第一篇：2016年學校退管工作計劃

雁 江x 小 2016年退管工作計劃

一、指導思想：

以黨的十八大精神為指導，以《中華人民共和國老年人權益保障法》為依據，學習和領會黨的有關老齡工作的方針政策；緊緊圍繞“老有所養，老有所醫，老有所教，老有所學，老有所為，老有所樂”工作目標，充分發揮退教組織的橋梁紐帶作用，廣泛開展豐富多彩有益身心健康的活動和關心下一代活動，以人為本，努力為會員多辦實事、多做好事，讓廣大會員晚年生活快樂起來，為構建和諧社會多出力，多作貢獻，切實做好服務工作，促進退教工作再上一個新的臺階。

二、工作要點：

(一)、老有所學，與時俱進

1、切實加強政治學習。學校配合退教分會，提供學習資料和有關信息，開展退教學習會，學習的重點是十七屆三中全會精神和有關上級文件，使退休教職工全面、及時地了解國內外形勢、黨和政府的方針政策。

2、鼓勵參加老年大學。繼續發動、鼓勵和組織退休教師參加老年大學。學習新知識，學習新技能，提高適應社會的能力，促進心理健康，煥發生命的活力。

（二）、老有所為，充分發揮退休教師作用。

1、積極組織和引導退休教師協助社區村落開展工作，參與社區開展的活動，為社區建設添磚加瓦。

2、發揮老教師知識與經驗，參與學校的發展建設。

3、發揮在教育中的傳幫帶作用。挖掘和總結退休教師中的先進模范事跡，大力宣傳退休的感人事跡、弘揚退休教師的高風亮節。

4、關心下一代是最重要崇高而有意義的工作。鼓勵老教師參與學校工會活動，對未成年人進行思想道德教育。堅持開展“獻愛心”活動。

（三）、老有所樂，積極開展文體活動。

1、加強文體隊伍建設，積極開展文體活動。進一步培養健康意識，養成常鍛煉的習慣。

2、根據退休教師的興趣愛好，結合學校退休老師的實際開展活動，積極參加區總工會舉辦的各項文體比賽的人員選拔工作。

（四）、創建工作要有新的進展。

學校要把退管工作列入黨政工作議事日程和工作計劃，每學期要召開退管領導小組會議，共同商討退管工作。黨、政、工、退齊抓共管形成制度。針對薄弱環節，完善有關制度，推進尊老敬老工作持續發展。做到政治上有關心，生活上有照顧，待遇上有落實。

（五）、加強退管組織自身建設，不斷提高服務水平。

1、進一步加強校退管會自身建設，認清形勢，增強信心，注重工作實效，不斷增強關愛老人的服務意識，抓好各項工作。

2、認真學習有關政策，不斷提高管理能力。不定期召開退管小組領導會議，制訂計劃，分析問題，共同商討，不斷提高服務能力。

3、以《教師法》、《老年人權益保障法》為依據，維護退休教師的合法權益，共享社會發展成果，積極爭取落實老教工的政治和福利待遇。

4、鞏固愛心工程，健全服務機制，建立健康檔案。在繼續做好“送清涼”工作的同時，做好以下對象必訪工作：生病住院、患重病、家中發生特殊困難情況，在精神上給予安慰和關心，在生活上給予照顧，盡力幫助解決一些實際問題，并繼續做好對高齡孤老的聯系工作，使關心兩字真正落到實處。

5、在師生中開展尊老、敬老、愛老、助老的宣傳教育和服務活動，進一步弘揚尊老、敬老、愛老、助老的傳統美德。

6、做好報刊征訂工作，豐富老年人的精神生活和社會信息的及時了解。

7、全校35名退休教職工分成2組，雁江組28人，組長：xxx；成都組7人，組長：xxx。每組每月開展一次活動。

8、學校工會在五、一節和重陽節組織退休教師開展2次茶話會，了解退休教職工的疾苦，為他們排憂解難；聽取他們對學校發展的建議，為學校的發展獻計獻策。

雁江x小工會 2016年2月

第二篇：退管工作計劃

**社區退管工作計劃

以社區管理為依托，以提高服務質量為重點，在上級部門和社區領導關心指導下，進一

步完善退管各項規章制度和工作程序，拓展服務內容，確保我社區退管工作均衡發展。

一、工作目標

今年企業退休人員社會化管理工作目標是：全力做好退管服務工作，繼續保持2011年

**市企業退休人員社會化管理服務示范點的優勢服務，爭創2012蘇州市企業退休人員

社會化管理服務示范點。

二、主要工作任務

（一）、進一步完善退休人員管理工作機制，提高服務質量。針對轄區管理的退休人員普遍

增加的實際情況，積極推進退休人員實行屬地管理。要重點清理戶口和實際居住地不在同一

轄區的退休人員。有計劃地將其轉移到長期居住地的社區進行管理和服務。真正擔負起對轄

區內退休人員的管理服務職能，提高管理服務質量。

（二）、加快社區退管工作的開展，盡快建立健全各種規章制度。結合本地實際，建立和健

全各種規章制度、工作程序、工作職責，研究拓展服務內容。同時要加大宣傳力度，充分調

動社區各方面的力量，爭取廣泛支持與配合。對于社區在管理服務工作中一些好的做法和經

驗要通過經驗交流、相互觀摩等形式，及時總結推廣，以促進本地區工作開展。

（三）、認真做好退休人員的接收管理和信息采集錄入工作。

（四）、認真維護好退管系統工作，既減輕勞動強度，又提高工作效率，還能做好查詢服務。

（五）、加強鎮、管理區之間的相互配合，對分散居住其他轄區內的退休人員，要查清楚本

人現在實際居住地址，登記造冊，然后通過當地的退管機構進行接轉，方便退休人員，確保

在人員管理上不留死角。

（六）依靠社會力量，做好困難幫扶工作。對退休人員的困難幫扶工作是社會化管理的一項

重要內容，要定期對退休人員中的孤寡、重病、高齡、特困、傷殘等人員的走訪慰問，尤其

要注重發揮社會力量，依靠志愿者和社區醫療衛生服務機構為他們排憂解難。

（七）、積極組織退休人員開展有益身心健康的文體活動。在做好管理服務的同時，要充分

利用社區的現有條件，有計劃、有組織地組織退休人員開展形式多樣，健康向上的文體娛樂

活動，豐富他們的精神生活。除此之外，要根據一些老年人的特長和興趣，積極組織他們參

與社會公益性活動，促進社區精神文明建設，增強社區凝聚力。

三、加強退管隊伍建設，提高整體素質。

樹立愛崗敬業的思想，增強責任感，把為退休人員服務，提高服務質量作為退管工作的宗旨。及時調整退管小組信息員人選，建立三級管理網絡，服務好轄區內的退休人員。而勞

動協理員工作在第一線，不僅要熟悉掌握轄區內退休人員本人及家庭有關情況，同時要掌握

社會保險的有關政策規定、工作程序、計算機操作方法以及人員增減變化的統計報表等工作。

第三篇：2016退管工作計劃

福建小學2016年退管工作計劃

一、指導思想

繼續貫徹落實《中華人民共和國老年人權益保障法》和《重慶市老年人權益保障條例》，努力使退休教工的管理工作，服務工作制度化，規范化。

二、具體工作要求：

1、學校要把做好退管會工作納入到學校工作的議程，努力做好退管會的各項工作，為促進社會穩定，提高執政能力貢獻力量。學校退管會每期召開會議，研究組織退休教師開展活動的各項方案，以及落實的具體措施。

2、定期組織退休教師來校交流思想、溝通情況，尤其是對退休教工反映的思想問題、生活問題、要認真研究并及時協助解決。

3、每四月組織一次退休教師返校日活動，虛心聽取退休教師對學校工作的意見和建議，讓他們為辦好學校獻技獻策。

4、關心退休教工的家庭生活，夏送清涼，冬送溫暖，春節上門拜年，對有困難的教師及時探望幫助解決，讓他們感到人雖退休，但學校領導沒有忘記他們在校時對學校所作的貢獻。

5、退休教工補充醫保是關心退休教工健康和老有所醫的重要內容，努力為退休教工謀福利，辦實事。

6、組織退休教工開展豐富多彩的文體活動，組織退休教師來校過教師節、重陽節、元旦慶祝活動等，組織退休教工外出春、秋游活動和一年一次的體檢，讓他們老有所為，老有所樂，老有所享。

三、工作安排: 三月份：

1、開退管會成員會議，討論并布置本學期的工作內容。

2、請退休教師來校座談，商量活動的安排。四、五月份： 召開退管會成員會議 六月份：

開展并組織給退休教師送清涼活動 九月份：

組織退休教工來校慶祝32個教師節 十月份：

組織退休教師重陽節活動 十一月份：

召開退管會會議，落實報刊訂閱工作 十二月份： 退管會工作總結 2017年一月：

1．組織退休教師來校慶祝元旦活動 2．組織冬送溫暖活動

萬州區福建小學

2016年2月22日

第四篇：退管工作計劃

有了工作計劃，工作就有了明確的目標和具體的步驟，就可以協調大家的行動，增強工作的主動性，減少盲目性，下面給大家分享退管工作計劃，歡迎借鑒！退管工作計劃1

為了更好的緊密圍繞退管工作“服務人性化，管理規范化，手段信息化”的根本目標，切實提高社會化管理服務水平，力爭為每一名進入社區的企業退休人員提供優質、便捷的社會化管理服務。現就20xx退管工作作出如下計劃：

一、完善退休人員管理服務

退休人員納入社區管理后，在實際工作中要做到“三個到位”。一是認識到位，工作上依靠并關心退休人員；二是責任到位，建立健全管理服務責任體系，對一些傷、病、殘、孤等特困退休人員，建立包干聯系責任制，平時及時走訪慰問，關心他們為他們解決困難；三是服務到位，退休人員進入社區管理服務后，因此，我們堅持做到“三上門”、“三必訪”，為退休人員提供“零距離”服務。

二、強化基礎信息收集和數據庫建設

我們將退管中心轉入的退休人員進行編號，建立基礎臺帳，同時在轉入社區后對退休人員全部上門走訪，走訪率100%，了解人員基本情況，對接收的退休人員實行了信息核查制度，并發放管理服務證。并將其填入企業退休人員管理信息庫，從而為今后有針對性地開展管理服務工作打下了良好的基礎。

三、遵守服務規范、提高服務水平

在平時的工作中，我們積極、主動、熱情地接待每一位來訪群眾，努力做到“三心”——暖人心，得人心，知人心。及時向他們宣傳解答勞動保障方面的政策，讓他們了解退休人員社會化管理的基本政策和我們的服務內容。除對社區退休人員基本走訪外，還分別對70歲以上高齡和孤寡人員每3個月進行上門走訪1次，及時了解他們的生活和身體情況，對他們提出的問題和要求進行及時講解和解決。

四、大力開展退管活動

計劃在20xx開展退休人員端午節包粽子活動，在重陽節來臨之前舉辦一次退休人員重陽節座談會，繼續組建退休人員老年舞蹈隊，參加各項退休人員活動，讓退休人員過一個豐富的退休生活。

五、完成其他上級部門安排的事項

對轄區內的單位進行網格化管理，企業信息及時錄入系統，做好各項臺帳，及時對用人單位進行指導。及時完成社保擴面工作，以及城鎮居民醫保征繳等各項工作。

20xx將通過自己的努力，不斷提高業務知識能力，和服務水平，把退管工作更上一個新的臺階。

為了貫徹落實各級政府關于推進企業退休人員社會化管理服務工作的文件精神，促進管理服務工作社會化、正常化、規范化，不斷提高企業退休人員晚年生活質量，共享經濟和社會發展成果。現結合本轄區實際情況特制定本計劃：

一、加強學習，提高認識。

企業退休人員實行社會化管理服務，是構建社會主義和諧社會的重要內容，是國務院在社會保障方面提出的一項重要任務。做好這項工作，有利于社會穩定，促進經濟建設和發展。認真學習各級政府辦公關于推進企業退休人員社會化管理服務工作的文件精神，充分認識到做好本轄區的企業退休人員社會化管理服務工作是本社區工作的一項重要內容。

二、加強管理，做好退休人員服務工作

1、規范基礎管理對新進社區退休人員，我們將做到及時上門走訪，及時發放《企業退休人員社會化管理服務證》。并通過入戶調查等形式進一步摸清轄區內企業退休人員的基本情況，及時健全各類基礎臺帳，完善各種信息數據，做到數字不重、不漏、不錯，科學準確，并及時輸入計算機。進一步規范工作活動記錄，按照統一要求，做到各項工作和活動記錄詳細，歸檔合理。

2、養老待遇認證

把社區退休人員領取養老金、供養直系親屬領取生活費的資格認證工作，作為企業退休人員社會化管理服務工作的重點，切實做到轄區內資格認證一個不漏、不發生一起冒領行為。繼續開展企業退休人員社會保險和社會化管理服務政策咨詢服務，協助企業退休人員家屬辦理喪葬補助金和供養直系親屬手續。

3、組織黨員活動

定期組織黨員學習黨的路線、方針、政策；加強退休人員黨員政治思想工作，發揮退休人員黨員先鋒模范作用，積極參加社會公益活動，調動他們積極參與當地經濟和社會發展的積極性，為社區建設再作新貢獻。

4、開展文體活動

充分利用現有文體資源，定期組織退休人員開展豐富多彩的文化體育健身活動。進一步完善文化體育設施和活動場所建設，經常性地向退休人員開放。做到各項文體活動有計劃，實施有方案，事后有總結。加強對退休人員自管小組的指導，定期開展政治學習和各類文體活動。

5、做好醫療服務

根據上級部門的要求，及時組織退休人員到指定醫院進行健康體檢，定期在退休人員中開展健康知識講座，對體檢人員及時發放健康手冊，完善退休人員健康檔案。

6、堅持走訪慰問

對重病住院、家庭重大事件、死亡的，進行及時走訪慰問，并提供政策咨詢服務，在重大節日如敬老節、春節等，要對轄區內退休人員進行走訪慰問。對特殊群體如殘廢、特困等家庭、人員做好分類花名冊，對他們要進行不定期的走訪或電話問候，做好動態管理，即使調整信息。

7、完善自管小組

調動和發揮自管小組長的積極性和責任性，要求他們將掌握的各種信息及時反饋給我們，只要是服務對象，我們將盡力協助。

為進一步抓好、做好離退休人員社會化管理服務工作，我們將用良好的心態和足夠的認識，竭盡全力為企退職工辦實事，做好事，始終將為廣大退休人員服務作為我們的奮斗目標，發奮進取，為退管工作的規范、有序、健康發展貢獻一份力量。

堅持圍繞中心、服務大局、以人為本。堅持“長效管理、立足基層；依托街道、融入社區”。以“建家”工作為抓手，以制度為保障，以活動為平臺，進一步優化管理服務，努力營造良好的尊老敬老環境，切實維護退休教工合法權益，扎實推進退管工作，努力爭創“退休教工溫馨家園”。

一、加強學習，提高退休教工的思想認識

學校黨政工要提高對老齡工作的認識，認真學習中央和市委對老齡工作重要指示和政策方針，懷著深厚的感情，進一步重視和切實做好退休教工的工作。

在重視自身學習的同時，學校退管會還要抓好退休教工的學習，包括政治時事學習，現代科學知識的學習，交通知識的學習，養生保健知識的學習等，充實退休教工的晚年生活。要以退休教工思想道德建設和文化建設為載體，開展讀書活動，營造健康向上的學習氛圍。

二、尊老敬老，積極關心退休教工的生活

廣大退休教工，在過去的歲月里，用他們的無私奉獻為學校的發展作出貢獻。要努力建設一支以王允勉同志為首的熱心為退休教工服務、有奉獻精神的網絡組長隊伍。要加強為老服務志愿者隊伍建設，以學校團支部為載體，采用多種形式關愛退休教工中高齡、空巢、有特殊困難等困難群體，做好新形勢下的退管工作。

開展好冬送溫暖夏送清涼活動，以多種形式的尊老助老活動，全心全意的為老教工服務，將尊老、助老活動落實在實處，把學校尊老敬老的傳統美德繼續發揚下去。加強家訪工作，及時了解退休教工的所需所想，以最大的努力為退休教工排憂解難。

進一步加強與社區居委會的主動對接，努力實現“校社聯動、共同助老”雙重關愛的退管工作模式，將雙重關愛落到實處，讓高齡、空巢、有特殊困難退休教工得到更多的關愛與救助。

三、認真組織，開展好各類文體活動

根據老年人的特點，開展老年體育嘉年華系列活動，“以動促健”，增強退休教工的自我強身意識；組織退休教工開展多種形式的外出活動，讓廣大退休教工感受改革開放的新成果，豐富退休教工的業余生活，促進身心健康；慶教師節、敬老節活動，通過團支部、學生與退休教工聯臺演出，娛樂身心。

四、加強建設，拓寬網絡小組活動渠道

在新的一年里，學校退管會將完善網絡小組的建設，發揮老同志自我管理、自我服務、自我教育的管理模式，整合社會資源，讓退休教工在活動中增長知識，提高技能、開拓眼界、充實生活。學校退管會將在今年有意識的安排1—2次的網絡小組的活動，并在活動的經費上給予支持。

五、再創先進，發揮關工委的作用

雖然我們學校的退管會取得了一些成績，但我們還存在一些不足之處，今年需要繼續的不斷努力，并結合的本單位的實際情況，加大創建力度，尤其要更好的發揮學校“關工委”作用，使之成為學校青年教師成長的重要力量，同時，也能讓退休教工寶貴的教學經驗繼續為祖國的教育事業再做貢獻。

六、福利費、活動費使用

我校現有退休教工69人，福利費每人270元*12月*69人=223560元，活動費110元*69人=7590元。

第五篇：社區退管工作計劃

1、組織退休人員開展“溫情鄰里”系列主題活動，依托社區資源，增進鄰里感情，塑造現代社區團結、友愛、和睦的新型鄰里關系，營造一個文明、和諧、健康的社區環境，達到共建和諧社區的目標。

2、繼續加強相關理論和相關文化知識的學習，努力提高退管工作人員的理論水平和業務能力。

3、以創新精神抓好退休人員社會化管理工作，進一步日常管理及走訪慰問工作，認真核實退休職工的具體情況并如實匯報，完成好上級領導部門安排的各項工作。

4、以社區居委會文藝特色團隊為依托，開展豐富多彩的文體活動，在繼承傳統文化的基礎上，大力開展特色文化，形成健康、高雅、活潑的社區文化氛圍。同時，加大對各項活動的宣傳力度，進一步搞活社區文化，使社區文化能夠真正深入社區，走進退休職工中間。

5、在重大節日，積極做好對退休職工的走訪慰問活動，使退休職工充分受到黨和社會對他們的關愛。依托居家養老中心陣地，開展退休職工居家養老服務活動。