第一篇：中學退管會工作計劃

中學退管會工作計劃

在區退管會領導下，在校領導支持下，得到本校退休教工的配合，積極完成上級布置的各項工作任務。以人為本，關心退休教工的物質生活和精神生活，切實做好服務工作，為構建和諧社會出力，爭創“優秀退休教工之家”。

今年工作初步安排如下：

一、1月：為孤老舉辦迎新茶話會和聚餐活動。發慰問信，并將本年度計劃告知全體退休教工。

二、2月：為校退管會聘請的退休組長慰問聚餐。為退休黨政領導舉辦迎新聚餐活動，聯絡感情，共謀學校發展，推舉黨政干部沙龍負責人一名。

三、3月：退管會工作納入學校整體工作中，調整聯絡組長。3月16日召開第一次退休組長會議，傳達區退管會工作精神，討論、布置今年退管會工作，進一步明確組長職責。完成續保和體檢前期準備工作。

四、4月：1.向每一位退休教師發一封信，內容：外出春游的有關事宜，晚霞報。

2.組織參加區各項競賽活動。

3.組織好春游活動。

五、5月：學校走訪退休組長。組織好五種人的走訪工作，繼續做好區競賽的工作。完成退休教職工體檢工作。

六、6月：1.組長會議，小結本學期工作，確定“送清涼”活動方案。

2.組織組長進行2日游活動。

七、7、8月：開展退休教工走訪“送清涼”活動。

八、9月：退管會工作研討，總結交流，為爭創工作上報做準備，退休教工的小小組形式開展活動。繼續做好下半年各項競賽活動。

九、10月：敬老節集體活動，發慰問信和慰問金，聚餐，生日（70、80、90歲）老人集體祝壽活動，未參加者上門祝壽。

十、11月：繼續開展小小組形式活動。

十一、12月：1.退管會開會，小結一年工作，商議2008年工作計劃

2.確定“送溫暖”活動方案

3.以“老有所樂，老有所學、老有所為”為主題編一份簡報

十二、平時切實做好為老教師排憂解難工作，做好以下對象必訪工作：生病住院、患重病、家中發生特殊困難情況，孤老，80歲以上老人，退

休黨政干部，退休教工組長，離休干部，有心理需要疏導的教工。并做好有關的補助工作。總之，做到需要關心的教工一個不漏。

十三、做好《老年報》免費發放工作，并送到部分教師手中，《晚霞報》及時送到退休教工手中。校2008年退管會工作計劃

一、指導思想：

2008年，是全面貫徹落實黨的十七大精神的一年，是實施“十一五”規劃承上啟下的一年。我們要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以科學發展規、建設和諧社會、小康社會作為退管工作的指導思想。在區教育局退管會、校黨支部的正確領導下，根據構建和諧社會的總體要求，依靠廣大會員，堅持以人為本，圍繞“老有所樂、老有所學、老有所為、老有所用、老有所養、老有所醫”六個有的工作目標，豐富退休教職工的生活，做好退休教工的管理服務工作，并鼓勵他們繼續為構建和諧社會出力。

二、主要工作：

1、認真學習黨的十七大精神，結合退管工作的自身特點，以宣傳、討論、交流等不同形式，組織退休教師學習黨的十七大精神，保持思想清新，與時俱進。

2、結合紀念改革開放30周年，組織廣大退休教師暢談30年的光輝歷程，歌頌黨和祖國在30年中取得的偉大成就。在此基礎上組織廣大退休教師積極參加區教育工會的“我看改革開放三十年”讀書征文活動。

3、努力做好“退休教工之家”的建設，抓住當前的大好環境，結合廣大退休教師所關心的重點、熱點、難點問題，創造性地開展退管工作，迎接區退教協五月份對我校的“合格退休教工之家”的復查和調研。

4、圍繞六個“老有”，堅持以人為本，努力做好管理服務工作。要立足本校、本系統、面向社會，進一步做好“老有所為”工作，在總結以往工作的基礎上，充分發揮關公組的作用，關心下一代和青年教師的成長，關心學校的健康發展，為共建和諧校園做出自己的貢獻。并積極參與社區各項活動，讓大家融入社會，讓老教師在“老有所為”中體驗“老有所樂”。同時，努力做好退休教職工的醫療保險、特困補助、送清涼、送溫暖、回娘家、春節慰問等活動，讓老教師“老有所醫”、“老有所養”。

5、以“奧運”為契機，圍繞我們要與“奧運”同行，開展符合老年人特點的強身健體、提高文明素質、引領社會風尚的豐富多彩的“迎奧運樹新風”活動。

6、加強隊伍建設，配合學校工會和教代會代表的換屆選舉工作，做好退管會的換屆改選工作，盡可能挑選一些事業性強、在退休教師中有一定威信，肯辦事、會辦事、身體健康，精力充沛的同志擔任相關的退協組長、委員及小組長。

7、抓好常規管理工作，認真貫徹落實上級布置的各項工作，了解廣大退休教師的要求和建議，及時向上級有關領導反映，保證退管工作正常有序的進行。

三、行事歷

一月份：

1、總結2007年退管工作；

2、迎新團拜會；

3、一日捐；

4、送溫暖排摸工作

二月份：

1、擬訂2008退管工作計劃；

3、配合局對特困、孤老、重病患者春節送溫暖

三月份：

1、組長委員會議，退管會改選；

2、部署關工委“激情奧運，陽光校園”讀書征文活動。

四月份：

1、編輯出版“夕陽紅“十七期；

2、退休住院保險辦理；

3、回娘家活動（春游）

4、關工值日開始活動。

五月份：

1、迎接區退管會“合格退休教師之家”復查及退管工作調研；

2、組長委員會議；

六月份：

1、開展“迎奧運、樹新風”主題活動；

2、小結本學期工作；

3、確定“送清

涼”活動方案。

七、八月份：

1、開展退休教工走訪“送清涼”活動；

3、組織老教師深入社區參與暑期青少年教育活動。

九月份：

1、組織退休教師參加“我看改革開放三十年”讀書征文活動；2慶祝教師節座

談會，交流老教師關心下一代的工作體會。

十月份：

1、退休教工的小小組形式開展活動；

2、回娘家（重陽節）。

十一月份：

1、編印“夕陽紅”十八期、“夕陽紅”通訊員會議；

2、上報“困難教職工幫困”、“大病救助”人員等名單。

十二月份：

1、組長委員會議；

2、歡迎當年退休教師；

3、團拜準備工作；

4、部署幫困送溫暖、大病救助等工作。

退管會

2008.3

第二篇：2009年由由中學退管會工作計劃

2009年由由中學退管會工作計劃

一、指導思想：

以科學發展觀為指導思想，堅持以人為本，在學校黨支部的領導下，在學校行政的大力支持下，結合退休教職工的身心特點深入開展各項工作，進一步提高退休教職工的生活質量，為構建和諧社會作出我們的努力。

二、主要工作：

（一）統籌協調，進一步加強對退管工作的領導

退管工作是學校整體工作的一部分，處于“不是中心卻能牽動中心，不是大局卻能影響大局”的特殊地位。退休教職工是學校的寶貴“財富”，他們為學校的發展，在不同的歷史時期在各自的崗位上作出過不同的貢獻，學校退管會要在學校黨支部和上級退管會的領導下，在學校行政的大力支持下，關心、愛護他們，認真貫徹落實黨和政府有關退管工作的方針政策，認真貫徹“六老”方針，切實維護好退休教職工的合法權益，積極與各相關部門的協調配合，努力做到讓退休教職工滿意，讓學校領導放心，為構建和諧社會作出我們的努力。

（二）做好服務，進一步關心退休教職工

1、在生活上關心關愛退休教職工。繼續做好《上海市退休職工住院補充醫保》的參保工作；及時為70周歲以上退休教職工辦理“尊老敬老一條龍優待證”；每年組織一次退休教職工的體檢；繼續做好“冬送溫暖，夏送清涼”的慰問工作；堅持重點關心與普遍關心相結合，對困難、高齡、孤老、勞模等退休教職工更要予以關心，定期上門探望慰問，堅持“六必訪”制度。

2、開展豐富多樣的活動，豐富退休教職工的生活。教師節、重陽節、春節請退休教職工回學校聚會和交流；組織兩次退休教職工外出活動；為退休教職工訂閱報刊雜志；鼓勵他們參加老年大學學習。

3、保護退休教職工的權益。認真貫徹落實黨和政府有關退管工作的方針政策，貫徹“六老”方針，切實維護好退休教職工的合法權益。要認真接待好退休教職工的來信來訪，及時化解矛盾，促進和諧社會的建設。

退管工作是一項實踐性很強的工作，涉及到方方面面，要切實加強退管干部隊伍的建設，努力提高退管干部的政策運用能力、服務管理能力、綜合協調能力和開拓創新能力，不斷增強退管干部的奉獻精神，提高為退休教職工服務的熱情和水平。我們必須在不斷學習、不斷強化和不斷進取的過程中總結新經驗，要根據具體情況，加強調查研究，不斷提高效率，把退管會工作逐步深入推進，不斷取得新成效。

2009.02

第三篇：2010中學退管會工作總結

2010由于人事變動，我校退管會領導小組進行了重新調整：由王森元書記任組長，許偉校長和陸勤華任副組長，并由陸勤華任專職干部。組員有顧健紅（人事干部），陸曉東（總務主任），岳月英（女工干部），胡秀明，張繼興（退休教師）。退管會領導小組為確保黃中退管會工作的順利開展，認真學習有關法規、制度，以《中華人民共和國老年人權益保障法》、《上海市老年人權益保障條例》、《關于進一步加強退休教工管理工作的若干意見》為指導思想，切實按照市委、市府領導提出的“講真情、辦實事、抓落實”的指示，不斷完善，執行落實各項退管工作制度，退休教工應享受的各項待遇得到具體落實，“冬送溫暖，夏送清涼”成為退管會工作的主旨，對高齡、獨居、長期患病的退休教工定期訪問；對特困退休教工給予經濟補助；對因病致貧的退休教工重點幫助；“生病住院必訪，生活困難必訪，突發事件必訪，重癥、大癥必訪，權益受損必訪”的“六必訪”制度，是退管會成員的工作職責。退管會的作用在退休教工中得到充分的發揮。

在即將過去的一年中，為了真正做好“五權工作”：保障退休教工的人格尊嚴權，保障退休教工獲得物質幫助權，保障退休教工享有福利待遇權，保障退休教工參加學校教育發展權，保障退休教工有繼續受教育權，我校退管會在學校爭創“現代教工之家”的基礎上，努力搞好“退休教工之家”，力爭辦成“優秀退休教工之家”。在上級退管會的關心和指導下，黃中退管會在XX作了如下工作：

1．XX年2月春節送溫暖活動，走訪了顧錦梅、吳德興等部分退休教工，并送上慰問金200元/人。把工會組織的溫暖轉達到退休老同志心里。

2．XX年4月，組織陸維明、李梅芳等老師參加局里的退休教工赴武夷山春季療休養活動。把工會組織的關心送到退休老同志情上。

3．XX年4月，組織全體退休教工到區中心醫院進行體檢。把工會組織的愛護傳遞到每一位退休老同志身上。

4．XX年5月，組織部分退休教工“回娘家”交流活動，會上王森元書記通報了學校教育改革和發展情況，并聽取了退休教工對學校工作的意見和建議，共商發展規劃，得到與會者的共識和贊許。

5．XX年6月，組織部分退休教工進行乒乓、羽毛球、飛鏢等項目的健身活動。使參與者的業余生活得到豐富。

6．XX年7月送清涼活動中，走訪了吳雪根、陸珊等部分退休教工，并送上慰問金200元/人，其中吳雪根、陸珊兩位老師500元/人。讓退休同志受到工會組織的關懷。

7．XX年9月，組織退協教師“回娘家”慶祝教師節活動。在熱烈歡樂的氣氛中退休同志一抒情懷。

8．XX年10月11日，全部退休教工“回娘家”慶祝重陽節。上午進行座談會，中午聚餐，退休教工進行了思想交流，聯絡感情。使退休同志和組織的情感得到再次增深。

9．XX年10月~11月，組織部分參加退休教工興趣運動會的退休教工進行了參賽項目的訓練工作。例如：木蘭扇的教學與訓練、乒乓、足球、飛鏢、籃球等項目提供訓練器材、場地服務及訓練工作，并且在比賽中取得較好的成績。讓退休同志的風采得到再一次展現。

在2月份陸珊老師不幸在嘉定發生車禍，在中心醫院搶救時，校黨政領導馬上驅車到醫院進行探訪、慰問，事后又多次上門探訪，七月份局工會主席施老師和學校領導幾及工會負責同志又冒著高溫一同前往上海靜安老年康復醫院去探望。真正做到“冬送溫暖，夏送清涼”。

今年四月，家住農村的一位退休教師，因宅基地造房子與鄰居發生糾紛。當得知情況后，工會副主席和退管會組長胡秀明及時與村領導溝通，上門探望，做好思想工作，防止事態進一步的發展，得到村民們的好評。

今年七月份，幫助吳雪根老師及時地做好重病保險理賠工作，使吳老師在經濟上得到了一定的補償。

總之，在XX年中，黃中退管會在局工會、校黨支部的關懷下，我們的工作得以順利正常健康地開展，我們所做的一切全是為社會的“和諧”工會組織的“和諧”而努力。

退管會的工作事無巨細，但意義重大。我們的工作還有待努力，爭取在新的一年中再接再厲，爭取更上一層樓。希望上級領導多予以斧正。

第四篇：教育局退管會 2012 年工作計劃

松江區教育局退管會 2012 年工作計劃

一、指導思想

2012年局退管會工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞松江教育改革、發展、穩定大局，堅持以全心全意為退休教工服務為宗旨，以退休教工滿意為標準，以文化建設為引領，以辦好實事為抓手，以人為本，開拓創新，務實工作，努力把教育系統的退管會工作再提高到一個新的水平。

二、主要工作

1、竭盡全力，給予退休教工物質幫助

●認真做好退休人員的信息管理工作，及時做好各項基本情況調查摸底及數據的整理匯總、登錄造冊和上報工作，以便了解掌握退休人員的情況變化。

●竭盡全力，千方百計為退休教工排憂解難，多辦好事，多辦實事，繼續做好 “冬送溫暖、夏送清涼”工作。

●繼續為特殊困難的退休教工做好“三定幫困”工作，按時對他們給予必要的定期補助。（今年每月給予300元補助，每季度發一次）●繼續深入貫徹執行《松江區教育系統退休教職工大病救助實施方案》，讓生病的退休教職工及時得到救助。

●繼續為退休教職工做好 “退休職工住院補充醫療互助保障計劃”的參保工作和“銀發無憂”意外保險的投保工作，并做好宣傳和理賠?！裾J真做好退休教職工的住院醫藥費的報銷工作，繼續執行好區人事部門制定的“生病住院的退休教職工的醫藥費可報銷自負和分類自負的各50%”規定。

●繼續做好退休教工每年一次的健康體檢工作，并做好健康體檢的咨詢服務工作。

●堅持熱情、熱心為70歲退休教職工辦理高齡優待證。

●積極探索條塊結合“雙重關愛”的為老服務模式，為孤老、獨居老人、生活不能自理的高齡老人及時送去關心和幫助。

●做好退休教工的節日慰問、生病探望、困難補助及喪事（配偶和子女）處理等具體工作，使退休教工倍感組織的關懷和黨的溫暖。

2、力所能及，豐富退休教工文化生活

●充分發揮“松江區社區退休教工學習站”的多功能作用，組織退休教工開展科學健康的文化活動，提高利用率，增強吸引力，努力把思想性、知識性和趣味性緊密地結合起來，真正把“松江區社區退休教工學習站”辦活，辦成退休教工學習、快樂之家。

●幫助退休教職工樹立終身學習的理念，積極鼓勵退休教職工走進老年大學和社區學?！八山瓍^社區退休教工學習站”，學習新知識，掌握新技能，提高適應社會的能力。對參加學習、培訓的老同志，基層單位每學期報銷一門學費60元。

●依托“松江區社區退休教工學習站”，定期為退休教工舉辦形勢報告會、健康輔導、疾病防治、儀表禮儀、娛樂活動等各類輔導講座?！穹e極為退休教職工提供信息，讓退休教職工及時了解本系統退教工作和活動情況，擴大退管會工作影響，繼續認真辦好《松江退教》小報，深入開展調查研究，聽取多方意見，積極組織稿源,拓展辦報的內容，進一步提高辦報質量。

●積極為退休教職工搭建平臺，豐富退休教職工的精神文化生活，積極組織晚霞情系列叢書“松江區教育系統退休教工《剪影》集”征稿活動，通過美好、幸福的退休生活，謳歌共產黨好，偉大祖國好、社會主義好，迎接黨的十八大的勝利召開。

●積極組織退休教工參與市、區涉老部門組織的各類老年文體活動，將退休教工文體活動納入退管會工作的范疇，采取措施豐富退休教工的精神文化生活。

●上半年組織好退教組長“一日游”活動。各基層單位適度組織退休教工每年一次短途觀光旅游活動。為了確保安全，學校要精心組織安排，做到早去晚歸，不住宿。

●結合重大節日活動，組織好退休教職工的聯歡、慶?；顒樱⒏愫靡荒暌欢鹊木蠢瞎潱ㄔ拢c?；顒?，今年做好“尊老敬老好領導、好干部”、“老有所為獎”的評選、表彰工作。

●繼續組織開展好退休教工“一日捐”扶貧幫困工作，動員廣大退休教工盡自己的能力幫助身邊需要幫助的兄弟姐妹，以形成“今日無病我幫人，來日有病人幫我”的互助、互愛的良好氛圍?！褚龑诵萁坦こ浞职l揮自身優勢，參與社區建設，豐富充實“老有所為，老有所樂”內涵。

●為教育系統退休的第三位“百歲老人”徐月書祝壽。

三、主要措施

1、定期召開局退管會委員會議，專題研究退管會工作，聽取意見、通報情況、溝通信息。

2、深化“建家”工作的內涵和外延，基層單位要以爭創“星級退休教工之家”工作為抓手，完善、落實各項退管工作制度。發揮典型輻射作用，通過樹立、表彰先進，促進退管會工作的開展。

3、加強對基層單位退管干部的學習和培訓，以多種形式，組織退管干部的學習交流活動，用理論武裝自己的頭腦，提高新時期做好退管工作的認識，切實加強退管會工作隊伍的自身建設。

●幫助退管干部牢固樹立全心全意為退休教工服務的思想，把“千方百計使退休教工健康、快樂、長壽、幸?！弊鳛楣ぷ鞯淖谥?。以退休教工滿意為標準，為退休教工提供更好的服務。

●加強職業道德建設，重情敬業，增強對退休教工的思想感情，視退休教工為親人，在工作中做到“五心”（愛心、熱心、真心、耐心、細心）、“四要”（要走進退休教工、要貼近退休教工、要心系退休教工、要情融退休教工）、“四講”（講政治、講責任、講感情、講方法）。

●轉變作風，深入實際，提高效率，工作做到“實、細、快”。實，就是為退休教工辦事真心實意，實實在在，求真務實，不走過場，不圖虛名，只圖實效。細，就是對待退管工作要積極熱情，耐心細致，周到全面，一絲不茍，認真負責。快，就是對退休教工的事、對退管會工作要快辦、快節奏，不等不拖，樹立緊迫感，增強時間觀念，竭誠為退休教工多辦實事，多辦好事，多排憂解難，把黨的溫暖及時送到退休教工的心中。

4、充分發揮退教組長的橋梁、紐帶作用，定期召開座談會，互通情報，征求意見，密切配合，不斷改進退管會工作。組織退教組長積極探索、實踐自我管理、自我服務、自我教育，自主自動地開展豐富多彩的活動。

5、認真做好退休教工的來信來訪工作，來信來訪，要件件有回音，要形成快速反應機制，做深入細致的思想政治工作，加強與基層單位退管會的溝通和聯系，提出解決辦法，主動化解矛盾，把問題解決在基層，解決在萌芽狀態，防止越級上訪，維護穩定，維護大局。

6、健全走訪慰問制度，通過談心、走訪慰問、困難補助、座談會、參觀考察，團拜會等形式，加強退休教工思想政治工作，使他們關心國家大事，及時了解改革開放的各項方針、政策，使退休教工始終在思想上、政治上與黨中央保持一致性，積極投身于和諧社會建設之中。

四、工作安排

一月份：

1.舉行退休教師組長、沙龍組長和《松江退教》作者春節聯歡會。

2.做好困難和生病退休教職工的情況摸底工作，做好元旦、春節“送溫暖”及特困家庭慰問工作。二月份：

1.召開學校退管干部會議，總結交流2011工作，部署2012年退管會工作，并舉辦退管干部培訓班。2.做好元旦、春節“送溫暖”數據匯總和上報。3.做好退休教工學習站的開學工作。

4.為松江一中百歲老人徐月書祝壽（百歲生日）5.做好2011年各項數據的統計、檔案整理和歸檔工作。三月份：

1.做好退休教工住院補充保險的投保工作。

2.為退教組長舉辦一次講座（形勢報告會、健康輔導、疾病防治、儀表禮儀等）。

3.做好2012年70歲高齡老人優待證的登記和發放工作。四月份：

1.安排退教組長分片交流活動。2.布置《剪影》征稿活動。

3.布置“尊老敬老好領導”、“老有所為獎”評選工作。五月份：

1.組織退教組長一日游活動。

2.做好“尊老敬老好領導”、“老有所為獎”申報工作。六月份：

1.做好退管干部分組交流活動，部署2012年的“送清涼”工作。七月份：

2.做好“送清涼”慰問工作，高溫期間局級層面繼續做好探望90歲以上老人工作。

3.組織安排好退休教工每年一次的體檢。八月份：

1.“送清涼”工作的匯總和上報。

2.做好“尊老敬老好領導”、“老有所為獎”評審工作。九月份：

3.部署敬老節工作。

4.為退教組長舉辦一次講座（形勢報告會、健康輔導、疾病防治、儀表禮儀等）。

5.做好松江區退休教職工基本情況統計工作。6.做好“銀發無憂”意外保險的投保工作。十月份：

1.重陽節慶?；顒?，表彰“尊老敬老好領導”、“老有所為獎”獲得者。

2.組織退休教工開展“一日捐”活動。

3.編輯出版晚霞情系統叢書“松江區教育系統退休教工《剪影》集”。

4.做好敬老節活動總結和數據上報工作。十一月份：

1.退管干部下半年工作交流活動。十二月份：

2.布置2013年特困、高齡老人的摸底和調查工作。3.做好2013年元旦、春節“送溫暖”幫困工作的準備。4.做好2012年工作總結和2013年工作的打算。

第五篇：某中學退管會的工作總結

某中學201x退管會工作總結提要：關心老年人，開展重陽節活動，為每一個退休教職工寫去了慰問信。組織全體退休教職工到上海植物園和七寶古鎮進行了為期一天的社會考察。

本校201x的退管工作在學校黨支部、校長室、工會的直接領導下開展了一系列工作和活動，體現了黨和政府對廣大退休教職工的關懷。今年內做了以下的工作：

1、堅持做好“夏送清涼，冬送溫暖”工作，對全校退休教職工普訪二次。

3、對患病的退休教職工，工會、退管會及時進行探望，送去學

校的關懷和溫暖。今年探望了八位患病住院退休教職工。退休職工趙根林同志年邁體弱，有嚴重的哮喘和心臟病，子女又不在身邊，生活多有不便，工會派了一名家住附近的黨員教師每星期探望一次，看看老人有什么困難，及時通知學校幫助解決，學校蔡惠娥老師生大病住院開刀，手術費用自理了8萬多元，家庭經濟發生一定困難，學校退管會知道情況后，及時前去探望，送上2000元困難補助金，學校工會還想方設法為她積極爭取上級工會組織的幫助。

4、關心老年人，開展重陽節活動，為每一個退休教職工寫去了慰問信。組織全體退休教職工到上海植物園和七寶古鎮進行了為期一天的社會考察。并積極為退休教職工聯系醫院，填寫健康體檢單，做好了退休教職工的體檢工作。

5、做好退休教職工的“一條龍”服務，熱情接待和接聽退休教職工的來訪和來電，及時為他們解決各種問題和困難。

6、學校出資為退休教職工做好“上海市退休職工住院互助醫療保障計劃”的投保。

7、對喪偶的退休教職工，領導多次上門進行心理疏導，使該名教師漸漸走出了陰影。

8、為使退休教職工之間加強聯系，聯絡感情，退管會整理打印退休教職工聯系名冊，并送到每一位教職工家里。

9、學校建立了退休教工之家，為退休教職工創設一個休閑娛樂的場所。

10、退管會重點關心70歲以上退休教職工的健康，除不定時家訪和電話詢問外，還為他們建立了個人檔案卡。

11、學校校長室將在201x年12月組織全體退休教職工回娘家活動，舉行迎元旦座談會。

上海市蔡路中學退管會