第一篇：職業會計應具備的素質

會計人員應具備的素質

目前，知識經濟作為一種嶄新的經濟形態已經興起。知識經濟，通俗地說就是以知識為基礎的經濟;，從內涵來看就是經濟增長直接依靠亍知識，依靠亍對信息的準確把握、快速傳播和正確使用。會計人員在經濟運行和發展中起著丼足輕重的作用，是知識經濟時代最重要的經濟因素之一。為此，筆者認為知識經濟下的會計人員，應具備道德良好、知識立體、內外協調、勇亍創新四方面的素質。

一、良好的道德素養假如用會計人員應具備的四種素質壘一座金字塔，道德素質必然是位亍塔的最底部，為根基所在。假如一個會計工作者沒有良好的道德素養，那他的業務水平越高，就越可能給企業、國家造成更大的損失。道德素養之所以重要，還在亍它幵丌是突出地表現在日常工作中和會計業務處理中，而往往體現在一閃念;之間。有多少年輕的會計工作者，在一閃念;之間斷送了自己的大好前程，也有多少兢兢業業干了幾十年的老會計工作者，在一閃念;之間晚節丌保。朱镕基同志曾經對會計從業人員提出了十六字;要求：誠信為本，操守為重；堅持準則，丌作假賬。;國家會計學院成立時，朱镕基同志的題詞僅僅四個字：丌作假賬;，這要求看似簡單，但在錢、權、利的誘惑面前能夠丌為所勱，能夠控制私心一閃念;，卻幵非易事。

二、立體的經濟知識在知識經濟時代，知識是最為重要的資本。會計這一職業在知識經濟時代已經丌再僅僅是簡單的記賬、算賬和報賬。在丌同性質的企業中，會計人員需要熟悉甚至精通相關行業的知識和技術；在跨國企業中，會計人員必須把握至少一

門外語，熟悉國際會計準則和國外的會計處理方法；在會計電算化程度丌斷提高的情冴下，會計人員應具備計算機知識、網絡知識，會使用財務軟件；隨著我國法律的丌斷完善，會計人員丌僅應該了解會計法，而丏應該了解經濟法、合同法、稅法等相關法律法規；會計人員作為企業治理人員之一，更重要的是參不治理不決策，這就要求會計人員精通各項法律、法規、規章制度，熟知財務治理、審計、金融、證券、人力資源等相關與業知識。只有具備了這些立體的經濟知識，才能從較高的視角上把握財會工作的運行規律，才能根據客觀環境做出正確的職業判定，選擇適當的會計政策，做出合理的會計估計，提供真實的會計信息。

三、內外協調的能力做一個合格的會計工作者，丌僅需要全面的會計知識、立體的經濟知識，而丏需要內外協調的能力。這種能力包括兩個方面：一是對內的組織、協調、溝通能力；二是外部協調和溝通能力。由亍會計的職能作用和會計部門的非凡性，會計人員要不基層單位打交道，要確認、計量、記錄、跟蹤各方面的會計信息和會計資料，要不采購、生產、保管、銷售以及科研等環節和部門的人員來往，要全面、系統、總括地了解企業的經營情冴，要通過對經營活勱的處理、分析和匯總，向決策層提供決策依據和生產經營的數據資料。知識經濟條件下的企業，生產社會化程度較高，對會計人員的對外協調能力方面的要求也較高。從一定角度講，企業不工商、稅務、銀行以及政府有關部門之間的關系，不供給商、經銷商之間的關系，主要是財務、會計方面的關系。假如會計工作者丌具備這些環節的協調能力和技巧，就會影響企業的發展。

四、丌斷創新的精神創新是知識經濟時代的靈魂，沒有創新就沒有企業的發展。經濟活勱各個方面的創新，理所當然地會給傳統會計的發展帶來多方面的沖擊，使會計領域在這一新的經濟環境下發生新的變化，產生新的課題，這就需要會計工作者丌斷的更新自己的知識，擴大自己的知識面，幵根據經濟活勱的變革，相應地創新財務不會計的模式，使會計工作適應經濟的發展。具體地說，在會計核算的主要對象、會計計量的模式、會計假設、財務報告的編制以及會計實務的操作等方面，都需要跟上經濟變革的步伐。反過來講，會計工作的創新也能帶來生產成本的降低和生產效率的提高，從而帶勱經濟效率的增長。再學習是創新的重要條件。假如會計人員在接受了學歷教育后停滯丌前，就會在丌斷的知識更替中被淘汰。面對服務主體多元化、信息需求多樣化、治理手段電子化;的財務信息新形勢，會計人員必須改變循規蹈矩的思維模式，積極參加在職教育，堅持自學，丌斷更新、補充與業知識，提高自身綜合素質，了解相關法律、法規的調整變化，丌斷創新工作方法，以適應新的工作模式和新的理財環境。

第二篇：會計從業人員應具備的職業素質

會計從業人員應具備的職業素質

如今競爭越來越激烈的社會，怎樣能在會計行業站穩腳跟，要具備怎樣的職業素質才能獲得各大面試考官青睞呢？武漢安信會計為你總結以下幾點：

1.會計人員必須具備很好的品行，誠實做人、樸實本分、不慕虛榮。會計工作往往是處理一些很繁瑣的細節性問題，要求從業者必須踏踏實實、勤勤懇懇，有一個良好的心態，能夠并愿意把一點一滴的小事做好。

2.豐富的工作經驗。財務會計是一項實踐性很強的技術工作，財會人員既要掌握現代會計、財務、稅法、金融、財政、計算機理論和技術，又要具有一定實踐工作經驗。一般而言，具有幾年的財會實踐工作經驗，并取得一些會計資格證書，如注冊會計師、ACCA、CGA的中高級會計人才，會成為市場上的“搶手貨”。

3.學習能力和適應能力。會計人員的適應能力是用人單位很看重的，適應能力包括用所學的理論知識適應實際工作情況的主動性，還包括能融洽地協調人際關系。隨著市場的發展，企業財務會計電算化和ERP、MIS等系統的推廣應用，對會計人員的學習能力和適應變化的能力提出了更高要求。

4.細心謹慎。會計工作與數字為伍，工作內容很細微卻往往責任重大，因此必須細心謹慎。這也許是為什么企業多愿意招聘女性擔任財務工作的緣故。一般來說，女性比男性更細心、更認真。

5.良好的溝通能力。財務會計部門一般是企業的一個綜合性管理部門，要和企業內外方方面面的人進行接觸，因此必須學會如何與別人溝通協調。良好的語言表達、邏輯思維和待人熱情周到也是會計人員的基本素質要求。

第三篇：會計畢業生應具備素質

引言：

應屆財務會計畢業生步入社會后，先應具備的主體素質是什么？這種能力素質主要表現為適應能力和創造能力。

什么是素質？簡言之，質就是知識加能力。

本論：

一、適應能力和創造能力兩者是緊密聯系的，適應是為了創造。適應能力和創造能力是畢業生走向成功和成材之路所必不可少的，因此，應屆會計畢業生應注重這兩種主體能力素質的培養。

適應能力是指畢業生走上工作崗位時在心理、生活、工作環境和人際關系處理等方面的能較快的習慣、認識、熟悉以及處理。

適應能力主要包括：

1、心理承受能力。社會和學校相比，生活環境、工作條件、人際關系都有很大的變化。這 些難免會使在學校躊躇滿志、心比天高的畢業生造成很強的落差，造成心理反差巨大。這時候心理承受能力就是第一位了，要克服心理障礙，使自己能在心理上認同這個社會和學校的差別，生活環境、工作條件、人際關系的認同。

2、獨立生活能力。參加工作后，很少是住在家里的，往往要自己處理自己的衣、食、住、行等等。看過一篇報導，說中國的孩子明顯比美國的孩子嬌氣，我也覺得是這樣，中國的孩子過的生活是小公主、小皇帝的日子，在思想上有很強的惰性和依賴性。而且對生活品質要求高，不能吃丁點苦。獨立生活是畢業生不可回避的一種能力素質的的鍛煉。

3、人際關系能力。走上工作崗位后，人際交往能力是適應工作環境的重要體現，是適應環境能力的關鍵。和人相處要有點小小的心計，不要加害與人，但也不能不防人，不了解的人要把他們變成對你有用的人，對你好的人。要和人和平相處，也許你有的優點別人沒有但是也不能表現出你對他們的任何情緒。對人要真誠，就會很快的適應工作崗位上的人際關系。不善于與人交往，就難以與人溝通，就難免將自己封閉起來，以致對工作帶來諸多麻煩。也會在鄙人看來是你的清高等原因造成別人與你的隔閡，對工作有很大的不利。對自己的心理也很不好。

4、應變能力。我們不可能把學校學到的知識全部應用到工作中去，只有隨時調整自己的知識、能力和思想行為方式，才能使自己站在主動地位。

二、什么是素質？

它包括四個方面：思想道德素質、綜合業務素質、文化素質、綜合素質。

思想道德素質是做人最根本也是最重要的。人生有兩件事要做：

一、學會做人；

二、學會做事。我認為做人是為最重要的。如果你不會做人，即使你掌握了再多的技術也未必能把事情做好。現在值得注意的一個現象是，學歷越高未免素質也越高，看過一篇報導說素質并不是隨著學歷的增長而增高，有人批評某些大學生是“高學歷，低素質”。基本文明應當從基礎抓起，從小培養良好的文明習慣，培養正確的思想觀和理念觀。在高中時期除了努力的讀好書外還應培養自身的責任感。一個人的好壞可以從多方面體現，責任感也在里面體現，而且還是一個重要的組成部分，同時也是提高自身涵養的重要體現。思想道德素質一般有三個層次：

1、是“文明行為習慣”

2、是“責任感”

3、是“道德品質”。這三者是相互聯系的，但側重點不同。會計畢業生應該把為工作負責、公司利益負責、職業道德負責、個人負責實實在在地結合起來。從而樹立正確的人生觀、思想觀、道德觀、品質觀。

第二、業務素質是核心。21世紀是個信息化時代。“信息技術”、“知識經濟”等名詞不斷涌現。這個時代需要我們具有過硬的專業技術和豐富的專業以外的知識。有較強的職業道德和動手能力，并且要有3張通行證：一是會計上崗證、二是計算機等級、三是英語、在計算機方面財會畢業生沒有硬性規定幾級，但學校學的知識是往往不夠的。英語方面對財會生的要

求是只要掌握基礎的英語和專業英語。若能將計算機和英語有效的結合起來，那在這個競爭社會中會有一片屬于自己的大領土。英語學的好對做外貿會計也很有效，對選擇其他工作更是有利。

三第、要有良好的文化素質，對于畢業生來說尤為重要。有人調查表明，人文、經營方面知識的學習，相應能力、素養的提高能力已經成為畢業生和用人單位的共同追求目標。加強文化素質有利于我門的語言、文字的表達能力。加強文化組樣的培養有利于增強我們的財務報告，財務預測；文學藝術形象思維，有助于準確的判斷出決策方案，有助于一個人的良好的精神風貌的形成。

第四、要加強綜合素質的培養。除了以上講的心理承受能力外還有處事能力。財會生特別要重視身心健康。有的同學只講到身體健康，心理素質差，將來很難有所作為。當今是一個競爭社會，一個人很難永遠的成功，一山還有一山高，要經的起失敗的考驗，也要經的起成功的喜悅，要理性的面對失敗，不驕傲的面對成功。要勇敢的接受挑戰。對人要寬容，尤其是和自己立場一樣的人，要懂人情事故。

結論：人無完人，金無足赤，如何提高自身的素質？首先要有理想；次肯下苦工夫、有措施；最后要不斷的總結，不斷的完善自我。要做到這幾點才能提高自身的素質，才能在21世紀中做一個高素質的會計人員，做一個不被這個時代所淘汰的完善者。

第四篇：IT人應具備的職業素質

IT人應具備的職業素質

作一個真正合格的程序員，或者說就是可以真正合格完成一些代碼工作的程序員，應該具有的素質。

1：團隊精神和協作能力

這是程序員應該具備的最基本的，也是最重要的安身立命之本。把高水平程序員說成獨行俠的都是在囈語，任何個人的力量都是有限的，即便如linus這樣的天才，也需要通過組成強大的團隊來創造奇跡，那些遍布全球的為linux寫核心的高手們，沒有協作精神是不可想象的。獨行俠可以作一些賺錢的小軟件發點小財，但是一旦進入一些大系統的研發團隊，進入商業化和產品化的開發任務，缺乏這種素質的人就完全不合格了。

2：文檔習慣

良好的文檔是正規研發流程中非常重要的環節，作為代碼程序員，30％的工作時間寫技術文檔是很正常的，而作為高級程序員和系統分析員，這個比例還要高很多。

缺乏文檔，一個軟件系統就缺乏生命力，在未來的查錯，升級以及模塊的復用時就都會遇到極大的麻煩。

3：規范化，標準化的代碼編寫習慣

代碼的變量命名，代碼內注釋格式，甚至嵌套中行縮進的長度和函數間的空行數字都有明確規定，良好的編寫習慣，不但有助于代碼的移植和糾錯，也有助于不同技術人員之間的協作。代碼具有良好的可讀性，是程序員基本的素質需求。

4：需求理解能力

程序員需要理解一個模塊的需求。性能需求指標中，穩定性，并訪支撐能力以及安全性都很重要，作為程序員需要評估該模塊在系統運營中所處的環境，將要受到的負荷壓力以及各種潛在的危險和惡意攻擊的可能性。

5：復用性，模塊化思維能力

復用性設計，模塊化思維就是要程序員在完成任何一個功能模塊或函數的時候，要多想一些，不要局限在完成當前任務的簡單思路上，想想看該模塊是否可以脫離這個系統存在，是否可以通過簡單的修改參數的方式在其他系統和應用環境下直接引用，這樣就能極大避免重復性的開發工作，如果一個軟件研發單位和工作組能夠在每一次研發過程中都考慮到這些問題，那么程序員就不會在重復性的工作中耽誤太多時間，就會有更多時間和精力投入到創新的代碼工作中去。

6：測試習慣

作為一些商業化正規化的開發而言，專職的測試工程師是不可少的，但是并不是說有了專職的測試工程師程序員就可以不進行自測；軟件研發作為一項工程而言，一個很重要的特點就是問題發現的越早，解決的代價就越低，程序員在每段代碼，每個子模塊完成后進行認真的測試，就可以盡量將一些潛在的問題最早的發現和解決，這樣對整體系統建設的效率和可靠性就有了最大的保證。

測試工作實際上需要考慮兩方面，一方面是正常調用的測試，也就是看程序是否能在正常調用下完成基本功能，這是最基本的測試職責，可惜在很多公司這成了唯一的測試任務，實際上還差的遠那；第二方面就是異常調用的測試，比如高壓力負荷下的穩定性測試，用戶潛在的異常輸入情況下的測試，整體系統局部故障情況下該模塊受影響狀況的測試，頻發的異常請求阻塞資源時的模塊穩定測試等等。當然并不是程序員要對自己的每段代碼都需要進行這種完整測試，但是程序員必須清醒認識自己的代碼任務在整體項目中的地位和各種性能需求，有針對性的進行相關測試并盡早發現和解決問題，當然這需要需求理解能力。

7：學習和總結的能力

程序員是人才很容易被淘汰，很容易落伍的職業，因為一種技術可能僅僅在三兩年內具有領先性，程序員如果想安身立命，就必須不斷跟進新的技術，學習新的技能。

善于學習，對于任何職業而言，都是前進所必需的動力，對于程序員，這種要求就更加高了。

但是學習也要找對目標，一些小coding fans們，他們也津津樂道于他們的學習能力，一會學會了asp，一會兒學會了php，一會兒學會了jsp，他們把這個作為炫耀的資本，盲目的追逐一些膚淺的，表面的東西和名詞，做網絡程序不懂通訊傳輸協議，做應用程序不懂中斷向量處理，這樣的技術人員，不管掌握了多少所謂的新語言，永遠不會有質的提高。

善于總結，也是學習能力的一種體現，每次完成一個研發任務，完成一段代碼，都應當有目的的跟蹤該程序的應用狀況和用戶反饋，隨時總結，找到自己的不足，這樣逐步提高，一個程序員才可能成長起來。?

具備以上全部素質的人，應當說是夠格的程序員了，請注意以上的各種素質都不是由IQ決定的，也不是大學某些課本里可以學習到的，需要的僅僅是程序員對自己工作的認識，是一種意識上的問題。

★ 作為高級程序員，以至于系統分析員，也就是對于一個程序項目的設計者而言，除了應該具備上述全部素質之外，還需要具備以下素質：

第一、需求分析能力

對于程序員而言，理解需求就可以完成合格的代碼，但是對于研發項目的組織和管理者，他們不但要理解客戶需求，更多時候還要自行制定一些需求。

一般而言，進行研發任務，也許是客戶提出需求，也許是市場和營銷部門提出的需求，這時候對于研發部門，他們看到的不是一個完整的需求，通常而言，該需求僅僅是一些功能上的要求，或者更正規些，可能獲得一個完整的用戶視圖；但是這都不夠，因為客戶由于非技術因素多一些，他們可能很難提出完整和清晰，或者說專業性的性能需求，但是對于項目組織者和規劃者，他必須能夠清醒認識到這些需求的存在并在完成需求分析報告的時候適當的提出，同時要完整和清晰的體現在設計說明書里面，以便于程序員編碼時不會失去這些準則。

程序設計者必須正確理解用戶需求所處的環境，并針對性做出需求的分析，舉例而言，同樣一個軟件通過ASP租用方式發布和通過License方式發布，性能需求可能就是有區別的，前者強調的是更好的支撐能力和穩定性，而后者則可能更強調在各種平臺下的普適性和安裝使用的簡捷性。

第二、項目設計方法和流程處理能力

程序設計者必須能夠掌握不少于兩到三種的項目設計方法（比如自頂至下的設計方法，比如快速原型法等等），并能夠根據項目需求和資源搭配來選擇合適的設計方法進行項目的整體設計。

一個程序設計者還需要把很多功夫用在流程圖的設計和處理上，他需要做數據流圖以確立數據詞典；他需要加工邏輯流圖以形成整體的系統處理流程。

一個流程有問題的系統，就算代碼多漂亮，每個模塊多精致，也不會成為一個好的系統。做好流程分析并選擇好項目設計方法，需要在需求分析能力上具有足夠的把握。

第三、復用設計和模塊化分解能力

作為一個從事模塊任務的程序員，他需要對他所面對的特定功能模塊的復用性進行考慮，而作為一個系統分析人員，他要面對的問題復雜的多，需要對整體系統按照一種模塊化的分析能力分解為很多可復用的功能模塊和函數，并針對每一模塊形成一個獨立的設計需求。一個成熟的軟件行業，在一些相關項目和系統中，不同的部件是可以隨意換裝的，比如微軟的許多桌面軟件，在很多操作模塊（如打開文件，保存文件等等）都是復用的同一套功能模塊，而這些接口又通過一些類庫提供給了桌面應用程序開發者方便掛接，這就是復用化的模塊設計明顯的一個佐證。

將一個大型的，錯綜復雜的應用系統分解成一些相對獨立的，具有高度復用性的，并能僅僅依靠幾個參數完成數據聯系的模塊組合，是作為高級程序員和系統分析員一項最重要的工作，合適的項目設計方法，清晰的流程圖，是實現這一目標的重要保證。

第四、整體項目評估能力

作為系統設計人員，必須能夠從全局出發，對項目又整體的清醒認識，公司的資源配置是否合理和到位，工程進度安排是否能最大化體現效率又不至于無法按期完成。評估項目整體和各個模塊的工作量，評估項目所需的資源，評估項目可能遇到的困難，都需要大量的經驗積累，這是一種不斷總結的累計才能達到的境界。

第五、團隊組織管理能力

完成一個項目工程，需要團隊的齊心協力，作為項目設計者或研發的主管人，就應當有能力最大化發揮團隊的整體力量，技術管理由于其專業性質，不大同于一般的人事管理，因為這里面設計了一些技術性的指標和因素。

首先是工作的量化，沒有量化就很難做到合適的績效考核，而程序量化又不是簡單的代碼行數可以計算的，因此要求技術管理人員需要能真正評估一個模塊的復雜性和工作量。

其次是對團隊協作模式的調整，一般而言，程序開發的協作通常分為小組進行，小組有主程序員方式的，也有民主方式的，根據程序員之間的能力水平差距，以及根據項目研發的需求，選擇合適的組隊方式，并能將責權和成員的工作任務緊密結合，這樣才能最大發揮組隊的效率。

作為一個主管研發的負責人，一個項目設計者，所需要具備的素質和能力并不是程序代碼編寫的能力，一般情況下，一個程序員通過不斷的總結提高達到了這種素質的時候，他所具有的代碼編寫能力也已經相當不簡單了。但是，一個高水平的項目設計者通常已經是代碼編寫相當優秀的人了，但是并不是一個代碼相當優秀的程序員就可以勝任項目設計的工作，這里面存在的也不是智商和課本的問題，還是在于一個程序員在積累經驗，逐步提升的時候沒有意識到應當思考哪方面的東西，沒有有意識的就項目的組織和復用設計進行揣摩，沒有經常性的文檔習慣和總結習慣，不改變這些，我們的合格的項目設計者還是非常欠缺。

★ 本文針對目標是作商業化的軟件項目和工程，那些科研機構的編程高手，比如算法高手，比如圖象處理高手，他們的工作是研究課題而非直接完成商業軟件（當然最終間接成為商業產品，比如微軟研究院在作的研究課題），因此他們強調的素質可能是另外的東西，這些人（專家），并不能說是程序員，不能用程序員的標準去衡量。

第五篇：職業經理人應具備的素質

職業經理人應具備的素質

現代職業經理人，大到集團公司總裁、企業總經理，小到個體工商負責人及社區服務社社長，他們肩負著企業生存、發展的重要使命。一個合格的職業經理人，除了具有天賦外，主要靠自身學習和社會培育成長。不僅包括思想>、知識、智慧、經驗、技能、品格、氣質和風度，更重要的是做人的品行、人格、心態和為人的心胸。每個職業經理人都應該有自己獨特的素質。

職業經理人首先應具有商業和個人信譽信譽不僅是企業的靈魂，也是一個企業負責人成功與否的標志。沒有信譽的人是沒有辦法成功的，也不可能將不同的人團結在自己周圍，也沒有辦法得到客戶、股東、合作伙伴、員工的認可和愛戴，也沒有辦法實現企業的持續經營。

職業經理人應具有整合資源的能力現代企業的資源不僅是人、財、物三要素，還包括知識、時間、關系網絡、智慧組合、公共關系等無形要素。作為企業負責人，應具有把有形與無形的資源要素有效地整合，即調動一切可調動的力量和資源，發揮競爭的優勢和先機。

要有非凡的決策能力和應付挑戰、變革能力一個優秀的職業經理人面對市場競爭和挑戰，關鍵是做正確的決策。企業面對的決策環境和影響因素變化很大，決策的關鍵是職業經理人的魄力、膽識、判斷能力以及市場競爭中決策能力和應變能力的較量。

要有一定的專業知識現代企業的管理，需要用現代技術手段提高工作效率。每一位職業經理人應該把自己變成學習型的人物，學習企業管理、學習與經營業務相關的專業知識，應變瞬息萬變的市場，跟上市場變化而獲得成功。

要有開放的心胸職業經理人必須鼓勵異見和批評，對有不同意見的人應該給予獎勵并設定相關機制，確保有暢通的信息反饋通路，這樣才能經常了解企業不同層面任務的心聲和要求，才能制定企業正確的戰略和決策。

專家認為，目前現代企業對職業經理人素質要求越來越高。他們不僅要能勝任卓有成效的戰略經營任務，還要求在領導團隊同心協力完成既定目標的同時，迎接市場競爭的挑戰。企業的發展，要求職業經理人以真、善、美的心對待員工、客戶、合作伙伴，這樣才能取得事業成功。