第一篇：國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的途徑

國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的途徑

企業(yè)文化是企業(yè)精神活動(dòng)的概括和總結(jié)，她是企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過程中形成的維持企業(yè)生存乃至繁榮的精神財(cái)富。企業(yè)文化的主要內(nèi)容是企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營(yíng)之道、企業(yè)風(fēng)尚、企業(yè)員工共同遵守的道德規(guī)范。一個(gè)沒有文化的企業(yè)注定是一個(gè)沒有希望的企業(yè)。國(guó)外專門研究“企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”的著作認(rèn)為，企業(yè)文化是一種力量，在未來，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)興衰將發(fā)揮越來越重要的作用，甚至是關(guān)鍵的作用。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的企業(yè)文化的導(dǎo)向、凝聚和激勵(lì)功能，能夠起到物質(zhì)利益無法取代的作用。因此，國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)至關(guān)重要，筆者認(rèn)為有以下五個(gè)途徑。

一、提高員工的綜合素質(zhì)在以金融、技術(shù)、信息為主導(dǎo)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。

多數(shù)企業(yè)把企業(yè)文化的著重點(diǎn)放在提高職工素質(zhì)這一核心環(huán)節(jié)上，巧妙地抓住了“高文化素質(zhì)的人力資源是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決定性因素，勞動(dòng)者的文化素質(zhì)高，可以轉(zhuǎn)化為巨大的創(chuàng)造力”這一命題的關(guān)鍵。目前，中國(guó)即將加入WTO.廈門石油已搭上“中國(guó)石化”這航空母艦即將上市，實(shí)現(xiàn)辦公室自動(dòng)化，財(cái)務(wù)電算化，進(jìn)、銷、存、價(jià)等數(shù)據(jù)均用計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)，加油采用IC卡，開發(fā)票也采用電腦開票，不久的將來，將采用電子商務(wù)，即網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上洽談業(yè)務(wù)、網(wǎng)上訂單，然后下線決算。對(duì)員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了全新的要求。

為適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，首先應(yīng)在職工中全面普及計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)，提高計(jì)算機(jī)操作應(yīng)用水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)電子商務(wù)的概念、知識(shí)，樹立“上市先上網(wǎng)”“上崗先上網(wǎng)”的觀點(diǎn)。只有具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，方可保證優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，使客戶享受到方便、快捷的服務(wù)。其次，由于大量的信息，層出不窮的新知識(shí)，不斷涌現(xiàn)的新觀念、新思維象潮水一樣洶涌而來，應(yīng)在全體職工中開展“讀書讀報(bào)”的活動(dòng)。提高員工的科學(xué)文化素養(yǎng)，在全體職工中弘揚(yáng)奮發(fā)向上的精神，提倡健康的生活方式，提倡文明用語(yǔ)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。全體員工應(yīng)為自己是廈門石油人而感到自豪，用我們的言行為廈門石油增光添采。

二、牢固樹立“信譽(yù)至上”的觀點(diǎn)信譽(yù)是企業(yè)的無形資產(chǎn)，是一個(gè)企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)，是金字招牌，是花錢買都買不到的。

信譽(yù)是企業(yè)的生命線，是無價(jià)之寶。如美國(guó)柯達(dá)公司，把信譽(yù)至上作為企業(yè)文化的一項(xiàng)內(nèi)容，從大至上千萬元的生意，小至幾百元錢的運(yùn)費(fèi)，只要作出承諾，則決不反悔。因此，可以享受先提貨，30天后再付款的優(yōu)惠條件，而且許多企業(yè)還爭(zhēng)先恐后地努力爭(zhēng)取成為他的供應(yīng)商。這充分說明，信譽(yù)是企業(yè)的生命。應(yīng)該在員工中牢固地樹立“信譽(yù)至上”的觀點(diǎn)。只要擁有良好的信譽(yù)，企業(yè)就可立于不敗之地。

三、采用論績(jī)嘉獎(jiǎng)的激勵(lì)機(jī)制首先要建立“公平”與“不公平”同時(shí)存在的運(yùn)作機(jī)制，即“公平”要堅(jiān)持政治民主化，競(jìng)爭(zhēng)平等，獲得機(jī)會(huì)均等，“不公平”是在人與人之間承認(rèn)智力、知識(shí)、技術(shù)、熟練程度等方面的差異，體現(xiàn)在收入的相對(duì)拉開檔次。

今年，廈門石油集團(tuán)首次實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，今后應(yīng)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)完善。對(duì)油庫(kù)利用閑置油罐出租，為公司一年創(chuàng)造200萬元的效益，增加工作量，則應(yīng)在圓滿完成任務(wù)之后，既

給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，又給予精神獎(jiǎng)勵(lì)，若工作出差錯(cuò)，沒有履行對(duì)客戶優(yōu)質(zhì)服務(wù)的承諾，則扣除一定比例的獎(jiǎng)金，并進(jìn)行公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。充分發(fā)揮企業(yè)文化的激勵(lì)作用。此外，工作業(yè)績(jī)應(yīng)成為干部晉升的重要依據(jù)。

四、增加員工的凝聚力在工作中充分發(fā)揮“命運(yùn)共同體”的能動(dòng)作用，形成一個(gè)凝聚力量的相互關(guān)愛的整體，使企業(yè)成為職工溫暖的家。

建議工會(huì)按一定的比例抽取福利費(fèi)，設(shè)立“愛心”基金，以便在職工遇到突發(fā)事件時(shí)，工會(huì)能“雪中送炭”，獻(xiàn)上一份愛心。

五、企業(yè)文化應(yīng)成為國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的終級(jí)目標(biāo)

哈佛商學(xué)院著名教授、世界知名管理行為學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)權(quán)威約翰·科特在《變革的力量——領(lǐng)導(dǎo)和管理的差異》一書中指出，在不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化。雖然差異很大，但初衷都是創(chuàng)造一種鼓勵(lì)才能得以發(fā)揮的企業(yè)文化，要激勵(lì)眾多的人部能夠在同一企業(yè)組織中發(fā)揮出重要作用，關(guān)鍵在于建立濃厚的企業(yè)文化。科特的結(jié)論是，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的最終行為是創(chuàng)造一種企業(yè)文化，并能在創(chuàng)造者離開之后，繼續(xù)存在。因此，創(chuàng)造優(yōu)秀的企業(yè)文化，應(yīng)成為國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的終級(jí)目標(biāo)。

綜上所述，每個(gè)成功的企業(yè)，都有優(yōu)秀的獨(dú)特的企業(yè)文化。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該努力創(chuàng)造一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，并把她深植在全體員工心中，體現(xiàn)在員工的語(yǔ)言、態(tài)度、行為之中。

第二篇：談國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的六個(gè)途徑

談國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的六個(gè)途徑

摘要：企業(yè)文化是在時(shí)代文化背景下將企業(yè)自身發(fā)展階段、發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)策略、企業(yè)內(nèi)外環(huán)境等多種因素綜合考慮而確定的獨(dú)特的文化管理模式。本文就如何推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)；國(guó)有企業(yè)；企業(yè)改革

Abstract: Corporate culture is the unique culture management mode, considered enterprise development stage, development goal, business strategy, internal and external environment of enterprise and other factors in the era of cultural background.In this article, we discuss on how to promote the enterprise culture construction.Key words: enterprise culture construction;state-owned enterprise;enterprise reform

中圖分類號(hào): F279.23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào)：2095-2104（2012）

企業(yè)文化是企業(yè)成員主流價(jià)值觀念的總和，它是企業(yè)在長(zhǎng)期的生存和發(fā)展過程中所形成的，為企業(yè)多數(shù)成員所共同遵循的基本概念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范的總和。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該隨著企業(yè)的發(fā)展不斷豐富其內(nèi)涵，國(guó)有企業(yè)大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和文化創(chuàng)新、傳承優(yōu)良作風(fēng)、發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)黨組織工作的重要任務(wù)。本人結(jié)合國(guó)有企業(yè)實(shí)際，現(xiàn)就如何推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)從六個(gè)方面談?wù)剛€(gè)人意見。

1、要培育具有當(dāng)代意識(shí)的企業(yè)核心價(jià)值觀

在企業(yè)發(fā)展的不同階段，企業(yè)文化再造是推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的源動(dòng)力，企業(yè)文化是核心競(jìng)爭(zhēng)力。因?yàn)榧夹g(shù)、管理、制度可以通過學(xué)習(xí)和制定獲得，但企業(yè)全體員工內(nèi)在共同的追求這樣一種經(jīng)營(yíng)理念以及核心價(jià)值觀卻是很難移植、很難模仿的。世界上也沒有一家企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念及核心價(jià)值觀是完全相同的。

企業(yè)文化是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論，同時(shí)，它又是受社會(huì)文化影響和制約的，以企業(yè)規(guī)章制度和物質(zhì)現(xiàn)象為載體的一種經(jīng)濟(jì)文化。所以，要想在管理上充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造精神，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益，必須有效地借助企業(yè)文化這個(gè)先進(jìn)的管理方法。

企業(yè)文化作為一種重要的“知識(shí)資本”在企業(yè)發(fā)展中起著越來越重要的角色。產(chǎn)品創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新、企業(yè)制度創(chuàng)新首先必須來源于管理思想和企業(yè)的核心價(jià)值觀，單獨(dú)進(jìn)行某一方面的文化建設(shè)而沒有企業(yè)核心價(jià)值觀的支持，雖有助于企業(yè)實(shí)力的提高，但總體效率不高，無法有效地提升企業(yè)的整體核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，必須借助企業(yè)文化的建設(shè)對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)創(chuàng)新工作進(jìn)行有效的整合，凝聚人心，形成達(dá)至目標(biāo)的共同價(jià)值觀，才能順應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的潮流。

2、要堅(jiān)持以人為本的企業(yè)發(fā)展理念

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。實(shí)踐證明，成功的企業(yè)都注重以人為本，以顧客為中心，努力服務(wù)社會(huì)，同時(shí)，平等善待員工，平衡相關(guān)者利益，提倡團(tuán)隊(duì)精神。因此，企業(yè)文化建設(shè)一定要以人本管理為核心，堅(jiān)持文化育人，樹立以人為本的管理思想。

國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該把人看作是具有多方面需要和發(fā)展能力的“文化人”、“社會(huì)人”，把人視為企業(yè)發(fā)展最為寶貴的資源。企業(yè)文化著重于精神激勵(lì)和員工價(jià)值的體現(xiàn)，致力于為職工發(fā)揮自己的才能、實(shí)現(xiàn)自我提供機(jī)會(huì)，通過對(duì)職工全方位的關(guān)懷和照顧，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造精神。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化有助于企業(yè)管理者進(jìn)一步確立職工是企業(yè)主人的觀念，全心全意依靠工人階級(jí)，真正做到尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人、培養(yǎng)人，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感。可以說，企業(yè)文化是一種高超的管理藝術(shù)，它可以充分調(diào)動(dòng)職工的工作熱情，實(shí)現(xiàn)由制度管理向柔性管理的轉(zhuǎn)變，大大減輕管理者的負(fù)擔(dān)，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，就是讓員工的價(jià)值得到最大限度的體現(xiàn)。只有注重對(duì)員工深層次的管理，使其自身的價(jià)值能夠得到公平體現(xiàn)，才能將企業(yè)價(jià)值與個(gè)人價(jià)值有效地結(jié)合起來，激發(fā)職工為企業(yè)創(chuàng)新奉獻(xiàn)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

3、要努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)

所謂“學(xué)習(xí)型企業(yè)”，就是指具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，進(jìn)而具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力的企業(yè)。現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，首先是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)，產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)的背后是人才的競(jìng)爭(zhēng),人才競(jìng)爭(zhēng)的底蘊(yùn)是文化的競(jìng)爭(zhēng)，而文化的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底取決于學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng)。世界管理大會(huì)曾提出，建立“學(xué)習(xí)型企業(yè)”是未來世界管理變革的十大趨勢(shì)之一，認(rèn)為“學(xué)習(xí)型企業(yè)”是未來成功企業(yè)的模式。實(shí)踐證明，通過加強(qiáng)員工學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，把自己建設(shè)成為名副其實(shí)的“學(xué)習(xí)型企業(yè)”，已經(jīng)成為許多國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)新能力的有效途徑。

學(xué)習(xí)型企業(yè)是當(dāng)今世界上最先進(jìn)的企業(yè)管理模式之一，是適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)需要而進(jìn)行的管理創(chuàng)新。它強(qiáng)調(diào)工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，以增強(qiáng)企業(yè)的學(xué)習(xí)力為核心，提高群體智商，使員工活出生命意義，自我超越、不斷創(chuàng)新，從而把企業(yè)建成持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)、持續(xù)不斷地變革自身、持續(xù)不斷地創(chuàng)新發(fā)展的企業(yè)。學(xué)習(xí)型組織理論認(rèn)為，變革和創(chuàng)新是學(xué)習(xí)型企業(yè)的本質(zhì)特征，這是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)永恒的主線。正如彼得?圣吉所說：學(xué)習(xí)型組織的真諦就是創(chuàng)造和持續(xù)創(chuàng)造。因此，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，是一場(chǎng)管理理念、管理模式的重要變革。國(guó)有企業(yè)推進(jìn)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的目的，就是要從管理的深層次上實(shí)現(xiàn)這種變革，從而以管理上的新跨越推進(jìn)發(fā)展上的新跨越。

推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)的建設(shè)對(duì)國(guó)有企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)換機(jī)制有著極為重要的意義。國(guó)有企業(yè)處于我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的支柱地位，發(fā)揮著導(dǎo)向、調(diào)節(jié)及基礎(chǔ)保障等特殊作用，同時(shí)將面臨越來越多的外國(guó)企業(yè)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，國(guó)有企業(yè)要生存和發(fā)展必須刻不容緩地提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而這種能力的增強(qiáng)來自于學(xué)習(xí)型組織的機(jī)制。

4、要重視企業(yè)品牌與形象塑造

國(guó)有企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要單元，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，必然要與社會(huì)公眾進(jìn)行交往，如企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，其產(chǎn)品就會(huì)被消費(fèi)者購(gòu)買使用。在交往中企業(yè)所特有的文化個(gè)性，像經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、產(chǎn)品、辦公區(qū)、商標(biāo)、廣告等，就會(huì)給人們留下一定的印象；而企業(yè)在進(jìn)行組織管理時(shí)，又要與員工打交道，從而必定給員工留下印象。所以，企業(yè)形象是企業(yè)產(chǎn)品、質(zhì)量、服務(wù)、公關(guān)、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)等給社會(huì)公眾和企業(yè)職工的整體印象和評(píng)價(jià)。

良好的企業(yè)形象，可以為企業(yè)創(chuàng)造寬松的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，得到政府、社會(huì)、輿論的信任和支持；良好的企業(yè)形象，有助于企業(yè)吸引人才，為企業(yè)發(fā)展搶占先機(jī)；良好的企業(yè)形象，能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使職工產(chǎn)生自豪感、榮譽(yù)感和歸屬感，從而增強(qiáng)企業(yè)的向心力。企業(yè)形象的優(yōu)劣，往往決定社會(huì)公眾對(duì)其取舍與選擇，決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)勝負(fù)，因此，企業(yè)必須重視形象塑造，不斷提高競(jìng)爭(zhēng)中的“形象力”。

產(chǎn)品形象是構(gòu)成企業(yè)形象首要的、決定性因素。因?yàn)楫a(chǎn)品是塑造企業(yè)形象的基礎(chǔ)。一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的在于以自己的產(chǎn)品服務(wù)社會(huì)，而社會(huì)對(duì)于企業(yè)的認(rèn)識(shí)和了解，首先是從企業(yè)的產(chǎn)品開始的。一般地說，產(chǎn)品形象集中體現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思想、價(jià)值取向、技術(shù)能力和管理水平，從一定意義上可以說，企業(yè)產(chǎn)品形象就是企業(yè)形象。品牌形象好壞，直接決定產(chǎn)品形象。具有良好產(chǎn)品形象的產(chǎn)品，就是那些技術(shù)先進(jìn)、質(zhì)量高、信譽(yù)佳、成本低、效益好、服務(wù)周到，能夠滿足顧客的需求，使顧客產(chǎn)生好感和信任的品牌。

品牌形象與企業(yè)形象二者是部分和整體的關(guān)系，在形象塑造中，雙方密切聯(lián)系，相互作用和促進(jìn)。一個(gè)具有良好品牌形象的名牌產(chǎn)品，能提高企業(yè)的知名度和美譽(yù)度，從而促進(jìn)良好企業(yè)形象的確立；反過來，企業(yè)有了良好的形象，也會(huì)為品牌形象的塑造創(chuàng)造條件，因?yàn)槠髽I(yè)美名遠(yuǎn)揚(yáng)，其產(chǎn)品更易被消費(fèi)者所接受、喜愛，從而使其品牌在消費(fèi)者心目中確立起來。所以，企業(yè)形象的塑造離不開品牌形象的塑造。

5、要打造誠(chéng)信守約的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念

現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)共同的文化內(nèi)涵包括企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和誠(chéng)信文化，企業(yè)要取得社會(huì)的認(rèn)同，必須以誠(chéng)相待，樹立自己的形象，必須重信譽(yù)、守合同。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)最終是信譽(yù)和品牌的競(jìng)爭(zhēng)，而凝聚力和品牌競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)就是誠(chéng)信，誠(chéng)信也是國(guó)有企業(yè)對(duì)政府、社會(huì)、員工以及顧客的一種承諾，承諾得到社會(huì)認(rèn)同后，誠(chéng)信就會(huì)變成這些企業(yè)的財(cái)富。

中外知名企業(yè)普遍提倡誠(chéng)信，把誠(chéng)信作為企業(yè)生存與發(fā)展的基石。埃克森美孚提出“以誠(chéng)信對(duì)待業(yè)務(wù)中的各個(gè)環(huán)節(jié)是我們工作的基石”；同仁堂樹立誠(chéng)實(shí)守信的經(jīng)營(yíng)觀，嚴(yán)格遵守“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”的古訓(xùn)，樹立“修合無人見，存心有天知”的自律意識(shí)，300多年歷史滄桑，長(zhǎng)盛不衰。而近年來安然、安達(dá)信、世通公司等在經(jīng)營(yíng)中缺乏誠(chéng)信，暴露出做假賬的丑聞，不僅使公司自身遭受了滅頂之災(zāi)，也給國(guó)際資本市場(chǎng)帶來了巨大震蕩。

經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是企業(yè)的一項(xiàng)集體活動(dòng)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀等文化因素對(duì)其的影響作用是不言而喻的。因此，國(guó)有企業(yè)強(qiáng)調(diào)在經(jīng)營(yíng)誠(chéng)信機(jī)制的構(gòu)建過程中企業(yè)文化的影響作用，樹立企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及職工正確的經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀，構(gòu)建企業(yè)健康的文化體系，特別是要建立誠(chéng)信為本的經(jīng)營(yíng)理念，以集體利益為上，國(guó)家、集體、企業(yè)利益有機(jī)協(xié)調(diào)的價(jià)值觀念，從而為企業(yè)誠(chéng)信行為營(yíng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)要從物質(zhì)層面、制度層面、精神層面上進(jìn)一步塑造以誠(chéng)信為核心的企業(yè)文化。首先要在企業(yè)文化建設(shè)的物質(zhì)層面，塑造“誠(chéng)信”的企業(yè)形象；其次在企業(yè)文化建設(shè)的制度層面，形成“誠(chéng)信”的保障機(jī)制；第三是在企業(yè)文化建設(shè)的精神層面，提升誠(chéng)信的自律程度。

6、要大力培育具有自身特色的企業(yè)文化

企業(yè)文化是共性的時(shí)代特征和個(gè)性的企業(yè)特色的有機(jī)結(jié)合。它是在時(shí)代文化背景下，將企業(yè)自身發(fā)展階段、發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)策略、企業(yè)內(nèi)外環(huán)境等多種因素綜合考慮而確定的獨(dú)特的文化管理模式。由于這些因素在不同企業(yè)是各不相同的，因此，在此基礎(chǔ)上所形成的企業(yè)文化，必然有自己獨(dú)特的視角和獨(dú)特的價(jià)值內(nèi)涵，形成自身的個(gè)性化特色。

自身個(gè)性化特色的企業(yè)文化有兩層含義：一是從宏觀上講，企業(yè)所有制不同，有地域分布不同。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)調(diào)繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)文化，把企業(yè)文化與經(jīng)濟(jì)力、政治力相結(jié)合、相協(xié)調(diào)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明的同步發(fā)展；二是從微觀上講，獨(dú)具特色到各個(gè)行業(yè)，以至各個(gè)企業(yè)。各行各業(yè)的企業(yè)群，企業(yè)發(fā)展的沿革不同，企業(yè)管理水平不同，顧客要求不同，所處區(qū)域文化不同，社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)條件和生產(chǎn)力發(fā)展程度不同等等。

建設(shè)具有自身特色的國(guó)有企業(yè)文化首先是培育企業(yè)的核心價(jià)值觀。企業(yè)文化是受企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及外界文化因素所影響的由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員與職工群眾所共同創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富、精神產(chǎn)品、內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和規(guī)章制度等。一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期實(shí)踐中，要經(jīng)過不斷選擇，反復(fù)提煉，最終形成自己的價(jià)值觀；其次是培育獨(dú)特的企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)全體員工現(xiàn)代意識(shí)與企業(yè)個(gè)性相結(jié)合而形成的一種群體意識(shí)，是企業(yè)文化的集中表現(xiàn)。它既是企業(yè)現(xiàn)狀的客觀反映，是全體員工共同擁有、普遍掌握的理念，是穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)性的統(tǒng)一，又具有獨(dú)創(chuàng)性、創(chuàng)新性、時(shí)代性，還要求企業(yè)務(wù)實(shí)、求精。企業(yè)精神的內(nèi)容具體表現(xiàn)在：堅(jiān)定的追求目標(biāo)，強(qiáng)烈的群體意識(shí)，正確的競(jìng)爭(zhēng)原則，鮮明的社會(huì)責(zé)任和可靠的價(jià)值觀念及方法論等。企業(yè)精神的特殊內(nèi)涵決定了它具有個(gè)性和共性特征，國(guó)外一些優(yōu)秀企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐過程中，培育出了自己的一套獨(dú)特的企業(yè)精神，并產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟(jì)效益。如惠普的“尊重個(gè)人價(jià)值觀”精神，三星的“人才第一”精神，IBM“最佳服務(wù)”精神，康德公司的“結(jié)合運(yùn)行”精神，松下的“松下七精神”等等。

企業(yè)精神是企業(yè)文化的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是企業(yè)文化的靈魂。國(guó)有企業(yè)要結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，體現(xiàn)企業(yè)人的行為規(guī)范和價(jià)值準(zhǔn)則，用企業(yè)精神鼓舞員工以飽滿的工作熱情和嶄新的精神風(fēng)貌努力工作，潛移默化地影響、教育職工，使思想道德素質(zhì)與文化技術(shù)水平迅速提高，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

第三篇：淺論國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)

淺論國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)

【摘 要】培育特點(diǎn)鮮明、核心價(jià)值獨(dú)特、文化理念先進(jìn)的國(guó)有企業(yè)文化，必須堅(jiān)持把黨的意志、黨的最新理論成果融入企業(yè)價(jià)值觀，引領(lǐng)和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。

【關(guān)鍵詞】 國(guó)有企業(yè) 黨的先進(jìn)理念 企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)求生存，促發(fā)展，必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)要加強(qiáng)，有創(chuàng)新，必須植入黨的意志和先進(jìn)理念。用黨的意志和先進(jìn)理念引領(lǐng)和創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)，才能體現(xiàn)中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代企業(yè)的本質(zhì)屬性，才能彰顯企業(yè)文化的政治性、先進(jìn)性和時(shí)代性。就此談點(diǎn)自己粗淺的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。

一、企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵及其作用

企業(yè)文化是企業(yè)組織在其發(fā)展過程中形成的組織成員所共同信仰的管理哲學(xué)、行為規(guī)范和價(jià)值體系的總和，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)，是企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂。企業(yè)文化是價(jià)值觀念、精神境界、理想追求逐步形成和發(fā)展的結(jié)果，是一個(gè)不斷完善和反復(fù)錘煉的完整體系。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)質(zhì)上就是要不斷提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的管理水平，不斷提高員工的思想道德水平，促進(jìn)企業(yè)又好又快科學(xué)發(fā)展。

企業(yè)文化主要由企業(yè)的物質(zhì)文化、制度文化和精神文化三大結(jié)構(gòu)要素構(gòu)成。企業(yè)物質(zhì)文化是企業(yè)文化的表層或表征。企業(yè)制度文化是中間層次的企業(yè)文化，對(duì)員工的行為和企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展方向具有指導(dǎo)性和約束性，有利于思想認(rèn)識(shí)的鞏固，在制度和組織上促進(jìn)群體意識(shí)的成熟。企業(yè)精神文化的核心是企業(yè)的價(jià)值觀，即企業(yè)的精神境界、理想追求，決定著企業(yè)文化的內(nèi)涵和方向。抓好企業(yè)制度文化和精神文化，即抓制度建設(shè)和價(jià)值觀建設(shè)，尤為突出重要。

企業(yè)制度文化是企業(yè)精神文化的產(chǎn)物，體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的根本需求，是物質(zhì)文化和精神文化鏈接的紐帶，是約束物質(zhì)文化和反映精神文化的關(guān)鍵。準(zhǔn)確把握企業(yè)文化的內(nèi)涵，強(qiáng)化企業(yè)制度建設(shè)，是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制建設(shè)的根本要求和基礎(chǔ)工作。堅(jiān)持把黨的先進(jìn)理念融入企業(yè)文化建設(shè)，就是把建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義、樹立科學(xué)發(fā)展觀、社會(huì)主義榮辱觀和構(gòu)建和諧企業(yè)等黨的一系列先進(jìn)理念融入到企業(yè)的精神理念、規(guī)章制度和企業(yè)發(fā)展愿景當(dāng)中，成為企業(yè)的發(fā)展理念、經(jīng)營(yíng)宗旨和員工準(zhǔn)則，使之真正入腦入心，“內(nèi)化于心，固化于制，外化于形”。通過促進(jìn)企業(yè)文化的不斷健全完善，實(shí)現(xiàn)把黨的思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和群眾工作優(yōu)勢(shì)，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

培育具有中國(guó)特色的社會(huì)主義現(xiàn)代企業(yè)文化，展示各具特色的企業(yè)精神，樹立良好的企業(yè)形象，是企業(yè)適應(yīng)新形勢(shì)新發(fā)展新要求的必然要求，是企業(yè)自身生存和發(fā)展的迫切需要。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷健全完善，企業(yè)文化已成為推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的巨大力量。企業(yè)文化不僅代表企業(yè)的精神風(fēng)貌，更蘊(yùn)含企業(yè)的發(fā)展理念和經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。從發(fā)揮政治核心、監(jiān)督保證的角度出發(fā)，把黨的先進(jìn)理念融入企業(yè)文化，引領(lǐng)和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，意義十分重大而深遠(yuǎn)。

二、把黨的先進(jìn)理念融入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中去

培育特點(diǎn)鮮明、核心價(jià)值獨(dú)特、文化理念先進(jìn)的國(guó)有企業(yè)文化，必須堅(jiān)持把黨的意志、黨的最新理論成果融入企業(yè)價(jià)值觀，引領(lǐng)和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。

企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)黨建工作的載體之一，對(duì)全面改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)黨建工作起著積極的推動(dòng)作用。沒有企業(yè)文化，缺失企業(yè)形象，企業(yè)就會(huì)喪失生存發(fā)展的生命力、競(jìng)爭(zhēng)力。把黨的先進(jìn)理念有機(jī)融合到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中,就是要在設(shè)計(jì)企業(yè)文化內(nèi)涵、建立企業(yè)文化形象、形成被企業(yè)員工普遍認(rèn)同、自覺遵守的共同價(jià)值觀和行為規(guī)范等方面發(fā)揮積極作用。在新形勢(shì)下，按照時(shí)代和社會(huì)的發(fā)展要求，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，充分發(fā)揮企業(yè)各級(jí)黨組織的政治核心作用，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的滲透植入，把企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合起來，把黨的先進(jìn)理念融入企業(yè)文化，就會(huì)豐富黨建工作的文化內(nèi)涵，提升企業(yè)文化建設(shè)的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)兩者的相互影響、相互滲透、相互促進(jìn)、共同發(fā)展。

改革開放三十多年來，國(guó)有企業(yè)立足現(xiàn)代社會(huì)開放性、多元化特點(diǎn)，以及建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，注重發(fā)揮思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，通過長(zhǎng)期積淀、孕育和打造提煉，逐步形成了一些企業(yè)文化。但是，由于企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，其作用也是間接的、潛在的。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，以及人的思想多元化，有的企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的目的不明確，存在一些錯(cuò)誤理解和認(rèn)識(shí)偏差。認(rèn)為企業(yè)文化就是喊喊口號(hào)，搞搞活動(dòng)，停留在企業(yè)和員工的形象設(shè)計(jì)上；有的就干脆照搬照學(xué)，缺失自己的特色和亮點(diǎn)；有的甚至出現(xiàn)“說起來重要，干起來次要，實(shí)際上不要”的忽視、淡化傾向，沒有真正深入到精神層面進(jìn)行打造、錘煉，自然也得不到全體員工的真正認(rèn)同和遵從。在國(guó)有企業(yè)以改革謀發(fā)展、銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的歷史階段，如何才能確保企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的不斷提升，如何確保廣大員工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，如何才能促進(jìn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，成為企業(yè)面臨的一個(gè)重要課題和新的挑戰(zhàn)。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)，關(guān)系到黨的路線、方針和政策是否能夠貫徹到企業(yè)改革發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展是否能夠順應(yīng)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的大勢(shì)，關(guān)系到企業(yè)員工是否能夠真正認(rèn)同和響應(yīng)。

經(jīng)營(yíng)企業(yè)實(shí)際上就是經(jīng)營(yíng)人心。形成先進(jìn)企業(yè)文化的基礎(chǔ)是“以人為本”，核心是培育企業(yè)精神，樹立企業(yè)形象，激勵(lì)員工積極向上，使企業(yè)與員工組成命運(yùn)共同體，相互依存，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中共謀發(fā)展，在改革發(fā)展中互惠雙贏。

1.把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來。企業(yè)黨建工作的終極目標(biāo)是要最大限度地調(diào)動(dòng)人的積極因素，進(jìn)而創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂，是一種無形的資產(chǎn)和財(cái)富，是一種無形的生產(chǎn)力，實(shí)際上也是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的精神動(dòng)力。深入挖掘企業(yè)文化資源，形成共同價(jià)值觀，必須堅(jiān)持企業(yè)價(jià)值體系與社會(huì)主義核心價(jià)值體系的要求相符合，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)，以先進(jìn)的企業(yè)文化規(guī)范員工行為，在潛移默化中提高思想境界，樹立良好的企業(yè)形象。

2.充分發(fā)揮各級(jí)黨組織和黨員的主體作用。通過進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，影響和帶動(dòng)員工共同提

高和進(jìn)步。把堅(jiān)定理想信念、積極創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、無私奉獻(xiàn)、廉潔奉公等思想理念植入企業(yè)文化當(dāng)中，使國(guó)有企業(yè)黨的工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，為建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化提供堅(jiān)實(shí)的政治保證和組織保證。

3.把黨的廉潔從業(yè)意識(shí)植入企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中。把企業(yè)各級(jí)干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)中的一項(xiàng)長(zhǎng)期工作來抓，把廉潔從業(yè)意識(shí)作為企業(yè)文化建設(shè)中的重要內(nèi)容，抓緊抓實(shí)，抓出成效。結(jié)合貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制和反腐倡廉工作，加強(qiáng)反腐倡廉教育，強(qiáng)化廉潔從業(yè)意識(shí)，營(yíng)造廉潔從業(yè)氛圍。通過構(gòu)建企業(yè)懲防體系，加強(qiáng)廉潔從業(yè)各項(xiàng)制度建設(shè)，規(guī)范各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的權(quán)力運(yùn)用，履行廉潔從業(yè)制度規(guī)范。

4.把黨的先進(jìn)性教育、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)植入企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)正在深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，通過強(qiáng)化爭(zhēng)創(chuàng)意識(shí)，營(yíng)造爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)黨組織、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的濃厚氛圍，加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)。同時(shí)，通過群團(tuán)共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，影響和帶動(dòng)廣大員工共同創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，建功立業(yè)。這對(duì)孕育、形成先進(jìn)的企業(yè)文化，打造良好的企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)又好又快科學(xué)發(fā)展起著積極的促進(jìn)作用。通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，孕育形成企業(yè)的發(fā)展理念、經(jīng)營(yíng)宗旨和員工準(zhǔn)則，成為員工的共同價(jià)值取向和精神動(dòng)力。結(jié)合學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，組織開展各種形式多樣的崗位練兵、技能比賽、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)員工潛力，提高員工技能水平和綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)員工的全面發(fā)展。

5.企業(yè)黨政工團(tuán)齊抓共管，積極發(fā)揮作用。在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)過程中，黨政工團(tuán)組織要結(jié)合不同特點(diǎn)，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，從各個(gè)方面著手，組織開展企業(yè)文化的宣傳、培育和建設(shè)工作。一是通過采取各種有效途徑和方式，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，指導(dǎo)工作實(shí)踐，使之成為廣大干部員工的思想武裝和行動(dòng)指南。二是通過組織開展思想大解放討論活動(dòng)，統(tǒng)一思想，達(dá)成共識(shí)，凝智聚力，干事創(chuàng)業(yè)，營(yíng)造在企業(yè)改革發(fā)展中積極創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、建功立業(yè)的良好氛圍。三是結(jié)合開展反腐倡廉教育，創(chuàng)建“干事干凈”的廉潔文化理念，強(qiáng)化廉潔從業(yè)意識(shí)。四是通過組織開展各種喜聞樂見、寓教于樂的企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知，對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的了解，形成共同的價(jià)值取向和行為規(guī)范，提高員工的思想道德素質(zhì)，培育良好的職業(yè)素養(yǎng)。要積極倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、愛企如家精神，強(qiáng)化責(zé)任感、使命感和憂患意識(shí)。五是注重溝通交流，學(xué)習(xí)借鑒成功經(jīng)驗(yàn)，積極求實(shí)創(chuàng)新。企業(yè)工會(huì)組織通過加強(qiáng)民主監(jiān)督和管理，注重職工維權(quán)，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。共青團(tuán)組織結(jié)合青年員工的特點(diǎn)和需求，加強(qiáng)思想交流，引導(dǎo)和幫助他們制訂個(gè)人職業(yè)、人生發(fā)展規(guī)劃，為其盡快成才創(chuàng)造條件，提供支持。

每個(gè)人都有自己的人生閱歷、處境和觀念，可以有不同的起點(diǎn)、不同的目標(biāo)，但絕不能缺失方向和信念，必須加強(qiáng)正面引導(dǎo)和宣傳教育，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，堅(jiān)定理想信念，形成共同價(jià)值取向。企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員和員工是企業(yè)文化建設(shè)的主要客體對(duì)象，只有對(duì)企業(yè)文化的核心價(jià)值觀及其相應(yīng)的體系有準(zhǔn)確的把握和全面的認(rèn)同，才能得以自覺實(shí)踐和傳承，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的和諧統(tǒng)一。堅(jiān)持以人為本理念，把“關(guān)心人、愛護(hù)人、使用人”作為企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要以提高企業(yè)各

級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的科學(xué)決策能力和水平為目的，使其在制定和組織實(shí)施企業(yè)重大決策時(shí)，有大局觀念，有發(fā)展眼光，有慧眼膽魄。企業(yè)員工要積極融入企業(yè)的改革發(fā)展，融入本職工作，把員工的個(gè)人利益追求與企業(yè)的改革發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來，彰顯先進(jìn)獨(dú)特的企業(yè)精神，形成共同價(jià)值觀，才能有力有效地促進(jìn)企業(yè)又好又快科學(xué)發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)：企業(yè)文化建設(shè)的好壞成敗，關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。企業(yè)文化的精心培育，反復(fù)錘煉，必須融入黨的意志和先進(jìn)理念，展示積極向上的企業(yè)精神和形象，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的企業(yè)文化環(huán)境，才能不斷提升企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，才會(huì)促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 黎永泰、黎偉《企業(yè)管理的文化階梯》 四川人民出版社

[2] 陳 華《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的思考與對(duì)策》[論文網(wǎng)]2009-10-31

[3] 劉翠娥《企業(yè)文化理念的理論與實(shí)踐》[論文網(wǎng)]2009-9-22

[4] 蘭瑞芳《加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)》[論文網(wǎng)] 2007-4-24

（供稿單位：四川省礦業(yè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司 鄧杰）?上一篇：談加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)流動(dòng)黨員教育管理的實(shí)踐

?下一篇：堅(jiān)持創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)在基層組織建設(shè)中的動(dòng)力作用

第四篇：淺談國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)

淺談如何激發(fā)企業(yè)文化建設(shè)的生命力 論文摘要：富有生命力的企業(yè)文化建設(shè)，才能使的單位攻堅(jiān)克難，讓企業(yè)一直保持著良好的發(fā)展勢(shì)頭。企業(yè)文化經(jīng)過多年的設(shè)計(jì)與打造,無論在實(shí)踐上還是理論上都碩果累累。隨著社會(huì)的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展,中國(guó)企業(yè)所處的整個(gè)社會(huì)大文化環(huán)境也在發(fā)生著日新月異的變化,這就要求企業(yè)文化建設(shè)也要進(jìn)行自我完善,在不斷實(shí)踐,不斷總結(jié),不斷創(chuàng)新的過程中,既增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力,又不時(shí)激發(fā)企業(yè)的生命力。另一方面,對(duì)于國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀,也迫使我們?cè)趯W(xué)習(xí)成功經(jīng)驗(yàn)和挖掘優(yōu)良的文化積淀的同時(shí),剔除一些落后的思想觀念和一些己不合時(shí)宜的具體舉措。因此就很有必要對(duì)我們固有的思維模式進(jìn)行一次新認(rèn)知。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)、創(chuàng)新、員工、生命力 中國(guó)共產(chǎn)黨十七屆六中全會(huì)上審議并通過了《中共中央關(guān)于深化文化體制改革推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮若干問題的決定》，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展道路，努力建設(shè)社會(huì)主義強(qiáng)國(guó)，這不僅是要引領(lǐng)中國(guó)的文化產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，更是把文化建設(shè)提到了一個(gè)前所未有高度，在我們追求科技創(chuàng)新、體制創(chuàng)新的情況下，更要加強(qiáng)文化建設(shè)的創(chuàng)新，尤其著重提升企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新。作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)主要支柱的國(guó)有企業(yè)單位同樣需要更加重視企業(yè) １

文化建設(shè)，這也是加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力，提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率，提高單位在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的軟實(shí)力的需要。經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期的高速發(fā)展，中國(guó)的國(guó)有企業(yè)，現(xiàn)在面臨著升級(jí)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)刻。單純的外延擴(kuò)張和低勞動(dòng)成本已經(jīng)不可持續(xù)了。國(guó)際經(jīng)濟(jì)的形勢(shì)、匯率的變動(dòng)、工資成本的上升、資源環(huán)境的約束響起也提出了越來越多的挑戰(zhàn)。如何應(yīng)對(duì)這樣的挑戰(zhàn)，如何實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新、體制創(chuàng)新，面對(duì)這些問題，其中一個(gè)很重要的要素就是企業(yè)單位軟實(shí)力中的文化建設(shè)。國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的主體是廣大職工。職工本身是文化的創(chuàng)造者而不僅是相擁著。國(guó)企文化職能依靠職工自己來建設(shè)。隨著國(guó)企不斷壯大，現(xiàn)在職工的隊(duì)伍已經(jīng)急劇擴(kuò)大，而且正在繼續(xù)擴(kuò)大。每年都有上千萬新人進(jìn)入國(guó)企。大量農(nóng)民工正在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)從農(nóng)民到市民、到工人的轉(zhuǎn)變。這個(gè)成長(zhǎng)過程將影響國(guó)企的發(fā)展。做好企業(yè)文化建設(shè)，幫助新一代職工健康成長(zhǎng)，即使企業(yè)本身的需要，也是國(guó)企對(duì)社會(huì)對(duì)國(guó)家的貢獻(xiàn)。在新的歷史時(shí)期，對(duì)國(guó)企文化建設(shè)提出了新的要求。多年來，中國(guó)的國(guó)有企業(yè)，進(jìn)行了大刀闊斧的改制，引進(jìn)了股份制和公司制，但是國(guó)字號(hào)優(yōu)越感依然蕩漾在每一位國(guó)企人心中，我們進(jìn)行了股份制改造，可是很多國(guó)企發(fā)展依然處于不溫不火的情況，員工的技術(shù)水平不斷提高，但是職業(yè)道德、操守仍然停滯不前。這樣使得國(guó)企僅僅靠考核激勵(lì)，是無法達(dá)到預(yù)期效用的。當(dāng)然國(guó)企也有著天然的優(yōu)勢(shì)，健全黨、政、工、團(tuán)組織機(jī)構(gòu)，完善的職工集體活動(dòng)制度，但是相關(guān)制度的落實(shí)情況有待提高，所以要在這個(gè)基礎(chǔ)不斷創(chuàng)新，建立有生命力的活動(dòng)內(nèi)容，符合國(guó)企單位自己 ２

的情況和職工特點(diǎn)，科研單位進(jìn)行技術(shù)能手競(jìng)賽、球類活動(dòng)和合理化建言等形式活動(dòng)，事業(yè)單位去搞一些專業(yè)技術(shù)能手競(jìng)賽就顯得不合實(shí)際，使職工的團(tuán)體活動(dòng)不是流于形式、而有利于部門之間和各種關(guān)系合作交流，也要重視同社會(huì)尤其是與大學(xué)、實(shí)驗(yàn)室的文化互動(dòng)。國(guó)企文化建設(shè)不只是豐富的文體活動(dòng)，也不單單是做一些比如節(jié)日慰問老同志、法定假日發(fā)福利之類項(xiàng)目，更是單位宏偉戰(zhàn)略和未來規(guī)劃的集體認(rèn)同。又如何讓習(xí)慣了國(guó)企那種穩(wěn)定思維的職工，去認(rèn)同單位的未來發(fā)展，這就是企業(yè)文化建設(shè)不可替代的作用。巨人網(wǎng)絡(luò)的史玉柱常說：“管理一個(gè)公司不可能面面俱到，無論制度如何改進(jìn)，仍然會(huì)有漏洞，別人想鉆漏洞，總是能鉆到。所以，一個(gè)企業(yè)全靠管理是不行的，必須要有企業(yè)文化這種無形的約束。管理加上文化，這個(gè)企業(yè)才能健康。企業(yè)文化起的作用就是把制約企業(yè)發(fā)展的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)和習(xí)慣剔除掉”。如何激發(fā)企業(yè)文化建設(shè)的生命力？

一、企業(yè)文化繼承中尋求創(chuàng)新源泉。企業(yè)文化是一個(gè)文化繼承和不斷創(chuàng)新的過程。繼承是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是辯證地?fù)P棄。只有創(chuàng)新的文化，才是反映時(shí)代精神的文化，才是體現(xiàn)時(shí)代發(fā)展方向的文化，才是有生機(jī)活力的文化。我所經(jīng)過幾十年多企業(yè)文化建設(shè)的探索與實(shí)踐，凝聚塑造整合了個(gè)性鮮明的經(jīng)營(yíng)管理理念，如：“一顆鐵釘”“天道酬勤”等企業(yè)精神，“電子專用設(shè)備制造者排頭兵”的共同愿景，“安全為天、質(zhì)量為本”，“愛崗敬業(yè)、勤儉持業(yè)”的職業(yè)道德理念等等，這些都是我們彌足珍貴的財(cái)富，成 ３

為引領(lǐng)我們單位持續(xù)健康發(fā)展的靈魂旗幟。下一步，我們要繼承和發(fā)展單位的優(yōu)良傳統(tǒng)、企業(yè)精神和典型經(jīng)驗(yàn)，注意吸收其豐富營(yíng)養(yǎng)和文化精髓，著眼未來發(fā)展需要整合和創(chuàng)新原有的企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)管理理念，并賦予新的時(shí)代內(nèi)涵。要用共同愿景凝聚全體員工的集體力量和智慧。

二，企業(yè)文化與生產(chǎn)管理唇齒相依。國(guó)有單位的興衰在于管理，管理的生命力來自于企業(yè)文化。企業(yè)文化是在企業(yè)管理不斷創(chuàng)新的過程中概括、總結(jié)、提煉而成的認(rèn)識(shí)，是為企業(yè)管理服務(wù)的；企業(yè)管理是企業(yè)文化的一種強(qiáng)有力的措施和手段。當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)管理模式從經(jīng)驗(yàn)型的管理向文化力層面飛躍，從過去的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)組織到以人為本、以文化力推動(dòng)生產(chǎn)力水平的提高并最終推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，這已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的潮流。因此，要強(qiáng)化企業(yè)文化力在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的地位和作用，發(fā)揮企業(yè)文化的滲透作用，促進(jìn)企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略與專業(yè)管理有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)制度與文化理念的對(duì)接，使員工既有價(jià)值觀的導(dǎo)向，又有制度化的規(guī)范，形成內(nèi)化與固化結(jié)合，文化與管理一體，隱性與顯性相融，剛性約束與柔性導(dǎo)向優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，推動(dòng)企業(yè)管理水平的不斷提升。當(dāng)前，國(guó)有單位尤為重要的就是抓好RMO精細(xì)化管理，要建立科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)體系。采取自下而上的辦法，從井下到井上，從服務(wù)單位到機(jī)關(guān)科室都分專業(yè)、分系統(tǒng)地組織專業(yè)人員全面建立每一人、每一事、每一處、每一天的4E工作標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化量化考核。實(shí)行精細(xì)化ABC三卡管理。A卡是員工當(dāng)班考核卡，員工根據(jù)內(nèi)容自行評(píng)價(jià)。B卡是當(dāng)班 ４

職工考核匯總卡，由當(dāng)班班組長(zhǎng)或盯班區(qū)長(zhǎng)填寫。B卡是職工當(dāng)日工作效果的真實(shí)反映，根據(jù)A卡和管理人員現(xiàn)場(chǎng)寫實(shí)卡對(duì)職工得分進(jìn)行匯總，作為當(dāng)日最優(yōu)員工和最差員工的評(píng)選依據(jù)。C卡是員工月度綜合考核卡，月底公布上墻、作為月度工資分配的依據(jù)，作為月度優(yōu)秀員工、合格員工、試用員工的評(píng)選依據(jù)。三卡完成閉合，相互照應(yīng)，形成動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)化的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。建立精細(xì)化管理公開欄和宣傳欄。所有考核全面量化，與職工個(gè)人收入直接掛鉤，按照安全、質(zhì)量、生產(chǎn)任務(wù)、6S行為“三三三一”比例做好工資分配，切實(shí)改變過去國(guó)企那種“干好干差一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣”的局面，激發(fā)員工的內(nèi)在活力。三，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人倡導(dǎo)加員工積極參與。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化是一個(gè)由企業(yè)的核心層精心設(shè)計(jì)、管理層積極推進(jìn)、企業(yè)內(nèi)部全體員工在管理實(shí)踐中視其為準(zhǔn)則而共同遵守貫徹執(zhí)行的過程，是一個(gè)循序漸進(jìn)的養(yǎng)成和實(shí)踐的過程，最終體現(xiàn)在員工的自覺行為。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的過程中起主要作用，應(yīng)當(dāng)是企業(yè)文化的積極倡導(dǎo)者。員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，是企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐者和建設(shè)者。一方面企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要充分發(fā)揮高度的文化自覺，當(dāng)好企業(yè)文化建設(shè)的決策者，著眼于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)行戰(zhàn)略思考，出思路、出理念，形成科學(xué)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、價(jià)值觀念和行為規(guī)范，并以身作則，身體力行，進(jìn)行相應(yīng)的體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新；另一方面，構(gòu)建企業(yè)文化體系需要集中員工的智慧，培育企業(yè)精神、樹立企業(yè)形象、打造企業(yè)品牌需要員工的創(chuàng)造，開展各種活動(dòng)需要員 ５

工的參與，企業(yè)文化的深層次滲透如果沒有員工的參與是不可能實(shí)現(xiàn)的。

四，博采眾長(zhǎng)與以我特色相結(jié)合。我所企業(yè)文化建設(shè)工作雖積淀深厚，還有不盡完善的創(chuàng)建地方，部分環(huán)節(jié)還有待進(jìn)一步升華發(fā)展，這要求我們必須不斷借鑒先進(jìn)單位的管理理念和管理模式，進(jìn)一步豐富創(chuàng)建體系。特別是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，要求我們必須勇于打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的“路徑依賴”，以開放、學(xué)習(xí)、兼容、整合的態(tài)度借鑒吸收外來的優(yōu)秀企業(yè)文化和先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。因此，在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)過程中，要從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，充分體現(xiàn)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓，充分體現(xiàn)國(guó)企的特點(diǎn)，堅(jiān)持“自我特色、博采眾長(zhǎng)、相互支撐、相互發(fā)展”的方針，取其精華，揚(yáng)長(zhǎng)避短，為我所用，著力抓好企業(yè)文化的升華發(fā)展。努力打造成所區(qū)企業(yè)文化建設(shè)新亮點(diǎn)，向著“員工高素質(zhì)、管理高境界、效益高水平”的目標(biāo)邁進(jìn)。

五、建設(shè)企業(yè)文化中突出人性化管理 人性化管理是現(xiàn)代企業(yè)的系統(tǒng)管理方式，基本著眼點(diǎn)是以人為中心，涵義是依靠人、開發(fā)人的潛能、尊重每一個(gè)人、塑造高素質(zhì)的員工隊(duì)伍、實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。突出人性化管理一要營(yíng)造企業(yè)內(nèi)外部和諧的氛圍，尊重員工、理解員工，尤其要尊重員工的勞動(dòng)。二要通過企務(wù)公開、召開職代會(huì)等民主管理形式，疏通領(lǐng)導(dǎo)與員工之間交流思想的渠道，使員工有知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)。三要一心一意地為員工辦實(shí)事、做好事，解決員工生活、工作中的具體困難。四是單位領(lǐng) ６

導(dǎo)要注重自身建設(shè)，自覺規(guī)范行為，起好示范和表率作用，用自己的理念、身體力行去影響員工、管理員工。五要豐富職工文化生活，通過集體活動(dòng)，如技術(shù)競(jìng)賽、部門聯(lián)歡等，讓員工意識(shí)到團(tuán)結(jié)就是力量、團(tuán)結(jié)能啟迪人的智慧、團(tuán)結(jié)能推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展。只有努力營(yíng)造一個(gè)輕松和諧的工作環(huán)境，才能更有效地激發(fā)人的活力，企業(yè)文化建設(shè)才更具生命力。

六、建設(shè)企業(yè)文化就是要塑造員工價(jià)值觀

企業(yè)價(jià)值觀是一種以企業(yè)為主體的價(jià)值取向，它是指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的絕大部分人共同認(rèn)可的價(jià)值觀念，是由企業(yè)和員工的需要構(gòu)成的價(jià)值體系，是企業(yè)文化的基礎(chǔ)、核心和實(shí)質(zhì)。企業(yè)價(jià)值觀也是企業(yè)在追求經(jīng)營(yíng)成功的過程中所推崇的基本行為準(zhǔn)則。企業(yè)文化的特征都是以此為源泉的;企業(yè)的基本抉擇、行為規(guī)范是以此為軸心加以調(diào)節(jié)、變動(dòng)的;企業(yè)的存續(xù)、發(fā)展都是以此為核心而維系的。企業(yè)價(jià)值觀的塑造可以從領(lǐng)導(dǎo)者和員工兩個(gè)方面進(jìn)行。在領(lǐng)導(dǎo)者方面，一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須通過自身的倡導(dǎo)和示范，使員工積極支持和參與企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建獨(dú)具特色的企業(yè)文化。二是要培養(yǎng)員工的企業(yè)意識(shí)，即員工對(duì)本企業(yè)價(jià)值觀的理解，包括對(duì)企業(yè)性質(zhì)和特征的認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)生存、發(fā)展、興衰的責(zé)任感等。三是要努力營(yíng)造良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，優(yōu)化用人機(jī)制、合作條件和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。營(yíng)造一種知識(shí)分享、員工之間和諧相處的氣氛;為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，將其培養(yǎng)為既信奉企業(yè)核心價(jià)值觀念，又在實(shí)際工作中有優(yōu)秀業(yè)績(jī)的員工;建立與企業(yè)核心價(jià)值觀相一致的獎(jiǎng)勵(lì)制度，最終是要嚴(yán)格執(zhí)行下去。７

豐富的企業(yè)文化建設(shè)，才能使的單位蒸蒸日上，讓企業(yè)一直保持著良好的發(fā)展勢(shì)頭。對(duì)于任何企業(yè)來說，企業(yè)文化都是必不可少的精神內(nèi)涵。不管現(xiàn)在的企業(yè)文化多么花哨，強(qiáng)調(diào)工作生活平衡也好，情調(diào)平等也罷，最核心的企業(yè)文化永遠(yuǎn)是團(tuán)結(jié)與合作，并以溝通為橋梁和保證。企業(yè)文化是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的有力保證。企業(yè)文化建塑的根本目的，就是用文化力激活生產(chǎn)力，增強(qiáng)凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力，進(jìn)而提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。“人類因夢(mèng)想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮。”一個(gè)成功的企業(yè)，必須致力于企業(yè)文化的建塑，必須千方百計(jì)地提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，如此才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，才能實(shí)現(xiàn)全面、快速、可持續(xù)的發(fā)展。參考文獻(xiàn)： [1]李笑天《中國(guó)企業(yè)文化經(jīng)典案例》,中央編譯出版社,2009年版。[2] 張德、潘文君.企業(yè)文化.北京：清 華大學(xué)出版社.2007.5 [3]陳春雷;文化重塑：變革的根本[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2000年 [4]宋閩旺;以創(chuàng)新精神推進(jìn)我省企業(yè)文化建設(shè)[A];福建企業(yè)文化在創(chuàng)新——福建省企業(yè)文化創(chuàng)新研討暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)論文集[C];2002年 ８

[5] 李書進(jìn).企業(yè)文化建設(shè)的切入點(diǎn)選擇.企業(yè)改革與管理,2008.6 譚偉東.西方企業(yè)文化縱橫——當(dāng)代企業(yè)管理思想.北京：北京大 [6] 學(xué)出版社.2001.8 ９

第五篇：談國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)

談國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)

[摘要] 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，國(guó)有企業(yè)改制成現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)面貌和員工思想都在發(fā)生深刻的變化。幾乎所有國(guó)有企業(yè)都把企業(yè)文化建設(shè)作為推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展不可或缺的方法和手段。明確國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化的功能，樹立正確的企業(yè)文化建設(shè)理念，才能更好地發(fā)揮企業(yè)文化在國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展中的作用，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

[關(guān)鍵詞] 國(guó)有企業(yè) 企業(yè)文化 建設(shè)

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，在中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中更起著其他法人無可替代的作用。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，國(guó)有企業(yè)改制成現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)面貌和員工思想都在發(fā)生深刻的變化。單純靠原有的企業(yè)思想政治工作凝聚人心、凝聚力量已經(jīng)顯得力不從心。在分析借鑒國(guó)內(nèi)外成功企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的過程中，幾乎所有國(guó)有企業(yè)都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到或逐漸認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，把企業(yè)文化建設(shè)作為推動(dòng)現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展不可或缺的方法和手段，紛紛制定了自己的企業(yè)文化戰(zhàn)略，逐步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，期望通過文化建設(shè)提升管理水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

一、企業(yè)文化的含義

關(guān)于企業(yè)文化的含義，國(guó)內(nèi)外學(xué)者的觀點(diǎn)眾多，不盡相同。其中，美國(guó)學(xué)者迪爾和肯尼迪認(rèn)為：企業(yè)文化是為一個(gè)企業(yè)所信奉的主要價(jià)值觀，是一種含義深遠(yuǎn)的價(jià)值觀、神話、英雄人物標(biāo)志的凝聚。我國(guó)學(xué)者許宏認(rèn)為：企業(yè)文化是經(jīng)濟(jì)意義和文化意義的混合，即指在企業(yè)界形成的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則在人群中和社會(huì)上發(fā)生了文化的影響，它不是指知識(shí)修養(yǎng)，而是指人們對(duì)知識(shí)的態(tài)度；不是利潤(rùn)，而是對(duì)利潤(rùn)的心理；不是人際關(guān)系，而是人際關(guān)系所表現(xiàn)的處事哲學(xué)。企業(yè)文化是一種滲透在企業(yè)的一切活動(dòng)之中的東西，它是企業(yè)的美德所在。劉光明認(rèn)為:“企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織之中形成的組織文化。它所包含的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則等意識(shí)形態(tài)和物質(zhì)形態(tài)均為該組織成員所共同認(rèn)可。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質(zhì)是不同的。”

二、國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化的功能

我國(guó)的國(guó)有企業(yè)是國(guó)家所有或國(guó)家控股，是社會(huì)主義公有制的主要實(shí)現(xiàn)形式。它具有經(jīng)濟(jì)屬性、政治屬性和社會(huì)屬性。國(guó)有企業(yè)因其自身的屬性，其企業(yè)文化必然帶有自身的特點(diǎn)。國(guó)有企業(yè)是國(guó)家調(diào)控經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的基本力量，是實(shí)現(xiàn)廣大人民群眾利益和共同富裕目標(biāo)的重要保證，其最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值、企業(yè)利益和社會(huì)效益三者綜合效應(yīng)的最大化。國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)就是為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)服務(wù)的。其功能表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1.服務(wù)經(jīng)濟(jì)功能。從經(jīng)濟(jì)屬性看，國(guó)有企業(yè)要為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，不斷提升競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)快速發(fā)展。國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化要服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，經(jīng)濟(jì)功能是國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化的首要的功能。

2.服務(wù)政治功能。從政治屬性看，國(guó)有企業(yè)掌握著國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈，是社會(huì)主義制度存在和發(fā)展的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，是國(guó)家實(shí)行宏觀調(diào)控的主要經(jīng)濟(jì)保障，它承擔(dān)著維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，為國(guó)家應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和重大經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)提供可靠支持的重任。企業(yè)文化要為國(guó)有企業(yè)的這一重大責(zé)任提供精神支撐。因此，國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化具有政治功能。

3.服務(wù)社會(huì)功能。企業(yè)文化倡導(dǎo)的誠(chéng)信、公平等理念能夠起到調(diào)節(jié)企業(yè)與市場(chǎng)、企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工、企業(yè)員工與員工之間的關(guān)系的作用，不僅促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧，還能促進(jìn)社會(huì)和諧。由此，具有服務(wù)社會(huì)的功能。由上可知，我國(guó)國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化不僅要為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，也為企業(yè)精神文明建設(shè)服務(wù)，同時(shí)為和諧社會(huì)建設(shè)服務(wù)。它必然反映并應(yīng)當(dāng)反映社會(huì)主義價(jià)值觀，也必然反映社會(huì)主義核心價(jià)值觀。它必然具有服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)政治、服務(wù)社會(huì)的三大功能。

三、國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)樹立的理念

1.以人為本理念。國(guó)有企業(yè)作為社會(huì)主義性質(zhì)的企業(yè)，在文化建設(shè)中要全面貫徹黨的路線、方針和政策。當(dāng)前最重

要的就是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。科學(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本。在國(guó)有企業(yè)，以人為本最基本的就是以廣大職工的根本利益為本。國(guó)有企業(yè)始終堅(jiān)持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的方針，把全體職工作為發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，將員工的需求與企業(yè)的命運(yùn)緊密結(jié)合，把企業(yè)的發(fā)展建立在人的全面發(fā)展的基礎(chǔ)上，最終實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。

2.可持續(xù)發(fā)展理念。可持續(xù)發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的基本要求之一，這一理念要求國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過程中，必須處理好企業(yè)發(fā)展與社會(huì)、環(huán)境、資源的關(guān)系。不能只看到企業(yè)的眼前利益、局部利益，更要看到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，甚至是國(guó)家利益，乃至全人類的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，能夠真正做到保護(hù)生態(tài)環(huán)境，合理開發(fā)利用資源。

3.和諧理念。企業(yè)是社會(huì)的重要組成部分，構(gòu)建和諧社會(huì)離不開企業(yè)和諧。構(gòu)建和諧企業(yè)已經(jīng)成為國(guó)有企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)之一。構(gòu)建和諧企業(yè)需要將和諧理念融入企業(yè)文化建設(shè)之中，努力建設(shè)和諧的企業(yè)文化。建設(shè)和諧企業(yè)文化，就是要培養(yǎng)一種和諧的思維方式。和諧的思維模式，要求企業(yè)管理者和員工善于辯證看待問題，承認(rèn)矛盾，承認(rèn)差異，對(duì)于分配的差別和職務(wù)的升降心態(tài)平和，能使各種矛盾、差異形成一種良性互動(dòng)。和諧的企業(yè)文化應(yīng)包容多樣、團(tuán)結(jié)多數(shù)，更好地貼近員工、貼近實(shí)際，為企業(yè)大多數(shù)員工接受和認(rèn)可。

4.特色理念。企業(yè)文化建設(shè)有很多共性的東西，但每個(gè)

企業(yè)各有特點(diǎn)，因此，企業(yè)文化建設(shè)也會(huì)有所不同。國(guó)有企業(yè)要理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合所屬行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)組織的特點(diǎn)，把建設(shè)特色企業(yè)文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)。目前，我國(guó)不同所有制的企業(yè)因經(jīng)營(yíng)內(nèi)容不同、規(guī)模不同、效益不同、歷史不同、聲譽(yù)不同等差異造就了各具特色的企業(yè)文化。

5.創(chuàng)新理念。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)，面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，面對(duì)變幻莫測(cè)的市場(chǎng)，要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終處于優(yōu)勢(shì)，必須牢固樹立創(chuàng)新理念，用文化創(chuàng)新推動(dòng)科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。國(guó)有企業(yè)只有不斷創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)才能充滿生機(jī)和活力，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，不斷發(fā)展壯大。

國(guó)有企業(yè)要把企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng)提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要工作，通過企業(yè)文化建設(shè)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，不斷提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]雷霖劉倩:現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策—博弈論方法應(yīng)用[M].北京:清華大學(xué)出版社,1999.8

[2]李柏松:企業(yè)文化宣言[M].北京:藍(lán)天出版社,2005.1