第一篇：區(qū)總工會民本考核建設(shè)完成情況
XXX總工會民本考核建設(shè)工作完成情況
匯報
為了貫徹落實X辦[2012]13號《關(guān)于印發(fā)
一、規(guī)模以上企業(yè)工會組建情況和廠務(wù)公開情況
截止9月底，新組建工會企業(yè)10家，全區(qū)64家規(guī)模以上企業(yè)已組建工會63家，規(guī)模以上企業(yè)建會率達到98%；其職工入會率達99%。在廠務(wù)公開方面規(guī)模以上企業(yè)廠務(wù)公開建制率為90%，各企業(yè)都建立了職工代表大會制度，工資集體協(xié)商制度，集體合同簽訂制度，應(yīng)向職工公開的其他制度等，廠務(wù)公開率達96%；同時我會還組織企業(yè)法人代表和企業(yè)工會主席到XX縣等兄弟縣區(qū)參觀學(xué)習(xí)廠務(wù)公開、工資集體協(xié)商工作等方面的先進經(jīng)驗，全區(qū)79家公有和非公企業(yè)都簽訂了企業(yè)職工工資集體協(xié)商協(xié)議，實現(xiàn)了我區(qū)工資集體協(xié)商全覆蓋。
二、困難職工幫扶行動工作開展情況
深入開展“送溫暖”工程，在“兩節(jié)”送溫暖活動中，以困難職工幫扶中心為平臺，積極整合部門資源為近2000
1名困難職工發(fā)放生活、醫(yī)療幫扶救助金、慰問金及慰問物品70多萬元，大米10000斤。5月份為全區(qū)28名省、部、市級歷屆勞模發(fā)放了慰問金和生活困難補助金，共計56000元。8月份，為28位已考上大學(xué)而家庭特別困難的職工子女發(fā)放金秋助學(xué)金36000元，把黨和政府的溫暖及工會組織的關(guān)懷送到他們的心坎上。與勞動部門聯(lián)合開展了“春風(fēng)行動”，舉辦了再就業(yè)招聘洽談會2次，為全區(qū)下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工和大中專畢業(yè)生提供3100多個工作崗位，求職人員達4890人次，現(xiàn)場達成就業(yè)意向572人。深入企業(yè)開展企業(yè)員工技能提升培訓(xùn)630人次，舉辦下崗人員再就業(yè)培訓(xùn)班6個班次，培訓(xùn)320余人。大力開展職工健康免費體檢公益活動，在“五一”國際勞動節(jié)來臨之際，區(qū)總工會與區(qū)人民醫(yī)院聯(lián)合開展以“關(guān)愛姐妹，幫扶特困”為主題的女性健康知識講座、職工健康免費體檢和愛心捐贈公益活動，為困難女職工送“雙癌”保險300份，送“雙病”普查50份，充分體現(xiàn)了區(qū)總工會及工會戰(zhàn)線的干部對廣大職工真切的關(guān)愛。
在今后的工作中我會將進一步提高認識，強化責(zé)任、強化措施、強化配合，確保各項工作目標任務(wù)圓滿完成。
二○一二年七月九日
第二篇：區(qū)總工會懲防體系建設(shè)淺談
文章標題：區(qū)總工會懲防體系建設(shè)淺談
幾年來我們非常重視黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，始終堅持以落實責(zé)任為龍頭、加強教育為基礎(chǔ)，建立制度為保障，強化監(jiān)督為制約，著力構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系，并以此推進工會干部隊伍建設(shè)。
一、健全制度，落實責(zé)任，建立懲防工作的有效機制。找范文,到xiexiebang.com：http://www.tmdps.cn
按照區(qū)委的工作要求，結(jié)合總工會的工作實際提出黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作重點，健全制度，落實責(zé)任，明確班子分工，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，并按級分解，層層落實。把黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項工作任務(wù)分解到每個黨組成員、區(qū)總常委。嚴格實施雙“四條禁令”，認真遵守“四大紀律、八項要求”，做到團結(jié)、高效、干凈、干事。做到“一把手”負總責(zé)，明確班子成員的各自責(zé)任和具體操作規(guī)范，并要求黨員干部從自身做起，在實際工作中落實制度和責(zé)任制要求。
二、嚴肅紀律，監(jiān)督到位，建立保廉工作的監(jiān)督體系。
凡屬重大事項決策、大額資金使用等重要事項，必須經(jīng)過班子集體討論決定，嚴格按照規(guī)定程序運作，任何個人都不作擅自決定。嚴格執(zhí)行個人重要事項報告制度，公務(wù)接待和會議開支從嚴掌握，并嚴格按照規(guī)范程序執(zhí)行，不開口子，不徇私情，多深入基層，少會議接待；多求真務(wù)實，少做表面文章，使區(qū)總工會班子形成踏踏實實做事，干干凈凈做人的良好氛圍，以清廉、務(wù)實、高效的工作為職工服務(wù)。建立嚴格的經(jīng)費審查審計制度，認真落實《工會法》堅持以法治會，依法維權(quán)，依法監(jiān)督，依法維護工會經(jīng)費獨立原則，收好、管好、用好工會經(jīng)費。建立健全工會經(jīng)費審查監(jiān)督制約機制。對本級經(jīng)費收支的審查監(jiān)督做到一年“三審”，嚴格審查本級經(jīng)費的預(yù)算、預(yù)算執(zhí)行情況和決策。對下屬事業(yè)單位實行會計統(tǒng)一核算制度。積極開展實務(wù)審計，將審查審計重點放在事關(guān)工會資產(chǎn)安全的重大問題上，放到重點項目、重點資金的審計監(jiān)督上，放到職工關(guān)心的問題上。防范工會重大資產(chǎn)損失和經(jīng)濟案件的發(fā)生。我們還重視抓好下屬工會的財務(wù)審查監(jiān)督工作，擔(dān)負起對下屬工會的指示監(jiān)督責(zé)任。及時印發(fā)基層工會財務(wù)規(guī)范制度，組織工會財務(wù)（經(jīng)審）干部培訓(xùn)，每年組織開展基層工會財務(wù)互查互審工作，區(qū)總直接抽查基層工會財務(wù)帳目每年在100家以上，在組建工會的同時，建立工會經(jīng)審組織，確保全區(qū)工會財產(chǎn)安全運行。
三、加強學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，建立勤奮工作的激勵制度。
勤政是廉政建設(shè)的重要組成部分，為適應(yīng)轉(zhuǎn)型時期對工會工作提出的新要求，區(qū)總黨組十分重視抓好機關(guān)的自身建設(shè)，在抓黨風(fēng)廉政教育的同時，十分強調(diào)機關(guān)干部的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，以適應(yīng)新形勢對工會干部素質(zhì)的新要求。機關(guān)內(nèi)經(jīng)常組織各業(yè)務(wù)部室相互交流上課，確保有限的人員都能熟悉工會各線業(yè)務(wù)。區(qū)總為機關(guān)干部勤下基層，加強與基層工會、職工群眾的聯(lián)系，進一步完善了“進百家企業(yè)，聯(lián)百名職工”的“雙百”活動制度，經(jīng)常明確階段性的聯(lián)系任務(wù)和要求，要求機關(guān)干部在黨組基層實情的基礎(chǔ)上，總結(jié)基層好的經(jīng)驗和做法，撰寫調(diào)研文章和信息，并把聯(lián)系基層情況與信息工作作為干部年終考核內(nèi)容。這些制度有效地增強了機關(guān)同志勤奮工作的責(zé)任感、以職工為本、服務(wù)職工是工會干部應(yīng)盡職責(zé)的意識，促進機關(guān)效能建設(shè)。
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第三篇：區(qū)總工會工作總結(jié)[推薦]
2013年，全區(qū)工會在區(qū)委區(qū)政府和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和全國工會第十六次代表大會、市工會第十四次代表大會精神，堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路，深化推進建功建業(yè)、維權(quán)維穩(wěn)、關(guān)心關(guān)愛、文化文明、基層基礎(chǔ)“五大主題行動”，全面提升勞動爭議聯(lián)調(diào)、職工名字命名操作法、心理咨詢、職工教育、區(qū)域化工會五大品牌，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為北侖經(jīng)濟又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻。
一、組織引領(lǐng)職工建功立業(yè)
充分主力軍優(yōu)勢。組織開展“創(chuàng)新驅(qū)動齊奮力，提質(zhì)增效做貢獻”大行動，掀起了各行各業(yè)職工崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻的熱潮。大力推廣以職工名字命名的先進操作法、“高技能人才創(chuàng)新工作室”、企業(yè)內(nèi)部技術(shù)技能等級評聘工作，持續(xù)開展金點子征集、合理化建議、技能比武活動，在區(qū)內(nèi)廣泛發(fā)動、層層選拔的基礎(chǔ)上，組織18名職工能手代表北侖參加市職工技能大賽，與全市近200名選手同臺競技并獲得車工、電子設(shè)備裝接工第一名等9項優(yōu)異成績。有效發(fā)揮技師工作室的攻關(guān)幫扶、培訓(xùn)交流作用，今年來5個技師攻關(guān)隊共進企業(yè)18家，解技術(shù)難題35項，創(chuàng)經(jīng)濟效益650萬元。廣泛開展以“創(chuàng)三優(yōu)一滿意”競賽為主要內(nèi)容的“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，通過典型引領(lǐng)促創(chuàng)建、交流結(jié)對促創(chuàng)建、亮牌宣傳促創(chuàng)建，9家集體和2名職工分獲市級工人先鋒號、首席工人稱號。
深入開展勞動競賽。年初,區(qū)委區(qū)政府隆重表彰了10家重點工程建設(shè)先進集體和6名建設(shè)功臣。今年以來，繼續(xù)深化以“比安全生產(chǎn)、比工程進度、比技術(shù)創(chuàng)新、比科學(xué)管理、比團隊和諧，創(chuàng)精品優(yōu)質(zhì)工程”五比一創(chuàng)為主要內(nèi)容的重點工程立功競賽活動，實施年初申報、年中督促推進、年終總結(jié)評審的競賽活動機制和積極有效的競賽激勵措施，確保競賽覆蓋面動態(tài)保持在90%以上，更好地促進了梅山水道、海越工程等117項區(qū)重大項目建設(shè)的“會戰(zhàn)攻堅”。
大力弘揚勞模品格。加強勞模協(xié)會建設(shè)，進一步做好勞模的評選、宣傳、服務(wù)工作，共籌建勞模創(chuàng)新工作室5家，組織勞模考察休養(yǎng)2批，組建勞模講師團，開展勞模精神進企業(yè)、進社區(qū)、進院校活動3期。我區(qū)榮獲2012全國五一勞動獎?wù)?名、省五一勞動獎狀1個，2010–2012市勞動模范9名、模范集體4家，評選2010–2012區(qū)勞動模范10名、模范集體5家，并在區(qū)慶祝“五一”國際勞動節(jié)大會上隆重表彰，積極利用報刊雜志、電臺網(wǎng)絡(luò)等輿論主陣地廣泛宣傳，大力弘揚勞模精神和發(fā)揮勞模引領(lǐng)作用。
二、努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
和諧勞動關(guān)系建設(shè)不斷深化。廣泛開展第三輪和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，制定《xx區(qū)2013 年和諧企業(yè)創(chuàng)建實施意見》，健全和諧企業(yè)創(chuàng)建指標體系，覆蓋面和影響力持續(xù)擴大，2013年新增10家市級、20家區(qū)級和諧企業(yè)先進單位，目前已建工會企業(yè)參與創(chuàng)建面達到90%以上。同時檢查落實《xx市和諧企業(yè)創(chuàng)建成果運用實施辦法》，完善和諧企業(yè)創(chuàng)建與相關(guān)創(chuàng)建工作融合的企業(yè)聯(lián)動考評制度，推進xx區(qū)企業(yè)履行社會責(zé)任制度建設(shè)，引導(dǎo)企業(yè)促進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展。區(qū)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組獲浙江省創(chuàng)建工作先進組織榮譽稱號。
職工隊伍維穩(wěn)機制建設(shè)不斷完善。通過加強四級網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、加強風(fēng)險預(yù)期管理、加強業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)、加強源頭防護工作，從而實現(xiàn)關(guān)口前移，促進勞動關(guān)系穩(wěn)定，充分發(fā)揮工會在創(chuàng)新社會管理中的推進作用。截至年底，區(qū)勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心共接待職工1208批次1729人次，群體性案件0起，立案603件，成功調(diào)解530件，調(diào)解成功率88%。區(qū)職工心理咨詢中心繼續(xù)完善服務(wù)體系制度、服務(wù)項目形式、咨詢師隊伍建設(shè)、心理健康服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，把心理咨詢中心這一職工“精神福利”品牌工程做深做精，為更多職工營造“心理晴天”。2013年中心共接待來電、來訪和網(wǎng)絡(luò)咨詢共241人次，開展團體輔導(dǎo)共79場次，受惠職工達萬余人。
民主管理機制建設(shè)不斷加強。從實現(xiàn)職工與企業(yè)雙贏的目標出發(fā)，堅持和完善職工代表大會制度、規(guī)范和深化廠務(wù)公開制度、健全和完善平等協(xié)商和集體合同制度，目前，全區(qū)國有及國有控股、集體企業(yè)職代會和廠務(wù)公開建制面達到100%；積極開展工資集體協(xié)商工作，配合市人大開展《xx市企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》座談?wù){(diào)研，組織開展6期工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)班，督促指導(dǎo)企業(yè)簽訂工資集體協(xié)商，企業(yè)工資集體協(xié)議保持動態(tài)全覆蓋。重點在推進行業(yè)性、區(qū)域性職代會和工資集體協(xié)商上使大力、下真功、求提升，區(qū)總工會在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，探索形成了“以社區(qū)工會組織為紐帶，以區(qū)域職代會制度為平臺，以推進小微企業(yè)工會創(chuàng)新發(fā)展為目的”的工作思路，加強區(qū)域職代會制度建設(shè)。經(jīng)過實踐，初現(xiàn)成效，進一步增強了基層工會實力，保障了職工群眾的合法權(quán)益，促進了勞動關(guān)系和諧與職工隊伍穩(wěn)定，實現(xiàn)了企業(yè)與職工的互利共贏。
勞動保護工作進一步推進。“安康杯”競賽活動深入開展，參賽企業(yè)和職工數(shù)同比穩(wěn)步上升，提出安全生產(chǎn)建議93條。積極配合政府有關(guān)部門開展安全生產(chǎn)檢查督查、參與傷亡事故和嚴重職業(yè)危害事件調(diào)查處理，開展“安全生產(chǎn)月”、“安全生產(chǎn)萬里行”、“職業(yè)病防治法宣傳周”等一系列活動，充分發(fā)揮了工會組織不可或缺的重要作用。扎實開展工會“六五”普法工作、工會勞動保障法律監(jiān)督、工會律師服務(wù)團進企業(yè)活動，推動新經(jīng)濟組織管理服務(wù)機制創(chuàng)新。
第四篇：區(qū)總工會2013工作總結(jié)
區(qū)總工會自開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，與xx區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)合發(fā)文，制定了《開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案》，成立了xx區(qū)總工會創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了工作任務(wù)和完成量、完成時限及工作要求。
團結(jié)動員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用
一是圍繞重點工程建設(shè)，開展勞動競賽活動。在市職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中，我區(qū)人獲市經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新能手，1項成果獲得xx市職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果。機械制造有限公司果漿線關(guān)鍵設(shè)備和市區(qū)機械制造廠職工的仰焊、立焊兩項“絕技”，得到市總工會充分認可。
創(chuàng)建工人先鋒號是進一步動員和組織廣大職工發(fā)揮主觀能動性，調(diào)動職工積極性促進企業(yè)發(fā)展，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的一項重要活動。目前全區(qū)開展此項活動的單位達家。家單位被評為xx市職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新示范崗，家單位被評為xx區(qū)首批“工人先鋒號”。同時對已命名的市級“工人先鋒號”單位進行了復(fù)審。
勞動模范是一種崇高而神圣的榮譽。在做好XX年xx市勞動模范和先進集體的推薦評選工作過程中。區(qū)總工會嚴格按照勞模評選標準、要求和程序，規(guī)范操作，層層篩選，從全區(qū)各條戰(zhàn)線共評選出xx市勞動模范14名、先進集體1個。為了弘揚勞模精神，掀起學(xué)習(xí)勞模熱潮，在《陜西日報》、《xx日報》、《勞動者報》、《今日xx》和xx區(qū)電視臺對勞模和先進集體進行了宣傳。
開展了“我為節(jié)能減排做貢獻”活動。月日，區(qū)總工會在“千禧廣場”開展主題為“節(jié)能攻堅、全民行動”的“節(jié)能宣傳周”活動，向全區(qū)職工發(fā)放有關(guān)建筑、交通等行業(yè)節(jié)能新技術(shù)、節(jié)電、節(jié)水等方面的宣傳材料共余份，接待群眾咨詢余人次。在全區(qū)職工開展了“節(jié)能減排合理化建議”征集評選活動，共收到名職工的條建議，經(jīng)過評選對獲得一、二、三獎的同志給予獎勵。
全面貫徹兩個普遍
一是強化工會組建和會員發(fā)展。完成了全區(qū)七個鎮(zhèn)街總工會組建工作，并在每個總工會選舉產(chǎn)生了專職工會副主席，建立健全了委員會、常委會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會。由區(qū)總工會出資萬余元，為各總工會統(tǒng)一制做了牌子，配備了電腦及打印機。
扎實開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，實行了區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)工作人員分片包干制度和周報制度。采取了鎮(zhèn)辦自查，區(qū)總抽查的辦法，加強對此項工作的督促落實。對全區(qū)下落不明的企業(yè)，由區(qū)總工會抽調(diào)人員集中三天時間進行追溯排查。目前已全面完成了全區(qū)317戶非公有制企業(yè)的調(diào)查摸底工作，完成了數(shù)據(jù)庫的充實完善工作。截止月，組建基層工會個，完成全年組建基層工會任的405%，發(fā)展會員人，完成全年發(fā)展會員的。按照聯(lián)合制、代表制原則，選舉產(chǎn)生工會聯(lián)合會個，超額完成了全年任務(wù)，人以上基層工會法人資格登記達到90%。
加強基層工會規(guī)范化建設(shè)。在開展的規(guī)范化建設(shè)達標活動中，全區(qū)已建樣板工會家，先進工會家，合格工會家。開展了企業(yè)工會主席直選試點工作，直選工會主席1人。
積極開展了創(chuàng)建“六好”街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會和標準化社區(qū)工會活動。武屯鎮(zhèn)總工會被授予xx市“六好”街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會；新華路街道總工會被xx市推薦為陜西省“百家示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”工會；xx區(qū)百躍乳業(yè)有限公司工會被xx市命名為“樣板工會”。全區(qū)11個社區(qū)工會全部達到先進工會標準。
二是依法普遍開展工資集體協(xié)商。為扎實推進集體協(xié)商制度，努力開展了集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂工作。舉辦了全區(qū)推進集體合同和工資集體協(xié)議培訓(xùn)會，培訓(xùn)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員余人次。建立了“日報”、“定期通報”和抽查、督查制度，及時發(fā)現(xiàn)總結(jié)工資集體協(xié)商的好經(jīng)驗好做法及存在的問題，增強指導(dǎo)的針對性和實效性。舉辦工資集體協(xié)商觀摩次。截止月底，全區(qū)已建會非公有制企業(yè)簽訂工資集體合同達家，簽訂率達到。有女職工企業(yè)家，女職工專項集體合同 個，簽訂率達到。
工會大學(xué)校有作為
“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動是以“創(chuàng)爭”活動為平臺，大力倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的新理念，全區(qū)各級工會組織和廣大職工學(xué)習(xí)新知識，鉆研新技術(shù)，掌握新技能熱情空前高漲，職工整體素質(zhì)較大提升。
為繼續(xù)滿足廣大職工提升素質(zhì)，勤奮學(xué)習(xí)的需要，區(qū)總工會因勢利導(dǎo)，資金扶持，繼續(xù)在全區(qū)工會系統(tǒng)扎實開展“職工書屋”建設(shè)活動。全年新建職工書屋15個，2家單位職工書屋被評為市級職工書屋，1家單位被評為省級職工書屋。
圍繞年世園會，在商貿(mào)、旅游、教育、衛(wèi)生等單位開展以“誠信經(jīng)營、誠信服務(wù)”為主題的“爭創(chuàng)工人先鋒號、當(dāng)好世園東道主”立功競賽活動。
第五篇：區(qū)總工會工作總結(jié)
在“服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越、服務(wù)職工群眾”中展現(xiàn)新作為
——鹽湖區(qū)總工會2011年工作回顧
2011年，鹽湖區(qū)總工會在區(qū)委和市總的領(lǐng)導(dǎo)下，認真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記“七一”講話和十七屆六中全會精神，堅持服務(wù)科學(xué)發(fā)展、維護職工權(quán)益、促進社會和諧的工作思路，圍繞區(qū)委和政府的中心工作，努力創(chuàng)新履職方式，拓展服務(wù)范圍，強化維權(quán)工作，推進轉(zhuǎn)型發(fā)展，各項工作取得優(yōu)異成績。在“服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越、服務(wù)職工群眾”中展現(xiàn)出新的作為。
一、認真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記的“七一”講話精神，把工會干部和職工群眾的思想認識統(tǒng)一到講話精神中來
胡錦濤總書記的講話，充分體現(xiàn)了黨對群眾工作的高度重視，凸顯了做好新形勢下群眾工作的重要性、現(xiàn)實性和緊迫性，對工會工作也具有極其重要的指導(dǎo)意義。胡總書記的“七一”講話發(fā)表后，區(qū)總工會作了全面的安排部署，在全區(qū)工會組織和廣大職工群眾中掀起了學(xué)習(xí)講話和貫徹講話精神的熱潮。區(qū)總要求全區(qū)各級工會組織都要深入基層，深入單位、企業(yè)、社區(qū)和建筑工地，組織職工群眾學(xué)習(xí)、宣傳、座談胡總書記“七一”講話精神，學(xué)懂弄通講話中的新思想、新觀點、新論斷，把工會干部和職工群眾的思想認識統(tǒng)一到
講話中來。區(qū)總要求在學(xué)習(xí)和討論“七一”講話中結(jié)合工作實際，努力查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，提高干部深入基層、密切聯(lián)系職工群眾的積極性和自覺性，使機關(guān)干部的精神面貌煥然一新。隨后又在全區(qū)工會系統(tǒng)開展了職工“大走訪”活動，加強與廣大職工群眾的血肉聯(lián)系。鹽湖區(qū)總工會在學(xué)習(xí)講話過程中，結(jié)合“夏季送清涼”活動，領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)機關(guān)干部深入基層，深入到廣大職工隊伍當(dāng)中，大力宣傳總書記的講話精神，了解職工的困難、職工的訴求、職工的愿望，自覺幫助他們解決生產(chǎn)生活中的困難，維護他們的合法權(quán)益。工會干部和一線職工促膝交談；為高溫作業(yè)的工人送去“清涼”飲品；幫助特困職工解決燃眉之急；……工會組織通過“大走訪”活動，宣傳了總書記的講話精神，同時把黨和政府的關(guān)懷送到了廣大職工群眾的心中。通過學(xué)習(xí)貫徹講話精神，全區(qū)工會系統(tǒng)干部職工精神面貌煥然一新，服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越和服務(wù)職工群眾的自覺性進一步提高。
二、圍繞“轉(zhuǎn)型我爭先、跨越我奉獻、當(dāng)好主力軍、建功十二五”這一主題開展各項活動，引導(dǎo)職工立足本職、創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)，為推進鹽湖區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展凝心聚力
為了在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中發(fā)揮廣大職工的主力軍作用，使我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)“十二五”開好局、高起步，鹽湖區(qū)總工會以“當(dāng)好主力軍、建功十二五”為主題，以爭創(chuàng)“工人先鋒號”為載體，以深化“爭先創(chuàng)優(yōu)”勞動競賽為契機，緊
緊圍繞加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、加速推進鹽湖區(qū)現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展較快集中區(qū)域建設(shè)，在全區(qū)各系統(tǒng)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、各基層單位和企業(yè)的職工中，全面開展了各種類型的“爭先創(chuàng)優(yōu)”勞動競賽活動，涌現(xiàn)出大批先進集體和先進個人。區(qū)總充分發(fā)揮工會評先表彰的品牌，認真組織了先進集體和個人的評選，精心組織了規(guī)模空前、熱烈隆重的“五一”表彰大會，由區(qū)勞動競賽委員會和工會推薦，有3個先進集體、18名先進個人、2個“工人先鋒號”班組受到全國、省、市勞動競賽委員會的表彰，有5個先進集體、38名先進個人受到區(qū)勞動競賽委員會的表彰，在全區(qū)職工群眾和社會上引起強烈反響。為弘揚勞模精神，區(qū)總工會開展了“勞模宣傳月”活動，利用各種手段開展“尊重勞模、關(guān)愛勞模、宣傳勞模”的宣傳教育活動，主席親自帶隊，走訪基層的勞動模范家庭，了解他們當(dāng)前的工作生活狀況和身體健康狀況，熱情幫助解除勞動模范的后顧之憂和遇到的特殊困難，在走訪的基礎(chǔ)上不斷完善勞模的檔案管理。同時，區(qū)總積極與勞模所在單位協(xié)調(diào)溝通，先后為14名勞模辦理了補充養(yǎng)老保險，在全區(qū)營造了學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進的良好氛圍。
另外，鹽湖區(qū)總工會還主動與人社、安監(jiān)等部門建立工作聯(lián)動機制，把 “安康杯”安全生產(chǎn)勞動競賽、和諧企業(yè)創(chuàng)建競賽融于競賽活動中，把安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查、《勞動法》和《勞動合同法》執(zhí)法監(jiān)督檢查貫穿于競賽活動始終，維護職工的合法權(quán)益，保護職工群眾奉獻經(jīng)濟建設(shè)的積極
性。通過勞動競賽活動，大力弘揚了工人階級的偉大品格和勞模精神，激發(fā)了廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，在全區(qū)掀起了創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)新高潮。
三、加強工會自身建設(shè)，依法推進各類企業(yè)普遍建立工會組織，擴大覆蓋面，增強凝聚力
鹽湖區(qū)總工會在工會組織自身建設(shè)中堅持以“黨建帶工建，工建強黨建”為原則，在2011年的“工會組建月”活動中又取得新的優(yōu)異成績，新建工會組織27個，新發(fā)展會員2202余人。一是高度重視，精心安排部署。區(qū)總于5月下旬召開了專門會議，6月上旬又結(jié)合全總非公法人企業(yè)數(shù)據(jù)庫的情況，以數(shù)據(jù)庫中的非公法人企業(yè)為重點，向各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦分解任務(wù)，要求按時按量完成，保證全覆蓋、無遺漏。二是廣泛宣傳，營造良好氛圍。區(qū)總充分利用各種宣傳手段，打力宣傳中央、省、市對新時期工會組建的要求和政策，宣傳新形勢下建會的重要意義，為建會活動營造了良好的氛圍。三是多措并舉，力爭完全覆蓋。在建會活動中，區(qū)總有的放矢，重點針對職工在10人以下的單位采取措施，由各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦根據(jù)自己的實際情況成立區(qū)域性的聯(lián)合基層工會，對小門店、小飯店等進行全覆蓋；職工在10人以上25人以下的單位，可以單獨成立工會組織，也可以由聯(lián)合基層工會進行覆蓋；職工在25人以上的則必須單獨建立工會組織。這一措施收到了令人滿意的效果。四是整頓規(guī)范，切實發(fā)揮作用。“工會組建月”活動中，區(qū)總在突擊建會的同時，不
忘對已經(jīng)建立的基層工會組織的整頓規(guī)范工作，要求嚴格按照“一條例五規(guī)范”的規(guī)定，盡快地建成合格的職工之家，能夠真正發(fā)揮維護職工合法權(quán)益的作用。
鹽湖區(qū)總工會通過今年的“工會組建月”活動，進一步擴大了工會工作覆蓋面，增強了工會組織凝聚力，加強了黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。
四、加強維權(quán)機制建設(shè)，維護職工合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做貢獻
鹽湖區(qū)總工會在新形勢下，牢牢把握“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益”的工作原則，全力推進企業(yè)民主管理制度，健全職代會和廠務(wù)公開制度，尤其在目前經(jīng)濟下滑，物價上漲的雙重壓力下，企業(yè)經(jīng)營都遇到了很多新問題，為維護職工的合法權(quán)益增加了難度。區(qū)總以推行工資集體協(xié)商工作為突破口，以區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商為重點，推進各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。全年共簽訂集體合同365份，工資專項協(xié)議365份，覆蓋企業(yè)295家，職工23021人，圓滿完成上級下達的任務(wù)。同時營造了企業(yè)濃厚的民主管理氛圍，完善了監(jiān)督機制，確保工資協(xié)商取得實效。
在維護職工的政治權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益的同時，鹽湖區(qū)總工會貫徹十七屆六中全會精神，自覺維護廣大職工群眾的精神文化權(quán)益。區(qū)總工會要求各基層工會在和諧企業(yè)創(chuàng)建中，把創(chuàng)建企業(yè)文化、培養(yǎng)職業(yè)道德和維護職工群眾的精神文化權(quán)益結(jié)合起來，大力開展職工群眾文化教育活動，促進社會主
義文化事業(yè)大繁榮、大發(fā)展的同時，豐富廣大職工群眾的精神文化生活。區(qū)總工會率先垂范，為滿足職工群眾的文化需求，整合工會文體活動資源，加強工會文化建設(shè)。區(qū)總繼續(xù)加強“職工書屋”建設(shè)，新增圖書2000余冊，免費對鹽湖區(qū)廣大職工和農(nóng)民工開放。還舉辦了一系列積極向上、有益職工身心健康的職工群眾文化活動。比如：元月18日，舉辦工會系統(tǒng)干部聯(lián)誼會；四月底，區(qū)職工合唱代表隊參加市總舉辦的全市職工合唱藝術(shù)節(jié)榮獲金獎；6月21日，在信用聯(lián)社工會開展了愛黨愛信合職工紅歌會；6月26日，舉行東城工會的職工紅歌賽；6月27日，舉辦工會系統(tǒng)干部職工演講比賽等等……。各種群眾性的精神文化活動受到廣大職工群眾的廣泛參與和熱烈歡迎。
五、順應(yīng)群眾工作新要求，把職工群眾的實事辦好、好事做好、難事解好
鹽湖區(qū)總工會認真貫徹落實胡總書記“七一”重要講話精神，堅持為職工服務(wù)的宗旨，強化服務(wù)意識，充分利用幫扶中心這個平臺，為群眾做好事、解難事，實現(xiàn)了幫扶工作的常態(tài)化、長效化。
鹽湖區(qū)總工會始終懷著對困難職工的深厚感情開展幫扶工作，圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，不斷拓展幫扶內(nèi)容，提升幫扶標準，創(chuàng)新幫扶形式。區(qū)總工會根據(jù)困難職工生活變化情況，隨時做好檔案動態(tài)管理，幫扶中心困難職工累計建檔已達1750份，除逢年過節(jié)對困難職
工和勞動模范的慰問外，冬送“溫暖”，夏送“清涼”，“春雷行動”，“金秋助學(xué)”等為職工群眾服務(wù)的活動已成規(guī)范化、常態(tài)化。比如：7月28日，區(qū)總工會深入到石藥銀湖制藥有限公司、恒磁科技有限公司、山西凱盛肥業(yè)有限公司、鴻安風(fēng)機有限公司等企業(yè)和項目建筑工地，為奮戰(zhàn)在炎炎烈日下的職工和農(nóng)民工送去了西瓜、綠豆、白糖、毛巾等防暑勞保用品，使他們在炎熱的夏季能體會到工會隊職工的愛護；在今年的金秋助學(xué)活動中，共資助了4名大學(xué)生，其中兩名每人4000元，另外兩人每人2000元，共計12000元；在元旦、春節(jié)期間的送溫暖活動中，區(qū)總在對困難職工狀況摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，精心策劃，認真實施，實現(xiàn)直接走訪到戶慰問60%以上，其余由基層工會工作人員親自到戶慰問，共走訪慰困難群眾400余戶，發(fā)放慰問金20萬余元，圓滿完成今年的送溫暖工作，使困難職工切實感受到黨和政府的關(guān)懷與溫暖。
鹽湖區(qū)總工會今年啟動了職工大病醫(yī)療互助工程，對大病醫(yī)療互助的現(xiàn)實意義和辦法進行了廣泛宣傳，有效地推動了此項工程的順利開展。今年已參加大病醫(yī)療職工互助413人，繳納大病醫(yī)療互助金20650元，為減輕職工因大病造成的經(jīng)濟負擔(dān)，防止職工因病致貧、因病返貧起到了重要作用。
鹽湖區(qū)總工會還把職工培訓(xùn)當(dāng)作服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的有力抓手，開展了一系列的職工培訓(xùn)活動，先后在工業(yè)園區(qū)、天龍服裝城、金鑫大酒店、天海泵業(yè)、新星泵
廠等幾十個企業(yè)為職工進行免費培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達2000余人，同時把培訓(xùn)與開展崗位練兵、技術(shù)比武等活動相結(jié)合，積極開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明和技術(shù)創(chuàng)造活動，不僅提高了企業(yè)職工的職業(yè)道德和生產(chǎn)技能，而且把職工的工作熱情引導(dǎo)到了提高企業(yè)生產(chǎn)效率、推動企業(yè)發(fā)展上，實現(xiàn)了企業(yè)和職工的雙贏，產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。
回顧鹽湖區(qū)總工會一年的工作，可謂可圈可點，精彩紛呈。鹽湖區(qū)總工會被省總工會授予“山西省十佳縣工會”光榮稱號，獲得山西省勞動競賽委員會頒發(fā)的“五一勞動獎狀”，榮獲送溫暖工程先進個人，全省工會職工書屋建設(shè)先進個人，被運城市老齡工作委員會授予“敬老文明號”稱號等。榮譽凝聚了鹽湖區(qū)總工會干部職工的辛勤汗水，更體現(xiàn)了他們對黨的工運事業(yè)的無限忠誠。他們正在開創(chuàng)鹽湖區(qū)工會工作更加燦爛輝煌的明天！
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