第一篇：《重慶市市級機關事業單位住房補貼辦法》渝府發〔2005〕93號

渝府發〔2005〕93號

重慶市人民政府

關于印發重慶市市級機關事業單位

住房補貼辦法的通知

各區縣（自治縣、市）人民政府，市政府各部門，有關單位：

《重慶市市級機關事業單位住房補貼辦法》已經2005年7月7日市人民政府第56次常務會議通過，現印發給你們，請遵照執行。

二○○五年十月八日

重慶市市級機關事業單位住房補貼辦法

第一條為進一步深化市級機關、事業單位住房制度改革，轉換住房分配機制，根據《重慶市住房貨幣化分配實施方案》（渝府發〔2005〕92號）有關規定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于地處主城九區的市級機關、事業單位的住房補貼。主城九區以外的其他地區的市級機關、事業單位住房補貼，按屬地化原則，執行當地的住房補貼標準。

第三條住房實物分配系指職工（含配偶）通過下列形式取得住房的行為：

（一）購買或租住單位自管公房、房管部門管理的直管公房；

（二）享受經房改部門批準的集資合作建房、資助購房；

（三）享受單位組織委托房地產開發商建設的經濟適用住房；

（四）享受單位組織購買并享受單位補貼的經濟適用住房或其他商品房。

第四條住房補貼發放對象為未享受住房實物分配的職工和享受住房實物分配但住房面積沒有達到標準的職工。

對未享受住房實物分配的職工，發放全額住房補貼；對享受住房實物分配住房面積未達標的職工，發放差額住房補貼。

職工個人住房補貼面積標準（含公攤的建筑面積）為：

（一）工齡未滿16年的一般干部（含被聘助理級及其以下專業技術職務人員、五級及其以下職員、中級工及其以下技術工人以及16年工齡以下的普通工人）40平方米；

（二）科級干部（含被聘中級專業技術職務人員、四級職員、高級工、技師、16年及其以上工齡的普通工人）和工齡滿16年及其以上的一般干部（含被聘助理級及其以下專業技術職務人員、五級及其以下職員、中級工及其以下技術工人）48.88平方米；

（三）處級干部（含被聘副高級專業技術職務人員、三級職員、高級技師）57.5平方米；

（四）局級干部（含被聘正高級專業技術職務人員、二級職員）80.5平方米。

家庭住房達標建筑面積（含公攤面積）為夫妻雙方各自對應職級的住房補貼面積標準之和。

第五條住房補貼可采取按月發放或一次性發放的方式，也可采取按月發放和一次性發放兩者相結合的方式。

（一）發放方式和標準。

1．1999年7月1日以前離退休的職工，家庭住房實物分配面積按照本辦法第三條第（一）、（二）款之規定認定。符合發放條件的，住房補貼按每月每平方米3.5元標準實行一次性計發。

2．1999年7月1日至2004年6月30日期間離退休的職工，家庭住房實物分配面積按照本辦法第三條第（一）、（二）款之規定認定。符合發放條件的，其住房補貼實行分段計算一次性發放，其中職工1999年7月至2004年6月期間在職工作月數的補貼標準按每月每平方米6.8元計算，1999年7月1日以前應發月數的補貼標準按每月每平方米3.5元計算。

3．2004年7月1日起離退休的職工及在職職工，1999年7月1日至2004年6月30日期間的家庭住房實物分配面積按照本辦法第三條第（一）、（二）款之規定認定，除此期間以外，家庭住房實物分配面積按照本辦法第三條規定認定。符合發放條件的，2004年7月1日以前工齡的住房補貼實行一次性計發，2004年6月30日以后工齡的住房補貼實行按月計發。其中1999年7月至2004年6月期間在職工作月數的補貼標準按照每月每平方米6.8元計算，1999年7月1日以前及2004年6月30日以后應發月數的補貼標準按每月每平方米

3.5元計算。

（二）發放年限。對符合住房補貼發放條件的職工，發放住房補貼的最長年限為累計25年，共計300個月。職工離退休時工齡不足25年者，住房補貼按實際工齡年限發放。

（三）住房補貼發放起始時間。財政供給住房補貼的機關事業單位為職工進入單位的次月；其他單位可參照執行。

（四）在計發住房補貼期間發生職級變動的人員，從職級變動的次月起，按新職級標準計發住房補貼。

第六條市級財政供給住房補貼資金的范圍為市級黨政機關和原職工住房納入了直管公房管理且售房款已全額上繳市級專戶的全額事業單位，其他事業單位從單位售房資金形成的住房基金和其他資金中解決。

第七條財政和單位撥付的住房補貼資金按照住房公積金管理模式進行管理。

第八條各實施單位應按規定的歸集渠道，將職工的住房補貼存入職工住房補貼賬戶，自存入之日起按住房公積金存款利率結算辦法的有關規定結算利息，其本息均歸職工個人所有。

第九條計發補貼期間在市內調動工作的職工，原工作單位應從辦結本人調離手續的次月起停止計發住房補貼，并將已計發住房補貼的月數、金額及住房面積等情況記入本人人事檔案，其住房補貼本息隨本人工作關系轉入新單位。調入單位結合本單位補貼實施方案及實施情況，向調入職工計發不足年限部分的住房補貼。

第十條計發住房補貼期間調離本市（含出國定居）的職工，原工作單位應從辦結本人調離手續的次月起停止計發住房補貼，并將已計發情況計入本人人事檔案。對已計發的住房補貼本息余額，由本人和原工作單位出具有關證明材料，經市住房資金管理中心審定確認后，一次性領取。

第十一條已實施住房補貼的在職職工與單位終止勞動工資關系，原工作單位應從終止關系的次月起停止計發住房補貼。對未發滿規定年限住房補貼的職工，原單位可區別情況，依據本人工齡予以補償，并將已計發情況記入本人人事檔案。本人如重新參加工作，新工作單位結合單位補貼實施方案及實施情況，向職工計發不足年限的住房補貼。

第十二條職工離退休時未發滿規定年限的住房補貼，由原工作單位根據本人工齡及已計發情況，對未發滿的年限，按本人的職級標準一次性發放。職工離退休前結存的住房補貼本息，本人填報申請書，向市住房資金管理中心申請并得到確認后，離退休時一次性領取。

第十三條離退休前未實行住房補貼且離退休后符合發放條件的職工，由原工作單位根據本人工齡情況，按本人的職級標準一次性發放。

第十四條計發住房補貼期間死亡的職工，從死亡的次月起停止計發住房補貼。職工去世后，其繼承人或受遺贈人提供有關證明，向市住房資金管理中心申請并得到確認后，一次性領取結存的住房補貼本息。

第十五條住房補貼專項用于購買經濟適用住房或商品房，也可用于償還購房貸款及交納租金。

（一）實行住房補貼的職工購買經濟適用住房、商品房，經單位確認，市住房資金管理中心審查后，可領取本人結存的住房補貼本息，用于支付購房款。實行住房補貼的職工與單位終止勞動工資關系后，在購買經濟適用住房、商品房時，向市住房資金管理中心申請，經審查后可領取本人結存的住房補貼本息，用于支付購房款。職工在終止勞動工資關系期間，若不需購買住房的，其住房補貼本息在職工達到法定退休年齡時一次性領取。

（二）已辦理個人住房抵押貸款購買經濟適用住房、商品房的職工，可向市住房資金管理中心提出申請，經確認后按月領取個人名下的住房補貼，用于償還購房貸款。

（三）實行住房補貼的職工承租住房時，可憑房屋租賃標準合同，每年6月下旬向市住房資金管理中心申請，于次月領取本人名下上一年度的住房補貼用于交納房租。

第十六條本辦法由市住房制度改革辦公室和市財政局負責解釋并組織實施。

第十七條本辦法自2004年7月1日起施行。原《重慶市市級機關事業單位住房補貼試行辦法》（渝府發〔1999〕12號）同時廢止。

主題詞：城鄉建設房屋補貼辦法通知

抄送：市委各部門，市人大常委會辦公廳，市政協辦公廳，市高法院，市檢察院，重慶警備區。

各民主黨派市委，市工商聯，各人民團體。

重慶市人民政府辦公廳2005年10月8日印發

第二篇：渝府發[2010]66號重慶市人民政府

重慶市人民政府關于大力發展微型企業的若干意見

渝府發[2010]66號

各區縣（自治縣）人民政府，市政府各部門，有關單位：

為貫徹黨的十七大精神，充分發揮微型企業在轉變經濟發展方式、優化產業結構、促進就業再就業等方面的積極作用，現就促進我市微型企業發展提出如下意見：

一、大力發展微型企業的重要性和緊迫性

微型企業是一種企業雇員人數少、產權和經營權高度集中、產品服務種類單

一、經營規模微小的企業組織，具有創業成本低、就業彈性空間大、成果見效快等特點。

發展微型企業是擴大就業、改善民生、激發民間活力、促進社會和諧穩定的重要舉措。大力發展微型企業不僅可以培育壯大經濟社會發展新動力，培養大批有所作為的企業家，也可以營造“重商”氛圍，激發全民創業，在加快統籌城鄉發展中產生巨大的推動作用。結合我市大城市帶大農村的特殊市情、城鄉二元結構突出的特點以及三峽庫區產業空虛和企業改革帶來的下崗失業問題，大力扶持發展微型企業十分迫切、意義深遠。

全市各級人民政府和市政府有關部門、有關單位必須充分認識鼓勵創業、促進微型企業發展的重要性和緊迫性，努 力營造鼓勵創業的良好氛圍，堅持不懈地探索適應微型企業發展的體制機制和扶持微型企業發展的政策措施，精心安排、穩步實施，確保微型企業創業投資促進計劃順利推行、卓有成效。

二、大力發展微型企業的指導思想、基本原則和總體目標

（一）指導思想。

堅持以科學發展觀為統領，按照“以創業促就業”的方針，通過激發創業熱情，促進各種生產要素優化組合，使更多的失業人員和貧困人口有機會就業和參與發展，著力緩解社會就業壓力，增加市場主體總量，優化產業結構，推進城鄉統籌。

（二）基本原則。

扶持微型企業發展堅持“政府主導、部門聯動，統一規劃、分步實施，就業為先、定向扶持，加強監管、防范風險”的原則。

——政府主導、部門聯動。全市各級人民政府在促進微型企業發展中要發揮主導作用，切實擔負起規劃制定、政策統籌、資金籌措、服務協調、監督管理等方面的職責；工商、財政、稅務、人力社保、金融、經濟信息、農業、商業、國資、科技、文化、教育、移民、民政、監察、殘聯等部門和單位要主動介入、積極配合、分工協作，形成統籌安排、各 負其責、齊抓共管的良好格局。同時，要依托工商行政管理機關的職能優勢、體制優勢、信息優勢和監管網絡體系優勢，穩步推進發展微型企業的各項工作。

——統一規劃、分步實施。立足我市市情以及創業就業扶持政策執行的現狀，統一制定微型企業發展規劃，確定各階段的目標任務，明確扶持微型企業發展的政策措施和工作措施，有條不紊地推進微型企業發展；堅持以點帶面、先行先試，逐步積累經驗，找準問題，完善體制機制和配套措施。

——就業為先、定向扶持。促進微型企業發展的首要目標是“以創業促就業”。通過“創業申請、資格審查、基地培訓、結業考核、組織評審、孵化扶持、成熟放飛”的全過程服務，大力促進就業。

——加強監管、防范風險。扶持資金必須用于有創業意愿、具備一定生產經營條件和經營能力的特定人群創業，必須做到專款專用、定人定項，必須經過嚴格的程序、嚴密的審查，確保扶持資金發揮最大效能。工商、財政、稅務、金融、監察等部門要加強信息溝通，共同防范風險，依法嚴厲查處套取、抽逃、轉移資金和資產的行為，保障資金安全。

（三）總體目標。

2010年，在主城區和部分區縣（自治縣）先行試點。取得經驗后，自2011年起在全市范圍內推行。預計每年新增微型企業2萬戶，新增就業10萬人以上；計劃五年扶持微 型企業10萬戶，吸納就業50萬人以上。同時，孵化一批具有穩定成長前景的中小企業乃至大型企業，培育一批具有創業經驗和較強經營能力的企業家隊伍。

三、大力發展微型企業的扶持范圍

（一）微型企業的規模及組織形式。

雇員（含投資者）20人以下、創業者投資金額10萬元以下的企業為微型企業。組織形式可采取個人獨資企業、合伙企業、有限責任公司等多種形式。創業者興辦公司，其注冊資本金依法可分期繳付。

（二）扶持對象。

微型企業創業扶持對象應同時具備下列條件：

1.屬于國家政策聚集幫扶的“九類人群”，即高等院校（本科、碩士、博士）畢業生、下崗失業人員、返鄉農民工、“農轉非”人員、三峽庫區移民、殘疾人、城鄉退役士兵、文化創意人員、信息技術人員等；

2.具有創業能力，即應當具備年齡、行為能力條件，并經創業培訓，具備一定的經營管理能力；

3.與他人創辦合伙企業或有限責任公司，且在合伙企業或公司中的份額或投資比例不低于50%。

扶持對象申請創業，應向戶籍地鄉鎮人民政府（街道辦事處）提交申請。鄉鎮人民政府（街道辦事處）對申請人是否符合“九類人群”條件進行審查后，出具推薦書；當地工 商部門收到申請書及推薦書后，對申請人是否具備創業能力以及是否有在辦企業進行審查，對具備條件的人員納入創業培訓計劃；申請人參加創業培訓且結業后，向工商部門遞交創業投資計劃書或項目可行性論證報告，并由工商部門組織評審；通過評審并完成企業注冊后，創業者方可享受扶持政策。

（三）扶持產業。

在微型企業創業扶持中，重點扶持第三產業的創業投資項目，尤其要大力發展服務型、文化創意、軟件開發及外包服務。各區縣（自治縣）可根據本地實際情況，向適合微型企業特點、需要大力發展的產業適度傾斜。

四、大力發展微型企業的政策措施

（一）基本運作模式。

從我市實際出發，借鑒國內外的成功經驗，發展微型企業采取“1+3”模式，即“投資者出一點、財政補一點、稅收返一點、金融機構貸一點”，促進微型企業蓬勃發展。

（二）財政扶持政策。

根據我市經濟發展增長狀況，結合扶持對象創業需求，市財政每年要編列微型企業扶持資金預算，用于創辦微型企業資本金補助、設立擔保基金和扶持對象的創業培訓及孵化，做到專項列支、逐年遞增、足額撥付；各區縣（自治縣）財政也要投入專項配套資金，加大微型企業創業扶持力度。資本金補助資金的發放和管理要遵循同步配套、定向支用、全程監管的原則。所謂同步配套，即投資者應先行或與扶持資金同步投入企業，以反映其真實的創業意愿，防止套取財政資金、騙取信貸資金。所謂定向支用，即資本金補助資金要按照已審定的投資計劃書中明確的用途進行支付，主要用作房租費、機器設備購置費、加盟費等，不得交由投資者自由支配。其中，用于補助的比例應控制在注冊資本金額的50%以內。所謂全程監管，即工商部門與相關部門積極配合，依法對投資人實施資格審定，并對資金用途、開業狀況、關閉注銷、雇工情況等實行全過程監管，嚴厲查處套取、抽逃、轉移資金和資產的行為。

（三）稅收扶持政策。

微型企業除享受國家和我市對中小企業及特定行業、區域、環節的稅收優惠政策外，企業所得稅享受西部大開發優惠政策，其實際繳付的所有稅收中地方留存部分，以獲得的資本金補助金額等額為限，實行先征后返。

（四）融資擔保扶持政策。

微型企業以投資人自有財產、親友財產或通過社會擔保公司提供擔保取得小額擔保貸款的，按小額擔保貸款的相關規定享受財政貼息。同時，對發展前景好、擴張能力強、符合國家及我市產業導向的微型企業提供免費擔保。要在全市范圍內選定積極參與扶持計劃、愿意提供低利率貸款的承貸 金融機構，將擔保基金分別存入其中，承貸金融機構按照擔保基金與貸款余額1∶3至1∶5的比例向微型企業發放小額擔保貸款，并與財政資金同步發放到企業。

（五）行政規費減免政策。

微型企業辦理證照、年檢、年審等手續，3年內免收行政性收費。

五、加強對微型企業發展扶持工作的監督管理

（一）嚴格審核發放扶持資金。

要堅持公平、公正、公開原則，制定嚴格的扶持資金審查發放規則，組建扶持資金發放評審委員會，嚴格審查投資者資格條件、投資計劃書的可行性等，評審結果面向社會公開。申請人或其他組織、個人對是否給予扶持的決定有異議的，可向市微型企業發展工作領導小組申訴。

（二）定期公開扶持工作情況。

市工商局要定期公布財政扶持資金的使用情況和受助創業者、企業的基本情況，接受公民、組織對公布信息的查詢，并在每年的第一季度公布上一微型企業創業投資扶持計劃推進報告。

（三）嚴肅查處違規違紀行為。

微型企業創業扶持工作涉及多項資金的安全，必須加強風險防范。要嚴格執行回避制度，工商、財政、金融部門相關人員及評審委員應自行回避。要保持高壓態勢，堅決查處 投資者套取、抽逃、轉移扶持資金以及工作人員以權謀私等違規違紀行為。

六、加強對微型企業發展的組織領導

（一）加強統籌協調。

市政府成立由童小平副市長任組長，謝小軍副市長任副組長，有關副秘書長及市工商、財政、稅務、人力社保、金融、經濟信息、農業、商業、國資、科技、文化、教育、移民、民政、監察、殘聯等部門和單位負責人為成員的市微型企業發展工作領導小組，負責協調微型企業發展所涉及的各方面矛盾、問題，審議涉及微型企業扶持工作的規則、制度，監督全市各地各部門落實市政府發展微型企業的各項政策措施。領導小組下設辦公室，具體負責日常工作。領導小組辦公室設在市工商局，辦公室主任由市工商局局長兼任。各區縣（自治縣）人民政府要明確專人、專門機構統籌協調此項工作。

全市各級人民政府及其職能部門要有組織、有計劃、有步驟地開展工作，在明確分工、各負其責的基礎上，密切配合、齊抓共管，確保微型企業創業扶持工作卓有成效。其中，由市工商部門牽頭，會同市經濟信息、科技、商業等部門編制微型企業發展規劃及創業投資促進計劃，指導全市微型企業創業扶持工作，開展創業培訓及微型企業孵化工作，監督微型企業創業扶持資金的使用，對微型企業發展進行全過程 監管。市工商局要以工商干校為依托開展好創業培訓工作，依托基層工商網絡開展微型企業扶持工作，提高微型企業“出生率”及“存活率”；財政部門負責專項資金的籌措、撥付、監管；人力社保部門要與工商部門協同進行小額擔保貸款申請的審查；稅務部門負責稅費的征收和優惠政策的執行；金融管理部門負責指導、監督信貸資金的落實；監察部門負責對扶持工作進行全面監督；經濟信息、農業、商業、國資、科技、文化、教育、移民、民政、殘聯等部門和單位主動協調工商部門做好促進微型企業發展的相關工作。

（二）強化宣傳引導。

要堅持正確的輿論導向，運用各種宣傳手段，切實加大微型企業發展相關政策的宣傳力度，激發和引導扶持對象的創業熱情，為推動微型企業發展營造良好輿論氛圍。

（三）優化創業服務。

有關職能部門要及時向微型企業及其投資者提供法律、法規、政策等各類信息咨詢服務，建立完善技術、信用、融資、市場等各類信息的服務平臺。在辦理有關手續時，可采取集中式辦公等方式提高工作效率。要切實維護微型企業的經營自主權，任何單位和個人不得以任何名義干擾企業的正常生產經營活動，不得攤派或強令企業回饋和捐贈，不得違反規定加重企業負擔。

全市各級人民政府和有關部門、單位要切實抓好本意見 的貫徹落實，市政府有關部門要根據各自職責，盡快制定配套的實施辦法。市政府將對各區縣（自治縣）人民政府和市政府有關部門落實本意見情況進行督查，具體由市微型企業發展工作領導小組和市政府督查室組織實施。

二○一○年六月二十一日

第三篇：重慶市人民政府渝府發[2005]111號

重慶市人民政府

關于統一社會保險繳費基數和社會保險登記繳費申報程序的通知

渝府發[2005]111號

各區縣（自治縣、市）人民政府，市政府各部門，有關單位：

為提高社會保險管理服務水平，減輕用人單位事務負擔，適應社會保障信息管理的需要，根據國家和我市有關社會保險的法規、規章和政策規定，現就統一各項社會保險繳費基數和社會保險登記、繳費申報程序有關事項通知如下：

一、統一社會保險繳費基數

（一）用人單位繳納基本養老保險費、失業保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、生育保險費，以本單位繳費總基數乘以各險種繳費比例計繳。用人單位繳費總基數為本單位屬于參保繳費范圍的人員繳費基數（以下簡稱職工繳費基數）之和。應由職工個人繳納的社會保險費以本人繳費基數乘以相應險種個人繳費比例計繳。

（二）職工繳費基數按照本人上月平均工資核定；新設立單位的職工和用人單位新增的職工按照本人起薪當月的工資核定。本人上月平均工資或起薪當月的工資低于上全市職工月平均工資60%的，按照上全市職工月平均工資的60%核定；超過上全市職工月平均工資300%的，按照上全市職工月平均工資的300%核定。各區縣（自治縣、市）人民政府對基本醫療保險最低繳費基數另有規定的，從其規定。

職工月平均工資和核定的繳費基數計算到元。

（三）上全市職工月平均工資公布以前，各項社會保險費暫按上執行的繳費基數計繳。待上全市職工月平均工資公布后，根據用人單位申報的上本單位職工月平均工資總額和職工個人月平均工資重新核定繳費數額，并對核定后形成的差額辦理結算。

（四）職工因調動工作、解除勞動關系等原因，需要及時辦理社會保

險關系轉移手續的，在上全市職工月平均工資公布以前，各項社會保險費按不低于上上全市職工月平均工資的100%、不高于上上全市職工月平均工資的300%核定繳費基數，結清費用。

（五）個人參加基本養老保險，由本人根據其上年的收入情況，在上全市職工月平均工資的60%—300%之間選定繳費基數；個人參加基本醫療保險，以上全市職工月平均工資作為繳費基數。各區縣（自治縣、市）人民政府對基本醫療保險最低繳費基數另有規定的，從其規定。

（六）工資總額（即工資）的組成按《國家統計局關于工資總額組成的規定》（國家統計局令第1號）規定的項目計算。其中，國家機關公務員、參照和依照公務員管理的人員，以及《公務員法》實施以后法律法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員的工資，按《公務員法》規定的公務員工資確定。工資總額統計時間為每年1月1日至12月31日，按職工應發工資統計。

二、統一社會保險登記和繳費申報程序

（一）用人單位參加各項社會保險，統一到一個社會保險經辦機構辦理社會保險登記和繳費申報。

各區縣（自治縣、市）勞動保障局應指定一個社會保險經辦機構負責受理社會保險登記和繳費申報，作為統一的社會保險登記和繳費申報窗口。各項社會保險不在同一個區縣（自治縣、市）參保的用人單位，到其繳納地方稅所在地的區縣（自治縣、市）負責統一受理的社會保險經辦機構辦理社會保險登記和繳費申報。區縣（自治縣、市）之間發生社會保險管轄爭議的，由市勞動保障局指定管轄。

參加基本養老保險原行業統籌的用人單位，統一到市社會保險局辦理社會保險登記和繳費申報。參加工傷保險市級直管而未參加基本養老保險原行業統籌的用人單位，統一到市工傷保險管理中心辦理社會保險登記和繳費申報。其中有區縣（自治縣、市）分支機構的單位，辦理社會保險登記和繳費申報要落實到其區縣（自治縣、市）分支機構。

有條件的區縣（自治縣、市）可以逐步將社會保險登記和繳費申報工作委托社區社會保障工作機構辦理。

（二）本通知執行前已經參加社會保險的單位，應按本通知的規定完善社會保險登記手續；本通知執行后新設立的單位，應當自領取營業執照或批準成立之日起30日內辦理社會保險登記。辦理社會保險登記應填報《重慶市社會保險登記表》并提交以下資料： 1．營業執照、批準成立證件或其他核準執業證件； 2．國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書； 3．地方稅務登記證；

4．本單位每個職工的《個人基本情況表》。

（三）負責統一受理社會保險登記業務的社會保險經辦機構對用人單位的登記資料審核無誤的，發給《社會保險登記證》。

參保單位原已辦理的社會保險登記證仍然有效，不需重新辦理。有多個社會保險登記證的單位，按前款辦法，到負責統一受理社會保險登記業務的社會保險經辦機構重新換證。

（四）參保單位的登記事項發生變化的，應當自變化發生之日起30日內到負責統一受理社會保險登記業務的社會保險經辦機構辦理社會保險變更登記。辦理社會保險變更登記應填報《重慶市社會保險變更登記表》，并提交有關證明文件、資料和《社會保險登記證》。

（五）參保單位的職工發生增減變化的，應在發生變化之日起15日內向負責統一受理社會保險登記業務的社會保險經辦機構填報《職工增減變化花名冊》。職工個人的登記事項發生變化，以及參保單位增加職工時，應同時填報《個人基本情況變更表》或《個人基本情況表》。

（六）參保單位發生解散、破產、撤銷、合并以及其他情形，依法終止社會保險繳費義務時，應當按規定結清欠費，及時到負責統一受理社會保險登記業務的社會保險經辦機構辦理注銷社會保險登記。辦理注銷社會保險登記應當提交注銷社會保險登記申請、法律文書和其他有關資料。

（七）參保單位應于每年3月底前向負責統一受理社會保險登記業務的社會保險經辦機構申報上本單位職工月平均工資總額及每個職工的月平均工資。新設立的單位及有新進職工的單位，應在辦理社會保險登記及填報《職工增減變化花名冊》時，一并辦理繳費申報。

辦理繳費申報應提交經本單位工會負責人（職工代表）簽字、單位簽章的《職工工資總額表》。參保單位應對申報的職工工資的真實性負責，并承擔相應的法律責任。

（八）負責統一受理社會保險登記業務的社會保險經辦機構收到參保單位申報的工資總額后，應對照地稅機關許可的單位進入成本和費用的工資總額進行審查。發現申報不實的，應在審查后3個工作日內書面通知參保單位重新申報。

（九）負責統一受理社會保險登記業務的社會保險經辦機構應將參保單位的登記信息和審核認定的參保單位及其職工繳費申報信息，在審核后3個工作日內轉送其他相關社會保險經辦機構。

（十）各社會保險經辦機構按規定核定參保單位和職工的社會保險費繳費額，制訂社會保險費征繳計劃，分別提交征收機關負責征收。

（十一）參保單位應按時足額繳納社會保險費。

參保單位的職工沒有變化的，其征繳計劃一次核定，全年執行。參保單位的職工發生增減變化的，各社會保險經辦機構相應調整征繳計劃，提交征收機關負責征收。

（十二）負責統一受理社會保險登記業務的社會保險經辦機構審核認定的參保單位登記信息和繳費申報信息，其他任何組織和個人均不得隨意更改。

其他社會保險經辦機構、社會保險費征收機關認為上述信息存在錯誤的，可以向負責統一受理社會保險登記業務的社會保險經辦機構書面提出復查建議。參保單位和職工認為上述信息存在錯誤的，可以向負責統一受理社會保險登記業務的社會保險經辦機構書面提出復查申請。負責統一受理社會保險登記業務的社會保險經辦機構收到復查建議或復查申請后，應認真組織復查，并將復查結果在復查結束后3個工作日內通知其他社會保險經辦機構。對參保單位和職工的復查申請的答復，按社會保險行政爭議處理的規定辦理。

勞動保障監察機構、社會保險基金監督機構等在執法過程中發現參保單位的登記信息和繳費申報信息確有錯誤的，應依法進行處理。負責統一受理社會保險登記業務的社會保險經辦機構根據生效法律文書修改相關信息。

（十三）市勞動保障局可以根據本通知規定制定社會保險登記和繳費申報的具體辦法。《社會保險登記證》和社會保險登記、繳費申報表冊由市勞動保障局統一印制。

（十四）本通知未及事項，按社會保險有關法律、法規、規章及市政府其他有關規定辦理。

（十五）本通知自2006年1月1日起執行。本市過去有關規定與本通知不一致的，以本通知為準。

二○○五年十一月十五日

第四篇：機關事業單位住房補貼細則

機關事業單位住房補貼細則 來源：北京二手房-鏈家

從北京市國土資源和房屋管理局了解到，根據聯合下發的《關于北京市機關事業單位職工住房補貼計發及有關紀律規定等問題的通知》，我市機關事業單位無房或住房未達標職工可以領到住房補貼了。

■什么是“無房職工”和“住房未達標職工”

無房職工指夫婦雙方均未以含有國家或單位補貼的租金、售價承租或購建住房及未通過各種補償購買住房的職工；住房未達標職工指夫婦雙方以含有國家或單位補貼的租金和售價承租或購建的住房，及通過各種補償購買的住房，經核定后的面積未達到規定標準的職工。

■房補如何計算

通知規定的適用對象是本市行政機關、與財政有經費繳撥關系的事業單位。無房職工以1998年12月31日參加工作為界，分為無房老職工和無房新職工。

無房老職工住房補貼采取分段方式計發，其中1998年年底以前工作年限內的住房補貼按一次性方式發放。一次性住房補貼＝（無房老職工1998年月均基本工資×月住房補貼系數×職工1998年年底前的工作月之和）＋（工齡補貼額×職工建立住房公積金前的工齡×職工住房補貼建筑面積標準）。

無房老職工1998年12月31日后工作年限的住房補貼按月發放，退休后停發。按月住房補貼＝職工當月基本工資×月住房補貼系數。目前，月住房補貼系數定為0.66,工齡補貼額定為每平方米建筑面積13元。

無房新職工住房補貼采取按月發放，計算公式同上。職工住房未達標的，按差額面積一次性計發差額補貼。差額補貼＝（基準補貼額＋工齡補貼額×職工建立住房公積金前的工齡）×差額面積。其中差額面積＝職工住房面積標準－職工現住房核定面積。目前，基準補貼額定為每建筑平方米1265元。

■公務員住房補貼建筑面積標準

科級以下60平方米，正、副科級、25年以上工齡的科員、辦事員70平方米，副處級、25年以上工齡的正、副科級80平方米，正處級90平方米，副局級105平方米，正局級120平方米。

行政機關工勤人員住房補貼建筑面積標準：技術工人中的初、中級工和25年以下工齡的普通工人60平方米，技術工人中的高級工、技師和25年以上工齡的初中級工普通工人70平方米，技術工人中的高級技師80平方米。

具體申請住房補貼程序包括：無房和住房未達標職工，向所在單位提出住房補貼申請，填寫《北京市機關事業單位職工住房補貼申請審核表》，并經配偶所在單位審核蓋章、單位將申請住房補貼職工的住房情況、職務、工齡、月基本工資、住房補貼額等情況在本單位范圍內進行為期10天的張榜公示，經公示有異議的，單位要進一步核實。無異議的，由職工所在單位房改部門和主管領導審核后分別在《申請表》上蓋章并簽署意見。隨后，單位按隸屬關系到市或區房改辦開具完成住房普查證明

第五篇：重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法 渝府發〔2003〕37號

重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法

重慶市人民政府關于印發事業單位試行人員聘用制度實施辦法的通知

渝府發〔２００３〕３７號

各區縣（自治縣、市）人民政府，市政府各部門：

市政府同意《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》，現予印發，請遵照執行。

二ＯＯ三年六月二十四日

重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法

第一章 總 則

第一條 為深化事業單位人事制度改革，轉換事業單位用人機制，規范事業單位人員聘用工作，建立一套符合社會主義市場經濟體制要求和事業單位自身特點的人事管理制度，保障事業單位和職工的合法權益，促進社會穩定，根據中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》、《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》國辦發〔２００２〕３５號和《重慶市人民政府關于貫徹在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》渝府發〔２００２〕７３號，結合實際，制定本實施辦法。

第二條 事業單位人員聘用制度是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定單位與個人的聘用關系，明確雙方與工作有關的責任、權利、義務的一種人事管理制度，其主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。

第三條 本辦法適用于除按照國家公務員制度進行人事管理以及轉制為企業以外的事業單位以下簡稱聘用單位及其工作人員包括聘用單位原有的國家干部、聘用制干部、正式工人和勞動合同制工人及新參加工作的人員。

使用事業單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，也要參照本意見實行人員聘用制度。

第四條 事業單位人員聘用工作要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部的原則；堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持平等自愿、協商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監督權。

第五條 事業單位聘用人員不得突破機構編制部門核定的編制數額。

第六條 事業單位要結合本單位的任務，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位，按崗聘用。

第七條 事業單位凡出現空缺崗位需要進人，除涉密崗位確需使用其他方法選拔人員的以外，都要采取考試與考核相結合的辦法，實行公開招聘公開招聘辦法另行制定，擇優聘用。第八條 政府人事部門是實施本辦法的業務主管部門。行業主管部門在政府人事部門的指導下負責本行業所屬事業單位人員聘用的實施工作。

第九條 聘用單位與受聘人員簽訂的《聘用合同書》，以及聘用合同的變更和解除，須在３０日內送其主管部門審核，報同級政府人事部門鑒證，或經政府人事部門授權的主管部門鑒證。

第二章 聘用程序和聘用合同的訂立

第十條 簽訂聘用合同必須遵守國家有關法律、法規，按照本辦法的規定，明確崗位的職責、權限和聘用條件，通過公平競爭，在平等自愿、協商一致的基礎上，按崗聘用。

第十一條 為了保證人員聘用工作公平、公正，聘用單位要成立與人員聘用工作相適應的聘用工作組織，嚴格聘用程序。

聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀律檢查部門負責 人和工會代表組成，根據需要也可以聘請有關專家參加。人員的聘用、考核、續聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人員集體決定。

第十二條 受聘人員應具備以下基本條件：

（一）遵守國家的法律、法規；

（二）具有良好的職業道德；

（三）具有全面履行本崗位職責的能力；

（四）應聘實行執業資格制度的崗位，必須持有相應的執業資格證書；

（五）身體健康，能夠堅持正常工作；

（六）聘用崗位職責所要求的其他條件。

第十三條 人員聘用的基本程序：

（一）公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項；

（二）應聘人員申請應聘；

（三）聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；

（四）聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核，根據結果擇優提出擬聘人員名單；

（五）經聘用單位負責人員集體討論，按人事管理權限，確定受聘人員；

（六）聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，履行審核和鑒證手續；

（七）公布聘用結果。

第十四條 人員聘用實行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用擔任本單位副職領導和負責人員的秘書或從事該單位人事、勞資、財務、審計、紀律檢查崗位的工作，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

第十五條 聘用合同由聘用單位法定代表人或其書面委托的代理人與受聘人員簽訂。聘用合同采取書面形式，一式３份，經審核、鑒證后，當事人雙方各執１份，１份存入個人檔案。

第十六條 對事業單位領導人員的聘用，按照干部人事管理權限和規定的程序，可以采取公開招聘、直接聘任、推選聘任、選任、考任、任命等多種形式。

事業單位法定代表人及選舉制產生的有任期制的專職黨委 總支、支部書記由其主管部門與其簽訂聘用合同；單位副職領導、專職紀檢人員、專職工會主席或副主席、專職團委書記，按規定程序任命或按法定程序選舉產生后，由其單位法定代表人與其簽訂聘用合同，聘用合同期限原則上與其任期一致。

第十七條 聘用合同必須具備以下條款：

（一）聘用合同期限；

（二）崗位及其職責要求；

（三）崗位紀律；

（四）勞動保護和崗位工作條件；

（五）工資待遇；

（六）聘用合同變更、解除和終止的條件；

（七）違反聘用合同的責任；

（八）人事爭議處理；

（九）雙方約定的其他事項。

第十八條 聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂３年以下 含３年的短期合同；崗位或者職業需要、期限相對較長的合同為中長期合同，中長期合同一般４至８年；以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務確定合同期限。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經協商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。

對在本單位工作已滿２５年或者在本單位連續工作已滿１０年且年齡距國家規定的退休年齡已不足１０年的人員，以及工作年限累計已滿３０年且距國家規定的退休年齡已不足５年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。

聘用單位接收的軍隊轉業干部、復員軍人等國家政策性安置人員，在提出訂立聘用至退休的合同時，其軍齡或工齡視為本單位工作年限。

第十九條 聘用合同可以約定試用期，試用期最長不超過６個月。受聘人員為新參加工作的，試用期可以延長至１２個月，其中具有碩士研究生及其以上學位的試用期為６個月。試用期包括在聘用合同期限內。

聘用單位接收的軍隊轉業干部、復員軍人等國家政策性安置人員，按照國家有關規定執行，不實行試用期。

第二十條 聘用合同訂立后，聘用單位與受聘人員雙方都應當嚴格遵守、全面履行合同的約定。受聘人員應當遵守職業道德和聘用單位的規章制度，認真負責地完成崗位工作任務；聘用單位應當保障受聘人員的工作條件，保障受聘人員享受按照國家有關規定和合同約定應當享受的待遇，享受國家規定的培訓和繼續教育。

受聘人員和聘用單位應按照國家法律、法規有關規定，參加養老、失業、醫療、工（公）傷等社會保險。

第二十一條 聘用合同期滿，崗位需要、本人考核合格并愿意續簽聘用合同的，聘用單位應與其續簽聘用合同。

第二十二條 下列聘用合同無效：

（一）違反法律、法規的聘用合同；

（二）采取不正當手段訂立的聘用合同；

（三）程序不合法、手續不齊全、權利義務不公正的聘用合同。

聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構確認。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第二十三條 事業單位實施人員聘用工作時，原職工不愿與單位簽訂聘用合同的，單位應給其３—６個月的自行擇業期，自行擇業期內發給本人固定工資部分，但不得少于當地最低生活保障費。自行擇業期內重新就業的職工，單位應及時辦理人事關系移轉手續。自行擇業期滿后仍未就業的職工，仍不愿與單位簽訂聘用合同的，由其原單位解除人事關系。

第二十四條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。

第三章 聘后考核

第二十五條 聘用單位應依據聘用合同加強對受聘人員的聘后管理，健全考核制度。

第二十六條 聘用單位對受聘人員的工作情況實行考核或試用期考核；必要時，可以增加聘期考核。

第二十七條 考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作態度相統一的方法。考核的內容應當與崗位的實際需要相符合。

第二十八條 考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格 ４個等次。

第二十九條 受聘人員考核等次的確定或試用期考核結果，由聘用單位聘用工作組織在群眾評議意見和受聘人員領導意見的基礎上提出考核等次意見，報聘用單位負責人員集體決定。

第三十條 考核結果是續聘、解聘、調整崗位以及獎懲、晉升、增資的依據。受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。崗位變化后，應當相應改變該受聘人員的崗位工資待遇，并對其聘用合同作相應變更。受聘人員無正當理由不同意變更的，聘用單位有權單方面解除聘用合同。

第四章 聘用合同的變更、終止和解除

第三十一條 聘用合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同內容。聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效，由新的法定代表人繼續履行。聘用合同確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致的，原合同繼續有效。

第三十二條 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。

第三十三條 聘用單位、受聘人員雙方經協商一致，可以解除聘用合同。

第三十四條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）試用期考核不合格的；

（二）聘期內不履行聘用合同的；

（三）連續曠工超過１０個工作日或者１年內累計曠工超過 ２０個工作日的；

（四）未經聘用單位同意擅自出國（境），或者經批準出國（境）逾期不歸的；

（五）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故給本單位造成嚴重經濟損失，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（六）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，以及犯有其他嚴重錯誤，又不宜給予開除處分的；

（八）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的；

（九）在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；

（十）連續兩年考核被確定為不合格的；

（十一）聘用單位轉移工作地點，本人無正當理由拒不隨遷的；

（十二）聘用單位撤并或縮減編制需要減員，本人拒不服從安排，經教育無效的；

（十三）法律、法規、規章另有規定的。

第三十五條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應當提前３０日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：

（一）受聘人員患病或者非因工（公）負傷，醫療期滿后，不能從事原來工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；

（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位工作后考核仍不合格的。

第三十六條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（二）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

（三）因工（公）負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為１至４級喪失勞動能力的；

（四）經縣級以上醫療機構鑒定，患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

（五）受聘人員正在接受審查尚未作出結論的；

（六）屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第三十七條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被錄用或者選調到國家機關工作的；

（四）依法服兵役的；

（五）有充分證據表明聘用單位不能履行聘用合同或違反國家有關政策規定的。

除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同； ６個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協商一致的，即可單方面解除聘用合同。

第三十八條 有下列情形之一的，受聘人員不得提出終止或解除聘用合同：

（一）擔任重大科技攻關項目、重大技術改造項目、重點建設工程項目的負責人和業務骨干，工作任務尚未完成的；

（二）選派到貧困地區、少數民族地區支援工作時間未滿的；

（三）從事國家安全、重要機密工作，在規定保密期限內的；

（四）正在接受審查尚未結案的。

第三十九條 聘用單位解除聘用合同，除第三十五條規定的時限外，按下列程序辦理：

（一）聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬，如無法直接通知本人或其親屬，可采用公告送達；

（二）被解聘人員或其親屬在接到擬解聘通知書１５日或公告見報１個月內，有權提出申辯意見，聘用單位應認真聽取本人申辯意見，并記錄在案；

（三）聘用單位在進一步核實的基礎上作出是否解除聘用合同的決定，正式通知擬被解聘人員；

（四）擬被解聘人員超過申辯時限未提出申辯意見，聘用單位即可解聘；

（五）聘用單位解除被聘用人員的通知書存入本人檔案，并同時送達本人和抄送上級主管部門及聘用合同鑒證機構備案。

第四十條 受聘人員提出解除聘用合同的，應提前１５日向聘用單位提出書面申請，聘用單位在接到申請的１５日內作出答復并處理相關事宜，將相關手續存入本人檔案，同時報上級主管部門及聘用合同鑒證機構備案。在聘用單位處理相關事宜期間，受聘人員不得擅離職守。

第四十一條 聘用單位與受聘人員的聘用關系解除后，聘用單位要按照國家有關規定及時為其辦理社會保險關系調轉手續，做好各項社會保險的銜接工作。

第五章 違反和解除聘用合同的責任

第四十二條 屬于下列情形之一的，違約方要承擔違約責任：

（一）任何一方違反聘用合同規定的；

（二）聘用合同未到期，又不符合解除合同條件，單方面解除合同的。

違約金的數額由當事雙方在聘用合同中自行約定，合同雖未約定，但造成可計算經濟損失的，由責任方按實際損失承擔經濟賠償責任。

第四十三條 涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調動，應當遵守國家有關涉密人員的規定。受聘人員解除聘用合同后違反規定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。

第四十四條 聘用單位出資引進或培訓的受聘人員，聘用合同當事雙方應當根據實際情況約定引進或培訓后的工作服務期及違約責任。沒有約定的，受聘人員引進或培訓后，工作服務期未滿５年的，受聘人員解除合同，應按每年遞減２０％的引進費或培訓費向聘用單位支付補償費。

試用期間，由聘用單位出資培訓的受聘人員解除聘用合同應承擔培訓補償費；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔培訓補償費。

第四十五條 事業單位進行人事制度改革時，要妥善安置和管理待聘人員，要依靠自身或行業主管部門，本著單位、系統、地區內部消化為主的原則進行分流，積極探索多種安置辦法。待聘時間為１年，其待聘期間聘用單位應提供不少于２次的上崗機會。待聘期間發給本人原基本工資含固定工資和活工資。

待聘期滿，仍未重新就業的，由聘用單位委托政府人事部門所屬人才交流服務機構管理。委托管理期滿１年后仍未就業的人員，由其原單位解除人事關系，并及時為其辦理社會保險關系調轉手續。

第四十六條 有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應當根據被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（二）受聘人員患病或者非因工（公）負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（三）受聘人員考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位工作后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。

經濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作１年，支付其本人１個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當地月平均工資３倍以上的，按當地月平均工資的３倍計算。

聘用單位分立、合并、撤銷的，應當妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應單位就業而解除聘用合同的，應當按照上述規定給予經濟補償。

依據本辦法第二十三條、第四十五條規定，與原單位解除人事關系的人員，按照上述規定給予經濟補償。

試用期內解聘的，不給予經濟補償。

第六章 相關事宜

第四十七條 事業單位實行人員聘用制后，不再辦理停薪留職。

第四十八條 受聘人員解除聘用合同后的人事檔案由原聘用單位轉至縣以上政府人事部門人才交流機構管理或其戶口所在地的街道、鄉鎮管理。

第四十九條 辭聘或被解聘人員到機關、企事業單位重新工作的，其辭聘或被解聘前的工齡與重新工作后的工齡合并計算，國家另有規定的，從其規定。

第五十條 辭聘或被解聘人員自辭聘或被解聘的次月起停發工資。

第五十一條 辭聘或被解聘人員居住的原單位住房，按以下規定辦理：

（一）已取得房屋完全產權的，其房屋權屬歸個人所有；

（二）取得房屋部分產權又不愿退房的，由原聘用單位按有關規定將產權完善給個人；

（三）未取得房屋產權但與原聘用單位簽訂有住房協議的，按協議辦理；

（四）未取得房屋產權也未簽訂協議的，其住房應退還原聘用單位。

第七章 組織實施與監督

第五十二條 政府人事部門對本地區事業單位人員聘用工作負有組織、指導、協調、監督、檢查的職責，依法保護聘用單位和職工的合法權益，有權對違反國家有關人事政策、法規的行為予以糾正，并對有關責任人提出處理意見，按管理權限進行處理。

第五十三條 行業主管部門負責組織指導、督促本行業事業單位人員聘用的實施工作，并可結合本行業的實際制定實施細則。

第五十四條 受聘人員與聘用單位在公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發生爭議的，經當事雙方協商或行業主管部門協調不能達成一致意見的，當事人可向具有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。人事爭議仲裁機構的仲裁結果，對爭議雙方具有約束力。

第五十五條 《重慶市事業單位聘用合同書》文本，由重慶市人事局統一印制。

第八章 附 則

第五十六條 本辦法由重慶市人事局負責解釋。

第五十七條 本辦法自下發之日起施行。原《重慶市事業單位聘用合同制管理辦法》渝人發〔２０００〕１３４號和《重慶市全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職辭退辦法》渝府發〔１９９９〕６８號不再執行。我市已制定出臺的有關規定與本辦法不一致的按本辦法執行。