第一篇：張鳴起：對員工負責是企業首要社會責任

張鳴起：對員工負責是企業首要社會責任2008-4-22來源：閱讀：

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在全球大背景的影響下，國內外很多企業近年來都發布了社會責任報告，公開承諾承擔相應的社會責任。今年年初，國務院國資委發布中央企業履行社會責任的指導意見，提出央企社會責任的主要內容。作為中華全國總工會的副主席，張鳴起更關注的是企業履行社會責任和勞動者權益保護之間的關系。

張鳴起認為，對員工負責應是企業首要的社會責任。“企業社會責任是企業在追求經濟效益，實現自我發展的同時，履行對相關方的責任。”張鳴起說，“當前的企業社會責任，更多是指企業履行對環境和社會可持續發展的責任，實際上企業的社會責任中還包括必須承擔對員工的責任。”

無論是國資委出臺的央企履行企業社會責任指導意見，還是中國工業經濟聯合會會同十家工業協會共同發布的中國工業企業及工業協會社會責任指南，都將對員工的責任作為企業社會責任的重要內容。張鳴起說：“員工是企業社會責任的主要承受者和重要的傳遞者，只有為員工負責，員工才能為企業的可持續發展創造更大的價值，才能發展和諧的勞動關系，繼而對社會的和諧穩定發揮基礎性的作用。”張鳴起認為，企業首先應當對員工的就業保障負責。除此之外，企業還應當充分尊重職工的生命權、健康權，嚴防生產事故，為職工提供健康衛生的生產環境，預防和減少職業病。同時，企業更應當維護

職工的民主權利，按時足額繳納社會保險、加強就業教育培訓，為職工提供更好的發展機會，把企業的發展和員工的發展融為一體。張鳴起將構建適應時代要求的和諧勞動關系，看做是推動企業社會責任建設的必然選擇。他認為，和諧社會的內涵主要是指社會成員之間以及人與自然之間各類關系的和諧。社會成員間的關系中，勞動關系是最基本的關系、是影響社會穩定的重要因素。

“企業作為勞動關系集中體現的經濟體，在構建和諧勞動關系方面負有重要的責任。”張鳴起說，“只有勞動關系和諧才能創造出和諧社會發展的物質基礎。因此，在一定意義上，構建順應時代要求的和諧勞動關系既是企業發展的內在需求，也是企業履行社會責任的必然選擇。”

近年來，隨著全球經濟一體化的推進和國家相關政策的引導，企業在履行對職工的責任方面有了更多的自覺性，促進了勞動關系的和諧穩定。張鳴起強調，應當看到還有一些企業片面追求利潤的最大化，忽視對職工的責任意識，不能有效的保障職工的合法權利。一段時期以來，企業不與職工簽訂勞動合同、不交社保資金的情況時有出現，安全生產事故、忽視職工身體健康、導致職業病等問題時有發生，致使勞動事故不斷上升。特別是新勞動合同法出臺后的一段時期，一些企業做法引起了社會的關注，說明企業對履行職工責任方面，還與要求存在較大的差距。

在他看來，企業履行社會責任有利于企業提高市場競爭力、樹立品牌形象、實現可持續發展，有利于企業融入全球化經濟，有利于企業

和協會實現與社會、環境和利益相關者的協調統一及共同發展。而讓企業充分認識到這一點，還需要社會各界共同努力來實現。

當前，加強企業社會責任建設的呼聲在不斷增高，各級工會也開始直接參與到推動企業履行社會責任的工作中。據張鳴起介紹，中華全國總工會在企業社會責任建設層面，加大了對有關勞動法律法規的宣傳，并加強了參與力度。今后，各級工會將進一步推動完善保障職工文化權利的法律法規體系建設，爭取到2010年建立起完備的職工權益法律法規體系，為推行企業社會責任提供更多保障。

張鳴起最后表示，《中國工業企業及工業協會社會責任指南》的出臺，進一步表明工業協會將成為推進企業履行社會責任的重要力量，可以看做是我國更深入融入世界經濟的標志。

第二篇：企業對員工社會責任的承擔

企業對員工社會責任的承擔

一、企業情況概述

始創于1994年的金和公司，致力于精確管理的實踐、研究和傳播。主要從事企業內部運營管理研究和管理軟件研發，全面提供具有自主知識產權的協同OA管理軟件、咨詢服務與解決方案，是國內最大的協同管理軟件服務商。在“讓所有企業都享受精確管理”的戰略指導下，金和軟件在協同管理軟件產品中融入精確管理思想，植入成功的優秀管理經驗。體現出以人為本的管理理念。

二．企業對員工承擔社會責任的成功做法及良好效果

作為國家高新技術企業和民族軟件知名品牌，金和軟件得到了各級領導的大力支持，前全國人大常委會副委員長成思危、全國人大常委會委員辜勝阻、全國工商聯副主席孫安民、工業和信息化部總工程師朱宏任等國家領導曾親自考察金和軟件。在高速發展過程中，金和軟件積極履行社會責任，與各大高校建立實習基地，投入人力財力展開對應屆大學生的職前培訓并吸納大學生就業。為了進一步貫徹“國務院36號文件”精神，2010年，金和軟件在工業和信息化部指導下，承擔中小企業管理提升工程暨“育林計劃”幫助企業提升管理，一年內，“育林計劃”走進全國30多個城市，為企業提供免費培訓、專業診斷、咨詢指導和現場實施，已有近萬名企業家接受精確管理培訓，200多家企業成為“育林計劃”第一批受益企業。通過19年的管理和積累，金和軟件已經形成一套完整的人力資源體系，同時，金和也肩負著對社會人才培養的重要責任。一個企業對社會的貢獻和對員工福利的待遇，足以體現一個企業對員工社會責任的承擔是否成功，對員工負責是企業承擔社會責任的第一要素。接下來我談一下自己針對企業對員工社會責任的看法：

一． 注重技能培訓，努力提升員工素質

金和軟件的管理者認為企業經營不僅需要高科技人才和高精尖設備，同時還必須有一支高素質的員工隊伍。公司非常注重職工培訓工作，每一位新員工都能夠在入職后參加公司有針對性的職業培訓。公司設有職教領導組，由黨支部書記直接抓職工教育。每年年初都將職工培訓列入計劃，使在職職工受教育時間不少于80學時，新工人崗前培訓3-6個月，由公司資深技術人員及經驗豐富的老師授課。公司還出臺了員工職業路徑、在職技術人員獎勵考核辦法，設立科技進步獎，創新獎，小改革獎等制度，鼓勵員工大膽創新，求學上進。讓每一個員工能在企業中快速成長，是一個企業對員工職業生涯和個人規劃負責的重要體現。

二、營造和諧環境，構筑員工發展平臺

員工的進步離不開企業，企業的發展更離不開員工。金和軟件為員工營造了和諧的環境，為員工提供更多地發展機會和展示自身價值的平臺，增強員工對企業的歸宿感。公司有完善的職業成長路徑，員工從進入公司開始就可以根據公司的職業路徑，選擇自己的發展方向，19年來，由于他們的努力進取，已有200名年輕人被提拔到公司領導崗位和競聘選拔到技術、管理崗位。公司在發展戰略、企業文化和團隊建設中“以人為本”的一些粗淺做法，很多方面尚需進一步改進和提升，但是營造和諧環境，為員工提供適合自己的發展平臺，足以體現出企業對員工社會責任的承擔。

三、改善員工生活條件，不斷增加員工收入

金和軟件作為一個發展中的企業，主打產品是OA辦公軟件，市場競爭十分激烈。近幾年來，運行成本不斷攀升，而產品售價在下降。面對嚴峻形式，企業既要做精做細老產品，又要不惜血本研發新產品，開辟新市場，壓力相當之大。就是在這樣的情況下，金和始終堅持以人為本的管理宗旨，依靠廣大員工攻堅克難，使企業不斷發展壯大。

多年來，金和的管理團隊非常信奉美國福特汽車公司創始人亨利·福特先生所說“作為領導者，雇主的目標應該是能比同行業的任何一家企業都能給工人更高的工資，而工人的雄心應該是使這一切成為可能”。讓員工的每一分付出，都能得到回報。大大的調動了員工的積極性和主導性。

四、企業對員工承擔社會責任的理論依據

企業需要對員工承擔社會責任，同時，員工也需要對企業盡到相應的義務。權利與義務總是相對的，員工的權利就是企業的義務。具體而言，員工應享有的合法權利，如果企業違反勞動合同法應該對員工承擔賠償責任，私營企業應當依法建立和完善的規章制度，保障員工享有勞動權利和勞動義務，具體依據如下：

首先，應當依法在平等自愿、協商一致的原則基礎上與員工訂立勞動合同，以確立勞動關系，明確雙方的權利和義務。訂立勞動合同不得違反法律、行政法規的規定，不得采取欺詐、威脅等手段。第二，應當遵循按勞分配的原則，根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第三，必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對員工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第四，應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對員工進行職業培訓。

第五，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。企業和員工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。企業無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。國家鼓勵企業根據本單位實際情況為員工建立補充保險。國家提倡員工個人進行儲蓄性保險。第六，國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為員工休息、休養和療養提供條件。企業應當創造條件，改善集體福利，提高員工的福利待遇。

最后，企業與員工發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動爭議發生后，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以向人民法院提起訴訟。

四，企業對員工承擔社會責任可以借鑒和推廣的經驗

(一)中國民營企業內部推行績效管理

企業的首要任務是提高經濟效益，具體到每位員工身上就是提高員工的工作效率并且保證員工的工作質量，做到又快又好。企業經濟不斷發展，對員工承擔社會責任的保障度才會不斷提高。許多民營企業對員工承擔社會責任的缺失，也是由于企業利潤不高，家底較薄所致。績效管理是提高企業經濟效益的有效方法之一。

（二）中國民營企業員工自身維權意識的覺醒

企業員工享有生存權、安全權、隱私權等權利，一旦這些權利受到侵犯，員工自身應當運用正當的手段和通過正常途徑來維護自己的權利，而不是坐以待斃。工會，是由雇員組成的組織，主要通過集體談判的方式代表雇員在工作場所以及整個社會中的利益。

（三)加強制度和道德輿論建設，減少民營企業的責任缺失

政府要加強制度的建設，企業對員工承擔社會責任需要政府制定相應制度加以保障，一個好的政府

應該既對承擔社會責任的企業給予鼓勵和嘉獎，又對不承擔社會責任的企業給予懲治和處罰，做到獎罰分明充分發揮道德輿論的作用。道德輿論就是：道德主體依據社會共同的道德規范和價值標準對道德現象進行的善與惡的議論和評價，從而實現對自身或他人行為的約束與制約的軟性社會控制。

綜上所述，企業對員工社會責任的承擔，體現在方方面面。一個好的企業，在發展中，不但對社會承擔著責任，對員工的個人職業生涯也產生巨大的引導作用。

第三篇：無限極向員工普及企業社會責任

無限極向員工普及企業社會責任

近日，以“發現責任成就未來”為主題的無限極企業社會責任ABC培訓在廣州無限極中心成功舉行。北京大學社會責任與可持續發展國際研究中心的執行主任于志宏受邀擔任主講，給超過50名無限極員工代表上了一堂既生動又專業的企業社會責任專題課。

此次培訓旨在向員工普及企業社會責任的理念。從社會責任的基礎知識，到無限極的社會責任管理，再到社會責任與日常工作的關聯，于志宏層層深入地向無限極員工介紹企業社會責任的專業知識，一步步拉近員工與企業社會責任的距離。

于志宏向無限極員工介紹企業社會責任

“社會責任離我們不遠。它并非抽象之物，它具象在我們日常工作內容中；它并非遙不可及，它就蘊含在我們的工作崗位里；它并非海市蜃樓，它能帶給我們實在的競爭優勢。它就像一座橋梁，在這座橋梁上，企業看見員工的專注，員工看見企業的擔當，社會看到企業的用心。”于志宏用簡單生動的語言闡述了社會責任與員工的關系。

兩個小時的交流讓員工對社會責任有了更系統、清晰的認識。據了解，此次培訓先由各部門委派代表參與，透過這些代表作為傳播的種子，把學到的知識帶到部門中分享。接下來，為了進一步普及全體員工對責任的認知，無限極會把這次培訓錄制成視頻課程，在內部員工論壇上進行發布，相應的員工互動活動也將持續開展。

首批參加培訓的李小姐跟我們分享了她的體會：“很開心能夠參與這個培訓，讓我有機會對社會責任有更全面的認識。當看到我們的工作背后都有一份責任存在的時候，我感覺對工作又注入了新的熱情，我想這就是培訓帶來的積極影響。接下來我會以身作則，把社會責任的思想應用到日常工作中，更好地踐行社會責任。”

據介紹，無限極認為企業社會責任是企業必須做的事情，多年來在品質、健康、員工、伙伴、環境、社區等六大方面積極履行社會責任。自2008年起，無限極每年發布企業社會責任報告。從2011年開始，無限極通過員工將報告贈送給他們的家屬，引發大家對責任的思考，放大責任的價值。去年，無限極公布了企業社會責任的承諾，更加明確了履行責任的目標，并隨后形成了自己獨特的社會責任的理論體系。

“社會責任就在我們每天的工作中。我們希望透過今天兩個小時的責任之旅，讓員工加深對企業社會責任的了解，發現日常工作背后所蘊涵的社會責任。”李錦記健康產品集團高級副總裁、無限極企業發言人楊國晉表示。

“9月，我們還將發布《無限極企業社會責任ABC》手冊（）。該手冊以通俗易懂的語言，系統地介紹企業社會責任的基礎知識，同時詳細地展現無限極的企業社會責任理論體系與實踐。這可以讓員工對企業社會責任有統一的理解，也方便他們隨時參考和學習，從而更好地在工作中落實社會責任。”

第四篇：企業社會責任培訓綱要 員工問答題

企業社會責任學習問答資料

1、每天工作多少時間？每周工作多少時間？

答：每天工作8小時，每周工作四十個小時(指星期一到五的工作時間)。

2、上下班時間是幾點？怎么考勤？

答：全廠白天上班時間：07:30–11:30；12:30–16:30，（晚上不加班）。上下班考勤要用考勤機刷卡，不可代替別人打卡。

3、每個月上班多少天？每個星期多少天？每7天是否都有休息日？

答：每月平均上班天數是21.75天，具體算法如下：（一年總天數365天-全年周六/日總天數104天）/12個月=21.75天/月。

每周上班5天（周一至周五），周六、周日為雙休日，個休息日(一般是周日)。周六有時有加班，周日不加班。每7天最少有一

4、經常加班嗎？強迫加班不來可以嗎？如果加班沒來，要寫請假條嗎？加班要不要打卡？ 答：晚上不加班。公司沒有強迫來加班，不來加班，不用請假。加班上下班都要打卡。

5、如果貨多了，是不是要超時加班或通宵？最近什么時候有加班？

答：在趕貨的時候也能保證我們的休息時間，不會因為趕貨而超時加班或通宵。(每月加班不超過36小時，我們加班都有刷卡記錄。

6、我國有幾個法定節假日？國慶期間的放假時間是哪幾天？

答：2008年開始法定節假日為11天，我們法定節日都放假。

2008年開始法定節假日為11天：元旦1天，春節3天（大年三

十、正月初

一、初二），清明節1天，五一勞動節1天（5月1日），端午節1天，中秋節1天，國慶節3天(10月1日、2日、3日)。

注：1.1放1天；2月1---17號春節放假；4月4日清明節；5月1日勞動節；6月8--9日端午節放2天；9月14--15日中秋節放2天 ；國慶節放假3天。基本工資補貼。

7、加班費怎么算？

答：周一至周五超出8小時的加班費是正常工資的1.5倍，雙休日的加班費是正常工資的2倍，法定假日加班費是正常工資的3倍。

8、工人遲到是否有扣工資或者罰款?

答﹕沒有﹐并且我們一般都會準時上班﹐若經常遲到班組長會進行批評教育及口頭警告。

9、工資怎么算？

答：工資按計時算，由工廠根據員工的熟練程度給我們定下每月的平均工資，再計算出平均時薪(1小時多少錢)。每月的工資是由正常上班的工資+加班工資+補貼-代扣款組成(請參考工資計算方法及工資條樣本)

10、最低工資標準是多少？

答：2007年10月1日起為850元/月。若有更改則實行更改后的標準。

11、工資發放日是什么時候？現發到哪個月？上個月工資多少？工資的形式？以什么方式領取的？ 答：發工資時間是最遲30日(發放上個月的工資)，如遇休息天就提前發工資。現在發到08年9月份，（9份工資是10月30日發的）9月的工資是多少元（按工資條上回答）。工資以月為單位計算，以時薪計算(即1小時多少錢)。發放工資是由財務人員直接到車間發放的，且我們領取時都有收到工資條進行核對，并在工資表上簽名確認。工資上沒

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有扣款項.12、有什么福利？

答：有帶薪產假、年假、婚假、病假、喪假、陪產假等(按基本日薪補貼工資)。春節假期間沒上班，但仍按基本日薪補貼工資。

13、工廠有沒有為你們買保險？

答：公司給我們購買保險，（具體有哪些，有工傷等。養老、失業、醫療、生育，具體有哪幾項就說因為沒有交錢不太清楚）。

有工傷、養老、失業、醫療、生育五種

14、是否有待料或停工補貼呢？

答：如果不是員工不上班而是停電、待料等原因造成員工不能上班的，工廠有按基本日薪補貼工資。

15、有沒有罰款？

答：沒有罰款的。

16、公司有沒有工會？有沒有員工代表？

答：沒有工會。有員工代表：縫紉車間：許娟、戴紅霞。裁剪：宋永春。

17、是否有簽訂勞動合同？合同是試用期前簽的還是試用后簽的？

答：有，2008年3月1日之前進廠的員工統一是2008年3月1日重簽的；2008年3月份以后入廠的員工是入廠當天簽的，合同是一式兩份，公司和我們各留一份合同。(合同顏色為白色)

18、什么是童工和未成年工？工廠有沒有招收童工？未成年工入廠是否要經過體檢、辦理上崗證？ 答：未滿16周歲的為童工，滿16周歲不滿18周歲的為未成年工。我廠沒有任何的童工，沒有未成年工。

19、工廠內有無歧視現象或騷擾？

答：工廠規定不能有任何的民族、宗教、語言、地域、性別、年齡等等的歧視，也不能有任何的騷擾行為。

20、廠卡/工具等是否要交押金或收費？廠里是否有交押金或證件？是否收培訓費？

答：廠卡/工具等都是免費的，但如果離職則要回收。廠里沒有交押金或證件，不收任何培訓費。

21、工廠如何對待犯錯誤的員工的呢？

答：員工一般都比較守紀。若有犯錯，工廠會給予口頭教育批評。

22、你們有宿舍嗎？有工廠里住嗎？你們有食堂嗎？ 有沒有滿勤獎？

答：沒有宿舍，有食堂，吃飯是免費的；另外公司沒有提住宿補貼。沒有滿勤獎。

23、平時洗手間是否有紙、香皂、毛巾？

答：平時洗手間有紙、香皂、毛巾，用完管理員就會加上去。

24、平時藥箱是否有藥物？有無急救演習？

答：平時藥箱有藥物(都是外用藥品)，也都是隨時可以拿到，用完管理員會補上。今年9月1日舉行急救培訓全廠人員都參加。

25、你會使用滅火器嗎？有沒有滅火演習及疏散演習？我廠最近一次是什么時候？

答：會使用滅火器，一年兩次，2008年5月15日舉行第一次，10月21日舉行的第二次。

26、遇到火警應該如何安全離開現場?

答﹕首先拉響消防警鐘﹐并且切斷電源﹐然后通過黃色通道到達安全出口轉移到疏散集中區。

注意重點：

1、一定要清楚工資是以定級計時計算的，工資是每月30日以現金形式發放的，9月份工資是10月30日發的，9月份工資的金額是多少（按工資條上回答）。

2、一定要清楚自己的入廠時間和出生日期。

3、一定要清楚考勤是以電子卡考勤的，不加班每天刷4次，4、最近有沒有請假，回答沒有，若問以前就說忘了。

5、考勤與工資計算方法的時間：電子考勤，一直以來都是電子考勤，工資是計時的。

6、獎金：如全勤獎、高產獎等是沒有的。

7、公司無化學品。

8、沒有外發。

9、淡旺季不明顯。

有經過什么培訓嗎？

BSCI是倡議商界遵守社會責任組織

要求如下：

1.遵守法律

2.結社自由和集體談判權利

3.禁止歧視

4.補償

5.工作時間

6.工作場所安全

7.禁止使用童工

8.禁止強迫勞工

9.環境和安全問題

第五篇：我對企業社會責任的認識

我對企業社會責任的認識

通過兩天的學習，使我對企業社會責任有了系統完整的認識，非常感謝王教授。企業追求利益本無可厚非，但以損害公眾、社會利益，破壞污染環境帶來的企業利益就太不應該了。然而這種現象在全球各個國家都時有發生，已嚴重的影響了人類社會的發展、國家的穩定、人類生命的安全，所以我覺得企業履行社會責任已經到了非常重要而緊迫的時候了，下面就企業社會責任談談自己的一點認識和打算，請王教授指正。

一、開展企業社會責任的學習、宣傳、教育

積極開展企業社會責任的學習、宣傳和教育是每個企業應做的一項重要工作，這一點每個企業都應該認識到，并主動行動起來，從自我做起，把企業社會責任納入到企業戰略管理、日常管理中。然而，在企業中開展企業社會責任的教育，不能空洞的講社會責任，這樣做大家也不好理解和接受，但是以中國優秀的傳統文化-道德為切入點，在企業中開展社會責任的學習，宣傳和教育就較為易行。比如：青島新大洲，北京匯通惠利公司，南京菲利克斯電氣公司（外資企業），他們在企業中大力開展中國傳統文化的教育，學習<<弟子規》，不但取得了較好的企業效益，也取得了較好的社會效益，時時刻刻都在履行著企業的社會責任，他們為所有企業樹立了履行社會責任的榜樣，中國傳統文化博大精深，孕育著一代代中華兒女，在《大學》中有“修身、齊家、治國、平天下”之說，其不就是社會責任的體現嗎？《弟子規》集傳統文化之大成，講的是人的倫理關系，是對人在為人、處事、世界觀、價值觀的教育，企業是由人組成，若人人都有正確的世界觀、價值觀，不就人人都有社會責任了嗎？企業的社會責任不就現實現嗎？當然這是一種理想主義的觀點，然而不去想，又不去做，就更談不上社會責任了，更何況我們有現實的例子。所以開展企業社會責任的教育從道德教育入手，學習中國的傳統文化，扎好做人的根基，做遵道、用道、有道德的人，才是履行企業社會責任的根本。

二、建立健全企業社會責任管理體系

懲惡揚善是推進人類社會健康發展的必要手段，建立健全企業社會責任管理體系，完善、規范社會責任的法律、法規和標準是當務之急。我們對企業社會責任的認識和接受較晚，盡管得到了中央和地方政府的大力支持，黨和國家領導人多次強調企業社會責任的重要性，中央政府部門和有關行業協會積極推進企業社會責任建設，先后發布了有關的文件、法規和標準，有力地促進了企業社會責任管理體系的建立，但應該看到，我們的企業和社會責任管理體系還處在探索起步階段，相應的政策、法規、標準還不完善，在企業中全面推行“企業社會責任”體系的建立還有難度，所以我們更應該加快企業社會責任管理體系的建設步伐，完善法律、法規、標準和激勵政策，依法嚴懲無社會責任心危害社會的不法企業，獎勵社會責任做的好的企業。

三、培育中介機構、強化媒體監督、加大執法力度

中介機構是推進企業社會責任建設的中堅力量，在我國這樣的機構還不能滿足企業社會責任建設的要求，要積極創立全國性和地方性企業社會責任協會組織、培育第三方CSR中介機構，提升他們在企業社會責任的服務能力，以推進企業社會責任的建設。

推動企業履行社會責任，宣傳、引導、教育以及建立標準、立法都很重要，但僅靠這些還不足夠推進企業履行社會責任，因為資本的遂利本性決定了一些企業不可能自覺履行社會責任，為此必須強化媒體輿論監督，加強政府的監督、執法力度，嚴懲不履行社會責任特別是對那些破壞污染人類生存環境、危害消費者利益、假冒偽劣產品的制造者和侵害勞動者權益者給以痛擊，使他們無生存環境，以確保人類社會的健康持續發展。

四、某某企業社會責任的履行

以“關心、愛心、貼心”為主題的管理理念，是某某公司發展的瑰寶。2005年以來，以尚董事長、總經理為領導核心，帶領公司2000多名員工，從一個7.5萬枚紗錠的小企業發展到目前30萬錠的大型企業，進入了我國紡織服裝行業500強，得出

了行業領導、省、市（縣）領導的認可和全縣人民的贊譽，多次獲得國家、省、市（縣）榮譽，以“關心、愛心、貼心”理念與利益相關方協同發展，共同促進企業履行社會責任，取得了較好的經濟效益和社會效益，但由于我們對企業社會責任體系的建立認識還較淺顯，在領導機構、工作程序、標準化管理方面，還需要進一步的完善，我們有決心有信心擔當起企業的社會責任，為國家、為人類社會做出自己的一份貢獻。