第一篇：關于征集豫西集團企業文化理念的通知

關于征集豫西集團企業文化理念的通知

各黨支部：

根據豫西集團有關文件通知，為進一步完善豫西集團企業文化理念體系，加快文化融合步伐，公司黨委決定在北方向東公司范圍內開展豫西集團企業文化理念征集活動。現將有關事宜通知如下：

一、充分認識征集企業文化理念的重要性

企業文化重在建設、貴在參與。豫西集團所屬各子公司經過四十多年的發展，積淀了深厚的文化底蘊。面臨豫西集團重組的新形勢、新任務、新機遇、新挑戰，要想在激烈的市場競爭中取勝，把豫西集團做大做強，實現打造百億集團目標，就必須樹立“文化管企”、“文化興企”的理念。培育打造先進的豫西集團企業文化，是支撐豫西集團又好又快和諧發展的內在精神支柱的有效手段，是豫西集團實現內強素質、外樹形象、參與市場競爭、加快結構轉型、增強綜合競爭力、實現更大發展的必然選擇。

二、征集范圍

包括企業目標、經營理念、科技理念、管理理念、質量方針、安全理念、成本理念、人才理念、營銷理念、企業作風、廉政理念在內的企業文化理念。

按照兵器集團公司的要求，集團的核心價值理念(企業使命、企業愿景、企業價值觀、企業精神)為全系統統一的理念，已確定，不需征集，故不在本次征集之列。

三、征集時間

自通知下發之日起至9月1日截止。

四、有關要求

1、提煉豫西集團企業文化理念要以兵器集團企業核心價值觀為統領，在繼承我公司優良文化元素的基礎上，提出和凝練豫西集團企業理念體系，豐富和創新豫西集團企業文化內涵，真正實現豫西集團文化由“組合”向“融合”的轉變。

2、各支部在征集過程中，要高度重視、廣泛動員、全員參與、上下結合，要結合公司生產經營實際，本著有利于記憶、有利于宣傳的原則，提出具有豫西特色的企業文化理念，并對征集的文化理念進行闡釋。

3、各支部要以征集豫西集團企業文化理念為契機，大力宣傳兵器集團公司的文化理念，宣傳豫西集團的發展戰略，通過員工群眾的廣泛參與，使企業文化深入人心，使企業文化成為公司全體員工共同的行為準則。

4、各支部務必于9月1日之前將征集內容報黨群工作部。

附件：兵器集團公司核心價值理念

二0一一年八月二十三日

附件：

兵器集團公司核心價值理念

企業使命

服務于國家國防安全、服務于國家經濟發展。

釋義：中國兵器工業集團公司作為國家應對危機與挑戰的戰略性團隊，服務于國家國防安全、服務于國家經濟發展，是我們生存發展的根本，也是我們不斷發展壯大的關鍵。

服務于國家國防安全，就是要堅定不移地履行好軍品核心使命，傾力打造我軍最忠誠、最可信賴裝備供應商的品牌商譽，為部隊提供優質的軍事裝備。

服務于國家經濟發展，就是要履行好企業政治責任、經濟責任和社會責任，堅定不移地走軍民融合式發展道路，打造我國重型裝備、特種化工、光電信息的重要產業基地，為國民經濟發展做貢獻。

企業愿景

建設高科技國際化兵器工業，打造有抱負、負責任、受尊重國家戰略團隊，把集團公司建設成為國際一流防務集團和國家重型裝備、特種化工、光電信息重要產業基地。

釋義：

有抱負。有夢才有未來。夢有多遠我們才能走多遠。兵器人心中應當永遠有著遠大的理想和抱負，應當時刻銘記戰

略性團隊的責任和使命，既腳踏實地，又仰望星空，以全球視野、立足國家戰略、瞄準行業高端謀劃兵器事業發展。

負責任。態度決定一切。有了負責任的態度才能有敬畏之心，才能見微知著、把好事做好。兵器人要以誠信贏得市場，以負責任的態度做好每一件事情、處理好每一個細節，履行好戰略性團隊承擔的使命。

受尊重。有抱負、負責任才能受尊重。我們要以出色完成黨和國家賦予的歷史使命而受尊重，要以被市場和用戶需要和信任而受尊重，要以集團公司的發展壯大、員工的生活更加體面而受尊重。

企業價值觀

始終堅持國家利益高于一切；始終堅持以科技創新和管理創新為動力；始終堅持把人才作為事業發展的決定性因素。

釋義：

始終堅持國家利益高于一切是我們的核心價值觀，是我們作為國家戰略性團隊最基本的行為準則。

始終堅持以科技創新和管理創新為動力，堅持技術地位決定市場地位、市場地位決定企業地位，以技術地位、管理能力的不斷提升來實現市場地位、企業地位的持續提升。始終堅持把人才作為事業發展的決定性因素，在創新人才隊伍建設機制上膽子再大一些、思想再解放一些，通過聚

集人才把事業做強做大。

企業精神

創新、奉獻、務實、開放。

釋義：

創新是事業持續發展的動力。創新推動發展。創新就在我們身邊。我們既要關注各種革命性的創新，又要鼓勵工作中一點一滴的創新和進步，以無數點滴創新匯集成兵器事業的創新洪流。

奉獻是團隊發展的基石。奉獻鑄就輝煌。要實現兵器事業的新發展、新跨越，就必須繼續弘揚兵器人“把一切獻給黨”的優良傳統，不計得失、一心為事業、一心干事業、干成干好事業。

務實是按事情的本來面目做事。務實成就事業。實事求是，一切從實際出發，才能把事情做正確，才能把正確的事情做好，才能有既簡單又輕松的工作關系，才能創造快樂的工作氛圍，才能享受工作。

開放是時代對我們的要求。開放催生變革。在全球化的今天，我們要建設有抱負、負責任、受尊重的兵器工業，必須進一步樹立開放式發展的理念，面向全社會配置資源、謀劃發展，打造出在國家戰略層面有地位、在市場中有話語權的行業領先者。

第二篇：關于征集企業文化理念通知

關于征集企業文化理念的通知

公司各部門、全體員工：

陽城電廠作為“西電東送”的先行者，成立十多年來，始終以安全、穩定、經濟運行為基礎，以科學發展為主線，不斷開創各項工作新局面，取得了良好的經濟效益和社會效益。在公司發展壯大過程中，造就了一支不怕困難、充滿自信、充滿朝氣、吃苦耐勞、敢打硬仗的員工隊伍，并形成了具有陽電特色的企業文化，尤其在“同心文化”的引導下，更增強了公司企業文化的凝聚力和感召力，為公司持續快速發展提供了強有力的安全保證、智力支持和精神動力。

為進一步推動公司又好又快、更好更快地發展，努力提高公司企業文化的理論水平和實踐成效，現面向全體員工征集企業文化理念，希望全體員工能夠認真總結公司多年來的優良傳統、經營管理和實際做法，并結合自己的親身體驗、理解和感悟加以提煉，升華為言簡意賅、充實飽滿的理念。

一、征集要求

1.企業文化理念的總結和提煉必須以“同心文化”為依托、以“同心文化”為母文化，提煉具有陽電特色的子文化；

2.企業文化理念要有豐富內涵、陽電文化特色、簡潔明快，瑯瑯上口，富有感染力和號召力；

3.符合陽電發展實際，謝絕網上摘抄，用自己的語言表述對

公司企業文化的認知和對公司安全生產、經營管理的認同。

二、企業文化理念內容

企業文化理念內容包括：

1.公司使命

2.公司愿景

3.公司發展戰略

4.公司核心價值觀

5.企業精神

6.管理理念

7.經營理念

8.人才理念

9.安全理念

10.環保理念

11.和諧理念

12.廉潔理念

13.企業道德規范

14.員工道德規范

15.領導行為規范

16.員工行為規范

17.企業形象

18.領導人員形象

19.員工形象

20.品牌愿景

21.品牌定位

22.品牌口號

23.品牌形象

三、征集郵箱：liufengguo@yangchengpower.com

征集企業文化理念是公司發展進程中非常有意義的一件事，希望各部門要高度重視，精心組織，落實責任，廣泛發動，深入挖掘與總結提煉，為公司企業文化建設貢獻自己的智慧和力量。

附件1：集團公司《同心文化手冊》

附件2：分公司《同心文化手冊》 行政事業部 總經理工作部 企業文化部二○○九年十二月九日

第三篇：征集企業文化理念的通知

河北佐尚文化傳媒有限公司佐佑盛世·尚達天下

關于征集佐尚傳媒企業文化理念的通知

佐尚傳媒各部門及全體員工：

企業文化是企業的靈魂，是推動企業持續發展的不竭動力。為加快公司企業文化的建設，逐步形成為全體員工所認同和遵守，帶有本企業特色的價值觀念，廣泛動員員工參與企業理念系統的打造，使員工在參與企業文化創建的同時，增進對企業文化的理解和認識，獲取與企業共同發展進步的信心。為此，公司決定面向全體員工廣泛征集團企業文化理念方案。現就有關事項和具體要求通知如下：

一、征集的意義：

企業理念是企業文化的核心內容，是最能體現企業的個性、促使并保持企業正常運作及長遠發展而構建的反映企業經營意識的價值觀體系。從企業管理的深層次上總結提煉符合企業個性特征、員工認同的企業理念，有利于引導和激勵公司廣大員工心系企業，勤奮工作；有利于增強公司的凝聚力、向心力和競爭力；有利于提高公司的社會認同度、美譽度和信任度。對樹立企業的新形象，推動公司不斷開創工作新局面，具有十分重要的意義。

通過征集企業理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準確、生動的企業理念提供大量的信息或素材；而且可以促進企業文化知識的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業文化建設中來，這將為下一步在全體員工中開展企業理念學習、宣傳、貫徹和落實工作奠定堅實的群眾基礎。

二、征集的內容：

▲佐尚價值觀：

釋義：指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經驗成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標，“我們應該怎么做”或者“什么對我們才是最重要的”。

例如：

麥當勞公司的價值觀：以人為本，優質、服務、清潔、價值。

可口可樂公司的價值觀：自由、奔放、獨立掌握自己的命運。

本田公司的價值觀：實現顧客利益的最大化。

△佐尚經營思想：

釋義：企業的經營思想也稱為企業經營哲學,是指企業在經營活動中對發生的各種關系的認識和態度的總和，使企業從事生產經營活動的基本指導思想，它是由一系列的觀念所組成的。企業對某一關系的認識和態度，就是某一方面的經營觀念。

例如：

微軟公司的經營思想：成功訣竅=人才+創新

管理=合適的時間+應做的事

惠普公司的經營思想：財富=人才=資本+知識

飛利浦公司的經營思想：新產品=技術內涵+觀念創新

△佐尚宗旨：

釋義：關于企業存在的目的或對社會發展的某一方面應做出的貢獻的陳述。

例如：

騰訊公司的宗旨：自主創新、專注務實。

索尼公司的宗旨：體驗發展技術造福大眾的快樂。

惠普公司的宗旨：為人類的幸福和發展做出技術貢獻。

△佐尚發展目標：

釋義：發展目標應該是分階段來說。每個階段應該有什么樣的目標，是企業根據自身要求來提出企業的發展目標是最具有實戰意義的。

例如：

某科技有限公司的發展目標：做成國內有影響力的行業軟件。

某網絡公司的發展目標：以服務客戶 企業宗旨，努力提升服務水平，以優秀服務為客戶節約成本、創造價值。

○佐尚服務理念：

釋義：服務產品同其他有形產品一樣，也強調產品要能滿足不同的消費者需求。消費者需求在有形產品中可以轉變成具體的產品特征和規格，同時這些產品特征和規格也是產品生產、產品完善和產品營銷的基礎。但是這些具體的規格對于服務產品來說猶如空中樓閣一般。因而服務企業需要明確“服務產品”的本質或“服務理念”。

例如：

中國移動的服務理念：溝通從心開始。

中華保險的服務理念：一切為了客戶，為了客戶的一切。

中國人壽的服務理念：用專業和真誠贏得感動。

○佐尚行為準則：

釋義：企業行為準則是企業理念中對企業及員工進行總體約束的標準原則，它不同于企業的行為規范那么全面、周密、細致，而是原則性的一個標準。它對企業及員工的行為有較大的適用性，經常強化宣傳，能使企業及員工以“行為準則”約束自己，在行為自律中，樹立企業的良好形象。

例如：

中國電信行為準則：恪守承諾，為客戶提供卓越服務。

○佐尚工作作風：

釋義：：工作作風是人們在工作中所體現出來的行為特點，是貫穿于工作過程中的一貫風格。

例如：首都鋼鐵公司的工作作風：認真負責，緊張嚴肅，尊干愛群，活潑樂觀，刻苦學習。

海爾集團的工作作風：快速反應，立即行動。

長虹集團的工作作風：團結，勤奮，民主，文明。

說明： ▲代表核心層面的文化理念，△代表企業層面的文化理念，○代表執行層面的文化理念

三、征集的要求：

1、企業文化理念的總結提煉要準確地把握公司的定位、性質與職責，準確地反映公司發展的歷史與未來，準確地體現公司經營管理思想、企業風格、精神內涵等，堅持先進文化的前進方向，積極向上，內容健康，富有激情，具備前瞻性，體現與時俱進；

2、企業文化理念的文字表述，盡可能準確、生動、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播；

3、征集的原則是實事求是，不能生編硬造，要立足實際，發揮全體員工積極性和創造性，集思廣益、群策群力；

4、企業文化理念的征集要求全員參與，積極發揮每位員工的主觀能動性。

能給我們佐尚帶來怎么的指導意義）。

以下郵箱，主題注明“企業文化征集+姓名”

四、獎勵說明

單詞匯采用，50元/詞。

單條采用，100元/ 條。

全部采用，1000元。

征集企業文化理念是公司發展進程中非常有意義的一件事，希望各部門要高度重視，精心組織，落實責任，廣泛發動，深入挖掘與總結提煉，為公司企業文化建設貢獻自己的智慧和力量。

河北佐尚文化傳媒有限公司

二○一二年八月十三日

第四篇：企業文化理念征集

關于征集企業文化理念的通知

公司各部門、全體員工：

企業文化是企業的靈魂，是推動企業持續發展的不竭動力。為加快集團公司企業文化的建設，逐步形成為全體員工所認同和遵守，帶有本企業特色的價值觀念，廣泛動員員工參與企業理念系統的打造，使員工在參與企業文化創建的同時，增進對企業文化的理解和認識，獲取與企業共同發展進步的信心。為此，集團公司決定面向全體員工廣泛征集團企業文化理念方案。

現就有關事項和具體要求通知如下：

一、征集的意義：

企業理念是企業文化的核心內容，是最能體現企業的個性、促使并保持企業正常運作及長遠發展而構建的反映企業經營意識的價值觀體系。從企業管理的深層次上總結提煉符合企業個性特征、員工認同的企業理念，有利于引導和激勵公司廣大員工心系企業，勤奮工作；有利于增強公司的凝聚力、向心力和競爭力；有利于提高公司的社會認同度、美譽度和信任度。對樹立企業的新形象，推動公司不斷開創工作新局面，具有十分重要的意義。

通過征集企業理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準確、生動的企業理念提供大量的信息或素材；而且可以促進企業文化知識的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業文化建設中來，這將為下一步在全體員工中開展企業理念學習、宣傳、貫徹和落實工作奠定堅實的群眾基礎。

二、征集的內容：

征集廣大員工對公司企業文化理念的建議。重點是在企業愿景、企業使命、企業發展戰略、核心價值觀、企業經營理念、管理理念、人才理念、創新理念、營銷理念、領導理念、學習理念、服務理念等方面的建議、理念用語、宣傳口號等，要求企業文化理念和用語要高度概括、凝練、精準，符合公司長遠發展戰略。

三、征集的要求：

1、企業文化理念的總結提煉要準確地把握公司的定位、性質與職責，準確地反映公司發展的歷史與未來，準確地體現公司經營管理思想、企業風格、精神內涵等，堅持先進文化的前進方向，積極向上，內容健康，富有激情，具備前瞻性，體現與時俱進；

2、企業文化理念的文字表述，盡可能準確、生動、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播；

3、征集的原則是實事求是，不能閉門造車，不能生編硬造，要立足實際，發揮全體員工積極性和創造性，集思廣益、群策群力；

4、企業文化理念的征集要求全員參與，積極發揮每位員工的主觀能動性。

第五篇：關于征集企業文化理念的通知

公司所屬各單位黨委（總支）、機關黨委：sO100

～年，為了深入開展企業文化年活動,公司黨委將加大企業文化建設推進力度，開展公司企業文化理念征集活動，總結一批企業文化建設經驗，形成一套企業文化文本，撰寫公司《企業文化手冊》，進一步推進企業文化建設創新實踐。

現就有關事宜通知如下：

一、征集的意義

企業理念是企業文化的核心內容，是最能體現企業的個性、促使并保持企業正常運作及長遠發展而構建的反映企業經營意識的價值觀體系。從企業管理的深層次上總結提煉符合企業個性特征、員工認同的企業理念，有利于引導和激勵公司廣大員工心系企業，勤奮工作；有利于增強公司的凝聚力、向心力和競爭力；有利于提高公司的社會認同度、美譽度和信任度。對樹立企業的新形象，推動公司不斷開創工作新局面，具有十分重要的意義。

通過征集企業理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準確、生動的企業理念提供大量的信息或素材；而且可以促進企業文化知識的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業文化建設中來，這將為下一步在全體員工中開展企業理念學習、宣傳、貫徹和落實工作奠定堅實的群眾基矗其本身就是企業理念建設的重要組成部分。

二、征集的內容

征集基層廣大員工對公司企業文化理念的建議。在企業精神、核心價值觀、企業愿景、企業作風、企業行為準則、企業經營理念、管理理念、科技理念、人才理念、安全理念、質量理念、效益理念等方面的建議、理念用語、宣傳口號等，要求企業文化理念和用語要高度概括、凝練、精準，符合公司長遠發展戰略。

三、征集的要求

（一）企業理念的總結提煉要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，準確地把握公司的定位、性質與職責，準確地反映公司發展的歷史與未來，準確地體現公司經營管理思想、企業風格、精神內涵等，堅持先進文化的前進方向，繼承光榮傳統，體現與時俱進。

（二）企業理念的文字表述，盡可能準確、生動、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播。

（三）征集的原則是實事求是，不能閉門造車，不能生編硬造，要立足基層實際，從大隊、小隊做起，發動群眾、組織群眾。要從鮮活的實踐中去總結提煉，將這次征集的過程作為企業文化繼承創新的過程，作為對基層的企業文化建設引導的過程。

（四）各單位要組織人員對征集的內容進行一次專門整理修改，把關定稿。每個基層單位的企業文化理念詞條和文化典故報送不得少于3條。

（五）企業文化征集時間為1個月，從5月20日到6月20日結束，6月20日前各單位將征集結果材料和軟盤上報公司黨委宣傳部。

公司將在～年6月中下旬,召開基層企業文化創新成果發布會,并對員工企業文化征集的優秀成果和入選詞條進行總結評癬表彰獎勵。

聯系人：xxx電話：xxxxxxx