第一篇：關于開展企業文化故事征集活動的通知

關于開展企業文化故事征集活動的通知公司自1998年成立以來，經過了15年艱苦奮斗的歲月才有了今天的成就。在改革發展的過程中，創造了巨大的物質財富，同時也創造了巨大的精神財富，積淀了深厚的企業文化底蘊，演繹了許許多多感人的故事。一個個鮮活的故事，不僅給人以心靈的觸動與精神的震撼，也蘊含著公司提倡的價值理念，是對企業文化精神的最好詮釋，對傳承推廣企業文化有著重要作用。為進一步弘揚新時期公司優秀的企業文化精神理念，促進全公司員工尤其是年輕員工進一步加深對公司企業文化的理解、認同，加深對公司艱苦奮斗的歲月的了解，自覺踐行企業文化，傳承公司優良的作風和寶貴的精神，為公司發展作出新的、更大貢獻?，F在全公司開展企業文化故事征集活動?，F將有關事項通知如下：

一、指導思想

以2012年公司工作會議精神為指導，樹立“不忘根本，艱苦奮斗”“愛公司，愛崗，頑強拼搏，無私奉獻”“不怕苦不怕累，向先鋒模范學習”等思想理念，通過發生在過去或現在身邊的小故事、小案例，來詮釋和解讀我公司文化理念的豐富內涵，挖掘、宣傳企業在發展歷程中具有鮮明文化特征的典型人物和典型事件，以此推動企業文化理念的形象化、故事化、具體化，形成重視加強企業文化建設的濃厚氛圍，增強企業的凝聚力和核心競爭力，促進企業健康和諧科學發展。

二、征集內容

自1998年公司成立以來，反映公司艱苦奮斗精神、展示企業文化內涵、突出個人精神風貌的故事和案例均可。

1、公司、各部門、團隊或員工個人在創業、生產經營過程中發揚無私奉獻精神，艱苦奮斗、頑強拼搏的典型事例。

2、公司、各部門、團隊或員工個人在戰略創新、技術創新、管理創新、服務創新等方面的典型事例，反映在研發、工程、行政管理等過程中不怕吃苦，艱苦奮斗，拼搏向上精神的小故事皆可。

3、公司、各部門、小團隊或員工個人在安全生產、節能降耗、保證質量等方面體現企業精神和生產管理理念的典型事例；

4、公司、各部門、干部或員工個人公司干部以身作則、廉潔自律的典型事例。

5、公司、各部門、團隊、干部或員工個人堅持以人為本，尊重人、關心人、愛護人、培育人的典型事例。

6、公司、各部門、團隊或員工個人在學習、工作、生活中積極參與企業文化實踐，互相關心、互相幫助，自覺維護企業利益和形象的典型事例。

7、公司、各部門或員工個人履行社會責任、積極回報社會的典型事例。

三、寫作要求

1、堅持實事求是。企業文化故事必須是真人真事紀實性文體，文字簡潔，通俗易懂，字數不限，每個故事要有鮮明的題目，有真切感人的情節和細節，盡量配上照片、漫畫或視頻，更生動的體現故事情節。

2、主題明確突出。一篇文章集中講述一個故事，所講述的故事要緊扣企業核心價值觀，詮釋企業文化理念，彰顯企業精神。

3、細節生動鮮明。文章要采用記敘文的形式，有人物，有情節，有趣味，有意義，能夠體現出本企業的特點和文化特色，能夠吸引人、感動人、啟迪人，避免空洞議論，泛泛而談。

四、稿件錄用

1、征集到的故事經黨群部審核后，將通過大屏幕或OA等方式進行宣傳，優秀稿件將向科環集團推薦。

2、對錄用的稿件和對文字能力有限、但提供線索并被采用的個人給予適當獎勵（文字投稿10元/百字，攝影照片投稿10元/張）。

五、相關要求

1、各部分及分公司要高度重視此項工作，部門及分公司經理為第一責任人，要親自抓、帶頭寫，切實廣泛發動，充分調動員工參與采集、撰寫故事的積極性，并明確責任，把工作落實到人；

2、各部門及分公司于2012年4月2日（下周一）之前需報送的稿件不少于2篇，另有稿件可隨時報送。（報送時需寫明：投稿人和攝影人）

3、各部門及分公司要采取各種有效措施，獲得更多的故事線索，為采寫故事打下基礎，并組織專人對故事線索進行深入采訪撰寫、加工潤色。

4、各部分及分公司要將企業文化故事征集活動作為我公司企業

文化核心理念的又一次宣傳和深化，通過征集活動，引導員工更自覺地踐行企業文化核心理念。

六、投稿方式

OA報送（發送程序：個人—部門經理—黨群部）。

公司黨委

公司工會

2012年3月27日

第二篇：關于征集企業文化故事的通知（范文模版）

關于征集企業文化故事的通知

各中心、各部門：

走進一個優秀的企業，你能感受到一種氣氛，一種鼓舞人心的力量，這就是企業文化。公司在長期的經營管理過程中形成了獨特的文化，她是在經營者倡導下，全體員工 認同、實踐而形成的獨特管理思想、管理作風、價值標準、行為規范、規章制度、傳統習慣等，是一種以“*”、“*”為核心所建立起來，上下一致、共同遵守的價值體系。它有形又無形，需要大家在工作、生活中，從公司的人文環境、氛圍、機制、服務、精神態度等方面去感覺、感受、感悟，產生共鳴、共識，并潛移默化地滲透到個人的心靈和行為。

傳承中華傳統文化的公司文化對企業全面發展的發揮了積極作用，極好的促進了公司良性、健康、持續發展，同時公司的文化需要緊隨發展不斷升華、凝煉，身體力行傳播企業文化是每一個員工的責任與義務。公司倡揚共建優秀企業文化、攜手參與企業文化的傳播，現特向全體員工征集企業文化故事，并提出要各級員工自動自發提交企業文化紀實性故事的要求，具體事項通知如下：

1、故事主題內容要求：反映公司所倡導理念、價值觀、行事方式，發生在工作中、生活中真實故事以及由此引發所思、所想。

2、提交時間：每月至少提交一篇，于每月最后一周提交，同時公司鼓勵積極參與并提 供稿件。

3、提交部門：人力資源部

4、稿件評審：公司將組成專家評審團對員工所提交的稿件進行評審，評選優秀稿件

5、優秀稿件的使用：市場策劃部將對優秀文稿編輯成冊——《企業故事集》（刊名待 定），同時還將在公司網站上開辟專欄刊登及其它內部媒體上發布。

6、獎懲措施：

（1）獎勵：

? 員工按時提交文稿并評為優秀者，將根據稿件的質量及篇幅獲得50-500元不 等的現金獎勵；

? 如三次獲得優秀稿件的員工將獲得一次短期外派培訓機會；

? 如至年底個人提供的稿件數超過12件的員工將獲得一次短期外派培訓機會。（2）對于未按時提交稿件者，將予以每次50元罰款。

一切在于點滴積累，當你用心體會、感悟，真實與平凡中有太多讓人感動，本通知從六月起實施，望大家積極予以支持與配合，共建充滿生機與活力的企業文化。

特此通知

*********有限公司

200 ** 年*

月*日

第三篇：企業文化故事征集啟事

企業文化故事征集啟事

自1954年建處以來，七十一處在改革發展過程中，創造了巨大的物質財富，同時創造了巨大的精神財富，積淀了深厚的文化底蘊，演繹了許許多多感人的故事。一個個鮮活的故事，不僅給人以心靈的觸動與精神震撼，也蘊含著企業提倡的價值理念，是承載企業文化的深厚內涵，對企業文化精神的最好詮釋，對傳承推廣企業文化有著重要作用。為充分展示我處企業文化建設的優秀成果，進一步弘揚新時期優秀企業文化精神理念，促進全處員工進一步加深對企業文化的理解、認同，自覺踐行企業文化，提高企業知名度和美譽度，為我處發展作出新的、更大貢獻。經研究決定，在全處開展企業文化故事征集活動?，F將有關事項通知如下：

一、指導思想

以年初、年中工作會議精神為指導，樹立“人人是窗口、個個是形象”的思想理念，全面貫徹落實科學發展觀，通過發生在身邊的小故事、小案例，來詮釋和解讀我處文化理念的豐富內涵，挖掘、宣傳企業在發展歷程中具有鮮明文化特征的典型人物和典型事件，以此推動企業文化理念的形象化、故事化、具體化，形成重視加強企業文化建設的濃厚氛圍，增強企業的凝聚力和核心競爭力，促進企業健康和諧科學發展。

二、征集內容

1954年建處以來，反映時代特征、展示企業文化內涵、突出個人精神風貌的作品均可。

1、企業在創業、生產經營過程中發揚無私奉獻精神，艱苦奮斗、頑強拼搏的典型事例；

2、企業領導自覺踐行企業文化，以身作則、廉潔自律的典型事例；

3、企業堅持以人為本，尊重人、關心人、愛護人、培育人的典型事例；

4、企業員工在學習、工作、生活中積極參與企業文化實踐，互相關心、互相幫助，自覺維護企業利益和形象的典型事例；

5、企業在戰略創新、技術創新、管理創新、服務創新、打造自主品牌等方面的典型事例；

6、企業在安全生產、節能降耗、保證質量等方面體現企業精神和生產管理理念的典型事例；

7、企業履行社會責任、積極回報社會的典型事例。

三、寫作要求

1、堅持實事求是。企業文化故事必須是真人真事紀實性文體，文字簡潔，通俗易懂，字數不限，每個故事要有鮮明的題目，有真切感人的情節和細節，可配照片或漫畫。

2、主題明確突出。一篇文章集中講述一個故事，所講述的故事要緊扣企業核心價值觀，詮釋企業文化理念，彰顯企業精神。

3、細節生動鮮明。文章要采用記敘文的形式，有人物，有情節，有趣味，有意義，能夠體現出本企業的特點和文化特色，能夠吸引人、感動人、啟迪人，避免空洞議論，泛泛而談。

四、稿件錄用

1、征集到的故事經黨工部審核后，全文在處網站刊發，優秀稿件向各大報紙媒體推薦，適當時候結集出版。

2、稿件實行稿酬制度，對錄用的稿件一律給予100元稿費獎勵。對文字能力有限、但提供線索并被采用的個人或單位給予50元獎勵，同時獎勵采寫人50元。

五、相關要求

1、各單位要高度重視此項工作，總支（支部）書記為第一責任人，要親自抓、帶頭寫，切實廣泛發動，充分調動員工參與采集、撰寫故事的積極性，并明確責任，把工作落實到人；

2、各單位報送稿件不少于2篇，對工作不力、活動未開展、活動開展不扎實，沒有取得成果的單位，將在全處予以通報批評；

3、各單位要采取各種有效措施，如召開座談會、開通新聞熱線等形式，獲得更多的故事線索，為采寫故事打下基礎，并組織專人對故事線索進行深入采訪撰寫、加工潤色。對本單位無法完成的，可與黨委工作部聯系，由負責宣傳工作人員協助完成；

4、各單位要將企業文化故事征集活動作為我處企業文化核心理念的又一次宣傳和深化，通過征集活動，引導員工更自覺地踐行企業文化核心理念。

第四篇：關于開展企業文化理念征集活動的通知

關于開展企業文化理念征集活動的通知

各部門：

企業文化建設是公司今年重點任務之一。為了充分調動員工參與企業文化建設的積極性，從深層次上總結提煉符合企業個性特征、并被員工認同的文化理念，特面向全體員工開展企業文化理念征集活動。

一、征集內容

根據公司實際，制訂“公司愿景”、“公司宗旨”和“公司價值觀”。

1.公司愿景

愿景：是指企業的長期愿望及未來狀況，組織發展的藍圖，體現組織永恒的追求。是對“我們代表什么”“我們希望成為怎樣的企業？”的持久性回答和承諾。例如： 微軟公司的愿景：讓每一張辦公桌上都有一臺電腦。南航集團的愿景：成為顧客首選、員工喜愛的航空公司。中國航油的愿景：公司強大 員工幸福。

２．公司宗旨

宗旨：關于企業存在的目的或對社會發展的某一方面應做出的貢獻的陳述。例如：

騰訊公司的宗旨：自主創新、專注務實。

索尼公司的宗旨：體驗發展技術造福大眾的快樂?；萜展镜淖谥迹簽槿祟惖男腋：桶l展做出技術貢獻。

３．公司價值觀

價值觀：指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標，“我們應該怎么做”或者“什么對我們才是最重要的”。

麥當勞公司的價值觀：以人為本，優質、服務、清潔、價值。可口可樂公司的價值觀：自由、奔放、獨立掌握自己的命運。本田公司的價值觀：實現顧客利益的最大化。

二、來稿要求

1.能密切結合公司歷史、現實和未來發展特點，充分體現公司建設和發展需求，要有深刻的意義；

2.要有長期的指導性，提煉出的理念內容，要在今后相當長的時期內發揮其應有的作用；

3.要有高度的概括性，文字精練、易記，富有感染力；

4.要保證原創性，嚴禁抄襲；

5.提交時間：×××年×月×日中午×點前。

三、參與方式

可選擇以下任意一種方式參與征集活動：

1.郵件方式：通過郵件發送到××部××處；

2.紙質方式：將文件直接送交公司××部××處。

四、工作要求

企業文化理念征集活動是企業文化建設工作中的一項重要活動，請各直部門高度重視，精心組織，發動所在部門

員工積極參加。通過征集活動，激發全體員工參與文化建設的能動性，引導大家對企業文化相關問題的思考，深入挖掘員工智慧，增強文化理念與實際工作的貼近度和生命力，從而推動公司文化建設扎實開展。

××部

×××年×月×日

第五篇：關于征集企業文化理念通知

關于征集企業文化理念的通知

公司各部門、全體員工：

陽城電廠作為“西電東送”的先行者，成立十多年來，始終以安全、穩定、經濟運行為基礎，以科學發展為主線，不斷開創各項工作新局面，取得了良好的經濟效益和社會效益。在公司發展壯大過程中，造就了一支不怕困難、充滿自信、充滿朝氣、吃苦耐勞、敢打硬仗的員工隊伍，并形成了具有陽電特色的企業文化，尤其在“同心文化”的引導下，更增強了公司企業文化的凝聚力和感召力，為公司持續快速發展提供了強有力的安全保證、智力支持和精神動力。

為進一步推動公司又好又快、更好更快地發展，努力提高公司企業文化的理論水平和實踐成效，現面向全體員工征集企業文化理念，希望全體員工能夠認真總結公司多年來的優良傳統、經營管理和實際做法，并結合自己的親身體驗、理解和感悟加以提煉，升華為言簡意賅、充實飽滿的理念。

一、征集要求

1.企業文化理念的總結和提煉必須以“同心文化”為依托、以“同心文化”為母文化，提煉具有陽電特色的子文化；

2.企業文化理念要有豐富內涵、陽電文化特色、簡潔明快，瑯瑯上口，富有感染力和號召力；

3.符合陽電發展實際，謝絕網上摘抄，用自己的語言表述對

公司企業文化的認知和對公司安全生產、經營管理的認同。

二、企業文化理念內容

企業文化理念內容包括：

1.公司使命

2.公司愿景

3.公司發展戰略

4.公司核心價值觀

5.企業精神

6.管理理念

7.經營理念

8.人才理念

9.安全理念

10.環保理念

11.和諧理念

12.廉潔理念

13.企業道德規范

14.員工道德規范

15.領導行為規范

16.員工行為規范

17.企業形象

18.領導人員形象

19.員工形象

20.品牌愿景

21.品牌定位

22.品牌口號

23.品牌形象

三、征集郵箱：liufengguo@yangchengpower.com

征集企業文化理念是公司發展進程中非常有意義的一件事，希望各部門要高度重視，精心組織，落實責任，廣泛發動，深入挖掘與總結提煉，為公司企業文化建設貢獻自己的智慧和力量。

附件1：集團公司《同心文化手冊》

附件2：分公司《同心文化手冊》 行政事業部 總經理工作部 企業文化部二○○九年十二月九日