第一篇：領導干部應強化六種意識當好六個表率

領導干部應強化六種意識當好六個表率

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中強調，全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。這是以胡錦濤同志為總書記的黨中央面對新形勢新任務對全黨提出的普遍要求。火車跑的快，全靠車頭帶；加強干部隊伍建設，全靠領導干部帶頭。作為一名黨員領導干部，應自覺按照胡錦濤總書記的要求，積極發揮先鋒模范帶頭作用，強化六種意識，當好六個表率。

強化合力意識，當好團結協作的表率

團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出智慧，團結出干部，團結是推動各項事業成功的重要條件。團結是班子的生命，是事業成功的保證，也是干部成長進步必不可少的條件。作為領導干部，懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界，講團結，有合力，才會有活力。要像愛護自己的眼睛一樣愛護團結。切實增強大局意識、合力意識，把團結作為一種品德來培養，作為一種能力來強化，作為一種境界來提升，時時事事處處以黨和人民的事業為重，倍加珍視團結，悉心維護團結，自覺加強團結，做到思想同心、目標同向、行動同步、事業同干。要以崇高人格的魅力增進團結。做官有任期、做人無止境。領導干部在一起合作共事，既是事業的需要，也是難得的緣分。要堅持做官先做人，努力涵養容人容事、不計恩怨的雅量，光明磊落、坦誠相待的氣度，聞過則喜、從諫如流的胸襟，大事講原則，小事講風格，有優點互相學習，有經驗互相借鑒，有問題互相提醒，有意見互相溝通，在相處中互相尊重、平等對待，在共事中加深了解、增進團結。要靠民主集中制維護團結。堅持?集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定?的原則，領導干部之間要既分工負責，又關心全局，力求到位不越位、服從不盲從、補臺不拆臺、分工不分家，形成民主集中、團結干事、舒暢和諧的良好局面。要注意方式與方法，掌握分寸、把握平衡，在講原則的基礎上加強團結、在講政治的基礎上加強團結，不能為了團結丟掉原則、為了團結互相遷就。

強化進取意識，當好勤奮學習的表率

勤奮學習是領導干部增強黨性、凈化品行、當好表率、做好工作的重要前提，也是增長才干、提高素質、提升境界、增強能力的重要途徑。有些同志職務提高了，但并不意味著自身的水平和能力也提高了。職務的變動、責任的加重，對每個領導干部的能力和素質都提出了新的更高的要求。當今世界，是知識爆炸的時代、信息猛增的時代，知識的?淘汰率?加快，?保鮮期?縮短，需要學習和重新學習的東西越來越多，只有勤于學習，善于學習，不斷充實和提高自己，才能適應崗位的要求，肩負起領導的責任。要把善于學習、勤于思考、勇于實踐作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，堅持學以立德、學以增智、學以創新、學以致用，努力提高思想政治水平和領導水平。要抓好個人自學。把自學作為知識更新、提高素質和能力最全面、最直接、最有效的辦法，平時多讀書、多看報，不斷充實自己，提高自身素質。要抓好集中學習。采取理論中心組讀書會、專題報告會等形式，組織廣大黨員干部集中學習黨的新理論、新政策，適應形勢需要，跟上時代步伐。要堅持學以致用。著眼于解決改革發展穩定中的實際問題，開動腦筋，深入思考，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，真正做到學有所用、用有所成。

強化發展意識，當好干事創業的表率

發展是黨執政興國的第一要務，是領導干部的首要責任。領導干部必須牢牢抓住發展這個黨執政興國的第一要務不放松，承擔起領導經濟社會又好又快的重任。要強化發展意識。時刻牢記科學發展觀的第一要義是發展，發展是永恒不變的主題；又好又快發展是必須堅持的指導方針，既不能因追求好而忽視快，又不能因追求快而忽視好；?小發展是大困難，大發展是小困難，不發展最困難?，解決前進道路上的困難和問題必須依靠發展。要突出發展重點。緊緊抓住事關經濟社會發展全局的重大問題，集中力量抓大事，一個一個突破，一件一件辦成，突出解決那些牽一發而動全身的全局性、戰略性、關鍵性的問題。要堅定不移、堅持不懈地把招商引資、重點項目建設、新型工業化、新農村建設、城市化、現代服務業、和諧社會建設等大事抓緊抓好、抓出成效。要創新發展理念。始終保持與時俱進的精神狀態，增強創新意識，提高創新能力，投身創新實踐，勇于變革、勇于創新，永不僵化、永不停滯，敢于超越，敢于突破，力求發展有新思路、改革有新突破、開放有新局面、各項工作有新舉措，推動經濟社會科學發展、和諧發展、文明發展、率先發展。

強化責任意識，當好真抓實干的表率 領導干部手中或多或少都掌握著一些權力，同時也承擔很重的責任。要用好手中的權力，履行好擔負的職責，求真務實，真抓實干，努力使事業有發展，工作有進步。要有強烈的責任感、事業心。有了責任感、事業心，就能從內心深處升騰起一種很強的工作激情和實干精神，帶著對黨和人民事業的歷史責任、對造福人民的不懈追求，殫精竭慮，忘我工作。要對工作充滿激情，只為成功想辦法，不為失敗找理由；對事業充滿癡情，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。要想干事、會干事、干成事、不惹事，把心思集中在?想干事?上、把本領體現在?會干事?上、把目標鎖定在?干成事?上、把底線把握在?不惹事?上。要有科學的求真精神。在未來的發展中，我們會遇到很多復雜的情況和問題，只有深入實際、調查研究，才能悟出真諦、把握規律，從而做出正確決策，有效解決問題。要結合工作實際，帶著問題深入基層，潛心開展調查研究，集思廣益，理清思路，拿出切實可行的辦法和措施。要有務實的工作作風。要提高工作效率，定下來的事情就要雷厲風行，抓緊實施；部署了的工作就要督促檢查，一件一件地去落實、去檢查，做到定一件干一件、干一件成一件，務求一抓到底、抓出成效、不達目的、決不罷休。要敢于攻堅克難，發揚?頭拱地?的精神抓落實，不回避矛盾、不回避問題、不回避困難，只要有百分之一的希望，就要做百分之百的努力。要講究工作方法，注意跟蹤問效，做到有布臵、有檢查、有落實；注重抓重點帶一般，重點工作強力突破、整體工作全面推進；善于抓典型，培樹典型帶動面上工作開展。

強化民本意識，當好執政為民的表率

全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，各級干部都是人民的公仆。從政為?官?，必須謀事為民。中央提出?以人為本?，落實到基層，就是四句話，即?認認真真察民情、誠誠懇懇聽民意、實實在在幫民富、兢兢業業保民安?。要尊重群眾，深懷愛民之心。自覺擺正自己與人民群眾的關系，在感情上貼近群眾，在工作上依靠群眾，在思想上尊重群眾，從群眾最需要的地方干起，從群眾最不滿意的地方改起，從群眾最贊成的地方抓起，始終保持同人民群眾的血肉聯系。要造福群眾，多辦利民之事。牢固樹立?發展依靠人民，發展為了人民，發展成果由人民共享?的理念，時刻把人民群眾的冷暖安危掛在心上，傾聽群眾呼聲、關心群眾疾苦，想群眾之所想，急群眾之所急，從群眾最關心、最現實、最直接的利益問題入手，圍繞就業、就醫、就學、社會保障、社會治安、安全生產、環境保護等民生問題，深入開展為民辦實事活動，力爭每年辦成一批利民惠民的實事，讓廣大人民群眾得到實實在在的實惠，讓廣大人民群眾共享改革發展的成果。要依靠群眾，善謀富民之策。始終堅持?一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去?的群眾路線，尊重民意，集中民智，激活民力，使每項決策、每項工作，都反映最廣大人民群眾的意愿，都符合最廣大人民群眾的利益，都能變成最廣大人民群眾的自覺行動，把最廣大人民群眾的根本利益實現好、維護好、發展好，把最廣大人民群眾的積極性引導好、保護好、發揮好，真正依靠人民群眾的力量促進和諧發展、實現國富民強。

強化自律意識，當好清正廉潔的表率

廉潔是做人立身之本、為官從政之德、處事成事之基。領導干部當好清正廉潔的表率，必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、政績觀，增強責任意識、廉政意識，始終做到省身從嚴，用權從公，執政從廉，樹立清正廉潔的良好形象。要把權力當作責任。清醒地認識到權力不是享受、是責任，權力不是安逸、是辛勞，權力不是獲取、是奉獻。要立志做大事，而不要立志做大官，真正做到掌權不忘責任重，位尊不移公仆心，珍惜手中的權力，牢記肩上的責任，把權力運用到為黨和國家的事業建功立業上來。要把形象當作生命。我國有句古訓叫做?吏不畏我嚴，而畏我廉；民不服我能，而服我公；公生明，廉生威?。在影響領導干部形象的綜合要素中，最直觀、最基本、最有說服力的是領導干部的清正廉潔。作為領導干部，一定要像珍視自己的生命一樣珍視自己的形象，珍視自己的言行、人格和榮譽，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，不為歪風所蝕，不為物欲所惑，不為金錢所動，不為聲色所迷，時刻模范遵守有關廉潔自律的各項規定和制度，決不逾越制度這條紅線，決不碰及紀律這條警戒線，決不觸及法律這根高壓線，以廉潔奉公的表率作用贏得人民群眾的信任和擁護。要把監督當作愛護。把組織和群眾的監督當作是對自己的愛護，主動把自己臵于黨組織和群眾的監督之下，誠懇接受黨內監督、群眾監督、法律監督和輿論監督，廣泛聽取意見，正確對待批評，虛懷若谷，從善如流，改進工作，以勤政造福人民，讓人民滿意；以廉政取信于民，讓人民放心

永修縣衛生局 黨建工作情況匯報

近幾年年，在縣委縣政府的正確領導下，我們緊緊圍繞打造?民本、法治、高效、和諧?永修衛生這一中心，在全系統黨員和干部職工的共同努力下，統一思想、凝聚力量、振奮精神，注重發揮局黨委的政治核心作用，保證黨的各項方針政策全面貫徹執行，取得了可喜的成績，為加快永修衛生改革與發展，促進永修又好又快發展作出了應有的貢獻。

一、加強思想建設，突出抓好思想教育

在新的歷史條件下，如何加強衛生系統干部職工的思想政治工作，一直是我局黨委深思熟慮并不斷加以探索的問題。我們始終堅持在繼承的發揚優良傳統的基礎上，在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行改進和創新，按照局黨委制定的工作目標，思想政治工作堅持動之以情、曉之以理、導之以行，使衛生系統廣大黨員干部和職工思想穩定，保持著良好的精神狀態，為促進永修衛生事業發展提供了思想保證。近幾年來，我們把思想政治教育放在第一位，通過認真學習，開展警示教育，使大家的思想政治覺悟得到了提高。為了確保學習一以貫之堅持下去，我們堅持局黨委班子成員和干部學習制度，做到黨員帶頭、干部帶頭、領導帶頭學習，各支部按照局黨委工作要求，制定全年學習制度，明確學習內容和目的。為了確保學習效果，我們采取靈活多樣的學習方法，提高學習效能。通過集中學與個人學、通讀文件與專題研討相結合的方式，通過觀看錄像、報告會、研討會、參觀學習等方法，認真學習政治理論、法律法規、黨紀政紀和衛生專業知識，提高了學習效能，促進了工作。據統計，近3年組織全系統黨員干部和職工參加各類培訓班21期，學習人員達2300多人次，作學習筆記100萬多字，撰寫心得體會文章120余篇，學術論文20多篇，對開闊思路做好工作起到了積極作用。特別是在開展衛生系統政風行風評議活動、機關效能建設年活動、創先爭優等活動中，我們認真貫徹上級黨委的指示精神，組織大家圍繞永修衛生改革與發展開展大討論，針對衛生行業存在的熱點問題進行認真調查，通過多層面多渠道征求意見180多條，并經過認真疏理，提出整改措施，使大家進一步增強了憂患意識，強化了職業道德觀念，提高了服務質量。

二、加強組織建設，切實做好組織發展工作

為了更好地發揮黨的政治核心作用，今年我們結合工作實際，并針對性地把握和指導各支部工作，把組織制度建設落到實處。一是發揮局黨校的作用。組織舉辦?黨的知識?培訓班，對新黨員和入黨積極分子的進行思想教育，局黨委班子成員帶頭講黨課。培訓中我們結合學習的內容，組織進行了?黨的知識?答題活動，接受組織培養的同志通過如何做一名合格的共產黨員的學習，受到了教育，進一步表述了迫切加入黨組織的心聲，收到了培訓學習的效果。二是進一步加強黨支部的管理工作。為了加強對各黨支部的管理，我們及時調整和建立新的黨支部，以完善黨的組織體系，指導各黨支部圍繞知識創新和醫療衛生改革開展工作，發揮黨支部的戰斗堡壘作用，今年擬新建立農醫局黨支部、衛生監所黨支部，正按組織程序上報。三是做好組織發展工作。按照黨組織?堅持標準，保證質量，改進結構，慎重發展?的原則，今年注重在醫療衛生一線中發展黨員，近三年共培養入黨積極分子38 名，發展正式黨員14名。到目前，衛生局黨委下屬黨支（總）部8個，共有黨員226名。

三、加強作風建設，著力為群眾辦實事

近年局黨委工作要點中我們明確提出?深入貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神，加強和改進作風建設?，并對作風建設工作做出了全面部署。在解放思想、實事求是和開拓創新上，我們教育干部職工，解放思想，堅持實事求是，不斷開拓創新，克服工作中的浮躁情緒；在工作中堅持講求實效，一切從實際出發，做不到的不提，執行不了的不定；在研究問題時充分發揚民主，聽取大家意見，不搞一言堂，以避免主觀意志辦事，防止工作中的隨意性、片面性；在求真務實、真抓實干上，我們多次在全系統干部會上強調局機關干部和各單位領導要深入實際、深入群眾，幫助一線解決實際困難和問題，并把優化職能、提高工作效率擺在衛生改革與發展的位臵上，對各單位及主要主負責人的工作實施全面認真考核，促進衛生行風的轉變；在關心群眾、密切聯系群眾上，我們注重努力為群眾辦實事、辦好事。如：為滿足大家學習需要，為各股室征訂黨報黨刊以及業務刊物，征訂經費20000多元；出資8000元組織本系統老同志開展豐富多彩的文體活動；為緩解農村缺醫少藥問題，我們先后3次組織醫療隊伍進村入戶，并有四支隊伍共29名醫療技術專家長年服務在農村一線；為救助貧困群眾，縣人民醫院、中醫院、農醫局、各鄉鎮衛生院為困難群眾減免醫藥費達6萬多元；在包村支農工作中，我們為永豐墾殖場的3個村解決新農村建設經費52600元，為云山果林公司解決5000元，我們籌資200萬元幫助全縣血防疫區4000農戶進行了改廁，出資60000元幫助白槎鎮進行農村環境整治，改善了農村集鎮面貌。

四、加強廉政建設，全面提高廉潔自律能力

2007年，我們認真落實縣委縣政府關于紀檢監察工作會議精神，結合工作實際做到標本兼治，綜合治理，強化責任，抓好落實，加大從源頭上預防治理腐敗的力度，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗工作深入發展。一是完善思想教育機制，筑牢拒腐防變防線。我們在全系統干部職工特別是黨員干部中開展以?牢記‘兩個務必’，堅持執政為民?為主題的權力觀教育，教育黨員干部強化全心全意為人民服務的宗旨，決不能以權謀私、濫用權力，特別是通過認真抓好警示教育，我們把黨員干部容易忽視或違反的黨紀政紀條規摘錄出來，作為黨員干部必學和熟記的重要內容，教育黨員干部增強政策觀念，認真學習并帶頭執行政策，促使黨員干部自警自勵、警鐘長鳴。在治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作中，我們結合?假如我是病人?大討論活動，認真進行宣傳、教育、自查、整改，使大家受到了一次深刻的教育。在衛生系統政風行風評議活動中，我們認真受理了2件群眾舉報案件，經過認真調查，進行了認真查處，其中5人受到黨紀政紀處理，教育了大多數。二是完善監督檢查機制，切實落實黨風廉政建設責任制。今年以來，我們從加強對領導干部的監督、保證權力依法正確行使，認真執行黨風廉政建設責任制、確保監督工作落到實處，實施綜合治理、努力解決黨風廉政建設出現的新問題等三個方面入手，切實落實責任制。衛生系統存在的醫德醫風、商業賄賂等問題頗受社會關注，對此，我們結合衛生糾風工作和治理商業賄賂工作，采取了一系列綜合治理措施，收到了較好的效果。縣人民醫院、中醫院分別與20多個藥器經銷商簽訂了《藥品器械購銷廉潔協議書》，與醫院各科主任和相關醫務人員層層簽訂責任書，各鄉鎮衛生院實行藥品統一采購配送，形成了全系統廣泛參與、整體連動的局面，從源頭扼制腐敗，保證黨員干部隊伍的純潔。三是建立維護群眾利益機制，切實維護人民群眾利益。我們從經常性工作機制、群眾監督評議機制、辦事公開制等三項制度入手，確保群眾利益不受侵害。我們推行局黨委班子分片聯系點制度，著力解決群眾反映的熱點、難點問題；建立群眾來信來訪的受理、核查、督辦、反饋一條龍辦事體系，依紀依法及時處理群眾反映的問題，定期邀請人大代表、政協委員、政風監督員、新聞媒體和其他群眾，對社會和群眾較為關注的醫德醫風問題開展?下級評議上級、基層評議機關、群眾評議黨員、黨員相互評議?等形式多樣的活動，設立23個?群眾批評意見箱?，努力擴大群眾的知情權、參與權。今年以來，我們共進行3次書面社會問卷調查，發放征求意見書4000多份，收集各方面意180多條，召開各類座談會12次，使群眾監督評議工作落到實處。全面推進政務公開、院務公開、財務公開，把衛生機構行使的權力臵于廣大群眾的監督之下。縣疾控中心努力抓好全縣計劃免疫工作，實行?五苗?預防?七病?公示公開制，正確引導群眾做好計劃免疫工作，率先在全市實行一類苗免費接種。衛生監督所通過內強素質、外樹形象活動，把服務與監督有機結合起來，嚴格精科審批辦證程序，規范執法行業，合格發放率100%，在行政審批中心的衛生窗口共受理許可300余件，辦結率達100%。

五、加強班子自身建設，形成堅強有力的戰斗集體 2007年我局黨委班子自身建設，一是抓學習，認真學習已成為制度化；二是開好黨委會和局長辦公會，有事研究事情，無事溝通情況，會上民主氣氛比較濃，允許大家充分發有意見，對意見不統一的不做決定；三是開好民主生活會，會議召開前，充分征求干部群眾意見，并將意見提前發至各成員手中，會上進行認真分析，大家暢所欲言，積極開展批評與自我批評，相互分析原因，總結經驗教訓，達到共同認識共同提高；四是開展談心活動，遇到一些會議上不好說的問題，或者相互有看法或意見發歧時，主要領導能夠及時開展談心，不讓意見憋在心里。五是工作上相互支持，不相互拆臺，班子對外一個聲音是班子的一條紀律。應該說衛生局現任班子是團結奮進的班子，奮發向上的班子。

六、加強精神文明建設，努力激發干部職工積極性 精神文明建設是新時期黨建工作一個重要組成部分，2007年我局通過開展一系列創建活動，把思想道德教育作為主線貫穿到各項創建活動中去，調動大家的工作熱情和積極性，廣大黨員的先鋒模范作用得到了進一步的發揮。一是組織開展衛生行風大家評活動，對廣大職工和家屬進行思想道德素質教育。二是組織開展?衛生行風大家評?活動，促使大家進行深刻的職業道德自我教育。三是組織全系統干部職工參加普法學習與考試，不斷增強大家的法律意識。四是組織開展評選?五好文明家庭?和?五好文明樓院?活動。五是組織開展評選先進集體、先進工作者活動。六是積極組織做好離退休工作，我們配備兩名專職人員做好服務工作，加強老同志隊伍建設，認真組織好離退休職工的學習教育，使離退休職工思想穩定，并安排8000元組織離退休職工參加各項文體活動，極大豐富了老年同志的文化生活，取得了好的成績，受到領導的好評和職工群眾的贊揚。

回顧過去一年的工作，我局黨的建設工作取得了可喜的成績，但是我們還應看到在許多方面還存在著不足，許多問題仍需要我們不斷努力。我們堅信，在縣委縣政府的正確領導下，有衛生系統廣大干部職工的齊心協力，我們一定會克服不足，爭取更大的進步。讓我們乘著十七大強勁東風，以?雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越?的大無畏精神去迎接新的挑戰，創造新的輝煌。

2007年12月31日

第二篇：組工干部要強化六種意識爭當六個表率

組工干部要強化六種意識爭當六個表率

隨著經濟社會的發展，黨的組織工作面臨著很多新問題和新挑戰，因此，組工干部要按照科學發展觀的要求，深入貫徹十七屆四中全會精神，結合組織系統連續三年的“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，準確定位，從嚴要求自己，強化六種意識，爭當六個表率。

一、強化黨性意識，爭當政治可靠的表率

黨的組織工作在黨和國家的政治生活中有著極其重要的地位和作用，因而，組工干部的黨性意識和政治覺悟就顯得尤為重要。首先，要政治忠誠。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，是否政治忠誠關系到黨的事業全局和興衰成敗。組工干部要堅定理想信念，忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律，聽黨的話，跟黨中央保持高度一致，把自己的價值跟黨的偉大事業緊密結合在一起，為共產主義奮斗終身。其次，要堅持原則。特別是在選人用人的問題上，組工干部要大公無私，堅持原則，決不能是非不分，更不能拿原則作交易，要堅持任人唯賢，本著“群眾公認”的原則，嚴格按程序辦事，充分發揚民主，走好群眾路線，努力創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境。再次，要顧全大局。在工作中要自覺維護組織的威信，要以工作、以大局為重，個人服從集體，少數服從多數，一切從工作出發，自覺維護班子團結，齊心協力，團結協作，做到分工不分家，工作互相補臺，努力增強組織部門的凝聚力和戰斗力。

二、強化憂患意識，爭當勤學善思的表率

學習是增強綜合素質、化解各種矛盾、做好各項工作的重要途經。在新形勢下，很多新情況、新矛盾擺在組織部門面前，組工干部要強化憂患意識和危機感，勤于學習、善于思考，努力爭當勤學善思的表率。首先要勤于學習。要深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等理論以及十七屆四中全會精神，認真掌握《黨章》、《黨政干部選拔任用工作條例》、《公務員法》等業務知識，廣泛涉獵市場經濟、文化歷史、法律法規等方面的知識，不斷拓寬知識面，努力提高做好本職工作的水平和適應新形勢的能力。其次要善于思考。“學而不思則罔”。學習的關鍵是要勤于動腦，消化吸收。組工干部要多思考、善于思考，把所學知識的內涵和哲理融會貫通，掌握其精華。把所學知識與解決組織工作中的新矛盾、新問題結合起來，與改造自己的世界觀，加強自身修養結合起來。再次要堅持學習。“活到老，學到老”，組工干部要把學習當作一種責任、作為一種生活方式和人生追求，不斷增強做好組織工作的積極性和主動性。當前，社會日新月異，組工干部只有持之以恒地學習，在點滴積累中不斷提高，才能緊跟形勢發展，滿足新時期組織工作的需要。

三、強化責任意識，爭當業務精通的表率

組織部門承擔著黨的組織、干部等極其重要的工作，組工干部的業務能力和水平直接關系著組織部門的工作效果和形象，因此，組工干部要有“責任重于泰山”的意識，努力爭當業務精通的表率。一是要敬業愛崗。組工干部要熱愛自己的職業和崗位，對工作始終保持強烈的責任感，把做好本職工作作為第一要務，全身心投入工作，從平常小事做起，從一點一滴做起，不讓差錯在自己手中發生，把簡單的工作做得不簡單，把平凡的事情做得不平凡。二是精通業務。組工干部要成為自己崗位的行家里手和業務骨干，對《黨章》、《黨政干部選拔任用工作條例》、《公務員法》等核心業務做到熟練于心，要成為組織、干部工作的活字典；同時，組工干部要有較強的文字綜合能力，善于在工作中提煉觀點，打造精品和亮點，善于在干部考察材料中準確到位地反映考察對象的特點。三是要提高識人能力。組工干部經常參與干部考察工作，要善于觀察，善于透過現象看本質，準確客觀地分析考察對象，不但要了解干部學習、工作的情況，還要考察干部生活圈、社交圈的情況以及干部在關鍵時期的表現，通過多種渠道和方式地收集干部信息，善于通

過綜合分析準確全面地把握干部的特點。

四、強化創新意識，爭當開拓創新的表率

創新是一個民族進步的靈魂，是執政黨永葆執政地位的不竭動力，沒有創新便沒有進步。組織部門是黨委實施政治領導和組織領導的重要職能部門，組工干部的創新意識尤為重要。首先，要解放思想。解放思想是勇于創新的前提。思想解放了，創新精神就煥發出來了。對組織工作的一些重點、難點問題以及新情況、新問題，組工干部要解放思想，打破常規的思維定勢，查找出制約科學發展的舊觀念、舊思維和舊做法，創新工作思路，善于換一個角度去思考，換一個途徑去探索，換一種方式路去解決問題。其次，要勇于開拓創新。組工干部要在繼承優良傳統的基礎上，團結一致，奮發向上，敢于突破，勇于開辟新的途徑，尋找新的路子。只要是符合實際、能夠解決問題的新辦法，就大膽地試、大膽地干。要努力在兩新組織黨建、干部初始提名和干部能上能下方面有所創新和突破，努力形成新認識、新思路，真正實現組織工作的思維創新、機制創新，推動組織工作科學發展。

五、強化服務意識，爭當作風過硬的表率

組工干部要強化服務意識，樹立務實、為民的作風，爭當干部作風過硬的表率。一是要在細處體現服務。組工干部要在服務細節上狠下功夫，從細微處求深化，不斷提升服務意識和質量，用心做好每一封干部群眾來信、每一個干部群眾來電、每一位黨員干部來訪的解答工作，高效率地為每位黨員干部辦理各種手續，真正體現“黨員之家、干部之家、人才之家”的溫暖。二是要密切聯系群眾。組工干部在工作中要充分依靠群眾、相信群眾、尊重群眾，大興密切聯系群眾之風，關注他們的所思、所想、所盼，多為群眾辦實事、多為群眾著想，多為百姓謀利，在干部工作中，要堅持走群眾路線，深入到群眾中，充分了解群眾的意愿；要盡可能地讓群眾參與各類干部的選拔、任用過程，不斷增強群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，克服選人用人上不正之風。三是要樹立務實的作風。組工干部要多深入基層，聽取廣大群眾的呼聲，了解老百姓的困難，摸清基層的實情，堅持重實際、務實事、求實效，多思考工作對策，用心狠抓落實，不讓工作在自己手中延誤，不讓材料在自己手中積壓，求真務實，真抓實干，真正把各項工作落到實處。

六、強化自律意識，爭當清正廉潔的表率

“吏不懼吾嚴而懼吾廉,民不服吾能而服吾公”。清正廉潔是我們黨長期保持執政地位的寶貴經驗。組工干部從事著關系黨的執政之本的重要工作，要始終保持清醒頭腦，自覺強化自律意識，按照“公道、正派、清正、廉潔”的要求，耐得住生活的清貧，守得住人生的清白，努力爭當清正廉潔的表率。一是要公道正派。組工干部要嚴守組織人事紀律和《干部選拔任用工作條例》，嚴格按程序、按制度辦事，凡是要求別人做到的，組工干部首先要做到，特別是在考察推薦干部等敏感問題上，堅決做到不該看的不看、不該說的不說，無論何時何地，都要頭腦清醒、明辨是非、實事求是，堅決抵制各種不正之風。二是要清正廉潔。組工干部要加強思想修養，培養高尚的道德情操，堅持自重、自省、自警、自勵。要管住自己的心，不該想的不想；管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的腿，不該去的不去；自覺遵守《中國共產黨黨員》，抵御各種腐朽思想的侵襲。要建立正常的人際關系，清清白白做人，干干凈凈做事，努力樹立新時期組工干部的良好形象。

淺談如何提升領導干部個人形象

中共平昌縣委常委、組織部長趙建仁

領導干部作為黨的執政形象代言人和執政主體，其個人形象不僅代表和體現著本人的能力、修養和水平，而且直接關系黨在群眾中的威信和地位，關系黨的事業發展和興旺，關系黨的前途和命運。因此，領導干部必須站在鞏固黨的執政地位、完成黨的執政使命的高度，努

力提升個人形象。

提升個人形象，領導干部應具備高尚的政治品格。領導干部首先必須講政治，包括政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治鑒別力和政治敏銳性，確保全黨在思想上、政治上、組織上的高度統一。要有強烈的執政意識、危機意識和憂患意識，旗幟鮮明地同有損黨的形象、有損黨的執政地位、有損黨的事業的言論和行為作堅決斗爭。時刻牢記黨的性質、宗旨和任務，堅持立黨為公，執政為民，切實做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系，全心全意為人民服務。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，立志做大事，不立志做大官，高調做事，低調做人，多做貢獻，少爭待遇。

提升個人形象，領導干部應具備良好的道德情操。領導干部的道德情操在社會生活中具體有鮮明的導向作用。若領導干部道德失范、情操不佳，不但會影響自己在群眾中的威望，還會損害所在地區和部門的形象，進而敗壞黨風、政風和社會風氣，出現“官德毀而民德降”的嚴重后果。因此，領導干部必須切實強化自身的道德修養，努力成為社會道德的楷模。樹立良好的道德情操，必須要有誠信的品質，說實話、辦實事、求實效，堅決反對形式主義、官僚主義和弄虛作假。認真實踐社會主義榮辱觀，清正廉潔，光明磊落，一生正氣，經受住權力、金錢、美色的考驗。要有高雅的生活情趣，注重點滴養成，慎始、慎獨、慎微，自覺擯棄卑瑣的、低劣的、粗俗的生活情趣，始終

保持人生追求的高格調、高品位和思想道德的純潔。

提升個人形象，領導干部應具備廣博的學識修養。在新的歷史條件下，領導干部只有具備良好的學識修養，成為學習型領導干部，才能勝任新時期的領導工作。“腹有詩書氣自華”，領導干部良好的學識修養，不僅包括勝任工作的專業知識和管理知識，還應當力求學識廣博，盡可能多地擁有哲學、歷史、政治、經濟、文學、藝術、科技、法律等方面的學識。堅持把終身學習當作一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，向書本學習、向生動的實踐學習、向智慧的人民學習，不斷提高個人學識修養水平，以才立威，掌握工作的主動權。提升個人形象，領導干部應具備高超的領導藝術。工作中經常出現這樣的情況，同一層次的領導干部，為完成同樣的工作任務而運用同樣的領導條件和工作方法，有的事半功倍，有的事倍功半，導致這種差別的實質就在于領導藝術水平高低不同。因此，一個領導干部要提高領導效能和工作效率，就必須講求領導藝術。領導干部提高自己的領導藝術水平，首先要善于學習老一輩無產階級革命家高超的領導藝術，領會他們領導方式方法的精髓；學習掌握科學的領導工作理論知識，通過學習、領悟，抓住領導工作的要領、掌握領導工作的實質；并堅持理論與實踐的統一，努力積累經驗、強化鍛煉，在實踐中檢驗

和提高領導藝術水平。

提升個人形象，領導干部應具備卓越的工作實績。領導干部個人形象的提升最終必須依靠卓越的工作實績來體現和檢驗。提高工作實績，首先要牢固樹立和落實科學的發展觀和正確的政績觀，緊緊抓住發展第一要務，大力弘揚求真務實精神。要有勇創一流的氣魄、真抓實干的作風和主動負責的意識，善于自加壓力，自添動力，不創佳績誓不罷休。要善于找準、抓住工作中的最佳結合點和有效突破口，創造性地思謀和推動工作，切實解決本地區、本部門改革發展穩定中存在的突出問題和矛盾，以促進經濟發展和社會進步的卓越實績贏得

群眾的信任、擁護和支持，提升和完善個人形象。

第三篇：強化為民宗旨意識_當好先進性表率

強化為民宗旨意識 當好先進性表率

保持共產黨員先進性是我們黨的立黨之本、生命之魂和力量之源，是加強黨的執政能力建設的基礎性工程，關系到黨執政能力的提高和執政地位的鞏固，關系到黨和人民各項事業的興旺發達和長治久安。作為一名黨員，作為一個縣委書記，必須加強自身建設，增強先進性意識，明確先進性標準，實踐先進性要求，樹立先進性形象，永遠成為群眾的楷模。具體工作中，要強化五種意識，做好五個表率。

一、強化危機意識，做終身學習的表率

當前，時代在進步，社會在發展，科技進步日新月異，知識創新空前加快，各種新知識、新事物層出不窮。如果不堅持學習，就沒有立身之本，就會被淘汰出局。因此，要不斷加強學習，更新知識，提高素質，增長才干。一是學理論，增強黨性觀念。要認真地系統地學習馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想，掌握理論精髓，把握精神實質，自覺地加強思想改造，清除頭腦中非無產階級思想，堅定共產主義理想信念，始終明確政治方向，站穩政治立場，遵守政治紀律，提高政治鑒別力，增強政治敏銳性，始終同黨中央保持高度一致，真正成為思想上、政治上、行動上的先進分子。同時，要善于運用馬克思主義的立場、觀點、方法，科學地分析問題、解決問題，切實提高理論指導實踐的本領。二是學政策，做好結合的文章。要認真學習黨的基本路線、基本綱領和各項方針政策，吃透政策精神，把握政策界限，努力把主觀與客觀、上級精神與本地實際、領導意圖與群眾意愿有機結合起來，做到宣傳政策不曲解，貫徹政策不截留，執行政策不走樣，創造性地開展工作，切實提高“結合”的本領。三要學法律，帶頭依法行政。要認真學習有關法律法規，自覺把學到的知識轉化為規范和指導工作的實際能力，轉化為為群眾謀利益的具體能力，進一步增強法制觀念，逐步養成遇事懂法、辦事依法、言必合法、行必守法的良好習慣，帶頭遵紀守法，帶頭秉公執法，不斷增強依法行政的自覺性，切實維護人民群眾的合法權益，提高依法行政的本領。

二、強化責任意識，做加快發展的表率

開展黨員先進性教育活動的根本目的，是把黨的先進性落實到發展先進生產力、實現最廣大人民群眾的根本利益上來。因此，要以開展先進性教育活動為動力，堅持用科學的發展觀統領全局，切實做到

科學決策，講求方法，開拓創新，狠抓落實，推動縣域經濟快速發展。所謂科學決策

就是要堅持“以人為本”的決策理念，自覺地把實現人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益，貫穿于想問題、作決策的全過程，真正使決策符合民意。所謂講求方法，就是要突出工作重點，把心思用在想大事、謀發展上，把精力放在抓重點、干大事上來，真正干一些叫得響、立住腳、有聲勢、有示范帶動作用的大事，推動縣域經濟不斷向前跨越。所謂開拓創新，就是要按照“三個有利于”的標準，敢于創新，精于結合，大膽地試，大膽地創，大膽地干，走前人沒走的路，干前人沒干的事，創造性地開展工作，不斷開辟加快發展的新空間，加快發展步伐。所謂狠抓落實，就是要大力弘揚求真務實，真抓實干的工作作風，不怕苦不怕累，勇往直前，深入一線，靠前指揮，抓重點、攻難點，對確定了的事情，要咬定青山不放松，一抓到底，抓出成效，保證每項工作都有始有終。同時，要摸實情、鼓實勁、出實招，辦實事。謀長遠不圖一時，求實效不搞形式，解難題不避矛盾，力戒形式主義、官僚主義，不唯上、不唯書、只唯實，以實為本，把好事辦實，把實事辦好。

三、強化宗旨意識，做執政為民的表率

全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，是對所有共產黨員的基本要求，也是保持共產黨員先進性必須切實解決好的根本問題。因此，作為全縣的“一把手”和“第一責任人”，就要模范踐行黨的宗旨，密切與人民的血肉聯系。一是要體察民情，以民為師。要經常深入基層，尤其是要經常到艱苦的地方去，到困難多的地方去，到群眾家中去，體察群眾情緒，傾聽群眾呼聲，了解群眾疾苦，真正弄清他們在想什么、干什么、盼什么、怨什么。同時，虛心向群眾學習，善于集中和接納群眾的聰明才智，將群眾的好觀念、好意見、好做法提升到理性的高度，實現從感性認識到理性認識的飛躍。二是要順應民心，以民為本。堅持“一切為了群眾，一切依靠群眾”的工作路線，把人民群眾“擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應”作為想問題、辦事情、作決策的出發點和落腳點，切實擺正同人民群眾的位置，做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾、利益上維護群眾，真心實意地為群眾謀利益。三是珍惜民力，為民辦事。要堅決防止和克服形式主義、官僚主義，把主要精力用于干大事、辦實事上，不搞形象工程、政績工程，切實保護好、發揮好群眾的積極性和創造性。要關心群眾生活，時刻把群眾的冷暖放在心上，想群眾之所慮，急群眾之所難，謀群眾之所求，切實解決事關群眾利益的具體困難和問題。特別是要注意解決好困難群眾的生產生活問題，以實際行動取信于民。

四、強化大局意識，做民主團結的表率

營造民主和諧、干事創業的工作氛圍，是縣委書記的重要職責。工作中，一是要注重協調縣委同人大、政府、政協、人武部、法檢兩院及各部門的工作關系，積極支持他們開展工作，主動為他們排憂解難，充分調動各方面的積極性，發揮好職能作用，使各班子都能各司其職，各盡其責，相互配合，形成合力，共同為全縣工作大局服務。二是要堅持民主集中制原則，自覺把自己置于集體領導之中，當“班長”不做“家長”，特別是對重大問題的決策、重要工作的部署和人事任免等都要通過集體討論來決定，不搞個人說了算。三是要有容人容事、不計恩怨的雅量，有聞過則喜，從諫如流的胸襟，加強同班子成員交流溝通，對班子成員放手、放權，全力支持，不偏聽偏信，大事講原則，小事講風格，求大同存小異，充分調動班子成員的工作積極性，使大家思想同心，目標同向，行動同步。四是要有敢于負責，寬容處事的作風，不回避問題，不躲閃矛盾，敢于拍板，果斷決策。同時，要敢于承擔責任，勇于為下屬攬過，成為班子成員的堅強后盾。

五、強化自律意識，做勤政廉潔的表率

要加強黨性修養，增強黨性鍛煉，牢記“兩個務必”，樹立正確的“六觀”，自覺做到“八個堅持、八個反對”，不斷用黨紀國法來嚴格要求自己，靠社會監督來修正自己，更重要的是要加強自律，做到“四常”，切實筑牢拒腐防變的思想防線。一是常修從政之德，堅持立黨為公、執政為民，加強道德修養，提升思想境界，時時處處樹形象、做表率，要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己首先不做，以德服人，以德養廉。二是常懷律己之心，自重、自省、自警、自勵，慎權、慎欲、慎情、慎獨，始終以人民公仆的標準要求自己，守得住清苦、耐得住寂寞、擋得住誘惑、頂得住壓力，以拒腐防變的革命本色贏得群眾的信賴。三是常思貪欲之害，經常以他人的教訓警誡自己，警鐘長鳴，防微杜漸，淡泊名利，始終保持高尚情操，自覺抵制私心雜念，任何時候、任何情況下，都要把握住自己，潔身自好，清廉自守，真正做到一身正氣，兩袖清風。四是常棄非分之想，分清是非，管住自己，管住下屬，從大處著眼，從小事做起，不該拿的東西不拿，不該去的地方不去，不該做的事情不做，堂堂正正做人，認認真真做事，使廉潔自律真正成為一種習慣、一種自覺、一種職業品德。

我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，堅持和踐行黨的根本宗旨，是我們黨獲得廣大人民群眾擁護和支持的執政基礎，也是衡量每個黨員干部政治品德和人格魅力的重要標準。有了這個意識，工作中就會科學分析、科學決策。

增強宗旨意識，就是要把人民群眾利益作為謀劃發展的根本依據。毛澤東同志在《為人民服務》一文中，最明白不過地表達了全心全意為人民服務的宗旨，指出共產黨和共產黨領導的隊伍，就是徹底地為人民利益工作的。作為領導干部要經常深入群眾、深入基層，基層干部要堅守一線，拓寬社情民意反映渠道，準確把握人民群眾的期盼愿望，深入了解人民群眾的憂慮疾苦，努力使我們的決策部署、發展思路、工作重點符合人民意愿和時代要求。要更加自覺地堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，真誠聽群眾呼聲，真情關心群眾疾苦，真心解決群眾困難，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

增強宗旨意識，就是要牢固樹立接受群眾監督的意識。從人類社會發展的歷史規律看，從中國共產黨的成長歷程看，錯誤都是難免發生的，歷史的每一次進步都是在糾正錯誤的過程中實現的。每個人都不可能是十全十美的，對待自身的不足和差距，首先要有清醒的認識，要有堅決改正的態度和行動，同時更要有自覺接受監督的意識，以誠懇的態度接受群眾的批評監督，努力改正工作中的缺點和錯誤，不斷完善和提升自己，使自己的言行更加符合共產黨員的標準和要求。

增強宗旨意識，就是要誠心誠意為群眾辦實事、解難題。要把人民的評價、口碑、滿意度作為檢驗成效的根本標準。他們的支持是我們的立黨、立國之本，我們黨的階級本質決定了與人民群眾之間的血肉聯系。因此，每一名黨員都應當想群眾之所想、急群眾之所急、幫群眾之所需，把群眾當作自己的貼心人，真正把群眾的事當作自己的事，這樣才能在為民服務的實踐中切實體現先鋒模范作用。要轉變工作作風，深入體察民情，把工作做到實處，避免程式化、虛浮化，使群眾能夠得到切實利益。要堅決防止和克服形式主義、官僚主義和浮夸之風，始終同人民群眾同呼吸、共命運、心連心。

第四篇：基層安全監管人員應強化“六種意識”

基層安全監管人員應強化“六種意識”

筆者認為新常態下安全監管人除了有一定的說寫基本功、敢于擔當以外，同時還應具備一定的創新意識、責任意識、團隊意識、計劃超前意識、風險意識、服務意識。因為要當安全監管人，首先是思想上要過關，其次才是業務技能的提升。一個稱職的安全監管人要善于接受安全監管工作的新思想，傳播安全監管工作的新理念。安全監管人是企業安全員的服務員，要以正確的思想引導人，以高尚的人格熏陶人，以嫻熟的業務、精確的理論促進人，以實際行動感召人。

一是要有創新意識。針對安全生產出現的新情況、新問題，要大膽探索，積極找癥結、想辦法，理思路，破難局。只有創新，才能在安全監管工作上有新突破。要創新監管模式，不斷提高安全監管能力。采取四不兩直等暗查暗訪的安全監管方式，不搞形式主義的安全檢查，從根本上防止安全檢查走過場。要經常對企業進行突擊性的檢查，對發現的事故隱患要及時治理到位，對非法違法生產行為，要嚴肅查處。要建立完善安全生產綜合檢查、集中檢查、專項檢查制度，嚴格落實安全監管責任，形成常態化的安全監管模式。要創新服務方式，增強效率意識，想企業之所想，急企業之所急，解企業之所困，千方百計為企業做好服務工作，不斷提高服務質量。經常與企業負責人、安全管理人員進行面對面的交流，幫助其解決安全生產方面的實際困難，在法律許可的范圍內，為企業盡心盡責做好服務。

二是要有團隊意識。對團隊中人員，只有具備團隊意識的人才可能用欣賞的眼光對待他們的優缺點，并能時時樹立集體榮譽意識。人無完人，用人當用其長，安全監管人相互間應用欣賞的眼光看到團隊中每一個人員的優點、長處，最大限度的合理開發、利用好這些人力

資源。作為團隊核心的管理者，最令人欣慰的莫過于擁有一個和諧卓越的團隊，一群同心同德的安全監管同事。時刻牢記沒有完美的個人，只有完美的團隊。

三是責任意識。安全監管人要牢記自己肩上的監管重任，始終要有如履薄冰，如臨深淵的責任感，對安全監管工作在任何時候、任何情況下都不能有絲毫的麻痹大意和僥幸心理，要積極履職盡職，把安全監管工作落到實處。要督促生產經營單位認真履行安全生產主體責任，建立健全安全生產各項規章制度，分解細化企業各部門、各崗位的安全職責，層層落實安全生產責任，形成人人盡職盡責，環環相扣銜接的安全管理體系。指導好主體責任、行使好監管責任、擔負好屬地領導責任，要真誠尊重企業負責人、要友善對待監管對象，要想他們之所想，為其辦好事、辦實事。不斷吸取眾多優秀企業的管理精華，豐富，提升安全文化，把學習型組織的眾多理念自然融入到為企為民安全服務的管理中。

四是具備風險意識。目前，我國的安全生產形勢仍很嚴峻，安全生產基礎薄弱的狀況仍然沒有得到根本改善，企業安全生產基礎建設方面的有效投入不足，設備老化，技術落后，事故隱患排查治理不到位，職工的安全意識不強，違章作業的現象時有發生。這就需要廣大安全監管人員增強風險意識，堅持隱患不除，事故難絕的理念，不能以暫時不出事故而知足，要以系統思維持續改進安全生產方面的不足，實現人的本質安全、物的本質安全和系統的本質安全，減少主客觀風險造成的安全生產事故。督促企業認真開展事故隱患排查治理，嚴格執行隱患整改責任、措施、資金、時限、預案五到位，徹底將事故隱患消滅在萌芽狀態。要加強對職工的安全教育培訓，提高其安全

操作技能和安全自我防范能力，嚴格遵守安全操作規程，杜絕違章作業。

五是要有計劃超前意識。凡事要計劃先行，對監管服務對象，安全監管人只有深入其中，了解其監管服務的方向、洞察其發展軌跡、體會其潛在需求，做好監管服務計劃，從而準確把握其監管服務對象的需求動向，以便及時調整我們的監管服務內容與方法，并安排適合的人干正確的事。而這些工作的前提無一不是建立在計劃安排上。具備計劃意識才可能用學習的態度，形成與之和諧共處安全發展、實現共贏。

六是服務意識。安全監管人員要始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，經常深入企業一線，了解企業在安全生產方面的需求，主動為企業提供安全技術服務，在加強安全生產管理方面為企業出謀劃策，提供建議，為企業解決實際問題。在企業開展事故隱患排查過程中，幫助企業制定整改方案，指導企業逐一落實整改措施。要積極轉變工作作風和工作方式，增強為企業服務的意識，及時把安全生產法律法規、國家有關安全生產政策和安全生產知識送到企業，為企業從業人員培訓安全生產技術，增強職工的安全意識，培養職工的良好作業習慣，提高全員的安全防范能力，減少安全生產事故。

總之，在安全監管服務管理上，樹立全新的人才觀念，建立動態的培養、選拔、考核、使用鍛煉體系，啟發各級安全監管團隊人員學習的原動力；牢固樹立安全人才隊伍培養與說與寫能力培養結合的觀念，著重創建重責、慎權、淡利的安全監管服務隊伍，創新創造性學習，創造性工作，事業至上的創新型管理人員隊伍，用：事業吸引人，感情凝聚人，榮譽留住人的機制，培養一支富有奪魁精神的安全

監管團隊，讓安全監管人的各種安全意識發揮到極致，是我們基層安全監管人共同的愿景！

第五篇：領導論文：組工干部要強化六種意識爭當六個表率（最終版）

組工干部要強化六種意識爭當六個表率

隨著經濟社會的發展，黨的組織工作面臨著很多新問題和新挑戰，因此，組工干部要按照科學發展觀的要求，深入貫徹十七屆四中全會精神，結合組織系統連續三年的“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，準確定位，從嚴要求自己，強化六種意識，爭當六個表率。

一、強化黨性意識，爭當政治可靠的表率

黨的組織工作在黨和國家的政治生活中有著極其重要的地位和作用，因而，組工干部的黨性意識和政治覺悟就顯得尤為重要。首先，要政治忠誠。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，是否政治忠誠關系到黨的事業全局和興衰成敗。組工干部要堅定理想信念，忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律，聽黨的話，跟黨中央保持高度一致，把自己的價值跟黨的偉大事業緊密結合在一起，為共產主義奮斗終身。其次，要堅持原則。特別是在選人用人的問題上，組工干部要大公無私，堅持原則，決不能是非不分，更不能拿原則作交易，要堅持任人唯賢，本著“群眾公認”的原則，嚴格按程序辦事，充分發揚民主，走好群眾路線，努力創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境。再次，要顧全大局。在工作中要自覺維護組織的威信，要以工作、以大局為重，個人服從集體，少數服從多數，一切從工作出發，自覺維護班子團結，齊心協力，團結協作，做到分工不分家，工作互相補臺，努力增強組織部門的凝聚力和戰斗力。

二、強化憂患意識，爭當勤學善思的表率

學習是增強綜合素質、化解各種矛盾、做好各項工作的重要途經。在新形勢下，很多新情況、新矛盾擺在組織部門面前，組工干部要強化憂患意識和危機感，勤于學習、善于思考，努力爭當勤學善思的表率。首先要勤于學習。要深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等理論以及十七屆四中全會精神，認真掌握《黨章》、《黨政干部選拔任用工作條

例》、《公務員法》等業務知識，廣泛涉獵市場經濟、文化歷史、法律法規等方面的知識，不斷拓寬知識面，努力提高做好本職工作的水平和適應新形勢的能力。其次要善于思考。“學而不思則罔”。學習的關鍵是要勤于動腦，消化吸收。組工干部要多思考、善于思考，把所學知識的內涵和哲理融會貫通，掌握其精華。把所學知識與解決組織工作中的新矛盾、新問題結合起來，與改造自己的世界觀，加強自身修養結合起來。再次要堅持學習。“活到老，學到老”，組工干部要把學習當作一種責任、作為一種生活方式和人生追求，不斷增強做好組織工作的積極性和主動性。當前，社會日新月異，組工干部只有持之以恒地學習，在點滴積累中不斷提高，才能緊跟形勢發展，滿足新時期組織工作的需要。

三、強化責任意識，爭當業務精通的表率

組織部門承擔著黨的組織、干部等極其重要的工作，組工干部的業務能力和水平直接關系著組織部門的工作效果和形象，因此，組工干部要有“責任重于泰山”的意識，努力爭當業務精通的表率。一是要敬業愛崗。組工干部要熱愛自己的職業和崗位，對工作始終保持強烈的責任感，把做好本職工作作為第一要務，全身心投入工作，從平常小事做起，從一點一滴做起，不讓差錯在自己手中發生，把簡單的工作做得不簡單，把平凡的事情做得不平凡。二是精通業務。組工干部要成為自己崗位的行家里手和業務骨干，對《黨章》、《黨政干部選拔任用工作條例》、《公務員法》等核心業務做到熟練于心，要成為組織、干部工作的活字典；同時，組工干部要有較強的文字綜合能力，善于在工作中提煉觀點，打造精品和亮點，善于在干部考察材料中準確到位地反映考察對象的特點。三是要提高識人能力。組工干部經常參與干部考察工作，要善于觀察，善于透過現象看本質，準確客觀地分析考察對象，不但要了解干部學習、工作的情況，還要考察干部生活圈、社交圈的情況以及干部在關鍵時期的表現，通過多種渠道和方式地收集干部信息，善于通過綜合分析準確全面地把握干部的特點。

四、強化創新意識，爭當開拓創新的表率

創新是一個民族進步的靈魂，是執政黨永葆執政地位的不竭動力，沒有創新便沒有進步。組織部門是黨委實施政治領導和組織領導的重要職能部門，組工干部的創新意識尤為重要。

首先，要解放思想。解放思想是勇于創新的前提。思想解放了，創新精神就煥發出來了。對組織工作的一些重點、難點問題以及新情況、新問題，組工干部要解放思想，打破常規的思維定勢，查找出制約科學發展的舊觀念、舊思維和舊做法，創新工作思路，善于換一個角度去思考，換一個途徑去探索，換一種方式路去解決問題。其次，要勇于開拓創新。組工干部要在繼承優良傳統的基礎上，團結一致，奮發向上，敢于突破，勇于開辟新的途徑，尋找新的路子。只要是符合實際、能夠解決問題的新辦法，就大膽地試、大膽地干。要努力在兩新組織黨建、干部初始提名和干部能上能下方面有所創新和突破，努力形成新認識、新思路，真正實現組織工作的思維創新、機制創新，推動組織工作科學發展。

五、強化服務意識，爭當作風過硬的表率

組工干部要強化服務意識，樹立務實、為民的作風，爭當干部作風過硬的表率。一是要在細處體現服務。組工干部要在服務細節上狠下功夫，從細微處求深化，不斷提升服務意識和質量，用心做好每一封干部群眾來信、每一個干部群眾來電、每一位黨員干部來訪的解答工作，高效率地為每位黨員干部辦理各種手續，真正體現“黨員之家、干部之家、人才之家”的溫暖。二是要密切聯系群眾。組工干部在工作中要充分依靠群眾、相信群眾、尊重群眾，大興密切聯系群眾之風，關注他們的所思、所想、所盼，多為群眾辦實事、多為群眾著想，多為百姓謀利，在干部工作中，要堅持走群眾路線，深入到群眾中，充分了解群眾的意愿；要盡可能地讓群眾參與各類干部的選拔、任用過程，不斷增強群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，克服選人用人上不正之風。三是要樹立務實的作風。組工干部要多深入基層，聽取廣大群眾的呼聲，了解老百姓的困難，摸清基層的實情，堅持重實際、務實事、求實效，多思考工作對策，用心狠抓落實，不讓工作在自己手中延誤，不讓材料在自己手中積壓，求真務實，真抓實干，真正把各項工作落到實處。

六、強化自律意識，爭當清正廉潔的表率

“吏不懼吾嚴而懼吾廉,民不服吾能而服吾公”。清正廉潔是我們黨長期保持執政地位的寶貴經驗。組工干部從事著關系黨的執政之本的重要工作，要始終保持清醒頭腦，自覺強化

自律意識，按照“公道、正派、清正、廉潔”的要求，耐得住生活的清貧，守得住人生的清白，努力爭當清正廉潔的表率。一是要公道正派。組工干部要嚴守組織人事紀律和《干部選拔任用工作條例》，嚴格按程序、按制度辦事，凡是要求別人做到的，組工干部首先要做到，特別是在考察推薦干部等敏感問題上，堅決做到不該看的不看、不該說的不說，無論何時何地，都要頭腦清醒、明辨是非、實事求是，堅決抵制各種不正之風。二是要清正廉潔。組工干部要加強思想修養，培養高尚的道德情操，堅持自重、自省、自警、自勵。要管住自己的心，不該想的不想；管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的腿，不該去的不去；自覺遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，抵御各種腐朽思想的侵襲。要建立正常的人際關系，清清白白做人，干干凈凈做事，努力樹立新時期組工干部的良好形象。