建設(shè)與經(jīng)濟發(fā)展的互動、雙贏。公司黨支部聯(lián)系工會深入基層，重大問題讓職工知曉，重要工作讓員工參與，從細(xì)微處入手，從一點一滴做起，時刻把員工安危冷暖放在心上，改善員工的吃、住、醫(yī)、娛，向公司領(lǐng)導(dǎo)及時反饋解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的民生利益問題，真心實意幫他們辦實事，解問題。從改進(jìn)食堂的管理入手，改進(jìn)食品采購辦法，改善服務(wù)質(zhì)量，確保員工用餐標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量到位，讓員工吃飽、吃熱、吃舒心，讓員工在廠如家的感覺。以“安全、衛(wèi)生、整潔、有序”為目標(biāo)，創(chuàng)建文明宿舍，優(yōu)化員工的居住環(huán)境，各宿舍都配備風(fēng)扇、空調(diào)，考慮員工多騎電瓶車，充電不方便的實際困難，在黨支部建議下，公司在各停車棚都安裝充電插座，方便員工充電。豐富員工文化生活，公司在各車間安裝音響設(shè)備，播放員工喜歡的歌曲，讓員工在舒適、快樂、輕松的環(huán)境中創(chuàng)效益。

五、加強感恩教育，大力回饋社會

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的生命線，是統(tǒng)一思想，凝聚人心，提高執(zhí)行力的有效方法，如何把大道理講透，硬道理講實，老道理講新，新道理講活，是支部領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)常討論的問題。

黨支部積極倡導(dǎo)開展“作表率、促發(fā)展，與企業(yè)共命運”活動，發(fā)放《做一個懂得感恩的員工》、《責(zé)任》、《成功--從優(yōu)秀員工做起》等幾本書給所有員工，傳閱《東隆（郯城）服裝有限公司先進(jìn)員工事跡簡報》，要求每位員工和管理者共同學(xué)習(xí)、共同提高、共同勉勵、學(xué)會感恩、回饋。黨支部積極倡導(dǎo)員工奉獻(xiàn)愛心。2006年在黨支部以“愛，托起生的希望”為主題，倡議全體員工向第二車間的一名患白血病的員工捐款2.2萬元；2007年黨支部再次以愛的名譽提出“關(guān)愛老人，關(guān)注社會” 愛心倡議，公司向敬老院捐助羽絨服25件，被褥50套；2008年由黨支部組織全體員工向四川汶川地震災(zāi)區(qū)捐款4.2萬元；2010年向青海玉樹地震災(zāi)區(qū)捐贈1.5萬元。

黨組織在協(xié)調(diào)企業(yè)各方關(guān)系，加強黨員和職工思想政治教育、培樹典型、培育企業(yè)精神、弘揚企業(yè)文化、參與企業(yè)經(jīng)營管理等方面發(fā)揮了重要作用，使黨支部不僅贏得了企業(yè)主、黨員和員工們的廣泛認(rèn)同，而且也贏得了在社會中的地位，黨組織已成為企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分。

2011年8月