第一篇：2010年秋季學(xué)期績(jī)效工資實(shí)施方案

目 錄

1、序言、指導(dǎo)思想、原則、辦法??????????????2

2、對(duì)報(bào)帳員的考核????????????????????5

3、對(duì)班主任的考核????????????????????6

4、對(duì)少先隊(duì)輔導(dǎo)員的考核?????????????????9

5、對(duì)教研組長(zhǎng)的考核???????????????????10

6、對(duì)科任教師的考核???????????????????11

7、學(xué)校機(jī)動(dòng)資金的分配辦法????????????????16

8、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核補(bǔ)貼測(cè)算發(fā)放辦法????????????17

9、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督????????????????????18 新江鎮(zhèn)漢林小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案

(討論稿)為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊(duì)伍，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)》、《新江鎮(zhèn)中心學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定我?？?jī)效工資考核實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹黨的“十七大”精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工教書(shū)育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，將我校崗位管理工作與績(jī)效考核工作結(jié)合起來(lái)，與健全學(xué)校內(nèi)部考核結(jié)合起來(lái)，使績(jī)效考核結(jié)果與分配激勵(lì)機(jī)制緊密聯(lián)系，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成學(xué)校工作任務(wù)目標(biāo)。進(jìn)一步促進(jìn)我校管理科學(xué)化、隊(duì)伍建設(shè)制度化、教育教學(xué)手段現(xiàn)代化，更好地集中廣大教職工的智慧，努力辦好人民滿意的教育。

二、基本原則

1、堅(jiān)持績(jī)效工資管理及分配公開(kāi)、公平、公正原則。

2、堅(jiān)持不平均發(fā)放原則。堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，向?qū)W校中層干部、教研組長(zhǎng)、各班主任、教學(xué)點(diǎn)及在一線作出突出成績(jī)的其他教育教學(xué)人員傾斜，與崗位、任務(wù)、業(yè)績(jī)、責(zé)任緊密結(jié)合，主要考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。

3、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理原則?？?jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。原則上以月為單位進(jìn)行量化考核（每個(gè)月月底由考核領(lǐng) 導(dǎo)小組進(jìn)行考核），按學(xué)期兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。崗位工作量等有變動(dòng)時(shí)，應(yīng)按教職工代表大會(huì)通過(guò)的方案程序給予調(diào)整。

三、實(shí)施對(duì)象、時(shí)間

本校全體在編在崗的正式教職工；時(shí)間自每個(gè)學(xué)期開(kāi)學(xué)第一天起實(shí)施績(jī)效量化考核。

四、具體考核實(shí)施方案

（一）、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的分配比例

1、全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的30%由新江鎮(zhèn)中心學(xué)校總部統(tǒng)籌安排，主要用于行政管理人員、班主任、報(bào)帳員、少先隊(duì)輔導(dǎo)員、教研組長(zhǎng)、教學(xué)成果顯著的教師的津貼。

2、全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的50%用于對(duì)學(xué)校全體教職工的工作業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)金。

3、全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的20%作為全校機(jī)動(dòng)安排資金，主要用于日常加班的補(bǔ)貼費(fèi)、為學(xué)校作出重大貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)金等。

（二）、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核辦法

1、考核辦法

實(shí)行月考核制度，對(duì)所有人員每月進(jìn)行一次月量化考核，以分?jǐn)?shù)的形式體現(xiàn)。量化考核采用日常打分月量化和期末累總兩個(gè)方面進(jìn)行。

2、所有崗位的月考核分?jǐn)?shù)分為基礎(chǔ)分和獎(jiǎng)勵(lì)分，基礎(chǔ)分都是滿分100分，基本分德、能、勤占80分，績(jī)占20分，德、能、勤每月必打分，績(jī)可以到期末統(tǒng)一打分；教學(xué)量化分、獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)則不固定，根據(jù)個(gè)人平常表現(xiàn)、學(xué)習(xí)和獲獎(jiǎng)項(xiàng)目加分。

（三）、考核對(duì)象

1、對(duì)校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任的考核 由中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行統(tǒng)一考核。

2、對(duì)報(bào)帳員、少先隊(duì)輔導(dǎo)員、教研組、班主任及一線教師的考核 由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，對(duì)報(bào)帳員、教研組、少先隊(duì)輔導(dǎo)員、班主任及任課教師進(jìn)行學(xué)期量化考核，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)對(duì)所有教職工的月量化考核方面分?jǐn)?shù)的累總工作，教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)助教導(dǎo)處考核教師教育科研和教學(xué)常規(guī)的完成情況。

對(duì)報(bào)帳員的考核

由新江鎮(zhèn)中心學(xué)校從統(tǒng)籌資金中安排經(jīng)費(fèi)。

1、考核辦法及細(xì)則：（滿分100分）

（1）、服從領(lǐng)導(dǎo)，組織觀念強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)好，有責(zé)任感（10分）（2）、工作艱苦、踏實(shí)，以身作則，辦事公正，原則性強(qiáng)(10分)（3）、期初制定學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算，期末有財(cái)務(wù)結(jié)算（10分）(4)、認(rèn)真履行報(bào)帳員的職責(zé)。（15分）(5)、認(rèn)真做好每一個(gè)月的報(bào)帳工作。（15分）(6)、做到財(cái)務(wù)管理公開(kāi)化（10分）

（7）、認(rèn)真做好學(xué)校財(cái)物的登記工作，新購(gòu)置的儀器要及時(shí)入冊(cè)，做到帳物相符。（20分）

（8）、出色完成學(xué)校交給的各項(xiàng)臨時(shí)性工作（10分）

2、當(dāng)月該得的補(bǔ)助金=60÷100×當(dāng)月得分；兼職不計(jì)。

對(duì)班主任的考核

由新江鎮(zhèn)中心學(xué)校從統(tǒng)籌資金中安排經(jīng)費(fèi)?？己宿k法及細(xì)則：（滿分100分）

1、班主任責(zé)任心（40分）

（1）、在學(xué)生正常上課期間，班主任每天早讀前盡可能早到班級(jí)，檢查學(xué)生到校、自習(xí)和值日情況，維持班級(jí)紀(jì)律，班級(jí)早讀狀態(tài)不好或值日不合格的班級(jí)每一次扣3分。

（2）、班主任及時(shí)參加學(xué)校組織的有關(guān)班主任的會(huì)議和各種活動(dòng)，無(wú)故不參加會(huì)議和活動(dòng)的扣5分，參加會(huì)議和活動(dòng)遲到的扣3分。

2、班會(huì)（20分）

（1）、開(kāi)好每一次主題班隊(duì)會(huì)，開(kāi)主題班會(huì)不預(yù)先設(shè)計(jì)內(nèi)容的一次扣2分；無(wú)故不開(kāi)扣5分。

(2)、每周周五開(kāi)班會(huì)，班會(huì)無(wú)準(zhǔn)備，臨時(shí)三言兩語(yǔ)應(yīng)付了事，或未經(jīng)允許搞其他事，班會(huì)達(dá)不到20分鐘以上者扣5分。(3)、班會(huì)要有記錄，班會(huì)無(wú)記錄一次扣3分；

3、計(jì)劃、總結(jié)（10分）

沒(méi)有班主任工作計(jì)劃和總結(jié)每項(xiàng)扣5分，晚交者一項(xiàng)扣2分，內(nèi)容不祥或抄襲各扣3分。

4、教師家訪（10分）

家訪是讓老師在切身感受學(xué)生的成長(zhǎng)環(huán)境，了解家長(zhǎng)的文化素質(zhì)，家庭教育狀況的基礎(chǔ)上，對(duì)學(xué)生進(jìn)行全面認(rèn)識(shí)、分析、理解，真正實(shí)現(xiàn)“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”重要教育方法。教師登門造訪，是與學(xué)生、家長(zhǎng)架起了聯(lián)系與溝通的橋梁，織成家長(zhǎng)與教師達(dá)成共識(shí)的紐帶，促使學(xué)生根據(jù)自己的特點(diǎn)健康 成長(zhǎng)的重要方式。老師上門家訪，讓學(xué)生感受到老師的關(guān)注和重視，這對(duì)學(xué)生是個(gè)激勵(lì)，對(duì)家長(zhǎng)也是個(gè)觸動(dòng)，容易在教育形成合力，產(chǎn)生良好的教育效果。

（1）、開(kāi)學(xué)初，班主任要根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和家庭情況，初步制定家訪計(jì)劃，有計(jì)劃、有目的地搞好家訪工作，按計(jì)劃進(jìn)行家訪。沒(méi)有開(kāi)展扣5分(2)、每學(xué)期家訪的次數(shù)不少于班級(jí)學(xué)生總數(shù)的八分之一。少一次扣3分，教導(dǎo)處每月統(tǒng)計(jì)一次。

(3)、做好家訪記錄，每次家訪后，班主任要及時(shí)地寫(xiě)出詳盡的家訪記錄，把家訪過(guò)程、家訪達(dá)成的共識(shí)，家訪中受到的啟發(fā)及家訪中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題一一記錄下來(lái)。沒(méi)有家訪紀(jì)錄的按沒(méi)家訪處理。

5、每學(xué)期按要求召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)（10分）

（1）每學(xué)期召開(kāi)一次家長(zhǎng)會(huì)，做好充分準(zhǔn)備，有家長(zhǎng)會(huì)議議程安排、有發(fā)言稿、有家長(zhǎng)簽到表、有反思和小結(jié)，缺一項(xiàng)扣2分

6、開(kāi)學(xué)2周內(nèi)四表上墻（10分）

（1）、學(xué)生座位表、作息時(shí)間表、班干部表、課程表按要求上墻，不按要求上墻的，缺一項(xiàng)扣2分

7、當(dāng)月該得的補(bǔ)助金=學(xué)生人數(shù)×3÷100×當(dāng)月得分。

8、班主任補(bǔ)貼中扣除每生1元，即（30+35人×1）×6，作為獎(jiǎng)勵(lì)性津貼。

（1）、班級(jí)評(píng)比（那余教學(xué)點(diǎn)除外），第一名350元，第二名300元，第三名250元，第四名200元，第五名150元，第六名100元，第七名50元。（2）、參加元旦集體朗誦項(xiàng)目比賽，第一名250元，第二名200元，第三名150元。

（3）、本學(xué)期內(nèi)召開(kāi)一次或一次以上且規(guī)模在10人以上的家長(zhǎng)會(huì)，一次 性獎(jiǎng)勵(lì)100元。

（4）、指導(dǎo)學(xué)生參加鎮(zhèn)級(jí)以上學(xué)科或其它比賽并獲獎(jiǎng)的，國(guó)家級(jí)每獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)50元；省級(jí)每獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)40元；市級(jí)每獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)30元；城區(qū)級(jí)每獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)20元，鎮(zhèn)級(jí)每獲獎(jiǎng)1 人獎(jiǎng)10元。凡是不按文件要求組織學(xué)生參加比賽的，每次扣50元。

對(duì)少先隊(duì)輔導(dǎo)員的考核

由新江鎮(zhèn)中心學(xué)校從統(tǒng)籌資金中安排經(jīng)費(fèi)。

1、考核辦法及細(xì)則：（滿分100分）

（1）、服從領(lǐng)導(dǎo)，組織觀念強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)好，有責(zé)任感（10分）（2）、工作艱苦、踏實(shí)，以身作則，辦事公正，原則性強(qiáng)(10分)（3）、期初制定少先隊(duì)工作計(jì)劃，期末有工作總結(jié)（10分）(4)、認(rèn)真做好少先隊(duì)工作。（15分）

(5)、認(rèn)真組織每學(xué)期大型的少先隊(duì)活動(dòng)（15分）(6)、每一年都發(fā)展新隊(duì)員，并做好相關(guān)工作（10分）

（7）、認(rèn)真按照學(xué)校的工作計(jì)劃，開(kāi)展各項(xiàng)大型活動(dòng)，如“六一”兒童節(jié)的文藝表演和游園活動(dòng)、元旦活動(dòng)等（20分）

（8）、出色完成學(xué)校交給的各項(xiàng)臨時(shí)性工作（10分）

2、當(dāng)月該得的補(bǔ)助金=50÷100×當(dāng)月得分，兼職不計(jì)。

對(duì)教研組長(zhǎng)的考核

由新江鎮(zhèn)中心學(xué)校從統(tǒng)籌資金中安排經(jīng)費(fèi)。

1、考核辦法及細(xì)則：（滿分100分）

（1）、服從領(lǐng)導(dǎo)，組織觀念強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)好，有責(zé)任感（10分）

（2）、工作艱苦、踏實(shí)，以身作則，辦事公正，原則性強(qiáng)(10分)（3）、期初制定教研組工作計(jì)劃，期末有工作總結(jié)（10分）

(4)、認(rèn)真做好教研組教學(xué)常規(guī)工作的檢查、督導(dǎo)、反饋與考核（12分）(5)、認(rèn)真組織每學(xué)期的聽(tīng)評(píng)課（12分）(6)、每學(xué)期隨堂聽(tīng)課、評(píng)課不低于10節(jié)（10分）

（7）、抓好教研組的各項(xiàng)競(jìng)賽，出成果，出人才（10分）(8)、認(rèn)真做好每學(xué)期教研活動(dòng)、組織開(kāi)好教研會(huì)議（8分）

（9）、組織本組老師學(xué)習(xí)新課程理念，推廣教學(xué)經(jīng)驗(yàn)（8分）

（10）、出色完成學(xué)校交給的各項(xiàng)臨時(shí)性工作（10分）

2、當(dāng)月該得的補(bǔ)助金=50÷100×當(dāng)月得分，兼職不計(jì)。

對(duì)科任教師（教育教學(xué)一線教師）考核 從學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中提取60%設(shè)置教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)。按德、能、勤、績(jī)四塊考核，（個(gè)人獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金總額÷總得分×教師個(gè)人考核得分）。

1、德（20分）A、扣分項(xiàng)目

（1）、具有良好的師德修養(yǎng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。出現(xiàn)違法行為或違反學(xué)校規(guī)定行為，對(duì)學(xué)校管理帶來(lái)影響的該項(xiàng)不得分。（2）、出現(xiàn)下列情形的，視情節(jié)扣3—5分： ①體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的； ②因排斥差生導(dǎo)致學(xué)生流失的； ③受黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

④工作中因違反規(guī)定造成責(zé)任事故或嚴(yán)重后果的； ⑤在從事專項(xiàng)工作或臨時(shí)性工作中違反有關(guān)紀(jì)律的。

（3）、對(duì)干擾學(xué)校秩序、破壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)、危害師生安全的行為不予制止的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（4）、任意換課、混課，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（5）、合作意識(shí)差，無(wú)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，扣1分。（6）、不服從學(xué)校工作安排作如下處理：

①工作量不足，不服從學(xué)校教學(xué)工作安排，扣5分 ②未經(jīng)學(xué)校同意，拒聘原任教班級(jí)者，扣5分

③不服從學(xué)校正常教學(xué)工作中臨時(shí)性工作安排，一次扣1分（7）、工作中推諉扯皮影響正常工作的扣5分

（8）、無(wú)理取鬧、酗酒鬧事或動(dòng)輒吵打扣5分（情節(jié)嚴(yán)重的除扣分外按有關(guān)規(guī)定處理）（9）、上課抽煙、酒后上課、上課打手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分（10）、違反下列規(guī)定的出現(xiàn)一次扣1分： ①不說(shuō)有損于教師形象的語(yǔ)言； ②行為習(xí)慣堪為學(xué)生表率； ③工作場(chǎng)所衣著儀表規(guī)范；

④不對(duì)學(xué)生說(shuō)有損班級(jí)管理、有損學(xué)校管理、有損學(xué)生自尊心、自信心的話語(yǔ)，不說(shuō)有損于學(xué)校聲譽(yù)、有損其他教師聲譽(yù)的語(yǔ)言；

⑤嚴(yán)格執(zhí)行“十要十不準(zhǔn)”及“師德師風(fēng)的十項(xiàng)規(guī)定”等師德規(guī)范。B、加分項(xiàng)目

（1）除值日教師外，教職工發(fā)現(xiàn)并制止學(xué)生違紀(jì)，發(fā)現(xiàn)并上報(bào)重大違紀(jì)事件，每次獎(jiǎng)勵(lì)1分。

(2)主動(dòng)上前制止處理突發(fā)惡性事件，獎(jiǎng)勵(lì)1分

2、能（30分）A、基本得分（30分）（1）、備課（5分）

①能根據(jù)《新課程標(biāo)準(zhǔn)》大綱精神，準(zhǔn)確體現(xiàn)大綱精神要求的評(píng)5分。②基本符合要求，能適應(yīng)教學(xué)，但有一定缺漏的評(píng)4分 ③教案馬虎、簡(jiǎn)單、缺漏多的評(píng)3分。④用舊教案或無(wú)教案的評(píng)0分（2）、課堂教學(xué)（5分）

①課堂組織教學(xué)嚴(yán)密，知識(shí)點(diǎn)、難度、密度分布科學(xué)、語(yǔ)言準(zhǔn)確規(guī)范、學(xué)生反映好。評(píng)5分

②課堂教學(xué)組織較好，容量適當(dāng)，語(yǔ)言準(zhǔn)確，師生互動(dòng)好，效果明顯，大 多數(shù)學(xué)生能理解課堂的教學(xué)內(nèi)容，反映較好。評(píng)4分

③教學(xué)隨意性大，容量安排不夠合理，板書(shū)凌亂，課堂氣氛不活躍，學(xué)生不太歡迎。評(píng)3分

④上課態(tài)度不端正，隨意應(yīng)付，講授內(nèi)容凌亂無(wú)系統(tǒng)性，錯(cuò)誤較多，嚴(yán)重壓抑學(xué)生積極性，學(xué)生意見(jiàn)大。評(píng)0分（3）、作業(yè)（5分）

①能夠按《新課程標(biāo)準(zhǔn)》要求按時(shí)、按質(zhì)、按量布置作業(yè)，批改認(rèn)真及時(shí)評(píng)5分。

②作業(yè)量不足，批改不及時(shí)，批改有錯(cuò)誤，效果較差的評(píng)3分。③無(wú)作業(yè)布置，未批改的評(píng)0分。（4）、成績(jī)考查（5分）

①按常規(guī)管理辦法進(jìn)行測(cè)驗(yàn)并及時(shí)批閱，且進(jìn)行測(cè)后反思的評(píng)5分，未進(jìn)行測(cè)后反思的評(píng)3分。

②從未進(jìn)行章節(jié)測(cè)驗(yàn)的評(píng)0分。（5）、教研能力（5分）

①把現(xiàn)代教育技術(shù)引入常規(guī)教學(xué)，每學(xué)期不少于一節(jié)，記1分

②完成學(xué)?；蚪萄薪M安排的教研任務(wù)，每期有計(jì)劃、總結(jié)，每期上公開(kāi)課或示范課一節(jié)記4分（未完成的每項(xiàng)扣1分）（6）、業(yè)務(wù)(5分)①不按時(shí)上交教案、作業(yè)、測(cè)驗(yàn)檢查的，一次扣1分 B、加分項(xiàng)目

教師給學(xué)校文藝、體育團(tuán)體進(jìn)行輔導(dǎo)，參加城區(qū)級(jí)及以上的比賽或會(huì)演，團(tuán)體獲一等獎(jiǎng)或第一名的獎(jiǎng)5分，以下名次的依次獎(jiǎng)4分、3分；個(gè)人參賽 按團(tuán)體競(jìng)賽的打分。

3、勤（按實(shí)際計(jì)分）

（1）任課科目分類得分的系數(shù)，語(yǔ)文為1.2，數(shù)學(xué)為1.1，英語(yǔ)為1，其他科目為0.8。

（2）、校長(zhǎng)的周課時(shí)為10節(jié)，教導(dǎo)主任為12節(jié)，兩者滿課時(shí)均得16分，超課時(shí)按任課科目得分的系數(shù)（語(yǔ)文為1.7，數(shù)學(xué)為1.6，英語(yǔ)為1.5，其它科目為1.1)乘以節(jié)數(shù)來(lái)加分。如：超3節(jié)英語(yǔ)，3×1.5=4.5，則加4.5分。（3）、期末復(fù)習(xí)階段的課時(shí)得分系數(shù)，語(yǔ)文為1.2，數(shù)學(xué)為1.1，英語(yǔ)為1。（4）、除校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任外，其他教師按每周的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)《新課程標(biāo)準(zhǔn)》完成所任學(xué)科學(xué)時(shí)按學(xué)校規(guī)定，工作量的記分辦法為：當(dāng)學(xué)期課時(shí)數(shù)×科目得分系數(shù)=當(dāng)月得分。

（5）、一個(gè)月出全勤者記8分。有缺曠請(qǐng)假按以下規(guī)定扣分

①遲到、早退三次算一節(jié)曠課，各類集會(huì)一次算一節(jié)曠課。遲到、早退在三次以下，每次扣0.5分。

②缺、曠課一節(jié)扣1分，凡是當(dāng)月連續(xù)曠工3天，或累計(jì)7天扣當(dāng)月的所有獎(jiǎng)勵(lì)性工資。

3請(qǐng)事假一天扣0.2分，請(qǐng)事假一節(jié)扣0.1分 ○4請(qǐng)病假每天扣0.05分，第四天起每天扣0.1分，超過(guò)15天不發(fā)當(dāng)月 ○的獎(jiǎng)勵(lì)性工資，累計(jì)3個(gè)月的不發(fā)當(dāng)學(xué)期的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。

4、績(jī)（現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)與計(jì)分相結(jié)合）A、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（1）學(xué)科平均分

學(xué)科平均分在全鎮(zhèn)同年級(jí)同科目的教師相比（以全鎮(zhèn)期末成績(jī)統(tǒng)計(jì)為 主），按如下獎(jiǎng)勵(lì)：同級(jí)同科目第一名獎(jiǎng)350元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)300元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)250元，其它名次（除倒數(shù)第一、二、三名外）獎(jiǎng)勵(lì)100元，倒數(shù)第一名倒扣100元。凡任教兩個(gè)統(tǒng)考科目或兩個(gè)以上的，則按最高的兩個(gè)統(tǒng)考科目進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，如有一個(gè)科目倒數(shù)第一名的同樣倒扣100元。

（2）進(jìn)步分獎(jiǎng)勵(lì)

以期末統(tǒng)考為依據(jù)，學(xué)科平均分在該班級(jí)前學(xué)期的基礎(chǔ)上相應(yīng)提高的，獎(jiǎng)勵(lì)100元。

（3）任教非主科目的教師獎(jiǎng)勵(lì)100元。B、指導(dǎo)獎(jiǎng)

輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽并獲獎(jiǎng)，國(guó)家級(jí)每獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)50元；省級(jí)每獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)40元；市級(jí)每獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)30元；城區(qū)級(jí)每獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)20元。

學(xué)校機(jī)動(dòng)資金的分配辦法 從全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中安排部分資金作為全校機(jī)動(dòng)安排資金，主要用于日常加班的補(bǔ)貼費(fèi)、為學(xué)校作出重大貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)金等。

1、副班主任津貼：每生補(bǔ)貼0.6元。

2、在臨時(shí)加班的，每天30元，不足一天的按一天計(jì)算。

3、值日教師每天6元，值周領(lǐng)導(dǎo)每周10元。

4、其他的項(xiàng)目補(bǔ)貼則隨機(jī)靈活補(bǔ)助，要通過(guò)考核領(lǐng)導(dǎo)小組表決通過(guò)后才能補(bǔ)助。

5、被評(píng)為南寧市優(yōu)秀教師或優(yōu)秀工作者的一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元，被評(píng)為邕寧區(qū)優(yōu)秀教師或優(yōu)秀工作者的一次性獎(jiǎng)勵(lì)150元，被評(píng)為邕寧區(qū)年度考核優(yōu)秀等級(jí)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元。

7、此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，如有剩余則按教職工人數(shù)進(jìn)行平均分配。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核補(bǔ)貼測(cè)算發(fā)放辦法

1、任課教師績(jī)效考核補(bǔ)貼根據(jù)教師個(gè)人全學(xué)期量化積分進(jìn)行測(cè)算發(fā)放，其公式為：教師個(gè)人績(jī)效工資=教師個(gè)人量化積分÷全校教師量化考核積分總分×全校教師績(jī)效考核補(bǔ)貼總和的50%。

2、學(xué)校機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)金。

3、各層次人員的補(bǔ)貼

4、最后統(tǒng)計(jì)1-3項(xiàng)的總和，然后上報(bào)中心學(xué)校審核后，由城區(qū)財(cái)政局統(tǒng)一劃入教師個(gè)人帳號(hào)。

組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

1、成立獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長(zhǎng)：陳光學(xué) 副組長(zhǎng)：覃慧文

成 員：黃景學(xué)、楊開(kāi)康、謝敏英

2、全體教師都有權(quán)利監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資公開(kāi)、公平、公正地實(shí)施，真正讓獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

南寧市邕寧區(qū)新江鎮(zhèn)漢林小學(xué)

2010年10月29日

第二篇：績(jī)效工資實(shí)施方案

蘇河中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

按照《新縣義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配實(shí)施辦法》，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，建立科學(xué)、規(guī)范的績(jī)效考核制度，完善學(xué)校管理機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，引導(dǎo)廣大教職員工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)教育教學(xué)目標(biāo)工作任務(wù)，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)和教育教學(xué)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

二、工作原則

（一）實(shí)事求是，以人為本。尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性和長(zhǎng)期性特點(diǎn)。

（二）以德為先，注重實(shí)績(jī)。完善績(jī)效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

（三）激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師全身心投入教書(shū)育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

（四）客觀公正、規(guī)范有序。堅(jiān)持公開(kāi)公正、民主科學(xué)、群眾參與、程序規(guī)范。

三、考核范圍和發(fā)放形式

凡我校按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資，在編在崗享受獎(jiǎng)勵(lì)性工資的教師、管理人員、教輔人員和工勤人員為考核對(duì)象。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)行半年考核的方式，按月半年發(fā)放。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)做好我校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核發(fā)放工作，特成立蘇河中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組

長(zhǎng)：李

偉

副組長(zhǎng)：張向安 李先敏 朱先勇 劉

輝

成員：錢從根 夏宗輝 吳繼軍 吳文釗 李緒明

邱固烈 楊麗華 韓詠梅

五、分配方案

（一）校長(zhǎng)績(jī)效工資

根據(jù)市教育局有關(guān)文件和會(huì)議精神，校長(zhǎng)的績(jī)效考核依據(jù)新縣義務(wù)教育階段學(xué)校校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配意見(jiàn)(試行)精神執(zhí)行。

（二）班主任津貼

1、班主任津貼，具體發(fā)放辦法為：（依據(jù)班主任考核細(xì)則）根據(jù)班務(wù)考核結(jié)果，將班主任津貼平均100元/月、人。然后班級(jí)量化得分考核班主任個(gè)人津貼=全校班主任總津貼除以班主任得分總和乘以班主任得分

2、考核形式

學(xué)校制定班主任績(jī)效考核內(nèi)容細(xì)則，按班主任有關(guān)工作進(jìn)行評(píng)比和檢查，在全面了解的基礎(chǔ)上作出評(píng)價(jià)。班主任考核按細(xì)則采用定期檢查、隨機(jī)抽查、學(xué)生記載、領(lǐng)導(dǎo)巡視等辦法進(jìn)行綜合評(píng)定。

（三）跨課頭

根據(jù)相關(guān)文件和上級(jí)教育主管部門會(huì)議精神，結(jié)合我校實(shí)際，決定我校每跨一課頭加該課頭一節(jié)課（只限制代課教師）。

（四）教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

1、考核范圍

全部學(xué)校正式教職工（按核定人員為準(zhǔn)，當(dāng)年中途調(diào)入教師在原單位參加考核，當(dāng)年中途調(diào)出教師仍參加本?？己?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照本校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中等水平執(zhí)行>）。

2、考核形式

考核結(jié)果（主要以積分形式呈現(xiàn)）由考核小組負(fù)責(zé)考核公布，每半年考核一次，分考勤、工作量、教育教學(xué)過(guò)程、教育教學(xué)業(yè)績(jī)四塊考核。

3、考核辦法（百分制量化考核）

（1）考勤（20分）。缺簽一次扣0.4分，病假（以醫(yī)院證明為準(zhǔn)）1天扣0.4分、事假1天扣1分、曠工1天扣3分，升旗、集會(huì)、例會(huì)無(wú)故不參加一次扣0.4分，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)查崗，無(wú)故不坐班一次扣0.1分，無(wú)故不值班一次扣0.3分，遲到、早退一次扣0.3分，扣完為止，不計(jì)負(fù)分?；閱始奕a(chǎn)等假期視為公假，準(zhǔn)假天數(shù)為：婚假5個(gè)工作日；喪假7個(gè)工作日；正常產(chǎn)假90天（含公休日），年齡在24周歲以上的視為大齡青年，產(chǎn)假加15天，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假加14天，辦理了獨(dú)生子女證的加休40天。超假的按照曠工或事假處理，考核以學(xué)?？记谟涗洖橐罁?jù)。

以上扣完基本分為止，沒(méi)有扣分者得基本分。

（2）工作量（30分）。依據(jù)學(xué)校所有崗位周工作總量、中學(xué)

教師數(shù)量，計(jì)算教職工周人均工作量，從而得出教職工個(gè)人工作量得分。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作乘以工作量即為教職工工作得分。即：

教職工周人均工作量：學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教職工總數(shù) 教職工工作量得分=教職工周實(shí)際工作量÷教職工周人均工作量×30分

1、中學(xué)教師額定課時(shí)量為12—16/周；

2、工作量核算標(biāo)準(zhǔn)按《新縣義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配實(shí)施辦法》執(zhí)行；

3、學(xué)校管理員工作量

圖書(shū)管理員0.4、理化生管理員0.4、遠(yuǎn)程教育管理員0.4、物理室管理員0.4、檔案管理員0.4、教研組長(zhǎng)0.1、政教員教導(dǎo)員0.2、門衛(wèi)

1、電腦打印0.4、校園網(wǎng)絡(luò)管理0.3、保管0.2、出納0.3、男女寢室管理員0.5、水電管理員0.2、印刷0.4、會(huì)計(jì)0.5、食堂信息管理0.2、團(tuán)支部書(shū)記0.3、花木管理員0.1、收發(fā)員0.2、4、管理工作量

校長(zhǎng)管理工作量為0.9，副校長(zhǎng)管理工作量為0.6,主任管理工作量系數(shù)為0.5。

（3）教育教學(xué)全過(guò)程（20分）。

按蘇河中學(xué)教學(xué)常規(guī)評(píng)定要求（草案）進(jìn)行考核。

第一、備課（4分）凡月查中(包括定時(shí)檢查與抽查)教學(xué)計(jì)劃、進(jìn)度缺一項(xiàng)扣0.2分；教學(xué)進(jìn)度不結(jié)合實(shí)際；未具體到每周欠缺一項(xiàng)

扣0.1分。集體備課、教案每缺一課時(shí)扣0.1分。教學(xué)過(guò)程環(huán)節(jié)備寫(xiě)不完整，缺少環(huán)節(jié)的每一課時(shí)教案扣0.1分。教案應(yīng)有的教學(xué)目標(biāo)、重、難點(diǎn)分析，教法、學(xué)法指導(dǎo)每缺一項(xiàng)扣0.1分?？弁隇橹?。

第二、上課（4分）、上課時(shí)教案、教具必須準(zhǔn)備齊全，不得中途離開(kāi)課堂取教案、教具等，不派學(xué)生離開(kāi)課堂取拿之，反之扣0.1分。未經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課，每次扣0.1分，上課有遲到或早退、中途離開(kāi)課堂，每次扣0.3分，曠課一節(jié)，每次扣0.4分。上課時(shí)，坐著上課的、接聽(tīng)手機(jī)的、發(fā)短信的發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分，手機(jī)鈴聲響扣0.1分。早讀課、活動(dòng)課和自習(xí)課遲到或早退一次扣0.3分。無(wú)故缺席一次扣0.4分?？弁隇橹?。

第三、作業(yè)批改(4分）作業(yè)批改不認(rèn)真細(xì)致，批改潦草，作業(yè)中有錯(cuò)誤沒(méi)有改出，每發(fā)現(xiàn)一人次扣0.1分。沒(méi)有寫(xiě)明作業(yè)批改日期每次扣0.1分，扣完為止。作業(yè)批改無(wú)激勵(lì)性評(píng)語(yǔ)或無(wú)等級(jí)，每次扣0.5分。

第四、教研組（3分）（備課組）活動(dòng)無(wú)故不參加的扣0.2分，遲到、早退一次扣0.1分（因公、病、事假除外）。不能積極教研、主動(dòng)發(fā)言、認(rèn)真完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、組長(zhǎng)分配給的任務(wù)，酌情扣0.1分。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)聽(tīng)課，根據(jù)聽(tīng)課情況打分，評(píng)為優(yōu)、良、中分別加0.3分、0.2分、0.1分。上級(jí)主管部門的調(diào)研性聽(tīng)課。在學(xué)區(qū)進(jìn)行公開(kāi)課、示范課的教師加0.2分，在縣、市、省、國(guó)家進(jìn)行公開(kāi)課、示范課的教師分別加1、2、3、4分。學(xué)校安排的公開(kāi)課、匯報(bào)課未進(jìn)行的扣0.3分。學(xué)校布置的各種上交材料，不及時(shí)上交者一次扣0.2分，不交者

扣0.4分。每學(xué)期聽(tīng)課每少一節(jié)扣0.2分?？弁隇橹?第五、考試（3分）無(wú)故不監(jiān)考一次扣0.5分，監(jiān)考遲到一次扣0.2分，私自調(diào)監(jiān)考一次扣0.1分。監(jiān)考不認(rèn)真扣0.1分，造成不良后果者扣0.5分，閱卷不服從學(xué)校安排一次扣0.3分，無(wú)故缺席者一次扣0.5分，閱卷不認(rèn)真或弄虛作假造成成績(jī)不真實(shí)，一次扣1分?？弁隇橹?。

第六、輔導(dǎo)（2分）、不服從學(xué)校檢查安排，一次扣0.2分，不接受學(xué)校安排的臨時(shí)性工作每次扣0.3分。上班期間酗酒、打牌、打游戲、織毛衣等扣0.2分。上級(jí)檢查不達(dá)標(biāo)的口頭通報(bào)的扣1分，文字通報(bào)批評(píng)的扣2分。

私自為學(xué)生訂閱資料的，責(zé)任人每次扣2分，并追究相應(yīng)責(zé)任。以上扣完基本分為止，沒(méi)有扣分者得基本分。（4）教育教學(xué)業(yè)績(jī)（30分）。

第一、師德其中10分。

根據(jù)文件精神，結(jié)合學(xué)校制定的教師師德考核細(xì)則進(jìn)行考核。①上班期間干與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情扣0.5分； ②不按時(shí)完成學(xué)校分配的任務(wù)造成失誤者扣0.5分； ③不顧學(xué)校聲譽(yù)撥弄是非者扣1分； ④借各種理由賭氣不上課者扣1分；

⑤打架、罵仗、賭博給學(xué)校帶來(lái)負(fù)面影響者扣1分； ⑥訓(xùn)斥家長(zhǎng)，向?qū)W生和家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物扣2分； ⑦侮辱、歧視、謾罵、體罰或變相體罰學(xué)生扣2分，如造成重大

事故者，扣5-10分。

⑧亂收費(fèi)、亂辦班、亂補(bǔ)課扣2分；搞封建迷信活動(dòng)和傳播低級(jí)庸俗的思想文化扣1分。

以上扣完基本分為止，沒(méi)有扣分者得基本分。

第二、學(xué)校測(cè)查按平均分的離均差將教學(xué)成績(jī)分為優(yōu)、良、中、差、很差五個(gè)等級(jí)。具體劃分是優(yōu)：離均差＋３分以上（含3分）；良：+2.9分到+1分；中：+1分到-1分(含±1分)；差：-1分到-4.9分；很差：－５分（含－５分）以下。教學(xué)成績(jī)得分是優(yōu)、良、中、差、很差等級(jí)系數(shù)為1、0.8、0.6、0.4、0.2。得分為：10×等級(jí)系數(shù)。

第三、學(xué)生評(píng)教：學(xué)校民主測(cè)評(píng)各位教師所從事教育教學(xué)工作中血色很那個(gè)的滿意率，以問(wèn)卷調(diào)查形式進(jìn)行，該項(xiàng)評(píng)分為10×該同志的滿意率百分?jǐn)?shù)。滿意率不足50%的該項(xiàng)不得分，滿意率計(jì)算方法為：滿意人數(shù)／抽查人數(shù)×100%。

(5)獎(jiǎng)勵(lì)分：教師輔導(dǎo)的學(xué)生參加正規(guī)考試的競(jìng)賽，取得國(guó)家、省、市、縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別給輔導(dǎo)老師加4、3、2、1分。教師撰寫(xiě)的論文獲得國(guó)家、省、市、縣（二等獎(jiǎng)以上）、分別加4、3、2、1分。

五、績(jī)效工資的分配

績(jī)效工資的分配以半學(xué)期工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作各項(xiàng)考核得分相加，得到全校教職工工作績(jī)效得分總和。全?？?jī)效工資總量除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人當(dāng)學(xué)期應(yīng)得的績(jī)效工資額

度。即：

全?？?jī)效補(bǔ)貼總額×教職工個(gè)人績(jī)效考核得分＝教職工個(gè)人績(jī)效額度全?？?jī)效考核得分總和

六、考核方法

1、平時(shí)考核與考核相結(jié)合。平時(shí)考核按月進(jìn)行，考核結(jié)合事業(yè)單位工作人員考核工作進(jìn)行。

2、定性考核與定量考核相結(jié)合。學(xué)校將根據(jù)不同的崗位分類考核，在公正、公平、公開(kāi)，民主科學(xué)的原則下，對(duì)全校不同崗位的教師做出科學(xué)規(guī)范公正的考核結(jié)果。

3、民主考核與集中考核相結(jié)合。

七、其他事項(xiàng)

1、班主任津貼每年按10個(gè)月在考核的基礎(chǔ)上發(fā)放，寒暑假不發(fā)。教師績(jī)效工資按學(xué)分兩個(gè)學(xué)期即第一學(xué)期（當(dāng)年9月—次年2月）、第二學(xué)期（當(dāng)年3月—當(dāng)年8月）進(jìn)行。

2、教職工在事假、病假、延長(zhǎng)產(chǎn)假、培訓(xùn)、受處罰等期間，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放辦法按照相關(guān)政策規(guī)定確定。

八、說(shuō)明：

1、本細(xì)則經(jīng)學(xué)校教職工大會(huì)討論通過(guò)后施行；

2、本細(xì)則未盡事宜由學(xué)校績(jī)效工資發(fā)放考核小組決定；

3、本細(xì)則由學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放考核小組負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：績(jī)效工資實(shí)施方案

下板城學(xué)區(qū)中心校

教職工績(jī)效工資實(shí)施方案

根據(jù)省人事資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省教育廳《河北省義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）》和承縣政辦

【2014】30號(hào)《承德縣人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效工資工作的通知》以及《承德縣教育系統(tǒng)教職工績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)》等文件精神，在充分征求教職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我校實(shí)際，制定《承德縣下板城學(xué)區(qū)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案》。

一、指導(dǎo)思想

實(shí)施教職工績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資堅(jiān)持“以人為本、注重實(shí)效、激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展”的指導(dǎo)思想。

二、實(shí)施原則

1、堅(jiān)持“以德為先、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。以師德考核合格為前提、以工作實(shí)績(jī)考核為依據(jù)，主要體現(xiàn)工作量和實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)。

2、堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則?？?jī)效工資考核分配方案制定公開(kāi)，考核過(guò)程公開(kāi)，分配結(jié)果公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正、透明。

3、堅(jiān)持“考勤、考量、考績(jī)與考德相結(jié)合”的原則。力求科學(xué)合理，簡(jiǎn)便易行，差距相當(dāng)。

三、實(shí)施范圍和時(shí)間

本校在編的正式教職工（含特崗教師）和借調(diào)到本校在崗的正式在編教職工，從2014年1月1日起實(shí)施。

績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。基礎(chǔ)性

績(jī)效工資參照同職級(jí)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70％核定，審批入檔，記入工資手冊(cè)，按月發(fā)放；其余30％部分作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中的50％作為基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資按月發(fā)放；其余的50％部分和年終一次性獎(jiǎng)金（年終一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月按季度核算）作為考核性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資，縣財(cái)政按季度撥給單位，由單位依據(jù)考核結(jié)果按季度發(fā)放。

學(xué)校每季度第一個(gè)月的5日前，將本單位上季度的考核結(jié)果及考核性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資的分配結(jié)果進(jìn)行公示，公示期五天，公示后無(wú)異議上報(bào)人事股核查，由教育集中支付中心撥付發(fā)放。

四、工資發(fā)放實(shí)時(shí)辦法

1、兩評(píng)四考不合格者扣最后一個(gè)季度績(jī)效工資的50％，每季度曠工一天的，扣本季度績(jī)效工資5％，3天以內(nèi)扣20％.，3天以上扣全額。

2、病假：每天扣月績(jī)效工資1/30的80%；住院期間不扣；患有癌癥等重大疾病，不能堅(jiān)持上班，在家休養(yǎng)期間，每天扣月績(jī)效工資1/30的20%。（缺勤天數(shù)不含法定假日，按教師應(yīng)出勤天數(shù)考勤）

3、事假：每天扣月績(jī)效工資的1/30，每月累計(jì)事假超過(guò)15天以上扣除當(dāng)月績(jī)效工資全額。

4、因玩忽職守造成校園重大安全事故的扣除本季度的全額。

5、體罰或變相體罰學(xué)生、或違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費(fèi)，造成不良影響的扣本季度的30％，造成后果嚴(yán)重的全部扣除。

6、當(dāng)年受到黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上和行政記過(guò)以上處分的，處分期內(nèi)

每季度扣50％。

7、有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)行為且造成一定的社會(huì)不良影響的，造成家長(zhǎng)上訪到中心校的本季度扣20％.，上訪到教育局及以上的扣該季度全額（經(jīng)調(diào)查核實(shí)，教師卻無(wú)過(guò)錯(cuò)，純屬家長(zhǎng)無(wú)理取鬧者除外）；教師本人越級(jí)或非法上訪者扣除該季度全額。

8、法定婚期、產(chǎn)假不影響?yīng)剟?lì)性工資的發(fā)放。

9、因工作需要借調(diào)到局機(jī)關(guān)或其他學(xué)校的教職工，在借入進(jìn)行績(jī)效工資考核發(fā)放。

10、借調(diào)到本系統(tǒng)外人員及經(jīng)局同意的二線人員，如無(wú)違法違紀(jì)行為，按人社局、財(cái)政局核定的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。

11、所扣績(jī)效工資用作每學(xué)年學(xué)區(qū)優(yōu)秀教師獎(jiǎng)勵(lì)基金。

下板城學(xué)區(qū)中心?？?jī)效工資領(lǐng)導(dǎo)小組名單

組長(zhǎng)：邢書(shū)洋

副組長(zhǎng)：贠春雨王雨民

成員：白宏軍趙德成高雪山王義勝劉玉琢王福利

于長(zhǎng)城王廷國(guó)張學(xué)

第四篇：績(jī)效工資實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)省、市相關(guān)的指導(dǎo)性方案，進(jìn)一步推進(jìn)分配制度改革，調(diào)動(dòng)教職工的積極性，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、實(shí)施原則

1、多勞多得，按勞取酬的原則。

2、優(yōu)勞優(yōu)酬，注重績(jī)效的原則。

3、凸顯崗位，傾斜一線的原則。

4、崗變薪變，能高能低的原則。

5、公平、公正、公開(kāi)的原則。

三、實(shí)施辦法

（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資（占績(jī)效工資總量的70%，每年按12個(gè)月發(fā)放）

1、基本津貼

高級(jí)：600元/月

中級(jí)：520元/月

助理級(jí)（中學(xué)二級(jí)）：440元/月

員級(jí)及以下：360元/月

2、崗位津貼（每年按10個(gè)月發(fā)放）

（1）職務(wù)補(bǔ)貼

①正校級(jí)：330元/月

②副校級(jí)：310元/月（未兼課人員另加60元，退居二線的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正職310元/月，副職290元/月）

③中層正職：290元/月（未兼課人員另加60元）

④中層副職：270元/月（未兼課人員另加60元）

⑤班主任： 230元/月

⑥教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)：60元/月

⑦教輔人員：未兼課人員220元/月，兼課人員185元/月.⑧年級(jí)助理：140元/月

⑨其它：分管保衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)每月補(bǔ)助40元，保衛(wèi)科長(zhǎng)、干事晚上值班（到學(xué)生熄燈后）每晚12元（安實(shí)際考勤次數(shù)計(jì)算）；行政干部值周30元/天；圖書(shū)館負(fù)責(zé)人25元/月；實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人25元/月，儀器保管員35元/月，北校區(qū)保衛(wèi)科負(fù)責(zé)人60元/月，財(cái)會(huì)室負(fù)責(zé)人60元/月，各支部書(shū)記、委員25元/月，小車司機(jī)出車補(bǔ)貼230元/月，早操叫操的體育老師每次6元，課間操到位的體育老師每次2.5元，校男女排球、籃球、田徑教練每天計(jì)3課時(shí)（早晨1課時(shí)，下午2課時(shí)），工會(huì)小組長(zhǎng)25元/月（在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支）。

（2）在崗補(bǔ)貼：

①凡在職在崗教職員工均享受300元/月的在崗補(bǔ)貼。

②在崗不在編的教工享受在崗補(bǔ)貼

③在職在編不在崗的教工不享受在崗補(bǔ)貼

④學(xué)校聘請(qǐng)的臨時(shí)工、合同工不享受在崗補(bǔ)貼

⑤按規(guī)定享受在崗補(bǔ)貼的教工如有請(qǐng)假、遲到、早退、脫崗、曠工等現(xiàn)象，按學(xué)校有關(guān)出勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)扣除。

⑥國(guó)家規(guī)定天數(shù)以內(nèi)的婚、產(chǎn)、喪假享受在崗補(bǔ)貼，超過(guò)部分從在崗補(bǔ)貼中扣除，扣完為止。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（占績(jī)效工資總量的30%）

1、工作量補(bǔ)貼（每年按10個(gè)月發(fā)放）

（1）滿工作量要求

行政領(lǐng)導(dǎo)周工作量：

①校長(zhǎng)、書(shū)記3節(jié)，副校長(zhǎng)、副書(shū)記4節(jié)；

②中層正職5節(jié)，中層副職6節(jié)（中層干部語(yǔ)、數(shù)、外上一個(gè)班為滿工作量）。

科任老師周工作量：

①語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)每人兩個(gè)班；

②物理(初中、高

一、高

三、高二理科)、化學(xué)(初中、高

一、高

三、高二理科)、政治(初

二、初

三、高

一、高二與高三文科)、歷史（初

二、初

三、高

一、高二與高三文科）、生物(高

二、高三理科)、地理（高

一、高二與高三文科）每人10節(jié)；

③物理（高二文科）、化學(xué)（高二文科）、歷史（初一）、政治（初

一、高二與高三理科）、地理（初

一、初

二、初三<如中考宣布為考試科目,則10節(jié)算滿工作量>）、生物（初

一、初

二、初三<如中考宣布為考試科目,則10節(jié)算滿工作量>）、體育每人12節(jié)（初三如中考宣布為考試科目,則10節(jié)算滿工作量）；

④微機(jī)、音樂(lè)、美術(shù)、心理咨詢等每人14節(jié)。

（2）津貼標(biāo)準(zhǔn)

①“科任老師周工作量”中的第1、2條中所列課程高級(jí)和中級(jí)職稱的每課時(shí)7元，初級(jí)職稱的每課時(shí)6.5元，無(wú)職稱的每課時(shí)6.0元；教案每課時(shí)3元。

②“科任老師周工作量”中的第3條中所列課程高級(jí)和中級(jí)職稱的每課時(shí)6元，初級(jí)職稱的每課時(shí)5.5元，無(wú)職稱的每課時(shí)5.0元；教案每課時(shí)2.8元。

③“科任老師周工作量”中的第4條中所列課程高級(jí)和中級(jí)職稱的每課時(shí)5.0元，初級(jí)職稱的每課時(shí)4.5元，無(wú)職稱的每課時(shí)4.0元；教案每課時(shí)2.6元。

④只達(dá)正常工作量一半（或一半以下）的課時(shí)津貼（不含備課）乘以系數(shù)0.8（新分配來(lái)的畢業(yè)生第一年除外）。

⑤實(shí)際年齡距規(guī)定退休年齡相差兩年的每周補(bǔ)助2課時(shí)（不含備課）附加津貼（不作為計(jì)算超工作量的基數(shù)）。

⑥監(jiān)考90分鐘以上每堂10元，90分鐘以下每堂6元；命題（期中、期末）90分鐘以上每科30元，90分鐘以下每科20元；審題90分鐘以上每科20元，90分鐘以下每科10元；閱卷90分鐘以上每份試卷0.40元，90分鐘以下每份試卷0.30元。

（3）超工作量課時(shí)津貼

①凡超工作量的，課時(shí)超則課時(shí)津貼翻倍，教案超則教案津貼翻倍（超教案必須符合下面兩個(gè)條件：A要跨頭的；B每周總教案超過(guò)4課時(shí)<不含4課時(shí)>，應(yīng)屆高三跨補(bǔ)習(xí)班的老師，教案不能算超，只能算二個(gè)月的兩頭教案費(fèi)）。

②行政領(lǐng)導(dǎo)超工作量的，超量部分（包括課時(shí)和教案）乘以系數(shù)1.5。

（4）代課津貼

①未滿工作量的代課，每節(jié)按各自所上課時(shí)的檔次計(jì)算。

②滿工作量的代課，每節(jié)按超課時(shí)計(jì)算。

2、出勤津貼

（1）凡出滿勤者，按90元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放出勤津貼

（2）未出滿勤者，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)：

①婚、產(chǎn)、喪假（限國(guó)家規(guī)定天數(shù)），規(guī)定天數(shù)內(nèi)不享受出勤獎(jiǎng)。超過(guò)的按事假或曠工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

②病假每天扣8元，超過(guò)的或弄虛作假的按事假或曠工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

③事假每天扣15元，超過(guò)的按曠工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

④曠工一天扣50元，無(wú)故缺課一節(jié)扣25元，上課遲到一次扣7元。

⑤全校大會(huì)、黨員大會(huì)、黨課、升旗、分組政治學(xué)習(xí)、學(xué)科活動(dòng)、備課活動(dòng)等各類集體活動(dòng)，每缺席一次扣15元，遲到或早退一次扣7元，非公務(wù)請(qǐng)假每次扣6元。

⑥監(jiān)考遲到每次扣7元，缺席按曠課一節(jié)計(jì)算。

⑦教案缺一課時(shí)扣7元。

⑧未完成全學(xué)期聽(tīng)課任務(wù)的，每少聽(tīng)一節(jié)扣7元。

⑨外出拿文憑的進(jìn)修學(xué)習(xí)每天扣4元，出公差、開(kāi)會(huì)或?qū)W習(xí)等不扣出勤獎(jiǎng)。

⑩在規(guī)定坐班時(shí)間內(nèi)，每缺席一次扣30元。

（3）未出滿勤者，如出勤津貼扣完，其余部分從在崗補(bǔ)貼中扣除。

3、教育教學(xué)質(zhì)量

（1）綜合先進(jìn)獎(jiǎng)（包括優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨務(wù)工作者；優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)工作者、先進(jìn)班主任、先進(jìn)年級(jí)主任等）

獲獎(jiǎng)級(jí)別

校級(jí)

市教育局

市委

市政府

省教

育廳

省委

省政府

國(guó)家

教育部

國(guó)務(wù)院

獎(jiǎng)勵(lì)金額（元）

150

200

300

300

500

注：

1、同一年次同一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)取最高獎(jiǎng)，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)；

2、其他由部門評(píng)選的優(yōu)秀工作者算單項(xiàng)，每個(gè)級(jí)別按五分之三取獎(jiǎng)金。

（2）優(yōu)質(zhì)課比賽（包括儀器制作獲獎(jiǎng)）

獲獎(jiǎng)級(jí)別

校級(jí)

市教育局

省教育廳

國(guó)家教育部

獲獎(jiǎng)等次及金額(元)

一等

150

300

二等

200

三等

150

注：同一年次選拔賽取最高獎(jiǎng)，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。

獲獎(jiǎng)級(jí)別

校級(jí)

市教育局

省教育廳

國(guó)家教育部

獲獎(jiǎng)等次及金額(元)

一等

160

二等

三等

540

（3）教學(xué)（含德育）論文獲獎(jiǎng)（包括課件、科研課題評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)已結(jié)題的）

注：

1、各級(jí)論文獲獎(jiǎng)，需教育局教研室及各級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)組織的方可計(jì)獎(jiǎng)；

2、報(bào)道學(xué)校的新聞稿件按稿費(fèi)的2倍計(jì)獎(jiǎng)；

3、科研課題獎(jiǎng)參照論文獎(jiǎng)。

（4）奧林匹克競(jìng)賽（指數(shù)、理、化、生、計(jì)算機(jī)）

獲獎(jiǎng)級(jí)別

由市統(tǒng)一組織閱卷排名

省級(jí)(由省統(tǒng)一組織閱卷排名)

國(guó)家級(jí)(指經(jīng)省級(jí)選拔賽參加的全國(guó)競(jìng)賽)

市級(jí)

省級(jí)

國(guó)家級(jí)

個(gè)人

團(tuán)體

個(gè)人

團(tuán)體

個(gè)人

團(tuán)

體

個(gè)人

團(tuán)

體

個(gè)人

團(tuán)

體

獲獎(jiǎng)等次及獎(jiǎng)金(元)

一

120

180

300

2000

20000

20000

50000

二

150

240

500

10000

5000

30000

三

575

135

195

300

5000

3000

20000

注：

1、個(gè)人獎(jiǎng)與團(tuán)體獎(jiǎng)不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)；就高不就低；

2、如公布結(jié)果是以名次排列，則：第一名相當(dāng)于一等獎(jiǎng)；第二名和第三名相當(dāng)于二等獎(jiǎng)；其它名次相當(dāng)于三等獎(jiǎng)。

（5）其它學(xué)科與非學(xué)科競(jìng)賽（須由教育部門組織）

級(jí)別

標(biāo)準(zhǔn)

等級(jí)

市級(jí)

省級(jí)

國(guó)家級(jí)

個(gè)人

團(tuán)體

個(gè)人

團(tuán)體

個(gè)人

團(tuán)體

一等

120

180

300

二等

150

240

三等

575

135

195

注：

1、非學(xué)科指代表學(xué)校參加市、省和國(guó)家教育部門或黨政組織的各種演講、作文、知識(shí)競(jìng)賽等；

2、個(gè)人獎(jiǎng)與團(tuán)體獎(jiǎng)不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)，就高不就低；

3、如公布結(jié)果是以名次排列，則第一名相當(dāng)于一等獎(jiǎng)，第二名和第三名相當(dāng)于二等獎(jiǎng)；其它名次相當(dāng)于三等獎(jiǎng)；

4、獎(jiǎng)金分配：①非學(xué)科競(jìng)賽獎(jiǎng)給輔導(dǎo)老師；老師參賽的獎(jiǎng)給參賽者；②其他學(xué)科如屬開(kāi)卷，只能按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的50%領(lǐng)獎(jiǎng)。

級(jí)別

標(biāo)準(zhǔn)

等級(jí)

市級(jí)

省級(jí)

國(guó)家級(jí)

個(gè)人

團(tuán)體

個(gè)人

團(tuán)體

個(gè)人

團(tuán)體

一等（第一名）

120

180

300

二等（第二、三名）

150

240

三等（其它獲獎(jiǎng)名次）

575

135

195

（6）體育、藝術(shù)競(jìng)賽

注：

1、必須是由各級(jí)教育部門組織的競(jìng)賽活動(dòng)；

2、逐級(jí)比賽獲獎(jiǎng)，只取最高成績(jī)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（7）高考、中考獎(jiǎng)：按學(xué)校每年高考、中考獎(jiǎng)方案發(fā)放。

四、核算、審批、發(fā)放

由總務(wù)處、教務(wù)處、辦公室根據(jù)有關(guān)部門上報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行核算，經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)主管財(cái)務(wù)副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)審批，財(cái)務(wù)室統(tǒng)一發(fā)放。

第五篇：績(jī)效工資實(shí)施方案

平羅縣工業(yè)和商務(wù)局事業(yè)人員績(jī)效工資

實(shí)施方案

根據(jù)《平羅縣其他事業(yè)單位設(shè)施績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)》（平政發(fā)【2010】 號(hào)），以及《平羅縣其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)辦法》（平人社發(fā)【2011】69號(hào)）文件精神，為充分調(diào)動(dòng)廣大干部工作的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，在縣人事局、財(cái)政局核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，建立符合其他事業(yè)單位的績(jī)效考核機(jī)制、工資水平合理決定機(jī)制和有效的激勵(lì)約束機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大干部愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推動(dòng)各項(xiàng)工作持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、分配原則

1、堅(jiān)持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資分配以個(gè)人工作目標(biāo)責(zé)任和日常工作業(yè)績(jī)作為主要依據(jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，向責(zé)任重大崗位、業(yè)績(jī)突出的人員傾斜。

2、堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”的原則。績(jī)效工資考核

分配過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作，考核結(jié)果由節(jié)能檢測(cè)中心張榜公布，切實(shí)做到公平、公正、公開(kāi)。

3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。績(jī)效考核工資分配方案要統(tǒng)籌兼顧節(jié)能檢測(cè)中心各類人員之間績(jī)效工資分配關(guān)系，力求科學(xué)合理，并根據(jù)工作人員的實(shí)際情況，逐步完善分配方案。

三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的對(duì)象、額度及構(gòu)成

（一）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配對(duì)象：節(jié)能檢測(cè)中心事業(yè)編制在冊(cè)、在崗工作人員(名單附后)。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配額度：

節(jié)能檢測(cè)中心現(xiàn)有事業(yè)編制在崗、在編工作人員6名，2012年1月至12月績(jī)效工資總量為153086元。其中：基礎(chǔ)性績(jī)效工資總量107160元，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量45926元。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放形式：

績(jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩個(gè)部分組成，其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資按標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按實(shí)際情況考核后予以發(fā)放。

四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配辦法

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼、日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼和年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼三個(gè)部分構(gòu)成。其中管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼、日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼每月造冊(cè)發(fā)放。

（一）管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼

1、管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼總額：管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成的5%，2011年總額為141516×5%=7075.8元。

2、管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼的計(jì)算：現(xiàn)有股級(jí)干部9名，每月每人管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼65元，全年總計(jì)65×9×12=7020元。

此項(xiàng)余額部分（7075.8-7020=55.8元）作為年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

（二）日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼發(fā)放辦法

1、日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼總額：日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成的85%，2011年日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼總額為141516*85%=120288.6元。

2、日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼構(gòu)成：包括出勤情況、正常工作量、超時(shí)工作量（加班），考核按《東街街道干部管理辦法》實(shí)施。

3、日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼發(fā)放計(jì)算：對(duì)遵守考勤制度、按時(shí)完成工作任務(wù)、無(wú)紀(jì)律處分的人，每月發(fā)放個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的85%；對(duì)受街道通報(bào)批評(píng)的人，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效50元；對(duì)受區(qū)級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的人，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

五、其他需完善調(diào)整及未盡事宜，由街道黨政班子會(huì)議研究決定后執(zhí)行。

六、本方案自2012年1月1日起執(zhí)行。

附1：平羅縣工業(yè)和商務(wù)局事業(yè)編制在冊(cè)、在崗工作人員花名冊(cè).