第一篇：淺述國有煤企工會在構建和諧企業建設中的重要作用

淺述國有煤企工會在構建和諧企業建設中的重要作用

黨的十六屆六中全會作出了構建社會主義和諧社會的戰略部署。構建社會主義和諧社會，是黨中央從全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面的戰略目標出發，向全黨、全國人民提出的一項重大任務。企業是社會的細胞，構建和諧企業是構建和諧社會的重要內容。，煤礦企業作為國家重要的能源支柱產業在構建和諧社會中發揮著重要作用,煤礦企業工會作為群眾性組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，構建和諧企業,工會組織承擔著重要任務,應該發揮更加重要的作用。筆者以為，在構筑和諧企業建設的進程中，各級工會應從自身的性質、職能、特點出發，把以下幾項關鍵性工作作為主要任務來抓實抓好，在和諧企業建設中發揮重要作用。

一、認真貫徹黨的依靠方針，把職工群眾最大限度地組織到工會中來，在構筑和諧企業建設中發揮主力軍作用提供組織保障。

堅持貫徹黨的“依靠”方針，既是工會服務大局，推進和諧企業建設的方式和手段，更是工會工作必須堅持的重大政治原則。工會是職工群眾利益的代表和維護者，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。工會只有認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，把職工群眾最大限度地組織到自己的隊伍中來，才能更好地代表和反映廣大職工群眾的意愿和要求，才能在構筑和諧企業建設中發揮應有的作用。肥礦集團公司在和諧企業建設中，伴隨著肥礦集團公司深化改革、經濟效益的飛速發展，肥礦工會的組織建設不斷加強，地位不斷提高，在組織廣大職工群眾投身于肥礦建設中、推進改革開放、維護職工合法權益、促進三個文明健康發展方面做出了重要貢獻。但是，近年來隨著經濟體制改革的不斷深化，職工成分結構、就業渠道、就業方式都發生了深刻的變化。傳統的以正式職工身份入會的工會會員銳減，而大量的農民工來到煤礦就業，農民工已成為煤礦企業的主要力量。如何把農民工組織到工會中來，聽取他們的意見，反映他們的心聲，維護他們的合法權益，調動他們的積極性，提高他們的綜合素質，增強他們的責任感，是煤礦各級工會必須認真對待和解決的重要課題。近年來，肥礦集團公司堅持把農民工作為加強基層工會組織建設的重要工作，各級黨政工主要領導、企業各部門工作人員一致認識到：農民工和正式職工一樣，都是煤礦企業的建設者，是煤炭企業加速經濟發展、實現企業和諧發展的重要力量，同樣是企業的主人。吸納農民工加入工會，是樹立農民工企業主人翁意識調動這些人積極性，促進企

業三個文明建設健康發展的內在要求。為此，各級工會在認真搞好調查研究，摸清各類農民工基本情況、吸納會員的組合條件和存在的問題，研究解決辦法的基礎上，從不同企業的經濟規模、從業人員的結構類型出發統一規范，特別是針對流動性較大的農民工根據居住情況在農村、社區的實際，統一協調、研究、摸索具體工作內容、工作方法，農民工入會率達到了100%。特別在調解勞資關系、維護勞動者權益方面要建立起配套制度。同時，各級工會特別加強對新入工會農民工的責任義務教育，組織他們參加企業的各項活動，反映他們的志愿和要求，選舉農民工代表參加職工代表大會，在企業深化改革和經濟社會發展中注意征求他們的意見，動員他們為企業的又快又好發展貢獻力量。對于他們中間的優秀分子，在入黨、評模、表彰、獎勵等方面同農場職工一樣享受同等待遇，有效的維護了他們的合法權益。

二、不斷深化和完善企業民主管理和廠務公開工作，在調解各方面利益關系中強化工會依法維權職能，激發職工主人翁責任感，在構建和諧企業建設的進程中發揮好橋梁和紐帶作用。

“和諧”從哲學的意義上講，反映的是事物內部結構在其發展過程中表現出的相互協調、相互依存、合乎規律的狀態?！昂椭C企業”就是企業在發展進程中其內部結構的各個部分、各個要素保持相互協調的基本狀況。主要包括人與自然的和諧、企業發展的和諧、利益關系的和諧、人際關系的和諧等諸多方面。工會是工人階級的群眾性組織，作為企業內部抓好民主管理和民主監督的組織者和參與者，他們自身的性質和職能決定了在調解企業各方面關系，特別是利益方面有著重要作用。

堅持以人為本、不斷深化和完善企業民主管理和廠務公開工作，依法維護職工群眾、個體勞動者的合法權益，是工會的最基本職能。加強企業的民主管理、抓好廠務公開，強化工會的維權職能，是煤礦企業各級工會在構建和諧企業建設中的一項主要工作。職工作為企業的主人，廣大勞動者作為煤礦企業經濟發展的直接動力，工會只有把他們最廣泛地組織起來，讓他們在各個方面有充分的知情權、參與權，在經濟發展運行中依法行使自己的民主管理、民主監督權利，才能更有效地避免因決策失誤或其它原因給職工切身利益和企業發展帶來的危害。才能使企業內部和企業各種利益關系經常處在一種協調發展的狀態，從而實現企業的穩定和健康和諧發展。搞好企業的民主管理和廠務公開，強化工會的維權職能，作為煤礦各級工會要在總結各方面經驗的基礎上努力開拓、不斷創新。應該說隨著民主法制建設的不斷加強，煤炭企業在實行民主管理、民主監督，在推進廠務公開方面形成了比較系統的工作制度和運行機制，為企業的協調健康發展提供了有力的保證。但是，發展不平衡，個別單位管理監督機制不到位問題依然存在。新建工會參與民主管理等許多新問題、新方法也有待于進一步的研究解決。近年來，肥礦集團各級工會在抓好企業民主管理和廠務公開工作，強化工會維權職能方面進行了大膽的探索和創新。很多基層工會在不斷完善職代會、深化廠務公開的工作中建立了職工代表巡視制度，民主議事會制度，加強了職代會各項議案的落實和廠務公開開展情況的信息反饋和監督力度，在強化工會維權職能方面，都建立了集信訪、勞動爭議調解、法律法規宣傳服務為一體的法律法規維權網絡，開通了職工求助熱線，形成了比較完整的維權格局。對這些好的經驗和作法，應該在理論上、在實踐上進行認真的總結和推廣，使企業民主管理、廠務公開和工會法律維權工作向更深的層次推進。職工群眾和廣大勞動者只有真正享有和發揮了民主權利，合法權益得到了有效維護，他們的主人翁意識和勞動激情、創造激情才會在更高的層次上健康發展，工會才會通過自己的凝聚力把他們更廣泛地團結起來，在構建和諧企業建設中更好地發揮自己的橋梁和紐帶作用。

三、要把提高職工整體素質作為工會的一項必須堅持的長期任務抓實抓好，為構建和諧企業培養過硬的職工隊伍。

構建和諧企業必須堅持以人為本，把實現企業的全面進步和人的全面發展作為根本目標。職工群眾是推進企業和諧發展的主體，廣大職工是構建企業和諧的根本力量，他們素質的高低從根本上決定了企業發展進步的速度。工會作為工人階級的群眾性組織，作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在構建和諧企業建設進程中必須充分發揮好組織、教育職能，把提高職工勞動整體素質作為一項長期堅持的主要任務。筆者認為，從企業實際狀況出發，應有重點地抓好以下幾方面的工作。一是堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，認真抓好形勢任務、主人翁責任教育，要充分利用會議和電視、廣播、報刊等各種形式，向廣大職工群眾宣傳黨的方針政策，宣傳黨在新時期提出的各項工作任務的出發點和落腳點，宣傳煤炭企業發展的大好形勢和發展目標，進行職工權利、義務、責任教育，提高職工群體的思想覺悟和政治理論水平，增強他們在和諧企業建設中的主人翁意識；二是以職工學校為載體組織職工學習科學文

化知識，采取集中培訓、電視講座、崗位練兵、技能大賽、技術比武、參觀學習等多種形式，對廣大職工進行專業技術、技能培訓，提高他們的科學文化水平和技術業務素質。在教育、學習、培訓中要堅持從實際出發，注意總結經驗，樹立先進典型，推廣先進經驗，激發廣大群眾參與學習與實踐活動的積極性和創造性，促進廣大職工整體素質的不斷提高；三是加大普法宣傳工作力度，強化職工群眾的道德規范教育。職工法律意識和思想道德水平的提高是構建和諧企業的重要保證。要從完善制度建設入手，有計劃、有步驟地開展經常性的法律宣傳和道德規范教育，使各項活動走上經?；?、制度化、規范化健康發展的軌道。要努力提高職工遵紀守法、依法維權的自覺性，大力倡導愛企遵法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的基本道德規范。四是積極開展有益于職工身心健康的各項文化體育活動和企業公益活動，加速企業精神文明建設，用以陶冶職工群眾情操，提高工會組織在職工群眾中的吸引力和凝聚力。

四、要堅持黨的領導，在構建和諧企業建設中全面開拓、創新工會工作。構建和諧社會是我們黨向全國人民提出的一項偉大戰略任務，和諧企業是和諧社會的重要組成部分。企業工會作為群眾性組織，在具體工作實踐中必須堅持黨的領導，把工會工作放在推進和諧企業建設、保持企業穩定、促進企業健康發展的大局中去考慮，按照自身的性質、職能和任務找準自己的定位，積極主動、創造性地開展各方面工作。實現工會工作的開拓創新，必須處理好以下幾方面的工作關系。一是正確處理局部與整體、眼前與長遠的關系。和諧企業建設是一個有機整體，有一個不斷發展、完善向更高層次邁進的過程，這就決定了工會工作在總體思路上必須服從服務于大局，在具體工作上實現開拓創新。在研究眼前工作時要考慮到長遠發展的需要，在制定長期規劃中又必須強調眼前重點問題的解決。特別是在加強企業民主管理、維護職工合法權益方面，必須堅持從實際出發，正確處理好整體利益和局部利益、眼前利益和長遠利益的關系。只有正確處理好這方面的關系，才能保持工會工作有序健康地開展。二是正確處理好重點工作和一般工作的關系。工會工作是群眾性工作，涉及到組織群眾參與企業民主管理、安全生產、扶貧幫困、宣傳教育等方方面面的工作。在具體工作中既要突出重點，又要照顧一般。要善于抓住主要矛盾，突出工作重點。實踐表明，抓不住重點，工作就不會有大的突破和創新。三是正確處理好繼承與發展的關系。工會工作在長期的社會實踐中積累了豐富的經驗，取得了豐碩的成果，這是作好工會工作的最寶貴財富。必須加以繼承和發展。時代在進步、社會在發展，工會要在和諧企業建設中發揮自己更大的作用，就必須堅持與時俱進，在工作內容、工作方法等方面不斷實現新的突破，努力開拓創新。只有在繼承的基礎上不斷發展，在發展的基礎上不斷創新，工會組織才會永遠保持自己的青春活力。

第二篇：學校工會在構建和諧校園中的重要作用

學校工會在構建和諧校園中的重要作用

陳顯和

漢濱區晏壩中心小學725009

摘 要: 構建和諧校園是時代發展的必然，教育規律的體現。因此充分發揮學校工會的職能和作用，積極參與構建和諧校園。

關鍵詞:校園 民主建設 師德

搞好工會工作，可以說是搞好學校各項工作的前題。因為學校改革、發展大計和涉及廣大教職工切身利益的重大問題只有經過教代會討論、通過，才能更為有效地履行教代會民主管理和民主監督的職能，才能把學校辦活、辦好。和諧校園是和諧社會的重要組成部分，是推動學校更快更好發展的基本條件，是以學生發展、教師發展、學校發展為宗旨的整體效應。構建和諧校園是時代發展的必然，教育規律的體現。充分發揮學校工會的職能和作用，積極參與構建和諧校園，牢固樹立和落實科學發展觀，深化教育改革，促進學校發展,對于推進社會主義和諧社會建設有著積極的意義。

一、充分發揮工會教育職能，努力建設一支高水平、高素質的教職工隊伍

人是構建和諧社會的主體，能否充分發揮人的能動性、積極性、創造性是構建和諧社會最直接和決定性的因素，只有人的素質提高了，才能促進和諧社會的快速實現。因此，堅持以人為本，努力建設一支高水平、高素質的教職工隊伍，是建設和諧校園的根本保證。工會組織作為黨領導下的群眾團體，要把努力提高教職工隊伍整體素

質，組織教職工為建設和諧校園，促進學校高水平發展做貢獻作為重要任務來抓。

二、履行維護教職工合法權益的職責，構筑全方位維權的格局

實現好、維護好、發展好不僅是廣大人民群眾的根本利益，也是構建和諧校園的本質要求。維護教職工的合法權益是工會的基本職責，是貫徹“三個代表”重要思想的具體舉措。為此，工會要注意研究以知識分子為主體的學校工會特點，積極探索“維權”的重點內容、機制和途徑，切實維護教職工合法權益。推進人性化管理，人情化服務的校園人文環境建設，大力開展“送溫暖”活動，幫扶救助，為教職工辦實事，做好事，通過宣傳教育，使教職工增強健身意識，增加保健知識。通過對教職工根本利益的全方位維護，不斷探索主動維權的機制，凝聚人心，營造溫馨和諧的校園氛圍和融洽的人際環境，把教職工的智慧和力量凝聚到為學校的發展做貢獻上來。要積極參與學校各種利益關系的協調，在改革中維權，在發展中維權，在維護學校整體利益的同時最大限度地維護教職工的合法權益。

三、完善教職工代表大會制度，推進學校的民主決策、管理和監督

和諧校園是民主法治、公平正義、安定有序的校園。學校工會作為教代會的組織和工作機構，要結合學校發展的實際，進一步完善教職工代表大會制度，推進學校的民主決策、管理和監督，落實教代會在學校民主管理中的各項職能，促進學校決策的科學化、民主化。鞏固廣大教職工的主人翁地位，積極參與對學校改革發展中的重大問題和與教職工切身利益相關問題的討論和決策，為教代會在學校民主管

理中進一步發揮作用創造條件。堅持依法治校，以德治校的思想，積極參與學校管理體制改革和管理制度調整，進一步暢通學校的信息渠道，堅持重大事項的情況通報制度；努力做到重大政策在決定前征求教代會和廣大教職工的意見，及時將學校的政策思想通過教代會和工會組織系統告知廣大教職工，主動地將廣大教職工的意見建議反映到學校及各職能部門，溝通信息，理順情緒，發揮好工會的橋梁和紐帶作用。要完善教代會提案制度，發揮提案在學校民主管理中的作用。積極探索新的方式和途徑，廣泛了解民情，集中民意，動員和組織更多的教職工參與學校民主管理，發揮他們的積極性和主動性，使學校管理真正朝著依法行事的方向發展。

四、加強師德師風建設，營造良好的育人環境

發揮工會的有利條件，弘揚抗震救災里的英雄精神，宣傳先進工作者的先進事跡，發揮優秀教師在育人中的主導作用，用他們的學術精神和人格魅力感召人、教育人，不斷推進師德師風建設。

圍繞學校中心工作，通過開展寓教于樂的活動，提高教職工的整體素質，增強競爭能力、創新能力，以適應時代發展。要重視學校各級各類先進人物的選拔，利用各種媒體和形式廣泛宣傳先進人物的先進事跡，營造積極向上的氛圍，進一步擴大先進工作者的示范引領作用和在學校、社會的影響力；積極開展以“愛崗敬業、愛校如家、愛生如子”為內容的“三愛”教育活動，弘揚崇高的師德風范，進一步推動職業道德建設，促進校園精神文明建設；要大力開展教學基本功競賽及崗位練兵等活動，提高青年教師的業務水平； 我們要進一步

用鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發展觀統領校工會工作，努力踐行科學發展觀，在實踐中認真領會建設和諧校園的內涵，充分發揮工會各項職能，貼近實際，貼近生活，貼近師生，做到尊重人、關愛人，用師生喜聞樂見的形式，深化和諧校園的建設，營造相互尊重、相互理解、相互支持的良好氛圍，創建一個“人人想干事、人人能干事、人人能干成事、人人能干好事”的和諧的校園環境。學校工會要始終堅持圍繞大局、服務大局的思想，構建和諧校園，激發校園活力，把教職工的積極性、創造性調動起來，充分發揮其主力軍作用。最廣泛地把廣大教職工團結動員起來，為推進學校教育發展和構建和諧社會，促進社會進步做出更大的貢獻。

第三篇：淺談高校工會在構建和諧校園中的重要作用

淺談高校工會在構建和諧校園中的重要作用

華中科技大學祝道甫

內容提要：當我們理性地審視即將來臨的“十一五”規劃時，構建社會主義和諧社

會仍然是中國經濟社會發展中的一個重大命題。高校工會提倡在構建和諧社會的大背景下構建和諧校園，給工會工作帶來了新的空間，高校工會必須進一步加強自身能力建設，充分發揮工會在構建和諧校園中不可替代的重要作用。

關鍵詞：高校工會和諧校園作用

黨的十六屆四中全會將構建社會主義和諧社會作為加強黨的執政能力建設的重要任務之一；黨中央相繼舉辦了省部級主要領導干部研討班，對提高構建社會主義和諧社會的能力進行專題研討；黨的十六屆五中全會又將構建社會主義和諧社會作為“十一五”期間社會發展的一個重要課題。對高校而言，必然提出了在構建和諧社會的大背景下構建和諧校園的要求。如何充分認識構建和諧校園的重要意義，切實發揮高校工會在構建和諧校園中的重要作用，全面加強工會組織在構建和諧校園中的能力建設，筆者就此談點淺見。

一、充分認識構建和諧校園的重要意義

構建和諧社會這一重要論斷的提出，是我們黨對科學社會主義理論的又一與時俱進的新發展，是對馬克思主義建黨理論的新貢獻，是著力推進社會主義建設事業健康發展的強大動力。高校工會組織如何面向未來，站在新的歷史起點上，理性地審視社會發展這一新的命題，深刻認識其重要意義。

首先，要充分認識構建和諧社會與和諧校園的深刻內涵和相互關系。和諧，自古以來就是人類追求的價值目標；和諧社會，歷來視為人類社會發展的理想狀態。所謂和諧，社會學的觀點稱為“秩序”或“均衡”，一方面是指人與自然的和諧發展，另一方面是指社會不同利益群體之間相互包容，相互協調而形成的一種狀態和效果。我們黨提出構建和諧社會，是一個全面系統的目標，不僅要保持人與自然的和諧發展，更注重人與人、階層與階層之間的和諧發展，保持社會各階層和利益群體之間的和諧發展。胡錦濤同志在講和諧內涵時，把“民主政治”作為構建和諧社會的基礎。提倡構建和諧校園，同樣要把“民主政治”當作基礎，不斷增強民主辦學意識，使校園民主政治得到充分發揚，法制觀念得到切實落實，各種積極因素得到廣泛調動，走出一條在新的形勢下構建和諧校園的創新之路。

其次，構建和諧校園構建對諧社會具有獨特的先導作用。構建和諧社會是一項全面的系統工程，需要全社會各行各業及方方面面的共同努力才能得以實現。高校與社會的關系使人們越來越清楚的看到，現代大學是一個具有獨特管理方式和服務功能齊全的小社會，在校園管理事務的實踐中，積累了協調校園內部不同群體利益關系和處理不同利益群體矛盾的經驗；在教育的實施過程中，創造了發展先進文化的和諧環境，傳承了人類文明的成果，擔負著服務社會和反哺社會培養和諧人才的重任，對社會風氣的養成，道德素質的培育，先進文化的創建，經濟發展的貢獻等等，展示了構建和諧校園對構建和諧社會所具有獨特的先導作用。

再次，構建和諧校園對構建和諧社會擔當著更多的社會責任。構建和諧社會，突出了穩定的地位。在經濟轉軌、社會轉型這一時期，往往多種矛盾集中凸現，構成了影響社會和諧發展的諸多問題。穩定意味著和諧，意味著經濟與社會的協調，意味著執政者與民眾利益的良性互動，和諧是穩定的最高境界。高校是人類文明成果的集散地，承擔著合格建設者和可靠接班人的培育任務，高校的安全穩定對構建和諧社會有著舉足輕重的作用。高校能有效地結合校園內部思想活躍、訴求多維、民主意識強烈等特征，不斷深化改革，健全民主管理和科學決策機制，創新校園管理觀念，保持了高校的和諧穩定。由此可見，構建和諧校園對構建和諧社會擔當了更的社會責任。

二、充分發揮高校工會在構建和諧校園中的重要作用

構建和諧校園，給高校工會工作帶來了新的空間。工會組織與生俱來就是黨領導下的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是人民群眾利益的代表者和維護者。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。在我國各個不同的歷史時期，高校工會在黨委的領導下，圍繞黨的中心任務，按照“組織起來，切實維權”的工作方針發揮了不可替代的重要作用。

一是充分發揮工會在民主政治建設中的作用。教職工代表大會是高校民主政治建設的核心內容，是廣大教職工對學校改革、建設與發展行使民主管理和民主監督，保障教職工選舉權、知情權、參與權和監督權的重要途徑。代表們在大會上提交提案，審議文件，直接參與學校發展規劃、改革方案、人事分配制度等重大事項的討論和決定，按照民主集中制的原則達成共識，使廣大教職工的意愿訴求通過教代會得到充分的體現。堅持教職工代表大會制度，不僅有效地推進了高校民主政治建設，而且保持了學校安全和諧的政治局面。

二是充分發揮工會化解矛盾的調節作用。隨著高校改革不斷深入，分配方式和勞動用工制度的不斷調整，教職工勞動關系發生了深刻的變化，利益矛盾更顯突出。工會作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，必須準確把握自己的定位，維護教職工的合法權益是工會的基本職責。充分發揮發揮工會勞動爭議委員會的調解作用，對教職工的各項申訴，從思想上重視，耐心聽取，做到有調查、有落實、有結果、有回復，并通過有效的工作，力求把一些不安定的因素化解消除在萌芽狀態，既維護了教職工的根本利益，又維護了學校的安定團結，把協調化解工作匯入構建和諧校園的總體目標之中。

三是充分發揮工作宣傳教育的作用。構建和諧校園是一個實踐的過程，也是一個統一思想和宣傳、教育的過程，工會要結合學校實際，依據廣大教職工的特點發揮宣傳、教育的作用。堅持管理和說服教育相結合的思路，指導教職工深刻理解“家和萬事興，人和則通政”的和諧哲理。積極開展群眾性的自我教育活動，引導廣大教職工正面認識利益關系，正確處理好國家、集體和個人三者之間的關系，依法維護自身的利益，為構建和諧校園的整體目標不懈奮斗。

四是充分發揮工會活動載體的激勵作用?？茖W地運用工會活動載體，大力開展群眾性的文體、文藝、競賽、講座、社團等多種活動。組織開展教學、科研、公民道德、教職工行為準則以及法律法規知識競賽，為他們搭建思想、學術交流溝通平臺，緩解壓力，培養集體精神，激發工作熱情，增強廣大教職工的向心力和凝聚力，有效地構建學校內部的和諧氛圍。

三、全面提高高校工會構建和諧校園的能力

在構建和諧校園的實踐中，高校工會組織同樣面臨著一個能力建設問題，要充分表達和維護教職工的合法權益，工會工作的整體水平和工會干部的整體素必須進一步提高。要使高校工會工作內容的時代化，工作重心的熱點化，工作方式的人本化，工作程序的建制化，著力造就一批有素質、有水平、有能力、有干勁、的工會隊伍，不斷提高研究新情況，解決新問題的能力。

提高依法治會能力。工會是勞動關系的產物，在新時期勞動關系的構架中，工會享有作為勞動者利益表達者和維護者的法定地位。構建和諧校園，給工會組織依法維權、依法治會提出了科學務實的指導思想。依法治會的基本內涵在于依法維護工會組織和教職工的合法權益，依法規范建設管理工會工作，使工會工作能夠朝著法制化、規范化的方向健康發展。依法治會是由工會組織的性質、任務和職責決定的，只有充分運用法律賦予的權利，才能真正成為教職工群眾的權益代表者和利益維護者，保障和諧校園的建設朝著預定的目標健康發展。

提高調查研究能力。構建和諧校園，對加強工會干部求真務實的工作用風，不斷推動工會工作的創新發展提出了新的要求。工會干部要結合廣大教職工的現實思想，認真思考他們最為關心的住房、醫療、精神文化、公平競爭、民主政治等熱點、難點問題，要找準協調解決這些問題的切入點，必須深入實際，有針對性的開展調查研究，并將廣大教職工的愿望和呼聲形成有價值、有份量，既符合學校實際，又符合教職工需求的調研報告，為學校的建設與發展提供科學決策依據，使學校的整體目標與工會的工作目標完美統一，為建設和諧校園做出積極的貢獻。

提高建設先進文化能力。高校是轉播和發展先進文化的重要陣地，工會要結合高校人才集中的特點，充分運用工會組織活動載體的優勢，貼近生活、貼近教學、貼近教工，大力創新教職工文化、文體活動，活躍群眾文化生活。同時，在教書育人、管理育人、服務育人的實際中不斷提高自身的道德文化素養，為弘揚中華民族的傳統美德，為造就有理想、有道德、有文化、有紀律的教職工隊伍，努力營造良好的育人環境和團結和諧的校園環境。

提高為教職工辦好事辦實事能力。堅持為教職工辦好事辦實事，是實踐“三個代表”的重要思想，樹立全心全意為人民服務的宗旨，是促進和諧關系，增強凝聚力最直接的工作。要把堅持為廣大教職工辦實事辦好事，作為工會工作的出發點和落腳點，滿腔熱情地幫他們解決實際困難，關心他們的疾苦，傾聽他們的呼聲，采取有效措施，把好事辦實，把實事辦好，促進工會送溫暖工程進一步深入。

提高綜合協調能力。隨著高校改革的不斷深入，各種新的利益矛盾會不斷涌現。工會干部要堅持以人為本的科學發展觀，站在時代的高度，拓展維護穩定的新事業，創新維護穩定的新思路。認真研究發展中不斷出現的新情況，新問題，積極探索新形勢下各種矛盾的主要類型、基本特征和形成的主要原因，把妥善協調各種利益關系，正確處理各種矛盾當作構建和諧校園的重要內容，不斷提高工會干部綜合協調能力。

隨著人們對高校工會在構建和諧校園中的重要作用的認識和理論研究的不斷深入，內容定會更加豐富，構建和諧校園的實踐必將對和諧社會的構建產生巨大的輻射和示范作用。

作者簡介：祝道甫華中科技大學工會副主席

第四篇：工會在企業文化建設中的重要作用

工會在企業文化建設中的重要作用

摘要：企業文化作為管理企業、凝聚職工一項系統工程,對推動企業發展有十分重大的意義。企業文化不僅作為思想工作的重要載體發揮作用,同時也應成為提高職工素質和促進企業發展的重要精神動力。工會在企業文化建設中具有不可替代的優勢,承載著義不容辭的責任,發揮工會組織在企業文化建設中的作用,既能為工會工作拓展新思路、增加新內容、開創新形式,也有助于提升基層工會組織在企業發展中的地位。

關鍵詞：企業文化工會凝聚力宣傳者

一、企業文化建設的內容

企業文化是一個企業在一定的社會、文化、政治、經濟等背景下，為實現企業目標在長期的生產經營和建設中形成的、被廣大職工群眾接受的共同的行為準則。企業文化建設是一項黨委統一領導、黨政共同負責、職能部門牽頭、相關部門齊抓共管、職工群眾全員參與的基礎性、長期性的系統工程。通過企業文化建設，有利于增強企業的凝聚力和向心力，增強企業的活力，使每一個企業員工都能感受到一種文化的氛圍，一種精神支柱的存在。當前，國際金融危機深層次影響還遠未消除，我國經濟發展也面臨著挑戰。企業是社會的一部分，它既承載著從事生產、創造物質財富的任務，也肩負著以不同形式與方法進行精神產品的勞動和創造的責任[1]。企業文化建設是指不同企業有目的地通過精神文化的力量，從管理的深層次上規范員工的行為，使之為實現企業發展目標服務的實踐活動，是構造強大企業力量和凝聚員工個人力量的制度體系，它把個人“腦”凝聚成企業“腦”，把個人創造力凝聚成企業創造力，使廣大員工深刻理解企業的發展目標、發展戰略與發展模式，形成一致的認識與統一的行動。現階段，企業文化的內容是極其廣泛的，主要包括經營哲學、企業價值觀、企業精神、企業道德、團體意識、企業形象、企業環境等。價值觀念和企業精神是企業在生產經營和發展過程中培育形成的一種共同價值體系、心理趨向和文化定勢，它是企業、企業職工的精神支柱和力量源泉，是企業最寶貴的精神財富。

二、企業文化建設與工會工作的內在關系

企業文化可以從廣義上去理解，也可以從狹義方面去看待。廣義上的企業文化囊括了企業物質文化、精神文化和制度文化的總和；狹義的企業文化主要指以價值觀為核心的企業意識形態[2]。企業文化建設是在社會經濟發展達到一定的水準后，人民群眾在充足的實踐經驗后共同達成一個共識，有一個統一標準的職業道德、價值觀念和行為規范總則。企業文化建設是為企業的生存和發展為服務目標，將員工的行為引導到企業的前進方向，為工會的工作創造了一個新內容，豐富了工會工作的靈活性與目的性。將職工放在了服務的目標上，形式更加多樣化，在企業文化的建設中更加充分的發揮了組織的引導激勵功能，起到了事半功倍的效果。其實企業文化建設與工會的工作之間是聯系極其密切的，他們的原則一致、目標一致、部分內容相同、方式方法類同。就工會的工作來說，積極地參加企業的文化建設，使工會工作思路更加開拓，使工會能夠緊密的與企業生產經營活動相聯系，這對有效提高市場經濟條件下企業工會組織的地位，還能充分發揮組織的作用都非常有意義的。

確立工會工作與企業文化建設有著內在有機聯系的認識，并據之而促成二者的“聯姻”，這不僅有理論上的必要性、實踐上的可行性，而且還有推動社會主義現代化的經濟、政治文

化事業發展的重大價值意義。而僅從工會角度來看，這也能為工會工作開辟出新思路、新天地。增加新內容、新形式，有助于切實加強工會組織在社會主義市場經濟條件下的地位，發揮工會組織在社會主義現代化建設事業中的應有作用。當然，這方面尚有許多工作需做，既需理論工作者加強這方面課題探索性的研究，更需實際工作者創造性的實踐。

三、工會在企業文化建設中的作用

企業文化的作用，在當今社會中的重要作用已經日益增強，他的發展引起了企業管理者們深度思考與探究。先進的企業文化就是企業內部勞動關系和諧、穩定，企業在此基礎上實現進步和發展，同時企業員工的多重利益訴求也能夠得到滿足[3]。企業文化是企業在日益復雜的政治、經濟和社會背景下，為實現企業目標的生產經營建設中形成的，他為職工群眾設立了一個理想信念和精神追求，他的發展程度直接關系到企業的發展，而群眾性正是工會的基本屬性和特征。工會作為其組織成員之一，擁有者廣大的群眾基礎，在企業文化建設中有著突出的優勢和強有力的號召，成為企業與職工之間的紐帶。促進了企業發展、追求企業效益最大化、推動了企業經濟效益上了一個新臺階。

1、工會對企業文化的建設有作用有哪些

工會在企業文化建設中主要作用在于團結和凝聚廣大群眾；在文化建設中成為文化的宣傳和教育者；為職工在日常生活中起到向導作用；并且履行民主管理和監督的重要職業。他最貼近職工群眾了解群眾的心理需要，使他更好的團結了群眾隊伍，有力的推動了企業生產經營的發展。工會還管理著企業文化的宣傳陣地，每年召開豐富多樣的文體宣傳教育活動，目的是使職工在參與活動的同時潛移默化的教育。工會利用開展勞動競賽、合理化建議、革新創新等活動來激發職工的勞動熱情，幫助職工樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業道德和職業風尚。通過這些活動，使得職工將個人價值與企業目標，企業精神相結合，引導職工接受本企業文化理念，產生歸宿感，成為一種動力。工會還可以發揮工會分會、工會小組等基層組織的優勢，通過了解員工的感知、動機、期望等微妙的文化心理，與職工溝通思想和情感，使職工圍繞企業的共同目標，凝結成極大的群體合力，產生奮發向上的集體意識，實現企業“以人為本”和職工“以企業為家”二者之間的高度融合，煥發職工的能動精神，從而推動企業生產經營的發展。

2、工會如何發揮自己對企業文化建設作用

一是充分發揮工會的陣地優勢，以培育企業精神為基本點，參與企業文化建設。雖然工會是群眾性組織，但工會有自己的組織和陣地，因此可以更為直接、更為有利地在職工群眾中培育自己的企業文化。宣傳教育是工會的基本職能之一，通過運用各種宣教陣地和載體，大力弘揚企業先進文化，從而提高職工思想政治覺悟，規范職工行為，凝聚職工力量，使廣大職工統一認識，自覺投入到企業文化的建設行列中，真正發揮先進企業文化建設主力軍的作用[4]?？梢酝ㄟ^黑板報、廣播、簡報、宣傳刊物、電腦網絡等媒體及時、迅速地宣傳企業文化和企業精神。其次，利用工會組織網絡的廣泛性，將企業文化傳播于每個角落，滲透到每個職工的心中。

二是充分發揮工會的組織優勢，以提高職工素質為切入點，參與企業文化建設。職工素質的高低，從一定程度上反映了企業文化建設的深入程度；而企業文化建設的好壞，又一定程度上取決于工會工作的推進力度。工會組織可以通過職代會對企業的重大決策，包括制定發展規劃、重大措施出臺等進行監督，加大職工參政議政能力；可以通過開展民主管理、勞動競賽、技術培訓、合理化建議、小改小革和創新工程等職工喜聞樂見的文體活動增強企業

文化的有效實踐；可以在“創先爭優”活動中，以公平、公開的方式把先進的典型樹立起來，形成一股良好的氛圍。選樹職工中最先進的代表，把最先進的企業文化代表推上前臺，并大力表彰獎勵。

三是充分發揮工會的職能優勢，以增強企業凝聚力為著眼點，參與企業文化建設。黨的十七大強調，要更加自覺、更加主動地推動文化大發展大繁榮，在中國特色社會主義的偉大實踐中進行文化創造，讓人民共享文化發展成果［5］。企業文化建設要起到凝聚力作用，這和工會的職能不謀而合。工會可以積極做好職工上訪接待工作，積極開展扶貧幫困送溫暖活動，切實維護職工的合法權益，及時解決職工的后顧之憂；可以通過開展各種宣傳教育活動，更新職工觀念，自覺地把聰明才智奉獻給企業。

四是充分發揮工會的紐帶優勢，以營造和諧人文環境為落腳點，參與企業文化建設。工會組織作為職工與企業管理層溝通和交流的橋梁紐帶，能夠了解每個職工的具體需求，可以通過有效的激勵機制和公平競爭，使每個職工將實現個人目標與企業目標有機結合起來，營造一個“創建學習型組織，爭做知識型職工”的濃厚氛圍；可以積極搭建職工與領導有效交流的平臺，在第一時間把職工的心聲傳遞給黨政有關部門，使領導及時掌握他們的情況；也可以利用座談會、聯誼會等形式讓職工有和領導溝通的機會，使他們在寬松和諧的環境下愉快工作。

小結：總之，企業文化建設是一項具有廣泛群眾基礎的重要工作。工會組織在其中可利用自身的各種優勢，通過開展豐富多彩的文化建設活動，引導企業形成共同的價值取向和行為規范，把員工個人的智慧凝聚成企業的創造力，最大限度地發揮員工自身的積極性、創造性和能動性。企業文化建設是一個的系統工程,企業工會組織充分發揮好自身優勢,把企業文化建設作為創新和豐富工作形式的重要途徑,就會使集體的發展目標與員工的個人目標統一起來,將物質激勵和精神激勵結合起來,營造一種親密、互助、信任的工作氛圍,企業發展的步伐就會更快,職工工作就會獲得愉悅和成就感,從而激發全體員工的思想創新、知識創新、技術創新和行為創新,帶動工會工作邁上新臺階。

參考文獻：

[1] 姚正久.工會在企業文化建設中的重要作用[J].河南水利與南水北調，2010(7)：175-176.[2] 陳軍.現代企業文化：21世紀中國企業家的思考[M].北京：企業管理出版社，2002：16，68-70.[3] 王如華.工會在先進企業文化建設與發展和諧勞動關系中的作用[J].中國職工教育，2011(10)：58-59.[4] 張鑫.淺析工會在構建企業文化中的作用[J].學周刊A版，2010(8)：198-199.[5] 中國共產黨第十七次全國代表大會文件匯編.人民出版社，2007(10)，36.

第五篇：工會在企業文化建設中的重要作用

工會在企業文化建設中的重要作用

摘要：企業文化作為管理企業、凝聚職工一項系統工程,對推動企業發展有十分重大的意義。企業文化不僅作為思想工作的重要載體發揮作用,同時也應成為提高職工素質和促進企業發展的重要精神動力。工會在企業文化建設中具有不可替代的優勢,承載著義不容辭的責任,發揮工會組織在企業文化建設中的作用,既能為工會工作拓展新思路、增加新內容、開創新形式,也有助于提升基層工會組織在企業發展中的地位。

關鍵詞：企業文化 工會 凝聚力 宣傳者

一、企業文化建設的內容

企業文化是一個企業在一定的社會、文化、政治、經濟等背景下，為實現企業目標在長期的生產經營和建設中形成的、被廣大職工群眾接受的共同的行為準則。企業文化建設是一項黨委統一領導、黨政共同負責、職能部門牽頭、相關部門齊抓共管、職工群眾全員參與的基礎性、長期性的系統工程。通過企業文化建設，有利于增強企業的凝聚力和向心力，增強企業的活力，使每一個企業員工都能感受到一種文化的氛圍，一種精神支柱的存在。

當前，國際金融危機深層次影響還遠未消除，我國經濟發展也面臨著挑戰。企業是社會的一部分，它既承載著從事生產、創造物質財富的任務，也肩負著以不同形式與方法進行精神產品的勞動和創造的責任[1]。企業文化建設是指不同企業有目的地通過精神文化的力量，從管理的深層次上規范員工的行為，使之為實現企業發展目標服務的實踐活動，是構造強大企業力量和凝聚員工個人力量的制度體系，它把個人“腦”凝聚成企業“腦”，把個人創造力凝聚成企業創造力，使廣大員工深刻理解企業的發展目標、發展戰略與發展模式，形成一致的認識與統一的行動?，F階段，企業文化的內容是極其廣泛的，主要包括經營哲學、企業價值觀、企業精神、企業道德、團體意識、企業形象、企業環境等。價值觀念和企業精神是企業在生產經營和發展過程中培育形成的一種共同價值體系、心理趨向和文化定勢，它是企業、企業職工的精神支柱和力量源泉，是企業最寶貴的精神財富。

二、企業文化建設與工會工作的內在關系

企業文化可以從廣義上去理解，也可以從狹義方面去看待。廣義上的企業文化囊括了企業物質文化、精神文化和制度文化的總和；狹義的企業文化主要指以價值觀為核心的企業意識形態[2]。企業文化建設是在社會經濟發展達到一定的水準后，人民群眾在充足的實踐經驗后共同達成一個共識，有一個統一標準的職業道德、價值觀念和行為規范總則。企業文化建設是為企業的生存和發展為服務目標，將員工的行為引導到企業的前進方向，為工會的工作創造了一個新內容，豐富了工會工作的靈活性與目的性。將職工放在了服務的目標上，形式更加多樣化，在企業文化的建設中更加充分的發揮了組織的引導激勵功能，起到了事半功倍的效果。其實企業文化建設與工會的工作之間是聯系極其密切的，他們的原則一致、目標一致、部分內容相同、方式方法類同。就工會的工作來說，積極地參加企業的文化建設，使工會工作思路更加開拓，使工會能夠緊密的與企業生產經營活動相聯系，這對有效提高市場經濟條件下企業工會組織的地位，還能充分發揮組織的作用都非常有意義的。

確立工會工作與企業文化建設有著內在有機聯系的認識，并據之而促成二者的“聯姻”，這不僅有理論上的必要性、實踐上的可行性，而且還有推動社會主義現代化的經濟、政治文化事業發展的重大價值意義。而僅從工會角度來看，這也能為工會工作開辟出新思路、新天地。增加新內容、新形式，有助于切實加強工會組織在社會主義市場經濟條件下的地位，發揮工會組織在社會主義現代化建設事業中的應有作用。當然，這方面尚有許多工作需做，既需理論工作者加強這方面課題探索性的研究，更需實際工作者創造性的實踐。

三、工會在企業文化建設中的作用

企業文化的作用，在當今社會中的重要作用已經日益增強，他的發展引起了企業管理者們深度思考與探究。先進的企業文化就是企業內部勞動關系和諧、穩定，企業在此基礎上實現進步和發展，同時企業員工的多重利益訴求也能夠得到滿足[3]。企業文化是企業在日益復雜的政治、經濟和社會背景下，為實現企業目標的生產經營建設中形成的，他為職工群眾設立了一個理想信念和精神追求，他的發展程度直接關系到企業的發展，而群眾性正是工會的基本屬性和特征。工會作為其組織成員之一，擁有者廣大的群眾基礎，在企業文化建設中有著突出的優勢和強有力的號召，成為企業與職工之間的紐帶。促進了企業發展、追求企業效益最大化、推動了企業經濟效益上了一個新臺階。

1、工會對企業文化的建設有作用有哪些

工會在企業文化建設中主要作用在于團結和凝聚廣大群眾；在文化建設中成為文化的宣傳和教育者；為職工在日常生活中起到向導作用；并且履行民主管理和監督的重要職業。他最貼近職工群眾了解群眾的心理需要，使他更好的團結了群眾隊伍，有力的推動了企業生產經營的發展。工會還管理著企業文化的宣傳陣地，每年召開豐富多樣的文體宣傳教育活動，目的是使職工在參與活動的同時潛移默化的教育。工會利用開展勞動競賽、合理化建議、革新創新等活動來激發職工的勞動熱情，幫助職工樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業道德和職業風尚。通過這些活動，使得職工將個人價值與企業目標，企業精神相結合，引導職工接受本企業文化理念，產生歸宿感，成為一種動力。工會還可以發揮工會分會、工會小組等基層組織的優勢，通過了解員工的感知、動機、期望等微妙的文化心理，與職工溝通思想和情感，使職工圍繞企業的共同目標，凝結成極大的群體合力，產生奮發向上的集體意識，實現企業“以人為本”和職工“以企業為家”二者之間的高度融合，煥發職工的能動精神，從而推動企業生產經營的發展。

2、工會如何發揮自己對企業文化建設作用

一是充分發揮工會的陣地優勢，以培育企業精神為基本點，參與企業文化建設。雖然工會是群眾性組織，但工會有自己的組織和陣地，因此可以更為直接、更為有利地在職工群眾中培育自己的企業文化。宣傳教育是工會的基本職能之一，通過運用各種宣教陣地和載體，大力弘揚企業先進文化，從而提高職工思想政治覺悟，規范職工行為，凝聚職工力量，使廣大職工統一認識，自覺投入到企業文化的建設行列中，真正發揮先進企業文化建設主力軍的作用[4]?？梢酝ㄟ^黑板報、廣播、簡報、宣傳刊物、電腦網絡等媒體及時、迅速地宣傳企業文化和企業精神。其次，利用工會組織網絡的廣泛性，將企業文化傳播于每個角落，滲透到每個職工的心中。

二是充分發揮工會的組織優勢，以提高職工素質為切入點，參與企業文化建設。職工素質的高低，從一定程度上反映了企業文化建設的深入程度；而企業文化建設的好壞，又一定程度上取決于工會工作的推進力度。工會組織可以通過職代會對企業的重大決策，包括制定發展規劃、重大措施出臺等進行監督，加大職工參政議政能力；可以通過開展民主管理、勞動競賽、技術培訓、合理化建議、小改小革和創新工程等職工喜聞樂見的文體活動增強企業 II 文化的有效實踐；可以在“創先爭優”活動中，以公平、公開的方式把先進的典型樹立起來，形成一股良好的氛圍。選樹職工中最先進的代表，把最先進的企業文化代表推上前臺，并大力表彰獎勵。

三是充分發揮工會的職能優勢，以增強企業凝聚力為著眼點，參與企業文化建設。黨的十七大強調，要更加自覺、更加主動地推動文化大發展大繁榮，在中國特色社會主義的偉大實踐中進行文化創造，讓人民共享文化發展成果［5］。企業文化建設要起到凝聚力作用，這和工會的職能不謀而合。工會可以積極做好職工上訪接待工作，積極開展扶貧幫困送溫暖活動，切實維護職工的合法權益，及時解決職工的后顧之憂；可以通過開展各種宣傳教育活動，更新職工觀念，自覺地把聰明才智奉獻給企業。

四是充分發揮工會的紐帶優勢，以營造和諧人文環境為落腳點，參與企業文化建設。工會組織作為職工與企業管理層溝通和交流的橋梁紐帶，能夠了解每個職工的具體需求，可以通過有效的激勵機制和公平競爭，使每個職工將實現個人目標與企業目標有機結合起來，營造一個“創建學習型組織，爭做知識型職工”的濃厚氛圍；可以積極搭建職工與領導有效交流的平臺，在第一時間把職工的心聲傳遞給黨政有關部門，使領導及時掌握他們的情況；也可以利用座談會、聯誼會等形式讓職工有和領導溝通的機會，使他們在寬松和諧的環境下愉快工作。

小結：總之，企業文化建設是一項具有廣泛群眾基礎的重要工作。工會組織在其中可利用自身的各種優勢，通過開展豐富多彩的文化建設活動，引導企業形成共同的價值取向和行為規范，把員工個人的智慧凝聚成企業的創造力，最大限度地發揮員工自身的積極性、創造性和能動性。企業文化建設是一個的系統工程,企業工會組織充分發揮好自身優勢,把企業文化建設作為創新和豐富工作形式的重要途徑,就會使集體的發展目標與員工的個人目標統一起來,將物質激勵和精神激勵結合起來,營造一種親密、互助、信任的工作氛圍,企業發展的步伐就會更快,職工工作就會獲得愉悅和成就感,從而激發全體員工的思想創新、知識創新、技術創新和行為創新,帶動工會工作邁上新臺階。

參考文獻：

[1] 姚正久.工會在企業文化建設中的重要作用[J].河南水利與南水北調，2010(7)：175-176.[2] 陳軍.現代企業文化：21世紀中國企業家的思考[M].北京：企業管理出版社，2002：16，68-70.[3] 王如華.工會在先進企業文化建設與發展和諧勞動關系中的作用[J].中國職工教育，2011(10)：58-59.[4] 張鑫.淺析工會在構建企業文化中的作用[J].學周刊A版，2010(8)：198-199.[5] 中國共產黨第十七次全國代表大會文件匯編.人民出版社，2007(10)，36.III