第一篇：解放思想轉觀念

“解放思想轉觀念，創(chuàng)新工作促發(fā)展”大討論活動在局黨委、團委的正確部署下，瀝青庫團支部經前幾階段的認真學習討論，多次組織召開查擺會，在會議上，青年職工帶著問題主動上臺演講，為單位發(fā)展獻計獻策，經多層次、多方面征求黨內外群眾的意見，認真查擺，深刻剖析，我?guī)靾F支部查找到了一些問題和需要改進的工作。團支部對這些問題和不足，高度重視，再次召開青年職工討論會，統(tǒng)一思想，認真消化、吸收，分類梳理；并同庫領導一起到一些先進單位學習、取經，學習他們先進的技術和管理機制。通過廣泛發(fā)動，認真思考，精心的布署和準備，經庫團支部深入研究，并做出如下整改：

一、梳理出存在的問題

一是青年職工教育方面存在抓得不嚴，學習不深入、不系統(tǒng)，方法不活動；二是思想方面存在部分青年同志不思進取，自以為是。不愿意去學習、去思考，不能與時俱進，遇到尖銳問題繞著走；鴕鳥心態(tài)，懶漢思想。就是從眾心里，別人怎么樣咱怎樣，沒有創(chuàng)新思想。三是在活動開展方面存在自發(fā)組織活動較少，對青年職工們抓的不嚴，組織方法不夠活，致使參與的活動效果不是太明顯。四是在工作作風上存在的問題：一是安于現狀，缺乏“項項工作爭一流”的進取意識和緊迫感，工作滿足于過得去；因循守舊，固步自封，患得患失，缺乏敢闖敢試、改革創(chuàng)新的精神和強烈的責任意識和服務意識。

二、針對以上存在的問題進行整改：

1、要繼續(xù)階段性、周期性地采取小集中的形式，經常性地開展解放思想大討論活動，加強學習，用解放思想的思維方式推動工作發(fā)展。大討論雖然將要結束，但解放思想、活到老學到老的使命永遠不能結束。今后，我們要繼續(xù)階段性、周期性地采取小集中的形式，經常性地開展解放思想大討論活動，發(fā)揚馬克思主義理論聯系實際的學風，緊緊抓住堅持科學發(fā)展觀的靈魂，牢牢把握繼續(xù)解放思想、推動科學發(fā)展的精髓，在理論聯系實際、學以致用、指導工作上狠下工夫，不斷把學習引向深入。真正把解放思想的成果運用到實際工作中。

2、要切實改進工作作風，進一步增強效率意識，倡導青年職工立說立行、速決速行、雷厲風行的工作作風，做到急事急辦、特事特辦、能辦的馬上就辦，辦就辦好，辦出成效。要增強對工作的激情，對承擔的工作和上級交辦的任務，要時不我待，不折不扣地去完成。就目前的形勢和任務來講，要以這次全市開展的解放思想大討論為契機，把青年職工的思想統(tǒng)一到建設交通強省上來，統(tǒng)一到創(chuàng)建兩個名城上來，統(tǒng)一到交通管理年活動上來，統(tǒng)一到“整體工作上臺階，重點工作有突破，項項工作爭一流”上來，緊緊瞄準全年目標管理任務，量化分解，倒排工期，鉆牛角尖發(fā)牛威，使狠勁，借巧勁，強力推進，確保各項任務圓滿完成。

3、加強教育培訓，全面提高青年職工的整體素質。組織引導青年職工認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、“科學發(fā)展觀”及黨的“十七大”精神，進一步提高青年職工的理論素養(yǎng)和政策水平。采取邀請專家、名流、優(yōu)秀成功人士講座、崗位培訓、以會代訓等形式，組織青年職工走出去，開眼界、學精細，告別井底之蛙，組織青年職工加強崗位業(yè)務知識的學習以及經濟、法律、管理、科技等知識的學習，進一步提高青年職工的理論知識和崗位技能。制訂優(yōu)惠政策鼓勵青年職工在職學習，進一步調動青年職工的學習積極性。

4、以大討論活動的開展為契機，開展主題活動，豐富團員青年文化生活，增強團支部的凝聚力。繼續(xù)開展“愛崗敬業(yè)”為主題的社會主義勞動競賽、崗位練兵、青年崗位能手活動，以激發(fā)廣大團員青年干事創(chuàng)業(yè)的積極性，利用標語、橫幅、黑板報繼續(xù)大力弘揚“團結愛路、愛崗敬業(yè)、拼搏服務、不斷奉獻”的河南公路精神和“不畏艱險、攻堅克難”的漯河公路精神，使之成為廣大團員青年的自覺行動，以推動公路建設事業(yè)的發(fā)展；開展“讀經典、寫好字、增才干”活動，引導團員青年弘揚民族文化，提高知識素養(yǎng)和文明道德素養(yǎng)，深入開展“爭先進、趕先進、爭當先進”活動，加大先進典型的培養(yǎng)力度和宣傳力度，樹立身邊的典型，以身邊的事教育身邊的人，不斷提高廣大團員青年的綜合素質，在團員青年中，廣泛開展“三個一”活動，全力推進青年科技創(chuàng)新行動，引導青年職工積極參與局黨委倡導的學習型組織創(chuàng)建活動和雙爭創(chuàng)活動，以學習活動為載體，提高廣大青年的勞動技能、創(chuàng)新能力，以保持共青團的工作活力和增強團組織的凝聚力。

5、要把拓展訓練的效果進一步拓展，把先進理念，切實運用到實際工作中去。在前不久開展的拓展訓練中人人都獲得了一些終身難忘的體驗，比如，如何團結協作，如何科學規(guī)劃、策劃和科學設計，以及牽手互動等，我們要把這些先進的理念變成我們自己的文化，不失時機地在廣大青年職工中開展宣傳活動，利用影視圖片等材料，把拓展訓練的效果進一步拓展，力爭使青年職工都能受到一次入腦入心的教育。將這些先進的理念和體驗很好的運用到實際工作中去，科學設計工作方案，細心把握工作過程和細節(jié)，團結協作破難題，互助互愛過難關。

第二篇：解放思想轉觀念心得體會

“解放思想，轉變觀念”大討論的心得體會

5月21日貴州電網公司組織召開關于解放思想大討活動動員電視電話會議后，按照省電網公司、安順供電局的統(tǒng)一安排和布暑，由公司領導班子組織，職工參與開展大討論活動，建立健全的領導機構，措施到位、督促落實。公司主要圍繞四個方面開展活動：一是克服因循守舊觀念，樹立轉變“懶、庸、慢”觀念意識；二是克服自滿保守思想和憂患意識；三是樹立全心全意為客戶服務的意識；四是克服片面發(fā)展觀念，樹立科學發(fā)展意識。

通過開展解放思想大討論活動，大力推進思維創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新。摒棄一切不適應發(fā)展需要的管理模式和手段，優(yōu)化組織結構，創(chuàng)新管理模式，增強公司持續(xù)發(fā)展能力，堅定不移地走科技興企之路。這一直是我公司關注的問題。根據安順供電局的工作安排，按照貴州電網公司的部署并結合我公司的實際情況，我們就全面開展“解放思想，轉變觀念”大討論活動作了具體的安排和落實。現將“大討論”中談出我個人的體會：

一、認清形勢，轉變觀念，樹立轉變“懶、庸、慢”觀念意識。隨著市場經濟的發(fā)展，不破不立，立而求新，這是市場經濟一條游戲規(guī)則。在此情況下，我個人的思想要跟得上形勢發(fā)展的需要，就要轉變思想觀念，樹立轉變“懶、庸、慢”的觀念意識。因此，我公司一接到上級開展“大討論”活動的文件精神，就立即組織召開解放思想大討論動員會，向大家傳達了文件精神，讓大家討論，使大家達成了共識。有的認為思想觀念看不見，摸不 著，但它影響到全公司職工，對迎接新挑戰(zhàn)、促進新發(fā)展具有先導作用。思想觀念是個總開關，觀念一變，地闊天寬；觀念不發(fā)生轉變，其他各項工作都直接受到制約和影響。在統(tǒng)一認識的基礎上，成立了“大討論”領導小組，并制定了具體措施，確定由各部門負責人督促落實，以科、室、站、所為單位進行討論，部門負責人負全責組織，務求全公司每一位職工都積極參與，受到教育，全面提高思想素養(yǎng)。

二、上下一心，團結一致，努力轉變，力求更新，克服自滿保守思想和憂患意識。團結是一個班子、一支隊伍有凝聚力和戰(zhàn)斗力的前提，是發(fā)揮整體功能不可或缺的基礎。在開展“解放思想大討論”活動的過程中，狠抓落實，務求實效。在公司經理的帶領下，我公司著重地強調“團隊精神，集體觀念”意識。經過學習，大家思想更新、觀念轉變了，也充分認識到了實際工作中團結的重要性。并且，各部門中層領導干部要率先垂范，在工作中體現出了“團結、高效、拼搏、求新、務實”的企業(yè)精神，把講原則、講紀律、講制度基礎上的團結放在了第一位。職工在領導干部的表率作用下，形成了良好的工作氛圍和學習氛圍，相互之間加強溝通，變被動為主動的學習理念。通過組織他們參加“四職”教育學習，提高了個人解決問題的能力，樹立了相互配合、相互支持的團隊精神和整體意識，改進了內部的溝通和信息交流工作經驗。在換位思考中意識到自己有哪些舊觀念是需要拋棄的，哪些新觀念是需要樹立的，擺正了自己與公司和與社會的關系、明確了勞動與報酬之間的關系，樹立了新的從業(yè)觀念。愿意 努力去學習新的東西，自我充實，自我提高，做好本職工作的同時，努力創(chuàng)新，力求務實。要表現在具體工作中，克服找借口、發(fā)牢騷等思想觀念，增強責任感和緊迫感，力爭成為一個勤奮敬業(yè)和無私貢獻的電力人。

三、工作扎實，作風嚴謹，形式多樣，樹立全心全意為客戶服務的意識。為了使職工的思想從根本上改變，而不是流于形式，要結合“學習型組織”的活動，對職工進行全方位的“解放思想，轉變觀念”宣教活動，讓職工觀念的改變成為自身的一種本能。為了讓職工易于接受，各部門要采取多種方式進行開展工作。為此，先后組織參加“大討論”活動1-2次，在活動中，積極鼓勵職工勇于發(fā)表自己的想法和意見，正是通過這些活動，才能掌握了職工對“大討論”活動的認識水平和思想動態(tài)，全面知曉了職工思想觀念的真切動態(tài)。從中發(fā)現的問題，及時解決和處理，以便讓思想工作做到實處，能更有效地發(fā)揮作用。要以“優(yōu)質、方便、規(guī)范、快捷”的服務，全力做好供用電服務工作，打造南網品牌形象，妥善處理好公司與社會、客戶的關系，營造和諧的發(fā)展環(huán)境。

四、以人為本，促進職工的全面發(fā)展，克服片面發(fā)展觀念，樹立科學發(fā)展意識。人是一切活動的主體，所有的一切最終還得通過職工自身的工作起作用。因此，在工作中我們要堅持了以人為本的方式，從幾個方面加強工作管理：

1、感情的含量：就是要有包容性和韌賴性，善解人意，以理服人，以情感人，讓職工感到可親可信，這樣所講的道理才易讓他們接受；

2、民主的含量： 即是在民主氛圍上下功夫，努力形成既有民主又有集中，既有統(tǒng)一意致又有個人心情舒暢生動活潑的局面，不能用粗暴的方式對待職工；

3、素質教育的含量：職工要全面發(fā)展，就要不斷提高職工的素質，從多方面入手，最終實現質的飛躍。為了提高職工的思想修養(yǎng)，通過形象生動的多媒體教學，職工了解新的思想觀念、工作理念和待人接物的行為方式。隨著，組織職工進行討論，找出自己與那些先進的理念之間的差距，鼓勵職工向優(yōu)秀職工的行為理念學習，不以己長看人短，也鼓勵職工之間互相的學習，促進了接待服務工作作風的轉變。職工素質的提高，直接促進了各項服務工作的全面提高，才贏得了上級領導和客戶的一致好評。

五、統(tǒng)一思想，統(tǒng)一觀念，統(tǒng)一管理。針對職工中可能存在的陳舊的思想觀念，濫竽充數，不愿承擔責任，更不愿付出，得過且過，缺乏競爭意識和團隊精神等等。各部門領導在日常工作中要注意思想的滲透性，隨時進行“解放思想，更新觀念”的教育。讓職工領悟到競爭與團隊精神兩者不可相互矛盾的，一個部門需要有競爭意識和激勵機制，才能不斷地發(fā)現人才，激勵人才為部門、為企業(yè)實現個人價值的同時為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。在實際操作中，思想的轉變要從工作出發(fā)，工作能力的提高要從思想入手，讓大家覺得而思想的轉變與經濟利益的創(chuàng)立不是油水分離的，而是水乳交融。同時，各部門領導要充分利用會議、學習、討論等時間，向職工闡述“統(tǒng)一思想，統(tǒng)一觀念，統(tǒng)一管理”的企業(yè)文化理念。努力讓職工理解其內涵，用全局的發(fā)展觀、科學觀去統(tǒng)一職工的思想，把全公司工作統(tǒng)一到創(chuàng)新服務的行動中去。“解放思想，轉變觀念”大討論活動的目的就是要進一步統(tǒng)一全體干部、職工的思想認識。在統(tǒng)一中凝聚力量，形成團結向上的合力，在活動中提高自身的素質，求得自我的突破，適應市場經濟的不斷要求，最終促進工作更上一個新臺階。解放思想，是服務永無止境理念的有效途徑，要以“優(yōu)質、方便、規(guī)范、快捷”的服務，全力做好供用電服務工作，打造南網品牌形象，為扶關嶺濟社會發(fā)展服務，妥善處理好公司與社會、客戶的關系，營造和諧的發(fā)展環(huán)境；思想觀念，也是常變常新，也是一個總開關，觀念一變，地闊天寬，而觀念不發(fā)生轉變，就因循守舊觀念。只有把“解放思想、更新觀念”當作是一項長期任務，持續(xù)有效地進行下去，才能不斷促進各項工作的全面發(fā)展，從而按時完成上級交給的各項工作任務，為關嶺電力事業(yè)發(fā)展和社會經濟做出自己的貢獻。

關嶺電力公司辦公室

盧發(fā)禮

二〇〇八年六月二十五日

第三篇：解放思想轉觀念 開拓創(chuàng)新促發(fā)展2023

再論“解放思想”

近日，公司召開經理辦公會，專門組織學習了省委常委、市委書記毛萬春在我市黨政考察團南粵之行結束后召開的專題會議上所作的“學先進，找差距，三項工作齊努力”的講話。毛萬春講了考察團三點共同感受：受震撼、受刺激、坐不住。震撼的是，新中國成立之初，洛陽上繳國家的利稅總額，曾一度超過整個廣東省；新世紀十年間，洛陽被廣東的一個城市東莞反超，生產總值差距擴大了18倍！與珠三角地區(qū)相比，我們這些年的發(fā)展不是快了而是慢了，差距不是縮小了而是進一步拉大了。我們與珠三角地區(qū)的差距，主要表現在以下五個方面。一是解放思想的力度不夠大。二是科學發(fā)展的意識不夠強。三是化危為機的能力不夠高。四是發(fā)展的體制機制不夠活。五是發(fā)展的軟硬環(huán)境不夠優(yōu)。啟發(fā)是：珠三角六市的發(fā)展史，就是一部思想解放史。我們和人家的差距表現在方方面面，而最本質、最大的差距就是思想解放的差距！

再看我們隆華。隆華十七年的發(fā)展史，也是一部思想解放史。沒有思想解放，就沒有隆華跨越式的發(fā)展，就沒有隆華今天的成就。但是，我們的思想解放程度怎么樣？我們的發(fā)展速度怎么樣？我們的發(fā)展效益怎么樣？我們的發(fā)展質量怎么樣？和珠三角六市的企業(yè)相比答案不得而知。

珠三角地區(qū)盡管已經發(fā)展到如此先進地步，盡管已經成為全國學習的標兵，但他們仍然在以重新學習鄧小平同志南巡講話為契機，堅持不懈地解放思想、更新觀念、創(chuàng)新理念。而我們，至今還陶醉在上市的喜悅之中，至今還在對過去的成就津津樂道，面對今年嚴峻的形勢，缺乏清醒的認識，缺乏積極的應對，缺乏化危為機的能力，缺乏強烈的發(fā)展意識。

同樣是面對全球經濟危機，同樣是面對國家宏觀調控政策，珠三角地區(qū)不少地方和企業(yè)早已靠危機倒逼機制實現了鳳凰涅槃、浴火重生，早已靠先行一步從危機中找到了機遇，早已靠破解難題從危局實現了破局。而我們隆華的一些部門和同志在困難面前卻坐困愁城、束手無策。

怎么辦？一句話，就是解放思想。解放思想，是隆華發(fā)展的最硬的道理，是隆華發(fā)展進程中最核心、最本質、最關鍵的問題。我們要按照董事長的講話精神，把解放思想貫穿到我們的各項工作之中，用解放思想指導我們的各項工作，用解放思想解決我們所面臨的問題。

我們要以解放思想為原動力和突破口，勇于開拓創(chuàng)新，形成善于創(chuàng)新、銳意創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、大膽創(chuàng)新、爭先創(chuàng)新的風氣。激發(fā)創(chuàng)新潛能，跳出舊思維、想出新辦法、拿出新舉措，敢為天下先。我們要樹立三種理念。一要樹立敢于率先突破發(fā)展的理念。二要樹立捕捉機遇、搶抓機遇、創(chuàng)造機遇的理念。我們要善于調查研究，捕捉各方信息，透過現象，捕捉機遇，加快發(fā)展；要搶抓機遇，用好用活國家在環(huán)保、節(jié)能、降耗等方面的政策，爭取更多的發(fā)展推動力；要創(chuàng)造機遇，善于爭先創(chuàng)優(yōu)，善于發(fā)現優(yōu)勢，打造優(yōu)勢，利用優(yōu)勢，開發(fā)優(yōu)勢。三要樹立長遠眼光、共贏共榮、包容發(fā)展的理念。只要有利于推動突破發(fā)展，有利于加快突破發(fā)展，有利于率先突破發(fā)展，都可以為我所用。堅持以改革促發(fā)展，以發(fā)展推動改革，深入推進體制和機制創(chuàng)新，進一步完善隆華的發(fā)展機制，以促進隆華更好更快發(fā)展。

重長遠，打基礎，堅持技術創(chuàng)新，提升長遠發(fā)展能力和競爭能力。優(yōu)先保證關系到隆華核心競爭力提升和長遠發(fā)展的項目，積極轉變經濟增長方式和經營模式，提高經濟增長質量和效益。要進一步強化管理，推進優(yōu)化設計管理流程、生產流程、業(yè)務流程，不斷增強企業(yè)快速響應市場、響應客戶的能力，大幅度提高企業(yè)運行效率，從而提高企業(yè)的經濟效益，增強企業(yè)的競爭力和經營活力。

加強隊伍建設，轉變工作作風，提高執(zhí)行力。加強隊伍建設,是隆華實現持續(xù)又好又快發(fā)展的保證。首先要加強干部隊伍的建設,把干部隊伍建設成為素質過硬、求真務實的隊伍。我們要轉變工作作風，清醒地看到隆華的基礎還不牢固，發(fā)展還不平衡，效益還不穩(wěn)定。因此，我們不能有絲毫的懈怠，既要增強發(fā)展的緊迫感，又要充分考慮建設現代化隆華，打造百年隆華的長期性和艱巨性。

堅持以人為本，凝聚創(chuàng)造性，調動積極性，發(fā)揮主動性，建立有效溝通機制，科學規(guī)劃職業(yè)生涯，滿足員工職業(yè)發(fā)展 需求；構筑有效激勵機制，滿足員工價值體現需求；完善教育培訓機制，滿足員工競爭能力需求；構建企業(yè)文化體系，滿足員工精神理想需求。形成人與人、人與企業(yè)、人與社會的良性互動，進一步優(yōu)化生產經營關系，激發(fā)勞動者活力，保持企業(yè)又好又快發(fā)展。

解放思想要堅持從我做起。解放思想的程度決定著發(fā)展的速度和力度。公司各級干部一定要率先解放思想，克服因循守舊、安于現狀、怕擔風險、不敢競爭、不思進取、小富即安、封閉保守的心態(tài)和過時落后的習慣觀念和思維定式，努力轉變那種缺乏激情、喜好空談的消極精神狀態(tài)，切實把思想統(tǒng)一到解放思想上來。要增強加快發(fā)展、推進科學發(fā)展、促進和諧發(fā)展的緊迫感、危機感和責任感，真正做到每天都有新作為，每天都有新激情，以思想的大解放、觀念的大轉變促進隆華的大發(fā)展大跨越。

第四篇：解放思想轉觀念 創(chuàng)先爭優(yōu)做貢獻自查自糾

解放思想轉觀念 創(chuàng)先爭優(yōu)做貢獻自查自糾

任清文 通過開展轉作風樹形象，精細管理促發(fā)展活動，思想有了提高，觀念有了轉變，工作有了起色，服務意識進一步加強。根據社區(qū)黨委要求，對照活動內容，結合工作實際，自查存在的問題：

1.思想松懈，觀念落后，坐、等、要、靠的消極因素，阻礙了工作進程，工作中缺乏積極性、能動性和創(chuàng)造性，看攤守業(yè)，因循守舊，不思進取，做一天和尚撞一天鐘，推推轉轉的現象存在。

2.執(zhí)行制度不嚴謹，工作程序沒完善，雖然能執(zhí)行勞動紀律，因工作情況，時有離崗、脫崗現象。隨著科技的發(fā)展，科室醫(yī)療設備不斷完善，一些陳舊的工作程序，不能更好地適應現在情況，需要修訂和補充

3.工作做得不扎實，不到位，不詳細，缺少數據統(tǒng)計，對康復病人的治療缺乏詳細的記錄，對愈后訪問工作做得不徹底，對工作的每個環(huán)節(jié)，做得不具體，不詳實。由于沒有詳細的數據統(tǒng)計，不能對自己的工作做出正確的評估。

4.轉變工作作風，說在嘴上，寫在紙上，只是停留在表面，沒有付出行動。待病人如親人，工作忙時，往往表現出不耐煩，沒有心思聽取病人反映情況，由于天氣炎熱，有時不穿工作服，不佩戴胸卡，失去了一個白衣天使的形象。沒有樹立牢固的人生觀，容易被外表現象所迷惑，這樣執(zhí)行工作制度，容易出現人情化、關系化，感情化。

依據以上問題，整改措施如下：

1.解放思想轉變觀念，充分發(fā)揮個人的積極性、能動性和創(chuàng)性，以飽滿的激情，昂揚的斗志投身到醫(yī)院建設行列，對自己存在的思想問題，仔細分析，認真查找，找出問題的根源，拿出解決問題的有效辦法，堅持政治理論學習，以科學發(fā)展觀武裝頭腦，消除一切不利因素，滿懷信心地投入到工作上來。

2.加強勞動紀律，完善工作職責，健全工作流程，做到每日兩考勤，不脫崗、不離崗，有事及時向領導請示，認真掌握操作規(guī)程，謹防電流過強，振幅過大，給病人帶來的痛苦，詳細詢問病人病史，掌握病人就診情況，嚴防心腦并發(fā)癥，絕對保證病人安全。

3.詳細記錄工作流程，對每位病人就診情況、治療經過和預后情況，做一個詳細的記錄，對每一階段的工作情況，有一個仔細的分析，正確的判斷，明了的總結，發(fā)現問題及時解決，絕不蔓延。實行學分制，一旬一打分，一月一評估，對每一階段的工作，做出正確的評估。實行走訪制，及時掌握病人動態(tài)變化，全面了解病人愈后情況，認真做好服務工作。

4.轉作風樹形象，立足崗位做貢獻，首先做到衣帽整齊、言語文明，態(tài)度和藹，熱情接待患者，視病人如親人，不論高低，無論貴賤、一視同仁，耐心聽取病人意見，合理實施治療方案，減輕病人負擔，杜絕人情方、大處方等不合理現象，嚴守醫(yī)德規(guī)范，杜絕一切宴請和禮物，處處維護國家和個人利益，以良好的醫(yī)德，美好的形象，贏得病人青睞。

總之，要想在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中做出貢獻，就必須從現在做起，從自我做起，一步一個腳印，一步一個臺階，步步深入，層層遞進，從量的積累，達到質的飛躍。

第五篇：解放思想更新觀念(定稿)

解放思想更新觀念

全面推進科技創(chuàng)新工作

按照市委關于開展解放思想大討論活動的總體部署和要求，市科技局以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，實現邢臺經濟又好又快發(fā)展為目標，緊密聯系科技工作和黨員干部職工的思想實際，深入分析制約科技事業(yè)發(fā)展的突出問題，研究制定加快科技改革發(fā)展的新思路、新舉措，自覺把思想和行動統(tǒng)一到市委決策部署上來。

一、科技發(fā)展存在的突出問題

1、科技創(chuàng)新能力差。大部分企業(yè)研發(fā)機構不健全，自主創(chuàng)新能力差。在推動產學研合作創(chuàng)新上，我們圍繞重點產業(yè)和區(qū)域特色產業(yè)做了一些工作，但整體推進不夠，產品技術含量低，競爭力差的現象仍然沒有根本性改變。

2、科技支撐能力弱。我市傳統(tǒng)產業(yè)具有自主知識產權的核心技術少。總的來看，高新技術產業(yè)規(guī)模小，帶動力弱，農業(yè)標準化、產業(yè)化程度低，農產品科技含量低，科技對經濟社會發(fā)展的支撐作用還沒有充分顯現出來。

3、科技工作開展的不平衡。工作中注重項目管理，對科技創(chuàng)新能力建設、條件建設和環(huán)境建設重視不夠；注重抓先進、抓典型、抓示范，對部分縣市區(qū)指導和支持不夠，一些地方科技管理部門工作職能弱化、工作條件差、活力不夠的現象仍然

1存在。

4、科技協作不充分。作為政府統(tǒng)攬科技工作的職能部門，在重大活動組織、重大項目謀劃和實施、科技政策制定等方面，與市直有關部門協調聯系不夠，還沒有形成省、市、縣協調聯動、有關部門通力合作的科技工作機制，科技“領唱”作用發(fā)揮不好。

5、科技政策宣傳和落實不到位。對國家省市出臺的一系列財政、稅收、金融等扶持政策，除在科技系統(tǒng)學習領會外，面向社會和企業(yè)宣傳不夠廣泛，一些優(yōu)惠政策不同程度地存在企業(yè)了解不深、落實不到位的現象。

存在以上問題的原因是多方面的，歸納起來，一是在思想認識上，對經濟社會發(fā)展的新形勢新要求研究不夠，對科技的“核心”、“關鍵”地位認識不到位，滿足于既有成績，缺乏全面推動科技創(chuàng)新的使命感和責任感。二是在工作思路和工作方法上，習慣于傳統(tǒng)的工作方式方法，缺乏大科技理念和駕馭全局的能力，適應形勢發(fā)展要求的超前謀劃、開拓創(chuàng)新不夠。三是在工作作風上，主動深入基層不夠經常，對企業(yè)技術人才需求的了解和掌握不夠深入全面，不同程度地存在工作不扎實，效率不高的現象。

二、解決問題的主要措施

1、強化責任意識，把握科技工作的新定位。

增強自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家是時代發(fā)展的主題，是黨的十七大對科技工作提出的重要要求。科技系統(tǒng)要認真學習黨的十七大關于科技工作的重要論述，準確把握新時期科技工作在經濟社會發(fā)展中的“核心”、“關鍵”地位，結合我市科技工作實際，清醒地看到我們同先進地區(qū)相比存在的差距和不足，增強做好科技工作的使命感和緊迫感。進一步強化責任意識，改變傳統(tǒng)的思想觀念、思維方式、工作方法，積極研究新情況，開拓新思路，探索新途徑，采取新舉措，共同推動科技工作有一個新的突破和大的發(fā)展。

2、強化中心意識，實現引領支撐的新突破。

圍繞市委、市政府“富民強縣興市”的奮斗目標，要把提高我市自主創(chuàng)新能力擺在全部科技工作的突出位置，把項目建設作為科技工作的重中之重，著力突破制約我市經濟社會發(fā)展的關鍵技術，提高產業(yè)核心競爭力。一是組織實施一批重大科技專項，支持企業(yè)開展自主創(chuàng)新和聯合攻關，實現重點領域若干關鍵共性技術的創(chuàng)新和突破，推動產業(yè)技術升級。二是實施農業(yè)科技創(chuàng)新富民工程和一縣一業(yè)一園農業(yè)科技示范工程，搞好新品種選育和農業(yè)先進適用技術的引進、示范推廣，加快太行山星火產業(yè)帶建設。三是實施節(jié)能減排綜合科技示范工程，加強重大疾病和常見疾病預防與控制技術的研究應用，支持開展生產安全、食品安全、社會安全相關技術的研究開發(fā)和應用。

3、強化創(chuàng)新意識，建立科技工作的新機制。

進一步深化科技體制改革，建立科學合理、富有活力的科

技工作的新機制。一是加強科技協作。要從全市經濟建設和社會發(fā)展全局出發(fā)，統(tǒng)攬科技工作，提高科技工作組織化程度，加強與市直部門、企業(yè)等的協調聯動，共同實施重大科技項目和產業(yè)化基地建設，以整合科技資源，激發(fā)活力，形成推動工作的合力。二是深化科技計劃管理改革。根據經濟社會發(fā)展重大關鍵技術需求和市委、市政府部署的工作重點，主動謀劃、精心組織重大科技項目。完善科技項目招標制和評審制，完善科技成果獎勵辦法，充分發(fā)揮科技獎勵對科技創(chuàng)新的激勵引導作用。三是推動產學研合作。立足我市重點產業(yè)技術需求和區(qū)域經濟發(fā)展重點，加強技術需求項目庫、高等院校科研院所技術儲備庫、高智力人才庫建設，繼續(xù)開展科技對接、技術研討等科技招商活動，探索創(chuàng)新產學研合作模式，實現重點領域和關鍵共性技術的集中突破，帶動產業(yè)技術升級。

4、強化服務意識，營造科技發(fā)展的新環(huán)境。

進一步強化服務意識，轉變工作作風，提高工作效能，抓好工作落實。一是建立完善技術中介服務體系。加強生產力促進中心和農業(yè)科技傳播站建設，形成面向中小企業(yè)和農村、服務于不同特色產業(yè)的科技服務網絡。二是加強知識產權宣傳和保護。搞好知識產權宣傳培訓，建立專利申請資助制度，鼓勵發(fā)明創(chuàng)造和技術創(chuàng)新。堅持集中整治與日常監(jiān)管相結合，加大知識產權保護力度，有效打擊和遏制專利侵權行為，整頓規(guī)范專利商品市場秩序。三是發(fā)揮好科技政策的激勵導向作用。通

過各種形式，宣傳和落實好這些配套政策，營造鼓勵創(chuàng)新的良好環(huán)境。四是加強領導班子和機關建設。適應科技創(chuàng)新工作的新要求，不斷提高廣大黨員干部隊伍的政治素質和業(yè)務水平，造就一支團結、務實、高效、廉潔的干部隊伍。

三、公開承諾事項

為進一步創(chuàng)新服務措施，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，廣泛接受社會各界監(jiān)督，特作出承諾如下：

1、完善科技項目招標制，推行專家評審制，逐步實現重大項目立項目、評審的公開透明和陽光操作。

2、根據產業(yè)發(fā)展需求，組織開展各種科技招商、科技對接活動，促進產學研合作，不斷提高我市自主創(chuàng)新能力。

3、在全市組織開展科技活動周、科技下鄉(xiāng)等多種活動，加大科普宣傳力度，努力提高全民科技意識，營造鼓勵科技創(chuàng)新的社會氛圍。

4、進一步加強科技隊伍建設。注重加強學習和培訓，不斷改進工作作風，強化服務意識、創(chuàng)新意識，提高科技隊伍自身素質。