第一篇：退管中心2008年工作新思路

退管中心2008年工作重點

1、利用新的退管系統，進一步規范退休職工的日常社會化管理工作。從退休職工進入社區管理、日常走訪慰問，重大節日慰問、社區活動等都將通過退管信息系統進行管理和記錄。

2、進一步做好走訪慰問工作，特別是特困慰問。爭取做到該走訪慰問的人員都走訪到位，使更多的人享受到社會化管理帶來的好處。

3、繼續組織開展好退休人員文體活動，08年將組織以下幾項全市性退休人員文體活動：

1、退休人員象棋比賽。

2、全市退休人員門球賽。

3、全市退休人員太極拳比賽。

4、退休人員文藝匯演。在這些全市性活動的基礎上，明年我們考慮將退休人員的文體活動延伸到街道和社區。

4、跟蹤了解企業退休人員和供養直系親屬的生存狀況，協助社保經辦機構進行養老金資格認證。采取靈活多樣的方式進行人性化資格認證，使認證工作在有情、有序、無聲中進行。

5、做好社保政策的解釋宣傳和咨詢服務工作，認真處理退休人員的來信、來訪。

6、對街道社區的業務經辦人員進行培訓。

7、做好企業退休人員的健康體檢工作，在06年全市企業退休職工體檢取得經驗的基礎上，進一步規范和完善體檢的操作流程和辦法。

8、規范和加強單位內部制度建設，強化服務手段。根據業務的發展和變化，重新劃分每個科室的工作職責，并進一步規范業務操作流程，提高工作效率。

第二篇：退管業務流程

第三講退管業務工作

第一節 企業離退休（職）人員及遺屬基本信息維護

一、企業離退休（職）人員死亡減員

（一）申報范圍：納入統籌的企業離退休（職）人員；

（二）申報條件：已死亡；

（三）辦理依據：勞社廳發【2001】號；

（四）提交的材料：

1、死亡證明原件；

2、《離休、退休（職）人員及遺屬減少表》；

3、直系親屬確定的領取人身份證原件及復印件；

4、《“喪葬費、一次性救濟費”領取及“個人賬戶余額”繼承資格證明》。

1996年1月后退休的，還應攜帶：

5、《退休（退職）人員增加表》復印件 ；

6、《濟南市企業職工退休審批表》原件；

7、《職工養老保險手冊》。

（五）辦理流程：

1、企業離退休（職）人員管理單位（參保單位或社區）在死亡人員去世次月的1-19日（法定休息日除外）攜帶死亡減員材料到參保地保險經辦機構辦理減員手續。

2、保險經辦機構及時進行減員，維護直系親屬信息，打印《企業離退休人員喪葬費、一次性救濟費及個人賬戶繼承額審批表 》。

3、企業離退休（職）人員養老待遇終止。

4、死亡離退休人員遺屬（確定的領取人），在管理單位辦妥死亡養老待遇審核手續次月的前10個工作日，攜帶本人身份證（原件及正反面復印件）、“企業離退休人員喪葬費、一次性救濟費及個人賬戶繼承額審批表” 到市社保辦三樓大廳遺屬待遇領取窗口領取銀行卡。

二、遺屬喪失領取待遇資格減員

（一）申報范圍：納入濟南市社會統籌的遺屬；

（二）申報條件：喪失領取資格；

（三）辦理依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修訂草案》；

（四）提交的材料：

1、死亡減員：

（1）死亡證明原件；

（2）《離休、退休（職）人員及遺屬減少表》。

2、非死亡減員：

（1）單位證明材料；

（2）《離休、退休（職）人員及遺屬減少表》

（3）藝術身份證原件及復印件。

（五）辦理流程：

1、遺屬管理單位（參保單位或社區）在遺屬喪失領取資格次月的1-19日（法定休息日除外）攜帶減員材料到參保地保險經辦機構辦理減員手續；

2、保險經辦機構及時進行減員；

3、遺屬待遇終止。

第二節 企業離退休（職）人員及遺屬養老待遇的發放

一、待遇發放的流程：

（一）養老待遇的確定:按照相關文件規定確定企業離退休

（職）人員及遺屬的養老待遇水平。

（二）新增人員養老待遇發放存折或卡的開戶：市辦退管處每月20日從系統中提取新增人員的數據，并傳輸給養老代發機構，養老代發機構給每位新增的離退休（職）人員及遺屬開立養老待遇發放存折或卡，新增的離退休（職）人員及遺屬在本月24-25日攜帶身份證、養老金證到辦理養老待遇的保險經辦機構領取養老待遇發放存折或卡。

（三）發放數據的生成：市辦退管處每月24-25日從系統中把本月需要發放的人員按照代發機構生成發放數據及發放報表，數據傳輸給待發機構，發放報表經主任簽字后交市辦財務處。

（四）待遇發放：市辦財務處每月27日（節假日提前）根據發放報表向代發機構撥付資金，代發機構確保28日發放到位。

二、養老待遇發放的形式：

（一）按月發放：繳費滿15年且達到法定退休年齡（特殊情況除外）。

（二）代發機構：截止目前，市直及六區企業離退休（職）人員及遺屬養老待遇代發機構共10家銀行，分別是：工商銀行、農業銀行、齊魯銀行、交通銀行、興業銀行、中信銀行、民生銀行、光大銀行、華夏銀行、威海銀行。

第三節 企業退休（職）人員社會化管理服務

一、退休人員社會化管理服務的概念

（一）企業退休人員社會化管理服務的概念： 參保繳費的人員辦理退休手續后，其管理和服務工作與原企業相分離，養老金實行社會化發放，人員移交街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理和服務。

（二）社會保險社會化管理服務概念：社會保險經辦機構對參加社會保險的單位和個人，提供從社會保險登記、申報、繳費，到個人帳戶的管理、查詢、結算以及社會保險待遇的發放和對人員的管理等一系列管理和服務工作。

（三）社會保障社會化管理服務概念： 社會保障機構對各種社會保險、社會救助、社會福利、優撫安置等進行社會化管理服務。

二、退休人員社會化管理服務的意義

（一）退休人員社會化管理服務是進一步保障企業退休人員晚年生活和提高生活質量的重要舉措。

（二）退休人員社會化管理服務是完善社會保障體系的重要內容。

（三）退休人員社會化管理服務是經濟社會發展的客觀要求。

（四）退休人員社會化管理服務是構建社會主義和諧社會的重要方面。

三、退休人員社會化管理服務的形式：

（一）基本形式：社區管理。

（二）過渡形式：一是委托企業管理；

二是社會保險經辦機構直接管理；

三是其他形式。

（三）基本形式與過渡形式的關系。

四、相關單位的責任

（一）企業的責任

1、做好移交工作；

2、原有活動場地繼續發揮作用，并逐步象社會開放；

3、繼續支付有關福利待遇；

4、繼續發放統外項目；

5、養老金和醫療費未納入統籌的，企業繼續負擔；

6、退休人員居住房未參加房改的，繼續承擔管理和維修責任；

7、創造條件，實現完全意義上的社會化管理服務。

（二）勞動保障部門及社會保險經辦機構的責任：、做好社會化管理服務工作的組織、推動和協調工作，加強對街道（鄉鎮）、社區勞動保障工作的的指導；

2、落實社會保險待遇。

（三）組織部門：指導街道和社區的黨建工作，加強退休黨員的教育。

（四）發展改革部門：把社區公共服務體系納入當地經濟和社會發展計劃，加快發展社區服務業，加強社區公共服務設施建設。

（五）民政部門：加強社區建設，指導社區服務堅持產業化、社會化發展方向，加快社區老年服務設施和服務網絡建設，將有特殊困難的退休人員納入社會扶助范圍，及時提供公益性養老服務，向符合享受低保條件的退休人員提供最底生活保障。

（六）財政部門：編制預算時，要統籌考慮企業退休人員社會化管理服務工作需要的經費。

（七）衛生部門：加快社區衛生服務網絡建設，為退休人員就近醫療提供方便。

（八）文化、體育部門：加快社區文體設施建設，組織退休人員開展豐富多彩的文化體育健身活動。

（九）其他部門：工會、共青團、婦聯、老齡委等組織和機構要充分利用各自的管理服務網絡，發揮自身優勢，積極組織和指導社會志愿者隊伍和其他社會公益組織，為退休人員提供義務服務。

第三篇：退管總結

忠州三小 退管工作總結

我校退管工作在上級領導的指導下，在學校黨、政、工會的領導下，堅持開展尊老、敬老、助老的活動，關心退休教工的生活，努力把退管會做好做實，讓退休教工享受到黨的關懷，組織的關心。今年，我校退管會工作主要做了以下工作：

一、學校領導重視，強化組織建設

1、學校現有退休教工70名，有一名退休教師任退協組長，學校的主要領導對退管會工作很重視，成立了退管會工作領導小組，組長由校長、支部書記擔任，工會主席為副組長，具體操作由工會主席、工會生活委員及女工委員等。每年學校的工作計劃均將退管會工作列入其中之一，每學期行政會議至少有一、二次研究退管會工作。

2、每年能及時的按規定調整退休教工的花名冊，并對孤老、80歲以上高齡、空巢老人及老年家庭建檔立卡。

二、活動開展情況

1、我們退管會還每年組織好不少于四次的“回娘家”活動。我校對“回娘家”活動基本是第一次安排在3月份，第二次安排在6月底，第三次教師節聯歡和聚餐，第四次重陽節座談會。特別是第一次“回娘家”活動，我們會將全年“回娘家”活動的安排打印出來便于全體退休教工了解并做到心中有數，基本上都有主題，只要校長書記不外出開會，他們必出席這個活動，并在會上介紹學校發展情況及有關教育局的發展思路，然后再組織退休教工暢談對學校的發展的設想，氣氛非常熱烈。有時我們退管會還到外面請一些保健專家到學校給退休教工講一些健康保健常識，反響良好。其次，我們還積極支持退休教工參加老年大學的學習和宣傳，我校現已有50%的退休教工參加老年大學。

2、每年的重陽節學校退管會組織退休教工開座談會。

3、我校對孤老及對80歲以上老人，采取每學期慰問一次活動。

4、支部、行政、退管會對退休教工中有困難的或一些弱勢群體，我們采取定期和不定期的上門慰問，對患嚴重疾病的離退休教職工，我們更是無微不至的關心。每次慰問我們都做好記錄。

二、健全保障機制，維護退休教工的合法權益

1、進一步執行“五必訪”制度，退休教工中，凡是生病住院、突發事件、喪事、權益受損等，退管會均進行上門慰問或到醫院進行探望，幫他們解決一些實際困難，使這些退休教工真正感到組織的溫暖。我們還在寒假對一些年事已高、行動不便或有病在身經常不參加“回娘家”活動的，我們組織學校領導、黨員、工會委員上門慰問并送去領導的關心和祝福

2、進一步執行福利制度。我們退管會向退休教工每人每年發放500元福利會。

通過以上種種活動，進一步維護教工的合法權益，使他們的權益得到保障。

第四篇：退管工作總結

自2006年開展了社會化管理工作以來，我社區根據市鎮兩級的工作要求積極開展各項工作，現將一年的工作匯報如下：

一、做好退休人員信息采集

自從2006年展開了全市社會化管理工作以來，社區居委會設立了勞動保障工作網站，通過摸底采集輸入電腦X名，檔案移交納入社會化管理人數X名.二、做好為老服務工作

為了更好的為老服務，做到老有所養、老有所醫、老有所學、老有所教、老有所為、老有所樂得到進一步落實，廣大老年人的精神面貌，生活水平和生命質量有進一步的改善，社區開展形式多樣活動。市民學校定期或不定期開展科普、健康、法律等知識講座； 為了豐富居民業余生活，健康知識講座X場；舉行廣場文藝X場；露天電影X場；3月舉辦了“社保情．夕陽美”系列活動迎“三．八”展風采腰鼓匯演；6月15日昆山市退休職工書畫攝影展等活動豐富了老人的業余生活。5月對新納入的X名退休老人年費體檢。

三、做好各項慰問工作

在春節到來之際，對轄區困難退休職工XXX等4名人員進行慰問，金額2400元；85周歲以上6位老人生日慰問，送上生日蛋糕和賀卡；在端午節社區干事與地段警來到獨居退休老人XX家中送上粽子慰問，社區對退休困難老人XX慰問金500元，羊毛被1條；在今年“夏送清涼”敬老活動中，XX等9位80周歲企業退休人員送上了床上用品；

這張覆蓋市區的“安全網”將為退休人員提供全方位的服務，退休人員不僅可以在社區體會到家庭般的溫馨，還將真正享受的到“老有所養、老有所醫、老有所學、老有所為、老有所樂”的實惠。

第五篇：2016退管工作計劃

福建小學2016年退管工作計劃

一、指導思想

繼續貫徹落實《中華人民共和國老年人權益保障法》和《重慶市老年人權益保障條例》，努力使退休教工的管理工作，服務工作制度化，規范化。

二、具體工作要求：

1、學校要把做好退管會工作納入到學校工作的議程，努力做好退管會的各項工作，為促進社會穩定，提高執政能力貢獻力量。學校退管會每期召開會議，研究組織退休教師開展活動的各項方案，以及落實的具體措施。

2、定期組織退休教師來校交流思想、溝通情況，尤其是對退休教工反映的思想問題、生活問題、要認真研究并及時協助解決。

3、每四月組織一次退休教師返校日活動，虛心聽取退休教師對學校工作的意見和建議，讓他們為辦好學校獻技獻策。

4、關心退休教工的家庭生活，夏送清涼，冬送溫暖，春節上門拜年，對有困難的教師及時探望幫助解決，讓他們感到人雖退休，但學校領導沒有忘記他們在校時對學校所作的貢獻。

5、退休教工補充醫保是關心退休教工健康和老有所醫的重要內容，努力為退休教工謀福利，辦實事。

6、組織退休教工開展豐富多彩的文體活動，組織退休教師來校過教師節、重陽節、元旦慶祝活動等，組織退休教工外出春、秋游活動和一年一次的體檢，讓他們老有所為，老有所樂，老有所享。

三、工作安排: 三月份：

1、開退管會成員會議，討論并布置本學期的工作內容。

2、請退休教師來校座談，商量活動的安排。四、五月份： 召開退管會成員會議 六月份：

開展并組織給退休教師送清涼活動 九月份：

組織退休教工來校慶祝32個教師節 十月份：

組織退休教師重陽節活動 十一月份：

召開退管會會議，落實報刊訂閱工作 十二月份： 退管會工作總結 2017年一月：

1．組織退休教師來校慶祝元旦活動 2．組織冬送溫暖活動

萬州區福建小學

2016年2月22日