第一篇：關(guān)于開(kāi)展企業(yè)文化理念征集活動(dòng)的通知

關(guān)于開(kāi)展企業(yè)文化理念征集活動(dòng)的通知

各部門(mén)：

企業(yè)文化建設(shè)是公司今年重點(diǎn)任務(wù)之一。為了充分調(diào)動(dòng)員工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性，從深層次上總結(jié)提煉符合企業(yè)個(gè)性特征、并被員工認(rèn)同的文化理念，特面向全體員工開(kāi)展企業(yè)文化理念征集活動(dòng)。

一、征集內(nèi)容

根據(jù)公司實(shí)際，制訂“公司愿景”、“公司宗旨”和“公司價(jià)值觀”。

1.公司愿景

愿景：是指企業(yè)的長(zhǎng)期愿望及未來(lái)狀況，組織發(fā)展的藍(lán)圖，體現(xiàn)組織永恒的追求。是對(duì)“我們代表什么”“我們希望成為怎樣的企業(yè)？”的持久性回答和承諾。例如： 微軟公司的愿景：讓每一張辦公桌上都有一臺(tái)電腦。南航集團(tuán)的愿景：成為顧客首選、員工喜愛(ài)的航空公司。中國(guó)航油的愿景：公司強(qiáng)大 員工幸福。

２．公司宗旨

宗旨：關(guān)于企業(yè)存在的目的或?qū)ι鐣?huì)發(fā)展的某一方面應(yīng)做出的貢獻(xiàn)的陳述。例如：

騰訊公司的宗旨：自主創(chuàng)新、專(zhuān)注務(wù)實(shí)。

索尼公司的宗旨：體驗(yàn)發(fā)展技術(shù)造福大眾的快樂(lè)。惠普公司的宗旨：為人類(lèi)的幸福和發(fā)展做出技術(shù)貢獻(xiàn)。

３．公司價(jià)值觀

價(jià)值觀：指企業(yè)及其員工的價(jià)值取向，是指企業(yè)在追求經(jīng)營(yíng)成功過(guò)程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)，“我們應(yīng)該怎么做”或者“什么對(duì)我們才是最重要的”。

麥當(dāng)勞公司的價(jià)值觀：以人為本，優(yōu)質(zhì)、服務(wù)、清潔、價(jià)值。可口可樂(lè)公司的價(jià)值觀：自由、奔放、獨(dú)立掌握自己的命運(yùn)。本田公司的價(jià)值觀：實(shí)現(xiàn)顧客利益的最大化。

二、來(lái)稿要求

1.能密切結(jié)合公司歷史、現(xiàn)實(shí)和未來(lái)發(fā)展特點(diǎn)，充分體現(xiàn)公司建設(shè)和發(fā)展需求，要有深刻的意義；

2.要有長(zhǎng)期的指導(dǎo)性，提煉出的理念內(nèi)容，要在今后相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)發(fā)揮其應(yīng)有的作用；

3.要有高度的概括性，文字精練、易記，富有感染力；

4.要保證原創(chuàng)性，嚴(yán)禁抄襲；

5.提交時(shí)間：×××年×月×日中午×點(diǎn)前。

三、參與方式

可選擇以下任意一種方式參與征集活動(dòng)：

1.郵件方式：通過(guò)郵件發(fā)送到××部××處；

2.紙質(zhì)方式：將文件直接送交公司××部××處。

四、工作要求

企業(yè)文化理念征集活動(dòng)是企業(yè)文化建設(shè)工作中的一項(xiàng)重要活動(dòng)，請(qǐng)各直部門(mén)高度重視，精心組織，發(fā)動(dòng)所在部門(mén)

員工積極參加。通過(guò)征集活動(dòng)，激發(fā)全體員工參與文化建設(shè)的能動(dòng)性，引導(dǎo)大家對(duì)企業(yè)文化相關(guān)問(wèn)題的思考，深入挖掘員工智慧，增強(qiáng)文化理念與實(shí)際工作的貼近度和生命力，從而推動(dòng)公司文化建設(shè)扎實(shí)開(kāi)展。

××部

×××年×月×日

第二篇：關(guān)于征集企業(yè)文化理念通知

關(guān)于征集企業(yè)文化理念的通知

公司各部門(mén)、全體員工：

陽(yáng)城電廠作為“西電東送”的先行者，成立十多年來(lái)，始終以安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行為基礎(chǔ)，以科學(xué)發(fā)展為主線，不斷開(kāi)創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。在公司發(fā)展壯大過(guò)程中，造就了一支不怕困難、充滿自信、充滿朝氣、吃苦耐勞、敢打硬仗的員工隊(duì)伍，并形成了具有陽(yáng)電特色的企業(yè)文化，尤其在“同心文化”的引導(dǎo)下，更增強(qiáng)了公司企業(yè)文化的凝聚力和感召力，為公司持續(xù)快速發(fā)展提供了強(qiáng)有力的安全保證、智力支持和精神動(dòng)力。

為進(jìn)一步推動(dòng)公司又好又快、更好更快地發(fā)展，努力提高公司企業(yè)文化的理論水平和實(shí)踐成效，現(xiàn)面向全體員工征集企業(yè)文化理念，希望全體員工能夠認(rèn)真總結(jié)公司多年來(lái)的優(yōu)良傳統(tǒng)、經(jīng)營(yíng)管理和實(shí)際做法，并結(jié)合自己的親身體驗(yàn)、理解和感悟加以提煉，升華為言簡(jiǎn)意賅、充實(shí)飽滿的理念。

一、征集要求

1.企業(yè)文化理念的總結(jié)和提煉必須以“同心文化”為依托、以“同心文化”為母文化，提煉具有陽(yáng)電特色的子文化；

2.企業(yè)文化理念要有豐富內(nèi)涵、陽(yáng)電文化特色、簡(jiǎn)潔明快，瑯瑯上口，富有感染力和號(hào)召力；

3.符合陽(yáng)電發(fā)展實(shí)際，謝絕網(wǎng)上摘抄，用自己的語(yǔ)言表述對(duì)

公司企業(yè)文化的認(rèn)知和對(duì)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理的認(rèn)同。

二、企業(yè)文化理念內(nèi)容

企業(yè)文化理念內(nèi)容包括：

1.公司使命

2.公司愿景

3.公司發(fā)展戰(zhàn)略

4.公司核心價(jià)值觀

5.企業(yè)精神

6.管理理念

7.經(jīng)營(yíng)理念

8.人才理念

9.安全理念

10.環(huán)保理念

11.和諧理念

12.廉潔理念

13.企業(yè)道德規(guī)范

14.員工道德規(guī)范

15.領(lǐng)導(dǎo)行為規(guī)范

16.員工行為規(guī)范

17.企業(yè)形象

18.領(lǐng)導(dǎo)人員形象

19.員工形象

20.品牌愿景

21.品牌定位

22.品牌口號(hào)

23.品牌形象

三、征集郵箱：liufengguo@yangchengpower.com

征集企業(yè)文化理念是公司發(fā)展進(jìn)程中非常有意義的一件事，希望各部門(mén)要高度重視，精心組織，落實(shí)責(zé)任，廣泛發(fā)動(dòng)，深入挖掘與總結(jié)提煉，為公司企業(yè)文化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。

附件1：集團(tuán)公司《同心文化手冊(cè)》

附件2：分公司《同心文化手冊(cè)》 行政事業(yè)部 總經(jīng)理工作部 企業(yè)文化部二○○九年十二月九日

第三篇：征集企業(yè)文化理念的通知

河北佐尚文化傳媒有限公司佐佑盛世·尚達(dá)天下

關(guān)于征集佐尚傳媒企業(yè)文化理念的通知

佐尚傳媒各部門(mén)及全體員工：

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。為加快公司企業(yè)文化的建設(shè)，逐步形成為全體員工所認(rèn)同和遵守，帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念，廣泛動(dòng)員員工參與企業(yè)理念系統(tǒng)的打造，使員工在參與企業(yè)文化創(chuàng)建的同時(shí)，增進(jìn)對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)識(shí)，獲取與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步的信心。為此，公司決定面向全體員工廣泛征集團(tuán)企業(yè)文化理念方案。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)和具體要求通知如下：

一、征集的意義：

企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，是最能體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性、促使并保持企業(yè)正常運(yùn)作及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而構(gòu)建的反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)意識(shí)的價(jià)值觀體系。從企業(yè)管理的深層次上總結(jié)提煉符合企業(yè)個(gè)性特征、員工認(rèn)同的企業(yè)理念，有利于引導(dǎo)和激勵(lì)公司廣大員工心系企業(yè)，勤奮工作；有利于增強(qiáng)公司的凝聚力、向心力和競(jìng)爭(zhēng)力；有利于提高公司的社會(huì)認(rèn)同度、美譽(yù)度和信任度。對(duì)樹(shù)立企業(yè)的新形象，推動(dòng)公司不斷開(kāi)創(chuàng)工作新局面，具有十分重要的意義。

通過(guò)征集企業(yè)理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準(zhǔn)確、生動(dòng)的企業(yè)理念提供大量的信息或素材；而且可以促進(jìn)企業(yè)文化知識(shí)的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業(yè)文化建設(shè)中來(lái)，這將為下一步在全體員工中開(kāi)展企業(yè)理念學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹和落實(shí)工作奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

二、征集的內(nèi)容：

▲佐尚價(jià)值觀：

釋義：指企業(yè)及其員工的價(jià)值取向，是指企業(yè)在追求經(jīng)驗(yàn)成功過(guò)程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)，“我們應(yīng)該怎么做”或者“什么對(duì)我們才是最重要的”。

例如：

麥當(dāng)勞公司的價(jià)值觀：以人為本，優(yōu)質(zhì)、服務(wù)、清潔、價(jià)值。

可口可樂(lè)公司的價(jià)值觀：自由、奔放、獨(dú)立掌握自己的命運(yùn)。

本田公司的價(jià)值觀：實(shí)現(xiàn)顧客利益的最大化。

△佐尚經(jīng)營(yíng)思想：

釋義：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思想也稱(chēng)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué),是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中對(duì)發(fā)生的各種關(guān)系的認(rèn)識(shí)和態(tài)度的總和，使企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本指導(dǎo)思想，它是由一系列的觀念所組成的。企業(yè)對(duì)某一關(guān)系的認(rèn)識(shí)和態(tài)度，就是某一方面的經(jīng)營(yíng)觀念。

例如：

微軟公司的經(jīng)營(yíng)思想：成功訣竅=人才+創(chuàng)新

管理=合適的時(shí)間+應(yīng)做的事

惠普公司的經(jīng)營(yíng)思想：財(cái)富=人才=資本+知識(shí)

飛利浦公司的經(jīng)營(yíng)思想：新產(chǎn)品=技術(shù)內(nèi)涵+觀念創(chuàng)新

△佐尚宗旨：

釋義：關(guān)于企業(yè)存在的目的或?qū)ι鐣?huì)發(fā)展的某一方面應(yīng)做出的貢獻(xiàn)的陳述。

例如：

騰訊公司的宗旨：自主創(chuàng)新、專(zhuān)注務(wù)實(shí)。

索尼公司的宗旨：體驗(yàn)發(fā)展技術(shù)造福大眾的快樂(lè)。

惠普公司的宗旨：為人類(lèi)的幸福和發(fā)展做出技術(shù)貢獻(xiàn)。

△佐尚發(fā)展目標(biāo)：

釋義：發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該是分階段來(lái)說(shuō)。每個(gè)階段應(yīng)該有什么樣的目標(biāo)，是企業(yè)根據(jù)自身要求來(lái)提出企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是最具有實(shí)戰(zhàn)意義的。

例如：

某科技有限公司的發(fā)展目標(biāo)：做成國(guó)內(nèi)有影響力的行業(yè)軟件。

某網(wǎng)絡(luò)公司的發(fā)展目標(biāo)：以服務(wù)客戶 企業(yè)宗旨，努力提升服務(wù)水平，以優(yōu)秀服務(wù)為客戶節(jié)約成本、創(chuàng)造價(jià)值。

○佐尚服務(wù)理念：

釋義：服務(wù)產(chǎn)品同其他有形產(chǎn)品一樣，也強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品要能滿足不同的消費(fèi)者需求。消費(fèi)者需求在有形產(chǎn)品中可以轉(zhuǎn)變成具體的產(chǎn)品特征和規(guī)格，同時(shí)這些產(chǎn)品特征和規(guī)格也是產(chǎn)品生產(chǎn)、產(chǎn)品完善和產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)的基礎(chǔ)。但是這些具體的規(guī)格對(duì)于服務(wù)產(chǎn)品來(lái)說(shuō)猶如空中樓閣一般。因而服務(wù)企業(yè)需要明確“服務(wù)產(chǎn)品”的本質(zhì)或“服務(wù)理念”。

例如：

中國(guó)移動(dòng)的服務(wù)理念：溝通從心開(kāi)始。

中華保險(xiǎn)的服務(wù)理念：一切為了客戶，為了客戶的一切。

中國(guó)人壽的服務(wù)理念：用專(zhuān)業(yè)和真誠(chéng)贏得感動(dòng)。

○佐尚行為準(zhǔn)則：

釋義：企業(yè)行為準(zhǔn)則是企業(yè)理念中對(duì)企業(yè)及員工進(jìn)行總體約束的標(biāo)準(zhǔn)原則，它不同于企業(yè)的行為規(guī)范那么全面、周密、細(xì)致，而是原則性的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。它對(duì)企業(yè)及員工的行為有較大的適用性，經(jīng)常強(qiáng)化宣傳，能使企業(yè)及員工以“行為準(zhǔn)則”約束自己，在行為自律中，樹(shù)立企業(yè)的良好形象。

例如：

中國(guó)電信行為準(zhǔn)則：恪守承諾，為客戶提供卓越服務(wù)。

○佐尚工作作風(fēng)：

釋義：：工作作風(fēng)是人們?cè)诠ぷ髦兴w現(xiàn)出來(lái)的行為特點(diǎn)，是貫穿于工作過(guò)程中的一貫風(fēng)格。

例如：首都鋼鐵公司的工作作風(fēng)：認(rèn)真負(fù)責(zé)，緊張嚴(yán)肅，尊干愛(ài)群，活潑樂(lè)觀，刻苦學(xué)習(xí)。

海爾集團(tuán)的工作作風(fēng)：快速反應(yīng)，立即行動(dòng)。

長(zhǎng)虹集團(tuán)的工作作風(fēng)：團(tuán)結(jié)，勤奮，民主，文明。

說(shuō)明： ▲代表核心層面的文化理念，△代表企業(yè)層面的文化理念，○代表執(zhí)行層面的文化理念

三、征集的要求：

1、企業(yè)文化理念的總結(jié)提煉要準(zhǔn)確地把握公司的定位、性質(zhì)與職責(zé)，準(zhǔn)確地反映公司發(fā)展的歷史與未來(lái)，準(zhǔn)確地體現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理思想、企業(yè)風(fēng)格、精神內(nèi)涵等，堅(jiān)持先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，積極向上，內(nèi)容健康，富有激情，具備前瞻性，體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)；

2、企業(yè)文化理念的文字表述，盡可能準(zhǔn)確、生動(dòng)、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播；

3、征集的原則是實(shí)事求是，不能生編硬造，要立足實(shí)際，發(fā)揮全體員工積極性和創(chuàng)造性，集思廣益、群策群力；

4、企業(yè)文化理念的征集要求全員參與，積極發(fā)揮每位員工的主觀能動(dòng)性。

能給我們佐尚帶來(lái)怎么的指導(dǎo)意義）。

以下郵箱，主題注明“企業(yè)文化征集+姓名”

四、獎(jiǎng)勵(lì)說(shuō)明

單詞匯采用，50元/詞。

單條采用，100元/ 條。

全部采用，1000元。

征集企業(yè)文化理念是公司發(fā)展進(jìn)程中非常有意義的一件事，希望各部門(mén)要高度重視，精心組織，落實(shí)責(zé)任，廣泛發(fā)動(dòng)，深入挖掘與總結(jié)提煉，為公司企業(yè)文化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。

河北佐尚文化傳媒有限公司

二○一二年八月十三日

第四篇：企業(yè)文化理念征集

關(guān)于征集企業(yè)文化理念的通知

公司各部門(mén)、全體員工：

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。為加快集團(tuán)公司企業(yè)文化的建設(shè)，逐步形成為全體員工所認(rèn)同和遵守，帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念，廣泛動(dòng)員員工參與企業(yè)理念系統(tǒng)的打造，使員工在參與企業(yè)文化創(chuàng)建的同時(shí)，增進(jìn)對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)識(shí)，獲取與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步的信心。為此，集團(tuán)公司決定面向全體員工廣泛征集團(tuán)企業(yè)文化理念方案。

現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)和具體要求通知如下：

一、征集的意義：

企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，是最能體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性、促使并保持企業(yè)正常運(yùn)作及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而構(gòu)建的反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)意識(shí)的價(jià)值觀體系。從企業(yè)管理的深層次上總結(jié)提煉符合企業(yè)個(gè)性特征、員工認(rèn)同的企業(yè)理念，有利于引導(dǎo)和激勵(lì)公司廣大員工心系企業(yè)，勤奮工作；有利于增強(qiáng)公司的凝聚力、向心力和競(jìng)爭(zhēng)力；有利于提高公司的社會(huì)認(rèn)同度、美譽(yù)度和信任度。對(duì)樹(shù)立企業(yè)的新形象，推動(dòng)公司不斷開(kāi)創(chuàng)工作新局面，具有十分重要的意義。

通過(guò)征集企業(yè)理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準(zhǔn)確、生動(dòng)的企業(yè)理念提供大量的信息或素材；而且可以促進(jìn)企業(yè)文化知識(shí)的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業(yè)文化建設(shè)中來(lái)，這將為下一步在全體員工中開(kāi)展企業(yè)理念學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹和落實(shí)工作奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

二、征集的內(nèi)容：

征集廣大員工對(duì)公司企業(yè)文化理念的建議。重點(diǎn)是在企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、核心價(jià)值觀、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、管理理念、人才理念、創(chuàng)新理念、營(yíng)銷(xiāo)理念、領(lǐng)導(dǎo)理念、學(xué)習(xí)理念、服務(wù)理念等方面的建議、理念用語(yǔ)、宣傳口號(hào)等，要求企業(yè)文化理念和用語(yǔ)要高度概括、凝練、精準(zhǔn)，符合公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。

三、征集的要求：

1、企業(yè)文化理念的總結(jié)提煉要準(zhǔn)確地把握公司的定位、性質(zhì)與職責(zé)，準(zhǔn)確地反映公司發(fā)展的歷史與未來(lái)，準(zhǔn)確地體現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理思想、企業(yè)風(fēng)格、精神內(nèi)涵等，堅(jiān)持先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，積極向上，內(nèi)容健康，富有激情，具備前瞻性，體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)；

2、企業(yè)文化理念的文字表述，盡可能準(zhǔn)確、生動(dòng)、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播；

3、征集的原則是實(shí)事求是，不能閉門(mén)造車(chē)，不能生編硬造，要立足實(shí)際，發(fā)揮全體員工積極性和創(chuàng)造性，集思廣益、群策群力；

4、企業(yè)文化理念的征集要求全員參與，積極發(fā)揮每位員工的主觀能動(dòng)性。

第五篇：關(guān)于征集企業(yè)文化理念的通知

公司所屬各單位黨委（總支）、機(jī)關(guān)黨委：sO100

～年，為了深入開(kāi)展企業(yè)文化年活動(dòng),公司黨委將加大企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)力度，開(kāi)展公司企業(yè)文化理念征集活動(dòng)，總結(jié)一批企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，形成一套企業(yè)文化文本，撰寫(xiě)公司《企業(yè)文化手冊(cè)》，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新實(shí)踐。

現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、征集的意義

企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，是最能體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性、促使并保持企業(yè)正常運(yùn)作及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而構(gòu)建的反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)意識(shí)的價(jià)值觀體系。從企業(yè)管理的深層次上總結(jié)提煉符合企業(yè)個(gè)性特征、員工認(rèn)同的企業(yè)理念，有利于引導(dǎo)和激勵(lì)公司廣大員工心系企業(yè)，勤奮工作；有利于增強(qiáng)公司的凝聚力、向心力和競(jìng)爭(zhēng)力；有利于提高公司的社會(huì)認(rèn)同度、美譽(yù)度和信任度。對(duì)樹(shù)立企業(yè)的新形象，推動(dòng)公司不斷開(kāi)創(chuàng)工作新局面，具有十分重要的意義。

通過(guò)征集企業(yè)理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準(zhǔn)確、生動(dòng)的企業(yè)理念提供大量的信息或素材；而且可以促進(jìn)企業(yè)文化知識(shí)的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業(yè)文化建設(shè)中來(lái)，這將為下一步在全體員工中開(kāi)展企業(yè)理念學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹和落實(shí)工作奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基矗其本身就是企業(yè)理念建設(shè)的重要組成部分。

二、征集的內(nèi)容

征集基層廣大員工對(duì)公司企業(yè)文化理念的建議。在企業(yè)精神、核心價(jià)值觀、企業(yè)愿景、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)行為準(zhǔn)則、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、管理理念、科技理念、人才理念、安全理念、質(zhì)量理念、效益理念等方面的建議、理念用語(yǔ)、宣傳口號(hào)等，要求企業(yè)文化理念和用語(yǔ)要高度概括、凝練、精準(zhǔn)，符合公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。

三、征集的要求

（一）企業(yè)理念的總結(jié)提煉要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，準(zhǔn)確地把握公司的定位、性質(zhì)與職責(zé)，準(zhǔn)確地反映公司發(fā)展的歷史與未來(lái)，準(zhǔn)確地體現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理思想、企業(yè)風(fēng)格、精神內(nèi)涵等，堅(jiān)持先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，繼承光榮傳統(tǒng)，體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)。

（二）企業(yè)理念的文字表述，盡可能準(zhǔn)確、生動(dòng)、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播。

（三）征集的原則是實(shí)事求是，不能閉門(mén)造車(chē)，不能生編硬造，要立足基層實(shí)際，從大隊(duì)、小隊(duì)做起，發(fā)動(dòng)群眾、組織群眾。要從鮮活的實(shí)踐中去總結(jié)提煉，將這次征集的過(guò)程作為企業(yè)文化繼承創(chuàng)新的過(guò)程，作為對(duì)基層的企業(yè)文化建設(shè)引導(dǎo)的過(guò)程。

（四）各單位要組織人員對(duì)征集的內(nèi)容進(jìn)行一次專(zhuān)門(mén)整理修改，把關(guān)定稿。每個(gè)基層單位的企業(yè)文化理念詞條和文化典故報(bào)送不得少于3條。

（五）企業(yè)文化征集時(shí)間為1個(gè)月，從5月20日到6月20日結(jié)束，6月20日前各單位將征集結(jié)果材料和軟盤(pán)上報(bào)公司黨委宣傳部。

公司將在～年6月中下旬,召開(kāi)基層企業(yè)文化創(chuàng)新成果發(fā)布會(huì),并對(duì)員工企業(yè)文化征集的優(yōu)秀成果和入選詞條進(jìn)行總結(jié)評(píng)癬表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

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