第一篇：教師崗位考核辦法

教師崗位考核辦法

（五次教代會通過）

梅河口市第四中學

2010.3

第四中學教師崗位考核辦法（修訂）

（五次教代會通過）

一、政治思想（100分）

（一）依法治校（50分）

1、學習政治理論和貫徹教育方針（10分）

（1）認真學習黨和中央及上級有關文件，擁護黨的路線、方針、政策，重視政治學習，在思想上嚴格要求自己，不斷提高思想素質。有明顯違背以上要求者，不得評為二等及以上實績。

（2）全面貫徹教育方針，正確引導、幫助中學生健康成長，使他們在德、智、體、美等方面全面發展，做到教書育人，管理育人。

（3）政治學習無故缺席一次扣3分，請事假一次扣1分，遲到、早退一次扣1分。

（4）在言行上，不對學生進行思想教育，不對學生進行全面發展的教育，扣1-4分，育人意識不強，教育效果較差，不得評為二等及以上實績。

2、遵守教育法律法規和學校規章制度（24分）

（1）遵守教育法律法規和學校規章制度，根據學校月度考核方案，依據檢查人員的實際扣分計算（扣完為止）。

（2）事假超過3天（建房、子女開學就業、直系親屬治病等可放寬到10天），遲到、早退、不簽到次數超過8次，不得評為一等實績；事假超過6天，遲到、早退、不簽到次數超過1２次，不得評為二等及以上實績；事假超過９天，遲到、早退、不簽到次數超過１６次，不得評為三等及三等以上實績。

天數次數再多且情節嚴重影響很壞的事業單位考核為不合格。

（3）無故曠職半天至1天者，不得評為一等實績；無故曠職1.5天至2天者不得二等及二等以上工作實績；無故曠職2.5至３天者不得評為三等及三等以上工作實績；無故曠職超過３天的為四等，超過５天的事業單位考核不合格。

3、遵守教師日常行為規范和言傳身教（16分）

（1）具有良好的職業道德和社會公德，發揚高尚情操，自覺抵制社會不良風氣影響，不利于職責之便，謀取私利，衣著整潔得體，語言規范健康，舉止文明禮貌，嚴于律己，作風正派，身教重于言教得16分。

（2）有下列情形之一的扣1-3分，有多種情況累計扣分。a言談不文明，有損教職工形象

b亂拋紙屑和瓜果皮殼，亂放自行車、摩托車、抽游煙等行為

c無理取鬧、妨礙學校領導正常公務、干擾學校正常秩序、進入私人住宅鬧事

d教職工家庭成員未經學校同意在校園內擺攤設點或做其它生意 e教職工及家庭成員在校園內飼養家禽，長瓜種菜，亂倒垃圾和液化汽廢液污染學校環境

f學校上班期間，教職工及其家屬在校園內騎自行車或摩托車 g家庭出現吵鬧現象，影響校園氣氛

h違章用電用水，破壞學校公物，挪用公物，借物不還，自管公物損壞嚴重、損壞學校綠化等不珍惜公物的行為

i不接受學校合理工作安排，影響學校正常工作秩序

j有失職行為，并在全校范圍內造成影響

k其它違反學校規定教師應該做到的或要求學生遵守的規章制度的行為 注：凡有c、d、g、i、j之一行為者不得被評為二等及以上實績，情節嚴重者為四等，引起嚴重后果的事業單位考核為不合格。有a、b、e、f、h、k現象且屢教不改的不得被評為一等實績。

（二）敬業愛生（50分）

1、熱愛教育、熱愛學校，盡職盡責做好工作，關心愛護全體學生，尊重學生人格，平等、公正對待學生。對學生嚴格要求，耐心教導，不歧視后進生，保護學生合法權益，促進學生全面、健康發展得20分。

2、嚴格遵守《十不準》得30分。

3、違反《十不準》其中一條者，不得被評為二等及以上實績。有亂收費、體罰學生、推銷資料、開班搞有償家教的一律為四等，造成嚴重后果的事業單位考核為不合格。

二、業務水平（300分）

（一）業務進修（30分）

1、完成繼續教育規定學時（10分）；能按學校安排保質保量完成繼續教育規定的學時得10分，無故缺席或表現不佳得0分。

2、完成學歷進修（以本科為基準）（10分）：學歷達標或正在參加本科及以上進修的得10分，按學校規定應該參加學歷進修而未參加的得0分（教齡不滿3年或教齡15年以上的除外），參加進修而未安排好課務的也得0分

3、完成現代教育技術、信息技術、普通話、計算機、外語等學校或上級部門組織的培訓（10分）：按學校規定認真參加培訓得10分，無故不參加培

訓或參加培訓表現不佳得0分。

（四）教育工作（60分）

1、關心愛護學生，培養學生具有良好的思想品德，對學生中的不良行為，有針對性地做好思想教育工作得60分。

2、有下列情形扣分：

⑴不積極對學生進行思想教育扣1分 ⑵學科教學中不進行德育滲透扣10分

⑶班主任工作鬧情緒或任課教師不配合班主任工作，有一次扣10分 ⑷不能完成學校的教育任務，有一次扣10分 ⑸值班檢查不到位或到位不履行職責，有一次扣2分

（五）教學（150分）（注：當月學校、年級部加分扣分不重復；加分不超過本項滿分；扣分扣完為止），1、教學計劃與總結情況（10分）：

能認真制定貫徹教學計劃得10分，未制定教學計劃或制定計劃不認真、不切實際得0分，未及時上交教學計劃得5分，擅自提前結束或延誤教學計劃查實一次扣5分（以計劃覆蓋的人員為依據），未按要求進行總結扣10分，未及時上交總結扣5分）

2、備課要求（40分）：

基本分32分，學校或年級部每月業務檢查（含課件）有“優”等一次加1分，如扣分則按實扣分。

3、上課要求（40分）：

能認真貫徹《梅河口市中小學教學常規》和《第四中學教學要求》，課堂4

效果好且無缺課得40分。無故缺課查實一次扣10分，無準備（如教案）上課查實一次扣10分，考評課被評為“不合格”一次扣5～10分，請假或公出未安排好課務一次扣8分，遲到早退一次扣5分，體育教師早鍛煉、課間操、眼保健操、體育課外活動組織檢查不到位或不負責有一次扣5分，教師課堂行為不規范（如拖課、坐著講課）發現一次扣2分，積極主動為他人代課的加5分（半月以上），考評課被評為“優”一次加2分。（4、布置批改作業的要求（20分）：

基本分16分。月度或學期作業檢查被評為“優”等有1次加1分。扣分按實際扣分進行（例如批閱量明顯不足；作文批閱簡單）。

5、輔導、提優、中轉優要求（20分）：能按學校規定積極輔導學生得20分，無故不完成學校布置的輔導任務查實一次扣10分，補差無學校規定的材料有1次扣5分。

6、成績考核要求（20分），每次考試能按學校有關規定做好命題、監考、批閱試卷、統計、分析、上交有關表格等工作得20分。命題不符合要求（尤其命題難度）一次扣5分，試卷未認真校對錯誤較多有1次扣5分，考試監考遲到扣1～10分。不按規定監考（如檢查核對號碼及填涂）一次扣5分，漏收試卷有1份扣5分，倒裝1份試卷有1份扣5分。批閱不認真、不及時一次扣5分，統計有錯誤一次扣5分，不按要求分析試卷一次扣5分，遲交有關表格一次扣5分，（六）教研（60分）

1、聽課要求（20分）：按規定完成聽課任務且記錄認真得20分，少聽課1節：干部、師傅、徒弟扣2分，其余同志扣1分。多聽課加1-3分

2、集體備課要求（20分）：按學校有關規定積極參加集體備課活動得20分，無故遲到、早退有一次扣2分，不服從教研組長、備課組長分工，有一次扣5分。

3、教科研工作的要求（20分）：積極參加各種教育教學改革實踐，參與學校課題研究，認真撰寫經驗總結、論文、論著等得20分，未按要求參加有關活動或未及時上報有關材料，有一次扣5分，教研組長、備課組長未按規定組織有關教研活動，有一次扣5分。

三、工作量

（一）工作量（100分）

1、測算公式：F=（S/G）×100分（F為某人工作量分值）；S為某人實際周課時數（以教務處課務分工表為準）；G：規定周課時數（周一至周五每天的正課）

2、根據教委規定課時數根據中考的實際情況，各科滿工作量課時： 語文：12；數學：12；外語：12；物理：12；化學：12；生物：12；政治：12；歷史：12。地理：12；體育、音樂、美術、計算機、綜合課：14

（二）教師的教學工作量未達規定的1/3者，不得評為三等及三等以上實績；教師的教學工作量未達規定的1/2者，不得評為二等及二等以上實績。教師的教學工作量只有規定的工作量的1/4甚至不到，一律為四等（行政班子成員和新上崗的畢業生除外）

四、：工作實績（500分）

（一）教育效果（100分）

1、具有較好的教育效果（80分）

教學秩序良好，師生關系融洽，學生學習積極性高，轉化后進生效果顯著，未發生重大責任事故

⑴學校每學期進行兩次課堂紀律調查，基本分30分，優秀率（或滿意率）在80％以上有一次加20分，優秀率在70～79％以上有一次加16分，優秀率在60～69％以上有一次加12分，優秀率在50～59％以有一次加10分，其余情況得基本分30分（如為班主任則班主任工作和教學工作的調查結果各占一半；任教兩個及以上學科班級取平均數）

⑵任教期間如發生重大教育責任事故（如回避、不配合、遇到重要事情未及時到位、私自趕走學生造成影響等）本項為零分

2、注意學生創新能力培養且有明顯效果（20分）

所教學生在研究性學習、素質課教學、學科競賽等方面的有關教學創新活動中取得好成績。每年依據以上成績將全體教師分為三等：一等20分；二等15分；三等10分

3、教學效果（300分）（初

一、初二指上下兩學期聯考；初三指上學期的聯考和下學期的中考）

（1）班級名次分（50分）

班級在中考（聯考）中班級達標率、考核數均分名次居聯校同類班級前1/

5、1/5-2/

5、2/5-3/

5、3/5-4/

5、后1/5分別給本班任課教師加50、40、30、20、10分（最后一名得0分）。

（2）備課組名次分（125分）

所在備課組在中考（聯考）中學科有效率和考核數均分處聯校同類學校第一名得125分，初三年級處第二、初一初二年級處第二、三名得100分、初三年級處第三、初一初二年級處第四得75分，其余情況得25分。

（3）學科名次分（125）

所帶班級學科在中考（聯考）中學科有效率和考核數均分名次居聯校同類學校同類班級前1/

5、1/5-2/

5、2/5-3/

5、3/5-4/

5、后1/5分別給125、100、75、50、25分（最后一名得0分）。

凡帶1 個班或多個班位次均在同類班級后1/5且無進步非末尾成績的一律評為三等及以下實績；

凡帶多個班級有一個班位次在末尾成績的一律評為三等及以下實績。自己所帶非接班班級、名次無進步、均分未縮小差距、帶一個班最后一名、帶多個班囊括后幾名的一律被評為四等實績。

（接班進步者或退步者視進步或退步情況而定而定）（4）體音美等科分值計算辦法

A、在市運動會上獲同類第一，體育組內相關老師各加70分。全市第一加90分，同類第二加50分，同類第三加30分

B、音體美教師所輔導的學生競賽成績全市第一、二、三分別加70、50、30分

五、教研成果分（100分）

（一）課題成果分（50分）

所承擔的課題獲市級、省級及以上驗收通過分別給主要負責人加30、40、50分；給予課題其他負責人分別加25、35、45分；給參加人加20、30、40分。

參加課題研究的積極分子，經常為市辦刊物撰寫文章、為課題撰稿、有8

文章發表等，由教科室將這些同志按照實際情況分為三等，一等加50分、二等加40分，三等加30分。無任何教科研表現的不加分。

（二）總結、論文分（50分）

1、所撰寫的論文發表于市級、省級及以上刊物分別給25、30、35分。

2、主動上交教育教學管理論文或工作總結給15分 本方案從通過之日起實行

二0一0年三月一日

第二篇：崗位練兵考核辦法

崗位練兵考核辦法

為了提高職工的文化知識、專業技術理論、業務能力、操作技能和調動職工學習技術、鉆研業務的積極性，全面提高 職工隊伍的整體素質，特制定本辦法。

1、崗位練兵活動應按時開展。不開展活動，一次扣20 元；活動流于形式扣20元；現場抽題對當班人員進行提問，不會的扣20元。

2、不認真組織崗位練兵活動一次扣20元。

3、《崗位練兵活動記錄》應如實填寫、內容應符合要求。內容不真實、不合格并有空項，一處扣20元。

4、必須有崗位練兵計劃，計劃中必須有練兵成員、練 兵內容、練兵要求、檢查獎懲等。

5、檢查崗位人員持證上崗情況，證件不全，查明原因，缺一個扣罰20元。

6、檢查崗位練兵臺衛生情況，衛生不合格、各種證件 擺放不整齊，一處扣20元。

7、職教員每月檢查崗位練兵活動開展情況，及時填寫 崗位練兵檢查內容。不檢查崗位練兵活動，一次扣10元，檢查記錄不填寫一次扣5元，記錄內容不真實一次扣5元。

8、對每月和每季度的崗位練兵要嚴格考核記錄，對遲 到早退人員，發現一次罰款50元，無故不參加的按曠工處 罰。

9、對考核成績在60分以下的員工罰款50元。

第三篇：崗位目標責任制考核辦法[模版]

崗位目標責任制考核辦法

（試行稿）

一、總則

為加大考核管理力度，加強機關效能建設，提高規范管理水平，促進全處干部職工圓滿完成工作目標任務，根據市委、市政府有關文件精神，結合本單位實際，制定本辦法。

工作目標責任制百分考核（以下簡稱考核）應堅持公正、公平、公開的原則。

二、考核對象

海門市社會保險事業管理處全體工作人員。

三、考核內容

按照工作目標任務，分行為規范、出勤情況、業務素質、崗位履職、領導交辦工作五部分，標準分100分。其中，行為規范（15分），主要考核工作人員的政治素質、思想品德、職業道德、遵章守法、勤政廉政等。出勤情況（25分），主要考核工作人員愛崗敬業、事業心和責任心，包括執行上下班制度、請銷假制度等；業務素質（25份）主要考核工作人員應知應會的基本理論知識（勞動保障法律法規、業務知識、政治理論、計算機應用、公文寫作）的知曉度和掌握程度；崗位履職（30分），主要考核工作人員崗位職責的履行情況（包括完成任務、工作質量、工作效率、依法行政、社會評價、創新工作等）。領導交辦工作（5分），主要考核是否及時保質保量完成上級和領導布置的工作任務。

四、考核標準

1、行為規范

⑴按時參加集體組織的政治理論學習等活動，無無故缺席，堅持做好學習筆記，考核成績優秀，3分。

⑵遵紀守法，廉潔自律，不違反機關規章制度，3分。⑶堅持原則，秉公辦事，誠信服務，3分；

⑷自覺遵守社會公德和職業道德，作風正派，團結互助，合作共事，3分。

⑸工作積極主動，作風踏實，服務熱情周到，3分。

2、出勤情況

⑴事業心和責任感強，愛崗敬業，吃苦耐勞，不遲到不早退，不擅自離崗，無曠工缺崗。

⑵遲到、早退、擅自離崗每次扣0.5分，最多扣25分，年底將考勤累計扣分情況記入考核總分。

⑶病假、事假每日扣0.5分。

3、業務素質

⑴認真學習勞動保障法律法規和社會保險業務知識，在業務考試中成績優秀。全年考試成績平均分乘以百分之二十五計入考核總分，50歲以上開卷考試。

4、崗位履職

⑴崗位履職考核由各股室根據個人本職工作確定，以我單位的崗位目標責任制為主要依據，由各股室具體到人，準確體現崗位要求，經領導組審定。

⑵崗位履職由考評分占50%，股室測評30%，群眾測評20%。

5、領導交辦的工作

⑴領導交辦的工作室領導指定單位工作人員完成崗位職能以外的工作，具有臨時性、突擊性和不確定性。領導交辦工作不設具體考核內容，由分管領導將布置工作記錄在案，領導組根據每人完成領導交辦工作的數量、責任、時限、成績等方面分檔打分。

⑵領導交辦工作5分，按好、較好、一般、差分檔打分，分別為“好，5分；較好，4分；一般，3分；差，2分以上，由單位領導組打分。

五、加分、減分

1、當年受警告處分的減10分。

2、當連續曠工不滿10天或當年累計曠工不滿20天的，每曠工一天減3分，由各股室、辦公室統計。

3、上班遲到、早退、無故缺崗，每次減0.5分，由所在股室、辦公室統計。

4、單位集中學習等集體活動時，每一次無正當理由遲到或早退減0.5分，請事假每次扣0.3分，無故缺席一次減1分，由單位支部和辦公室負責統計提供。

5、病假、事假每日扣0.5分，由各股室和辦公室統計。

6、市委市政府及有關部門組織的集體活動遲到、早退每次減0.5分，缺席的每次減1分，由辦公室負責統計提供。

7、違反原則，無故拖延、推諉辦案，每次減2分。因業務不熟，使工作出現差錯的每起減1分，被服務對象投訴每次扣2分，受到效能辦等上級部門、新聞媒體通報批評、曝光，每次扣10分。

8、凡在當年獲得市委、市政府綜合獎或南通市委、市

政府單項獎加1分，南通市委、市政府綜合獎或省委、省政府單項獎加2分，省委、省政府綜合獎或國家級單項獎加5分，南通市部門單項獎加1分，省級部門單項獎加2分，國家級綜合獎加10分。單位受表彰的給單位負責人或各股室負責人或負責該項工作的直接人員加分，個人受表彰的只給個人加分，以表彰獎勵的發文公布時間為準。

9、凡在行政服務中心或者人力資源和社會保障局組織的集體活動中獲得綜合獎的加2分，單項獎加1分，集體受表彰的給集體主要組織人，個人受表彰的只給個人加分。

10、凡在《海門日報》錄用每一篇加0.1分，《南通日報》每一篇加0.5分，省級報紙每篇加2分，《中國勞動保障報》等國家級報紙每篇加3分，南通市級雜志上錄用每篇加0.2分，在省級雜志上錄用一篇加1分，在《中國勞動》、《中國社會保障》等雜志上用稿每篇加2分。

第四篇：會計崗位考核辦法

會計崗位考核辦法

以下情況視為工作失責違紀：

1、會計員失責違紀造成的損失由其個人承擔。

2、會計員不能保持工作場所衛生整潔。

3、如遇需會計員在崗的臨時活動或突發事件，不在崗（節假日不到崗）。

4、工作態度、服務質量遭投訴。

5、拒不完成學校交給的各項突擊性任務。

以上所有失責違紀情況將作為考核的重要依據。

第五篇：崗位考核辦法

崗位考核辦法

一、崗位工作考核

（一）、司機班工作考核

1、對每臺車輛每月提取100個薪點進行浮動，每周對車輛進行一次檢查、每月統計匯總，按照車輛管理標準評出名次，分別以120、110、100、90、80個薪點考核。

2、每月在全大隊范圍內對司機進行測評，考核服務質量、工作態度、出車率及滿意率，第一名獎30點、最后一名扣10點，以調動司機工作的積極性和主動性。

3、按時出車，無故未及時出車一次扣20點，出現用車單位要求退車現象一次扣50點。

4、嚴格進行出車前、回場后巡回檢查，出現問題及時整改，整改不了的及時上報，否則一次扣10點。

5、加班加點工作根據實際情況，獎勵20—100點。

6、未經允許私自開車外出或亂開他人車輛，發現一次扣20—100點。

7、按時完成任務，受到大隊通報批評一次扣50點，小隊通報批評一次扣20點，大隊通報表揚一次獎50點，小隊表揚一次獎20點。

8、在大型工作中表現突出廠表揚一次獎50點，大隊表揚一次獎30點，小隊表揚一次獎20點，出現影響集體榮譽一次扣50點。

（二）、維修班工作考核

1、按時進行線路抄表、查表、掐電，統計對比，少一次扣10點，發現錯抄、造假、算錯每出現一次扣10點。

2、按時進行設備維修保養，配合司機班做好車輛檢修維護工作，不配合一次扣10點，對車輛故障情況不及時反饋，少一次扣10點。

3、及時完成上級安排的各項工作和應急任務，工作無特殊情況不落實扣30點，工作完成好受廠、大隊表揚獎30點，工作完成質量不高，受廠、大隊批評扣20點。

4、工作場地、庫房衛生差，物品擺放不整齊，發現一次扣10點。

5、切實做好后勤服務工作，積極配合各單位干好輔助工作，職責范圍內的工作出現一次失誤扣10點，出現影響集體榮譽一次扣20點。

（三）、炊事班工作考核

1、炊事員每人每月提取200點進行浮動，考核食堂回收率，以回收85%為基數，正負不超過2%（83%—87%），每高于或低于一個百分點扣5個薪點。

2、每月在全大隊范圍內對炊事員進行一次測評，內容包括飯菜質量，飯菜價格，服務態度，伙食衛生，技術水平等項目，對測評結果第一名獎30和最后一名扣10點。

3、周一按炊事班人員全部到崗，對食堂進行衛生清理，少一次扣10點，認真做好灶具的消毒工作，每班一次，少一次扣10點。

4、炊管人員嚴格執行食品衛生“五四”制，嚴禁加工、制作、銷售霉變食品，發現一次扣50點，發生一次食物中毒扣除全部崗點，情節嚴重者追究刑事責任。

5、認真做好交接班工作，現場交接，當班的問題當班整改，并簽好交接記錄，少一次扣10點，未整改一次扣10點。

6、在大型工作中，炊事人員加班加點工作表現突出，根據情況

獎勵20—50點。