第一篇：退管會工作小結(jié)

退管會工作匯報

多年來，公司退管會在區(qū)退管會領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和亞細亞集團黨委的支持和關(guān)心下，以構(gòu)建和諧社會為主線，根據(jù)退管會工作職能，找準服務(wù)定位，堅持以人為本，并將其貫穿于整個工作中去，從而有效提升工作質(zhì)量，真正做到讓黨委放心，讓老同志滿意，為共同維護亞細亞集團和諧穩(wěn)定局面作出積極貢獻。現(xiàn)將近期工作情況匯報如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)、提高認識，不斷增強退管工作的責(zé)任感

******集團系統(tǒng)現(xiàn)有離退休人員2281人，離休干部5人，老勞模3人，百歲老人4人，80、90歲以上退休職工741人。（其中東亞公司有1001名退休職工，離休5人，重點關(guān)愛15人，這些退休人員都是原來由陜北菜場、靜安豆制品廠、長支菜場、余姚菜場、靜安熟食廠、裕華肉食品廠、山海關(guān)路菜場、康定菜場和亞細亞房產(chǎn)公司九個單位，拆除歸并后由東亞公司托管的），另外亞細亞公司還有六個改制企業(yè)中亞、通旭、興虹、漸圓行、申海、武西（共有離退休職工1280人）。公司的退管工作分二級管理，下設(shè)退管會組織六個，兼職退管干部九人，并設(shè)43個塊組。隨著時間的推移，公司離退休人員人數(shù)不斷增多，居住地點日趨分散，聯(lián)絡(luò)困難，養(yǎng)老模式居家化、社區(qū)化。菜場是傳統(tǒng)的老企業(yè)，困難企業(yè)多，資金貧乏，面對新形勢下的新問題，如何搞好退管服務(wù)，改進方法，繼續(xù)創(chuàng)新發(fā)展？公司領(lǐng)導(dǎo)對此非常重視，定期聽取退管會工作匯報，充分認識退管工作對構(gòu)建和諧企業(yè)的重要作用，不斷增強退管工作的責(zé)任感。尤其是公司新的領(lǐng)導(dǎo)班子，針對退管會攤子大，聯(lián)絡(luò)困難，人手不夠等問題，隨即著手調(diào)整，增加人員，協(xié)調(diào)工會、人事多個部門關(guān)心退管工作，并且將退管工作納入行政的目標管理體系，從機制上全力保證退管會工作的全面落實，增強做好退管會工作的責(zé)任感。

二、凝聚網(wǎng)絡(luò)塊組長，是搞好退管工作的基礎(chǔ)

網(wǎng)絡(luò)小組是退管會工作的基礎(chǔ)，基礎(chǔ)扎實了，退管工作才能層層落實。公司退管會根據(jù)退休職工不同年齡、愛好特長，積極建立以原先單位的領(lǐng)導(dǎo)骨干、企業(yè)班組長退休后擔(dān)任塊組長，他們熟悉退休人員的基本情況，傳達職工群眾的意見，參與退管制度的制定和管理監(jiān)督。完善小老同志服務(wù)老同志的服務(wù)意識，網(wǎng)絡(luò)塊組略做調(diào)整后，任務(wù)分解，責(zé)任到人，更有利于積極開展活動，提高了主動參與和自我服務(wù)的意識。真正形成信息上下相通，左右相連溝通惠老制度的組織網(wǎng)絡(luò)。

今年，我們配合參與區(qū)退管會組織的塊組長的大型培訓(xùn)教育活動、法律知識講座。在活動前，我們對各下屬單位的退管會干部進行輔導(dǎo)開會，落實具體事項，確保參加區(qū)里活動的出席率，對優(yōu)秀塊組長的一些好的做法進行交流學(xué)習(xí)，得到了大家的認可。通過這些培訓(xùn)活動，大家深刻認識到塊組長一定要堅持“責(zé)任重于泰山”的信念，突出為民做實事辦實事，通過每個塊組長熱心聯(lián)系，周到細致的服務(wù)，才能把組織對老同志的關(guān)心照顧落到實處，把組織的溫暖送到老同志的心坎上。

區(qū)退管會十分關(guān)愛網(wǎng)絡(luò)塊組長，是我們的榜樣。這次區(qū)退管會統(tǒng)一組織的對各企業(yè)的塊組長、自愿者的健康體檢活動，是一次很有凝聚力的關(guān)愛活動。這次體檢工作是集中進行，工作量大，出現(xiàn)的疑似情況多，退管會不厭其煩多次電話聯(lián)系，一一實行跟蹤和回訪，直到有了明確答復(fù)為止，使這項惠民活動收到好的效果。區(qū)退管會每年的夏季送清涼的禮品及聯(lián)絡(luò)通訊費，每年為企業(yè)的塊組長、自愿者訂閱老年報和《金色年代》的書刊雜志，這些細節(jié)舉動都滲透了區(qū)退管會對企業(yè)的塊組長、自愿者的關(guān)心和愛護，大家一致點贊，拍手稱好，由衷的感動，塊組長 2 們紛紛表示，不辜負領(lǐng)導(dǎo)的希望，要扎實做好退管的服務(wù)工作，展現(xiàn)“我為人人，人人為我”健康向上的精神風(fēng)貌。

三、強化服務(wù)機制，是退管會工作的新常態(tài)

心系老人，為老服務(wù)，是構(gòu)建和諧社會的重要橋梁，也是關(guān)系民生的具體內(nèi)涵。強化大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識，是退管工作的基本要求，服務(wù)是我們工作的基礎(chǔ)，也是我們工作方向的重中之重。對待五名離休干部、三名勞模，我們核心在情，關(guān)鍵在實，體現(xiàn)了黨委在政治上關(guān)心，在生活上照顧老干部。堅持走訪慰問制度，做到了“三個必訪”即重大節(jié)日必訪，生病住院必訪，家庭出現(xiàn)意外事故必訪。通過走訪慰問及時了解離休干部和老勞模的所思所想、所需所求，同時，對生活困難的老干部、老黨員，我們積極為他們爭取困難補助，讓他們充分體會到組織的關(guān)懷和溫暖。在做好服務(wù)的同時充分發(fā)揮橋梁紐帶的作用。

我們將繼續(xù)堅持“三熟、四訪、五心”（“三熟”即熟悉離退休工作業(yè)務(wù)；熟悉離退休工作政策；熟悉離退休個人情況。“四訪”就是對離退休重大節(jié)日必訪、生病住院必訪、特殊困難必訪、思想有波動必訪。“五心”即：對離退休人員要有愛心；為離退休人員服務(wù)要細心；給離退休人員辦事要誠心；接待離退休人員要耐心；做離退休人員工作要熱心。），共同維護今天愛老、敬老、助老的濃厚氛圍，讓離退休人員擁有健康快樂的晚年生活。傳統(tǒng)與創(chuàng)新并存，抓住重點，以困難、病殘、孤老、高齡和勞模等為對象，適時地分層服務(wù)。一年的3次“暖心日”活動是我們的傳統(tǒng)工作，在每次“冬送溫暖，夏送清涼”活動前，退管會每月都召集退管委員、網(wǎng)絡(luò)組長開會，傳達領(lǐng)導(dǎo)對退管工作的要求，聽取大家的意見，討論活動內(nèi)容等。據(jù)不完全統(tǒng)計，公司二級退管會組 3 織每年慰問退休職工308人次，用于幫困補助，慰問金為10余萬元，錢物不多，但從老人的反映來看，還是十分滿意的。

實施對退休職工的動態(tài)管理，通過來電、來訪、上門慰問，隨時跟蹤了解新增和減少情況，對孤寡、高齡、重病人員進行重點摸排、監(jiān)護服務(wù)，把這些信息輸入電腦，列為重點關(guān)愛，大病補助、慈善救助、住院參保等建立臺賬，這些信息及時地為退管服務(wù)奠定了基礎(chǔ)。各單位的退管會干部盡本職，對來電、來訪、耐心傾聽，解說，處置回復(fù)，他們常常為退休“工齡”的缺失，家庭財產(chǎn)的過戶公證，參保、理賠，奔波于醫(yī)院，沒有休息日的追悼會，等等，退管干部努力為退休人員辦好事、辦實事，讓他們感受到家庭式的溫暖，用親情去做好每個細節(jié)，贏得各方的肯定和贊揚。

四、真誠感謝，慈善救助，是退管工作雪中送炭的平臺

菜場系統(tǒng)退休職工，由于常年起早摸黑，披風(fēng)帶雨的工作，艱苦的工作環(huán)境和過低的生活水平，致使重病傷殘的退休職工比例增多，然而，企業(yè)幫困資金有限，在此真誠感謝，區(qū)退管辦慈善救助，雪中送炭解救染眉之急，每年資助重病幫困達33人次，救助金額27000元。

公司退管工作盡力做了一些實事，但距離區(qū)退管委的要求還有很大的差距，我們一是退休人員眾多，困難企業(yè)較多，企業(yè)撥款資金有限；二是退管工作專職人員少，僅停留在滿足于完成區(qū)退管會布置的任務(wù)，被動應(yīng)付，缺乏創(chuàng)新。這些問題有待于在今后的工作中加以改進。我們堅信，有了公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持，有了工會和人事部門的齊抓共謀，有了廣大退休職工的參與、理解，定能完成退管會工作目標，我們將不斷學(xué)習(xí)其他單位的先進經(jīng)驗，提高退休職工的滿意度和幸福感。

**********集團退管會 2015年7月20日

第二篇：2010年歷城中學(xué)退管會工作小結(jié)

2010年歷城中學(xué)退管會工作小結(jié)

一年來，退管會在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下和行政的大力支持下，圍繞“老有所保、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為”中心，積極開展工作，熱情認真開展一系列活動，使退休職工在爭做健康文明老人的過程中，得到保障，獲得進步。具體工作小結(jié)如下：：

一、組織落實，機構(gòu)健全，責(zé)任明確。

目前我校有退休人員108人，居住分布很廣，聯(lián)絡(luò)比較困難。由于學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)人的調(diào)整，故根據(jù)去年的情況，成立了新的退管會。六位同志包括馬愛明校長在內(nèi)，分工清楚，責(zé)職明確，績效顯著。

二、“老有所樂、老有所學(xué)、老有所為”，關(guān)心退休職工的精神生活，開展了一系列活動。

1、開闊眼界，外出觀光，游覽祖國錦秀河山，沐浴大自然風(fēng)光。

（1）春季學(xué)習(xí)考察。

（2）秋季旅游考察暨敬老節(jié)活動。

2、鼓勵退休職工積極參加老年大學(xué)、社區(qū)學(xué)校學(xué)習(xí)，使他們老有所學(xué)，老有所為。全校108位退休教職工共有大概50%的退休教職工參加了各種類型的老年大學(xué)。

3、積極開展退休教工之家的建設(shè)工作，鼓勵退休教職工訂閱報刊，增添精神食糧，提升退休教工的思想境界、文化修養(yǎng)。

三、“老有所養(yǎng)、老有所保”，積極關(guān)心退休職工生活和健康。

1、遵照上級工會指示，發(fā)揚互助互濟的光榮傳統(tǒng)，繼續(xù)參加退休職工住院補充醫(yī)療互助保障計劃，幫助患病住院的退休職工減輕個人自負部分醫(yī)療費的經(jīng)濟負擔(dān)，使他們能安心治療早日康復(fù)。

2、熱情關(guān)心、探望慰問患病住院的退休職工，及時讓保健室老師聯(lián)系辦理醫(yī)療費報銷之事，并給予患病住院職工一定的費用補助。

積極貫徹落實關(guān)于開展“兩送工程”的精神和要求，認真搞好“冬送溫暖、夏送清涼”活動，慰問退休職工，把黨和政府的關(guān)愛與學(xué)校的關(guān)心送到退休教職工的心坎上。

3、關(guān)心高齡、低收入、重病、孤老、有殘疾子女等的退休職工，做好扶貧 1

幫困工作，看望、慰問離退休老校長和退休職工，使他們老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、困有所幫。

4、退休職工或家屬去世，退管會要認真操辦喪事，并給予一定的費用補助，以示關(guān)心之情。

5、按照上級工會的精神和要求，學(xué)校能嚴格按區(qū)局規(guī)定的標準發(fā)放共享費和體檢活動費；積極認真安排退休職工體檢，能外出活動的退休職工安排到療養(yǎng)院體檢，與重陽節(jié)“夕陽紅”活動相結(jié)合；不能外出活動的退休職工自己選擇就近醫(yī)院體檢，并發(fā)一定的慰問金。

6、熱情鼓勵退休職工積極參加社區(qū)各項活動，為創(chuàng)建和諧社區(qū)作貢獻。退管會贊賞、支持退管會顧問、原校長毛惠珍參加居委會黨總支工作，老教師陸永年參加小區(qū)業(yè)主委會工作。

歷城中學(xué)退管會

2011年1月

第三篇：退管會工作實施辦法

退休管理工作實施辦法（暫行）

為從政治上、生活上關(guān)心照顧老同志，切實維護退休教職工的合法權(quán)益，規(guī)一、二、三、院（校）領(lǐng)導(dǎo)要直接關(guān)心退休管理工作和退休人員，除經(jīng)常聽取退管會

四、退管會的工作機構(gòu)負責(zé)對退休人員的日常服務(wù)與管理。

⑴

⑵

⑶由有關(guān)職能部門的人員組成院（校）定期召開黨的組織生活會，經(jīng)常開展黨各綜合職能部門、退休人員所在部門齊抓共管退休人員管范退休教職工的管理與服務(wù)工作，根據(jù)上級有關(guān)精神，結(jié)合院（校）實際制定本實施辦法。為加強對退休人員管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，退休教職工管理委員會。退管會主任由院（校）領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。退管會的工作機構(gòu)設(shè)于工會辦公室，負責(zé)處理、協(xié)調(diào)退管工作和日常事務(wù)。在退休黨員中建立退休黨支部，員活動。院（校）組織部和退管會的黨員干部要關(guān)心、指導(dǎo)退休黨支部的建設(shè)，參加退休黨支部的活動。工作匯報外，每年應(yīng)安排一定時間對重點對象進行慰問，聽取意見，了解情況，檢查工作，解決難題。建立退管會、理工作的機制，同時積極發(fā)揮退休人員開展自我管理、自我服務(wù)的積極性。．退管會每年全面研究一次退管工作，檢查退休管理工作方針、政策落實情況，部署安排，協(xié)調(diào)管理工作中的重大問題。組織安排敬老節(jié)、春節(jié)等節(jié)慶日的慶祝、慰問活動和適合老年人的文體活動、參觀考察活動； 及時掌握患病住院、身邊無子女、高齡、高知等重點對象的情況，根據(jù)其不同需要給予關(guān)心和幫助； 處理退休人員管理中的各項具體事務(wù)，提出和審批給予退休人員生活困難對象的補助；

⑷ 按院（校）下達的經(jīng)費預(yù)算計劃，合理安排退休管理工作的各項費用； ⑸ 指導(dǎo)開展退休人員分塊管理工作，每學(xué)期召開一次塊組長會議。2．人事處在為教職工辦理退休手續(xù)后，應(yīng)及時通知退管會，并將其關(guān)系轉(zhuǎn)至退管會，負責(zé)處理退休人員反映的本人政歷和工資等方面的問題，辦理退休人員去世后撫恤金發(fā)放、遺屬生活補助等善后事宜；財務(wù)處要積極落實退休管理經(jīng)費，在統(tǒng)籌兼顧的基礎(chǔ)上，協(xié)助院（校）領(lǐng)導(dǎo)使退休人員的生活待遇在事業(yè)發(fā)展的同時相應(yīng)提高；教職工在退休前，退休一個月內(nèi)要上門慰問一次，（校）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)作一次談話；要的退休人員提供不定期的上門服務(wù)，幫助他們排憂解難。3．根據(jù)退休人員逐漸增多的趨勢，塊組長由退管會從年齡不超過精神的退休人員中選聘。選聘塊組長由退管會履行聘用手續(xù)。塊組長對退管會負責(zé)，聯(lián)絡(luò)、溝通和適量服務(wù)工作。塊組織的職責(zé)是：⑴ 及時掌握本塊范圍退休人員的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向退管會反映，或上門訪問，盡可能協(xié)助解決實際困難；⑵ 對本塊范圍患重病、身邊無子女、高齡、高知老人平時作重點關(guān)心、聯(lián)系，并及時反饋意見和問題；⑶ 參加院（校）和退管會召開的有關(guān)會議，有針對行地在退休人員中開展思想政治工作，積極發(fā)揮上情下達、下情上達互通情況的作用；⑷ 接受退管會委托的工作或協(xié)助處理其他有關(guān)事項。

五、切實做好對退休人員的生活關(guān)心1．做好“送溫暖”工作，退管會要堅持“六必訪”病、住院治療、生活特困及發(fā)生天災(zāi)人禍、家庭糾紛、壽喪婚慶的對象，必須派人家訪慰問。

其所在部門應(yīng)采取一定形式表示歡送，在其并將情況向退管會反饋。處級干部退休時分管院為有特殊困難和實際需

對退休人員實行按區(qū)域分塊管理的措施。65歲、政策水平較高、身體狀況較好、具有服務(wù)塊組長任期二－－三年。

負責(zé)本塊范圍內(nèi)退休人員的，即對行動不便、突發(fā)重2

團委要組織和動員團員青年，退管會對塊組長給予適當(dāng)補貼，其作用是受退管會委托，2．全面掌握、了解退休人員中困難群體的情況，對生活確有困難者一般在年末給予一次困難補助，有特殊情況的作特殊處理。

3．每年在“敬老節(jié)”前后對年滿70歲以上的高齡退休人員，在其逢五、十生日時，舉行集體壽宴或贈送慰問品。

4．每年在不超過市郊的范圍內(nèi)輪流組織一次退休人員參觀考察活動，一般五年為一輪。每次時間1—2天。費用掌握在每人200元左右，個人負擔(dān)其中的1/2，其余在退休人員管理活動費中列支，不足部分由工會補貼。退休人員參加外出活動應(yīng)視身體情況量力而行，組織者對身體不適者參加活動的，應(yīng)予勸阻，對不聽勸阻而在途中由于個人健康原因發(fā)生意外的，組織者不承擔(dān)責(zé)任。5．院（校）對退休人員每兩年（逢雙年份）組織一次體檢。因各種原因不參加體檢的作為自動放棄。6．搞好活動室建設(shè)，添置必要的活動器具，確保退休人員有基本的活動場所和條件。根據(jù)需要為退休人員的會議、集體活動等提供午餐供應(yīng)。

六、確保退管經(jīng)費的落實退休管理經(jīng)費主要包括：1．退休人員管理活動經(jīng)費。按滬人按人均200理服務(wù)，包括開展各種活動、添置文體活動器具、供應(yīng)集體活動或會議餐飲、報銷老年大學(xué)學(xué)費、的節(jié)余部分應(yīng)逐年結(jié)轉(zhuǎn)。2．福利費。按市財政局規(guī)定標準計提。主要用于退休人員生活困難補助和家屬醫(yī)藥費報銷。3．共享費。是指退休人員在國家規(guī)定發(fā)放的退休養(yǎng)老金、政府財政部門或社保局發(fā)放的各類補貼以外，涉及退休人員的各項費用使用情況，應(yīng)每年向退休人員報告一次。

[1996]116號通知規(guī)定，由院（校）行政由退管會統(tǒng)一掌握、使用。主要用于退休人員的管年終團拜等支出。退休人員管理活動費

由院（校）自行負擔(dān)的各種貨幣或?qū)嵨镅a貼的總和。3

元列入預(yù)算，購買探望病人慰問品、七、規(guī)范退休人員各項費用的發(fā)放

1．凡屬教職工退休后其當(dāng)年應(yīng)得的共享費、補貼等，均以其關(guān)系正式轉(zhuǎn)入退管會的次月為計算起點，按實際退休月份獲得。

2．“共享費”在每年春節(jié)前集中發(fā)放。在全市未有統(tǒng)一規(guī)定前，其標準參照同類單位的做法，暫按達到或逐步達到在職行政人員平均獎金額的30%左右掌握。共享費的發(fā)放不按職級分檔。

3．根據(jù)市人事局的規(guī)定精神，退休人員出國定居的，除退休養(yǎng)老金等國家規(guī)定的費用外，凡由院（校）承擔(dān)的各種補貼暫停享受；因私長期出國、出境不含按假探親的，超過半年不滿一年者減半發(fā)放，可予以相應(yīng)恢復(fù)。

4、退休人員違反校紀校規(guī)，長久滯留校區(qū)、滋事生非、影響院（校）形象，或嚴重妨礙校園管理，擾亂工作正常開展且不聽勸阻的，其當(dāng)年的共享費和其他由院（校）承擔(dān)的補貼。

八、以上辦法自發(fā)布之日起施行。

超過一年的暫停享受。退管會可決定不予發(fā)放

院（校）退管會20034

其回國后 3月25日

年

第四篇：2011退管會工作總結(jié)

2012退管會工作總結(jié)

隨著2012年一年的工作即將結(jié)束之際。隨著年底的到來，我們的“送溫暖”工作也即將進入到了實施階段。從全社會來講，對弱勢群體的關(guān)心，對老年人的關(guān)心，讓我們看到創(chuàng)建和諧社會，這是一個不可或缺的內(nèi)容。今年年底本單位現(xiàn)在已有121位退休員工。心系老人，為老服務(wù)，既是構(gòu)建和諧社會的重要一環(huán)，也是“關(guān)懷民生”的具體內(nèi)涵。為此，我們則積極拓展溝通渠道，努力做好退管工作，目的是讓退休老人的生活質(zhì)量一天比一天好。

一、今年活動的開展。

我們的工作是一個橋梁的作用，而這一“代際互動” 的成功與否，與工作的安排合理、及時掛鉤的。在領(lǐng)會老齡工作精神上，今年我們的工作的具體安排，也是在充分聽取老人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)本院的實際情況制定的。

今年的送清涼活動，除去特殊情況，上門慰問以外。我們以現(xiàn)金的方式打入銀行卡中，便于老人操作。

10月19日國慶節(jié)、重陽節(jié)我們組織退休老同志在香涌海鮮大酒店活動并向每位老同志發(fā)了200.00元。年底，我們著手進行送溫暖的活動。今年將活動費用5萬元于開展活動。

二、明年結(jié)對工作。

因為退休人員逐漸增多，而且人員中包含多種特殊的對象。為使工作能有的放矢的進行，同時為了更好的發(fā)揮退管會成員的熱情，所以，我們打算在職工將與70歲以上、大病、殘疾、撫養(yǎng)殘疾兒的退休員工結(jié)對。

三、主動關(guān)心生病住院及“五種人”。

組織的關(guān)心對退休在家的老人意義重大。平時遇到退離休職工生病住院要及時上門、上醫(yī)院看望，并按時為他們做好醫(yī)藥費的報銷工作。在得知后，及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通，上醫(yī)院探望，送上慰問金和慰問品。我們今年還對80歲以上的老人送清涼增加送蛋糕，錢雖不多，但從老人的反映來看，還是十分滿意的。當(dāng)老人發(fā)生住院情況時，及時填表，為她們及時解決住院補貼。今年還大力做好常規(guī)的慰問補助工作，全年慰問補助達萬元。

四、做好全年預(yù)算。

貫徹 “救助幫困要加大力度”精神，確保退休福利費、活動費、困難補助費的合理使用，今年我們依然將所有經(jīng)費進行預(yù)算。今年由于有幾大原因，我們在為老服務(wù)的經(jīng)費到目前為止，今年以來共25萬元多一點。自然，在本的活動中我們繼續(xù)得到領(lǐng)導(dǎo)在各方面的合作與幫助。讓我們在活動的組織中游刃有余。

五、其它工作。

4月份完成組織退休職工到中心醫(yī)院的體檢工作、統(tǒng)計未參加體檢的人員工作、歷年癌癥病人的材料登記工作、新退休人員、送清涼表格的統(tǒng)計工作等等。

2012年11月9日

方塔中醫(yī)醫(yī)院退管會

第五篇：中學(xué)退管會工作計劃

中學(xué)退管會工作計劃

在區(qū)退管會領(lǐng)導(dǎo)下，在校領(lǐng)導(dǎo)支持下，得到本校退休教工的配合，積極完成上級布置的各項工作任務(wù)。以人為本，關(guān)心退休教工的物質(zhì)生活和精神生活，切實做好服務(wù)工作，為構(gòu)建和諧社會出力，爭創(chuàng)“優(yōu)秀退休教工之家”。

今年工作初步安排如下：

一、1月：為孤老舉辦迎新茶話會和聚餐活動。發(fā)慰問信，并將本計劃告知全體退休教工。

二、2月：為校退管會聘請的退休組長慰問聚餐。為退休黨政領(lǐng)導(dǎo)舉辦迎新聚餐活動，聯(lián)絡(luò)感情，共謀學(xué)校發(fā)展，推舉黨政干部沙龍負責(zé)人一名。

三、3月：退管會工作納入學(xué)校整體工作中，調(diào)整聯(lián)絡(luò)組長。3月16日召開第一次退休組長會議，傳達區(qū)退管會工作精神，討論、布置今年退管會工作，進一步明確組長職責(zé)。完成續(xù)保和體檢前期準備工作。

四、4月：1.向每一位退休教師發(fā)一封信，內(nèi)容：外出春游的有關(guān)事宜，晚霞報。

2.組織參加區(qū)各項競賽活動。

3.組織好春游活動。

五、5月：學(xué)校走訪退休組長。組織好五種人的走訪工作，繼續(xù)做好區(qū)競賽的工作。完成退休教職工體檢工作。

六、6月：1.組長會議，小結(jié)本學(xué)期工作，確定“送清涼”活動方案。

2.組織組長進行2日游活動。

七、7、8月：開展退休教工走訪“送清涼”活動。

八、9月：退管會工作研討，總結(jié)交流，為爭創(chuàng)工作上報做準備，退休教工的小小組形式開展活動。繼續(xù)做好下半年各項競賽活動。

九、10月：敬老節(jié)集體活動，發(fā)慰問信和慰問金，聚餐，生日（70、80、90歲）老人集體祝壽活動，未參加者上門祝壽。

十、11月：繼續(xù)開展小小組形式活動。

十一、12月：1.退管會開會，小結(jié)一年工作，商議2008年工作計劃

2.確定“送溫暖”活動方案

3.以“老有所樂，老有所學(xué)、老有所為”為主題編一份簡報

十二、平時切實做好為老教師排憂解難工作，做好以下對象必訪工作：生病住院、患重病、家中發(fā)生特殊困難情況，孤老，80歲以上老人，退

休黨政干部，退休教工組長，離休干部，有心理需要疏導(dǎo)的教工。并做好有關(guān)的補助工作。總之，做到需要關(guān)心的教工一個不漏。

十三、做好《老年報》免費發(fā)放工作，并送到部分教師手中，《晚霞報》及時送到退休教工手中。校2008年退管會工作計劃

一、指導(dǎo)思想：

2008年，是全面貫徹落實黨的十七大精神的一年，是實施“十一五”規(guī)劃承上啟下的一年。我們要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以科學(xué)發(fā)展規(guī)、建設(shè)和諧社會、小康社會作為退管工作的指導(dǎo)思想。在區(qū)教育局退管會、校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)構(gòu)建和諧社會的總體要求，依靠廣大會員，堅持以人為本，圍繞“老有所樂、老有所學(xué)、老有所為、老有所用、老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)”六個有的工作目標，豐富退休教職工的生活，做好退休教工的管理服務(wù)工作，并鼓勵他們繼續(xù)為構(gòu)建和諧社會出力。

二、主要工作：

1、認真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，結(jié)合退管工作的自身特點，以宣傳、討論、交流等不同形式，組織退休教師學(xué)習(xí)黨的十七大精神，保持思想清新，與時俱進。

2、結(jié)合紀念改革開放30周年，組織廣大退休教師暢談30年的光輝歷程，歌頌黨和祖國在30年中取得的偉大成就。在此基礎(chǔ)上組織廣大退休教師積極參加區(qū)教育工會的“我看改革開放三十年”讀書征文活動。

3、努力做好“退休教工之家”的建設(shè)，抓住當(dāng)前的大好環(huán)境，結(jié)合廣大退休教師所關(guān)心的重點、熱點、難點問題，創(chuàng)造性地開展退管工作，迎接區(qū)退教協(xié)五月份對我校的“合格退休教工之家”的復(fù)查和調(diào)研。

4、圍繞六個“老有”，堅持以人為本，努力做好管理服務(wù)工作。要立足本校、本系統(tǒng)、面向社會，進一步做好“老有所為”工作，在總結(jié)以往工作的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮關(guān)公組的作用，關(guān)心下一代和青年教師的成長，關(guān)心學(xué)校的健康發(fā)展，為共建和諧校園做出自己的貢獻。并積極參與社區(qū)各項活動，讓大家融入社會，讓老教師在“老有所為”中體驗“老有所樂”。同時，努力做好退休教職工的醫(yī)療保險、特困補助、送清涼、送溫暖、回娘家、春節(jié)慰問等活動，讓老教師“老有所醫(yī)”、“老有所養(yǎng)”。

5、以“奧運”為契機，圍繞我們要與“奧運”同行，開展符合老年人特點的強身健體、提高文明素質(zhì)、引領(lǐng)社會風(fēng)尚的豐富多彩的“迎奧運樹新風(fēng)”活動。

6、加強隊伍建設(shè)，配合學(xué)校工會和教代會代表的換屆選舉工作，做好退管會的換屆改選工作，盡可能挑選一些事業(yè)性強、在退休教師中有一定威信，肯辦事、會辦事、身體健康，精力充沛的同志擔(dān)任相關(guān)的退協(xié)組長、委員及小組長。

7、抓好常規(guī)管理工作，認真貫徹落實上級布置的各項工作，了解廣大退休教師的要求和建議，及時向上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，保證退管工作正常有序的進行。

三、行事歷

一月份：

1、總結(jié)2007年退管工作；

2、迎新團拜會；

3、一日捐；

4、送溫暖排摸工作

二月份：

1、擬訂2008退管工作計劃；

3、配合局對特困、孤老、重病患者春節(jié)送溫暖

三月份：

1、組長委員會議，退管會改選；

2、部署關(guān)工委“激情奧運，陽光校園”讀書征文活動。

四月份：

1、編輯出版“夕陽紅“十七期；

2、退休住院保險辦理；

3、回娘家活動（春游）

4、關(guān)工值日開始活動。

五月份：

1、迎接區(qū)退管會“合格退休教師之家”復(fù)查及退管工作調(diào)研；

2、組長委員會議；

六月份：

1、開展“迎奧運、樹新風(fēng)”主題活動；

2、小結(jié)本學(xué)期工作；

3、確定“送清

涼”活動方案。

七、八月份：

1、開展退休教工走訪“送清涼”活動；

3、組織老教師深入社區(qū)參與暑期青少年教育活動。

九月份：

1、組織退休教師參加“我看改革開放三十年”讀書征文活動；2慶祝教師節(jié)座

談會，交流老教師關(guān)心下一代的工作體會。

十月份：

1、退休教工的小小組形式開展活動；

2、回娘家（重陽節(jié)）。

十一月份：

1、編印“夕陽紅”十八期、“夕陽紅”通訊員會議；

2、上報“困難教職工幫困”、“大病救助”人員等名單。

十二月份：

1、組長委員會議；

2、歡迎當(dāng)年退休教師；

3、團拜準備工作；

4、部署幫困送溫暖、大病救助等工作。

退管會

2008.3