第一篇：2012年宣恩縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)年度目標(biāo)考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

2012年宣恩縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（討論稿）

為深入推進(jìn)“工業(yè)強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，做大做強(qiáng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展新型產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)全縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本辦法。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)發(fā)展目標(biāo)考評(píng)

（一）考評(píng)對(duì)象

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管工業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工業(yè)辦主任。

（二）考評(píng)內(nèi)容

1、工業(yè)總產(chǎn)值（30分）。以實(shí)際完成率計(jì)分，完成或超額完成年度目標(biāo)計(jì)滿分。

2、凈增產(chǎn)值500萬(wàn)元以上工業(yè)企業(yè)（46分）。每?jī)粼?戶產(chǎn)值500萬(wàn)元以上2000萬(wàn)元以下工業(yè)企業(yè)計(jì)6分，每?jī)粼?戶產(chǎn)值2000萬(wàn)元規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)計(jì)20分。（以上企業(yè)不包括水電、礦產(chǎn)資源開發(fā)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)和由縣人民政府直接招商引資的工業(yè)企業(yè)）

3、新增產(chǎn)值500萬(wàn)元以下工業(yè)企業(yè)（8分）。每新增1個(gè)規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)計(jì)4分（僅注冊(cè)未開工建設(shè)的不計(jì)分）。每個(gè)新增規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)注冊(cè)資金不低于20萬(wàn)元（以工商注冊(cè)登記為準(zhǔn)）。

4、基礎(chǔ)管理（8分）。按時(shí)按要求報(bào)送會(huì)統(tǒng)報(bào)表及會(huì)統(tǒng)分析資料，年初報(bào)送年度計(jì)劃及工作要點(diǎn)，半年及年終報(bào)送工作總

1結(jié)；督促指導(dǎo)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)規(guī)范統(tǒng)計(jì)工作。

5、支持、服務(wù)重點(diǎn)工業(yè)項(xiàng)目建設(shè)（8分）。

（三）獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

1、設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)發(fā)展綜合考評(píng)獎(jiǎng)。按照考評(píng)分?jǐn)?shù)取前三名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第一名1個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)20000元；第二名1個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)15000元；第三名1個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)10000元。

2、設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。年內(nèi)凈增1個(gè)產(chǎn)值500萬(wàn)元以上2000萬(wàn)元以下工業(yè)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)5000元，凈增1個(gè)產(chǎn)值2000萬(wàn)元規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)10000元。（其中40%獎(jiǎng)勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，20%獎(jiǎng)勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管工業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，10%獎(jiǎng)勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)辦主任）;鄉(xiāng)鎮(zhèn)自主招商引資落戶的工業(yè)企業(yè)（水電、礦產(chǎn)資源開發(fā)企業(yè)及入園企業(yè)除外）實(shí)現(xiàn)的地方一般預(yù)算收入，100%獎(jiǎng)勵(lì)給鄉(xiāng)鎮(zhèn)，用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)發(fā)展。

二、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)考評(píng)

（一）考評(píng)對(duì)象

全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。

（二）考評(píng)內(nèi)容

1、工業(yè)總產(chǎn)值（15分）；工業(yè)增加值（15分）；利潤(rùn)總額（15分）；產(chǎn)銷平衡率（5分）；萬(wàn)元工業(yè)增加值綜合能耗下降率（5分）。以上五項(xiàng)指標(biāo)以計(jì)劃完成率計(jì)分，虧損企業(yè)利潤(rùn)總額項(xiàng)不計(jì)分。

2、實(shí)繳稅金（20分）。完成年度目標(biāo)計(jì)滿分，未達(dá)目標(biāo)則以計(jì)劃完成率計(jì)分；超額完成目標(biāo)則以每超10萬(wàn)元計(jì)1分加分。

3、兩項(xiàng)資金占用（5分）。實(shí)際占用低于控制目標(biāo)計(jì)滿分；實(shí)際占用高于控制目標(biāo)按高出比例扣分，扣完本項(xiàng)分?jǐn)?shù)為止。

4、基礎(chǔ)管理（15分）。財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)等基礎(chǔ)管理工作完善規(guī)范，按時(shí)按要求報(bào)送會(huì)統(tǒng)報(bào)表及會(huì)統(tǒng)分析資料；年初報(bào)送年度計(jì)劃及工作要點(diǎn)，半年及年終報(bào)送工作總結(jié)。不按時(shí)報(bào)送報(bào)表及相關(guān)材料的不計(jì)分。

5、固定資產(chǎn)投資（5分）。完成年度目標(biāo)計(jì)5分；未達(dá)目標(biāo)以計(jì)劃完成率計(jì)分；超過目標(biāo)以每超10%計(jì)1分加分，加分最高不超過5分。

（三）獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

1、設(shè)立工業(yè)企業(yè)年度目標(biāo)考評(píng)獎(jiǎng)。依據(jù)考評(píng)分?jǐn)?shù)取前三名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。其中：第一名1個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)10000元；第二名1個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)8000元；第三名1個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)6000元。年繳稅金30萬(wàn)元以下企業(yè)只能參評(píng)第三名。

2、設(shè)立中小企業(yè)成長(zhǎng)工程獎(jiǎng)。當(dāng)年產(chǎn)值首次達(dá)到500萬(wàn)元、2000萬(wàn)元、5000萬(wàn)元的工業(yè)企業(yè)，分別獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)1000元、2000元、5000元。

3、設(shè)立工業(yè)企業(yè)（產(chǎn)值500萬(wàn)元以上）貸款財(cái)政貼息專項(xiàng)資金，縣財(cái)政按當(dāng)年新增貸款發(fā)生利息的20%給予補(bǔ)貼（水電、礦產(chǎn)資源開發(fā)企業(yè)除外）。

三、工業(yè)經(jīng)濟(jì)單項(xiàng)目標(biāo)考評(píng)

（一）工業(yè)企業(yè)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

1、年內(nèi)實(shí)繳稅金1000萬(wàn)元以上或年度實(shí)繳稅金同比凈增

100萬(wàn)元以上或年度銷售產(chǎn)值首次突破億元或年內(nèi)平均從業(yè)人數(shù)（在企業(yè)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬半年以上）100人以上的工業(yè)企業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)10000元。同一企業(yè)年度內(nèi)同時(shí)達(dá)到以上條件的，不予重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。

2、支持企業(yè)上市。對(duì)在本縣注冊(cè)的工業(yè)企業(yè)，通過有證券從業(yè)資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)完成股份制改造的，獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元；通過輔導(dǎo)期驗(yàn)收并將申報(bào)材料上報(bào)到證監(jiān)會(huì)的，獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元；企業(yè)上市成功的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元。

（二）省級(jí)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)獎(jiǎng)

新獲“省級(jí)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)”稱號(hào)、且當(dāng)年銷售產(chǎn)值達(dá)到3000萬(wàn)元以上的工業(yè)企業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)10000元。

（三）質(zhì)量興縣先進(jìn)單位獎(jiǎng)

1、新獲國(guó)家免檢產(chǎn)品、中國(guó)名牌產(chǎn)品、中國(guó)馳名商標(biāo)的工業(yè)企業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)100000元。

2、新獲國(guó)家地理標(biāo)志產(chǎn)品保護(hù)、省級(jí)名牌產(chǎn)品、省級(jí)著名商標(biāo)的工業(yè)企業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)30000元。

3、新獲質(zhì)量管理體系認(rèn)證、有機(jī)食品認(rèn)證、無公害食品認(rèn)證、綠色食品認(rèn)證，且銷售收入達(dá)到2000萬(wàn)元以上的工業(yè)企業(yè)及獲得省級(jí)地方產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和種植規(guī)程的工業(yè)企業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)10000元。

同一企業(yè)達(dá)到兩項(xiàng)及以上條件，按最高項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，不予重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）企業(yè)信用等級(jí)獎(jiǎng)

新獲得AAA信用等級(jí)，且無不良記錄、無惡意拖欠到期信

貸資金的工業(yè)企業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)3000元。多家金融機(jī)構(gòu)授信，不予重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）服務(wù)工業(yè)經(jīng)濟(jì)先進(jìn)單位及先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)

1、服務(wù)工業(yè)經(jīng)濟(jì)先進(jìn)單位獎(jiǎng)

（1）考評(píng)對(duì)象

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及縣直相關(guān)部門。

（2）考評(píng)內(nèi)容

縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織縣人大代表、縣政協(xié)委員、項(xiàng)目業(yè)主、規(guī)模以上企業(yè)負(fù)責(zé)人，圍繞工作效率、服務(wù)質(zhì)量、履行職責(zé)、行政行為、勤政廉政等內(nèi)容，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及縣直相關(guān)部門支持服務(wù)工業(yè)經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按照測(cè)評(píng)結(jié)果推薦提名。

（3）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

每個(gè)服務(wù)工業(yè)經(jīng)濟(jì)先進(jìn)單位獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

（4）工業(yè)經(jīng)濟(jì)主管部門完成州政府考核縣政府工業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的，縣財(cái)政給予2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；完成縣政府年度工業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的，縣財(cái)政給予3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)（以上兩項(xiàng)不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)）。完成州政府下達(dá)的年銷售收入2000萬(wàn)元以上規(guī)模工業(yè)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)數(shù)，每超1戶縣財(cái)政給予2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

2、金融部門支持工業(yè)企業(yè)獎(jiǎng)

（1）考評(píng)對(duì)象

縣內(nèi)各金融機(jī)構(gòu)。

（2）考評(píng)內(nèi)容

金融機(jī)構(gòu)支持縣內(nèi)工業(yè)企業(yè)（除水電開發(fā)企業(yè)以外），當(dāng)年發(fā)放貸款2000萬(wàn)元以上的獎(jiǎng)勵(lì)5000元，達(dá)4000萬(wàn)元以上的獎(jiǎng)勵(lì)10000元。

3、服務(wù)工業(yè)經(jīng)濟(jì)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)

考評(píng)小組（縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）依據(jù)考評(píng)情況提出推薦名單及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，呈報(bào)縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

四、考評(píng)組織實(shí)施及相關(guān)情況說明

（一）年終各考評(píng)對(duì)象按照考評(píng)辦法要求，向考評(píng)小組提交自評(píng)總結(jié)及相關(guān)材料。

（二）本辦法所指年度目標(biāo)是指縣人民政府和縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組行文確定的年度目標(biāo)任務(wù)。考評(píng)涉及指標(biāo)數(shù)據(jù)由縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)收集整理，工業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)任務(wù)完成情況以相關(guān)主管部門的法定統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和法定機(jī)構(gòu)的認(rèn)證證書為準(zhǔn)。新進(jìn)入年銷售收入500萬(wàn)元、2000萬(wàn)元以上工業(yè)企業(yè)以統(tǒng)計(jì)部門認(rèn)定為準(zhǔn)。

（三）本辦法中“以上”包含本數(shù)，“以下”不包含本數(shù)。

（四）考評(píng)工作由縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織實(shí)施，考評(píng)結(jié)果呈報(bào)縣委、縣政府審定。

（五）本考評(píng)辦法由縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：季度考評(píng)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法

季度考評(píng)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（試行）

為進(jìn)一步增強(qiáng)員工工作的積極性和責(zé)任心，強(qiáng)化績(jī)效管理的積極作用，進(jìn)而達(dá)到構(gòu)建積極、和諧、高效工作氛圍的目的，公司決定自2013年起對(duì)從事管理、服務(wù)及支撐工作的員工實(shí)行季度考評(píng)，并給予獲得優(yōu)良考評(píng)結(jié)果員工相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)就考評(píng)及獎(jiǎng)勵(lì)的具體辦法公布如下：

一、定義

1、本辦法所稱的考評(píng)，是對(duì)被考評(píng)員工的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神、勞動(dòng)紀(jì)律、工作能力、工作水平及工作成效等因素的綜合考評(píng)與評(píng)價(jià)。

2、本辦法考評(píng)對(duì)象為：管理、服務(wù)及支撐部門的員工（不含部門經(jīng)理）。

3、本辦法所涉及的獎(jiǎng)金，是公司根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果給予表現(xiàn)優(yōu)良員工工資之外的獎(jiǎng)勵(lì)。

二、考評(píng)原則

1、本法擬定的考評(píng)以被考評(píng)人員的業(yè)績(jī)報(bào)告為基礎(chǔ)，采用公司全員評(píng)價(jià)、部門內(nèi)部評(píng)價(jià)、部門經(jīng)理評(píng)價(jià)及公司領(lǐng)導(dǎo)層核準(zhǔn)的方式確定考評(píng)結(jié)果。

2、被考評(píng)人員對(duì)不滿意的考評(píng)結(jié)果具有申請(qǐng)復(fù)核權(quán)，確保每位被考評(píng)人員擁有表達(dá)自己意見和建議的權(quán)利。

三、考評(píng)內(nèi)容

1、本辦法擬定的考評(píng)包括工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神、勞動(dòng)紀(jì)律、工作能力、工作水平及工作成效等內(nèi)容，由綜合部據(jù)此擬定考評(píng)表格予以界定。

2、被考評(píng)人員根據(jù)其當(dāng)季工作情況向綜合部提交包括但不限于：（1）本職工作完成情況；（2）完成或進(jìn)行中的重點(diǎn)工作（項(xiàng)目）描述；（3）工作特別貢獻(xiàn)說明（包括向公司提交的合理化建議、為公司爭(zhēng)得的榮譽(yù)、為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失等）等內(nèi)容的業(yè)績(jī)報(bào)告，并以此作為供公司相關(guān)人員考評(píng)參考依據(jù)。

四、考評(píng)辦法

1、本辦法擬定的考評(píng)對(duì)綜合部及技術(shù)支持部采用部門外投票占40%，部門內(nèi)部投票占30%，部門經(jīng)理投票占30%的比例計(jì)算；對(duì)研發(fā)部采用部門外投票占30%，部門內(nèi)部投票占30%，部門經(jīng)理投票占40%的比例計(jì)算；上述計(jì)算結(jié)果并非最終結(jié)果，須乘以員工當(dāng)次考核期限的考勤系數(shù)并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層核準(zhǔn)后作為最終考評(píng)結(jié)果。

考勤系數(shù)=（100-遲到累計(jì)扣款）/100 說明：如果當(dāng)次考核期限內(nèi)累計(jì)遲到扣款大于等于100元，則考核系數(shù)為0。

2、考評(píng)結(jié)果及各等級(jí)人員比例以部門為單位計(jì)算，其中A等占10%、B等占20%、C等占30%，D等占40%（按比例計(jì)算不足1人的按1人算，但不足部分需在下一等級(jí)的獲獎(jiǎng)人數(shù)中扣除，前三等的比例不得超過部門總?cè)藬?shù)的60%）。

3、投票只統(tǒng)計(jì)前三等的人數(shù)，所有人員必須根據(jù)指標(biāo)限制進(jìn)行投票，投票少于限定名額的有效，多于限定名額的無效。

4、如投票結(jié)果與實(shí)際出現(xiàn)重大偏離的，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)集體研究后有權(quán)調(diào)整評(píng)選結(jié)果，并向全體員工做出解。

五、考評(píng)條件

有以下行為者不得獲取C等（含）以上員工稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)：

1、當(dāng)次考評(píng)期內(nèi)內(nèi)因違反制度被處罰過（如因重大違規(guī)違紀(jì)被公司處罰，則本內(nèi)都不得參與評(píng)選）；

2、每月考評(píng)期事假累計(jì)超過3日，病假累計(jì)超過5日；

3、未按規(guī)定提交季度工作總結(jié)。

六、結(jié)果處理

1、獲得A、B、C等級(jí)考評(píng)結(jié)果的員工，公司將給予其發(fā)放相應(yīng)的季度獎(jiǎng)金。

2、各等級(jí)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金系數(shù)為：A等3，B等2，C等1。獎(jiǎng)金基數(shù)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況確定，每年調(diào)整一次；

3、對(duì)一年內(nèi)累計(jì)兩個(gè)季度的考評(píng)結(jié)果為D等者，原則上次年不予晉升工資；一年內(nèi)累積兩個(gè)季度以上的考評(píng)結(jié)果為D等者，取消年終評(píng)優(yōu)及次年晉升工資資格。對(duì)確實(shí)不能勝任崗位要求者，公司將給予勸退或辭退處理。

4、員工季度考評(píng)結(jié)果也可以作為晉升、培訓(xùn)、輪崗等激勵(lì)措施的依據(jù)。綜合部做好每季度考評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)和考評(píng)追蹤，并整理員工的績(jī)效考評(píng)表，建立員工績(jī)效考評(píng)檔案，以備查、檢索。

七、銷售類人員考評(píng)

銷售類人員的獎(jiǎng)勵(lì)本以銷售業(yè)績(jī)?yōu)橹鳎珵榱梭w現(xiàn)公司關(guān)于市場(chǎng)拓展的政策導(dǎo)向，鼓勵(lì)銷售人員開拓創(chuàng)新，奮發(fā)圖強(qiáng)，公司決定為銷售人員設(shè)立“市場(chǎng)開拓獎(jiǎng)”，具體如下：

1、為渠道銷售人員設(shè)立“渠道開拓獎(jiǎng)”，為直銷人員設(shè)立“區(qū)域拓展獎(jiǎng)”；

2、凡獲獎(jiǎng)的銷售人員必須在渠道開拓或區(qū)域拓展上有實(shí)際的銷售業(yè)績(jī)；

3、渠道銷售人員以當(dāng)季發(fā)展經(jīng)銷商及首期進(jìn)貨數(shù)量為依據(jù)計(jì)算業(yè)績(jī)，其中，發(fā)展省級(jí)經(jīng)銷商每個(gè)系數(shù)為2，地市級(jí)經(jīng)銷商每個(gè)系數(shù)為1；經(jīng)銷商首期進(jìn)貨金額軟件系數(shù)為2，設(shè)備系數(shù)為1計(jì)算分值；并按經(jīng)銷商發(fā)展權(quán)重占60%，首期進(jìn)貨金額權(quán)重占40%的比例計(jì)算最終得分。

4、直銷人員以當(dāng)季拓展的直銷區(qū)域數(shù)量及銷售金額為依據(jù)計(jì)算業(yè)績(jī)，其中，拓展地市級(jí)區(qū)域每個(gè)系數(shù)為2，區(qū)（縣）級(jí)區(qū)域每個(gè)系數(shù)為1；新拓展區(qū)域銷售的軟件系數(shù)為2，設(shè)備系數(shù)為1計(jì)算分值，并按照區(qū)域拓展權(quán)重占60%，新區(qū)銷售金額權(quán)重占40%的比例計(jì)算最終得分。

5、銷售類人員的考評(píng)等級(jí)按照名次確定，第一名為A等；第二名為B等，以此類推。

八、其它事項(xiàng)

1、公司可根據(jù)實(shí)際情況按月或按季度組織考核投票，如按月考核投票，則將月考核結(jié)果加權(quán)統(tǒng)計(jì)，績(jī)效獎(jiǎng)金按季度發(fā)放。考核由綜合部組織考評(píng)小組，并在各部門配合下完成。

2、因業(yè)績(jī)或紀(jì)律等原因致使實(shí)際符合獎(jiǎng)勵(lì)條件（即前三等級(jí)）人員數(shù)量

少于獎(jiǎng)勵(lì)名額的，獲獎(jiǎng)名額可以空缺，不采用降低獲獎(jiǎng)條件方式實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

3、本制度適用于公司所有已轉(zhuǎn)正員工，如轉(zhuǎn)正期不足一個(gè)季度的，其所得獎(jiǎng)金按比例折算發(fā)放。

4、本制度修訂內(nèi)容自2013年4月1日起執(zhí)行。本制度最終解釋權(quán)歸綜合管理部。

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第三篇：目標(biāo)任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

目標(biāo)任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

為了充分調(diào)動(dòng)全體民警的工作積極性，圓滿完成崗位目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)所務(wù)會(huì)議研究，特制定本辦法。

一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍

1、破獲刑事案件和治安案件；

2、打擊處理（包括逮捕、強(qiáng)戒、侵財(cái)行政拘留）；

3、網(wǎng)上追逃（包括命案逃犯、外省逃犯、歷年逃犯、戶籍地逃犯）；

4、刑偵信息（包括人員資料、案件資料、DNA資料、SIM卡信息、社會(huì)信息、日常警務(wù)信息）；

5、刑事技術(shù)（包括現(xiàn)場(chǎng)勘查、法醫(yī)鑒定）；

6、繳獲毒品。

二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

（一）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1、破案：對(duì)破獲有影響案件或刑偵技術(shù)直接破案的進(jìn)行專案獎(jiǎng)勵(lì)。

2、打擊處理：每逮捕一名犯罪嫌疑人，獎(jiǎng)勵(lì)100元；每強(qiáng)戒一名吸毒人員獎(jiǎng)勵(lì)100元；每行政拘留一名侵財(cái)違法人員獎(jiǎng)勵(lì)50元（未執(zhí)行、法定不執(zhí)行的不予獎(jiǎng)勵(lì)）。

3、追逃：每抓獲一名外省逃犯、歷年逃犯、戶籍地逃犯獎(jiǎng)勵(lì)200元，每抓獲一名命案逃犯獎(jiǎng)勵(lì)500元。

4、刑偵信息：每完成一份人員資料獎(jiǎng)勵(lì)10元，完成一份案件資料獎(jiǎng)勵(lì)5元，每采集一份DNA并合格錄入DNA系統(tǒng)的獎(jiǎng)勵(lì)3元，SIM卡信息：每采集一個(gè)SIM卡信息獎(jiǎng)勵(lì)5元。社會(huì)信息：每超一倍獎(jiǎng)勵(lì)100元；日常警務(wù)信息：每超一條獎(jiǎng)勵(lì)1元。

5、繳獲毒品：每克獎(jiǎng)勵(lì)30元。

6、案件被評(píng)為優(yōu)秀案卷的，按省廳、市局、縣局分別獎(jiǎng)勵(lì)300、200、100元。

7、各類工作信息類稿件被市局主頁(yè)、省廳、公安部網(wǎng)頁(yè)采用的，每條獎(jiǎng)50、100、200元；撰寫經(jīng)驗(yàn)材料、調(diào)研報(bào)告、論文被市局、省廳、公安部及公安部各部門采用（含網(wǎng)站主頁(yè)）的，分別獎(jiǎng)100、200、500元；新聞?lì)惛寮ㄐ侣勵(lì)悎D片）被縣、市、省、中央級(jí)主流報(bào)刊、廣播電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)采用的分別獎(jiǎng)50、100，200、500元。

三、懲處

我所實(shí)行量化工作制，對(duì)一月未完成工作任務(wù)的，責(zé)令其在所務(wù)會(huì)議上說明情況，連續(xù)兩月未完成任務(wù)的扣發(fā)當(dāng)月執(zhí)勤津貼，并將月考核作為爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的重要依據(jù)。

四、獎(jiǎng)勵(lì)期限

各類獎(jiǎng)項(xiàng)每季度兌現(xiàn)一次。

五、本辦法自2013年1月1日起執(zhí)行。

XX 2013

派出所 年1月4日

第四篇：目標(biāo)績(jī)效管理考評(píng)辦法

目標(biāo)績(jī)效管理考評(píng)辦法（試行）

第一章??總??則

第一條??為進(jìn)一步提升委廳工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，提高委廳工作效率和服務(wù)質(zhì)量，努力辦好人民滿意的教育，根據(jù)《河北省省直機(jī)關(guān)目標(biāo)績(jī)效管理實(shí)施意見》（冀辦字〔2015〕75號(hào)）和《關(guān)于加強(qiáng)省級(jí)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及其工作人員目標(biāo)績(jī)效管理的指導(dǎo)意見》，制定本辦法。

第二條??目標(biāo)績(jī)效管理考評(píng)按照圍繞重點(diǎn)、目標(biāo)引導(dǎo)，規(guī)范管理、過程控制，持續(xù)改進(jìn)、整體提升，公正評(píng)價(jià)、樹立導(dǎo)向的原則，對(duì)機(jī)關(guān)各處室和各直屬事業(yè)單位及其在編在崗干部職工的職能績(jī)效、黨風(fēng)廉政、個(gè)人勤政等方面進(jìn)行全方位、全流程管理。

第三條??目標(biāo)績(jī)效管理考評(píng)范圍：機(jī)關(guān)各處室、各直屬事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）及其處級(jí)及以下干部職工（以下統(tǒng)稱個(gè)人）。

第四條??目標(biāo)績(jī)效管理考評(píng)工作在廳黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由委廳目標(biāo)績(jī)效管理辦公室（以下統(tǒng)稱委廳績(jī)效辦）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位目標(biāo)績(jī)效管理工作第一責(zé)任人，應(yīng)明確一名處級(jí)干部分管，一名工作人員具體負(fù)責(zé)。

第二章??績(jī)效考評(píng)內(nèi)容

第五條??績(jī)效考評(píng)分為單位績(jī)效考評(píng)和個(gè)人績(jī)效考評(píng)。

第六條??單位績(jī)效考評(píng)包括職能績(jī)效目標(biāo)、機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)、專項(xiàng)工作目標(biāo)、民主評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和加減分項(xiàng)。

職能績(jī)效目標(biāo)包括各單位承擔(dān)的上級(jí)工作要點(diǎn)和重大決策部署等任務(wù)、委廳全年重點(diǎn)工作任務(wù)，以及各單位根據(jù)“三定”方案明確的崗位職責(zé)。

機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)指各支部（總支）承擔(dān)的機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，此目標(biāo)由機(jī)關(guān)黨委根據(jù)本省委、省政府對(duì)各部門提出的共性要求，結(jié)合省直機(jī)關(guān)黨建工作要點(diǎn)和作風(fēng)建設(shè)要求制定。

專項(xiàng)工作目標(biāo)包括各單位承擔(dān)的省委、省政府部署的專門工作或省委、省政府交辦的重要任務(wù)，以及委廳專項(xiàng)工作或委廳領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要任務(wù)。

民主評(píng)議內(nèi)容包括各單位在精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、任務(wù)落實(shí)、績(jī)效完成、政務(wù)公開及群眾認(rèn)可等方面的表現(xiàn)。

領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)內(nèi)容包括各單位的全部工作內(nèi)容及其工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等表現(xiàn)。

加分項(xiàng)包括：1.爭(zhēng)取國(guó)家部委或省委、省政府的資金、政策、項(xiàng)目、改革試點(diǎn)等支持；2.單項(xiàng)工作進(jìn)入全國(guó)先進(jìn)行列或位次明顯前移；3.打造工作亮點(diǎn)，在全國(guó)會(huì)議或省委省政府有關(guān)會(huì)議作典型發(fā)言、經(jīng)驗(yàn)介紹，先進(jìn)性經(jīng)驗(yàn)以規(guī)范性文件形式在全國(guó)轉(zhuǎn)發(fā)或推廣或在全國(guó)主流媒體宣傳報(bào)道；4.開展對(duì)標(biāo)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工作突破。在發(fā)揮職能作用上，率先提出、推行具有原創(chuàng)性工作思路、工作方法、工作機(jī)制，在破解難題方面有重大突破，形成可借鑒、可推廣的成果；5.其他做出突出貢獻(xiàn)應(yīng)予加分的事項(xiàng)。

減分項(xiàng)包括：出現(xiàn)重大失誤或造成不良影響情況。

所有加分減分項(xiàng)需經(jīng)委廳績(jī)效辦審核后，報(bào)委廳目標(biāo)績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)。

第七條??個(gè)人績(jī)效考評(píng)包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面和加減分項(xiàng)。

德：包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、個(gè)人品德。政治素質(zhì)指理論素養(yǎng)、理想信念、政治立場(chǎng)、大局意識(shí)等方面的情況；職業(yè)道德指敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)、依法行政等方面的情況；社會(huì)公德指發(fā)揮模范作用、遵守社會(huì)行為準(zhǔn)則等方面的情況；個(gè)人品德指思想品德、家庭美德等方面的情況。

能：包括政策水平、業(yè)務(wù)能力。政策水平指政策觀念、法律意識(shí)，以及對(duì)與本職業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)與國(guó)家方針政策的掌握和執(zhí)行情況；業(yè)務(wù)能力指本職業(yè)務(wù)工作、組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌管理、規(guī)劃預(yù)測(cè)、開拓創(chuàng)新、應(yīng)急工作等方面的能力。

勤：包括工作表現(xiàn)、出勤情況。工作表現(xiàn)指工作態(tài)度、工作紀(jì)律和工作作風(fēng)等方面的情況；出勤情況指遵守機(jī)關(guān)規(guī)章制度和考勤情況。

績(jī)：包括各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)完成情況。考核將從工作數(shù)量和工作質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面進(jìn)行。工作數(shù)量指履行崗位職責(zé)，完成重點(diǎn)難點(diǎn)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)等方面的情況；工作質(zhì)量指完成工作任務(wù)質(zhì)量、績(jī)效、貢獻(xiàn)等方面的情況。

廉：包括廉潔從政、廉潔自律、廉政建設(shè)等。指學(xué)習(xí)和遵守黨和國(guó)家有關(guān)廉潔從政、接受監(jiān)督等方面的情況。

加分項(xiàng)包括：1.個(gè)人參與全省或委廳重大急難險(xiǎn)重任務(wù)，且表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著；2.個(gè)人在工作中有創(chuàng)新或突出貢獻(xiàn)的。

減分項(xiàng)包括：因個(gè)人失誤造成較大不良影響的情況。

第三章???績(jī)效考評(píng)方式

第八條??組建績(jī)效考評(píng)委員會(huì)，成員由委廳領(lǐng)導(dǎo)、各單位主要負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)委廳目標(biāo)績(jī)效考評(píng)工作。單位績(jī)效考評(píng)由委廳績(jī)效辦組織實(shí)施。個(gè)人績(jī)效考評(píng)由各單位按照委廳目標(biāo)績(jī)效管理考評(píng)方案和要求組織實(shí)施。

第九條??單位績(jī)效考評(píng)辦法。

單位績(jī)效考評(píng)實(shí)行“百分制”。其中，職能績(jī)效目標(biāo)占50分；機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)占15分；專項(xiàng)工作目標(biāo)占15分（未承擔(dān)專項(xiàng)工作任務(wù)的處室、單位，1

0分計(jì)入職能績(jī)效目標(biāo)，5分計(jì)入機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)）；民主評(píng)議占10分；領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占10分。此外設(shè)加減分項(xiàng)，上限為5分。

（一）職能績(jī)效目標(biāo)（50或60分）、機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)（15或20分）、專項(xiàng)工作目標(biāo)（15分）實(shí)行季度監(jiān)督、年終考評(píng)方式。

各單位每季度按要求及時(shí)上報(bào)目標(biāo)績(jī)效工作進(jìn)展情況，委廳績(jī)效辦每季度對(duì)工作進(jìn)展情況進(jìn)行督促和檢查，未能按時(shí)上報(bào)的單位在年終考評(píng)時(shí)按每季度0.5分扣減，未上報(bào)的單位按每季度1分扣減。年終召開目標(biāo)績(jī)效述職大會(huì)，由委廳績(jī)效考評(píng)委員會(huì)對(duì)各單位職能績(jī)效目標(biāo)、專項(xiàng)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。職能績(jī)效目標(biāo)、專項(xiàng)工作目標(biāo)得分為所有評(píng)委打分的平均分。機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)由機(jī)關(guān)黨委同步實(shí)施，專門制定方案進(jìn)行評(píng)價(jià)。考評(píng)結(jié)果經(jīng)委廳目標(biāo)績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后進(jìn)行公示。

（二）民主評(píng)議（10分）實(shí)行年終考評(píng)。

每年年終與其他目標(biāo)考評(píng)同步進(jìn)行。各單位晾曬全年工作臺(tái)賬，并書面匯報(bào)本單位績(jī)效目標(biāo)完成情況，委廳績(jī)效考評(píng)委員會(huì)對(duì)各單位進(jìn)行打分，其平均分即為民主評(píng)議得分。

（三）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（10分）實(shí)行年終考評(píng)。

每年年終與其他目標(biāo)考評(píng)同步進(jìn)行，由委廳領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各單位工作任務(wù)完成情況進(jìn)行署名評(píng)價(jià)打分，其中廳長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占50%，其他領(lǐng)導(dǎo)占50%，最后計(jì)算出加權(quán)平均分即為領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)總得分。

（四）加減分項(xiàng)（1－5分）實(shí)行年終考評(píng)。

每年年終與其他績(jī)效考評(píng)同步進(jìn)行。委廳績(jī)效辦對(duì)各單位上報(bào)的加減分項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行核查，并報(bào)委廳目標(biāo)績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行加減分。加減分項(xiàng)視具體情況酌定，最多不超過5分。

（五）各單位考評(píng)總成績(jī)。

考評(píng)總成績(jī)＝職能績(jī)效目標(biāo)得分＋機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)得分＋專項(xiàng)工作目標(biāo)得分＋民主評(píng)議得分＋領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分＋加分項(xiàng)得分－減分項(xiàng)得分。

第十條??各單位主要負(fù)責(zé)人目標(biāo)績(jī)效考評(píng)與單位目標(biāo)績(jī)效考評(píng)相結(jié)合，單位的目標(biāo)績(jī)效考評(píng)結(jié)果即為主要負(fù)責(zé)人的個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果。

第十一條??個(gè)人績(jī)效考評(píng)辦法。

個(gè)人績(jī)效考評(píng)實(shí)行“百分制”。其中，德占20分，能占15分，勤占15分，績(jī)占40分，廉占10分。此外設(shè)加減分項(xiàng)，上限為5分。

（一）個(gè)人績(jī)效考評(píng)方式為平時(shí)考評(píng)和年終考評(píng)。

平時(shí)考評(píng)由各單位主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)個(gè)人工作進(jìn)行定期評(píng)價(jià)和督促，并做好評(píng)價(jià)記錄，作為年終考評(píng)的重要依據(jù)。

年終考評(píng)由各單位召開民主考評(píng)會(huì)議。個(gè)人對(duì)目標(biāo)完成情況進(jìn)行述職，全體參會(huì)人員根據(jù)其各項(xiàng)工作完成情況對(duì)其從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。其中，單位主要負(fù)責(zé)人的評(píng)分占40%，其他同志的評(píng)分占60%（單位編制為兩人時(shí)，單位負(fù)責(zé)人占60%權(quán)重）。此項(xiàng)總分為參加評(píng)價(jià)人打分的加權(quán)平均分。

加減分項(xiàng)實(shí)行年終考評(píng)，每年年終與其他考評(píng)同步進(jìn)行。各單位對(duì)個(gè)人上報(bào)的加減分項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行核查，并報(bào)委廳績(jī)效辦審定后，對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行加減分。加減分?jǐn)?shù)視具體情況酌定，最多不超過5分。

（二）個(gè)人年終考評(píng)得分。

個(gè)人年終考評(píng)得分=個(gè)人民主考評(píng)得分+加分項(xiàng)得分-減分項(xiàng)得分。

第十二條??援疆援藏、掛職、因公學(xué)習(xí)、抽調(diào)、駐村等工作人員的目標(biāo)績(jī)效考評(píng)，根據(jù)有關(guān)部門出具的工作鑒定和評(píng)價(jià)等次，按照有關(guān)考核政策，提出考評(píng)等次建議，報(bào)委廳目標(biāo)績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第十三條??目標(biāo)績(jī)效考評(píng)等次。委廳績(jī)效辦根據(jù)單位和個(gè)人目標(biāo)績(jī)效考評(píng)結(jié)果，研究提出考評(píng)等次建議，報(bào)委廳目標(biāo)績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定。單位和個(gè)人目標(biāo)績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“較好”、“一般”三個(gè)等次。

（一）單位考評(píng)等次

1.“優(yōu)秀”等次：“優(yōu)秀”等次單位的比例原則上不超過考評(píng)總數(shù)的25%，且目標(biāo)績(jī)效考評(píng)總得分在85分以上。如果績(jī)效考評(píng)總得分85分以上的單位數(shù)不足25%，可將考評(píng)總得分適當(dāng)降低，降分最多不超過5分。

2.“較好”等次：考評(píng)總得分在70分及以上的確定為“較好”等次。

3.“一般”等次：考評(píng)總得分不足70分的，確定為“一般”等次。

4.考評(píng)為“優(yōu)秀”等次的單位，在確定個(gè)人考評(píng)“優(yōu)秀”等次比例時(shí)，可提高10%。

（二）個(gè)人考評(píng)等次

1.“優(yōu)秀”等次：機(jī)關(guān)各處室按照本處室考評(píng)人數(shù)的20%確定“優(yōu)秀”等次候選人，優(yōu)秀處室的比例可提高10％。優(yōu)秀等次候選人數(shù)量的確定采取進(jìn)位取整法。“優(yōu)秀”等次候選人的考評(píng)總得分應(yīng)在85分及以上，85分及以上的人員不足核定比例的，將依次核減“優(yōu)秀”候選人。“優(yōu)秀”等次候選人確定后，報(bào)委廳績(jī)效辦，由委廳績(jī)效考評(píng)委員會(huì)采取無記名投票表決方式確定優(yōu)秀等次人選。

事業(yè)單位按考評(píng)人數(shù)的20%確定本單位優(yōu)秀等次人員（計(jì)算時(shí)采用四舍五入法），優(yōu)秀單位的比例可提高10%。

2.“較好”等次：個(gè)人目標(biāo)績(jī)效考評(píng)得分在70分及以上的確定為“較好”等次。

3.“一般”等次：個(gè)人目標(biāo)績(jī)效考評(píng)得分不足70分的確定為“一般”等次。

第四章???績(jī)效考評(píng)結(jié)果運(yùn)用

第十四條??堅(jiān)持正向激勵(lì)為主，綜合運(yùn)用績(jī)效考評(píng)結(jié)果，注重各單位績(jī)效考評(píng)結(jié)果的分析研究，督促相關(guān)單位總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、彌補(bǔ)不足，充分發(fā)揮目標(biāo)績(jī)效管理考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。

第十五條??根據(jù)績(jī)效等次實(shí)施差異性獎(jiǎng)勵(lì)政策，委廳績(jī)效辦擬定目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金分配辦法，經(jīng)廳黨組研究同意后實(shí)施。

第十六條??目標(biāo)績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為各單位和個(gè)人考核、黨建考核、評(píng)選評(píng)優(yōu)和干部選拔任用、輪崗交流、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及實(shí)施其他懲戒的重要依據(jù)。

第十七條??單位考核工作與目標(biāo)績(jī)效考評(píng)工作有機(jī)結(jié)合，統(tǒng)籌兼顧。

第十八條??單位考核等次與目標(biāo)績(jī)效考評(píng)結(jié)果相結(jié)合。其中，單位目標(biāo)績(jī)效考評(píng)為“優(yōu)秀”等次的，考核等次也為“優(yōu)秀”。目標(biāo)績(jī)效考核得分不足60分的單位，考核為“一般”等次。

第十九條??個(gè)人考核等次的確定。

（一）在考核時(shí)，各單位個(gè)人“優(yōu)秀”等次比例按15％確定，優(yōu)秀單位比例可提高5%。

優(yōu)秀個(gè)人從目標(biāo)績(jī)效考評(píng)為“優(yōu)秀”等次的人選中通過民主測(cè)評(píng)的方式確定，并享受考核獎(jiǎng)金。

（二）個(gè)人目標(biāo)績(jī)效考評(píng)得分在70分及以上的，考核等次為“稱職”或“合格”。

（三）個(gè)人目標(biāo)績(jī)效考評(píng)得分在60分至70分之間的，考核等次為“基本稱職”或“基本合格”。

（四）個(gè)人目標(biāo)績(jī)效考評(píng)得分不足60分的，考核等次為“不稱職”或“不合格”。

第五章??附則

第二十條??本辦法未列舉事項(xiàng)，按規(guī)定程序報(bào)廳黨組研究決定。

第二十一條??本辦法自印發(fā)之日起施行。

第五篇：目標(biāo)考評(píng)辦法

鎮(zhèn)2012工作目標(biāo)考評(píng)辦法

第一章總 則

第一條為強(qiáng)鎮(zhèn)工作目標(biāo)管理，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)考核科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，確保目標(biāo)任務(wù)圓滿完成，根據(jù)《目標(biāo)管理暫行辦法》規(guī)定和區(qū)委、區(qū)政府要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各辦（中心）主任和各村（社區(qū)）黨支部書記、主任完成2012年工作目標(biāo)情況的考評(píng)。

第三條考評(píng)工作在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由鎮(zhèn)目標(biāo)辦牽頭，會(huì)同鎮(zhèn)級(jí)有關(guān)部門組織實(shí)施。

第二章考評(píng)內(nèi)容

第四條綜合目標(biāo)：鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的工作目標(biāo)完成情況，執(zhí)行黨風(fēng)廉政效能責(zé)任制情況。

第五條單項(xiàng)目標(biāo)：包括工業(yè)發(fā)展目標(biāo)，農(nóng)業(yè)發(fā)展目標(biāo)，重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)推進(jìn)目標(biāo)，交通建設(shè)目標(biāo)，城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作目標(biāo)等。

第三章考評(píng)方式

第六條單位自查目標(biāo)責(zé)任單位對(duì)照鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的工作目標(biāo)，依據(jù)考評(píng)辦法和考核實(shí)施細(xì)則進(jìn)行逐項(xiàng)自查，寫出主要工作目標(biāo)和單項(xiàng)工作目標(biāo)完成情況自查報(bào)告黨委、政府。

第七條工作匯報(bào)考評(píng)組將聽取被考評(píng)人綜合匯報(bào)，主要包括工作目標(biāo)完成情況，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況。

第八條民主測(cè)評(píng)考核小組聽取考核單位工作目標(biāo)責(zé)任制完成情況的匯報(bào)，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和滿意度測(cè)評(píng)。

第九條匯總審核鎮(zhèn)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組在聽取匯報(bào)和民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，由考核小組對(duì)考評(píng)人的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)照下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)逐項(xiàng)進(jìn)行打分。

第四章考評(píng)計(jì)分

第十條目標(biāo)考核得分的構(gòu)成目標(biāo)考評(píng)最終得分由“目標(biāo)基本分+表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分”—“未完成目標(biāo)扣分+通報(bào)批評(píng)扣分”組成。第十一條表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分本被評(píng)為區(qū)級(jí)（含政府、部門）以上先進(jìn)的按級(jí)別給予加分，獲國(guó)家級(jí)、市級(jí)、區(qū)委區(qū)政府表彰分別加8、6、4分，獲區(qū)級(jí)部門表彰的加2分。

第十二條未完成目標(biāo)任務(wù)扣分納入目標(biāo)管理的可量化指標(biāo)完成80%以下的該項(xiàng)計(jì)零分，完成80%以上的按比例扣分。不可量化目標(biāo)根據(jù)未完成情況給予扣分。

第十三條通報(bào)批評(píng)扣分單位被區(qū)級(jí)及以上部門通報(bào)批評(píng)的視情況一次扣2分—10分。

第五章獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰

第十四條 實(shí)行目標(biāo)考核結(jié)果與干部津貼掛鉤。

第十五條對(duì)目標(biāo)管理工作作出突出成績(jī)的個(gè)人，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。