第一篇：關(guān)于征集企業(yè)文化理念通知

關(guān)于征集企業(yè)文化理念的通知

公司各部門、全體員工：

陽城電廠作為“西電東送”的先行者，成立十多年來，始終以安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行為基礎(chǔ)，以科學(xué)發(fā)展為主線，不斷開創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。在公司發(fā)展壯大過程中，造就了一支不怕困難、充滿自信、充滿朝氣、吃苦耐勞、敢打硬仗的員工隊(duì)伍，并形成了具有陽電特色的企業(yè)文化，尤其在“同心文化”的引導(dǎo)下，更增強(qiáng)了公司企業(yè)文化的凝聚力和感召力，為公司持續(xù)快速發(fā)展提供了強(qiáng)有力的安全保證、智力支持和精神動(dòng)力。

為進(jìn)一步推動(dòng)公司又好又快、更好更快地發(fā)展，努力提高公司企業(yè)文化的理論水平和實(shí)踐成效，現(xiàn)面向全體員工征集企業(yè)文化理念，希望全體員工能夠認(rèn)真總結(jié)公司多年來的優(yōu)良傳統(tǒng)、經(jīng)營管理和實(shí)際做法，并結(jié)合自己的親身體驗(yàn)、理解和感悟加以提煉，升華為言簡意賅、充實(shí)飽滿的理念。

一、征集要求

1.企業(yè)文化理念的總結(jié)和提煉必須以“同心文化”為依托、以“同心文化”為母文化，提煉具有陽電特色的子文化；

2.企業(yè)文化理念要有豐富內(nèi)涵、陽電文化特色、簡潔明快，瑯瑯上口，富有感染力和號(hào)召力；

3.符合陽電發(fā)展實(shí)際，謝絕網(wǎng)上摘抄，用自己的語言表述對(duì)

公司企業(yè)文化的認(rèn)知和對(duì)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的認(rèn)同。

二、企業(yè)文化理念內(nèi)容

企業(yè)文化理念內(nèi)容包括：

1.公司使命

2.公司愿景

3.公司發(fā)展戰(zhàn)略

4.公司核心價(jià)值觀

5.企業(yè)精神

6.管理理念

7.經(jīng)營理念

8.人才理念

9.安全理念

10.環(huán)保理念

11.和諧理念

12.廉潔理念

13.企業(yè)道德規(guī)范

14.員工道德規(guī)范

15.領(lǐng)導(dǎo)行為規(guī)范

16.員工行為規(guī)范

17.企業(yè)形象

18.領(lǐng)導(dǎo)人員形象

19.員工形象

20.品牌愿景

21.品牌定位

22.品牌口號(hào)

23.品牌形象

三、征集郵箱：liufengguo@yangchengpower.com

征集企業(yè)文化理念是公司發(fā)展進(jìn)程中非常有意義的一件事，希望各部門要高度重視，精心組織，落實(shí)責(zé)任，廣泛發(fā)動(dòng)，深入挖掘與總結(jié)提煉，為公司企業(yè)文化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。

附件1：集團(tuán)公司《同心文化手冊(cè)》

附件2：分公司《同心文化手冊(cè)》 行政事業(yè)部 總經(jīng)理工作部 企業(yè)文化部二○○九年十二月九日

第二篇：征集企業(yè)文化理念的通知

河北佐尚文化傳媒有限公司佐佑盛世·尚達(dá)天下

關(guān)于征集佐尚傳媒企業(yè)文化理念的通知

佐尚傳媒各部門及全體員工：

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。為加快公司企業(yè)文化的建設(shè)，逐步形成為全體員工所認(rèn)同和遵守，帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念，廣泛動(dòng)員員工參與企業(yè)理念系統(tǒng)的打造，使員工在參與企業(yè)文化創(chuàng)建的同時(shí)，增進(jìn)對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)識(shí)，獲取與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步的信心。為此，公司決定面向全體員工廣泛征集團(tuán)企業(yè)文化理念方案。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)和具體要求通知如下：

一、征集的意義：

企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，是最能體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性、促使并保持企業(yè)正常運(yùn)作及長遠(yuǎn)發(fā)展而構(gòu)建的反映企業(yè)經(jīng)營意識(shí)的價(jià)值觀體系。從企業(yè)管理的深層次上總結(jié)提煉符合企業(yè)個(gè)性特征、員工認(rèn)同的企業(yè)理念，有利于引導(dǎo)和激勵(lì)公司廣大員工心系企業(yè)，勤奮工作；有利于增強(qiáng)公司的凝聚力、向心力和競爭力；有利于提高公司的社會(huì)認(rèn)同度、美譽(yù)度和信任度。對(duì)樹立企業(yè)的新形象，推動(dòng)公司不斷開創(chuàng)工作新局面，具有十分重要的意義。

通過征集企業(yè)理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準(zhǔn)確、生動(dòng)的企業(yè)理念提供大量的信息或素材；而且可以促進(jìn)企業(yè)文化知識(shí)的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業(yè)文化建設(shè)中來，這將為下一步在全體員工中開展企業(yè)理念學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹和落實(shí)工作奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

二、征集的內(nèi)容：

▲佐尚價(jià)值觀：

釋義：指企業(yè)及其員工的價(jià)值取向，是指企業(yè)在追求經(jīng)驗(yàn)成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)，“我們應(yīng)該怎么做”或者“什么對(duì)我們才是最重要的”。

例如：

麥當(dāng)勞公司的價(jià)值觀：以人為本，優(yōu)質(zhì)、服務(wù)、清潔、價(jià)值。

可口可樂公司的價(jià)值觀：自由、奔放、獨(dú)立掌握自己的命運(yùn)。

本田公司的價(jià)值觀：實(shí)現(xiàn)顧客利益的最大化。

△佐尚經(jīng)營思想：

釋義：企業(yè)的經(jīng)營思想也稱為企業(yè)經(jīng)營哲學(xué),是指企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中對(duì)發(fā)生的各種關(guān)系的認(rèn)識(shí)和態(tài)度的總和，使企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的基本指導(dǎo)思想，它是由一系列的觀念所組成的。企業(yè)對(duì)某一關(guān)系的認(rèn)識(shí)和態(tài)度，就是某一方面的經(jīng)營觀念。

例如：

微軟公司的經(jīng)營思想：成功訣竅=人才+創(chuàng)新

管理=合適的時(shí)間+應(yīng)做的事

惠普公司的經(jīng)營思想：財(cái)富=人才=資本+知識(shí)

飛利浦公司的經(jīng)營思想：新產(chǎn)品=技術(shù)內(nèi)涵+觀念創(chuàng)新

△佐尚宗旨：

釋義：關(guān)于企業(yè)存在的目的或?qū)ι鐣?huì)發(fā)展的某一方面應(yīng)做出的貢獻(xiàn)的陳述。

例如：

騰訊公司的宗旨：自主創(chuàng)新、專注務(wù)實(shí)。

索尼公司的宗旨：體驗(yàn)發(fā)展技術(shù)造福大眾的快樂。

惠普公司的宗旨：為人類的幸福和發(fā)展做出技術(shù)貢獻(xiàn)。

△佐尚發(fā)展目標(biāo)：

釋義：發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該是分階段來說。每個(gè)階段應(yīng)該有什么樣的目標(biāo)，是企業(yè)根據(jù)自身要求來提出企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是最具有實(shí)戰(zhàn)意義的。

例如：

某科技有限公司的發(fā)展目標(biāo)：做成國內(nèi)有影響力的行業(yè)軟件。

某網(wǎng)絡(luò)公司的發(fā)展目標(biāo)：以服務(wù)客戶 企業(yè)宗旨，努力提升服務(wù)水平，以優(yōu)秀服務(wù)為客戶節(jié)約成本、創(chuàng)造價(jià)值。

○佐尚服務(wù)理念：

釋義：服務(wù)產(chǎn)品同其他有形產(chǎn)品一樣，也強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品要能滿足不同的消費(fèi)者需求。消費(fèi)者需求在有形產(chǎn)品中可以轉(zhuǎn)變成具體的產(chǎn)品特征和規(guī)格，同時(shí)這些產(chǎn)品特征和規(guī)格也是產(chǎn)品生產(chǎn)、產(chǎn)品完善和產(chǎn)品營銷的基礎(chǔ)。但是這些具體的規(guī)格對(duì)于服務(wù)產(chǎn)品來說猶如空中樓閣一般。因而服務(wù)企業(yè)需要明確“服務(wù)產(chǎn)品”的本質(zhì)或“服務(wù)理念”。

例如：

中國移動(dòng)的服務(wù)理念：溝通從心開始。

中華保險(xiǎn)的服務(wù)理念：一切為了客戶，為了客戶的一切。

中國人壽的服務(wù)理念：用專業(yè)和真誠贏得感動(dòng)。

○佐尚行為準(zhǔn)則：

釋義：企業(yè)行為準(zhǔn)則是企業(yè)理念中對(duì)企業(yè)及員工進(jìn)行總體約束的標(biāo)準(zhǔn)原則，它不同于企業(yè)的行為規(guī)范那么全面、周密、細(xì)致，而是原則性的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。它對(duì)企業(yè)及員工的行為有較大的適用性，經(jīng)常強(qiáng)化宣傳，能使企業(yè)及員工以“行為準(zhǔn)則”約束自己，在行為自律中，樹立企業(yè)的良好形象。

例如：

中國電信行為準(zhǔn)則：恪守承諾，為客戶提供卓越服務(wù)。

○佐尚工作作風(fēng)：

釋義：：工作作風(fēng)是人們?cè)诠ぷ髦兴w現(xiàn)出來的行為特點(diǎn)，是貫穿于工作過程中的一貫風(fēng)格。

例如：首都鋼鐵公司的工作作風(fēng)：認(rèn)真負(fù)責(zé)，緊張嚴(yán)肅，尊干愛群，活潑樂觀，刻苦學(xué)習(xí)。

海爾集團(tuán)的工作作風(fēng)：快速反應(yīng)，立即行動(dòng)。

長虹集團(tuán)的工作作風(fēng)：團(tuán)結(jié)，勤奮，民主，文明。

說明： ▲代表核心層面的文化理念，△代表企業(yè)層面的文化理念，○代表執(zhí)行層面的文化理念

三、征集的要求：

1、企業(yè)文化理念的總結(jié)提煉要準(zhǔn)確地把握公司的定位、性質(zhì)與職責(zé)，準(zhǔn)確地反映公司發(fā)展的歷史與未來，準(zhǔn)確地體現(xiàn)公司經(jīng)營管理思想、企業(yè)風(fēng)格、精神內(nèi)涵等，堅(jiān)持先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，積極向上，內(nèi)容健康，富有激情，具備前瞻性，體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)；

2、企業(yè)文化理念的文字表述，盡可能準(zhǔn)確、生動(dòng)、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播；

3、征集的原則是實(shí)事求是，不能生編硬造，要立足實(shí)際，發(fā)揮全體員工積極性和創(chuàng)造性，集思廣益、群策群力；

4、企業(yè)文化理念的征集要求全員參與，積極發(fā)揮每位員工的主觀能動(dòng)性。

能給我們佐尚帶來怎么的指導(dǎo)意義）。

以下郵箱，主題注明“企業(yè)文化征集+姓名”

四、獎(jiǎng)勵(lì)說明

單詞匯采用，50元/詞。

單條采用，100元/ 條。

全部采用，1000元。

征集企業(yè)文化理念是公司發(fā)展進(jìn)程中非常有意義的一件事，希望各部門要高度重視，精心組織，落實(shí)責(zé)任，廣泛發(fā)動(dòng)，深入挖掘與總結(jié)提煉，為公司企業(yè)文化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。

河北佐尚文化傳媒有限公司

二○一二年八月十三日

第三篇：企業(yè)文化理念征集

關(guān)于征集企業(yè)文化理念的通知

公司各部門、全體員工：

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。為加快集團(tuán)公司企業(yè)文化的建設(shè)，逐步形成為全體員工所認(rèn)同和遵守，帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念，廣泛動(dòng)員員工參與企業(yè)理念系統(tǒng)的打造，使員工在參與企業(yè)文化創(chuàng)建的同時(shí)，增進(jìn)對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)識(shí)，獲取與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步的信心。為此，集團(tuán)公司決定面向全體員工廣泛征集團(tuán)企業(yè)文化理念方案。

現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)和具體要求通知如下：

一、征集的意義：

企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，是最能體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性、促使并保持企業(yè)正常運(yùn)作及長遠(yuǎn)發(fā)展而構(gòu)建的反映企業(yè)經(jīng)營意識(shí)的價(jià)值觀體系。從企業(yè)管理的深層次上總結(jié)提煉符合企業(yè)個(gè)性特征、員工認(rèn)同的企業(yè)理念，有利于引導(dǎo)和激勵(lì)公司廣大員工心系企業(yè)，勤奮工作；有利于增強(qiáng)公司的凝聚力、向心力和競爭力；有利于提高公司的社會(huì)認(rèn)同度、美譽(yù)度和信任度。對(duì)樹立企業(yè)的新形象，推動(dòng)公司不斷開創(chuàng)工作新局面，具有十分重要的意義。

通過征集企業(yè)理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準(zhǔn)確、生動(dòng)的企業(yè)理念提供大量的信息或素材；而且可以促進(jìn)企業(yè)文化知識(shí)的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業(yè)文化建設(shè)中來，這將為下一步在全體員工中開展企業(yè)理念學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹和落實(shí)工作奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

二、征集的內(nèi)容：

征集廣大員工對(duì)公司企業(yè)文化理念的建議。重點(diǎn)是在企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、核心價(jià)值觀、企業(yè)經(jīng)營理念、管理理念、人才理念、創(chuàng)新理念、營銷理念、領(lǐng)導(dǎo)理念、學(xué)習(xí)理念、服務(wù)理念等方面的建議、理念用語、宣傳口號(hào)等，要求企業(yè)文化理念和用語要高度概括、凝練、精準(zhǔn)，符合公司長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。

三、征集的要求：

1、企業(yè)文化理念的總結(jié)提煉要準(zhǔn)確地把握公司的定位、性質(zhì)與職責(zé)，準(zhǔn)確地反映公司發(fā)展的歷史與未來，準(zhǔn)確地體現(xiàn)公司經(jīng)營管理思想、企業(yè)風(fēng)格、精神內(nèi)涵等，堅(jiān)持先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，積極向上，內(nèi)容健康，富有激情，具備前瞻性，體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)；

2、企業(yè)文化理念的文字表述，盡可能準(zhǔn)確、生動(dòng)、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播；

3、征集的原則是實(shí)事求是，不能閉門造車，不能生編硬造，要立足實(shí)際，發(fā)揮全體員工積極性和創(chuàng)造性，集思廣益、群策群力；

4、企業(yè)文化理念的征集要求全員參與，積極發(fā)揮每位員工的主觀能動(dòng)性。

第四篇：關(guān)于征集企業(yè)文化理念的通知

公司所屬各單位黨委（總支）、機(jī)關(guān)黨委：sO100

～年，為了深入開展企業(yè)文化年活動(dòng),公司黨委將加大企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)力度，開展公司企業(yè)文化理念征集活動(dòng)，總結(jié)一批企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，形成一套企業(yè)文化文本，撰寫公司《企業(yè)文化手冊(cè)》，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新實(shí)踐。

現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、征集的意義

企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，是最能體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性、促使并保持企業(yè)正常運(yùn)作及長遠(yuǎn)發(fā)展而構(gòu)建的反映企業(yè)經(jīng)營意識(shí)的價(jià)值觀體系。從企業(yè)管理的深層次上總結(jié)提煉符合企業(yè)個(gè)性特征、員工認(rèn)同的企業(yè)理念，有利于引導(dǎo)和激勵(lì)公司廣大員工心系企業(yè)，勤奮工作；有利于增強(qiáng)公司的凝聚力、向心力和競爭力；有利于提高公司的社會(huì)認(rèn)同度、美譽(yù)度和信任度。對(duì)樹立企業(yè)的新形象，推動(dòng)公司不斷開創(chuàng)工作新局面，具有十分重要的意義。

通過征集企業(yè)理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準(zhǔn)確、生動(dòng)的企業(yè)理念提供大量的信息或素材；而且可以促進(jìn)企業(yè)文化知識(shí)的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業(yè)文化建設(shè)中來，這將為下一步在全體員工中開展企業(yè)理念學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹和落實(shí)工作奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基矗其本身就是企業(yè)理念建設(shè)的重要組成部分。

二、征集的內(nèi)容

征集基層廣大員工對(duì)公司企業(yè)文化理念的建議。在企業(yè)精神、核心價(jià)值觀、企業(yè)愿景、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)行為準(zhǔn)則、企業(yè)經(jīng)營理念、管理理念、科技理念、人才理念、安全理念、質(zhì)量理念、效益理念等方面的建議、理念用語、宣傳口號(hào)等，要求企業(yè)文化理念和用語要高度概括、凝練、精準(zhǔn)，符合公司長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。

三、征集的要求

（一）企業(yè)理念的總結(jié)提煉要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，準(zhǔn)確地把握公司的定位、性質(zhì)與職責(zé)，準(zhǔn)確地反映公司發(fā)展的歷史與未來，準(zhǔn)確地體現(xiàn)公司經(jīng)營管理思想、企業(yè)風(fēng)格、精神內(nèi)涵等，堅(jiān)持先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，繼承光榮傳統(tǒng)，體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)。

（二）企業(yè)理念的文字表述，盡可能準(zhǔn)確、生動(dòng)、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播。

（三）征集的原則是實(shí)事求是，不能閉門造車，不能生編硬造，要立足基層實(shí)際，從大隊(duì)、小隊(duì)做起，發(fā)動(dòng)群眾、組織群眾。要從鮮活的實(shí)踐中去總結(jié)提煉，將這次征集的過程作為企業(yè)文化繼承創(chuàng)新的過程，作為對(duì)基層的企業(yè)文化建設(shè)引導(dǎo)的過程。

（四）各單位要組織人員對(duì)征集的內(nèi)容進(jìn)行一次專門整理修改，把關(guān)定稿。每個(gè)基層單位的企業(yè)文化理念詞條和文化典故報(bào)送不得少于3條。

（五）企業(yè)文化征集時(shí)間為1個(gè)月，從5月20日到6月20日結(jié)束，6月20日前各單位將征集結(jié)果材料和軟盤上報(bào)公司黨委宣傳部。

公司將在～年6月中下旬,召開基層企業(yè)文化創(chuàng)新成果發(fā)布會(huì),并對(duì)員工企業(yè)文化征集的優(yōu)秀成果和入選詞條進(jìn)行總結(jié)評(píng)癬表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

聯(lián)系人：xxx電話：xxxxxxx

第五篇：關(guān)于征集奕飛企業(yè)文化理念通知各成員

關(guān)于征集奕飛企業(yè)文化理念通知各成員

為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，現(xiàn)就奕飛團(tuán)隊(duì)對(duì)文化價(jià)值理念體系有關(guān)內(nèi)容征求各成員意見和建議。具體如下：

1.對(duì)公司使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)核心核心價(jià)值觀等核心價(jià)值理念具體表述提出意見和建議。

2.對(duì)公司管理理念、用人理念、學(xué)習(xí)理念、經(jīng)營理念、市場理念、服務(wù)理念、安全理念等應(yīng)用理念具體表述提出意見和建議。

3.關(guān)于企業(yè)文化核心價(jià)值理念的其他意見和建議。理念表述應(yīng)符合公司實(shí)際情況。精煉、簡潔、有感染力和文化內(nèi)涵。發(fā)動(dòng)各個(gè)成員積極參與企業(yè)核心價(jià)值理念的修改（可將建議發(fā)送到974560258qq@.com并認(rèn)真填寫征求意見表或QQ直述。并將本成員提出的意見和建議經(jīng)整理匯總后于10月7日前報(bào)于綜合行政部審批）征求意見表（根據(jù)上面序號(hào)內(nèi)容或文體敘述上的問題或錯(cuò)別字也可以提出意見和建議）

企業(yè)使命：1.企業(yè)管理體系的完整。

2.管理公共資源，服務(wù)奕飛團(tuán)隊(duì)。

3.為每個(gè)人提供良好的成長平臺(tái)。

企業(yè)愿景：1.規(guī)范、和諧、高效。

2.以奕飛為家，敬業(yè)精神。

企業(yè)核心價(jià)值觀：1..理念、行為、責(zé)任、意識(shí)。

2.一切為奕飛建設(shè)所需要而設(shè)。

管理理念：1.以人為本。

2.細(xì)致、真誠、服務(wù)、關(guān)懷。

3.搭建好充分發(fā)揮各個(gè)成員才能的平臺(tái)。

用人理念：1.不拘一格，唯才是舉。

2.才能有大小，因才而用人。

3.海納百川，有容乃大。

4.對(duì)事務(wù)積極者為用之先。

經(jīng)營理念：1.樹立品牌，開拓市場，規(guī)模經(jīng)營。

2.節(jié)儉高效，控制成本，規(guī)模運(yùn)作。

3.打造奕飛特有的大學(xué)生在校運(yùn)作的企業(yè)管理運(yùn)行模板。

服務(wù)理念：1.以客為尊。

2.服務(wù)奕飛。

學(xué)習(xí)理念：1.學(xué)有所用，用有所成。

2無處不學(xué)習(xí)，事事皆留心。

3.學(xué)無止境，逆水行舟。

安全理念：1.團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、會(huì)議完后與人結(jié)伴回去。

2.回到家時(shí)給安全負(fù)責(zé)人于信息。

3.集體活動(dòng)時(shí)服從領(lǐng)隊(duì)人的安排和管理，勿私自行動(dòng)或脫離隊(duì)伍。

（后面有品牌宣傳語，現(xiàn)在暫無。）

整理人：尹海源2014年10月1日