第一篇：會計(jì)從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)

會計(jì)從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)

如今競爭越來越激烈的社會，怎樣能在會計(jì)行業(yè)站穩(wěn)腳跟，要具備怎樣的職業(yè)素質(zhì)才能獲得各大面試考官青睞呢？武漢安信會計(jì)為你總結(jié)以下幾點(diǎn)：

1.會計(jì)人員必須具備很好的品行，誠實(shí)做人、樸實(shí)本分、不慕虛榮。會計(jì)工作往往是處理一些很繁瑣的細(xì)節(jié)性問題，要求從業(yè)者必須踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇，有一個良好的心態(tài)，能夠并愿意把一點(diǎn)一滴的小事做好。

2.豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。財(cái)務(wù)會計(jì)是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的技術(shù)工作，財(cái)會人員既要掌握現(xiàn)代會計(jì)、財(cái)務(wù)、稅法、金融、財(cái)政、計(jì)算機(jī)理論和技術(shù)，又要具有一定實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。一般而言，具有幾年的財(cái)會實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，并取得一些會計(jì)資格證書，如注冊會計(jì)師、ACCA、CGA的中高級會計(jì)人才，會成為市場上的“搶手貨”。

3.學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。會計(jì)人員的適應(yīng)能力是用人單位很看重的，適應(yīng)能力包括用所學(xué)的理論知識適應(yīng)實(shí)際工作情況的主動性，還包括能融洽地協(xié)調(diào)人際關(guān)系。隨著市場的發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)電算化和ERP、MIS等系統(tǒng)的推廣應(yīng)用，對會計(jì)人員的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)變化的能力提出了更高要求。

4.細(xì)心謹(jǐn)慎。會計(jì)工作與數(shù)字為伍，工作內(nèi)容很細(xì)微卻往往責(zé)任重大，因此必須細(xì)心謹(jǐn)慎。這也許是為什么企業(yè)多愿意招聘女性擔(dān)任財(cái)務(wù)工作的緣故。一般來說，女性比男性更細(xì)心、更認(rèn)真。

5.良好的溝通能力。財(cái)務(wù)會計(jì)部門一般是企業(yè)的一個綜合性管理部門，要和企業(yè)內(nèi)外方方面面的人進(jìn)行接觸，因此必須學(xué)會如何與別人溝通協(xié)調(diào)。良好的語言表達(dá)、邏輯思維和待人熱情周到也是會計(jì)人員的基本素質(zhì)要求。

第二篇：公關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)

公關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)

摘要：公共關(guān)系作為一種管理概念，風(fēng)靡世界，近一個世紀(jì)以來，已被廣泛地運(yùn)用于整個社會的政治、經(jīng)濟(jì)、軍事和文化等各個領(lǐng)域，形成了公共關(guān)系主體的多元化。在這些領(lǐng)域中，公共關(guān)系發(fā)揮著獨(dú)特的功能，并已成為衡量一個國家或地區(qū)文明和發(fā)達(dá)程度的重要標(biāo)志。作為公共關(guān)系的實(shí)踐者，公關(guān)人員必須具備良好的素質(zhì)。否則，就可能被淘汰。關(guān)鍵詞：公關(guān)人員素質(zhì)

正文：

公共關(guān)系是社會組織有目的地運(yùn)用傳播手段，與公眾進(jìn)行雙向溝通，塑造其良好形象的具有藝術(shù)性的管理職能。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加強(qiáng)，市場多元化的推進(jìn)和人們生活方式多樣化的變革，公共關(guān)系已經(jīng)是延伸到了每一個人的身邊。由于公共關(guān)系活動的復(fù)雜性、廣泛性、創(chuàng)造性、和靈活性，需要公關(guān)人員不斷提高職業(yè)素質(zhì)。公關(guān)人員應(yīng)提高的基本職業(yè)素質(zhì)應(yīng)包括強(qiáng)烈的公關(guān)意識、較合理的能力結(jié)構(gòu)、廣泛的學(xué)科知識、健康良好的心理素質(zhì)等四個方面。

一、強(qiáng)烈的公關(guān)意識

公共關(guān)系意識也被稱為“公共關(guān)系思想”、“公共關(guān)系觀念”，是指一種尊重公眾，自覺致力于塑造組織形象、傳播溝通、爭取公眾理解與支持的觀念和指導(dǎo)思想。公關(guān)意識有三層基本含義：對公眾地位、作用的認(rèn)識；對影響和爭取公眾的必要性和能動性的認(rèn)識；對公共關(guān)系如何影響公眾的認(rèn)識。

公關(guān)實(shí)務(wù)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，指導(dǎo)這一系統(tǒng)工程的公關(guān)意識也是一個系統(tǒng)，概括起來有以下六個方面的內(nèi)容：

(—)尊重公眾的意識

在組織的發(fā)展決策中，要尊重公眾的需求。當(dāng)組織與公眾發(fā)生矛盾時，應(yīng)尊重公眾的權(quán)威性。為公眾服務(wù)時要熱情，要負(fù)責(zé)到底。于細(xì)微處體現(xiàn)公關(guān)意識。要主動投公眾之所好。

(二)塑造形象的意識

塑造形象的意識是公關(guān)傳播工作的核心，其他方面的公關(guān)意識是在尊重公眾意識這個邏輯核心的基礎(chǔ)上圍繞著如何塑造組織形象的實(shí)務(wù)而展開的。

(三)真誠互惠的意識

真誠互惠的意識是公共關(guān)系的交往意識和功利意識。組織不可避免地要同外界交往，要在競爭中營利生存。但公關(guān)理論指導(dǎo)下的競爭，不應(yīng)是“你死我活”、“爾虞我詐”的，而應(yīng)該是現(xiàn)代文明的競爭，既競爭又合作，共同發(fā)展。

(四)傳播溝通的意識

傳播溝通的意識實(shí)際上也是一種重視信息的意識，一種平等民主的意識。組織為了塑造良形象、實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，必須做到：

(1)重視信息傳播；(2)當(dāng)組織與外界發(fā)生矛盾時，要具備民主意識；(3)塑造形象要深入細(xì)致，不怕麻煩。

(五)創(chuàng)新審美的意識

創(chuàng)新審美的意識突出了公共關(guān)系是塑造組織形象的藝術(shù)的內(nèi)涵。公共關(guān)系是一門科學(xué)，又是一門藝術(shù)，既有規(guī)律性、實(shí)驗(yàn)成功的可重復(fù)性，又強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新性、惟一性。

(六)立足長遠(yuǎn)的意識

立足長遠(yuǎn)的意識是塑造組織形象穩(wěn)定性的要求，也是其艱苦性的表現(xiàn)。組織形象是主體作用于客體的一種信息，可以傳播、儲存，可以保留很長時間而不失真，但它不是一朝一夕可以完成的。一個形象一旦傳播出去、樹立起來，就具備了相對穩(wěn)定性。這一特性要求組織樹立形象時一定要慎重，有立足長遠(yuǎn)的意識，而不能朝三暮四。

二、合理的能力結(jié)構(gòu)

公關(guān)工作是一門實(shí)踐性、操作性很強(qiáng)的工作，公關(guān)人員必須使自己形成合理的能力結(jié)構(gòu)，這是一種特殊的專業(yè)能力體系，它包括：

（1）組織管理能力。公關(guān)工作的本質(zhì)屬性是管理，通過公關(guān)工作促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。公關(guān)工作千頭萬緒、具體繁雜，沒有良好的組織能力是很難順利做好工作的。為此，公關(guān)人員應(yīng)具備激勵員工積極性，協(xié)調(diào)各類公眾關(guān)系、收集信息，制定公關(guān)計(jì)劃與方案、組織實(shí)施各類公關(guān)活動及大型專題活動，進(jìn)行有效傳播溝通等能力。

（2）語言表達(dá)能力。公關(guān)工作是通過傳播溝通與公眾建立良好的關(guān)系，能寫會說，能很好地運(yùn)用語言傳達(dá)組織的有關(guān)信息，與公眾有效溝通，是公關(guān)人員的一項(xiàng)基本素質(zhì)要求。它主要有口頭語言表達(dá)能力、文字語言表達(dá)能力、體態(tài)語言表達(dá)能力?？陬^語言用于與公眾的直接的面對面的交往中。文字語言用于與公眾的文章、書信、宣傳資料等的溝通中。體態(tài)語言用于與公眾的直接交往中，它能在一定程度上補(bǔ)充口頭語言的不足，并和口頭語言相得益彰。

（3）公眾交往能力。公共關(guān)系就是要為組織廣結(jié)良緣，廣交朋友，在組織與公眾之間及其溝通的“橋梁”，形成“人和”的氛圍和環(huán)境。為此，它需要公關(guān)人員正確認(rèn)識公眾，把握交往的技巧、藝術(shù)、原則，了解公眾的行為特點(diǎn)，學(xué)會與各種類型和特點(diǎn)的公眾友好相處。

（4）宣傳推廣能力。公關(guān)人員是組織的宣傳員，要善于周密策劃、精心設(shè)計(jì)組織形象，善于運(yùn)用各種傳播方式、傳播媒介展現(xiàn)組織形象，宣傳推廣組織形象。

（5）創(chuàng)造能力。公關(guān)工作是一項(xiàng)極富挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的工作，公關(guān)人員是組織與公眾的中介者，但絕不是“傳聲筒”，必須以自己的想象力和創(chuàng)造能力來影響和感染公眾。不滿現(xiàn)狀，不斷超越，追求卓越，追求創(chuàng)新是公關(guān)人員的應(yīng)有素質(zhì)。

（6）應(yīng)變能力。公關(guān)活動中經(jīng)常會出現(xiàn)一些突發(fā)事件和事先難以預(yù)料到的問題，需要公關(guān)人員根據(jù)實(shí)際情況，靈活從容地應(yīng)對，以有效地解決問題。

（7）專業(yè)操作技能。公關(guān)人員應(yīng)是多才多藝的“多面手”，除具有專業(yè)基礎(chǔ)知識和能力外，還應(yīng)掌握計(jì)算機(jī)、電訊、制圖制表、聲像、影響、攝影等技術(shù)，以提高公關(guān)活動的層次與效果。

三、廣泛的知識

現(xiàn)代公共關(guān)系是一種復(fù)雜的活動，必須以科學(xué)的理論和方法為指導(dǎo)。它具體有：

（1）公關(guān)理論知識。如公共關(guān)系的基本概念、歷史沿革、結(jié)構(gòu)與功能、過程、基本要素及相互關(guān)系等。用公關(guān)理論知識指導(dǎo)實(shí)踐活動，有助于克服盲目性，增強(qiáng)自覺性。

（2）公關(guān)實(shí)務(wù)知識。如公共關(guān)系調(diào)查、策劃、項(xiàng)目實(shí)施、方案評估、專門活動等。公關(guān)實(shí)務(wù)知識的掌握，關(guān)鍵在于學(xué)以致用。

（3）與公關(guān)相關(guān)的學(xué)科知識。如管理學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)、市場學(xué)、廣告學(xué)、新聞學(xué)、傳播學(xué)等。相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，有助于在復(fù)雜多變的社會關(guān)系中處理好公共關(guān)系的各項(xiàng)事務(wù)。

四、過硬的心理素質(zhì)

心理素質(zhì)直接影響著公關(guān)人員的思維和行為。過硬的心理素質(zhì)是公關(guān)人員正常開展工作的前提，缺乏良好的心理素質(zhì)，只能導(dǎo)致不成熟的公關(guān)活動。好的公關(guān)人員首先應(yīng)該有熱情、開放、外向等良好的心理素質(zhì)。惟其如此，才能做好人際溝通和交流，其次應(yīng)該據(jù)有寬容、穩(wěn)定、大方的心理素質(zhì)；惟其如此，才能應(yīng)對各種復(fù)雜環(huán)境與情況。心理素質(zhì)的主要構(gòu)件是氣質(zhì)和性格。人的氣質(zhì)和性格是有先天遺傳和后天培養(yǎng)兩個方面影響形成的，公共關(guān)系專業(yè)人員應(yīng)該在社會實(shí)踐中發(fā)揚(yáng)自己氣質(zhì)和性格中的優(yōu)點(diǎn)，克服缺點(diǎn)和弱點(diǎn)以適應(yīng)公共關(guān)系工作的需要，努力培養(yǎng)自己健康的心理素質(zhì)。

第三篇：職業(yè)會計(jì)應(yīng)具備的素質(zhì)

會計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)

目前，知識經(jīng)濟(jì)作為一種嶄新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)已經(jīng)興起。知識經(jīng)濟(jì)，通俗地說就是以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì);，從內(nèi)涵來看就是經(jīng)濟(jì)增長直接依靠亍知識，依靠亍對信息的準(zhǔn)確把握、快速傳播和正確使用。會計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和發(fā)展中起著丼足輕重的作用，是知識經(jīng)濟(jì)時代最重要的經(jīng)濟(jì)因素之一。為此，筆者認(rèn)為知識經(jīng)濟(jì)下的會計(jì)人員，應(yīng)具備道德良好、知識立體、內(nèi)外協(xié)調(diào)、勇亍創(chuàng)新四方面的素質(zhì)。

一、良好的道德素養(yǎng)假如用會計(jì)人員應(yīng)具備的四種素質(zhì)壘一座金字塔，道德素質(zhì)必然是位亍塔的最底部，為根基所在。假如一個會計(jì)工作者沒有良好的道德素養(yǎng)，那他的業(yè)務(wù)水平越高，就越可能給企業(yè)、國家造成更大的損失。道德素養(yǎng)之所以重要，還在亍它幵丌是突出地表現(xiàn)在日常工作中和會計(jì)業(yè)務(wù)處理中，而往往體現(xiàn)在一閃念;之間。有多少年輕的會計(jì)工作者，在一閃念;之間斷送了自己的大好前程，也有多少兢兢業(yè)業(yè)干了幾十年的老會計(jì)工作者，在一閃念;之間晚節(jié)丌保。朱镕基同志曾經(jīng)對會計(jì)從業(yè)人員提出了十六字;要求：誠信為本，操守為重；堅(jiān)持準(zhǔn)則，丌作假賬。;國家會計(jì)學(xué)院成立時，朱镕基同志的題詞僅僅四個字：丌作假賬;，這要求看似簡單，但在錢、權(quán)、利的誘惑面前能夠丌為所勱，能夠控制私心一閃念;，卻幵非易事。

二、立體的經(jīng)濟(jì)知識在知識經(jīng)濟(jì)時代，知識是最為重要的資本。會計(jì)這一職業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)時代已經(jīng)丌再僅僅是簡單的記賬、算賬和報(bào)賬。在丌同性質(zhì)的企業(yè)中，會計(jì)人員需要熟悉甚至精通相關(guān)行業(yè)的知識和技術(shù)；在跨國企業(yè)中，會計(jì)人員必須把握至少一

門外語，熟悉國際會計(jì)準(zhǔn)則和國外的會計(jì)處理方法；在會計(jì)電算化程度丌斷提高的情冴下，會計(jì)人員應(yīng)具備計(jì)算機(jī)知識、網(wǎng)絡(luò)知識，會使用財(cái)務(wù)軟件；隨著我國法律的丌斷完善，會計(jì)人員丌僅應(yīng)該了解會計(jì)法，而丏應(yīng)該了解經(jīng)濟(jì)法、合同法、稅法等相關(guān)法律法規(guī)；會計(jì)人員作為企業(yè)治理人員之一，更重要的是參不治理不決策，這就要求會計(jì)人員精通各項(xiàng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，熟知財(cái)務(wù)治理、審計(jì)、金融、證券、人力資源等相關(guān)與業(yè)知識。只有具備了這些立體的經(jīng)濟(jì)知識，才能從較高的視角上把握財(cái)會工作的運(yùn)行規(guī)律，才能根據(jù)客觀環(huán)境做出正確的職業(yè)判定，選擇適當(dāng)?shù)臅?jì)政策，做出合理的會計(jì)估計(jì)，提供真實(shí)的會計(jì)信息。

三、內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力做一個合格的會計(jì)工作者，丌僅需要全面的會計(jì)知識、立體的經(jīng)濟(jì)知識，而丏需要內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力。這種能力包括兩個方面：一是對內(nèi)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；二是外部協(xié)調(diào)和溝通能力。由亍會計(jì)的職能作用和會計(jì)部門的非凡性，會計(jì)人員要不基層單位打交道，要確認(rèn)、計(jì)量、記錄、跟蹤各方面的會計(jì)信息和會計(jì)資料，要不采購、生產(chǎn)、保管、銷售以及科研等環(huán)節(jié)和部門的人員來往，要全面、系統(tǒng)、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營情冴，要通過對經(jīng)營活勱的處理、分析和匯總，向決策層提供決策依據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營的數(shù)據(jù)資料。知識經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)，生產(chǎn)社會化程度較高，對會計(jì)人員的對外協(xié)調(diào)能力方面的要求也較高。從一定角度講，企業(yè)不工商、稅務(wù)、銀行以及政府有關(guān)部門之間的關(guān)系，不供給商、經(jīng)銷商之間的關(guān)系，主要是財(cái)務(wù)、會計(jì)方面的關(guān)系。假如會計(jì)工作者丌具備這些環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)能力和技巧，就會影響企業(yè)的發(fā)展。

四、丌斷創(chuàng)新的精神創(chuàng)新是知識經(jīng)濟(jì)時代的靈魂，沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)活勱各個方面的創(chuàng)新，理所當(dāng)然地會給傳統(tǒng)會計(jì)的發(fā)展帶來多方面的沖擊，使會計(jì)領(lǐng)域在這一新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)生新的變化，產(chǎn)生新的課題，這就需要會計(jì)工作者丌斷的更新自己的知識，擴(kuò)大自己的知識面，幵根據(jù)經(jīng)濟(jì)活勱的變革，相應(yīng)地創(chuàng)新財(cái)務(wù)不會計(jì)的模式，使會計(jì)工作適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。具體地說，在會計(jì)核算的主要對象、會計(jì)計(jì)量的模式、會計(jì)假設(shè)、財(cái)務(wù)報(bào)告的編制以及會計(jì)實(shí)務(wù)的操作等方面，都需要跟上經(jīng)濟(jì)變革的步伐。反過來講，會計(jì)工作的創(chuàng)新也能帶來生產(chǎn)成本的降低和生產(chǎn)效率的提高，從而帶勱經(jīng)濟(jì)效率的增長。再學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的重要條件。假如會計(jì)人員在接受了學(xué)歷教育后停滯丌前，就會在丌斷的知識更替中被淘汰。面對服務(wù)主體多元化、信息需求多樣化、治理手段電子化;的財(cái)務(wù)信息新形勢，會計(jì)人員必須改變循規(guī)蹈矩的思維模式，積極參加在職教育，堅(jiān)持自學(xué)，丌斷更新、補(bǔ)充與業(yè)知識，提高自身綜合素質(zhì)，了解相關(guān)法律、法規(guī)的調(diào)整變化，丌斷創(chuàng)新工作方法，以適應(yīng)新的工作模式和新的理財(cái)環(huán)境。

第四篇：金融從業(yè)人員應(yīng)具備的素質(zhì)

金融業(yè)工作人員素質(zhì)簡論

摘要：新形勢下的金融工作人提出了新的更高持續(xù)、穩(wěn)健、的要求，新時代金融人要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，要具備良好的思想政治素質(zhì)、過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)、堅(jiān)定的職業(yè)道德素質(zhì)和超強(qiáng)的綜合素質(zhì)，為我國金融事業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)健、安全發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：金融業(yè)；工作人員；素質(zhì)

金融業(yè)屬于特殊性質(zhì)的行業(yè)，金融業(yè)的發(fā)展涉及社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，涉及整個國家的興衰強(qiáng)弱。金融人的身份、權(quán)利和地位決定了金融人的特殊身份。對于一個國家金融業(yè)的發(fā)展，金融人的素質(zhì)起重要的作用。“當(dāng)前我國正處于全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，對外開放進(jìn)入新階段。我國金融領(lǐng)域面臨著新情況新問題，國際金融也出現(xiàn)了新趨勢。切實(shí)做好新形勢下的金融工作，全面推進(jìn)金融改革，促進(jìn)金融業(yè)持續(xù)健康安全發(fā)展，對于實(shí)現(xiàn)國民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，構(gòu)建社會主義和諧社會，具有十分重要的意義。

一、具備知識吸納能力

知識吸納能力是指學(xué)習(xí)吸收新知識的能力。在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時代，新的科學(xué)知識是層出不窮、日新月異，每個人都不可能把所有的知識學(xué)完，把所有的知識學(xué)到手。銀行改革這幾年時間，從過去的存款、貸款到拆借、國債交易，到現(xiàn)在的期貨、期權(quán)、利率互換、套期保值等新的金融知識又不斷地涌現(xiàn)。因此每個人都不可能在學(xué)校或其它地方把所有的知識學(xué)完，關(guān)鍵看有沒有學(xué)習(xí)的能力。有了學(xué)習(xí)的能力，學(xué)到了新的知識，就有了底氣，“腹有詩書氣自華”，只要具有滿腹經(jīng)綸，氣質(zhì)就自然高雅起來了。因此學(xué)習(xí)能力是高管人員首先要具備的能力。要具備學(xué)習(xí)的能力，首先要肯學(xué)習(xí)，就是要終身學(xué)習(xí)。在知識經(jīng)濟(jì)時代，知識更新折舊速度太快了，要跟上時代的步伐，就必須終身學(xué)習(xí)，否則就會被淘汰。所以金融機(jī)構(gòu)的高管人員一定要靜下心來讀書，學(xué)知識、學(xué)理論，靜下心來看文件、學(xué)法規(guī)，不能讀書只讀個題目，看文件只看個標(biāo)

題，學(xué)法規(guī)只學(xué)個大概，更不能把時間荒廢在摸牌賭博上。其次要會學(xué)習(xí)，就是要學(xué)以致用，善于把學(xué)習(xí)的新知識應(yīng)用到實(shí)際工作中，這是檢驗(yàn)學(xué)習(xí)能力高低的標(biāo)準(zhǔn)。目前金融行業(yè)有相當(dāng)一部分人學(xué)習(xí)能力不夠，有的人當(dāng)了高管人員后還是過去老一套，只知道下任務(wù)，沒有新思路，而思路是靠學(xué)習(xí)積累知識得來的。有人研究，到后知識經(jīng)濟(jì)時代，能否在市場競爭中取勝，就看誰能比對手學(xué)習(xí)得更快。為此，金融機(jī)構(gòu)高管人員要學(xué)會學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)。開卷必然有益，靜坐自然有得，經(jīng)過學(xué)習(xí)思考自然會產(chǎn)生很多新思路、新辦法，這樣知識就會轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，如果成天功利浮躁、六神不定，就學(xué)習(xí)不下去，掌握知識的能力就不夠，工作上也就不可能有大的發(fā)展，更不用說有所創(chuàng)新。

二、具備制度設(shè)計(jì)能力

無論是整個社會還是一個行業(yè)、一個企業(yè)，都要靠兩大因素保證其運(yùn)轉(zhuǎn)，一是制度，二是人。制度設(shè)計(jì)出來了，是合理的，人也按照制度框架規(guī)范運(yùn)作，那么這個體系就可以正常運(yùn)轉(zhuǎn)。金融機(jī)構(gòu)高管人員尤其是“一把手”，要當(dāng)好“設(shè)計(jì)師”，設(shè)計(jì)好金融企業(yè)制度，包括法人結(jié)構(gòu)、管理層次、內(nèi)控制度。作為一個金融企業(yè)的高管人員，必須要具備制度設(shè)計(jì)能力。第一，要抓好法人結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。法人治理結(jié)構(gòu)是由產(chǎn)權(quán)制度界定并且能夠反映產(chǎn)權(quán)內(nèi)涵外延發(fā)展變遷的一項(xiàng)制度安排。這種制度安排本質(zhì)上是金融企業(yè)利益相關(guān)者之間的合同契約，在機(jī)構(gòu)安排上表現(xiàn)為股東會、董事會、經(jīng)理階層和監(jiān)事會，在治理內(nèi)容上包括激勵約束機(jī)制，要求我們構(gòu)造一個

相互監(jiān)督、相互制約、科學(xué)合理、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的運(yùn)行機(jī)制，切實(shí)解決在委托代理制條件下的激勵不相容、責(zé)任不對等、信息不對稱、合同不完全等問題。第二，要設(shè)計(jì)內(nèi)控制度。高管人員把內(nèi)控制度設(shè)計(jì)好了，員工自然會去執(zhí)行，再由監(jiān)督部門去監(jiān)督執(zhí)行，檢查執(zhí)行

效果，金融機(jī)構(gòu)就會按內(nèi)控制度的要求安全運(yùn)行。第三，要設(shè)計(jì)用人制度和分配制度。用人制度的設(shè)計(jì)要做到人盡其才、才盡其用，使每個人都能找到發(fā)揮自己特長的職位。人是最大的資源，也是第一資源，一把手一定要抓第一資源，抓人的優(yōu)化配置。分配制度的設(shè)計(jì)就是要使每一名員工能根據(jù)自己的勞動成果來計(jì)算自己的勞動收入。怎么樣才能做到這一點(diǎn)，這就是要推行績效工資制，根據(jù)不同的212種和崗位，設(shè)計(jì)一個計(jì)算公式，這個公式里面有兩個變量和一個不變量，兩個變量就是員212的工作業(yè)績和實(shí)際收入，不變量就是收入系數(shù)。只要設(shè)計(jì)這么一個公式出來，讓員工自己去掌握，員工就知道自己能拿多少錢，就知道努力工作是為自己干的，不是為領(lǐng)導(dǎo)干的，工作運(yùn)行也就正常了。制度設(shè)計(jì)出來了，還要抓好執(zhí)行，制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家道格拉斯·諾斯說，世界上的一切不成功都?xì)w結(jié)為兩個原因，或者是制度模型不對，或者是運(yùn)行中的人不對，二者必居其一，沒有第三者。一些常年虧損、問題成堆、案件頻發(fā)的金融企業(yè)，究竟是制度不對還是人不對?要么是制度有問題，有漏洞；要么是金融機(jī)構(gòu)配備的這班人沒-N按制度操作，沒有按制度運(yùn)行。

在金融系統(tǒng)，制度的執(zhí)行是非常重要的。很多高管人員尤其是一線高管人員，制度意識比較淡薄，總認(rèn)為個人說了算，個人比制度厲害，所以我們強(qiáng)調(diào)一定要讓制度說了算，而不是讓人說了算。為什么有些制度執(zhí)行不了，有些高管人員聽之任之呢?原因是這些制

度是上級制定出來的，不是他自己的心血和勞動成果。當(dāng)每位高管人員尤其是一把手自己設(shè)計(jì)制度的時候，就會把這些制度作為自己的勞動成果和心血汗水，就會推廣制度、執(zhí)行制度、落實(shí)制度。

三、具備風(fēng)險規(guī)避能力

世界上萬事萬物都充滿了風(fēng)險，風(fēng)險是絕對的，無風(fēng)險是相對的，零風(fēng)險是沒有的。金融業(yè)本來就是高風(fēng)險行業(yè)，再加上很多法律法規(guī)和責(zé)任追究制約，作為金融高管人員就必須具備規(guī)避風(fēng)險的能

力。規(guī)避風(fēng)險就是要求高管人員運(yùn)用自己的才智，運(yùn)用自己的市場分析能力，運(yùn)用自己的規(guī)范操作避開風(fēng)險，使風(fēng)險不降臨到金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)上，不降臨到高

管人員自己頭上，因?yàn)橛辛孙L(fēng)險要追究責(zé)任。因此，規(guī)避風(fēng)險既是對金融機(jī)構(gòu)發(fā)展負(fù)責(zé)，對存款人和金融消費(fèi)者負(fù)責(zé)，也是對高管人員自己負(fù)責(zé)。那么如何規(guī)避風(fēng)險呢?第一，必須熟悉市場，了解市場；第二，必須講究職業(yè)道德。道德風(fēng)險是無形的，但它是最大的風(fēng)險。目前銀行很多貸款發(fā)放、審批都是按照法律規(guī)定和文件規(guī)定的步驟審查，而沒有用心去審查，用道德去審查，用品質(zhì)去審查，只有當(dāng)每筆貸款都用人格化審查時，貸款風(fēng)險才真正得到有效防范；第三，必須回避裙帶關(guān)系。比如目前農(nóng)村信用社最大的問題就是裙帶關(guān)系，父子社、夫妻社、兄弟社一大堆，這些裙帶關(guān)系是構(gòu)成農(nóng)村信用社人為風(fēng)險的一個重要源頭；在其他金融機(jī)構(gòu)中“金融世家”、“子承父業(yè)”以及“父子兵、夫妻店”的現(xiàn)象也屢見不鮮。高管人員如果過不了人情關(guān)，跳不出裙帶網(wǎng)，就不可能規(guī)避風(fēng)險。要規(guī)避用人風(fēng)險，就必須公開、公平、公正選拔干部，實(shí)行考試和公示制度，或讓群眾推薦、民主測評，然后競爭上崗，這樣就不會用人唯親。要規(guī)避貸款風(fēng)險，就要多作一些市場調(diào)查，甚至親自去調(diào)查，然后對企業(yè)法人代表進(jìn)行考察，在一定范圍內(nèi)征求意見，對一些大客戶、新客戶、拿不準(zhǔn)的客戶可以推行貸款公告制度，讓廣大員212發(fā)表意見，以防范預(yù)料不到的風(fēng)險，千萬不要把貸款當(dāng)權(quán)力，簽個字就放款，尤其是貸款后不管貸款的去向。

四、具備商機(jī)捕捉能力

商機(jī)捕捉能力就是具有及時捕捉商業(yè)機(jī)遇的能力。作為高管人員，不是要具體創(chuàng)造利潤，而是要去發(fā)現(xiàn)利潤增長點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)市場拓展點(diǎn)，發(fā)展增收節(jié)支的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。高管人員有這個能力，就會不斷地為金融機(jī)構(gòu)帶來新的利潤來源。目前，中國的銀行主要是靠利差吃飯，然而隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，利差將走進(jìn)微利時代，光靠貸款吃利差不行。那么新的利潤增長點(diǎn)在哪里?就在于融資業(yè)務(wù)，在于中間業(yè)務(wù)和不斷的金融產(chǎn)品、金融212具創(chuàng)新。作為一個高管人員，要有資金交易意識，要善于預(yù)測市場變化，善于運(yùn)用資金捕捉商機(jī)。這就要求高管人員一方面要能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)和掌握市場需求的變化，不僅是國內(nèi)、還有國外，不僅是宏觀、還有微觀，不僅是產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、還有地區(qū)領(lǐng)域，一切影響本機(jī)構(gòu)、本行業(yè)發(fā)展的有利不利因素都能及時捕捉，并能預(yù)測行業(yè)的發(fā)展趨勢，從而搶占先機(jī)，立于不敗之地；另一方面，要求高管人員能夠面對市場行情變

化和市場信息，及時調(diào)整產(chǎn)品和服務(wù)的供給，在市場行情剛剛變化之際，審時度勢、果斷決策，就能迅速占領(lǐng)市場，贏得競爭優(yōu)勢。

五、具備規(guī)則運(yùn)用能力

市場經(jīng)濟(jì)也是一種規(guī)則經(jīng)濟(jì)，如果所有的人都不遵循游戲規(guī)則，市場就無法運(yùn)行，社會就亂了套。作為金融機(jī)構(gòu)高管人員，不僅要遵守市場游戲規(guī)則，而且要會運(yùn)用這些規(guī)則，否則無法在市場立足。任何規(guī)則都是一把“雙刃劍”，它既可以維護(hù)權(quán)益，也可以約束行為。規(guī)則運(yùn)用得好，就有利于自身發(fā)展，用得不好，就對自身是一種制裁、一種懲罰。同時，沒有規(guī)矩不成方圓，有了規(guī)則就必須遵循它。最大的規(guī)則就是法律，除了憲法、刑法等基本法外，銀行業(yè)有《銀行業(yè)監(jiān)督管理法》和《商業(yè)銀行法》，而要運(yùn)用好這些規(guī)則，首先必須學(xué)習(xí)規(guī)則，掌握規(guī)則。不把規(guī)則學(xué)好弄懂弄通，就不會運(yùn)用。比如現(xiàn)在的《銀監(jiān)法》是很嚴(yán)厲的，跟過去的法規(guī)不一樣，過去是對機(jī)構(gòu)的處罰，現(xiàn)在則是x,l-人的處罰，不僅是行政處分，而且還要罰款，罰款金額1--50萬元，如果高管人員沒有運(yùn)用好規(guī)則，沒有掌握好規(guī)則，違了規(guī)，那自己就要吃虧，掉了官帽子是小事，錢袋子也丟了。所以學(xué)法很重要，學(xué)了法，用好了規(guī)則，就可以用規(guī)則為自己服務(wù)，為金融機(jī)構(gòu)盈利。

六、具備問題發(fā)現(xiàn)能力

金融高管人員一定要有敏銳的洞察力和識別力，能夠發(fā)現(xiàn)問題。銀行的問題很多，很多問題只要稍微留心就可以發(fā)現(xiàn)。如果高管人員不去用心發(fā)現(xiàn)問題，問題就發(fā)現(xiàn)不了，風(fēng)險就會由于骨牌效應(yīng)和傳染效應(yīng)不斷放大，進(jìn)而危及銀行安全，因此高管人員一定要具備發(fā)現(xiàn)問題的能力。發(fā)現(xiàn)問題能力很簡單，第一，要敏感，就是對身

邊的每個人都要防范，因?yàn)槊總€人都有違規(guī)違紀(jì)的可能；第二，要留心，就是要用心發(fā)現(xiàn)問題，特別是小問題。對小的問題一定要把它看準(zhǔn)看清，小的問題危害很大?！昂?yīng)”說明，小的問題如果不去注意它，就可能產(chǎn)生巨大的多倍放大的危害和后果。所以

金融無小事，每個小問題不留心發(fā)現(xiàn)，不去用心分析，就后患無窮。第三，要深入，一定要親自看，才會現(xiàn)實(shí)地發(fā)現(xiàn)問題。我們調(diào)查研究、了解工作時要帶

著發(fā)現(xiàn)問題的眼光去看，去分析和研究，不要一去就聽好聽的話。光聽好聽的、走馬觀花危害是很大的。作為高管人員一定要有發(fā)現(xiàn)這些問題的能力，不是要你成為順風(fēng)耳，火眼金睛，一看入木三分，至少對面上的問題要能發(fā)現(xiàn)。所以光用耳朵聽，始終發(fā)現(xiàn)不了問題，必須仔細(xì)地研究，到實(shí)地察看，問題才會出來。

第五篇：會計(jì)畢業(yè)生應(yīng)具備素質(zhì)

引言：

應(yīng)屆財(cái)務(wù)會計(jì)畢業(yè)生步入社會后，先應(yīng)具備的主體素質(zhì)是什么？這種能力素質(zhì)主要表現(xiàn)為適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力。

什么是素質(zhì)？簡言之，質(zhì)就是知識加能力。

本論：

一、適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力兩者是緊密聯(lián)系的，適應(yīng)是為了創(chuàng)造。適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力是畢業(yè)生走向成功和成材之路所必不可少的，因此，應(yīng)屆會計(jì)畢業(yè)生應(yīng)注重這兩種主體能力素質(zhì)的培養(yǎng)。

適應(yīng)能力是指畢業(yè)生走上工作崗位時在心理、生活、工作環(huán)境和人際關(guān)系處理等方面的能較快的習(xí)慣、認(rèn)識、熟悉以及處理。

適應(yīng)能力主要包括：

1、心理承受能力。社會和學(xué)校相比，生活環(huán)境、工作條件、人際關(guān)系都有很大的變化。這 些難免會使在學(xué)校躊躇滿志、心比天高的畢業(yè)生造成很強(qiáng)的落差，造成心理反差巨大。這時候心理承受能力就是第一位了，要克服心理障礙，使自己能在心理上認(rèn)同這個社會和學(xué)校的差別，生活環(huán)境、工作條件、人際關(guān)系的認(rèn)同。

2、獨(dú)立生活能力。參加工作后，很少是住在家里的，往往要自己處理自己的衣、食、住、行等等?？催^一篇報(bào)導(dǎo)，說中國的孩子明顯比美國的孩子?jì)蓺猓乙灿X得是這樣，中國的孩子過的生活是小公主、小皇帝的日子，在思想上有很強(qiáng)的惰性和依賴性。而且對生活品質(zhì)要求高，不能吃丁點(diǎn)苦。獨(dú)立生活是畢業(yè)生不可回避的一種能力素質(zhì)的的鍛煉。

3、人際關(guān)系能力。走上工作崗位后，人際交往能力是適應(yīng)工作環(huán)境的重要體現(xiàn)，是適應(yīng)環(huán)境能力的關(guān)鍵。和人相處要有點(diǎn)小小的心計(jì)，不要加害與人，但也不能不防人，不了解的人要把他們變成對你有用的人，對你好的人。要和人和平相處，也許你有的優(yōu)點(diǎn)別人沒有但是也不能表現(xiàn)出你對他們的任何情緒。對人要真誠，就會很快的適應(yīng)工作崗位上的人際關(guān)系。不善于與人交往，就難以與人溝通，就難免將自己封閉起來，以致對工作帶來諸多麻煩。也會在鄙人看來是你的清高等原因造成別人與你的隔閡，對工作有很大的不利。對自己的心理也很不好。

4、應(yīng)變能力。我們不可能把學(xué)校學(xué)到的知識全部應(yīng)用到工作中去，只有隨時調(diào)整自己的知識、能力和思想行為方式，才能使自己站在主動地位。

二、什么是素質(zhì)？

它包括四個方面：思想道德素質(zhì)、綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化素質(zhì)、綜合素質(zhì)。

思想道德素質(zhì)是做人最根本也是最重要的。人生有兩件事要做：

一、學(xué)會做人；

二、學(xué)會做事。我認(rèn)為做人是為最重要的。如果你不會做人，即使你掌握了再多的技術(shù)也未必能把事情做好?，F(xiàn)在值得注意的一個現(xiàn)象是，學(xué)歷越高未免素質(zhì)也越高，看過一篇報(bào)導(dǎo)說素質(zhì)并不是隨著學(xué)歷的增長而增高，有人批評某些大學(xué)生是“高學(xué)歷，低素質(zhì)”。基本文明應(yīng)當(dāng)從基礎(chǔ)抓起，從小培養(yǎng)良好的文明習(xí)慣，培養(yǎng)正確的思想觀和理念觀。在高中時期除了努力的讀好書外還應(yīng)培養(yǎng)自身的責(zé)任感。一個人的好壞可以從多方面體現(xiàn)，責(zé)任感也在里面體現(xiàn)，而且還是一個重要的組成部分，同時也是提高自身涵養(yǎng)的重要體現(xiàn)。思想道德素質(zhì)一般有三個層次：

1、是“文明行為習(xí)慣”

2、是“責(zé)任感”

3、是“道德品質(zhì)”。這三者是相互聯(lián)系的，但側(cè)重點(diǎn)不同。會計(jì)畢業(yè)生應(yīng)該把為工作負(fù)責(zé)、公司利益負(fù)責(zé)、職業(yè)道德負(fù)責(zé)、個人負(fù)責(zé)實(shí)實(shí)在在地結(jié)合起來。從而樹立正確的人生觀、思想觀、道德觀、品質(zhì)觀。

第二、業(yè)務(wù)素質(zhì)是核心。21世紀(jì)是個信息化時代。“信息技術(shù)”、“知識經(jīng)濟(jì)”等名詞不斷涌現(xiàn)。這個時代需要我們具有過硬的專業(yè)技術(shù)和豐富的專業(yè)以外的知識。有較強(qiáng)的職業(yè)道德和動手能力，并且要有3張通行證：一是會計(jì)上崗證、二是計(jì)算機(jī)等級、三是英語、在計(jì)算機(jī)方面財(cái)會畢業(yè)生沒有硬性規(guī)定幾級，但學(xué)校學(xué)的知識是往往不夠的。英語方面對財(cái)會生的要

求是只要掌握基礎(chǔ)的英語和專業(yè)英語。若能將計(jì)算機(jī)和英語有效的結(jié)合起來，那在這個競爭社會中會有一片屬于自己的大領(lǐng)土。英語學(xué)的好對做外貿(mào)會計(jì)也很有效，對選擇其他工作更是有利。

三第、要有良好的文化素質(zhì)，對于畢業(yè)生來說尤為重要。有人調(diào)查表明，人文、經(jīng)營方面知識的學(xué)習(xí)，相應(yīng)能力、素養(yǎng)的提高能力已經(jīng)成為畢業(yè)生和用人單位的共同追求目標(biāo)。加強(qiáng)文化素質(zhì)有利于我門的語言、文字的表達(dá)能力。加強(qiáng)文化組樣的培養(yǎng)有利于增強(qiáng)我們的財(cái)務(wù)報(bào)告，財(cái)務(wù)預(yù)測；文學(xué)藝術(shù)形象思維，有助于準(zhǔn)確的判斷出決策方案，有助于一個人的良好的精神風(fēng)貌的形成。

第四、要加強(qiáng)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。除了以上講的心理承受能力外還有處事能力。財(cái)會生特別要重視身心健康。有的同學(xué)只講到身體健康，心理素質(zhì)差，將來很難有所作為。當(dāng)今是一個競爭社會，一個人很難永遠(yuǎn)的成功，一山還有一山高，要經(jīng)的起失敗的考驗(yàn)，也要經(jīng)的起成功的喜悅，要理性的面對失敗，不驕傲的面對成功。要勇敢的接受挑戰(zhàn)。對人要寬容，尤其是和自己立場一樣的人，要懂人情事故。

結(jié)論：人無完人，金無足赤，如何提高自身的素質(zhì)？首先要有理想；次肯下苦工夫、有措施；最后要不斷的總結(jié)，不斷的完善自我。要做到這幾點(diǎn)才能提高自身的素質(zhì)，才能在21世紀(jì)中做一個高素質(zhì)的會計(jì)人員，做一個不被這個時代所淘汰的完善者。