第一篇：新形勢下企業觀念創新的途徑

新形勢下企業觀念創新的途徑

觀念是行為的先導，一定的觀念決定一定的行為。觀念是人們行為的導向。觀念制約制度，制度制約行為。企業技術創新和制度創新不能離開企業的組織制度，更不能離開企業觀念的制約。分析企業觀念創新，有利于更好地認識企業的技術創新和制度創新中存在的各種問題，從而更好地推動企業技術創新和制度創新。

企

業觀念創新的作用

．企業觀念創新對企業創新行為具有導向作用

主要表現在以下三方面．一是觀念創新能拓展對創新源的認識。比如，人們一直以為產品創新是由產品制造商實現的，但實踐表明其創新源是多種多樣的。產品制造商無疑是產品創新的重要創新源，但在有些領域，產品用戶或材料供應商則可能是重要的創新源。這種觀念的改變，對企業戰略管理、創新管理及研究開發管理等有重大指導意義。二是表現在企業經營決策過程中。決策是企業經營管理中的核心問題，而決策又總是在一定的思想觀念指導下進行的。企業的任何決策都不同程度地反映了企業的經營管理觀念。不同的觀念產生不同的決策，觀念的成熟程度決定了決策的成熟程度。三是企業的觀念對企業文化的生成具有決定性影響。行為特征是構成企業文化的重要組成部分，企業文化對企業行為具有調節、規范、揚抑等作用，它是企業行為發生的內在條件。企業觀念創新對企業行為的影響是全面而深刻的。

．企業觀念創新對企業其他創新活動具有內在的推動和引發作用

企業創新行為是在企業組織制度中發生的。企業內部是否存在創新的動機和熱情，這種熱情是否有機會得到表現，這種表現出來的創新行為和創新熱情能否得到合理的利用和管理，關鍵在于企業的組織制度，特別是企業的激勵制度。任何制度都是一定觀念的產物，都體現了一定的觀念，一定觀念又是對一定制度的反映。制度一旦模式化，就必然抑制創新。因此，推動企業行為創新必須有企業組織制度上的寬容，哇作為保證，制度上的寬容性則取決于觀念的寬容性。否則，推動企業創新的過程將是十分困難的。

．企業觀念創新對其他創新活動具有根本的保證作用

企業觀念創新對企業其他創新活動的根本保證作用主要體現在企業的組織制度上。企業創新活動要求組織的管理者首先在觀念和理論上超越，并輔以組織結構和體制上的創新，以確保整個組織采用新技術、新方法，使創新成為可能，最終通過決策、計劃、指揮、組織、協調、控制等管理職能活動，為社會提供新產品和服務。很多學者把技術創新視為企業創新的最主要部分，國內關于企業創新的研究成果也主要反映在技術創新問題上。創新理論產生后，有兩個相互獨立的發展方向，即技術創新理論和制度創新理論，而技術創新理論得到了更多的重視。僅以企業而言，技術創新是企業創新體制的微觀基礎，也可以看作是企業最直接的創新行為。但企業組織制度是企業技術創新的體制保證，在企業創新過程中卻對此并末引起充分重視。

影響企業觀念創新的障礙

．受傳統的計劃經濟思維模式影響

長期以來，由于受傳統的計劃經濟思維模式影響，企業的自主性較差，等、靠、要思想較嚴重。企業習慣于生產者主權的思維模式，即

國家計劃→企業生產產品→消費者被迫選擇消費→企業繼續重復生產。然而，隨著中國市場經濟的確立和不斷發展，企業思維模式應由生產者主權轉移到消費者主權，即消費者需求→企業生產產品→運用營銷手段促使消費者需求轉化為購買行為→企業售出商品→售后服務→產品、服務創新→滿足消費者更高層次需求?？梢?，企業若不能從計劃經濟的慣性思維模式中跳出來，企業就很難生存。從這個意義上講，企業觀念創新是企業生存的必要條件。

．對觀念創新缺乏全面、深刻的認識

許多企業把觀念創新當作形式上的問題去處理，沒有從本質上進行觀念創新。企業觀念創新正如人體的新陳代謝，一刻也不能停息，因為企業外部環境與企業內部狀況是瞬息萬變的，而企業觀念正是在整合企業內外環境信息的過程中形成的，隨著企業內外環境的瞬息萬變，企業觀念在不斷更新。因此，企業觀念創新應是經常性、長期性的問題，只有認識到這一點，企業觀念創新才能實現真正的創新，企業觀念創新才能真正滲透到企業行為中去，企業才能形成良好的創新氛圍。

．企業觀念創新缺乏良好的內部環境

許多企業習慣于計劃經濟體制下的“行政長官制”，事無巨細都要經領導研究討論，即使在企業職工中有創意，也很難通過領導的研究討論。另外，企業中的管理人員往往是保守的，他們往往以為企業雇傭自己的目的是管理好企業的運行，因此自己的職責是保證預先制定的計劃的執行和實現。企業的活動不偏離預定計劃的要求便是優秀管理的象征。因此，他們往往自覺或不自覺得扮演規章制度守護神的角色。

新形勢下企業觀念創新的途徑

加強理論研究

觀念是屬于意識形態領域，意識的產

生可以來自直接經驗，也可以從間接經驗獲得。而大多數情況下，運用間接經驗可走捷徑，更有效率。從這個意義上分析企業觀念創新離不開理論的指導。在計劃經濟體制下，企業的計劃國家統一下達，企業的原料國家統一分配，企業的資金國家統一劃拔，企業的產品國家統一包銷，企業完全依賴國家，不必擔心生存和發展，這樣不僅沒能培養出真正的企業家，而且從未從理

論上刀口以研究企業觀念創新問題，致使當計劃經濟被市場經濟所取代時，企業竟手足無措，一時期興起營銷熱，一時期興起熱，一時期又興起公司熱，忙來忙去，收效甚微。很顯然，這些企業沒有明確的和創新的企業觀念。

．強化企業的創新教育，激發企業員工的創新靈感

強化企業的創新教育，其目的就是通過教育的途徑，將創新的規律和研究成果系統地傳播給企業員工。使企業員工能夠盡快擺脫傳統觀念的束縛，認識和把握企業未來發展趨勢，充分認識到企業觀念的創新并不只與企業領導者、特定職能部門有關，而且與企業全體員工有著必然的聯系。作為企業的領導者，具有創新的觀念固然重要，但僅僅依靠少數領導者和個別部門去進行觀念創新，其結果肯定不盡如人意。優秀的企業領導者，不僅自己要有創新的觀念，而且能夠在企業中倡導創新，能夠鼓勵企業員工大膽創新，激發企業員工的創新靈感，能夠在企業中培養和造就大量的創新人才。

．營造良好的企業觀念創新氛圍

企業觀念創新，可能會遇到企業內外部消極因素的影響，對此決不能忽視。應積極主動地營造一種有利于企業觀念創新的良好氛圍，使消極變為積極，變被動變為主動。就企業內部而言，要激發企業員工的創新靈感，除力口強創新教育外，還必須建立合理的評價和獎懲制度。創新的原始動機也許是個人的成就感、自我實現的需要，如果創新的努力不能得到企業的承認，不能得到公正的評價和合理的企業獎酬，則繼續創新的動力會漸漸失去。獎勵不能視作“無過便是有功”的報酬，而應是對特殊貢獻，特別要注意對希望作出特殊貢獻的努力者報酬；獎勵的對象不僅包括成功以后的創新者，而且應包括那些成功前甚至是沒有獲得成功的努力者。就企業的發展而言，也許重要的不是創新的結果，而是創新的過程。如果獎酬制度能促使每個成員都積極地去思考、探索和創新，那么將有利于企業發展。就企業外部而言，為盡可能消除消極因素的影響，企業應采取靈活多樣的形式廣泛宣傳其創新觀念，如把企業觀念的核心內容形成條例，即形成文件向外界散發，讓外界了解該企業在思考什么，將企業觀念的核心內容用箴言、警句的形式印刷成標語，張貼在企業內外醒目的地方，使人們在有形無形中受到熏陶，從而對該種觀念的認可度日漸增強，將企業觀念的核心內容通過廠歌、廠旗、廠徽等這些生動形象的宣傳手段反映出來，感染外界，增加外界的關注和理解。◆

第二篇：淺談新形勢下創新思想政治工作的方法和途徑

淺談新形勢下創新思想政治工作的方法和途徑 十七大的召開，為我國進一步深化企業改革，建設中國特色社會主義樹立了旗幟，與此同時，我鉆技公司在十七大精神的指引下，吹響了向現代化企業進軍的號角，在這一新的歷史條件下，思想政治工作如何適應新形勢和新變化，繼續發揮其重要作用呢？我認為：

1、加強對思想政治工作重要性的認識。長期以來，人們對思想政治工作存在著嚴重偏見，認為思想政治工作是不創造效益的，要讓位于生產經營。因此，政工部門最容易成為改革的對象，排位靠后，定員最少。這不僅與其擔負的重要責任不相稱，也嚴重挫傷了政工人員的工作積極性。要扭轉這種局面，關鍵是要轉變思想觀念，用戰略的、現代化的眼光看待思想政治工作，通過換位思考將“中心”和“核心”變為一心。只有領導班子成員特別是黨政主要領導對思想政治工作的重要性有了正確和統一的認識，并從行動上而不僅僅是在口頭上真正重視思想政治工作，才有可能實現思想政治工作的創新和與時俱進，從而使思想政治工作走出“重要——次要——不要”的怪圈。

2、強化職工觀念的更新。在培養職工的團隊精神、企業精神、主人翁精神、奉獻精神的同時，要教育引導職工樹立能進能出、能上能下、憑能力上崗、靠業績取酬、一崗一薪、易崗易薪等新觀念，增強職工對改革的承受能力。此外，還應樹

立新時期企業思想政治工作的動力是物質、精神雙驅動的觀念，擁有人才比擁有市場、資金更重要的觀念。

3、創新思想政治工作的領導體制和運行機制，在狠抓落實上下功夫。企業黨委負責對思想政治工作實施領導，這是毋庸置疑的。但要真正形成“大政工”格局，建立強有力的思想政治工作體系，還必須創新思想政治工作的領導體制，明確企業黨政主要領導同為思想政治工作的第一責任人，要同種一塊“責任田”，并互有側重。要建立思想政治工作約束機制和檢查考核制度，把思想政治工作的成效作為衡量領導班子和領導成員實績的重要依據。要將軟任務變成硬指標，并簽訂思想政治工作考核責任書。對各機關科室、各大隊也要依此立軍令狀，量化考核指標，層層明確責任，并明確樹立不抓思想政治工作的行政干部是不稱職的干部的觀念，嚴格兌現獎懲措施，從而消除人為因素的影響，從根本上解決思想政治工作可抓可不抓、干好干壞一個樣的老大難問題，從制度上保證思想政治工作落到實處。

4、拓寬思想政治工作領域，發揮思想政治工作的整體效能。思想政治工作是一項系統工程，必須從全局著眼，從長遠考慮，把握方向，服務中心，加強整體部署。既要圍繞企業的生產經營開展思想政治工作，又要探索新形勢下思想政治工作的規律；既要發揮政工部門的主導作用，又要依靠各方面的力量，形成思想政治工作的合力；既要強化領導和制約機

制，又要完善載體和陣地建設；既要通過競爭上崗、強化培訓、吸納人才建設高效精干的職工隊伍，又要通過搞好黨建工作、宣傳陣地、企業文化、精神文明創建活動等塑造國有企業的良好形象。總之要努力找出思想政治工作與其他工作的內在聯系和結合點，使思想政治工作與經濟工作互相滲透，互相促進，形成互動效能，體現思想政治工作的效益。

5、以人為本，面向職工，貼近實際，增強感召力。首先，思想政治工作不能滿足于居高臨下式的開大會、讀報紙、發文件、貼標語等空洞說教，要堅決克服回避矛盾、害怕職工找上門、遇見職工繞道走的不正常現象。要滿腔熱情，主動深入一線、深入職工中間，通過“零距離”接觸，成為職工的知心朋友。其次，思想政治工作要緊緊圍繞企業的生產經營這個中心開展，才能受到領導的重視、行政的支持、職工的歡迎。從而推動企業的全面進步和“兩個文明”建設的蓬勃開展。三是要堅持身教重于言傳的原則，注重表率作用的發揮。

6、充分借助網絡載體，推動企業思想政治工作的現代化。一是利用現有的網絡資源開辟思想政治工作平臺。經過近幾年的發展，公司的信息化進程大大加快，已普遍建立起了覆蓋整個公司的內部信息管理網絡，無紙化辦公正在成為現實。在這種情況下，創建政工網不僅成為可能，而且有著其現實需要和迫切性，它將成為思想政治工作提供更為廣闊的空間和有效途徑。二是通過政工網發揮思想政治工作的導向作用?；ヂ摼W所具有的廣泛性及民

主性，決定了它展現給人們的不僅僅是美好的一面，也會夾雜著一些錯誤思想和不良文化，這就要求思想政治工作加強宣傳主旋律，使政工網成為職工提高思想覺悟和辨別能力的課堂，成為健康、文明、先進的思想文化陣地。

7、培養和建設

高素質的復合型政工干部隊伍，提高思想政治工作的創新能力和效率水平。當前，少數政工干部感到老辦法不管用，蠻辦法不能用，軟辦法不頂用，新辦法不會用?？茖W技術發展的日新月異，企業改革的不斷深化，知識更新周期的縮短，要求思想政治工作者隊伍必須跟上時代的步伐，掌握新知識、新技能，全面迎接知識經濟時代的挑戰。一是要把政工隊伍培養成一支既懂生產，又會經營，還會做思想政治工作復合型人才隊伍。在政工隊伍不斷精干、工作難度越來越大的情況下，政工干部觀念要超前，知識要更新，能力要提高。二是要樹立長期作戰的思想。不管改革改到什么程度，始終做到人心不散，隊伍不亂，經營不停，使思想政治工作隨著企業改革創新不斷深化、加強和提高。

第三篇：新形勢下審計工作創新的途徑

審計師培訓 http://edu.21cn.com/kcnet2030/新形勢下審計工作創新的途徑

當前，我國改革開放和社會主義建設事業進入了一個新的時期，為了完成奪取全面建設小康社會新勝利的偉大歷史任務，黨的十七大提出了科學發展的新理念，這是我國社會經濟各項事業發展的重要指導方針，作為國家專職經濟監督部門的審計機關，貫徹落實十七大精神。就必須深刻領會科學發展觀的精神實質，準確把握科學發展觀的要義、核心、總體要求和根本方法，緊密結合審計事業發展實際，堅持以科學發展觀為統領，大膽創新審計審計工作思路、創新審計的方式方法和審計內容、創新審計環境、更要創新審計人力資源的開發，提升審計成果質量，最大限度地發揮審計監督的職能作用，為領導宏觀決策服務，為國民經濟又好、又快發展保駕護航。

一、審計工作思路的創新

20多年的審計工作取得了令人矚目的成績，審計的地位不斷提高，審計的影響越來越大，整個審計環境都發生了根本性變化，在這種形勢下，只有樹立科學審計的理念，堅持與時俱進，針對新的形勢要求，不斷調整審計工作思路，以奮發有為，只爭朝夕的精神創造性開展審計工作，實現審計思想觀念的轉變，才能適應新形勢的要求。

創新審計工作思路，必須與時俱進，要做到四個克服，四個增強。一是克服就事論事的習慣做法，增強認識規律，為宏觀服務的意識。二是要克服因循守舊的傳統觀念，增強敢為人先的創新意識。三是要克服狹隘封閉的部門局限，增強胸有全局的大局意識。四是要克服畏懼困難的思想障礙，增強奮發有為的責任意識。

創新審計工作思路，在審計工作中就要堅持把促進科學發展，服務改革大局，作為審計工作的出發點，在開展審計工作中，把落實科學發展觀貫穿于審計工作的各環節，堅持緊貼各級黨委、政府工作的大局，緊貼國家方針政策，緊貼實行宏觀調控政策來開展審計工作；要把實事求是作為審計工作的立足點，堅持一切從實際出發，努力探索審計工作的內在規律，把學習借鑒先進經驗和自主創新相結合，不斷發展、完善審計工作；要把關口前移作為切入點，處理好監督與服務的關系，堅持 “審、幫、促、”相結合，有計劃有步驟的幫助審計對象建立健全內部控制制度，幫助其堵塞管理漏洞，促進審計對象加強內部管理，提高管理水平，做到防患于未然；要把依法審計作為基本點，一方面要加強審計法制建設，使所有的審計工作做到有法可依，另一方面審計人員要嚴格執行審計程序，規范審計行為，做到有法必依，執法必嚴。

二、審計內容的創新

隨著我國經濟建設的快速發展，經濟領域的新生事物將會不斷涌現，特別是公共財政理論和效益財政理論在我國的應用，使政府的理財觀念發生了重大轉變，財政改革的重點已逐步從收入分配制度的改革轉向財政支出管理制度的改革，公共財政體制正在逐步建立，同時公眾對政府行為也提出了公開、公正、公平的要求。審計工作必須適應環境的需要，并且只有適應環境的需要，創新和拓展審計內容，在繼續搞好財政財務收支真實、合法性審計，注

意發現大案要案線索，在揭露重大經濟犯罪的基礎上，立足于全面、協調、可持續發展的思路，積極探索符合我國國情的績效審計的路子。尤其是對于政府投資的各種基本建設、環境保護等具有非常明確績效目標的項目，審計的重點目標主要是對項目的經濟性、效率性和效果性的審計。搞好績效審計，要認真學習和借鑒美國、英國等發達國家和地區開展績效審計的經驗，抓緊制定績效審計的法律、法規及準則，以保證績效審計的順利推廣和實施。

三、審計組織形式的創新

當前，我國上下級審計機關構成了一個有機整體，但是這個有機整體在審計工作的組織形式上，實行的卻是各自為戰，封閉運行的形式。在審計業務工作上還沒有形成有機整體，審計資源大多還在審計系統內部循環，沒有形成整體社會效應。審計工作是一項系統工程，各自為戰，封閉運行，盡管也能發揮作用，但是卻不能充分整合審計資源，獲取全面充分系統的審計信息，更不能發現普遍性傾向性問題，也就無法提出有宏觀性價值的審計建議，嚴重阻礙著審計成果質量的提高。因此，要形成大審計格局，樹立全國審計“一盤棋”的思想，強化整體意識，實現審計系統的整體優化功能。首先，重大審計事項要整體聯動。如審計工作的指導方針、基本目標等，全國必須保持一致，對重大的投資建設項目、環境保護項目、國土項目、農業、社保、教育、衛生等重點專項資金和重點行業，應必須形成全國“一盤棋”，否則就無法實現社會效應的最大化。二是重大審計事項要統一。對重大審計事項必須堅持“統一組織、統一方案、統一實施、統一處理、統一考核”的原則。對重要行業性的專門審計事項要“上下聯動”，“一條龍”審計，即以審計署為龍頭，將審計龍頭和各級審計機關以及延伸審計緊密結合起來。

四、審計方法的創新

科學的審計方法是充分履行審計監督職能，提高審計工作效率和質量的重要途徑。為實現審計目標，就要適應審計的新形式和新任務，不斷創新審計方法和手段，才能完成審計任務，提高審計效率和質量。

首先，創新審計方法要注意搞好四個結合，達到五個堅持。一是要將財務收支審計和績效審計相結合，二是要將經常性審計和經濟責任審計相結合，三是要將行業審計與專項審計相結合，四是要將揭露查處問題與規范管理促進發展相結合。同時，要堅持統籌兼顧，從單

一、局部、分散型審計向行業、系統、整合型審計轉變，擴大審計影響；堅持點與面的統一，從單純運用審計手段向綜合運用審計和審計調查手段轉變；堅持縱向延伸，將審計的重點從一級預算單位轉向審計基層預算單位和資金最終使用單位；堅持科學籌劃，從側重審計實施向兼顧審前調查、內控測評、方案論證等方向轉變；堅持跟蹤問效，從側重處理處罰向促進改革、完善政策方向轉變。

其次，努力實現審計關口前移，實行標本兼治的辦法，從抓被審計單位會計基礎工作做起，規范被審計單位財務管理工作，強化審計時效性意識，即能夠充發揮審計的預警性功能，又為提高審計工作效率和質量，防范審計風險，優化審計環境打下良好基礎。比如我們開展對預算單位和鄉鎮政府依法建賬審計審核制度，經過多年審計實踐檢驗，效果非常顯著。三是積極開展計算機輔助審計和網絡審計。第一，審計機關要充分發揮審計的綜合監督作用，與財政部門聯合起來，積極推動本地區的會計電算化工作，把住被審計單位選擇財務

軟件的關口，盡量使各部門各單位使用統一合法的財務軟件，為開展計算機輔助審計和網絡審計修好橋鋪好路。第二，逐步以計算機審計取代手工審計。第三，借助政府信息平臺，實現遠程審計，使審計人員能夠隨時訪問被審計單位經濟活動信息，對被審計單位經濟活動進行經常性監督，實現事后審計與事中審計相結合，靜態與動態審計相結合，現場審計與遠程審計相結合。

五、審計環境的創新

審計環境是審計產生的土壤，也是審計發展的保證條件。適應審計事業發展的環境能夠促進其發展，否則也會阻礙其發展。因此我們要適應形勢的變化，不斷創新審計環境。首先要創新領導環境，工作中既要堅持原則，又要尊重領導意見，避免顧此失彼。二要注意協調周圍環境，對審計出問題的處理，要堅持 “三個有利于”標準，實事求是地分析、處理和解決審計發現的問題，對與現行法規不一致，但符合發展和改革方向的，要理解并幫助完善；對確系工作失誤，但不涉及嚴重違法違紀的問題，要慎重妥善地進行處理，幫助整改；對弄虛作假、嚴重違法違紀及舞弊和腐敗的問題，要從嚴查處。三要始終保持機關內部領導班子和群眾集體環境的和諧。

六、審計人力資源與開發創新

新形勢下，審計人員的職業素質，審計人員的潛能發揮，對履行審計職責，提高審計地位、樹立良好審計形象至關重要。因此審計機關要適應形勢發展要求，一方面開發現有審計人力資源，發掘其潛能。可以采取的措施是：建立一系列的激勵、競爭管理、福利制度，調動審計人員發揮出最大潛能；加強行業培訓，構建審計系統干部終身職業教育體系。另一方面可以更新審計人員，優化審計隊伍結構。真正建立起政治過硬、業務精通、作風優良的職業化審計隊伍，為把審計事業建設得更輝煌打下堅實的基礎。

第四篇：淺議新形勢下企業工會工作如何創新

淺議新形勢下企業工會工作如何創新

工會工作要適應時代的發展和要求，就必須以科學發展觀統領工會工作，把握科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求。隨著改革開放的不斷深入，國有企業產品結構調整、職工隊伍結構、利益關系和分配方式等都發生了很大變化，勞動關系的復雜化，給企業工會工作帶來新的挑戰。面對新形勢，就如何做好、如何進一步改進和加強工會工作，談一點淺見。

一、提高工會隊伍自身素質是工作創新的基礎加強工會隊伍自身建設，努力提高自身素質，是創新工會工作的基礎。學習實踐科學發展觀，促進企業和諧，既是企業黨組織和企業生產經營大局對工會工作提出的新要求，又是工會組織擔負的使命和責任，工會干部要主動適應新時期新形勢帶來的新變化，要不斷加強學習，不斷提高工作能力和自身素質，掌握工作技巧，要從《勞動合同法》所涉及的法律法規、工會業務所涉及的維護、教育、參與、管理等方面加強學習，掌握新形勢下為職工、為企業服務的本領，帶領職工積極投身企業的生產工作中，用新的知識去解決新的問題，去創新工作方法，使自己真正成為學習的能手、黨的助手、行政的幫手。在不斷發展變化的形勢下，以改革創新的精神加強工會隊伍自身建設，創新工會工作。

二、創新工會服務工作，做好職工的貼心人

黨的十七大報告“要求我們積極構建和諧社會”，這對工會組織在新時期如何創新服務內容也提出了新的要求。

扶貧解困是服務，法律援助是服務，組織活動也是服務，工會工作的立足點就是服務，全面提高服務質量就是工作的創新。一要創新活動方式。通過建立宣傳欄、書報欄、圖書室、文體娛樂活動、集郵、球隊等形式，開展豐富多彩的職工文體活動，增強職工對企業的凝聚力和向心力。二要關心困難職工。對工作和生活上有困難的職工，要經常聯系，做困難職工的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一幫助人”，建立困難職工檔案，盡力為他們解決實際困難，對符合低保條件的給予辦理納入低保的手續，對患大病的職工，積極為他們辦理大病醫療互助，以滿腔的熱情去關心他們，以實際行動解決他們的生活困難。而對工作中遇到困難的職工，要傾聽他們的訴求，協調并解決他們在工作中遇到的難題，以調動他們的工作積極性。工會組織就是要以深厚的感情、滿腔的熱情、密切聯系職工、到職工中去，認真傾聽職工的意見和呼聲，努力為職工排憂解難，讓職工感到家一般的溫暖。

三、不斷創新維權方法，做好職工權益的維護者

維護職工的合法權益，是工會的基本職責，也是工會的天職。工會組織要把建立和諧勞動關系，促進企業和諧做為維護工作的著力點。

勞動關系的和諧是企業和諧的基礎，工會要從自身的性質和特點出發，積極探索新形勢下維權工作的方法、經驗，創造性地做好維權工作。要以解決職工最直接、最關心，最現實的利益問題為重點，認真聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，解決

職工的困難，努力做好“哪里有職工被侵權，哪里就有工會來維權”。工會既要維護職工合法權益又要維護企業整體利益，要在這方面找準“結合點”和“平衡點”，要創新維權載體。以維護職工權益為重點為，代表職工 企業圍繞勞動關系進行討論，協商、簽定集體合同等關系職工切身利益的事項，在職工與企業之間建立起有序、健康、和諧勞動關系，促進勞動關系法制化，規范化。同時，要充分調動職工的積極性，激發職工的創造力，使之自覺投身于企業的生產經營中，為企業的持續發展貢獻力量。工會只有不斷創新維權方法，才能使職工權益得到維護，企業利益不受傷害，職工隊伍保持穩定。

四、適應新形勢，努力創新工會工作方法隨著社會主義市場經濟的發展，工會工作面臨新問題和新挑戰，只有不斷創新工作方法，才能更好地發揮黨聯系職工群眾橋梁和紐帶作用，工會工作才能保證旺盛的生機和活力。創新工作方法應從以下方面入手：首先，工會應當調動職工生產積極性。職工是企業生產經營中的能動因素，工會組織要圍繞企業生產經營方針目標，開展勞動競賽、增效降耗、節能減排、安全生產、技術革新、工藝改進、合理化建議等活動。引導職工積極投身到企業的生產中并發揮其各自的優勢。

其次，工會應注重職工素質工程建設。為使職工成為知識型職工、技能型，工會要繼續深入開展“創新學習型組織，做知識型技能型職工”活動。通過組織技能競賽、高技能人才傳藝、師徒絕活傳承等，引導職工強化素質、崗位成才。

再次，工會要成為和諧勞動關系的維護者。和諧的勞動關系是企業生產經營和健康發展的基本保證，是提質增效內涵所在。工會要正確認識維護職工合法權益與維護企業整體利益的辯證統一關系，進一步建立健全職代會制度和集體協商制度，推進企業認真貫徹落實《勞動合同法》，同時，加強對職工的職業道德教育，使企業走上規范有序、和諧穩定的軌道，形成公正合理、互利雙贏的勞動關系。

總之，面對新的形勢，工會要堅持從企業的實際出發，堅持按照《工會法》、《勞動合同法》和不斷創新工會工作，就一定能夠找到工作的關鍵點、著力點和突破口，使工作求得實效。

第五篇：淺談新形勢下企業思想政治工作創新

淺談新形勢下企業思想政治工作創新

----李學文

思想政治工作是一切工作的生命線，是加強社會主義物質文明和精神文明建設的基礎性工作，無論是革命戰爭年代還是和平建設時期，思想政治工作都發揮了極其重要的作用。當前，在社會形態急劇變革和社會主義市場經濟快速發展條件下，人們的思想觀念、道德準則等方面隨之呈現多樣化趨勢，使得人們在得失、利弊、優劣、榮辱、是非等問題的尺度把握上產生迷惘和困惑，思想政治工作的傳統工作方式、方法受到了嚴峻挑戰，面對一系列新情況、新問題，思想政治工作必須尋求改革和突破，以適應形勢變化的需要，更好地服務于林業企業發展。這里本人就如何適應形勢變化的需要，在實踐中創新林業企業職工思想政治工作，談談幾點看法。

一、實現觀念思路創新，使思想政治工作適應新形勢

當前隨著社會的變革，人們思想觀念發生的深刻變化，我們所處的環境、擔負的任務、以及自身狀況也發生了重大變化，新情況、新問題層出不窮，解決這些問題，改變思路，用創新的思維觀念，做好思想政治工作是關鍵。

（一）改變舊觀念，開闊新視野。緊密結合工作實際，在實踐中更新觀念，開拓思路，在借鑒傳統經驗基礎上，去粗取精，才能適應新形勢的需要，使思想政治工作真正做到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”。一是積極探索“興趣引導”型的思想政治教育形式。采取多種措施、多種手段開展職工易于接受的思想政治工作，在把握職工興趣的基礎上取得共同語言，增進溝通了解，減少排斥和逆反心理，吸引受教育者的注意力，用興趣引導思想政治工作使職工接受教育。二是樹立正確的利益需求的理念。在一定條件下，當個人的合理利益無法得到實現時，人的思想就會失衡，就會直接影響積極性和主觀能動性的發揮。只要個人利益與集體利益、國家利益不矛盾，就不能要求職工放棄個人利益，不應當被視為思想落后，只有承認職工有追求和實現個人合理利益需求的權利，才能消除與職工之間的距離感，增強思想政治工作實效性和感染力。三是考慮滿足其基本生活需要。有機融合思想政治教育的內容，使職工樂于接受教育，思想政治工作做到有的放矢，使職工群眾自

覺接受思想政治工作啟迪和教育，在自然、融洽的氣氛中受到感染和熏陶，真正使思想政治工作服務于林業企業的發展大局，實現單位增效、職工增收。

（二）適應新形勢，開拓新思路。長期以來，我們從宣傳教育到社會實踐，思想政治工作總是職工做“革命的螺絲釘”，卻忽視了研究如何把“革命的螺絲釘”擰在最適當的位置，發揮最大的功效，把個人價值的追求與個人主義、自私自利劃了等號；而現在新的時期，強調的是職工的敬業精神、工作能力、工作績效的統一，由此衡量職工是否先進的價值標準，不僅要重態度、重精神，更要注重實際能力和工作績效，不僅要有老黃牛精神，而且要是工作骨干和業務能手，更要有勇于開拓創新的新時代精神。因此，我們的思想政治工作必須緊跟形勢，正確引導職工把追求個人價值實現的過程，變成增強自身素質和本領的過程，使職工思想政治教育管理更符合客觀實際，為廣大職工所接受。

（三）賦予新內涵，樹立新理念。當人們認為思想政治工作對自己是一種思想管束和制約時，便會對教育產生隔膜，導致思想政治工作收效甚微。長期來，我們強調職工盡義務多，落實權利少；強調教育管理多，關心愛護少；要求履行職責多，提供服務少。新形勢下，在開展思想政治工作時，必須轉變服務理念，應把思想政治工作的對象放到群眾環境中進行，積極主動的發揮職工主人翁的作用，寓思想政治教育管理于服務之中，使思想政治教育滲透到人們的思想中去，營造關心幫助、互助互愛、和諧的環境氛圍。

二、強化形式內容創新，增強思想政治工作新任務、新內涵

有效地把握時代脈搏，推動文明進步，思想政治工作形式內容創新更為重要，這是創新思想政治工作非常重要的一個環節。

一是解放思想，與時俱進，推動觀念更新。人們前進道路上最大的障礙，其實就在人們的頭腦中，因此，職工思想政治工作必須時時刻刻緊扣時代脈搏，堅持實踐第一的觀點，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，在社會發展變化中吸取營養，賦予職工思想政治工作以全新的內容和全新的表現形式。在思想政治工作中，針對個別職工出現的思想波動，努力拓寬視野，注入新的耳目一新內容和形式，配以曉之以理，動之以情，身體力行，認真細致耐心的思想工作，增強思想政治工作的感染力，有效地化解了矛盾，達到了思想政治工作創新內容、創新形式、服務航道的目的。

二是釋疑解惑，澄清是非，堅持以人為本。隨著社會主義市場經濟的發展，社會生活出現了許多新情況新問題，迫切需要我們從理論與現實的結合上給予科學的、實事求是的、有

說服力的回答，幫助人們正確認識改革發展中的問題，明確前進的方向。是非清楚了，疑惑消除了，思想通暢了，就能充分發揮人們干事創業的積極性。因此，職工思想政治工作既要教育人、引導人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關心人，更重要的是幫助職工在經濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，及時抓住職工比較關注的與自己切身利益相關的熱點、難點、重點問題，結合實際，敢于接觸，善于引導，向職工講清道理，釋疑解惑，使職工有安全感、親切感、歸屬感。

三是擴展視野，開拓創新，提高綜合素質。開拓創新不能憑空而來，它需要我們善于總結實踐中的新經驗，十七大報告指出：“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉”，思想建設的基礎是文化，文化知識是提高職工綜合素質的關鍵。我局以企業文化建設應對發展形勢，精心組織參加了“十七大”、“改革開放三十年”征文、書法、攝影、繪畫等活動，通過思想政治文化教育活動，解答職工思想上的困惑，引導職工嚴格履行職能，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德，加強個人品德修養，營造了和諧融洽的文化氛圍。組織上門看望慰問離退休職工，用真情溫暖人心，贏得了廣大職工的信賴和支持。

五是典型激勵，增強感召力。堅持典型引路，放大示范效應，樹立先進，轉化后進，帶動中間是思想政治工作的有效措施。積極向先進學習，宏揚先進，培樹正氣，引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在全體職工中，大力提倡節能降耗活動，鼓勵廣大黨員職工在本崗創先爭優。引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，干一行、愛一行，“爭創學習型企業，爭做知識型職工，樹新時代職工形象”，鼓勵職工在本崗位建功立業。通過樹立典型，以實實在在的身邊先進引導，帶動干部職工做好各項工作，增強學先進、爭先進的意識，形成比學趕幫和激勵向上的氣氛。

六是探索新機制，增強戰斗力。思想政治工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展的豐富多彩各項創建活動，調動職工的積極性和創造性，使干部職工把主要精力放在企業發展，促進單位建設上，放在提高效益上。近年來，我場黨總支緊密結合中心工作，圍繞“創先爭優”活動，在實踐中不斷提升思想工作工作目標，收到了較好的效果。如：我場連續三年承擔著林業局五分之一的木材生產任務，在實際工作中，我們積極開展“兩創兩爭”活動，充分把思想政治工作融入具體工作中，促進了冬運目標任務的順利完成。

創新是思想政治工作的核心所在，職工隊伍思想政治工作只有緊密結合國家發展形勢和單位實際工作情況，打破舊模式，構建新思維，在觀念、內容和方法上敢于創新，善于創新，從實際工作中找到一套既符合時代特點，又切合本單位實際思想政治工作方法，才能真正體現自身價值，在推進林業企業又好又快發展中，充分發揮“生命線”的作用。

三、強化方式方法創新，探索思想政治工作的新途徑、新手段

思想政治工作離不開實際工作，職工的思想問題也往往是在實際工作中產生的，只有找準思想政治工作切合點，在方式方法有新發展、新創造，才能使思想政治工作充滿活力和生機，強化思想政治工作方式方法創新，是做好思想政治工作有效途徑。

一是把握新變化，增強滲透力。隨著歷史條件和社會背景發生深刻變化，單位工作形式、利益關系和分配方式也隨著發生了新的變化，思想政治工作的范圍也在不斷擴大。我們做思想政治工作，必須善于捕捉職工思想動態，了解和掌握職工思想工作狀況，找準思想政治工作的切人點，有機融合思想政治教育的內容，開展職工易于接受的思想政治工作，增進溝通了解，減少排斥和逆反心理，使職工認清森工發展方向，了解林業發展情況，參與林場的建設活動，把自己的前途命運和企業的未來發展聯系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業的發展做貢獻。

二是寓教于樂，增強吸引力。堅持抓隊伍、抓陣地、抓特色活動，帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產、生活、工作、家庭等實際問題，正確引導職工處理好家庭與單位的關系，個人利益與集體利益的關系。我場利用傳統佳節，組織職工開展“拔河、有獎知識競賽”等豐富多彩文娛活動，還在“七一”組織全體黨員外出觀光。通過喜聞樂見的活動，使廣大職工在潛移默化中受到教育，不僅舒緩了職工緊張的工作情緒，豐富職工生活，更重要的是陶冶了精神情操，增強了團隊意識，密切了同志間的關系，培養了協作精神，增強了隊伍的凝聚力，使全體職工保持了健康的體魄和良好的精神狀態，為圓滿完成各項工作任務奠定了良好的基礎。

三是率先垂范，增強凝聚力。領導干部不僅要有較高水平的思想工作水平，而且必須要有實際工作本領，以實際行動為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。班子成員的以身作則，為全場干部職工樹立了榜樣，贏得了大家的信任。實踐證明，領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。

四是溝通感情，增強向心力。談心交心、溝通感情是拓寬新形勢下服務群眾、凝聚人心有效思想政治工作方法。我場班子堅持開展談心制度，開展談心交心活動，即領導班子成員之間、黨員干部同職工之間的談心，態度謙虛、誠懇、耐心，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛，并積極開展“四民”黨組織創建活動，開展獻愛心、送溫暖各種扶貧幫困活動，對有困難患病的職工給予關心照顧，幫助解決生活疑難的，得到了全場職工群眾的擁護。

總之，企業要發展要生存，必須有一支好的團隊，好的團隊建設是思想政治工作與企業發展相結合，互相促進，互相推動的結果。只有不斷創新企業思想政治工作，企業才能有發展，才能有未來。