第一篇：轉變干部工作作風,加強社區效能建設

轉變干部工作作風，加強社區效能建設

——華新社區關于在干部作風和效能建設方面的整改意見

11月18日華莊街道黨工委、辦事處召開了全街道干部作風和效能建設工作會議，我華新社區對此次會議高度重視，會議過后由社區黨總支書記莫忠偉同志召開了社區全體班子會議，會議集中學習了街道倪書記的重要講話，傳達了上級的會議精神，并深刻領會精神實質，正確理解轉變干部作風加強效能建設的重要意義，結合社區實際情況細致排查本社區干部作風與效能建設方面存在的差距和問題，并制訂了扎實有效的措施和整改方案。

這幾年來我們華新社區發生了巨大的變化，由于新城推進、道路建設等涉及拆遷征土，給我們帶來了機遇和挑戰，一個個居民小區拔地而起、居民紛紛遷入安臵小區的同時也產生了較多的拆遷矛盾、安臵糾紛和不穩定因素。在此過程中我社區全體干部同志們都做了相當多、相當細的工作，團結拼搏，真抓實干，各項工作有序推進，通過我們全體同志的努力，戰勝了一系列的困難，確保了社區又好又快地發展，社會反響和群眾滿意度普遍較高。但隨著時代的變遷與社會的進步，在日常的工作中，我社區又暴露出了以下一些問題：

一、政治理論知識學習跟不上時代發展。班子人員放松世界觀的改造及政治思想素質理論水平的學習，在工作中滿足于完成上級交給的工作任務，放松了毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十七大會議精神的學習。缺乏主動學習、自覺學習，滿足于已經掌握的皮毛知識，沒有從思想上認識到學習的重要性，沒有以與時俱進的態度和精神去努力學習，沒有用先進的政治思想武裝頭腦。

二、創新意識不強，容易滿足現狀。隨著時代的進步和城市化的推進，對我們社區干部的辦事觀念與工作方式提出了全新的要求。但是我們有一些同志始終還保留著陳舊的觀念，開拓進取，積極創新的意識淡薄，主要表現在在工作中因循守舊，按部就班，還保留著一些過去在農村中的工作觀念與方式，跟不上新城建設與城市化推進的腳步，滿足現狀，不能用全新的思維方式去做開創性的工作，僅僅滿足于在工作中不出問題、不違紀、不違法，失去了黨員干部的先進性。

三、工作開展不深入，沒有做到“走下去”。目前，我們華新社區乃至整個華莊街道都處于轉型發展的關鍵時期，在這之中我們的班子人員辦公時間較多，但深入群眾的時間卻不多，群眾中的熱點、難點、焦點問題信息遲慢，群眾訴求不能及時傳達到上級，造成一種工作時間多，辦事效率低的局面。社區全體人員缺乏主動自覺地深入基層、深入群眾的意識，對照新型社區的各項管理模式差距較大，效能低下。

針對華新社區在實際工作中所存在的問題，結合這次華莊街道關于切實加強干部作風和效能建設工作會議的契機，我社區黨總支高度重視，集中開會研究并提出了以下幾點排查整改意見：

一、加強政治理論知識學習，強化我黨執政為民理念。在做好一系列工作的同時，社區全體干部同志要認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及胡錦濤總書記關于科學發展觀的重要論述，學習黨風廉政建設方面和有關法律知識，確保思想上和黨中央保持一致。始終堅持把學習作為提高素質完善自我的首要任務，在學習方法上，堅持學以致用。另外，在學習書本的同時始終注意觀察和總結，注意向有經驗的老同志請教學習，學習他們嚴謹的工作態度，果斷處理問題的能力，較好的工作方法和領導才能。

在日常的工作中社區全體干部始終堅持嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做，嚴格杜絕吃請之風，以自身實際行動貫徹落實黨風黨紀廉政建設，積極開展反腐斗爭和加強黨總支自身建設，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，堅持按制度辦事，堅持清清白白做事、堂堂正正做人。

二、提升工作效能建設，積極探索全新工作模式。在社區平時的工作中，班子人員有一大部分時間是在辦公室辦公，深入基層的時間較少。這并不是一個個別現象，與兄弟社區交流之后，發現普遍存在這個情況。經分析存在這種現象的原因主要有兩個方面，第一個方面是客觀原因，現在華莊街道正處于城市化發展的轉型時期，社區各條各線的工作臺賬繁多，各條線工作人員要花費大量的時間與精力投入到臺賬的搭建書寫工作中，并且在不同的條線中會出現相同或相似的臺賬內容，造成了重復工作，從而也在客觀上減少了社區工作人員深入基層、深入群眾的時間；第二個方面是主觀原因，也是最直接的原因，就是社區班子成員在平時的工作中缺乏主動工作意識，不能夠主動地去探究群眾們到底想要什么、想說什么、想做什么，工作方式比較被動。因此，針對這兩個原因結合這次會議學習的契機，在接下來的一時期內，我們社區全體干部要積極探索全新的工作模式，加強與居民群眾的血肉聯系，如每周一次與各個自然村的居民組長和治安中心戶長進行溝通交流，及時地了解群眾的訴求和存在的糾紛隱患，并形成書面材料上報社區黨總支書記與居委會主任，提前做好打算和對策。另外，還要及時公開黨務、居務，確保居民及時了解我們的工作開展情況，接受廣大居民百姓的監督，從而形成一個良性互動。

三、高標準，嚴要求，把干部作風和效能建設推向深入。社區的工作較多較雜，但這并不是我們忽略作風建設的借口，我們全體班子成員要嚴格要求，自我加壓，始終保持與時俱進，開拓創新的精神狀態。切實加強人生觀、世界觀的改造，自覺按照黨員的先進性的標準要求，深入群眾，密切聯系、解決群眾的熱點難點焦點問題，為民排憂解難。為民辦實事，積極主動地做好扶貧幫困工作，體現社會主義制度的優越性和社區的關心。刻苦努力，勤奮工作，做到愛崗敬業，恪盡職守。在工作中發揮共產黨員先鋒模范帶頭作用，黨總支的戰斗堡壘作用，永葆黨員先進性本色，嚴格杜絕和打擊腐敗現象。用全體班子人員的努力去營造一個良好的發展環境，促進各項工作快速發展，在本職工作崗位上展現新時期共產黨員的風貌，積極打造一個嶄新的華新社區。

在這個轉型發展的關鍵時期，開展干部作風與效能建設工作會議非常關鍵，意義重大。我們一定按照街道的要求部署，著眼于大局與發展主流，始終堅持高標準嚴要求，從社區自身建設做起，從社區每一個干部同志的自身做起，踏踏實實地把干部作風和效能建設提高到一個新的水平，為“幸福華莊”與“和諧濱湖”建設做出新貢獻。

華莊街道華新社區 2010年11月24日

第二篇：轉變工作作風提高效能建設

“轉變工作作風提高效能建設”發言提綱

宋慶國

干部如何轉變工作作風提高效能建設，我認為應做到以下幾點。

一是必須加強思想教育。要加強干部的思想教育，進一步增強他們自我約束、自我監督、自覺接受監督的意識。加強“基本理論”的學習，建立科級干部學分等級制，強化警示教育。

二是必須嚴明紀律。要在政治上同上級黨委保持高度一致，具體到單位就是堅決維護領導班子的核心地位，不折不扣地執行黨組的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，任何人都不能搞特殊，做到思想同心、目標同向、步調一致。要規范自己的言行，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做。黨委會議決事項，要自覺地抓好貫徹落實，決不能以任何借口進行歪曲、變通，合胃口的就執行，不合胃口的就不執行，甚至搞上有政策下有對策，要堅決予以杜絕。

三是必須樹立良好的工作習慣。要樹立求真務實、真抓實干的工作習慣。切忌空談，切忌浮躁。很多工作，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有資金，有技術，有項目，也就會有效果。要大力倡導立說立行、雷厲風行的工作作風。

四是必須增強團結協作意識。團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出生產力，團結也出政績、出人才、出干部。使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，推進工作。

五是必須干干凈凈干事。干干凈凈干事，就是既要肯干事、能干事、干成事，又要清正廉潔。這是對各級領導干部工作作風的具體要求，也是人民評判一個領導干部是否值得信賴的重要依據，是一個領導干部必須具備的基本素質和底線要求。

第三篇：轉變工作作風加強效能建設學習心得體會

轉變工作作風加強效能建設學習心得體會

通過學習了胡錦濤同志在中紀委第七次全體擴大會上的講話，傾聽了站領導的輔導講座，深感收獲頗豐，進一步開闊了視野，提高了自己政治理論水平，加深了對鄧小平理論“三個代表”重要思想以及落實科學發展觀，構建社會主本義和諧社會等重要論述的認識和理解。我認為，在構建社會主義和諧社會的偉大實踐中，我人要認真實踐“三個代表”重要思想，以科學發展觀為指導，充分踐行“權為民用、情為民系、利益為民的承諾，用心想事，用心謀,用心于事，深刻反思自己工作中存在的不足，通過學習，我有如下感受：

一、黨員要加強學習，提高理論素質

黨員必須首先加強政治理論等方面的學習，不學習，政治上就不可能成熟，就不可能自覺改造自己的世界觀，只有認真學習，真正具備馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想來理論素養，堅定共產主義理想，努力實現全面小康社會，才能夠立足當前、放眼未來，增加履行歷史責任的自覺性，堅定正確地貫徹執行黨的基本路線，方能全心全意為人民服務。廉潔奉公，不說空話，多于實事，方能在錯綜復雜的環境中把握方向，解決矛盾，應對自如，經受住任何考驗。不學習新的知識，就要落伍。只有扎扎實實堅持學習，才能不

地得到提高

二、黨員要堅定信念，講正氣

黨員要保持共產黨的高尚情操與革命氣節，一個革命正黨，必須有一股浩然正氣，這樣才能具有強大的精神支柱，才能充滿生機與活力，黨員要

承和發揚中華民族的優良文化和傳統美德，要在馬克思主義的基礎上，培養和弘揚高尚的人格品質，要做到在任何情況下，都忠誠于黨和人民的事業，不怕困難，不信邪、堅持真理，維護黨的原則，旗幟鮮明地同各種錯誤思想、不良傾向作斗爭，堅持廉潔奉公，艱苦奮斗，在實踐中

堅定自己的信念、信仰、志向，錘煉自己的意志品質，真正塑造共產黨人的高風亮節。

三、黨員要勇于開拓進取

堅持實是求是，求真務實的思想路線，積極探索，大膽實踐，認真研究新情況，解決新問題，解放思想、實是求是、求真務實，按照這條路線辦事，我們的工作就會順利開展，偏離這條路線，我們的工作就要受挫折。

四、黨員要作風優良，做群眾信任的表率

我們共產黨人來自人民，植根于人民，服務于人民，建設中國特色社會主義，實現全面小康社會，全部工作的出發點和落腳點就是全心全意為人民服務，辦事公正、公開、公平，黨員必須樹立全心全意為人民服務的宗旨。通過轉變工作作風、加強效能建設學習，認真對照，深刻反思，查找自身存在的問題，對自己進行了深刻剖析，以達到自我完善，自我提高的目的，增強工作的主動性和積極性。

一、存在問題

（一）學習積極性不高，平時拘于日常工作事務，主動學習的自覺性不高，特別學習內容缺乏系統全面性，以致在實際工作中 遇 到困難事情，沒有自覺地把理論和實踐結合起來，給自己的工作帶來很大阻力。

（二）工作方法特別機械，到困難泛急躁情緒，只有認真學習，仔細思考，把學習知識靈活運用到實際中去。

（三）創造性開展工作能力有待提高，有時只為了工作而工作，只能滿足手頭上領導交辦的工作，而不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性

二、原因分析

經過剖析歸納，自己存在的諸多問題主要有以下兩個方面的原因；

（一）是平時理論和業務知識學習的不夠，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維方式去做開創新的質監工作。

（二）是主觀上的服務意識不夠強烈，表現在思想上在實際工作過程中服務意識有一定差距。

三、改進方法

（一）加強學習，結合“愛崗敬業”珍惜來之不易的工作崗位，加強學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，刻苦鉆研業務知識，注重學以致用，理論聯系實際，不

提高日常工作效能，全面提高自身素質。

（二）善于思考，沒有思考就沒有智慧，沒有思考能力就難以形成獨到見解。特別是工作中

到困難時，思考的越深入，目標就越清晰，做起事越到位，越能產生事半功倍的效果。

（三）轉變工作作風，積極工作，提高服務意識，為提高建筑工程質量肩負起應有責職，爭做一個名副其實建設工程的質量衛士。

2007．10．6.繆超韻

第四篇：轉變工作作風提高行政效能建設實施方案

轉變工作作風提高行政效能建設實施方案

一、總體要求

以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，解決群眾反映強烈的突出問題。通過整頓，確保干部辦事效率明顯提高，服務質量明顯提升，工作作風明顯轉變，履職能力明顯增強。

二、主要目的

創新行政管理體系、優化行政運行機制、提高行政服務水平，圍繞項目服務年，開展以干部培訓為抓手，以督查為重點，以落實為核心的行政效能建設活動，通過務實的工作作風，高效的工作效率，為加快推進試建設創造良好的政務環境。

三、工作重點

（一）抓學習，突出思想建設。深入開展“學習型機關、學習型領導、學習型干部”創建活動，用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，用科學理論知識開闊視野、增長才干、增強本領，用群眾實踐創造增長見識、掌握方法、造就能力。

（二）抓規范，突出制度建設。在行政效能建設中我們將在繼續抓好以往制度落實的同時，制定相應的規章制度，下大氣力抓規范。一要健全和完善政務公開制度，實施“陽光工程”，提高工作透明度和公信力。公開的內容包括工作人員職責、辦事流程、辦事依據、辦事要求、辦事時限、辦事結果、收費項目及標準，進一步方便群眾。二要完善日常管理制度。建立工作人員首問（接）責任制、督查督辦制、限時辦結制度、服務承諾制度和目標考核制度。特別要強化限時辦結制，簡化辦事程序，加快辦事節奏，提高辦事效率。對承諾辦事時限的事項，要如期守信辦結；對當場能辦的事項，要當場立即辦結，確因客觀條件一時不能辦理的，要告知充分依據和理由，并積極創造條件，加快辦理速度；對上級和本級領導交辦、批辦的事項，要按要求時限辦結。

（三）抓務實，突出作風建設。實，就是避虛就實，以“實”字體現作風，要精減會議，盡量少開會、開短會、開解決實際問題的會；要減少文件，發有實際內容的文件；要改進公務接待，大力倡導“接待文明型，時間節約型、身體健康型”的機關接待方式；要善于謀大事、抓重點、打硬仗、突難點。對決定了的事要擲地有聲抓落實，不斷提高執行力和落實力。

（四）抓理念，突出服務建設。圍繞建設服務型政府，重點推進服務內容、服務方式、服務效能的全面創新，不斷增強服務意識，提高服務質量和工作水平，注重解決基層的實際問題，做到情況在一線了解，措施在一線落實，問題在一線解決，服務在一線體現。

（五）抓素質，突出隊伍建設。行政效能建設效是目標，能是根本，人是關鍵。要樹立學習工作化、工作學習化和終身學習的理念，使廣大干部熟練掌握做好本職工作的專業知識，增強履行崗位職責的本領、服務發展的本領和依法行政的本領，以干部個體素質的提高來促進全鎮整體素質的增強和整體效能的提高。要在干部隊伍中大力營造干事創業的環境和氛圍，鼓勵探索，支持創新，寬容失誤，激勵廣大干部不斷增強蓬勃向上的朝氣，開拓創新的銳氣，不畏艱難的勇氣。要按照科學執政、民主執政、依法執政的要求，切實加強領導班子建設，重點轉變思想作風，提高執政本領，改善領導方式，改進工作方法，努力把領導班子建設成為領導創業發展的堅強領導集體。要把行政效能建設和用人機制結合起來，重用會干事的人，培養能干事的人，調換不干事的人，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到領導崗位上來，努力建設高素質的干部隊伍，以隊伍促進效能，以效能檢驗隊伍。

第五篇：轉變工作作風提高效能建設發言提綱

轉變工作作風提高效能建設發言提綱

（欒超）

我個人認為，應從以下幾方面做起：

一、首先領導要帶頭轉變自己的工作作風。領導干部的言行，對下屬起著示范和表率作用，“其身正，不令而行”，頭帶好了就是無聲的命令。“已不正，焉能正人”就是這個道理。言行一致，身教勝于言教是個硬道理。好的作風是一級一級帶出來的。所以，領導干部要時時處處規范自己的言行，率先垂范，以身作則，率先樹立起良好的形象。

二、要嚴明紀律。首先是嚴明政治紀律。從大的方面講，就是要在政治上同黨中央保持高度一致，小的方面講，就是要和本級組織保持高度一致，不折不扣地執行本級組織的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，任何人在這個問題上不存在回旋的余地，做到同一目標、同一口徑、同一步調。其次是嚴明組織紀律。絕不允許個人向組織討價還價，拒不執行組織的決定，個人要無條件地服從組織、服從大局。第三是要嚴明工作紀律。也就是說，在我們工作過程中，一定要遵守各項工作紀律，尤其是在保密方面，要求大家一定做到，一定要做好！要求別人做到的，自己首先要切實做到，從每個同志做起！

三、要堅定不移地執行機關的各項規章制度。機關作風的轉變一是要靠機關工作人員的自覺性，二是要靠機關規章制度的約束力。當有個別同志缺乏自覺性的時候，就必需要用嚴格的教育和嚴格的規章制度去加以規范。因此，接下來我們要重溫機關的各項規章制度，不健全的要健全，不完善的要完善，通過學習規章制度，加深印象，做到心中有事，自覺約束和規范自己的行為。

四、要轉變作風，求真務實，確保各項工作真正落到實處。為事之要，貴在求真，求真之要，重在務實。一定要把作風務實作為求真務實的第一要點，堅決克服和防止機關工作中存在的不良作風，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學的政績觀，以強烈的務實理念，扎實的工作作風，盡職盡責，不等不靠，不拖不沿，高質量、高標準地完成自己當天的每一項工作任務，創造好的工作業績。

五、要不斷提高自身的素質。如何提高自身素質，我看大家要做到9個字三句話，那就是：勤學習，強才干，樹正氣。勤學習。不僅要學業務知識，更要學政治理論。平時要少一些應酬，多一些讀書；少一些飯局，多一些學習；少一些閑聊，多一些思考，做到勤于學習，精于思考，勇于實踐，形成在學習中工作和在工作中學習的良好風氣。