第一篇：企業文化通知 2文檔

***********有限公司

關于活躍企業文化的通知

一個企業的發展不僅僅需要現代的管理方法、超前的管理理念，更重要的是抓住一個企業的靈魂，而一個企業的靈魂即是我們常常說起的企業文化。我公司成立至今已走過三年的時光，三年的時間里，我公司通過現代的經營理念、管理方式為公司沉淀下深厚的企業內涵，而也正是這深厚的企業內涵使企業在短短的三年時間里得到了飛速的發展，同時逐漸把企業的員工凝聚在一起，在公司內部形成了一種特有的文化 —“質恒文化”。

為活躍企業文化，激勵、凝聚廣大員工更好的為企業的發展做出貢獻，也為具有才華和能力的員工提供一個平臺，公司組織“企業文化征集活動”。題材不限，詩歌、文章、繪畫、漫畫、照片等等均可，要求積極向上內容健康，望廣大員工積極參與踴躍投稿于辦公室，時間不限，每兩月一截止進行評比。

一等獎名二等獎

三等獎紀念獎若干名紀念品一份。

*************有限公司

2011年8月15日

第二篇：企業文化學習通知

通 知

公司各部門：

企業文化入門培訓《進門者請放棄一切自治》已在2013年12月19日舉行。請各中心、部門組織本部門員工認真學習本次培訓的內容及所有附件，并結合公司情況和本部門工作任務領會感悟《進門者請放棄一切自治》的本質內涵和真正的含義；統一思想認識，對照本部門員工的思想狀況、工作狀況、管理狀況，認真貫徹執行《進門者請放棄一切自治》的本質和精神。使員工的思想和日常行為，統一到公司的要求上來，嚴格遵守公司的各項規章制度和操作規程。安全第一，質量至勝，確保公司2014年1月份試生產的順利進行，并為公司未來的發展奠定堅實的思想基礎和行為指南。為建成管理規范、生產高效、效益一流的富邦公司而共同努力。

請以中心為單位在12月28日前，將《進門者請放棄一切自治》學習的組織方式，學習心得和成效以書面形式（建議附學習照片）上報公司辦公室。

公司辦公室

二〇一三年十二月二十日

第三篇：企業文化培訓通知

企業文化培訓通知

公司各部室、中心

為進一步促進公司企業文化建設提高員工對企業文化的認識公司決定舉辦企業文化培訓班現將有關事項通知如下

一、培訓時間2009年5月26日1530分

二、培訓地點四樓大會議室

三、培訓內容商務禮儀等

四、培訓老師王波資深形象設計師

五、參加人員公司全體員工

六、培訓要求

1、各部門要認真組織員工參加培訓參加培訓員工要遵守培訓紀律準時參加學習。

2、參加培訓的員工自帶筆和筆記本認真做好筆記。

3、培訓后公司將組織考核成績將記錄到員工培訓履歷登記表中。

辦公室

二〇〇九年五月二十五日

第四篇：企業文化格言通知

關于集團選中公司企業文化格言注解的通知

公司各部門、各子公司：

公司在9月份共上報集團企業文化格言18條，經過集團遴選，我公司共有10條格言被選中。選中格言見附表1。

按照集團要求，需要對格言進行注釋和附上照片。注釋字數不超過300字，注釋格式見附表

2按集團要求，需征集公司企業文化格言，并在2010年的征集基

礎上，補充征集各子公司的管理案例和企業文化故事，根據公司實際情況，現把要求通知如下：

1、每個部門至少提交2條企業格言、1篇管理案例、1篇企業文化故事。

2、企業文化格言、管理案例、文化故事的編寫要符合公司的使命、愿景、價值觀、經營理念等價值體系，其他諸如字數、內容的要求詳見附件第2頁。

3、各部門在9月25日前提交到公司綜合部，或發送至郵箱：hyy2012@gmail.com。

4、提交的管理案例和文化故事不要與2010年已提交的重復，2010年提交的管理案例和文化故事見附表。

5、請各部門積極配合，認真對待，及時完成。集團根據提交的格言、管理案例、文化故事進行評選獎勵，并發放一定的物質獎勵，最后編輯成冊，在集團內學習交流。

云南云天化聯合商務有限公司

2012年9月10日

附表：

第五篇：2013年企業文化培訓通知

關于企業文化培訓的通知

各位員工：

為進一步促進公司企業文化建設，提高員工對企業文化的認識，公司決定舉辦企業文化培訓。現將有關事項通知如下 ：

一、培訓時間：2013年7月31日13:30分 ；

二、培訓地點：***會議室；

三、培訓內容：企業文化培訓；

四、培 訓 人：人事專員***；

五、參會人員：原則上公司全體員工都要參加，其中保安部、保潔部、工程部員工必須參加，不得請假。

六、培訓要求：

1、各部門要認真組織員工參加培訓，準時參加學習，不得遲到。

2、參加培訓的員工自帶筆和筆記本，認真做好筆記。

3、培訓后公司將組織考核，成績將記錄到員工培訓履歷登記表中。

4、培訓期間保持安靜，不得無故喧嘩。

5、培訓期間禁止吃零食、抽煙、玩手機等，手機須調成靜音或者震動。

6、培訓須提前5分鐘到場，各部門主管須清點本部門人員是否到齊并向培訓人匯報。

不按規定參加培訓的員工，試個人情況按員工手冊規定處理，情節嚴重的員工將影響當月績效考核。

特此通知！

***公司

2013年7月26日