第一篇：關于開展“企業文化故事”征文活動的通知（范文模版）

河北機場管理集團有限公司

關于開展“企業文化故事”征文活動的通知 集團公司各部門、分公司、直屬公司：

河北民航自1984年組建以來，特別是石家莊正定機場正式通航以來，在改革發展過程中，不斷創新，積極開拓進取，尤其是機場集團成立以來，不斷創造民航界的奇跡，初步實現了跨越式發展，同時創造了巨大的精神財富，演繹了許許多多感人的故事。一個個鮮活的故事，不僅給人以心靈的觸動與精神震撼，也蘊含著企業提倡的價值理念，是承載企業文化的深厚內涵，對企業文化精神的最好詮釋，對傳承推廣企業文化有著重要作用。

為進一步弘揚新時期河北機場集團優秀企業文化精神理念，促進員工加深對企業文化的理解、認同，自覺踐行企業文化，提高企業知名度和美譽度，為河北機場發展做出新的、更大貢獻，經研究決定，開展“河北機場集團企業文化故事”征文活動。現將有關事項通知如下：

一、活動時間

2011年12月12日至2011年12月30日。

二、征文內容

1984年石家莊機場正式通航以來，反映時代特征、展示企

業文化內涵、突出個人精神風貌的作品均可。

（一）河北機場在創業、生產經營過程中發揚無私奉獻精神，艱苦奮斗、頑強拼搏的典型事例；

（二）河北機場領導自覺踐行企業文化，以身作則、廉潔自律的典型事例；

（三）河北機場堅持以人為本，尊重人、關心人、愛護人、培育人的典型事例；

（四）河北機場員工在學習、工作、生活中積極參與企業文化實踐，互相關心、互相幫助，自覺維護機場利益和形象的典型事例；

（五）河北機場在戰略創新、技術創新、管理創新、服務創新、打造自主品牌等方面的典型事例；

（六）河北機場在安全服務、節能降耗、保證質量等方面體現河北機場精神和管理理念的典型事例；

（七）河北機場履行社會責任、積極回報社會的典型事例。

三、寫作要求

（一）堅持實事求是。企業文化故事必須是真人真事紀實性文體，文字簡潔，通俗易懂，字數不限，每個故事要有鮮明的題目，有真切感人的情節和細節，可配照片或漫畫。

（二）主題明確突出。一篇文章集中講述一個故事，所講述的故事要彰顯河北機場精神。

（三）細節生動鮮明。文章要采用記敘文的形式，有人物，有情節，有趣味，有意義，能夠體現出機場的特點和文化特色，能夠吸引人、感動人、啟迪人，避免空洞議論，泛泛而談。

四、參與方式

（一）征文稿件通過OA或者電子郵件以電子版形式報送至集團公司企業文化建設項目組（郵箱地址：qywhzhengwen@163.com），也可直接報送紙質材料至集團公司辦公樓411房間。

（二）征集到的故事經集團公司企業文化建設項目組審核后，將全文在河北機場集團相關網站媒體刊發，優秀稿件向各大報紙媒體推薦。

（三）稿件錄用實行稿酬制度，對錄用的稿件均給予相應稿費獎勵。

五、相關要求

（一）各單位要高度重視此項工作，以征文活動為契機，進一步加深員工對企業文化建設的理解和認同。

（二）各單位要認真組織，充分調動員工參與采集、撰寫故事的積極性，并明確責任，把工作落實到人；在崗的廣大離崗退養、退休的老員工家屬要動員老員工積極參與故事征集活動，以傳承河北機場文化。

（三）各單位報送稿件不少于5篇。稿件需注明作者、工作部門（或原工作單位）、聯系電話等信息。

聯系人：陳華、張凱宇聯系電話：88027333

河北機場管理集團有限公司

企業文化項目組

二O一一年十二月十二日

第二篇：關于開展“企業文化故事”征文活動的通知

河北機場管理集團有限公司

關于開展“企業文化故事”征文活動的通知

集團公司各部門、分公司、直屬公司：

河北民航自1984年組建以來，特別是石家莊正定機場正式通航以來，在改革發展過程中，不斷創新，積極開拓進取，尤其是機場集團成立以來，不斷創造民航界的奇跡，初步實現了跨越式發展，同時創造了巨大的精神財富，演繹了許許多多感人的故事。一個個鮮活的故事，不僅給人以心靈的觸動與精神震撼，也蘊含著企業提倡的價值理念，是承載企業文化的深厚內涵，對企業文化精神的最好詮釋，對傳承推廣企業文化有著重要作用。

為進一步弘揚新時期河北機場集團優秀企業文化精神理念，促進員工加深對企業文化的理解、認同，自覺踐行企業文化，提高企業知名度和美譽度，為河北機場發展做出新的、更大貢獻，經研究決定，開展“河北機場集團企業文化故事”征文活動。現將有關事項通知如下：

一、活動時間

2011年12月12日至2011年12月30日。

二、征文內容

1984年石家莊機場正式通航以來，反映時代特征、展示企業文化內涵、突出個人精神風貌的作品均可。

（一）河北機場在創業、生產經營過程中發揚無私奉獻精神，艱苦奮斗、頑強拼搏的典型事例；

（二）河北機場領導自覺踐行企業文化，以身作則、廉潔自律的典型事例；

（三）河北機場堅持以人為本，尊重人、關心人、愛護人、培育人的典型事例；

（四）河北機場員工在學習、工作、生活中積極參與企業文化實踐，互相關心、互相幫助，自覺維護機場利益和形象的典型事例；

（五）河北機場在戰略創新、技術創新、管理創新、服務創新、打造自主品牌等方面的典型事例；

（六）河北機場在安全服務、節能降耗、保證質量等方面體現河北機場精神和管理理念的典型事例；

（七）河北機場履行社會責任、積極回報社會的典型事例。

三、寫作要求

（一）堅持實事求是。企業文化故事必須是真人真事紀實性文體，文字簡潔，通俗易懂，字數不限，每個故事要有鮮明的題目，有真切感人的情節和細節，可配照片或漫畫。

（二）主題明確突出。一篇文章集中講述一個故事，所講述的故事要彰顯河北機場精神。

（三）細節生動鮮明。文章要采用記敘文的形式，有人物，有情節，有趣味，有意義，能夠體現出機場的特點和文化特色，能夠吸引人、感動人、啟迪人，避免空洞議論，泛泛而談。

四、參與方式

（一）征文稿件通過OA或者電子郵件以電子版形式報送至集團公司企業文化建設項目組（郵箱地址：qywhzhengwen@163.com），也可直接報送紙質材料至集團公司辦公樓411房間。

（二）征集到的故事經集團公司企業文化建設項目組審核后，將全文在河北機場集團相關網站媒體刊發，優秀稿件向各大報紙媒體推薦。

（三）稿件錄用實行稿酬制度，對錄用的稿件均給予相應稿費獎勵。

五、相關要求

（一）各單位要高度重視此項工作，以征文活動為契機，進一步加深員工對企業文化建設的理解和認同。

（二）各單位要認真組織，充分調動員工參與采集、撰寫故事的積極性，并明確責任，把工作落實到人；在崗的廣大離崗退養、退休的老員工家屬要動員老員工積極參與故事征集活動，以傳承河北機場文化。

（三）各單位報送稿件不少于5篇。稿件需注明作者、工作部門（或原工作單位）、聯系電話等信息。

聯系人：陳華、張凱宇 聯系電話：88027333

河北機場管理集團有限公司

企業文化項目組

二O一一年十二月十二日

第三篇：關于開展企業文化征文活動的通知

****關于開展企業文化征文活動的通知

各礦井：

為落實晉煤集團關于轉發《山西省安全生產月活動指導委員會辦公室關于轉發<全國安全生產月活動組委會辦公室《關于開展企業文化征文活動的通知》>的通知》的相關要求，現決定在****范圍內開展企業文化征文活動，具體要求如下：

一、征文主題

弘揚安全文化，推進文化發展

二、征文內容

結合安全生產工作實踐，論述如何加強安全文化建設，實施安全發展戰略。可以圍繞以下內容：

1、企業安全文化的內涵、理論和實踐研究。

2、以安全文化為引領，強化安全基礎工作，促進科技進步，落實安全生產責任，構建安全生產長效機制。

3、探索整合礦井企業安全文化建設的途徑和方法，構建富有特色企業安全文化的經驗做法、模式體系。

4、營造濃厚安全文化氛圍，提高全民安全素質，促進安全生產形勢持續穩定好轉。

三、征文要求

1、各礦井要高度重視，認真部署組織開展征文活動，推動安全文化理論研究和企業安全文化建設水平的進一步

提高。

2、征文要求理論聯系實際，主題突出，應具有一定的理論深度和現實意義，對安全文化的創新發展有積極影響。介紹安全文化建設先進經驗，要體現出體系、模式、方法等方面的特點。

3、作者須保證論文的原創性，不得抄襲和侵犯任何第三方的知識產權或其他權利，文責自負。

4、作品須注明作者簡介、聯系方式及論文摘要，篇幅3000－5000字。格式要求：文稿用word文件（頁面A4），統一用宋體排版，標題用三號字，內容摘要、關鍵詞、參考文獻用五號字，其他全部用小四號字。

5、各礦井報送論文不得少于1篇。

6、論文內容要緊扣征文要求的四項內容，各礦井報送內容不得重復。

7、報送論文要按要求的字數、格式于****年***月**日前報****。

8、此項活動將納入*月份績效考核，***負責督導考核。聯系人：****

聯系電話：****

電子信箱：******

第四篇：關于開展企業文化學習征文活動的通知

關于開展企業文化學習體會的征文活動的通知

各車間、各部門：

伴隨著興隆文化的發展壯大，也創造和培育了自己特有的企業文化，我們在對公司以往文化理念沉淀進行挖掘和升華后，形成了一套較完整的文化理念體系，為了使公司文化理念深入到公司每一個員工的心中，讓先進的文化教育人、鼓舞人，凝聚全體員工的力量，萬眾一心，在公司董事會和經理班子的正確領導之下，去奪取公司“十二五”全面發展的新勝利。經公司主要領導同意，現決定在公司廣泛開展文化理念宣傳、學習及學習體會征文的活動。現就有關征文活動的事項通知如下：

1、征文活動開展的時間

本次征文活動自2011年1月20日至2011年3月20日，歷時2個月。在此時間之內，歡迎公司全體員工踴躍投稿。在截止時間前，請將稿件交公司辦公室周光軍處。

2、征文的基本要求

投稿者切合自己的工作實際和對公司發展歷程的觀察，談自己學習公司文化理念的心得和體會。文稿題材不限，文字要求在800字以上，字跡工整，最好打印成文稿，所有投稿必須是作者原創作品，嚴禁抄襲他人現成的作品。一旦發現抄襲作品，取消評獎資格，凡獲獎作品發現抄襲者，取消榮譽，收回獎金。所有投稿須注明作者所在部門或車間。

3、征文活動評獎辦法

本次征文面向公司全體員工。評獎采取車間與機關分開，各設一、二、三等獎進行獎勵，具體獎勵名額如下：

機關設一等獎1名，二等獎4名，三等獎5名；車間設一等獎1名，二等獎6名，三等獎13名。

4、獎金設置

一等獎獎金1000元，二等獎獎金500元，三等獎獎金300元。

5、征文評委

評委主任委員：唐建強副主任委員：周順忠王特喬 評委：周敏、靳鴻年、唐任志、岳湘陵、周光軍、黃紅英、唐大勇。

6、頒獎

在公司2011第一季度職工大會上頒獎。

以上事項，特此通知。

株洲興隆化工實業有限公司辦公室

2010年1月20日

第五篇：關于開展“輔導員的故事”征文活動的通知

關于開展“輔導員的故事”征文活動的通知

各學工辦：

輔導員是高校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分，他們愛崗敬業、關心學生、為人師表，為大學生的健康成長付出了辛勤的勞動，成為大學生的知心朋友和人生導師，受到同學們的尊敬和愛戴。為表彰我校優秀輔導員的先進事跡，培育教學相長、平等互助的新型師生關系，建設和諧的校園文化，現決定舉辦湛江師范學院“輔導員的故事”征文活動。現將有關事項通知如下：

一、征文對象

在校全日制本科生

二、征文要求

1.主題體現輔導員敬業愛崗、工作創新、關心幫助學生成長成才的精神風貌。

2.體裁為記敘文，題目自擬。

3.內容要真實感人，從學生角度講述輔導員關愛學生成長的某個故事或某項事跡，不要面面俱到。

4.必須為學生原創，姓名和事件都要求真實，嚴禁抄襲。

5.文字通順，結構合理。

6.標題要求宋體2號字，正文要求首行縮進2字符、小四宋字體、行間距為固定值26磅，字數在3000左右。（注意：文章要放在《參賽作品信息表》里。）

三、獎項設置

本次征文活動設一、二、三等獎，各獎勵500、300、200元。同時擇優推薦參加全省“輔導員的故事”征文活動。

四、報送方式

各學工辦要積極動員學生自愿參與。參與征文的學生請下載參賽作品信息表（見附件），按信息表要求填寫好，并將電子版和紙質版交到各學工辦，各學工辦匯總后于4月15日（星期二）前將電子版打包送到13627993@qq.com，紙質版由輔導員簽名（一式3份）后交到學生處思教科。

參賽作品信息表網址

http://xsc.zhjnc.edu.cn/news.asp?id=5211

學生處

2014年4月2日