第一篇：上海倡議各方企業(yè)履行社會責任

上海倡議各方企業(yè)履行社會責任

日前，上海市經濟團體聯合會32家主席團成員企業(yè)向全市企業(yè)發(fā)出《履行企業(yè)社會責任，推進經濟社會發(fā)展》倡議書。

《倡議書》指出，各方企業(yè)在八個方面加強自律。一是堅持依法經營誠實守信，模范遵守法律法規(guī)和社會公德、商業(yè)道德以及行規(guī)行約。二是不斷提高持續(xù)盈利能力，創(chuàng)新企業(yè)管理，降低經營成本。三是切實提高產品質量和服務水平，保護消費者權益。四是加強資源節(jié)約和環(huán)境保護，認真落實節(jié)能減排責任。五是推進自主創(chuàng)新和技術進步，提高自主創(chuàng)新能力。六是保障生產安全，嚴格落實安全生產責任制，同時保障職工職業(yè)健康。七是維護職工合法權益，加強職代會制度建設。八是參與社會公益事業(yè)，熱心參與慈善、捐助等社會公益事業(yè)。

《倡議書》還號召企業(yè)建立社會責任報告制度。有條件的企業(yè)要定期發(fā)布社會責任報告，公布企業(yè)履行社會責任的現狀、規(guī)劃和措施，完善社會責任溝通方式和對話機制，及時了解和回應利益相關者的意見建議，主動接受利益相關者和社會的監(jiān)督。同時，完善企業(yè)社會責任評價機制。有條件的企業(yè)要建立履行社會責任的評價機制，通過開展自我評價和社會評價，不斷提升履行社會責任的能力。企業(yè)處丁

第二篇：履行社會責任

履行社會責任，助力經濟發(fā)展

12月10日，由香港知名媒體大公報、大公網主辦的“2014大公財經年會”在北京舉行。本次會議主題為“凝聚新共識、共享新機遇”，高通盛融（北京）投資基金管理有限公司憑借其良好的行業(yè)口碑，強大的綜合實力，專業(yè)的金融服務受邀參加此次盛會，與來自兩岸四地500名業(yè)界精英，共話中國未來宏觀經濟政策的選擇以及行業(yè)企業(yè)轉型升級的方向。

全國政協委員、大公報董事長姜在忠，北京市政府副市長程紅，國家發(fā)改委原副主任、中國產業(yè)海外發(fā)展協會會長張國寶等內地及香港政府高級官員、商協會領導及企業(yè)界高管，就中國與香港經濟大勢，新常態(tài)下的香港機遇，滬港雙向開放及市場走向等議題發(fā)表演講。高通盛融此次與政界領袖、名企精英、財經學者、金融專家一起，深度解析未來金融走勢，分享商業(yè)機遇，交流創(chuàng)企經驗，為推動兩地企業(yè)發(fā)展，助力中國經濟發(fā)展而努力。

與以往的財經盛會不同，2014大公財經年會除了把脈經濟發(fā)展趨勢，推動香港和內地經濟的繁榮穩(wěn)定之外，主辦方還將社會責任感作為會議的主旨之一，有關“企業(yè)家心態(tài)及履行慈善”的論壇，引起了各界企業(yè)代表的廣泛共鳴。而高通盛融作為企業(yè)發(fā)展回報社會的典范，以公益的方式表達對社會的感念，早已成為企業(yè)的傳統。無論是為增強全員國防教育而舉辦的《紅燈記》專場演出，還是為天津SOS兒童村捐贈的慰問品，無論是“心系魯甸災區(qū)獻愛心”活動，還是走進北京松堂關懷醫(yī)院關注老人等等，都是企業(yè)在做好自身發(fā)展的同時，主動承擔的社會責任。

除此之外，高通盛融支持并開發(fā)符合中國國情的項目，用另一種方式踐行企業(yè)的社會責任，高通盛融表示，企業(yè)的發(fā)展不能脫離社會，不能脫離時代，更不能背棄責任，一個對社會負責的企業(yè)，同樣也會對自己的項目負責，在大力倡導精神文明的當今社會，高通盛融把“投身慈善事業(yè)，履行社會責任”作為企業(yè)文化的重要組成部分，不斷地努力和探索，在引領行業(yè)健康發(fā)展，推動地方經濟建設的同時，積極開展慈善事業(yè)，有效的促進了社會的和諧進步。

第三篇：履行責任,發(fā)展企業(yè),貢獻社會

履行責任 發(fā)展企業(yè) 貢獻社會

——**集團社會責任建設紀實

國有企業(yè)本身具有的特殊性質使得履行社會責任成為與生俱來的責任。作為國有企業(yè)，除了要追求利潤，為社會創(chuàng)造價值以外，它還具有特殊的責任。這些特殊的責任表現在：促進國民經濟的穩(wěn)定、持續(xù)增長；為社會提供就業(yè)；促進社會公平；維護國家經濟安全。前國務院國資委主任李榮融曾指出，根據我國國有企業(yè)的特點、地位與作用，國有企業(yè)首先要履行政治責任，同時也要履行經濟、道德、法律、環(huán)境保護和慈善責任等社會責任。

**集團長期堅持“創(chuàng)造財富、貢獻社會、造福員工”的企業(yè)宗旨，認真抓好生產經營、改革發(fā)展和黨的建設各項工作，積極履行社會責任，展示了一個負責任的大型省屬國有企業(yè)集團的良好社會形象。

保平爭贏：狠抓挖潛創(chuàng)效和管理創(chuàng)效

創(chuàng)造效益，獲得利潤是企業(yè)的核心。也只有效益優(yōu)，利潤好的企業(yè)才有能力貢獻社會，造福員工，才能更好的履行社會責任。

2014年，**集團面對嚴峻的內外部形勢，集團公司上下堅定發(fā)展信心，堅持以經濟效益為中心，深化改革創(chuàng)新，加快轉型升級，狠抓有效投資，超前謀劃，主動加壓，全年累計實現銷售收入1010.13億元、利潤10.19億元，圓滿完成奮斗目標。

（一）精打細算降成本，深層挖潛增效益

在深化劃小核算單位的基礎上，繼續(xù)加強采購和工序成本管理，有力促進了生產成本持續(xù)降低。充分發(fā)揮配礦中心、供應處、煉鐵廠、外經貿公司多觸角協同作用，堅持按需采購思路，實施分段采購策略，較好地把握了不同區(qū)域、不同品位鐵礦的價差和時差效益。深入開展學先進對標挖潛活動，大力實施工藝技術攻關，不斷優(yōu)化用料結構，多項技術經濟指標連續(xù)突破，創(chuàng)下歷史最好水平。嚴格會議、出差審批制度，優(yōu)化人力資源配置，嚴控三公經費支出，創(chuàng)新招標模式等，鋼鐵業(yè)全年降低成本費用2.6億元。

優(yōu)秀實踐——重組配料結構深挖效益

2014年，進口礦價持續(xù)大幅下跌，特別三大礦山的低品位褐鐵礦粉折扣率由原先的6-10%提高至10-15%，而國內精粉價格下跌速度慢、幅度小，因此降低國內精粉的使用量，提高褐鐵礦的用量對降成本皆為有利。

**通過內部協調，充分發(fā)揮配礦中心、供應處、煉鐵廠、外經貿公司等多觸角協同作用，堅持按需采購思路。國內精粉月均采購量由去年的5萬噸逐步下降到1萬噸、0.5萬噸，直至停止采購。燒結配比中精粉用量由15%左右下降到最低時的新老燒全部停用，燒結礦中精粉累計使用比例降到5.7%，較去年下降三分之二以上。燒結褐鐵礦比例達則到了53.85%，較去年上升24.28個百分點，降成本效果顯著。同時配料結構的重組過程也平穩(wěn)順利，生產節(jié)奏有條不紊。

（二）攻堅克難穩(wěn)質量，集中精力優(yōu)結構

在產品質量方面，以10大重點產品提質擴量攻關活動為抓手，全方位走訪用戶，全過程整改質量缺陷，完善工序質量負責機制，QD08鋼、CrMo鋼、彈簧鋼等產品質量穩(wěn)中有升。其中1215MS環(huán)保型易切削鋼綜合質量達國內領先水平，1214Bi已批量供貨美國市場。在新產品研發(fā)方面，主動適應下游產業(yè)轉型升級需求，以優(yōu)化產品結構為重點，加大高附加值產品研發(fā)力度，相繼開發(fā)了SK2H碳工鋼、C60EA熱軋帶鋼等新產品，其中CN1215B已在佳能公司批量試用，全年研發(fā)新產品38.4萬噸，實現產值13.93億元。

（三）千方百計抓訂單，全力以赴拓市場

建立客戶經理負責制，深化熱帶廠模擬法人管理體制實施辦法，加強重要客戶技術指導和全過程服務，差異化服務能力和直供用戶比例進一步提高。以穩(wěn)定營銷渠道為重點，加大重點區(qū)域、重點用戶調研和開拓力度，充分挖掘市場潛在資源，穩(wěn)定銷售渠道，搶抓有效訂單，全年累計走訪重點戰(zhàn)略客戶60余次、挽回流失訂單18個、開發(fā)新客戶26家。充分利用鋼材出口政策，加大盈利產品出口力度，全年出口鋼材5.6萬噸，同比增加10%。

（四）抓風險控制和經營創(chuàng)新，促進非鋼產業(yè)發(fā)展

商貿集團各單位不斷創(chuàng)新經營模式，調整經營結構，經營業(yè)績保持穩(wěn)定，全年實現銷售收入852.03億元、利潤3.16億元，分別占集團公司銷售收入的84.35%、利潤的31.04%。置業(yè)集團各單位以加快項目開發(fā)、縮短開發(fā)周期、創(chuàng)新營銷策略為重點，努力克服各種困難，經營業(yè)績保持穩(wěn)定，實現營業(yè)收入16.96億元、利潤2.51億元。旅業(yè)集團各單位堅持市場營銷和成本控制兩手抓，積極調整營銷策略、優(yōu)化客源結構，實施餐飲差異化經營，實現營業(yè)收入2.71億元、利潤3093萬元。其他非鋼產業(yè)經營業(yè)績和發(fā)展勢頭穩(wěn)定向好。

綠色發(fā)展：公司運營注重環(huán)境友好

**集團以建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)為目標，始終將安全環(huán)保、節(jié)能減排等措施貫穿于生產經營全過程。扎實有效抓好環(huán)境保護和節(jié)能減排工作，已經成為**轉變發(fā)展方式，實現可持續(xù)發(fā)展的重要手段之一。2014年，**廣泛開展節(jié)約資源、提高能源和原材料利用效率、減少污染物排放。使綠色發(fā)展水平不斷提高，可持續(xù)發(fā)展能力持續(xù)增強。

（一）高度重視環(huán)境保護，建生態(tài)文明示范企業(yè)

一是開展污染物減排和治理。**針對2015年國家新修訂的環(huán)保法和排放標準，對較為突出環(huán)境問題，開展研究并先后完成了噴煤噪聲治理、二號高爐出鐵場除塵器吸塵罩改造、料場區(qū)域排水溝改造等項目。根據大氣污染物新排放標準的要求，邀請專業(yè)廠家對脫硫煙氣氣味和雨點制定可行性治理方案并實施改造。根據省政府提出的“五水共治”總體要求，開展廠區(qū)廢水排放治理工作，先后完成了貨場東路和動力一號高爐軟水泵房區(qū)域沉沙池、康橋路防洪渠雨污分流、雨污分流應急排水、料場區(qū)域排水溝改造等項目的建設，廢水排放合格率達到100%。推進危險固廢的無害化處置，建立和完善了危險廢物管理臺賬登記制度，對電爐除塵灰通過灌袋投入鐵水包和壓塊制球等進行安全消納，實現了無害化處置。

二是根據政府環(huán)保部門要求，開展環(huán)境信息化公開工作，在浙江省環(huán)保廳網站上對在線監(jiān)測數據和自行監(jiān)測數據進行實時公開工作，向公眾公開公司實時排污情況。

（二）大力推進節(jié)能減排，走清潔低碳發(fā)展道路

**持續(xù)加大節(jié)能減排工作力度，努力提升資源綜合利用效率，減少生產過程污染物排放，加快實現向資源節(jié)約型轉型。

健全了各級能源管理組織機構，分解落實了節(jié)能目標和任務，加大了節(jié)能考核力度。通過推動開展能源成本管控，優(yōu)化生產組織和系統資源配置、提高能源計量水平、學先進和節(jié)能降耗勞動競賽、提升能效和核定碳排放、實施控能限產專項方案等措施，逐步推進了鋼鐵業(yè)能源成本系統化、精細化管理。在鐵、鋼、材產量有所增長的情況下，全年總能耗控制在市政府下達的204萬噸標煤的目標以內，噸鋼綜合能耗505.6kgce/t，噸鋼可比能耗478.1kgce/t，分別居全國大中型鋼鐵聯合企業(yè)第二名和第五名。投入1300余萬元資金，對高爐煤氣放散裝置點火系統等11個項目進行了成功改造，促進了能耗下降。

安全運營：建設本質安全型企業(yè)

**以安全文化建設為主線，深入開展安全生產活動，持續(xù)強化安全基礎管理工作，不斷探索和實踐安全管理創(chuàng)新，著力構建安全生產長效機制，全年未發(fā)生重特大安全生產事故發(fā)生。

（一）安全文化建設扎實推進

**積極開展各類安全生產活動，全面總結安全文化建設經驗，彌補短板和薄弱環(huán)節(jié)，全員安全觀念明顯轉變，員工安全素質大幅提高。

不斷完善和規(guī)范安全生產基層管理工作。公司安全部門和工會繼續(xù)組織開展“爭創(chuàng)安全管理標準化卓越示范班組”勞動競賽和安全生產專題合理化建議征集活動。全年收到專題合理化建議近千條，其中轉爐廠李葉軍等3位員工提出的“關于轉爐氧槍增設刮渣裝置的建議”獲浙江省安全生產合理化建議一等獎。開展了35歲以下青工“三個一”專項安全培訓等各類安全培訓工作82期，累計2457人次。結合新《安全生產法》的頒布實施，加強對重點單位、重要崗位的勞動保護工作監(jiān)督檢查，全年三級網絡共組織檢查2019次。

（二）安全管理水平不斷提升

**以強化基礎管理工作為抓手，突出“重點領域、關鍵環(huán)節(jié)、特殊時段”的安全管理工作，全年各項工作全面受控。

積極組織開展“煤氣管道安全隱患專項整治”、“煤氣設備設施專項自查”、“決戰(zhàn)四季度、安全作保障”等安全生產專項活動，有效排查和整治安全隱患。重點抓好檢修技改項目和生產現場安全管理工作。特別是10月份以后公司生產組織實行控能模式，檢修項目全面鋪開, 公司提前明確和落實檢修計劃和人員力量，提前做好檢修方案，明確和落實安全監(jiān)管要求，嚴格貫徹監(jiān)管和危險作業(yè)安全制度執(zhí)行，安全順利完成檢修任務。

員工發(fā)展：提升員工幸福指數

**始終堅持“以人為本、民生優(yōu)先”的理念，堅決貫徹人才強企戰(zhàn)略，將保障員工權益、助力員工成長作為企業(yè)的重要社會責任和實現可持續(xù)發(fā)展的基石，不斷增強員工安全感，實現員工成就感，營造員工歸屬感，提升員工幸福感，充分彰顯了員工價值，有力支撐了集團公司的發(fā)展。

（一）加強人才隊伍建設

“以事業(yè)凝聚人、以業(yè)績激勵人、以人文關愛人、以發(fā)展吸引人”是**的人才觀。為了建立一支與**當前發(fā)展相適應的高素質人才隊伍，**大力加強人才培養(yǎng)力度，積極推進學習型組織建設，為推進落實**發(fā)展規(guī)劃提供智力支持和人才保證。

做好優(yōu)秀項目人才推薦工作。推薦9人申報2014 “省151人才工程”第一、二、三層次培養(yǎng)人員人選；推薦6人申報政府特殊津貼；推薦2人申報省特級專家；推薦2014年省國資系統人才資助9人、團隊資助6個。獲得2013年省屬企業(yè)人才和團隊資助費用70萬元。

繼續(xù)開展創(chuàng)新創(chuàng)效獎勵。采取一次性獎勵與晉升工資相結合的獎勵方式，對201324個創(chuàng)新創(chuàng)效項目予以了表彰獎勵，一次性獎勵總計7.7萬元，有3人工資得到了晉升。

開展員工培訓工作。全年舉辦培訓班409期，培訓17436人次，其中技能培訓93期2065人次，繼續(xù)教育培訓62期3624人次，體系培訓32期2094人次，崗位培訓140期7196人次，各類人員安全培訓82期2457人次。完成39個工種647名操作人員技能鑒定，合格取證336人；技能復核8個工種168人，復核通過125人。還舉辦焊工沙龍式培訓班，取得了良好的培訓效果。

掛牌成立13個勞模創(chuàng)新工作室，通過勞模工作室培養(yǎng)高技能人才。目前**擁有主任技術專家15人、技術專家15人、技術主管77人；首席技師3人、主任技師32人、高級技師76人、技師431人、高級工1529人，高技能人才總數占技能人員的28%。煉鐵廠邵宏斌、轉爐廠葉有林等2家技能大師工作室被評估為省級優(yōu)秀工作室，煉鐵廠范里洪大師工作室獲批省級技能大師工作室。

優(yōu)秀實踐——探索“沙龍”式技能培訓新模式

所謂沙龍就是一批志趣相投的人聚會一堂，在輕松的環(huán)境下就共同感興趣的各種問題進行無拘無束地交流，從中傳播信息，吸收知識。

**沙龍式技能培訓模式目前主要針對焊工專業(yè)。就是召集一批具有技師資質的青年員工作為學員，由全國“五一”勞動獎章獲得者、省勞動模范范里洪和省技能大賽二等獎獲得者金星作為導師。在理論交流上，導師分別就焊接前期準備、不同材料的多種焊接方法、焊接過程中最容易出現的問題、焊接修復操作、失效原因分析、焊接檢測等作詳細講解。學員就自身操作中碰到的難題進行提問。

在實際操作指導環(huán)節(jié)，導師先進行示范作業(yè)，學員輪流上場操作。在操作中，學員如果出現的一些不規(guī)范動作，導師就在旁邊進行提示，對一些深層次的問題，導師就進行引導，讓大家一起進行探討，強化理解能力和分析解決問題能力。

沙龍式培訓模式克服了傳統技能培訓模式中導師的知識單方面?zhèn)鬏敚瑢W生被動接受的局限性，推進了師生之間的信息交流互動，實現了解決問題的針對性，促進了學員技能水平的快速提升。

沙龍式的培訓模式受到了員工們歡迎，培訓效果好，下一步**還將在行車工、鉗工、電工等較為成熟的工種上陸續(xù)推開。

（二）保障員工合法權益

**一貫高度重視保障員工的基本權益，通過關愛員工身心健康、有效引導員工參與企業(yè)決策、切實解決職工群眾的實際困難和問題等行動，努力為員工創(chuàng)造和諧的工作生活環(huán)境，促進員工努力工作、快樂生活。

構建和諧勞動關系。貫徹落實新《勞動合同法》的有關規(guī)定，在集團公司四屆四次職代會上，與行政續(xù)簽了第五輪《集體合同》。與員工簽訂平等協商的勞動合同，勞動合同簽訂率達到100%。同時，建立了現代化的薪酬管理體系，保障每位員工享受足額繳納的各項法定社會保險與福利。

關心員工安全健康。共出資44.14萬元，為22070人次購買團體安康保險（包括每位女員工女性安康和重大疾病2份保險；男員工配偶女性安康保險和男員工防癌保險），有15人受助。浙江省產業(yè)職工醫(yī)療互助保障辦法出臺后，有12376名員工自愿參保，參保率97%，集團公司行政和兩級工會共出資91.17萬元，已有22人申請互助金。全年，鋼鐵業(yè)有4706名員工參加健康體檢，有3270名員工參加療休養(yǎng)活動，共投入經費374.8萬元。

深化員工民主管理。推進廠務公開規(guī)范化、制度化。提案處理委員會處理代表提案54條，處理結果向提案人反饋。評選出《加強半山鋼鐵基地承接產業(yè)研究》等優(yōu)秀提案6條。生活福利委員會9次對鋼鐵業(yè)食堂進行檢查，同時組織網上“員工工作餐情況調查問卷”，檢查和調查結果向相關部門進行反饋，并督促整改。組織職工代表對公司領導班子進行評議，并向335名員工進行廠務公開民主管理工作問卷調查。**被授予浙江省廠務公開民主管理示范創(chuàng)建單位稱號。組織176名職工代表，先后對紫元置業(yè)的嘉興、海鹽、諸暨等7個樓盤項目，紫光環(huán)保的臨海、瑞安、桐廬等5個污水處理項目，紹興的浙江工業(yè)學院、溫州的浙江工貿學院、嘉興的東菱公司等進行了巡視。

（三）服務員工生產生活

**秉承“以人為本，真情服務”理念，著力豐富服務內涵，持續(xù)提高服務品質，提升員工群眾的舒適感和幸福度。

建立扶貧幫困長效機制。修訂員工困難補助辦法和互助基金會章程，員工一次性困難補助和互助金最高標準分別上調至6000元和5000元。2014年，共發(fā)放互助金39.6萬元，受助216人。全年兩級工會看望慰問勞模、困難員工、住院病人約2000人次，發(fā)放慰問款共計308.6萬元。鋼鐵業(yè)用于會員生日等福利費242萬元。

豐富員工文體生活。成功舉辦有36家單位近2200多人次參加的集團公司第七屆員工體育運動會。加大了對健身中心體育設施、圖書館、中軋閱覽室的投入，在電爐員工住宅區(qū)安裝了戶外健身器材。為鋼鐵業(yè)車間、班組訂閱《生活與健康》報。全年在文體活動方面共投入經費152萬元。

社會貢獻：促進發(fā)展成果社會共享

（一）積極參與社會公益事業(yè)

**熱心社會公益事業(yè)發(fā)展，持續(xù)加大人力、物力、財力投入，努力踐行企業(yè)社會責任。

積極開展社區(qū)共建、軍民共建、扶貧結對和文明結對活動。**集團按照省委、省政府相關文件精神要求，以高度負責的精神，積極落實結對幫扶各項舉措和項目。2014年**與淳安縣楓樹嶺鎮(zhèn)進行“聯鄉(xiāng)結村”幫扶，落實幫扶資金50萬元；與淳安縣威坪鎮(zhèn)杜川村開展結對共建活動，通過文化、醫(yī)療、服務下鄉(xiāng)及財力物力上的資助，努力提升村民文化生活水平。同時**還實地考察了松陽縣大東壩鎮(zhèn)和安民鄉(xiāng)8個新結對村，根據結對幫扶村的實際情況，除了資金的扶持外，還利用**的資源和優(yōu)勢，為村民提供培訓、特色旅游等支持。使村民的人均收入得到很大提高，村民的生活條件得到較大改善，結對幫扶工作取得明顯成效。

優(yōu)秀實踐——對口扶貧工作成效顯著

根據省委省政府精神要求，**集團新一輪幫扶對象為松陽縣大東壩鎮(zhèn)六個村和安民鄉(xiāng)兩個村。**集團領導班子高度重視結對幫扶工作，多次召集集團相關部門研究結對幫扶工作。公司領導還親自帶領相關人員前往松陽縣大東壩鎮(zhèn)和安民鄉(xiāng)實地考察，協助解決項目在實施過程中遇到的困難。通過考察，確定了圍繞農村基礎設施建設，積極調整農業(yè)產業(yè)結構這一扶貧方針。

在大東壩鎮(zhèn)赤圩村，**資助修建了長2.7公里，寬4米的赤圩-赤圩坑道路。在大東壩村，完成大東壩村舊村改造二期工程，拆除危舊房面積1000余平方，新建房屋15幢，同時完成農村生活污水治理工作。在山徐村，新建了村民活動中心。在山頭村，修建山頭村居家養(yǎng)老服務照料中心。在燈塔村，對燈塔村大嶺口、茶鋪和周宅寮自然村以及村會議室門口道路進行水泥路面硬化，道路總長1200米，路面寬3.5米。在上寮山村，建設了農村生活污水治理工程，鋪設主管1532米，支管400米，接戶管110米，安裝檢查井205座。在安民鄉(xiāng)安岱后村，完成安岱后村歷史文化村落建設工程，并建設農村生活污水治理工程，共完成管網建設4464米，化糞池7座，無動力一體化污水處理設備2座。在蘇馬坪村，完成溪坑邊欄桿建設、小蘇坑新村綠化、村委會門口防洪堤建設及道路拓寬工程、建身器材安裝等。

通過扶貧的有效開展，使結對存的村民人均收入得到很大提高，村民的生活條件得到較大改善，結對幫扶工作取得明顯成效。2015年**集團將繼續(xù)大力支持對大東壩鎮(zhèn)和安民鄉(xiāng)的結對幫扶工作，重點是產業(yè)扶持及基礎設施的建設和完善。

（四）大力開展青年志愿者活動

安排志愿者服務集團公司運動會等大型活動，配合杭州團市委做好學生暑期夏令營百家企業(yè)體驗活動。在集團公司外來務工人員公寓、西苑社區(qū)、南苑社區(qū)、田園社區(qū)等地多次組織理發(fā)、修家電、磨刀、配鑰匙、量血壓等項目的為民服務活動，受服務人數近1000人次。

各二級單位青年突擊隊積極參與生產任務，在大修中監(jiān)護安全、財產防盜、空調檢查清灰，高溫季節(jié)送清涼活動，組織設備維護22次、回收廢鋼2700余噸。積極參與5S管理，清理廠區(qū)衛(wèi)生死角、整治綠化帶、清理淤泥水池、外排口監(jiān)測、為綠色通道刷油漆、為鐵路沿線清除障礙樹枝等環(huán)境整治共計80余次。

第四篇：企業(yè)社會責任的履行情況

企業(yè)社會責任的履行情況

顧振武財管092

企業(yè)社會責任（Corporate social responsibility,簡稱CSR）是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責任。企業(yè)的社會責任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，強調要在生產過程中對人的價值的關注，強調對消費者、對環(huán)境、對社會的貢獻。許多企業(yè)對社會的責任的內容都有所了解和認識能夠認識到安全生產，維護員工利益，確保產品質量，做一些慈善活動，提高企業(yè)的聲譽。

不少大型的企業(yè)做到了對企業(yè)社會責任的履行，增強了企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)的持續(xù)經營發(fā)展，提高了企業(yè)的聲譽和社會地位。如宇通集團、雙匯集團等企業(yè)。然而，一些小型企業(yè)對社會責任的認識還不夠，落實的也不到位，在履行社會責任方面存在著嚴重的問題。企業(yè)較少參加慈善活動。慈善活動作為企業(yè)社會責任的一個重要方面，積極參與慈善活動體現了企業(yè)對整個社會的回報，同時，也給企業(yè)樹立了良好的社會形象。像5.12汶川地震發(fā)生后，王老吉集團向災區(qū)捐贈了一個億，由公益事業(yè)的口碑蔓延到整個社會，由此，為該企業(yè)在消費者心中樹立了良好的形象。據統計我國大概有1000萬家企業(yè)，然而做捐贈事業(yè)的企業(yè)尚未達到10萬家。可見我國很多企業(yè)尚未認識到慈善活動的重要性。現在，還有很多企業(yè)只顧賺取利潤，不顧環(huán)境保護，將利潤建立在破壞和污染環(huán)境的基礎上，有些企業(yè)肆意將廢棄排放在大氣中，污染深林和農作物；還有些企業(yè)肆意將廢水排放入河流和灌渠，污染水資源。2009年河南省環(huán)保專項檢查顯示，全省檢查涉重金屬企業(yè)共339家，發(fā)現存在違法問題的企業(yè)共80家，取締關閉企業(yè)共6家，檢查排污企業(yè)共3987家，對其中226家環(huán)境違法企業(yè)做出了立案查處，結案的有167家。

第五篇：如何正確引導企業(yè)履行社會責任

如何正確引導企業(yè)履行社會責任

企業(yè)社會責任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對利益相關者的責任。企業(yè)社會責任可分為發(fā)展責任、法律責任、道德責任和慈善責任四個方面，包括企業(yè)對股東的責任、對雇員的責任、對消費者的責任、對政府的責任和對環(huán)境的責任等。企業(yè)履行社會責任有助于解決就業(yè)、保護資源和環(huán)境、緩解貧富差距、消除社會不穩(wěn)定因素，還有助于提升企業(yè)形象和消費者的認可度，提高產品市場占有率，擴大企業(yè)生產和經營規(guī)模。目前很多地區(qū)都在探索企業(yè)社會責任工作，上海、廣東、浙江、江蘇、深圳等地已先后發(fā)布了企業(yè)社會責任評估指標體系，許多企業(yè)也把履行社會責任作為提升企業(yè)核心競爭力的重要舉措，納入總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，貫穿到整體經營活動中。正確引導企業(yè)履行社會責任，對推動經濟社會科學、和諧、跨越、安全發(fā)展具有重要意義。

一、在引導企業(yè)承擔社會責任工作中存在的主要問題 企業(yè)履行社會責任的總體情況是好的，但與經濟社會的快速發(fā)展相比還存在許多不適應的問題。

（一）企業(yè)履行社會責任的意識還不強。有的企業(yè)生產經營短期行為嚴重，不注重企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，生產工藝落后，低產出，高消耗，資源浪費問題突出。有的企業(yè)為了獲得更高利潤，忽視環(huán)境保護問題。有的企業(yè)對安全生產重視不夠，安全生產目標管理責任制特別是企業(yè)主體責任還沒有落實到位。有的企業(yè)誠信意識不強，提供不合格的產品或虛假信息，欺騙消費者和商業(yè)伙伴。有的企業(yè)勞動關系還不盡和諧，對職工勞動保護措施沒有完全落實。有的企業(yè)對公益事業(yè)不積極，慈善公益捐助與企業(yè)效益增長不相稱，個別企業(yè)從未有過捐贈行為。

（二）引導企業(yè)履行社會責任的機制不健全。目前，政府在企業(yè)履行社會責任方面的相關制度規(guī)定缺失，沒有建立有效的引導、監(jiān)督、考核激勵機制。許多企業(yè)對什么是社會責任、如何履行社會責任認識不夠。有關部門對民營企業(yè)履行社會責任的服務和管理工作不到位。

（三）社會對企業(yè)承擔社會責任的認識存在偏差。個別部門、組織和群眾對民營企業(yè)為社會做出的貢獻視而不見，親商、愛商、護商的熱情不高，反而不顧企業(yè)承受能力，一味地要求企業(yè)捐(贊)助，有的甚至強索硬要，侵犯企業(yè)合法權益。

二、對引導民營企業(yè)切實承擔社會責任的建議

（一）營造民營企業(yè)承擔社會責任的良好環(huán)境

企業(yè)能否履行社會責任，不可能完全依靠企業(yè)家自身的覺悟，還需要一定的社會環(huán)境來推動。政府作為社會管理者，要積極推進制度創(chuàng)新，建立有效的獎懲機制，營造良好的外部環(huán)境，實現企業(yè)自身發(fā)展和履行社會責任良性循環(huán)。

一是積極營造良好的政策環(huán)境。（1）建立健全領導體系。我縣應成立推進企業(yè)承擔社會責任工作領導小組，負責全縣企業(yè)承擔社會責任工作的領導、組織和協調。（2）建立健全激勵體系。建立企業(yè)承擔社會責任的激勵機制，開展企業(yè)社會責任認定、評選工作，對模范履行社會責任的企業(yè)給予表彰和獎勵，同時在項目、資金等方面給予重點支持。（3）建立健全監(jiān)督體系。切實加大對企業(yè)社會責任有關法律的執(zhí)行與監(jiān)督力度，形成多層次、多渠道的監(jiān)督體系。規(guī)范市場經濟秩序，打擊惡性無序競爭，為民營企業(yè)營造一個公平、透明、有序的市場經濟環(huán)境。

二是積極營造良好的法制環(huán)境。制定有關強化企業(yè)社會責任的政策和措施，以員工待遇、安全衛(wèi)生、環(huán)境保護、勞動保障等為主要內容，強化企業(yè)社會責任意識，推動企業(yè)履行社會責任制度化、規(guī)范化。加大對嚴重違反《勞動法》、《安全生產法》、《環(huán)境保護法》等法律法規(guī)行為的懲罰力度，引導企業(yè)轉變經營理念。

三是積極營造良好的市場環(huán)境。按照轉變職能、建設服務型政府的要求，進一步增強服務意識，改進公共管理機制。研究與市場經濟相適應的管理方式，引導企業(yè)主動參與社會捐贈、救助等公益事業(yè)。同時建立相應的保護機制，防止亂攤派、亂索取行為，避免竭澤而漁，挫傷企業(yè)積極性。

（二）引導企業(yè)增強履行社會責任的意識

企業(yè)是社會的企業(yè)，社會是企業(yè)的發(fā)展空間和利潤來源。企業(yè)作為社會的重要一員，應當承擔起相應的社會責任。

一是增強創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、發(fā)展意識。企業(yè)要努力做強做大，提高資產運行質量，不斷創(chuàng)造社會財富，帶動上下游相關產業(yè)和社會領域的生產和消費。擴大吸納勞動就業(yè)人員，提高員工待遇，通過產業(yè)鏈帶動其他社會主體提供勞動就業(yè)崗位和工資福利。貢獻更多的稅收，增強政府財力，為社會二次分配提供物質基礎。

二是增強遵紀守法意識。各職能部門要加強有關法律法規(guī)的宣傳培訓，增強企業(yè)和員工的法制和社會責任意識。企業(yè)要依法、足額、及時繳納各種稅款。要貫徹勞動、安全生產、社會保障、工會等法律法規(guī)，規(guī)范勞動合同，執(zhí)行工時和工資標準制度。切實改善工作環(huán)境，盡可能減少職業(yè)危害和風險，切實保證員工安全和健康。要自覺提升資源利用標準和環(huán)境保護水準，減少污染排放，降低能源材料消耗。要誠信經營，公平交易，向社會提供合格產品，不生產、銷售假冒偽劣以及有毒有害產品，不欺詐、強迫買賣。要杜絕不正當競爭、惡意隱瞞信息、商業(yè)賄賂、虛假廣告等違法行為。

三是增強道德責任意識。要積極改善職工福利和食宿生活條件，設立員工救助基金，開展困難職工幫扶活動，加強職工教育培訓，豐富員工業(yè)余生活，促進員工自身發(fā)展。要主動參與慈善、社會福利和社會公益事業(yè)，開展結對幫扶活動，力所能及地捐助善款，為弱勢群體提供物質、精神、行動上的幫助，為貧困落后地區(qū)改善生產生活環(huán)境，努力為構建和諧社會做貢獻。

（三）加強社會各界對企業(yè)履行社會責任的監(jiān)督 充分發(fā)揮新聞媒體的輿論導向作用，對履行社會責任好的企業(yè)進行大張旗鼓的宣傳，對違反有關法律法規(guī)、非法生產經營、制售假冒偽劣產品、坑害消費者利益、拒不承擔社會責任的企業(yè)進行曝光。消費者協會要鼓勵和倡導消費者使用優(yōu)秀企業(yè)產品，抵制缺乏社會責任企業(yè)產品。加強社會各界對企業(yè)承擔社會責任的約束和監(jiān)督，形成與法律監(jiān)督相對應的社會公眾監(jiān)督體系，通過法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督和公眾監(jiān)督，形成全社會的監(jiān)督氛圍，引導企業(yè)經營者認識到企業(yè)不僅僅是賺錢，還要勇于承擔社會責任，爭當履行社會責任的典范。

二O一一年六月二十四日