第一篇：認真履行社會責任 建設誠信守法企業

認真履行社會責任

建設誠信守法企業

西蒙電氣（中國）有限公司是由西班牙西蒙控股有限公司(Simon Holding S.L.)先后投資4000多萬美元創辦的一家外商獨資企業，專業生產低壓電器附件、燈具、通信插座及連接裝置、智能系統等產品。公司生產基地位于江蘇海安開發區西蒙路1號，營銷總部設在上海張江高科技園區。公司占地面積160畝，員工1300多人。

公司先后通過了德國漢德公司ISO9001和ISO14001質量環境體系認證。在設計、制造、銷售、采購、物流、財務、人力資源管理等方面采用ERP、CRM、PDM 等計算機信息處理技術，建立了覆蓋全公司的信息管理網絡。

近年來，公司先后獲得了“江蘇省外商投資先進技術企業”、“江蘇省知識產權先進企業”、“江蘇省勞動和諧先進企業” “中國質量服務誠信單位”、“全國產品質量售后服務信譽雙保障企業”、“全國質量服務消費者滿意企業”、“建國六十周年建筑電氣行業外資企業在華貢獻獎”、“建國六十周年中國建筑電氣知名品牌成就獎”等榮譽稱號。近年來，公司已獲得國家發明專利5項，另有14項發明專利在申報中，現有國家授權專利120多項。

同時，經過數年努力，公司在低壓電器附件開關、插座產品領域處于國內行業領先位置，先后贏得了國家體育場（鳥巢），國家游泳中心（水立方）、中央電視臺、上海東方明珠電視塔、首都國際機場新航站樓、世博相關場館及廣州亞運主體項目（亞運新城）等一大批國家和地方重點工程的青睞。公司以其多樣化的產品、人性化的設計、精湛的工藝、安全的品質和優異的服務，迅速贏得了行業與客戶的關注和信賴。目前與公司簽訂戰略合作協議的客戶有：萬科、恒大、SOHO（中國）、陽光 100、魯能、建業等一批國內大型房地產公司。公司生產的開關插座占國內中高端市場份額的15%以上。

能夠取得如此矚目的成就，是公司始終堅持履行社會責任，高度重視依法管理、依法誠信經營的結果。西蒙公司的具體做法是：

一、以守法誠信為本，把公司做大做強

西蒙電氣（中國）有限公司十分注重公司的形象建設。從開始建設，公司就超凡脫俗，不僅在生產技術上引用了高科技，而且在生產、經營和管理理念上實現了高起點，公司在生產、經營和管理上不僅有完備、規范、民主、科學的規章制度和激勵機制，而且在用工上凸顯了現代大部分企業所沒有的以人為本的公司特有形象。

為了依法經營、科學決策的，公司堅持依照《章程》辦事，規定事項都要經過董事會或職工大會等表決通過，嚴格按照《章程》辦事，成了公司依法經營、依法決策、依法管理的起點。

為了提高員工素質，為企業發展奠定人本基礎，公司在員工中深入開展了法律知識和誠信教育，不斷豐富員工的法律知識，不斷弘揚誠信守法風氣，在員工手冊上提出每個員工都代表公司形象，要求每個員工在任何地方都要以誠相待，遵紀守法。通過形象建設使公司員工的整體素質和綜合能力都得到了提高，公司也以良好的信譽在激烈的市場競爭中立于不敗之地。公司在業務往來中認真履行合同制度。產品遠銷東南亞等地的過程中，嚴格執行合同規定，從未發生違約現象。在保證供貨的情況下，公司注重做好售后服務工作，定期回訪顧客，召開客戶座談會或發電發函調查了解產品使用情況，以及時掌握顧客的滿意程度，顧客對公司的產品非常滿意。

在財務管理上，嚴格執行國家財務管理制度，按照國家統一的會計制度規定進行會計核算，真正做到了會計資料真實完整，無帳外帳，與銀行結算往來正常，無不良記錄。

在安全生產方面，為全面貫徹《安全生產法》，保證安全生產無事故，公司研究制定了《安全生產管理制度》，成立了安全生產管理委員會，由主要領導負責，定期對職工進行安全意識教育，對生產車間和重要部門進行安全檢查，做到了防患于未然，從建立公司以來，從未發生過重大事故，得到了上級主管部門的認可。

二、嚴格遵守勞動保障法律法規，創建和諧穩定的勞動關系

公司是社會的經胞，是社會穩定的基礎，只有公司勞動關系和諧，社會才可能和諧。西蒙公司在日常工作中，一貫堅持嚴格遵守勞動保障法律法規，一是建立健全了勞動合同制度。來公司應聘的人員，均需按規定填寫《應聘登記表》，在被聘用后，一律簽訂聘用合同，以便雙方共同遵守，公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動合同。沒有招用童工、損害女職工權益等行為。二是完善了集體合同制度。通過平等協商，不斷提高集體合同的實效性，注重制訂和履行集體合同的質量，并制定了與集體合同、勞動合同相配套的規章制度。三是工會組織健全，活動正常。依法按時足額撥繳工會經費，工會工作達到規范要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活動、有場所、有經費”，建立了以職代會為基本形式的民主管理制度。四是建立健全了工資分配支付制度，認真執行公司工資制度，員工工資隨公司經濟效益的增長而逐步提高。按月足額發放工資，并為加班員工安排調休或輪休，保證員工勞逸結合。五是加強法制宣傳教育力度，培養了員工守法意識。為了讓守法意識深入人心，公司每年都對員工進行法律知識培訓，組織學習相關法律法規，公司領導和其他管理人員更是帶頭學習法律知識，并在公司的內網中專門開辟了法律宣傳欄目，有效促進了普法依法治企工作。

三、充分發揮工會組織作用，加強公司民主管理工作

工會作為公司民主管理的組織都和參與者，是勞資雙方的橋梁和紐帶。為此公司非常重視發揮工會組織的作用，在公司我種民主管理形式中，緊緊抓住職代會制度這一主體，不斷加以健全和完善，同時不斷加大員工參與公司管理的力度、幅度和深度。堅持每年召開員工代表大會，將年度工作總結、工作計劃和員工建議列入審議范圍。此外，公司堅持將重大事務和與員工利益密切相關的項目提交大會通過后再付諸實施，充分發揮了員工代表和工會主席的作用。同時，工會每次對員工的意見都進行專門的分類整理，對員工普遍關心的問題，要求相關部門進行研究并切實答復，暫時不能妥決的問題說明情況分析原因，并在不同的層面與員工代表或員工直接見面。通過全方位多層面的工作，使公司員工不斷增強了法制觀念，進一步懂得了如何運用法律的武器維護公司的整體利益和職工的具體利益。

四、牢記“社會公民”的身份，堅持履行社會責任

公司社會責任是公司品牌的一部分，公司只有對自身應該承擔的社會責任有清醒、客觀、全面的識識，并切實地去履行和承擔才能夠實現良性的發展。為此，公司一是深刻認識到加強公司社會責任與公司社會形象、品牌同等重要，堅持誠信守法，確保了產品貨真價實。二是堅持依法足額納稅。三是高度關注節約資源，堅持可持續發展。四是積極承擔了保護職工健康和確保職工待遇的責任。五是通過幫助貧困山區兒童、支援災區，幫助弱勢群體，多年來堅持回報社會。總之，幾年來，公司在對外經濟活動中堅持誠信不欺、言而有信、以誠待客、兌現承諾的市場經營業準則。公司產品在不斷擴大市場份額，公司本身也在不斷壯大。西蒙公司在實踐中感悟到“誠信守法”的魅力就在于自己特有的誠實守信守法，只要得到了市場和公眾的認可，就會成為市場經濟的通行證，正因為如此，西蒙公司在實踐中更加堅信“誠信是人生之本，守法是興衰之源”。西蒙公司發好的信譽，得到了社會各界的支持，擁有了朋友和長期的客戶，在今后的道路上，西蒙公司把依法管理、恪守信譽作為通往寬廣道路的尚方寶劍，靠守法誠信在激烈的競爭中立足，靠守法誠信贏得更多的客戶，靠守法誠信在激烈的競爭中立足，靠守法誠信贏得更多的客戶，靠守法誠信發展公司，靠守法誠信為社會做更多貢獻。

第二篇：企業應以誠信之意履行社會責任

“中國·企業社會責任國際論壇”昨天在京開幕。工商總局副局長李東生在致辭時表示，企業應以誠信之意履行社會責任。

李東生說，企業的社會責任是一個歷史性、國際性的經久不衰的話題，這個話題幾乎從企業誕生之初就開始了，企業與社會相互間存在著天然的責任聯系，企業出現后的數百年，企業賴社會的進步與發展，社會借企業的進步和發展，兩者之間形成了密不可分的魚水關系。然而在不同的發展階段，不同的地域，企業社會責任的內涵除去共性之外更有顯性的個性，100年前的企業社會責任觀及其履行的社會責任，應該是不同于今天的企業社會責任。因此，企業社會責任是與所處的社會環境密切相關的，企業承擔的社會責任首先要符合當時當地經濟社會發展的需要。

中國進入市場經濟以來，企業的自主權及發展環境狀況得到不斷的改善，企業在社會中的地位已經不同于一般的社會組織，而是市場的主體、創新的主體，成為經濟社會發展重要的推動力。在這樣的形勢下，企業對社會責任重要性的認識也應該與時俱進地上一個新的臺階。如同一個個人在社會中安身立命一樣，他既要發展自己的事業，也要承擔對家庭和親戚朋友的社會責任，個人的事業越發展承擔的責任會越大，社會對他的責任要求也會更高。如果他逃避社會責任，將會為眾人所不啻，甚至在社會上難以立足。所以，有人感嘆做人難，做名人更難，其實也是可以不難的，只要深刻地認識自然和社會發展的規律，認清個人的發展與社會的關系，并據此轉變觀念，心態平和地承擔起應有的責任，那么做大名人也可以游刃有余。做人和做企業的道理也是相通的，當今中國的經濟社會發展階段要求企業樹立和落實科學發展觀和正確的價值觀，要求企業在自我發展中注重履行好推動和諧社會建設的社會責任，如果企業能夠深刻領悟并以此為已任，那他就樹立了符合客觀實際的社會責任感，企業的生命之樹將會是常青的。

企業的社會責任感體現在企業社會活動的許多方面，一般地說，社會的需要就是企業責任的用武之地。我們看到許多企業盡心盡力為教育、衛生、文化、環保、慈善等社會事業捐出善款，自覺地在三農問題、就業與再就業問題、支援老區和民族問題上用自己的善行善舉為國家和社會排憂解難，表現出俠肝義膽，令人敬佩不已。我們也贊成這樣的觀點，企業在自我發展中，自我約束，規范一切企業自身行為也是社會責任感的體現，比如自覺地守法經營，也包括敢于依法，堅持自己的各種主張和權利，自覺地維護市場經濟秩序，尊重他人的知識產權，尊重消費者的權益等等。因為在中國社會主義市場經濟發展的現階段，社會需要建立統一開放競爭有序的現代市場體系，企業以光榮的社會責任感來自覺規范企業行為，共同維護公平競爭的市場秩序，并通過自我健康的發展來促進經濟社會發展及和諧社會的建設，是對當今社會的重要貢獻，也應該是企業的社會責任之所在。

目前，我國正在大力推進誠信體系的建設，數千年來，“誠信”二字乃是中國立人、立業、立國之本，中國古代哲人曾經講過“修身齊家治國平天下”，均取于“誠信”的道理。企業在履行社會責任中，以誠信為本，必將能得到社會的廣泛回報，或者表現在宏觀環境的改善，或者直接表現在企業自身名譽的提升。回報方式難以俱全，但肯定都會有利于企業的自身發展壯大，如果在履行社會責任時背棄了誠信，出現了投機性的沽名釣譽，或者出現制假販假，侵犯知識產權等不軌行為，這是對社會責任的藐視和踐踏。即使得一些蠅頭小利虛名也是暫時的，最終可能會斷送自身的發展前途。中國古代的哲人還講過“不誠則無務，誠可通天”，不以誠信為本，則一事無成，有了誠信，天大的事也可成就。環顧四周，在中國大地上，以誠信為本，長期真心誠意地盡力回報社會，同時又不斷取得輝煌的企業，企業長期以社會責任為已任，始終頑固地立足于市常所以，企業以誠信之意履行社會責任，在社會上不斷取得自身發展就是順利成章之事。

第三篇：企業應以誠信之意履行社會責任(精)

企業應以誠信之意履行社會責任

“中國·企業社會責任國際論壇”昨天在京開幕。工商總局副局長李東生在致辭時表示，企業應以誠信之意履行社會責任。

李東生說，企業的社會責任是一個歷史性、國際性的經久不衰的話題，這個話題幾乎從企業誕生之初就開始了，企業與社會相互間存在著天然的責任聯系，企業出現后的數百年，企業賴社會的進步與發展，社會借企業的進步和發展，兩者之間形成了密不可分的魚水關系。然而在不同的發展階段，不同的地域，企業社會責任的內涵除去共性之外更有顯性的個性，100年前的企業社會責任觀及其履行的社會責任，應該是不同于今天的企業社會責任。因此，企業社會責任是與所處的社會環境密切相關的，企業承擔的社會責任首先要符合當時當地經濟社會發展的需要。

中國進入市場經濟以來，企業的自主權及發展環境狀況得到不斷的改善，企業在社會中的地位已經不同于一般的社會組織，而是市場的主體、創新的主體，成為經濟社會發展重要的推動力。在這樣的形勢下，企業對社會責任重要性的認識也應該與時俱進地上一個新的臺階。如同一個個人在社會中安身立命一樣，他既要發展自己的事業，也要承擔對家庭和親戚朋友的社會責任，個人的事業越發展承擔的責任會越大，社會對他的責任要求也會更高。如果他逃避社會責任，將會為眾人所不啻，甚至在社會上難以立足。所以，有人感嘆做人難，做名人更難，其實也是可以不難的，只要深刻地認識自然和社會發展的規律，認清個人的發展與社會的關系，并據此轉變觀念，心態平和地承擔起應有的責任，那么做大名人也可以游刃有余。做人和做企業的道理也是相通的，當今中國的經濟社會發展階段要求企業樹立和落實科學發展觀和正確的價值觀，要求企業在自我發展中注重履行好推動和諧社會建設的社會責任，如果企業能夠深刻領悟并以此為已任，那他就樹立了符合客觀實際的社會責任感，企業的生命之樹將會是常青的。

企業的社會責任感體現在企業社會活動的許多方面，一般地說，社會的需要就是企業責任的用武之地。我們看到許多企業盡心盡力為教育、衛生、文化、環保、慈善等社會事業捐出善款，自覺地在三農問題、就業與再就業問題、支援老區和民族問題上用自己的善行善舉為國家和社會排憂解難，表現出俠肝義膽，令人敬佩不已。我們也贊成這樣的觀點，企業在自我發展中，自我約束，規范一切企業自身行為也是社會責任感的體現，比如自覺地守法經營，也包括敢于依法，堅持自己的各種主張和權利，自覺地維護市場經濟秩序，尊重他人的知識產權，尊重消費者的權益等等。因為在中國社會主義市場經濟發展的現階段，社會需要建立統一開放競爭有序的現代市場體系，企業以光榮的社會責任感來自覺規范企業行為，共同維護公平競爭的市場秩序，并通過自我健康的發展來促進經濟社會發展及和諧社會的建設，是對當今社會的重要貢獻，也應該是企業的社會責任之所在。

目前，我國正在大力推進誠信體系的建設，數千年來，“誠信”二字乃是中國立人、立業、立國之本，中國古代哲人曾經講過“修身齊家治國平天下”，均取于“誠信”的道理。企業在履行社會責任中，以誠信為本，必將能得到社會的廣泛回報，或者表現在宏觀環境的改善，或者直接表現在企業自身名譽的提升。回報方式難以俱全，但肯定都會有利于企業的自身發展壯大，如果在履行社會責任時背棄了誠信，出現了投機性的沽名釣譽，或者出現制假販假，侵犯知識產權等不軌行為，這是對社會責任的藐視和踐踏。即使得一些蠅頭小利虛名也是暫時的，最終可能會斷送自身的發展前途。中國古代的哲人還講過“不誠則無務，誠可通天”，不以誠信為本，則一事無成，有了誠信，天大的事也可成就。環顧四周，在中國大地上，以誠信為本，長期真心誠意地盡力回報社會，同時又不斷取得輝煌的企業，企業長期以社會責任為已任，始終頑固地立足于市常所以，企業以誠信之意履行社會責任，在社會上不斷取得自身發展就是順利成章之事。本新聞共2頁,當前在第1頁2

第四篇：如何正確引導企業履行社會責任

如何正確引導企業履行社會責任

企業社會責任是指企業在創造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對利益相關者的責任。企業社會責任可分為發展責任、法律責任、道德責任和慈善責任四個方面，包括企業對股東的責任、對雇員的責任、對消費者的責任、對政府的責任和對環境的責任等。企業履行社會責任有助于解決就業、保護資源和環境、緩解貧富差距、消除社會不穩定因素，還有助于提升企業形象和消費者的認可度，提高產品市場占有率，擴大企業生產和經營規模。目前很多地區都在探索企業社會責任工作，上海、廣東、浙江、江蘇、深圳等地已先后發布了企業社會責任評估指標體系，許多企業也把履行社會責任作為提升企業核心競爭力的重要舉措，納入總體發展戰略規劃，貫穿到整體經營活動中。正確引導企業履行社會責任，對推動經濟社會科學、和諧、跨越、安全發展具有重要意義。

一、在引導企業承擔社會責任工作中存在的主要問題 企業履行社會責任的總體情況是好的，但與經濟社會的快速發展相比還存在許多不適應的問題。

（一）企業履行社會責任的意識還不強。有的企業生產經營短期行為嚴重，不注重企業的可持續發展，生產工藝落后，低產出，高消耗，資源浪費問題突出。有的企業為了獲得更高利潤，忽視環境保護問題。有的企業對安全生產重視不夠，安全生產目標管理責任制特別是企業主體責任還沒有落實到位。有的企業誠信意識不強，提供不合格的產品或虛假信息，欺騙消費者和商業伙伴。有的企業勞動關系還不盡和諧，對職工勞動保護措施沒有完全落實。有的企業對公益事業不積極，慈善公益捐助與企業效益增長不相稱，個別企業從未有過捐贈行為。

（二）引導企業履行社會責任的機制不健全。目前，政府在企業履行社會責任方面的相關制度規定缺失，沒有建立有效的引導、監督、考核激勵機制。許多企業對什么是社會責任、如何履行社會責任認識不夠。有關部門對民營企業履行社會責任的服務和管理工作不到位。

（三）社會對企業承擔社會責任的認識存在偏差。個別部門、組織和群眾對民營企業為社會做出的貢獻視而不見，親商、愛商、護商的熱情不高，反而不顧企業承受能力，一味地要求企業捐(贊)助，有的甚至強索硬要，侵犯企業合法權益。

二、對引導民營企業切實承擔社會責任的建議

（一）營造民營企業承擔社會責任的良好環境

企業能否履行社會責任，不可能完全依靠企業家自身的覺悟，還需要一定的社會環境來推動。政府作為社會管理者，要積極推進制度創新，建立有效的獎懲機制，營造良好的外部環境，實現企業自身發展和履行社會責任良性循環。

一是積極營造良好的政策環境。（1）建立健全領導體系。我縣應成立推進企業承擔社會責任工作領導小組，負責全縣企業承擔社會責任工作的領導、組織和協調。（2）建立健全激勵體系。建立企業承擔社會責任的激勵機制，開展企業社會責任認定、評選工作，對模范履行社會責任的企業給予表彰和獎勵，同時在項目、資金等方面給予重點支持。（3）建立健全監督體系。切實加大對企業社會責任有關法律的執行與監督力度，形成多層次、多渠道的監督體系。規范市場經濟秩序，打擊惡性無序競爭，為民營企業營造一個公平、透明、有序的市場經濟環境。

二是積極營造良好的法制環境。制定有關強化企業社會責任的政策和措施，以員工待遇、安全衛生、環境保護、勞動保障等為主要內容，強化企業社會責任意識，推動企業履行社會責任制度化、規范化。加大對嚴重違反《勞動法》、《安全生產法》、《環境保護法》等法律法規行為的懲罰力度，引導企業轉變經營理念。

三是積極營造良好的市場環境。按照轉變職能、建設服務型政府的要求，進一步增強服務意識，改進公共管理機制。研究與市場經濟相適應的管理方式，引導企業主動參與社會捐贈、救助等公益事業。同時建立相應的保護機制，防止亂攤派、亂索取行為，避免竭澤而漁，挫傷企業積極性。

（二）引導企業增強履行社會責任的意識

企業是社會的企業，社會是企業的發展空間和利潤來源。企業作為社會的重要一員，應當承擔起相應的社會責任。

一是增強創業、創新、發展意識。企業要努力做強做大，提高資產運行質量，不斷創造社會財富，帶動上下游相關產業和社會領域的生產和消費。擴大吸納勞動就業人員，提高員工待遇，通過產業鏈帶動其他社會主體提供勞動就業崗位和工資福利。貢獻更多的稅收，增強政府財力，為社會二次分配提供物質基礎。

二是增強遵紀守法意識。各職能部門要加強有關法律法規的宣傳培訓，增強企業和員工的法制和社會責任意識。企業要依法、足額、及時繳納各種稅款。要貫徹勞動、安全生產、社會保障、工會等法律法規，規范勞動合同，執行工時和工資標準制度。切實改善工作環境，盡可能減少職業危害和風險，切實保證員工安全和健康。要自覺提升資源利用標準和環境保護水準，減少污染排放，降低能源材料消耗。要誠信經營，公平交易，向社會提供合格產品，不生產、銷售假冒偽劣以及有毒有害產品，不欺詐、強迫買賣。要杜絕不正當競爭、惡意隱瞞信息、商業賄賂、虛假廣告等違法行為。

三是增強道德責任意識。要積極改善職工福利和食宿生活條件，設立員工救助基金，開展困難職工幫扶活動，加強職工教育培訓，豐富員工業余生活，促進員工自身發展。要主動參與慈善、社會福利和社會公益事業，開展結對幫扶活動，力所能及地捐助善款，為弱勢群體提供物質、精神、行動上的幫助，為貧困落后地區改善生產生活環境，努力為構建和諧社會做貢獻。

（三）加強社會各界對企業履行社會責任的監督 充分發揮新聞媒體的輿論導向作用，對履行社會責任好的企業進行大張旗鼓的宣傳，對違反有關法律法規、非法生產經營、制售假冒偽劣產品、坑害消費者利益、拒不承擔社會責任的企業進行曝光。消費者協會要鼓勵和倡導消費者使用優秀企業產品，抵制缺乏社會責任企業產品。加強社會各界對企業承擔社會責任的約束和監督，形成與法律監督相對應的社會公眾監督體系，通過法律監督、輿論監督和公眾監督，形成全社會的監督氛圍，引導企業經營者認識到企業不僅僅是賺錢，還要勇于承擔社會責任，爭當履行社會責任的典范。

二O一一年六月二十四日

第五篇：企業社會責任的履行情況

企業社會責任的履行情況

顧振武財管092

企業社會責任（Corporate social responsibility,簡稱CSR）是指企業在創造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區和環境的責任。企業的社會責任要求企業必須超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，強調要在生產過程中對人的價值的關注，強調對消費者、對環境、對社會的貢獻。許多企業對社會的責任的內容都有所了解和認識能夠認識到安全生產，維護員工利益，確保產品質量，做一些慈善活動，提高企業的聲譽。

不少大型的企業做到了對企業社會責任的履行，增強了企業的凝聚力，促進企業的持續經營發展，提高了企業的聲譽和社會地位。如宇通集團、雙匯集團等企業。然而，一些小型企業對社會責任的認識還不夠，落實的也不到位，在履行社會責任方面存在著嚴重的問題。企業較少參加慈善活動。慈善活動作為企業社會責任的一個重要方面，積極參與慈善活動體現了企業對整個社會的回報，同時，也給企業樹立了良好的社會形象。像5.12汶川地震發生后，王老吉集團向災區捐贈了一個億，由公益事業的口碑蔓延到整個社會，由此，為該企業在消費者心中樹立了良好的形象。據統計我國大概有1000萬家企業，然而做捐贈事業的企業尚未達到10萬家。可見我國很多企業尚未認識到慈善活動的重要性。現在，還有很多企業只顧賺取利潤，不顧環境保護，將利潤建立在破壞和污染環境的基礎上，有些企業肆意將廢棄排放在大氣中，污染深林和農作物；還有些企業肆意將廢水排放入河流和灌渠，污染水資源。2009年河南省環保專項檢查顯示，全省檢查涉重金屬企業共339家，發現存在違法問題的企業共80家，取締關閉企業共6家，檢查排污企業共3987家，對其中226家環境違法企業做出了立案查處，結案的有167家。