第一篇：鄉中心學校考評與獎勵辦法

鄉中心學校考評與獎勵辦法

鄉中心學校考評與獎勵辦法

A、學校

一、鄉中心學校成立學校管理工作考評小組，除不定期考核外，每學年末予以全面考評，量化評分。

二、學校考評總分為100分，其中管理工作占30分，教學成績檢測占50分，各種競賽活動成績占20分。

三、平時隨機考核占10%，學年末考核占90%。

四、按從高分到低分，每兩學年表彰三所先進學校。

五、按語數英考績均分之和的高低每兩學年表彰前三名學校。

B、校長、副校長

一、考評總分為100分,其中考勤10分,考德10分,考責50分,考績30分。

二、考評辦法：考勤、考德與教師同考；考責50分中學校管理工作占30分，本身教學工作占20分，由鄉中心學校考評；考績具體方法：

①校長個人考績達到27分（含27分）以上，按30分計績。

②校長個人考績未達到27分，按校長個人實際考績分乘以30/27所得分計績。

③未任教質量驗收學科的校長的考績按中心學校考核的校長個人考責分比例計績。

④活動加分：本人活動得分與教師活動得分的平均分之和。

三、按照個人四考成績中心學校每兩學年表彰2名優秀校長。

c、教導主任、副教導主任

一、考評總分100分，其中考勤10分，考德10分，考責50分，考績30分。

二、考評辦法：考勤、考德按教師同考；考責50分中學校管理工作占30分，本身教學工作占20分，由中心學校考評。考績、活動加分考評辦法同校長。

三、按照四考成績，中心學校每兩年表彰2名優秀教導主任。

D、大隊輔導員

一、考評總分100分，其中考勤10分，考德10分，考責50分，考績30分。

二、考評辦法：考勤、考德按教師同考；考責50分中少先隊管理工作10分，由中心學校考評。各校上報大隊輔導員德、勤、責三考分不得超過58分。

三、考績、表彰辦法同教師。

E、教師

一、考評總分100分。其中考勤10分，考德10分，考責50分，考績30分。

二、考評辦法：考勤、考德、考責由學校考評，考績由鄉中心學校每學年進行一次語、數、英質量檢測。

三、依據“四考”成績，中心學校每兩學年按全鄉教師數10%的比例，表彰優秀教師。

四、每兩學年對各年級語數英考績第一名獲得者給予表彰。

五、“四考”成績將作為績效工資發放的重要依據。

F、幼兒教師

一、考評總分為100分。考勤10分，考德10分，考責50分，考績30分。

二、考評辦法：各小學幼兒教師的“德、勤、責、績”由學校考評。中心幼兒園園長的考績分比照幼兒園管理工作評估分折算考績分；幼兒園公辦教師的考績分比照本人德、勤、責三考總分折算考績分。

三、按“四考”成績，中心學校每兩學年按幼師數10%的比例表彰優秀幼師。

第二篇：季度考評及獎勵辦法

季度考評及獎勵辦法

（試行）

為進一步增強員工工作的積極性和責任心，強化績效管理的積極作用，進而達到構建積極、和諧、高效工作氛圍的目的，公司決定自2013年起對從事管理、服務及支撐工作的員工實行季度考評，并給予獲得優良考評結果員工相應獎勵，現就考評及獎勵的具體辦法公布如下：

一、定義

1、本辦法所稱的考評，是對被考評員工的工作態度、團隊精神、勞動紀律、工作能力、工作水平及工作成效等因素的綜合考評與評價。

2、本辦法考評對象為：管理、服務及支撐部門的員工（不含部門經理）。

3、本辦法所涉及的獎金，是公司根據綜合考評結果給予表現優良員工工資之外的獎勵。

二、考評原則

1、本法擬定的考評以被考評人員的業績報告為基礎，采用公司全員評價、部門內部評價、部門經理評價及公司領導層核準的方式確定考評結果。

2、被考評人員對不滿意的考評結果具有申請復核權，確保每位被考評人員擁有表達自己意見和建議的權利。

三、考評內容

1、本辦法擬定的考評包括工作態度、團隊精神、勞動紀律、工作能力、工作水平及工作成效等內容，由綜合部據此擬定考評表格予以界定。

2、被考評人員根據其當季工作情況向綜合部提交包括但不限于：（1）本職工作完成情況；（2）完成或進行中的重點工作（項目）描述；（3）工作特別貢獻說明（包括向公司提交的合理化建議、為公司爭得的榮譽、為公司挽回經濟損失等）等內容的業績報告，并以此作為供公司相關人員考評參考依據。

四、考評辦法

1、本辦法擬定的考評對綜合部及技術支持部采用部門外投票占40%，部門內部投票占30%，部門經理投票占30%的比例計算；對研發部采用部門外投票占30%，部門內部投票占30%，部門經理投票占40%的比例計算；上述計算結果并非最終結果，須乘以員工當次考核期限的考勤系數并報公司領導層核準后作為最終考評結果。

考勤系數=（100-遲到累計扣款）/100 說明：如果當次考核期限內累計遲到扣款大于等于100元，則考核系數為0。

2、考評結果及各等級人員比例以部門為單位計算，其中A等占10%、B等占20%、C等占30%，D等占40%（按比例計算不足1人的按1人算，但不足部分需在下一等級的獲獎人數中扣除，前三等的比例不得超過部門總人數的60%）。

3、投票只統計前三等的人數，所有人員必須根據指標限制進行投票，投票少于限定名額的有效，多于限定名額的無效。

4、如投票結果與實際出現重大偏離的，公司領導經集體研究后有權調整評選結果，并向全體員工做出解。

五、考評條件

有以下行為者不得獲取C等（含）以上員工稱號和獎勵：

1、當次考評期內內因違反制度被處罰過（如因重大違規違紀被公司處罰，則本內都不得參與評選）；

2、每月考評期事假累計超過3日，病假累計超過5日；

3、未按規定提交季度工作總結。

六、結果處理

1、獲得A、B、C等級考評結果的員工，公司將給予其發放相應的季度獎金。

2、各等級對應的獎金系數為：A等3，B等2，C等1。獎金基數根據公司經營狀況確定，每年調整一次；

3、對一年內累計兩個季度的考評結果為D等者，原則上次年不予晉升工資；一年內累積兩個季度以上的考評結果為D等者，取消年終評優及次年晉升工資資格。對確實不能勝任崗位要求者，公司將給予勸退或辭退處理。

4、員工季度考評結果也可以作為晉升、培訓、輪崗等激勵措施的依據。綜合部做好每季度考評結果統計和考評追蹤，并整理員工的績效考評表，建立員工績效考評檔案，以備查、檢索。

七、銷售類人員考評

銷售類人員的獎勵本以銷售業績為主，但為了體現公司關于市場拓展的政策導向，鼓勵銷售人員開拓創新，奮發圖強，公司決定為銷售人員設立“市場開拓獎”，具體如下：

1、為渠道銷售人員設立“渠道開拓獎”，為直銷人員設立“區域拓展獎”；

2、凡獲獎的銷售人員必須在渠道開拓或區域拓展上有實際的銷售業績；

3、渠道銷售人員以當季發展經銷商及首期進貨數量為依據計算業績，其中，發展省級經銷商每個系數為2，地市級經銷商每個系數為1；經銷商首期進貨金額軟件系數為2，設備系數為1計算分值；并按經銷商發展權重占60%，首期進貨金額權重占40%的比例計算最終得分。

4、直銷人員以當季拓展的直銷區域數量及銷售金額為依據計算業績，其中，拓展地市級區域每個系數為2，區（縣）級區域每個系數為1；新拓展區域銷售的軟件系數為2，設備系數為1計算分值，并按照區域拓展權重占60%，新區銷售金額權重占40%的比例計算最終得分。

5、銷售類人員的考評等級按照名次確定，第一名為A等；第二名為B等，以此類推。

八、其它事項

1、公司可根據實際情況按月或按季度組織考核投票，如按月考核投票，則將月考核結果加權統計，績效獎金按季度發放。考核由綜合部組織考評小組，并在各部門配合下完成。

2、因業績或紀律等原因致使實際符合獎勵條件（即前三等級）人員數量

少于獎勵名額的，獲獎名額可以空缺，不采用降低獲獎條件方式實施獎勵。

3、本制度適用于公司所有已轉正員工，如轉正期不足一個季度的，其所得獎金按比例折算發放。

4、本制度修訂內容自2013年4月1日起執行。本制度最終解釋權歸綜合管理部。

廣州全通數碼科技有限公司

第三篇：學校科研成果與榮譽稱號獎勵辦法

為推動學校綜合實力和辦學水平的進一步提高，促進學校科研工作的健康發展，努力營造積極向上的良好風氣，本著“倡導科研、鼓勵先進”的原則，參考兄弟院校的做法，對學校職工取得科研成果、獲得各級各類榮譽實行校內獎勵。具體辦法如下：

一、獎勵范圍學校職工具備下列情況之一者，均在獎勵范圍內：

1、參加上級下達的各類科研課題，或獨立從事科研、設計與開發，取得各級各類科研成果者；

2、參加上級或行業、系統組織的各類業務比賽、技能競賽，取得優異成績、獲得各類獎勵者；

3、撰寫并正式發表論文、出版著作，或獲得符合有關要求的優秀論文獎勵、優秀著作獎勵者；

4、獲得上級授予的各級各類榮譽稱號，或受到上級表彰、獎勵者；

5、為學校爭得榮譽的其他情況。

二、獎勵辦法對于參加科研項目、撰寫論文著作者，定期進行匯總、統計，給予公示表揚；對于獲得各級各類獎勵者，給予口頭或書面表揚。在此基礎上，給予一定的物質獎勵。

三、獎勵的組織與申報科技成果及榮譽稱號的獎勵由學校人事部門組織實施。每年的11月底，為本科技成果及榮譽稱號獎勵的申報截止日期。學校職工符合上述獎勵范圍者，在每年的11月底之前，持成果原件、獲獎證書等相關證明材料，到人事部門辦理登記手續。超過11月底的，在下一進行申報。人事部門在每年12月底之前，完成對本學校職工獎勵申報的組織認定、統計、匯總等工作，并將認定結果公示2周，如無異議，則提出獎勵意見，報校長辦公會討論審批。

四、獎勵標準

1、取得自然科學、社會科學、科技進步等成果獎獎勵標準國家級省部級地市級以下一等獎10000元8000元5000元二等獎8000元5000元3000元三等獎5000元3000元1000元其他獎500~1000元300~800元100~500元

2、參加各類比賽的獎勵標準一等獎二等獎三等獎其他獎個人團體個人團體個人團體個人團體全國比賽500元1000元400元800元300元600元200元400元省級比賽400元800元300元600元200元400元100元200元市級比賽300元600元200元400元150元下一頁

第四篇：鄉二O一O鄉村干部崗位責任制考評及獎勵辦法

鄉二O一O鄉村干部崗位責任制考評及獎勵辦法

各村黨（總）支部、村民委員會：

為認真貫徹落實科學發展觀要求，努力構建和諧社會新目標，充分調動鄉村干部工作積極性、主動性和創造性，切實抓好各項工作，全面完成縣委、縣政府部署的各項工作任務。現結合我鄉實際，制訂本辦法：

一、考評項目：共五大項總分值為500分。

（一）黨建工作（70分）

（二）計生工作（220分）

（三）農業及社會事業工作（135分）

（四）信訪穩定和安全生產工作（65分）

（五）村級經濟（10分）

二、考評細則

（一）黨建工作（70分）

Ⅰ、組織工作（46分）

1、發展黨員工作（8分）

①每年在生產、工作第一線和高知識群體、青年中發展黨員2名以上，在發展能手中培養3名以上入黨積極分子（4分）；②發展黨員推行全程聯名推薦制，實行票決制、公示制（3分）。③每個村要培養確定2-3名后備干部（1分）。

2、抓好黨員、干部的教育培訓工作。（7分）

①按要求認真開展2010“小學教”活動，有活動方案、計劃、記錄、筆記等（3分）；②健全“三會一課”制度、農村黨員議事會制度、民主生活會制度、民主評議黨員、干部制度（4分）。

3、創建“五個好”活動。（3分）

①創建活動扎實有效（1分）；②資料歸檔完好，并順利通過驗收（2分）；（單位受到鄉表彰的加1分，受到縣表彰的加2分，個人受到縣表彰的加1分，受到市級以上表彰的加2分）。

4“雙培雙帶”工作。（2分）

①開展對農村各類人才的調查摸底，建立人才檔案（1分）；②每村要新確定三戶以上的“雙培雙帶”戶（1分）。

5、無職黨員設崗定責工作。（2分）

①有履責能力的黨員認領崗位要達到80%以上（1分）；②有履崗盡職情況記錄簿（1分）。

6、流動黨員工作。（2分）

①建立流動黨員檔案，信息報送及時無遺（0.5分）；②建立村支部委員聯系流動黨員制度，加強與流動黨員的交流（0.5分）；③每月向鄉組織辦報告流動黨員變動信息（0.5分）；④加強對流動黨員的教育管理，建立流動黨員“雙向帶動”檔案，且成效明顯（0.5分）。

7、扎實開展全程代理制工作。（10分）

①代理室的各項制度健全，并做到“八有”（1分）；②代理程序規范，接收單、登記表、跟蹤卡和月報告表使用規范，各種資料分類歸檔（3分）；③按時上報月報告單和工作小結，及時完成鄉代理中心布置的其他各項工作（2分）；④代理內容規范、真實且千人辦件率達5‰（2分）；⑤值班正常，電話暢通，代理室衛生清潔等（2分）。

8、開展“黨員承諾制”活動。（4分）

①村黨組織和黨員要分別填寫《黨組織承諾書》和《黨員承諾書》并張榜公布，對承諾事項接受群眾監督（2分）；②建立健全《黨組織和黨員承諾兌現臺帳》，且履行承諾情況良好（2分）。

9、黨務公開工作。（2分）

①每季度首月15日為公開日，公開程序、內容、方式規范（1分）；②公開資料保管完好（1分）。

10、黨費收繳工作。（2分）

①嚴格執行黨費收繳標準和程序，黨費收繳臺帳記錄規范，支部每半年公布一次黨費收交情況（1分）；②按季度足額上繳黨費，無留存（未完成測算任務的不得分）（1分）。

11、①建立困難黨員和留守兒童檔案且有幫扶記錄（1分）②按時、按量、規范地完成各種材料上報工作（2分）；③按要求準時參加鄉召開的組織員會議（1分）。

Ⅱ、宣傳工作（9分）

年初有宣傳工作計劃（2分）；年終有宣傳工作總結（2分）；有標準化宣傳欄，每月及時更換宣傳材料（3分）；按時完成重點黨報黨刊征訂工作（2分）。

Ⅲ、紀檢工作（15分）

1、配齊紀檢干部和廉勤監督員（1分）；

2、健全制度，簽訂黨風廉政責任狀（1分）；

3、成立組織（2分）；

4、村級村務無坐收坐支等違規現象，并賬務清算明確（3分）；

5、村務公開按期發布，內容及時、完整（1分）；

6、涉農資金發放無違規現象（1分）；

7、開展黨風廉政及黨紀條款宣傳教育不少于4次（1分）；

8、村內無上訪、信訪，干部無違規，干群關系和睦，干部中餐無飲酒現象和賭博現象（3分）；

9、及時上報各種材料和年終總結，村內無上級報刊、電臺負面報道現象（2分）

（二）、計劃生育（220分）

按簽訂《人口與計劃生育目標管理責任書》的內容予以考評。

（三）、農業及社會事業工作（135分）

Ⅰ、農業工作（60分）

1、種植業方面（18分）

⑴蔬菜生產（6分）

①設施栽培（4分）。以5個塑料大棚（鋼架、標準6X30米）為單位，每增加5個得1分，超額另加分。

②露地蔬菜生產（2分）。以村為單位，連片生產面積以20畝為起點，每新增20畝得1分。⑵農業生產結構調整（6分）

經濟作物（含蔬菜生產）以實際種植面積50畝為起點，每新增50畝得1分，最多得6分。⑶大宗農作物產品優質化工程（2分）

①油菜優質率達到100%得1分，90%以上得0.5分。

②水稻優質率達到100%得1分，90%以上得0.5分。

⑷無公害蔬菜瓜果標準化生產（1分）

①無公害標準化生產宣傳培訓到戶得0.3分

②有基地且統一生產管理得0.5分

③有生產標準并獲得無公害認證得0.2分

⑸農業技術培訓（2分）

以村組為單位培訓到戶得1分及時發放縣、鄉農業科技明白紙到戶得1分。

⑹病蟲草害防治（1分）

及時發放鄉農技發布的病蟲草害情報0.5分，指導農戶防治，防治效果好，未造成經濟損失得0.5分。

2、畜牧水產方面（10分）

①養殖業發展（3分），有一個標準化養殖小區得2分。

②建立動物防疫責任制（1分）；

③落實動物防疫檔案制度（1分），對上報材料缺一次扣0.5分，直至扣完為止；

④家禽家畜免疫率達100%（5分）；配合村級防疫員落實防疫工作，每低1%扣0.2分（以每次鄉組織的動物防疫報表及抽檢結果為檢查依據）。

⑤水產養殖及技術普及（1分）；

3、農田水利基本建設方面（10分）

①制訂防汛抗旱預案，落實專人負責，在防汛抗旱期間，保證信息暢通，按照上報險情（3分）；

②按質按量配合上級完成興修任務（5分）；③村內道路暢通，村級電灌站運轉正常，溝渠配套能正常發揮抗洪排澇作用（2分）

4、農經管理和統計（10分）

①農民負擔管理規范（1分）；②做好土地承包的調整完善工作（1分）；③嚴格遵守《村級財物管理制度》、單據手續齊全、且帳目清楚（1分）；④會計報帳及時（每月一次以交接單為準）（5分）；⑤建立農戶往來明細帳目（1分）⑥各種統計報表及時、準確（1分）

5、林業方面（5分）

①認真完成林改工作（2分）；②做好林木管護、森林防火工作（1分）；③完成通道綠化（2分）發生一次毀樹事件扣0.5分，發生一次失火事件達10畝以上的扣1.5分。

6、能源方面（3分）

①太陽能熱水器推廣利用，每新增一臺得0.3分（1.5分）

②農戶有獨立廁所和牲畜圈或“三結合”沼氣池（1.5分）

7、科技和科普方面（4分）

①村要建立農科教、農業科技宣傳欄，定期更新宣傳內容，每年不少于四期（1分）； ②大力引進推廣和應用新品種、新科技、新成果，優良品種覆蓋率達到98%以上，實用技術應用率達到95%以上，科技對農業貢獻率達45%以上（含畜牧水產）（2分）； ③科技示范戶各村不少于20戶，各村民組不少于2—3戶（2分）。

Ⅱ、社會事業工作（75分）

8、文明創建工作（10分）

村級文明創建組織健全（2分）；開展愛國衛生、清潔家園、綠化鄉村活動（4分）；公共場所干凈，村級主干道兩側無暴露垃圾，辦公場所整潔，無塵垢（4分）；

9、宗教工作（5分）

①領導責任制（2分）；②組織建設（1分）；③“三個難點”治理情況（1分）；④活動場所監督、管理（1分）。

10、民政及村務工作（22分）

⑴建立村民代表會制度，村內重大問題能及時提交村民代表會議討論。（1分）

⑵民主理財小組和監督小組成立，并能發揮作用（1分）；財務管理能嚴格按《村財鄉管》制度執行（2分）。

⑶村務公開、民主管理的各項制度健全、資料齊全歸檔。（2分）

⑷每季度村務公開一次，時間及時，內容完整，數字準確，版面布置規范。（4分）⑸村務公開欄，建設規范，有擋雨棚，有舉報箱。（2分）

⑹殯改火化率達到100%，火化后無亂埋、亂葬，并進入村公益性墓地。（2分）⑺建立健全全村委會各項制度（1分）

⑻成立雙擁工作領導組，認真貫徹落實雙擁政策，有專人負責“雙擁”工作，積極開展為優撫對象“送溫暖”活動。（2分）

⑼對困難群眾和最低生活保障對象、五保對象，村主動、積極解決困難，并投入一定的資金。（2分）

⑽上報災情及時準確（1分）；救災款物按程序發放到戶（2分）。

11、武裝工作（10分）

①堅持黨管武裝，村黨支部重視民兵工作。（1分）

②民兵資料齊全規范，能按要求整理。（0.5分）

③民兵訓練人員能按時落實到位參加訓練。（2.5分）

④民兵制度齊全上墻，有活動記錄。（0.5分）

⑤兵役登記工作認真完成并能夠確定預征對象。（1.5分）

⑥各村能認真做好征兵工作，確保進站人員數，以及全部能達到要求保質保量。（4分）

12、文化、教育、衛生工作（15分）

（1）文化工作（2分）；村兩委重視農村文化工作成立組織、制定相關制度0.5分；積極申報村級農家書屋，各類存書總量在50份以上0.5分；開展有特色的傳統文化節目0.5分。

（2）廣播工作（3分）：有獨立廣播室0.5分；有一塊牌子0.5分；有一套設備0.5分；有一套制度，有播放登記和維修登記，堅持正確輿論導向，未違反宣傳紀律0.5分；有專人開、關機0.5分；村級廣播通播率達100%（0.5分）。

（3）教育工作（3分）：積極支持地方教育（2分）；協助學校維護教育秩序（1分）。

（4）衛生工作（7分）

①新型農村合作醫療工作（5分）。成立組織有專人負責（1分）；宣傳率達100%（0.5分）；村級參合率達96%（2分），增加一個百分點加0.5分，每減少一個百分點扣0.5分；上報材料及時準確（0.5分）；按時按量完成鄉合管辦交辦的合同簽訂及就診卡發放工作（1分）。②大力宣傳傳染病防治知識，做好傳染病防治工作。（1分）。

③村民飲用安全衛生的飲用水。（1分）

13、村莊規劃建設工作（5分）。

①認真貫徹落實土地法規和政策、依法加強耕地保護。村兩委主要負責人重視土地管理、村莊建設工作（1分）。

②村民新建、翻建、擴建房屋能嚴格整理規劃，并能及時辦理規劃，用地報批手續，報批率達100%（3分）。每發現一起扣0.5分，直至該項扣完為止。

③能積極支持、配合土地建設規劃部門開展工作。（1分）

14、會議考勤（8分）

鄉召開會議按通知要求準時參加，有事需請假，不得無故缺席。缺席一人一次扣2分，遲到或早退一人一次扣1分，直至扣完為止。

（四）、信訪穩定和安全生產工作（65分）

1.信訪穩定工作（30分）

⑴有村級信訪員并正常開展工作（4分）。

全年上報鄉信訪辦的信訪信息不少于3條（2分）；及時上報鄉信訪辦并及時處理的（2分）。⑵在處理信訪時，不推諉，并作及時處理的（4分）

⑶能及時排查信訪隱患，及時化解，把問題解決在基層（5分）

⑷全年無赴京、到省、去市、上縣集體上訪（10分）。（去縣上訪一例扣1分，去市上訪一例扣2分，到省上訪一例扣3分，赴京上訪一例扣4分，按批次計算，直至扣完該項全部分為止。）

⑸全年基本無群眾集體來鄉上訪（7分）

2、安全生產工作（20分）

（1）組織領導（6分）

①成立安全生產領導小組（1分），明確專（兼）職安全員（1分）；②落實屬地管理責任，與轄區企事業單位簽訂安全生產責任書（2分，少簽一個扣0.5分，扣完為止）；③落實包保責任，將安全生產監管責任落實到每一個包組村干（2分），查看村會議記錄或相關材料，未落實不得分。

（2）宣傳教育（3分）

①村兩委每年至少有一次安排學習安全生產方面的內容（1分），看學習記錄，抽查班子成員學習筆記；②村委會每半年召開一次安全生產工作會議（1分），看會議記錄、簽到；③安全生產宣傳形式多樣，交通沿線、企業集中區有固定的安全生產宣傳標語或標牌不少于2條（1分，有1條得0.5分，沒有不得分）。

（3）安全監管（6分）

煙花爆竹零報告及時，每月向鄉安全生產辦公室報告一次煙花爆竹安全排查情況（6分，少報告一次扣0.5，扣完為止）。

（4）事故控制（5分）

①本轄區內生產經營單位或公共場所發生一起死亡1人或重傷3人的生產安全事故扣4分；②非法生產經營導致的安全生產事故，死亡1人或重傷3人的扣5分；③發生一次死亡2人以上或2次以上大事故的實行一票否決；④對區域內發生的安全生產事故處置得當、配合調查主動、處理積極得1分；因事故造成上訪的不得分。

3、社會治安綜合治理工作（15分）

①落實綜治領導責任制（2.2分）；②綜治基礎工作（3.6分）；③維護社會穩定（2.8分）；④安全防范（3分）；⑤法制宣傳教育（1.4分）；⑥民事調解（1.8分）；⑦綜治信息報送（1.2分）；⑧加分部分（1分）。

（五）、村級經濟（10分）

1、村級經濟及涉農獎勵政策兌現（5分）

①糧補、良種補貼等各種補貼所需清冊按規定要求及時間上報（3分）；

②各種補貼無帶領現象發生，無抵扣以前尾欠稅費，無截留挪用，能按規定張榜公布（2分）。

2、環保、勞務輸出、個私經濟（5分）

⑴各項工作領導重視，成立組織，有專職或兼職人員具體負責，有計劃、有總結（1分）。⑵重視宣傳，能夠利用各種形式宣傳環保的法律法規，為個私經濟發展提供優質服務、勞務信息，并做好發證工作及外出勞務人員的跟蹤服務工作（1分）。

⑶工作實績；①禁止村民露天焚燒秸稈有成效，并積極引導農民秸稈還田（1分）；②做到村莊、道路綠化美化，引導農民改水、改灶、改廁、改路有成績（2分）。

⑷經過多方面努力，凡多引進一個私營企業另加2分，引進一個個體工商戶加1分。

三、考評辦法

以部門考評與綜合考評相結合的原則，單項工作由本部門負責人和分管領導予以考核提出初步考評結果，綜合性工作組織考評組進行考評，最后由黨委擴大會議研究，確認最終考評結果，考評結果予以公示。

四、考評獎懲設置

1、鄉干部獎罰制度：鄉分工干部按照所包村年終考核結果的分值，每分8元計算為崗位績效工資。機關干部有突出貢獻的要進行獎勵：重點工作受到縣委、縣政府表彰且名次排在前三名的對分管、部門負責人、工作人員獎50%；業務工作受到縣級部門表彰且名次排在前3名的對分管、部門負責人、工作人員分別獎500、400、200元；受到市級以上表彰的對分管、部門負責人、工作人員分別獎1000、800、500元；機關干部因業務工作失誤、失職、瀆職造成不良影響的或在考核中位于全縣后三位的對分管、部門負責人、工作人員分別扣除1000元、800元、400元，黨委管理的部門負責人進行調整，不屬黨委管理的部門負責人由鄉黨委向上級主管部門建議調整。重點工作位列全縣前六名的獎分管1000元，部門負責人800元，七至十二名，以十二名為基數，獎勵分管300元，部門負責人200元，每前進一位增加100元。計劃生育位列全縣前十五名的，獎勵分管1000元，計生辦主任800元。一般工作在全縣位列七至十二位，以十二名為基數，獎勵分管負責人200元，部門負責人100元，每上升一位的另加40元；一般工作由第七位進入前六位的，每上升一位另加60元。每位分管只要有一項工作位于全縣后三位的，一票否決。

鄉不分工部門負責人、一般干部崗位績效工資根據年終全縣考評結果，前六名的部門負責人每人按分工干部平均績效工資×80%，一般干部按分工干部平均績效工資×60%；七至十二名的部門負責人每人按分工干部平均績效工資×60%，一般干部按分工干部平均績效工資

×40%；十二至十五名的部門負責人按分工干部績效工資×40%，一般干部按分工干部績效工資×20%；倒數后三位的不分工部門負責人及一般干部取消崗位績效工資，同時在全鄉進行通報批評。

2、村級獎懲制度：

①黨建。年終考評名列前三名的村分別獎勵800、600、400元。

②計劃生育。按簽訂的人口與計劃生育管理責任書兌現獎懲。

③農業和農村工作。年終評比總分名列前三名的村分別獎勵500、400、300元。

④社會事業及其它工作。年終評比總分名列前三名的村分別獲獎金500元、400元、300元。⑤綜治及信訪穩定工作。年終評比總分名列前三名的村分別獎勵800、600、400元，位列后二位在全鄉通報批評，因其工作導致全鄉在縣排位落后的，予以“一票否決”。

⑥綜合名次獎。本年底或次年初，按崗位責任制所設項目對各村進行考核初評，然后由黨政聯席會議進行綜合考評確定，分別對前三名村獎勵1000、800、600元（安全生產、計劃生育、信訪穩定一票否決村，均不參加綜合名次評獎）。

以上規定未盡事宜由黨委擴大會議研究補充決定。

第五篇：學校全勤獎勵辦法

關于設立全勤獎和完善考勤制度的意見

為了調動教職工的工作積極性，加強教育教學管理，推進學校制度建設，根據2011年6月27日校長辦公會議精神，特制訂相應辦法如下。

一、設立全勤獎

自2011年3月起，設立在編教職工和內聘教師全勤獎。全月出全勤，獲全勤獎，每人每月100元。

二、完善考勤制度

（一）上下班時間規定

上午7：30—11：30，下午3：00—18：20（夏天），2：30—17：50（冬天）。

（二）請假制度

所有的請假均實行書面請假,請假條由學校統一印制，一式三聯，分別由學校辦公室、所在科室和個人存留。如有緊急情況不能事先履行書面請假手續的，事后必須在2個工作日之內補辦。班主任請病、事假還須同時報告教務處、德育處。

三、具體實施辦法

（一）全勤獎的計算

1、請病假、事假1次，不參加升旗、全體教職工大會1次，不參加教科研活動1次，查崗不在崗1次，不簽到2次，均不享受當月全勤獎；

2、公事外出、婚假、喪假必須履行書面請假手續，可以享受當月全勤獎。

（二）全勤獎的考核

1、出勤情況以辦公室每月底的考核結果公示為準；查崗情況，行政人員以辦公室的查崗公示為準，任課教師以教務處的查崗公示為準。

2、當天因公外出辦事由處室主任簽字認可；公差外出（離開本市）以分管副校長和校長簽署書面意見的請假條為準。

3、全勤獎獲得情況，將作為教職工的考核依據之一。出勤考核統計每月公布1次，接受全體教職工的監督。

（本3-6月全勤獎發放暫不考慮簽到情況，從2011年9月起，簽到情況將列入全勤獎發放考核）

***學校

二〇一一年六月二十八日