第一篇：中國機械制造業現狀分析

中國機械制造業現狀分析

機械制造業是一個國家最基礎的行業，也決定了一個國家制造業的整體水平，起步早，但發展又最令人擔憂，比如現在中國的汽車工業相比機械制造業來說無論是產品質量還是生產效率都要高得多，當然這也是因為機械行業的特性起了決定性的因素。機械制造業如何發展，本人做以下幾大現狀分析：

一、“節省”意識助長了低效率

機械制造業設備是萬能的，精雕細著搞出一輛坦克來也沒什么驚奇，有了這種優越的條件就極盡之發揮，在加上中國人的“節省、勤勞”意識，生產輔助用具、夾具、刀具等等輔助性的生產無所不干，最后企業成了一個大雜鋪。這在中國機械制造業是一個通病，表面看起來企業運轉順利，實質算一算輔助性工作人員所占的比例和產出價值就會驚人。如果站在整個行業的角度來看，這個行業就是在浪費資源。如何簡化企業，剝離出非主導性的業務是未來機械制造業需重視的一個方向。

二、“機械盲”關閉了企業的大門

企業大門不打開就難以有大的發展。企業如何對外宣傳？看過很多機械企業的產品宣傳資料、企業網站，感覺就是個機械盲，不懂得用戶到底需要什么信息？信息模糊。在這方面機械配件生產企業表現得更為突出。很多企業也很想將自己的一些零散性的任務轉發出去，但不知找誰，逗逗轉轉還是自己干。一些零散性的生產任務在一個企業是零散，將很多企業的累積起來就成了專業。

“啊里把把”的機械配件交易版塊就是一個最大的“機械盲”，如果其結構稍做一下改正就能解決好機械行業許多的問題。

三、“保守思想”守住的是無效率

“大而全”是保守的模范，同時也是一種最虛假規模的表現，其實質就是沒有效率，樣樣上，樣樣不專業。

“將圖紙當機密 ”其實質是最沒技術水平缺乏自信的表現，現代企業技術水平的不斷創新與管理模式的有效性才是企業發展的關鍵，將一些機械配件的圖紙轉化為一種公共資源進而促進更多的產品成為半標準化的產品將能大步的提高整個行業的制造水平。

四、機械半成品的市場化等于零

任何產品靠自制自用沒有形成市場化機制，其制造成本與質量大家是可想而知了，但是組成機械產品的配件也稱之為半成品就完全沒有市場化，其實半成品的市場量比成品市場量要大得多。現在的半成品都是以定制的形式完成交易過程，如何使其逐步的轉向買賣制是一個值得研究的課題。

解放思想，站高點，看得遠點，行業會發展的更好，企業也會走得更遠，真正成為一個 有競爭力的“世界工廠”。

第二篇：保定市汽車制造業發展現狀分析

保定市汽車制造業發展現狀分析

第一章 緒論

汽車工業是一個龐大的社會經濟系統工程，不同于普通產品，汽車產品是一個高度綜合的最終產品，需要組織專業化協作的社會化大生產，需要相關工業產品與之配套。長期以來，汽車工業作為國家重點投資和發展的產業，雖然取得了一定的成績，但是與世界汽車工業先進國家相比還有很大差距。我國的汽車工業尚屬幼稚產業，國際競爭力不足，隨著經濟全球化，汽車工業必須面對國際與國內廣泛領域的挑戰。

我國的汽車工業起步于50年代，經過50年的發展，已經具備了較好的產業基礎，汽車總產量已躍居世界第4位，汽車工業已經初步顯示出產業關聯度大、資金積累能力強和就業人口多的特點。隨著汽車工業的進一步快速發展，汽車工業對國民經濟發展的貢獻正越來越突出。

第二章 汽車制造業的概述

2.1汽車制造業的組成汽車制造業包括汽車制造、汽車整車制造、改裝汽車制造、電車制造、汽車車身掛車的制造、汽車零部件及配件制造、汽車修理六個行業。

2.2汽車制造業的重要性

提高人民消費水平和保障國家安全的重要支柱，因為各國制造業在國民經濟中所占的地位：美國680%的財富來源于制造業；日本GDP的49%由制造業提供；中國制造業在工業總產值中占40%，所以沒有發達的制造業，就不可能有國家真正的繁榮和強大，就沒有強大的國防。

制造業是現實社會經濟持續增長的物資保證：制造業是國民經濟的物質基礎和產業主體；經濟增長的發動機、產業結構優化的推動力；國際競爭力的重要表現,國際貿易中的主力軍。

第三章 汽車制造業的發展3.1汽車制造業的發展現狀

中國汽車工業自1953年開始起步以來，經過50年的發展，現已成為汽車生產大國，被國際制造商組織列為世界十大汽車生產國之一。2003年汽車產銷量分別達到444萬輛和439萬輛，同比增長率為35.2%和34.2%，這是繼加入WTO以來，國內汽車工業連續第二年實現高速增長，但大并不代表強，發達國家汽車行業總產值占國民生產總值的10%--20%左右，而我國卻不到3%。汽車行業要成為我國的支柱產業任重而道遠。

保定市汽車工業起步于上世紀七十年代，經過40多年的建設和發展，現已初步形成以-1-

長城、河北長安、中興、風帆、凌云、立中為骨干的汽車及零部件工業生產體系。特別是近幾年，在國家、省、市各級領導的大力支持關懷下，全市汽車工業發展迅猛，整體實力不斷壯大，產業優勢明顯增強。

目前，全市汽車工業有整車企業9家，其中整車制造企業3家，改裝車企業6家，全市汽車產能達到90萬輛，擁有零部件企業300余家。主要產品包括：轎車、皮卡、SUV、微卡、大中型客車、重卡、沙漠專用車、發動機、蓄電池、車輪轂等。長城、立中、風帆、凌云、華夏科技等五家整車及零部件企業在國內外成功上市。2007年9月21日，我市被國家發改委、商務部認定為第二批國家汽車及零部件出口基地。

2010年保定市汽車及零部件制造業規模以上企業實現銷售收入605.71億元，同比增長48.49%（其中：長城汽車289.70億元，同比增長136.5%；河北長安72億元，同比增長13.9%）；實現工業增加值141.96億元，同比增長26.59%；實現利稅68.08億元，同比增長92.65%。汽車整車出口7.6輛，同比增長37.5%。其中：長城汽車出口5.54萬輛，同比增長57.8%，較上年增加2.03萬輛。

汽車整車產銷72.47萬輛、73.15萬輛，分別同比增長33.2%、37.8%。其中：長城汽車產銷39.87萬輛、39.74萬輛，分別同比增長76.0%、76.0%；中興汽車產銷4.33萬輛、4.42萬輛，分別同比增長37.6%、33.6%;河北長安產銷26.3萬輛、27.32萬輛，分別同比增長5.0%、14.0%。

3.2保定汽車制造業的發展優勢

一、獨特的區位和交通優勢：保定緊鄰京津，是京津石保一小時交通經濟圈的重要城市之一，境內京廣鐵路、京深高速縱貫南北，神黃鐵路、津保、保滄高速橫跨東西，保阜、張石、涿密、榮烏高速和京石鐵路客運專線陸續興建。臨近首都、天津和石家莊三大機場，天津、黃驊、秦皇島三大海港，水路交通四通八達。從保定市向外擴展，在150公里半徑內，擁有北京現代、北京奔馳、北汽有限、北汽福田、天津一汽夏利、天津一汽豐田等多層次、大容量汽車及零部件生產集散市場。

二、潛力巨大的產業優勢：擁有長城、河北長安、中興、長城內燃機四大汽車生產基地、長城、長安、中興3家整車制造資質和6家改造資質，汽車生產集中度在全省乃至全國是絕無僅有的。汽車零部件與上汽、一汽、東風等國內知名企業（集團）配套。在保定，從涿州、高碑店、定興、保定市區到定州，沿京廣鐵路和京深高速公路，已經形成京南綿延百公里的中國最大的皮卡、SUV、微卡生產和出口走廊。

三、品牌優勢突出：我市汽車生產企業，全部擁有企業自主品牌和知識產權。經濟型SUV、皮卡市場占有率連續多年在全國居第一位，保定已成為中國皮卡、SUV生產和出口第一城；河北長安的微卡產銷量居全國第一位，成為國內微型卡車的龍頭。皮卡、SUV和微卡在全國確立了明顯的競爭優勢。國家級企業技術中心2家、省級企業技術中心5家，擁有一支具有豐富整車及零部件開發經驗的技術團隊，具有較強的技術研發能力。

四、產業基礎雄厚：在保定，從涿州、高碑店、定興、保定市區到定州，沿京廣鐵路

和京深高速公路，分布著長城、河北長安、中興、北奧特車、新凱、天馬、大迪、凌云、立中、風帆等300多家汽車及零部件生產企業，已經形成了京南綿延100多公里的中國最大皮卡、SUV、微型卡車及零部件生產和出口集聚區。同時，產業員工超過6萬人。

五、人力資源豐富：保定擁有華北電力大學、河北大學、河北農業大學等20所高等院校，140多所中央、省級和各類民辦科研機構，科研技術人員22萬人，市區每十萬人擁有科技人員比例居河北省首位。同時擁有良好的制造業基礎和一批經驗豐富的產業工人，具有適宜產業發展的豐富人力資源。

3.3汽車制造業的發展思路、目標和重點

一、發展思路

認真貫徹落實國家汽車產業政策，搶抓國際汽車產業大轉移和國內汽車市場大發展、大調整的機遇，發揮比較優勢，以自主創新和自主品牌建設為核心，加快結構調整，推動技術和產業升級；科學整合市內汽車工業資源，大力推進重組整合，培養核心集團和骨干企業；堅持整車帶動與零部件聚集并舉、重點突破與全面推進并舉、壯大產業規模與產業結構升級并舉，逐步形成布局合理、結構優化、創新能力較強、技術水平較高、規模效益顯著、主導產品市場競爭力較強的汽車制造產業基地，全力打造“保定·中國汽車城”，實現我市汽車工業的大跨越、大發展。

二、發展目標

1.總量目標：生產規模。到2015年，全市汽車整車規劃產能達到300萬，到2020年，全市汽車整車規劃產能達到500萬輛。

經濟指標。到2015年，規模以上汽車工業銷售收入達到2000億元（其中：整車實現銷售收入1300億元，零部件700億元）；到2020年，規模以上汽車工業銷售收入達到3500億元（其中：整車實現銷售收入2200億元，零部件1300億元）。

2.結構調整目標：到2015年，力爭形成1家銷售收入超1000億元、具有國際競爭力的大型汽車企業集團，培育2-3家銷售收入超100億、元初具國際競爭力的零部件大型企業集團。3.技術研發目標 到2015年，我市汽車工業研究與開發費占汽車工業銷售收入的比例達5%以上；到2015年，形成若干馳名的汽車和零部件產品品牌，新建成1-2家國家級企業技術中心，3-5家省級企業技術中心。

三.發展重點

1．經濟型乘用車及MPV多功能商務車：根據市場需求發展規模經濟，重點支持長城開發生產適合我國國情的經濟型乘用車，以此實現技術水平跨越式發展的主要支撐點，到2015年，產能規模達到60萬輛。

2．輕、微型客貨車：充分發揮我市汽車工業在此類汽車產品領域長期形成的傳統優勢，重點發展以中高檔為主，兼顧低檔，適合城鄉市場需求的皮卡和微型客貨車，形成經濟規模和技術優勢。到2015年，總產能規模達到160萬輛（其中：皮卡80萬輛、微型客貨車80萬輛）。

3．SUV商務車：充分發揮我市汽車工業已形成的SUV商務車開發和生產的即成優勢，繼續完善以中高檔為主，形成從車型設計、整車配置到低價位的高性價比產品特色，在國內外兩個市場形成較強的競爭優勢和市場占有率。到2015年，總產能規模達到70萬輛。重點企業：長城汽車股份有限公司、河北中興汽車有限公司。

4.專用車：重點發展重型自卸車、半掛車、混凝土攪拌車、散裝水泥車、廂式運輸車、油田作業車、沙漠專用車、震源車、旅居車和醫療衛生用車等專用車輛，形成生產集中、特色突出、技術先進的產業新格局。到2015年，形成3—5家產量在10000輛以上專用車生產企業，總產能規模達到5萬輛。

5.客車：積極支持保定長安客車充分利用大企業集團的綜合優勢和國外先進技術，開發生產豪華型旅游大客車、綠色環保型公交旅游客車和超低地板客車，形成適合不同層次市場需求，中客、大客由低到高的產品結構，總產能規模達到5萬輛。

6.汽車零部件：以滿足我市現有的轎車、SUV、皮卡等產品發展和適應全國整車企業產品配套為基礎，以國家《汽車產業技術進步和技術改造投資方向》為發展重點和方向，以完善產品鏈、加快零部件領域產品的研發和合作為目標，加快關鍵零部件產品的研發和生產步伐，完善汽車產業鏈。

第四章 汽車企業的應對策略

一、建立研發機構，掌握核心技術

當前汽車市場結構正發生轉變：首先，用戶結構正在迅速地向私人轉移，未來私人需求是汽車需求增長的主體。其次，產品結構依然會以轎車為主。從最近的資料顯示，41%的消費者選擇10萬—15萬元價位的汽車，選擇15萬—20萬元價位汽車的占25%，選擇10萬元以下價位的只占17%。從上半年的銷售中可以看出曾經風光一時的經濟型小車大受冷落，市場表現大不如人意，從今年上半年經濟型轎車的市場排行來看，雖然夏利、奧拓仍然雄踞榜首，但明顯的感覺是力不從心，整個經濟型轎車低端市場銷量并沒有拉開較大的差距，稍有不慎就會被后來者趕上。且經濟型轎車低端市場整體份額減少的趨勢在日益加劇。我國大部分汽車生產企業生產的是低端汽車，面對市場規模的縮小，利潤的迅速減少，廠家要找到新的利潤增長點就必須建立自己的技術研發部門，努力開發新技術、新車型打入中級車市場。目前我國汽車業還處于政策保護之下，還有5到6年的時間去建立自己的研發機構，但這需要大量的資金投入。而現在汽車產業的投資熱雖然使汽車生產競爭加劇，但也為解決資金問題提供了契機，只要可以有效地利用資金就可以迅速的建立自己的研發隊伍，掌握在日后競爭中所必需的核心技術。

二、進入汽車服務市場，尋找新的利潤增長點

汽車市場的競爭已經從產銷向售后服務轉變，研發實力不足的企業則應把自己大部分的精力投入到汽車售后服務上去。目前國內汽車銷售額中制造商的比重依然偏大，而服務的比重過小，除金融、租賃等汽車服務有待加強外，汽車售后服務還有近10%的上升空間。

若能占據這10%的銷售額，企業便可獲得可觀的利潤。所以一些缺乏競爭力的企業可以依靠自己在行業中的經驗轉投汽車服務業，采取深度營銷的方式，即通過在服務項目和服務內容的深度與廣度上擴展，贏得客戶的長期信賴和支持，培養客戶的忠誠度。比如向顧客提供汽車信貸、保險、保養、維修、年審、用車指導、汽車的技術升級、二手車的評估和轉讓等全方位的服務項目，從而適應了汽車消費的固有特征，并迎合了汽車用戶對深層次服務的要求，強化汽車用戶對汽車服務和汽車服務企業的依賴，實施市場結構優化戰略，形成新市場競爭優勢。

三、利用新概念和個性化設計打開銷售

隨著原料價格上漲和整車價格下降，廠家要實現利潤就必須保證產銷兩旺，但現在低端車卻銷售不順，要打破銷售困難就要靠營銷的力量。首先要有一個適合現在市場的品牌概念，現在私人是購買轎車主力，但再細看則是以家庭購買為主，所以現在的轎車品牌概念大多以家庭的和諧與和睦為主題，但隨著市場進一步發展，汽車在作為家庭一個整體上的需求得到滿足后就必然發展到作為個人的需求。將來的市場的主流概念將是個性化的汽車產品，而不是現在只有彰顯身份和地位的作用，消費者將更重視汽車的實用性以及售后服務，所以廠家只有密切注意市場的變化才可以在競爭中立足。如現在奇瑞QQ的暢銷正是其個性化的設計和銷售概念等營銷手段的應用。

后 記

近年來，保定市汽車產業發展勢頭良好，具備了較好的產業基礎和市場競爭優勢。當前，要搶抓機遇，積極爭取上級支持，科學制定汽車產業“十二五”專項規劃，明確下一步發展目標和任務措施，努力把汽車及零部件產業打造成全市支柱產業。要堅持“圍墻內的事企業辦、圍墻外的事政府辦”，在項目用地、基礎設施配套、招商引資等方面出臺更加優惠政策，持續創優企業發展環境。汽車及零部件產業的廣大企業家要解放思想，堅定信心，加強對外合作，積極做大做強，為推動全市汽車大發展、快發展，為加快建設“保定?中國汽車城”貢獻力量。

本篇文章分為四章，主要包括緒論、汽車制造業的概述、汽車制造業的發展、汽車企業的應對策略等一些內容。

畢業論文完成了，這是我三年的學術總結，也是我嶄新生活的開始，本論文在編寫過程中得到了指導老師和領導小組的熱情支持，并參閱了許多公開出版和發表的文獻，在此表示感謝。

由于本篇論文編者能力有限，文章中可能存在著不妥或是疏漏，懇請讀者批評改正。

參考文獻

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第三篇：2012年XX機械制造業發展現狀調研報告范文

2012年XX機械制造業發展現狀調研報告

2012年總結、計劃類 機械制造業發展現狀調研報告 機械制造業是我國具有一定綜合實力的國民經濟支柱產業。年我國機械工業產量和銷量分別增長23.43和23.26實現利潤總額4605億元比年同期增長16.42。年機械產品進出口總值4373億美元比年增長20.91其中出口2425億美元增長25.7外貿順差477億美元比年凈增235億美元增長97.46機械產品自給率超過80對全國工業產值、利潤增長的貢獻率分別達18.49和63.93對全國外貿出口增長的貢獻率23.55。現結合我縣實際對我縣發展壯大機械制造業的背景、優勢、現狀、對策等進行如下分析。

一、產業背景 目前縣以磷化工為龍頭產業以機械加工、新型建材、農副產品加工等產業齊頭并進產業結構不斷趨于合理產業類別更加多元化投資規模不斷擴大。但由于我縣地理位置局限、工業基礎較薄弱、配套設施落后等原因我縣工業經濟發展在較大程度上對資源的依賴性較強。我縣磷礦資源豐富近年來先后有4家大型磷化工企業落戶我縣磷化工產業已逐漸發展成為縣域經濟的支柱產業我縣的工業經濟也借助磷化工產業的蒸蒸日上而迅猛發展。與此同時我縣的其他諸如機械加工、新型建材、農副產品加工業、醫藥制造業等產業雖然已起步并有一定發展但從產業的規模以及經濟效益上來講與磷化工產業都不可同日而語。磷化工產業在我縣“一家獨大”的局面將會存在很長的一段時間從積極方面來看這是我縣縣域經濟發展有特色、有看點的體現但以現實的眼光來看這會影響到我縣工業經濟發展的平衡性會對產業結構合理性產生不利因素因此我縣工業經濟亟需尋找突破口發展壯大第二個“支柱產業”來作為工業經濟發展的第二個支撐點而機械制造業無疑是最有潛力成為這個“第二支柱產業”的行業。

二、機械制造業的優勢

1、機械制造業在國民經濟中的重要地位。機械制造業在我國工業中所占比重、積累、貢獻、就業均占前列而且機械制造業為新技術、新產品的開發和生產提供重要的物質基礎是我國現代經濟不可或缺的戰略性產業和支柱性產業已經成為衡量一個國家和地區工業化水平和經濟科技實力高低的重要標志。放眼全球即使是各個已邁進“信息化社會”的發達的工業化國家也無不高度重視機械制造業的發展。

2、機械制造業面臨著良好的政策機遇。年5月國務院通過的《裝備制造業調整與振興規劃》提出依托高速鐵路、煤礦與金屬礦采掘、基礎設施、科技重大專項等十大領域重點工程振興裝備制造業抓住九大產業重點項目實施裝備自主化提升四大配套產品制造水平。政策措施包括加強投資項目的設備采購管理、鼓勵使用國產裝備、推進企業兼并重組等。機械加工產業再次被列入重點發展的領域可見未來的2到3年將是機械加工業超常規發展的最佳機遇。

3、機械加工產業的市場潛力巨大。目前我國正大力發展重大技術裝備領域電力設備、冶金設備、石油化工設備、煤炭機械、紡織機械、輕工機械、建材機械、汽車產品領域、農業裝備領域、基礎產品領域數控機床及數控系統、數字化、智能化工業控制和儀表系統、重要基礎零部件、環保機械等四個領域四個領域的蓬勃發展勢必帶來無比廣闊的市場空間。以汽車產品領域為例近年來我國汽車市場火爆巨

大的汽車市場保有量強力拉動了汽車及相關產業的發展在全球汽車市場普遍不景氣的今天我國的汽車市場依然呈現穩步增長的趨勢不管是合資車企還是我國的自主汽車品牌都在此機遇中嘗到了甜頭而國家對汽車行業的種種政策優惠顯示該行業的市場潛力依然巨大。

三、縣機械加工業的現狀及存在的問題 機械加工業經過20多年的成長雖然有一定的發展但就機械制造行業整體水平來說仍然存在很大差距。

1、底子薄、基礎差、規模小。由于區位劣勢、起步晚、配套設施不全等原因機械制造業的發展始終沒有形成規模。目前縣從事機械制造行業的規模內企業僅車橋有限責任公司和湖北萬山客車有限責任公司兩家年兩家企業工業總產值合計24862萬元而工業園區工業總產值總值為25.06億元機械制造業所占比重不到十分之一。

2、行業總體水平不高。車橋有限責任公司是一家專門生產汽車車橋的專業廠家目前年生產車橋能力達10萬臺套新上的年產10萬噸鑄件項目正在建設中建成達產后年產值在10億元以上。但是車橋在整個汽車產品產業鏈當中屬于較低端的產品技術含量較低產品附加值不高萬山客車有限責任公司是一家專門生產各型客車的企業具有年生產各型客車3000臺的生產能力但是該廠所采用的車身、底盤、發動機等汽車產業鏈中最具核心價值的產品均是從外地采購再在該廠進行組裝生產產品的附加值已大大降低。

3、科技創新能力弱。的機械制造業普遍存在自主開發和創新能力弱的問題缺乏自主知識產權和核心技術創新機制不健全機械制造專業設計研發人才匱乏制約了企業的發展。

四、縣發展機械加工業的思路 從行業發展趨勢和我縣自身條

件來看我縣目前已具備加快機械制造業發展的條件針對現狀特提出如下建議

1、制定具體發展規劃明確行業發展目標。1建議政府主管部門進一步明確機械制造業的具體發展目標、發展戰略和發展措施力爭在2015年前后使機械制造業發展成為我縣繼磷化工產業之后的第二大支柱產業。2要確定機械制造業中的重點產業和重點產品制訂專門的行業發展規劃和產業集群基地建設規劃例如我縣的車橋公司與北汽福田、山東諸城汽車廠有著長期的合作關系可借此優勢繼續發展為各大汽車制造商生產配套產品的產業。另外我縣是資源大縣縣內礦山企業眾多每年對礦車及礦用器材需求量極大發展礦山機械制造也具有非常好的前景。3要指導車橋公司等縣內重點骨干企業明確具體的發展目標。

2、發展壯大產業規模提升骨干企業競爭力。1要通過每年組織多次外出專題招商努力引進一批符合國家產業政策導向的機械制造企業逐步壯大機械制造業板塊和機械行業的生產規模、產品質量及技術水平以促進全縣工業經濟結構調整。2要集中力量支持重點產品、重點項目、重點企業的發展特別針對汽車零部件、化工設備、工程機械等相關產品市場前景廣闊的實際著力支持有關企業予以研究開發以重點骨干企業為依托帶動相關產業的發展壯大。3對重點骨干企業要在技術改造、產品開發、流動資金、貸款擔保等方面給予大力扶持。

3、強化政府服務職能形成加快發展的合力。建議縣政府進一步加強領導將加快發展機械制造業工作列入重要議事日程并根據年國務院通過的《裝備制造業調整與振興規劃》精神結合我縣實際抓緊制訂和完善支持我縣機械制造業發展的專項政策。縣有關各部門如

人事、勞動、科技等部門要把引進機械制造行業高級人才和培養技術工人作為扶持我縣機械制造業加快發展的一項有效措施加以落實稅務、金融、土地、電力、供水、工商、建設等部門在各自職責范圍內樹立優質服務意識為機械制造業的快速發展提供一流的軟環境。

第四篇：探索中國機械制造業的轉型之路

探索中國機械制造業的轉型之路

改革開放以來，中國機械制造業相對于國內的其他產業發展較快，進入二十一世紀之后，隨著科技力量的興起與壯大，為機械制造業轉型之路起到了很有的指導作用。但是作為一個工業化進程尚未完成的國家，如何實現制造業的轉型，已成為當然的關鍵問題。

中國的機械制造業一路走來是風雨波折，中小型企業在全球經濟環境中幾多沉浮，能夠存活到今天的都是有著核心競爭力的企業，那么讓這部分企業穩定成功的轉型是非常關鍵而且有必要的。

如果我們從整個制造業的現狀或發展的情況來看，我們可以看到，2010年，我們國家的GDP已經超過日本，現在全球排第二。2011年，在全球的競爭力排名中，我們國家已經排到了全球26位。從人均的收入來講，中國的人均收入已經超過5000美金，處在中等收入國家的水平。這是我們看到的比較好的一面。同時云南裝備制造業發展態勢良好的信息和長沙環衛機械設備的興起為機械行業提供了好的轉型案例。

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但是仔細研究一下整個行業的輝煌狀態，從整個制造業這個產業鏈來講，相信大家都能看到一個微笑曲線，從微笑曲線當中我們可以看到，很多產業實際上還處在微笑曲線的底端，在生產制造的環節中，真正對企業來說有價值和價值更高的應該是在價值鏈的前端或后端。比如在前端的品牌、研發，后端的市場和銷售，這樣的環節里面。

實際上在中國的機械制造業領域雖然有發展，但是我們在這個行業里面真正賺到的錢很少，同時環境還在持續的惡化。大家也知道，現在的勞動力成本上升非常快，每家企業都有這樣的情況。工資增長的非常迅速，原材料的價格也上漲非常快。

實際上在中國的機械制造業領域雖然有發展，但是真正在這個行業里賺到錢的卻很少，只有借助現代化的IT技術支持和企業管理解決方案，才能真正走到微笑曲線的頂端，實現真正意義上的機械制造業的轉型之路。相信在未來的某一時刻，這是個可以實現的愿景。

第五篇：機械制造業人事規章制度

一、機械制造業人事規章制度

第一章 總則

第一條 本規則依據機械工業股份有限公司組織規程有關條款之規定制定。

第二條 本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規程及政府有關法令另有規定外悉依本規則辦理。

第三條 本公司除董事、監察人外，自總經理以下各級業務執行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質分管理職、技術職。

第四條 本公司除業務執行人員外，可雇用工員(服務員)、特勤人員(司機、守衛、打字員、電話總機值機員)等，輔助業務的執行。其管理悉依本規則執行。

第五條 本公司工員分下列二種：

(一)作業員：凡具有專門技能從事技術工作的工人。(二)服務員：凡不具有專門技能非從事技術工作的工人。

第六條 本公司因業務工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。

第七條 本公司得招收實習生，其辦法另定。

第八條 本公司職員除本公司章程規定須經董事會同意任用者外可由各部(室、中心)經理(主任)簽請總經理核準招募。

第九條 本公司各級員工，均應遵守本規則各項規定及本公司制定的規章及通告。

第二章 任 聘

第一條 本公司任聘用各級員工以思想、學識、品德、能力、經驗、體格適合于所任職務或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。

第二條 新進員工的任聘，依據業務需要，由主管人事部門統籌呈報核準。第三條 本公司各級員工應具有下列各款資格之一者予以任聘：(一)正管理師、正工程師 1.具有博士學位者。

2.具有碩士學位，并具有實際工作經驗2年以上，經試用合格者。

3.國內外大專院校畢業，具有實際工作經驗10年以上，經試用合格者。4.任本公司管理師(工程師)3年考核均列優等者。(二)管理師、工程師

1.具有碩士學位，并具有實際工作經驗一年以上，經試用合格者。

2.國內外大學畢業或高考及格，并具有實際工作經驗6年以上，經試用合格者。

3(副工程師)兩年零6個月，考核均列優等者。(三)副管理師、副工程師 1.具有碩士學位者。

2.國內外大學畢業或高考及格，并具有實際工作經驗三年以上，經試用合 格者。

3.國內外專科畢業，并具有實際工作經驗6年以上，經試用合格者。4.任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個月，考核均列優等者。(四)助理管理師、助理工程師

1.國內外大學畢業或高考及格，并具有實際工作經驗一年以上，經試用合 格者。

2.國內外專科畢業，具有3年以上實際工作經驗，經試用合格者。

3.高中(高職)畢業或普考及格，并具10年以上實際工作經驗，經試用合 格者。

4.任本公司一級辦事員、業務代表、一級技術員一年考核均列優等者。(五)一級辦事員、業務代表、一級技術員

1.國內外大專院校畢業或高考及格，經試用合格者。

2.高中(高職)畢業或普考及格，并具有實際工作經驗3年以上經試用合 格者。

3.任本公司辦事員、業務員、技術員2年考核均列優等者。(六)辦事員、業務員、技術員

1.高中(高職)畢業或初中畢業并在企業團體或生產工廠服務5年以上，經試用合格者。

2.曾任本公司作業員、服務員3年考核均列優等者。(七)任用規定

1.晉升者，應經考試并由員工考評審議委員會審定。

2.助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準者，不受上列各項 資格的限制。

第四條 本公司各級員工如有出缺時，應由低一級員工中選定服務成績優異者，按前條規定優先升任。

第五條 本公司特勤人員(司機、守衛、打字員、電話總機值機員)須年滿18歲以上，具下列資格并經考試或甄選合格者，才能雇用。

(一)司機：領有汽車駕駛執照，并具實際經驗2年以上者。(二)守衛：具工廠安全知識或有實際經驗者。(三)打字員：擅長中英文打字，有相當經驗者。

(四)總機值機員：具電話接線知識，有實際經驗者。第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。(一)被剝奪公權尚未復權者。

(二)曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。(三)受禁治產的宣告者。(四)通緝有案者。(五)貪污公款有案者。

(六)吸食鴉片或其他毒品者。

(七)身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。

第三章 試用及報到

第一條 本公司員工依本規則第二章第三條規定錄用時，應由主管安全部門調查，并確定不抵觸本規則第二章第六條規定才予以錄用。新錄用人員應經試用合格才予任用。試用期間定為40天。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。

第二條 本公司新進員工試用成績優良者，由服務單位按其工作能力與成績表現填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發給任用書。其服務年資統一從正式任用之日起算。

第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經試用單位認為不適合或發現進入公司前曾有本規則第二章第六條規定等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費或旅費等補助。

第四條 本公司員工錄用(試用)前應辦理報到手續，并填具下列書表(由本公司印發)及繳驗身份證、畢業證明書、健康檢查表、最后服務單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張。

第五條 本公司員工辦妥報到手續，經公司分派試用工作后，應即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發工作記錄卡按照規定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。但事先以書面呈準者不在此限。

第四章 保 證

第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規章。新進員工于辦妥保證手續后才能報到。前項保證手續及保證人的責任均按保證書及保證規約執行。

第二條 本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經本公司認為適當者。

(一)鋪保：資本充實經合法登記有案的工廠或商號。

(二)個人保：有正當職業，在社會上有相當信譽及地位之人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監察人現職人員均不得為保證人。

第三條 本公司員工經管現款、票據、材料、成品等人員，其保證人應為相當之鋪保。

第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續。

(一)違反本公司一切規章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。

(二)貪污公款挪用公物者。(三)棄職潛逃者。

第五條 保證人的職業或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。

第六條 本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另覓妥保證人。

第七條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續，發還原繳保證書后方得解除保證責任。

第八條 本公司員工換保或離職后六個月內如發現有依規約應由原保證人負責的事項，該原保證人不得推卸其保證責任。

第九條 本公司對員工的保證人如發現不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續辦妥后才準許復職。

第十條 本公司員工離職，經辦妥移交手續后6個月內未發現任何弊端時才發還保證書解除保證人的保證責任。

第五章 職務派免

第一條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。

第二條 職務的派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調派意見表呈總經理核定派免。

第三條 職務的派免經核定后由人事部門填發人事派(免)令。第四條 職務的委派經核定后準支職務加薪，其數額另行決定。

第六章 遷 調

第一條 本公司基于業務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或服務地點。被調的員工如借故推諉，概以抗命論處。

第二條 各單位主管依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調。

第三條 奉調員工接到調任通知后，單位主管人員應于10日內，其他人員應于七日內辦妥移交手續就任新職。

前項奉調員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續時，可酌予延長，最長以5日為限。

第四條 奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運家具之運費，可檢附單據及單位主管證明報支。

第五條 奉調員工離開原職時應辦妥移交手續，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應呈準延期辦理移交手續，否則以移交不清論處。

第六條 調任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。

第七章 解 職

第一條 本公司員工的解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及“免職或解雇”六種。

第二條 本公司員工死亡為“當然解職”。“當然解職”得依規定給恤。第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。

第四條 本公司員工自請辭職者，應于請辭日30天前以書面形式申請核準。在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

第五條 本公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。(一)員工因服兵役期間超過一個月者可自請停職。(二)員工有下列情況之一者可命令停職。

1.保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者。2.因病延長的假期超過6個月者。3.觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。

第六條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。

(一)自請停職者，于退伍后15天內未申請復職者，予以免職或解雇。(二)因換保停職者，自停職日起15天內未辦妥換保手續者，予以免職或解雇。

(三)因病命令停職者，自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者，資遣或命令退休。

(四)因案命令停職者，經判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復職。

第七條 本公司員工于停職期間，停發一切薪津，其服務年資以中斷計。第八條 本公司因實際業務需要可資遣有關員工，其辦法另定。

第九條 違反本公司規章，經本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或解雇。

第十條 本公司員工離職，除“當然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續者外，均應辦妥交卸手續，經各部門接交人簽準后才能離職。

第八章 服務守則

第一條 本公司員工應遵守本公司一切規章命令及主管的指揮監督，忠實勤勉地執行其職務。對經辦業務或工作如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建議。

第二條 本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。

第三條 本公司員工上下班均應按規定簽到。簽到均應親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規則的規定論處。

第四條 本公司員工除規定之放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規定處理。(一)每月遲到或早退：7次至10次者以曠工半天論處。

11次至15次者以曠工1天論處。16次至20次者以曠工2天論處。超過21次概以曠工3天論處。

(二)遲到或早退除事先請準者外，超過20分鐘起至1小時內，未辦理請假手續者以曠工半天論處。

第五條 各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內辦妥應加班趕辦。如有臨時發生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。加班發給加班費，其標準另定。

第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

第七條 各級主管就其監督范圍以內所發命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。

第八條 各級員工對于兩級主管同時所發命令或指揮，以直接主管的命令為準。

第九條 本公司員工不得有下列行為：

(一)除辦理本公司業務外，不得對外擅用本公司名義。(二)對于本公司機密無論是否經管，均不得泄漏。(三)未奉核準不得擅離職守。

(四)對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。(五)非因職務的需要不得動用公物或支用公款。

(六)對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。

(七)不得私自經營與本公司業務類似的商業或兼任本公司以外職務。但經董事長特準者不在此限。

(八)不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。

第十條 本公司各級員工有違反前條規定，應按情節輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應負保證有關的責任。

第九章 交卸手續

第一條 本公司員工交卸分：(一)主管人員交卸。(二)經管人員交卸。

第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經管人員者為直接經管財物或事務的人員。

第三條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。(一)單位人員名冊。(二)未辦及未了事項。(三)主管的財物及事務。

第四條 經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。(一)所經管的財物事務。(二)未辦及未了事項。

第五條 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監交。

第六條 本公司員工的交接，如發生爭執應由監交人述明經過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。

第七條 主管人員移交應于交卸之日將本章第三條規定的事項移交完畢。第八條 經管人員移交應于交卸日將本章第四條規定的事項移交完畢。第九條 主管人員移交時應由后任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監交人會簽呈報。

第十條 經管人員移交時，應由后任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監交人會簽呈報。

第十一條 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。

第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10天內交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。

第十三條 本公司員工派往國內外實習或考察者其交卸亦適用本規則的規定。

第十章 給假與出差

第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時得預先公布)，但因業務需要可指定照常上班需以加班計算：

(一)例假日 1.元旦 2.圣誕節 3.感恩節

4.婦女節(限女性)5.勞動節

(二)每星期

六、星期日

(三)其他經公司決定的休假日

(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。第二條 員工請假分下列七種：

(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

(二)病假：因病必須治療或休養者應檢具勞保局特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。(三)婚假：

1.員工結婚可請婚假8天(包括例假日)。2.子女結婚可請假2天(包括例假日)。3.兄弟姊妹結婚可請假1天。(四)娩假：

1.員工生育可請假8星期；小產4星期(均包括例假日)。2.配偶分娩可請假1天。(五)喪假：

1.父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)。

2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。3.其他直系親屬喪亡可請假1天。

(六)公假：因兵役檢查或軍政各機關之調訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級民意代表出席會議期間在3天以內者，可請公假。

(七)特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。第三條 前條各款假期內的薪津照常支給。第四條 第二條各條款假期的核準權限如下：

（一）科長級以下人員，假期3天內由科長核準，3天以上由經理(主任)核準。

（二）科長級人員，假期3天內由經理核準，3天以上由協理或副總經理核準。

(三)經理級人員由協理以上主管核準。

第五條 本公司員工因執行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。

過期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。第六條 請假逾期，應照下列規定辦理：

(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇。(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。

第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發給，逾期者得予命令退休或資遣。

第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條 本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪津。

第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

第十二條 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。第十三條 計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

第十四條 本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

第十五條 本公司服務1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務3 年以上未滿5年者每年給予特別休假10天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1 天，但至多以30天為限。

第十六條 特別休假按以下手續辦理：

(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部(室)經理(主任)核閱后送人事單位備查。

(二)特別假休假時，應按規定辦理請假手續(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。

(三)基于業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改發獎金。若干休假期間，因業務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天數的薪資數額改發獎金。

第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計逾21天者。(二)曠工達3天以上者。

第十八條 本公司員工因公出差時可支領旅費，其支給辦法另定。第十一章 值 勤

第一條 本公司于休假日及每日辦公時間外應辦一切事務，除由主管人員在各職守內各負全責外，可另派員工值勤處理下列事項。

(一)臨時發生事件及各項必要措施。(二)指揮監督警衛人員及值勤工人。(三)預防災害、盜竊及其他危險事項。

(四)隨時注意清潔衛生安全措施與公務保密。(五)公司交辦各項事宜。

第二條 本公司員工值勤，其時間規定如下：

(一)自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。

(二)例假日：日班：上午八時起至下午五時半止(可隨辦公時間的變更而變 更)。

夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。

第三條 員工值勤輪值表由各分支機構編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。

第四條 值勤員工應照規定時間在指定處所連續執行職務，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務所或工廠內所指定處所膳宿。

第五條 值勤員工遇有事故發生時可先行處理，事后分別報告。如遇其職權不能處理者，應立即通報并請示主管辦理。

第六條 值勤員工收到急要文電應分別依下列方式處理：(一)屬于職權范圍內者可即時處理。

(二)非職權所及者，視其性質應立即聯絡有關部門主管人員處理。(三)密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關主管。

第七條 值勤員工應將輪值時所處理的事項填具報告表，于交班后送主管部門轉呈核閱，報告表另定。

第八條 值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當，使公司減少損失者，可由服務單位主管報請核獎，并于每終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。

第九條 值勤員工在規定值勤時間內，擅離職守者應于記大過處分，如因情節重大誤及公務者得從重論處。至于處理緊急事件如有失當，可視其情節輕重予以警告或記過處分。

第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時，應先行請假并自行覓妥代理呈準，出差時亦同，代理者應負一切責任。

第十一條 本公司員工值勤可支領值勤津貼，其標準另定。

第十二章 考 績

第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。(一)試用考核依本公司人事規則規定任聘人員，均應試用三個月。試用三個月后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。如試用單位認為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節，呈報經理或主任核準。延長試用，不得超過3個月。考核人員應督導被考核人員提具試用期間心得報告。

(二)平時考核 1.各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態度、學識隨時嚴正考 核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。

2.主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統計詳載于請假記錄簿內，并提供考核的參考。

(三)年中考核

于每年6月底舉行，但經決議無必要時可予取消年中考核。(四)年終考核

1.員工于每年12月底舉行總考核1次。

2.考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復審。

第二條 考核為自1月1日起至12月31日止。第三條 有下列情況者不得參加考核：(一)試用人員。

(二)復職未滿3個月或留職停薪者。

第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內，但應另附不參加考核人員名冊報備。

第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數評定(每項分數考核表另完成)。

第六條 考核成績分優、甲、乙、丙等四等級。

第七條 年中、年終考核分初考、復考及核定。其程序另定。第八條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊成遺誤。

第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優等。

(一)所請各假(不包括公假)合計數超過人事規則請假辦法規定日數者。(二)曠工日數達2天以上者。

(三)本受記過以上處分未經抵銷者。第十條 年終獎金的加發與減發。

(一)本公司員工于考核內如有下列事情之一者可加發年終獎金。1.嘉獎一次加發年終獎金3天。2.記功一次加發年終獎金10天。3.記大功一次加發年終獎金1個月。

4.以上各項嘉獎記功次數依次類推加發年終獎金。

(二)本公司員工于考核內有下列情況之一者減發年終獎金。

1.所請各假(不包括公假)合計數超過人事規則請假辦法滿一星期者，減發20%，滿兩星期減發40%，滿三星期者減發60%。

2.記過一次者減發20%。3.記大過一次者減發60%。

4.以上各項請假期限及記過次數依次類推減發年終獎金。

第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數比例發給。

第十三章 獎 懲

第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”“記大功”“記功”“嘉獎”。(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。1.對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。2.辦理重要業務成績特優或有特殊功績者。

3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。4.在惡劣環境下，冒生命危險盡力職守者。

5.對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發、制止者。6.研究改善生產設備，有特殊功效者。(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。1.對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。2.執行臨時緊急任務能依限完成者。

3.協助第(一)項1至3款人員達成任務確有貢獻者。4.利用廢料有較大成果者。

(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。

1.品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守者。2.領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。

3.預防機械發生故障或搶修工程使生產不致中斷者。

4.品行端正、遵守規章、服從指導，堪為全體員工楷模者。5.節省物料，有顯著成績者。

(四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。第二條 員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級”“記大過”“記過”“警告”，分別予以懲處。

(一)員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。1.假借職權，營私舞弊者。

2.盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。3.攜帶違禁品進入工作場所者。4.在工作場所聚賭或斗毆者。

5.不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。6.利用工作時間，擅自在外兼職者。7.逾期仍移交不清者。

8.泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。9.品行不端，嚴重損及公司信譽者。

10.仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。11.連續曠工3天或全年曠工達7日以上者。12.記大過達2次者。

(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。

1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。

3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節較輕者。4.泄漏機密或虛報事實者。5.品行不端有損公司信譽者。

6.在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。8.全年曠工達4日以上者。

(三)員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。1.疏忽過失致公物損壞者。

2.未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。3.工作不力、屢誡不改者。

4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。5.在工作場所制造私人物件者。

6.冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

(四)員工具有下列事情之一者，應予以(警告)處分。1.遇非常事變，故意規避者。

2.在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。3.辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。4.浪費物料者。

5.辦公時間，私自外出者。

6.科長級以上人員，月份內遲到、早退次數累計7次(含7次)以上者。(五)其他違反本公司各項規章，應予懲誡事項者，應分別予以懲處。

第四條 員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。

第五條 員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。第六條 本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。第七條 本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會。其組織規程另定。

第十四章 待 遇

第一條 本公司員工待遇分為1.薪資；2.職務加給；3.特別津貼；4.酬勞金。

第二條 各級員工薪水核定標準，依實際需要另定。

第三條 本公司顧問及特約人員與臨時員工的待遇，視實際需要以聘約或合同予以規定。

第四條 本公司員工職務加給應按所任主管職務的繁簡及責任的輕重分別規定。其標準另定。

第五條 本公司年終決算有盈余時，可按照章程的規定提撥獎勵金發給編制內的員工。其分配辦法由董事會決定。

第十五章 福 利

本公司為安定員工生活，增進員工福利起見，可設立職工福利委員會，其組織及辦法另定。

第十六章 退休與撫恤

第一條 本公司員工因超過規定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務者，可予退休。其辦法另定。

第二條 本公司員工因執行職務而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。其辦法另定。

第十七章 附 則

第一條 本規則如有未盡事宜，可由董事會另行補充規定。第二條

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二、餐飲業人事管理規章

第一章 總則

第一條 餐飲業股份有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規定外，悉依本規則辦理。

總公司員工的管理，比照辦理。

第二條 本規則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內雇用的無定期工作契約職員為限，其區別標準如下：

(一職)員：從事管理工作的員工。

(二)技工：具備初中畢業以上程度，并有下列技術工作三年以上工作經驗，經技工轉類考試及格或甄選提升的工人：

1.有關生產各項設備的操作，運轉、制造及裝修等工作。2.原物料或產品的制造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。3.其他與生產有關的專業性工作。

(三)管理工：具備高中畢業以上程度，并有本業二年以上的工作經驗方可勝任的事務工作，或其他程度相當的非技術性工作經管理工考試及格或甄選提升的工人。(四)服務生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務的員工。

(五)普通工：擔任搬運，事務或簡易事務等無需特殊技能或知識的工人。第三條 工人編制名額依據實際需要擬訂，呈報本公司核定。

第四條 為配合工作及人事調度的需要，遇有臨時性、短期性、季節性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人(以下簡稱定期工)。其雇用及管理辦法另定之。

第二章 雇用及解雇

第五條 雇用員工應由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負責人核定。

第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。

第七條 雇用員工應先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內，由所屬主管單位負責考核，期滿后依據試用成績，簽請正式雇用或解雇。

第八條 雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優良的定期工中選用。

前項選用的員工，得不經考試及試用。第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中畢業或以上學歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。

第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工：(一)曾受刑事處分或宣告禁治產者。(二)患有傳染病或痼疾者。

(三)曾服務于本公司及所屬單位因案開革者。

第十一條 經雇用的工人應親至勞務主管單位報到，并填繳下列書表，由雇用單位存查或核驗發還。

(一)公立醫院出具的肺部透視健康證明，及醫務室健康診斷書各一份。(二)員工調查表二份。

(三)學歷證明文件及公民身份證。(四)保證書一份。

(五)聯保切結及個人基本資料各一份。(六)2寸半身照片七張。

勞務主管單位對于新雇員工應行填繳的前項各種書表須嚴加審核，其不合規定者應拒絕其到工。

第十二條 解雇員工，除依法發給預告期間工資外，并依下列規定加發資遣費：

工作每滿一年者給一個月工資。

工人有下列情形之一者，得不適用前項規定，即時解雇：

(一)有犯罪行為經判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準易科罰金者。

(二)無故連續曠工至三日以上，或一個月內無故曠工積滿六日者。(三)一年內受記大過處分達三次經主管官署核準者。

(四)保證人退保或通知調換保人后，經二個月仍不能覓人繼續為之保證者。(五)犯有過失情節重大經會議通過者。

第十三條 員工辭雇或解雇時，應將經管及借用公物交還有關單位，并向勞務主管單位辦理離工手續，否則以移交不清論。

第十四條 各業務主管單位將人事變動或工作種類變更，均應送交勞務主管單位統一登記及通知有關單位。

第十五條 各單位應按月造具員工動態月報表二份呈報本公司核備。

第三章 保證

第十六條 員工的保證人以在工作所在地或附近地區有固定住所、或服務機關便于查對，并具有下列條件之一者為限。

(一)經當地政府登記并給有營業執照工廠或商號。(二)現任公教人員或有正當職業之人士二人。

經辦出納、原物料保管及收發的工人，以按前項第一款的規定取具保證人為原則，由勞務主管單位簽請主管核定。

第十七條 被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。

第十八條 員工如有盜竊財物、虧欠款項、或其他不法行為致公司蒙受損失者，保證人應負完全連帶賠償責任。保證書格式另定。

第十九條 凡對經管出納、原物料保管及收發的員工，應每半年辦理對保一次，其他工人每一年辦理對保一次，必要時得隨時對保。

第二十條 保證人職業、住址或服務所在地有變更時，被保證人應即報告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號改組或有其他情事時，被保證人應即自動按規定另行更換保證。

有以上情節的保證人，被保證人不予呈報，事后被察知者，得視情節輕重予以議處。

第二十一條 員工因故須更換保證人者，應聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書經繳呈核準后方予發還原保證書。

第二十二條 各單位對保證人認為有不當時，應即通知被保證人更換保證。第二十三條 被保證人自離工日起六個月內經查明已無未了事項時，其保證書得予注銷。

第四章 工作時間及加工

第二十四條 每日工作時間均以八小時為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。

第二十五條 員工不按時到工或退工者，按下列規定處理：

(一)上班時間三分鐘后至十五分鐘以內始行到班者為遲到，超過十五分鐘后到工者，除請假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發事件呈請準予補假者不在此限。

(二)下班時間前十五分鐘以內擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。

三、遲到或早退積計達三次者按曠工半日論。

第二十六條 各主管單位，對于所屬員工出勤、請假務須嚴密考核，并隨時與勞務或警衛主管單位聯系。

第二十七條 工人除奉令加工或有正當理由經核準者外，夜間未到工作時間不得擅自進入工作場所，下工后不得任意滯留。

第二十八條 員工因工作需要必須延長工作時間者，得由所屬業務主管經工會或勞工同意酌令加工，但每日加工時間不得超過二小時，每月加工總時間最多不得超過46小時。

第二十九條 如遇臨時緊要事故，得由工作場地職員或領班先令員工加工，事后呈報所屬主管備查。

第三十條 員工加工遇有特殊事故無法進行時，應即報由工作場地職員或領班縮短加工時間，不得故意稽延。

第三十一條 員工加工由工作場地之值班職員或領班負責監督進行。工作完畢后，由監督人員于加班命令單證明工作時間后，加班員工應于下工時交由稽查人員，加注出公司時間，轉送勞務主管單位查核登記。

第三十二條 例假日、紀念日及政府臨時規定之假日因工作需要必須員工出勤加工時，得商經產業工會同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務主管單位登記。

第三十三條 員工加工時間至40小時時，勞務主管單位應即通知其所屬單位調節控制。

第五章 差 假

第三十四條 員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經主管核準后，交勞務主管單位登記。工人因故延長出差時間時，得于原簽派單位注理由呈請補準。

第三十五條 員工于星期例假日、國定紀念日及政府臨時規定之假日，均予給假休息，工資照給。

第三十六條 員工請假依下列規定處理之：

(一)因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過14日，假期內不給工資。

(二)因疾病必須治療者得檢具公立醫院或醫務室或指定的醫院證明請給病假，每年不得超過30日，假期內除予醫療外并給予半數工資，住院者，不得超過一年。

超過規定病假20日數不再給予病假津貼。

(三)因結婚者得請給婚假八日，假期內工資照給。

(四)承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假8日，子女得喪假6日。假期內工資照給。

(五)女性員工分娩者得給娩假8星期，流產并經公產醫院或醫務室證明懷孕三個月以上者給假四星期，其不足三個月者每少一月遞減休假一星期。上列假期內工資照給但到工不足六個月者，工資減半發給。

(六)全月不請假者，給予相當一日工資的獎工一日。

第三十七條 員工請假均應填具請假單，呈經所屬業務主管核準后方得離工，否則以曠工論，業務主管應將員工請假單即日送交勞務主管單位辦理。

第三十八條 請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到工而于事后補假者，均應提出確實證明，簽請主管核準。

第三十九條 因公傷病經公立醫院或勞保指定醫院或各醫務室證明必須休養者，得呈請主管給予公傷假。

前項休假期間前三日照給工資，第四日起給30%撫恤津貼，休假治療超過六個月者，超過期間給50%撫恤津貼。

第四十條 員工有下列各款情形之一者給予公假，但應于事前呈經主管核準：

(一)參加政府舉行的考試或訓練。(二)參加兵役體格檢查身家調查、或后備軍人教育、動員演習、點名等召集。(三)擔任村里鄰長民意代表的員工參加地方自治或政府機關召開的會議或訓練。

(四)產業工會理干事辦理會務或參加依法召開的會議。(五)參加政府或地方自治機關或民防機構的活動。(六)應召入營服役常備兵報到前二日。

前項第一至第五款給假期間應由主管視實際需要酌定。

第四十一條 請假未滿半小時以半小時計，累積八小時為一日。

第四十二條 請假期內所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工人離工前應將經管工作及有關資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。第四十三條 因私事必須外出經業務主管核準給有出公司許可證者，在十分鐘以內不予記錄。其因病至醫務室求診經醫師證明呈請主管核準者，不在此限。

第四十四條 因病逾限呈請特準給假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發，但逾限一年后尚未痊愈無法復工者，得依第十二條規定核給資遣費予以解雇。

第四十五條 年中到工的員工，其事病假依第三十六條規定比例核給。第四十六條 員工請假期內不得在外工作，違者從重議處。

第四十七條 員工繼續工作滿一定期間者依下列規定給予特別休假： 1年以上未滿三年者7日。3年以上未滿五年者10日。5年以上未滿十年者14日。

10年以上者每年加給1日，其總數不得超過30日。

第四十八條 員工特別休假，由業務主管擬訂交由勞務主管商同所屬產業工會排定。

前項特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產需要中途通知銷假者，應加給該未休假期內的工資。

第四十九條 員工特別休假時效應繼續累計，凡排定特別休假日程內，包括星期日及政府規定的紀念日均不補假。

第五十條 享有寒暑假的子弟學校及幼兒園的員工不予特別休假。

第六章 工 資

第五十二條 員工工資均按日給制支給，工資等給標準依國家規定辦理。第五十三條 新進員工工資，由所屬主管單位按教育、經驗、智識、責任、技能、體能、環境、危害、及所擔任的工作擬訂，送由勞務主管單位簽請主管核定。

前項工資不得高于同一單位具有相當資格條件的原有員工的現支工資。第五十四條 員工工作未滿一日應按實際工作時間比例計算工資。第五十五條 員工加工，得按每小時計給工資。

第七章 獎懲

第五十六條 員工有下列情形之一者應予嘉獎：

(一)全年請假(包括與公司無直接關系的公假)積計未超過三日而工作勤奮者。

(二)工作勤慎、效率優良而有具體事實者。

(三)調解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。第五十七條 員工有下列情事之一者，應予計功：(一)全年從未遲到、早退、及請假而工作勤奮者。(二)技術精進對本位工作有良好貢獻者。(三)愛護公物，卓有成績者。

(四)盡忠職守、工作努力、有事實舉證者。(五)遇有重大災害，救護出力者。(六)檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當平均日給工資100倍以下者。

第五十八條 員工有下列情形之一者應予記大功：(一)消滅臨時的重大災害，減少公司損失者。(二)防杜未發生的重大災害，減免公司損失者。(三)愛護公物，顯著效果者。

(四)對于增產及技術的改進有重大貢獻者。

(五)檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價值超過平均日給工資100倍以上者。

第五十九條 員工有下列情形之一從優晉級，優先轉類并報本公司敘獎：(一)記大功積計三次者。

(二)合于第五十八條各項情形之一并經會議評議，認為特具功勞者。第六十條 員有下列情形之一者應予申誡：(一)在公司內口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。

(二)因過失損壞公物，情節輕微其價值在平均日給工資50倍以下者。(三)在工作時間內偷閑、瞌睡、精神萎靡者。

(四)在工作時間內擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。第六十一條 員工有下列情形之一者應予記過：(一)在公司內斗毆者。

(二)因過失致損壞公物，其價值超過平均日給工資50倍以上者。(三)故意拖延工作時間者。

(四)工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。(五)不愛惜公物，浪費原物料者。(六)工作時間內睡覺者。

(七)在指定吸煙處以外之處所吸煙者。(八)不注重環境衛生隨地便溺者。

第六十二條 員工有下列情形之一者，應予記大過：(一)在公司內毆人、賭博、或飲酒者。(二)不服從指揮情節重大者。

(三)發現機件損壞，既不修理又不報告者。(四)侮辱主管負責職員或領班者。

(五)疏忽職務致損壞公物，或傷害他人身體者。(六)破壞團體名譽或散布謠言，影響工作秩序者。

(七)利用職務之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。(八)捏名誣控同事者。

(九)疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。

第六十三條 員工有下列情形之一者，經會議推派代表調查屬實者應予開革：

(一)借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者。(二)故意損壞公物經查明屬實者。

(三)工作疏忽貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者。(四)違抗命令情節重大者。(五)竊取公物者。

(六)見災不救，釀成大禍者。(七)有舞弊情形經查明屬實者。(八)在公司內毆人成傷，情節重大者。(九)威脅主管及負責職員或領班者。

第六十四條 未經列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節相當者，比照予以獎勵或懲罰，但比照第六十三條規定應予開革者，應提經會議通過。

第六十五條 員工獎懲應由業務主管或警衛主管單位簽擬意見，送經勞務主管單位呈請主管核定。

第六十六條 員工犯有過失情節重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。第六十七條 檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長為之。并負責為檢舉人保守秘密。

第六十八條 員工功過的積計，均以同一者為限，在同一內功過相當者，得互相抵消。

第八章 考 績

第六十九條 員工考績應于每年年終舉行一次，其在當年六月底以前到工者均得參加。

第七十條 年終考績應由所屬主管單位按員工工作、品行、學識三項秉公考評，送經勞務主管單位呈請主管核定。考評項目內以工作60分、品行25分、學識15分、合計100分為滿分。

第七十一條 員工年終考績等第、分數，規定如下：(一)特等：90分以上者。

(二)甲等：80分以上未滿90分者。(三)乙等：70分以上未滿80分者。(四)丙等：60分以上未滿70分者。(五)丁等：50分以上未滿60分者。(六)戊等：未滿50分者。

前項列特等人數不得超過參加考績總人數2%，列甲等以上人數不得超過參加考績總人數30%。

第七十二條 員工在考績內，從未請假、遲到、早退者，增加其考績總分數五分；請假在三日內者增加其總分數二分；全年請假積計超過15日未滿30日者，減總分數二分；30日以上未滿60日者，減總分數五分；60日以上者考績列特等時，得晉一級，列其余等級者均不得晉級。

第七十三條 員工在考績內曠工半日以上者，每滿半日減考績總分數二分。超過二日者不得晉級。

第七十四條 員工在考績內曾受獎懲者，依下列規定加減其考績總分數，但依第七十二條、第七十三條規定按其功過事實加減分數者，不在此限：

(一)記大功一次加15分，記大過一次減15分。(二)記功一次加5分，記過一次減5分。(三)嘉獎一次加2分，申誡一次減2分。

第七十五條 員工在考績內曾受懲誡處分而經獎勵抵消后，仍留存記過一次以上的處分者，不得晉級。

第七十六條 員工年終考績獎懲標準規定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規定應予限制獎勵者，從其規定。

(一)特等：晉三級，晉級跨及上一等者照升等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者，以晉一級為限，其未晉足之一級數或已支最高年功級而無級可晉者，其應晉級數，均予改發相當該晉級數全年收入之一次獎金。

(二)甲等：晉二級，晉級跨及上一等者，照計等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者以晉一級為限，其未晉足的級數或已支最高年功級而無級可晉者，其應晉級數，均予改發相當該晉級數全年收入之一次獎金。

(三)乙等：晉一級，但已支最高年功級者，改發相當晉一級全年收入之一次獎金。

(四)丙等：仍支原級。(五)丁等：降一級。

(六)戊等：降二級或提工廠會議通過予以開革。

第七十七條 員工考績列甲等以上，其晉級后已達最高年功級，或現任領班職務，已達一等一級工資者，遇高一類有缺得舉辦轉類考試，就考試成績70分上者，按成績依序錄取轉類至額滿為止。

第七十八條 前條所列員工至當年年終考績連續三年成績列特等者，得免參加轉類考試，并優先予以轉類。

第七十九條 員工經轉類后，依照原支工資改敘轉升工類的等級。

第八十條 員工年終考績分數，轉類考試成績分數，或免除參加轉類的考試之資格條件相等，而編制工級不敷分配時，以年資較深者為優先。

第八十一條 轉類考試于每年年終考績完畢后，視實際需要舉辦。

第八十二條 舉辦員工轉類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉類 考選委員會，負責辦理。

第八十三條 舉辦員工轉類考試，應將考試日期、參加考試員工姓名、考試科目及有關規定事項于考試十日前公告。

第八十四條 員工參加轉類考試的順序另訂。第八十五條 員工轉類考試科目如下：

(一)一般學科30分：分為1.國文。2.數學。3.常識(各占10分)。(二)本業智能70分。

前項考試程度，職員按高中畢業，其余按畢業程度為準，但遇有特殊情形時得酌情提高或降低。

第八十六條 轉類考試試題，由員工轉類考試委員會確定。

第八十七條 轉類考試成績，由員工轉類考選委員會評定呈經主管核定后公布。

第八十八條 員工應征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績俟退伍返公司復職后補行辦理。

第八十九條 員工年終考績與轉類考試成績以及其獎懲情形，最遲應于次年3月15日前呈報本公司核備，并于當(次)年1月1日起生效。

第九章 福利及衛生

第九十條 為增進員工技能及知識水準，得視實際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各種講習及教育，員工無故不得拒絕參加。

第九十一條 為增進員工福利及提倡員工正當娛樂，公司得由職工福利委員會舉辦各項福利設施及康樂活動。

第九十二條 本公司應隨時注意工作環境安全與衛生設施，以維護員工健康。

第九十三條 為增進員工健康，公司應設醫務室為員工治療疾病。

第九十四條 員工患傳染病者，應予停止工作，依照規定給假治療，經醫師證明確已痊愈后方準復職。

第十章 撫恤退休及保險

第九十五條 員工傷亡恤助，依勞動法的規定辦理。第九十六條 員工退休，依勞動法的規定辦理。

第九十七條 員工保險，依勞工保險條例及有關法令規定辦理。

第十一章 附則

第九十八條 為適應實際需要各部門得另訂單行補充辦法，呈報本公司及主管機構核準后施行。

第九十九條 本規則自呈奉核準后施行，修改時亦同。

三、人事作業程序

□ 前 言

第一條 依據本公司辦事細則第十九條規定辦理。

第二條 為使本公司人事作業正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使 本公司人事統一、脈絡一貫，并加強人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。

□ 主 辦

第三條 人事作業負責單位隸屬于管理部(科)，設科長一人，承上級之命，負責下列全盤人事業務。

(一)依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。(二)配合公司經營目標，依據人力分析及人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃各項教育及訓練。

(三)設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程，并確保其有效實施。(四)經與各單位主管會商，擬定每一職位的工作標準及其所需資格、條件，以求適才適所。

(五)依生活水準、薪資市場情況及公司政策，建議研訂合理的員工待遇。(六)制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關系。

第肆條 人事科另設專員及辦事員各若干名，分別負責下列工作(一)專員： 1.行政公文處理；

2.員工征信調查及對保工作； 3.招募行政工作； 4.考績行政工作。(二)辦事員：

1.資料檔案管理； 2.勞保行政工作； 3.考勤行政工作。

第五條 人事科組織關系

(一)受秘書處主任指揮及監督，并向其直接報告。(二)以誠懇友善態度與其他單位協調、聯系，并就其所提出的有關本單位工作的詢問、質疑予以解答。

(三)在權限內督導各部門有關人事事宜。

(四)為達成本單位的任務，與其他有關方面建立并保持必要的聯絡。

□ 組 織

第六條 為了完成本公司的任務與目標，而將應處理的工作做適當分配安 排，對所有員工有效運用，制定本公司“組織系統表”，并視情況每年定期檢查修訂。

□ 體 制

第七條 區分組織中縱的性質與橫的程度及其交錯的結構體制，據此而設定本公司“職位(等)及職稱配置表”作為人事管理基礎。

□ 工作分析

第八條 公司確立組織體制及人事措施實行前，須將各項工作職責的任務，以及工作人員的條件等予以分析研究，做成“職務說明書”作為人事行政的依據。

□ 分層負責

第九條 為明確劃分各層人員的人事權責，擬定“人事權限劃分表”，表中所列的權責，各層人員均應確實負責辦理，不得借詞推諉，實施時如遇困難或特別事情發生，應向上一級人員請示后予以處理。

□ 編 制

第十條 本公司為推行業務及基于人事預算控制，對各部門可設職稱及可 用員額予以規定，訂立各單位“員額編制表”并視情況每年定期檢查修訂。

□ 人力控制

第十一條 根據編制，本公司定期召開人力檢查會，就現有人員適職與否、流動率、缺勤情況及應儲備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事科研訂人力計劃，辦理開拓人力來源的參考依據。

第十二條 人員撥補申請作業程序如下

(一)各單位如須增補人員，先至人事科領取“人員撥補申請單”填妥后，匯人事科辦理。

(二)人事科接到申請單后，應調查所申請人員是否為編制內所需求，其職位薪資預算是否在控制內，其需要時機是否恰當等問題。(三)人事科調查后，即就申請人員的來源做正確的擬辦建議，呈總經理核準后，根據指示辦理招募預備工作。

(四)人員撥補申請單經批示完畢后，均應轉回申請單位，人事科憑副本辦理。

□ 招募甄試

第十三條 人員招募作業程序如下

(一)人事科收集人員撥補申請單至一定時期，即行擬訂招募計劃，內容包括下列項目：

1.招募職位名稱及名額； 2.資格條件限制； 3.職位預算薪金； 4.預定任用日期；

5.通報稿或登報稿(訴求方式)擬具； 6.資料審核方式及辦理日期(截止日期)； 7.甄試方式及時程安排(含面談主管安排)； 8.場地安排； 9.工作能力安排；

10.準備事項(通知單、海報、公司宣傳資料等)。(二)訴求：即將招募消息告訴大眾及求職人，如下：

1.登報征求：先擬廣告稿，估計刊登費，決定刊登何報、何時，然后聯絡報社。

2.同仁推薦：以海報或公告方式進行。(三)應征信處理：

1.訴求消息發出后，會收到應征資料，經審核后，對合格應征者發出“初 試通知單”及“甄選報名單”，通知前來本公司接受甄試。

2.不合格應征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，應給予退件。為了給社會大眾一個好的印象，對所有未錄取者發出“謝函”也是應有的禮貌。(四)甄試：新進人員甄選考試分筆試及面談。1.筆試包括下列：

(1)專業測驗(由申請單位擬訂試題)；(2)定向測驗；

(3)領導能力測驗(適合干部級)；(4)智力測驗。

2.面談：由申請單位主管、人事主管、核定權限主管分別或共同面談，面談時應注意：

(1)要盡量使應征人員感到親切、自然、輕松；(2)要了解自己所要獲知的答案及問題點；(3)要了解自己要告訴對方的問題；(4)要尊重對方的人格；

(5)將口試結果隨時記錄于“面談記錄表”。3.如初次面談不夠周詳，無法做有效參考，可再發出“復談通知單”，再次安排約談。

(五)背景調查：

經甄試合格，初步決定的人選，視情況應做有效的背景調查。(六)結果評定：

經評定未錄取人員，先發出謝函通知，將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需，經評定錄取人員，由人事主管及用人主管會商進用日期后發給“報到通知單”，并安排職前訓練有關準備工作。

(七)注意事項：

應征資料的處理及背景調查時應尊重應征人的個人隱私權，注意保密工作。

□ 任 用

第十四條 經核定錄用人員，由人事科依據甄選報名單發給“報到通知單”，請他于報到時攜帶下列資料：(一)保證書；(二)服務自愿書；(三)員工資料卡；(四)相片六張；(五)戶籍謄本；(六)身份證復印件；(七)體檢表；

(八)扶養親屬申報表；(九)學歷證件復印件。

(以上應繳資料視情況可增減)第十五條 干部人員任用，視情況可發給“聘任書”。

第十六條 新進人員于報到日，人事科即發給“報到程序單”，并檢收其應繳資料，若資料不全，應限期補辦，否則首月薪資可暫扣發。

第十七條 人事科隨后應親切有禮地引導新進人員依報到程序單上的順序，逐項協助辦理下列：

(一)領取員工手冊及識別證；(二)制考勤卡并解釋使用；

(三)領制服及制服卡(總務科主辦)；(四)領儲物柜鎖匙(總務科主辦)；(五)若有需要，填“住宿申請單”；(六)登記參加勞保及參加工會；

(七)視情況引導參觀各單位及安排職前訓練。

第十八條 前條逐項辦理完畢后，人事科即填制“新進人員簡介及到職通知”，引導新進人員向單位主管報到，由單位主管收存到職通知后依“職前介紹表”逐項給予說明，并于報到程序單上簽章交回人事科，表示人員報到完畢。

第十九條 人事科依據報到程序單隨后應辦理下列事項：(一)填“人員異動記錄簿”。

(二)登記人事科管理用的“人員狀況表”。(三)干部人員發布“干部到職通報”。(四)登記對保名冊，安排對保。(五)填制“薪資通知單”辦理核薪。

(六)收齊報到應繳資料(扶養親屬申報表轉會計科)連同甄選報名單建立個人資料檔案，編號列管。

□ 對 保

第二十條 新進人員報到上班后，應實施第一次對保，以后每視必要復對一次，并予記錄。

第二十一條 對保分親自對保及通信對保。

第二十二條 被保人如無故離職，移交不清，本公司應發出“保證責任催告 函”。

第二十三條 有關對保作業，應另參照人事管理規章中有關規定辦理。

□ 試 用

第二十四條 新進人員試用期為三個月(作業員為40天)，屆滿前一周由人事單位提供“考核表”，分甲(干部人員)、乙(一般人員)兩種，并登記被考核人試用期間出勤資料，依人事權限劃分表順序，逐級考核。

第二十五條 人事單位根據考核表發給“試用期滿通知”。

第二十六條 人事單位發出試用期滿通知后，并依不同的批示，分別辦理下 列事項：

(一)試用不合格者，另發給通知單。

(二)調(升)職者，由人事單位辦理異動作業。

(三)薪資變更者，由人事單位填制“薪資通知單”辦理調薪。

第二十七條 前條辦理完畢后，考核表應歸入個人資料袋中。

第二十八條 新進人員在試用期中，表現不合要求，單位主管認為有必要停 止試用時，可立即提前辦理考核，并簽人事異動申請單，報請權限主管核定停止試用。

□ 異 動

第二十九條 晉升(升職、升等、升級)及降級由申請人填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考核，轉人事單位簽注意見后，呈權限主管批示。

第三十條 調職由申請人填寫“人事異動申請單”送調職單位會簽，轉人事單位簽注意見后，呈權限主管核定。

第三十一條 未批準的升、降、調申請單退回申請單位。經批準的申請單則 由人事科依據發布“人事異動通知”，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業務移交手續，履任新職。若職稱異動或單位異動，副本應抄發會計單位，通知變更薪資名冊。

第三十二條 經批準異動案件，涉及調整薪資者，人事科應根據人事異動 申請單批示，填制“薪資通知單”辦理調薪，呈核后轉會計單位作業。

第三十三條 資遣

（一）凡符合于資遣規定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申請單簽注原因轉呈總經理核準，然后發給“資遣通知單”(副本抄送會計單位核發資遣費)及“離職通知單”通知辦理離職手續，辦妥后始可發給資遣費。(二)資遣作業應另參照人事管理規章中有關規定辦理。

第三十四條 留職停薪

(一)人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異動申請單并經人事主管調查符合留職停薪申請規定后，轉呈總經理核準發給“留職停薪通知單”及離職通知單，通知辦理離職手續。(二)留職停薪期滿時，當事人應到公司填寫人事異動申請單申請復職或延長期限，凡未辦理者，視同免職。

(三)留職停薪人員，概不保留底缺，申請復職時，如原服務單位無缺額或業務上已無需要時，則不準復職，視同免職。

(四)留職停薪作業應另參照人事管理規章中有關規定辦理。

第三十五條 免職

(一)凡合于免職規定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后，呈總經理核準，發給離職通知單通知辦理離職手續并核發薪資。(二)免職申請應參照人事管理規章中有關規定辦理。

第三十六條 經批準離職案件，人事科應填制薪資通知單辦理停薪，轉會 計科作業。

第三十七條 人事單位應依據人事異動申請表逐日整理辦理下列工作：(一)填入人員異動記錄簿內。

(二)登記于個人資料卡內(離職人員，其資料應予歸檔另行保管)。(三)修正人事單位管理人員狀況表。

□ 請 假

第三十八條 員工因故請假，應至人事科領取個人專用請假卡，依人事權限劃分表逐級呈核，再轉回人事單位登記于考勤表上。

第三十九條 休假作業應另參照休假辦法有關規定辦理。

□ 考 勤

第四十條 本公司除特定人員外，均須于警衛室設置打卡單。

第四十一條 各單位主管應于月終前將下月份本單位工作時間表送人事科備查；人事科收集各單位一級主管干部人員出勤時間表呈總經理核閱。(如非輪班人員，每月工作時間固定者不必再排時間)第四十二條 如需變更出勤與輪休時間，或補充新進人員出勤時間，應填“出勤時間調整單”，經權限主管核準后，轉人事單位登記備查。第四十三條 員工因故延長上班時間或于假日出勤，先至人事單位領取“加 班報告單”，經權限主管核準后轉人事單位查核并登記于考勤表上。

第四十四條 員工因公于上班中外出，應填寫“公出單”送單位一級主管核準后，交警衛室登記。

第四十五條 一級主管因公外出免填公出單，但應向上級主管報備，或于辦 公室交代去處，聯絡方法，并于警衛室登記，未趕回公司打卡下班，則由人事單位依據警衛室出入登記簿記錄給予簽證。

第四十六條 因公而未打卡，應報備人事單位領取“未打卡證明單”，填寫并經一級主管簽證后轉人事單位登記于考勤表上加蓋公章。

第四十七條 下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證，若舉證有據，單位主管得予簽明，視早退一次處分，若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分，若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。

第四十八條 人事單位應于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規事情，應即主動簽辦，并與單位主管聯絡。

第四十九條 員工出勤情況，人事單位應于每月終了后，編制統計表各兩份，一份送會計單位核計薪資加扣，一份公布，限三日內接受更正申請。(一)缺勤統計表。(二)全勤人員名單。(三)加班(勤)統計表。(四)值夜人員統計表

第五十條 人事單位應建立每一員工一份考勤統計表(印于個人資料卡中)，逐月依據考勤表予以登錄，經登錄后考勤表即可銷毀作廢。

第五十一條 每一終了，人事單位應即依據考勤統計表，統計是否有未休完特別假的人員，予以計入十二月份加班統計表內，換發薪金。

第五十二條 每一終了后，人事單位應即調查編制翌享有特別假人員名單，予以造冊呈準后公布實施。

第五十三條 有關考勤作業，請參照“人事管理規則”有關規定辦理。

□ 出 差

第五十四條 員工因公出差，應至人事單位領取“出差申請單”經呈總經理核準后(得向會計單位申請預支差旅費)并轉人事單位備查。

第五十五條 出差完畢三天內，須據實填寫旅費報告表連同各項單據，一并呈報核銷。

第五十六條 出差作業，應參照“出差辦法”規定辦理。

□ 獎 懲

第五十七條 員工遇有功過獎懲時，可由建議人填報“獎懲建議申請單” 公文，先由人事單位簽注意見后，呈總經理核定。

第五十八條 人事單位根據核準獎懲建議申請單發布“獎懲通知單”公文，副本抄送本人單位及本人知照，另一份送會計單位加扣薪資。

第五十九條 人事單位應按月將人事獎懲通知單登錄于個人資料卡內。

第六十條 獎懲作業應另參照“獎懲辦法”規定辦理。

□ 考 績

第六十一條 考績分考績與臨時考績兩種，其處理程序如下：(一)考績

每終了由人事單位提供考核表，分甲、乙兩種，并予登記出勤資料、獎懲資料后依人事權限劃分表，逐級考評核定等級，作為年終獎金發放及定期晉級的參考依據。(二)臨時考績

為申請升降職，應附辦理臨時考績，以作上級批示決策參考依據。

第六十二條 考績表辦理完畢，存于個人資料袋內，并予以登錄。

第六十三條 考績作業應另參照“考績辦法”規定辦理。

□ 薪 資

第六十四條 人事單位應于每月25日整理上月26日以后到職的新進人員甄選報名單，據此填制“薪資通知單”辦理核薪，并由單位主管簽署，轉呈總經理 核定，再登錄于“薪資名冊”后，再轉會計單位作業。

第六十五條 人事單位應于每月25日整理本月份涉及調薪的人事異動申請單及考核表，據此填制薪資通知單辦理調薪抄錄，由人事主管審核簽章后與單位 主管會簽，登記于薪資名冊，轉會計單位作業。

第六十六條 經批準離職案件，人事單位應據此填制薪資通知單辦理停薪，由人事主管審核簽章，登錄于薪資名冊后轉會計單位作業。

第六十七條 核薪與調薪案件于歸檔前，應登錄于個人資料卡內。

第六十八條 除人事單位應備一份全公司人員薪資名冊外，各一級單位亦應 備一份所屬人員薪資名冊。

第六十九條 薪資作業應另參照職薪辦法中職薪等級表及有關規定辦理。

□ 訓 練

第七十條 職前訓練

新進人員于報到后，人事單位應辦理以下職前教育：(一)介紹公司沿革、經營方針、工作環境；(二)簡介各部門組織、職責、作業狀況；(三)出勤規定及注意事項；

(四)介紹各部門辦公室及主管。

第七十一條 在職訓練

(一)人事單位于開始，依所需訓練目標、對象、課程、教材、預算，擬訂訓練計劃。

(二)人事單位于訓練期中，應嚴予考核。

(三)員工于接受訓練后，視需要提出心得報告，成績優劣列入考核依據。

第七十二條 專業訓練

(一)專業知識，視必要可辦理專案訓練。(二)搜集專業報導或講座教材，印發給每位員工。

(三)各一級主管可自行申請或由公司指派參加國內外各種訓練機構舉辦的講座、觀摩、訓練。

第七十三條 訓練作業應另參照“訓練辦法”規定辦理。

□ 辭 職

第七十四條 正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應于15天 前提出辭職申請書，由單位主管及人事主管簽具意見后，呈總經理核準，再轉回人事單位，人事單位據此填制薪資通知單辦理停薪，轉會計單位作業。

第七十五條 人事單位依據辭職申請書發給“離職通知單”，通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無訛后，并簽章轉會計單位核計當月薪資(除特準外，均于下次發薪日發給)。

第七十六條 人事單位根據離職通知單于當日即行辦理下列事項：(一)登記于人員異動記錄簿內。

(二)注銷人事單位控制的人員狀況表內登記。(三)登記個人資料卡，注銷個人資料檔案。

第七十七條 人事主管視情況應約談離職人員，并將面談結果填入離職人員 面談記錄檔案，以作為人事流動率檢查參考。

□ 退 休

第七十八條 人員屬退休年限，由人事單位填寫“退休申請單”公文，詳填理由及會簽單位主管意見后，呈總經理核準，發給“退休通知單”，副本轉會計單位核發退休金。

第七十九條 經核準退休人員，于奉準退休日，應領取“離職通知單”逐項辦妥離職手續后，始發給退休金。

第八十條 人事單位憑退休通知單及離職通知單，應辦理事項參照第七十六 條辦理。

第八十一條 人員退休，應另參照“退休辦法”規定辦理。

□ 撫 恤

第八十二條 人員因公死亡者，由人事單位填寫“撫恤申請單”公文，呈總經理核準，副本抄送會計單位核發撫恤金。

第八十三條 死亡員工家屬由人事單位會同辦理離職手續，并填具“申請撫恤金保證書”后，始得領取撫恤金，人事單位參照第七十六條辦理有關事宜。

□ 移 交

第八十四條 各級主管人員及業務承辦人員因故離職時，應將所負責的公物及經辦事務逐件列具清冊，在監交人監督下點交接任的人員，并會同接任人員提出移交報告書。

第八十五條 移交時應造清冊名稱如下(一)印章戳記清冊。(二)所屬人員薪資單冊。

(三)未辦或未了重要案件目錄。(四)保管文卷目錄。(五)職責事務目錄。

(六)上級指定專案移交事項清冊。(七)保管圖書清冊。

□ 申請福利金

第八十六條 員工符合福利金申請條件者，至人事單位填寫“福利金申請單”公文，由人事單位簽注意見，呈總經理核準后，副本抄發會計單位發給福利金。

第八十七條 福利金申請應另參照“福利辦法”規定辦理。

□ 申請宿舍

第八十八條 新進員工或現有員工若需要住宿舍，可到人事單位填寫住宿申請單申請配住，由人事單位簽注意見后，轉總務單位辦理。

□ 參加工會

第八十九條 新進人員于報到日時，人事單位應視其任職單位詢問是否參加工會并給予解釋辦理。

第九十條 人事單位應每月統計列冊個人應繳會費，轉會計單位代從薪資內扣繳。

□ 勞工保險

第九十一條 人員于報到日時，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職日為準。

第九十二條 人員于退職日當天，人事單位應即辦理退保。

第九十三條 投保薪資因調整薪資或其他因素而變動時，應由人事單位填報“投保薪資調整單”。

第九十四條 人事單位應保管勞保局每月寄來的勞保門診單，當員工有需要時，可持私章索取。

第九十五條 員工勞保個人資料應立冊登錄備查。

第九十六條 人事單位應每月統計列冊個人負擔保費，轉會計單位從薪資內扣繳。

□ 資料管理

第九十七條 各種人事命令、通知公布一周后，連同該案核準憑證(申請單 或簽呈)合并歸檔。

第九十八條 每月初依據人員異動記錄簿編制“人事異動月報表”，呈核閱后，列入人事流動率檢查依據。

第九十九條 人事單位應于每月10日編制各主管名冊，送守衛或總機備查(如未異動可具文報備)。

第一○○條 員工若有需要“服務證明書”或“離職證明書”，可至人事單位說明申請理由，由經辦人填寫證明，轉秘書室蓋印。

第一○一條 人事單位應備檔案包括下列：(一)人事異動案。

（二）人事獎懲案。

(三)人事考績案。(四)人事訓練案。(五)人事規章案。(六)人事勤務案。(七)人事表報案。(八)福利案。(九)文康活動案。(十)涉外事件案。(十一)收發文登記簿。

□ 其 他

第一○二條 本作業程序，應另參照“人事管理規章”有關規定辦理，如有疑義，可由人事單位主管解釋運用，如有未盡事宜，應另補充修正。

第一○三條 本作業程序承奉核準后實施，修正時亦同。

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