第一篇：解放思想創新觀念

創新思想觀念努力做好本職工作

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。實踐證明，只有善于創新、敢于創新，才能邁出改革的大步子，闖出發展的新路子。先進地區之所以能夠取得經濟上的騰飛，就是因為他們敢于突破條條框框，在國家政策的大框架下不斷營造出適合本地經濟發展的小環境。浙江義烏，他們敢作第一個吃螃蟹的人，有三次勇氣非凡的壯舉，從而使義烏成為“世界超市”，經濟多年連續保持24%的增長速度。如果沒有敢闖敢干的創新精神，就不會有大的突破、大的發展、大的跨越，就不會有又好又快的發展。

目前，我市開展了“一創雙優”集中教育活動，這是市委、市政府面對當前社會經濟發展的新環境、新任務、新要求作出的重大戰略決策，是我市各項工作的抓手和載體，是啟動濮陽發展引擎的總開關。“一創雙優”集中教育活動的首要任務就是創新思想觀念。

一、創新思想觀念，增強創新意識是新形勢、新任務對領導干部的基本要求。

創新是發展的基礎和前提。段喜中書記在全市領導干部大會上講，實現濮陽經濟社會更好更快的發展，思想觀念是前提，優良作風是關鍵，良好環境是保證。思想解放、觀念

創新的程度決定著經濟社會發展的速度，工作作風的好壞決定著推動工作的力度和效果，發展環境的優劣決定著一個地方的對外形象。沒有創新，市委提出的“建設富裕和諧美麗新濮陽”就會變成一句空話。創新就是創造和發明新理論、新觀點、新技術、新方法等。創新的一個鮮明特征，是要想沒想過的，做沒做過的，使我們的思想和認識更加符合變化了的實際。創新有大有小，卻無處不在。重大的發現，重大的創造，重大的改革是創新；拓展工作思路，改進工作方法，提出合理化建議，也是創新。小進即滿、小富即安，怕字當頭、怨天尤人，因循守舊、封閉保守這些陳舊觀念束縛了我們手腳、禁錮我們思維、制約我們發展。這次進行“一創雙優”教育活動的目的在于引導我們樹立一種敢想敢干、敢為人先的氣魄，一種不甘落后、奮力爭先的勇氣，一種自我加壓、持之以恒的韌勁，一種艱苦創業、埋頭苦干的精神，從而在激烈的競爭中爭取主動，在觀念的更新中實現突破，以新的思想、新的觀念、新的方式、新的方法來謀求又好又快發展之策，聚又好又快發展之力，奔又好又快發展之路，以思想的大解放推動經濟發展又好又快的大跨越。因此，我們要認真領會、貫徹市委的意圖，在創新思路上做文章，在增強創新能力上下功夫，使教育活動取得實實在在的效果。

二、加強學習，提高素質，不斷增強創新意識。

創新是一種崇高的追求，它與高昂的精神狀態、高尚的精神境界直接相聯系。沒有強烈的進取心、事業心，缺乏崇高的使命感、責任感，就不可能有創新意識，更談不上創新實踐。領導干部是否具備創新素質、創新能力，是衡量其綜合素質高低的一把重要的尺子，也是工作能否取得成功的關鍵。對各級領導干部而言，創新應當成為基本素質的組成部分。

首先，學習是創新的基礎。在建立社會主義市場經濟體制和科學技術高速發展并成為第一生產力的今天，如果不加強對科學理論和高新技術的學習，工作中就沒有發言權。領導干部要進行有效創新，首先要加強學習，使自己的知識不斷更新，視野不斷開闊，經驗不斷豐富。知識越豐富，越能善于發現新問題，越能有效地選擇工作中適合創新的角度，提出精辟的見解，越能容易進行廣泛的聯想和豐富的想象，開闊視野，拓寬思路，找到解決問題的新方法，只有這樣才能不斷研究新情況、解決新問題、開拓新局面，也才能在當今挑戰和機遇并存的大潮中不斷增強自身創新意識，提高自身領導能力。因此，這就要求我們牢牢掌握黨的基礎理論，掌握社會主義市場經濟知識，掌握科學領導和法律﹑綜合文化知識，牢固樹立以經濟建設為中心，服從服務于全市工作大局的思想意識，充分體現服務的超前性、主動性，努力為加快經濟發展做出自己應盡的貢獻。

其次，端正學風是進行創新的必由之路。學風不正，唯

書、唯上而不唯實，把理論當作固定的、一成不變的教條，就窒息了理論的生命力，扼殺了創新、創造的靈魂。樹立馬克思主義學風，說到底就是堅持一切從實際出發，解放思想，實事求是，與時俱進，理論聯系實際。要立足工作實際，著眼于馬克思主義理論的運用，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展，提高自己的理論思維能力和思想水平，增強創新意識，提高創新素質，使理論與實踐、知與行水乳交融、高度統一，從而提高改造客觀世界與主觀世界的創新能力，推動社會的進步和事業的發展。

再次，樹立馬克思主義世界觀是進行創新的重要保證。要堅持用馬克思主義的世界觀和方法論去觀察問題，分析問題﹑判斷問題和解決問題；要尊重事物的發展規律，適應時代發展的潮流；要樹立遠大的理想和堅定的信念，把握時代發展的脈搏，掌握事物的發展規律，只有這樣才能順應時代的發展，在工作中才能有所創新，取得工作中常規性的突破。

三、努力在實際工作中增強創新意識，力爭工作再上新臺階。

創新不是空洞的說教，而是實實在在的抓好每一件具體工作，使之高效的完成，使每一項任務科學地落到實處。因此，在實際工作中，要增強“四種意識”：

首先，要增強責任意識。責任意識是創新的前提。在實際工作中，缺乏崇高的使命感和責任感，就不可能有創新意

識，更談不上創新活動。所以說增強創新意識首先要強化責任意識。只有認識到自身肩負的責任，有進一步做好工作的愿望，才會從內心深處產生出強烈的創新欲望，才能時時事事處處具備強烈的創新意識，才能勇于探索研究遇到的新問題、新事物，尋找解決問題最新方法、新途徑。

其次，要增強敬業意識。敬業是創新的原動力。敬業，就是敬重自己從事的事業，專心致力于事業，千方百計將事情辦好。中華民族歷來有“敬業樂群”、“忠于職守”的傳統。人類歷史上記載著很多科學家兢兢業業、至死方休的攻堅精神。世界上所有的財富，都是勞動者用自己的心血和汗水創造出來的。離開持之以恒的勞動，沒有敬業精神的灌注，沒有對創新的執著追求，財富從何而來？不論是一個時代還是一個民族，敬業的人越多，敬業精神越強，這個時代進步就越快，這個民族發展就越迅速。

第三，要增強奉獻意識。奉獻是創新的要件。要不斷增強奉獻意識，勤勤懇懇，兢兢業業，不計名利，無私奉獻。要認識崗位之重要，珍惜崗位之不易，以強烈的奉獻精神，安心定志，躬身做事，恪盡職守，殫精竭慮地工作；對領導集體形成的決定，堅定不移地去貫徹執行。對分管范圍內的工作，自覺主動地安排部署，狠抓落實，做到事事講質量，項項能落實，讓組織放心，讓人民滿意。為了黨和人民的事業，做到不計個人得失榮辱，默默奉獻，鞠躬盡瘁，創造性

地完成組織交給的各項任務。

第四，要增強團結意識。創新思路，增強創新能力，需要每一個人的參與，不能有個人的私心雜念。團結是創新的必要條件。團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力，團結可以創造一個適合創新的良好環境，可以有一個適合創新的平臺，可以給予創新有足夠的思想、物質來源。要樹立團結意識、配合意識和協作意識。統計評價科的工作，要求具備多方面的知識，要求相互的配合，相互的學習，遇到問題群策群力，才能更好地履行職責。同志間開誠布公、平等相處、謙和冷靜、互尊互諒；工作上相互支持、相互配合、密切協作、取長補短、拾遺補缺；生活上相互關心、相互幫助、相互愛護。努力營造團結融洽、心情舒暢、干事創業的良好工作環境。

創新是一個地區經濟社會發展的不竭動力。伴隨著“一創雙優”活動的深入開展，只要我們從實際出發，大膽創新，團結一心，我們的思想必將得到一次全新的洗禮，建設富裕、和諧、美麗新濮陽的目標就一定能夠實現!

第二篇：解放思想 更新觀念 創新工作

解放思想 更新觀念 創新工作

全市開展的繼續解放思想，推進科學發展學習教育活動，很有必要，也非常適應泰安實際。這次教育活動的目的，就是提高廣大干部，職工的思想認識，解放思想，找出思想工作中的問題和差距，樹立科學發展觀，理清思路，創新工作，促進全市社會經濟又好又快的發展。

通過學習市委領導的講話，學習有關進一步解放思想的文件，深刻的感到近年來我市經濟發展取得了較快發展，但橫向比較，與先進市差距在不斷擴大，原因是多方面的，有思想解放不夠，也有工作進取不夠等多方面的原因。如何迎頭趕上先進市，逐步縮小差距，又好又快的發展，使全市人民在經濟發展中得到實惠，這是擺在全市各級干部面前的重要任務。社會的進步，經濟的發展必須改變傳統的思維模式，改變傳統的思想觀念，樹立新思維、新觀念，這是社會經濟發展的前提。改革開放以來，經歷過幾次大的思想解放活動，每次思想的大解放都促進了人的思想觀念的轉變和更新，也促進了社會的變革，促進了社會、經濟的快速發展。人民群眾得到了實實在在的實惠。這次解放思想教育活動，也必將對泰安經濟社會的發展起到促進作用。

作為一名黨員干部，自己一定積極認真地參加這次教育活動，按照市委和局黨委的部署和要求，學習有關解放思想的文件，認真 1

參加局里組織的各種活動。通過學習提高思想認識，摒棄那些不合適宜的舊觀念，樹立積極進取，開拓創新的觀念。查找工作中存在的問題，當前黨在農村的政策，像土地承包政策，減輕農民負擔政策及強農惠農政策，在落實上仍存在一些問題，損害了農民群眾的切身利益，影響了農村社會的穩定。如何解決這些問題，把黨的政策落到實處，維護廣大農民群眾的合法權益，這是我們農業部門干部義不容辭的責任。這需要我們不斷學習黨在農村政策，深入基層，轉變作風，解放思想，創新工作，不斷的去發現新情況，研究新問題，解決新問題。切實解決當前黨在農村政策落實中存在的問題，維護農民利益。樹立與時俱進、開拓創新的意識，創新工作思想，創新工作方法，具體工作中，高標準、嚴要求，突出工作亮點，狠抓工作落實。真正通過這次繼續解放思想推進科學發展學習教育活動，促進工作的開展，使所分管的工作在全省走在前列，為泰安農村的社會穩定和發展做出貢獻。2

第三篇：“解放思想,觀念創新”不是口號08.5.23

“解放思想，創新觀念”不是口號

數年前黨中央提出了解放思想、創新觀念，這是黨中央高瞻遠矚，總攬全局，告誡我們在思想觀念轉換的重要性。要求我們在新時代、新環境下要告別舊思想、舊觀念。但我們現實中需要的是解放什么思想？創新什么觀念？報紙上、電視中經常看到聽到各級人士在高談闊論解放思想、創新觀念的口號，一、二、三、四、五??條條都以空話、廢話和套話為主。解放思想、創新觀念成為時髦的口號。不觸動舊思想、舊觀念，就不可能形成新思想和新觀念，對社會經濟工作不可能帶來新的指導意義。解放什么思想，創新什么觀念，應該變成我們看得見、摸得著、有血有肉的東西才能成為我們需要的理論，才具有對各項工作現實的指導意義。

我國近代史中，前面有清政府的封建，中間有國民政府的落后，后期有社會主義革命教育和計劃經濟的意識，三大時期的意識同樣源遠流長，會時時刻刻糾纏我們，影響到我們的思想、行為、習慣和社會文化。解放思想，創新觀念是一場全民的持久戰，三十年、五十年也許是一百年才能真正見到成效。社會、時代、環境和市場的發展，使原有的思想觀念落伍于時代，落后的思想觀念使人猶如服了安眠藥一樣昏昏欲睡，思想創新觀念能使人像服了興奮劑一樣，情緒高亢。解放思想、觀念創新是抓住了根本性的機遇，該解放的思想很多，但最根本的有三條：

一、首要解放的是封建殘余思想。2000多年封建社會，可謂是歷史悠久，封建殘余思想也是根深蒂固，時時刻刻在干擾和糾纏我們，更影響著我們的思維和行為習慣，影響著社會進步和企業經營。在我們日常生活和經營活動中時時會暴露出封建殘余思想，就是一些所謂的馬列主義者在所作所為上也常常暴露封建殘余思想，中華民族有優良的傳統，但不能忽視封建殘余思想的影響，它會嚴重影響社會進步和經濟發展。

在企業管理中，我們既可以用現代企業管理制度來控制，也可用帝王將相之術來管理。明皇朝用東廠、西廠、錦衣衛隊來控制，在現實中不少企業的管控模式遠遠接納不了現代企業管理模式，這與傳統文化中的封建社會的管理思想有關，不拋棄封建社會的管理思想，我國企業難以建立現代企業管理制度，注定企業很難做大做強，無法接受職業經理人，無法解決企業的傳承問題。同樣封侯建國、中央集權式的封建統治形式，難以施展民主和調動下屬的積極性，傳統的封建文化面臨現實社會對企業管理來說，造成建立制度、授權與監督，以人為本的管理形成了種種思想障礙，封建殘余思想在民間、官場和企業里可以說是根深蒂固，隨處可見。受傳統封建文化的影響，形成了封建特性的習慣思維和習慣行為，這不利于創新和發展；社會上的集權而缺乏民主、小富即安、不思進取等等也屬封建殘余思想。個私企業規模比較小，老板可以舵手、水手兼一身，親屬型的管控模式講究血緣、任人唯親，都與封建殘余思想有關。封建殘余思想它是現代文明和建立現代企業運作制度的天敵。

二、馬列主義必須與時俱進，也就是馬列主義發展要符合當前社會發展，符合現時代生產力的發展。馬列主義的理論背景是在資本主義中期形成的，在資本主義中期看社會主義和共產主義，它是一種“遠景”，如果簡單地將馬列主義視為“教條”。那不僅不能指導革命，而且也不能指導現實發展。“政治經濟學”中許多理論在指導我們經濟工作還是 “放之四海而皆準”的。革命黨用馬列主義指導革命，在世界上形成了社會主義陣營，成果非凡。革命黨變成了執政黨，不結合實際，發展馬列主義理論，同樣會遭際損失。小平同志說：發展是硬道理。這里小平同志說的并不只是發展經濟，應該也包涵理論和“主義”。理論能成為指導發展的方向，并能成為發展的工具。鄧小平理論結合中國實際，是馬列主義在中國實踐的發展，是指導我國改革開

放搞好經濟工作的理論。隨著社會的發展，鄧小平理論也會得到進一步的發展。按理說，組織內的批評與自我批評是一種民主。批評的概念是批注、評判，在六、七十年代批評成為斗爭的代名詞，階級斗爭的觀點扭曲了普通的概念。

發展馬列主義，鄧小平理論是我們的當務之急，現代科學再發達也無法召回逝去的先人來重新發展他們的主義和理論了，而留給我們后人的卻是更多的思考，如何發展馬列主義、鄧小平理論，怎樣才能對得起革命奠基人和平民百姓？

三、要革除計劃經濟時期的舊意識。改革開放已近30年，社會主義市場經濟搞了也有20年。由于政府和企業在職能轉換過程中，意識形態滯后，造成了舊的計劃經濟意識在阻礙改革開放和社會主義市場經濟建設，使我們的經濟發展付出了加倍的代價。市場經濟按理說是按經濟規律發展經濟的一件大好事，但我們的理念轉換，制度建設和法律滯后，也使權力部門找到了市場。出現了徇私、以權謀私等怪現象。革除計劃經濟意識，樹立市場經濟思想和新的價值取向，我們的市場經濟才能出現新秩序，我們的經濟建設成果才能來得更快、更大。

按理說經濟是計劃與市場并存，并起到雙向調節的作用，市場是基礎并起主導作用，計劃涉及規劃與平衡起輔助作用；計劃經濟起主導作用，就難以建立市場經濟的機制。計劃經濟的基礎是在“一大二公”的思想指導下形成的。計劃經濟時強調了公有體制和公平分配，形成大鍋飯和平均主義，忽視了效率的作用，實際是忽視人性特征和經濟規律。除此之外，我們講的革除計劃經濟的舊意識，也包括了文化大革命期間形成的人的價值觀、道德觀和品德的問題。

不清除舊思想就形不成新思想，在意識形態上會出現渾濁期和真空狀，會嚴重影響社會穩定和經濟發展，甚至會給邪教組織和腐敗分子有機可趁。意識形態的滯后，會形成制度建設的滯后。

在市場經濟意識和新的價值取向未形成主流時，可以說徇私、以權謀私是必然現象。而且許多企業為了自身利益會去迎合它，經濟工作會走入怪圈循環。近期來不斷聽說有些高官不敢也不愿意與民營企業老板交朋友，唯恐什么？仿佛已經成為民族工業主力軍的民企老板是魔鬼，這是計劃經濟的舊意識的惡性延伸！

要解放的舊思想很多，徹底否定舊思想，才能使我們擁有面對市場經濟、知識經濟和全球經濟的新思想，我們需要一個蓬勃向上，符合社會、時代、環境、市場高速發展的新思想。

要創新觀念很多，在時代的快速進步下，原有的世界觀、價值觀、道德觀、人生觀、榮辱觀等等都要與時俱進，思想與觀念相結合，形成每個人的靈魂、是我們適應社會推動人類進步的利器。

當前社會發展的特征是“快”，社會是瞬息萬變，知識化、信息化、全球化已成事實。也由于社會的發展使原有思想落伍，使擁有新思想的人得到了機遇。改革開放之初民營企業家的創業猶如寓言兔子與烏龜賽跑的故事。擁有舊思想猶如服了安眠藥，使人昏昏欲睡，擁有新思想卻如服了興奮劑，使人創業情緒高亢。而到今天，服安眠藥的人少了，而在較量誰服興奮劑更多，這就是持續解放思想、創新觀念的能力。這是我們的機遇，是企業做大做強可持續發展的精神源動力。

老祖宗講的六根中的“意”，意即意識、思想是人的靈魂，它既能指明方向，又能轉換成“術”，術就是我們操作的方法、手段和工具。擁有新思想才能使我們擁有新方法、新手段和新工具，我們才能擁有競爭、生存和持續發展的優勢。

第四篇：更新觀念、解放思想、改革創新、提高質量（精選）

更新觀念、解放思想、改革創新、提高質量

全國高職高專校長聯席會議2010年年會在寧波召開

為配合落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》，貫徹全國高等職業教育改革與發展工作會議精神，10月12日－13日，全國高職高專校長聯席會議2010年年會在寧波舉行。來自全國高職戰線的350余所院校領導（其中包括國家示范和骨干建設院校169所），中國高新技術產業開發區人力資源開發工作委員、聯合國教科文組織產學合作教席、中國職業技術教育學會職業教育裝備委員會以及英特爾公司、思科、發那科等國際知名企業代表等近500余人參加了會議。教育部高等教育司、浙江省教育廳、寧波市政府領導等在大會上致辭和講話。

本次會議的主題是“落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》，貫徹全國高等職業教育改革與發展工作會議精神，以提高質量為核心，以改革創新為動力，以‘四個合作’為主線，實現內涵發展的歷史性跨越，努力建設中國特色現代高等職業教育”。這次會議是全國高職高專校長聯席會議配合教育部高教司落實《規劃綱要》，向整個戰線宣傳貫徹全國高職教育改革與發展工作會議精神，積極推進高職教育體制改革試點，推動全國高職院校內涵建設走向深入，促進高職教育健康持續發展的一次重要會議。

會議邀請北京市教科院副院長吳巖教授和上海教科院副院長馬樹超研究員就“全國高等職業教育改革與發展工作會議”精神做了專題報告。吳巖教授介紹了工作會的教育部領導主報告、總結講話核心內容，就如何科學把握高職改革發展戰略、理清高職教育新一輪改革發展思路和發展目標等做了深刻的分析。馬樹超研究員圍繞《教育部關于推進高等職業教育改革與發展的若干意見（征求意見稿）》和《高等職業教育發展五年規劃（2011-2015年）（征求意見稿）》主要內容，分析了高職教育改革與發展面臨的主要任務，進一步推進高職改革與發展的國家要求與正在論證的重點舉措，特別強調了通過體制機制的創新推進校企合作走向深入、提升人才培養質量是當前高職的核心任務。

教育部高等教育司高職與高專教育處范唯處長參加了本次會議并作大會發言，她認為在新的歷史起點上，高等職業教育一定要以更新觀念、解放思想為先導，牢固樹立“就業導向”、“面向需求”和“人人皆可成才”觀念，突出人才培養的針對性、靈活性和開放性；堅持科學定位，以培養生產、建設、服務、管理第一線的高素質技能型專門人才為主要任務，在區域經濟社會發展服務中發揮不可替代的作用。范唯處長表明高職院校要以提高質量為核心目標，堅持育人為本、德育為先，著力培養學生的職業道德和職業精神，強化職業技能訓練，促進學生全面發展，培養生產、建設、服務、管理第一線的高素質技能型專門人才；改革創新人才培養模式，在課程設計、教學過程、教學評價等方面突出校企“雙主體”合作育人。范唯處長鼓勵各院校要主動探索和實踐，通過辦學體制和內部管理機制創新，創造性地用足、用好現有政策，高度重視并克服存在于我們內部的阻力和障礙，創造條件、克服阻力，大膽改革、先行先試，整合政府、行業、企業和社會等外部資源，合作發展，多方共贏。會議圍繞“創新辦學體制機制、推進校企合作”這一主題，常州信息職業技術學院、蕪湖職業技術學院、蘇州工業園區職業技術學院、石家莊鐵路職業技術學院、廣州工程技術職業學院、上海電子信息職業技術學院、英特爾（中國）有限公司、北京發那科機電有限公司、中國高新技術產業開發區協會人力資源開發工作委員會等院校、企業單位在大會進行了交流發言。國家示范性高職院校協作委員會顧問、西安交通大學原副校長于德弘教授在會上也作了發言，他認為高職教育要發展，觀念更新是先導，課程建設是核心，條件建設是基礎，隊伍建設是關鍵，制度建設是保障，文化建設是根本。高職院校應該成為向社會和企業提供優秀人才資源、技術和文化資源的重要基地，成為中小企業的技術中心、高新技術的孵化器和

蓄水池，成為繼續教育和終身學習的中心，成為區域社會發展的文化中心。

本次會議以現場會的形式全程安排在寧波職業技術學院校內舉行，會議現場和辦學現場相結合，并安排了參觀交流活動。代表們對寧波職業技術學院以培養企業首選學生為目標，積極探索新型的課堂教學形態轉變，通過創新保障校企深度合作運行機制，積極探索校企“雙主體”育人模式的經驗和做法給予了充分肯定。

全國高職高專校長聯席會議主席、上海師范大學校長李進教授做了大會總結發言，他指出，強調內涵發展的歷史性跨越，必須把高職改革與發展工作會的精神和文件要求轉化為學校發展的具體目標、規劃和措施，通過建設整體前瞻機制、合作對接機制、課程開發機制和師資轉型機制來突破改革中的瓶頸問題，從而實現以提高質量為核心，改革創新為動力，四個合作為主線，努力建設中國特色現代高等職業教育。

本次會議還就新增成員單位、增擴主席團以及下一階段主要工作進行了協商和布置。

全國高職高專校長聯系會議會自成立以來，一直堅持密切配合教育部實施的各項教育改革重大工程，起到連接政府、學校與社會的橋梁作用，在戰線的影響面不斷擴大，目前以國家示范、骨干建設高職院校為龍頭，有會員單位300余家。

第五篇：解放思想 創新觀念 再創護理新高

解放思想 創新觀念 再創護理新高

--------《萬佛湖會議》護理工作匯報

安醫大一附院護理隊伍約有1200余人，在醫院的發展與穩定中起著舉足輕重的作用。

一、護理亮點：

1.近三年護理部在專科護士培訓方面取得了很大成績：經過省衛生廳的評審，我院為ICU（危重癥監護）培訓中心，三年來為全省各醫院共培養了ICU專科護士122名，培訓結束后均授予專科護士資職。經過省衛生廳評審我院為NICU（兒科重癥監護）培訓教學基地，共為全省培養了70名專科護士；同時我院也是糖尿病專科教學基地，為全省培養了40名專科護士，為全省專科護士培養做出了一定的成績。

2.近三年共護理部舉辦了7期全省各專科培訓繼教班。特點之一：每期參加的培訓人數均達600～700人次；特點之二：醫院各科臨床科主任及教授們給予護理部大力支持，為各專科培訓繼教班做專題授課，各專科培訓繼教班培訓的內容豐富、新穎，具有前瞻性，為全省的護理專業培訓起到了推動作用，并擴大了安醫護理部的影響。

3.安徽省護理學術專業委員會主任是安醫大一附院，其中外科、兒科、ICU、供應室四個專科委員會主委均為我院委員，為指導全省專科護理起到領先作用。4.實現了護理科研零的突破。07年一項省教育廳護理科研項目已揭題，論文發表于“護理研究”；08年又獲得了一項省自然科學基金的護理科研項目；09年申報省教育廳科技扶持項目一項。

5.長期的腳踏實地的工作作風，使全院護理質量與護理安全穩步前進。

二、存在差距：

1.對外學術交流不夠：雖然每年能派出150人次外出學習，但離1000多人的大隊伍相差甚遠，僅限于埋頭苦干。

2．對全院護士的專業培訓還不夠：護理部將支持、發動各專科各自進行對口培訓，每月一次，完成全年的繼教Ⅱ類學分。3.護理服務態度及服務質量有待提高：它是阻礙護理隊伍形象的一個尖銳問題，我們將通過獎懲制度，通過培訓和教育，通過院內的文化教育，利用一些可行的有效措施來扭轉現象。

三、工作規劃：

1.盡快成立全省中心靜脈置管（PICC）培訓中心，所經過培訓的人員都將授予資職證書，目前正在積極醞釀中。

2.盡快成立傷口、造口培訓中心，已派專人參加國際造口師培訓，獲取資職后為全省進行專業人員的培訓。

3.成立腸內、外營養培訓中心 我院已有一名護士長任全國腸內、外營養護理專業委員會委員。

4.新門診開診即開設護理專家咨詢門診，如：PICC護理、各類導管護理、傷口造口護理及壓瘡護理、糖尿病健康咨詢等專科咨詢門診，使病人得到實惠，提升護理形象。

5.將培養年青骨干護士為重點，在工作中加以關注與扶持，盡快培養出一批既能扎實工作，又有專業水平且具有良好素質的新一代年輕人。6.協助醫院為新建的外科大樓、手術室——消毒供應中心一體化管理，為外科ICU、內科ICU、心臟外科ICU及靜脈配制中心和各病區做好合理的規劃，為門、急診大樓的開診做好充分的人力、物力準備。

四、制定措施：

1.病區管理是以科主任負責制，護士長協助科主任做好病區管理，護士長還將重點抓好病房管理、醫療收費管理、病人及陪客管理、醫保政策落實等方面的管理。

2.病房的醫療、護理安全關系到整個醫院的質量，目前無限制地加床存在著嚴重的安全隱患，為了保障醫療護理安全，將適當地加床。

3.護理科研目前仍是護理部的薄弱環節，我們在這方面將重點加強，采取一系列措施，努力提高護理科研水平。

4.門診護士長期周六、周日加班及節假日值班，為加強門診護士的管理，將適當提高待遇，有助于激勵門診護士的工作熱情。5.手術室是全院工作量較強的科室之一，我們一方面重點加強對手術室的管理，另一方面盡早出臺對手術室工作人員的激勵政策。