第一篇：企業對競爭者社會責任的履行解讀

企業對競爭者社會責任的履行

淺談金正大集團對競爭者社會責任的履行

一、企業情況概述

金正大集團成立于1998年，是一家集科研、生產、貿易于一體的生態化工集團公司，主要從事復合肥、控釋肥、葉面噴施肥料、生物有機肥及土壤改良劑的科研開發和生產經營。經過幾年的快速發展，公司現有總資產6億元，年銷售收入15億元，員工2000余人。集團復合肥料年生產能力超過100萬噸，產品有十余個系列100多個品種，能滿足不同地區、不同作物的需要。集團的控釋肥項目年生產能力已經達到60萬噸，為亞洲最大的控釋肥生產基地。公司具備完善的質量監督體系和管理機制，通過ISO9001質量認證和ISO14001環境認證。控釋肥產品嚴格按照國際肥料工業協會標準生產，目前已出口到德國、日本、澳大利亞、馬來西亞、荷蘭等國家。

二、企業對競爭者履行社會責任存在的問題及影響

首先，市場經濟體制不完善是企業對競爭者社會責任的履行缺失的重要原因。我國的社會主義市場經濟是從1992年鄧小平“南巡”講話中最早提出的，至今不過20年左右，在這段時間里，雖然我們做出了巨大的努力，但是直到現在，對如何搞好企業對競爭者社會責任的履行問題上還有很多不完善的地方，其次，企業管理者的素質及其錯誤的管理制度是導致企業對競爭者社會責任的履行缺失的又一原因?！坝辽?，利潤唯一”成為許多企業發展目標的功能和基本定位。而有些企業只注重眼前利益，忽視長遠利益。許多企業對企業履行的社會責任理解不一。認識的不一致和不全面影響企業社會責任的履行。同時某些企業管理者采用不恰當的管理方法。

三、企業對競爭者履行社會責任的理論依據

企業對競爭者的法律責任；企業在競爭中履行的倫理責任；與競爭者開展人才合作服務外包

對于企業對競爭者社會責任的履行，國內外學者都未給予一個明確的概念，從現有研究成果看，企業對競爭者社會責任的履行的內涵和外延范圍都很大且不確定。一種頗具代表性的企業對競爭者社會責任的履行理論認為，公司的責任可劃分為四種,即公司經濟責任、公司法律責任、公司道德責任和企業對競爭者社會責任的履行。此理論認為公司經濟責任與企業對競爭者社會責任的履行不同,前者重點反映的是一類范圍相對狹窄的人的利益與要求,這些人主要是指與公司有著最直接牽連的股東；而后者側重強調的是更為廣泛的社會公眾的利益和愿望。企業對競爭者社會責任的履行并不一定如公司法律責任那樣直接規定于法律之中,學者們認為這是企業對競爭者社會責任的履行與公司法律責任的根本區別。

國外學者如：Sturdivant Frederick認為，企業倫理是個人在面臨沖突的目標、價值觀與組織角色時所做的決策。而Chlarence Walton認為，企業倫理是判斷人類行為舉止是與非的倫理正義標準加以擴充，使其包含廣告審美、公平競爭、社會期望、人際關系應用等。國內學者成剛認為，企業倫理是企業與其所有利益相關人建立的關系及互動時應遵守的成文或不成文的規則或行為規范?；诘赖聦哟蔚慕缍?，Harold Koontz Heinz Welhrich認為，企業倫理的三個層次是企業社會責任、價值準則和業績衡量標準的社會審計。

與競爭者開展人才服務外包已成為當今全球新一輪產業革命和轉移中不可逆轉的必然趨勢。全球制造業經歷了20世紀90年代開始向中國內地的轉移相似，與競爭者開展人才服務外包目前正經歷從愛爾蘭等中等發達國家向印度和中國等發展中國家的轉移。美國信息產業咨詢公司加特納也預測，發達國家中25%的傳統工作將轉向印度、中國和俄羅斯。綜上分析，與競爭者開展人才服務外包市場的長期潛力較大。

四、企業對競爭者社會責任履行可以借鑒和推廣的經驗

對于這些缺乏企業對競爭者社會責任的履行責任感的嚴重問題，我們應該加強措施，促進企業履行其對競爭者的社會責任。

首先，企業的管理者應該積極推進企業對競爭者社會責任的履行的制度建設。衡量一個企業是否優秀，不僅要看它盈利的多少，還要看它是否承擔了它相應的社會責任，管理者要認真研究企業社會責任的管理體系，學習和借鑒國外的先進經驗，同時要結合我國的國情，考慮我國企業的現狀和實際，促進企業強化社會責任功能并完善相應制度，是企業對競爭者社會責任履行成為企業發展不可或缺的一部分。

其次，要加強地方政府對企業對競爭者社會責任的履行的監管力度.以政策去引導和規范企業負責任的行為，推進企業履行社會責任中發揮著重要作用，同時通過逐步建立市場激勵和社會監督與服務機制來積極推動企業對競爭者社會責任履行，地方政府應積極發揮政府部門的職能作用。把推動企業對競爭者社會責任履行作為全面落實的發展觀，完善企業的管理制度。

最后，服務外包中高端人才應具備良好的政治思想素質、職業道德素養和國際視野，要掌握專業的工程技術和一定的商業運作和現代企業管理知識，具有卓越領導能力，同時要能深入了解服務產業領域的行業知識，掌握服務經濟核心要素并熟知產業發展規律，能夠獨立解決復雜問題，預先識別重要問題或風險，具有較強的計劃、組織、協調和決策能力。

領導者溝通藝術 淺談常林集團領導者的溝通藝術

一、企業情況概述

常林股份有限公司前身為原林業部常州林業機械廠，創建于上世紀六十年，1996年改制為上市公司。在行業內率先通過了ISO9001質量管理體系認證，公司是國內工程機械行業重點骨干企業。近年來，常林集團認真落實國家工業調整振興規劃綱要，依靠科技創新，認真踐行企業技術創新主體地位，在運用高新技術改造提升傳統產業的同時，不斷加強國際科技交流，對接國際科技優勢資源，與國際行業巨頭建立科技合作關系，并在日本、德國等地設立了研發中心，實現了國際前沿技術的引進、消化、吸收和創新，進一步做好高端裝備制造產業鏈的配套和延伸，完善提升產業園配套能力。

二、企業運營效率存在的問題及影響

當前，常林集團運營效率存在一些問題，現在企業趨于扁平化，使得跨部門之間的溝通更加頻繁。部門之間不存在上下級關系，地位平等，溝通應該比較容易，許多事情是相互之間的溝通不暢，其實并不復雜，不至于要搬出上司，甚至是上司的上司來協調。俗話說，浪費時間就是浪費金錢，其實溝通成本是高昂的。但現實的情況是，這種溝通成本不僅困擾著常林集團，同樣也存在于其他公司。走了長長的彎路，繞了大大的圈子，耽誤了你我他的寶貴時間。有效的溝通，能節約大家的時間，避免占用上司的時間。

三、借助領導者溝通藝術提升企業運營效率的理論依據

正式溝通；非正式溝通；單向溝通；雙向溝通

根據古典管理理論，溝通應遵循指揮或層級系統進行。嚴格地說，越級報告或命令，或不同部門人員間彼此進行溝通，都是不允許的。因此，在組織內只有垂直的溝通流向，很少有同一水平的橫向溝通流向。實際上，按照這種模式進行溝通，不但是不可能的，而且不能符合組織的需要。因此產生了委員會，或公文抄報之類的措施，以便在同級之 I司的橫向溝通，但這仍然屬于組織正式結構所安排的路線，仍屬正式溝通性質。是指按照組織明文規定的原則、方式進行的信息傳遞與交流，如組織內的文件傳達、定期召開的會議、上下級之間的定期匯報以及組織間的公函來往等。

非正式溝通是指辦公室在正式溝通渠道之外進行的各種溝通活動，一般以辦公室人員之間的交往為基礎，通過各種各樣的社會交往而產生。作用可以彌補正式溝通渠道的不足，傳遞正式溝通無法傳遞的信息，使辦公室領導了解在正式場合無法獲得的重要情況，了解辦公室人員私下表達的真實看法，為決策提供參照；減輕正式溝通渠道的負荷量，促使正式溝通提高效率等等。

非正式溝通和正式溝通不同，因為它的溝通對象、時間及內容等各方面，都是未經計劃和難以辨別的。已如上述，非正式組織是由于組織成員的感情和動機上的需要而形成的。其溝通途徑是通過組織內的各種社會關系，這種社會關系超越了部門、單位以及層次。這種途徑較正式途徑具有較大彈性，它可以是橫向流向，或是斜角流向，一般也比較迅速。在相當程度內，非正式溝通的發展也是配合決策對于信息的需要的。由于傳遞這種信息一般以口頭方式，不留證據、不負責任，許多不愿通過正式溝通傳遞的信息，卻可能在非正式溝通中透露。在許多情況下，來自非正式溝通的信息，反而獲得接收者的重規。

單向溝通是指發送者和接受這兩者之間的地位不變，一方只發送信息，另一方只接收信息。單向溝通中雙方無論語言或情感上都不要信息的反饋。如作報告、發指示、下命令等。雙向溝通中，發送者和接受者兩者之間的位置不斷交換，且發送者是以協商和討論的姿態面對接受者，信息發出以后還需及時聽取反饋意見，必要時雙方可進行多次重復商談，直到雙方共同明確和滿意為止，如交談、協商等。

四、提升企業運營效率的方法或建議

常林集團要提高運行效率就應該鼓勵相關部門的員工與其他部門的員工建立朋友關系，告別以前那種只是“半熟臉”、采用“人盯人”的戰術，告別沒事不說話的現象；一方面可以讓他了解本部門的意圖和需要獲得的配合，以便在實施過程可以更順利地配合。在有可能的情況下，請需要配合的部門主管來參加本部門的業務會，同時，不要總指望由企業出面組織部門之間的溝通和聯誼。溝通的有效性與企業文化直接相關，其關鍵在于企業如何去引導和執行。跨部門溝通的方式多種多樣，溝通不應拘泥于某種模式，溝通的目的是為了增進交流和默契的合作，達到整個事業的提升。在溝通過程中換位思考，雙方的換位思考和互相理解非常重要。當其它部門不配合你的工作時，對于一個部門經理來說，要理解其他部門的難處，多從其他部門的角度考慮問題，換位思考也即應該多了解其他部門的業務運作情況。站在對方的角度去看問題，你應該檢討自己，這樣才能溝通無極限。

溝通是協調人際關系的基礎，是領導藝術的精髓，也是領導開啟事業成功之門的金鑰匙，溝通現在已經滲透到每個單位領導的工作生活中。一個成功的領導者要具備很好的社會形象，借助有效的溝通藝術進行自身形象的塑造是最為直接的方式和手段，領導者掌握了溝通的藝術，也就掌握了事業成功的法寶。

財務管理制度 淺談如何控制財務風險與健全財務管理制度

一、企業情況概述

常林股份有限公司前身為原林業部常州林業機械廠，始建于1961年，1996年改制為上市公司。公司是國內工程機械行業重點骨干企業，在行業內率先通過了ISO9001質量管理體系認證。近年來，常林集團認真落實國家工業調整振興規劃綱要，依靠科技創新，認真踐行企業技術創新主體地位，在運用高新技術改造提升傳統產業的同時，不斷加強國際科技交流，對接國際科技優勢資源，與國際行業巨頭建立科技合作關系，并在日本、德國等地設立了研發中心，實現了國際前沿技術的引進、消化、吸收和創新，進一步做好高端裝備制造產業鏈的配套和延伸，完善提升產業園配套能力。

二、企業財務管理存在的問題及影響

隨著社會的進步，時代的發展，市場環境越來越復雜，常林集團財務風險中存在著許多問題。首先，常林集團不能適應復雜多變的宏觀環境。宏觀環境的變化對企業來說是難以準確預見和無法改變的。常林集團目前建立的財務管理體系，由于財務管理規章制度不夠健全，導致企業財務管理系統缺乏對外部環境變化的應變能力和適應能力。其次，企業內部財務關系不清晰?；靵y的內部財務關系是常林集團產生財務風險的原因，內部各部門與企業之間及內部各公司之間，在資金管理及使用方面存在權責不明，從而使得資金的使用效率低下，導致資金流失嚴重，資金的完整性、安全性無法得到保障。由于這些問題的存在，從而增加了財務風險產生的可能性。

三、企業進行有效財務管理的理論依據

財務管理的目標；財務管理職能；企業成本管理

財務管理目標也叫理財目標，決定著企業財務管理的基本方向，指企業進行財務活動所要達到的根本目的。其中財務管理的目標，也在不斷推陳出新。財務管理目標是一切財務活動的出發點和歸宿，財務管理理論在不斷地豐富和發展，是評價企業理財活隨著市場經濟體制的逐步完善。到目前為止，先后出現了4種比較具有代表性的觀點，分別是:股東財富最大化原則、利潤最大化原則、企業資本可持續有效增值原則和企業價值最大化原則。

1952年馬科維茨提出了該理論，他的研究結論是:只要不同資產之間的收益變化不完全正相關，就可以通過資產組合方式來降低投資風險。1958年莫迪利安尼和米勒的研究結論是:在完善和有效率的金融市場上，企業價值與資本結構和股利政策無關——MM理論。

財務的職能源于企業資金運動及其所體現的經濟關系，表現為籌資、耗資、用資、分配等過程中的管理職能，包括：財務決策、財務預測、財務控制、財務計劃、財務分析等。財務職能是指企業財務在運行中所固有的功能。從該角度定義的財務職能更傾向于使所有者和經營者為實現企業目標而共同進行的財務管理所具有的職責和功能。傳統的財務職能理論在引入產權思想后，以財務分層理論為基礎，從財務管理主體角度來研究財務職能更具科學性。“二權分立”更好地使財務職能得以迅速實現，提高了效率。把所有者的財務職能定義為決策、監督、調控，經營者的財務職能為組織、協調和控制。

企業成本管理以企業的全局為對象，根據企業總體發展戰略而制定的。企業成本管理的首要任務是關注成本戰略空間、過程、業績，可表述為“不同戰略選擇下如何組織成本管理”。即將成本信息貫穿于戰略管理整個循環過程之中，企業通過對公司成本行為、成本結構進行全面的了解、控制與改善，尋求長久的競爭優勢。它把企業內部結構和外部環境綜合起來。企業之間的競爭很大程度上是價格的競爭，而價格又取決于成本，甚至可以說，企業之間的競爭歸根結底是成本競爭。

四、企業優化財務管理的制度建議

針對常林集團控制財務風險與健全財務管理制度方面的問題，借鑒其他企業對控制財務風險與健全財務管理制度的經驗，提出以下建議：

首先，建立健全常林集團內部財務控制制度。

健全的財務控制制度本身就消除了一部分財務風險發生的可能性。所以應該首先建立全面預算管理制度。將預算執行結果與考核兌現掛鉤，對預算執行結果進行考核，對完不成預算的個人提出批評，對完成預算好的企業和個人要進行表彰和獎勵。在預算執行過程中，嚴格考核預算執行過程，各項支出都必須納入預算管理，其次，完善財務信息報告制度。常林集團在建立財務信息報告制度，在財務信息質量上應根據各子公司自身情況，制定出各自的財務信息標準，提高效率的宗旨，又能節約管理成本，對核心主導業務財務信息采用絕對性報告標準，對于相關業務財務信息，基本上采用限制性報告標準。

其次，建立常林集團內部業績考評和獎勵制度。

在企業內部建立獎勵制度，由于利潤通常反映短期的經營成果，子公司管理者極可能為獲得更多的短期利潤而犧牲公司長期業績，以便得到更多的獎勵。為了克服這一缺陷，建議常林集團設法依據綜合業績指標對子公司當期業績進行獎勵。在建立內部獎勵制度時，以個人行為基礎的報酬制度很明顯不會促進集體行為的形成和完善。根據常林集團目前情況，建議將集體報酬建立在集體業績的基礎之上，同時根據個人在實現其業績指標中的貢獻確定其在集體報酬中應占的份額，應該是一種有效的辦法。

最后，加強常林集團財務風險的管理。

建立與完善應收帳款控制制度。強化財務部門的管理與監控職能，改進內部核算方法，科學劃分帳齡段，嚴格按公司的有關規定區分“未收款”、“拖欠款”和“呆壞帳”，對應收帳款實行終身負責制和第一負責制，定期對主要子公司營銷網點進行巡視，同時不定期對應收帳款數額較大的子公司進行審查，防范因管理不嚴而出現的資金等問題，降低風險。對往來客戶資信程度進行科學的內部評估。企業可以通過各種信息渠道獲得客戶的信用等級，然后決定企業根據這些信息確定是否向客戶提供商業信用及賒銷限額。常林集團可以充分利用計算機建立有關檔案管理系統。在進行內部資信評估時，通常以預期的壞帳損失率作為信用判別標準。

讀書的好處

1、行萬里路，讀萬卷書。

2、書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。

3、讀書破萬卷，下筆如有神。

4、我所學到的任何有價值的知識都是由自學中得來的。——達爾文

5、少壯不努力，老大徒悲傷。

6、黑發不知勤學早，白首方悔讀書遲?！佌媲?/p>

7、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。

8、讀書要三到：心到、眼到、口到

9、玉不琢、不成器，人不學、不知義。

10、一日無書，百事荒廢?！悏?/p>

11、書是人類進步的階梯。

12、一日不讀口生，一日不寫手生。

13、我撲在書上，就像饑餓的人撲在面包上。——高爾基

14、書到用時方恨少、事非經過不知難?！懹?/p>

15、讀一本好書，就如同和一個高尚的人在交談——歌德

16、讀一切好書，就是和許多高尚的人談話。——笛卡兒

17、學習永遠不晚?！郀柣?/p>

18、少而好學，如日出之陽；壯而好學，如日中之光；志而好學，如炳燭之光。——劉向

19、學而不思則惘，思而不學則殆?！鬃?/p>

20、讀書給人以快樂、給人以光彩、給人以才干?！喔?/p>

第二篇：如何正確引導企業履行社會責任

如何正確引導企業履行社會責任

企業社會責任是指企業在創造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對利益相關者的責任。企業社會責任可分為發展責任、法律責任、道德責任和慈善責任四個方面，包括企業對股東的責任、對雇員的責任、對消費者的責任、對政府的責任和對環境的責任等。企業履行社會責任有助于解決就業、保護資源和環境、緩解貧富差距、消除社會不穩定因素，還有助于提升企業形象和消費者的認可度，提高產品市場占有率，擴大企業生產和經營規模。目前很多地區都在探索企業社會責任工作，上海、廣東、浙江、江蘇、深圳等地已先后發布了企業社會責任評估指標體系，許多企業也把履行社會責任作為提升企業核心競爭力的重要舉措，納入總體發展戰略規劃，貫穿到整體經營活動中。正確引導企業履行社會責任，對推動經濟社會科學、和諧、跨越、安全發展具有重要意義。

一、在引導企業承擔社會責任工作中存在的主要問題 企業履行社會責任的總體情況是好的，但與經濟社會的快速發展相比還存在許多不適應的問題。

（一）企業履行社會責任的意識還不強。有的企業生產經營短期行為嚴重，不注重企業的可持續發展，生產工藝落后，低產出，高消耗，資源浪費問題突出。有的企業為了獲得更高利潤，忽視環境保護問題。有的企業對安全生產重視不夠，安全生產目標管理責任制特別是企業主體責任還沒有落實到位。有的企業誠信意識不強，提供不合格的產品或虛假信息，欺騙消費者和商業伙伴。有的企業勞動關系還不盡和諧，對職工勞動保護措施沒有完全落實。有的企業對公益事業不積極，慈善公益捐助與企業效益增長不相稱，個別企業從未有過捐贈行為。

（二）引導企業履行社會責任的機制不健全。目前，政府在企業履行社會責任方面的相關制度規定缺失，沒有建立有效的引導、監督、考核激勵機制。許多企業對什么是社會責任、如何履行社會責任認識不夠。有關部門對民營企業履行社會責任的服務和管理工作不到位。

（三）社會對企業承擔社會責任的認識存在偏差。個別部門、組織和群眾對民營企業為社會做出的貢獻視而不見，親商、愛商、護商的熱情不高，反而不顧企業承受能力，一味地要求企業捐(贊)助，有的甚至強索硬要，侵犯企業合法權益。

二、對引導民營企業切實承擔社會責任的建議

（一）營造民營企業承擔社會責任的良好環境

企業能否履行社會責任，不可能完全依靠企業家自身的覺悟，還需要一定的社會環境來推動。政府作為社會管理者，要積極推進制度創新，建立有效的獎懲機制，營造良好的外部環境，實現企業自身發展和履行社會責任良性循環。

一是積極營造良好的政策環境。（1）建立健全領導體系。我縣應成立推進企業承擔社會責任工作領導小組，負責全縣企業承擔社會責任工作的領導、組織和協調。（2）建立健全激勵體系。建立企業承擔社會責任的激勵機制，開展企業社會責任認定、評選工作，對模范履行社會責任的企業給予表彰和獎勵，同時在項目、資金等方面給予重點支持。（3）建立健全監督體系。切實加大對企業社會責任有關法律的執行與監督力度，形成多層次、多渠道的監督體系。規范市場經濟秩序，打擊惡性無序競爭，為民營企業營造一個公平、透明、有序的市場經濟環境。

二是積極營造良好的法制環境。制定有關強化企業社會責任的政策和措施，以員工待遇、安全衛生、環境保護、勞動保障等為主要內容，強化企業社會責任意識，推動企業履行社會責任制度化、規范化。加大對嚴重違反《勞動法》、《安全生產法》、《環境保護法》等法律法規行為的懲罰力度，引導企業轉變經營理念。

三是積極營造良好的市場環境。按照轉變職能、建設服務型政府的要求，進一步增強服務意識，改進公共管理機制。研究與市場經濟相適應的管理方式，引導企業主動參與社會捐贈、救助等公益事業。同時建立相應的保護機制，防止亂攤派、亂索取行為，避免竭澤而漁，挫傷企業積極性。

（二）引導企業增強履行社會責任的意識

企業是社會的企業，社會是企業的發展空間和利潤來源。企業作為社會的重要一員，應當承擔起相應的社會責任。

一是增強創業、創新、發展意識。企業要努力做強做大，提高資產運行質量，不斷創造社會財富，帶動上下游相關產業和社會領域的生產和消費。擴大吸納勞動就業人員，提高員工待遇，通過產業鏈帶動其他社會主體提供勞動就業崗位和工資福利。貢獻更多的稅收，增強政府財力，為社會二次分配提供物質基礎。

二是增強遵紀守法意識。各職能部門要加強有關法律法規的宣傳培訓，增強企業和員工的法制和社會責任意識。企業要依法、足額、及時繳納各種稅款。要貫徹勞動、安全生產、社會保障、工會等法律法規，規范勞動合同，執行工時和工資標準制度。切實改善工作環境，盡可能減少職業危害和風險，切實保證員工安全和健康。要自覺提升資源利用標準和環境保護水準，減少污染排放，降低能源材料消耗。要誠信經營，公平交易，向社會提供合格產品，不生產、銷售假冒偽劣以及有毒有害產品，不欺詐、強迫買賣。要杜絕不正當競爭、惡意隱瞞信息、商業賄賂、虛假廣告等違法行為。

三是增強道德責任意識。要積極改善職工福利和食宿生活條件，設立員工救助基金，開展困難職工幫扶活動，加強職工教育培訓，豐富員工業余生活，促進員工自身發展。要主動參與慈善、社會福利和社會公益事業，開展結對幫扶活動，力所能及地捐助善款，為弱勢群體提供物質、精神、行動上的幫助，為貧困落后地區改善生產生活環境，努力為構建和諧社會做貢獻。

（三）加強社會各界對企業履行社會責任的監督 充分發揮新聞媒體的輿論導向作用，對履行社會責任好的企業進行大張旗鼓的宣傳，對違反有關法律法規、非法生產經營、制售假冒偽劣產品、坑害消費者利益、拒不承擔社會責任的企業進行曝光。消費者協會要鼓勵和倡導消費者使用優秀企業產品，抵制缺乏社會責任企業產品。加強社會各界對企業承擔社會責任的約束和監督，形成與法律監督相對應的社會公眾監督體系，通過法律監督、輿論監督和公眾監督，形成全社會的監督氛圍，引導企業經營者認識到企業不僅僅是賺錢，還要勇于承擔社會責任，爭當履行社會責任的典范。

二O一一年六月二十四日

第三篇：企業社會責任的履行情況

企業社會責任的履行情況

顧振武財管092

企業社會責任（Corporate social responsibility,簡稱CSR）是指企業在創造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區和環境的責任。企業的社會責任要求企業必須超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，強調要在生產過程中對人的價值的關注，強調對消費者、對環境、對社會的貢獻。許多企業對社會的責任的內容都有所了解和認識能夠認識到安全生產，維護員工利益，確保產品質量，做一些慈善活動，提高企業的聲譽。

不少大型的企業做到了對企業社會責任的履行，增強了企業的凝聚力，促進企業的持續經營發展，提高了企業的聲譽和社會地位。如宇通集團、雙匯集團等企業。然而，一些小型企業對社會責任的認識還不夠，落實的也不到位，在履行社會責任方面存在著嚴重的問題。企業較少參加慈善活動。慈善活動作為企業社會責任的一個重要方面，積極參與慈善活動體現了企業對整個社會的回報，同時，也給企業樹立了良好的社會形象。像5.12汶川地震發生后，王老吉集團向災區捐贈了一個億，由公益事業的口碑蔓延到整個社會，由此，為該企業在消費者心中樹立了良好的形象。據統計我國大概有1000萬家企業，然而做捐贈事業的企業尚未達到10萬家。可見我國很多企業尚未認識到慈善活動的重要性?，F在，還有很多企業只顧賺取利潤，不顧環境保護，將利潤建立在破壞和污染環境的基礎上，有些企業肆意將廢棄排放在大氣中，污染深林和農作物；還有些企業肆意將廢水排放入河流和灌渠，污染水資源。2009年河南省環保專項檢查顯示，全省檢查涉重金屬企業共339家，發現存在違法問題的企業共80家，取締關閉企業共6家，檢查排污企業共3987家，對其中226家環境違法企業做出了立案查處，結案的有167家。

第四篇：履行社會責任

履行社會責任，助力經濟發展

12月10日，由香港知名媒體大公報、大公網主辦的“2014大公財經年會”在北京舉行。本次會議主題為“凝聚新共識、共享新機遇”，高通盛融（北京）投資基金管理有限公司憑借其良好的行業口碑，強大的綜合實力，專業的金融服務受邀參加此次盛會，與來自兩岸四地500名業界精英，共話中國未來宏觀經濟政策的選擇以及行業企業轉型升級的方向。

全國政協委員、大公報董事長姜在忠，北京市政府副市長程紅，國家發改委原副主任、中國產業海外發展協會會長張國寶等內地及香港政府高級官員、商協會領導及企業界高管，就中國與香港經濟大勢，新常態下的香港機遇，滬港雙向開放及市場走向等議題發表演講。高通盛融此次與政界領袖、名企精英、財經學者、金融專家一起，深度解析未來金融走勢，分享商業機遇，交流創企經驗，為推動兩地企業發展，助力中國經濟發展而努力。

與以往的財經盛會不同，2014大公財經年會除了把脈經濟發展趨勢，推動香港和內地經濟的繁榮穩定之外，主辦方還將社會責任感作為會議的主旨之一，有關“企業家心態及履行慈善”的論壇，引起了各界企業代表的廣泛共鳴。而高通盛融作為企業發展回報社會的典范，以公益的方式表達對社會的感念，早已成為企業的傳統。無論是為增強全員國防教育而舉辦的《紅燈記》專場演出，還是為天津SOS兒童村捐贈的慰問品，無論是“心系魯甸災區獻愛心”活動，還是走進北京松堂關懷醫院關注老人等等，都是企業在做好自身發展的同時，主動承擔的社會責任。

除此之外，高通盛融支持并開發符合中國國情的項目，用另一種方式踐行企業的社會責任，高通盛融表示，企業的發展不能脫離社會，不能脫離時代，更不能背棄責任，一個對社會負責的企業，同樣也會對自己的項目負責，在大力倡導精神文明的當今社會，高通盛融把“投身慈善事業，履行社會責任”作為企業文化的重要組成部分，不斷地努力和探索，在引領行業健康發展，推動地方經濟建設的同時，積極開展慈善事業，有效的促進了社會的和諧進步。

第五篇：履行社會責任材料

開展農村結對幫扶活動

實 施 方 案

汝州市小屯鎮一中 二零一六年

開展農村結對幫扶活動

實 施 方 案

為全面貫徹落實黨的教育方針，積極推進素質教育，促使我市教育教學水平的整體提高，我校除搞好自己的教育教學工作之外，與大峪一中和小屯鎮魯辛莊小學結為師資共享、教育互助單位?，F制定汝州市小屯鎮一中開展“農村”結對幫扶活動實施方案，具體步驟如下：

一、幫扶對象： 小屯鎮魯辛莊小學

二、幫扶活動開展情況： A．執教方案

（1）執教時間：2016年7月－2016年12月（2）實施：2016年6月我校派黎叢新同志和孟延韶同志前往魯辛莊小學任教，彌補該校師資力量的嚴重不足。有效加強了該校的師資力量促使該校教學水平大幅度提高。

B．送課下鄉方案

（1）時間：2016年7月－2016年12月（2）講課人員： 語文：孟延韶 英語：黎叢新 文明單位標兵創建活動

簡報

汝州市小屯鎮一中文明單位創建辦公室 2016年4月26日

2016年4月25日，小屯一中在校長張建濤帶領下到該轄區魯辛莊小學進行調研，并開展結對幫扶工作。在魯辛莊小學會議室，張建濤校長與路佩娜校長簽訂了幫扶協議書，確定了幫扶事宜。

文明單位標兵創建活動

簡報

汝州市小屯鎮一中文明單位創建辦公室 2016年10月26日

黎叢新老師在給學生上英語課

孟延韶老師來給魯辛莊小學師生做演講

開展農村結對幫扶

活 動 記 錄

汝州市小屯鎮一中

二零一六年

開展農村結對幫扶

活動記錄

為全面貫徹落實黨的教育方針，積極推進素質教育，促使我市教育教學水平的整體提高，我校除搞好自己的教育教學工作之外，與大峪一中、小屯鎮魯辛莊小學結為師資共享、教育互助單位?，F制定汝州市九中開展“農村結對幫扶活動記錄如下：

一、執教活動：

（一）2016年7月我校派黎叢新同志前往魯辛莊小學任教，彌補該校師資力量的嚴重不足。

（二）2016年10月我校派孟延韶老師到魯辛莊小學任教，有效加強了該校的師資力量。

文明單位結對幫扶農村創建活動 幫扶效果及工作總結

汝州市小屯鎮一中

二零一六年

文明單位結對幫扶農村創建活動

幫扶效果及工作總結

為積極推進素質教育，全面貫徹落實黨的教育方針，促使我市教育教學水平的整體提高，我校除搞好自己的教育教學工作之外，與大峪一中和小屯鎮魯辛莊小學結為師資共享、教育互助單位。一年來，支教老師認真工作，取得了優異的成績，獲得了所在學校領導和同志們的一致好評。現對今開展的“農村”結對幫扶活動進行總結。

一、領導高度重視，制定工作計劃和實施方案

按照縣教育局文件要求，我校迅速成立薄弱學校結對幫扶工作領導小組，制定計劃，明確任務，確保結對幫扶工作的順利實施。按照“2016年結對幫扶計劃”的規定，我校負責結對幫扶學校為小屯鎮魯辛莊小學。

二、營造氛圍，積極做好結對幫扶工作

開展結對幫扶工作，加強薄弱學校建設是一項難以操作的教育工程。為了大力推動和促進此項工作的開展，我們一是加大宣傳力度，及時召開校領導組會議和全校教職工會議，宣傳結對幫扶工作的深遠意義；二是鼓勵中青年骨干教師到結對幫扶學校的從事支教工作作，并將支教與職評、評優晉級掛鉤；三是定期組織教師深入結對幫扶學校開展教育教學研究、交流活動。

三、資源共享，促進雙方共同提高

作為汝州市的一所知名中學，我校教學教研條件肯定優于魯辛莊學校。因此，我們及時成立了兩校教學研究會，主動承擔本片教研工作。鄉鎮教師培訓，我們也積極支持，盡可能的提供場地及器材。由于我校教師外出培訓、學習的機會多，帶回的先進的教育理念或教學方法，我們總是主動的與幫扶學校交流、溝通。幫扶學校辦公、試驗有困難，我們也總會盡力幫助。通過結對幫扶，我們深感收獲很多：一是雙方都有了新的辦學理念，明確了辦學目標。二是支教教師在偏遠學校艱苦創業、自強不息、樂于奉獻教育事業的精神得到了發揚和升華。三是處在困境中的學生奮發向上的學習積極性得到渲染。四是有限的優質教育資源得到了共享，促進了教育人事制度改革的進一步深化和農村基礎教育的均衡發展。五是受援學校得到的教學上和物質上的資助，改善了辦學條件，增強了發展后勁。

四、加強聯系，建立穩定的互訪機制

為了加強兩校的聯系，促使雙方共同提高，我們還建立了穩定的互訪機制。一是領導互訪，及時了解幫扶工作實施情況，確定下一階段的工作重點，相互協調，保證幫扶工作順利開展。二是教師互訪，開展教研活動。主要以公開課、示范課、講座課為載體，來提高幫扶學校教師在實際教學中的應用能力。我校黎叢新同志和孟延韶同志在所在學校嚴格遵守學校的規章制度和校規校紀?？朔约旱姆N種困難，認真上班教課，真正把自己視為學校的一員，愛校敬業。絲毫沒有做客的想法，絕不應付工作。能夠和支教學校老師、學生打成一片，真正融合到這個集體中。在教課的時候，認真總結經驗，把在原學校積累的方法、先進的經驗傳授給學生，也傳授給老師們。讓魯辛莊小學的師生真正感受到來自小屯一中教學的先進理念、先進教法以及先進的管理模式。她們兩位老師如春風般給這兩所學校帶來改變的信息。并且比其他班級遙遙領先，達到了學校從未有過的高度，極大地振奮了學校其他老師的干勁，也讓學校領導看到了方向和希望三是學生互訪。組織我校的學生與受援學校的學生建立“手拉手”互助互學活動。鼓勵學生捐款、捐物，使受援學校貧困學生和學習困難生得到精神上、物質上和學習上的幫助。從而達到共同進步的目的。

總之，開展結對幫扶工作是教育改革中一項根本性的戰略舉措，在今后的工作中，我們將繼續堅持從實際出發，注重實效，使幫扶雙方達到相互促進，共同提高，優質資源共享的目的，為逐步改變農村薄弱學校的辦學條件，實現城鄉基礎教育均衡發展作出應有的貢獻。

汝州市小屯鎮一中 二零一六年

文明單位標兵創建活動

簡報

汝州市小屯鎮一中文明單位創建辦公室 2016年3月26日

傳承雷鋒精神 文明與愛同行--共建衛生鄉鎮

1月20日下午，小屯一中在校團委的倡導下，積極參與“學雷鋒、講文明”活動。把 173元捐款存入學雷鋒基金指定賬戶，24 日上午，我校黨員學雷鋒志愿者服務隊在小屯村，走上街頭撿拾垃圾，踐行雷鋒精神，傳播環保理念，為共建文明小屯，衛生小屯助力。

文明單位標兵創建活動

簡報

汝州市小屯鎮一中文明單位創建辦公室 2016年10月26日

大愛無疆 ——小屯一中師生為徐騰野捐款

10月26日，在校委會和校團委的倡議下，小屯一中師生為患淋巴癌的學生徐騰野捐款獻愛心。共有1600余名師生獻出愛心，一共捐款6000余元，并在微信上為他祈禱，希望他早日恢復健康。

倡 議 書

全體師生：

困難每個人都會遇到，在我們最困難的時候，最渴望的就是能夠得到別人真心的幫助。一滴甘露能使花朵有顏色，一顆愛心能讓腳步有方向，一個善舉能改變命運的航向。點滴的付出能讓暗淡的年華重新迸發出耀眼的光輝。樂善好施、扶貧幫困是中華民族的傳統美德；相互幫助、患難扶持是我校師生一貫保持的優良傳統。

“天有不測風云”，厄運發生在了13歲的徐騰野身上。徐騰野，家住小屯鎮小屯村。2016年4月突如其來的災難降臨到他的身上，被鄭大一附院確診為高危惡性淋巴細胞白血病。這對他和他舉步維艱的家庭來講無異于晴天霹靂。他的生命才剛剛起步就要經歷如此磨難，他的整個家庭頓時感覺天塌了，他的父母整天以淚洗面。

身患重病的徐騰野陷入了絕境。徐騰野說，自己還這么年輕，是挽救家庭的希望，真的不甘心死，更不想家庭因為自己而破碎。然而對本就生活艱難的家庭來說，巨額的手術費無疑是個天文數字，眼下只能向母校的老師同學們求援，懇求大家給予救助，救救他的生命。

同學們，授人玫瑰，手有余香。我們曾為無數不相識的人奉獻過愛心，而對于我們身邊的同學，我們又怎能袖手旁觀？在此，校團委發出倡議：伸出你的援助之手，給徐騰野送去經濟上的支持和度過難關的信心！您的一份愛心，必將拯救他的生命，改變他的命運；您的一份善舉，能夠匯成滔滔的暖流，讓我們的校園變成溫暖的大家庭。校團委對全體師生的關愛致以誠摯的敬意！

小屯一中校委會

團委 2016.10.24

簡報

汝州市小屯鎮一中文明單位創建辦公室 2016年12月8日

2016年12月8日下午，小屯一中教師舉行了“捐衣物”獻愛心活動。共有30多位教師參與活動，共捐獻衣服60余件。