第一篇：下沉人員管理辦法(2013.3)

XXXX區(qū)國(guó)土資源局

“堅(jiān)持依靠群眾、推進(jìn)工作落實(shí)”長(zhǎng)效機(jī)制

下沉人員管理辦法

為深入貫徹落實(shí)市、區(qū)“堅(jiān)持依靠群眾、推進(jìn)工作落實(shí)”長(zhǎng)效機(jī)制精神，認(rèn)真做好網(wǎng)格管理人員下沉工作，積極發(fā)揮職能部門作用，發(fā)揮網(wǎng)格管理優(yōu)勢(shì)，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照市國(guó)土局及區(qū)委、區(qū)政府的總體要求，堅(jiān)持以條塊融合的網(wǎng)格化管理為載體，以上下聯(lián)動(dòng)的差異化職責(zé)為前提，整合資源，重心下移，靠前服務(wù)。通過(guò)強(qiáng)化管理，充分調(diào)動(dòng)網(wǎng)格下沉人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，切實(shí)提高區(qū)國(guó)土資源管理科學(xué)化、制度化水平，努力營(yíng)造穩(wěn)定、高效、有序、和諧的發(fā)展環(huán)境。

二、適用對(duì)象 局網(wǎng)格下沉人員

三、工作職責(zé)

1.落實(shí)工作制度情況。主要是按要求定期參加下沉鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦周例會(huì)，開展協(xié)同巡查和聯(lián)合集中執(zhí)法制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題情況。

2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)情況。主要是對(duì)所下沉鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦的二、三級(jí)網(wǎng)格人員進(jìn)行國(guó)土資源法律法規(guī)知識(shí)宣傳培訓(xùn)，提高排 查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的基本技能情況。

3.違法行為查處情況。主要是對(duì)非法生產(chǎn)、非法經(jīng)營(yíng)、非法建設(shè)、安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定、公共服務(wù)和基層組織建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域的矛盾問(wèn)題進(jìn)行排查上報(bào)情況；重點(diǎn)是對(duì)涉土違法行為及時(shí)排查、發(fā)現(xiàn)、協(xié)調(diào)查處情況。

4.受理舉報(bào)、投訴、媒體曝光和信訪情況。主要是及時(shí)受理國(guó)土資源違法行為的舉報(bào)、投訴、媒體曝光和信訪問(wèn)題的快速處置情況。

5.開展行政服務(wù)工作情況。主要是指導(dǎo)基層開展對(duì)口業(yè)務(wù)工作、為群眾開展業(yè)務(wù)知識(shí)宣傳、提供政策法律咨詢等行政服務(wù)工作情況。

四、考核方法

根據(jù)市局、區(qū)長(zhǎng)效辦的工作要求，局長(zhǎng)效辦將加強(qiáng)日常督導(dǎo)督辦，特別是在排查中發(fā)現(xiàn)的群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，力爭(zhēng)在網(wǎng)格內(nèi)及時(shí)解決；按照市、區(qū)推進(jìn)長(zhǎng)效機(jī)制雙向責(zé)任追究機(jī)制要求，在網(wǎng)格管理長(zhǎng)效機(jī)制推行中，對(duì)基層沒有發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題或者發(fā)現(xiàn)后沒有及時(shí)上報(bào)，被上級(jí)暗訪發(fā)現(xiàn)或被新聞媒體曝光以及造成安全事故的，要視其情節(jié)實(shí)施責(zé)任追究；對(duì)基層發(fā)現(xiàn)上報(bào)的問(wèn)題，各科室要及時(shí)處理，超出職權(quán)的要逐級(jí)上報(bào)，處理不及時(shí)或者處理不到位的，被上級(jí)暗訪發(fā)現(xiàn)或被新聞媒體曝光以及造成安全事故的，要視其情節(jié)實(shí)施責(zé)任追究。期間，局長(zhǎng)效機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)各級(jí) 網(wǎng)格責(zé)任人履職情況進(jìn)行不定期督查并進(jìn)行通報(bào)，考核結(jié)果跟年終評(píng)先掛鉤。具體考核辦法另行通知。

五、明確要求

1.提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各科室要高度重視，科室負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，要?jiǎng)訂T和引導(dǎo)下沉工作人員積極參與到網(wǎng)格化管理中去，形成推動(dòng)工作的強(qiáng)大合力。要明確職責(zé)，責(zé)任到人，排查到位，及時(shí)上報(bào)工作動(dòng)態(tài)，定期總結(jié)成績(jī)，查找問(wèn)題，糾正不足，促進(jìn)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)。

2.履職盡責(zé)，搞好服務(wù)。網(wǎng)格下沉人員要在局和所下沉鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦的雙重領(lǐng)導(dǎo)下，積極參與網(wǎng)格管理，推進(jìn)網(wǎng)格建設(shè)和長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，要撲下身子，了解民情、排查問(wèn)題，幫助解決問(wèn)題，做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)、上報(bào)處理迅速。

3.轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切配合。各科室要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，需配合完成的，各科室負(fù)責(zé)人要主動(dòng)作為、相互配合，禁止推諉扯皮，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，切實(shí)推進(jìn)長(zhǎng)效機(jī)制活動(dòng)開展。

二0一三年三月二十六日

第二篇：下沉行政執(zhí)法人員管理辦法

鄭州市環(huán)境監(jiān)察支隊(duì)下沉行政執(zhí)法人員

管理考評(píng)辦法（暫行）

第一條為充分發(fā)揮網(wǎng)格化管理下沉人員在環(huán)境保護(hù)工作中的作用，有效解決環(huán)境監(jiān)察管理中存在的問(wèn)題，促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，根據(jù)《鄭州市“堅(jiān)持依靠群眾推進(jìn)工作落實(shí)”長(zhǎng)效機(jī)制2013年工作要點(diǎn)》，結(jié)合支隊(duì)工作實(shí)際，制定下沉行政執(zhí)法人員管理實(shí)施辦法。

第二條下沉行政執(zhí)法人員網(wǎng)格任務(wù)：

1.負(fù)責(zé)市管網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)污染源污染防治設(shè)施運(yùn)行、污染物排放和企業(yè)環(huán)境管理等情況的現(xiàn)場(chǎng)檢查工作。

2.負(fù)責(zé)市管網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)制度和建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”制度執(zhí)行情況的現(xiàn)場(chǎng)檢查工作。

3.負(fù)責(zé)組織市管網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)市批建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境違法案件和日常環(huán)境監(jiān)察過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的其他環(huán)境違法案件的調(diào)查取證工作。

4.負(fù)責(zé)組織市管網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)交辦、上級(jí)轉(zhuǎn)辦、媒體曝光和網(wǎng)絡(luò)、熱線、信訪投訴等較大環(huán)境違法問(wèn)題的調(diào)查取證工作。

5.參與省以上環(huán)境監(jiān)察機(jī)構(gòu)組織查處的各類環(huán)境違法問(wèn)題的調(diào)查取證工作。

第三條下沉行政執(zhí)法人員網(wǎng)格責(zé)任：

1.支隊(duì)長(zhǎng)對(duì)市管網(wǎng)格整體工作負(fù)總責(zé)。

2.主管領(lǐng)導(dǎo)為主體網(wǎng)格領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，對(duì)主體網(wǎng)絡(luò)環(huán)境監(jiān)管負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。職責(zé)：在支隊(duì)班子統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，理清網(wǎng)格管理的思路，指導(dǎo)、檢查、督促網(wǎng)格環(huán)境監(jiān)察工作落實(shí)，對(duì)重點(diǎn)環(huán)境監(jiān)察工作和突出環(huán)境違法問(wèn)題親自安排部署和直接組織查處，對(duì)所屬網(wǎng)格無(wú)故不落實(shí)人員提出處理建議。

3.大隊(duì)長(zhǎng)為各主體網(wǎng)格主要責(zé)任人。職責(zé)：負(fù)責(zé)組織制定環(huán)境監(jiān)察工作落實(shí)的具體計(jì)劃和措施，帶領(lǐng)所屬網(wǎng)格環(huán)境監(jiān)察人員落實(shí)環(huán)境監(jiān)察制度和要求，具體組織實(shí)施網(wǎng)格內(nèi)各項(xiàng)環(huán)境監(jiān)察工作開展。

4.具體監(jiān)察人員為各單元網(wǎng)格直接責(zé)任人。職責(zé)：按規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)環(huán)境監(jiān)察制度，完成現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境監(jiān)察頻次，落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境監(jiān)察內(nèi)容，做好現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境監(jiān)察記錄，撰寫現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境監(jiān)察報(bào)告，對(duì)環(huán)境違法案件及時(shí)調(diào)查取證。

第四條下沉行政執(zhí)法隊(duì)員的基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)： 1.準(zhǔn)確掌握責(zé)任區(qū)內(nèi)企業(yè)的基本信息，及時(shí)掌握企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，下沉人員能現(xiàn)場(chǎng)解決的，要第一時(shí)間內(nèi)解決完畢；對(duì)于解決不了的問(wèn)題，要及時(shí)上報(bào)分包領(lǐng)導(dǎo)。

2.按月、季度、工作計(jì)劃對(duì)重點(diǎn)污染源、重點(diǎn)污染區(qū)域、環(huán)境敏感地區(qū)進(jìn)行定期執(zhí)法巡查，并做好記錄。

3.按時(shí)參加市政府和局機(jī)關(guān)、支隊(duì)組織的培訓(xùn)，了解掌握網(wǎng)格化管理制度、法律法規(guī)及現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)，并做好筆記。

4.按要求參加市管網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)的聯(lián)合執(zhí)法行動(dòng)，積極聯(lián)合公安、安監(jiān)、工商、城管、質(zhì)檢等部門，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的環(huán)

境執(zhí)法監(jiān)察力度。嚴(yán)格法律法規(guī)的規(guī)定，按照程序要求，嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法、和諧執(zhí)法，對(duì)發(fā)現(xiàn)有環(huán)境污染問(wèn)題的企業(yè)，按照環(huán)保有關(guān)法律法規(guī)堅(jiān)決予以處罰。

5.嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)保系統(tǒng)“六項(xiàng)禁令”，堅(jiān)決杜絕吃、拿、卡、要現(xiàn)象。

6.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦或其他有關(guān)工作。

第五條下沉行政執(zhí)法人員的考評(píng)。支隊(duì)對(duì)下沉行政執(zhí)法人員實(shí)行月通報(bào)、季考核、年總評(píng)。考評(píng)采取百分制的形式進(jìn)行，其中：教育培訓(xùn)20分、巡查記錄30分、工作落實(shí)50分。考核細(xì)則詳見附表。

第六條本辦法自印發(fā)之日起施行。

第三篇：長(zhǎng)效機(jī)制下沉網(wǎng)格人員考核辦法

長(zhǎng)效機(jī)制下沉網(wǎng)格人員考核辦法

為嚴(yán)格落實(shí)市政府“堅(jiān)持依靠群眾推進(jìn)工作落實(shí)”長(zhǎng)效機(jī)制網(wǎng)格化管理工作，調(diào)動(dòng)下沉網(wǎng)格人員的工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格落實(shí)網(wǎng)格化管理下沉人員管理辦法，按照鄭發(fā)〔2013〕6號(hào)文件和鄭辦〔2013〕12號(hào)文件要求，制定本考核辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的十八大、省委九屆五次全會(huì)和市委十屆四次全會(huì)精神，按照“深化規(guī)范提升”的總體要求，以網(wǎng)格化管理為載體，以促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為考核選拔任用干部為向?qū)В鼗鶎印⒅貙?shí)干、重常態(tài)、重實(shí)績(jī)，強(qiáng)化考核獎(jiǎng)懲措施，以考核促干部的履職盡責(zé)，形成制度化、規(guī)范化的問(wèn)題解決和工作推進(jìn)機(jī)制。

二、考評(píng)對(duì)象：**局網(wǎng)格下沉人員

三、考評(píng)內(nèi)容

（一）工作開展情況：教育培訓(xùn)基層網(wǎng)格長(zhǎng)掌握本部門排查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的基本技能，積極參加下沉網(wǎng)格例會(huì)、巡查和聯(lián)合執(zhí)法，為基層解決問(wèn)題、出謀劃策。

（二）廉潔自律情況：嚴(yán)格執(zhí)行依法行政要求，廉潔自律。

（三）聯(lián)合執(zhí)法情況：按照聯(lián)動(dòng)執(zhí)法要求定期與基層網(wǎng)格聯(lián)動(dòng)執(zhí)法、有效解決問(wèn)題。

（四）履職盡責(zé)情況：迅速受理基層網(wǎng)格上報(bào)、群眾投訴、媒體曝光等問(wèn)題，認(rèn)真調(diào)查、依法解決。

（五）協(xié)同巡查情況：落實(shí)巡查制度，堅(jiān)持定期與基層網(wǎng)格長(zhǎng)開展協(xié)同巡查。

四、考核方法

考核在**局“堅(jiān)持依靠群眾、推進(jìn)工作落實(shí)”長(zhǎng)效機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由長(zhǎng)效機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)組織。考評(píng)將采取查閱資料、聽取匯報(bào)、實(shí)地走訪、人員座談等多種形式進(jìn)行。

（一）依據(jù)考核內(nèi)容，設(shè)定考核成績(jī)基礎(chǔ)分為100分，在此基礎(chǔ)上實(shí)行加分或扣分。對(duì)工作扎實(shí)、積極創(chuàng)新、成效明顯、受到上級(jí)表彰的予以加分，加分最高不超過(guò)10分。對(duì)工作不力、對(duì)責(zé)任追究事項(xiàng)和應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)、應(yīng)解決未解決的事項(xiàng)實(shí)行扣分，扣分不設(shè)下限。

（二）進(jìn)行綜合評(píng)定。堅(jiān)持日常考核與年終考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。同時(shí)，將市領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研、市有關(guān)部門檢查、督查部門暗訪、媒體網(wǎng)絡(luò)曝光、群眾投訴反映情況等作為考核重要依據(jù)。

（三）定期排序通報(bào)。每月對(duì)各單位加減分情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，考評(píng)排序并內(nèi)部通報(bào)。

五、考核結(jié)果

每月考核根據(jù)實(shí)際得分進(jìn)行排序，對(duì)優(yōu)秀下沉網(wǎng)格人員給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。連續(xù)三個(gè)月排名落后的要通報(bào)批評(píng)并向市局黨組做出檢查。其績(jī)效考核情況將納入所在單位的考核重要一項(xiàng)，并按組織人事部門制定的有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定執(zhí)行。

六、考核要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任

考核獎(jiǎng)懲是確保“堅(jiān)持依靠群眾、推進(jìn)工作落實(shí)”長(zhǎng)效機(jī)制取得實(shí)效的重要舉措，要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真抓好工作落實(shí)，做到明確問(wèn)題解決時(shí)限，明確問(wèn)題責(zé)任人，制定完善的考核評(píng)價(jià)體系。

（二）健全機(jī)制，注重實(shí)效

各單位應(yīng)進(jìn)一步健全工作制度，規(guī)范工作程序，建立下沉人員個(gè)人工作檔案，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。嚴(yán)格落實(shí)參加周例會(huì)、市場(chǎng)巡查和聯(lián)合執(zhí)法等工作。要及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)送長(zhǎng)效機(jī)制工作進(jìn)展情況相關(guān)資料，不得弄虛作假、拖延和瞞報(bào)。

（三）強(qiáng)化督查，提高效能

**局“堅(jiān)持依靠群眾、推進(jìn)工作落實(shí)”長(zhǎng)效機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)全系統(tǒng)工作進(jìn)行督促檢查，全面掌握工作推進(jìn)情況，以明察暗訪等方式，做到考核有帳、評(píng)分有據(jù)，并按時(shí)通報(bào)監(jiān)督檢查結(jié)果，定期召開協(xié)調(diào)會(huì)，及時(shí)研究解決工作開展過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，確保各項(xiàng)工作有序開展、穩(wěn)步推進(jìn)。

（四）實(shí)事求是，廉潔考核

各單位要求真務(wù)實(shí)，全面掌握和深入理解“堅(jiān)持依靠群眾、推進(jìn)工作落實(shí)”長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)網(wǎng)格化管理體系基礎(chǔ)，對(duì)照工作要求和考核細(xì)則，認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行考核，切實(shí)做到公平、公正、公開。紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)審計(jì)和組織人事部門全程參與考核，考核中要嚴(yán)肅紀(jì)律，廉潔考核。

各縣（市）區(qū)分局、直屬單位要依據(jù)本方案細(xì)化考核細(xì)則，對(duì)本單位下沉到基層的網(wǎng)格人員進(jìn)行考核，每月將考評(píng)情況上報(bào)長(zhǎng)效機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。長(zhǎng)效機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室考核時(shí)將對(duì)各單位考核情況進(jìn)行評(píng)定打分，記入整體綜合考核分值。

本考核實(shí)施方案自2013年5月1日起執(zhí)行。

二〇一三年三月二十五日

第四篇：八千鄉(xiāng)下沉職能部門人員工作記錄

八千鄉(xiāng)網(wǎng)格化管理

32個(gè)職能部門下沉人員入網(wǎng)格工作記錄

時(shí)間：年月日

下沉單位：下沉人員：聯(lián)系方式：下沉地點(diǎn)：工作內(nèi)容:處理結(jié)果:

下沉人員簽字：

二級(jí)網(wǎng)格長(zhǎng)簽字：

第五篇：東嘎鎮(zhèn)下沉干部考核管理辦法

東嘎鎮(zhèn)下沉干部考核管理辦法

第一章 總 則

為切實(shí)推進(jìn)干部下沉到村后各項(xiàng)工作扎實(shí)有效開展，保障東嘎鎮(zhèn)干部沉得下去、村級(jí)組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)、村級(jí)政權(quán)切實(shí)增強(qiáng)、黨群干群關(guān)系更加密切，根據(jù)縣委關(guān)于將下沉干部崗位補(bǔ)助的20%用于績(jī)效考核的要求，結(jié)合東嘎鎮(zhèn)下屬各村實(shí)際，經(jīng)黨委研究，為強(qiáng)化下沉干部管理考核，激發(fā)下沉干部扎根基層、服務(wù)群眾的熱情，特制定本辦法。

第二章 考 核

根據(jù)下沉干部的工作職責(zé)，每季度對(duì)其工作任務(wù)的完成情況進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)下沉干部生活補(bǔ)貼。考核實(shí)行百分制，主要考核下沉干部在崗位考勤、基層黨建、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)事務(wù)、維穩(wěn)等方面的工作。

一、考核內(nèi)容及加分扣分標(biāo)準(zhǔn)

（一）崗位考勤（30分）。能正常開展工作，有完整考勤記錄或工作日志，每月出勤不低于20天，遇特殊工作或緊急任務(wù)，隨時(shí)到崗，得基本分。

1、每遲到一次，扣0.5分，另扣生活補(bǔ)助30元；

2、每曠工一次，扣1.5分，另扣生活補(bǔ)助100元；

3、每擅自離開所在村一次，扣0.5分，另扣生活補(bǔ)貼30元；

不越權(quán)行事（5分）；自覺遵守各種規(guī)章制度，做到不違紀(jì)，不違規(guī)（20分）；工作積極、主動(dòng)、大膽，能較好地完成各項(xiàng)工作（20分）。按時(shí)報(bào)送相關(guān)簡(jiǎn)報(bào)信息（5分）。（注：加分扣分事項(xiàng)1-3項(xiàng)適用于全體下沉干部，4-6項(xiàng)按照分工劃定）

1、榮獲單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)、市、縣、鎮(zhèn)級(jí)部門分別為責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人員加10、8、5、3分。被省、市、縣、鎮(zhèn)級(jí)部門通報(bào)批評(píng)，分別扣責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人員5、4、3、2分。

2、上班時(shí)間參加打麻將、上網(wǎng)炒股等違紀(jì)行為，被發(fā)現(xiàn)一次扣3分，另扣生活補(bǔ)助200元。一年被抓住五次以上年終考核不稱職，取消一切評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

3、單項(xiàng)工作在鎮(zhèn)內(nèi)考核中得第一名的，分別給責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員加5分、4分。單項(xiàng)工作位居全鎮(zhèn)最后一名的，分別扣責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人員5分、3分。

4、社會(huì)治安綜合治理工作。排查安全隱患，抓好本轄區(qū)內(nèi)的安全生產(chǎn)工作；落實(shí)社會(huì)治安綜合治理各項(xiàng)規(guī)定，積極開展預(yù)防及群防群治工作；認(rèn)真抓好本轄區(qū)內(nèi)的消防和雙聯(lián)戶工作；排查調(diào)處民事糾紛，做好信訪穩(wěn)控，配合處理突發(fā)事件。

⑴因村上矛盾糾紛調(diào)處不力，導(dǎo)致群眾上訪，每出現(xiàn)一次到縣、市、省、中央超級(jí)上訪事件的分別扣責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人員3、5、8、10分，導(dǎo)致群體性上訪的，每出現(xiàn)一次到縣、市、省、中央超級(jí)群體性上訪事件的分別扣責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人員5、8、10、20分，停發(fā)當(dāng)月生活補(bǔ)助。情節(jié)惡劣的，由鎮(zhèn)黨政班子聯(lián)席會(huì)研究處理辦

6、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)事務(wù)各項(xiàng)工作。完成好上級(jí)黨委、政府及本村“兩委”安排的重大項(xiàng)目、春耕秋收、病蟲害防疫、防災(zāi)減災(zāi)各項(xiàng)工作；積極配合完成各項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)、配合搞好村、組基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；認(rèn)真做好民政、衛(wèi)生等各項(xiàng)工作；認(rèn)真搞好各類經(jīng)濟(jì)農(nóng)牧數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，做到心中有數(shù)。

⑴記好下沉到村工作日志(包括村內(nèi)存在的各種問(wèn)題和基本情況)，每季度由鎮(zhèn)黨委、村“兩委”審閱。工作日志每少一天扣0.5分，扣生活補(bǔ)助30元/天。

⑵做好村上的扶貧濟(jì)困、強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)等工作，各專項(xiàng)資金發(fā)放合理、公正，群眾沒有異議。否則，每出現(xiàn)一例分別扣責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人員2分，另各扣生活補(bǔ)助100元。

⑶村上召開的重要會(huì)議，原則上必須參加，無(wú)故不參加村上會(huì)議的每次扣2分，另扣生活補(bǔ)助100元。

⑷不能按時(shí)完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的突擊性工作的每次扣相關(guān)責(zé)任人5分，另扣生活補(bǔ)助200元。

⑸深入結(jié)對(duì)戶家中開展政策宣講和幫扶慰問(wèn)，力所能及的并為其提供資金、技術(shù)、信息等服務(wù)，否則，扣1分。

⑹縣鎮(zhèn)一級(jí)安排實(shí)施的重點(diǎn)項(xiàng)目要全力配合，并做好群眾工作，鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導(dǎo)視工作完成情況酌情加分或扣分。

（三）其他工作（10分）。積極參與縣、鎮(zhèn)、村組織的各種會(huì)議及學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)；做好加油站守備工作；完成上級(jí)黨委、政府臨時(shí)安排和各自職責(zé)分工的其他工作任務(wù)。

5人），了解考核對(duì)象的工作情況。對(duì)個(gè)別談話中了解到的情況以及群眾反映的問(wèn)題，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

（四）規(guī)范化總結(jié)。考核結(jié)束后，對(duì)每個(gè)考核對(duì)象進(jìn)行等次確定，擬寫考核評(píng)價(jià)，集中匯報(bào)，進(jìn)行總體規(guī)范化總結(jié)分析，內(nèi)容包括：下沉干部是否能夠著眼“干什么、怎么干、干得怎樣”的目標(biāo)；是否能認(rèn)真分析下沉所在村面臨的矛盾問(wèn)題，找準(zhǔn)問(wèn)題根源，有想法和思路；是否注重創(chuàng)新，結(jié)合下沉所在村的自然環(huán)境特點(diǎn)和資源特色，發(fā)揮自身特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，挖掘發(fā)展?jié)摿Γ瑸楦淖兿鲁链宓幕A(chǔ)設(shè)施建設(shè)和村容風(fēng)貌作出努力和貢獻(xiàn)；是否嚴(yán)格規(guī)范自身言行，始終突出為群眾解難題、辦實(shí)事、做好事，牢固樹立黨在農(nóng)村基層的執(zhí)政形象。同時(shí)，及時(shí)把考核情況反饋到下沉干部個(gè)人，肯定成績(jī)、正視不足，并將各村考核得分進(jìn)行公示，考核結(jié)果直接與下沉干部生活補(bǔ)助掛鉤。

三、崗位補(bǔ)助兌現(xiàn)

1、根據(jù)市、縣兩級(jí)黨委相關(guān)通知精神，下沉干部的崗位補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為村黨支部第一書記900元/月，村委會(huì)第一主任800元/月，其他下沉干部700元/月。

2、按照就高不就低的原則，鎮(zhèn)黨委、政府截留20%用于績(jī)效考核，并在考核結(jié)束后按季度發(fā)放。

第三章 附 則

一、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)下派到村工作的干部根據(jù)所在村考核述評(píng)情況，在