第一篇：協(xié)稅人員管理辦法

軹城分局協(xié)稅人員管理辦法

為了進(jìn)一步規(guī)范管理，加強(qiáng)工作紀(jì)律，嚴(yán)格上下班紀(jì)律，落實(shí)請(qǐng)銷假制度，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位工作實(shí)際，制定本辦法。

一、考勤制度

1、全體協(xié)稅人員實(shí)行紙面考勤，上班簽到、下班簽退、請(qǐng)（休）假審批、沖銷申請(qǐng)（特殊情況或因公未能按時(shí)簽到）等程序一律由主管副局長嚴(yán)格負(fù)責(zé)管理。

2、上班簽到簽退時(shí)間:上午為每個(gè)工作日的8：10分以前和12:00以后；下午冬日為每個(gè)工作日的2：10分以前和5:30以后，夏日為每個(gè)工作日的3：10分以前和6:30以后。

3、禁止代簽，因故不能按時(shí)簽到的，要及時(shí)說明原因提請(qǐng)沖銷，沖銷須在2日內(nèi)提請(qǐng)。

二、請(qǐng)銷假制度

1、協(xié)稅人員請(qǐng)假天數(shù)一天以內(nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各科室負(fù)責(zé)人同意后，方算請(qǐng)假；請(qǐng)假天數(shù)一天以上兩天以內(nèi)者，由主管副局長批準(zhǔn)，主管副局長同意后，方算請(qǐng)假；請(qǐng)假三天以內(nèi)由局長批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過三天的報(bào)局長同意，由市局批準(zhǔn)。

2、無故不簽到、不請(qǐng)假又不在崗的，按曠工處理。

3、根據(jù)規(guī)定，每人每年滿勤為250天，平均半年125天，分局按半年對(duì)每個(gè)人員出勤情況進(jìn)行考核，對(duì)半年因故請(qǐng)假累計(jì)超過30天的（按規(guī)定休假時(shí)間除外），以及全年累計(jì)請(qǐng)假超過45天的，給予相應(yīng)處分。

三、工作制度

協(xié)稅人員需遵從公務(wù)員法、稅務(wù)部門規(guī)章、各項(xiàng)行政管理制度以及勞務(wù)合同要求，服從所屬科室管理，認(rèn)真完成所布置的各項(xiàng)工作。對(duì)于發(fā)生違規(guī)行為的人員，將依照規(guī)章予以相應(yīng)處分。

四、學(xué)習(xí)制度

協(xié)稅人員需認(rèn)真學(xué)習(xí)稅收法律法規(guī)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德水平，以滿足工作崗位的需要。對(duì)于業(yè)務(wù)考核未能滿足要求的，分局將督促其學(xué)習(xí)和改正。

五、辦法自頒布之日起實(shí)行。

第二篇：地方稅收協(xié)稅護(hù)稅管理辦法

稅收協(xié)稅護(hù)稅管理辦法

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)地方稅收征收管理，強(qiáng)化稅源監(jiān)控，減少稅收流失，根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》及其《實(shí)施細(xì)則》以及有關(guān)稅收法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)稅收征管工作實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的地方稅收協(xié)稅護(hù)稅（以下簡稱協(xié)稅護(hù)稅）是指在鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，稅務(wù)部門與有關(guān)單位和個(gè)人為保障地方稅收及時(shí)足額征繳入庫所采取的協(xié)助、監(jiān)督、控管以及依法委托代征等措施的總稱。

第三條 協(xié)稅護(hù)稅的主要任務(wù)是支持和協(xié)助稅務(wù)部門宣傳國家稅收政策和法律法規(guī)，增強(qiáng)廣大公民的稅收法制觀念；支持和協(xié)助稅務(wù)部門加強(qiáng)對(duì)地方稅收的控管；支持和協(xié)助稅務(wù)部門依法執(zhí)行職務(wù)，依照法定稅率計(jì)算稅額，依法征收稅款。

第四條 任何單位和個(gè)人不得違反稅收法律法規(guī)規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅和其他違反稅收法律法規(guī)的決定。

第二章 部門職責(zé)和信息交換

第五條 財(cái)政部門協(xié)稅護(hù)稅工作職責(zé)

負(fù)責(zé)對(duì)行政、事業(yè)單位的應(yīng)稅收入（包括房屋出租收入）、財(cái)政性資金用于基建工程項(xiàng)目等稅務(wù)部門在征管中難以控管和難以征繳的地方稅收，由財(cái)政部門代扣代繳；在財(cái)政工作中，對(duì)依法查出的稅收違法行為，要及時(shí)通知稅務(wù)部門將應(yīng)收的稅款、滯納金繳入國庫；受理稅務(wù)部門要求扣繳稅款的請(qǐng)求事項(xiàng)，按規(guī)定稅率（征收率）扣繳應(yīng)納的地方稅收；將財(cái)政機(jī)關(guān)的涉稅決定、意見書傳遞給地稅部門，應(yīng)收的稅款、滯納金由稅務(wù)部門按照稅款入庫的預(yù)算級(jí)次繳入國庫；每月向稅務(wù)部門反饋扣繳地方稅收情況，由地稅部門將財(cái)政機(jī)關(guān)的決定、意見書的執(zhí)行結(jié)果于15日內(nèi)回復(fù)財(cái)政機(jī)關(guān)；具體負(fù)責(zé)新辦企業(yè)稅收預(yù)算級(jí)次的鑒定并提供給國、地稅部門。

第六條 國稅部門協(xié)稅護(hù)稅工作職責(zé)

負(fù)責(zé)提供企業(yè)稅務(wù)登記和生產(chǎn)經(jīng)營、納稅的相關(guān)信息，對(duì)于已明確處理意見的稅源轉(zhuǎn)移企業(yè)，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。及時(shí)提供新辦企業(yè)稅收預(yù)算級(jí)次和重點(diǎn)企業(yè)稅收變動(dòng)異常情況。協(xié)助地稅部門依法征收個(gè)人所得稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加等地方稅收；查處國稅稅務(wù)案件過程中涉嫌偷逃地稅行為的稅務(wù)案件，應(yīng)及時(shí)向地稅稽查部門移送相關(guān)材料，并會(huì)同地稅稽查部門查處；嚴(yán)格把好地方稅收征收關(guān)口，及時(shí)通知開具增值稅發(fā)票小規(guī)模納稅人到地稅部門征收窗口繳納地方稅收（已實(shí)行委托代征地方稅收的除外）；對(duì)涉嫌偷逃地稅行為的案件應(yīng)及時(shí)向地稅稽查部門移送稅務(wù)案件的相關(guān)材料，并協(xié)助查處；每月必須向地稅部門傳遞開具增值稅發(fā)票小規(guī)模納稅人的國稅繳納情況。

第七條 地稅部門協(xié)稅護(hù)稅工作職責(zé)

負(fù)責(zé)提供企業(yè)稅務(wù)登記和生產(chǎn)經(jīng)營、納稅的相關(guān)信息，對(duì)于已明確處理意見的稅源轉(zhuǎn)移企業(yè)，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。及時(shí)提供新辦企業(yè)稅收預(yù)算級(jí)次和重點(diǎn)企業(yè)稅收變動(dòng)異常情況。負(fù)責(zé)與各協(xié)征部門加強(qiáng)溝通，并及時(shí)提供相關(guān)政策依據(jù)。

第八條 工商部門協(xié)稅護(hù)稅工作職責(zé)

負(fù)責(zé)按季向財(cái)政和稅務(wù)部門提供和交換企業(yè)工商登記等相關(guān)信息，在企業(yè)登記注冊(cè)時(shí)，應(yīng)做到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營地與登記注冊(cè)相一致。依法吊銷涉稅違法經(jīng)營業(yè)主的營業(yè)執(zhí)照，及時(shí)將擬吊銷企業(yè)名單提供給稅務(wù)部門。按季向稅務(wù)部門交換工商登記信息，企業(yè)年檢、個(gè)體驗(yàn)照工作結(jié)束后15日內(nèi)，將年檢、驗(yàn)照信息及時(shí)交換給稅務(wù)部門。

第九條國土資源管理部門協(xié)稅護(hù)稅工作職責(zé)

負(fù)責(zé)協(xié)助財(cái)政、地稅部門搞好土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的稅收控管工作；受理財(cái)政、地稅部門提出的請(qǐng)求協(xié)辦事項(xiàng)；經(jīng)營性用地辦理《國有土地使用證》時(shí)必須在本鎮(zhèn)范圍內(nèi)注冊(cè)法人企業(yè)或在本鎮(zhèn)范圍內(nèi)注冊(cè)項(xiàng)目公司；每月向財(cái)政、地稅部門提供土地轉(zhuǎn)讓辦證情況。

第十條 建工部門協(xié)稅護(hù)稅工作職責(zé)

負(fù)責(zé)協(xié)助地稅部門搞好建筑業(yè)稅收控管工作；受理地稅部門提出的請(qǐng)求協(xié)辦事項(xiàng)；每月向地稅部門提供建筑業(yè)《施工許可證》的辦理情況。

第十一條 建設(shè)(房管)部門協(xié)稅護(hù)稅工作職責(zé)

負(fù)責(zé)協(xié)助財(cái)政、地稅部門搞好房地產(chǎn)業(yè)的稅收控管工作；受理財(cái)政、地稅部門提出的請(qǐng)求協(xié)辦事項(xiàng)；辦理《房屋

產(chǎn)權(quán)證》時(shí)必須附有房地產(chǎn)銷售發(fā)票；每月向財(cái)政、地稅部門提供房屋產(chǎn)權(quán)辦證情況。

第十二條發(fā)改部門協(xié)稅護(hù)稅工作職責(zé)

負(fù)責(zé)向財(cái)政提供所有項(xiàng)目立項(xiàng)審批情況，并協(xié)助做好有關(guān)規(guī)費(fèi)的征繳工作。

第三章 獎(jiǎng)懲辦法

第十三條 對(duì)協(xié)稅護(hù)稅有突出貢獻(xiàn)的部門和單位，由鎮(zhèn)政府根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條 對(duì)由于協(xié)稅護(hù)稅或委托代征單位工作不力，或與納稅人勾結(jié)，造成地方稅收流失的部門和單位，取消獎(jiǎng)勵(lì)，并報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門作出相應(yīng)的處理。

第四章 附則

第十五條 本辦法適用于本鎮(zhèn)各級(jí)協(xié)稅護(hù)稅部門和單位。第十七條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第三篇：協(xié)稅員崗位職責(zé)

協(xié)稅員崗位職責(zé)

納稅服務(wù)廳協(xié)稅員為雙興商品城轄區(qū)內(nèi)的所有業(yè)戶提供國稅方面的各項(xiàng)涉稅事宜。主要工作職責(zé)如下：

首先，涉稅工作。每月按規(guī)定期限完成各項(xiàng)涉稅申報(bào)工作，其中包括減免稅申報(bào)、稅款繳納以及紙質(zhì)報(bào)表收取等；重視發(fā)票的領(lǐng)購、日常保管、到期清理等工作，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入準(zhǔn)確無誤；受理納稅人開業(yè)、注銷、停業(yè)等涉稅事宜，做到系統(tǒng)操做和紙質(zhì)文書“零”誤差；負(fù)責(zé)納稅人的各項(xiàng)咨詢和宣傳工作，服務(wù)熱情周到，遵守首問責(zé)任制。

其次，服務(wù)廳環(huán)境日常維護(hù)。每日對(duì)服務(wù)廳的環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行整理與維護(hù)，為納稅人營造良好的納稅環(huán)境；注重納稅廳的消防安全工作，提高協(xié)稅員的安全責(zé)任意識(shí)。

第三，樹立服務(wù)意識(shí)。著裝規(guī)范、儀容整潔、舉止文明；語言表達(dá)規(guī)范、聲音柔和、語速適中。樹立良好的納稅服務(wù)意識(shí)，維護(hù)納稅服務(wù)廳良好形象。

第四篇：駐外人員管理辦法

興沈藥業(yè)有限責(zé)任公司成都辦事處

興沈藥業(yè)【字2012第12號(hào)】

駐外人員管理辦法

公司根據(jù)業(yè)務(wù)開展和發(fā)展需要，在外設(shè)立辦事處或庫房配送點(diǎn)，對(duì)駐外人員管理作出如下規(guī)定：

一、駐外人員考勤、差旅規(guī)定：

1、駐外庫房及配送人員由公司商務(wù)部負(fù)責(zé)考勤，每日9：00向商務(wù)部負(fù)責(zé)人報(bào)到并發(fā)送工作日志匯報(bào)前一天工作，便于公司的統(tǒng)一計(jì)劃和管理。此項(xiàng)工作納入績效考核管理；

2、駐外人員請(qǐng)假，需提前1天向商務(wù)部負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，按公司考勤制度逐級(jí)批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案后方可離崗，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗按曠工處理；

3、駐外人員因公往返公司和駐外機(jī)構(gòu)之間的車船票據(jù)實(shí)報(bào)銷（不含出租車、飛機(jī)票、火車軟臥票），因公返回公司時(shí)按公司作息時(shí)間到公司考勤，辦理完業(yè)務(wù)返回駐地時(shí)需通知行政人事部；

4、駐外人員因休假或其他私人原因往返公司和駐外機(jī)構(gòu)之間的車船票，由其自行承擔(dān)，公司不予以報(bào)銷。

5、解除與公司合作提出辭職的，要在三個(gè)月前向公司遞交申請(qǐng)，公司根據(jù)人員到崗情況安排辭職者離開時(shí)間。

二、駐外人員生活補(bǔ)助規(guī)定：

1、公司以租賃的形式統(tǒng)一安排辦公、住宿場(chǎng)所。住宿及辦公場(chǎng)所同為一處的，公司承擔(dān)該場(chǎng)所房屋租賃費(fèi)用、寬帶上網(wǎng)費(fèi)用；住所及辦公場(chǎng)所分開的，公司承擔(dān)辦公場(chǎng)所的房屋租賃、寬帶上網(wǎng)費(fèi)及住所的房屋租賃費(fèi)。水電氣及單獨(dú)住所的寬帶上網(wǎng)費(fèi)由駐外人員自行承擔(dān)；

2、駐外人員駐外期間，每月享受駐外補(bǔ)貼300元，年底統(tǒng)一發(fā)放。駐外人員當(dāng)月駐外不滿15天的，當(dāng)月不享受駐外補(bǔ)貼；駐外人員中途離職的，駐外補(bǔ)貼次月和工資一起發(fā)放；

3、駐外人員駐外期間，按照公司規(guī)定享受一定額度的通訊費(fèi)補(bǔ)助，超額部分自行承擔(dān)；

4、駐外人員駐外期間，飲食、交通等費(fèi)用自行承擔(dān)；

5、駐外人員駐外期間，因收發(fā)貨物使用公司車輛產(chǎn)生的加油費(fèi)、停車費(fèi)可以憑正規(guī)發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。但需對(duì)每日行車線路進(jìn)行登記并作為報(bào)銷的附件，報(bào)財(cái)務(wù)部審核；

6、駐外人員駐外期間，所產(chǎn)生的辦公費(fèi)用，如辦公用品、傳真紙或其他辦公必須設(shè)備及辦公用品，可憑采購申請(qǐng)、正規(guī)發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷；

三、駐外人員職責(zé)規(guī)定:

興沈藥業(yè)有限責(zé)任公司成都辦事處

興沈藥業(yè)【字2012第12號(hào)】

1、駐外人員在外期間嚴(yán)格遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)，如有違反法律法規(guī)的由本人承擔(dān)所有責(zé)任。

2、駐外人員要嚴(yán)格遵守公司保密制度，不得對(duì)外泄露涉及公司市場(chǎng)政策、策略、管理制度和相關(guān)文件、客戶資料和財(cái)務(wù)信息等內(nèi)部資料，未經(jīng)許可私自散布的，一經(jīng)查實(shí)，追究責(zé)任人責(zé)任并給予經(jīng)濟(jì)和行政處罰；造成公司重大損失的，將按相關(guān)法律移交司法部門處理。

3、駐外期間通訊工具必須保持24小時(shí)暢通，如因通信不暢造成工作延誤的扣發(fā)當(dāng)月通信補(bǔ)助，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)給予處罰。

4、駐外人員必須定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況，每日?qǐng)?bào)送工作日志、每月報(bào)送庫存盤點(diǎn)表；按照公司要求、配送要求及庫房管理規(guī)定合理安排時(shí)間、及時(shí)安排工作；

5、駐外人員必須保管并保養(yǎng)好工作所使用的各項(xiàng)工具：如車輛、電腦等，產(chǎn)生費(fèi)用可據(jù)實(shí)憑票報(bào)銷；如因個(gè)人疏忽等原因給公司造成損失，視情節(jié)予以賠償和處罰；

6、駐外人員駐外期間要按公司有關(guān)規(guī)定做好辦公區(qū)、庫房、住所的衛(wèi)生工作和安保工作，因個(gè)人工作疏忽發(fā)生公司財(cái)物丟失、被盜和損壞的，視情節(jié)和損失追究責(zé)任人責(zé)任。

7、駐外人員要注重維護(hù)公司形象和公司利益，如出現(xiàn)毀壞形象和損害利益的視情節(jié)輕重給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)和行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

8、嚴(yán)格遵守公司的有關(guān)制度和規(guī)定，及時(shí)完成公司交辦的其他任務(wù)。

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第五篇：外聘人員管理辦法

甘肅煤田地質(zhì)局綜合普查隊(duì) 外聘人員管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)我隊(duì)編制外的聘用人員（以下簡稱“外聘人員”）管理，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱外聘人員，是指用人部門聘用的不在普查隊(duì)編制范圍內(nèi)的人員。

第三條 本辦法適用于隊(duì)機(jī)關(guān)外聘人員、各實(shí)體外聘人員（含華辰酒店外聘人員）。

第四條 外聘人員不納入用人單位編制。

第二章 外聘人員的錄用

第五條 用人部門聘用連續(xù)使用一年以上的外聘人員時(shí)，須事先向隊(duì)勞動(dòng)人事科提出申請(qǐng)，明確對(duì)聘用人員的基本要求和任用崗位等，由勞動(dòng)人事科報(bào)隊(duì)會(huì)議研究，批準(zhǔn)后方可聘用。招聘的外聘人員必須按崗位要求提交本人的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、上崗證等。

第六條 野外施工單位需聘用臨時(shí)工時(shí)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)在施工前應(yīng)向主管隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、隊(duì)長書面報(bào)告聘用總體計(jì)劃，注明聘用人數(shù)及待遇情況等，由主管隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、隊(duì)長簽字同意后方可聘用。并將簽字后的計(jì)劃交勞動(dòng)人事科備案。

第七條 外聘人員屬于無勞動(dòng)合同關(guān)系人員的，自用工之日起簽訂《勞動(dòng)合同書》（見附表）?！秳趧?dòng)合同書》中應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、聘用人員的崗位、崗位職責(zé)和考核辦法、工資待遇、勞動(dòng)紀(jì)律和違約處理等事項(xiàng)。

第八條 對(duì)于技術(shù)及管理骨干可以約定三年及以上的聘用期，并通過有資質(zhì) 1 的勞務(wù)中介公司，通過由外聘人員與中介公司簽訂勞動(dòng)合同，隊(duì)上再與中介公司簽訂協(xié)議的方法，轉(zhuǎn)移因勞動(dòng)合同給單位帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

第九條 野外施工期間雇用的臨時(shí)工（季節(jié)工），可根據(jù)野外工作性質(zhì)，按照完成某一項(xiàng)工作任務(wù)與勞動(dòng)者或集體簽訂短期勞務(wù)合同。

第十條 《勞動(dòng)合同書》可由隊(duì)勞動(dòng)人事科審核后授權(quán)用人部門簽訂；《勞動(dòng)合同書》一式三份，用人單位、外聘人員各持一份，一份留勞動(dòng)人事科備案。

第十一條 外聘人員的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、上崗證等交由隊(duì)勞動(dòng)人事科統(tǒng)一掃描備案，掃描后原件歸還本人。

第三章 外聘人員的培訓(xùn)

第十二條 外聘人員參加崗前培訓(xùn)由用人部門參照正式員工相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。外聘人員原則上不安排參加脫產(chǎn)形式的外派培訓(xùn)或帶薪培訓(xùn)，如確因工作需要參加培訓(xùn)的，必須簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期內(nèi)外聘人員辭職或因違反國家法律及用人單位規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須支付用人單位違約金。

第四章 外聘人員的管理

第十三條 各用人部門為外聘人員的直接管理部門。每年年初用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)制定外聘人員績效考核辦法，明確外聘人員工作任務(wù)及工作內(nèi)容，年底時(shí)協(xié)同勞動(dòng)人事科對(duì)外聘人員進(jìn)行績效考核。對(duì)不能勝任的外聘人員，提前一月通知本人做好交接工作和離職準(zhǔn)備，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償；對(duì)繼續(xù)聘用人員做好續(xù)聘工作。

第十四條 用人部門每月10日前對(duì)上月外聘人員的出勤情況單獨(dú)填報(bào)考勤表，考勤表應(yīng)注明項(xiàng)目名稱與地點(diǎn)，由部門負(fù)責(zé)人簽字后交勞動(dòng)人事科。勞動(dòng)人事科依據(jù)項(xiàng)目用人計(jì)劃和聘用協(xié)議，對(duì)考勤表審核簽字后，憑考勤表給外聘人員發(fā)放工資。財(cái)務(wù)管理科按月與勞動(dòng)人事科進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。用人單位外聘人員所發(fā)生的 2 費(fèi)用列入各用人單位生產(chǎn)成本。

第五章 外聘人員的待遇

第十五條 與用人部門約定三年及以上聘用期并在用人單位工作滿一年的外聘人員，以甘肅省上年平均工資繳費(fèi)低限為基數(shù)計(jì)繳社會(huì)保險(xiǎn)，由外聘人員自行開戶繳納，外聘人員憑繳費(fèi)發(fā)票領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)中由用人單位繳納的部分。

對(duì)在原單位或在戶口所在地已辦理了社會(huì)保險(xiǎn)的外聘人員，憑在原單位全額繳費(fèi)的有關(guān)證明或在戶口所在地繳費(fèi)的發(fā)票，經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)隊(duì)勞動(dòng)人事科，按甘肅省上年平均工資繳費(fèi)低限為基數(shù)計(jì)繳的社會(huì)保險(xiǎn)額為限予以報(bào)銷。

對(duì)于中途停保的，續(xù)保時(shí)需補(bǔ)繳的費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

第十六條 外聘人員因公出差，技術(shù)（管理）崗位按《差旅費(fèi)管理制度（試行）》執(zhí)行。

第十七條 對(duì)外聘人員不享受帶薪年休假，不享受節(jié)日費(fèi)、交通費(fèi)等補(bǔ)貼，不予解決住房。

第六章 勞動(dòng)關(guān)系的終止

第十八條 外聘人員有下列情形之一的，隊(duì)上授權(quán)用人部門與其解除勞動(dòng)關(guān)系，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）在試用期被證明不符合上崗條件的；（2）嚴(yán)重違反用人部門勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

（3）上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關(guān)專業(yè)技術(shù)秘密、給隊(duì)上利益造成損害的；

（4）與其他用人單位建立新的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本部門工作造成影響，或經(jīng)用人部門提出，拒不改正的；

3（5）違法違紀(jì)的；（6）雙方認(rèn)可的其它情況。

第十九條 外聘人員有下列情形之一的，不再聘用，并按國家勞動(dòng)政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）外聘人員因工負(fù)傷，經(jīng)天水市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）外聘人員患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（3）雙方認(rèn)可的其它情況。

第二十條 經(jīng)隊(duì)上授權(quán)的用人部門有下列情形之一的，外聘人員可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系：

（1）未按照聘用協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）用人部門的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害外聘人員權(quán)益的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使外聘人員在違背真實(shí)意思的情況下簽訂聘用協(xié)議的；

（5）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（6）雙方認(rèn)可的其它情況。

第二十一條 外聘人員要求提前與用人部門解除聘用協(xié)議或勞動(dòng)合同的，試用期內(nèi)應(yīng)提前三日告知用人部門，試用期滿后應(yīng)提前三十日告知用人部門，對(duì)于擅自離職對(duì)用人部門造成損失的，用人部門有權(quán)要求其賠償損失。

第七章 附 則

第二十二條 《普查隊(duì)季節(jié)工管理暫行辦法》同時(shí)廢止。第二十三條 本辦法由勞動(dòng)人事科負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本辦法經(jīng)2011年12月12日隊(duì)務(wù)會(huì)議研究通過。