第一篇：上海市退管會辦公室2011年工作回顧（共）

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上海市退管會辦公室2011年工作回顧 作者：

來源：《金色年代》2012年第01期

2011年是“十二五”開局實施之年，也是建黨九十周年、辛亥革命一百周年紀念年。為了做好今年的工作，市退管會辦公室根據市委、市政府和市總工會的總體部署，堅持以黨的十七屆五中全會精神為指導開展一系列工作?，F就2011年所做的工作向全體退休職工作個總結。

一、圍繞建黨90周年和辛亥革命100周年，組織開展了相關慶典活動組織了“銀齡唱響”——慶祝中國共產黨建黨90周年歌會。上海市退管辦會同上海市老齡委辦公室舉辦了“銀齡唱響”——慶祝中國共產黨建黨90周年歌會。此活動得到了退管系統廣大退管干部和退休人員的積極響應和參與，在層層選拔的基礎上，共有43支歌隊參加了分匯演，從中又選出12支歌隊在云峰劇場進行了總匯演，在退管系統中，以歌唱的形式開展了愛黨、愛國、愛社會主義的教育活動。舉辦了上海市第三屆中老年優秀書畫作品展。為紀念辛亥革命一百周年，上海市退管會辦公室在上海市老年基金會的支持下，舉辦了“紀念辛亥革命一百周年暨上海市第三屆中老年書畫大賽”活動。活動得到了廣大中老年朋友的熱烈響應，上報的書畫作品有書法、山水、人物、水彩、油畫、版畫等近千幅，表達了參賽選手們的愛國熱情。

二、圍繞尊老、敬老，開展好敬老月系列活動舉辦了“慶祝2011年上海市第二十四個敬老大型宣傳咨詢和為老服務活動”。來自本市的資深律師和法院、公安、司法、法律援助、社會保障、醫療保險、民政、房屋、衛生、婦聯、心理咨詢、老年社工等有關專家現場為廣大老年人提供了免費咨詢服務。同時還設立了老年醫療、理發、裁剪、修理小家電、鐘表、眼鏡、雨傘、鞋包、電話機、推拿保健等55個服務項目。讓退休老人度過了一個愉快的敬老日。舉辦了2011年“九九關愛”重陽時裝秀。為慶祝2011年上海市第二十四個敬老日、展示老年朋友豐富多彩的精神文化生活，上海市退管會辦公室與上海市老年基金會和《金色年代》雜志社共同聯手，在復興公園舉行了“2011年九九關愛一重陽時裝秀”。組織了“后世博一日游”活動。上海市老年基金會理事長胡煒、上海市民政局副局長高菊蘭、上海市總工會副主席杜仁偉、上海交運集團公司總裁郭大成等領導出席。老人們不僅隨船游覽了浦江美景，還走進了中國館參觀。舉辦了第四屆上海市退休職工垂釣比賽。市退管辦會同上海體育基金會在松江上海西部村垂釣休閑中心舉行了上海市第四屆退休職工垂釣比賽。

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三、圍繞退休人員服務需求，努力為退休人員做好事、辦實事認真組織做好退休人員的住院補充醫療互助保障的參保工作。全年參保率達到了96％。據上海市職工保障互助會提供的數據顯示，截止十月底，全市退休人員參保人數301萬，給付人次68萬，給付金額3.9億元。加大幫困力度，深入開展“兩送”活動?！皟伤凸ぷ鳌笔歉骷壨斯軙膫鹘y工作，為了使這項工作進一步取得實效，市退管會辦公室今年下發了專題通知，要求各級退管組織及時把黨和政府的溫暖送到退休人員心坎上。突出走訪慰問“三老對象”和困難退休人員。3 堅持做好尊老社會一條龍服務工作。切實做好雙月為老服務工作。積極做好銀發無憂的續保和參保工作。

第二篇：退管會工作小結

退管會工作匯報

多年來，公司退管會在區退管會領導的指導和亞細亞集團黨委的支持和關心下，以構建和諧社會為主線，根據退管會工作職能，找準服務定位，堅持以人為本，并將其貫穿于整個工作中去，從而有效提升工作質量，真正做到讓黨委放心，讓老同志滿意，為共同維護亞細亞集團和諧穩定局面作出積極貢獻?，F將近期工作情況匯報如下：

一、加強領導、提高認識，不斷增強退管工作的責任感

******集團系統現有離退休人員2281人，離休干部5人，老勞模3人，百歲老人4人，80、90歲以上退休職工741人。（其中東亞公司有1001名退休職工，離休5人，重點關愛15人，這些退休人員都是原來由陜北菜場、靜安豆制品廠、長支菜場、余姚菜場、靜安熟食廠、裕華肉食品廠、山海關路菜場、康定菜場和亞細亞房產公司九個單位，拆除歸并后由東亞公司托管的），另外亞細亞公司還有六個改制企業中亞、通旭、興虹、漸圓行、申海、武西（共有離退休職工1280人）。公司的退管工作分二級管理，下設退管會組織六個，兼職退管干部九人，并設43個塊組。隨著時間的推移，公司離退休人員人數不斷增多，居住地點日趨分散，聯絡困難，養老模式居家化、社區化。菜場是傳統的老企業，困難企業多，資金貧乏，面對新形勢下的新問題，如何搞好退管服務，改進方法，繼續創新發展？公司領導對此非常重視，定期聽取退管會工作匯報，充分認識退管工作對構建和諧企業的重要作用，不斷增強退管工作的責任感。尤其是公司新的領導班子，針對退管會攤子大，聯絡困難，人手不夠等問題，隨即著手調整，增加人員，協調工會、人事多個部門關心退管工作，并且將退管工作納入行政的目標管理體系，從機制上全力保證退管會工作的全面落實，增強做好退管會工作的責任感。

二、凝聚網絡塊組長，是搞好退管工作的基礎

網絡小組是退管會工作的基礎，基礎扎實了，退管工作才能層層落實。公司退管會根據退休職工不同年齡、愛好特長，積極建立以原先單位的領導骨干、企業班組長退休后擔任塊組長，他們熟悉退休人員的基本情況，傳達職工群眾的意見，參與退管制度的制定和管理監督。完善小老同志服務老同志的服務意識，網絡塊組略做調整后，任務分解，責任到人，更有利于積極開展活動，提高了主動參與和自我服務的意識。真正形成信息上下相通，左右相連溝通惠老制度的組織網絡。

今年，我們配合參與區退管會組織的塊組長的大型培訓教育活動、法律知識講座。在活動前，我們對各下屬單位的退管會干部進行輔導開會，落實具體事項，確保參加區里活動的出席率，對優秀塊組長的一些好的做法進行交流學習，得到了大家的認可。通過這些培訓活動，大家深刻認識到塊組長一定要堅持“責任重于泰山”的信念，突出為民做實事辦實事，通過每個塊組長熱心聯系，周到細致的服務，才能把組織對老同志的關心照顧落到實處，把組織的溫暖送到老同志的心坎上。

區退管會十分關愛網絡塊組長，是我們的榜樣。這次區退管會統一組織的對各企業的塊組長、自愿者的健康體檢活動，是一次很有凝聚力的關愛活動。這次體檢工作是集中進行，工作量大，出現的疑似情況多，退管會不厭其煩多次電話聯系，一一實行跟蹤和回訪，直到有了明確答復為止，使這項惠民活動收到好的效果。區退管會每年的夏季送清涼的禮品及聯絡通訊費，每年為企業的塊組長、自愿者訂閱老年報和《金色年代》的書刊雜志，這些細節舉動都滲透了區退管會對企業的塊組長、自愿者的關心和愛護，大家一致點贊，拍手稱好，由衷的感動，塊組長 2 們紛紛表示，不辜負領導的希望，要扎實做好退管的服務工作，展現“我為人人，人人為我”健康向上的精神風貌。

三、強化服務機制，是退管會工作的新常態

心系老人，為老服務，是構建和諧社會的重要橋梁，也是關系民生的具體內涵。強化大局意識、服務意識、責任意識，是退管工作的基本要求，服務是我們工作的基礎，也是我們工作方向的重中之重。對待五名離休干部、三名勞模，我們核心在情，關鍵在實，體現了黨委在政治上關心，在生活上照顧老干部。堅持走訪慰問制度，做到了“三個必訪”即重大節日必訪，生病住院必訪，家庭出現意外事故必訪。通過走訪慰問及時了解離休干部和老勞模的所思所想、所需所求，同時，對生活困難的老干部、老黨員，我們積極為他們爭取困難補助，讓他們充分體會到組織的關懷和溫暖。在做好服務的同時充分發揮橋梁紐帶的作用。

我們將繼續堅持“三熟、四訪、五心”（“三熟”即熟悉離退休工作業務；熟悉離退休工作政策；熟悉離退休個人情況?！八脑L”就是對離退休重大節日必訪、生病住院必訪、特殊困難必訪、思想有波動必訪?！拔逍摹奔矗簩﹄x退休人員要有愛心；為離退休人員服務要細心；給離退休人員辦事要誠心；接待離退休人員要耐心；做離退休人員工作要熱心。），共同維護今天愛老、敬老、助老的濃厚氛圍，讓離退休人員擁有健康快樂的晚年生活。傳統與創新并存，抓住重點，以困難、病殘、孤老、高齡和勞模等為對象，適時地分層服務。一年的3次“暖心日”活動是我們的傳統工作，在每次“冬送溫暖，夏送清涼”活動前，退管會每月都召集退管委員、網絡組長開會，傳達領導對退管工作的要求，聽取大家的意見，討論活動內容等。據不完全統計，公司二級退管會組 3 織每年慰問退休職工308人次，用于幫困補助，慰問金為10余萬元，錢物不多，但從老人的反映來看，還是十分滿意的。

實施對退休職工的動態管理，通過來電、來訪、上門慰問，隨時跟蹤了解新增和減少情況，對孤寡、高齡、重病人員進行重點摸排、監護服務，把這些信息輸入電腦，列為重點關愛，大病補助、慈善救助、住院參保等建立臺賬，這些信息及時地為退管服務奠定了基礎。各單位的退管會干部盡本職，對來電、來訪、耐心傾聽，解說，處置回復，他們常常為退休“工齡”的缺失，家庭財產的過戶公證，參保、理賠，奔波于醫院，沒有休息日的追悼會，等等，退管干部努力為退休人員辦好事、辦實事，讓他們感受到家庭式的溫暖，用親情去做好每個細節，贏得各方的肯定和贊揚。

四、真誠感謝，慈善救助，是退管工作雪中送炭的平臺

菜場系統退休職工，由于常年起早摸黑，披風帶雨的工作，艱苦的工作環境和過低的生活水平，致使重病傷殘的退休職工比例增多，然而，企業幫困資金有限，在此真誠感謝，區退管辦慈善救助，雪中送炭解救染眉之急，每年資助重病幫困達33人次，救助金額27000元。

公司退管工作盡力做了一些實事，但距離區退管委的要求還有很大的差距，我們一是退休人員眾多，困難企業較多，企業撥款資金有限；二是退管工作專職人員少，僅停留在滿足于完成區退管會布置的任務，被動應付，缺乏創新。這些問題有待于在今后的工作中加以改進。我們堅信，有了公司黨政領導的關心支持，有了工會和人事部門的齊抓共謀，有了廣大退休職工的參與、理解，定能完成退管會工作目標，我們將不斷學習其他單位的先進經驗，提高退休職工的滿意度和幸福感。

**********集團退管會 2015年7月20日

第三篇：退管會工作實施辦法

退休管理工作實施辦法（暫行）

為從政治上、生活上關心照顧老同志，切實維護退休教職工的合法權益，規一、二、三、院（校）領導要直接關心退休管理工作和退休人員，除經常聽取退管會

四、退管會的工作機構負責對退休人員的日常服務與管理。

⑴

⑵

⑶由有關職能部門的人員組成院（校）定期召開黨的組織生活會，經常開展黨各綜合職能部門、退休人員所在部門齊抓共管退休人員管范退休教職工的管理與服務工作，根據上級有關精神，結合院（校）實際制定本實施辦法。為加強對退休人員管理工作的領導，退休教職工管理委員會。退管會主任由院（校）領導擔任。退管會的工作機構設于工會辦公室，負責處理、協調退管工作和日常事務。在退休黨員中建立退休黨支部，員活動。院（校）組織部和退管會的黨員干部要關心、指導退休黨支部的建設，參加退休黨支部的活動。工作匯報外，每年應安排一定時間對重點對象進行慰問，聽取意見，了解情況，檢查工作，解決難題。建立退管會、理工作的機制，同時積極發揮退休人員開展自我管理、自我服務的積極性。．退管會每年全面研究一次退管工作，檢查退休管理工作方針、政策落實情況，部署安排，協調管理工作中的重大問題。組織安排敬老節、春節等節慶日的慶祝、慰問活動和適合老年人的文體活動、參觀考察活動； 及時掌握患病住院、身邊無子女、高齡、高知等重點對象的情況，根據其不同需要給予關心和幫助； 處理退休人員管理中的各項具體事務，提出和審批給予退休人員生活困難對象的補助；

⑷ 按院（校）下達的經費預算計劃，合理安排退休管理工作的各項費用； ⑸ 指導開展退休人員分塊管理工作，每學期召開一次塊組長會議。2．人事處在為教職工辦理退休手續后，應及時通知退管會，并將其關系轉至退管會，負責處理退休人員反映的本人政歷和工資等方面的問題，辦理退休人員去世后撫恤金發放、遺屬生活補助等善后事宜；財務處要積極落實退休管理經費，在統籌兼顧的基礎上，協助院（校）領導使退休人員的生活待遇在事業發展的同時相應提高；教職工在退休前，退休一個月內要上門慰問一次，（校）領導應作一次談話；要的退休人員提供不定期的上門服務，幫助他們排憂解難。3．根據退休人員逐漸增多的趨勢，塊組長由退管會從年齡不超過精神的退休人員中選聘。選聘塊組長由退管會履行聘用手續。塊組長對退管會負責，聯絡、溝通和適量服務工作。塊組織的職責是：⑴ 及時掌握本塊范圍退休人員的情況，發現問題及時向退管會反映，或上門訪問，盡可能協助解決實際困難；⑵ 對本塊范圍患重病、身邊無子女、高齡、高知老人平時作重點關心、聯系，并及時反饋意見和問題；⑶ 參加院（校）和退管會召開的有關會議，有針對行地在退休人員中開展思想政治工作，積極發揮上情下達、下情上達互通情況的作用；⑷ 接受退管會委托的工作或協助處理其他有關事項。

五、切實做好對退休人員的生活關心1．做好“送溫暖”工作，退管會要堅持“六必訪”病、住院治療、生活特困及發生天災人禍、家庭糾紛、壽喪婚慶的對象，必須派人家訪慰問。

其所在部門應采取一定形式表示歡送，在其并將情況向退管會反饋。處級干部退休時分管院為有特殊困難和實際需

對退休人員實行按區域分塊管理的措施。65歲、政策水平較高、身體狀況較好、具有服務塊組長任期二－－三年。

負責本塊范圍內退休人員的，即對行動不便、突發重2

團委要組織和動員團員青年，退管會對塊組長給予適當補貼，其作用是受退管會委托，2．全面掌握、了解退休人員中困難群體的情況，對生活確有困難者一般在年末給予一次困難補助，有特殊情況的作特殊處理。

3．每年在“敬老節”前后對年滿70歲以上的高齡退休人員，在其逢五、十生日時，舉行集體壽宴或贈送慰問品。

4．每年在不超過市郊的范圍內輪流組織一次退休人員參觀考察活動，一般五年為一輪。每次時間1—2天。費用掌握在每人200元左右，個人負擔其中的1/2，其余在退休人員管理活動費中列支，不足部分由工會補貼。退休人員參加外出活動應視身體情況量力而行，組織者對身體不適者參加活動的，應予勸阻，對不聽勸阻而在途中由于個人健康原因發生意外的，組織者不承擔責任。5．院（校）對退休人員每兩年（逢雙年份）組織一次體檢。因各種原因不參加體檢的作為自動放棄。6．搞好活動室建設，添置必要的活動器具，確保退休人員有基本的活動場所和條件。根據需要為退休人員的會議、集體活動等提供午餐供應。

六、確保退管經費的落實退休管理經費主要包括：1．退休人員管理活動經費。按滬人按人均200理服務，包括開展各種活動、添置文體活動器具、供應集體活動或會議餐飲、報銷老年大學學費、的節余部分應逐年結轉。2．福利費。按市財政局規定標準計提。主要用于退休人員生活困難補助和家屬醫藥費報銷。3．共享費。是指退休人員在國家規定發放的退休養老金、政府財政部門或社保局發放的各類補貼以外，涉及退休人員的各項費用使用情況，應每年向退休人員報告一次。

[1996]116號通知規定，由院（校）行政由退管會統一掌握、使用。主要用于退休人員的管年終團拜等支出。退休人員管理活動費

由院（校）自行負擔的各種貨幣或實物補貼的總和。3

元列入預算，購買探望病人慰問品、七、規范退休人員各項費用的發放

1．凡屬教職工退休后其當年應得的共享費、補貼等，均以其關系正式轉入退管會的次月為計算起點，按實際退休月份獲得。

2．“共享費”在每年春節前集中發放。在全市未有統一規定前，其標準參照同類單位的做法，暫按達到或逐步達到在職行政人員平均獎金額的30%左右掌握。共享費的發放不按職級分檔。

3．根據市人事局的規定精神，退休人員出國定居的，除退休養老金等國家規定的費用外，凡由院（校）承擔的各種補貼暫停享受；因私長期出國、出境不含按假探親的，超過半年不滿一年者減半發放，可予以相應恢復。

4、退休人員違反校紀校規，長久滯留校區、滋事生非、影響院（校）形象，或嚴重妨礙校園管理，擾亂工作正常開展且不聽勸阻的，其當年的共享費和其他由院（校）承擔的補貼。

八、以上辦法自發布之日起施行。

超過一年的暫停享受。退管會可決定不予發放

院（校）退管會20034

其回國后 3月25日

年

第四篇：2011退管會工作總結

2012退管會工作總結

隨著2012年一年的工作即將結束之際。隨著年底的到來，我們的“送溫暖”工作也即將進入到了實施階段。從全社會來講，對弱勢群體的關心，對老年人的關心，讓我們看到創建和諧社會，這是一個不可或缺的內容。今年年底本單位現在已有121位退休員工。心系老人，為老服務，既是構建和諧社會的重要一環，也是“關懷民生”的具體內涵。為此，我們則積極拓展溝通渠道，努力做好退管工作，目的是讓退休老人的生活質量一天比一天好。

一、今年活動的開展。

我們的工作是一個橋梁的作用，而這一“代際互動” 的成功與否，與工作的安排合理、及時掛鉤的。在領會老齡工作精神上，今年我們的工作的具體安排，也是在充分聽取老人意見的基礎上，根據本院的實際情況制定的。

今年的送清涼活動，除去特殊情況，上門慰問以外。我們以現金的方式打入銀行卡中，便于老人操作。

10月19日國慶節、重陽節我們組織退休老同志在香涌海鮮大酒店活動并向每位老同志發了200.00元。年底，我們著手進行送溫暖的活動。今年將活動費用5萬元于開展活動。

二、明年結對工作。

因為退休人員逐漸增多，而且人員中包含多種特殊的對象。為使工作能有的放矢的進行，同時為了更好的發揮退管會成員的熱情，所以，我們打算在職工將與70歲以上、大病、殘疾、撫養殘疾兒的退休員工結對。

三、主動關心生病住院及“五種人”。

組織的關心對退休在家的老人意義重大。平時遇到退離休職工生病住院要及時上門、上醫院看望，并按時為他們做好醫藥費的報銷工作。在得知后，及時與領導溝通，上醫院探望，送上慰問金和慰問品。我們今年還對80歲以上的老人送清涼增加送蛋糕，錢雖不多，但從老人的反映來看，還是十分滿意的。當老人發生住院情況時，及時填表，為她們及時解決住院補貼。今年還大力做好常規的慰問補助工作，全年慰問補助達萬元。

四、做好全年預算。

貫徹 “救助幫困要加大力度”精神，確保退休福利費、活動費、困難補助費的合理使用，今年我們依然將所有經費進行預算。今年由于有幾大原因，我們在為老服務的經費到目前為止，今年以來共25萬元多一點。自然，在本的活動中我們繼續得到領導在各方面的合作與幫助。讓我們在活動的組織中游刃有余。

五、其它工作。

4月份完成組織退休職工到中心醫院的體檢工作、統計未參加體檢的人員工作、歷年癌癥病人的材料登記工作、新退休人員、送清涼表格的統計工作等等。

2012年11月9日

方塔中醫醫院退管會

第五篇：中學退管會工作計劃

中學退管會工作計劃

在區退管會領導下，在校領導支持下，得到本校退休教工的配合，積極完成上級布置的各項工作任務。以人為本，關心退休教工的物質生活和精神生活，切實做好服務工作，為構建和諧社會出力，爭創“優秀退休教工之家”。

今年工作初步安排如下：

一、1月：為孤老舉辦迎新茶話會和聚餐活動。發慰問信，并將本計劃告知全體退休教工。

二、2月：為校退管會聘請的退休組長慰問聚餐。為退休黨政領導舉辦迎新聚餐活動，聯絡感情，共謀學校發展，推舉黨政干部沙龍負責人一名。

三、3月：退管會工作納入學校整體工作中，調整聯絡組長。3月16日召開第一次退休組長會議，傳達區退管會工作精神，討論、布置今年退管會工作，進一步明確組長職責。完成續保和體檢前期準備工作。

四、4月：1.向每一位退休教師發一封信，內容：外出春游的有關事宜，晚霞報。

2.組織參加區各項競賽活動。

3.組織好春游活動。

五、5月：學校走訪退休組長。組織好五種人的走訪工作，繼續做好區競賽的工作。完成退休教職工體檢工作。

六、6月：1.組長會議，小結本學期工作，確定“送清涼”活動方案。

2.組織組長進行2日游活動。

七、7、8月：開展退休教工走訪“送清涼”活動。

八、9月：退管會工作研討，總結交流，為爭創工作上報做準備，退休教工的小小組形式開展活動。繼續做好下半年各項競賽活動。

九、10月：敬老節集體活動，發慰問信和慰問金，聚餐，生日（70、80、90歲）老人集體祝壽活動，未參加者上門祝壽。

十、11月：繼續開展小小組形式活動。

十一、12月：1.退管會開會，小結一年工作，商議2008年工作計劃

2.確定“送溫暖”活動方案

3.以“老有所樂，老有所學、老有所為”為主題編一份簡報

十二、平時切實做好為老教師排憂解難工作，做好以下對象必訪工作：生病住院、患重病、家中發生特殊困難情況，孤老，80歲以上老人，退

休黨政干部，退休教工組長，離休干部，有心理需要疏導的教工。并做好有關的補助工作?？傊?，做到需要關心的教工一個不漏。

十三、做好《老年報》免費發放工作，并送到部分教師手中，《晚霞報》及時送到退休教工手中。校2008年退管會工作計劃

一、指導思想：

2008年，是全面貫徹落實黨的十七大精神的一年，是實施“十一五”規劃承上啟下的一年。我們要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以科學發展規、建設和諧社會、小康社會作為退管工作的指導思想。在區教育局退管會、校黨支部的正確領導下，根據構建和諧社會的總體要求，依靠廣大會員，堅持以人為本，圍繞“老有所樂、老有所學、老有所為、老有所用、老有所養、老有所醫”六個有的工作目標，豐富退休教職工的生活，做好退休教工的管理服務工作，并鼓勵他們繼續為構建和諧社會出力。

二、主要工作：

1、認真學習黨的十七大精神，結合退管工作的自身特點，以宣傳、討論、交流等不同形式，組織退休教師學習黨的十七大精神，保持思想清新，與時俱進。

2、結合紀念改革開放30周年，組織廣大退休教師暢談30年的光輝歷程，歌頌黨和祖國在30年中取得的偉大成就。在此基礎上組織廣大退休教師積極參加區教育工會的“我看改革開放三十年”讀書征文活動。

3、努力做好“退休教工之家”的建設，抓住當前的大好環境，結合廣大退休教師所關心的重點、熱點、難點問題，創造性地開展退管工作，迎接區退教協五月份對我校的“合格退休教工之家”的復查和調研。

4、圍繞六個“老有”，堅持以人為本，努力做好管理服務工作。要立足本校、本系統、面向社會，進一步做好“老有所為”工作，在總結以往工作的基礎上，充分發揮關公組的作用，關心下一代和青年教師的成長，關心學校的健康發展，為共建和諧校園做出自己的貢獻。并積極參與社區各項活動，讓大家融入社會，讓老教師在“老有所為”中體驗“老有所樂”。同時，努力做好退休教職工的醫療保險、特困補助、送清涼、送溫暖、回娘家、春節慰問等活動，讓老教師“老有所醫”、“老有所養”。

5、以“奧運”為契機，圍繞我們要與“奧運”同行，開展符合老年人特點的強身健體、提高文明素質、引領社會風尚的豐富多彩的“迎奧運樹新風”活動。

6、加強隊伍建設，配合學校工會和教代會代表的換屆選舉工作，做好退管會的換屆改選工作，盡可能挑選一些事業性強、在退休教師中有一定威信，肯辦事、會辦事、身體健康，精力充沛的同志擔任相關的退協組長、委員及小組長。

7、抓好常規管理工作，認真貫徹落實上級布置的各項工作，了解廣大退休教師的要求和建議，及時向上級有關領導反映，保證退管工作正常有序的進行。

三、行事歷

一月份：

1、總結2007年退管工作；

2、迎新團拜會；

3、一日捐；

4、送溫暖排摸工作

二月份：

1、擬訂2008退管工作計劃；

3、配合局對特困、孤老、重病患者春節送溫暖

三月份：

1、組長委員會議，退管會改選；

2、部署關工委“激情奧運，陽光校園”讀書征文活動。

四月份：

1、編輯出版“夕陽紅“十七期；

2、退休住院保險辦理；

3、回娘家活動（春游）

4、關工值日開始活動。

五月份：

1、迎接區退管會“合格退休教師之家”復查及退管工作調研；

2、組長委員會議；

六月份：

1、開展“迎奧運、樹新風”主題活動；

2、小結本學期工作；

3、確定“送清

涼”活動方案。

七、八月份：

1、開展退休教工走訪“送清涼”活動；

3、組織老教師深入社區參與暑期青少年教育活動。

九月份：

1、組織退休教師參加“我看改革開放三十年”讀書征文活動；2慶祝教師節座

談會，交流老教師關心下一代的工作體會。

十月份：

1、退休教工的小小組形式開展活動；

2、回娘家（重陽節）。

十一月份：

1、編印“夕陽紅”十八期、“夕陽紅”通訊員會議；

2、上報“困難教職工幫困”、“大病救助”人員等名單。

十二月份：

1、組長委員會議；

2、歡迎當年退休教師；

3、團拜準備工作；

4、部署幫困送溫暖、大病救助等工作。

退管會

2008.3