第一篇：傳真方式簽合同 發(fā)生糾紛如何舉證

傳真方式簽合同 發(fā)生糾紛如何舉證

傳真在現(xiàn)代生活中使用的頻率非常普遍，因?yàn)槠淇旖荨⑶逦⑿畔⒘看蟮忍攸c(diǎn)，很多商家也以此方式來(lái)簽訂合同。因傳真件上一般為傳真顏色，使得一些當(dāng)事人往往否認(rèn)曾發(fā)出或收到傳真件。以傳真方式簽訂合同，在洽商過(guò)程中會(huì)形成若干份傳真件，那么哪一份傳真是確定雙方權(quán)利義務(wù)的那份合同，如何判斷傳真件的原件，發(fā)生訴訟時(shí)如何舉證呢？

根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，訂立合同以要約、承諾的方式成立。就合同傳真件來(lái)說(shuō)，傳真當(dāng)事人達(dá)成一致意見(jiàn)的合同傳真件就是證據(jù)原件。如甲與乙互發(fā)傳真訂立合同，經(jīng)過(guò)多次傳真洽談，甲在擬定的合同上簽章后傳真給乙，乙接收甲簽章的傳真合同在該合同上簽章后又傳真給甲。此時(shí)，甲第一次持有的雙方簽章，該簽章均是傳真顏色的合同傳真件及乙第一次持有的雙方簽章，該簽章中甲的簽章是傳真顏色，乙的簽章為本顏色的合同傳真件均是證據(jù)原件。

如果甲、乙接收對(duì)方傳真合同后，為留存?zhèn)浒感枰袕?fù)制、更改傳真合同行為時(shí)，如果甲將接收的乙簽章后的傳真合同,該簽章均是傳真顏色另行復(fù)制多份，并未對(duì)傳真合同內(nèi)容作任何更改，法律實(shí)踐

當(dāng)事人將我國(guó)有關(guān)傳真的法律應(yīng)用于實(shí)踐時(shí)，應(yīng)注意要求對(duì)方通過(guò)操作使發(fā)傳真時(shí)間、傳真號(hào)碼的內(nèi)容顯示在傳真件上。洽商合同過(guò)程中的傳真件也必須留存?zhèn)洳椋c最終簽訂的合同內(nèi)容相互佐證。如果沒(méi)有洽商過(guò)程而是一次傳真就簽訂了合同，承諾方，最好請(qǐng)要約方明確表示已收到承諾，即合同已成立，將要約方的確認(rèn)傳

必須提醒當(dāng)事人的一點(diǎn)是：如果僅有傳真件，且保存時(shí)間較長(zhǎng)，字跡已模糊或已消失，法院是無(wú)法確認(rèn)其具有真實(shí)性的，當(dāng)事人的主張也就無(wú)法得到支持。所以，有條件的話(huà)，當(dāng)事人還是簽訂正式書(shū)面合同較有保證。

根據(jù)我國(guó)《合同法》規(guī)定，簽訂合同可以用電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式來(lái)訂立合同。因此，以快速、便捷的傳真來(lái)簽訂合同，法律也予以承認(rèn)和保護(hù)。實(shí)際商業(yè)操作中，企業(yè)間也大量采用。然而，實(shí)務(wù)中以傳真形式訂立合同時(shí)證據(jù)收集與提供有一定困難，有關(guān)部門(mén)在予以認(rèn)定時(shí)也多有分歧，合法利益難以有效救濟(jì)。

現(xiàn)行民事訴訟法規(guī)定，當(dāng)事人的證據(jù)需具有真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性；提供書(shū)證的，還應(yīng)當(dāng)提供該書(shū)證的原件。也就是說(shuō)，法院在審查傳真合同是否有效時(shí)要考慮：傳真件是不是原件；傳真件是否是傳真方所發(fā)出，接收方是否收到了傳真；傳真件有無(wú)偽造、變?cè)烨樾危皇欠裼衅渌嚓P(guān)證據(jù)佐證用于補(bǔ)強(qiáng)傳真件等。如果只有唯一的傳真件而沒(méi)有其他證據(jù)予以證明，則該傳真件的證據(jù)效力有限。結(jié)果很有可能就是傳真合同會(huì)被法院以舉證不能或證據(jù)不充分為由而否定其效力。

為了降低上述法律風(fēng)險(xiǎn)，也為了避免不必要的合同糾紛，各個(gè)企業(yè)在以傳真形式訂立合同時(shí)必須注意以下幾點(diǎn)：

1、傳真合同應(yīng)與前期書(shū)面合同結(jié)合適用，減少不確定性風(fēng)險(xiǎn)

訂立書(shū)面合同之時(shí)，可將傳真合同訂立的情況及生效條件也作出約定，以明確雙方權(quán)利義務(wù)，減少傳真合同訂立中的不確定性。

2、重大、復(fù)雜業(yè)務(wù)，傳真合同的適用要慎重

對(duì)于標(biāo)的較大、周期較長(zhǎng)、情況復(fù)雜的業(yè)務(wù)，最好當(dāng)面簽訂書(shū)面合同。若實(shí)屬客觀不能，最好讓對(duì)方蓋章簽訂書(shū)面合同，再以快件方式送達(dá)接受方簽署。

3、養(yǎng)成良好證據(jù)意識(shí)，注意證據(jù)收集及保存

傳真訂立合同過(guò)程中要注意收集相關(guān)的往來(lái)信函、電子郵件、電話(huà)錄音等，保留好傳真收發(fā)憑證，確保傳真件上信息清晰無(wú)誤。可要求對(duì)方在發(fā)出傳真的最短時(shí)間內(nèi)將傳真件的原件寄交，以顯示證據(jù)的同一性和完整性。傳真件字跡及簽章不得模糊不清。建立傳真收發(fā)登記制度，嚴(yán)禁客戶(hù)隨意在公司傳真機(jī)上發(fā)送傳真。

4、緊急情況，也不忘證據(jù)補(bǔ)充緊急情況下需以傳真方式簽訂合同的，緊急情形消失后，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)就傳真內(nèi)容補(bǔ)簽書(shū)面的確認(rèn)書(shū)，或直接在原傳真件上重新簽名蓋章，變傳真件為真正的原件。

第二篇：?jiǎn)T工自動(dòng)離職發(fā)生糾紛時(shí)用人單位如何舉證(可參考)

員工自動(dòng)離職發(fā)生糾紛時(shí)用人單位如何舉證？用人單位如何舉證？

員工自動(dòng)離職發(fā)生糾紛時(shí)用人單位如何舉證？員工自動(dòng)離職發(fā)生糾紛時(shí)用人單位如何舉證？員工勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)中經(jīng)常有這樣一種情況：?jiǎn)挝灰婪ㄖ贫ǖ膭趧?dòng)規(guī)章制度規(guī)定員工自動(dòng)離職幾天后，視為曠工，用人單位解除其勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。人力資源管理部門(mén)或其它部門(mén)因此就經(jīng)常無(wú)心收集相關(guān)證據(jù)，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因無(wú)法舉證而敗訴。例如張三春節(jié)放假后再?zèng)]有回公司上班，過(guò)了幾天，單位按依法制定并已告知張三的“員工手冊(cè)”（如員工無(wú)故曠工3天，視為自動(dòng)離職，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定），作出解除張三勞動(dòng)合同的決定并在單位公告張貼。人力資源部認(rèn)為張貼公告后，所有手續(xù)已經(jīng)完成，再無(wú)其它后續(xù)工作。結(jié)果，張三幾個(gè)月后申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，單位極有可能因無(wú)法證明“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)當(dāng)事人”而敗訴。

基于上述原因，我們建議用人單位：任何情況下解除或者終止員工勞動(dòng)關(guān)系,都必須制作解除或終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知書(shū)，且按上述提到的送達(dá)方法送達(dá)員工，否則員工可隨時(shí)主張權(quán)利；單位因此“舉證不能”，就極有可能導(dǎo)致企業(yè)“實(shí)體合法但程序沒(méi)做足”使相關(guān)決定因無(wú)效而敗訴。

因此，用人單位在員工離職發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)當(dāng)收集并出示下述證據(jù)：

1、員工離職（曠工）的事實(shí)根據(jù)；

2、企業(yè)依法制定的規(guī)定制度；

3、依法制定的規(guī)定制度已經(jīng)公示或告知員工的證據(jù)；

4、單位行政依規(guī)章制度作出解除員工勞動(dòng)合同的決定；

5、證明該員工“已經(jīng)知道或應(yīng)當(dāng)知道”解除勞動(dòng)合同決定的相關(guān)資料；

6、其它可以證明用人單位依法行使相關(guān)權(quán)利的資料。

對(duì)于離職員工人力資源部一定要盡到送達(dá)的義務(wù)。但是如何確保員工承認(rèn)已收到或是法律承認(rèn)我們的送達(dá)手續(xù)呢？我覺(jué)得可以從以下幾個(gè)方面入手。

1、在員工入職登記表中一定要讓員工寫(xiě)清楚郵寄地址，并聲明此地址為公司相關(guān)資料的郵寄地址，若員工拒簽或是拒收，只要公司將文件郵寄到上述地址，就視為公司已將相關(guān)信息知會(huì)到員工。要員工簽名。

2、員工手冊(cè)等規(guī)章制度訂立后，要公示或告知員工。

這里建議幾個(gè)做法：1）人手一份，要員工簽收。2）以培訓(xùn)的形式告知，要員工填寫(xiě)培訓(xùn)簽到表。3）以考核的方式。

這里不建議用張貼，拍照，和郵件的方式公示或告知。因?yàn)檫@幾種公示的方式在法律上是站不住腳的，因?yàn)樗麄兛梢赃\(yùn)用技術(shù)人為改動(dòng)。

3、員工離職后，按照公司的規(guī)章制度達(dá)到自離要求后，就按規(guī)章制度辦，辦理相關(guān)解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并郵寄到入職登記表中員工填寫(xiě)的郵寄地址，然后保留郵寄資料。

第三篇：商品房買(mǎi)賣(mài)合同辦證糾紛舉證指南

一、出賣(mài)人

1、房屋出始登記的大產(chǎn)權(quán)證。

2、房屋登記部門(mén)出具的收到出賣(mài)人遞交辦理房屋初始登記及分割小產(chǎn)權(quán)證必要材料的收件單。

3、通知買(mǎi)受人可以自行辦理產(chǎn)權(quán)證書(shū)的證據(jù)。

二、買(mǎi)受人

1、商品房買(mǎi)賣(mài)合同

2、買(mǎi)受人支付購(gòu)房款的證據(jù)

3、出賣(mài)人存在未足額繳納土地出納金、抵押土地使用權(quán)、超規(guī)劃建設(shè)、需要重新進(jìn)行測(cè)繪等無(wú)法辦理產(chǎn)權(quán)登記情形的證據(jù)

4、買(mǎi)受人依合同約定和法律規(guī)定提交了辦證申請(qǐng)等各種必要文件的證據(jù)

第四篇：在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中員工如何舉證

在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中員工如何舉證

【舉證責(zé)任一：存在勞動(dòng)關(guān)系】

可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有：

1、勞動(dòng)合同；

2、工資條、工資單、工資發(fā)放存折；

3、社會(huì)保險(xiǎn)憑證；

4、胸卡、門(mén)禁卡等。

【舉證責(zé)任二：被辭退的事實(shí)】

可以證明辭退事實(shí)的證據(jù)，在司法實(shí)踐中主要有：

1、書(shū)面的辭退通知書(shū)，這是最好的證據(jù)，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名；

2、錄音證據(jù)（萬(wàn)般無(wú)奈時(shí)，作為員工，別忘了采取這種方式搜集證據(jù)）

3、工作交接單（特別提醒：需要原件，而且最好有公章，且能夠體現(xiàn)是被單位辭退了的信息。）

【舉證責(zé)任三：平均工資以及工作年限】

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，需要員工舉證來(lái)證明補(bǔ)償?shù)哪晗?工作年限)以及補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)(也就是平均工資)。

司法實(shí)踐中，工作年限的主要證據(jù)有勞動(dòng)合同以及社保單。補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)一般有工資條、工資折子、工資單、個(gè)人所得稅納稅單。

第五篇：裝修未簽合同引起質(zhì)量尾款糾紛怎么處理[模版]

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裝修未簽合同引起質(zhì)量尾款糾紛怎么處理

在裝修的時(shí)候雙方?jīng)]有簽訂合同，對(duì)于業(yè)主以及裝修公司來(lái)說(shuō)都有損壞，有些單位裝修完成后，業(yè)主以裝修質(zhì)量不合格、質(zhì)量不好等理由拒絕支付給裝修公司尾款，那么裝修未簽合同引起質(zhì)量尾款糾紛怎么處理?聽(tīng)聽(tīng)律伴網(wǎng)小編給出的具體意見(jiàn)。

裝修未簽合同引起質(zhì)量尾款糾紛怎么處理

沒(méi)有簽訂合同，很難走法律程序，主要是沒(méi)有依據(jù)，也缺少證據(jù)。現(xiàn)在雙方協(xié)商解決，讓他該完善的活進(jìn)行完善，你也把尾款給他。互相退步海闊天空。

裝修合同簽訂的主要目的是為了明確責(zé)任。裝修合同是家裝質(zhì)量的約束憑證，也是避免家裝糾紛保證書(shū)，是業(yè)主維護(hù)自身合法權(quán)益的重要“武器”。

裝修合同簽訂應(yīng)避免的事項(xiàng)

1、書(shū)面文件不全

經(jīng)雙方認(rèn)可的工程預(yù)算書(shū)以及全套設(shè)計(jì)、施工圖紙，均為合同有效構(gòu)成要件。有些裝飾公司在與消費(fèi)者簽定裝修合同時(shí)，這些書(shū)面文件不齊全，給以后進(jìn)行家裝工程帶來(lái)了隱患。消費(fèi)者應(yīng)把以上三項(xiàng)文件及支付費(fèi)用的單據(jù)妥善保存。

2、合同主體不明晰

合同中應(yīng)首先填寫(xiě)甲方、乙方名稱(chēng)和聯(lián)系方式，很多公司只蓋一個(gè)有公司名稱(chēng)的章，必須要求裝飾公司將內(nèi)容填滿(mǎn)，并進(jìn)行核對(duì)。此外，還應(yīng)注意簽定合同裝修公司名稱(chēng)，是否與合同最后蓋章的公司名稱(chēng)一致。

3、權(quán)利義務(wù)不清

為保證工程順利進(jìn)行，裝修合同中規(guī)定了甲乙雙方應(yīng)盡的義務(wù)。裝修過(guò)程中，難以避免出現(xiàn)偶然因素影響施工進(jìn)度，比如施工現(xiàn)場(chǎng)的安全問(wèn)題、施工人員身體狀況等等，在合同中應(yīng)逐一細(xì)化，讓雙方的責(zé)任歸屬更加明確。

4、增減項(xiàng)未加入合同

如果在施工過(guò)程中，因?yàn)槭┕ろ?xiàng)目的增減或其他因素，須對(duì)原合同進(jìn)行變更的，消費(fèi)者與裝修公司必須協(xié)商一致，并簽定書(shū)面的變更協(xié)議，與此相關(guān)的工期、工程預(yù)算及圖紙都要做出變更，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。

5、監(jiān)理概念模糊

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合同中規(guī)定了可以實(shí)行工程監(jiān)理，作為工程監(jiān)理人，其身份是獨(dú)立于裝修公司之外的。如果家裝公司承諾為消費(fèi)者提供免費(fèi)監(jiān)理，應(yīng)在合同中對(duì)裝修工程的質(zhì)量監(jiān)督效果進(jìn)行約定。

裝修未簽合同引起質(zhì)量尾款糾紛怎么處理?為了避免發(fā)生尾款糾紛、質(zhì)量爭(zhēng)議等，在裝修的時(shí)候雙方應(yīng)該要簽訂合同，保障彼此的權(quán)益。裝修未簽合同引起質(zhì)量尾款糾紛時(shí)候有律伴網(wǎng)律師幫助，可以更加順利將糾紛給解決掉。

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