第一篇：企業技術創新對策與戰略思考

企業技術創新對策與戰略思考

文/松

摘要：企業在市場經濟競爭中要高速發展，必然要提高企業的擁有自主知識產權的科技創新能力，針對不同的目標客戶群，不斷滿足客戶的產品需求，因此，要大力發展我國高新技術產業，加快企業高新技術成果轉化能力，進行企業產品結構和能力結構的創新與調整，這樣才能提高企業的核心競爭力，國家整體經濟與科技實力才能不斷增強。本文指出了企業技術創新是形成其核心競爭力的關鍵，提出了企業技術創新的現狀和存在的問題，并就企業的科技創新、對策與戰略發展提出了思考與看法。

關鍵詞：企業科技創新對策戰略思考

隨著我國經濟、科技的不斷發展，經濟進入了持續增長的良性發展時期，要實現到2020年建成并進入創新型國家行列的戰略目標，需要不斷提升我國企業的高新技術成果轉化能力和擁有自主知識產權的企業產品創新能力。推動我國經濟增長的主角是企業，企業在迅速發展的同時也會出現各種問題，如資金不足、技術裝備和傳統的生產工藝流程水平落后、人力資源狀況不佳、政策環境在欠發達地區不夠寬松等等，技術進步和科技創新已成為企業發展的關鍵因素。

一、企業技術創新是形成其核心競爭力的關鍵

由于科學技術的迅猛發展，使得社會上人們的生產和生活方式發生重大變化，知識和智力的配置、生產和運用等已使人力資源成為第一資源，成為經濟發展的強有力的支撐條件。新興產業特別是信息產業的迅猛發展促使傳統產業不斷發生變革，新產品、新技術、新方法、新工藝層出不窮，高新技術產品在社會生產中所占比重逐步提高，日益顯示出企業高新技術產品創新的重要性。為了迎接經濟全球化和信息化的浪潮，適應新的競爭環境和規則，應加緊確定和調整企業技術創新及其發展戰略，其關鍵就是要提高具有自主知識產權的產品（項目）技術創新能力為主要特征的核心競爭力。

面對新的全球經濟形勢及出現的一些新情況，我國的經濟結構包括產業、產品和企業等方面要加快進行戰略性結構調整，這對企業來說既是機遇又是挑戰，因此，企業要抓住戰略機遇期進行自主技術創新和改革，加強能力建設，使企業發展再上一個新臺階，不斷提高并增強其核心競爭力。

二、企業技術創新的現狀和存在的問題

近年來，我國東部一些省市出臺了許多促進科技型企業發展的政策，從事技術創新的積極性在一定范圍內有較大的提高，技術創新活動和水平也有了一定程

度的提升，但從總體上來看，我國企業技術創新水平仍然不高，無論從創新意識、創新能力還是從創新投入、創新成果及創新效益來看，尤其是欠發達地區都還處于較低的水平，其研究開發投入、科技人員比例等指標都遠低于發達國家水平。

目前我國企業自主技術創新能力進一步發展的障礙，主要體現在以下幾個方面：

（一）高新技術人才短缺

高新技術人才是企業形成核心技術競爭力的關鍵，在技術創新飛速發展的今天，高新技術人才及其企業經營管理人才的作用尤為重要。我國企業的科技人員和管理人員不僅數量不足，技術水平和管理水平也相對較弱。重要的是企業中仍有大量的高新技術和管理人才流向待遇相對較好的外資企業、合資企業，國內企業在人才競爭上仍處于劣勢，不容易吸引到關鍵人才的加入，以致于各級各類高新技術人才的短缺。

（二）融通資金短缺

企業技術創新存在資金短缺問題，從融資環境看主要原因有：資金獲取來源過于單一，融資渠道較少；銀行認為對企業創新融資服務成本高且收益少，風險較大，加上信用和擔保機制和體系在許多地方不健全，因此，銀行信貸政策并未向企業傾向。

（三）信息資源短缺

企業外部的有效信息是企業認識技術發展和市場機會的基礎，由于資金不足、人才不足，整理、篩選外部信息的廣泛性、準確性和及時性較差，導致企業在技術創新中的信息來源主要依靠企業內部，不能有效地抓住市場機會。

三、企業形成技術創新能力的對策

（一）采用關注并及時跟蹤核心技術的發展趨勢，實行跟蹤先進技術型技術創新模式。

企業要快速模仿、開發出相似的新產品，打進先進企業的市場，以低開發成本獲得相應的市場份額，這對于有一定的研發能力，資金不足的企業比較適用，沒有創業風險。實施這種技術創新應該是在學習基礎上的二次自主、集成創新。

（二）采取縱橫向合作技術創新模式。

企業可通過與其他機構的合作來進行技術創新。比如以縱向合作的方式，即企業與科研機構、高等院校進行合作，通過產學研加速科技成果的產業化；以橫向合作的方式，即產品及規模均較為接近的企業共同出資組建研究中心，共擔風險，同獲收益，這種技術創新模式是企業優化資源配置，提高創新有效性和效率的重要手段。

（三）實行鼓勵銀行向科技型企業貸款的政策。

由政府或其他組織建立專門的企業融資機構，為企業融資提供支持；建立健全的企業融資信用擔保體系，積極發展企業信用擔保機構。

建立中央和地方分層次的由政府支持的企業信用擔保體系，將由財政出資的企業貸款擔保機構逐步轉變為按市場化原則運作并接受政府機構監管的股份擔保公司。

（四）建立人力資源的開發與激勵機制，為技術創新提供智力支持。

企業的人才要發揮其智力潛能，關鍵在于建立有效的人才激勵機制。激勵機制從總體上包括物質激勵，也包括精神激勵；既包括正激勵，也包括負激勵。其中物質激勵應是激勵機制的基本內涵。

企業應營造尊重知識、尊重人才的氛圍，倡導和營造創造性、自主性、人性化的企業管理方式，形成寬松和諧和獨特的企業文化，以產生對優秀人才的吸引力、凝聚力和感召力，進而增強企業的創造力和競爭力，提升技術創新能力。

四、企業技術創新能力形成的戰略思考

企業技術創新能力的形成，其戰略性思考應把握如下幾個方面：

（一）公司產品市場化后，應盡快形成市場拉動型技術創新。

產品在完成市場開拓、滿足市場需求后，能否獲得利潤，是檢驗企業產品技術創新成功與否的標準。企業的市場機遇主要是市場的拉力和技術創新的推力，這是新產品、新技術、新方法、新工藝等產生的助推器；以市場需求為導向的市場拉力型技術創新，對技術創新的成功起著重要作用。

企業技術創新的實踐表明，企業的參與在所有技術創新項目中，其對市場需求情況比較了解，對創新項目產生的效益有一定的估計，比較容易成功。在技術創新過程中，應做好產品商業化的各項準備工作，同時應積極開拓市場，抓住創新項目給企業帶來的新商機，等到項目完成、新產品或新工藝開發成功時，企業已有一定得客戶和訂單，從而實現產品的技術創新能力并形成良性循環。

（二）企業技術創新目標要明確。

企業確定創新目標要從市場出發，進行技術的可行性研究和技術、經濟分析。技術方面要確定所要達到的技術要求和指標，經濟方面應確定項目成本和投資回收率。

（三）以客戶的需求為導向來進行創新定位。

企業在從事技術創新的過程中要貼近客戶的需求，把客戶的愿望和要求作為技術創新的出發點，進行認真考慮。企業要學會從客戶中捕捉新的產品創新點，并從解決客戶的問題中形成企業的創新能力，這樣技術創新后，才能得到市場的高回報。

（四）構成企業技術創新的資源。

創新項目能否成功的關鍵是看企業是否具備必要的資金、技術和人力資源。創新項目的資金可以保證創新項目能夠及時有效的上馬；技術資源是技術創新能夠正常進行的技術保障；人力資源對技術創新的成功起決定性的作用，創新活動的成功與參加項目的核心人員或項目負責人直接相關。

（五）增強具有自主知識產權的創新技術的保護意識與持續開發能力。

企業要用專利法等法律來保護自己的發明創造和創新技術，同時還可利用技術的特殊性來進行保護。對企業來說，特別是以高新技術產業為基礎技術的企業，應一方面是增強專利意識和法律觀念，另一方面是利用自己的優勢開發一些易于保護的實施技術。

企業要保護市場競爭優勢，要注重技術的持續開發，不斷創新，應建立有效的分配制度和激勵機制，培養企業創新后勁，只有這樣才能促進企業持續穩定地發展，企業競爭優勢才能得到鞏固和加強。創新是一種持續過程，企業技術創新的長期戰略就是要對產品和工藝等進行持續不斷的改進。

五、結束語

為了適應不斷變化的全球經濟一體化環境，企業必須要創新運行機制，在變化中尋求發展，克服前進中的問題，實現進一步的可持續發展，不斷提高擁有自主知識產權的產品技術創新能力，并不斷強化和形成自己的核心競爭力，為企業形成高新技術成果轉化能力和建設創新型國家的能力建設做出貢獻，進而進一步走上國際化經營的道路。

參考文獻：

1.袁田利.我國中小型企業信息化過程中存在的問題及對策.山西:經濟師,2005(10)

2.吳壽仁等主編.上海高新技術成果轉化實證研究.上?？茖W技術文獻出版社,2005.7

3.張玉臣主編.科技成果轉化的政策支撐.上?？茖W普及出版社，2001.12

4.張陸洋，傅浩主編.科技創新呼喚多元化資本市場.上海科學普及出版社，2001.12

第二篇：湖北省企業核心競爭力與技術創新戰略思考

龍源期刊網 http://.cn

湖北省企業核心競爭力與技術創新戰略思考 作者：代永昌 胡神松

來源：《沿海企業與科技》2006年第02期

[摘 要]實行知識產權戰略是提升企業核心競爭力的關鍵，誰擁有自主知識產權優勢，誰就占據了國際競爭的制高點和獲得了有利的發展空間。技術創新戰略是企業實施知識產權戰略的基礎和前提。文章著重就湖北企業技術創新戰略實施中存在的主要問題和采取的技術創新戰略及對策進行再思考。

[關鍵詞]自主知識產權；核心競爭力；技術創新

[中圖分類號]F276．3

[文獻標識碼]A

第三篇：企業技術創新的難點及對策探討

企業技術創新的難點及對策探討 傅蘊德 1 李壬水1

蔚欣2

1包頭明天科技股份有限公司（014030）

2中國兵器內蒙古第一機械集團公司（014032）E-mail：

fuyunde@sohu.com 摘要: 該論文闡明企業技術創新是技術與經濟相結合的系統工程，對與技術創新關聯性較強的難點因素及其成因進行分析，把企業技術創新置于世界性創新環境中去探討，對國內外企業技術創新的成功與失敗經驗進行剖析，提出加強企業技術創新的基本對策，簡要回顧了我國技術創新的歷程，呼吁全社會從全球性范圍來關注企業技術創新。關鍵詞: 企業技術創新難點對策

創新是現代經濟發展和企業競爭中最關鍵的問題,是一個民族進步的靈魂，也是人類進步的永恒主題。把增強自主創新能力作為國家戰略,致力于建設創新型國家,是中國發展的需要,是向現代化宏偉目標邁進,逐步實現國家繁榮富強和人民生活富裕的需要。改革開放以來，我國企業技術創新工作已取得可喜成績，但也存在一些困難和問題。如何正確分析和認識技術創新中的難點,制定切實可行的鼓勵和扶持企業開展技術創新的對策，則是擺在我們面前的一個重大課題。

二十一世紀已經來臨，面臨新世紀的挑戰，企業的發展應該著眼于技術創新的全球性形勢，以積極的態度來關注技術創新。對于先進的技術要引進，但是更重要的是在引進的過程當中，能夠積極消化，自主創新技術和產品，擁有自己的知識產權，加快培育企業的核心競爭力，形成主營業務的競爭優勢。隨著全球經濟、科技一體化及資源跨國轉移的進程，企業技術創新領域將出現“雙贏”格局，各國企業在競爭中滲透著國際交流與合作，使人類社會的財富不斷地豐裕。我國已加入世界貿易組織（WTO），隨著國際貿易的深化，我國技術創新也將發生深刻的變革。因此，今天的技術創新一定要從企業、產業和學校、研究院所、政府的關系變化，科學技術和管理科學、人文科學之間的聯系以及從全球性的角度進行實踐和研究。本文從企業的角度，探討技術創新的難點和對策。1.企業技術創新的難點及其成因分析

自經濟學家熊彼特（J.A.Schumpeter）于二十世紀初提出創新概念和理論以來，技術創新經歷了開發性研究、系統研究、綜合研究階段。按照羅斯韋爾（Rothwell,1992）對產業創新模式的劃代，從1950年代到現在技術創新方式經歷了五代，它們分別是：1960年代以前的“技術推動”的創新模式；1960至1970年代早期，出現“需求拉動”模式；1970至1980年代綜合這兩種模式出現第三代技術創新“交互（耦合）作用”模式；1980至1990年代初，集成（一體化）創新模式被提出；近年來，系統集成和網絡模式問世。

技術創新的實踐在世界范圍內取得了巨大的成果。國際創新體系、國家創新體系、區域創新體系以及城市、產業、企業創新體系的構筑越來越受到人們和社會的關注，而企業技術創新是一個國家創新體系中最活躍的細胞。

國際上比較權威的現代技術創新概念有以下幾種說法，一是經濟合作與發展組織（OECD）認為：技術創新指新產品的產生及其在市場上的商業化以及新工藝的產生及其在生產過程中應用的過程；二是美國國會圖書館研究部認為：技術創新是一個從新產品或新工藝設想的產生到市場應用的完整過程。它包括新設想產生、研究、開發、商業化生產到擴散等一系列的活動；三是美國國家科學基金會（NSF）認為：技術創新是將新的或改進的產品、過程或服務引入市場。

我國政府的政策與文件中明確地將技術創新界定為：“技術創新，是指企業應用創新的知識和新技術、新工藝，采用新的生產方式和經營管理模式，提高產品質量，開發生產新的產品，提供新的服務，占據市場并實現市場價值。”

清華大學傅家驥教授主編的《技術創新學》一書中，對技術創新的界定是：“技術創新是企業家抓住市場的潛在盈利機會，以獲取商業利益為目標，重新組織生產條件和要素，建立起效能更強、效率更高和費用更低的生產經營系統，從而推出新的產品、新的生產(工藝)方法、開辟新的市場、獲取新的原材料或半成品供給來源或建立企業的新的組織，它是包括科技、組織、商業和金融等一系列活動的綜合過程。” 綜合國內外技術創新的研究與實踐成果，也可以說技術創新是技術與經濟相結合的概念，是一項復雜的系統工程，一個復雜的巨系統。技術創新是現代企業競爭力的決定性因素。影響企業技術創新的因素是多方面的，涉及到政府、科研部門、企業的行為，但難點問題主要體現在人才、資金、市場、技術、管理機制幾方面。分析企業技術創新過程中的難點，有利于我們認識影響技術創新因素的重要性，制定更加行之有效的辦法，大力推進企業技術創新。1.1 人才因素及成因

從現象上看，企業在市場經濟中的競爭是產品競爭、質量競爭、科技競爭、營銷競爭，但說到底是人才的競爭。江澤民同志在1995年全國科技大會上指出：“科學技術是推動社會生產力發展的首要力量，而科學技術振興的關鍵是人才”。不容樂觀的是，由于經濟、社會發展的不平衡，造成不同地區，不同企業的人才素質差異很大。有些發達地區，企業人才的分布密度大，素質高；有些企業沒有人才方面的優勢，主要表現在以下幾方面：一是企業領導創新意識不強；二是企業沒有一支過硬的管理者、研究開發人才、營銷骨干隊伍；三是人力資源開發的力度不夠大?？萍既瞬诺膮T乏與流失是影響其技術創新能力的主要因素。我國192家中央級企業只有專業技術人員273萬多人，其中，具有碩士以上學歷人員只占總數的2．1％，高級技師僅占工人隊伍的0．16％。在研究與試驗發展人員方面，全國2880家重點企業擁有的研究與試驗發展人員達到59．49萬人，比2004年底的54．15萬元增加了5萬多人，增長了9．86%。企業技術創新離不開高層領導的支持。從原則上講，高層領導對創新的支持應表現在企業規劃、戰略、經費安排、人員激勵、企業文化等方面。如果一個企業領導缺乏創新意識，就容易滿足現狀，不求進取，導致企業技術創新停滯。企業領導的創新積極性不高，后果是導致企業組織整體的創新活力不能體現。企業缺乏高素質的管理者、技術人員、營銷人員，說明企業在人才的開發、使用上缺乏力度。而重視人才開發的企業，就是為事業成功打下堅實的基礎。

包頭北方奔馳重型汽車有限責任公司努力建立人才創新機制，設立了人才流動工作站，該工作站以研發項目為載體，合理組織配置公司人、財、物資源，集中力量高效完成一批重點創新項目，同時培養了一批技術創新人才。華北制藥集團不斷派出優秀工程技術人員到日、美、英、德等國研修，技術人員學成歸來，成為研究開發中的骨干。美國微軟公司以比爾·蓋茨為代表，聚集了一大批具有創造性的人才，微軟成功地建立起三支人才隊伍。第一支是管理者隊伍，第二支是技術開發人員隊伍，第三支是營銷骨干隊伍?？梢姡髽I創新人才可以通過培養、引進而成長起來。

2003年12月19日—20日，我國召開了建國以來首次全國人才工作會議，會議討論了《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》。指出要開創人才輩出、人盡其才的新局面，大力提升國家核心競爭力和綜合國力，為全面建設小康社會和實現中華民族的偉大復興提供重要保證。這充分體現了在創建和諧社會背景下，國家提倡以人為本對人才興國戰略的重視。如果不重視人才的開發，必定造成人才流失、人才浪費。

1.2 資金因素及成因

資金是企業賴以生存和發展的基礎，企業資金運作表現為企業的財務活動，是企業組織科研、生產和經營的必要條件，也是技術創新的關鍵要素。據國務院發展研究中心1995年調查，在部分國家R&D經費按部門分類比較中，中國企業R&D經費投入僅占R&D總額的31.9%，而美國為71.1%，日本和德國均為66.1%，法國為61.6%，連新加坡和韓國也都分別達到了62%和73%。據《1998世界科學報告》統計，長期以來我國的國內研究和開發總支出占國內生產總值的比例都在0.5-0.7%之間徘徊，投入總量與實際需求存在較大差距。2001年科技部、國家統計局、財政部、國家計委、國家經貿委等七部委聯合公布了“全社會R&D資源清查”工作結果，2000年我國在科學研究與試驗發展（R&D）的經費支出為 896 億元，R&D占GDP比重為1%，在896 億元中，60%來自我國各類企業，其中大中型工業企業支出490 億元，我國已處于發展中國家前列。近年R&D占GDP比重指標美國為2.7 %、日本為3.0%、歐盟為1.8%、韓國為2.6%、俄羅斯為 0.93%、印度為0.86%。1996 年以來，隨著我國 R&D 經費的持續高速增長，R&D 經費占 GDP 的比重也不斷上升，1996 年為 0.60%，1999 年上升到 0.83%，2000 年為 1.00%，2001年為1.09%，2002年為1.23%，2003 年已達 1.31%，連續八年保持增長。隨著改革的不斷深入和市場競爭的加劇，近年來我國 R&D 活動的結構已經發生改變，企業 R&D 經費支出（不含企業委托其他單位進行 R&D 活動所支付的經費）占全國 R&D 經費的比重逐年上升，1996 年超過政府屬研究與開發機構而居于首位，2000 年達到 60.0%，成為我國 R&D 活動的主體。2003 年已達到 62.4%，比 2000 年提高了 2.4 個百分點，企業 R&D 活動的主體地位更為鞏固。2004年全國民營科技企業科技活動經費為987億元，比上一年增長24.6%，占全年總收入的2.1%。2005年上半年全國2880家重點企業試驗發展經費支出額達到597.76億元，研究與試驗發展經費支出占產品銷售收入的比重達到1.82%，比2004年全年的1.52%和上半年的1.63%也有了一定的提高。

我國R&D的投入在逐步上升，但無論是絕對量還是相對量都不是很高，總量約為美國的5.67%，人均支出僅為美國的1.2%，為日本的1.1%，實在不容樂觀。同樣，我國企業的R&D支出水平也與全國R&D支出水平的國際地位相當。我國企業技術創新方面的資金投入比起發達、中等發達國家還有很大差距，隨著我國綜合國力的增強和創新體系的完善，今后還要逐步縮小差距，迎頭趕超。

資金是現代企業經濟運行的血液，沒有資金，企業技術創新無法進行。我國研究開發經費歷來向科研院所和大學傾斜，對企業投入不足，造成企業技術創新經費的短缺，我國政府 R&D 資金，2003 年已上升到 460.6 億元，占當年全國 R&D 經費的 29.9%。政府 R&D 資金的 89% 投向研究與開發機構和高等學校，比 2000 年上升了 4 個百分點，政府 R&D 資金的 10% 資助企業 R&D 活動，比 2000 年下降了 2 個百分點。企業在自主經營的市場經濟體制下依靠自己的積累可以自主增加企業技術創新的投入，但有這樣能力的企業畢竟是少數。如海爾集團，1998年研發投入7.38億元，占當年銷售收入的4.6%；2001年研發投入近40億元，居全國重點企業首位，占銷售收入的6.6%，增強了海爾集團的技術創新能力。技術創新投資是風險投資，商業銀行對風險項目很謹慎。我國規范化的股份制改革和證券市場起步時間不長，群眾對風險投資和股票投資的認識還有一個過程，風險資本很難從股票市場獲取，種種制約限制了業績一般的企業在資本市場上融資。而規模大、效益好、信用好的大型企業，在籌資時可以得到政府和銀行的支持，在證券、債券、信托籌資方面也優越一些。1999年國家已制定了關于科技型中小企業技術創新基金的暫行規定,設立了技術創新基金網（www.tmdps.cn [17] 2005年上半年全國重點企業技術創新情況分析，http://www.tmdps.cn/web/econscie）。獲內蒙古自治區科學技術進步獎二等獎、內蒙古自治區青年知識分子科技創新獎、2000中國改革實踐與社會經濟形勢社科優秀成果二等獎、《中國企業家21世紀創新文庫》創新成果二等獎。業績入編《中國國情報告.專家學者卷》、《世界華人杰出專家名典》、共青團中央等主辦中國青年科技創新在線博覽會（網站）-科技英才。

通訊地址：包頭稀土高新技術產業開發區曙光路22號包頭明天科技股份有限公司辦公室聯系電話：0472-2207032

E-mail：

fuyunde@sohu.com 2.李壬水，1963年生，山西壺關人，大專學歷，畢業于內蒙古師范大學，包頭明天科技股份有限公司工程師，《中國化工報》特約記者，曾從事計量、基建、企業改制、辦公室管理工作，論文入編《中國科技發展經典文庫》。

3.蔚欣，1968年生，山西忻州人，大學學歷，畢業于中央黨校函授學院，政工師，現任中國兵器內蒙古第一機械集團公司科研所工會女工委員，曾多年從事計算機軟件開發應用、教學工作，獲公司計算機技術比武第二名，多次被企業評為“青年標兵”、“先進生產者”，論文入編《中國科技發展經典文庫》。

第四篇：林業技術創新問題與對策

林業技術創新問題與對策

林業技術創新問題與對策 本文關鍵詞：技術創新，林業，對策

林業技術創新問題與對策 本文簡介：［摘要］隨著社會的不斷發展，科學技術水平在不斷提升，使得我國的林業技術創新工作已經初具成效。本文主要闡述林業技術創新的重要性，分析林業技術創新存在的問題，并對林業技術創新提出可行性建議。［關鍵詞］現代林業；技術創新；意義為了促進我國林業得到長遠發展，應抓住機遇，對林業技術進行創新，使林業技術能夠滿足

林業技術創新問題與對策 本文內容：

［摘要］隨著社會的不斷發展，科學技術水平在不斷提升，使得我國的林業技術創新工作已經初具成效。本文主要闡述林業技術創新的重要性，分析林業技術創新存在的問題，并對林業技術創新提出可行性建議。

［關鍵詞］現代林業；技術創新；意義

為了促進我國林業得到長遠發展，應抓住機遇，對林業技術進行創新，使林業技術能夠滿足現代林業的發展需求。在進行林業技術創新之后，還需要進行高效、合理的創新管理，確保林業技術的創新發展較為順利。1林業技術創新的重要性

1.1有利于林業的持續健康發展 目前，我國的林業技術水平較為低下，缺乏足夠的創新性，使得我國林業發展情況并不理想。例如，存在許多的技術問題有待解決，如光合作用不充足、根莖腐爛等問題都是較為復雜的技術型難題，需要運用更加先進的林業技術來進行解決。因此，需要積極開展林業技術的創新工作，使得相關人員能夠運用創新性技術，合理控制林木的生長條件與環境等，進而加快林業的發展，確保林業的可持續發展。1.2緩和地區的就業情況

通過對林業技術進行合理的創新，能夠有效加快林業的發展，促使林業企業的經濟效益得到提升。同時，某些新型的林業技術還會運用到大量的人力，為林區周圍的農民提供就業機會，極大程度地緩解了就業問題。因此，在林業發展的過程中，必須加大創新力度，使得更多先進的技術能夠應用于林業生產，提升整體的林業科技水平，幫助林區周圍農民獲得良好的經濟收益。

2林業技術創新存在的問題

2.1缺乏對林業技術創新意義的認知 傳統林業的發展模式較為落后，依然秉持著靠天吃飯的思想，直接影響了林業技術的創新工作，使得我國林業技術創新的步伐非常緩慢。還有就是林業工作人員對林業技術創新的重視度不足，缺乏具有較高創新水平的科研部門，導致林業科研創新程度嚴重不足。目前，阻礙我國林業技術創新發展的主要因素是創新理念落后，落后的理念使得林業技術創新發展的速度相對來說比較緩慢。現階段，林業技術創新發展的速度相對較低，主要在于對創新意義的認知不足，不能清晰地認識到林業技術的重要性。隨著我國社會現代化發展步伐的逐漸加快，使得我國的林業發展已經能夠在世界上站穩腳跟，國家經濟的發展逐漸加快之后，科研水平也在不斷提升，直接帶動了林業技術的創新工作，相比于以往來說已經取得了較多的成果。但是，仍然有一些地區的林業技術創新意識非常薄弱，許多經濟落后的地區仍然使用過時的林業技術，不重視對林業技術的創新研究，進而使地區自身的林業技術發展相對滯后。還存在一些地區已經意識到了技術創新的重要性，但是由于地區經濟發展較為落后，缺乏一定的技術支持和資金支持，使得新技術的作用得不到應有的發揮，甚至不如傳統技術有效果，造成了林農對林業技術創新存在質疑。2.2林業技術創新動力不足

自改革開放以來，我國的林業經濟體制已經得到明顯的改善，不再是以往落后的經濟體制。但是，林業技術創新部分還是同以往一樣，僅僅依靠科研機構的成果或者院校的科研成果，并不能發揮出企業或者個人的積極性，使得林業部門內部工作人員的潛能沒有被挖掘出來。經過長時間的發展，林業經濟效益得不到明顯的提高。并且林業技術與真實的市場需求不相符。由此可見，林業技術的發展狀況不容樂觀。2.3創新發展資金不足

目前，我國林業發展情況并不理想。國家科技水平的不斷提升，帶動了林業的創新和發展，但這種情況只是針對經濟較為發達的地區。這些地區有一定的經濟實力，能夠最大限度地發揮出新技術的作用。而大多地區的經濟發展水平較為落后，用于開發新技術的資金和林業創新的資金嚴重不足，直接影響了林業創新工作的成效。同時，這種情況也造成了林業發展速度緩慢，出現惡性循環的情況。由于缺乏高端的人才和足夠的資金，使得經濟落后地區的林業創新和發展成為一種奢望，造成了林業生產效率和效益較低，致使企業更加缺乏資金進行技術創新和體制改革。因此，資金不足的問題是如今我國各地林業技術創新發展的普遍現象。2.4林業科研發展水平比較落后，創新能力薄弱

根據數據統計分析可知，其他國家的農業科技獲獎數量占全國總獲獎數量的50%左右，而我國的農業科技獲獎數量僅僅占據了20%［1］。并且我國的林業技術型人才極度缺乏，專門培訓林業人才的院校較少，愿意學習林業的人數更少，使得林業技術人才數量逐漸降低。由于高端人才的缺少，使得從事林業高新技術研究的人才同樣不多，嚴重制約了我國林業技術創新工作的開展。由于上述原因，使得我國的林業成果轉化情況并不理想，制約了林業的發展。近幾年，我國林業發展速度較快，主要是由于我國科學技術在不斷發展。但是由于本質上的原因，新技術及人才儲備均存在不同程度的問題。目前，我國新技術的創新和研制等方面都是依據國外已有的經驗進行的，缺乏自主研發能力。此外，沒有結合我國的實際情況來引進技術，導致技術的實際應用情況并不理想，也沒有獲得較好的成果，類似的問題都是由于我國的自主研發能力不足造成的。這種情況的長期存在，使得我國林業技術創新水平遲遲得不到提高。3林業技術創新舉措

3.1轉變傳統林業觀念，增強技術創新意識

為了改善林業創新的現狀，應從根本上轉變人們的林業創新觀念。眾所周知，思想決定著行動，只有從思想上對林業創新充滿渴望，才能將創新的動力付諸實踐，進而提高創新工作效率。因此，林業發達地區的政府部門應積極宣傳與林業技術相關的內容，做好知識的普及工作，加強宣傳力度。比如，可以在重點的林業工程周邊地區開設培訓班，提高工作人員對林業技術創新的認識。除此之外，當地政府應建立一些林業示范園，然后在園內推廣創新型的技術，這些技術的效果和效率必須比較高，同時具備較為廣闊的市場前景。通過示范園的展示，使得先進的技術被人們熟知，進而提升其應用程度，加快林業技術創新的步伐。還可以將示范園作為樣本工程，帶動林業工程周圍地區的農業發展，使農民能夠熟知新型技術，認識到改革創新的重要性［2］。3.2逐步擴大創新隊伍

林業技術的創新發展必須要有足夠的高科技人才，只有科技與人才并存，才會使林業的發展速度有所提升。目前，現代林業技術創新的發展大多依靠科研機構的研究成果，或者依靠林業院校為林業工程提供的高技能型人才進行創新，并且林業技術創新自身的重要性始終沒有被相關部門認知。而且林業技術創新是需要大量的高素質、高技能人才來支撐研究的，因此，我國高等院校必須要加強對學生綜合素質的培養，爭取將學生培養成高素質、高技能的創新型人才。在高等院校中對學生進行培訓時，應注意對林區周圍農民及技術人員的教育與培訓。將林業的發展與教育擺在極為重要的位置，使得林業教育改革更加深入、更加徹底，促進林業改革向健康的方向發展［3］。3.3完善林業技術創新的投入體系

為了完善林業技術創新的投入體系，必須從政府入手，充分發揮出政府的職能。林業技術創新的研究將直接影響我國的經濟發展，影響市場經濟的正常運行，即便市場經濟能夠正常運行，也必須由國家進行統一操控。眾所周知，江蘇省響水縣是林業工作開展較好的縣，其主要強調了領導的作用，通過在縣鎮兩級設置林業領導小組，將綠化工作直接交給縣鎮一把手，有效提升了工作效率。而且政府應盡可能完善林業相關的法律法規，為林業技術創新工作提供保障。除此之外，某些以林業為生的企業可以適當增加對林業技術創新的資金投入，進而為企業創造更加理想的經濟效益。農民和普通技術人員也應學習一定的林業技術創新知識，使得其可以熟知林業生產流程，提升工作效率。3.4注重運用新技術，提高林業技術推廣效率和效果 目前，許多林業工程開始使用較為先進的技術進行林業生產，取得了比較理想的成果。例如，借助全球衛星定位系統對森林資源及林業有害生物進行檢測，提高了有害生物的檢測精確度，并且提高了工作效率。而為了提高新技術的推廣與應用效率，需要建立一套合理、高效的推廣網絡體系。這種網絡推廣體系的建設需要以市場為導向，將社會化服務作為體系的主導，同時需要強化技術創新推廣的主體建設，使推廣體系更加完善。另外，在林區附近建立林業科研站，為林業技術創新提供基本環境，還要加強監督管理工作，確保各個部門能夠嚴格按照規范工作，發現任何形式的錯誤必須及時糾正，并且給予一定的處罰［4］。總之，目前林業技術只有進行深層次改革，才會適應社會的發展趨勢。林業技術創新要從教育抓起，加大資金投入，確保林業技術創新擁有足夠的人才與資金支持，從而促進現代化林業更好、更快地發展。參考文獻

［1］李長國.林業技術創新與現代林業的發展探索［J］.河南農業，2017（23）：25-26.［2］黃燃勝.林業技術創新與現代林業的發展探討［J］.農技服務，2017（12）：101.［3］李芳.淺談林業技術創新與現代林業的發展［J］.農業與技術，2017（2）：206.［4］程永亮.淺談林業技術創新與現代林業的發展［J］.廣東科技，2013（2）：99-100.作者：陳明文 單位：國有撫順縣溫道林場

第五篇：關于技術創新與改革的思考[模版]

關于技術創新與改革的思考

關鍵詞：技術創新、改革、未來、新常態

一、發展現狀及問題

以我國制造業為例說明：

我國的制造業經過多年的長足發展，到現在已經初具規模，取得了一系列驕人的成績，例如：

（一）產業規模快速增加。

（二）裝備制造業一些主要產品的總量已位居全球前茅。

（三）自主創新能力明顯提高。

（四）集聚及集群效應初步顯現。

目前，中國裝備制造產業已初步形成五大產業集聚區，其中環渤海和長三角地區是裝備制造產業發展的核心圈，東北和珠三角地區為兩翼支撐，中部和西部地區為重要補充的大裝備發展格局。

成績我們有目共睹，但我們不能忽視裝備制造業發展中存在的各種現實和問題。在現實發展過程中，與國外裝備制造業強國比較，我國在技術創新、人才管理、科研投入等方面差距甚遠。

下面是我國裝備制造業存在的主要問題：

我國裝備制造業總體上呈現量大質弱，就目前而言，是制造大國不是制造強國。中低擋產品和一般加工能力大量富余。企業開工不足，約一半能力閑置，國有大企業經濟效益低下，大批職工下崗，對社會穩定造成不容忽視的影響。

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（1）裝備制造業的產業結構不合理

中低擋產品和一般加工能力大量富余；而重大成套設備和高技術裝備過度依賴進口。

以2009年為例，我國裝備進口總額1800億美元，包括：90%的高檔數控機床和95%的高檔數控系統；80%的集成電路芯片制造裝備；

集成電路芯片是信息產業的核心，我國芯片主要依賴進口，生產技術和裝備均來自國外?！靶尽迸K完全受制于人，對一個謀求自主發展的主權國家的安全是十分危險的。例如，我國70%的汽車制造關鍵設備必須依賴進口。

（2）我國的裝備制造產品以中低端為主，附加值不高

我國的裝備制造全行業增加值率只有24.5%（2007年），而工業發達國家在37～48%之間。

（3）自主開發能力薄弱，產業技術空心化現象 嚴重

全行業57%的主要機械產品核心技術依靠進口；國內有效專利中發明專利僅為13.8%，如果再加上發明專利轉化為產品生產則效果令人難以想象。

（4）能源和材料消耗過大

我國的火電發電設備供電煤耗比國際先進水平高出19.1%。（5）產業基礎薄弱

基礎技術、基礎材料、基礎元器件、基礎制造裝備、功能部件、自動化控制系統、標準體系等發展滯后（高檔數控機床高級功能部件70%進口、30MPa以上液壓件全部進口、核電泵閥主要依賴進口）。

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從上表中看出，技術創新活動是企業實現技術進步的重要手段，從表中看出所有國家中日本的科技投入占GDP比例最高，這與日本發達的高科技產業及長期重視教育的傳統相符合。接下來分別是美國2.68﹪、韓國2.64﹪、德國2.49﹪，比值低于1的均為亞洲和南美洲國家：馬來西亞、泰國、阿根廷和巴西，為此可以發現科技投入與國家的發展呈正相關趨勢。

我國科技投入經費增長較快，占GDP從1990年的0.5﹪，到2006年的1.44﹪，符合我國基本國情，但由于我國制造業人口較多，人均投入較其他國家有較大差距。2013年國家財政科學技術支出6184.9億元，比上年增加584.8億元，增長10.4%，財政科學技術支出占國家財政支出的比重為4.41%。

從中我們能夠看出，一個國家或者企業的科技投入與它的產品效益呈現正相關性，加大科技投入，努力提高科技轉化率，使更多的科技研發轉化為產品，提高效益。

因此，為了一個企業的生存，為了一個企業的效益水平，加大科

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鑒—創造—起飛”的道路，不是為了引進而引進； 堅持“一號機進口，二號機國產，三號機出口”的原則； 循序漸進、由簡入繁、分批引進，一步步消化成自己的東西。正因為如此做法，通過拿來、改革、技術創新一系列步驟促使日本在制造業方面不斷突破。

接下來，我們看看我國中興手機在技術創新與改革方面所做的努力。中興以自主創新為主要發展道路，在實踐中堅持以市場驅動研發，通過對全球化技術資源的獲取和企業的技術自主創新，培育企業的核心競爭力，形成了具有鮮明特色的自主創新模式。

中興的自主創新模式值得我們推廣：以人才為技術創新的根本動力和主體；廣泛建立戰略合作伙伴關系，以提高科技創新能力；以市場驅動技術自主創新和產品研發；重視技術專利。

我國部分企業在科技創新與改革方面還是有所努力與收獲的，也算是取得了一些成績：例如，70萬千瓦水電機組完成了5套，三峽工程自己創新的空冷機組，是世界上最大容量的空冷水電機組；哈爾濱、東方、上海三大發電設備制造集團生產8183.14萬千瓦，占全國發電設備的70％；首座自主品牌CPR1000核電機組并網，東方電氣是核島設備聯合體的領導方，常規島設備則為主承包商，國產化率達到70％。

以上實例說明我國部分企業公司不斷進行技術創新與改革，注重技術與人才培養，也因此取得了一定的成績，理應繼續深化改革，更加注重人才培養，活躍技術創新，促進產品改革，使企業不斷向前發展。

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化率。

就企業來說，具有較強的創新能力，就能在日趨激烈的市場競爭中有條不紊處于不敗之地，改革創新正是企業發展的關鍵，深化改革和技術創新成為中國制造業發展的必然，積極探索大膽實驗建立全新的創新機制，提高科學技術的應用領域，使更多的技術創新轉化為產品生產。

改革是前進的道路，技術創新是前進的動力源泉。創新就是創富，在企業里，形成創新的企業文化，大力推進技術創新，讓技術創新與改革成為新常態，使更多的技術創新轉化為產品生產，使企業更持久、更有活力和生命力。