第一篇：強化六種意識 充分發揮作用

強化六種意識 充分發揮作用

張祥君

人民是國家主人的地位，決定了人大代表在國家政治生活中的主導地位。人大代表負有神圣的歷史使命，享有崇高的政治待遇，應該忠實履職盡責，充分發揮代表的職能作用。近年來，地方各級人大及其常委會積極探索代表工作的新思路、新方法，代表活動開展得越來越活躍，代表作用得到較好的發揮。但是，應該看到，目前,人大代表與國家權力機關的工作要求相比,與所擔負的責任義務相比，與社會主義民主政治發展需要和人民群眾的期望相比，還有一定的差距和不足。部分人大代表文化水平偏低,法律知識欠缺,社會閱歷不豐,參政能力不強。甚至有的當一屆代表，一次言不發，一條建議不提。有的把當代表僅僅看成是一種榮譽，沒有意識到當代表所擔負的責任和應履行的義務，為民代言、為民辦事的主動性、積極性不高。少數身為領導干部的代表，往往以工作忙為由，不參加或很少參加代表活動。有的當了一屆代表，除在選舉前與選區的選民見過一次面外，當選后石沉大海，與選民失去了聯系。有的間接選舉的代表甚至一次也未與選舉單位見過面，對選區或原選舉單位的情況一無所知，很難體現“代表”二字。

筆者認為，人大代表要忠實履職盡責，當好人大代表，必須強化6種意識：

一是要強化責任意識。當選人大代表，不僅是一種工作職務的變化，而且是一種思想境界的升華；不僅是工作角色的轉換，而且是一種政治責任的加重。要努力提高自身素質，不斷增強履職的責任感和使命感。要提高政治素質，樹立強烈的代表意識，強化履職能力，不辜負人民的重托。人大代表要履行好自己的職責，發揮好代表的主體作用、橋梁紐帶作用、模范帶頭作用和監督協調作用，就必須加強自身建設，自覺把學習放在首位，做學習型代表，努力提高政治素質、法律意識和履職水平，不斷提升自己管理國家事務和社會事務的能力，使自己的思維方式、行為習慣和工作方法適應人大代表執行職務開展工作的需要，適應新時期人大工作的需要。政治上做到立場堅定、旗幟鮮明，自覺與黨中央保持高度一致，維護黨的權威，維護黨的利益，維護團結統一。思想上做到自覺服從黨的領導，依法把黨的主張變為國家意志，把黨心民意維護好、結合好、統一好。行動上做到做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，依法行使人民賦予的職權，使黨的為人民服務宗旨在人大代表身上得到最充分體現。作風上做到求真務實，敢于直言，實事求是，光明磊落，時刻牢記“人民選我當代表，我當代表為人民”的誓言，不謀私利，不耍特權，帶頭遵紀守法，模范廉潔自律，用

自己的行為影響和引導全體選民。在執行代表職務的過程中，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國有機統一，緊緊圍繞轄區黨委政府重大決策部署，把執行黨的路線方針政策貫穿到履行職責、開展工作的全過程，真正成為黨和人民利益的代表者、體現者、維護者。

二是強化代表意識。人大代表是人民群眾派往國家權力機關，代表人民行使管理國家事務的光榮使者，必須忠實代表人民，履行好代表的權利和義務。要自覺參加代表活動，無論是出席人民代表大會，還是閉會期間代表活動，都是執行代表職務，必須無條件參加。要自覺與人民群眾保持聯系，經常深入基層，深入群眾，了解實情，掌握第一手材料，虛心聽取選民意見，及時了解和掌握群眾的思想動態，愿望和要求，把收集的建議和意見整理成材料并及時向上反映。同時，還要利用走訪選民的機會，向選民宣傳法律、政策和人民代表大會的決議、決定，協助政府推進工作，幫助基層化解矛盾，維護社會和諧穩定。做到上情下達，下情上傳，暢通民意渠道，發揮好國家機關與人民群眾之間的橋梁紐帶作用。要經常深入實際調查研究，善于通過調查研究，發現、探討解決新情況、新問題的思路和辦法，在參政議政督政中陳實情、謀實招、獻良策。要緊緊圍繞轄區經濟發展、基礎設施建設、新農村建設、農村社會保障、社會治安穩定等，深入開展各類調研、視察等活動，推動各項工作更好地開展。要積極參加為經濟發展提一個好建議，為選區辦一件實事，協助解決所在村、組群眾關心的一個熱點、難點問題等活動，以自己的模范行為帶動廣大群眾融入到經濟發展中國家和和諧社會建設中去。要把監督與支持結合起來，在監督中體現支持，寓支持于監督之中。一方面，要針對政府工作的難點問題，積極開展調研和視察，提出建設性意見，幫助政府改進工作。另一方面，要對政府工作中存在的突出問題，大膽提出批評，督促政府改進工作。

三是強化法制意識。人大工作是一項法律性、程序性、規范性很強的工作，法制意識的強弱決定代表工作的水平，必須堅持學法、懂法、守法、依法辦事。在代表工作中以法律規范自己的言行，帶頭宣傳，模范執行法律法規，善于發現和糾正社會生活中的各種違法現象，剛正不阿，維護國家法律的尊嚴。人大代表能否模范地遵守憲法法律，嚴格依法辦事，在人民群眾中有很大的示范作用。各位代表要利用各種時間時機場合，帶頭宣傳憲法和法律，宣傳人大及其常委會的決議決定，宣傳社會主義法治理念，為提高全社會的法律意識和全民的法律素質、推進全市法治化進程做出不懈努力。善于運用法律手段開展工作，敢于同各種違法行為作斗爭，自覺維護法律的尊嚴。要通過參加人大常委會組織的執法檢查、調查、視察等活動，及時發現法律法規貫徹實施存在的問題，督促“一府兩院”依法行政，公政司法，努力推動依法治國方略的實施。

四是強化為民意識。要積極為民執言、為民辦事，做人民群眾的忠實代言人和貼心人。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話中指出：“必須深刻認識和充分運用緊緊依靠人民群眾、誠心誠意為人民謀利益、從人民群眾中汲取前進力量的歷史經驗，堅持立黨為公、執政為民，堅持以人為本，把最廣大人民根本利益作為黨全部工作的出發點和落腳點，深入做好群眾工作，辦好順民意、解民憂、惠民生的實事，不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益，使黨始終得到人民群眾支持和擁護。”全心全意為人民服務，維護人民群眾的根本利益是人大代表的天職。人大代表要當好人民群眾的代言人，就必須與人民群眾保持密切聯系，廣泛了解社情民意，關心人民群眾疾苦，及時反映人民群眾的意見和呼聲，為人民群眾辦實事、辦好事、解難事。心系群眾，做人民利益的代言人。當人大代表就要牢記黨的宗旨，時刻心系群眾，時刻想到人民的利益，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，多反映有利于維護人民群眾切身利益的事，多關注人民群眾反映強烈的突出問題，多提交有利于保障人民群眾權益的建議，真心實意為群眾多做好事、多辦實事，著力反映、盡力解決人民最關心、最直接、最現實的利益問題，真正做到情為民所系，言為民所代，利為民所謀，使每一項工作，行使的每一項權利符合人民群眾的根本利益。要從思想深處上處理好“我是誰”、“代表誰”、“為了誰”的問題，常懷為民之心、恪守為民之責，時刻保持與人民群眾的血肉聯系，站在群眾的立場上思考問題、開展工作，不辜負人民群眾的信任和重托。

五要強化接受監督意識。人大代表由人民選舉，受人民監督，應自覺把自己的工作置于人民群眾的監督之下，主動每年定期向選民或原選舉單位報告學習、工作和活動情況，認真向選民或原選舉單位報告自己執行黨和國家的方針、政策、法律、法規和人大決議的情況；加強學習、豐富知識，自我提高的情況；執行職務和履行義務的情況；清政廉潔的情況等。認真聽取選民或原選舉單位對自己履職情況的評價意見。要采取多種形式，自覺主動接受人民群眾的監督，不斷克服缺點，改進工作方法，更好地為人民服務。通過接受選民監督，激勵代表盡職盡責，不敢懈怠，從而進一步密切與選民和原選舉單位的聯系，進一步增強代表的責任心，促進代表素質和履職水平不斷得到提高。

六是強化奉獻意識。人大代表是一種法定職務，代表權利是一種非自利性權利，因此，在很大程度上，這種權利又是必須履行的義務，需要有服務和奉獻精神。要正確處理好個人與集體、局部與全局、近期與遠期、本職工作與代表工作的關系，顧大體、識大局，吃苦耐勞，樂于奉獻。要在做好本職工作的同時，努力提高代表的依法履職能力，學會運用人大代表開展工作的特有方式做好工作。要掌握調查研究的基本方法和要求，能夠獨立撰寫調研報

告，能夠提出較高質量的對策與建議。不僅要對本行業、本地區的情況了如指掌，還要對其它行業和其它地方的情況心中有數，對黨和國家的政策法規了解熟悉，培養一定的洞察力、分析力、判斷力和創新力，提高對重大問題較強的議決能力。要努力提高溝通能力，更好地適應向上反映情況，提出建議，開會參與討論發言以及向選民和群眾了解情況、匯報述職的需要，提升履職效率和水平。

第二篇：創先爭優學習心得：強化“六種意識”

創先爭優學習心得：強化“六種意識”

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開展創先爭優活動是學習實踐活動的繼續、延展和深化，是充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的重要抓手。

對此，各級黨組織和黨員干部在創先爭優活動中一定要深刻認識、準確把握，強化“六種意識”，在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的實踐中建功立業。

要強化發展意識。要做到發展旋律不能變、發展速度不能慢、發展水平不能低，牢固樹立憂患意識，強化精品觀念，按照轉變經濟發展方式的要求，積極轉、主動轉，通過轉變，不斷探索資

源型城市發展的新路子，促進發展水平和質量得到全面提升。

要強化創新意識。要有新理念、新舉措、新成效，牢固樹立“今日的發展、就是明日的輝煌”的發展觀念，立足本職工作，大膽創新、銳意進取，發動群眾、創先爭優，千方百計開創新局面、創造新業績，為本地發展、為造福人民做出應有貢獻。

要強化機遇意識。要做到“腦要靈”、“眼要明”、“手要快”，摒棄等、靠、要思想，不能“一停二看三通過”，更不能滿足于四平八穩，讓機會白白錯失，而要一鼓作氣、滾石上山，四面出擊、掌握主動，讓機遇為己所用、為民造福。

要強化統籌意識。要統籌處理好資源和環境的關系、工業與農業的關系以及城鄉關系，加大統籌城鄉發展的力度，按照統籌規劃、合理布局、完善功能的原則，加快集中居住區建設，完善功能配套，促進城鄉基本公共服務的均等化，在城鄉一體化建設上實現突破性進展。

要強化為民意識。要常懷為民之心、善謀為民之策、務求為民之效，堅持雪中送炭，集中財力，每年都要為群眾辦幾件看得見、摸得著、感受得到的好事實事，并形成長效機制，長期堅持下去、持續下去，切實解決好涉及群眾切身利益的重點難點問題，積極改善民生。

要強化責任意識。要明確責任、細化責任、落實責任，一切從實際出發，抓重點、抓關鍵、抓突破，想實招、辦實事、求實效；要大興求真務實之風，苦干實干，開拓創新，不圖虛名，不做表面文章，一步一個腳印，不達目的不罷休，不見成效不“收兵”。首發外貿

第三篇：高三學生必須強化六種意識

高三學生必須強化六種意識

1.習慣意識：高三階段要形成良好的學習習慣、（課前預習、課中主動思考、課后及時復習）作息習慣和文體活動習慣。

2.規范意識：細節決定成敗，細節源于平時，細節源于點滴；作業規范，書寫規范，用筆規范，修正規范、考試規范；要高度重視每次練習或考試中的細節和規范性，最大限度減少非智力因素所帶來的失分。

3.目標意識：目標是方向、目標是動力、目標定位要合理、目標

要清晰、目標要堅定。目標包括：近期目標（近期目標就是力求在第一輪復習備考中全面夯實基礎），中期目標：（中期目標就是“高三一模后”如何在專題訓練中提升自己的解題能力）；遠期目標：（遠期目標就是在考前一個月如何在查缺補漏的基礎上，全面提升解題的綜合能力）。

4.計劃意識：期初制訂學習計劃；每周有周計劃，每天有日計劃，考前要制訂復習計劃；課外要制訂查缺補漏的計劃。

5.平衡意識：一是學科平衡：語數英是核心，文綜和或理綜要力

求平衡，堅持總分第一的原則；二是身心平衡：要學會勞逸結合，張弛有度。每天堅持半小時以上的文體活動，以最佳的狀態投入緊張的復習當中。

6.反思意識：要學會階段復習反思、周末反思、練后反思和考后反思；在反思中發現問題、分析問題并及時采取措施解決存在的問題。

第四篇：辦公室工作要強化六種意識（范文模版）

辦公室工作要強化六種意識路榮臻

做好辦公室工作，對于完善領導決策，推動工作落實起著重要作用。隨著形勢的發展，辦公室工作也增加了許多新內容、新任務，這對辦公室工作提出了更高的要求。如何適應形勢，不斷改進服務方式，提高工作質量，切實做好辦公室工作？筆者認為需強化“六種意識”。

一、強化學習意識

一要培養良好的學習習慣。要經常看書學習，思考問題。要多接觸各方面的情況，及時了解基層群眾在想什么，機關干部在想什么，領導同志在想什么，做到胸中有數，超前思維。二要勤于總結和積累。只有善于總結，才能舉一反三，不斷提高思想水平和工作能力。要當生活的有心人，善于把學過的知識、看到的資料、聽到的信息積累起來，厚積而薄發。三要善于思考。學而不思則罔，思而不學則殆。只有善于思考，才能把感性的東西理性化，把零散的東西系統化。辦公室人員要緊緊圍繞突破發展、構建和諧社會的整個形勢來思考問題，對當前經濟和社會發展運行情況有全面準確的了解。四要學習借鑒外地適用于本單位的先進經驗。有目的、有計劃地到先進地區單位考察學習，同時，通過新聞媒體和網絡，學習先進發展地區的好經驗、好做法，為我所用。

二、強化參謀意識

辦公室是一級領導決策的參謀部，辦公室的同志都是“參謀”。既然是“參謀”，就不能混同于一般的“小兵”，不能只是坐等“吆喝”，奉命辦事，背動工作，而應圍繞中心工作，貼近領導思路，積極做好決策眼務。想領導之所想，謀領導之所慮，力爭謀在關鍵處，謀在點子上。一旦遇到領導做出不妥的決定或者明顯失誤時，秘書人員應該出以公心，予以提醒或建議，切不可為博得領導的歡心而迎合屈順，甚至火上澆油。

三、強化服務意識

“為上級領導服務，為同級領導服務，為基層群眾服務”，是中央對各級辦公室工作提出來的基本要求。這也說明為領導、為基層、為群眾搞好服務是辦公室重要工作職責。一要做好決策服務。在領導決策前和決策中，辦公室人員要在調查研究的基礎上，及時提出具有價值的信息、意見和建議，凡事想在前、做在前、服務在前，真正成為領導稱心的參謀助手。二要做好協調服務。對內要強調團結協作、步調一致，對外要理順和處理好各種工作關系，既堅持原則，又注意工作的靈活性。不光要搞好戰略協調、計劃協調、政策協調和事務協調，還要搞好上下左右以及領導成員之間人際關系的協調，這是做好辦公室工作的重要基礎。三要做好日常服務。既要雷厲風行、積極主動，又要一絲不茍、縝密處理。要做到忙而不亂、有條不紊，確保機關日常秩序和工作的順利進行。無論是政務工作、事務工作，還是后勤保障，哪一個環節都不能疏忽大意，不能出現差錯。對任何一件經辦的工作，都要嚴謹細致，一絲不茍，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻、事事處處，認真認真再認真，細致細致再細致。

四、強化律己意識

政治上，要有堅定的信念，在大是大非面前，站穩腳跟，旗幟鮮明，經受得起大風大浪的考驗；工作上，要愛崗敬業，勤勤懇懇，兢兢業業，奮發進取，做到“干一行、愛一行、專一行，行行爭先”；生活上，要勤儉樸素，警惕各種腐敗思想的侵蝕，不去不潔之地，不交不正之友，不取不義之財；形象上，講話要有分寸，不能口無遮攔，授人以柄，甚至泄露機密；做事要一絲不茍，精益求精。

五、強化奉獻意識

辦公室是一個需要付出的崗位，沒有吃苦耐勞的作風，沒有無私奉獻的精神，是難以做好辦公室工作的。要有強烈的事業心、責任感和榮譽感，以只爭朝夕、無私奉獻的精神投入工作。要經受得起各種誤解、委屈和挫折，包容得起酸甜苦辣。樹立干好工作是應該的，領導不批評就是成績的思想，以優質的服務和卓越的工作成績，使領導滿意、部門單位滿意、基層干群滿意。

六、強化法治意識

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認真學習和遵守憲法；熟悉和掌握國家的基本法律，如《民法通則》、《刑法》、《民事訴訟法》等;掌握和運用與業務密切相關的法律法規，如《行政許可法》、《行政處罰法》、《行政復議法》等。在領導對重大問題作出決策之前，辦公室文秘人員應預先熟悉有關法規，提出決策建議，并把法律意識貫徹在協助領導督促檢查、抓好落實的全過程。如果條件具備，還要虛心學習，不恥下問，廣泛征求法律專家的意見，提高依法決策和服務決策落實的水平。

第五篇：六種意識

在經濟金融改革日益深化、金融市場引入競爭機制的今天,銀行間競爭更為激烈。為適應金融發展新形勢，提高自身綜合素質，增強團隊戰斗力，實現企業做優做強做大，作為銀行員工應具有六種意識。

學習意識

今天，作為銀行員工倘若不抓緊學習、不堅持學習、不刻苦學習、不結合實際學習、不超前學習，就不能適應金融改革、銀行工作和時代發展的要求，難以完成各級領導交辦的工作和任務，同樣存在著落后甚至是生存的危險。所以，銀行員工要樹立學習意識，要把學習當成一種生活態度、工作責任和精神追求，養成勤奮好學的良好習慣，堅持活到老、學到老，做到聚沙成山、學以致用，以點水穿石之功收春風化雨之效，努力成為政治過硬、作風優良、業務精通、操作技能嫻熟的行家里手，成為銀行專家型人才，適應新形勢下銀行工作的需要。

合規意識

合規經營是現代商業銀行經營管理的基本原則，也是堅持正確經營方向的保證，更是金融企業自我發展、自我保護及防范風險的根本所在。作為銀行員工，在工作中應堅決剔除憑感覺辦事、憑經驗辦事、憑習慣辦事的陋習，摒棄片面強調業務而忽視合規經營及不違規就難以發展的思想；要時時事事遵循法律、規則和操作程序，牢固樹立“合規文化”、“合規創造價值”等理念，倡導誠實、守信、正直的道德價值標準或行為操守準則及企業文化，自覺嚴格要求、嚴格規范、嚴格標準、嚴格執行規章制度，將合規貫穿于工作始終，確保自己及單位健康、安全、持續發展。服務意識

服務意識是指企業全體員工在與企業利益相關的人或企業的交往中，所提供熱情、周到、主動服務的欲望和意識。服務意識有主動與被動、敷衍與周到、強烈與淡漠之分，有了強烈展現個人才華、體現人生價值的觀念，才會有強烈的服務意識。每位銀行員工應不斷提高服務認識，增強服務意識，激發在服務過程中的主觀能動性，用心用力、盡職盡責、遵紀守法、有聲有色地做好金融服務。

產品意識

隨著銀行間競爭的日益激烈，金融產品的市場定位意識顯得越來越重要。產品市場定位準確，往往會起到事半功倍的好效果，反之，即使花費很多人力物力開發出來的新產品也難以形成氣候、難以持久。我國各商業銀行也十分注重產品的市場定位，并以其獨特定位贏得了各自的市場，擁有自己的服務對象和客戶群體。

作為銀行員工要具有產品意識，應做到一專多能，根據不同客戶需求推銷本行金融產品，并主動尋找潛在市場。同時，注重了解客戶需求、了解市場空間，構思開發金融新產品，并將新產品的市場定位、目標市場及時向上級有關部門反饋。員工所有的努力、一切工作的重心就是為了讓產品在市場中創造出最大價值，促進本企業更好、更快發展。風險意識

風險管理能力是商業銀行核心競爭能力的重要組成部分，它關系到銀行的生存與發展，只有控制風險才能增加收益。通過國內外商業銀行近年經營管理方面的教訓可以說明,提高風險意識，加強風險管理，構建全面風險管理體系對促進商業銀行可持續發展至關重要。

在金融案件中，可以說并不是其銀行制度缺失或執行不力，而是涉案人員自身不能準確判斷風險，風險意識淡薄、責任心不強及缺乏抵御風險的能力或是知法犯法所至。銀行風險的普遍性，要求員工必須具有風險意識，不斷加強職業操守和職業道德修養，嚴格謹慎，依法合規，把合規融入到每項工作，至融入到每一筆業務、每一次授權、每一項操作細小細節之中，有效杜絕、防范和遏制各類風險。

團隊意識

團隊意識指整體配合意識。團隊是擁有不同技巧的人員組合，致力于共同目的、共同工作目標和共同相互負責的處事方法，組成戰術團體達到共同目的。團隊意識是一種主動性意識，將自己融入整個團體對問題進行思考，從而最大程度的發揮自己的作用；而僅僅是服從命令，那是被動的、消極的。前者可以促進團隊的發展，而后者是沒有生命力的。團隊成員只有對團隊擁有強烈的歸屬感，強烈地感覺到自己是團隊中的一員，才會真正快樂地投身于團隊的工作之中，體會到工作對人生價值的重要性，才能體會到“只有團隊成功了，才談得上個人的成功。”所以，銀行員工

應不斷增強團隊意識，融入團隊，團結合作、同心同德、同舟共濟，釋放出高昴的士氣和強勁的戰斗力，實現自己人生價值最大化，為本企業發展貢獻更大力量。