第一篇：隴西“六步工作法”推動全縣非公企業黨建健康發展

隴西訊(通訊員 安富軍)隴西縣針對非公企業黨組織設置難、活動開展難、作用發揮難的問題,積極探索推行“六步工作法”,開創了全縣非公有制經濟發展和企業黨建工作互推互促、互動共贏的新局面。抓宣傳,促全社會關心關注黨建工作。該縣充分利用各級黨報黨刊及縣內西部藥都網、隴西黨建網等廣泛宣傳全縣非公企業黨建情況,集中展示非公企業黨員風采、黨建先進典型以及非公黨建工作對企業發展產生的影響和促進作用,先后舉辦“非公企業黨建論壇”兩期,編播工作動態105期,刊發理論調研文章12篇。

抓引導,促業主支持參與黨建工作。縣非公企業黨工委和各企業主管部門黨組織采取走進企業面談、典型現身說法等形式,有針對性地對企業主進行黨的路線方針政策等方面的宣傳教育,增強了企業主對黨組織的認同感。

抓培訓,促黨組織開展活動規范化。堅持內部“充電”、外出“取經”和“聯姻培訓”相結合,指導非公企業黨組織依托各級黨校、黨員活動室等培訓陣地,并把非公有制企業黨組織負責人和黨建工作指導員培訓納入全縣基層干部教育培訓范圍,選派25名非公有制企業經營管理層黨員參加了市、縣組織舉辦的各類培訓班,11名黨員參加了赴外學習培訓考察。

抓基礎,促黨組織有力發揮作用。深入開展把企業優秀員工培養成黨員、把黨員培養成企業技術骨干、把黨員技術骨干培養成黨務工作者“三個培養”活動,依托“一刻鐘黨建活動圈”,組織區域內企業開展“結對共建、發展共贏”活動,實現結對企業互惠共贏、共同發展。

抓載體,促黨員亮明身份帶頭示范。全縣通過在非公有制企業黨員中廣泛開展“設崗定責”、“公開承諾”等各具特色的黨性實踐活動和以創建“效益強、黨建強”企業及爭創“黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員攻關項目”為主要內容的“雙強三崗”創先爭優活動,讓黨員既有責任感又有榮譽感,使他們主動亮明身份,并積極引導黨員帶頭學習,鉆研業務,攻堅克難,展現風采。全縣非公企業黨員共提出合理化建議329條,被業主采納187條,成立黨員攻堅克難服務隊21支,開展技術革新、重點項目攻關13項。抓品牌,促非公企業黨建持續發展。堅持傳承與創新相融合,延續與發展互促進,創新“1+4+N”的黨組織構架模式,培育形成了“一刻鐘黨建活動圈”等黨建品牌,并深入開展非公企業黨建示范企業、“三合一”企業創建活動,先后評選市級非公企業黨建示范企業2個、縣級非公企業黨建示范企業3個、“三合一”企業2個,有力地提升了全縣非公企業黨建工作的整體水平。

第二篇：從“建黨”到“黨建”探索非公企業黨建“六步”工作法

從“建黨”到“黨建”

探索非公企業黨建“六步”工作法

成都高新區從1999年建立第一個旨在為非公企業服務的企業黨委，開始探索在非公有制企業中開展黨建工作的方式方法，從最初單純地為企業提供黨建工作服務和指導，到以陽光家園為平臺構建區域化黨建工作格局，再到實施“雙區化”管理探索區域化黨建新思路，已經經歷了12個年頭，通過不斷的探索、創新、實踐、總結，逐漸形成了一套指導非公企業從“建黨”到“黨建”的六步工作法，現將其簡要匯報如下。

一、非公企業“建黨三步走”

（一）第一步：“同步孵化”——企業發展與建立黨組織同步進行。

1、工作目的：一是實現企業與企業黨組織的同步孵化；二是在企業進駐高新區之初，盡可能把黨建工作融入企業領導體制，促進黨企合一，為日后開展黨建工作打下堅實基礎。

2、工作方法：（1）與招商引資的一線部門形成聯動工作機制，在企業進駐高新區之初，發放高新區企業黨建工作卡片，收集企業黨建基本信息。對有意愿同時能夠成立黨組織的非公企業，高新區黨工委組織部及時介入聯系指導，幫助企業及時成立黨組織。對那些暫時沒有意愿或者不符合成立黨組織的企業，則依托高新區人才交流中心，建立非公企業流動黨員數據庫，動態跟蹤企業內黨員情況，當發現企業

有3名正式黨員時，主動與之聯系建立黨組織，實現企業流動黨員管理與黨組織孵化機制，消除組織“空白點”。（2）在企業成立黨組織后，及時指導企業選舉組成黨組織班子成員。工作重點在于盡量實現企業黨組織成員和企業領導班子的雙向進入、交叉任職，努力實現黨企合一，從體制機制上保障企業黨建工作的順利開展。

（二）第二步：“二次孵化”——黨建工作融入企業管理，實現黨員骨干和企業精英骨干的融合。

1、工作目的：解決企業黨組織融入企業管理問題，提升黨組織在企業員工中的影響力。

2、工作方法：致力于開展“雙培雙推”主題活動，即把生產經營中的積極分子培養成黨員，把黨員培養成生產經營管理能手；把經營管理層中的優秀黨員推薦為黨務工作者，把優秀的黨務工作者推薦到經營管理層，解決企業黨組織融入企業管理的突出問題，提升企業生產經營水平。通過不斷的培養黨務人才和企業管理人才的融合，截止目前，成都高新區規模較大的17家非公企業黨委中，高管人員60%以上是黨員，關鍵部門領導和關鍵崗位80%是黨員，基本上實現了黨組織“二次孵化”的目的，有效提升了企業黨組織在企業員工中的影響力。

（三）第三步：陽光家園——非公企業一站式服務平臺，解決企業開展黨建工作“缺人、缺錢、缺場地”的后顧之憂。

1、工作目的：一是通過標準化的陽光家園建設和規范化服務流程，幫助企業解決開展黨建日常工作（如入黨積極

份子培訓、黨費收繳等）缺人、缺錢、缺場地的問題，使企業黨組織能夠把精力集中在促進企業發展上；二是構建城鄉統籌的區域化黨建格局。

2、工作方法：（1）按照“一園十館二十項功能”的基本要求和每5平方公里一個陽光家園的標準，建設非公企業一站式服務平臺。“一園”，即是要把陽光家園打造成轄區黨員、群眾以及非公有制企業黨組織共同的溫馨家園。“十館”，每個“陽光家園”建筑面積500平米以上，設立了陽光黨校、陽光講壇、陽光在線、愛心超市等10個館室，“二十項功能”，提供黨員組織關系轉接、黨組織成立審批、入黨積極分子培訓、“兩新”黨組織孵化、黨建經費申請、主題實踐活動及貧困黨員幫扶等20余項規范化服務。（2）完善陽光家園配套服務機制，構建區域化黨建格局。圍繞“陽光家園”建立了三大活動機制和四大服務體系：即黨員教育培訓、黨員志愿者服務、黨員扶貧幫困三大機制；輻射黨員、黨組織、轄區企業、轄區群眾的四大服務體系。同時，印發《成都高新區非公有制企業及新社會組織黨建工作專項補貼申請辦法（暫行）通知》，保障黨建經費。企業組織開展黨建活動，可通過填寫《高新區非公有制企業及新社會組織黨建活動專項補貼申報表》，申請活動經費，原則上每次活動可補貼1000元，每年累計不超過5000元。成都高新區陽光家園建立以來，高新區非公企業黨組織從過去的70家增至目前的469家，非公企業黨員從過去不足2000人增至目前的近7000人，先后有276家非公企業通過陽光家園新建了企業黨組織，平

均每年孵化55家。先后舉辦非公企業入黨積極分子培訓班16期，培訓入黨積極份子1000余人。有效促進了轄區非公企業黨建工作。涌現出了國騰、怡和、海特、邁普、地奧、硅寶科技、美大康、百施特等一批先進非公企業黨組織。同時，我們的“黨員政治生日”、“黨員陽光卡量化積分管理”、“非公企業黨務工作者進黨校培訓”、“短信平臺”等創新工作作法也得到了各方面的肯定。

通過“同步孵化”、“二次孵化”以及建立陽光家園——非公企業一站式服務平臺三個步驟，在非公企業中建立黨組織的工作任務基本完成，初步理順了非公企業黨組織的體制機制，并成功地把非公企業黨組織從日常黨建工作中（黨員的學習教育、黨員發展、黨費收繳）解放出來，使企業能夠致力于開展專項黨建活動，提高黨組織在企業中的影響力。下一步，即是實現非公企業黨組織從“建黨”到“黨建”的轉變，開展各類專項活動，提升黨組織在企業中的影響力，促進企業發展，提升黨組織在社會上的影響力，促進社會和諧。

二、非公企業“黨建三步走”

（一）第四步：“五有五服務”——規范化服務型黨組織創建活動，理順體制機制，強化黨建力量。

1、工作目的：進一步理順非公企業黨組織開展黨建工作的體制機制，保障非公企業黨組織活動場地，明確非公企業黨組織開展黨建工作的基本任務和基本途徑。

2、工作方法：（1）以“規范黨建工作、服務科學發展”

為主要內容，實現“五有五服務”的目標要求。即有標準的黨員活動室、有規范的工作制度、有堅強的領導班子、有鮮明的活動載體、有穩定的工作經費保障，服務黨委工作大局、服務職工群眾、服務黨員、服務企業發展、服務社會。（2）嚴格按照黨員活動室的設臵要求，逐步為有條件的企業匹配建立黨員活動室。針對規模較大、辦公場所較為寬裕的企業，由各街道黨工委匹配專項黨建經費，建立黨員活動室，室外有標識牌，室內設施齊全，設有專門文件柜，重要制度上墻。而針對規模較小、辦公場所緊張、沒有單獨建立黨組織的小型企業，高新區主要采取以園區為單位建立黨員服務中心或陽光家園，保障企業的活動場所。（3）拓展非公企業黨校培訓基地，建立非公企業黨員梯度培訓模式，強化非公企業黨務人才力量。針對非公企業黨務工作者、黨員技術骨干以及普通企業黨員三個層次，通過組團開班的形式，分別在沿海發達地區黨校、川內的省委黨校、市委黨校和高新區街道陽光家園“社區黨校”四個培訓基地，開展梯度培訓，構建一個呈“金字塔”型的全員培訓結構，力爭在3年內實現非公企業黨員的全員培訓，強化企業黨建工作力量。

（二）第五步:有為才有位——持續開展“亮身份、樹形象、做表率”主題實踐活動，促進企業發展。

1、工作目的：增強黨組織在企業中的影響力，促進企業發展。

2、工作方法：（1）開展“亮身份、樹形象、做表率”主題實踐活動。持續開展“助推產業、服務企業，凝聚民心、惠及民生”活動。通過在企業中廣泛要求黨員“亮身份、樹形象、做表率”，鼓勵企業黨員員工，在生產一線佩戴黨徽、設立黨員示范崗，接受企業員工及黨組織的監督。通過監督和激勵，促進黨員在工作崗位上發揮先鋒模范作用，在潛移默化中發揮黨員在企業中的帶頭作用，促進企業發展。目前，累計參與黨員2700余人。（2）開展“為黨旗增輝、為企業添彩”主題實踐活動。持續收集企業黨員促進企業發展的意見建議，2009年以來，累計收集企業黨員為企業發展提出的意見建議263條，開展技術革新項目72個，實現經濟效益1438萬元，有效促進企業發展。

（三）第六步：實施雙區化管理——進一步構建區域化黨建格局，促進社會和諧。

1、工作目的：一是進一步打破企業黨建和社區黨建的條塊壁壘，充分發揮企業黨員參與社區黨建的積極作用；二是進一步深化區域化黨建格局。

2、工作背景：成都高新區“園區+社區”的區域特色明顯。目前，共有企業集中聚集的園區7個，覆蓋企業近3000家，占企業總數的50%。拆遷安臵居民集中居住小區43個。共有黨員1.5萬人，企業黨員7000名，占總數的47%，社區黨員6000名，占總數的40%。針對這種“園區+社區”特色，2006年以來，高新區開始探索推進“以陽光家園為平臺、構建統籌城鄉區域化黨建格局”的工作思路，目的就是為了打破園區和社區之間的壁壘，實現區域化的大黨建格局。2010年，我們對“區域化大黨建格局”進行進一步地破題，提出

了“園區非公企業黨建孵化中心+社區陽光家園”的“雙區化”管理模式。并以《黨員證》和黨員陽光卡為依托，以建立虛擬黨委為工作抓手，實施在職黨員向社區備案制度，進一步打破“條塊黨建”工作的壁壘。

3、工作方法：（1）通過推進“園區區域化黨建”，以黨建活動規模化、集約化的工作方式，推動園區企業之間的黨建工作聯動；通過推進“社區區域化黨建”，充分發揮居住在社區但黨組織關系不在社區的機關、企業黨員參與社區建設的積極性，從而推動社區黨的建設；通過在高新區層面上推進《黨員證》制度，打開因黨員流動性帶來的區域性壁壘，推動企業、駐區單位與社區之間的黨建工作聯動。（2）在企業園區的層面：主要是建立黨員服務中心的實體平臺，實現企業黨建工作的一站式服務，加強企業之間的黨建工作聯動。為非公有制企業提供黨員組織關系轉接、成立黨組織審批、活動經費申請、入黨積極分子培訓、志愿者活動等服務，并為企業黨組織活動提供場地和人員的支持。同時，改變過去單個企業獨自過組織生活、開展黨建活動的模式，走企業黨組織活動規模化、集約化的道路，從而組織多家企業黨員聯合起來開展黨建活動，一是減少了企業黨建工作的人力、物力以及時間成本，解決企業獨立組織黨建活動難以開展的問題，二是增強企業黨建工作在企業發展中的影響力，三是加強企業與企業之間的黨建聯動。（3）在社區的層面：主要是建立由機關、企業、駐區單位等黨組織關系不在社區的黨員組成的虛擬黨組織，實現社區、企業、機關之間的黨建工

作聯動。在居民社區以樓宇為單位建立虛擬黨組織的方式，通過入戶摸底建立“組織關系不在社區、但生活居住在社區”黨員臺帳，并成立虛擬黨組織，黨組織不負責發展黨員、收繳黨費等工作，只承擔組織虛擬黨組織中的黨員開展黨建活動，同時通過社區黨員與虛擬黨組織中的黨員“一對一”聯動等方式，充分發揮“組織關系不在社區、但生活居住在社區”的黨員積極性，引導他們參與到社區建設中來，實現社區、企業與機關之間的資源共享和黨建工作聯動，真正構建社區大黨建工作格局。（4）在高新區的層面：實行《黨員證》制度，打破企業園區和居民社區的制度壁壘，實現在全高新區范圍內的區域化黨建格局。成都高新區于2009年正式推行《黨員證》制度，為每一名黨員（包括流動黨員）發放一張類似“居民身份證”的黨員卡，實施同證同權原則，在高新區范圍內，可直接憑《黨員證》在對方黨組織進行身份的登記，而不需要轉接組織關系，打開了因黨員流動性帶來的區域性壁壘。工作在園區的企業黨員，回到居住地的社區依然可以憑《黨員證》直接參與社區黨建工作，這就為構建區域化黨建格局從根本上提供了制度保障。截止2011年3月25日，轄區內共計向12587名黨員頒發黨員證，其中流動黨員78人，頒發工作完成96%。通過頒發《黨員證》發放儀式，切實增強黨員對黨組織的歸屬感、榮譽感。通過開展“五有五服務”、“亮身份、樹形象、做表率”和實施雙區化管理，三個步驟，進一步理順企業開展黨建工作的體制機制，通過開展服務企業發展和服務社區建設的專項活動，達到促進企

業發展、促進社會和諧的良性循環。

第三篇：彭澤黨建引領非公企業健康發展

彭澤黨建引領非公企業健康發展

（口導）近年來，我縣堅持“選、育、管、用”四管齊下，推動非公企業黨務工作者隊伍的專業化、職業化，在進一步壯大非公企業黨的力量的同時，破解了非公企業黨務工作者選拔難、管理難、發揮作用不明顯等實際問題，推動全縣非公企業黨建工作不斷走向規范化、制度化。

“紅領”是相對與企業“藍領”、“白領”等職業概念，對企業黨務工作者、黨建指導員的特殊稱謂。近年來，我縣按照“寬視野選拔、多渠道培訓、全方位關懷”的工作思路，采取“部門推薦一批、面向社會招考一批、企業內部選拔一批”的辦法，具體通過聯絡、參與或舉辦人才交流會、用工信息發布會、專場招聘會、建立黨員人才信息庫和企業有需要組織就選派、企業自己招聘就幫助培訓管理等方式，實現供需對接、雙向選擇，選拔思想政治素質高、黨務工作經驗豐富、善于做群眾思想工作、開拓創新意識和組織協調能力強的黨員擔任非公企業黨建工作指導員。

同時，建立非公企業“紅領”資格認證制度，統一組織對選聘的“紅領”集中培訓考試，并明確“紅領”的主要職責是圍繞非公企業生產經營這一中心，按照“參與不干預、配合不遷就、引導不強制”原則，當好企業情況的調研員、政策法規的宣傳員、企業糾紛的協調員、富民強企的服務員、組織建設的督導員，實現非公企業領導班子團結、黨員隊伍和諧、工作機制完善、發展業績良好的目標。

目前，全縣通過派駐“紅領”的方式，100％的規模以上非公企業建立了黨組織，全縣非公企業黨員隊伍發展壯大到現在的752人，并建立了180多人的“紅領”人才檔案和信息庫。錢林森朱江

第四篇：“六步走”推動非公黨建“應建盡建”

保稅區： “六步走”推動非公黨建“應建盡建”

市委新經濟組織工委召開非公有制經濟組織“應建盡建”工作會議后，保稅區黨委迅速行動，周密部署，加強組織領導，整合工作資源，加大工作力度，“六步走”全力推動轄區非公有制經濟組織“應建盡建”工作。

第一，成立區黨委摸底排查專項小組，與駐區工商部門通力協作，對照市工商局提供的企目錄逐一排查，摸清企業底數、企業性質和隸屬關系等，對符合“應建盡建”條件的企業建立臺賬，由區黨建指導員負責信息動態更新。

第二，由區黨委摸底排查專項小組牽頭，與企業行政人事部門加強溝通與合作，對照員工登記表開展排查，摸清企業員工結構、黨員人數等，同時廣泛開展組織找黨員活動，宣傳“應建盡建”工作的必要性和緊迫性。

第三，根據摸底排查結果完善工作臺帳，對照市委新工委的調查明細表，分門別類，逐一梳理，摸清有黨員企業數、黨員人數、無黨員企業數等，為下一階段突破“應建盡建”做好做好充分準備。

第四，充分利用深入企業排查摸底、檢查工作的時機，利用各企業行政人事集中培訓、開會等場所，大力引導非公企業招工時優先錄用黨員，鼓勵黨員“亮身份、亮形象”。

第五，引導工會、共青團、婦女組織互促互進，形成合力，將優秀團干部，工會干部、婦女干部培養成企業突出人才、崗位能手和黨員，增強黨組織的影響力和號召力。

第六，把零散黨員組織起來組建聯合支部，著力推進黨的工作和組織全覆蓋。

第五篇：實行“三個三”工作法 加強非公企業黨建

實行“三個三”工作法 加強非公企業黨建

近年來，嘉禾縣切實創新工作思路，緊扣“圍繞經營黨建，抓好黨建促經營”的方針，采取有效措施，強力推進規模以上非公有制企業黨建工作，黨組織的覆蓋面不斷擴大，影響力不斷增強，目前，全縣36個規模以上非公有制企業全部單獨建立了黨的組織，黨的活動日益走上正軌。

1、落實三項制度形成工作合力。一是建立非公有制企業黨建工作聯席會議制度。定期召集組織部、宣傳部、統戰部、經濟局、勞動和社會保障局、工商局、地稅局、環保局、質量技術監督局、總工會、團縣委等部門和單位的負責同志召開聯席會議，針對非公有制黨建工作中存在的問題，開展專題調研、工作督查，共同協商解決有關問題，及時交流信息，溝通情況，形成渠道暢通、資源共享的工作信息網絡。二是建立工作責任和責任追究制度。縣委成立了縣委書記任組長的非公黨建工作領導小組，建立了縣委常委駐點聯系規模以上非公有制企業黨建工作責任制，出臺了非公有制組織黨建工作指導員制度。明確鄉（鎮）黨委書記為第一責任人，組織委員為直接責任人，制訂了非公有制黨建工作考核實施細則，把非公有制企業黨建工作作為組織工作目標管理考核實行“一票否決”的內容，做到人員落實、職責落實、任務落實、考核落實、獎懲落實。三是建立工作督辦卡制度。每月定期不定期督查兩次，對督查中發現的問題當場下達督辦卡，明確整改要求、時限和責任人。

2、強化三項措施加快組建步伐。今年以來，我們把規模以上非公有制企業黨組織組建工作列為重點，在5月份開展了非公黨建工作“推進月”活動，集中力量，攻堅克難，狠抓工作落實，效果明顯。一是領導駐點督建。13個縣委常委每人確定了一個未建立黨組織的規模企業作為聯系點。縣委非公黨建工作領導小組向每位常委都下發了督辦通知，要求縣委常委督促、幫助所聯系企業在5月31日前組建黨的組織。縣委書記曹建平同志親自修改、審定縣委常委駐點聯系工作方案，多次到所聯系的雄建機床有限公司了解情況，指導企業建立黨組織。縣委常委、組織部部長劉俊華深入到每一個未建立黨組織的規模以上非公企業現場調研，協調黨組織組建的相關事宜。二是指導聯絡員助建。縣委組織部確定了三個困難較多、難度較大的規模以上非公企業作為聯系點，組建了三個工作組，負責完成企業黨組織組建任務，并做好班子配備、建章立制、活動場所建設等配套工作。抽調6名熟悉黨務工作、政治過硬、作風扎實的老同志成立指導組，每人負責指導2-3個鄉鎮的非公有制企業黨建工作。各鄉鎮選派了52名黨建指導員，每人駐點聯系1-2家非公有制企業。制訂了黨建指導員的工作職責和工作制度，并組織進行了崗前培訓。三是以獎代投扶建。在抓黨組織組建的同時，抓好黨員活動室的規范化建設，做到“五有”，即有牌子、有展板、有桌椅、有柜子、有學習資料。為減輕企業負擔，縣委組織部對規模以上非公企業黨員活動室的建設實行以獎代投，從黨費中拿出一定資金，進行補貼。

3、開展三項活動促進作用發揮。緊緊抓住黨建工作和企業發展的結合點，不斷創新黨建活動形式和載體，通過有效的活動增強黨組織的影響力和凝聚力。一是組織開展“三培兩推”活動。把生產技術骨培養成黨員；把黨員培養成生產技術骨干；把黨員技術骨干培養成企業管理人員；把黨員技術骨推薦任班組長；把負責企業中層管理的黨員推薦到企業決策層。南嶺水泥有限公司黨支部通過開展“三培兩推”活動，為企業培養輸送了一批優秀人才，黨員成為了企業的中堅力量。目前，該支部16名黨員中有6名是廠級領導和部門主管，有8名進入了公司決策層廠務會。二是開展“黨員模范示范崗”活動。引導黨員在本職崗位上帶頭學習強素質、帶頭干事謀發展、帶頭服務比差距，努力成為工作的模范、崗位的先鋒、業務的能手。雄建機床有限公司黨支部根據企業的實際，向黨員倡導“四無”主題號召，即“黨員身邊無違章、黨員身邊無事故、黨員身邊無浪費、黨員身邊無次品”，大大激發了黨員的責任感和積極性，同時在普通員工中起到了良好的導向作用。三是開展黨建示范點創建活動。把非公有制企業黨建納入“三級聯創”的內容，組織和引導非公有制企業黨組織不斷提高工作水平，逐步實現建設標準、管理規范、活動經常、工作有效的目標。目前，全縣36個規模以上非公有制企業黨支部中，有市級基層黨建示范點1個，縣級基層黨建示范點2個。（嘉禾縣委組織部副部長 胡承蘇）