第一篇：關于開展文化理念征集的通知（范文模版）

關于開展“創新、法制、感恩、安全”

文化理念征集的通知

公司各黨支部、各單位：

為進一步弘揚集團公司家園文化，推進我公司特色文化的建設，按照集團公司及國電電力企業文化征集的要求，在公司范圍內開展“創新文化、法制文化、感恩文化、安全文化”理念征集活動，現將有關事宜通知如下：

一、背景和意義：

集團公司“家園文化”已成為廣大干部職工高度認同的共同價值取向和精神動力，為推動集團公司轉型發展提供了強有力的文化支撐，為適應時代進步和企業發展，根據企業文化建設的規律，企業文化建設也必須不斷地賦予新的內容、拓展新的內涵。按照集團公司建設一流綜合性電力集團的要求，集團將把征集、確定“創新文化、法制文化、感恩文化”理念作為全年企業文化建設的一項重要內容，在取得廣泛共識的基礎上，將其納入集團共識企業文化理念體系。

二、內容與要求：

（一）本次征集內容是：創新文化、法制文化、感恩文化、安全文化理念的概括表達及其內涵釋義。

（二）對創新文化、法制文化、感恩文化的總結提煉要堅持以社會主義核心價值體系為統領，繼承優秀傳統，體現與時俱進，準確反映集團公司、國電電力的文化結晶和價值導向，充分體現中國國電企業特色、文化品格、精神內涵。

（三）對安全文化理念進行總結提煉是我公司對員工進行安全教育和引導、提高員工安全意識的重要步驟，也是公司特色企業文化建設的組成部分，請各黨支部、各單位和廣大員工要注重總結我公司在安全生產實踐中形成的好理念、好經驗，更好地突出石電特色。

（四）征集的原則是實事求是，不能生編硬造或抄襲照搬，立足公司實際，從實踐中總結提煉。理念的文字要準確生動、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播。

（五）每條理念概括表達的字數以8至16字為宜，內涵釋義的字數盡量不超過300字，體例要與集團公司已有理念保持一致。

（六）各黨支部、各單位要以此次集團公司企業文化理念征集活動為契機，在本單位認真開展“我的安全座右銘”征集活動，要求每名員工都要提出一條符合自身崗位實際和工作性質的安全座右銘，用以激勵、警戒自己并作為搞好自身安全工作的行動指南。座右銘撰寫要求不能抄襲，必須是自創或進行再創作的作品，語言要高度精煉，每條座右銘字數一般不超過60字。

（七）各黨支部要充分認識此項工作的積極意義，高度重視，廣泛發動職工積極參與，作品征集時間截至5月5日。所有作品作者姓名、性別、單位、工作崗位、聯系方式等相關資料要詳實。各黨支部在5月4日前匯總本支部征集的文化理念發給黨委工作部丁鵬。

（八）對“創新文化、法制文化、感恩文化、安全文化”理念的征集，發電、檢修黨支部選送文化理念不少于12條（其中創新、法制、感恩文化理念不少于10條）；物業（多經）黨支部、鄂電黨支部、除塵黨支部選送文化理念不少于10條（其中創新、法制、感恩文化理念不少于8條）；其他支部不少于5條。對員工“安全座右銘”的征集，要求全員參與，每人1條，請各黨支部一并按要求報送。

黨委工作部

2012年4月10日

第二篇：安康杯文化理念征集)

安康杯文化理念

一、管理目標

1）電務段：不斷提高安全管理水平，努力提高班組安全管理能力，深化安全文化建設，強化群眾監督基礎，加強基礎作業人員安全教育程度，加大安康杯檢查力度，努力實現電務段第十九個安全年。

2）班組：連續實現萬南電務工區“安康杯”競賽優秀單位，不斷加強職工安全知識水平，不斷提高職工安全意識，不斷豐富班組安全文化建設，確保實現零死亡、零傷害。

二、XX安康杯工作方法

1）工作態度：

牢固樹立安全發展理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的管理方針，強化競賽活動領導，積極組織活動實施，高度重視活動效果，扎實推進安全文化建設和職工健康管理，在全集團范圍內形成“人人懂安全、人人講安全、人人為安全”的良好氛圍

2）工作方法

深入開展“三個百日安全”活動和安康杯競賽活動，以各類安全文化活動為抓手，將安全文化建設擺到競賽活動上來，將安全生產要點融入日常工作中去，堅持活動開展以吸引最廣大職工參與為目標，堅持活動開展以強化安全生產意

識為目標，堅持活動開展以調動職工抵制違章積極性為目標，全面促進實現現代化安全管理。

3）工作核心

總結安康杯活動開展經驗，結合企業自身實際和特點，繼承和創新性開展“十個一”活動；全面推行“白國周”班組管理法的實際應用；不斷加強安康杯活動競賽工作力度；深入開展職工安全、健康知識培訓和普及教育活動；重視職業病防治，加強職業病防治工作的監督和管理；努力實現“兩個結合”，即職工廣泛參加程度與促進安全生產知識水平相結合，安全生產知識水平與生產實際運用相結合三、XX鐵路集團安全理念、健康理念

1）安全理念：

違章就是違法，縱容違章就是違法，培訓不合格上崗就是違法

2）健康理念：

態度積極、樂于承擔

善于休息、精力充沛

合理膳食、戒煙忌酒

開心工作、堅持鍛煉

四、XXX安全、健康精神

1）安全精神：認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全管理方針，全面促進員工對規章制度執行和遵守的自覺性，全力打造集團整體安全形象和文化影響力，全力實現將集團安全精神轉化為安全生產動力。

2）健康精神：

以人為本，構建“和諧鐵路”管理理念，深化用工改革，努力實現全員“心理健康、道德健康、軀體健康”，努力實現鐵路沿線的“環境健康”，將健康財富作為集團第一福利。

第三篇：關于征集企業文化理念通知

關于征集企業文化理念的通知

公司各部門、全體員工：

陽城電廠作為“西電東送”的先行者，成立十多年來，始終以安全、穩定、經濟運行為基礎，以科學發展為主線，不斷開創各項工作新局面，取得了良好的經濟效益和社會效益。在公司發展壯大過程中，造就了一支不怕困難、充滿自信、充滿朝氣、吃苦耐勞、敢打硬仗的員工隊伍，并形成了具有陽電特色的企業文化，尤其在“同心文化”的引導下，更增強了公司企業文化的凝聚力和感召力，為公司持續快速發展提供了強有力的安全保證、智力支持和精神動力。

為進一步推動公司又好又快、更好更快地發展，努力提高公司企業文化的理論水平和實踐成效，現面向全體員工征集企業文化理念，希望全體員工能夠認真總結公司多年來的優良傳統、經營管理和實際做法，并結合自己的親身體驗、理解和感悟加以提煉，升華為言簡意賅、充實飽滿的理念。

一、征集要求

1.企業文化理念的總結和提煉必須以“同心文化”為依托、以“同心文化”為母文化，提煉具有陽電特色的子文化；

2.企業文化理念要有豐富內涵、陽電文化特色、簡潔明快，瑯瑯上口，富有感染力和號召力；

3.符合陽電發展實際，謝絕網上摘抄，用自己的語言表述對

公司企業文化的認知和對公司安全生產、經營管理的認同。

二、企業文化理念內容

企業文化理念內容包括：

1.公司使命

2.公司愿景

3.公司發展戰略

4.公司核心價值觀

5.企業精神

6.管理理念

7.經營理念

8.人才理念

9.安全理念

10.環保理念

11.和諧理念

12.廉潔理念

13.企業道德規范

14.員工道德規范

15.領導行為規范

16.員工行為規范

17.企業形象

18.領導人員形象

19.員工形象

20.品牌愿景

21.品牌定位

22.品牌口號

23.品牌形象

三、征集郵箱：liufengguo@yangchengpower.com

征集企業文化理念是公司發展進程中非常有意義的一件事，希望各部門要高度重視，精心組織，落實責任，廣泛發動，深入挖掘與總結提煉，為公司企業文化建設貢獻自己的智慧和力量。

附件1：集團公司《同心文化手冊》

附件2：分公司《同心文化手冊》 行政事業部 總經理工作部 企業文化部二○○九年十二月九日

第四篇：幼兒園文化征集通知

幼兒園園標、吉祥物、園歌征集方案

為了豐富幼兒園文化內涵，提升幼兒園品位及社會效應，現開展幼兒園園標、吉祥物、園歌的征集活動。真誠希望全體教師、家長積極參與，大家群策群力，集思廣益，創作出充分體現我園個性特色的園所文化。

一、設計參考資料：

辦園宗旨：為孩子的今天著想，為孩子的明天奠基

辦園理念：用慈母的愛呵護幼兒身心健康；用智慧的愛引領師幼共同成長；用真誠的愛構建家園共育平臺；用希冀的愛打造辦園品牌特色。

辦園目標：培養一群健康快樂、靈動自信的陽光兒童；打造一支敬業博愛、樂學睿智的教師團隊；形成一個真誠豁達、寬容至善的家長群體；辦成一所區內領先、市內知名的品牌幼兒園。

辦園特色：多元化美術 無限化創意

二、設計要求：

（一）園標（如設計LO GO更好）

構思巧妙，內涵豐富，圖案簡潔，色彩明快，富有童趣，能體現幼兒園特色，有現代感。并請附上園標設計的文字說明，包括構圖立意和園標釋義

（二）吉祥物

吉祥物為卡通形象，活潑可愛，體現陽光、靈性的兒童主題文化。整個形象要求構圖新穎、簡潔明快，富有動感（多種動態），且有較強的視覺感染力。

（三）園歌

歌詞、曲譜設計要求：

1．作品可以單有詞，單有曲，也可以既有詞又有曲。如果歌詞、曲譜一同譜寫，效果更佳。曲譜可為簡譜或五線譜，曲調形式不限。

2．健康活潑，情趣盎然。能反映本園師幼積極向上的精神風貌和“愛”的教育理念。

三、作品投稿方式：

1．投稿人應提供書面稿件均按A4紙規格。

2.投稿須有設計和創意的詳細說明（電子稿或手稿）。3.參賽作品一律不退稿，請自留底稿。

四、征集對象：幼兒園的全體教職工和家長。

五、著作權及歸屬：

作品必須是作者原創，未經發表和運用，不得侵犯他人著作權，不得違犯法律法規。如涉及知識產權糾紛，由應征者承擔一切法律責任。作品一經采用，其著作權歸幼兒園所有。

六、評選辦法：

1.評選辦法：幼兒園將成立評選小組，將參賽作品進行初選，再將初選作品在全園公展，請家長、教師、專家廣泛參評最佳作品。屆時每項將設特等獎1名、優秀獎若干名。

2.評審委員會享有最終決定權。

3.獎勵辦法：特等獎獎品價值500元，優秀獎獎品價值100元；園標、吉祥物、園歌一旦錄用，設計者將獲幼兒園特殊榮譽獎，且被載入幼兒園發展史冊。

歡迎廣大家長、老師積極參與這次征集活動。相信您的智慧一定會為我們幼兒園的文化建設和未來發展增光添彩。

七、征集活動截止時間：2015年3月15日

幼兒園

2015年2月5日

第五篇：征集企業文化理念的通知

河北佐尚文化傳媒有限公司佐佑盛世·尚達天下

關于征集佐尚傳媒企業文化理念的通知

佐尚傳媒各部門及全體員工：

企業文化是企業的靈魂，是推動企業持續發展的不竭動力。為加快公司企業文化的建設，逐步形成為全體員工所認同和遵守，帶有本企業特色的價值觀念，廣泛動員員工參與企業理念系統的打造，使員工在參與企業文化創建的同時，增進對企業文化的理解和認識，獲取與企業共同發展進步的信心。為此，公司決定面向全體員工廣泛征集團企業文化理念方案。現就有關事項和具體要求通知如下：

一、征集的意義：

企業理念是企業文化的核心內容，是最能體現企業的個性、促使并保持企業正常運作及長遠發展而構建的反映企業經營意識的價值觀體系。從企業管理的深層次上總結提煉符合企業個性特征、員工認同的企業理念，有利于引導和激勵公司廣大員工心系企業，勤奮工作；有利于增強公司的凝聚力、向心力和競爭力；有利于提高公司的社會認同度、美譽度和信任度。對樹立企業的新形象，推動公司不斷開創工作新局面，具有十分重要的意義。

通過征集企業理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準確、生動的企業理念提供大量的信息或素材；而且可以促進企業文化知識的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業文化建設中來，這將為下一步在全體員工中開展企業理念學習、宣傳、貫徹和落實工作奠定堅實的群眾基礎。

二、征集的內容：

▲佐尚價值觀：

釋義：指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經驗成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標，“我們應該怎么做”或者“什么對我們才是最重要的”。

例如：

麥當勞公司的價值觀：以人為本，優質、服務、清潔、價值。

可口可樂公司的價值觀：自由、奔放、獨立掌握自己的命運。

本田公司的價值觀：實現顧客利益的最大化。

△佐尚經營思想：

釋義：企業的經營思想也稱為企業經營哲學,是指企業在經營活動中對發生的各種關系的認識和態度的總和，使企業從事生產經營活動的基本指導思想，它是由一系列的觀念所組成的。企業對某一關系的認識和態度，就是某一方面的經營觀念。

例如：

微軟公司的經營思想：成功訣竅=人才+創新

管理=合適的時間+應做的事

惠普公司的經營思想：財富=人才=資本+知識

飛利浦公司的經營思想：新產品=技術內涵+觀念創新

△佐尚宗旨：

釋義：關于企業存在的目的或對社會發展的某一方面應做出的貢獻的陳述。

例如：

騰訊公司的宗旨：自主創新、專注務實。

索尼公司的宗旨：體驗發展技術造福大眾的快樂。

惠普公司的宗旨：為人類的幸福和發展做出技術貢獻。

△佐尚發展目標：

釋義：發展目標應該是分階段來說。每個階段應該有什么樣的目標，是企業根據自身要求來提出企業的發展目標是最具有實戰意義的。

例如：

某科技有限公司的發展目標：做成國內有影響力的行業軟件。

某網絡公司的發展目標：以服務客戶 企業宗旨，努力提升服務水平，以優秀服務為客戶節約成本、創造價值。

○佐尚服務理念：

釋義：服務產品同其他有形產品一樣，也強調產品要能滿足不同的消費者需求。消費者需求在有形產品中可以轉變成具體的產品特征和規格，同時這些產品特征和規格也是產品生產、產品完善和產品營銷的基礎。但是這些具體的規格對于服務產品來說猶如空中樓閣一般。因而服務企業需要明確“服務產品”的本質或“服務理念”。

例如：

中國移動的服務理念：溝通從心開始。

中華保險的服務理念：一切為了客戶，為了客戶的一切。

中國人壽的服務理念：用專業和真誠贏得感動。

○佐尚行為準則：

釋義：企業行為準則是企業理念中對企業及員工進行總體約束的標準原則，它不同于企業的行為規范那么全面、周密、細致，而是原則性的一個標準。它對企業及員工的行為有較大的適用性，經常強化宣傳，能使企業及員工以“行為準則”約束自己，在行為自律中，樹立企業的良好形象。

例如：

中國電信行為準則：恪守承諾，為客戶提供卓越服務。

○佐尚工作作風：

釋義：：工作作風是人們在工作中所體現出來的行為特點，是貫穿于工作過程中的一貫風格。

例如：首都鋼鐵公司的工作作風：認真負責，緊張嚴肅，尊干愛群，活潑樂觀，刻苦學習。

海爾集團的工作作風：快速反應，立即行動。

長虹集團的工作作風：團結，勤奮，民主，文明。

說明： ▲代表核心層面的文化理念，△代表企業層面的文化理念，○代表執行層面的文化理念

三、征集的要求：

1、企業文化理念的總結提煉要準確地把握公司的定位、性質與職責，準確地反映公司發展的歷史與未來，準確地體現公司經營管理思想、企業風格、精神內涵等，堅持先進文化的前進方向，積極向上，內容健康，富有激情，具備前瞻性，體現與時俱進；

2、企業文化理念的文字表述，盡可能準確、生動、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播；

3、征集的原則是實事求是，不能生編硬造，要立足實際，發揮全體員工積極性和創造性，集思廣益、群策群力；

4、企業文化理念的征集要求全員參與，積極發揮每位員工的主觀能動性。

能給我們佐尚帶來怎么的指導意義）。

以下郵箱，主題注明“企業文化征集+姓名”

四、獎勵說明

單詞匯采用，50元/詞。

單條采用，100元/ 條。

全部采用，1000元。

征集企業文化理念是公司發展進程中非常有意義的一件事，希望各部門要高度重視，精心組織，落實責任，廣泛發動，深入挖掘與總結提煉，為公司企業文化建設貢獻自己的智慧和力量。

河北佐尚文化傳媒有限公司

二○一二年八月十三日