第一篇：淺談企業文化建設對構建和諧企業的重要作用

淺談企業文化建設對構建和諧企業的重要作用

構建社會主義和諧社會，是黨的十六屆四中全會明確提出的一個新的戰略思想和重要任務。企業作為社會的一個基本單元，把自己建設成和諧企業，具有不可推卸的歷史和社會責任。和諧企業建設的主要內容應是人與企業、人與人、人與制度和企業的整體和諧。如何高效和科學的構建和諧企業？其渠道和方法可有多種多樣，但據我對儲運公司調查和研究的結果表明：努力建設企業文化對構建和諧企業具有極其重要的作用。

一、建設物質文化，增強對員工的凝聚力，實現人與企業的和諧

處于表層的物質文化是企業文化建設的基本條件，是吸引和凝聚員工、促進人與企業和諧發展的重要因素。就汽運企業而言，物質文化主要包括企業生產的硬件條件、司容、司貌、企業的勞動環境和員工娛樂環境、員工的文化設施等。為加強物質文化建設，儲運公司從三個方面入手：一是加強硬件投入。經過幾年的努力，公司購進各種高、中豪華車輛，滿足了市場貨物運輸不同層次的要求；廠運車間在各級領導的關心指導下，堅持快捷嚴謹、爭創一流的工作理念，發揚互幫互學、互助互愛的團隊精神，用立足本崗、兢兢業業的工作，將巾幗建功活動不斷引向深入，極大地激發了廣大女職工的工作積極性、主動性應有的貢獻。幾年間，飛彩班先 1

后獲得了集團公司級、包頭市級、內蒙古自治區級“巾幗文明崗”稱號。2008年4月，飛彩班獲得了由中華婦女聯合會、29屆奧林匹克組委會、全國婦聯“巾幗建功”活動領導小組命名的國家級“巾幗文明崗”稱號。二是在廠內運輸車輛統一噴繪了集團公司標識、“巾幗文明崗” 標識，司乘人員統一了著裝，規范了文明服務用語。這種統一，形成了廠運車間一道靚麗的風景，為儲運公司文明創建作出了應有的貢獻。三是為員工提供良好的勞動和娛樂環境。首先是建立良好的勞動關系。和諧的勞動關系是構建和諧企業的關鍵，公司在改制中，保證了員工在單位和原崗位繼續工作，并通過開展各項會議，有效保證了員工工作和應得報酬的權利，創造了和諧的勞動關系。其次是創辦好基層單位的員工之家，為員工提供學習和娛樂場所。以創建“巾幗文明崗”為依托，開展形式多樣的有益崗員身心健康活動，豐富崗員的文化生活、全年開展了“八榮八恥”座談會，崗位練兵理論與實際的競賽；“巾幗杯”羽毛球比賽。“迎新春”各種棋類比賽。這些措施促進了企業發展，樹立了企業形象，員工以作廠運車間員工而自豪，極大地增強了企業對員工的吸引力和凝聚力，調動了員工的積極性，實現了企業與員工的互動、互促、互贏，有效促進了人與企業的和諧。

二、抓好行為文化，提高對員工的感召力，實現人與人的和諧

處于淺層的行為文化，是企業經營作風、精神面貌、人際關系的動態體現。抓好行為文化，能有效協調人際關系，促進人與人的和諧，提高對員工的感召力。企業行為文化包括企業家行為和員工行為。企業家是企業的靈魂，企業家的志趣、情操、精神狀態、思維方式和目標追求，對企業文化起著決定性的影響。企業員工是企業的主體，員工的群體行為決定著企業整體的精神風貌和企業文明程度，塑造員工的群體行為是企業文化建設的重要組成部分。該司努力塑造一支過硬的員工隊伍。通過開展各項學習教育，培養員工的共同價值取向，使之明白“船上裝有集體的貨，大家都來關心潮起潮落。”同時在企業內部還形成以誠待人、以誠感人、平等友愛、互幫互助、助人為樂、融洽相處的氛圍，使企業成為全體員工共同進取、和睦相處的大家庭，確立了一種新型和諧的企業人際關系，促進了企業內人與人的和諧。再次是注重培養和樹立先進典型。先進典型是企業精神和企業價值觀的人格化體現，更是企業形象的象征。在企業內部，先進人物的行為常常無形的為企業員工設定了一定的工作標準和規范。幾年來，通過認真的培養和推薦，車間先后樹立了張建華、王萬煥、孫英華等一大批先進典型。張建華同志是廠運車間貨運班班長，他積極引導青年人立足崗位，增強敬業意識，同時鼓勵他們努力學習技能知識，刻苦鉆研技術，熟練掌握技能，爭當崗位能手。在班組建設中，他自發組織

了班組技能比武，提升了班組員工的效能和工作效率。憑著自己多年的駕駛、維修經驗，不僅造就了一支勤勉敬業、務實高效的員工隊伍，創造了健康、文明、和諧、共進的環境氛圍，而且最大程度地調動了班組員工的主動性、積極性和創造性，從而保障了班組各項運輸工作的順利完成。

三、完善制度文化，加強對員工的約束力，實現人與制度的和諧處于中層的制度文化是企業的各種規章制度、道德規范和員工行為準則的總稱。是規范和約束員工的重要舉措，廠運車間堅持完善制度，提倡道德，用制度管理人，用道德約束人，促進了人與制度的和諧。

企業改制后，車間針對原有規章制度，組織專門的班子和人員對原有的規章制度進行認真清理和分類，并在認真聽取各基層單位意見的基礎上，結合企業實際，重新制定了運輸生產、安全、黨務和機關工作等方面的工作規范、工作流程和考核辦法。做到了要求規范、權責明確、獎罰分明、有規可依。

針對企業生產服務于社會的性質，車間大力加強職業道德建設，組織學習《公民道德建設實施綱要》，在“愛國守法，明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的總體規范下，根據不同的工種和崗位，制定和明確各類人員的工作職責和職業道德要求，規范文明禮貌用語等。通過宣傳、教育、討論、考核、競賽等多種形式，提高了員工的服務意識

和規范服務的技能。在廠內車輛運輸中，始終恪守“安全、舒適、便捷、直達、正點”的五項承諾，創建了運輸的誠信品牌，成了集團公司貨物運輸的首選。

四、提煉精神文化，擴展對員工的指導力，實現企業的整體和諧處于核心層的精神文化是企業文化的精髓，它是企業在生產經營中形成的獨具企業特征的意識形態和文化觀念，它包括企業精神、企業倫理、價值觀念和企業目標等。是指導和吸引員工的一面旗幟，更是構建企業整體和諧的關鍵所在。廠運車間就有較深的企業文化根基，“尊重規范、忠誠執行、客觀真實、客戶第一”是企業的價值觀，在這種精神支柱鼓舞下，幾代“廠運人”恪守“團結、求實、開拓、奉獻”的司訓，付出了辛勤的勞動。近幾年企業文化建設的發展，又為精神文化的形成創新了許多內容。“以市場為導向，以創新為根本，以安全為生命，以效益為目標，以精主興副求發展”的經營理念；“以人為本”的管理觀念；“誠信為本”的道德理念；“客戶第一”的企業價值觀；“團結、求實、開拓、奉獻、挑戰自我，追求卓越”的企業精神，為企業文化建設奠定了堅實的基礎。

為充分發揮精神文化的指導力，車間加大了專項教育力度，推動精神文化入腦入心，自覺見諸于行動。在教育過程中，他們堅持做到“三個結合”：一是與思想政治工作有機結合。利用思想政治工作的傳統優勢，充分發揮思想政治工作

“激勵、調節、導向、控制、凝聚”的五大功能，灌輸精神文化，著力轉變員工的思想觀念，使全體員工團結凝聚在企業文化的旗幟之下，努力奉獻于企業。二是與精神文明創建相結合。利用黨建和精神文明建設在車間長期實行目標管理的具體做法，充分利用創建文明單位、文明集體、文明班組、文明個人、文明家庭等活動載體，滲透企業精神、企業價值觀和社會主義的榮辱觀，引導員工的思想和行為。三是與黨員的先進性教育相結合。提倡和鼓勵黨員，保持黨員的先進性就要認真踐行企業的精神文化，做努力工作、樂于奉獻、嚴于律己、共建和諧的模范，使黨員成為企業各項工作的帶頭人。

精神文化的提煉、宣傳、教育和落實，使全體員工在企業文化這面旗幟的指導下，團結奮進，開拓創新，促進了企業內外的整體和諧。

物質、行為、制度和精神四個不同層次文化的建設，使廠運車間企業文化建設初具規模，正是這種文化的滲透和熏陶，有效地增強了對員工的凝聚力、感召力、約束力和指導力，促進了企業內人與企業、人與人、人與制度和企業的整體和諧。目前企業內班子硬、人心齊、風氣正、氛圍好，形成了齊心協力創和諧，一心一意謀發展的良好局面。企業步入了和諧、快速、科學的發展軌道。通過對廠運車間企業文化建設的調研和剖析，使我們不難看到：企業文化是企業人

心凝聚、品牌延伸、精神升華、形象提升、效率提高、效益增長、和諧發展的有效保證。通過建設企業文化，不僅可提高企業的知名度、美譽度、誠信度，實現企業利潤最大化的目標，同時也使員工思想達到一種崇高的境界，為構建和諧企業，全面提高企業的核心競爭力，開創了一條金光大道！

第二篇：加強校園文化建設對構建和諧校園的重要作用

加強校園文化建設對構建和諧校園的重要作用

校園文化，是一個學校物質文化和精神文化的總稱，是學校的“教育場”。其中，物質文化是校園的表層結構，而精神文化才是校園文化的深層結構。校園文化不僅陶冶師生的情操，規范師生的行為，而且能夠激發全校師生對于學校目標及準則的認同感，和作為學校一員的使命感、歸屬感，形成強烈的向心力、凝聚力和群體意識，同時，它對于校園中每一個人的影響與管理的導向、凝聚、激勵、約束等功能相吻合，對學生起著潛移默化的教育作用。因此，校園文化是一個學校的活力與靈魂所在。一個學校倘若缺乏校園文化，那么就猶如鮮花缺少水分的滋潤，鳥兒缺少飛翔的翅膀，也就沒有了發展的潛力，缺乏生存的活力。

所謂校園文化建設，其實包括了兩方面的內容：其一為硬環境建設，如高雅的建筑，現代化的教學設施，賞心悅目的綠化等；其二為軟環境建設，如墻面、櫥窗的環境布置，班級文化、組室文化的開展，制度文化的構建，以及校園文化活動等。顯而易見，后者是更為重要的。文化是隱性的，必須依賴于各種載體來體現，并作用于人們的思想，才能起到教育作用。校園文化亦是如此。建設校園文化既是提高學生全面素質的需要，同時也是培養學生行為規范的需要。校園文化建設作為學校教育管理的重要載體，在構建和諧校園中具有著重要的作用。

校園文化建設不僅能夠培養學生的集體意識、協作精神和健康個性，促進學生的心理健康，對學生的健康成長更是有著巨大的影響。

校園文化建設，有利于培養學生的健康個性，促進學生的心理健康。身為大學生，渴望精神生活的豐富多彩，而且不同的人有不同的興趣愛好。多彩的校園文化適應了中學生精神需求的多樣化、個性化的特點，避免了對學生人格塑造單一化的傾向。使那些個性特長較突出的學生找到了適合自己的內容和形式，并在活動中看到自己的價值，從而激發他們的自主性、自尊心和自豪感，樹立一個真實、完整、積極的自我意象，形成積極向上的生活學習態度。當今大學生的心理適應能力是比較差的，而優美的校園環境、豐富多彩的校園文化、和諧的人際關系能培養學生較強的心理適應能力。學生置身于優美的校園環境中會感到心曠神怡而暫時逃離“神經緊張，甚至心煩意亂”的境地，在輕松的心境下，心窗打開，可增強進取心，從而自愿接受困難的挑戰。豐富多彩的活動一方面擴大了學生的交往圈，使內向孤僻的學生合群并找到知心朋友，擴大胸懷；另一方面也使學生因沉浸在歡樂或業余愛好中，因注意力轉移而沖淡和忘卻不愉快的心理因素，就不至于“越想越別扭，越想越傷心”了，能夠促進學生健康心理的形成，從而有利于和諧校園的構建。

校園文化建設，有利于規范學生的行為。健全的規章制度及健康的集體輿論對學生的學習、生活及思想言行具有規范作用。當學生的思想言行不符合制度規范及集體輿論的要求時，他就會自我調節矯正。優美的校園環境同樣能規范學生的行為。試想一下：面對地面光潔、環境優美的場所，又有誰會亂扔紙屑、隨地吐痰呢?誰又會在雪白的墻壁上亂涂亂畫呢?無疑，這樣做有利于和諧校園的構建。

校園文化建設，有利于培養學生的集體意識和協作精神。校園文化建設是以學校集體為單位，注意學校的集體形象。這就要求每名學生必須處理好個人和集體之間的關系，注意相互間的協作，必要時為了集體利益要犧牲個人利益，否則就會受到來自集體的人際壓力。這種來自外部環境的壓力和自身發展的需要都要求學生處理好個人和集體的關系，以建成一種友好互助的群體氛圍。反過來，一

個充滿理想、團結友好的集體會使學生親身感受到集體的溫暖，體會到集體力量的偉大，樹立個人要服從集體、嚴以律已、寬以待人、“國家興亡，匹夫有責”的集體主義思想觀念，從而有利于和諧校園的構建。

校園文化建設，有利于陶冶學生的情操。優美的校園環境有著春風化雨，潤物無聲的作用。如詩如畫的校園風光，布局合理的校園建筑，鳥語花香的校園景致，整齊光潔的道路交通，美觀科學的教室布置，文明健康的文化教育設施??無不給學生以巨大的精神力量。學生在優美的校園環境中受到感染和熏陶，觸景生情，因美生愛，從而激發學生熱愛學校，進而熱愛家鄉、熱愛祖國的高尚品德。學生在幽靜的環境中學習，感到舒心怡神，從而增強環境保護意識。豐富多彩、健康高雅的校園文化，對低俗的非理性的文化及各種消極腐敗思想也能起到很好的抑制作用，所有這些都有利于學生正確的世界觀、人生觀、價值觀的形成，有利于和諧校園的構建。

校園文化建設，有利于使環境美升華為情感美。美麗安適的校園建設，整潔漂亮的教室布置，樸素大方的服飾打扮，以及校園空氣的凈化、文明禮貌語言的使用、和諧人際關系的形成，均可誘導學生鑒賞美、追求美、創造美。在審美中，學生會認識到美是社會實踐的產物，是勞動創造的；感受到心靈美、語言美、行為美、環境美的深刻內涵；真正懂得和體驗到諸如“大方”、“優雅”、“和諧”、“風度”等這些描述美的有關詞匯的含義，從而把這些詞匯的內涵變成他們自覺的行為，使追求美、創造美化為他們生活的需要，自然地構建和諧校園。

目前，青年學生正面臨著人才市場和優化勞動組合等種種考驗。因此，要想在市場競爭中立于不敗之地，就必須樹立競爭意識，努力增強自己的競爭實力。以創建活動、達標活動、爭先創優活動及各種競賽活動為載體的校園文化對于學生樹立強烈的競爭意識、參與精神有著極為重要的現實意義。它既增強了學生的競爭意識，又使學生在爭創活動中受到鍛煉，提高競爭能力。

未來社會是一個人際交往更加廣泛的社會，社會對未來人才社交方面的要求越來越高，需要IQ（智商），更需要EQ（情商）。學校自然而然的要成為培養交際能力的主陣地。而和諧人際關系的形成有利于提高學生交往的信心，各種活動的開展既給學生提供了廣泛的交際場所，又提高了學生的交際能力。

在校園文化建設過程中，學生既是校園文化建設的主力軍，又是行為主體，是校園文化的參與者和組織者。豐富多彩的校園文化既可培養學生的興趣特長及創造能力，提高學生的動手能力，掌握多種技能，樹立熱愛勞動的觀念，還可以磨練學生意志，提高學生組織管理能力，為以后走向社會奠定堅實的基礎。

既然校園文化的建設對于構建和諧校園如此重要，那么，我們又應如何加強校園文化建設呢？

首先，我們要以課堂教學為載體，形成優良的教風。堅持倡導教師上課做到“三個帶進”：把微笑帶進教室，把愛心帶進課堂，把趣味帶進教學；強調教法中的“三個注重”：注重學生的學法指導、注重發散性思維的訓練、注重知識的擴展延伸；教學過程體現“三個為主”：啟發式為主、討論式為主、學生的探究性學習為主；教學的流程管理中，強調六個精心：精心備課、精心上課、精心設計練習、精心批改作業、精心輔導學困生、精心組織考試。

其次，我們要以制度建設為載體，形成學校制度文化。加強制度文化建設是為了保障學校教育的有章、有序和有效，其目的是先用制度來強化，而后用文化來進行內化。平時加強學習，注重過程管理和內化自律，從而形成了自我激勵、自我約束、自我管理的制度文化，有利于營造一種公正、公平感，有利于形成正義向上的校風。

再次，我們要以各項活動為載體，豐富校園文化生活。我們可以不斷開掘校園文化活動的途徑，如：把班會、專題教育作為校園文化生活的常規活動，把各種活動作為校園文化生活的有效載體，如學雷鋒活動、“五四”青年節、社會實踐活動、軍政訓練、革命傳統教育，把實踐活動作為校園文化生活的延伸，把科技節、藝術節、體育節等作為校園文化活動的有機組成部分等。校園文化活動的開展，不僅能夠豐富學生的課余生活、陶冶學生的情操，突現學生的個性特長，增強同學之間的合作與團隊精神，強化實踐體驗，發展學生的綜合能力，體現“在活動中鍛煉人，在活動中塑造人”的活動目標。

最后，我們還要重視有關校園文化建設的課題研究，注重校園文化的交流與影響。根據新時期校園文化建設的特點，結合我校學生實際，以課題研究為載體，提升校園文化品位。同時，以校刊為載體，形成文化陣地，積聚文化底蘊。一篇篇優秀篇章來自于一個個學生的心靈感悟，而一本本校刊的出版，更是凝聚了校園文化的精髓，積聚了校園文化的底蘊。校刊的出版與傳閱，不僅能夠促進校園文化的交流，產生強大的向心力和凝集力，還會使全校師生產生強烈的歸屬感和責任感，而這種凝聚力又能大大地推動學校各項工作的全面開展。

總之，校園文化作為一種環境教育力量，對學生的健康成長有著巨大的影響。校園文化建設的終極目標就在于構建和諧校園，以陶冶學生情操，使學生形成健康的人格，全面提高學生綜合素質。這就是校園文化建設通過其育人功能在構建和諧校園過程中顯示出的潛移默化、潤物無聲的作用。

第三篇：企業文化建設的重要作用

企業文化建設的重要作用

企業文化作為企業的靈魂，關系著企業的未來和命運，是一個企業在長期生產經營過程中,把企業內部全體員工結合在一起的理想信念、價值觀念、管理制度、行為準則和道德規范的總和。企業文化是企業在發展過程中積累的企業精神財富,對企業的興衰發揮著重要的作用.先進的企業文化,潛移默化地影響職工,推動工作良性運行,可以“隨風潛入夜,潤物細無聲”地讓職工與企業合二為一，.建設好企業文化,運用好企業文化,開展健康向上、豐富多彩的企業文化活動,將使一個企業有受之不盡、用之不竭的無形資產.一、加強企業文化建設必須明確思想工作的意義和重 要性

企業文化在企業中不是孤立存在的，它滲透在企業運作的各個方面對企業的發展起著舉足輕重的作用。企業價值觀是企業文化建設的核心，而企業一切問題的核心是人的問題。企業活力存在于職工群眾之中。因此加強企業文化建設就必須注重思想工作，必須充分發揮企業黨組織的政治核心作用，只有把企業思想政治工作同企業的改革、發展緊密結合才能有生命力。企業的任何政策、改革措施出臺前宣傳思想工作都要先行，搞好宣傳引導并積極進行企業精神和光榮傳統的教育，引導職工正確認識市場經濟條件下人才競爭的必然性，積極適應市場競爭和企業發展對自身素質的要求，了解職工

群眾的思想動向把握職工群眾思想脈搏找準癥結于細微處下功夫，充分調動企業職工的積極性和創造性，使職工真正感到“企業把我當主人我為企業做貢獻”。只有當職工真正感到自己是企業的主人時才能把全部積極性、創造性發揮出來。

二、企業文化建設的基本原則

企業文化建設要堅持以人為本的原則把企業員工視為管理的主要對象和企業最重要資源。企業文化模式必須以人為中心，充分反映人的思想文化意識，通過企業全體人員的 積極參與，發揮首創精神，企業才能有生命力，企業文化才能健康發展。另一方面，企業員工不僅是企業的主體，而且還是企業的主人，企業要通過尊重人、理解人來凝聚人心，企業文化要通過激發人的熱情，開發人的潛能，來極大地調動人的積極性和創造性，使企業的管理更加科學，更有凝聚力。在企業文化建塑過程中，要正確處理好企業領導倡導與員工積極參與的關系。必須做到每一個環節都有員工參與，每一項政策出臺必須得到 廣大員工認可，自始至終形成一個全員參與、相互交融的建設局面，從而實現員工價值升華與企業蓬勃發展的有機統一。

講求實效的原則。進行企業文化建設，要切合企業實際，符合企業定位，一切從實際出發，不搞形式主義，必須制定切實可行的企業文化建設方案，借助必要的 載體和抓手，建立規范的內部管控體系和相應的激勵約束機制，逐步建立起完善的企業文化體系。要以科學的態度，實事求是地進行企業文化 的塑造，在實施中起點要高，要力求同國際接軌、同市場接軌，要求精求好，搞精品工程，做到重點突出，穩步推進。要使物質、行為、制度、精神四大要素協調發展、務求實效，真正使企業文化建設能夠為企業的科學管理和企業發展目標的實現服務。

三、優秀企業文化建設的作用

1．導向作用。企業文化反映了整體的共同追求、共同的價值觀和共同的利益，對企業經營者和生產者的思想、行為產生導向作用。良好的企業文化使員工潛移默化地接受本企業共同的價值觀，人們在文化層面上結成一體，朝著一個共同的確定的企業目標而奮斗。

2．凝聚功能。在特定的文化氛圍之下，全體員工通過自己的切身感受，產生出對本職工作的自豪感和使命感，對本企業的企業目標、準則和觀念的認同感和歸屬感，使員工把自己的思想、感情、行為與整個企業聯系起來，激發和調動全體成員的積極性和創造性，團結在一起為實現企業目標而拼搏，使企業產生了強大的向心力和凝聚力，并且可以讓企業外部的合作者產生合作的動力，發揮出整體優勢。

3．穩定功能。正確的文化存在著一種同化力量，可以削弱、改造一些消極的“亞理念”，使企業在正確理念主導

下，有序、平穩地運行。

4．約束功能。通過企業文化所帶來的制度文化和道德規范，員工們自覺接受文化的規范和約束，按照企業價值觀的指導進行自我管理和控制，使其符合企業價值觀念和企業發展的需要。

5．調節優化功能。它能起到優化精簡組織機構、簡化管理過程的作用，也可以優化經營決策。它始終把企業的價值觀看作是引導企業經營決策的最終依據和衡量決策方案優劣的最終尺度。另外在企業文化的作用下，全體成員間有共同的價值觀，有共同的語言，互相間信任、理解，能進行充分的交流，在工作中形成良好的人際關系等等。

6．塑造形象功能。優秀的企業總是向社會展示自己的良好的管理風格，經營狀況及積極的精神風貌，從而塑造出企業形象，以贏得顧客和社會的承認和信賴。

7．輻射功能。企業是社會的細胞，企業文化不僅在企業內部發揮作用，對本企業職工發揮影響，而且還通過企業職工與外界的交往，把企業的優良作風、良好的精神風貌輻射到整個社會，對全社會的精神文明建設和社會風氣的根本好轉，將產生積極的影響和促進作用。

四、企業文化的根植

（一）抓關鍵事

不管做任何事情，沒有氛圍就不會有徹底的落實，沒有

通過抓關鍵事為氛圍“造勢”，決心和敏感度就不會出效果。企業文化推進的第一步走不好，以后的路就很難走。因此，要把營造良好的服務文化建設氛圍作為工作的重點，通過抓關鍵，形成氛圍，為企業文化建設的推進打下基礎。

（二）抓關鍵人

沒有關鍵人的參與和支持，是不可能起到效果的，因為轉變人的思想觀念是企業各項工作中最難的一項工作。誰是企業文化深植實施的關鍵人？從群體上說：一是企業文化的核心管理部門；二是公司的各級管理者，如何把文化的行為在自己管理的隊伍中體現出來；三是建立起滲透在各層面的文化專員、文化宣講員和通訊員三支文化隊伍。

（三）抓關鍵方法

沒有良好的貫徹落實的科學方法，就難以保證過程的到位和結果的實現。抓好企業文化實施的責任追究與考核是關鍵。要建立一整套行之有效的考核方案，把企業文化推進計劃的落實進度和實施效果作為了一項重要的業績指標納入到了各級管理人員的考核，層層的落實、逐級的分解。把文化管理的責任落實到了每一個層級，文化管理上每一個層面都有責任人。對于推進中出現的正反面案例，通過現場的調查落實，在內刊或拍攝成影像資料予以點名的曝光和表彰，對事不對人；正面的推廣學習，反面的分析總結，直面問題，避免在管理的進程中少犯錯誤、不犯錯誤。

（四）抓關鍵環節

在文化體系再造過程中，重要的三個環節必須牢牢抓住，務求實效。第一個環節是前期的全員自學和各單位的組織學習，要點是全員熟知，要求每一位員工都要背核心的理念和關鍵行為準則；第二個環節是組織討論階段，要點是結合自身和本單位實際談認識，關鍵是統一思想，沒有思想上的轉變和統一，就不可能產生有效的改進行為、也不可能形成一致的行動力；第三個環節也是企業文化實施的本質：改變自我的整改措施和今后的成長計劃。要求各級管理人員和各級企業文化工作者必須協同一致，下真功夫、做針線活，確保每一個員工都能針對學習、討論進行自我反思、自覺地改變和提高。

五、結語

一個企業如果沒有文化，尤其是沒有自身特色的企業文化，那它就好比是建造房子時，只有磚、瓦、沙子，而沒有水泥（凝聚劑）一樣。當企業的發展達到了一定的高度時，為了更上一層樓，企業就必然要提高它的文化素質，增強員工的凝聚力，提高工作效率，只有這樣，這個企業才具有長久的生命力。

第四篇：對企業文化建設與構建和諧企業的認識

對企業文化建設與構建和諧企業的認識

黨的十七大提出：要積極構建社會主義和諧社會。和諧社會，包括人與人、人與自然、經濟與政治文化等諸多因素。構建社會主義和諧社會，重心在基層、在企業。因為企業是社會的細胞，社會也在影響著企業。企業文化在構建和諧企業中占有重要的地位和作用，是決定企業成敗的關鍵因素。通過建設企業文化，可以促進企業的和諧發展，從而為構建和諧社會奠定基礎。

企業文化對構建和諧企業的作用

企業文化，作為一種先進的管理思想和管理方式，是在一定社會歷史條件下，在物質生產過程中形成的具有本企業特色的文化觀念、文化形式和行為模式，以及與之相適應的制度和組織結構，體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學、行為規范。國內外許多成功企業的實踐表明，企業文化是企業成功的標志，是一個企業能否保持持續健康發展的重要保證，它對構建和諧企業具有重要的意義和作用。

企業文化強調企業精神。從大的方面來講，企業文化包含有民族精神和企業精神。具體一點說，包含有競爭精神、創新精神、集體主義精神。企業文化強調以企業精神為側重點，以企業自身作為凝聚的核心，以企業的生產經營作為主要服務目標。許多優秀的企業都樹立了自己的企業精神，我們四川建設機械（集團）股份有限公司也樹立了“團結、勤奮、求實、效能”的企業精神，在這企業精神的熏陶下，形成了一支“特別能吃苦、特別能戰斗”的員工隊伍，在企業內部形成了濃郁的符合市場經濟要求、適應企業改革發展的文化氛圍。企業文化具有導向作用，它能把員工個人目標引導到企業所確定的目標上來，它側重以企業本身作為凝聚的核心，使員工產生對企業的歸宿感，激勵員工為企業的經營奮斗目標積極努力工作。企業文化具有輻射作用，塑造著企業的形象。良好的企業形象是企業成功的標志。企業形象除對本企業產生很大影響外，還會對本地區乃至國內外企業產生一定的影響。在全面落實科學發展觀，深入開展學習實踐科學發展觀活動，推進經濟社會和諧發展、又好又快發展的新時期，建設企業文化，對構建和諧企業具有積極的推動作用。

在構建和諧企業中如何進行企業文化建設

企業文化，是構建和諧企業的靈魂與主要力量，是企業踐行科學發展觀，取得經濟效益與社會效益的重要條件與途徑。企業要實現科學發展，不僅需要資金、技術等因素的支持力，更需要企業文化的支持力。

１、建設和諧文化。建設和諧文化，是建設社會主義和諧社會和構建和諧企業的重要任務。科學發展觀的核心是以人為本，建設和諧文化，也應該堅持做到以人為本。在企業內部，堅持建設以人為本的和諧文化，第一，就是要從企業員工的根本利益出發，尊重員工的人格，保障員工的權利，維護員工的合法利益。一方面要關心員工的思想動態，另一方面要關注員工的各種需求。第二，建設和諧文化，要做到公正民主。要從公平正義出發，妥善協調員工各方面的利益關系；正確處理員工與社會、員工與企業、員工與家庭、員工與員工之間的各種矛盾沖突，切實維護和實現員工的各種利益。第三，建設和諧文化，要做到誠信友愛，要在企業內部營造和諧的氛圍。誠信友愛，就是要教育和引領企業廣大員工互幫互助、誠實守

信、平等友愛、融洽相處。要通過開展各種有益的活動，增強企業的親和力，架起企業和員工間溝通和消除隔閡的橋梁，創造和諧溫馨的人際關系。第四，建設和諧文化，要做到安定有序保和諧。安定有序，既是構建社會主義和諧社會的重要保證，又是構建和諧企業的基本準則。安定有序，要求企業要有健全的組織機構，嚴密的規章制度，完善的管理秩序，安定的工作環境，這樣才能促進企業正常健康發展，增強競爭力。

２、建設誠信文化。建設誠信的企業文化，企業才可以取信銀行和客戶，取信于社會，這對企業的發展尤為重要。企業應加強對員工的誠信經營知識培訓，使員工真正認識到誠信在企業發展中的重要作用，把誠信生產經營、誠信道德滲透到產品的質量、設計、包裝、廣告及服務等各個環節，滲透到每一個員工的內心深處。

３、建設責任文化。企業作為生產經營單位，首先具有經濟屬性，必須通過生產產品或提供社會服務取得利潤，求得自身的發展，也就是說，企業首先要履行自己的經濟責任。同時，企業還必須履行和實現應負的社會責任。因為一個企業要生存發展，必然要與社會發生各種關系，企業只有主動維持同整個社會的平衡發展，才能使自己得到發展、壯大。企業在以營利為目的的生產經營活動中，要履行回報社會、支持公益、救助貧困等社會責任。一個有社會責任感的企業在社會上會獲得很好的知名度，對企業持續發展會產生推動力。同樣，作為企業員工在企業內部也要有責任感，要對自己的工作，對自己生產的產品，對自己提供的服務負責，要遵守企業的規章制度。企業和員工都要有責任感，才能為創建和諧企業創造條件。

４、建設創新文化。創新，是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達不竭的力量源泉，也是一個企業興衰存亡的豐富源泉。建設創新文化，就是要時刻做到用科學的發展觀去洞察變化的市場，用創新的思維去了解分析外界和內部“質”的變化，充分做到“知己、知彼”，才能使企業朝著正確健康的方向發展。企業在進行創新文化中，要進行觀念創新、制度創新和科技創新，要以創新學習型組織為載體，要有適合企業特點、高效運行的組織結構和管理制度，靈活合理的經營戰略，不斷加強企業技術進步，使企業不斷推出符合社會要求，滿足客戶要求的新產品，以使企業在競爭中立于不敗之地，包括引用新技術，開辟新市場。只有始終把創新放在非常重要的地位，才能不斷為構建和諧企業提供動力。

總之，在深入學習實踐科學發展觀，推進經濟社會和諧發展的新時期，加強企業文化建設，對構建和諧企業，加快和諧社會的進程具有積極的推動作用。現代化的企業應該有一個良好的環境文化道德倫理，建立起適應企業自身發展的企業文化，從而為構建和諧企業打下堅實的基礎，促進企業又好又快發展。

第五篇：企業文化建設與構建和諧煙草

作為社會大文化的一個子系統，提及企業文化，人們并不陌生。企業文化客觀地存在于每一個企業之中。優秀的企業文化，將極大地促進企業的發展，反之則將削弱企業的組織功能進而影響企業的發展。煙草行業同樣需要優秀的企業文化來促進它的發展和壯大。在當前認真學習實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實社會主義榮辱觀，推進行業“‘兩個至上

’在崗位”主題實踐活動的過程中，探討企業文化對構建和諧煙草的作用顯得很有必要。因此，我們有必要重新認識企業文化。

一、什么是企業文化

企業文化是企業員工在長期生產經營和管理中創造出來的具有本企業特色的物質財富和精神財富的總和，是企業立身于社會所必須的精神支柱，在不同的行業中有著不同的特點。就目前的煙草行業而言，其主要內容就是在牢固樹立國家利益至上、消費者利益至上的共同價值觀，做到“兩個維護”的同時，通過不斷的改進和創新，努力適應行業改革和發展的要求，為建立大市場、大品牌、大企業做出最大的貢獻。

煙草行業作為國家實行“垂直管理、統一領導、專賣專營”的特殊行業，其企業文化有著與眾不同的特殊性，這就要求我們要高度重視煙草行業企業文化建設的重要性。但煙草企業文化的優劣，同樣關系到煙草企業的興衰和經營的成敗。因此，我們必須充分認識到企業文化建設的重要意義。

第一、企業文化建設是思想政治建設的需要。煙草行業在國家煙草專賣局的領導下，以切實維護國家利益、維護消費者利益為目的，堅持“國家利益、消費者利益至上”的共同價值觀。結合當前的形勢，就是要在努力實踐學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺實踐社會主義榮辱觀的思想基礎上，緊跟行業改革發展的步伐，圍繞抓發展、抓管理、抓隊伍、創一流的工作思路，更新觀念，提高認識，努力使企業各項工作平穩健康有序發展。

第二、企業文化建設是企業發展的需要。企業要發展離不開改革和創新，優秀的企業文化能夠促進企業的改革和創新。企業要改革，必定會沖擊員工舊的文化思想觀念。而建設優秀的企業文化，用健康積極的文化思想提高企業員工的應變能力，才能使他們在改革的浪潮中永遠站在浪尖上，勇往直前；企業要創新，要求員工打破常規，突破過去的思維慣式，進行逆向思維，才能創新。企業要發展，改革和創新是不可或缺的。而優秀的企業文化能夠保證企業員工在面臨困難和問題時，有能力、有信心戰勝困難，從而促進企業的發展壯大。

第三、企業文化建設是塑造行業新形象的需要。當前行業的高收入已經受到了人們的廣泛關注，負面議論不斷，責難矛頭銳利，被認為是國家對壟斷行業控制不利，社會分配不公的一個典型。因此，要在社會中重塑煙草行業的新形象，改變大眾對煙草行業的不良印象，重塑煙草行業為社會負責的良好形象。建設優秀的企業文化，通過改革創新，以豐富多彩的形式宣傳煙草行業的正面形象。同時通過企業文化的建設，在員工中形成維護企業形象的良好氛圍，塑造“團結、創新、高效、奮進”的企業精神，用自己的實際行動來展示煙草行業“切實維護國家利益、維護消費者利益”的共同價值觀。

二、什么是和諧煙草

黨中央提出的構建社會主義和諧社會，是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。結合煙草行業的實際，就是要建立遵紀守法、規范合理、依法辦事、誠實守信、共同成長的和諧煙草環境。這是煙草行業在新的歷史時期經濟社會發展的必然要求，是維護國家利益、維護消費者利益的必然要求，是全面落實科學發展觀、實施可持續發展的必然要求。

構建和諧煙草，需要從以下幾個方面著手：

1、以平穩發展求和諧。“發展是硬道理”。煙草行業的和諧，必須以發展為中心，以發展求和諧，以和諧促發展。堅持以可持續發展觀統籌全局，正確處理長遠利益與短期利益、數量與質量、速度與效率的關系，切實落實國家局的各項政策，結合企業的實際情況，及時發現問題，解決問題，促進行業的良性發展。

2、以改革創新求和諧。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。煙草行業近年來通過抓基礎、抓規范、抓整頓，各項工作都有了較大的進步。但是工作中還存在不少問題，需要我們去探索、研究和解決。解決這些問題最后還須依靠改革、依靠創新。在實際工作中，我們要善于動腦，勤于思考，通過調查研究，以應變、善變的精神，去思考企業的生存和發展問題，開拓性地開展各項工作，保質保量的完成工作。

3、以文化建設求和諧。要堅持以人為本，努力建設具有時代特征和煙草行業特色的企業文化。具體要做到：牢固樹立煙草行業國家利益至上。消費者利益至上的共同價值觀，把維護國家利益和消費者利益放在首要位置，加強行業思想道德建設，塑造“團結、創新、高效、奮進”的企業精神，以個人的實際行動來促進企業文化建設，促