第一篇：關于進一步加強城管、環衛人員下沉社區的會議紀要

關于進一步加強城管、環衛執法監察人員

下沉到各辦事處工作的會議紀要

時間：2011 年 05 月 23 日

地點：城建監察大隊二樓會議室

參會人員：大隊領導、辦公室、法制科、有關中隊長和

指導員、下沉辦事處的執法監察人員

會議內容：此次會議旨在明確下沉人員的職責，進一步要求下沉人員樹立貼近式服務思想，在辦事處領導下認真履行各項職責，切實做好城市“塊”的管理，加強居民小區、城鄉結合部、集貿市場、環境衛生、亂搭亂建、綠化管理工作。城建監察大隊大隊長***同志主持召開關于進一步做好城管隊員下沉社區工作的會議，聽取了關于此次下沉人員工作調研情況的匯報，并進行了討論。大隊長就目前的情況提出了要求，對下階段的工作進行了部署?，F將會議的有關內容紀要如下：

一、把握執法的主線不變。

城管執法人員下沉、管理重心下移后，實行條塊結合、以塊為主的管理體制，下沉人員接受城建監察大隊和街道辦事處雙重領導，街道辦負責行使對下沉人員的日常管理。城建監察大隊負責對下沉人員執法業務工作的檢查、指導、協調和監督等。對于“塊”上的行政處罰，下沉人員上報管區中隊予以處罰，確保城建監察大隊行政執法的主線不變。

二、思想上充分認識此項工作的重要意義。

社區是城市的基本組織單元，社區管理直接關系到千家萬戶的切實利益。開展城管進社區工作，是促進社區文明建

1設，改善社區居民生活環境的重要舉措，也是提高城市品位和創建文明城市的必然要求。對此，下沉人員要充分發揮基層執法隊伍的作用，切實把社區容貌秩序管理好，提高我市文明形象。

三、明確工作的職責及工作重點。

1、負責轄區內的居民小區、集貿市場、城鄉結合部環境衛生的行政執法工作；

2、負責轄區內亂搭亂建、亂擺亂放的行政執法工作；

3、負責轄區內園林綠化的行政執法工作；

4、負責居民小區冬季清雪的行政執法工作；

5、完成各辦事處安排的其他城市管理行政執法工作任務。

四、日常管理工作。

1、下沉人員根據市政府相關會議精神，由各辦事處負責組織管理，相關工作全部由辦事處安排，考勤考紀、請銷假制度按照辦事處要求執行。除政府安排集中行動，大隊工作例會（集體活動將提前通報辦事處），其它時間下沉人員必須在辦事處參加工作。

2、下沉人員如不服從辦事處領導安排或者工作上敷衍了事，被辦事處多次向大隊反映的，大隊將對其進行嚴肅處理。

***市城建監察大隊

二〇一一年五月二十三日2

第二篇：下沉人員管理辦法(2013.3)

XXXX區國土資源局

“堅持依靠群眾、推進工作落實”長效機制

下沉人員管理辦法

為深入貫徹落實市、區“堅持依靠群眾、推進工作落實”長效機制精神，認真做好網格管理人員下沉工作，積極發揮職能部門作用，發揮網格管理優勢，特制定本辦法。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，按照市國土局及區委、區政府的總體要求，堅持以條塊融合的網格化管理為載體，以上下聯動的差異化職責為前提，整合資源，重心下移，靠前服務。通過強化管理，充分調動網格下沉人員的積極性、主動性和創造性，切實提高區國土資源管理科學化、制度化水平，努力營造穩定、高效、有序、和諧的發展環境。

二、適用對象 局網格下沉人員

三、工作職責

1.落實工作制度情況。主要是按要求定期參加下沉鄉（鎮）、辦周例會，開展協同巡查和聯合集中執法制度，及時發現解決問題情況。

2.業務技能培訓情況。主要是對所下沉鄉（鎮）、辦的二、三級網格人員進行國土資源法律法規知識宣傳培訓，提高排 查發現問題的基本技能情況。

3.違法行為查處情況。主要是對非法生產、非法經營、非法建設、安全生產、信訪穩定、公共服務和基層組織建設等重點領域的矛盾問題進行排查上報情況；重點是對涉土違法行為及時排查、發現、協調查處情況。

4.受理舉報、投訴、媒體曝光和信訪情況。主要是及時受理國土資源違法行為的舉報、投訴、媒體曝光和信訪問題的快速處置情況。

5.開展行政服務工作情況。主要是指導基層開展對口業務工作、為群眾開展業務知識宣傳、提供政策法律咨詢等行政服務工作情況。

四、考核方法

根據市局、區長效辦的工作要求，局長效辦將加強日常督導督辦，特別是在排查中發現的群眾關注的熱點、焦點、難點問題，力爭在網格內及時解決；按照市、區推進長效機制雙向責任追究機制要求，在網格管理長效機制推行中，對基層沒有發現的問題或者發現后沒有及時上報，被上級暗訪發現或被新聞媒體曝光以及造成安全事故的，要視其情節實施責任追究；對基層發現上報的問題，各科室要及時處理，超出職權的要逐級上報，處理不及時或者處理不到位的，被上級暗訪發現或被新聞媒體曝光以及造成安全事故的，要視其情節實施責任追究。期間，局長效機制領導小組將對各級 網格責任人履職情況進行不定期督查并進行通報，考核結果跟年終評先掛鉤。具體考核辦法另行通知。

五、明確要求

1.提高認識，加強領導。各科室要高度重視，科室負責人為第一責任人，要動員和引導下沉工作人員積極參與到網格化管理中去，形成推動工作的強大合力。要明確職責，責任到人，排查到位，及時上報工作動態，定期總結成績，查找問題，糾正不足，促進長效機制建設。

2.履職盡責，搞好服務。網格下沉人員要在局和所下沉鄉（鎮）、辦的雙重領導下，積極參與網格管理，推進網格建設和長效機制建設，要撲下身子，了解民情、排查問題，幫助解決問題，做到發現問題及時、上報處理迅速。

3.轉變作風，密切配合。各科室要加強溝通協調，需配合完成的，各科室負責人要主動作為、相互配合，禁止推諉扯皮，轉變作風，切實推進長效機制活動開展。

二0一三年三月二十六日

第三篇：下沉社區網格發言稿

發言稿

各位領導、同志們：

按照會議安排，我就下沉社區網格履職盡責情況發言如下：

一是思想上高度重視。

思想是行動的先導，認識是實踐的動力。機關干部下沉社區網格是我區提升社區治理水平的有益嘗試，是體現機關干部想干事、能干事、干成事的實踐平臺。我們一定要站在講政治的高度，保持清醒頭腦，克服畏難情緒，珍惜鍛煉機會，迅速轉變角色，深入社區進入網格，按照街道和社區的安排，全力以赴精準有效地落實好社區網格化管理各項措施，在基層一線踐行初心使命，展現責任擔當。

二是行動上快速跟進。

行動是成功的保證，行動是最好的落實。剛才0000街道對機關干部下沉社區網格工作作了進一步明確，我們要以今天的這次會議為新的開始，聞風而動、聽令而行，沖在第一線，站在最前沿，愿為“馬前卒”、爭做“急先鋒”、甘當“孺子?！?，以時不我待、只爭朝夕的進取精神，不怕疲勞、連續作戰的頑強作風，敢打必勝、一往無前的豪邁氣概，抓好抓實街道社區交辦的各項工作，確保各項工作任務圓滿高效完成。

三是措施上全面到位。

實干是能力，落實是水平。我們將按照街道社區安排部署，本著“協助不包辦、幫忙不添亂”的原則，合理安排分解任務，全面落實工作責任。下沉干部具體要當好“五員”：當好黨的政策的宣傳員。積極配合社區、小區采取把橫幅拉起來、讓小喇叭響起來等方式，主動為社區居民宣傳黨的路線、方針、政策，努力把社區居民的思想和行動統一到區委、區政府各項工作安排部署上來。當好基礎信息的采集員。嚴格按照社區網格服務管理信息采集表的要求，充分利用白天、晚上或雙休日時間逐戶上門采集，將所有樓棟居民基本情況登記在冊、動態更新，對轄區內常住人口、租房戶信息全面采集登記，爭取做到一戶不漏。當好社情民意的傳遞員。走家串戶與群眾交談，與社區百姓廣交朋友，收集匯總群眾合理訴求和意見想法并及時上報反饋，使群眾反映的問題能夠在最快時間內得到妥善處理，做到下情上達。當好矛盾糾紛的調解員。針對群眾在發展中引發的鄰里矛盾糾紛，主動了解情況，找準矛盾根源，幫助協調化解，為鄰里和睦、社區和諧營造良好環境。當好應急處置的戰斗員。若遇自然災害、傳染性疾病控制等突發情況，我們要主動參戰，迅速集結，確保第一時間人員到位、組織到位、保障有力。特別是在當前大疫大考之下，我們決不能麻痹大意、消極應對，一定要發揮機關干部的表率作用，帶動廣大群眾堅定信心、共克時艱，匯聚起群眾堅決打贏疫情防控阻擊戰的強大合力。

各位領導，同志們，讓我們積極行動起來，在區委、區政府的堅強領導下，在0000街道的統籌調度和具體指導下，盡心盡力做好社區網格工作，為建設美麗和諧文明新家園貢獻自己的力量！

第四篇：長效機制下沉網格人員考核辦法

長效機制下沉網格人員考核辦法

為嚴格落實市政府“堅持依靠群眾推進工作落實”長效機制網格化管理工作，調動下沉網格人員的工作積極性和主動性，增強責任意識，嚴格落實網格化管理下沉人員管理辦法，按照鄭發〔2013〕6號文件和鄭辦〔2013〕12號文件要求，制定本考核辦法。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，貫徹落實黨的十八大、省委九屆五次全會和市委十屆四次全會精神，按照“深化規范提升”的總體要求，以網格化管理為載體，以促進地區經濟發展作為考核選拔任用干部為向導，重基層、重實干、重常態、重實績，強化考核獎懲措施，以考核促干部的履職盡責，形成制度化、規范化的問題解決和工作推進機制。

二、考評對象：**局網格下沉人員

三、考評內容

（一）工作開展情況：教育培訓基層網格長掌握本部門排查發現問題的基本技能，積極參加下沉網格例會、巡查和聯合執法，為基層解決問題、出謀劃策。

（二）廉潔自律情況：嚴格執行依法行政要求，廉潔自律。

（三）聯合執法情況：按照聯動執法要求定期與基層網格聯動執法、有效解決問題。

（四）履職盡責情況：迅速受理基層網格上報、群眾投訴、媒體曝光等問題，認真調查、依法解決。

（五）協同巡查情況：落實巡查制度，堅持定期與基層網格長開展協同巡查。

四、考核方法

考核在**局“堅持依靠群眾、推進工作落實”長效機制領導小組的領導下，由長效機制領導小組辦公室統一協調組織。考評將采取查閱資料、聽取匯報、實地走訪、人員座談等多種形式進行。

（一）依據考核內容，設定考核成績基礎分為100分，在此基礎上實行加分或扣分。對工作扎實、積極創新、成效明顯、受到上級表彰的予以加分，加分最高不超過10分。對工作不力、對責任追究事項和應發現未發現、應解決未解決的事項實行扣分，扣分不設下限。

（二）進行綜合評定。堅持日?？己伺c年終考核相結合，定性考核與定量考核相結合。同時，將市領導調研、市有關部門檢查、督查部門暗訪、媒體網絡曝光、群眾投訴反映情況等作為考核重要依據。

（三）定期排序通報。每月對各單位加減分情況進行統計匯總，考評排序并內部通報。

五、考核結果

每月考核根據實際得分進行排序，對優秀下沉網格人員給予通報表揚。連續三個月排名落后的要通報批評并向市局黨組做出檢查。其績效考核情況將納入所在單位的考核重要一項，并按組織人事部門制定的有關獎懲規定執行。

六、考核要求

（一）加強領導，明確責任

考核獎懲是確?！皥猿忠揽咳罕姟⑼七M工作落實”長效機制取得實效的重要舉措，要切實加強組織領導，認真抓好工作落實，做到明確問題解決時限，明確問題責任人，制定完善的考核評價體系。

（二）健全機制，注重實效

各單位應進一步健全工作制度，規范工作程序，建立下沉人員個人工作檔案，實施動態管理。嚴格落實參加周例會、市場巡查和聯合執法等工作。要及時準確報送長效機制工作進展情況相關資料，不得弄虛作假、拖延和瞞報。

（三）強化督查，提高效能

**局“堅持依靠群眾、推進工作落實”長效機制領導小組辦公室對全系統工作進行督促檢查，全面掌握工作推進情況，以明察暗訪等方式，做到考核有帳、評分有據，并按時通報監督檢查結果，定期召開協調會，及時研究解決工作開展過程中出現的新情況、新問題，確保各項工作有序開展、穩步推進。

（四）實事求是，廉潔考核

各單位要求真務實，全面掌握和深入理解“堅持依靠群眾、推進工作落實”長效機制，加強網格化管理體系基礎，對照工作要求和考核細則，認真細致地進行考核，切實做到公平、公正、公開。紀檢監察、財務審計和組織人事部門全程參與考核，考核中要嚴肅紀律，廉潔考核。

各縣（市）區分局、直屬單位要依據本方案細化考核細則，對本單位下沉到基層的網格人員進行考核，每月將考評情況上報長效機制領導小組辦公室備案。長效機制領導小組辦公室考核時將對各單位考核情況進行評定打分，記入整體綜合考核分值。

本考核實施方案自2013年5月1日起執行。

二〇一三年三月二十五日

第五篇：社區環衛標兵推薦材料

社區環衛標兵推薦材料

雷強英同志，女，45歲，高中文化。她1997年從養鹿廠調入社區環衛清掃崗位，成為1名環境衛生清掃工人，在環衛戰線上一干就是12個春秋，她憑著對自己鐘愛事業的追求，任勞任怨，埋頭苦干，不怕臟和累，清掃著團場街道。

環衛工人普遍而平凡，在日常生活中人們很難想象環衛工人，記住環衛工人，有時甚至瞧不起環衛工人，還會投去冷漠的目光，為了給人們提供舒適優美的環境，“臟了我一人，干凈千萬家”是環衛人的人生格言，無怨無悔，默默奉獻，是環衛人不變的承諾。1997年參加環衛清掃工作時，雷強英就擔任了團新建廣場街段的清掃保潔工作，每天清掃道路面積很多，還負責道路兩側的綠化工作。為了保質保量地完成工作任務，每天凌晨7點半鐘就來到崗位上，一天作業下來，經常使她累得滿頭大汗、腰酸腳痛，面對困難不泄氣、不動搖。同時虛心向老同事請教、學習，特別是有關請掃保潔作業技巧，回家還利用休息時間，苦練“叉頭掃把”捆扎技術，有時所用的竹梢把手刺成了一道道傷痕，她也不在乎，以使清掃工具耐用，為單位節約費用，提高工作效率和道路清掃保潔質量。多年來，她練就了一套清掃作業又快又好的基本功，遇到有車輛?？吭诼愤吺?，總是彎下腰一點一點地把車下的垃圾掃出來，不留清掃灰痕；清掃到道路兩側綠化帶時，放慢速度仔細掃，若落有垃圾，還用手把垃圾撿掉，道路衛生經常保持整潔清爽。近年來，隨著團場的發展，團場兩側在建工地較多，車輛拋灑滴漏現象經常發生，身為環衛工人，如何解決這個問題呢？苦思冥想后，她利用業余時間，深入建筑工地，找到車主，耐心的做車主的思想工作，宣傳環衛工作的重要性，請他們多理解、多支持環衛工作，一次不行兩次，兩次不行三次，有時遇到素質較差的車主故意刁難，口吐臟話，她忍受著委屈，總是面帶笑容和人家講道理，時間長了，終于原先那些不自覺存在偏見的人，被她的敬業精神所感動，都自覺配合她的工作，都將車子嚴密包扎，覆蓋完好后才上路。

雖是一名普通的環衛工人，但為了樹立環衛工作良好形象，她以身作則、言傳身教，用真情和關愛引導人們自覺愛護公共衛生。她在干好清掃本職之余，積極參加單位組織的各項政治、文娛活動，把單位提出的“寧愿一人臟，換來萬人潔”、“環衛是我家，搞好靠大家”等創建口號熟記于心，說服教育同事增強責任感、使命感，深受市民群眾的好評。在生活、思想上，像大姐一樣關愛同事，經常教育同事上班一定要穿標志服，作業時一定要注意人身安全。誰家有困難，她積極幫助解決，誰生病在家，自己主動承擔清掃工作任務。環衛清掃保潔工作是苦、臟、累的工種。除做好日常清掃保潔工作外，經常遇到突擊性工作，她對領導安排的工作從不講條件，工作中她身先士卒，埋頭苦干，處處嚴格要求自己，要求別人做到的自己首先做到，用自己的實際行動影響本組員工，在2006年7月份兵團觀摩團領導來團檢查工作期間，為了保證所轄路面的清掃質量，她每天凌晨6：00至晚上10：00全部在路面上來回巡查，顧不上回家吃飯、休息。路邊的綠化帶內有雜物，她一個人用手一個一個撿，手伸不進的地方她用夾子伸進去一個一個挾，直到干凈為止。一連幾天下來，她的手腳磨出了血泡，班組姐妹們多次勸她回家休息一下，她總是說“離我一人，路面工作我相信能行，但是多了我一個人的力量，路面會變得更加干凈整潔，現在是創衛關鍵階段，我怎么能離開”。在她的感染下，大家團結一心，埋頭苦干，沒有一個人叫苦叫累，從而保證路面順利通過驗收。

在十余年工作期間，雷強英用真誠感動大家，讓人們自覺維護環境衛生，共同努力搞好團場環境衛生。就這樣，每天的晨曦中她第一個迎來陽光，暮色中她最后一個送走夕陽，風雨中有她彎腰清撿綠化帶中垃圾的身影，烈日下有她揮帚掃地的唰唰聲，正是有她這樣的辛勤勞作和任勞任怨，我們才得以有干凈整潔的生活環境。