第一篇：教育局退管會 2012 年工作計劃

松江區教育局退管會 2012 年工作計劃

一、指導思想

2012年局退管會工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞松江教育改革、發展、穩定大局，堅持以全心全意為退休教工服務為宗旨，以退休教工滿意為標準，以文化建設為引領，以辦好實事為抓手，以人為本，開拓創新，務實工作，努力把教育系統的退管會工作再提高到一個新的水平。

二、主要工作

1、竭盡全力，給予退休教工物質幫助

●認真做好退休人員的信息管理工作，及時做好各項基本情況調查摸底及數據的整理匯總、登錄造冊和上報工作，以便了解掌握退休人員的情況變化。

●竭盡全力，千方百計為退休教工排憂解難，多辦好事，多辦實事，繼續做好 “冬送溫暖、夏送清涼”工作。

●繼續為特殊困難的退休教工做好“三定幫困”工作，按時對他們給予必要的定期補助。（今年每月給予300元補助，每季度發一次）●繼續深入貫徹執行《松江區教育系統退休教職工大病救助實施方案》，讓生病的退休教職工及時得到救助。

●繼續為退休教職工做好 “退休職工住院補充醫療互助保障計劃”的參保工作和“銀發無憂”意外保險的投保工作，并做好宣傳和理賠。●認真做好退休教職工的住院醫藥費的報銷工作，繼續執行好區人事部門制定的“生病住院的退休教職工的醫藥費可報銷自負和分類自負的各50%”規定。

●繼續做好退休教工每年一次的健康體檢工作，并做好健康體檢的咨詢服務工作。

●堅持熱情、熱心為70歲退休教職工辦理高齡優待證。

●積極探索條塊結合“雙重關愛”的為老服務模式，為孤老、獨居老人、生活不能自理的高齡老人及時送去關心和幫助。

●做好退休教工的節日慰問、生病探望、困難補助及喪事（配偶和子女）處理等具體工作，使退休教工倍感組織的關懷和黨的溫暖。

2、力所能及，豐富退休教工文化生活

●充分發揮“松江區社區退休教工學習站”的多功能作用，組織退休教工開展科學健康的文化活動，提高利用率，增強吸引力，努力把思想性、知識性和趣味性緊密地結合起來，真正把“松江區社區退休教工學習站”辦活，辦成退休教工學習、快樂之家。

●幫助退休教職工樹立終身學習的理念，積極鼓勵退休教職工走進老年大學和社區學校“松江區社區退休教工學習站”，學習新知識，掌握新技能，提高適應社會的能力。對參加學習、培訓的老同志，基層單位每學期報銷一門學費60元。

●依托“松江區社區退休教工學習站”，定期為退休教工舉辦形勢報告會、健康輔導、疾病防治、儀表禮儀、娛樂活動等各類輔導講座。●積極為退休教職工提供信息，讓退休教職工及時了解本系統退教工作和活動情況，擴大退管會工作影響，繼續認真辦好《松江退教》小報，深入開展調查研究，聽取多方意見，積極組織稿源,拓展辦報的內容，進一步提高辦報質量。

●積極為退休教職工搭建平臺，豐富退休教職工的精神文化生活，積極組織晚霞情系列叢書“松江區教育系統退休教工《剪影》集”征稿活動，通過美好、幸福的退休生活，謳歌共產黨好，偉大祖國好、社會主義好，迎接黨的十八大的勝利召開。

●積極組織退休教工參與市、區涉老部門組織的各類老年文體活動，將退休教工文體活動納入退管會工作的范疇，采取措施豐富退休教工的精神文化生活。

●上半年組織好退教組長“一日游”活動。各基層單位適度組織退休教工每年一次短途觀光旅游活動。為了確保安全，學校要精心組織安排，做到早去晚歸，不住宿。

●結合重大節日活動，組織好退休教職工的聯歡、慶祝活動，并搞好一年一度的敬老節（月）慶祝活動，今年做好“尊老敬老好領導、好干部”、“老有所為獎”的評選、表彰工作。

●繼續組織開展好退休教工“一日捐”扶貧幫困工作，動員廣大退休教工盡自己的能力幫助身邊需要幫助的兄弟姐妹，以形成“今日無病我幫人，來日有病人幫我”的互助、互愛的良好氛圍。●引導退休教工充分發揮自身優勢，參與社區建設，豐富充實“老有所為，老有所樂”內涵。

●為教育系統退休的第三位“百歲老人”徐月書祝壽。

三、主要措施

1、定期召開局退管會委員會議，專題研究退管會工作，聽取意見、通報情況、溝通信息。

2、深化“建家”工作的內涵和外延，基層單位要以爭創“星級退休教工之家”工作為抓手，完善、落實各項退管工作制度。發揮典型輻射作用，通過樹立、表彰先進，促進退管會工作的開展。

3、加強對基層單位退管干部的學習和培訓，以多種形式，組織退管干部的學習交流活動，用理論武裝自己的頭腦，提高新時期做好退管工作的認識，切實加強退管會工作隊伍的自身建設。

●幫助退管干部牢固樹立全心全意為退休教工服務的思想，把“千方百計使退休教工健康、快樂、長壽、幸福”作為工作的宗旨。以退休教工滿意為標準，為退休教工提供更好的服務。

●加強職業道德建設，重情敬業，增強對退休教工的思想感情，視退休教工為親人，在工作中做到“五心”（愛心、熱心、真心、耐心、細心）、“四要”（要走進退休教工、要貼近退休教工、要心系退休教工、要情融退休教工）、“四講”（講政治、講責任、講感情、講方法）。

●轉變作風，深入實際，提高效率，工作做到“實、細、快”。實，就是為退休教工辦事真心實意，實實在在，求真務實，不走過場，不圖虛名，只圖實效。細，就是對待退管工作要積極熱情，耐心細致，周到全面，一絲不茍，認真負責。快，就是對退休教工的事、對退管會工作要快辦、快節奏，不等不拖，樹立緊迫感，增強時間觀念，竭誠為退休教工多辦實事，多辦好事，多排憂解難，把黨的溫暖及時送到退休教工的心中。

4、充分發揮退教組長的橋梁、紐帶作用，定期召開座談會，互通情報，征求意見，密切配合，不斷改進退管會工作。組織退教組長積極探索、實踐自我管理、自我服務、自我教育，自主自動地開展豐富多彩的活動。

5、認真做好退休教工的來信來訪工作，來信來訪，要件件有回音，要形成快速反應機制，做深入細致的思想政治工作，加強與基層單位退管會的溝通和聯系，提出解決辦法，主動化解矛盾，把問題解決在基層，解決在萌芽狀態，防止越級上訪，維護穩定，維護大局。

6、健全走訪慰問制度，通過談心、走訪慰問、困難補助、座談會、參觀考察，團拜會等形式，加強退休教工思想政治工作，使他們關心國家大事，及時了解改革開放的各項方針、政策，使退休教工始終在思想上、政治上與黨中央保持一致性，積極投身于和諧社會建設之中。

四、工作安排

一月份：

1.舉行退休教師組長、沙龍組長和《松江退教》作者春節聯歡會。

2.做好困難和生病退休教職工的情況摸底工作，做好元旦、春節“送溫暖”及特困家庭慰問工作。二月份：

1.召開學校退管干部會議，總結交流2011工作，部署2012年退管會工作，并舉辦退管干部培訓班。2.做好元旦、春節“送溫暖”數據匯總和上報。3.做好退休教工學習站的開學工作。

4.為松江一中百歲老人徐月書祝壽（百歲生日）5.做好2011年各項數據的統計、檔案整理和歸檔工作。三月份：

1.做好退休教工住院補充保險的投保工作。

2.為退教組長舉辦一次講座（形勢報告會、健康輔導、疾病防治、儀表禮儀等）。

3.做好2012年70歲高齡老人優待證的登記和發放工作。四月份：

1.安排退教組長分片交流活動。2.布置《剪影》征稿活動。

3.布置“尊老敬老好領導”、“老有所為獎”評選工作。五月份：

1.組織退教組長一日游活動。

2.做好“尊老敬老好領導”、“老有所為獎”申報工作。六月份：

1.做好退管干部分組交流活動，部署2012年的“送清涼”工作。七月份：

2.做好“送清涼”慰問工作，高溫期間局級層面繼續做好探望90歲以上老人工作。

3.組織安排好退休教工每年一次的體檢。八月份：

1.“送清涼”工作的匯總和上報。

2.做好“尊老敬老好領導”、“老有所為獎”評審工作。九月份：

3.部署敬老節工作。

4.為退教組長舉辦一次講座（形勢報告會、健康輔導、疾病防治、儀表禮儀等）。

5.做好松江區退休教職工基本情況統計工作。6.做好“銀發無憂”意外保險的投保工作。十月份：

1.重陽節慶祝活動，表彰“尊老敬老好領導”、“老有所為獎”獲得者。

2.組織退休教工開展“一日捐”活動。

3.編輯出版晚霞情系統叢書“松江區教育系統退休教工《剪影》集”。

4.做好敬老節活動總結和數據上報工作。十一月份：

1.退管干部下半年工作交流活動。十二月份：

2.布置2013年特困、高齡老人的摸底和調查工作。3.做好2013年元旦、春節“送溫暖”幫困工作的準備。4.做好2012年工作總結和2013年工作的打算。

第二篇：中學退管會工作計劃

中學退管會工作計劃

在區退管會領導下，在校領導支持下，得到本校退休教工的配合，積極完成上級布置的各項工作任務。以人為本，關心退休教工的物質生活和精神生活，切實做好服務工作，為構建和諧社會出力，爭創“優秀退休教工之家”。

今年工作初步安排如下：

一、1月：為孤老舉辦迎新茶話會和聚餐活動。發慰問信，并將本計劃告知全體退休教工。

二、2月：為校退管會聘請的退休組長慰問聚餐。為退休黨政領導舉辦迎新聚餐活動，聯絡感情，共謀學校發展，推舉黨政干部沙龍負責人一名。

三、3月：退管會工作納入學校整體工作中，調整聯絡組長。3月16日召開第一次退休組長會議，傳達區退管會工作精神，討論、布置今年退管會工作，進一步明確組長職責。完成續保和體檢前期準備工作。

四、4月：1.向每一位退休教師發一封信，內容：外出春游的有關事宜，晚霞報。

2.組織參加區各項競賽活動。

3.組織好春游活動。

五、5月：學校走訪退休組長。組織好五種人的走訪工作，繼續做好區競賽的工作。完成退休教職工體檢工作。

六、6月：1.組長會議，小結本學期工作，確定“送清涼”活動方案。

2.組織組長進行2日游活動。

七、7、8月：開展退休教工走訪“送清涼”活動。

八、9月：退管會工作研討，總結交流，為爭創工作上報做準備，退休教工的小小組形式開展活動。繼續做好下半年各項競賽活動。

九、10月：敬老節集體活動，發慰問信和慰問金，聚餐，生日（70、80、90歲）老人集體祝壽活動，未參加者上門祝壽。

十、11月：繼續開展小小組形式活動。

十一、12月：1.退管會開會，小結一年工作，商議2008年工作計劃

2.確定“送溫暖”活動方案

3.以“老有所樂，老有所學、老有所為”為主題編一份簡報

十二、平時切實做好為老教師排憂解難工作，做好以下對象必訪工作：生病住院、患重病、家中發生特殊困難情況，孤老，80歲以上老人，退

休黨政干部，退休教工組長，離休干部，有心理需要疏導的教工。并做好有關的補助工作。總之，做到需要關心的教工一個不漏。

十三、做好《老年報》免費發放工作，并送到部分教師手中，《晚霞報》及時送到退休教工手中。校2008年退管會工作計劃

一、指導思想：

2008年，是全面貫徹落實黨的十七大精神的一年，是實施“十一五”規劃承上啟下的一年。我們要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以科學發展規、建設和諧社會、小康社會作為退管工作的指導思想。在區教育局退管會、校黨支部的正確領導下，根據構建和諧社會的總體要求，依靠廣大會員，堅持以人為本，圍繞“老有所樂、老有所學、老有所為、老有所用、老有所養、老有所醫”六個有的工作目標，豐富退休教職工的生活，做好退休教工的管理服務工作，并鼓勵他們繼續為構建和諧社會出力。

二、主要工作：

1、認真學習黨的十七大精神，結合退管工作的自身特點，以宣傳、討論、交流等不同形式，組織退休教師學習黨的十七大精神，保持思想清新，與時俱進。

2、結合紀念改革開放30周年，組織廣大退休教師暢談30年的光輝歷程，歌頌黨和祖國在30年中取得的偉大成就。在此基礎上組織廣大退休教師積極參加區教育工會的“我看改革開放三十年”讀書征文活動。

3、努力做好“退休教工之家”的建設，抓住當前的大好環境，結合廣大退休教師所關心的重點、熱點、難點問題，創造性地開展退管工作，迎接區退教協五月份對我校的“合格退休教工之家”的復查和調研。

4、圍繞六個“老有”，堅持以人為本，努力做好管理服務工作。要立足本校、本系統、面向社會，進一步做好“老有所為”工作，在總結以往工作的基礎上，充分發揮關公組的作用，關心下一代和青年教師的成長，關心學校的健康發展，為共建和諧校園做出自己的貢獻。并積極參與社區各項活動，讓大家融入社會，讓老教師在“老有所為”中體驗“老有所樂”。同時，努力做好退休教職工的醫療保險、特困補助、送清涼、送溫暖、回娘家、春節慰問等活動，讓老教師“老有所醫”、“老有所養”。

5、以“奧運”為契機，圍繞我們要與“奧運”同行，開展符合老年人特點的強身健體、提高文明素質、引領社會風尚的豐富多彩的“迎奧運樹新風”活動。

6、加強隊伍建設，配合學校工會和教代會代表的換屆選舉工作，做好退管會的換屆改選工作，盡可能挑選一些事業性強、在退休教師中有一定威信，肯辦事、會辦事、身體健康，精力充沛的同志擔任相關的退協組長、委員及小組長。

7、抓好常規管理工作，認真貫徹落實上級布置的各項工作，了解廣大退休教師的要求和建議，及時向上級有關領導反映，保證退管工作正常有序的進行。

三、行事歷

一月份：

1、總結2007年退管工作；

2、迎新團拜會；

3、一日捐；

4、送溫暖排摸工作

二月份：

1、擬訂2008退管工作計劃；

3、配合局對特困、孤老、重病患者春節送溫暖

三月份：

1、組長委員會議，退管會改選；

2、部署關工委“激情奧運，陽光校園”讀書征文活動。

四月份：

1、編輯出版“夕陽紅“十七期；

2、退休住院保險辦理；

3、回娘家活動（春游）

4、關工值日開始活動。

五月份：

1、迎接區退管會“合格退休教師之家”復查及退管工作調研；

2、組長委員會議；

六月份：

1、開展“迎奧運、樹新風”主題活動；

2、小結本學期工作；

3、確定“送清

涼”活動方案。

七、八月份：

1、開展退休教工走訪“送清涼”活動；

3、組織老教師深入社區參與暑期青少年教育活動。

九月份：

1、組織退休教師參加“我看改革開放三十年”讀書征文活動；2慶祝教師節座

談會，交流老教師關心下一代的工作體會。

十月份：

1、退休教工的小小組形式開展活動；

2、回娘家（重陽節）。

十一月份：

1、編印“夕陽紅”十八期、“夕陽紅”通訊員會議；

2、上報“困難教職工幫困”、“大病救助”人員等名單。

十二月份：

1、組長委員會議；

2、歡迎當年退休教師；

3、團拜準備工作；

4、部署幫困送溫暖、大病救助等工作。

退管會

2008.3

第三篇：2011退管會工作總結

2012退管會工作總結

隨著2012年一年的工作即將結束之際。隨著年底的到來，我們的“送溫暖”工作也即將進入到了實施階段。從全社會來講，對弱勢群體的關心，對老年人的關心，讓我們看到創建和諧社會，這是一個不可或缺的內容。今年年底本單位現在已有121位退休員工。心系老人，為老服務，既是構建和諧社會的重要一環，也是“關懷民生”的具體內涵。為此，我們則積極拓展溝通渠道，努力做好退管工作，目的是讓退休老人的生活質量一天比一天好。

一、今年活動的開展。

我們的工作是一個橋梁的作用，而這一“代際互動” 的成功與否，與工作的安排合理、及時掛鉤的。在領會老齡工作精神上，今年我們的工作的具體安排，也是在充分聽取老人意見的基礎上，根據本院的實際情況制定的。

今年的送清涼活動，除去特殊情況，上門慰問以外。我們以現金的方式打入銀行卡中，便于老人操作。

10月19日國慶節、重陽節我們組織退休老同志在香涌海鮮大酒店活動并向每位老同志發了200.00元。年底，我們著手進行送溫暖的活動。今年將活動費用5萬元于開展活動。

二、明年結對工作。

因為退休人員逐漸增多，而且人員中包含多種特殊的對象。為使工作能有的放矢的進行，同時為了更好的發揮退管會成員的熱情，所以，我們打算在職工將與70歲以上、大病、殘疾、撫養殘疾兒的退休員工結對。

三、主動關心生病住院及“五種人”。

組織的關心對退休在家的老人意義重大。平時遇到退離休職工生病住院要及時上門、上醫院看望，并按時為他們做好醫藥費的報銷工作。在得知后，及時與領導溝通，上醫院探望，送上慰問金和慰問品。我們今年還對80歲以上的老人送清涼增加送蛋糕，錢雖不多，但從老人的反映來看，還是十分滿意的。當老人發生住院情況時，及時填表，為她們及時解決住院補貼。今年還大力做好常規的慰問補助工作，全年慰問補助達萬元。

四、做好全年預算。

貫徹 “救助幫困要加大力度”精神，確保退休福利費、活動費、困難補助費的合理使用，今年我們依然將所有經費進行預算。今年由于有幾大原因，我們在為老服務的經費到目前為止，今年以來共25萬元多一點。自然，在本的活動中我們繼續得到領導在各方面的合作與幫助。讓我們在活動的組織中游刃有余。

五、其它工作。

4月份完成組織退休職工到中心醫院的體檢工作、統計未參加體檢的人員工作、歷年癌癥病人的材料登記工作、新退休人員、送清涼表格的統計工作等等。

2012年11月9日

方塔中醫醫院退管會

第四篇：退管工作計劃

**社區退管工作計劃

以社區管理為依托，以提高服務質量為重點，在上級部門和社區領導關心指導下，進一

步完善退管各項規章制度和工作程序，拓展服務內容，確保我社區退管工作均衡發展。

一、工作目標

今年企業退休人員社會化管理工作目標是：全力做好退管服務工作，繼續保持2011年

**市企業退休人員社會化管理服務示范點的優勢服務，爭創2012蘇州市企業退休人員

社會化管理服務示范點。

二、主要工作任務

（一）、進一步完善退休人員管理工作機制，提高服務質量。針對轄區管理的退休人員普遍

增加的實際情況，積極推進退休人員實行屬地管理。要重點清理戶口和實際居住地不在同一

轄區的退休人員。有計劃地將其轉移到長期居住地的社區進行管理和服務。真正擔負起對轄

區內退休人員的管理服務職能，提高管理服務質量。

（二）、加快社區退管工作的開展，盡快建立健全各種規章制度。結合本地實際，建立和健

全各種規章制度、工作程序、工作職責，研究拓展服務內容。同時要加大宣傳力度，充分調

動社區各方面的力量，爭取廣泛支持與配合。對于社區在管理服務工作中一些好的做法和經

驗要通過經驗交流、相互觀摩等形式，及時總結推廣，以促進本地區工作開展。

（三）、認真做好退休人員的接收管理和信息采集錄入工作。

（四）、認真維護好退管系統工作，既減輕勞動強度，又提高工作效率，還能做好查詢服務。

（五）、加強鎮、管理區之間的相互配合，對分散居住其他轄區內的退休人員，要查清楚本

人現在實際居住地址，登記造冊，然后通過當地的退管機構進行接轉，方便退休人員，確保

在人員管理上不留死角。

（六）依靠社會力量，做好困難幫扶工作。對退休人員的困難幫扶工作是社會化管理的一項

重要內容，要定期對退休人員中的孤寡、重病、高齡、特困、傷殘等人員的走訪慰問，尤其

要注重發揮社會力量，依靠志愿者和社區醫療衛生服務機構為他們排憂解難。

（七）、積極組織退休人員開展有益身心健康的文體活動。在做好管理服務的同時，要充分

利用社區的現有條件，有計劃、有組織地組織退休人員開展形式多樣，健康向上的文體娛樂

活動，豐富他們的精神生活。除此之外，要根據一些老年人的特長和興趣，積極組織他們參

與社會公益性活動，促進社區精神文明建設，增強社區凝聚力。

三、加強退管隊伍建設，提高整體素質。

樹立愛崗敬業的思想，增強責任感，把為退休人員服務，提高服務質量作為退管工作的宗旨。及時調整退管小組信息員人選，建立三級管理網絡，服務好轄區內的退休人員。而勞

動協理員工作在第一線，不僅要熟悉掌握轄區內退休人員本人及家庭有關情況，同時要掌握

社會保險的有關政策規定、工作程序、計算機操作方法以及人員增減變化的統計報表等工作。

第五篇：2016退管工作計劃

福建小學2016年退管工作計劃

一、指導思想

繼續貫徹落實《中華人民共和國老年人權益保障法》和《重慶市老年人權益保障條例》，努力使退休教工的管理工作，服務工作制度化，規范化。

二、具體工作要求：

1、學校要把做好退管會工作納入到學校工作的議程，努力做好退管會的各項工作，為促進社會穩定，提高執政能力貢獻力量。學校退管會每期召開會議，研究組織退休教師開展活動的各項方案，以及落實的具體措施。

2、定期組織退休教師來校交流思想、溝通情況，尤其是對退休教工反映的思想問題、生活問題、要認真研究并及時協助解決。

3、每四月組織一次退休教師返校日活動，虛心聽取退休教師對學校工作的意見和建議，讓他們為辦好學校獻技獻策。

4、關心退休教工的家庭生活，夏送清涼，冬送溫暖，春節上門拜年，對有困難的教師及時探望幫助解決，讓他們感到人雖退休，但學校領導沒有忘記他們在校時對學校所作的貢獻。

5、退休教工補充醫保是關心退休教工健康和老有所醫的重要內容，努力為退休教工謀福利，辦實事。

6、組織退休教工開展豐富多彩的文體活動，組織退休教師來校過教師節、重陽節、元旦慶祝活動等，組織退休教工外出春、秋游活動和一年一次的體檢，讓他們老有所為，老有所樂，老有所享。

三、工作安排: 三月份：

1、開退管會成員會議，討論并布置本學期的工作內容。

2、請退休教師來校座談，商量活動的安排。四、五月份： 召開退管會成員會議 六月份：

開展并組織給退休教師送清涼活動 九月份：

組織退休教工來校慶祝32個教師節 十月份：

組織退休教師重陽節活動 十一月份：

召開退管會會議，落實報刊訂閱工作 十二月份： 退管會工作總結 2017年一月：

1．組織退休教師來校慶祝元旦活動 2．組織冬送溫暖活動

萬州區福建小學

2016年2月22日