第一篇：企業(yè)內(nèi)刊的構(gòu)成要素

作為企業(yè)來(lái)講，如何才能辦好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的橋梁紐帶作用的內(nèi)刊呢？主要應(yīng)從以下六個(gè)方面著手和下好功夫。

一、優(yōu)選企業(yè)內(nèi)刊主編：

企業(yè)內(nèi)刊主編一定要有高度而自覺(jué)認(rèn)同所在企業(yè)的企業(yè)文化理念，熱愛(ài)自己所在的企業(yè)和主編的崗位；熟悉企業(yè)文化和新聞傳媒學(xué)知識(shí)；了解與企業(yè)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)有關(guān)的技術(shù)、管理知識(shí)；具備較高的創(chuàng)新能力、策劃能力、撰稿能力、組織能力等。

在物色、優(yōu)選企業(yè)內(nèi)刊主編時(shí)，需要注意的是：對(duì)于不認(rèn)同本企業(yè)文化理念的人，是絕不能聘為企業(yè)內(nèi)刊主編的；對(duì)于不了解企業(yè)文化和不能認(rèn)清企業(yè)文化與企業(yè)內(nèi)刊、網(wǎng)站之間關(guān)系的人，也是不能放在企業(yè)內(nèi)刊主編的位置上的。毛澤東當(dāng)年曾批評(píng)鄧拓“死人辦報(bào)”，就是他批評(píng)鄧拓沒(méi)能認(rèn)清文化和報(bào)紙的關(guān)系。

在這里，之所以把企業(yè)文化看得如此的重要，是因?yàn)槠髽I(yè)文化應(yīng)是一個(gè)企業(yè)內(nèi)刊的靈魂；為了確保企業(yè)內(nèi)刊不偏離方向，很多企業(yè)往往會(huì)把總經(jīng)理或黨委書(shū)記掛為企業(yè)內(nèi)刊主編，這種做法看起來(lái)是重視，實(shí)則不然。有的時(shí)候，可能會(huì)基本保證企業(yè)內(nèi)刊不出文化方向的導(dǎo)向性問(wèn)題，但有時(shí)候也容易使企業(yè)內(nèi)刊因?yàn)榭偨?jīng)理或黨委書(shū)記的精力不夠，難以指導(dǎo)而使企業(yè)內(nèi)刊陷入僵化。

企業(yè)內(nèi)刊主編選好了，用好了，企業(yè)內(nèi)刊網(wǎng)站就有辦好的希望和基礎(chǔ)。

二、準(zhǔn)確定位企業(yè)內(nèi)刊：

企業(yè)內(nèi)刊的定位主要是指企業(yè)內(nèi)刊的功能或角色、作用、讀者、類(lèi)別的定位。

1、功能或角色的定位：

企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化的重要載體或陣地，是一扇通透于社會(huì)的企業(yè)形象窗口，是企業(yè)文化甚至是企業(yè)發(fā)展的“晴雨表”，是企業(yè)內(nèi)部職工之間溝通的通道，是記錄企業(yè)發(fā)展軌跡、職工心聲的“刻錄機(jī)”，也是企業(yè)與客戶(hù)和目標(biāo)、興趣與公眾聯(lián)系的橋梁和紐帶。

2、作用的定位：

企業(yè)內(nèi)刊既要服從企業(yè)文化建設(shè)，更要服務(wù)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化的產(chǎn)物，好的企業(yè)內(nèi)刊要銘刻上鮮明的企業(yè)文化烙印，不能脫離和背離企

業(yè)文化理念；企業(yè)內(nèi)刊反映了企業(yè)文化建設(shè)的成效，就要不斷促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)取得新的成效。

3、讀者的定位：

企業(yè)內(nèi)刊的讀者包括：職工、家屬、客戶(hù)、興趣公眾、合作單位、同業(yè)單位、上下級(jí)單位、行業(yè)管理部門(mén)和協(xié)會(huì)單位、媒體，等等，讀者定位下來(lái)，也就確定了企業(yè)內(nèi)刊流傳、交流的范圍。

三、明確企業(yè)內(nèi)刊的主要內(nèi)容：

企業(yè)內(nèi)刊的內(nèi)容可以圍繞企業(yè)文化的執(zhí)行力、管理制度的執(zhí)行力和企業(yè)決策、規(guī)劃、計(jì)劃的執(zhí)行力等三個(gè)方面的執(zhí)行力去展開(kāi)和展現(xiàn)。大致來(lái)講，內(nèi)刊的主要內(nèi)容應(yīng)包括：

1、能體現(xiàn)企業(yè)實(shí)力、激勵(lì)職工奮進(jìn)的最新動(dòng)態(tài)和事項(xiàng)的報(bào)道；

2、企業(yè)文化理念、企業(yè)文化成果的宣傳；

3、企業(yè)重大政策、決策、規(guī)劃、計(jì)劃、任務(wù)的宣傳；

4、與企業(yè)發(fā)展緊密相關(guān)的行業(yè)法規(guī)、信息的介紹；

5、企業(yè)重要經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)和取得的突出業(yè)績(jī)的宣傳；

6、對(duì)優(yōu)秀員工的宣傳，使理念故事化、故事理念化、展示員工的風(fēng)采；

7、有助于企業(yè)管理和員工技能提升的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的介紹；

8、有代表性員工思想的交流與討論；

9、企業(yè)新產(chǎn)品、新技術(shù)、革新改造成果的推介；

10、行業(yè)動(dòng)態(tài)、同業(yè)單位動(dòng)態(tài)、客戶(hù)動(dòng)態(tài)的介紹。

11、其他與企業(yè)文化理念沒(méi)有沖突的資訊、圖片等。

這些內(nèi)容不一定要在一期內(nèi)刊里都能體現(xiàn)出來(lái)，但不管是哪一期，與企業(yè)文化相融合的主題內(nèi)容及特色一定要體現(xiàn)出來(lái)。

四、策劃好每期的主題：

一期企業(yè)內(nèi)刊的內(nèi)容不可能包羅萬(wàn)象，也沒(méi)必要面面俱到?？梢愿鶕?jù)企業(yè)情況和員工情況，甚至可以根據(jù)行業(yè)、區(qū)域、同業(yè)單位、客戶(hù)等情況來(lái)策劃和確定某期的主題。

一期企業(yè)內(nèi)刊的主題通常來(lái)源于“三點(diǎn)”：

重點(diǎn)；企業(yè)在不同的發(fā)展時(shí)期，往往是會(huì)有不同的重點(diǎn)任務(wù)和重點(diǎn)工作的，自然會(huì)有與之相關(guān)的重大事情、重要新聞發(fā)生；這些重點(diǎn)性的元素都有必要成為對(duì)應(yīng)時(shí)期企業(yè)內(nèi)刊的主題。

熱點(diǎn)；在不同的時(shí)間里，可能會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的問(wèn)題或行業(yè)的問(wèn)題而在員工中形成熱點(diǎn)話題；這些熱點(diǎn)話題，尤其是夾雜著很多不同觀點(diǎn)和認(rèn)識(shí)的熱點(diǎn)話題，有必要成為某期的主題。熱點(diǎn)話題中，有的是客觀出現(xiàn)的，也有的是可以被挖掘、策劃出來(lái)的。

難點(diǎn)；企業(yè)和職工群體、個(gè)人都會(huì)遇到這樣或那樣的難題，這些難題如果不解決好，就可能阻礙企業(yè)和職工的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)刊可以發(fā)現(xiàn)并針對(duì)這些難題，使之成為主題，展開(kāi)討論或給出解決難題的正確思路和方法。

五、增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)刊的生命力：

我們希望企業(yè)內(nèi)刊從無(wú)到有、從小到大，并保持強(qiáng)盛的生命力。而企業(yè)內(nèi)刊強(qiáng)盛生命力的獲得和保持，離不開(kāi)企業(yè)文化導(dǎo)引下的文章生命力。企業(yè)內(nèi)刊的生命力要靠企業(yè)內(nèi)刊中文章的生命力來(lái)構(gòu)成和支撐，文章如果沒(méi)有生命力，企業(yè)內(nèi)刊的生命力也就沒(méi)有了，而文章的生命力又是由文章的深度、高度、適應(yīng)度來(lái)促成的，沒(méi)有一定的深度、高度、適應(yīng)度，文章是難有生命力的。我們不能保證企業(yè)內(nèi)刊的文章都有深度、高度、適應(yīng)度，但可以力求每期有一篇文章具有深度、高度、適應(yīng)度。

為了保持企業(yè)內(nèi)刊的生命力，企業(yè)內(nèi)刊要力避“近親繁殖”的現(xiàn)象。有的企業(yè)內(nèi)刊主編如因與某些作者關(guān)系近、欣賞觀點(diǎn)近，有意或無(wú)意地經(jīng)常選用這些職工寫(xiě)的、卻與企業(yè)文化關(guān)聯(lián)度不甚緊密的文章就很容易引起其他廣大員工對(duì)企業(yè)內(nèi)刊產(chǎn)生排斥心理、而削弱企業(yè)內(nèi)刊的生命力。

六、增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)刊的表現(xiàn)力：

好的企業(yè)內(nèi)刊、好的主題、好的文章，都需要用讀者容易接受和喜歡的表現(xiàn)形式去展現(xiàn)出來(lái)。

對(duì)于一個(gè)企業(yè)內(nèi)刊來(lái)講，從封面到封底；從頁(yè)面到欄目都要有藝術(shù)表現(xiàn)的要求，對(duì)于一個(gè)主題和一篇文章，也要有藝術(shù)表現(xiàn)的要求。藝術(shù)表現(xiàn)形式主要包括版式、字體、字號(hào)、色彩、插圖、配圖等方面。比如，對(duì)于版式來(lái)講，不同的頁(yè)面、不同的文章，就可以多種不同的版式供選擇，上下左右對(duì)稱(chēng)式的可表現(xiàn)穩(wěn)重而均衡；多文少圖式的可表現(xiàn)充實(shí)而生動(dòng)；全圖式的可表現(xiàn)想象力豐富；包圍式的可表現(xiàn)聚集和限定；散開(kāi)式的可表現(xiàn)自由、輕松。在文章的標(biāo)題和正文方面，不同的字體和字號(hào)都有不同的表現(xiàn)效果，如：加大加粗的一目了然、有視覺(jué)沖擊力，宋體橫細(xì)豎粗，清晰秀麗，黑體橫豎同粗，工整嚴(yán)肅，圓體圓潤(rùn)飽滿(mǎn)，藝術(shù)美觀。在配圖方面，多有一些職工身影的照片，比多有一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的照片，起到的效果要好一些。而我們現(xiàn)時(shí)的情況往往適得其反，這與主編辦好內(nèi)刊的指導(dǎo)思想有關(guān)。

當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)信息的時(shí)代，企業(yè)正在從產(chǎn)品制勝向營(yíng)銷(xiāo)制勝和品牌制勝、形象制勝轉(zhuǎn)變，辦好內(nèi)刊尤其重要。在中外企業(yè)發(fā)展史上，成也媒體、敗也媒體的現(xiàn)象屢屢發(fā)生，更加深了企業(yè)與媒體的相互依賴(lài)關(guān)系。我們務(wù)必從思想上引起重視，切實(shí)辦好內(nèi)刊，以加強(qiáng)與媒體的聯(lián)系，為企業(yè)的安全生產(chǎn)服務(wù)，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，為科學(xué)、和諧發(fā)展服務(wù)，充分發(fā)揮其內(nèi)凝人心外塑形象的重要作用，把我們企業(yè)的事辦好。

第二篇：企業(yè)內(nèi)刊策劃書(shū)

企業(yè)內(nèi)刊策劃書(shū)

企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)重要的文化載體，企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期的管理思想、經(jīng)營(yíng)理念、精神風(fēng)貌的綜合體現(xiàn)。如同每個(gè)人都各有特點(diǎn)一樣，企業(yè)文化也各有特色，是一個(gè)公司賴(lài)以存在的精神支柱。而這種文化的傳播必須經(jīng)過(guò)具體的文字表述才更具象，更便于理解、傳播和保存。因此，創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化建設(shè)的一部分，是整合、宣傳企業(yè)文化的平臺(tái)，也是員工相互學(xué)習(xí)、自我激勵(lì)、共同進(jìn)步的陣地。

一、創(chuàng)刊宗旨：對(duì)內(nèi)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)外樹(shù)立良好企業(yè)形象

二、創(chuàng)刊目標(biāo)：

1、加強(qiáng)上下級(jí)之間、員工之間交流、互動(dòng)；

2、記錄企業(yè)發(fā)展歷程；

3、明確、傳播企業(yè)文化；

4、增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，促進(jìn)合作、互助的團(tuán)隊(duì)精神；

5、展示企業(yè)風(fēng)采，樹(shù)立良好的企業(yè)形象

三、目標(biāo)定位：

1、公司員工；

2、公司合作伙伴；

3、公司客戶(hù)和潛在客戶(hù)

四、刊物名稱(chēng)：

取自公司名稱(chēng)，簡(jiǎn)潔，涵蓋企業(yè)使命；又可以理解為傳播公司文化精神也是公司員工需要的幸福之一。

五、刊印標(biāo)準(zhǔn)：

計(jì)劃用A4大小的尺寸，刊印成冊(cè)，便于保存。

六、發(fā)展步驟：

（一）初步階段。

1、初期階段刊物以?xún)?nèi)部交流、學(xué)習(xí)為主題；

對(duì)內(nèi)加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳、增進(jìn)員工之間的交流與理解；培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和自豪感；使員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景和戰(zhàn)略目標(biāo)有深入地了解，并積極展開(kāi)溝通，共謀良策，凝聚力量，為同一個(gè)目標(biāo)努力。

2、小范圍宣傳 ；

可以用于招聘活動(dòng)宣傳，如放在招聘會(huì)、宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)公司的文化精髓起輔助的解釋說(shuō)明作用，幫助樹(shù)立企業(yè)良好、專(zhuān)業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡谝挥∠?；適當(dāng)布置于公司某些位置，給來(lái)訪者閱讀，使之公司有更進(jìn)一步的了解。

3、內(nèi)刊輔助性建設(shè)構(gòu)想；

第一，在員工之間開(kāi)展適當(dāng)?shù)募?lì)措施。比如就某一主題討論，大家共同點(diǎn)評(píng)，對(duì)最好的文章作者給予實(shí)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并置于欄目首要位置，刺激員工的寫(xiě)作積極主動(dòng)性；第二，開(kāi)展業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)，比如評(píng)比優(yōu)秀員工，每一期的內(nèi)刊以本階段優(yōu)秀員工照片為封面，同時(shí)，可以由該員工根據(jù)當(dāng)期刊物的主題撰寫(xiě)卷首語(yǔ)。

（二）成熟階段。

1、目標(biāo)側(cè)重于對(duì)外宣傳；

鑒于產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)，在運(yùn)營(yíng)的同時(shí)，應(yīng)該擴(kuò)大宣傳，增強(qiáng)企業(yè)知名度，除開(kāi)普通廣告、軟文，專(zhuān)業(yè)的DM刊宣傳一樣重要，據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2002年，美國(guó)有62%的公司使用DM作為營(yíng)銷(xiāo)手段。

2、體現(xiàn)異業(yè)聯(lián)盟；

當(dāng)刊物具有一定影響的時(shí)候，可以在內(nèi)容上對(duì)于合作對(duì)象有所宣傳；另外，將刊物作為公司某些活動(dòng)的宣傳媒介；

3、客戶(hù)展示；

根據(jù)運(yùn)營(yíng)狀況，凡是在我們的報(bào)紙上做廣告的客戶(hù)，適當(dāng)出資，便可獲得小批量為其定制的專(zhuān)屬DM刊；

七、刊物推廣：

推廣之前要確定適度的保密標(biāo)準(zhǔn)。初期可與人流量較多的報(bào)亭聯(lián)絡(luò)，進(jìn)行試銷(xiāo)；同時(shí)設(shè)置促銷(xiāo)小活動(dòng)，例如，每周五設(shè)置“幸運(yùn)‘五’（物）”的小活動(dòng)，即通過(guò)電話為我們的刊物提出新的改進(jìn)建議的前五名讀者，可以憑手機(jī)號(hào)免費(fèi)獲贈(zèng)新一期刊物；

八、欄目定位：

1、基本欄目：即長(zhǎng)期存在的欄目；

2、常用欄目：即不定期設(shè)置的欄目；

3、機(jī)動(dòng)欄目：即根據(jù)需要臨時(shí)添加的欄目；

九、欄目設(shè)置：

1、刊首語(yǔ)：首刊為發(fā)刊詞，以后每期以公司最新的新舉措、新政策、新思想、新動(dòng)向?yàn)橹黝}撰寫(xiě)，起號(hào)召、指導(dǎo)、宣傳、激勵(lì)的作用；

2、公司新聞：公司內(nèi)部重大事件、新政策、新規(guī)定的詳細(xì)報(bào)道；

3、特別報(bào)道：星級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀員工、特級(jí)會(huì)員、合作伙伴的故事，或?qū)Ψ饷孢M(jìn)行深挖掘、介紹，形式可選用報(bào)告文學(xué)，或訪談式；

4、本期熱議：對(duì)本期主題的討論和思考，特別報(bào)道：星級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀員工、特級(jí)會(huì)員的故事，或?qū)Ψ饷孢M(jìn)行深挖掘、介紹，形式可選用報(bào)告文學(xué)，或訪談式；

5、產(chǎn)業(yè)風(fēng)采：可以放公司活動(dòng)圖片、公司經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容、樣報(bào)、宣傳海報(bào)、來(lái)自其他媒體的本項(xiàng)目報(bào)道等等；

6、媒體視點(diǎn)：時(shí)下網(wǎng)絡(luò)、媒體熱點(diǎn)話題，簡(jiǎn)單評(píng)議；

7、互動(dòng)平臺(tái)：是上下級(jí)交流互動(dòng)的地方，或者是投訴、建議、感言等內(nèi)容；

第三篇：企業(yè)內(nèi)刊文案

企業(yè)內(nèi)刊——品牌打造與傳播的利器：

對(duì)內(nèi)要鼓勵(lì)員工，凝集士氣，賦予員工由衷的驕傲感和歸屬感；

對(duì)外則要展示企業(yè)實(shí)力，建立企業(yè)品牌，俘虜受眾，馴服客戶(hù)。

第四篇：企業(yè)內(nèi)刊--創(chuàng)刊詞

《***企業(yè)人》報(bào)創(chuàng)刊詞

一

在炎炎夏日里，我們?yōu)楣镜耐史钏蜕弦环菹娜毡ち琛褪悄稚线@份洋溢著油墨清香的《***企業(yè)人》報(bào)。作為公司的內(nèi)部刊物，她的出現(xiàn)，無(wú)疑為公司的企業(yè)文化的建設(shè)增添了一抹靚麗的色彩。我們希望當(dāng)您拿到這張報(bào)紙時(shí)能夠感到一份夏日中清爽拂面的風(fēng)。

《***企業(yè)人》報(bào)辦報(bào)宗旨，努力用報(bào)紙為公司內(nèi)部提供了一個(gè)傳遞信息、橫向溝通、交流經(jīng)驗(yàn)、宣傳典型、活躍員工精神文化生活的平臺(tái)，這樣才能有利于員工了解企業(yè)，有利于員工自我發(fā)展，有利于企業(yè)與員工、員工與員工之間的溝通交流。今天的《***企業(yè)人》報(bào)還是嗷嗷待哺的嬰兒，我們殷切期望大家的關(guān)心和呵護(hù)，讓我們一同努力，用最敏銳的角度、最暢達(dá)的渠道、最有效的方式、最坦誠(chéng)的評(píng)述，描繪出我們心目中的“***企業(yè)人”。

我們記錄他們，一同分享成功的智慧與喜悅； 我們記錄他們，讓向善的力量打動(dòng)每一個(gè)人； 我們記錄他們，感慨命運(yùn)的沉浮，仍懷夢(mèng)想； 我們記錄他們，讓你的前路，更遠(yuǎn)更亮！

第五篇：企業(yè)內(nèi)刊創(chuàng)刊詞

《色彩名洲》創(chuàng)刊詞

做企業(yè)文化的傳播者和引導(dǎo)者

佛山市名洲紡織有限公司總經(jīng)理 劉清海

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的精神和靈魂。

在名洲公司創(chuàng)立之初，我就在想，名洲一定要有自己的文化。這種文化，一定要具有包容性。只有具備海洋般寬廣的胸懷，才能容納來(lái)自四面八方的河流。這種文化，一定要被大家理解、認(rèn)同，乃至模仿。只有認(rèn)同，才會(huì)傳播。這種文化，一定要與公司的精神層面相結(jié)合。公司的理念、使命、目標(biāo)、愿景，是企業(yè)文化的核心，缺少了這些，企業(yè)文化便沒(méi)有了方向。

每個(gè)人的行為習(xí)慣，折射出的是他個(gè)體的文化。名洲公司，正是由幾百個(gè)這樣的個(gè)體組成，如何把這些小溪流整合在一起，形成名洲文化的海洋，浩浩蕩蕩，奔流不息，在紡織染整行業(yè)，乃至國(guó)家民族企業(yè)中，有一定的影響力，這是需要我們長(zhǎng)期思考的問(wèn)題。

在名洲公司成立四周年之際，在2011年金秋，屬于名洲人自己的內(nèi)刊，《色彩名洲》誕生了。它的出現(xiàn)，盡管有點(diǎn)晚，但仍然讓我們感受到了新生兒降臨般的喜悅。我不知道這樣一份薄薄的報(bào)紙，能否承擔(dān)起名洲文化傳播和引導(dǎo)的重任；但我跟大家一樣，對(duì)即將出版的《色彩名洲》，充滿(mǎn)期待。

希望《色彩名洲》是一份有思想的、具有前瞻性的內(nèi)刊。

盡管只是一份企業(yè)內(nèi)刊，希望它能夠站在整個(gè)行業(yè)的高度，要有思想和智慧，要看到整個(gè)行業(yè)的發(fā)展方向，在紡織染整行業(yè)，要有點(diǎn)自己的想法。

在企業(yè)的發(fā)展中，哪些行為是被鼓勵(lì)和提倡的，哪些行為是需擯棄和改善的，《色彩名洲》至少在這些方面，要有獨(dú)到的眼光。希望《色彩名洲》能夠堅(jiān)守名洲人的精神家園。

一份內(nèi)刊，剛開(kāi)始創(chuàng)辦時(shí)，總會(huì)遇到這樣或那樣的質(zhì)疑與困惑。從不理解到理解，從不認(rèn)同到認(rèn)同，總是需要一個(gè)過(guò)程。希望《色彩名洲》的編輯團(tuán)隊(duì)能夠多點(diǎn)耐心，多點(diǎn)堅(jiān)持。也許正是這份堅(jiān)守，不久后，我們定會(huì)迎來(lái)百花盛開(kāi)的春天。

希望《色彩名洲》扮演好企業(yè)文化整合與傳播的角色。

企業(yè)中，所有員工的行為習(xí)慣，就是這個(gè)企業(yè)的文化。希望《色彩名洲》能夠建立名洲人共同的價(jià)值觀，共同的使命，共同的精神，并形成名洲公司全員自覺(jué)的文化行為。

文化是一種傳播行為。任何優(yōu)秀的企業(yè)文化都需要傳播，并依賴(lài)傳播來(lái)建立、推廣和發(fā)展。企業(yè)的內(nèi)刊，正是詮釋和傳播企業(yè)文化的良好的平臺(tái)和媒介。希望《色彩名洲》在詮釋企業(yè)理念，促進(jìn)文化落地生根，引導(dǎo)和規(guī)范員工言行上多有建樹(shù)。

時(shí)光流逝不止。一些人，慢慢老去；一些事，漸漸淡忘。唯有思想和文字，在生活的磨礪和戰(zhàn)火的洗禮中，依然歷久彌新，閃亮無(wú)比。

這才是《色彩名洲》創(chuàng)辦的真正意義。