第一篇：8、勞動糾紛里員工自己需要舉證證明的事項

午間學習-勞動關系分享：

八、勞動糾紛中員工需要舉證的事項

1、證明勞動關系的存在，主要是銀行代發工資記錄社保繳費記錄完稅證明或蓋有單位公章的文件的原件

2、證明加班的事實，主要是蓋有單位公章或法人簽字的考勤或加班單原件

3、證明獎金提成：你有提成、提成的存在、計算方式，主要是合同或蓋有單位公章或法人簽字的原件

證明勞動關系：

1，勞動關系的存在，2，獎金，3，加班。這里說說司法實踐中，勞動者如何舉證勞動關系的存在：

1、蓋有單位公章或法人簽字的文件的原件比如勞動合同。復印件和照片如果單位否認都沒有法律效力。

2，單位法人的錄音，錄制內容要清楚且沒有歧義 3，社保、住房公積金，個人所得稅完稅證明，4，銀行代發工資記錄，(如果是個人存入的，那么要證明存入的人是公司的員工,這里也是有風險,所以個人存入不能100%證明）

5，有證據證明單位有這個人的負責人或領導比如人事的簽字的文件的原件或錄音（如果證明不了是單位員工，那么也無法證明勞動關系）

6，在職員工的證人證言（效力較低，證人的分類及如何舉證之前分享過不在贅述）

7，一些公司出版的出版物比如公司網站，周刊的照片及內容（也不能100%）8，等著法院法官去現場核實（打這么多年案子，只遇到過1個法官這么做，因為案子多，法官少，不現實）

9，有證據證明單位法人或是單位員工的負責人或領導和員工往來的短信，微信記錄。10，經過公證的，由單位企業郵箱與員工個人郵箱往來的電子郵件可以當庭演示或公證（如果單位和員工之間都是企業郵箱，一旦單位關閉郵箱，員工因為無法公證或當庭演示那么會不被認可）如果以上都不可以，那么必要時可以讓法院協助調查取證如工資發放主體，發放人的社保繳納記錄以及工作場所現狀等。證據方面，還有員工的工牌，工作的單據等。個人詳細述說工作過程，受誰管理，同事有誰。最重要的，不要采取過激措施。走正常法律途徑。另外即使二審是終審生效，也可以到高院申請再審，如果還不服，還可以到最高人民檢察院申請抗訴，如果成功發回重審，還是有機會的。

第二篇：在勞動爭議糾紛中員工如何舉證

在勞動爭議糾紛中員工如何舉證

【舉證責任一：存在勞動關系】

可以證明存在勞動關系的證據主要有：

1、勞動合同；

2、工資條、工資單、工資發放存折；

3、社會保險憑證；

4、胸卡、門禁卡等。

【舉證責任二：被辭退的事實】

可以證明辭退事實的證據，在司法實踐中主要有：

1、書面的辭退通知書，這是最好的證據，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名；

2、錄音證據（萬般無奈時，作為員工，別忘了采取這種方式搜集證據）

3、工作交接單（特別提醒：需要原件，而且最好有公章，且能夠體現是被單位辭退了的信息。）

【舉證責任三：平均工資以及工作年限】

計算經濟補償金時，需要員工舉證來證明補償的年限(工作年限)以及補償的基數(也就是平均工資)。

司法實踐中，工作年限的主要證據有勞動合同以及社保單。補償的基數一般有工資條、工資折子、工資單、個人所得稅納稅單。