第一篇：企業(yè)應(yīng)以誠(chéng)信之意履行社會(huì)責(zé)任(精)

企業(yè)應(yīng)以誠(chéng)信之意履行社會(huì)責(zé)任

“中國(guó)·企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際論壇”昨天在京開幕。工商總局副局長(zhǎng)李東生在致辭時(shí)表示，企業(yè)應(yīng)以誠(chéng)信之意履行社會(huì)責(zé)任。

李東生說(shuō)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是一個(gè)歷史性、國(guó)際性的經(jīng)久不衰的話題，這個(gè)話題幾乎從企業(yè)誕生之初就開始了，企業(yè)與社會(huì)相互間存在著天然的責(zé)任聯(lián)系，企業(yè)出現(xiàn)后的數(shù)百年，企業(yè)賴社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，社會(huì)借企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，兩者之間形成了密不可分的魚水關(guān)系。然而在不同的發(fā)展階段，不同的地域，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵除去共性之外更有顯性的個(gè)性，100年前的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀及其履行的社會(huì)責(zé)任，應(yīng)該是不同于今天的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是與所處的社會(huì)環(huán)境密切相關(guān)的，企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任首先要符合當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。

中國(guó)進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái)，企業(yè)的自主權(quán)及發(fā)展環(huán)境狀況得到不斷的改善，企業(yè)在社會(huì)中的地位已經(jīng)不同于一般的社會(huì)組織，而是市場(chǎng)的主體、創(chuàng)新的主體，成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重要的推動(dòng)力。在這樣的形勢(shì)下，企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任重要性的認(rèn)識(shí)也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)地上一個(gè)新的臺(tái)階。如同一個(gè)個(gè)人在社會(huì)中安身立命一樣，他既要發(fā)展自己的事業(yè)，也要承擔(dān)對(duì)家庭和親戚朋友的社會(huì)責(zé)任，個(gè)人的事業(yè)越發(fā)展承擔(dān)的責(zé)任會(huì)越大，社會(huì)對(duì)他的責(zé)任要求也會(huì)更高。如果他逃避社會(huì)責(zé)任，將會(huì)為眾人所不啻，甚至在社會(huì)上難以立足。所以，有人感嘆做人難，做名人更難，其實(shí)也是可以不難的，只要深刻地認(rèn)識(shí)自然和社會(huì)發(fā)展的規(guī)律，認(rèn)清個(gè)人的發(fā)展與社會(huì)的關(guān)系，并據(jù)此轉(zhuǎn)變觀念，心態(tài)平和地承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任，那么做大名人也可以游刃有余。做人和做企業(yè)的道理也是相通的，當(dāng)今中國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段要求企業(yè)樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確的價(jià)值觀，要求企業(yè)在自我發(fā)展中注重履行好推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)的社會(huì)責(zé)任，如果企業(yè)能夠深刻領(lǐng)悟并以此為已任，那他就樹立了符合客觀實(shí)際的社會(huì)責(zé)任感，企業(yè)的生命之樹將會(huì)是常青的。

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感體現(xiàn)在企業(yè)社會(huì)活動(dòng)的許多方面，一般地說(shuō)，社會(huì)的需要就是企業(yè)責(zé)任的用武之地。我們看到許多企業(yè)盡心盡力為教育、衛(wèi)生、文化、環(huán)保、慈善等社會(huì)事業(yè)捐出善款，自覺(jué)地在三農(nóng)問(wèn)題、就業(yè)與再就業(yè)問(wèn)題、支援老區(qū)和民族問(wèn)題上用自己的善行善舉為國(guó)家和社會(huì)排憂解難，表現(xiàn)出俠肝義膽，令人敬佩不已。我們也贊成這樣的觀點(diǎn)，企業(yè)在自我發(fā)展中，自我約束，規(guī)范一切企業(yè)自身行為也是社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)，比如自覺(jué)地守法經(jīng)營(yíng)，也包括敢于依法，堅(jiān)持自己的各種主張和權(quán)利，自覺(jué)地維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，尊重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，尊重消費(fèi)者的權(quán)益等等。因?yàn)樵谥袊?guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)階段，社會(huì)需要建立統(tǒng)一開放競(jìng)爭(zhēng)有序的現(xiàn)代市場(chǎng)體系，企業(yè)以光榮的社會(huì)責(zé)任感來(lái)自覺(jué)規(guī)范企業(yè)行為，共同維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)秩序，并通過(guò)自我健康的發(fā)展來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及和諧社會(huì)的建設(shè)，是對(duì)當(dāng)今社會(huì)的重要貢獻(xiàn)，也應(yīng)該是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任之所在。

目前，我國(guó)正在大力推進(jìn)誠(chéng)信體系的建設(shè)，數(shù)千年來(lái)，“誠(chéng)信”二字乃是中國(guó)立人、立業(yè)、立國(guó)之本，中國(guó)古代哲人曾經(jīng)講過(guò)“修身齊家治國(guó)平天下”，均取于“誠(chéng)信”的道理。企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任中，以誠(chéng)信為本，必將能得到社會(huì)的廣泛回報(bào)，或者表現(xiàn)在宏觀環(huán)境的改善，或者直接表現(xiàn)在企業(yè)自身名譽(yù)的提升。回報(bào)方式難以俱全，但肯定都會(huì)有利于企業(yè)的自身發(fā)展壯大，如果在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)背棄了誠(chéng)信，出現(xiàn)了投機(jī)性的沽名釣譽(yù)，或者出現(xiàn)制假販假，侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)等不軌行為，這是對(duì)社會(huì)責(zé)任的藐視和踐踏。即使得一些蠅頭小利虛名也是暫時(shí)的，最終可能會(huì)斷送自身的發(fā)展前途。中國(guó)古代的哲人還講過(guò)“不誠(chéng)則無(wú)務(wù)，誠(chéng)可通天”，不以誠(chéng)信為本，則一事無(wú)成，有了誠(chéng)信，天大的事也可成就。環(huán)顧四周，在中國(guó)大地上，以誠(chéng)信為本，長(zhǎng)期真心誠(chéng)意地盡力回報(bào)社會(huì)，同時(shí)又不斷取得輝煌的企業(yè)，企業(yè)長(zhǎng)期以社會(huì)責(zé)任為已任，始終頑固地立足于市常所以，企業(yè)以誠(chéng)信之意履行社會(huì)責(zé)任，在社會(huì)上不斷取得自身發(fā)展就是順利成章之事。本新聞共2頁(yè),當(dāng)前在第1頁(yè)2

第二篇：企業(yè)應(yīng)以誠(chéng)信之意履行社會(huì)責(zé)任

“中國(guó)·企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際論壇”昨天在京開幕。工商總局副局長(zhǎng)李東生在致辭時(shí)表示，企業(yè)應(yīng)以誠(chéng)信之意履行社會(huì)責(zé)任。

李東生說(shuō)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是一個(gè)歷史性、國(guó)際性的經(jīng)久不衰的話題，這個(gè)話題幾乎從企業(yè)誕生之初就開始了，企業(yè)與社會(huì)相互間存在著天然的責(zé)任聯(lián)系，企業(yè)出現(xiàn)后的數(shù)百年，企業(yè)賴社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，社會(huì)借企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，兩者之間形成了密不可分的魚水關(guān)系。然而在不同的發(fā)展階段，不同的地域，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵除去共性之外更有顯性的個(gè)性，100年前的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀及其履行的社會(huì)責(zé)任，應(yīng)該是不同于今天的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是與所處的社會(huì)環(huán)境密切相關(guān)的，企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任首先要符合當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。

中國(guó)進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái)，企業(yè)的自主權(quán)及發(fā)展環(huán)境狀況得到不斷的改善，企業(yè)在社會(huì)中的地位已經(jīng)不同于一般的社會(huì)組織，而是市場(chǎng)的主體、創(chuàng)新的主體，成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重要的推動(dòng)力。在這樣的形勢(shì)下，企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任重要性的認(rèn)識(shí)也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)地上一個(gè)新的臺(tái)階。如同一個(gè)個(gè)人在社會(huì)中安身立命一樣，他既要發(fā)展自己的事業(yè)，也要承擔(dān)對(duì)家庭和親戚朋友的社會(huì)責(zé)任，個(gè)人的事業(yè)越發(fā)展承擔(dān)的責(zé)任會(huì)越大，社會(huì)對(duì)他的責(zé)任要求也會(huì)更高。如果他逃避社會(huì)責(zé)任，將會(huì)為眾人所不啻，甚至在社會(huì)上難以立足。所以，有人感嘆做人難，做名人更難，其實(shí)也是可以不難的，只要深刻地認(rèn)識(shí)自然和社會(huì)發(fā)展的規(guī)律，認(rèn)清個(gè)人的發(fā)展與社會(huì)的關(guān)系，并據(jù)此轉(zhuǎn)變觀念，心態(tài)平和地承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任，那么做大名人也可以游刃有余。做人和做企業(yè)的道理也是相通的，當(dāng)今中國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段要求企業(yè)樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確的價(jià)值觀，要求企業(yè)在自我發(fā)展中注重履行好推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)的社會(huì)責(zé)任，如果企業(yè)能夠深刻領(lǐng)悟并以此為已任，那他就樹立了符合客觀實(shí)際的社會(huì)責(zé)任感，企業(yè)的生命之樹將會(huì)是常青的。

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感體現(xiàn)在企業(yè)社會(huì)活動(dòng)的許多方面，一般地說(shuō)，社會(huì)的需要就是企業(yè)責(zé)任的用武之地。我們看到許多企業(yè)盡心盡力為教育、衛(wèi)生、文化、環(huán)保、慈善等社會(huì)事業(yè)捐出善款，自覺(jué)地在三農(nóng)問(wèn)題、就業(yè)與再就業(yè)問(wèn)題、支援老區(qū)和民族問(wèn)題上用自己的善行善舉為國(guó)家和社會(huì)排憂解難，表現(xiàn)出俠肝義膽，令人敬佩不已。我們也贊成這樣的觀點(diǎn)，企業(yè)在自我發(fā)展中，自我約束，規(guī)范一切企業(yè)自身行為也是社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)，比如自覺(jué)地守法經(jīng)營(yíng)，也包括敢于依法，堅(jiān)持自己的各種主張和權(quán)利，自覺(jué)地維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，尊重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，尊重消費(fèi)者的權(quán)益等等。因?yàn)樵谥袊?guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)階段，社會(huì)需要建立統(tǒng)一開放競(jìng)爭(zhēng)有序的現(xiàn)代市場(chǎng)體系，企業(yè)以光榮的社會(huì)責(zé)任感來(lái)自覺(jué)規(guī)范企業(yè)行為，共同維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)秩序，并通過(guò)自我健康的發(fā)展來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及和諧社會(huì)的建設(shè)，是對(duì)當(dāng)今社會(huì)的重要貢獻(xiàn)，也應(yīng)該是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任之所在。

目前，我國(guó)正在大力推進(jìn)誠(chéng)信體系的建設(shè)，數(shù)千年來(lái)，“誠(chéng)信”二字乃是中國(guó)立人、立業(yè)、立國(guó)之本，中國(guó)古代哲人曾經(jīng)講過(guò)“修身齊家治國(guó)平天下”，均取于“誠(chéng)信”的道理。企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任中，以誠(chéng)信為本，必將能得到社會(huì)的廣泛回報(bào)，或者表現(xiàn)在宏觀環(huán)境的改善，或者直接表現(xiàn)在企業(yè)自身名譽(yù)的提升。回報(bào)方式難以俱全，但肯定都會(huì)有利于企業(yè)的自身發(fā)展壯大，如果在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)背棄了誠(chéng)信，出現(xiàn)了投機(jī)性的沽名釣譽(yù)，或者出現(xiàn)制假販假，侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)等不軌行為，這是對(duì)社會(huì)責(zé)任的藐視和踐踏。即使得一些蠅頭小利虛名也是暫時(shí)的，最終可能會(huì)斷送自身的發(fā)展前途。中國(guó)古代的哲人還講過(guò)“不誠(chéng)則無(wú)務(wù)，誠(chéng)可通天”，不以誠(chéng)信為本，則一事無(wú)成，有了誠(chéng)信，天大的事也可成就。環(huán)顧四周，在中國(guó)大地上，以誠(chéng)信為本，長(zhǎng)期真心誠(chéng)意地盡力回報(bào)社會(huì)，同時(shí)又不斷取得輝煌的企業(yè)，企業(yè)長(zhǎng)期以社會(huì)責(zé)任為已任，始終頑固地立足于市常所以，企業(yè)以誠(chéng)信之意履行社會(huì)責(zé)任，在社會(huì)上不斷取得自身發(fā)展就是順利成章之事。

第三篇：認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任 建設(shè)誠(chéng)信守法企業(yè)

認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任

建設(shè)誠(chéng)信守法企業(yè)

西蒙電氣（中國(guó)）有限公司是由西班牙西蒙控股有限公司(Simon Holding S.L.)先后投資4000多萬(wàn)美元?jiǎng)?chuàng)辦的一家外商獨(dú)資企業(yè)，專業(yè)生產(chǎn)低壓電器附件、燈具、通信插座及連接裝置、智能系統(tǒng)等產(chǎn)品。公司生產(chǎn)基地位于江蘇海安開發(fā)區(qū)西蒙路1號(hào)，營(yíng)銷總部設(shè)在上海張江高科技園區(qū)。公司占地面積160畝，員工1300多人。

公司先后通過(guò)了德國(guó)漢德公司ISO9001和ISO14001質(zhì)量環(huán)境體系認(rèn)證。在設(shè)計(jì)、制造、銷售、采購(gòu)、物流、財(cái)務(wù)、人力資源管理等方面采用ERP、CRM、PDM 等計(jì)算機(jī)信息處理技術(shù)，建立了覆蓋全公司的信息管理網(wǎng)絡(luò)。

近年來(lái)，公司先后獲得了“江蘇省外商投資先進(jìn)技術(shù)企業(yè)”、“江蘇省知識(shí)產(chǎn)權(quán)先進(jìn)企業(yè)”、“江蘇省勞動(dòng)和諧先進(jìn)企業(yè)” “中國(guó)質(zhì)量服務(wù)誠(chéng)信單位”、“全國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)信譽(yù)雙保障企業(yè)”、“全國(guó)質(zhì)量服務(wù)消費(fèi)者滿意企業(yè)”、“建國(guó)六十周年建筑電氣行業(yè)外資企業(yè)在華貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“建國(guó)六十周年中國(guó)建筑電氣知名品牌成就獎(jiǎng)”等榮譽(yù)稱號(hào)。近年來(lái)，公司已獲得國(guó)家發(fā)明專利5項(xiàng)，另有14項(xiàng)發(fā)明專利在申報(bào)中，現(xiàn)有國(guó)家授權(quán)專利120多項(xiàng)。

同時(shí)，經(jīng)過(guò)數(shù)年努力，公司在低壓電器附件開關(guān)、插座產(chǎn)品領(lǐng)域處于國(guó)內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先位置，先后贏得了國(guó)家體育場(chǎng)（鳥巢），國(guó)家游泳中心（水立方）、中央電視臺(tái)、上海東方明珠電視塔、首都國(guó)際機(jī)場(chǎng)新航站樓、世博相關(guān)場(chǎng)館及廣州亞運(yùn)主體項(xiàng)目（亞運(yùn)新城）等一大批國(guó)家和地方重點(diǎn)工程的青睞。公司以其多樣化的產(chǎn)品、人性化的設(shè)計(jì)、精湛的工藝、安全的品質(zhì)和優(yōu)異的服務(wù)，迅速贏得了行業(yè)與客戶的關(guān)注和信賴。目前與公司簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議的客戶有：萬(wàn)科、恒大、SOHO（中國(guó)）、陽(yáng)光 100、魯能、建業(yè)等一批國(guó)內(nèi)大型房地產(chǎn)公司。公司生產(chǎn)的開關(guān)插座占國(guó)內(nèi)中高端市場(chǎng)份額的15%以上。

能夠取得如此矚目的成就，是公司始終堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任，高度重視依法管理、依法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的結(jié)果。西蒙公司的具體做法是：

一、以守法誠(chéng)信為本，把公司做大做強(qiáng)

西蒙電氣（中國(guó)）有限公司十分注重公司的形象建設(shè)。從開始建設(shè)，公司就超凡脫俗，不僅在生產(chǎn)技術(shù)上引用了高科技，而且在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理理念上實(shí)現(xiàn)了高起點(diǎn)，公司在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理上不僅有完備、規(guī)范、民主、科學(xué)的規(guī)章制度和激勵(lì)機(jī)制，而且在用工上凸顯了現(xiàn)代大部分企業(yè)所沒(méi)有的以人為本的公司特有形象。

為了依法經(jīng)營(yíng)、科學(xué)決策的，公司堅(jiān)持依照《章程》辦事，規(guī)定事項(xiàng)都要經(jīng)過(guò)董事會(huì)或職工大會(huì)等表決通過(guò)，嚴(yán)格按照《章程》辦事，成了公司依法經(jīng)營(yíng)、依法決策、依法管理的起點(diǎn)。

為了提高員工素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展奠定人本基礎(chǔ)，公司在員工中深入開展了法律知識(shí)和誠(chéng)信教育，不斷豐富員工的法律知識(shí)，不斷弘揚(yáng)誠(chéng)信守法風(fēng)氣，在員工手冊(cè)上提出每個(gè)員工都代表公司形象，要求每個(gè)員工在任何地方都要以誠(chéng)相待，遵紀(jì)守法。通過(guò)形象建設(shè)使公司員工的整體素質(zhì)和綜合能力都得到了提高，公司也以良好的信譽(yù)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。公司在業(yè)務(wù)往來(lái)中認(rèn)真履行合同制度。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷東南亞等地的過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定，從未發(fā)生違約現(xiàn)象。在保證供貨的情況下，公司注重做好售后服務(wù)工作，定期回訪顧客，召開客戶座談會(huì)或發(fā)電發(fā)函調(diào)查了解產(chǎn)品使用情況，以及時(shí)掌握顧客的滿意程度，顧客對(duì)公司的產(chǎn)品非常滿意。

在財(cái)務(wù)管理上，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)務(wù)管理制度，按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，真正做到了會(huì)計(jì)資料真實(shí)完整，無(wú)帳外帳，與銀行結(jié)算往來(lái)正常，無(wú)不良記錄。

在安全生產(chǎn)方面，為全面貫徹《安全生產(chǎn)法》，保證安全生產(chǎn)無(wú)事故，公司研究制定了《安全生產(chǎn)管理制度》，成立了安全生產(chǎn)管理委員會(huì)，由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，定期對(duì)職工進(jìn)行安全意識(shí)教育，對(duì)生產(chǎn)車間和重要部門進(jìn)行安全檢查，做到了防患于未然，從建立公司以來(lái)，從未發(fā)生過(guò)重大事故，得到了上級(jí)主管部門的認(rèn)可。

二、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

公司是社會(huì)的經(jīng)胞，是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，只有公司勞動(dòng)關(guān)系和諧，社會(huì)才可能和諧。西蒙公司在日常工作中，一貫堅(jiān)持嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，一是建立健全了勞動(dòng)合同制度。來(lái)公司應(yīng)聘的人員，均需按規(guī)定填寫《應(yīng)聘登記表》，在被聘用后，一律簽訂聘用合同，以便雙方共同遵守，公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同。沒(méi)有招用童工、損害女職工權(quán)益等行為。二是完善了集體合同制度。通過(guò)平等協(xié)商，不斷提高集體合同的實(shí)效性，注重制訂和履行集體合同的質(zhì)量，并制定了與集體合同、勞動(dòng)合同相配套的規(guī)章制度。三是工會(huì)組織健全，活動(dòng)正常。依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)工作達(dá)到規(guī)范要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活動(dòng)、有場(chǎng)所、有經(jīng)費(fèi)”，建立了以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度。四是建立健全了工資分配支付制度，認(rèn)真執(zhí)行公司工資制度，員工工資隨公司經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)而逐步提高。按月足額發(fā)放工資，并為加班員工安排調(diào)休或輪休，保證員工勞逸結(jié)合。五是加強(qiáng)法制宣傳教育力度，培養(yǎng)了員工守法意識(shí)。為了讓守法意識(shí)深入人心，公司每年都對(duì)員工進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，公司領(lǐng)導(dǎo)和其他管理人員更是帶頭學(xué)習(xí)法律知識(shí)，并在公司的內(nèi)網(wǎng)中專門開辟了法律宣傳欄目，有效促進(jìn)了普法依法治企工作。

三、充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，加強(qiáng)公司民主管理工作

工會(huì)作為公司民主管理的組織都和參與者，是勞資雙方的橋梁和紐帶。為此公司非常重視發(fā)揮工會(huì)組織的作用，在公司我種民主管理形式中，緊緊抓住職代會(huì)制度這一主體，不斷加以健全和完善，同時(shí)不斷加大員工參與公司管理的力度、幅度和深度。堅(jiān)持每年召開員工代表大會(huì)，將工作總結(jié)、工作計(jì)劃和員工建議列入審議范圍。此外，公司堅(jiān)持將重大事務(wù)和與員工利益密切相關(guān)的項(xiàng)目提交大會(huì)通過(guò)后再付諸實(shí)施，充分發(fā)揮了員工代表和工會(huì)主席的作用。同時(shí)，工會(huì)每次對(duì)員工的意見(jiàn)都進(jìn)行專門的分類整理，對(duì)員工普遍關(guān)心的問(wèn)題，要求相關(guān)部門進(jìn)行研究并切實(shí)答復(fù)，暫時(shí)不能妥決的問(wèn)題說(shuō)明情況分析原因，并在不同的層面與員工代表或員工直接見(jiàn)面。通過(guò)全方位多層面的工作，使公司員工不斷增強(qiáng)了法制觀念，進(jìn)一步懂得了如何運(yùn)用法律的武器維護(hù)公司的整體利益和職工的具體利益。

四、牢記“社會(huì)公民”的身份，堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任

公司社會(huì)責(zé)任是公司品牌的一部分，公司只有對(duì)自身應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任有清醒、客觀、全面的識(shí)識(shí)，并切實(shí)地去履行和承擔(dān)才能夠?qū)崿F(xiàn)良性的發(fā)展。為此，公司一是深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)公司社會(huì)責(zé)任與公司社會(huì)形象、品牌同等重要，堅(jiān)持誠(chéng)信守法，確保了產(chǎn)品貨真價(jià)實(shí)。二是堅(jiān)持依法足額納稅。三是高度關(guān)注節(jié)約資源，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展。四是積極承擔(dān)了保護(hù)職工健康和確保職工待遇的責(zé)任。五是通過(guò)幫助貧困山區(qū)兒童、支援災(zāi)區(qū)，幫助弱勢(shì)群體，多年來(lái)堅(jiān)持回報(bào)社會(huì)。總之，幾年來(lái)，公司在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中堅(jiān)持誠(chéng)信不欺、言而有信、以誠(chéng)待客、兌現(xiàn)承諾的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)業(yè)準(zhǔn)則。公司產(chǎn)品在不斷擴(kuò)大市場(chǎng)份額，公司本身也在不斷壯大。西蒙公司在實(shí)踐中感悟到“誠(chéng)信守法”的魅力就在于自己特有的誠(chéng)實(shí)守信守法，只要得到了市場(chǎng)和公眾的認(rèn)可，就會(huì)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的通行證，正因?yàn)槿绱耍髅晒驹趯?shí)踐中更加堅(jiān)信“誠(chéng)信是人生之本，守法是興衰之源”。西蒙公司發(fā)好的信譽(yù)，得到了社會(huì)各界的支持，擁有了朋友和長(zhǎng)期的客戶，在今后的道路上，西蒙公司把依法管理、恪守信譽(yù)作為通往寬廣道路的尚方寶劍，靠守法誠(chéng)信在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立足，靠守法誠(chéng)信贏得更多的客戶，靠守法誠(chéng)信在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立足，靠守法誠(chéng)信贏得更多的客戶，靠守法誠(chéng)信發(fā)展公司，靠守法誠(chéng)信為社會(huì)做更多貢獻(xiàn)。

第四篇：履行社會(huì)責(zé)任

履行社會(huì)責(zé)任，助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展

12月10日，由香港知名媒體大公報(bào)、大公網(wǎng)主辦的“2014大公財(cái)經(jīng)年會(huì)”在北京舉行。本次會(huì)議主題為“凝聚新共識(shí)、共享新機(jī)遇”，高通盛融（北京）投資基金管理有限公司憑借其良好的行業(yè)口碑，強(qiáng)大的綜合實(shí)力，專業(yè)的金融服務(wù)受邀參加此次盛會(huì)，與來(lái)自兩岸四地500名業(yè)界精英，共話中國(guó)未來(lái)宏觀經(jīng)濟(jì)政策的選擇以及行業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的方向。

全國(guó)政協(xié)委員、大公報(bào)董事長(zhǎng)姜在忠，北京市政府副市長(zhǎng)程紅，國(guó)家發(fā)改委原副主任、中國(guó)產(chǎn)業(yè)海外發(fā)展協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)張國(guó)寶等內(nèi)地及香港政府高級(jí)官員、商協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)界高管，就中國(guó)與香港經(jīng)濟(jì)大勢(shì)，新常態(tài)下的香港機(jī)遇，滬港雙向開放及市場(chǎng)走向等議題發(fā)表演講。高通盛融此次與政界領(lǐng)袖、名企精英、財(cái)經(jīng)學(xué)者、金融專家一起，深度解析未來(lái)金融走勢(shì)，分享商業(yè)機(jī)遇，交流創(chuàng)企經(jīng)驗(yàn)，為推動(dòng)兩地企業(yè)發(fā)展，助力中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而努力。

與以往的財(cái)經(jīng)盛會(huì)不同，2014大公財(cái)經(jīng)年會(huì)除了把脈經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，推動(dòng)香港和內(nèi)地經(jīng)濟(jì)的繁榮穩(wěn)定之外，主辦方還將社會(huì)責(zé)任感作為會(huì)議的主旨之一，有關(guān)“企業(yè)家心態(tài)及履行慈善”的論壇，引起了各界企業(yè)代表的廣泛共鳴。而高通盛融作為企業(yè)發(fā)展回報(bào)社會(huì)的典范，以公益的方式表達(dá)對(duì)社會(huì)的感念，早已成為企業(yè)的傳統(tǒng)。無(wú)論是為增強(qiáng)全員國(guó)防教育而舉辦的《紅燈記》專場(chǎng)演出，還是為天津SOS兒童村捐贈(zèng)的慰問(wèn)品，無(wú)論是“心系魯?shù)闉?zāi)區(qū)獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)，還是走進(jìn)北京松堂關(guān)懷醫(yī)院關(guān)注老人等等，都是企業(yè)在做好自身發(fā)展的同時(shí)，主動(dòng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

除此之外，高通盛融支持并開發(fā)符合中國(guó)國(guó)情的項(xiàng)目，用另一種方式踐行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，高通盛融表示，企業(yè)的發(fā)展不能脫離社會(huì)，不能脫離時(shí)代，更不能背棄責(zé)任，一個(gè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的企業(yè)，同樣也會(huì)對(duì)自己的項(xiàng)目負(fù)責(zé)，在大力倡導(dǎo)精神文明的當(dāng)今社會(huì)，高通盛融把“投身慈善事業(yè)，履行社會(huì)責(zé)任”作為企業(yè)文化的重要組成部分，不斷地努力和探索，在引領(lǐng)行業(yè)健康發(fā)展，推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)，積極開展慈善事業(yè)，有效的促進(jìn)了社會(huì)的和諧進(jìn)步。

第五篇：履行責(zé)任,發(fā)展企業(yè),貢獻(xiàn)社會(huì)

履行責(zé)任 發(fā)展企業(yè) 貢獻(xiàn)社會(huì)

——**集團(tuán)社會(huì)責(zé)任建設(shè)紀(jì)實(shí)

國(guó)有企業(yè)本身具有的特殊性質(zhì)使得履行社會(huì)責(zé)任成為與生俱來(lái)的責(zé)任。作為國(guó)有企業(yè)，除了要追求利潤(rùn)，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值以外，它還具有特殊的責(zé)任。這些特殊的責(zé)任表現(xiàn)在：促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定、持續(xù)增長(zhǎng)；為社會(huì)提供就業(yè)；促進(jìn)社會(huì)公平；維護(hù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全。前國(guó)務(wù)院國(guó)資委主任李榮融曾指出，根據(jù)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的特點(diǎn)、地位與作用，國(guó)有企業(yè)首先要履行政治責(zé)任，同時(shí)也要履行經(jīng)濟(jì)、道德、法律、環(huán)境保護(hù)和慈善責(zé)任等社會(huì)責(zé)任。

**集團(tuán)長(zhǎng)期堅(jiān)持“創(chuàng)造財(cái)富、貢獻(xiàn)社會(huì)、造福員工”的企業(yè)宗旨，認(rèn)真抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展和黨的建設(shè)各項(xiàng)工作，積極履行社會(huì)責(zé)任，展示了一個(gè)負(fù)責(zé)任的大型省屬國(guó)有企業(yè)集團(tuán)的良好社會(huì)形象。

保平爭(zhēng)贏：狠抓挖潛創(chuàng)效和管理創(chuàng)效

創(chuàng)造效益，獲得利潤(rùn)是企業(yè)的核心。也只有效益優(yōu)，利潤(rùn)好的企業(yè)才有能力貢獻(xiàn)社會(huì)，造福員工，才能更好的履行社會(huì)責(zé)任。

2014年，**集團(tuán)面對(duì)嚴(yán)峻的內(nèi)外部形勢(shì)，集團(tuán)公司上下堅(jiān)定發(fā)展信心，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為中心，深化改革創(chuàng)新，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，狠抓有效投資，超前謀劃，主動(dòng)加壓，全年累計(jì)實(shí)現(xiàn)銷售收入1010.13億元、利潤(rùn)10.19億元，圓滿完成奮斗目標(biāo)。

（一）精打細(xì)算降成本，深層挖潛增效益

在深化劃小核算單位的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加強(qiáng)采購(gòu)和工序成本管理，有力促進(jìn)了生產(chǎn)成本持續(xù)降低。充分發(fā)揮配礦中心、供應(yīng)處、煉鐵廠、外經(jīng)貿(mào)公司多觸角協(xié)同作用，堅(jiān)持按需采購(gòu)思路，實(shí)施分段采購(gòu)策略，較好地把握了不同區(qū)域、不同品位鐵礦的價(jià)差和時(shí)差效益。深入開展學(xué)先進(jìn)對(duì)標(biāo)挖潛活動(dòng)，大力實(shí)施工藝技術(shù)攻關(guān)，不斷優(yōu)化用料結(jié)構(gòu)，多項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)突破，創(chuàng)下歷史最好水平。嚴(yán)格會(huì)議、出差審批制度，優(yōu)化人力資源配置，嚴(yán)控三公經(jīng)費(fèi)支出，創(chuàng)新招標(biāo)模式等，鋼鐵業(yè)全年降低成本費(fèi)用2.6億元。

優(yōu)秀實(shí)踐——重組配料結(jié)構(gòu)深挖效益

2014年，進(jìn)口礦價(jià)持續(xù)大幅下跌，特別三大礦山的低品位褐鐵礦粉折扣率由原先的6-10%提高至10-15%，而國(guó)內(nèi)精粉價(jià)格下跌速度慢、幅度小，因此降低國(guó)內(nèi)精粉的使用量，提高褐鐵礦的用量對(duì)降成本皆為有利。

**通過(guò)內(nèi)部協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮配礦中心、供應(yīng)處、煉鐵廠、外經(jīng)貿(mào)公司等多觸角協(xié)同作用，堅(jiān)持按需采購(gòu)思路。國(guó)內(nèi)精粉月均采購(gòu)量由去年的5萬(wàn)噸逐步下降到1萬(wàn)噸、0.5萬(wàn)噸，直至停止采購(gòu)。燒結(jié)配比中精粉用量由15%左右下降到最低時(shí)的新老燒全部停用，燒結(jié)礦中精粉累計(jì)使用比例降到5.7%，較去年下降三分之二以上。燒結(jié)褐鐵礦比例達(dá)則到了53.85%，較去年上升24.28個(gè)百分點(diǎn)，降成本效果顯著。同時(shí)配料結(jié)構(gòu)的重組過(guò)程也平穩(wěn)順利，生產(chǎn)節(jié)奏有條不紊。

（二）攻堅(jiān)克難穩(wěn)質(zhì)量，集中精力優(yōu)結(jié)構(gòu)

在產(chǎn)品質(zhì)量方面，以10大重點(diǎn)產(chǎn)品提質(zhì)擴(kuò)量攻關(guān)活動(dòng)為抓手，全方位走訪用戶，全過(guò)程整改質(zhì)量缺陷，完善工序質(zhì)量負(fù)責(zé)機(jī)制，QD08鋼、CrMo鋼、彈簧鋼等產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)中有升。其中1215MS環(huán)保型易切削鋼綜合質(zhì)量達(dá)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，1214Bi已批量供貨美國(guó)市場(chǎng)。在新產(chǎn)品研發(fā)方面，主動(dòng)適應(yīng)下游產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求，以優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)，加大高附加值產(chǎn)品研發(fā)力度，相繼開發(fā)了SK2H碳工鋼、C60EA熱軋帶鋼等新產(chǎn)品，其中CN1215B已在佳能公司批量試用，全年研發(fā)新產(chǎn)品38.4萬(wàn)噸，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值13.93億元。

（三）千方百計(jì)抓訂單，全力以赴拓市場(chǎng)

建立客戶經(jīng)理負(fù)責(zé)制，深化熱帶廠模擬法人管理體制實(shí)施辦法，加強(qiáng)重要客戶技術(shù)指導(dǎo)和全過(guò)程服務(wù)，差異化服務(wù)能力和直供用戶比例進(jìn)一步提高。以穩(wěn)定營(yíng)銷渠道為重點(diǎn)，加大重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)用戶調(diào)研和開拓力度，充分挖掘市場(chǎng)潛在資源，穩(wěn)定銷售渠道，搶抓有效訂單，全年累計(jì)走訪重點(diǎn)戰(zhàn)略客戶60余次、挽回流失訂單18個(gè)、開發(fā)新客戶26家。充分利用鋼材出口政策，加大盈利產(chǎn)品出口力度，全年出口鋼材5.6萬(wàn)噸，同比增加10%。

（四）抓風(fēng)險(xiǎn)控制和經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新，促進(jìn)非鋼產(chǎn)業(yè)發(fā)展

商貿(mào)集團(tuán)各單位不斷創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)模式，調(diào)整經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)保持穩(wěn)定，全年實(shí)現(xiàn)銷售收入852.03億元、利潤(rùn)3.16億元，分別占集團(tuán)公司銷售收入的84.35%、利潤(rùn)的31.04%。置業(yè)集團(tuán)各單位以加快項(xiàng)目開發(fā)、縮短開發(fā)周期、創(chuàng)新營(yíng)銷策略為重點(diǎn)，努力克服各種困難，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)保持穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入16.96億元、利潤(rùn)2.51億元。旅業(yè)集團(tuán)各單位堅(jiān)持市場(chǎng)營(yíng)銷和成本控制兩手抓，積極調(diào)整營(yíng)銷策略、優(yōu)化客源結(jié)構(gòu)，實(shí)施餐飲差異化經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入2.71億元、利潤(rùn)3093萬(wàn)元。其他非鋼產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和發(fā)展勢(shì)頭穩(wěn)定向好。

綠色發(fā)展：公司運(yùn)營(yíng)注重環(huán)境友好

**集團(tuán)以建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)為目標(biāo)，始終將安全環(huán)保、節(jié)能減排等措施貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程。扎實(shí)有效抓好環(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排工作，已經(jīng)成為**轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要手段之一。2014年，**廣泛開展節(jié)約資源、提高能源和原材料利用效率、減少污染物排放。使綠色發(fā)展水平不斷提高，可持續(xù)發(fā)展能力持續(xù)增強(qiáng)。

（一）高度重視環(huán)境保護(hù)，建生態(tài)文明示范企業(yè)

一是開展污染物減排和治理。**針對(duì)2015年國(guó)家新修訂的環(huán)保法和排放標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)較為突出環(huán)境問(wèn)題，開展研究并先后完成了噴煤噪聲治理、二號(hào)高爐出鐵場(chǎng)除塵器吸塵罩改造、料場(chǎng)區(qū)域排水溝改造等項(xiàng)目。根據(jù)大氣污染物新排放標(biāo)準(zhǔn)的要求，邀請(qǐng)專業(yè)廠家對(duì)脫硫煙氣氣味和雨點(diǎn)制定可行性治理方案并實(shí)施改造。根據(jù)省政府提出的“五水共治”總體要求，開展廠區(qū)廢水排放治理工作，先后完成了貨場(chǎng)東路和動(dòng)力一號(hào)高爐軟水泵房區(qū)域沉沙池、康橋路防洪渠雨污分流、雨污分流應(yīng)急排水、料場(chǎng)區(qū)域排水溝改造等項(xiàng)目的建設(shè)，廢水排放合格率達(dá)到100%。推進(jìn)危險(xiǎn)固廢的無(wú)害化處置，建立和完善了危險(xiǎn)廢物管理臺(tái)賬登記制度，對(duì)電爐除塵灰通過(guò)灌袋投入鐵水包和壓塊制球等進(jìn)行安全消納，實(shí)現(xiàn)了無(wú)害化處置。

二是根據(jù)政府環(huán)保部門要求，開展環(huán)境信息化公開工作，在浙江省環(huán)保廳網(wǎng)站上對(duì)在線監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)和自行監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)公開工作，向公眾公開公司實(shí)時(shí)排污情況。

（二）大力推進(jìn)節(jié)能減排，走清潔低碳發(fā)展道路

**持續(xù)加大節(jié)能減排工作力度，努力提升資源綜合利用效率，減少生產(chǎn)過(guò)程污染物排放，加快實(shí)現(xiàn)向資源節(jié)約型轉(zhuǎn)型。

健全了各級(jí)能源管理組織機(jī)構(gòu)，分解落實(shí)了節(jié)能目標(biāo)和任務(wù)，加大了節(jié)能考核力度。通過(guò)推動(dòng)開展能源成本管控，優(yōu)化生產(chǎn)組織和系統(tǒng)資源配置、提高能源計(jì)量水平、學(xué)先進(jìn)和節(jié)能降耗勞動(dòng)競(jìng)賽、提升能效和核定碳排放、實(shí)施控能限產(chǎn)專項(xiàng)方案等措施，逐步推進(jìn)了鋼鐵業(yè)能源成本系統(tǒng)化、精細(xì)化管理。在鐵、鋼、材產(chǎn)量有所增長(zhǎng)的情況下，全年總能耗控制在市政府下達(dá)的204萬(wàn)噸標(biāo)煤的目標(biāo)以內(nèi)，噸鋼綜合能耗505.6kgce/t，噸鋼可比能耗478.1kgce/t，分別居全國(guó)大中型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)第二名和第五名。投入1300余萬(wàn)元資金，對(duì)高爐煤氣放散裝置點(diǎn)火系統(tǒng)等11個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行了成功改造，促進(jìn)了能耗下降。

安全運(yùn)營(yíng)：建設(shè)本質(zhì)安全型企業(yè)

**以安全文化建設(shè)為主線，深入開展安全生產(chǎn)活動(dòng)，持續(xù)強(qiáng)化安全基礎(chǔ)管理工作，不斷探索和實(shí)踐安全管理創(chuàng)新，著力構(gòu)建安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，全年未發(fā)生重特大安全生產(chǎn)事故發(fā)生。

（一）安全文化建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)

**積極開展各類安全生產(chǎn)活動(dòng)，全面總結(jié)安全文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)短板和薄弱環(huán)節(jié)，全員安全觀念明顯轉(zhuǎn)變，員工安全素質(zhì)大幅提高。

不斷完善和規(guī)范安全生產(chǎn)基層管理工作。公司安全部門和工會(huì)繼續(xù)組織開展“爭(zhēng)創(chuàng)安全管理標(biāo)準(zhǔn)化卓越示范班組”勞動(dòng)競(jìng)賽和安全生產(chǎn)專題合理化建議征集活動(dòng)。全年收到專題合理化建議近千條，其中轉(zhuǎn)爐廠李葉軍等3位員工提出的“關(guān)于轉(zhuǎn)爐氧槍增設(shè)刮渣裝置的建議”獲浙江省安全生產(chǎn)合理化建議一等獎(jiǎng)。開展了35歲以下青工“三個(gè)一”專項(xiàng)安全培訓(xùn)等各類安全培訓(xùn)工作82期，累計(jì)2457人次。結(jié)合新《安全生產(chǎn)法》的頒布實(shí)施，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)單位、重要崗位的勞動(dòng)保護(hù)工作監(jiān)督檢查，全年三級(jí)網(wǎng)絡(luò)共組織檢查2019次。

（二）安全管理水平不斷提升

**以強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作為抓手，突出“重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、特殊時(shí)段”的安全管理工作，全年各項(xiàng)工作全面受控。

積極組織開展“煤氣管道安全隱患專項(xiàng)整治”、“煤氣設(shè)備設(shè)施專項(xiàng)自查”、“決戰(zhàn)四季度、安全作保障”等安全生產(chǎn)專項(xiàng)活動(dòng)，有效排查和整治安全隱患。重點(diǎn)抓好檢修技改項(xiàng)目和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作。特別是10月份以后公司生產(chǎn)組織實(shí)行控能模式，檢修項(xiàng)目全面鋪開, 公司提前明確和落實(shí)檢修計(jì)劃和人員力量，提前做好檢修方案，明確和落實(shí)安全監(jiān)管要求，嚴(yán)格貫徹監(jiān)管和危險(xiǎn)作業(yè)安全制度執(zhí)行，安全順利完成檢修任務(wù)。

員工發(fā)展：提升員工幸福指數(shù)

**始終堅(jiān)持“以人為本、民生優(yōu)先”的理念，堅(jiān)決貫徹人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，將保障員工權(quán)益、助力員工成長(zhǎng)作為企業(yè)的重要社會(huì)責(zé)任和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基石，不斷增強(qiáng)員工安全感，實(shí)現(xiàn)員工成就感，營(yíng)造員工歸屬感，提升員工幸福感，充分彰顯了員工價(jià)值，有力支撐了集團(tuán)公司的發(fā)展。

（一）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

“以事業(yè)凝聚人、以業(yè)績(jī)激勵(lì)人、以人文關(guān)愛(ài)人、以發(fā)展吸引人”是**的人才觀。為了建立一支與**當(dāng)前發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，**大力加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度，積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，為推進(jìn)落實(shí)**發(fā)展規(guī)劃提供智力支持和人才保證。

做好優(yōu)秀項(xiàng)目人才推薦工作。推薦9人申報(bào)2014 “省151人才工程”第一、二、三層次培養(yǎng)人員人選；推薦6人申報(bào)政府特殊津貼；推薦2人申報(bào)省特級(jí)專家；推薦2014年省國(guó)資系統(tǒng)人才資助9人、團(tuán)隊(duì)資助6個(gè)。獲得2013年省屬企業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)資助費(fèi)用70萬(wàn)元。

繼續(xù)開展創(chuàng)新創(chuàng)效獎(jiǎng)勵(lì)。采取一次性獎(jiǎng)勵(lì)與晉升工資相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)方式，對(duì)201324個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目予以了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)總計(jì)7.7萬(wàn)元，有3人工資得到了晉升。

開展員工培訓(xùn)工作。全年舉辦培訓(xùn)班409期，培訓(xùn)17436人次，其中技能培訓(xùn)93期2065人次，繼續(xù)教育培訓(xùn)62期3624人次，體系培訓(xùn)32期2094人次，崗位培訓(xùn)140期7196人次，各類人員安全培訓(xùn)82期2457人次。完成39個(gè)工種647名操作人員技能鑒定，合格取證336人；技能復(fù)核8個(gè)工種168人，復(fù)核通過(guò)125人。還舉辦焊工沙龍式培訓(xùn)班，取得了良好的培訓(xùn)效果。

掛牌成立13個(gè)勞模創(chuàng)新工作室，通過(guò)勞模工作室培養(yǎng)高技能人才。目前**擁有主任技術(shù)專家15人、技術(shù)專家15人、技術(shù)主管77人；首席技師3人、主任技師32人、高級(jí)技師76人、技師431人、高級(jí)工1529人，高技能人才總數(shù)占技能人員的28%。煉鐵廠邵宏斌、轉(zhuǎn)爐廠葉有林等2家技能大師工作室被評(píng)估為省級(jí)優(yōu)秀工作室，煉鐵廠范里洪大師工作室獲批省級(jí)技能大師工作室。

優(yōu)秀實(shí)踐——探索“沙龍”式技能培訓(xùn)新模式

所謂沙龍就是一批志趣相投的人聚會(huì)一堂，在輕松的環(huán)境下就共同感興趣的各種問(wèn)題進(jìn)行無(wú)拘無(wú)束地交流，從中傳播信息，吸收知識(shí)。

**沙龍式技能培訓(xùn)模式目前主要針對(duì)焊工專業(yè)。就是召集一批具有技師資質(zhì)的青年員工作為學(xué)員，由全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、省勞動(dòng)模范范里洪和省技能大賽二等獎(jiǎng)獲得者金星作為導(dǎo)師。在理論交流上，導(dǎo)師分別就焊接前期準(zhǔn)備、不同材料的多種焊接方法、焊接過(guò)程中最容易出現(xiàn)的問(wèn)題、焊接修復(fù)操作、失效原因分析、焊接檢測(cè)等作詳細(xì)講解。學(xué)員就自身操作中碰到的難題進(jìn)行提問(wèn)。

在實(shí)際操作指導(dǎo)環(huán)節(jié)，導(dǎo)師先進(jìn)行示范作業(yè)，學(xué)員輪流上場(chǎng)操作。在操作中，學(xué)員如果出現(xiàn)的一些不規(guī)范動(dòng)作，導(dǎo)師就在旁邊進(jìn)行提示，對(duì)一些深層次的問(wèn)題，導(dǎo)師就進(jìn)行引導(dǎo)，讓大家一起進(jìn)行探討，強(qiáng)化理解能力和分析解決問(wèn)題能力。

沙龍式培訓(xùn)模式克服了傳統(tǒng)技能培訓(xùn)模式中導(dǎo)師的知識(shí)單方面?zhèn)鬏敚瑢W(xué)生被動(dòng)接受的局限性，推進(jìn)了師生之間的信息交流互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了解決問(wèn)題的針對(duì)性，促進(jìn)了學(xué)員技能水平的快速提升。

沙龍式的培訓(xùn)模式受到了員工們歡迎，培訓(xùn)效果好，下一步**還將在行車工、鉗工、電工等較為成熟的工種上陸續(xù)推開。

（二）保障員工合法權(quán)益

**一貫高度重視保障員工的基本權(quán)益，通過(guò)關(guān)愛(ài)員工身心健康、有效引導(dǎo)員工參與企業(yè)決策、切實(shí)解決職工群眾的實(shí)際困難和問(wèn)題等行動(dòng)，努力為員工創(chuàng)造和諧的工作生活環(huán)境，促進(jìn)員工努力工作、快樂(lè)生活。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。貫徹落實(shí)新《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在集團(tuán)公司四屆四次職代會(huì)上，與行政續(xù)簽了第五輪《集體合同》。與員工簽訂平等協(xié)商的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。同時(shí)，建立了現(xiàn)代化的薪酬管理體系，保障每位員工享受足額繳納的各項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)與福利。

關(guān)心員工安全健康。共出資44.14萬(wàn)元，為22070人次購(gòu)買團(tuán)體安康保險(xiǎn)（包括每位女員工女性安康和重大疾病2份保險(xiǎn)；男員工配偶女性安康保險(xiǎn)和男員工防癌保險(xiǎn)），有15人受助。浙江省產(chǎn)業(yè)職工醫(yī)療互助保障辦法出臺(tái)后，有12376名員工自愿參保，參保率97%，集團(tuán)公司行政和兩級(jí)工會(huì)共出資91.17萬(wàn)元，已有22人申請(qǐng)互助金。全年，鋼鐵業(yè)有4706名員工參加健康體檢，有3270名員工參加療休養(yǎng)活動(dòng)，共投入經(jīng)費(fèi)374.8萬(wàn)元。

深化員工民主管理。推進(jìn)廠務(wù)公開規(guī)范化、制度化。提案處理委員會(huì)處理代表提案54條，處理結(jié)果向提案人反饋。評(píng)選出《加強(qiáng)半山鋼鐵基地承接產(chǎn)業(yè)研究》等優(yōu)秀提案6條。生活福利委員會(huì)9次對(duì)鋼鐵業(yè)食堂進(jìn)行檢查，同時(shí)組織網(wǎng)上“員工工作餐情況調(diào)查問(wèn)卷”，檢查和調(diào)查結(jié)果向相關(guān)部門進(jìn)行反饋，并督促整改。組織職工代表對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行評(píng)議，并向335名員工進(jìn)行廠務(wù)公開民主管理工作問(wèn)卷調(diào)查。**被授予浙江省廠務(wù)公開民主管理示范創(chuàng)建單位稱號(hào)。組織176名職工代表，先后對(duì)紫元置業(yè)的嘉興、海鹽、諸暨等7個(gè)樓盤項(xiàng)目，紫光環(huán)保的臨海、瑞安、桐廬等5個(gè)污水處理項(xiàng)目，紹興的浙江工業(yè)學(xué)院、溫州的浙江工貿(mào)學(xué)院、嘉興的東菱公司等進(jìn)行了巡視。

（三）服務(wù)員工生產(chǎn)生活

**秉承“以人為本，真情服務(wù)”理念，著力豐富服務(wù)內(nèi)涵，持續(xù)提高服務(wù)品質(zhì)，提升員工群眾的舒適感和幸福度。

建立扶貧幫困長(zhǎng)效機(jī)制。修訂員工困難補(bǔ)助辦法和互助基金會(huì)章程，員工一次性困難補(bǔ)助和互助金最高標(biāo)準(zhǔn)分別上調(diào)至6000元和5000元。2014年，共發(fā)放互助金39.6萬(wàn)元，受助216人。全年兩級(jí)工會(huì)看望慰問(wèn)勞模、困難員工、住院病人約2000人次，發(fā)放慰問(wèn)款共計(jì)308.6萬(wàn)元。鋼鐵業(yè)用于會(huì)員生日等福利費(fèi)242萬(wàn)元。

豐富員工文體生活。成功舉辦有36家單位近2200多人次參加的集團(tuán)公司第七屆員工體育運(yùn)動(dòng)會(huì)。加大了對(duì)健身中心體育設(shè)施、圖書館、中軋閱覽室的投入，在電爐員工住宅區(qū)安裝了戶外健身器材。為鋼鐵業(yè)車間、班組訂閱《生活與健康》報(bào)。全年在文體活動(dòng)方面共投入經(jīng)費(fèi)152萬(wàn)元。

社會(huì)貢獻(xiàn)：促進(jìn)發(fā)展成果社會(huì)共享

（一）積極參與社會(huì)公益事業(yè)

**熱心社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展，持續(xù)加大人力、物力、財(cái)力投入，努力踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

積極開展社區(qū)共建、軍民共建、扶貧結(jié)對(duì)和文明結(jié)對(duì)活動(dòng)。**集團(tuán)按照省委、省政府相關(guān)文件精神要求，以高度負(fù)責(zé)的精神，積極落實(shí)結(jié)對(duì)幫扶各項(xiàng)舉措和項(xiàng)目。2014年**與淳安縣楓樹嶺鎮(zhèn)進(jìn)行“聯(lián)鄉(xiāng)結(jié)村”幫扶，落實(shí)幫扶資金50萬(wàn)元；與淳安縣威坪鎮(zhèn)杜川村開展結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，通過(guò)文化、醫(yī)療、服務(wù)下鄉(xiāng)及財(cái)力物力上的資助，努力提升村民文化生活水平。同時(shí)**還實(shí)地考察了松陽(yáng)縣大東壩鎮(zhèn)和安民鄉(xiāng)8個(gè)新結(jié)對(duì)村，根據(jù)結(jié)對(duì)幫扶村的實(shí)際情況，除了資金的扶持外，還利用**的資源和優(yōu)勢(shì)，為村民提供培訓(xùn)、特色旅游等支持。使村民的人均收入得到很大提高，村民的生活條件得到較大改善，結(jié)對(duì)幫扶工作取得明顯成效。

優(yōu)秀實(shí)踐——對(duì)口扶貧工作成效顯著

根據(jù)省委省政府精神要求，**集團(tuán)新一輪幫扶對(duì)象為松陽(yáng)縣大東壩鎮(zhèn)六個(gè)村和安民鄉(xiāng)兩個(gè)村。**集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視結(jié)對(duì)幫扶工作，多次召集集團(tuán)相關(guān)部門研究結(jié)對(duì)幫扶工作。公司領(lǐng)導(dǎo)還親自帶領(lǐng)相關(guān)人員前往松陽(yáng)縣大東壩鎮(zhèn)和安民鄉(xiāng)實(shí)地考察，協(xié)助解決項(xiàng)目在實(shí)施過(guò)程中遇到的困難。通過(guò)考察，確定了圍繞農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，積極調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)這一扶貧方針。

在大東壩鎮(zhèn)赤圩村，**資助修建了長(zhǎng)2.7公里，寬4米的赤圩-赤圩坑道路。在大東壩村，完成大東壩村舊村改造二期工程，拆除危舊房面積1000余平方，新建房屋15幢，同時(shí)完成農(nóng)村生活污水治理工作。在山徐村，新建了村民活動(dòng)中心。在山頭村，修建山頭村居家養(yǎng)老服務(wù)照料中心。在燈塔村，對(duì)燈塔村大嶺口、茶鋪和周宅寮自然村以及村會(huì)議室門口道路進(jìn)行水泥路面硬化，道路總長(zhǎng)1200米，路面寬3.5米。在上寮山村，建設(shè)了農(nóng)村生活污水治理工程，鋪設(shè)主管1532米，支管400米，接戶管110米，安裝檢查井205座。在安民鄉(xiāng)安岱后村，完成安岱后村歷史文化村落建設(shè)工程，并建設(shè)農(nóng)村生活污水治理工程，共完成管網(wǎng)建設(shè)4464米，化糞池7座，無(wú)動(dòng)力一體化污水處理設(shè)備2座。在蘇馬坪村，完成溪坑邊欄桿建設(shè)、小蘇坑新村綠化、村委會(huì)門口防洪堤建設(shè)及道路拓寬工程、建身器材安裝等。

通過(guò)扶貧的有效開展，使結(jié)對(duì)存的村民人均收入得到很大提高，村民的生活條件得到較大改善，結(jié)對(duì)幫扶工作取得明顯成效。2015年**集團(tuán)將繼續(xù)大力支持對(duì)大東壩鎮(zhèn)和安民鄉(xiāng)的結(jié)對(duì)幫扶工作，重點(diǎn)是產(chǎn)業(yè)扶持及基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和完善。

（四）大力開展青年志愿者活動(dòng)

安排志愿者服務(wù)集團(tuán)公司運(yùn)動(dòng)會(huì)等大型活動(dòng)，配合杭州團(tuán)市委做好學(xué)生暑期夏令營(yíng)百家企業(yè)體驗(yàn)活動(dòng)。在集團(tuán)公司外來(lái)務(wù)工人員公寓、西苑社區(qū)、南苑社區(qū)、田園社區(qū)等地多次組織理發(fā)、修家電、磨刀、配鑰匙、量血壓等項(xiàng)目的為民服務(wù)活動(dòng)，受服務(wù)人數(shù)近1000人次。

各二級(jí)單位青年突擊隊(duì)積極參與生產(chǎn)任務(wù)，在大修中監(jiān)護(hù)安全、財(cái)產(chǎn)防盜、空調(diào)檢查清灰，高溫季節(jié)送清涼活動(dòng)，組織設(shè)備維護(hù)22次、回收廢鋼2700余噸。積極參與5S管理，清理廠區(qū)衛(wèi)生死角、整治綠化帶、清理淤泥水池、外排口監(jiān)測(cè)、為綠色通道刷油漆、為鐵路沿線清除障礙樹枝等環(huán)境整治共計(jì)80余次。